パワハラうつ病の労災、認定と賠償請求はどう進める？

【相談の背景】
パワハラを受け、精神疾患で労災申請中です。私の労災の調査はもう終わりました。会社のハラスメント窓口に相談し、ヒアリングを受けましたが不認定でした。ヒアリングそのものも、情報漏洩したら懲戒処分にすると脅され嫌がらせそのものでした。進捗状況を聞いても無視され、加害者にヒアリングをしたかも不明瞭…たまりかねて労働局に相談し口頭助言をしてもらったら次の日に紙一枚の不認定の結果だけが来ました。今は労働局の指導課案件になっています。この経緯も労基署に話しました。
会社に相談しても全く改善されなかったのに不認定…。むしろ、嫌がらせは悪化しました。組織的に封じ込められました。この経緯も労基署に伝え、不認定の結果を労基署はコピーを取っていました。
組合との記録や、録音(途中までですが)、メモ、メールなど詳細な証拠は労基署に提出しています。もう申請してから8ケ月経ちます。

【質問1】
会社の調査が不認定という結果が出てる以上、ハラスメントが行われていても、労災認定されにくくなるんでしょうか？調査はほんとにずさんなものでした。というか、調査など行われてないと思います。

【質問2】
また、加害者は一人ではないので、結果が出るまでまだ時間がかかりますか？
パワハラは退職強要でした。退職強要の中で上司からいろいろなことを言われました。

2014年4月からパワハラを受け、10月半ばよりうつ病で休職し、2016年3月末で退職しました。
女性の上司より、怪我をしない程度ですが公然で叩く、蹴る、物を投げつけられる等され、毎日同僚の前で3時間の叱責を受け、私だけ土日の仕事を強制されていました。
また、社内規則に反することやコンプライアンス違反のことも強制させられていました。
休職中、会社に上司の行動を報告し、社内調査を行ってもらい、上司の不適切な行動を会社が認めました。
労災申請を考えているのですが、会社が社内調査の記録を出し渋っています。
当時は同僚などにヒアリングをしたようですが、現在同僚はほとんど退職や異動で近くにいません。
今も就労できず、上司が処分を受けていないことや、私への行いを武勇伝のように周りに話していると聞き、また調子が悪くなりました。
労基署には昨年の夏に一度だけ相談に行ったのですが、また突然行って労災申請しますと言っても大丈夫ですか？
また、書類にはどのようなことを書かされるのでしょうか。

職場の部長からのパワハラで適応障害となり、病欠してからもうすぐ1年になります。

病欠1年を過ぎると人事課付けとなり、元の職場には戻れない可能性があります。

まだ職場のパワハラの件は解決しておりません。会社のコンプライアンス室、人事課からも返答は来ません。

1.体調は思わしく無いのですが、現在の職種を維持したい為この状態で現職場へ復帰した場合、労災申請、紛争あっせんは可能なのでしょうか？

2、人事課付けにされてしまうと労災申請、あっせんはし難くなりそうです。

どちらにしても、上司達の違法な行為を正したいと思っております。このようなご質問で申し訳ありません。
アドバイスお願い致します。

【相談の背景】
７月より部署異動し所属長となる。
・業務が多く休憩がまともに取れない
・ほぼ毎日定時で業務が終わらない
・たまに定時で帰ると同僚から仕事の粗探し、少しでもミスがあれば延々と文句を言われる
・休日、夜間でも職場から連絡がくる
・上司よりの「新人が辞めたのはあなたの責任」「考え方がずれてる」「性格を治すか役職を降りろ」「役職には向き不向きがあって君は不向きだと思う」「その性格だと家族や友人にも迷惑を掛けてるだろうから確認してみろ」「(テーブルを叩きながら)なぜわからない、伝わらない！イライラする！」などの発言があった。1体1の時もあれば上司2名と自分の時もあった。

などの状況からストレスを感じており、9月7日に嘔吐し病院受診、胃潰瘍の診断を受けて2週間後に再受診、適応障害の診断が出て2ヶ月の休職となる

【質問1】
振り返ればパワハラを受けていたと考えられる言動があったのですが、録音などの証拠が無い場合、労災認定、及びパワハラを認めさせることは難しいでしょうか？

【質問2】
仮に労災を申請した場合、復職や同業他社での再就職への悪影響が心配なのですがどのようなデメリットがあるのでしょうか

鬱病の労災申請に関して。

引っかかる部分、申請適用条件にある過去6ヶ月という条件について、

数年前からパワハラ等の行為があり、我慢に我慢を重ねた結果、発症に至った若しくは発症していても受診してなかった場合、労災申請は通らないのでしょうか？（現在至るまでパワハラや人事権の濫用の有無の問い合わせをしても、無視というかまともに相手にされずにいます。）

【相談の背景】
パワハラ、ジタハラ、休日時間外労働のサービス残業とその他賃金の未払い、会長ご自宅の清掃作業やメンテナンス業務、ご氏族の送迎、そして、地方住まいだった私の元妻をお手伝いとして迎えたいとし、頂いていた労働条件ならばと了承したが、家族がこちらへ引っ越した途端、労働条件の大幅な変更要求されたあげくに子供の理由によるお休みは原則認めない方針とのことで辞退せざるを得ず、現在進行形で家も金もなく（私は会社寮に住んでいます）路頭に迷っていて子供達や元妻にこんな悲しい思いをさせてしまった絶望感など
上記内容によることで精神科へ行った所、適応障害と診断を受けたので労災申請をする直前です。
証拠としてはLINEトーク、約1時間程度の録音データ、タイムラインで立証しようかと思っていますがお伺いしたいことが何点かございます。

【質問1】
この内容での申請書を自分で作るつもりですが、家族の件は労働とは関係ないと判断されてしまうでしょうか。
この件で会長、会長秘書（部長）常務から会社会議室にて散々たる侮辱行為などを受けました。

【質問2】
正直手元にある証拠では70%程度の立証は可能なのですが会社の言い分がどれほどの物か分からない分不安があります。労災申請書を一旦会社へ提出するように求めらてれているのですが、不利になることはありますか。

【質問3】
現在、休職しています。質問1での出来事があり病院へ行き適応障害との診断を受けたのですが、よくよく思い返して休職前6ヶ月前から体調が悪化していきました。その場合、原因となるのはどちらが適切でしょうか。

【相談の背景】
約2年間上司から暴言、人格否定の言葉などのパワハラを受けていました。日を追うごとにエスカレートし、私の体にも動悸、不眠、吐気などの不調が出たため心療内科に受診したところ「適応障害」と診断されました。
※人生で初めて心療内科で過去に精神疾患になったことはありません
※業務以外を要因とする心理的負荷、個人的な要因はありません


会社に「上司からパワハラを受けたと感じる」「（診断書を提出し）適応障害で休職をさせてほしい」と伝え休職することになりました。

※休職期間中に会社からのパワハラ調査の結果は「一部の行為はパワハラと認定する」「精神疾患に関しては認定できない」との結論でした。


私は業務内が原因の精神疾患と感じているので休職中に労働基準監督署にて「精神疾患の労災申請」をしました。
労働基準監督署からパワハラの証拠写真や音声データなどを提出しヒアリングなどを行いました。

労災認定の審査結果待ちです。
労災認定の審査期間に6ヶ月以上かかるようで会社の休職期間内に結果が出ることはありません。
※会社の規定に業務外の傷病の療養は6ヶ月
。休職期間が満了しても治癒せず就業が困難な場合は，休職期間の満了をもって退職とする。と記載されております。

体調は回復しておらず、主治医からは「会社の休職期間中の6ヶ月で復職するのは難しい」との意見をいただきました。

【質問1】
精神疾患の労災申請中（審査結果待ち）に会社が私を雇い止めする事は問題ありますでしょうか？

【質問2】
雇い止めされた後に、精神疾患の労災認定をされた場合、会社にどのような対応を求める事ができるでしょうか？
不当解雇となりますでしょうか？

労基署ではパワハラになった根本的な原因を調査するのでしょうか？職場の公金が消失する事件がありました。証拠もなく犯人扱い、自白の強要され鬱になりましたが。
なぜ、公金消失するようなことがあったのか？現金管理体制など調べることはしますか？

5年ほど前、暴言などの強いパワハラを直属の上司と部長計3名に受けました。録音や記録の証拠は残していますし、産業医や職場のこころの相談室にも相談に行っています。総務課長にも相談し、私以外にも被害者がいたようで、結果的に左遷後退職されました。（2名）現在も心療内科に通院し、SSRIを含め内服しております。その時には自殺を考えるほど辛かったのですが、何より自分が鬱になったことを知られたくない・自分が休むことにより、皆に迷惑をかけたくない一心で休職せずに今に至っています。所謂「症状固定」の状況かと愚考しますが、職場でストレスが加わると不眠や気持ちの落ち込み、体重減少を繰り返しています。
　ご相談としては、
・公務災害（公務員なので）の申請には時効があるのか
・休職をしないと認められにくいのか
・障害者年金を申請するには
などです。
可能な限り働き続けたいし、出来ればスタッフに知られたくない思いがあります。
反面、いつまで走り続けられるかと不安でなりません。
今後どのようにしていくのがいいのか、ご教授いただければと思います。

私は教員をしております。主任からある日、突然挨拶無視かはじまり、私が居ないものと扱い仕事の役割分担から名前を外す嫌がらせを受けながら９カ月間、我慢してきました。それは異動希望を出していたからです。しかし校長から異動はないと言われた時に、来年度も主任の下で仕事をするのは辛いとなり、不眠症になり現在通院中です。法律家に相談した所、教育委員会に申告した方が良い。常識的ならば、配置換え（異動）させてもらえると聴いたので、教育委員会に申告しました。相談員からは、事情はわかりましたが、異動させるのは厳しい。主任に対して、なぜどのような原因で、そのような振る舞いをするのか、理由を知りたくありませんか？と聴かれたので、私が学校に居づらくなることがないように、聴き取り調査があったことを周りに言いふらさない、私に問いたださないことを約束させられるならば、そうしてください。とお願いいたしました。校長からは事情を聴かれ、主任にも事情を聴いたようですが、その内容を私には、まだ教えてもらえません。教育委員会に、主任をパワハラで懲戒処分に出来ないのですか？と聴いた所、それはなんとも言えません。しばらく様子を見ることで宜しいでしょうか？と言われました。不眠症で通院している、これを労災申請出来るものなのでしょうか？労災申請したら認められますか？宜しくお願いいたします。

例えば解雇強要やパワハラ、長時間残業などで、労働事件での裁判と、労災認定を同時並行して行っている場合、もし労災の認定が降りたら、会社側には不利な要素が増えますよね？

その為にも、会社側（会社側弁護士を含む）が労災を認定させない、あるいは裁判決着までに労災の結果を出させない為に、妨害とまでは言いませんがなにかしら手だてを使うことはありますか？

前にもこちらで書きましたが、友人が会社での弔辞案労働と嫌がらせでうつ病、精神疾患での労災を申請しているのですが、すでに申請から1年2ヶ月経っています。あまりに結果が遅いと思います。

小耳に挟んだところ、会社側弁護士の指示で、会社が定期的に「労災に関わる新事実」を小出しで労基署に提出し、労基署は新事実が出てきたのでまたそれを含んで検討せざるを得ないというスパイラルを作っている...という話を聞きました。

月の残業時間が過去1年の平均が軽く150時間超、24時間まるまるの休日が年で10日も無かった、そんなはっきりとした状態なのに1年2ヶ月経ってもまだ認定が降りないのは、こういう小細工での引き延ばしの可能性もありますか？

（労災認定が降りる前に示談なり和解なりして解決し、労災が降りてもその関係の補償からは逃れるのが目的では？と言う人もいるのですが）

3ヶ月前から、責任者が着任しました。
色々と組織や体制を変えるんだと思っておりましたが、2週間前に体制変更の発表があり、その1時間前に個別面談で、証拠なき事実(まわりの社員から不平が上がっている・社員引き抜きをしている等)、評価なき降格を告げられました。全く言われない事ばかりで、心身疲労し、人間不審になり、うつ病で休職する事になりました。
さらに、直前までの通院記録等の提出も求められていません。(うつ病とは、別の病状で出す必要がわからないのと、プライベートな内容なので提出したくないです。)
労働安全衛生法の66条で必要だと言われています。
社員数は80名程で、就業規則もありません。
このような状況の際に、労災申請は可能でしょうか？
あと、今回の休職に関連しない診断書等の通院記録の提出は必要でしょうか？

【相談の背景】
上司のパワハラにより適応障害を患い、現在休職2ヶ月が経過しています。
私としては、業務上で疾病したので労災申請したいのですが、上司はパワハラのギリギリのラインで責めてくることが多く判断に悩みます。
私自身、どこからがパワハラに該当するのかわかりませんが、特につらいと感じたのは以下の内容になります。

・業務で必要な資格の講習2日分を休日に受講したにもかかわらず休日出勤扱いにしてくれなかった。
・有休所得の日程変更を打診され断ったら叱責された。
・会社の行事とコロナの予防接種が重なっていたら叱責された。
・仕事の割り振りの際、私だけ難易度が高く、漠然とした内容で具体的な業務内容を聞いても教えてくれない。
・売上などの個人実績では収支でマイナスでないにもかかわらず、赤字といって嫌がらせをしてくる。
・適応障害を患ったにもかかわらず体調不良の際、有休を使わせてくれなかった。

細かいウソや論点のすり替え、意見を全否定してくるのは日常茶飯事なので取り上げたらキリがありません。

今年の1月にあまりにもパワハラがきつかったので人事に相談し、さらに上の上司に対応してもらっています。

また全部ではないですが一部会話を録音し、保存しています。

これだけの内容ではご判断は難しいかもしれませんが、先生方のご意見を頂ければ幸いです。

【質問1】
パワハラで労災申請をしたい場合、どこまでの証拠があれば認定されるのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラを受けて、精神疾患で労災申請しました。パワハラの面談は全部で3回でしたが、1番長くて1時間でした。後の2回は10分程度。でも心理的にキツいものでした。全く心あたりのない退職強要でした。また2回目からは相手は3人体制の集団の呼び出しでした。厚労省のガイドを見ると長時間で反復性がないと無理なのかなあ、、という印象です。パワハラがあってから直属の上司と切り離され、一切会うこともなくなりました。
私の場合は相談相手もいなくて、会社のハラスメント窓口に相談しましたが、隠蔽され、改善されなかった経緯もあります。
労働局からも口頭助言をしてもらいました。
また、私の申告で労基法違反も見つかり行政指導も受けています。

【質問1】
パワハラは短時間であっても、時間関係なく内容が悪質であれば認定されるのでしょうか？因果関係はいけてると思います

仕事でのパワハラによりうつ病になり、退職しました。

労災申請をしようか検討しているのですが、
労災申請には医師の意見などが必要になりますか？

それによっては、労災が認められないこともありますか？

【相談の背景】
職場でのパワハラにより、精神疾患になり休職へ追い込まれました。

会社の上司からは「うちの会社は労災は通らないから」と言われていたのですが、気にせず埼玉の労基署に労災申請をしたのですが、、、

労基署で労災の面談をした時に、労基署の調査官から遠くの営業所へ行けと命令されたり、精神疾患は不治の病ではないから、遠くの営業所へ異動すれば直ぐ良くなるとバカ笑されました。

その後、労災の結果は不支給。審査請求をするも、調査復命書は真っ黒にマスキングだらけで、追加の証拠をだすなどしましたが棄却。

再審査請求をすると、労働保険審査会から送付されてきた事件プリントは、真っ白に塗られて、パワハラ加害者や会社の聴取内容は全てわからずでした、、、

再審査請求の審理から、１ヶ月ほど経ってから、労働保険審査会から合議体の判断で、白く塗られたマスキングを外した事件プリントを渡す必要がでてきたと、マスキングが取れた、事件プリントが送付されてきたので中身を確認すると、埼玉の労基署・労働局で行われた関係者への聴取は、パワハラ加害者とパワハラを隠したい管理職からしか聴取されていませんでした。（マスキングが取れた事件プリントには、聴取した人物の名前が全て書いてありました）

こちらが、仲の良い同僚から聴取して欲しいと言っていたのに、一切聴取される事なく調査をされてしまいました。

【質問1】
労災申請による、聴取時に労基署の調査官に、自宅から遠くて通えない営業所への異動を命じられたり、パワハラ加害者と私を辞めさようとする管理職からしか聴取しないのは良くある事なのでしょうか？

ある企業の工場に事務・臨時従業員として採用されて４ヶ月勤務しました。当初からパワハラ、（課の班長一人がパワハラ）一人だけ仕事を教わらない、体調が悪い日に１日シュレッダーした後残業を強要、机上で正社員以外は水を飲んではいけないと差別され挙句には5キロの段ボールを手で持ち階段を２回分を40往復する作業（１回の作業でやる事これを繰り返す）を朝礼で一人でやるよう言われてやっていたのですが途中で腰が痛くなり又体力も限界だったので班長に電話で腰が痛くなって来たので午前中は休んで溜まっているデスクワークをして午後からやりますので休ませて下さいと言った所一度は了解したものの再度電話があり腰が痛いなら午後から作業出来ないだろう早退して病院行って診断書を取ってこいと言われました。その後会社に行けなくなりうつ病になりました。臨時社員だけ（３人）机上で水を飲んではNGという事を講義したらパワハラされるようになりました。水を飲めなかったのは３人ですがパワハラを受けていたのは私だけです。

質問①この差別（水が飲めない）はパワハラとして大きいものでしょうか？

それと早退しろと言われた時自分はしたくないかったので（給与とボーナスに響くので）仕事が終わってから行きますと言ったが駄目だと言われました。自分の中ではこの上司のいう事を聞かないと何をされるかわからないという恐怖で早退して言われた通りにしました。

質問②この時の診断書と治療費については会社から何も言われてないのですが自費になって当たり前なのでしょうか？

質問③この内容で労災申請を考えていますが大丈夫でしょうか？

現在未だ退職とはなっておりません。うつ病は初めての発症です。現在通院中です。パワハラについては
メール等の証拠が何通があります。

毎日辛い日々を過ごしております。
慣れない質問で申し訳ございませんがどうぞよろしくお願い致します。

現在、職場の元同僚からのセクハラによるPTSDと診断され仕事をお休みしています。未だに自分がセクハラをされていたという事実を受止められず、言葉に出すのも辛いです。
（数か月前、勇気を出して職場の上司に対し“私が復職するまでに全社員へのセクハラ研修してほしい”と何度も希望しましたが「それは難しい」と言われました。「早く出てきてほしい」でも「好きなだけお休みください」とも言われて複雑な気持ちです。）

質問したいことは、
最近、精神的な病気でも労災申請ができると聞きました。
でも、細かい書類の作成や職場の人の目、相手からの逆恨み、申請しても認定されにくいということが気になりためらっています。
・私は申請すべきでしょうか？
・職場に雇われたセクハラ相談担当の弁護士さんもいらっしゃるのですが、労災申請についてもその方に相談した方がいいですか？

労働基準監督局でも相談しましたが、男性の心無い対応に涙が出ました。
法テラスで女性の労働問題を専門としている弁護士さんの紹介をお願いしましたが、ご協力いただけませんでした。知人にも弁護士さんを紹介してと言えず、誰に、どこに、どんな風に相談したらいいのか分かりません。
もしよろしければどなたかお力をお貸し頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。

会社で弱懲戒処分の確定と次の部署への異動までの間（約1か月弱）、業務は与えられず（顛末書、始末書、業務に関係ないレポートの作成など）会議にも出ることなく、席も他の人から離されました。
それが原因でうつ病になり休職しています。先日無料の法律相談にて弁護士の先生に経緯を説明して、「会社のパワハラではないか、また労災の申請もしたい」との話をしました。
その弁護士の先生からは「パワハラを立証するのは難しいが労災申請はできるのでご自分でやりなさい」とアドバイスをもらいました。そこで先生方に質問です。

①パワハラと認定ができない場合でもこのような場合は労災申請すれば労災となるのでしょうか？
②精神障害の労災は時間がかかるといいますが、どのような理由で時間がかかるのでしょうか？
③会社はコンプライアンスの意識が高く、業務のなく、人離しされている状態はパワハラとする規定もありますが、上記の様な場合は労働者の権利を無視しても良いということでしょうか？

任期付研究員として雇用されていた間に，上司や周囲の暴言で，適応障害になりました．職務能力は低下しましたが，裁量労働性のため，病欠は1日で細々と仕事はつづけました．また，発病後数か月後ですが，職場からある程度の環境改善の配慮はありました．ただし，契約期限満了で退職し，数か月の無職期間をへて現在別の契約仕事をしています．
　任期中は職場の相談室等を利用しましたが，PTSDによる症状が続くので退職前に精神科に通院しはじめました．現在，自立支援（1割負担）を受けています．（その診断書はあります）在職時はトラウマに関する仕事ができない，フラッシュバック，悪夢，飛び降りる衝動，希死念慮もありましたが，現在は抗うつ剤や環境の変化により改善されています．
　なお，暴言や周囲の無理解は，不正と思える予算執行の責任転嫁発言を含み，ある相談室では，コンプライアンスの問題を含む明らかなパワハラといわれています．しかし，目的外使用などは，いかようにも説明できるため組織的にかばい合うし，すでに退職した弱い立場の私一人でどうなるものでもないと，周囲は心配してくれます．（ノーベル賞受賞されたN先生も言ったように，研究者にとっては，理不尽な対応で怒りを感じたとしても，戦う時間がもったいないのです）しかし，謝罪や事態の改善がないとトラウマ反応症状も回復しにくい面があります．その相談室では弁護士に相談することを提案いただいたのですが，ハラスメント（人権），コンプライアンス（公的研究機関の予算執行）の問題など，得意な弁護士は異なるだろうとのことでした．それに，上記のように収入が不安定なので高額の弁護士代は難しいです．そこで質問ですが，（１）どこに相談したらよいでしょうか？
　元職場のハラスメント申立（相手の処分もありうる手続き）も考えていますが，治療費が支払われる保障はなく，また私は恨み等で相手の処分を望んでいるわけではありません．治療費（医療費，薬代，通院代）を損害賠償として償い，さらに，失った時間，失った時間に産み出せたはずのものを償ってほしいのです．前者について，労災の対象になるかと思ったのですが，退職した場合は無理との意見もあります．私の場合（２）労災認定は申請できないでしょうか？　また，（３）完全に労働できない状態でなかったなら，労災の対象にならないでしょうか？　質問は上記3点です．

パワハラで適応障害になり休職し、労災の申請を検討中です。
ただ、暴言や恫喝とともに不正の強要についても申し出たいのですが、上司の不正を暴くことになってしまい、大事になると逆上されて、名誉毀損で訴えるとか言われてしまいそうな気がしています。

不正とは、非常勤なのに常勤として給料をもらっていたり、個人的な食事を仕事の会食とし交際費に計上したり、関連会社に嘘の請求書を書かせて支払いをしたり、資料の改ざんなどについて、私が加担させられています。
しかもそのことを上司は不正と認めている録音もあります。

私は不正に加担させられることが一番の苦痛で、ストレスをためてしまいましたので、労災の申請時にはそこを伝えることは、はずせない事実のですが、もし私がそのことを公にすれば、会社が不正をしたことが明らかになるということで、大変なことになるのではないかと思っています。

労災申請をするにあたり、不正があったことを申し出るとなると……自分の身を守るために、何かあらかじめ気を付けておいた方がいいことはありますか。アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
会社で大きな企画について作業を任されていたが、ミスがあり挽回するために必死で作業をしたが結局間に合わせることができず、開始の日程変更など会社、各部署へ大きな迷惑をかけてしまった。
途中で上司へ間に合いそうもない旨の報告をしたところ、「なんで？」「で？」「間に合わせなきゃだめ」等の返答。
また、ある程度の社員が見られる全体メールでの叱責、チャットツールでの「どうしたら間に合うか（他部署へ）聞けよ」という威圧感のある言葉もありました。

遅れを取り戻すべく、残業・自宅で作業をしましたが睡眠時間を削っての作業は心身ともに大きな負担となりました。誰かに手を借りる事もできず、迫る期限が大きなプレッシャーとなり感じたことのない症状が現れ、限界を感じ無責任ですが休職をさせて頂く事にしました。
病院を受診し適応障害のため１ヶ月の休養と通院治療が必要との診断が出ています。

ご回答の程、よろしくお願いいたします。

【質問1】
①この適応障害は労災として認定されるでしょうか。
この月の残業は60時間、持ち帰りでも仕事をしています。

【質問2】
②上司の言動は「パワハラ」にあたるでしょうか。

【質問3】
③パワハラか否かを判断するにあたり、私の業務上のミスの内容も考慮されるのでしょうか。（例・開始日に間に合わないミスがあったのだから強い口調、複数の人の前での叱責も致し方ない）

去年11月に労災申請し去年12月労働基準監督署の担当者と面談し調書作成さました。K電鉄の上司から受けたパワハラの疑いでうつ病でです。最近、病院でPTSDの検査し結果がPTSDの疑いがあり平常になるまで時間が掛かると医師に言われました。それも労働基準署に申し出たほうがいいですか？

会社のパワハラで「うつ」で休職中です。
「労災申請中」です。もし「労災認定」された場合、会社がその認定に対して「不服申し立て」のような性格の訴訟を起こしてくる可能性はありますか？
前例がありましたら、併せてお願いします。

労災申請について相談です。
H26年度に係長が変わり、毎日部署での数時間の叱責、土日出勤の強制を私だけされるようになりました。
営業先や喫茶店などで蹴られる叩かれる物を投げつけられるなどの行為や、お客様の前での叱責も日常茶飯事でした。
時間外勤務は60〜90時間、「給料泥棒」「あんたはこの仕事に向いていない」「枕営業しろ」「成績で困っているときに助けてくれる友人もいないのか」「学歴だけで使えない」「被害妄想が激しい」等の人格否定発言もあり、同年10月に精神科医より休職を勧められ、現在も休職しています。
社内調査での同期や課長などのヒアリングや係長との面談で非を会社側が把握したと先日聞きました。
労災申請の際は会社も協力すると言われました。
近々申請予定なのですが、会社での調査結果があれば少しでも承認されやすくなりますか。
同僚がほとんど退職して近隣にいないため、現在証言してくれる人がおらず困っています。

【相談の背景】
労災認定について。
パワハラで休職中。証拠という証拠は録っていない。
ただ心療内科で休職を診断されるきっかけになったことは、前日社長より、今から自分の直轄にすると言われ渡された業務命令書。社印もあり内容は、事務をやってもらっていたが成績不良、本日から1分1本のペースで1日300件近くテレアポ、今までやっていた事務作業は1日の内1時間半で処理とのこと。
成績不良とのことですが、事務なのでそもそもノルマ等なく、納期に遅れたことなどもなし。営業からは今まで通り業務を振られ配慮されることはなくトイレ休憩はいついつに何分というようなものが社内で私にだけ。
体調不良で早退し翌日病院へ。
前日まで直轄だった上司は、体調不良とはいえ勝手に帰るなということと、社長からの業務命令であれば従えとのこと。社長からは、業務命令に従うことと、今日から日報を全員に提出しろと言っただろという旨のメール→休職診断が出た旨連絡をし大人しくなっています。
人事や経営管理の部長には傷病手当金を申請するよう言われています。
入社して数年の間に10名以上退職し早い方は1ヵ月もたず。私より以前から勤めている方は1名しかおらず、これは証拠になるのか。
私だけ昇給や賞与がなく、そこに納得のいく査定基準もなし。
聞き取りで残っている社員に味方してもらうのは難しいと思うが、社長のせいで退職した方は多く、退職した方の証言は有効なのか。

【質問1】
労災認定はおりるのか。
その進め方。

【質問2】
慰謝料など請求できるのか。
またそれはいくらか。

【質問3】
労組は協力してくれるのか等

会社でパワハラをうけ適応障害になり
医者から診断書を発行され うつ状態で5ヶ月ほど
自宅療養しています。私は営業のため社内交渉を
してから客先に行くのですが、
社内と客先からパワハラをうけました。
社内においては 私の前任者もパワハラを受け
異動願いをだしていたそうです。
また 客先の人については 私が療養している間に
他のメーカーがパワハラで騒ぎたて
客先の人は降格されたようです。
これらの状況を踏まえ パワハラによる労災の申請は 通りやすいものでしょうか？
また 復帰するにあたって 現在働いている支店よりも自宅から遠くの支店がいいんじゃないか？と上司に言われました。 療養後で体力もまだない状態で遠くに行く自信がありません。
そもそも会社のパワハラのせいで今の状況になったにもかかわらず(会社に行きやすい場所に引っ越しをしました。)遠くへ行きなさいというのは、
不当な異動にはあたらないのでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。

辞めた会社に賠償請求や慰謝料などを請求する場合、労災が認定されたか？されなかった？で変わるのでしょうか？何回か弁護士に相談しましたが、自分は労災が認定されなかったんですが民事と関係あるのか？ないのか？弁護士によりマチマチです。損害賠償・慰謝料請求と労災が関係するのか？お聞きしたいです。

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

パワハラでうつ病になり退職しました。
労災申請をするとして、
自分でせずに、弁護士さんに依頼して労災申請するメリットとデメリットを教えてください。

パワハラの証拠は、主治医の診断書とパワハラ発言の録音があります。

【相談の背景】
上司のパワハラにより2020.8月が初診日で適応障害になり、今は休職中です。
①社労士に有償依頼し労災申請添削を手伝ってもらいユニオンに加入し未払い賃金や損害賠償を請求する
②ユニオンに加入し、労災申請添削を手伝ってもらい、その後未払い賃金や損害賠償を請求する。

【質問1】
労働基準監督官も人間ですよね。
「労災申請」の際に社労士と一緒に申請するとか、ユニオンの人と申請するなどする事で、労災に通る確率が変わったり、調査の力の入れ方が変わったりするのでしょうか？

【質問2】
①社労士は既に2年の時効が過ぎているし早く申請しろ
②ユニオンは、証拠がほぼないので、交渉してそれを録音しつつ、申請に添付しろと言います（いつ申請出来るかわからず辛くなりそう）
どちらがベストでしょう

パワハラで適応障害が発症。休職して6ヶ月が経ちます。
労災の申請について、自分でパワハラを立証しなければならず、心理的負荷が「強」となりパワハラにより発病したと認められるというのは個人ではハードルが高く感じます。
審査にも時間がかかり、認められなかった場合に再審請求するのもかなりの労力がいるとも思います。

質問ですが
１、証拠保全なども含めて、最初から弁護士に依頼したほうが審査が通りやすくなるものでしょうか？

２、また、労災と認められればその後の損害賠償請求なども有利になるのでしょうか？

昨年12月に上司によるパワハラが原因で救急搬送され、そのまま適応障害で休職し、5月で退職しました。
パワハラについては以前より会社に相談していた為、労災申請することを伝えたら、労災じゃないので傷病手当を申請するように言われました。退職手続きの際に、傷病手当金を申請したところ、医師の診断書の内容がパワハラが原因であることや、職場で起こったことが明らかな内容であり、傷病手当の対象にはならない為、受理できないと健保組合に言われました。
この結果をうけ、会社からは、「労災になると時間がかかり面倒だよ」や「すぐに手当がもらえないから困るでしょ？」と説得され、医師に診断書を書き直すように説得されました。渋々医師に話しましたが、案の定、断られました。

そこで、今回労災の申請をすることになりました。
私側の証拠としては、パワハラ発言の記録(パソコンに2年分の記録約12ページ分)、日記(ノートに走り書きしたようなもの数日分)、友人や家族や社内の人に、パワハラ被害やそれに伴う自分の体調変化を相談しているLINEやメールの画面コピー、倒れる半年前からの残業・出勤簿・日報のコピー、倒れた後の会社とのやり取りを録音したもの(パワハラ上司が自宅に謝りに来た際の音声もあります)があるので、労基署と相談してこれらを全て出す予定です。

こちらのサイトを見ていて、労災申請も弁護士を頼めることを知りました。
①弁護士の方にお願いすると、どういったことをしていただけるのでしょうか？
②お願いした方が有利に働くのでしょうか？
③私のこの証拠状況ですと、お願いした方がよいと思われますか？
④一般的にかかる弁護士費用を教えてください

よろしくお願いします。

【相談の背景】
上司のパワハラにより2020.8月が初診日で適応障害になり、今は休職中で障害年金を受給しています。
①社労士に有償依頼し労災申請添削を手伝ってもらいユニオンに加入し未払い賃金や損害賠償を請求する
②ユニオンに加入し、労災申請添削を手伝ってもらい、その後未払い賃金や損害賠償を請求する。

【質問1】
労災を申請するのが先決なのですが、ユニオン自体は労災申請の内容を精査、添削、会社に呼びかけたりしてくれるのでしょうか？

【相談の背景】
職場の社長からのパワハラで精神疾患を患い休職に至りました｡
後で知るのですが、社長は私に対して犯罪行為を行い職位を不法に奪っていました｡
その対応として社長は一切出なくなり、代わった会社の対応は明らかな嘘と誤魔化しを繰り返し、話になりません｡
そして、会社のこの執拗で不誠実な対応に私は絶望して病状を悪化させ入院に迄いたりました｡
ちなみに労災申請はパワハラ迄は認定しないとの事で不支給で回答が来ています｡

【質問1】
休職中で勤務していない状況(直近6ケ月は休職中)でもその期間中になされた事を別件対象として労災申請は出来ますか？

【質問2】
パワハラが原因として休職に至った社員に、さらなる圧力をかける事自体は問題にならないのでしょうか｡

【相談の背景】
会社の他部署の同僚がパワハラ原因で休職するとこになりました。同僚は労災申請をしたいそうですが、証拠があまりなく、目撃者証人に頼るしかないそうです。ただ本人は休職してるため、証人集めができなく、代わりに証人集めを依頼されました。対象者は多そうですが、部署も違い私との接点もあまりなく、また会社に見つからないように進めるには稼働もリスクもかかります。同僚もその点は理解しており、十分な謝礼を払うとまで言ってくれてます。パワハラが多い会社でもありますし、同僚の頼みなので動きたいとは思ってますが、謝礼をもらったら違法とならないかが心配です。

【質問1】
稼働もリスクもかかるので、請け負うからには法令違反ではなければ謝礼は受け取りたいと思います。いくらまでOK、そもそもNG、高額なら契約書がいるなどありましたら教えていただけないでしょうか。

労災申請代行は、社会保険労務士さん、弁護士さんどちらがよろしいですか？
労災申請確定後にパワハラで労働審判の順番でよろしいのでしょうか。
いつもすみません。よろしくお願いいたします

会社のパワハラから鬱になり、休職していましたが会社に復帰してからもパワハラは収まらず退職を決意しました。今まで会社に気を使って労災申請はしませんでしたが退職後に労災申請は可能なのでしょうか？

【相談の背景】
私は現在会社からのかどなストレスで精神疾患でお休みをしています。
会社は休職通知で1か月後に復職できないなら退職と出してきました。

【質問1】
11月過ぎての労災申請でそれが通ったとしても解雇等の取り消しになるのでしょうか。

【質問2】
労災申請を弁護士に頼むのと頼まないのとでどれだけの差が出るのでしょうか。

【質問3】
とある弁護士には少なくとも体が回復した後（半年後）くらいに労災依頼をしてくれと言われました。これは労災申請間に合うんでしょうか。精神疾患は8か月かかると言われています。

【質問4】
労災について会社にお願いする項目があるかと思いますが、一般的に半年後に書いてくれるものなのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラに伴って休職したので労災を申請しようとしたところ、個人でやるように促されました。以下勤め先からの連絡です。

事業主を通じた申請になりますと、労災であると事業主が判定するためのヒアリング・調査等が必要になりますので、時間を要します。〇〇さんから直接申請できるように、申請書類と手引きをご自宅にお送りいたします。

事業主が判定するためのヒアリングが必要なのでしょうか？
個人で申請するデメリットはありますか？
よろしくお願いします。

【質問1】
よろしくお願いします。

・パワハラを受け、労災申請後に損害賠償請求を致します。

・弁護士さんに両方依頼する場合の着手金はそれぞれ支払するケースが一般的でしょうか？それとも、同時依頼する場合の着手金は割引されるケースが多いでしょうか？

・弁護士事務所によって異なる事は重々承知しておりますが、同時に契約書を交わすことにより、割引している事務所もある印象があるので、教えて下さい。

宜しくお願い致します。

私の妻が社内で傷害事件の被害者になり、労災申請をすることについて会社の社労士から退職したら労災申請をしてあげる、退職したら退職証明書を書いてあげるのでハローワークで仕事を見つけることができると言われました。まったくばかげた話ですが傷害事件の。加害者をかばっているようです。社労士はこんなことができるのでしょうか。弁護士法違反ではないでしょうか。このことを県の社労士会に相談したところ、逆に名誉毀損だと当該の社労士は言っています。社労士のしたことは違法でしょうか。
宜しくお願いいたします。

前回は回答をいただきましてありがとうございます。

二年前から職場での孤立型のパワハラ、同時進行で別の上司からのセクハラが原因で、現在一ヶ月から精神疾患で休職中です。

労災を申請しようと考えてます。

そこで質問なのですが、

精神疾患での労災申請は、やはり、個人よりも弁護士の先生に頼んだほうがよろしいのでしょうか。

お忙しいとは思いますが
ご回答の方何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
職場でパワハラを受け休職しました。休職中に労災を申請し、労働組合に加入して団体交渉を行いました。
数ヶ月後に復職しましたが、復職後にも団体交渉を行い、労働組合とハラッサーの代理人弁護士とで事務折衝を重ね、和解が成立しました。
和解協定書に「本件に関して民事上、刑事上、行政上を問わず一切争わないことを約束する」という文章があります。
労災の申請結果はまだ出ておらず、関係者への事情聴取はこれからスケジューリングをする段階と労基の担当の方から聞いています。
労働組合には労災申請を取り下げるように言われていますが、取り下げたくないので迷っています。

【質問1】
和解が成立したら、労災申請を取り下げなければいけないでしょうか？取り下げないと和解協定に違反することになりますか？

派遣先で第三者行為により暴行を受け、示談として慰謝料は頂きましたが休業補償と通院費は会社を通して労災申請する所です。
製造現場内で作業者Aが被災者に前日の作業ミスを注意され、被災者からの返答に不快を感じ、それを伝え聞いた作業者Bが激化し、被災者に掴み掛かり怪我を負わせた場合、
申請受理の見込みはあるでしょうか？
慰謝料の示談後に労災申請しても通りにくくなりません
か？
交わした示談書には、慰謝料は加害者が払い、休業補償と通院費は監理監督責任を負う派遣先の雇い主が支払う。
もし協議の結果、支払わない場合は労災申請を速やかに協力するみたいな内容でした。

会社が担当していますが頼りなく、やはり労基署に本人が直接行って詳細を説明した方が良いのでしょうか？

昨年業務中に後ろから追突され、自賠責の14級認定がされ紛争センターにて示談しました。その時の弁護士の先生には、このあと労災申請することを伝え、免責証書に労災申請する一行を書き足してくださいと言いましたが大丈夫との返事でしたので、そのままサインしました。先日労災申請したら、労働監督署が免責書のコピー提出を指示してきました。免責書へのサインを理由に給付を拒否されることはないのでしょうか？よろしくお願い致します。

第三者行為災害により労災保険を申請中です。加害者と話あい示談額が決まったのですが、申請中でも示談しても大丈夫でしょうか？よろしくお願いします

以前こちらで相談させていただいた続きです。
くも膜下出血の労災認定で保証期間終了、復職について会社側と何度か話し合いをしたが、勤務と給与についての保障提案がなく、労災事故後の環境改善や安全配慮についても説明がなく不安が解消されずに話し合いは決裂した。

その際に慰謝料の話をすると、書面にして要望を提出してくださいのこと。
その事もあって一度地元の弁護士さんへ相談したが、裁判になると今以上に大変な思いをしないといけない、あと半年もすれば定年を迎えるのでそれまで働いて退職してからでも訴訟を起こすのは遅くないですよ、と宥められました。

今ところこちらのしてはまず会社側へ請求書を送りたいと思っています。
内容としましては、
・会社都合の早期退職で退職金満額
・後遺症のリハビリ、通院代
・労災事故についての示談金
(休業補償外の4割、逸失利益、入院雑費、慰謝料など)

以上の項目で金額は提示せずに内容だけ提示した書面を送付しようと思っています。
理由としましては弁護士さんに相談した際に金額まで提示すると即裁判へと繋がると言われました。
私ら側としましては裁判ではなく示談で解決したいと思っています。

お聞きしたいのですが、
1、請求書としては上記の内容で大丈夫でしょうか？
2、金額は提示すべきでしょうか？
3、示談交渉するにはどういった流れがよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

お世話になっております、パワハラを受けて理由もわからず突然解雇になった事で地位確認労働審判をしました。答弁書を見ると全く知らないセクハラが捏造されていて驚き、ショックを受けました。
元々、パワハラを受けて理由もわからず解雇になった事で精神的ショックが大きかったのですが、セクハラを捏造された事によるショックも大きく、カウンセリングを受け保健所にも相談しました。
これを労災として申請出来るのか労基署に問い合わせたところ、審判和解条項に守秘義務があるので、労基署が会社に調査に入る事が出来るかを弁護士に相談して欲しいと言われました。守秘義務があるといっても心身のショックで診療を受ける際に話さなければ相談にならないので、簡単な経緯の話はしています。
ただ、労災で会社に調査が入るとなると守秘義務違反だと言われてしまう可能性があるという事で、こちらに質問してみました。アドバイスよろしくお願い致します。

【相談の背景】
パワハラ被害→適応障害→休職→退職で解決金の請求を考えています。パワハラの深刻性も伝える意味で出来るだけ高額な請求をすることが目的です。会社はパワハラを認め、労災に申請する可能性があることも知っています。ただパワハラをした上司がすでに退職となっているため調査が難航する可能性があります。時系列順に並べた証言・証拠はあるものの会社としても人月の稼働を要し、自身も転職が今回の件でうまくいかず解決金を早めに得たいので先に示談金を請求するのはどうかと考えています。労災項目は強4中4が同時に発生なので通ると思います。ですが、一番の理想は労災申請せず、納得の解決金を早めにもらうことです。労災が通った後の方が主張しやすいのは理解しておりますが、会社もかなり対応で苦労していたみたいなので、その時間をパワハラ抑制の時間に変えて欲しいとも思いました。なので示談金の交渉が初動でも、通る可能性はあるかと思い、前回他の弁護士の方にお話をお伺いしましたが様々な意見が聞きたく投稿しました。ちなみに請求額はパワハラを受けた種類の数、行為の継続性、悪質性などの観点から平均賃金1年分を請求して、その半額を貰えれば御の字ということでした。損害賠償400万→実際の獲得予想200万のレンジになると予想しております。

【質問1】
これらの観点を踏まえて、示談金交渉が先か労災申請が先かどちらの方が良いでしょうか？

【質問2】
労働局の斡旋などの別の方法はございますでしょうか？交渉する際の方法についてもお伺いしておきたいです。

【相談の背景】
元上司からのパワハラで精神疾患を発病し休職。労基署に労災申請をしましたが結果は不支給でした。労基署からの通知には「新たな精神疾患の発病と認められ、上司等から身体的・精神的攻撃等のパワハラを受けた、に該当する出来事は認められたが、心理的負荷の強度は”中”、業務上の疾病とは認められない」との記載がありました。
上記のほか、労基署に労災申請し復職した直後に会社から、給与の手当て全カット（就業規則を変えられてしまいました、おそらく私を狙い撃ち）、担当していた重要業務から外す、という通知書を一方的に突き付けられました。それに関しては「法的根拠を教えてほしい」と会社側に聞いても、一切の回答をもらえませんでした。
このような場合、元上司・対応を怠った会社への損害賠償請求は諦めたほうがよいでしょうか（費用倒れは避けたいです）。

現在は転職し、順調な日々を送っていたところ、労基署からの不支給通知が届きました。パワハラ労災認定は難しいことを分かった上で、自分で申請書類を作成したため、労基署の決定に不服はありません。なかなかのブラック企業だったため、私が労基署に様々な訴えが出来ただけでも良かったと思えています（高額な未払い残業代を支払ってもらえた等）。
ですがやはり、パワハラをした元上司と、それに対応するどころか労基署に通報した私に報復のような賃金制裁を加えた会社は許せません。

【質問1】
パワハラ労災申請の結果は「不支給」でした、損害賠償請求は諦めたほうがよいでしょうか。

部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、16カ月となります。丁度16カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明し、頭を下げ懸命にお願いし、ようやく事実調査をして頂ける事になりました。人事部は6月にヒアリングし、調査は7月8月9月と3カ月かかり、既に調査は終了しているの事です。加害者は認めていない様子ですが、私とのヒアリングは一度のみで、調査の終了に納得が行っておりません。人事部は調査報告会を実施するとの事ですが、未だ連絡が来ておりません。

一方で労災申請書類は7月末に医療機関に押印して頂き、すぐに会社の方へ提出しました。労基署へは説明し、会社の押印があれば、書類は労基署へ提出できる状態でした。
が人事部から調査結果の内容を追記したいとの事であり、また、結論はいつになるか判らないとの事、書類を足止めされております。

会社に訴えてから、16ヵ月経過しても何の安全配慮や返答がありません。労災申請も足止めされております。
私の体調は自分では努力するものの、会社の対応の遅れにより不安感と恐怖が増し悪化する方向です。

質問です。
1.もし加害者が認めない場合、会社の調査報告は私に起こった事実とは異なる結果となりますが、私としては起きた経緯は事実であり申請書類の内容は書き直したくありません。ですが、会社が訂正を要求して来た場合、会社に合わせて書き直す必要がありますでしょうか？
2.会社は労災申請しないか又は時間稼ぎの為、申請の足止めをして来る可能性があります。加害者が認めないのてあれば決着は着かないです。会社に労災申請の許可を得る為にはどの様に進めたらよいか？会社に何と言って申請を遂行させるべきでしょうか？
3.会社の許可を得られない場合は証明印無しで、個人で提出してしまっても問題無いでしょか？
4.加害者の方へ損害賠償として、労災申請で認められた場合は不足分、認められない場合は損害の全額を要求するべきでしょうか？示談に持ち込みたいです。会社は協力してくれるでしょうか？内容証明を送るのが良いのか？やり方方法を教えて下さい。

・1年間パワハラを受け、休職中です。

・労災申請及び損害賠償請求を行います。
下記の流れで進める事は可能ですか？

・労災申請→労災申請から1ヶ月後に賠償 請求の内容証明送付→労災結果通知。

会社からのパワハラにより現在休職中です。疾病手当金で現在は生活していますが、早い時期に労災の申請とパワハラに対する慰謝料の請求を弁護士の先生にご相談したいと思います。会社への復職は希望していません。質問ですが
①上記の様な場合、申請等は退職前に行ったほうがいいでしょうか。
②仮に退職前に行った場合はどのようなリスクが発生しますでしょうか。

【相談の背景】
私の会社は上場企業です。数年前に会社の新建屋からパワハラで飛び降り自殺された方がいて地方の労基署で労災認定されました。

今度は私が組織絡みのハラスメント で精神疾患になり労災で審査請求中です。

会社は行政に肝心な調査はせずに中抜きの嘘の調査報告書を提出しました。行政も会社の言うなりで企業よりの味方をしています。

【質問1】
もし、私の労災が認められた場合、会社はどんな処分を受けますか？

【質問2】
私は復職していますが、会社から何らかの仕打ち仕返しがあるでしょうか？

【質問3】
うちの会社は景気が良く、地方に貢献しております。行政は企業や資本の味方なのでしょうか？

【質問4】
復職したのだから労災は取り下げるべきでしょうか？

【相談の背景】
数年パワハラを受けてきた事が原因で、降格され重い鬱病を発症し1年余り休職して傷病手当を受けております。他にもパワハラが原因で泣き寝入りで退職した人が複数おります。先日、１年近くかかりやっと労災が認定されました。

【質問1】
先日、１年近くかかりやっと労災が認定されました。これから給与と労災の差額2割や賞与や慰謝料、損害賠償などを請求したいと思いますが、ポイントとどのように進めればよいか教えて下さい。

【相談の背景】
会社ぐるみのいじめ、ハラスメントでパニック障害になってやむをえず退職しました。
一年ちょっと前に労災申請をして労災が認められました。
今は休業補償の手続きを進めてもらっています。それとは別に会社に安全配慮義務違反、ハラスメント、後遺症等の慰謝料を請求したいと思っております。

【質問1】
慰謝料請求をする時は初めから弁護士に入ってもらった方が良いのでしょうか？
それとも自分で示談で交渉をして、話に折り合いが付かなければ弁護士に相談する方が良いのでしょうか？？

長年パワハラに耐えてきましたが労災申請を検討中です。

うつ病で会社を休んでいます。現在の会社は勤続15年経過中ですが、H17年8月に上司パワハラによりパニック障害となり当時2ヶ月ほど有給で休んでいます。其の後上司が変わった後も運悪くその上司、及び社長からも度々パワハラを受け10数年、薬服用しながら頑張ってきましたがH29年秋ごろ主治医からドクターストップ仕事から離れるよう言われ、悩んだ末、H30年2月19日から4月15日（公休日含む）まで有給休暇にしてもらい仕事を休んでおります。

服用薬は主治医から これ以上出せない限界まで処方されています。4月16日からは傷病手当金申請しました。会社の総務部に休職願いを出したいと伝えましたが医師の診断書が休職願いと同等の扱いと言われ休職届けは不要とのことですが今後問題ありませんでしょうか？

診断書に記載されている期間を休職として OKとのメールが届きました。就業規則には休職する場合は届けが必要と記載されていますが、今迄の前例通りと言われました。又、休職後4月と5月にパワハラされた上司からパソコンに2回メールが届き、私が担当していた得意先の詳細リストを出すよう求められています。

以前、脳梗塞一歩手前の脳虚血発作で1週間休んだ際は、入院先からFAXで上司に私が担当する顧客リストを送信するよう言われ対応せざるをえませんでした。

このメールが届いてから毎日心休まらず不安が増大しています。医師からは仕事しないで下さいと言われています。休職届けは前記通りで良いのですか？ 又、パワハラ上司からの業務依頼を受けなくてはならないのでしょうか？

6月に入り様々振り返ってみると、上司と社長のパワハラにより うつ病になってしまったのは間違いありません。仲間外し、私に対して仕事上の情報を出さない、個人ミーティングと称して嫌味を言われる、挨拶もまともにしない、首切りポーズをされる、一緒に同席した顧客の前で私が仕事できないような悪いイメージを話すなど数え上げればキリがありません。


生活の為、2回目の傷病手当は会社を通して申請中ですが現在 労災申請を弁護士のお力をお借りして考えています。 今後、どのようにしていけば良いのでしょうか？

今、パワハラ労災判定まちで、６月末頃だと、前の担当の方に、聞いてましたが、４月に調書してくれた方が代わり、判定のいくえを聞いてみたら、対応がまだです！ど、心配な中、意気消沈しました。

判定まだずに、弁護士先生に入ってもらって、裁判の準備を、進めております。

労災入ってもらったら、会社も対応良くなるかと思えば。
先日、父が亡くなったにも関わらず、冷たい対応で、裁判の話をすると、[どうぞ！お待ちしております]と自信ありげに、大きな会社で、優秀な弁護士団も有るかと、思うので、その様な、意気込みなのでしょうか？

労災の調査の報告書の開示なのですが、可能でしょうか？

【相談の背景】
会社で上司から一ヶ月ほど「お前は役立たず」「俺ら社員の負担にしかなってない」「もっと楽にさせろ」などの言葉を高圧的に言われていました。

業務中も大勢の前で「こんなんもできないとか話にならん」と叱責されることもありました。もちろん会社の業務に迷惑をかけないように、自分でメモしたり、基本口頭で業務を覚える指導内容なので、部署にないマニュアルや資料を作ったりでなんとか迷惑かけないように努力していたのですが、ストレスで寝られなかったり、食欲減退などの症状が出ていました。

そのためメンタルケアしようと病院に行ったら医者から「業務による適応障害の可能性があるので少し休みましょう」と診断書をいただきました。

ただ、働き始めたばかりで金銭的なものも十分ではなかったので、会社に部署移動をお願いして別の部署で働くという形にしてもらいました。

ところが、今回の対応は会社としては「本人による部署移動を希望」ということで異動まで休んでいた期間に関しては「公休」という扱いで給与は出ないものとされています。

始めはとりあえず高圧的な上司から離れられたことに安心できたのですが、シフトが同じや部署が近いので普通に顔を合わせてしまっているのが現状です。

またその上司は過去に同じようなトラブルを何度も起こしていたことを同僚から知りました。会社としての対応にも不信感があり、納得できない部分が多いです。

【質問1】
労災申請で休んだ分の補償を申請できるとわかったのですが、法テラスなどで相談すると「なかなか通りにくいのが現状」と言われましたが自分でできる限りのことはしたいです。できる行動を教えてください

【質問2】
加害者本人や会社の対応に納得いっていません。慰謝料を請求したいのですが、被害を受けたメモや診断書しかありません。私の背景からして請求できる争点はありますでしょうか？教えていただきたいです。

①勤務変更をさせられ嫌がらせあう
②熱があり会社を休んだ時に体温計の画像をメールで送らされた
③交通事故に休日に遭い肉離れをした際テーピングした画像をメールで送らされた
④休憩扱いされる時間にお客さんがきたら対応させられる
全て証拠画像と録音内容があります。

最終的に勤務変更により人間不振となり自宅にて療養しています。心療内科より診断書は出ています。
労災申請はまだしておりません。
こういった感じですが、労災申請をしてその後会社に対してパワハラにて訴訟を起こすのでしょうか？
それとも、証拠を会社に送り実態を知ってもらい和解するのも良いのでしょうか？
流れ的に教えて頂ければと思います。
また、この証拠の内容で労災認定、パワハラで裁判できますか？

今年、当社の社員（現在は退社しております）が仕事中にケガをしました。相当治療費がかかったみたいで、社員は労災の申請を求めてきました。社員の仕事先が様々な会社が関係する複雑な状況ということもあり、当社の社長は社員の求める労災の申請を断固として拒否しました。その後、社員は退社し、労働基準監督署に自ら申請を行い、当社も調査を受けました。結局、元社員のケガは労災として認定されたそうですが、その後、当社は元社員から、当社が死傷病報告しなかったという理由で労働基準監督署に告発されてしまいました。社長からは、無視しておけ、と言われていますが、万が一有罪になってしまうと、当社の契約の関係上、今後の営業に重大な影響が出てしまうことになります。ですので、何とか不起訴で終わる事を考えているのですが、元社員との示談という話も出ています。
少し調べてみたところ、刑事事件では示談によって告訴を取り下げてもらい不起訴になる事がよくあるみたいですが、当社でも元社員とも示談を考えた方が良いのでしょうか？刑事事件の示談は傷害事件などの「刑事告訴」のケースがよく見られますが、今回のような刑事告発でも示談によって告発を取り下げてもらうことは起訴、不起訴に影響を与えるものなのでしょうか？弁護士に相談した方がよいケースなのかどうかも含めて、アドバイスをどうかお願いします。

パワハラ、労災認定について3点質問します。

加害者ですが最終労災認定がされたようです。

すでに私は前の会社を退職していますが
前の会社と個人の私に訴えてくることを想定した場合、前の会社は私に対してどのように接しますか？また私はどのような立場で望めばいいですか？私は今でもそのような行為はしていないと考えています。

またパワハラには時効等はありますか？
時効とはその行為が始まったと被害者が言っている日からですか？

労災認定された日からですか？
また労災認定に対して不服申し立てなどはできるのでしょうか？

教えて下さい。

【相談の背景】
上司によるハラスメントにて精神障害を発症しました。勤務困難となり退職を余儀なくされそうです。

労災申請や民事訴訟は時間がかかるし、先行きも不透明なため、労働審判などでいくばくかの解決金を得ることと自己都合ではなく退職勧奨による退職とすることで退職を受け入れようかと考えております。

和解条項などで『申立人及び相手方は，申立人と相手方との間には，本件に関し，本和解条項に定めるもののほか，何らの債権債務のないことを相互に確認する』などの項目をよくみかけます。

そこで質問が3つあります。

【質問1】
上記の条項を入れた和解後、労災申請が通った場合、解雇無効の地位確認やバックペイなどの逸失利益は請求できるのでしょうか。

【質問2】
和解締結後の請求ができないということであれば、この和解条項をいれることを条件に解決金をつり上げるなどの交渉はできるのでしょうか。

【質問3】
上記の条項は入れずに、『労災認定によっては、その後の請求もありうる』との項目をいれることは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
労災認定後の示談の提示額について

素人なのでお尋ねいたします。

前職の会社の不法行為の強要、パワハラ、過重労働、凄惨な現場の遭遇とその後の対応など、複合的な事象が原因でうつ病を発症し、退職いたしましたが、この度労災認定されました。
損害賠償を考えておりましたところ、会社から示談を求めてきました。
そこで、示談金の相場を知りたく存じます。

•通院治療に伴う損害
•精神的な慰謝
のほかに、退職しなければ本来支給されたはずで、退職のため喪失した給与の補填などは可能ですか？
現在はフルタイムでの就労はしないように主治医からも言われており、パートで収入を得ております。前職の半額ほどの収入で生活を余儀なくされています。

【質問1】
この場合、減じた収入の定年までの金額を、示談金に挙げることはできますか？定年まではあと15年ほどあり、そこそこの額になりますが、相場としてもむちゃな提示になりませんか？

ぜひご教示お願いいたします。

【相談の背景】
30年勤務してした会社で上司からパワハラを受け鬱病を発症し休職しましたが、傷病休暇の満了により自己都合退職となりました。

その後も体調不良が続き、働くことができず今年の12月でパワハラを受けた日から10年になります。

知人から労災保険の申請と会社に対して安全配慮義務違反について民事訴訟を勧められています。

パワハラについては、当時、社内のコンプライアンス委員会の調査で、上司によるパワハラがあったと判断され、上司は社内処分を受け人事異動となりました。

会社に対する安全配慮義務違反については、パワハラが起きた際とその後の労働環境について、会社が被害者に対して全く何の対処もせず、結果的に職場復帰ができず離職せざるを得なくなった責任を問うものです。

既に10年が経過していますが、その間、鬱病により様々なフラッシュバックが起き具体的な解決策を実行することができませんでした。

しかし、そろそろ何かしらのアクションを起こさなければ、この先の人生が更に悪くなっていくと知人に言われました。

【質問1】
労災保険の申請は可能でしょうか？
また、会社に対して安全配慮義務違反による民事訴訟は可能でしょうか？

従業員４名の電気設備の会社を経営しております。
そのうちのひとりが、家庭のことでずっと悩んでしまい、精神をやんでしまいました。そして、最近半年ほど休んでいました。
ところが、ずっと相談に乗ってきた私がパワハラのようなことをしたからだとして、この間の休業補償を払えといってきました。

事実は、おくとしても、この場合、労災から先に請求することはできるのでしょうか？また、労災がおりる事案ではありますか？

【相談の背景】
パワハラで会社を退職しました。病院の通院を5ヶ月していましたがだいぶメンタルの方も落ち着いてきました。労災申請を考えていましたが、再就職をすると申請は出来ません。認められれば給付をうけられますが、数ヶ月かかってしまう。(証拠、証言者あり、録音あり)
前勤務先や自分側に聞き取り等行うと3ヶ月位かかるそうですが、給付どうこうより前勤務先に強いペナルティを科す方法はないのでしょうか？例え労災を認められても痛くも痒くもないのではないかと思うようになりました。何か良い解決方法があれば教えて頂きたいです。

【質問1】
労災申請で前勤務先に対し給付申請無しで強いペナルティを受ける方法、または短期解決があれば教えて頂きたいです。

契約社員で1年半、半年更新3度、大手企業で勤務していましたが、パワハラで社内に有る内部通報ホットラインに相談したところ、迅速に対応するどころか2ヵ月半後に、相手が認めないので処分は無理ですと言われ、別件で当方のせいで以前損害が起きたかもしれなかった等と事実の無い内容で雇い止め予告を受けました、労基に相談の上、労働あっせんまで申請しましたが、会社が対応せず打ち切りななってしまいました。更新を強く希望していましたが、2ヶ月更新次回無しで更新を迫られしなければこのまま契約修了ですといわれ。生活が困惑するのため仕方無しにサインしましたが、時を同じくして鬱を発症そのまま退職させられました。現在傷病手当で過ごしています。今後の予定ですが精神での労災申請と地位確認等の労働審判で争う予定です。現在どちらも申請準備が整いいつでも受付に持参出来る状態です。質問ですが、運良く労災が通った場合、後々の請求権を考えると労働審判で早期金銭合意はせずに、労災の結果を待ってから労働審判の方が宜しいでしょうか?

【相談の背景】
長期間の職場集団ハラスメント による精神疾患の労災審査請求中です。私にとっての加害者である元上司には会社側管理者が含まれております。部長、課長でした。

労基署から会社側への聞き取りの際に元上司達は結託して嘘や論点外しをしました。会社からも中抜きですが調査報告書として提出されております。

その後、私は一部肝心な部分である上司らが嘘をついていると言う証拠を入手しました。

そこで質問です。

【質問1】
労災申請の妨害は違法だと思いますが上司達の完全たる虚偽は違法に当たりますか？

【質問2】
会社がろくに調査もせずに嘘の調査報告書を提出した事に対して労働局から会社への指導は生じますか？

【質問3】
上司達が嘘をついたという事はハラスメント である証拠として可能性は高くなり得ますか？

【質問4】
休職後、会社に復職し精神疾患服薬しながらやっと働いており、以前の健康の時のようには行かず元の職種には戻れず人生狂ってしまい辛い状態です。もし労災不認定でも会社の調査書訂正と損害賠償は要求出来ますか？

パワハラ、嫌がらせにより精神疾患を患ったため、
会社を休職し、労災申請したい旨を会社の人事課に相談したところ、
パワハラとは言えないが、社内での解決は困難。
どうせ労災申請は認められないだろうから、和解金を給料1か月分程度支払うので、
申請しないでほしい、その後会社都合にて退職と依頼されました。

このような依頼に応じるべきであるのか。
金額面は妥当であるのかを相談したく思います。

ちなみに厚労省によるパワハラの基準に一部該当していると認識していますが、
それが原因であると確たる証拠があるわけではありません。
医者にて診断はされております。

通勤災害で第三者行為により労災給付を受けていました。

症状固定になったため、労災に示談をすることを伝え示談をしました。

その後、労災から連絡があり示談書に問題があると言われました。
私が書いた示談書の内容だと第三者に求償を行うことが出来ないようです。

以下示談内容です。
『本件交通事故に関する損害賠償は後遺障害分も含め一切解決ずみとし、今後乙もしくはそ
の関係者は、甲もしくはその関係者に対し、名目のいかんを問わず何の請求もしない。』

労災へ示談することを伝えた際に、第三者行為だから加害者に請求が行く場合があること、今後労災に給付の請求がある場合は示談書に労災は除くなどの文面があると良いと言われた程度です。

第三者に求償出来ない部分は私に請求が行くかもしれないとのことです。

労災へ示談をすると伝えた際に、示談書はこのようにつくる様にやこのような文面を必ず入れてくださいなどの指示があり、私が守らなかったのであれば仕方がありませんが、そのような指示も無かったのに私に請求が来るなんて納得ができません。

労災に詳しい弁護士の方いましたらアドバイスお願いします。

昨年12月にパワハラが原因で意識喪失発作を起こし救急搬送され、そのまま適応障害で休職し、5月で退職しました。
パワハラが原因の為、傷病手当が受理されず、労災保険の申請をするよう健保組合に言われました。労災の申請書を会社に渡したところ、労災申請はせず(=傷病手当も申請できない)退職金の上乗せという形で示談金を払うので、示談にして欲しいと言われました。

会社側から提示された金額は、休職期間(3ヶ月)+退職してから今日までの半月分として、3.5ヶ月分の給料(100％)+医療費全額(3割負担分)として84万円を提示してきました。ちなみにまだ通院しており、医師から就業可能の診断はもらっていません。
労災が認められれば補償される、退職してからの療養期間の休業補償、精神的慰謝料、退職金や失業手当の差額分については補償がなく、唖然としました。


そこで先生方にお聞きしたいのですが、

①今回のケースで示談に応じる場合、以下の分も請求するのは難しいでしょうか？

A.退職してから医師に就業可能の診断をもらえるまでの期間の補償(給与の8割または全額)
B・会社都合ではなく自己都合扱いにされたために発生した退職金と失業手当の差額
C・精神的慰謝料

②精神的慰謝料が請求できると回答いただいた場合、どのくらい請求できるでしょうか？

②この場合、会社との交渉を弁護士先生にお願いした方がいいでしょうか？
　(請求できる額が多くなる、後でトラブルにならない等ありますか？）

以下、よろしければ参考にしてください。
【勤続：11年　年収：約370万円　月収：約23万円】
●パワハラを受けていた期間：2年間
●休職内訳=有給休暇消化期間：2ヶ月
　　　　 無給期間(休職期間)：3ヶ月
　 　　　退職後、医師から就業可能の診断がおりるまでの期間：1ヶ月の見込み
●医療費：合計6万円(保険適用3割自己負担分と全額自己負担分が混在)
●退職金差額：約90万円(自己都合退職にされた為減額された分)
●失業手当差額：約45万円(自己都合退職と会社都合退職の差)

パワハラで職場を退職し精神的に追い詰められ鬱になりました。労働基準監督署に訴えを起こしましたが、不支給決定書が届きました。


労災申請を受けることができなくても会社を訴え慰謝料を受け取ることはできるのでしょうか？

パワハラを受け、今日までずっと苦しみ続けとても悔しい思いをしています。

労災事故で障害者となり、継続雇用を条件に示談しました。
営業所に転任してくる支店長や社員にそのことが引き継ぎされることは無く、何故職場に居るのかと質問されたり居心地悪い想いが続いています。
数ヶ月前には現営業所長より事故は風化したと言われ、それを機に精神状態、体調共に不安定になっています。
退職も考慮し始めたのですが、最初の示談と違う方向に来た慰謝料請求は可能でしょうか？

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。健康保険から労災保険へ切替、療養の費用請求書7号の提出について、医師と薬局に協力の了承を得て健康保険組合にレセプトの依頼→会社の証明印が無いと動けない→人事部安全衛生課に企業証明印を依頼→医師証明があればレセプトを出して貰える。ご自身で調整との事→医師に証明を依頼→会社は認めているのか？と言われ、ただ今保留中。結局たらい回しで労災申請困難な状況。どの様な手順で進めて行けば良いのでしょうか？ご教授願います。

質問となります。
会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の認定を受けました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
今までの会社の対応に不満があるので、労災申請するか考えております。

1、会社に全て任せようと思いますが、少しでも不満があれば再度の労災申請できるのでしょうか。

2、再度の労災申請の際、逆に訴えられたりしないでしょうか。

宜しくお願い致します。

親会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き、話をしたらほぼ労災認定で通るということで書類を頂きました。
その後会社に提出しましたが、労災には該当しないため、書類にサインはできないと言われました。
1、労災申請しない代わりに、会社に休業補償など保証してもらえる事案はあるでしょうか。　

宜しくお願いします。

質問となります。
会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の認定を受けました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
今までの会社の対応に不満があるので、労災申請するか考えております。
先週の金曜日にその話をし、本日回答をお願いしますと言われましたが、土曜日、日曜日と子供が風邪をひき本日中にはお応えできませんと話しました。

会社からのメールを下記に記載しております。

7月3日(金)にお伝えした事項の返答を本日中に頂けないこと承知しました。

しかし、当方も対応がございますので7月7日(火)午前中に必ずご回答頂けます様、宜しくお願いします。

1、なぜそんなに返答を急がせるのでしょうか。

2、労災申請したら今後会社はどう対応するのでしょうか。

解らなくて困っております。
下手くそな文章で申し訳ございません。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
大企業に勤務しています。前部署で部長から数年間、繰り返しパワハラ（虚偽記録や証拠の作成・改ざんの命令、勤務時間外の長時間の指導）を受けました。
昨年9月に本部長から「部長の問題を報告して下さい」と言われたのでレポートを提出しましたが、「人事部長は直ちにパワハラとは言えないと言っています」という返答でした。
私の心身症が深刻になってきた昨年12月頃に、私の課長が数年前からつけていた詳細な記録を、人事と産業医に提出し、対応を求めました。
その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が別の部に部長補佐として異動、課長は主任に降格（表向きの理由は課の合併のため）となりました。
部長へのパワハラ処分はありませんでした。（部長は創業者一族との噂です。過去も数件のパワハラ歴がありますが、すべて降格つき部署異動の後、昇格しています。）
転属先の部はそもそも私が病気だと聞かされていませんでした。私、課長、産業医は、転属先の部課長へ「関係者への周知と配慮」をお願いしましたが、結局、周知は行われず、管理職在席の会議で「仕事が滞っているのになぜ残業しないのか」等を先輩から責められるなどの状況が続き、ついに6月、激しい下痢や嘔吐が止まらず搬送され、休職となりました。
産業医は「労災と考える」との意見書をくれました。私は労災申請システムに登録しましたが、直後に会社PCや会社スマホを返納させられてしまいました。

【質問1】
会社の労災申請システムに登録して一月になりますが、承認されません。
ある管理職は「うっかり忘れたことにすれば良い」と助言したそうです。
後述の通り、裁判を考慮する必要がありますが、催促すべきですか？

【質問2】
二度、労基に相談に行きました。課長作成の詳細な時系列などを確認して頂き「ほぼ確実に労災認定」と言われました。後々の裁判を考えると、会社に要求して労災申請させるより、私が労基に申請するほうが良いですか？

【質問3】
私は酷い対応を取り続けた会社を訴えたいです。
どのような名目で、どのような賠償を得られるでしょうか？
なお当社の給料は、半分以上が賞与です。労災では賞与が補填されないため、今の収入は半分以下です。

【質問4】
医者からは「稀に見る酷さの心身症であり、復職できるのは最短で来年度。おそらくは数年かかる」と言われています。弁護士と契約する、会社と交渉するなどは、いつの段階でどう行動を取れば良いでしょうか。

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

親会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き、話をしたらほぼ労災認定で通るということで書類を頂きました。
その後、会社に提出しましたが
労災申請はしないでほしいと言われました。

1、労災申請しない代わりに、会社に休業補償など保証してもらえる事案はあるでしょうか。　
それ以上の補償を求めることはできますでしょうか。

宜しくお願いします。

労災申請の書類を病院にお願いしてから１ヶ月以上たちました。
労災指定外の病院ですが、労災の患者さんもいますよ～と受付の方がおっしゃっていたので安心していました。１ヶ月たった頃、病院に問い合わせても、先生が順番に書くのでいつになるかわかりません、と受付の方にピシャリと言われました。
パワハラによる適応障害なので、労災の調査にも時間がかかるので、早く申請したいのですが。
こればかりは病院待ちしか仕方ないのでしょうか。

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

【相談の背景】
労災について質問です。
建物内の労働で、同じ動作を繰り返すことで身体を痛め、労災を申請しています。
会社は、労災を申請した途端に繰り返す動作のやり方を変更しました。
変更後のやり方であれば、労災となるようなことは無い、と判断できる程に負担が少なくなっていました。

【質問1】
①この理由は何なのでしょうか。やり方を変えたと言うことは、従来のやり方は負担があると会社が認めたとことになるのでしょうか。

【質問2】
②単なる改善だと会社が主張したばあい、改善の理由について、私だけではなく、他の従業員にも説明するよう会社に求めることは可能でしょうか。

【質問3】
③私が労災を申請していることは、私の同僚には話しても宜しいものでしょうか。

【相談の背景】
職場でのパワハラにより、精神疾患を患ってしまい休職しています。

その事により労災の申請をしたのですが、労基署の審査官による面談時に、労基署の調査官から強い口調で、「自宅から遠く離れた○○営業所もしくは、○○営業所他へ異動しろ！」と言ってきました。

その後も、労基署の調査官は「精神疾患は不治の病ではないから、他所の営業所に異動すれば直ぐに治る」などと言い、勝ち誇ったかのように、雄叫びのような奇声をあげて喜んでいました。

その後も、労基署の調査官から「生きていたら労災は認定されにくい」など驚く様な発言が続きました、、、

面談時の会話は全て録音しています。

【質問1】
私は労基署の調査官に言われた通りに、遠くて自宅から通う事ができない営業所に異動しなくてはいけないのでしょうか？

【質問2】
労基署の調査官が言う様に、他の営業所へ異動したら、私の精神疾患は治ってしまうのでしょうか？（主治医はふざけた労基署だと怒ってました）

【質問3】
労基署の調査官には、この様な発言をする権限があるのでしょうか、、、

よろしくお願いします。