セクハラ・パワハラは犯罪？慰謝料は請求できる？

会社の忘年会で、上司に酒を強要されました。
私は何度も嘔吐し、歩行困難、転倒したことすら記憶にない程泥酔していました。
泥酔状態になる前に「帰りたい」と意思表示をしましたが、聞き入れてもらえずラブホテルへ連れて行かれ、私が同意したのかどうか、行為があったかどうかすら覚えていませんが、ただ起きた時には相手は既におらず、私は服を着ていませんでした。
この状態でも相手、会社に対し、刑事訴訟、もしくは民事訴訟を起こすことは出来るのでしょうか？

またこの事を女子社員に話したのですが、部署内で吹聴され、周囲の人間の態度が一変しました。
その社員がコンプライアンス部署に通報したようで、上司は異動、降格。
ですが私への行為に対しての処罰ではなく、酒の強要と経費の不正に対する処罰で、私には一切の事実確認もありません。
周囲の態度は変わらず、私は出社することが困難な精神状態となり、現在会社を休んでいる状態です。

既に上司の処罰への噂が他部署でも蔓延している可能性があり、異動も出来ません。かと言って今の部署で働き続けることも出来ません。必然的に退職せざるを得ない状況です。

ですが7年努力を重ねて勤めてきた会社を、このような形で退職するのは本意ではない為、コンプライアンス部署へ通報という形で相談をしたのですが、返答は以下の内容でした。
まず、この一件について通報者を含む私以外の社員にヒアリングをしたところ、私への不満や愚痴があったとのこと。
会社に居づらいという状況は理解出来るが、今回の件はきっかけに過ぎず、直接の原因ではないのではないか？との返答でした。
私は2番目の役職に就いており、当然部下へ厳しい指示もしますし、嫌われて当然だという認識の元、職務に当たっていました。

確かに、退職を考えたのは部署内での冷遇が原因ですが、事の発端は上司の行為です。
私はこの会社で働き続けること、異動することは考えられないことは伝えています。その上で私が納得できる条件で退職したいと話しました。
相手の出方を伺いたかったこともあり、具体的な要望や条件は明示しておりません。
私は会社都合での退職、有給の消化又は買い取り、賞与の支給を交渉したいと思っています。
会社からの返答次第では、警察、労働基準監督署への通報も視野に入れています。

今回の件について、私の望む退職は可能かどうか、専門家のご意見を伺いたく質問させて頂きました。
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
娘の事です
今年、短大を卒業し就職して働き始めましたがしばらくしてからうつ病になり休職しています
3年ほど前、高校生の時にうつ病になった事があったのですがその時の原因が部活の顧問のパワハラやセクハラが原因だった事がわかりました
その時のトラウマで職場の男性職員が怖くなり会社にいけなくなったとの事です(その人に何かされる事はないとわかってはいます)

【質問1】
このような場合、慰謝料のようなものは支払ってもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
管理職です。
24歳のの女の子にセクハラで会社に報告されれました。当時は仲のいい子、一度ご飯を食べに行き（同意）既婚者にも関わらずその時に酔った勢いで好きと言ってしまい、解散した後お礼のラインや体を慣れてますか？と体を気遣うラインが向こうからきました。その後向こうからの誘導でラインでも好きと伝えてしまいました。私はLINEの記録を抹消してしまい、持ってなく向こうは持ってる気がします。
好きと言ったのはその一度だけで、その後ご飯に誘うも返信がなかった為誘っていません。もちろん体の強要や関係は一度もありません。
5ヶ月前に本人からセクハラと言われているご問題にしたくないと上司に言われそれから関わるなと指示された事から現在相手とは全然話してません。向こう避けているので。関係は良好とは言い難いです。5ヶ月関わってきませんでしたが、今回セクハラ相談を会社にしたそうです。今回出世のタイミングで。
その子の仕事ぶりが良くない事、職業規定が守れない方であと2ヶ月後に退職さる方です。それもあってか現在会社からの事情聴取はまだなく（1週間経つ）、今後の対応をどうしたら良いでしょうか？セクハラは認められるのでしょうか？刑事事件まではってんするのでしょうか？

【質問1】
今後の私の対応としてどうするのが1番でしょうか？個人的にはセクハラをしていないと感じていますが、酔った勢それは難しいでしょうか？セクハラに該当れるのでしょうか？刑事事件まではってんされるのでしょうか？

勤めていた造園会社社長から、セクハラ、パワハラをされたあげく覚えがない理由で解雇されました。
セクハラ、パワハラ内容1、仕事中、胸についた葉っぱを強く掃う。自分でできますと抗議しました。
2、入社直後、社長に「会社のホームページを一緒に作って欲しい。」と言われ、会社兼社長宅ではなく別宅に連れて行かれ全身を触られ、胸を揉まれました。抗議しました。
3、日帰りで温泉に連れて行かれ、個室で全身を触られ、胸を強く揉まれました。(他の社員も一緒だと勘違いし、別宅の後だったので、社長がひとりできたため戸惑いました。断る言葉も出ず、お風呂は男女別れていると思い、行きました。)その後も、しつこく誘いましたが拒否するとパワハラが始まり、人前で怒鳴られたり、耳が悪いんだろうと休憩時間中言われました。 セクハラに関しては強制ワイセツで被害届は受理され、調書、実況ケンブン済みです。
入社三ヶ月で、(パッカー車に手を入れた、道路に飛び出した)との理由で解雇されました。まったく身に覚えがありません。
セクハラに関して、被害届けを出す時に警察官の方に相手の家庭や、仕事に影響するので強い処罰意識が必要だと言われました。社長が許せない気持ちは強いですが、一緒に働いていた人に親切にしてもらったので、社長が警察で認めて、謝罪すれば許すつもりで警察官の方に伝えてもらいました。しかし、警察の任意の取り調べで罪を認めていないため警察官の方に告訴状を出すように言われました。社長にラストチャンスを与えるつもりで、内容証明を送ろうと思うのですが、ご意見をお聞かせ下さい。もし、社長が認めなければ容赦なくしたいと思います。
大手企業の監督下でセクハラやパワハラされました。大手企業の責任はありますか?
また、解雇も不当と主張できますか?ご意見をお聞かせ下さい。

【相談の背景】
職場でセクハラ、パワハラまがいな発言をうけています。
残業を一緒にするシニアスタッフの2人からセクハラともとれる発言を受けていたので、反論したら、今度はパワハラまがいな態度や発言に変わりました(怒鳴ってくる、言いがかりをつけてくる、挨拶を無視する、年齢などをバカにする発言をしてくる、会話を避けていたら、なぁ！などと言いながら肩を触ってきた)。

上司に相談したら、社内のコンプライアンス委員会にかけるために、聞き取り調査をすると言われましたが、わたしは派遣社員なので立場も弱く、あまり大事にはしたくないのと、
聞き取り調査は精神的に負担なので、代わりに受けた発言をワードでまとめてレジュメで上司に渡し、それをみた上でコンプラ違反かどうか、
客観的な判断をくだしてもらおうかとおもうのですが、
レジュメでは証拠や聞き取りの代わりになるものですか？
また、わたしが受けた発言を列記するのでセクハラ、パワハラに当たるかみてほしいです。

【質問1】
・子どもはうまないのか？結婚しないのか？彼氏はいないのか？
・40歳になったら産めない
・どうせろくに家事もできないんでしょ？

・持病の腰痛について、
腰を振っていたからか？的な発言もありました

【相談の背景】
職場同僚からのパワハラ・セクハラで心を病み、今年の３月から休職をしています。上司・心療内科にはパワハラのみを伝えており、セクハラは羞恥心から話ができていません。
セクハラは性行為が伴うもので昨年６月〜今年２月にかけてありました。性行為が４回、キスや抱擁等は数え切れません。いずれも社外で、私の自宅や自宅付近で行われています。同期間に同一人物よりパワハラ（理不尽な叱責、毎日長時間に渡る人格・性格否定を含めた面談等）を受けており、セクハラを断ることでパワハラがひどくなるかと思うと、断ることは難しい状況でした。実際に断るそぶりを見せると不機嫌になる事もしばしばありました。
しかし、証拠となるものは何も残っておらず、被害を受けた事実しかありません。また、相手は断られない＝当方の同意を得ていると考えていると思われ、会社側にセクハラ申告をすることを躊躇っています。加えて、相手は既婚者でもあり、不貞行為として逆に当方が訴えられることも恐怖となっています。

今回こちらで相談するきっかけは、以下のことを考えて鬱状態や不眠が悪化してきたためです。
・相手がパワハラ後によく当方の自宅に訪問したがったのは、セクハラをうまく承諾させるためなのではないか。
・相手が「会社の同僚があなたの悪口を言っている。自分はあなたの味方だ」とよく口にしていたのも、セクハラを受諾させるためだったのではないか。

【質問1】
証拠がない状況でも、セクハラを会社に申告した場合に受け止めてもらえるのでしょうか。相手はよく、「社内で厳しくしている分、社外できちんとケアしているつもりなんだ」と当方に言っていました。

【質問2】
会社へ申告したことにより、相手の配偶者から不貞行為をしたとして訴えられることはあるのでしょうか。

【質問3】
現在会社には、パワハラによる当方の配置転換をお願いしていますが「当方が仕事能力が低いため、パワハラまではいかない事を訴え出ている」と思われていそうです。セクハラを申告する事で会社の認識は変化しますか。

【相談の背景】
セクハラ相談後に、事実確認とか会社としては対応したという事実だけを残し、私自身に対しては厄介者扱いをしているような対応です。
事務員が私1人なのですが、経理から現場の書類、その他の一般事務、雑務を全てこなさなければいけなくて、社長や部長に言われた仕事を優先していると出納帳が遅れる等ありました。セクハラ相談前は、1人だから仕方ない、できるとこからやってと言われていました。
ですが、急に態度が変わり、何で出納帳が合ってないの？！原因は分かってんの？
現金入出金があったらつけるが、できないんでしょ？！等言われるようになり、都度、つけられればいいんですが、他のことが重なると後回しになってしまってと言ったら、都度！つけてよ！！と怒鳴られました。
今まで、そんなことは言われなかったし、入社するときには経理をするという条件ではありませんでした。それに、他の仕事で手一杯で、経理を優先してとも言われてない、そんな時間も与えてもらえない、昼休みもずっと仕事に追われている状況でした。セクハラ相談後から態度が変わり、業務上の諸連絡も教えてもらえなかったりしています。精神的にも参ってきて、頭痛･胃痛、無気力だったり、夜中に何度も目が覚め不眠気味だったりで、医者に行こうか迷い中です。そして、辞めさせようとしてるみたいなので、辞めようと考えています。年齢的にも、次のことも心配です。

【質問1】
辞める際、自己都合となってしまうのでしょうか？セクハラにパワハラで本来、辞めなくて良かった仕事を辞めなければになったら、何かしら証拠になるものがなければ訴えられないですか？

【相談の背景】
夫と後輩で車の送迎や車内でのキス、2人で会うなど男女関係を疑う行為がありました。しかし、相手は好意はなく断ると仕事に支障をきたすため仕方なく応じたと話してます。（夫は他部署で働いており平社員です。相手の昇進など管轄する事はないです、仕事上多少関わることはあります）
しかしその旦那が強制してるようなLINEなどの証拠はなく
こちらのドラレコでは相手から夫に駆け寄り腕を組んだり、車内でも近くに体を寄せてるのが写ってます。
示談書を作成し交わすように話をしてる中で相手が夫より自分に対しての謝罪はないのかと言われました。

【質問1】
謝罪をすることでパワハラ、セクハラを認める事になるのではないか心配しているのですがどうでしょうか？
証拠がない中で録音や文で残す事はリスクだと思うのでしょうがどうでしょう？

【質問2】
証拠のない場合でも相手が訴えたらパワハラ、セクハラは認定されるものなのでしょうか？もし訴えるなどの話になればドラレコの提出は効果ありますか？

春に異動してきた上司のセクハラについて相談です。
別の支店から異動してくる際も、相当なセクハラ、パワハラの人間がやってくるとの前触れで、実際異動してからは飲み会では終始グラスを持つ様子を『しこってるみたいだな』、食べる様子を『エロいな』『気持ちよくしてよ』『俺の家は綺麗だから安心してこれるよ』等の言動があります。また、太ももに手を添えたりもしてきます。

そんな飲み会に行きたくないので欠席の旨伝えると、反省文20枚書け、書かないなら会社に来るなと言われ、同じく言われた別の先輩は現在うつで休職中です。

自身も、上司のセクハラパワハラによるストレスから、適応障害、自律神経失調症、軽度のうつと診断され、休職しております。
総務課長に相談したところ、加害者にその旨報告され、さらに全否定だけでなく悪意を持って陥れようとしていると反論してきました。

報復人事が怖く、周りに証言してくれる人はいません。

この場合、加害者と会社を相手取って慰謝料の請求はできますでしょうか？

【相談の背景】
上司による2年以上に及ぶセクハラ、パワハラ、
業務のワンオペ及び残業の常態化で体調を崩し、心療内科に通院し、退職の流れです。

3度診断書を提出しましたが、その度に断られ、出勤するしかありませんでした。
休職制度自体はあり、同部署の別の方はメンタル不調の際に拒否されず、休職していました。

その後人事部に訴え、休職することはできましたが、
一方的に昇進の話を取り消しにされ、業務量の改善も見込めず、自主退職となりました。

残業代請求・セクハラ及びパワハラの被害で訴訟を検討しています。
先方は全面否定しており、退職者ばかりで証人はいません。

先方は事実を全面否定しています。
どのように反論し、どのように動くのが効果的でしょうか。

【質問1】
①セクハラ・パワハラ
長期間の身体接触、発言がありました。
手元にある証拠は元同僚と複数友人へのラインです（今触られた・家に誘われた・セクハラと言い返したなど）
証拠能力はありますか？

【質問2】
②残業について
事前認可制で、申請を拒否され、一度も払われたことがありません。
文章での残業指示の証拠がないです。
定時後のメールやり取りは残っていますが、黙示の残業命令には抵触しませんか。

【質問3】
③他証拠について
上司との会話の録音があります。
「あなたの仕事量は膨大」「俺達がだらしなくて0時まで頑張ってもらってる」との発言が残っています。
ここからどう立証できますか？

【質問4】
④休職拒否について
先方は受取拒否してないと事実を否定しています。
心療内科のカルテ記録（休職を拒否された）
友人とのライン（診断書見せたのに拒否された）
がありますが、先方の否定をどう崩せますか？

【相談の背景】
本部長のパワハラ、マタハラが凄い
会社のあり方にあまりにも酷いことが多くて抗議したら、報復？されています

時短者のフォローを2年半続けた同じ部だが別の課子が疲弊して対応を求めたら独身のひがみ、お前も産めばいい、産めば分かるなどの発言をした。社長が産めば分かる発言だけ認めたが、本部長に悪気はなく、時短者に配慮して欲しいといった。本人が怒って、二度と手伝わないといったら、そこから本業をしっかりやってるのに賞与を下げた。これまでのフォローについては、一時的な助っ人だからといって実績として含めていない。

これに本人がクレームをいれたら、本部長が会社に文句を言うなら辞めろと発言したらしく、切り抜き録音だが「何回も言ってるけど、会社が不満ならよそに行けばいい」と発言してたのが出てきた。

さすがにこれらについて本部長に改善を求めたら、言ってないことで指導書を出されて態度に改善がなかったら懲戒と指導書を受けた。他にも途中で取り上げられた仕事について放り投げたと書いてあった。
言ってないことについては議事録作成のための録音があったので確認したら、言ってなかった。放り投げた仕事と言われたことには、手柄横取りしないで欲しいと抗議したメールがありました。

【質問1】
時短者のフォローをしていた子への独身紗のひがみなどの発言はセクハラ、パワハラになりますか。社長が認めた発言以外(正確には社長の発言以外)録音はありません

【質問2】
切り取り録音しかありませんが、「何回も言ってるけど、会社が不満ならよそに行けばいい」は退職勧奨になりますか？もしくはパワハラになりますか？

【質問3】
私への指導書はパワハラになりますか？

1年ほど前から、自身がA上司からの言動などのパワハラ、体に日常的に触れるなどのセクハラを受け、社内通報機関に相談しました。
目撃者も多数いて、証拠もあり何らかの処罰が下されるのは確実なようです。
処罰の結果は１１月末に出るそうです。

私は誤解を招いてはいけないと思い、社内の多数の人に通報の内容を口外しました。

すると、B上司から通報内容を口外する事は軽率な行動だ。処罰が下されるまでは内密にしておくように。と厳重注意を受けました。
念書などは交わしていません。

そこで、質問があります。

1．私は当事者として事実を述べているだけなのに口止めをされると言う事は、言論の自由に反しませんか？

2．また、今後訴訟を起こす際に鬱の診断書は証拠の一つになりますでしょうか。

個人経営(学校法人)の職場の上司(経営者の奥様58歳)が、勤務中に性的な話題をして嫌な思いをしています。これらはセクハラにあたりますでしょうか?

・髪をかきあげるな。男を誘ってるみたい。
・歩く足音(靴音)が色気があり、男を誘ってるようだ。
・まだ、あっちは現役なの?そうとしか思えない。
・男は体型が丸く柔らかい女性が好きなの。抱き心地がいいから。(ジェスチャー交えて)
・男がで若い女性を好むのは、セックスを連想させるからなの。
・女として、人として、気が利かない。

などです。

そのほかにも日常的にいろいろな事を言われていますが(感情的に私だけ怒鳴られる、「あなたはこの職場にあわない」といわれる、「なにおかしいんだよ!顔をくしゃっとさせて笑うな」等、お客様がいても叫ばれます。)、パワハラと思います。他の職員からは、あなたが欲求不満解消のターゲットになってる。と言われますが・・・。
最近特に上司の乗用車の見ると動悸がする、焦燥感、不安、不眠、なにもしないのに涙が出て、自分はこの世に不必要な人間などと感じるようになり、仕事にも身が入りません。
それで先週退職願を出し、来年3月で退職することにしました。

もしセクハラにあたるなら、パワハラとセクハラということで賠償金はとれるでしょうか?

宜しくお願い致します。

ハラスメント行為（セクハラ・パワハラ）を「一切口外しない」「この件はこれで終わり」と会社側が被害者から念書を取ったそうなのですが、その念書は法的に効力を持つものですか？
また、念書を取ったこと自体ハラスメント行為を隠蔽・揉み消す行為として認められるものでしょうか？

私が被害者ではないのですが、ハラスメント被害を受けた同僚から以前相談を受けまして、私からは会社の管理部門の取締役部長に相談してはどうか、というアドバイスをして、その後被害者は会社が早急に対応してくれたと言っていたのでそれ以上の詮索はしませんでした。
具体的には社内旅行の場で女性の部屋にノックのみ（返事をしないまま）で男性社員Aさん（しかも人事部門でセクハラ・パワハラ防止セミナーなどを主導している立場の方）が入ってこられて、スッピンの状態の女性が1人でその部屋にいたそうなのですが、嫌がっている（やめてくださいと言っている）のにパシャパシャと写真を取ったそうなのです。
私も今別の人間（元直属の上司）からパワハラを受けていて、知り合いの弁護士さんに相談したところ、Aさんの行為のほうが私が受けているパワハラよりもハラスメント行為にあたるとの見解でした。

その話を被害女性にしたところ初めて念書を取られたことを教えてくれたのですが、念書を取った＝実質ハラスメント行為を認めたことになり、社会的にマズイと思うのです。
そしておそらく、経営陣の知らないところで行われていて、ようは経営管理部長の一存でハラスメントの事実を隠蔽・揉み消しをしたということになると思うのです。

私の会社は近く東証一部上場をしたいと動いている会社で、コンプラ違反が外部に漏れることを恐れている時期だと思うのですが、念書そのものに効力がないとすればそれを盾に被害女性が何かしらの行動に出ることが可能でしょうか？
念書を取ったことはハラスメントを隠蔽・揉み消す行為にはあたらないのでしょうか？

2019年4月1日より勤務している会社についてです。入社当初より上司からのパワハラや同期からのセクハラを受けうつ病と診断され精神的に追い詰められている状態です。

会社は労災を認めずに私傷病扱いとして約３ヶ月以内での休職を認めました。労働局には会社との軋轢などについて相談しましたが、会社側はパワハラやセクハラを全否定している状態で、援助は打ち切りとなりました。

パワハラについては同期でも精神的に追い詰められ自己都合退職に追いやられた方も数名おります。

セクハラについては社内での身体接触行為や卑猥な言葉を浴びせるなどの暴言があり、帰宅時には自宅近くまでつきまとったり、電車内で無理矢理に腕を組んできたり、交際の強要などもありました。

警察署にも告訴や被害届を訴えましたが会社の問題は労働局だとたらい回しにされました。

会社には事実を訴え相談し、加害者への事実確認や、防犯カメラ確認の要求、加害者への懲戒など要求しましたが、回答は、防犯カメラは逆の方向に向いている。もうひとつの防犯カメラはダミーという回答でした。

電車内も防犯カメラは設置されていないので、立証は難しいとされました。

加害者への事実確認としては本人は全否定していて、記憶にないとの一点張りだし、警察ではないから、本人を追い詰めると脅迫罪になるので、会社としてはこれ以上、調査できないし、加害者の医師からも診断書が提出されたから調査は終了との結果でした。

正直、納得できません。加害者のLINEの証拠もあり、アカウントも認めていて、自宅周辺まで追いかけたのは覚えがあるが、社内では、身体接触さえもした記憶がないと、とてもおぞましいほどの回答でした。

質問1 セクハラ、パワハラの裁判は立証が難しいから裁判をやるだけムダとおっしゃる先生もいらっしゃいますが、入社当初のLINEのやり取りの証拠画像や、自分の真実の記憶だけだと、本人訴訟を起こしたとしても、会社や加害者にダメージを与えることや、精神的苦痛に対しての損害賠償が認められることは難しいでしょうか？

～直属の上司である社長からパワハラ・セクハラを受けています～
建設会社で5年前から事務をしております。ある程度認められ、事務所内の統括や社長秘書のようなこともしてます。しかし、いま直属の上司である社長からパワハラ・セクハラを受けています。被害者は女性社員全員です。以前は怖くて1人で抱え込んでいましたが、今は情報共有（いつ、どこで、どんなことをされたか）のために手帳に書き記しています。従業員名簿でも過去の社員の勤務期間はどれも短く、設立からずっと同様の状況が続いているようです。

パワハラについて…男女問わず、自分の気分次第で社員に当たり散らす。ルールを守らないなど言うが、そもそもそのルール自体がその時その時で変わるので、守りようがない。ひたすら１～２時間謝り続けなければならない。少しでも反抗的であれば社員の人間性にまで話は及び、とことんまで追い詰める。

セクハラについて…初期段階として、手相占いから始まる。第二段階として、手のマッサージ。最終段階として、挨拶だと称して抱きついてくる。特に柔らかい部位が好きなようで、手首から肘にかけて撫でる、二の腕をつかむ、顔の周りを撫でる、腰に手を回す、運転中に太ももを叩く・触る等。
拒否をすれば、打ち合わせ等してもらえなくなり、業務が滞ります。滞った末、期限がギリギリになった時など、段取りが悪い、報告が遅い、何をしていたんだとパワハラが始まります。全てにおいて社長承認が必要なため、泣き寝入りをセざるを得ません。
ある女子社員が「やめてください」と拒否をした際は、こうやってコミュニケーションを図ることで、業務が円滑に進むんだ、コミュニケーションが測れないような社員は信用出来ないし仕事も任せられないと言ったそうです。私は社長から、「触られることは仕方ないことなんだ。もしガマンが出来ないようなら、それは辞めてもらうしかない」と言われました。

私は持病があり、転職もままなりません。相手が社長であるために、もしものことがあれば、社員全員の生活にも関わってきます。ただ、精神的にも追い詰められてきており、体調も崩しています。

逆に訴えられるようなこと（色仕掛けをした等を捏造される）があっては困ります。
自分たちの身を守るためにも、社長にされたことを手帳に書き記す他に、何かしておいたほうがいいことなどありますでしょうか。宜しくお願いします。

上司と折りが合わず、嫌われているのですが、その上司から度々精神的なセクハラ・パワハラと受け取れる言動を繰り返されています。最近は上司と深く関わりもつ新入社員からは無視されたり、軽く扱われたり、重役からは腫れ物に触るような扱いを受け、精神的に辛い日々が続き、心療内科に通っています。

セクハラ・パワハラがどんなものかと言えば、
・性的なからかいをうける
・周りの従業員や別の上司に対して心証を悪くするような言動をする
・給与や賞与、または転後先まで影響を及ぼせると脅しのような発言をする
・仕事の話であっても自分の機嫌によって仕事を回さなかったり、仕事上必要な話さえ教えてくれないときがある

などです。
軽いものから重いものまで、例をあげると止まらないのですが、以上のようなことを繰り返され、転職しようにも上記のような言葉が不安を煽り、どこも雇ってくれないのではないかと行動を出せずにいます。

訴えたい気持ちはあるのですが、証拠と言えるようなものはほとんどなく、他の従業員は自分の立場を考えて上司につく人が多く、愚痴は聞いてくれてもこれらの行動を証言してくれる人は社内にいないと考えています。

こんな状況でも訴えた場合、勝てる見込みはあるのでしょうか？
また、私が他の従業員に愚痴を話しているところを上司に録音されていた場合、逆にふりになるなどあるのでしょうか？

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

職場の同僚数人から嫌がらせをされ解雇に追い込まれました。（何故被害者が解雇なのかは不明なままです。）不当解雇訴訟は別で相談しておりますが、パワハラセクハラ事案について当時嫌がらせを受けていたことをいつも使う手帳にメモをしておりました。そして職場で嫌がらせされて困っていることを何人かの同僚にも相談し、会社の苦情相談窓口に相談し書類を提出しました。何人もの弁護士や団体に相談したところメモや具体的な陳述書は証拠として認められる可能性が高いと言われましたが、裁判となると相談した同僚が証言してくれないだろうと言われ、会社に相談した書類も裁判では出てこないと言われ、陳述書も自分が書いたものでは客観性がなく裁判で争う事は出来ないと言われます。陳述書の内容については具体的に出来ていると評価されましたがそれでも裁判は出来ないと言われました。職場で嫌がらせを受けた場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？職場での対策方法もわからなくなりました。どうかアドバイスよろしくお願い致します。

【相談の背景】
お世話になります。
相談内容:
入省1年目に直属の上司よりセクハラとパワハラの被害に遭いました。
上級機関にその件を相談し、示談に至りました。（示談の内容は、精神的苦痛による請求を互いにしないこととのこと）

ですが、その件に関しまして、私がフラッシュバック等を理由に休職をしまして、今年の6月に復職をしました。
そして今後やっていく自信が無いため、退職を決意すると共に慰謝料の請求を行いましたが、示談書に「今後は何も請求しない」旨の文があることから支払いを拒まれています。

示談の際に賠償担当者様より、「慰謝料は当事者間で決めること」および「この示談書には法的拘束力がないこと」を聞いていたため、同意しました。
この件に関し、私は慰謝料の請求はできないのでしょうか？
また、会社側に虚偽の発言をされた件で慰謝料請求はできるのでしょうか？

また、もし裁判等になった場合について、良ければ弁護士費用等もご教授頂けると助かります。

もし請求できないとなった場合、示談書が精神的苦痛による損害賠償の請求をしないなので、肉体的苦痛（性器を無理やり直で触られたり、触らせられたり、腕を舐められたり、乳房を触られるなど）による損害賠償なら請求できるのでしょうか？適応障害も発症しましたがこちらも肉体的になるのでしょうか？

お手数お掛けしますが、どうぞよろしくお願いします

【質問1】
企業側への虚偽発言の慰謝料請求は可能でしょうか？

【質問2】
慰謝料は別と聞いていたため合意しましたが、請求できないのでしょうか？

【質問3】
肉体的苦痛による請求なら可能でしょうか?

【質問4】
裁判になった際の弁護士費用等はおおよそいくら程になりますでしょうか？また支払い方法は裁判後などでも大丈夫でしょうか？

知人の女性からの相談です。

2016年の春頃～8ヶ月程
勤めていた会社から突然解雇されたそうです。

その内容ですが…

社長からのセクハラがかなりあったそうです。

仕事中に何回も呼び出され二人きりにさせる
二人で食事に行こうと誘われる
今晩家に行っていいか？と言われる
性交渉は好きなのか？と聞かれる
等々

（社長は婿養子で奥さんの親の会社を継いだようです）

後日、「奥さん」が社長の行動を見かねて
彼女を呼び出し、難癖(態度が気に食わない等)
をつけていきなり解雇を言い渡してきたそうです。
（奥さんは事務）

過去の出来事ですが
不当な解雇として訴えることはできるのでしょうか？

【相談の背景】
会社に勤めているシングルマザーです。
入社当時から、社長から好意的な発言や対応は受けていました。
しかし２年前に彼がいることを伝えると豹変され、挨拶も無し、物に当たる、パワハラ発言が繰り返され辛くなりました。
しかしその数ヶ月後の私の誕生日に、誕生日プレゼントを渡され告白されました。
もちろんお断りして、「これからは仕事のパートナーとしてお願いします。」と言われました。その後、機嫌が良い時、悪い時が極端に現れて…「死にたい」と言われる様になりました。病院受診を勧めましたが、世間体が悪いから行きたくないと拒否。
細かい事は色々ありますが、省略します。
個人事業に近い少人数の会社なので、働きにくくなるのも辛く、「そんなこと言わないでください。」と励ます感じで社長へいいました。2年間、機嫌の良い時と悪い時の差がはげしく、今度は私が適応障害となり今休職中です。今年の8月に再度「今も変わらず好きだから」と言われ、9月には手を握られました。
6月から外出もままならなくなり、休日は布団の上で過ごし今は友人に子どもの事、買い物など頼って生活しています。
社長には、原因は伝えていなく自覚もない気がします…
今の仕事は好きですが、退職しようと検討中です。その際に、慰謝料を請求しようかと検討中です。

【質問1】
退職金をもらって慰謝料も請求できますか？

【質問2】
どのくらいの金額が妥当でしょうか？

3年ほど前に受けたセクハラを、その二年後くらいにやっと上司に相談しましたが本人への事実確認もなく有耶無耶にされ、それが原因で鬱病になりました。
５月ごろから体調を崩しやすくなり、これまで2回、1週間程度の休暇を貰って療養しました。
2回目の休暇が終わり復帰した所、同じ職場で働いていた別の人に呼び出され「鬱病だかなんだか知らねぇけど休むのいい加減にしろ、殺すぞ」と怒鳴られ、恐ろしさからその日以降会社に行けなくなってしまいました。
本社人事部と2回面談を行いましたが、調査したところセクハラはカメラ等証拠がない上に当人が否定しているため、殺すぞ発言も当人が否定しているため、特に彼らに処分は行わないとのことでした。

納得いかないので退職、及び加害者側もしくは会社を訴えたいです。
退職については会社都合退職にしたいのですが、可能なんでしょうか。

今の会社に入社して一年です。
子供のインフルエンザで、4日ほど休みました。休みの連絡は上司にしましたが、社長に連絡を入れなかった事で、それ以降パワハラ発言があり、元々はセクハラがありました。太いのが好きだの、自分の愛人との性行為の内容など聞かされました。
親の足をひっぱるガキや、親が頑張って働いてる姿を見ていたら、風邪なんかひかないなど。言われ精神的に参り鬱病になりました。慰謝料請求は可能でしょうか？
パワハラ発言の録音はあります。

パワハラセクハラについて。
被害者は私の婚約者です。
内容は、会社の上司と同意の無い性行為(2回)、その件の口止めです。
相手方は非を全面認めていて、現在示談交渉中です。
現在相手方から150万円という提示がありましたが、妥当な金額なのかわかりません。
金額が妥当な額か、まだ交渉するべきかのご相談です。

【相談の背景】
和解書の効力期限について

ちょうど1年前に手伝いをしていたインフルエンサーの パワハラ・セクハラ被害について
ツイッター明るみに告発したのち、
加害相手から和解書での解決を求められ話し合っている最中です。

同様のケースをネットで検索しておりましたら、こちらのサイトが出てきたので月額登録をし、
今回初めてご相談させていただきます。
お知恵拝借できますとありがたいです。

和解書内容より 【今後、互いに、相手や相手が関与する事項について、第三者に対し及びSNS等の場で何らのコメントをしない。】(一部抜粋)

との記載草案の提案をされました。
こちらの効力期間についてお聞きしたく書き込ませていただきました。

(追記、質問4)
・お手伝い期間は無給です

【質問1】
伺いたいケースとしては
A 和解書の草案やりとり(第三者への内容他言)をする前に第三者に話す
B この内容の和解書の草案を話し合っている最中に第三者に話す
C 和解書を承諾後に話す

【質問2】
AとCはセーフとアウトなことはわかるのですが、
Bの第三者に他言無用〜の草案を確認した後(現在の状況です)に他言するのはアウトになりますか？

【質問3】
また、Bがセーフなら和解書を承諾した日の記載されている日付からアウトになるのでしょうか？

【質問4】
和解金を提案されていますが、かなり少額で納得ができません。

その場合こちらから金額提案するのはありでしょうか？
また、その際に気をつけることがあればお教えいただけるとありがたいです。

【相談の背景】
はじめまして18年勤めた会社を懲戒解雇になりました。部下事務員女性より別の事務員から嫌がらせや嫌味などを言われると泣きながら相談されたので事を荒立てる事なくバックアップしLINEや電話を毎日する様になりお互いのプライベートの話や会社の愚痴やキツめの下ネタなど笑い話をお互い敬語無しの関係で半年位会話してました。ある日仕事上で事務員さんに少し怒った事がありその後２.３日会話が無い日が続きその後その時の仕事の話をすると突然怒って泣いて社長や部長に今までのお互い言っていた下ネタやドSキャラのLINEの会話を公表され彼女は会社に来なくなりました次の日旦那さんが来られて妻は過呼吸になりうつと診断されたと家事も出来なく私は仕事も行けないと怒り心頭。私をセクハラパワハラで訴訟する刑事告訴もすると言い会社に対しても使用者責任で訴訟すると。会社は私を最初は守ってあげると言っていたのですが会社を訴訟する！刑事告訴する！と旦那さんから言われその事務員さんは社長に私が会社の愚痴を言ってましたよと色々喋るにつれ会社は段々と私を突き放していき旦那さんから私を懲戒解雇にしろと言われたようで会社に私の話は一切聞いてもらえず解雇理由証明書を渡され懲戒解雇になりました…。本当に悔しくて家族にも申し訳なく子供も高3、中3が居ますし少しずつアルバイトなどしていますがなかなか懲戒解雇は就職や失業保険など厳しいです…

【質問1】
相手は私を極悪人扱いにした様な内容の内容証明を送ってきて200万円慰謝料請求してます。会社に対し解雇撤回と相手の請求は回避できるでしょうか？会社は懲戒解雇は正当だと言っています学校どうでしょうか？

41歳 女 既婚 子供2人 主人は単身赴任
2年前の9月、会社の飲み会で飲まされ過ぎ記憶が飛び、気付けば上司（46歳 男 既婚 子供2人）とホテルでした。それから会議室と、人目のないところで話そうとホテルへ行きセクハラ。ですが関係を悪くして会社に行きづらくなるのが怖くて不倫関係に。断ち切ろうとしましたが、社内で態度に出され仕事に影響するのがしんどくて。関係を辞めるなら、私が会社を辞めろ、目の前から消えて等言われ、精神的に参って仕事も何回か休みました。最後の出勤日、日常的に帰りの車通勤の駐車場で待たれて断ってもおかまいなしに乗り込み、気に入らないとキレて降りる、その後電話で激怒、会社へ行けなくなりました。仕事のことでメールで暴言もあります。元々不眠症で薬を飲んでいましたが、その日から引きこもり寝たきりうつ病が悪化。上司は私に謝罪、復帰に向けて動いてましたが、以前からLINE、電話がすごくて、即答しないと無視かと電話、旦那がいても自宅にプレゼントを置いて行ったり。私が上司の気持ちに応えていればこんなことにならなかった、俺だけが悪くないと反撃。私がショックや怒りで上司を責めるやり取りしている間に2月の契約解除日でクビ。その時復帰前提で会社が前払いした給料を返金を求められ、気分が悪いだろうからそのお金は必ず支払うと言われました。ここ1ヶ月は連絡はせず、昨日返金確認の連絡をしました。そしたら、私が憎い、私にこれ以上壊されたくない、今の地位は自分が切り開いた、俺のせいにするなと自分を正当化。謝罪されてた時は、訴えられても慰謝料請求されても仕方ない、好きなようにしてと言っていたのに1ヶ月で態度変わり、仕事でもそうなので職場でも有名で、その上司はパワハラを訴えられ、交通費の誤魔化しで法務に取り調べ歴あり。私だけ仕事がクビ、うつ病で引きこもり、子供にも罪悪感いっぱいで、上司は今までと変わらずなのに憎いまで言われ…。会社のコンプライアンスに話しても今さら取り合ってもらえないですか？注意くらい受けて欲しい。もしクビになれば奥さんに知れ、逆に私が慰謝料請求され、旦那にも真実を話さなくてはいけいですか？

三年勤めた会社を辞めました。
理由は上司によるセクハラとパワハラです。
本社からは自己都合とされ退社しました。半年すぎた今、同期で働いていた人が会社をやめてしまいました。
同期の人は退職金をもらえたのに自分はもらえていません。
同じ三年間でも、もらえる人ともらえない人はいるのでしょうか?
まだ請求する権利などはありますか?

また同じ会社での出来事で休みの日もタダ働きで呼ばれた事が何回もあるのですが半年過ぎた今でも本部に言うことはできますか?
最後に、セクハラについてです。
営業中に腰に手を回されたり、服をひっぱり下着を見られたり、その点については慰謝料は取れますか?
お手数かけますがよろしくお願いします

約2年半前からうつ病で休職していました。
休職中に、休職前にセクハラしたと訴えられ、相手方の要求を受け入れ謝罪しました。
また、会社からの処分などの通告はありませんでした。
本日、仕事に復帰したのですが、上司から
「正直、復帰されても嬉しくない。今の課員で仕事は回っている。セクハラや休職したこともあって、あなたを信頼していない。仕事は今のところない。徐々に総務の仕事をしてもらうかもしれないが、人事の仕事はさせられない。」
と言われ、なぜ人事の仕事をさせてもらえないのかと聞いたところ
「セクハラしたペナルティーだ」と言われました。

そこでご相談です。
1．「信頼していない」と言う発言はパワハラに当たるのか。
2．セクハラのペナルティーとして、仕事を制限されることはパワハラに当たるのか。
3．パワハラに当たる場合、どのように対処するのが最善策でしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
パワハラを受けており、人事に相談を致しました。通常でしたら加害者が職場を異動することが多いと思いますが、今回加害者は役員である所長である為、私が異動することで現状の解決を人事に求めました。

実際に人事が所長と話し合いを持って頂いたようです。詳細は耳に入っておらず、パワハラの件を話されたかは分かりませんが、私が異動を希望している事を所長に話してくださったようです。しかしその後所長から呼び出され、人事に直接相談したことで非常にあなたの印象が悪い、勝手に話を進めるなと言われ、今まで以上にパワハラ、無視がひどくなってきました。

体調もすぐれなく、診断書を頂こうかと考えております。人事にパワハラについて相談したのですが、現状変化もなく、職場環境は悪化、メンタルに疾患が生じております。

【質問1】
もし今回の件で訴訟を起こすとしたら、現状どのような情報を集めればよいでしょうか？

お世話になります。派遣で働いているものです。
派遣先、上司からセクハラ、パワハラを受けています。
派遣でなく、直接雇用にしてやるからとズボンのなかに手を入れたり、キスしてきたり、抱きついたりしてきました。拒否したり、派遣先の責任者に相談したところ、そのセクハラ上司は「何でしゃべったんだ。信用してたのに、直接雇用してやろうと思ったのに」と言い、その後は、職場で、無視され続け、挙げ句に、更新満了を理由に
退職となりそうです。派遣元も、セクハラを伝えても、その時点では、セクハラに対する特別な対応もなく、しばらくして、更新満了を伝えてきたので、セクハラ、パワハラで相談した件は、自分で専門家に相談してみますと言った途端に、詳しく話が聞きたい、会って話をしたいから、今は専門家のところに相談しないでくれ、何なら、満了日まで休んで。自宅待機だからと言われました。
休んでいいのですか？
セクハラ上司が、セクハラ、パワハラを認めなかった場合、どうしたらいいのでしょうか？
訴えることは、できるのでしょうか？

いつも、ありがとうございます。
前回に相談させていただいた件の続きです。
派遣元、派遣先の人を交え、謝罪の場が設けられたのですが、派遣先のセクハラパワハラした上司は、謝罪というよりとりあえず、「申し訳なかった。」というのみで、同席してくれた派遣元の方が、「心から謝罪はしてあげて下さい。」と言っても、態度は変わらなかったので、とりあえず謝罪は受け入れず、「私は、セクハラパワハラした派遣先上司の懲戒解雇も、退職も望んでいない。ただ、雇用期間の延長や直接雇用を餌にセクハラパワハラしたことが許せない。直接雇用すると言ったことはどうなるのか。口頭契約になるのではないか？」と言ったところ、同席していた派遣先の方が「彼は、人事権は持っていないので。」と言ってきたので、「しかし、セクハラパワハラ上司は、いつも、派遣職員たちに俺が人事権を持ってる。派遣元の社長とはゾッコンだから人事はどうにでもなる！と言っていました。」と私は言ってその日は、終了となりました。
翌日、派遣元から電話があり、「派遣先に何を望んでいる？」と聞かれたので、「誠意ある対応です。」と答えました。
数日後、派遣元より報告があり、「セクハラパワハラ上司は、自分から退職した。派遣先は、あなたに慰労金として、20万支払うと言っている。」
この解決案は、妥当なのでしょうか？
セクハラパワハラした上司からではなく、会社側からの慰労金はありなのでしょうか？
受け取ってもいいものなのですか？
やはり口頭契約は、こういう場合無効なのでしょうか？
長文ですみませんが、とても困っています、どうぞ、宜しくお願いします。

中小企業ですが部長をしております。
入社3年目の部下(20代前半女性)にセクハラパワハラで訴えられそうです。

部下は現在鬱病、拒食症になり半年程傷病休暇中です。
まだ内容証明等きていませんが、会社からは部下から内部通報があった旨の連絡がきました。

内容は
?身体的特徴についてセクハラになる発言が繰り返された。
?コンプライアンス違反行為を強要した。
?については、スレンダーだった部下が少し太ったように思ったので、親心でつい
「そんなに食べたらまた太るだろ。」
「それ食べたらバス使わないで走って帰った方がいいな」
「(接待の際相手先に対して)最近部下が太ったので、飲み会には参加させません。」
と言ったことはありました。
自分では冗談のつもりで言っていましたし、部下も笑っていたので気にしていませんでした。
自分ではそんなに言ったつもりはありませんでしたが、部下は他の社員と日記をつけていたようで、それによるとほぼ毎日、そのような発言があったと会社側から言われました。

?は、セミナー費用を払わずにセミナーに参加しろと言ったことです。
私は何度も行ったことのあるセミナーで、受付をうまくやりすごせばセミナー費用を払わずセミナーに参加できるので、
それをするように部下に言いました。
当日部下はセミナー会場にまでは行ったのですが、
そこから「受付しないと入れません。お金払ってもいいですか?」
と連絡してきて、少し頭にきたのですがOKしました。
セミナー費用清算の際、少し嫌味を言って承認をしぶったら、いつも穏やかな部下が
「いいです。もう清算しません。」
と言い、就業中だというのに帰宅してしまいました。
それが半年前のことです。

診断書と休暇届を見て「なんで欠勤しているんだ。」とイライラしていましたが、
会社から内部通報の内容を聞いて青ざめました。

会社としては部下の体調が回復してから話し合いをと言われました。
20代前半の女性に弁護士を雇うことができるはずがないとおもっていましたが、彼女の祖父が弁護士であることを思い出しました。

訴えられたら、勝てるでしょうか?
相手の望む金額を払わなければならないでしょうか?
大体の額はありますか?

困っています。よろしくお願いします。

私は会社でセクハラを受けたあげく、会社側からはパワハラも受けました。
パワハラが日に日に酷くなり、退職強要もされました。

セクハラの件は上司や上層部に相談しましたが、取り合ってもらえず喧嘩両成敗と言われ、男側の方が悪いと言ったくせに男側は普通に現場の仕事をし、私は事務職を一切させてもらえず、草取りや部屋の掃除をしていました。
これでは全く両成敗とは感じません。憤りを感じています。

私はこんな会社に居ても自分の為にならないし、セクハラ男、上司、上層部にもう信用はありません。
上層部は「セクハラは会社には関係ない！」と言ったのですよ。信じられません…
私は悔しかったのですが退職の意向を会社に伝え、現在有休消化中です。

ですが、どうしても会社の対応に納得行きません。
『円満退職合意書』というものがあるのですが、サインしないと退職金はでませんし、
“ 合意書に違反ありと認めるられる可能性がある場合は、退職金全額返し、裁判所にて損害賠償請求、民事訴訟し退職者は一切の不服申し立てをしないものとする ” 、と書かれています。
また、就業規則には退職金の減額もあり得るようなことも書いてあります。
もし、退職金が規定通り支払われなかった場合は、労基に相談すればいいですか？

私はまだこの合意書にサインはしていませんし、退職願も出していません。


今この段階で会社を訴えることはできますか？


セクハラの証拠はあまりないのですが、パワハラの証拠はレコーダーや日報に詳細に書いてあります。
第三者で証言してくれる人もいます。

今もセクハラ男が普通に働いているのが悔しくてなりません。

【相談の背景】
アルバイト先のパートの男性にセクハラとパワハラを受けていました。

セクハラは言葉だけなのですが、しつこく彼氏の有無、恋愛遍歴、寝ている時に何を着ているか、裸で寝ているのか聞かれました。
私がトイレに入った後に必ず入られました。またバレンタインのチョコを断っているのに無理やり押し付けられました。

それらが嫌で業務内容や挨拶以外は話さないようにすると、挨拶無視や業務上の失敗を執拗に咎められたりしました。また私に無視されると言い広められました。

その件で2ヶ月近く精神的に落ち込み、アルバイトをお休みしていました。
住所もしつこく聞かれました。職場の事務所にあるファイルの中に書いてあり、すぐ知られるのではと思い怖くなって家から出られなくなった時期もありました。

証拠としては、本人の以上のセクハラとパワハラの内容を事実と認めた録音と、上司がそれらのことの確認をとって、本人が認めたという上司からのメールがあります。また一度だけ心療内科を受診しました。

セクハラは一年程前の時期です。パワハラは一年程前からつい先日までありました。

客観的に見てその程度といえばその程度だと思いますが、私としては本当にこの2年辛かったです。今年の３月に辞めますが思い出すだけで不快になるので、慰謝料を払ってもらいたいです。

【質問1】
以上の内容から慰謝料はどの程度が相場でしょうか？

【質問2】
今までこのようなトラブルにあったことがないので、まず誰に相談すべきでしょうか？すぐ弁護士の先生に相談するべきでしょうか？

【質問3】
また私が訴えることで、私の不利益な事態になる可能性はありますか？

社長かお金を受け取ってから、体の関係をもってしまいました。断ると会社に居づらくなってしまいます。
入社してすぐに社長とは一緒に飲みに行ったりするほど仲良くさせてもらっていました。社長は奥様とは別れていて独身(といっても老人)です。良くなかったと後悔しているんですが、一時たって社長が10万円をお小遣いとして出してきたんです。これから頑張ってもらいたい、他の人にもあげているから。と言っていたので鵜呑みにした私はそれを受け取りました。後日、買い物がしたいから付き合ってくれと休日返上で呼び出され、社長運転で行った先がホテルでした。車の中で断っても「何もしないから」「ただ食事がしたいから」「断ったらどうなるか分かってるでしょ」と言われそのまま部屋に入りました。それからも何度か関係がありました。自分が気持ち悪くなり、社長を避けるようにしました。すると会社では私の存在は無いもの同然の扱いで、何をしてもダメ出しから入り、嫌味ばかり言ってくるようになりました。そんな状態でも仕事を辞めるわけにはいかず、何か月かたつと社長と飲む機会がありました。他の人が帰った後に、関係を迫られ、このような仕打ちを受けるのならとまた社長と関係をもちました。それからというもの必要にせまられ今では休日には必ず連絡がくるようになりました。精神的に疲れてきてどうすればいいのか分かりません・・。このまま仕事を続けるべきなのでしょうか？法的にこの社長をどうにかすることはできないでしょうか・・他の事務の女性も社長に言い寄られたことがあるらしいのですが、断って嫌味ばかり言われているらしいです。社長の考え方が気持ち悪すぎて仕方ありません。私も断らないのが悪いのは分かっています。どうすればいいですか？私は何をしてどう動けばいいでしょうか・・このまま言いなりになるのは嫌です。文章のまとまりがなく分かりずくてすみません。

質問お願いします。

セクハラ、パワハラをされた相手＝社長

たまたま出会った社長と話がはずみお店を出すことになり私はマネージャーという立場で社長のお金でお店をだしました。
もうすぐ退職します。

社長と体の関係があった時期もあり、告白されたのを断り、その後に結婚してほしいと言われ断ったらお給料をその月からいきなり下げられました。
半年間くらい下げられた後に、和解し、ある事件で社長が拘留され、営業に支障がでたので、その間にお店を守る為に私名義で社長から預かったお金で会社を私が代表で作り、申込等の名義を変えました。
その後社長が出てきて、お給料があがりましたがすぐ下げられました。
私が代表の会社は申込のみの名義に使い、元々の、会社でお店は営業し、お給料もそこからもらっています。
元々の会社の代表も名義を変えて社長は今は登記上は名前はのっていません。
株主という形です。

海外出張があり、社長と二人で行ったらまず部屋が同じでそこで社長にレイプまがいなことをされました。
そこで辞めることを決意し、話した所、お前を追い込む、損害賠償とる、名誉棄損で訴える（スタッフにレイプまがいなことをされたことを話した為）
などと言われています。
また以前社長に買ってもらったもの（経費でおとしてる物、社長が自腹で買ってくれた物）全て返すように言われています。
着た服、履きつぶした靴も全てと。
これは返さなきゃいけないのでしょうか？

また、私が未払い分の支払いがあり、詳細を持ってこいと言われたので、振込用紙を出したら、全額払ってくれました。
しかし、海外旅行に男と行ったことがばれて、「お前が嘘をついたから」という理由で、毎月給料から支払ってもらった分天引されています。
また、返すように言われてなく渡されたお金も辞める時に給料から全額引くと言われています。

詳細を教えてください。といっても簡単な詳細でちゃんとは教えてもらえません。
天引分の領収書を下さいと言っても出せませんと言われました。
労働時間も長く、月6日休みで、休みの日もひたすら仕事をしてきたのにこんな仕打ちで許せません。
1週間ほど食事もできず、体調も崩し、過敏性大腸炎と言われました。


・労働時間も違反している
・いきなり給料を下げられる
・いきなり給料から天引される
・追い込むなどの脅しをかけられる
・レイプまがいのセクハラ

これはどうにもならないのでしょうか？


凄く悩んでいるのでご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
直属上司のパワハラ・セクハラで会社都合で退職をしました。
6月1.2.3は出勤で4.5は欠勤、５日付けで退職となりました。その際に退職の合意書にサインをしてしまいましたが、説明もなく後々社会保険が2ヶ月分かかることを知らされ、また、この会社に入社する為に引越しをしたのですが私の住所や連絡先を知っていることから不安もあり、引越しをしたいと思っています。

【質問1】
保険料と引越し費用を請求することはできますか？

【質問2】
セクハラ・パワハラで慰謝料を取るにはどんな証拠が必要になりますか？

赤字経営の有限会社で働いています、社長は資産家です。70代後半の社長からセクハラされたことがあり、パワハラも酷い人です。
この前仕事以外のことで口論になりました。
そのまま社長から退職推奨されてたのを、抵抗していたら、会社都合で辞めさせてやるって言われました。社長にはお前が訴えてきたら最高裁までやってやると言われています。残業代も払ってもらったことがなく、労働基準なんて守るつもりはないと言われました。正直許せないです。
どうしたらいいと思いますか？

社長から好意を告げられ、就職したてだったので断る事もできず、キス、抱きしめられる、股間を触らされる等の行為が続きました。いよいよホテルに誘われたので、お断りしたのですが、その後別の女性社員(社長がキャバクラの女の子に惚れこんでその子を入社させました)にターゲットを変えられ、その女性とはうまく行っているようですが、それからの私への業務的な放置や指示する時の態度の酷さ、わざと彼女の目の前で私をけなしたりという行為が始まりました。
職場にも居づらく、明らかに他の社員と比べて私だけひどい扱いを受けています。

御相談させて頂きたいのは、

1、訴えられますか？本人とのLINE等のやり取り、友人に相談したLINEも残っています。

2、セクハラだけでなく、現在はパワハラとも言えるのでしょうか？

3、どれくらいの制裁が与えられるのでしょうか？

4、私はどう動けば1番いいのでしょうか。

以上、よろしくお願いします。

セクハラやパワハラはどのようにして対応すればいいのでしょうか？
勤めている会社の社長より体の関係を迫られています。
何度も無理と言ってますが諦めてくれません。
断ると不機嫌になりその日の仕事は大変です。
彼氏がいるので無理と言うと残業と言えばいいとか黙っていればわからないと言ってきます。
社長はイタリア人で結婚しています。
社長が相手なので周りの人も見て見ぬふりです。
誰も助けてくれません。
昨日はエレベーターの中でいきなりキスされました。
先日はお尻を触られました。
土曜日は社内に社長とあと数人しかいないので襲われそうで怖いです。
泣き寝入りしたくないですが、もう退職するしかないのでしょうか？

社員数30人規模の会社で広報・秘書をやっています。
先日、社長と副社長から、容姿のことや未婚であることについてネチネチと言われ、堪忍袋の緒が切れました。
(容姿は中の上、年齢は33です)

退職を考えています。
そこで、

1.セクハラと言うよりは、パワハラに近いかもしれませんが、訴えた場合、相手に何かしら罰を与えることは可能でしょうか。
2.口止め料を提示された場合、受け取ったら訴訟はできないものでしょうか。
3.こちらから口止め料を請求するのは、のちのち不利に働くことはありますでしょうか。

関東在住のデザイナーです
以前働いていた会社でセクシャルハラスメントにあいました
婚約者が居ると断っても諦めてくれず、
二股をかければいいというように言われました
自分の家の沿線まできて泊めろとごねられたり
終電を逃せられてホテルに誘われたりしました

上司と顔を合わせる会社に行くのが憂鬱になり
行きたくない、仕事があるから行かなければ、と
本音と責任感の板挟みによるストレスから
出社時刻が遅れるようになり
説教タイムと銘打ち午前中丸々二人で会議室で過ごさせられ
その結果仕事の進捗にも影響をきたしました

他の上役に相談し、取締役会で
私と必要以上に接触しないようにとの
注意がされたようですが、
結局その後も同じ事が続きました

会社の忘年会で事務所で飲んだ際
その上司と二人っきりになってしまい、
押さえつけられそうになったので
携帯だけを持ちどうにか全力で抵抗して
事務所外へ逃げ、他に流れていた上役に連絡し
取りなしてもらったこともありました

その後その上司は一身上の都合で
他県へ移り住みましたので直接的な
身の危険はなくなったかのように思いましたが
度々関東に着ているようで、その都度
会いたいといったメールが送られてきました

2010年末、同じく「会いたい」というメールがありました
「電話をください、いつまでも待っています」
という文面が不気味だったのと
その当日は同性の友人を家に泊めていたので
メールには気付かなかったふりをしていたのですが
翌朝携帯に10件以上の着信があり、恐怖を覚えました

私は以前親友を強盗殺人事件で亡くした事があり、
生命の危機に関するPTSDがあったため
深層心理的にも恐怖を感じたのかパニック状態になり、
翌日は上司のいる会社には出社できませんでした
心療内科で診察を受け、パニック障害の薬をもらい、
結局会社の事務所に対して適応障害を起こして
医師からすぐに休職するようにとの診断書を
頂くことになりました

未だに精神的な安定が保てず、仕事がしたいのに
出来ない状態が続いています（デザイナー業です）

仕事ができない状態に追い込まれたことへの補填や
セクシャルハラスメントに対する倍賞などは
求めることが出来るでしょうか？
会社に対して求めていいのか
個人に対して求めていいのかもわかりません

宜しくご教授のほどお願い申し上げます。

社長からのパワハラとセクハラについてなのですが、忘年会の席で社長の挨拶の際に私の事を名指しして、たいした資格も持っていない、うちの会社では何の役にもたたない資格だ、〇〇さん（当時の上司）の爪の垢でも煎じてのめ、仕事をして死んでくれなど等を言われ、その後も就業後に酔って電話をかけてきて一方的に給料に見合った仕事をしていない、何を言われても不平不満を言わずに働けなどと言われたり、残業中にお酒を飲みだし暴言を言われたり等が何度もありその度に辞めてほしいと言っても変わらず最終的には打合せ中に俺の意見に従えない奴は辞めればいいと大声で怒鳴り机を蹴られたりしました。
同時進行で付き合ってほしいなど言ってきたり、赤い下着を着けてきてください、付き合ってほしいなどのLINEが送られてきてり、一人で残業をしていると壁に押し付けられ無理矢理キスをされたり抱きつかれたり、何度断っても無理だと言われ誰も居なくなると無理矢理キスをされたり付き合ってほしい、エッチがしたい等しつこく言われ今はストレスで体調を崩し仕事には行っていません。

一方的に嫌な思いをされられ体調を崩しこのままでは悔しいので辞める前に慰謝料を請求しようと思っています。
証拠は怒鳴られ机を蹴られた際の音声録音とLINEに送られてきた付き合ってほしいや赤い下着を着けてきて等のものしかないのですか、このような場合でも慰謝料の請求はできますか？
できるとしたら金額はいくらくらいになりますか？
労働基準監督に相談した所、紛争解決支援制度をすすめられたのですが、弁護士さんにお願いするのとは何が違うのでしょうか？

【相談の背景】
退職の話をした際に「君が辞めることでの損害はどうするんだ」などという脅迫もされました。
入社の書類を書く際も、「そうすぐに数年で辞めるというのは出来ないよ」などとも言われました。
この発言とともに、この誓約書も書いてと競業避止義務誓約書も書かされました。
入社の気まずくなりたくないのと任意であるということを知らずサインしてしまいました。
この発言は退職の話をした際に再度確認され、「あの時そうやって言ったよね？」とも言われました。これは録音があります

嫁の実家の農家を手伝いますと伝えたら「そこの農家が裕福だとは思わない」などと侮辱的発言もありました。
嫁は元々オーナーが運営する医院で働いており、パワハラとストレスにより病院で鬱診断されました。
上記発言の録音もあります。

また職場の防犯カメラに音声が残っていると思うのですが、普段のオーナーがどんな風俗に行ったとか、オーナーが運営する医療医院にいるスタッフであの子は性欲が強そうだとか、VRでAV見たらすごいなどとかいう話が多くありました。
同じ男性同士ですが、どう返答すればいいのか困惑しましたし、正直気持ちのいいものではありませんでした。

【質問1】
上記の発言は、脅迫やセクハラ、パワハラにあたりますか？

【質問2】
すぐに辞める事はできないと言われましたが、法律上上司の意思で辞めれる辞めれないを決められるんですか？

【質問3】
こういった拒否できなかった競業避止義務誓約書は有効ですか？

【相談の背景】
職場の介護施設でパワハラとセクハラを受け体調不良、精神疾患にかかり傷病を1年4ヶ月休んでおります。休んだ当初、会社側にパワハラとセクハラについて聞き取りがあり詳しくされた事を伝えましたが、それを理由にすると傷病手当をすぐに受け取れないから、申請書に人的要因とは書かないでくださいと言われました。
その後、加害者の男性職員に聞き取りしたところ身体を触ったり抱き寄せたりしたが合意の上なので問題ないと言っているそうです。

【質問1】
今から問題にしても今更で泣き寝入りなのでしょうか。賠償は可能でしょうか。

【相談の背景】
国家公務員です。異動してきた部署の上司(課長)が開いた歓迎会で、セクハラ発言を受けました。
具体的には、エロい、セクハラ案件に気をつけないといけない人、この課の姫、隣の男性職員と出来てるんじゃないか、握手される、などです。
その後、気持ち悪いと思って接していた態度が気に入らないのか、業務上で陰湿な指導をもらい、精神的に追い詰められ、精神科で診断書(休職１ヶ月と部署異動を推奨)を貰いましたが、仕事への責任より、休めず、今に至ります。人事に相談したところ、私に内緒で本人に話をし、特段処置されません。

【質問1】
内容証明で、本人に態度を改めるよう通知する事は出来ますでしょうか。

【質問2】
セクハラ発言も飲み会の１回だけでは、問題にならないのでしょうか。

【質問3】
パワハラと言っても、No.２に私を監視するよう伝える、決裁文書を回すと別の人に返す、私だけ人事評価の面談をしないといった軽い無視や、第３者を使った叱責になります。訴えるほどの内容ではないでしょうか。

【相談の背景】
セクハラ、パワハラ

派遣社員で入社、派遣先は大手企業で課長である上司からセクハラ、パワハラがあります。派遣先は古い風習で男尊女卑が強く、私の前に退職した女性は同じ上司からストーカーされたと本社に訴え査問委員会がされましたが、女が頭がおかしいと課長自身は何もお咎めなしだったようで、私に対しては（セクハラ）手を握る、お尻を触る、後ろから腰を掴んで自分の腰を振る、胸を触るとやりたい放題です。後、毎日のように「綺麗だよ」「好き」等仕事中他の人の目を盗んで言います。ウザイです。（パワハラ）殺すぞは何回も言われます。女が意見するな等です。会社のヒアリングにセクハラ、パワハラについて質問されましたが、揉み消されるので訴える時は外部に言うと伝えてます。

【質問1】
いつ何をされたか記録してますが、触られた画像を取ることが難しいです。

【相談の背景】
今年の4月に転職した会社で、入社して早々社内で男性上司に性的発言などをされ3時間車で移動。
別日には4時間社内の個室で4時間トイレもいけず閉じ込められ近距離で自分の育ちや男性交際の経歴、夫との馴れ初めなど細かく尋問のように問われました。怒鳴られることありこのことを踏まえ会社では直接本人への注意はなくセクハラパワハラについての講習のみ行う形となりました。会社は大きい組織で、組織全体で私の名前とされたセクハラの内容を全員に伝えられ、全体の集まりの際、部署と名前を読み上げられ前に立たされショア回までされました。拒否したにも関わらず…セカンドライプ状態でした。
数日前、突然自分がいる部署に事務員は二人いらない、貴方は今の部署にいるというていで、隣の部署の仕事をし今後働いてくださいと言われました。やっと覚えた所で、また一から別の仕事を覚えろとのこと。もう一人の事務員は私より後に入った20歳年上の女性。しかもそこが忙しくなったらそこの仕事も手伝えとのことです。私は臨時職員という立場で、もう一人の事務員と同じ給料と条件で入社しています。しかし明らかに自分の置かれてる立場の方がきつく、すぐにははいと言えない旨伝えると3日で決めろ、嫌ならやめればいいと言われました。新しい仕事もすぐ決まるはずもなく悩んでいると、今日社内でみんながみている前で返事をしろ、ここが嫌なら個室に行こうか？と言われました。

【質問1】
必要だから募集をかけて採用しているのに、いきなり、必要ないから別部署へ移れ。しかし働いている部署は今のままという事で本部には言わないとの事、これは問題にはできないのですか？

【質問2】
私はこんな目に遭っても、泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【相談の背景】
中学校の教員をしています。

職員室での隣の席の先生のセクハラ、パワハラに困っています。セクハラは身体をさわってきたり、必要以上に関わろうとしてきたり、自分と同じ部活の顧問になるように根回ししてきます。
同じ部活の顧問の誘いを断ると高圧的な態度をとるようになり、罵声を浴びせられました。
この事を管理職に話しても管理職は寄り添ってくれている感じはなく時間が解決すると思っていて、うつ病になり病休に入る時に診断書を出したが校長からは『こんなん誰でも書いてもらえる、休んで何が解決するんや、預かっておくからもう一回考え直した方がいい』と心無い言葉を言われなかなか受け取ってもらえず教育委員会にもなかなかパワハラ、セクハラの件や病休のことを上げてくれなかった。1ヶ月経った今もなお何も解決していない。

慰謝料も支払ってほしいですし、職場で関わらないようにしたいです。

【質問1】
この場合どういう風に動けばいいのか、彼と職場で働かなくて済むにはどうすればいいでしょうか？

【相談の背景】
会社内で権限のある人がセクハラ、パワハラをしています。
過去にも1度別の人にセクハラ、パワハラを行い代表者から注意を受けています。
ただ、代表者はその人がいないと困るらしく、前回もそうですが今回も注意で済ますみたいです。周りもみて見ぬふりです。
被害者ではないのですが、このような会社を退職したいと考えています。

【質問1】
この場合、被害者ではないのですが、退職事由を会社都合に出来ますか？
退職金の規定があるのですが、自己都合の退職ではなく、会社都合に出来ますか？

【相談の背景】
中小企業の社員です
人事部などはなく
セクハラ・パワハラについて社長に相談した所、「どうしたらいい？」とLINEが来ました
なんと対応したらいいのでしょうか？
小さい会社の社長の下の上司から被害を受けており、解決策が思いつきません

【質問1】
小さい会社でのセクハラ・パワハラについて

【相談の背景】
コールセンターで働いています。
一次受付で振り分けるのですが、内容が私に関わる身内や身内の住んでいる場所、他、行ってきた会社の人や、付き合ったり、付きまとわれたりしている人達の名前をつかって、セクハラ相手の相談員男性や、他にも財産狙いで相談員の娘と付き合わせようと遠回しにわかるように伝えてくるなどされ、(私の母親相手にまでという相談員もいます)そのような相談員に送らせようとしてきます。それを防ぐと、上司から偏らせるなとか、送り先の相談員からこんなに送られてもできないなどと言われます。かかってくる人達も、メーカーの人達なのですが、名前やらを私の周りの知っている人達の名前をつかって偽名で送ってきているようです。他の人達が偏っても何も言われません。正直、有名なメーカーなのですが、このようなことをしてもいいのでしょうか。
　あまりにもひどくなってきたため、転職をせざるを得なくなりました。ですが、今度は転職できないように、派遣元に伝えても返事すらもらえません。募集に応募してもクローズしたと言われました。仕事の内容は詳しくは意味深な感じでしたが、大半は前任者の方の言われていた通り同じです。今まで私と同じようにされた方も同じぐらいの期間で退職されています。
あまりにも傲慢、プライベートは勿論一切関わりたくないです。正直もう限界です。

【質問1】
転職できる方法お願いしたいです。

【相談の背景】
会社のセクハラパワハラの60歳の人に精神が疲れ果てています。
一回も教えられたことがないことも怒ってきます。
「仕事甘くみてんじゃないの」と言われましたが、怖くて怖くて、教えられた以上の事ができません。
全くわからないことも教えてもらえる環境ではなく、一回で覚えなければ詰められて怒られます。
この怒りが1つの出来事に3,4回ほどあり、次の日まで持ち越して言ってきます。
何回も泣きました。メンタルもボロボロです。
この人は、若い人に業務中に抱きつくなどのセクハラもしています。

【質問1】
どうしたら、パワハラとして訴えることができるでしょうか。
また、会社は上司も理不尽でも、非がなくてもすぐに謝れという方針です。
なので、会社内で相談しても多分無理です。
この場合はどうすれば良いですか

セクハラ、パワハラについて
次の案件はセクハラ、パワハラに該当しますか？
1 上司(男性)から握手？手を握られた。
2 腕などを触ってきたり握ってきたりする。
3 風邪の時におでこを触ってくる。
4 上司、1と同じ人物から勤務日や勤務時間の変更を求められ聞かないと社会保険に加入してるのをやめさせると言われる。
5 23:00が就業規定で労働契約も交わしているが同じ上司から23時過ぎの労働を強いられる。また、その分の残業時間は出勤時間前につけられる。

もしセクハラ、パワハラに該当するならばどこに相談したらいいのかも教えてください。

立場が上の女性からパワハラ、セクハラをされましたが、対応に困っています。
なお、その女性は上司ではなく別部署の部長です。

1 複数人で会食をしていた際、遅れてきたその女性が私を見るなり顔を叩いてきました。
会食前に叩かれるようなことはしていません。

2 別の懇親会の際、肩を抱いてくる。(1度だけ)

3 別の懇親会の後、ホテルで宿泊した際、酔った様子で電話がきて、部屋に行きたいと言われました。正直嫌で断りましたが、呑みにいかないと雰囲気が悪くなりそうだったため近場の居酒屋に私の上司を連れて行きました。

いずれもすごく不快でしたが、私は男性、相手は女性と言うこともあり誰にも訴えにくく、訴えたら女々しいような気がして黙っていました。
またその女性は会社の上役と非常に仲がよく、訴えたことで私の立場が悪くなることも気にしていました。
また、社内ホットラインもありますが、受けての責任者がその女性なため揉み消されるかとも思っています。

その女性は傲慢で他にも別のことで被害者がいるため許せなく、どのように対応すれば良いかを教えてください。

希望は、その女性にしかるべき処置がくだり、再発を防止させたいです。

しかし、いずれも1年以上前のことなので、対応は難しいでしょうか？

セクハラ・パワハラについて質問させて下さい。

最近の出来事です。先日、現在働いている会社の忘年会がありました。
１次会は、社長含め幹部・営業・事務で食事をし、お酒を飲みましたが、社長、相談役達より「あなた達（新人女性営業２名）は、お酒が飲めると聞いている」と言われ、私達は程々ですと答えましたが、食事が出てくる前から次々お酒を飲まされ、意識が朦朧とし気分が悪くなっている中、無理やり先輩より２次会へとカラオケに連れていかれました。
（私は営業で、私含め女性営業が３名・男性２名おり、女性３人とも連れていかれました。そのうち一人は帰宅途中に先輩より強制的に２次会参加しろと電話がかかってきたそうです。）

カラオケBOXへは、取締役部長・女性営業３名・男性営業２名の計６名で入り、その中で取締役部長が私達女性３名に抱きつき、キスや、下着の中に手を入れたり、胸を揉んだりしてきました。

私達は、横にいる先輩達に嫌で辛く、助けを求めましたが、「取締役部長の横に座れ！お前らはがんばってる！」と餌食になるように指示してきました。そして、先輩達も便乗するかのように私達の足を触ってきたり、肩を組んだりしてきました。

４週間、何事もないように仕事をしていますが、取締役部長や先輩を見るだけでもセクハラを思いだしたり、夜も眠れず、ふと思い出して涙が止まらない時もあります。

被害にあった女性３名は許せず、どうすればいいのか日々考えておりますが、よい方法が分からず相談させていただきました。

現在働いている会社は最近転職してからわかったのですが、取締役部長やその他の社員のセクハラ・パワハラが多く被害を受けて辞職した人が多くいたと噂を聞きました。

どうしても、上司や先輩が許せないので、よいアドバイスをお願いいたします。

※女性３名のうち１人が画像や動画を撮ったようですが、周りが暗く、はっきりとした証拠がありません。

【相談の背景】
2021年の初めごろ上司のコンプレックスの相談をされ一度だけ関係を持ってしまいました。

それ以降やんわり断っていたのですが、日に日に呼ばれてお店裏に行かなかったら、不機嫌な態度になるので、呼ばれたら裏に行き抱きつかれ胸を揉まれと嫌だと態度には示していたのですが、怖くて
ハッキリと嫌とは言えずの状態が最近まで続いていました。

普段からが気に食わないことがあれば物に当たり、大っきな声を出すような方です。


上司が物に当たったのが原因で、仕事を放棄して泣きながら帰ってしまいました。
その後辞める方向で話をしていたのですが
今の収入がないのと今の仕事がほんとに、好きなので戻る方向になったのですが、
仕事を放棄したのとセクハラを拒否したのが原因か給料の減給をされそうです。


2021年頃の終わりごろからストレスで蕁麻疹も通院中です。　

【質問1】
一度関係を持ってしまったらセクハラで訴えることはできないのか

物に当たり前に威嚇してくる行為はパワハラにあたるのか

減給には応じなければならないのか。

職場でパワハラセクハラに頭を悩ませています。
またそれが原因で被害者が何人も退職、解雇させられています。
1.法人のパワハラ等窓口の担当者(役職トップ)がその加害者の場合、相談する場所は他にどのような所がありますか？
2.市が管理を行なっている職場なので市へ相談した場合、名誉毀損などになりますか？
3.匿名で手紙などを送った場合、内偵など職場に調査に来てくれる機関はありますか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
女性上司のハラスメントが酷いです。

・気に入らないことがあるとヒステリックに喚き散らす
・ 方針を気分で変え、自分で言ったたことを忘れ周りが困惑していると激昂
・ 会社で他の人がいる前で他の社員の悪口
・自分で承認したことが後から分が悪くなると撤回し部下に責任を押し付ける
※上層部には私は知らなかった、部下が勝手にやったと報告書を作成し、それを見せられ無理やり理解を求められました。
過去の退職者は皆この事例で疲弊して退職
・酔った際に抱きつく、顔を舐める、朝まで無理やり付き合わす
・ 仕事中の飲酒
・ 顧客、メンバーの前での叱責
※叱責を受けた社員は泣き出しました。
それでも人前での叱責は止まりません。
・カスハラを受けている社員について、その顧客に被害を訴える際には被害を受けている社員がいないところで言うよう伝えるも当人がいるところで伝えてしまう
・過去にその上司が内部通報を受けた際に、通報者を特定して周りに言いふらす。
ちなみに当社は上場企業です？
・悪い報告を遮り、後から聞いていないと激昂して事態が収拾つかなくなる

【質問1】
上司を訴えるにはどうしたら良いでしょうか？社内通報はすべて筒抜けです。

訴えた場合、どのようなペナルティを与えられるでしょうか？去った社員と被害者の数だけペナルティを負ってほしい。

【相談の背景】
2017年から勤めた会社で三年間セクハラされました。ずっと我慢してきたのですが言葉だけだったのが次第にAVを見せに来たり昔のエロ本等を持ってきたりして困っていました。何とか人間関係を円滑にしようとして流していたら行為がエスカレートしてしまい、手を握られたり抱き締められたりし、その都度嫌だと拒否しても全く聞かず繰り返されました。本気で嫌だと何度も何度も根気よく伝えてようやくなくなったのですが今度はパワハラになりました。元々パワハラ発言や偏見が凄く歳も80歳近いため全て否定から入ります。セクハラを拒否したことで標的になってしまい、会社の上司ならまだしも会社のトップなので辞めるしかないと思ったのですが会社都合にしてくれないと言います。前にコロナで大量に辞めた際は全員会社都合にし、今日突発的に辞めた社員も会社都合にしたのに私だけ会社都合にしてくれないと言います。他の社員はセクハラはされていません。セクハラの具体的な録音はありませんが言われたことなどのLINEの一部や別件で給料遅れも頻繁にある会社です。新しい人を募集する際も日本人の女性でないとそれだけで落としたりします。パワハラについてはお前はダメだ、売上がないのはお前のせいだなど精神的に圧迫してきます。言われっぱなしは嫌だったので反論したら何様のつもりだと言われました。辞めたいという事自体は3月末に伝えてあります。

【質問1】
何とか会社都合で辞めたいのですが具体的に準備しておくものなどありますか。

【質問2】
どこに相談するのが一番いいでしょうか。

【相談の背景】
会社の同僚が同じ部署の社員から恫喝を昨年の10月頃から受けており、年末年始の休み以降、出勤できない状態になっています。会社もパワハラを支社内で調査したのですが、どうにも恫喝を行った側が社内のカウンセラー制度を活用し、自分は被害者等と言っているらしく、一部不適切な発言はあったもののパワハラではなかったとの判断をしたようです。しかしながら、他の同じ部署の同僚は明らかにパワハラに相当することをしていたと認識しておりそのことも伝えたのですが、取り合ってもらえませんでした。さらに、被害を受けた同僚は支社長室に呼び出され、『業務を遂行する適格性がない』、『身の振り方（違う部署への配置）を考えろ』、『何年社会人をやっているんだ』との指導を受け相当参っているようです。同僚を助けたいのですが、他の同僚と話し合った限りどのようにして、本社等に訴え出てよいか分からない状況です。また、加害者側も会社には出勤していないのですが、理由は『同僚達は自分（加害者）が悪いと誤解している。この誤解を会社側が解くべきである』と主張している状態です。

【質問1】
どのような違反行為等として訴え出れば良いでしょうか?

【質問2】
支社側は明らかにまともに取り合うつもりがなく、支社側の不備等も訴えることはできるのでしょうか?

はじめまして。接客サービス業でパートを始めて4ヶ月です。店長からのセクハラ、パワハラで悩んでおり弁護士さんに相談しようと思いました。店長からのセクハラは、触れる（顔や髪）卑猥な画像を見せながら『○○ちゃん（私）のもこうなの？』や、私への性生活についてきいてきたり食事の誘いなど。こちらでは記載出来ないほどのセクハラ発言を毎日され、食事を断ったりセクハラ発言を流すと無視や威圧的な言動と行動をされ精神的に辛く心療内科で診断書を頂き休職しています。男女雇用均等室に相談したら絶句される程のセクハラ発言やパワハラでした。とりあえず会社（経営者）に相談をしてくださいと助言を頂き先日、社長に相談したところ『そんな小さな悩みで会社が迷惑、店長をクビにもできないし罰則もできないし、なら貴女が一生涯働いてくれるのか？時間の無駄だし、こんなことでメソメソしておかしい、パワハラって何？弱いから、そうなるんだ』などフォローどころか更なる追い討ちを掛けられました。まだ休職中ですが会社と上司に対して法律で何ができますか。会社へ相談した内容は録音しておりセクハラなどの発言も日時などメモをしています。雇用契約書も、就業規則も無く、均等法第１１条の説明をしても笑われました。
悔しく涙がでてきます。弁護士さんに相談したら、何ができるでしょうか。
ご助言お願い致します。

最近入社した会社なんですが、掃除・買い出し・お茶汲み・書類コピーのコピーを強要される、性的な会話(女性社員に座薬を入れてくれなどと笑いながら話すなど)を平然と行うなど、精神的に追い詰められつつあります。
社長部長は男性で、他は女性事務員3人だけの大阪府内にある小さな会社です。
どうにかしたいのですが、社長部長はイライラしやすく、とてもこちらの言い分を聞いてくれるとは思えない人です。
入社したばかりなので、出来れば退職はしたくないのですが、どのようにすればいいのでしょうか?
また、今以上の被害(不当解雇など)を受けないようにしたいのですが可能でしょうか?
当方は経済的に裕福ではありませんので、無料で出来る方法なども教えて頂けるとありがたいです。
また、現在社員募集をしているのですが、応募電話が掛かってきた場合、35歳以上の女性・全ての男性は応募が多数来ていると言って断るように強要もされます。
相手が応募を取り下げない場合は、仕方なく履歴書を郵送するように言い、届いたとしても不採用が確定しています。
就職活動に困った経験があるので、この会社の対応をとても不快に思っております。
本当に困っていますので、回答を頂けるとありがたいです。
どうぞ宜しくお願いします。

会社でセクハラ(女性に触る、飲み会で全裸になる、言葉のセクハラ)パワハラがすごいです。それをしてる人間は社長の友人で社長に言っても口頭で軽く言うだけで全く直りません。処罰等をすることなくて困ってます。
労働基準監督署と警察に通告しようと思うのですがこの場合どの様に対処してもらえますか。
本人と社長の監督責任を知りたいです。

相談です。

ある役員にセクハラを受けました。
その役員は、自部署の直属の上司にあたります。
その役員にセクハラされた翌日から、何度も個人的な食事の誘いが携帯メールに来るようになり
ました。初めのうちは、理由をつけて断わっていましたが、最終的にはムシしていました。

その後、会社でその役員の部屋に内線で呼び出され、今後は個人的な誘いはしないほうがいいのか、と聞かれました。私は、はいと答えました。その役員は、断わったからって気にすんなよ、すまなかったな、と言いました。

問題はここからです。
それから一週間後、部者異動の話が自部署の部長から持ちかけられました。異動したいと思うかどうか？と聞かれ、残留したいと答えました。

私はセクハラがトラウマになっているので、夏までで退職したいと思っています。
異動先の部署は、退職した補充要員を探しているため、異動になったら、最低1年間は退職できない状況です。しかも異動先の部長は、その役員をかなり崇拝しているため、またセクハラされた場合、もみ消すのが目に見えています。

セクハラや退職のことは、部長には、言えない理由があります。
それは、うちの会社は、退職する従業員に、6月支給のボーナスを支給しなかったり、有給消化も短縮化させたりということを実際にやっています。

そのため、退職の話は6月末まで部長には言えませんし、セクハラの話をすれば、異動を勧められそうなため、言えません。

理想は、6月末まで、今の部署に残留し、ボーナス支給後に退職宣言し、夏までに退職することです。
5月29日までに答えを出すように部長から言われています。

この場合、どのように対応すればいいでしょうか。よろしくお願い致します。

以前、不倫していた上司と喧嘩になり、私が警察からストーカーで警告されました。彼には沢山の会社での不祥事があったし、私も身体の関係になる前に陰部を見せられる等のセクシャルハラスメント行為を受けていたので、他の人の件も併せて、総務局に通報しました。そのところ返ってきた返事は「あなたとは身体の関係を持ったので、セクハラに当たらない。他の人の件に関しては個々に調査をしています」とのことでした。しかし、その個々の人たちに私が調査が入ったか訊ねると、調査は入っていないとのことでした。これに関して会社に問うと「調査は既に終わっている。これ以上はお話できません」という反応でした。他の人の件に関して、調査すると私に文面で送ってきたにも関わらず調査されていないことに憤りを感じます。どうしたらきちんとした調査がされるのでしょうか?

今の会社に、入社して2年になります。入社してからずっと、セクハラ、パワハラに耐えてきました。5日前に、事務所で防犯カメラが、何故か私のデスクに向けられて作動していました。通常作動させるときには、一言断りがありましたが、その日は無断でした。作動させたのは、社長です。これをきっかけに、労働基準監督署に出向き、紛争解決援助制度を依頼しましたが、事務所に、基本的に社長と私だけの勤務で、個人の問題になるため、この制度が利用出来ないと言われました。嫌なことも沢山我慢してきたのに、このまま何も出来ないで終わらせるのは嫌なのですが、この場合、直接弁護士に相談したほうがいいのですか？

上司(男性)ですが、パワハラでリーダーを企業倫理窓口へ相談してから、態度が急変しました。
最初の内は、私をお気に入りの内に入れており、仕事中も近距離で見つめてきたり、眠っていたら覗きこんできたり、腕に触れてきたりセクハラも受けていましたが、耐えてきました。

パワハラの件についても、リーダーには『謝罪しろよ』『体調不良にまでなっているんだぞ』等、私を擁護する言論をしておりました。

最近になり、リーダーにされた内容をお局や先輩に相談しました。
昨日になり、お局がリーダーへその内容を密告したと話しているのを小耳に挟みました。
そして、昨日の朝にはリーダーが私に悪口を言われてると上司へ伝えているのが聞こえていました。

その後、上司より、業務中に私の事を『顔だけ良くて性格悪い』『すぐ怒るんだぞ』『直ぐに企業倫理へも通告する』等の暴言を聞こえる様に吐いていました。この件はパワハラやセクハラになりますか?
もし、減給や、退職に追い込まれた場合、どうしたら良いのでしょうか?

派遣会社から紹介された企業で業務指揮命令者に歓迎会の時にひどいことをいわれ、あんた呼ばわりで不幸せに見えるとか散々いわれた。すごく不愉快でした。業務の課長は下においたファイルをとって片付けさせたり、言い方がきつかったり、引き継ぎは録にせず、口調も厳しくなくした書類をすてたかときいてきたり犯人扱い。
それを部長にいったら、なにやら社内のメールを会社の人事か総務で監視しているらしくメールは見られているといわれた。私が会社のセクハラ窓口にメールしたが返信はなく、翌日からそのページがきえていた。派遣会社と企業が話し合ったのか、派遣会社が顧問弁護士に頼んだのか不明ですが、担当にメールしたら弁護士から以後全てメールは当方にといわれ、メールしても質問の回答がこなかったり、淡々と適当にされてるようす。話したことがないのでメールで電話を下さいといっても返信すらない。弁護士の感じがすごくよくないのと、精神的につらく、会社で話し合いをしたが先方は酔って忘れたといったり、悪気はないといいます。
11月から雇用で12月末が一度更新を切れるが、弁護士が先週いきなり更新しませんと偉そうにメールしてきました。更新はしたくもないが、会社が怖くていけないのですが、12月中は休んでも賃金をいただけるか知りたいです。会社で先週いやみなおばさんの社員に前はどんなとこで働いたかとか大声できかれ、そのセクハラ発言の管理のマネージャーに話しをしていたのが聞こえ嫌な気持ちです。
派遣会社もメールもしてこず、弁護士がいきなり当方はどこどこから委託をうけと恐ろしいメールがきて眠れなくなりました。質問しても返事もいつくるかわからないし、企業のみかたで私は泣き寝入りでしょうか?頑張っていきたかったのに、いきなり歓迎会からおまえはスナック勤めかといわれたり、家庭がうまくいってないだろとか言われあまりにひどすぎです。大手企業の方がこんなかんじでよいのか。許せません。弁護士は企業は概ね認め謝罪をしたといいますが、パワハラの課長からは受けていません。
明日も会社にいきたくありません。吐き気がして気分が悪くなります。おちえを拝借願います。警察にいいたいです。

この春で社会人3年目になりますが、入社半年で上司に体の関係を強要され、2年間に渡る性行為や様々な強要を受けました。体しか価値がない、俺のことを好きになれ、好きと言え、俺以外と仲良くするな等を強要され、逆らうと怒られたり、仕事できつく当たられました。

何度も関係を終わらせるやり取りをしたのですが、その都度残業をさせられ関わりを断たたない、というまで帰してもらえず心身ともに疲れてしまいました。関係を断っても社内でストーカー行為(休憩や出勤、退勤の時間を合わされたり、急ぎじゃない残業に付き合わされたり)をされ、「また仕事できつく当たられるんじゃないか？」「実は今彼はすごく怒っているんじゃないか？」と怖くなって仲直りせざるを得ない状況でした。

ついこの間、そんな上司と無事仕事以外で関わらないことを約束できました。上司も着信拒否をしたり、プライベートで関わろうとしてきません。

関係が終わった後、仕事で事前に約束していたことをお願いすると「今はしなくていい」と断られ、その後相談すると「何故もっと早く相談できなかったのか」と怒られました。私が「約束していたのに確認しなかったのは先輩です」と言うと「そんなに確認して欲しかったらもっと強くお願いしろ。」と言われ理不尽さにも腹が立ちます。

まだ社会人3年目になったばかりで、転職には少し早いと思っています。そのため、何とかして今の会社で頑張りたいのですが、気持ちがついていきません。不眠や突然襲われる嫌悪感やパニック、過呼吸等で数分の間仕事にならないため、精神科に通う予定です。

とにかく怒られたくないので上司の望むように求められたら応じ、上司に好意があるように振る舞っていたため、無理矢理だったり強要したような証拠は残っていません。その場合、上司をセクハラパワハラで訴えると慰謝料はもらえるのでしょうか？また、相手の奥さんから慰謝料を請求される立場だと思いますが、もしこちらか慰謝料を請求できた場合、相殺できるくらいの額になるのでしょうか？

旦那の不倫での質問です。
上司（旦那）と部下（女）の関係でw不倫でした。
関係がこじれ今、こちら側から女に対し慰謝料や女に使わせていた車や住まいなどの返還請求をするのですが、女は不倫の事で悩み鬱の診断を受けまともに交渉に応じてくれません。
内容証明の返答も辻褄が合わない回答ばかり。

不倫は認める。別れるつもりはありません。私の元に戻ってくれると信じています。一緒になりたいから離婚してくれと言われたから私は離婚した。
と書いてあるかと思えば
性的関係は強制的なものでセクハラだ。仕事中も無理やりやられた。私は苦痛だった。
喧嘩で怒鳴り合いになったことも、暴言を吐かれたパワハラだ。そのせいで鬱になった。
と書かれていました。
上司と部下の関係の不倫では上司はこのようなセクハラ、パワハラと言われてしまったら、認められてしまいますか？
不倫関係はたしかに仕事中もあったそうです。出張という名目で同行させていたり。

もし、パワハラ、セクハラが認められた場合、慰謝料の相場はいくらくらいですか？

【相談の背景】
◆登場人物
男性社員：30代管理職。既婚者。
女性社員：20代。上記男性社員の部下。

◆経緯
本年4月、男性社員と女性社員の間で、男性社員が女性社員に対し、恐喝ならびにストーカー的な行為を行う。女性社員が両親に相談し、両親から会社に対してパワハラ・セクハラで訴えるとの連絡あり。
男性社員、女性社員双方に聞き取りを行ったところ、両者ともに当事案はパワハラ・セクハラに当たる行為であり、不倫関係はなかったと報告したため、会社として本人・両親に謝罪し、今後ストーカー被害に遭わないように女性社員に対して引越費用約40万円を支払いました。

時は流れ、最近になり男性社員の妻から、男性社員と女性社員は昨年7月から本年9月まで不倫関係にあり（上記事案当時、男性社員は女性社員を守るために虚偽の報告で口裏合わせし、実際は最近まで関係を継続し、女性社員は引越後の自宅にも男性社員を招き入れていた）、女性社員に対し慰謝料請求するとの連絡が会社にあったため、女性社員に聞き取りをしたところ不倫の事実を認めましたが、この後の質問の通り、会社をパワハラ・セクハラ等で訴訟を起こす、未払い残業代について労基へ報告するなどと強気な態度に出てきました。

このような不倫関係とパワハラ・セクハラの境界線が曖昧な状況において、法律的にはどのような解釈となるかお聞かせください。

【質問1】
不倫関係にあったことが確認できた今、4月の事案はパワハラ・セクハラ等ではなく、男女関係のもつれであることは明白であるため、支払った引越費用の返還を求めたいのですが、応じる責務は女性社員にあるか。

【質問2】
女性社員いわく、最初は好意を持って関係を持っていたが、その後は男性社員に半ば強要される形で性的関係を持っており、パワハラ・セクハラで会社を訴えると言っていますが、訴えられた場合、会社は敗訴するか。

【質問3】
不倫関係中、休日出勤を男性社員に強要され、その残業代が未払いのため労基に訴え支払いを求めると言っています。
休日出勤の強要や実態を表す証拠は、本人が記したメモしかない状況で、会社は支払う責務があるか。

会社で上司に社内の同僚との浮気・不倫の疑惑がかけられています。（双方既婚者で実際に不倫関係にあります）疑惑の根拠としては普段から怪しいと疑っていたが、実際に怪しい場面（バレそうな場面）があったというものです。

しかし、実際に不倫や浮気と断定できる目撃もされていなければ証拠もありません。その疑惑の発端は他の従業員（既婚で既に退職）が私に本気で好意を寄せてしまい不倫関係にある従業員に嫉妬してから噂が広まった形だと思います。

1度その件で疑わしい行動をしないようにと注意を受けましたが、今回2度目の注意になりましたが、こちらは否定していますが結果として何も証拠もないのに決めつけでの注意を受けました。その際、その好意を寄せていた従業員が辞めたのも私と不倫関係にある従業員の責任で、その辞めた従業員の旦那から何故辞める必要があるんだと訴えられるところだったとまで言われ脅されました。

そして今後もこの様にならないか心配だと言われました。（辞めた要因がゼロとは言い切れませんが、実際は以前からその上司が嫌で辞めたがっていたこともあり周囲の環境が主要因だと思われます。加えてこの上司のせいで何十人も辞めています）

これらを踏まえて先生方に質問なのですが、
1.疑惑の段階で決めつけで注意をされ仕事がやりづらくなってしまっています。これはセクハラに当たりますか？
2.辞めた従業員についての責任を押し付けられたことはパワハラに当たりますか？

今回注意を受けた内容は当方で録音してあります。

社内不倫について以前に質問いたしましたが、改めて質問させて下さい。

こちらは40代既婚男性です。社内の40代未婚バツイチ女性と、お互いに好意があることが分かり、1ヶ月の間に2度ほど相手女性の運転する車でホテルに行ってしまいました。
しかし、ちょっとしたイザコザが原因で相手が一方的に怒り、関係が終わりました。
その後、相手が、パワハラ（相手がパワハラとセクハラを混同しているかも）を理由に、償いを求めてきています。
彼女は私を上司と思っているかもしれませんが、同じ職場になるのは週2回で、彼女に対して私は人事に関する何の職権も持っていません。

強要の点については、ホテルには相手が運転する車で、相手が行ってみたいといったホテルに相手の運転する車で行きました。
また、誰もいない職場で抱きつかれたり、将来は自分は母親の元を離れられないので、実家に一緒に住んでほしい、といった話もされました。

ただし、いずれも証拠はありません。
相手が法的手段に出てきた場合、私は負ける見込みが高いでしょうか。

宜しくお願いします。

初めて投稿しますので、不備があったらすいません。

当方は独身女、相手は経営者兼、直属の上司です。
小さい会社なので断りきれず半年ほど関係があります。
先方の妻に発覚したことにより、先方の妻から退職を迫られています。

この場合相手男性と奥様をセクハラ、パワハラ(退職強要)で訴える事は可能でしょうか？
またその場合必要な証拠等はありますか？
よろしくお願いします。

経営コンサルティング会社で役員手前の管理職をしています。
2017年6月7日19時30分に突然執行役員に呼び出され、パワハラ・セクハラ両方で、第三者より会社に報告があり、事実調査の為、翌日より自宅待機を命じられました。（1.2週間程度）
業務用の携帯電話、PC、その他イントラへのアクセス権限等一切没収されました。更に、他社員に対する連絡禁止も言い渡されました。
初の経験で、殆どの配下メンバーが短くても1年程は一緒に働いている環境です。
ハラスメント自体の心当たりですが、セクハラに関してはまず、触れた心当たりはなく、言葉についても、相手の基準（私の身なり等を褒める）に対応するレベルで慎重に応対していたこともあり、寝耳に水でした。そしてパワハラですが、仕事の為、厳しい面はあったかと思いますが、直近でスタンスを変えた事もなく、苦難を共に超えてきたメンバー構成も変わってなかっただけに、平常と特異な事象があったかと言うとそれも心当たりがありません。
考え過ぎかもしれませんが、私が社内で若くして出世してしまい、多少妬み等の眼差しで見られていた気もし、少し冤罪の可能性も否定できません。

自宅待機を言い渡された際、今後のプロセスは以下と言われています。
・自宅待機については、会社の顧問弁護士の判断。
・第三者からの報告であり、今後本人、周辺に事実確認を、行う。
・その後、処分含め会社として方針を決める。

相談したい内容
・自宅待機は妥当な判断なのか？
自分の年間のKPIに関わる重要な仕事を複数抱えている中で、上記デバイスの取り上げ、メールアカウントの停止、等仕事が一切できなくする状態とする判断は使用者権限の濫用なのではないかと考えますが、違いますか？
・ハラスメント性を極小化、冤罪性追求は可能か？
それはいつ、どのように開始すべきか？
私の配下メンバーに対するマネジメントや接し方については、「建設的」「合理的」「業務遂行上必要な範囲」等、会社方針に適合している事を証言してくれる配下メンバーが本日時点で3名以上おります。
・加害者側に懲戒処分が下ることになった場合、会社貢献度の度合いはどの程度考慮されるか？
・現在遂行している業務に復帰できる可能性はどの程度か？
案件、顧客は実質私が開拓し、現在の重要案件の遂行責任を負っている

【相談の背景】
元不倫相手にセクハラを会社に申告されました。 相手とは5ヶ月くらい不倫していました。 それから僕の方が振られ、約一年近く言い寄っていました。内容は、仕事中にお尻触る、無理矢理下を触らす、 やらせて、家まで 行くぞ、などです。 その時相手は本気で嫌がっていましたが、続けてしまいました。 最近会社に報告され、私の処分待ちです。 証拠とともに報告されています。 その時に、元不倫相手とはいいましたが、 こちらは仲良かった頃の証拠は一切なく、誰も信じてくれません。 こちらも、嫁に不倫していた事を言いました。 そしたら嫁は慰謝料請求すると言っていますが、 証拠がありません。証拠がない場合どうしたら良いでしょうか。 相手は不倫していた事はシラを切り通しています

【質問1】
これはセクハラと認められますか？
また、証拠が一切ない場合慰謝料請求は無理でしょうか。

以前ご相談させて頂いた者です。
上司からのセクハラ・パワハラにて、会社の幹部が私の異動を決定し、私のみ異動しました。
私を栄転といった形で異動させることにより穏便に済ます方向に持っていきました。
ただ私はその時には急性ストレス症状と診断され、薬も服用しており、1ヶ月の休養をお医者様から進められていたのですが、異動により環境もかわればなんとかやっていけるのではないかと思い、異動先では薬を服用しながら今も休まずに仕事をしております。
相手の上司は今も同じ立場で同じ場所に勤務しています。これは私としては気持ちのよいものではありません。ただ、会社が決めたことなので、今後も勤めていくゆえ従いました。
私の異動は突然ということもあり、元いた部署では色々と噂になり、それが上司に伝わったようで、一部の人からは嫌味みたいなこと、私が相談していた人はその上司が許せずに他の人に話してしまったこと、が上司の耳に入ったようです。それを聞いてか、私が規定違反をしたので注意をしたらセクハラに打って出た、といった事を部下を使って（部下が勝手にやったというかもですが）言いまわっていること、自身も弁護士に相談を始め名誉毀損で進めていることが私の耳に入ってきました。
私はセクハラを受けた相手からなんらの形で訴えられるのでしょうか？
セクハラをした張本人なのに、逆に私が訴えられるような理不尽はどうしても許せません。そのような行動に出る神経も理解できません。
弁護士さんからの進めで、セクハラ・パワハラを受けた際の証拠（記録・メール、録音）すべてそろえてあります。
その上司が私を訴えるのであれば、私もこれらの事実を公表して、会社のそのような上司を今もまだ管理職としておいていることも許せない気持ちはあるので、双方訴えて会社をやめる覚悟もあります。

【相談の背景】
同じ会社の子とダブル不倫を去年の夏までしていました。
その後僕が振られ、振られた後約7ヶ月元不倫相手に言い寄りました。その行為を相手は証拠とともに会社にパワハラとセクハラで提出しました。元不倫の事は伏せて報告していました。会社からの事実確認の時に、僕は元不倫相手でした。と会社に報告しました。
その後会社は痴話喧嘩に巻き込んだ。
一度した事があるのに、セクハラとパワハラで騒ぐのはおかしい。元不倫の事実を馳せて会社に報告するのは僕が可哀想。と元不倫相手を非難しました。元不倫相手は会社に居られなくなり即日退社しました。

会社が相手を非難することはあっていますか？
会社から嫁に連絡いくのでしょうか？
もし、嫁からの慰謝料を相手に行う場合、相手も既婚者なのでこちらも同じ慰謝料を請求される場合、請求はしない方がよろしいのでしょうか？
元不倫相手はLINEも辞めてしまい、連絡が取れない状態です。

【質問1】
質問は上でしています

セクハラやパワハラの加害者を糾弾した際、加害者が「セクハラやパワハラとは認めない」「お前の認識がおかしい」等と反論しました。
（ハラスメントじゃない、という）加害者の言質を取って、ハラスメントの内容を吹聴するのは、違法になりますか？
例えば、「加害者は女子の胸を触ったり、性器の話をしたりしてたけど、セクハラじゃないんだって」「セクハラじゃないから話していいよね」「後輩の男子にプロレス技をかけて、足で砂をかけたりしてたけど、パワハラじゃないんだって」等と吹聴しても大丈夫ですか？

現在勤めている会社の専務と不倫関係になり、妊娠・中絶。その後私のほうから関係を解消したいと申し出ました。その後も復縁を迫られましたがお断りしていました。そうしていると会社の事務所で二人きりになると抱き付いて来たりキスしてきたり体に触ってくるようになり、もうそういう関係ではないので辞めてほしいとメールで伝えると、あからさまに仕事のことで聞いた事に答えてくれなくなり、いじけたメールを送りつけてきたり…。それを指摘したらそんなつもりはなかったと返してきます。
近々同僚の事務員さんが辞めるので事務員は私一人になり、仕事の事を教えてもらうのは専務になる為、とても憂鬱です。家族経営の小さな会社で役員は皆専務の身内なので、専務をかばうのは目に見えていて相談できません。私も仕事がやりにくくなるのが嫌でその場ではあいまいな抵抗の仕方しかできず、帰宅してからメールで伝えていたりしていた為、労働基準監督署などへ相談してもあなたも同意でしょと言われそうで…。自分に不利にならず会社を辞めたいのですが。最善の方法はないでしょうか。

不倫をしていて2年以上付き合っていましたが、先日、別れを告げました。同じ職場で働いていたのですが、私の方が年齢は20歳上でした。別れた後、不倫の関係になったのは、私の強引な誘いがあったから、やめられなかった、パワハラやセクハラが原因だと話をしてきて、私を訴えると言いました。相手から、好きと言われていたこともあったのですが。やはり、パワハラ・セクハラとして認められるのでしょうか。

【相談の背景】
セクハラ被害者(性交渉あり)ですが、加害者の配偶者より慰謝料請求された場合についてのご相談です。

先日セクハラ相談を会社にし、5/31付で相手(男性上司)は懲戒解雇処分になるようです。
LINEのやりとりで質問に対して赤裸々に回答することはあっても、私から連絡した事は一切ありません。
触られたり性交渉があったのは1度きりで、それを持ってセクハラ報告行いました。
従って不倫関係だったとは言い難いとおもっています。

【質問1】
相手の奥様から慰謝料請求された場合、セクハラということで回避することは不可能でしょうか。

当方(既婚）部下の女性(既婚　夫とは離婚闘争中で別居）と不倫関係にありました。別れを持ち出そうと冷たくしたところ、合意の不倫関係にもあるにもかかわらず強要されたとセクハラまがいの
訴えと、上司による仕事関係でのパワハラ行為（実際には仕事ミス、遅延などの軽い叱責しかしていない）をもプラスして会社内部通報により会社に訴えを起こされています。
当方は現在会社から謹慎自宅待機を言われています。会社への釈明、弁明はまだ行っていません。
会社裁定については不服をいうこともなく従うつもりでいます。会社への謝罪行為ほか弁明にて
会社に迷惑をかけていることは償うつもりです。　相手方がプライベートの不倫行為を
会社に訴えたことに対してうらみに思う次第、相手方の卑劣な行為に対してできる法的行為は
なにかありますでしょうか？　家内は全容を知っており、相手方に対してと当方に不倫慰謝料請求を
行う予定で考えています。

また会社には忠誠心が高く仕事に関しては退職したくない気持ちでいっぱいです。
会社、家族への罪償いはせいいっぱいするつもりでいます。

以前ダブル不倫をしていました。相手の旦那にばれて弁護士を通じて慰謝料を請求されています。相手側の弁護士からはセクハラやパワハラにも関わるかもと言われてます。もし不倫相手自身からセクハラやパワハラをされたと自己申告しなくても弁護士や第三者、例えば 旦那がセクハラやパワハラと認定されることはあるのでしょうか?