過労で倒れたら労災と損害賠償はどこまで請求できる？

運送会社にて働いております。
業務内容としては一部上場の某大手運送会社(Ａ社とします)にて運送業務を行っております。協力会社と言う名目で出向社員みたいな感じです。
毎週月-金、8時-17時(休憩1時間込み)と言う条件で、これはあくまでもＡ社での業務時間であり、所属している会社からＡ社へ向かうのに片道1時間程度の距離がありますので実質の労働時間は7時-18時です。

最近Ａ社より「協力会社は12時間働く事になっている」と言われるようになりました。
そうするとなると休憩が1時間と仮定して労働時間が7時-22時の14時間となり、6時間の時間外労働となってしまいます。1ヶ月22日としても132時間の時間外労働となり過労死認定基準を大きく超過してしまいます。
現状はあえて無視して業務を行えていますがそうも言ってられない状況になりつつあるので質問させていただきます。


この要求についてＡ社に対して適用される法令違反はありますか？
また、上記の労働をしなければならなくなったとして万一過労死した場合にＡ社に対して適用される法令違反は何がありますか？
今度12時間労働をやれと言うのかと改めて意志を確認してみようと思いますが、やれと言った人に対して強要罪は適用されますか？

以上よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労働時間について聞きたいです。自分の会社は小さい会社で社員は自分入れて4名で就業規制はありません。自分は無いのですが、他の人は労働時間が残業含めて300時間を超えてます。固定残業代は貰っているみたいですが、固定残業代分を超えた残業代は貰ってないと言ってます。

【質問1】
固定残業代分を超えた残業代が会社から支払って貰ってるなら残業過労死何とかに当たらないのでしょうか？

【相談の背景】
こんにちは。
よくテレビとかで過労死ライン80時間がどうだ、60時間に減らすべきだとやってますが、そこについて聞かせてください。

【質問1】
過労死ライン80時間というのは、残業時間ですか？休日労働を含むんですか？

【質問2】
今後60時間に減らされる可能性は高いですか？

長時間労働などで過労についてですが、労災認定は残業の時間だけで判断するのですか？仮に、残業80時間していてその中に違法労働があれば違法の度合いもみて労災認定するのでしょうか？バスの運転手してますが、ワンマン運行で500キロ超えや、連続運転4時間など多々あっておりますが、こういった違法も考慮して労災認定するのでしょうか？

また、通勤時間は拘束時間に含まれるのでしょうか？

　理系の研究室に所属している知人がおります。
　いつも夜遅くまで大学におり、土日もしょっちゅう通っています。
　自主的に行っている面もあるのでしょうが、月の拘束時間は300時間を下らないものと思われます。このような状況下で心身の病気を発症したり、最悪亡くなるなどした場合、労災と認められる余地はあるのでしょうか。大学や研究室を主宰する教員等に対して法的な責任を追求することは可能でしょうか。
　ご教示ください。

参考：労災認定される時間外労働「月80時間から65時間に」過労死弁護団が改定要望
https://www.bengo4.com/c_5/n_7922/
《現行の「脳・心臓疾患の労災認定基準」では、発症前1カ月「100時間」、または発症前2〜6カ月で1カ月平均「80時間」を超える時間外労働が認められる場合、業務との関連性が「強い」と評価されている。》

完全出来高制で残業代はもらえないのですが、月の残業時間か100時間超えていて体が保ちそうもありません。まだ、試用期間中で文句がいえません。二年経ったら残業代未払い金請求するつもりですが、体が保つかどうかです。今労基署等に相談すれば、会社には居られなくなりそうで、困ってます。最低賃金以下で働かされて体と心がボロボロです。

労災の労働時間の考え方について質問です。
現在、再審査請求中です。時間外労働93時間が認定されています。しかしこの時間は、残業時間98時間から5時間を引いたものです。

残業時間をそのままカウントしても良さそうにおもいますが、時間外労働時間を改めて計算して判断基準にするのは、どうしてですか？

前々職が超ブラック企業で、毎日深夜１２時～３時まで働かされていました。
働いた期間は３か月程度だったのですが、退職して2年たった今でもそのせいによる首の緊張がずっと取れず毎週針とマッサージにいっています。

おそらく神経が張ってしまい、筋肉が凝っているのだと思います。

この症状はそのブラック企業在籍中に発症しました。

質問としては
Q①2年以上たちましたが、労災で訴えることはできるのでしょうか
治療費が100万円以上かかっているのでせいきゅうしたいです。

Q②訴えるのに必要な資料などはどのようなものが求められるのでしょうか。

夫についてです。
入社して2年弱です。日祝のみ休み、月に150時間以上の残業が1年半ほど続いています。体調を崩す前に退職を勧めていたのですが、転職が難しいという理由で無理をして働き続けています。
とうとう一過性脳虚血発作で検査入院になりました。
因果関係は立証しにくいと思いますが、過重労働が原因と考えています。
残業代は毎日2時間分のみ、体調不良などでの急な休みや遅刻（朝4時まで働いていても）は減給扱いという、ひどい状況です。
労働基準監督署に訴えることを夫に言っても、同僚が困るからと、止められます。

このままでは本当に倒れてしまうと思うので、裁判ででも訴えたいのですが、どこから手をつけて良いのかさっぱりわかりません。

アドバイスをお願いします。

5/17に母親（58歳）が、勤務時間中に就業先にて死亡しました（死因：脳内出血）。
同日5/17に就業先の責任者2名と面談を行い、口頭にて死亡した経緯やこれまでの母親の勤務状況の説明を受けました。書類の提示は一切なく、十分な説明を受けたとは感じられませんでした。母親は認知症患者を対象とする介護施設にて、深夜勤を含む長時間労働をしており、また給与明細に記載のない長時間の時間外労働もしていたようで、実際どのくらい働いていたのかわかりません。
母親は恒常的にストレスや睡眠不足や体の疲れなどに悩んでおり、同僚や責任者はその旨認識していたようです。過労死を疑ってしまいます。今後は事業者を通じて労災申請等の手続きを行う予定ですが、事業者が法令に則った適切な対応をするか不安です。そこで先生方に質問がございます。

1)上記状況に対して、どのような行政機関や法律専門職の方に相談するのがよろしいのでしょうか。
2）遺族が就業先に対して、直接タイムカードや業務日誌等の書類の開示請求は可能でしょうか。
3）母親と仲の良かった同僚や元同僚の方に、個人的に就業先の仕事内容などについてお話を伺いたいのですが、連絡先が分かりません。注意点などはありますでしょうか。

精神障害による労災認定のときの労働時間のことで質問です。現在、再審査中。

発症前の労働時間は、93時間と認定されましたが、当時の同僚によると、上司が、労働時間を翌月に繰り越す操作をしていたようです。
6ヶ月前40時間の時間外から、50時間、60時間、80時間と徐々に時間外が増加し、発症直前は、93時間。そして発症翌月は、89時間と記録されています。このように、労働時間を操作されていた場合、発症後の時間も加味してもらえるでしょうか？
因みに、89時間と記録された翌月に、精神科に入院しています。

この場合、労災認定対象として採用になる時間外は、発症前6ヶ月のみですか？それとも、発症後も加味してもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
ギフトショップに勤めており中元・歳暮の時期は昼休憩なしでも残業時間が80時間を超えてしまいます。

【質問1】
会社側から80時間を超えるとまずいので80時間を超えた残業時間は、来月に申請してほしいと言われました。これは違法ですか。

【相談の背景】
兄が若くして心筋梗塞で意識不明のまま、半年以上になっています。現在、本人の意思確認はできない状況です。働き盛りの年齢で子どもも小さく、養育費が必要な状況です。
勤務開始前の道中（会社に行く途中）での出来事でしたが、高血圧などの持病があったということ、会社のタイムカードでは残業代はそれほどでもなかった、ということで、恐らく労災は難しいだろうということでした。
（会社の人が労災の申請？はしてくれたようです）
しかし、その後、兄嫁から連絡があり、兄の仕事用のPCに、兄がまめに日々の記録を付けたファイルが見つかったとのこと。
そこには、信じられないほどのサービス残業の記録が残っていました。
本人は勤怠をつけていたつもりではなく、日々の業務記録を自分でメモしていた感じだったと思います。マメな人なので、明確に、〇時～〇〇会社で打ち合わせ、など時間を記録しており、日々の仕事をし始めた時間や仕事を終えた時間がわかるようになっていました。
それをもって計算すると、土日も含めて、1日平均の労働時間が13時間ぐらいになるぐらいの労働時間となっていました（200時間以上のサービス残業）。その記録は、過去数年分蓄積されている状況でした。

【質問1】
この資料を証拠として提出することで、労災が認められる可能性はありますか？

【質問2】
会社とはなるべく穏便に事を進めたいのですが（直接の担当は兄嫁になります）、誰に何をどのように相談すればよいでしょうか。

製造請負会社で12年間働いていました｡長時間労働(過重労働)が原因で体調が悪くなり平成26年12月に退職しました｡

平成16年3月から平成20年4月､また平成24年3月から平成26月6月までの間､月80時間から100時間を越える時間外労働の状態でした｡12年間での休日出勤の回数は300回を越えました｡
労働基準監督署に意見を聞いたところ､法令違反の可能性が高いのに加えて過重労働ですとの見解でした｡

平成18年1月から平成20年1月まで脳のMRI検査等を受け内科に通院してました｡平成22年12月から心療内科に数ヶ月通院してました｡初診の際､病院から『2週間の休養を要す』と書かれた診断書を貰いましたが､会社は色々な理由をつけて結局休めませんでした｡
色々な事が折り重なって平成26年12月に退職しました｡

病名は高血圧･高脂血症･椎骨脳低動脈循環不全症･頸動脈狭窄･うつ病です｡MRI検査をしている病院の先生から､放っておくのはよくないから､またいらっしゃい､僕でよければまた診てあげますからと言われ数年ぶりに通院を再開しようかと考えています｡

この場合の労災請求は認められる可能性はどうでしょうか？

弁護士の方からの回答を希望します｡

現在運送会社で管理職の人が週一回日曜日の休みで朝5：10から夕方5：00まで働いてます．
会社の就業規則では日曜日の休み以外に4週間で3日の休みがもらえることになっています．
その管理職の仕事的には忙しくなく朝1時間昼2時間ぐらい休憩があります．
そしてその人の仕事内容は事務仕事で主に電話の応対事故処理たまに管理職会議などです．
社長はその人に決まり通りの休みをとれと言いましたが，その人は休みを取りませんでした．
最近社長が変わりその人は，そのうち決まり通りの休みがほしいといいました．そこで社長は了解しました．


ここで質問なのですが，現在その管理職は週一回日曜日の休みで朝5：10から夕方5：00まで働いてます．
社長は本人が休みがほしいと言えば休ませると言っていて決まり通りの休みをとるかとらないか本人に任せています．
労働基準法では週一回の休みを与えればいいようですが，管理職の人が過労死（強制的に働かしてるわけではなくはっきり言えば自主的に休まない状態で過労で死亡）した場合会社はどんな責任を負いますか？

先日兄がくも膜下出血で亡くなりました。年金事務所からは労災ですか？と再三聞かれましたが、親戚の経営する会社のため本当は過労だと思いながらも、労災だと伝えられませんでした。49日を過ぎた今、やはり納得出来ません。労災申請することは可能でしょうか？

先日長期間の過重業務（７ヶ月連続時間外１００時間以上）のため、過労で倒れて外傷性くも膜下出血となりました。所属会社からは労災申請が認められたため、業務労災として申請したところ、労働基準局から「外傷性」はただの怪我であり業務とは無関係のため承認できないと連絡が届きました。過労による事故（意識消失による転倒）と医師からは説明されたのですが、それが対象疾病（脳内出血、くも膜下出血、脳梗塞、高血圧性脳症）に含まれていない場合は労災とならないのでしょうか。

一般的な例でお願いしたいのですが、

「会社による長時間労働（月残業150時間とかの過労死レベル以上）の状態化によるうつ病で労災認定が降りた場合、
それを持って訴訟をするケースがあると思います。
（会社は退職済み、残業手当は違法でない範囲の物をもらっていた場合）

その場合、相手側に請求できると思われる項目（安全配慮義務違反や慰謝料、逸失利益など）は、
考えられる範囲でどのような種類があるのでしょうか？

また請求できる相場、実際に落ち着く和解金などはどのくらいになりますか？
ケースによって相場はバラバラな場合は、一例とか、あるいは計算方法などを教えていただけると嬉しいのですが。

個人経営の小売店で、現場主任にパートさんらを含む出退勤のシフトを任せておりました。

夜間の品出し、倉庫管理業務に欠員が出来たので、パートさんの募集をしようと思ったところ、その現場主任が「自分の妻が事情があって仕事を離れることになり家計が苦しくなった。人員補充の代わりに自分が残業をして行うので（残業代が欲しいので）させてもらえないか」と相談してきました。

パートの方が人件費は安いのですが、募集に人が募るかどうかも分からない上に、現場主任なら研修が必要ない即戦力だし、なにより家計に困っているということもあり、「シフト管理は君に任せているんだし、無理の無い範囲で」と了承しました。

現場主任は通常勤務の他に、1日3～4時時間ほど残業したり、休日出勤したりしていました。もちろん手当は払っています。

そのような状態が1年ほど続いたのですが、今度は現場主任が倒れました。医師の診断は「過労からと思える抑鬱状態、2ヶ月の休養が必要」との事でした。

後日、その現場主任の知人だという社会保険労務士さんがやってきて「働かせ方、労働時間にかなり無理があるように聞いた。この一年、時間外労働100時間が常態化している。おそらく労災申請すれば認定されるだろうからします」と言われました。

弁護士に知己が無いので、顧問税理士さんに聞いてみたら、「うつ病の労災が認定されたら訴訟されてかなり高額な示談金とかになる」と言われました。

質問ですが、

①シフトの管理責任者が、自ら嘆願して自己の都合で労働時間を増やし、その結果が労災になった」と言うのは会社にどの程度の責任があるのでしょうか？その個人には責任は無いのでしょうか？

②労災後にやはり裁判とかになると会社側が不利ですか？どのくらいの示談金になるのでしょうか？

③労災認定される前に示談をしてしまうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
ブラック企業に９年前転職しました、転職後、過労死ラインをはるかに超える残業、過重労働をせねばならず。過労とストレスで倒れました外傷性くも膜下出血、高次脳機能障害、脳挫傷。病院に、検査の為仕事を休職してくださいと。２つの病院に言われ。入院と検査をしました。人事部からは、所定の停職期間がきたので、病院から診断書をもらってこいといわれて。1年間労務不能と診断書をだしました。6ヵ月後所定の休職期間が終わったので退職せねばならないと人事にいわれ、退職しました。

【質問1】
会社指示で過重労働させられ、それが元で後遺症になり退職を勧告されたのですが。不当解雇にあたりますか？（時効の関係もあり、９年前の解雇を取り消せれるか？）

【質問2】
不当解雇とし、会社に籍を置いたまま、損害賠償を要求を交渉したほうが交渉としては有利ですか？あまり関係ないですか？よろしくお願いします。

知人の相談です。

50歳でうつ病になりました。会社の過労が原因であり労災に認められました。
1年半ほど療養し、この度再び労務可能と診断されました。2月末を持って労災給付は終わるそうです。

知人は昨年末から復帰に向けてハローワークなどで新しい職探しをしていますが、年齢が年齢でなかなか職がありません。特に前職が大きな企業の部長級でしたので、月給が60万くらいあり、当然そんな高額な求人は無く、せいぜい25万とかくらいしかありません。

知人はこの後、会社に対し損害賠償請求を起こすと言っておりますが、まさに一番の被害は「労災で失った給与の格差、社会的地位の損失」だと思います。この被害も、損害賠償請求できるのでしょうか？
出来る場合はなにか計算に基づいてですか？それともばくっと慰謝料に含めてしまうのでしょうか？

後遺障害などはありません。

3年前に製造業の会社に入社して、数ヶ月が経つ頃に、給料明細の表記が突然変更になりました。
基本給が下がり みなし残業代という項目が増え、今までの給料とプラスマイナス0という納得のいかない表記に変更されました。
そもそも、残業代という物は変更前もそれ以降も貰っていない状態です。

入社後から毎日平均１時間〜１時間30は残業しており、しまいには自己責任で納期が遅れないようにして下さい！と指示され
月曜から金曜の営業する週休2日制の会社ですが、土曜もタイムカードを押さずに 出勤せざる終えない状況になりました。当初は土曜もタイムカードを押していましたが、タイムカードを押すなと指示がありました。

今年、頻繁に起こった台風や地震で 鉄道も計画運休を発表している中
休みにはなりません！自己責任で出勤して下さい！というパワハラを受けるなど 精神的に追い込まれていました。

そんな中、１０月の半ばに体に限界がきたのか頭痛が治らない日々が続き、しばらくすると 自宅で倒れ
翌日 病院で検査を受けると 脳梗塞になっており入院し、治療を受け
現在は自宅療養しながら医師の指示の元リハビリをしております。
医師からは年内は勤務はせず、自宅療養しながらリハビリをして行きましょう！と指示がある中、その旨を書かれた診断書を会社へ持っていくと 、『会社に来て 手を動かしたり業務をしながらリハビリはできないのか？』と言われ、頭の中が真っ白になりました。

また、その時に 会社のお金を管理している前社長 現顧問から
『傷病手当を申請してください！会社から給料も振り込みます。黙っていたらバレないし、少しでも生活の足しにして下さい！』と言われました。これは録音してますが、私が犯罪者になる事を推進してきました。

現在も脳梗塞の後遺症として 右半身の温痛感覚の麻痺、歩いていてもフラついて真っ直ぐ歩けない等の感覚障害が残っております。

この先、今の会社に勤め 脳梗塞が再発するのは避けたいので、年始には退職しようと思っておりますが、残業代、未払金の請求 病気や私を犯罪者にしようとしている事の慰謝料の請求は可能でしょうか？

当社で産業医面談の対象となるのは、規定で７０時間以上を超えた人になっています
私も１７０時間程度の残業を何回も行いうつ病になりましたが
例えば労基署などに相談するにしても残業時間がめやすになりますが、実際働いているものからして高度な技術を行っている人と単純作業をしている人では身体的精神的負荷がことなるので、単純作業（例えばプログラミング能力がない事務職）している人がある程度の残業をしてもそんなに負荷はないと感じるのに、産業医面談の対象となったとオーバーに話しているのは、はたから見ると疑問に思います
しかしいざ自分が長時間労働でうつ病になったからと言って、何かしら損害請求を起こす場合でも、あくまでも残業時間が目安となり
例えば技術的に高度な仕事をして負荷が高かったということは考慮されないのでしょうか？
それならば誰もプログラミングなどせず１件１件処理して、残業代を沢山もらったほうが頭も使わず病気にもなりにくいしありがたいです
仕事のレベルが考慮されるのかご教示頂きたくよろしくお願い申し上げます

パワハラや過労労働でうつ病などの労災認定された場合、もうその会社には在籍したくないので退職する人も多いと思います。

損害賠償で裁判を起こす場合に、

「20代で月給20万」の人ならば、病気が治ればまた人生のやり直し、同じような収入から再スタートもできるかと思います。
しかし「50代で月給50万」の人は、いくら病気が治っても、その社会的地位、再就職、同水準の月給で再スタートすることはまず無理だと思います。

仮に25万の月給で再スタートできても、年300万、生涯では数千万円の損失になると思います。

このような状況は、裁判での損害賠償金額には考慮されないのでしょうか？

今年4月から人員不足のため休みもなく長時間労働させられました。1日20時間超えることも。さすがに疲れ睡眠も取れなかったので、上司になんとかしてくれるよう訴えましが、聞いてもらえず、募集もかけてくれません。返ってきた言葉が、一緒に寝てあげようか？と笑って言われました。辞めたいと言っても辞めさせてもらえず、その結果めまいが起きて倒れてしまいました。主治医から静養するようにと会社を休みましたが、完治して、今度は復帰させてもらえず、復帰したとしても週1日勤務だと言われました。何年も頑張って来たのに、慰謝料的なものは頂けますでしょうか？

現在、勤務している会社の勤務時間が平均して朝4時から夕方7時位まで勤務しています。
月の勤務時間が約350時間近くになっていますが、残業代が25時間くらいしかついていません。
このような生活が1年間以上続き、長時間労働による影響で今年の1月にストレス性胃炎を発症しその後精神科に通うようになり夜も眠れなくなりました。
このような場合、残業代未払い請求と鬱病発症の慰謝料請求を同時に行う事は可能でしょうか？
タイムカードと日報のコピーはあります。

長々と長文失礼しましたがアドバイスの方よろしくお願い致します。

【相談の背景】
よろしくお願いします。IT企業に主任として転職しました。いわゆるブラックな企業で上司の人事権を行使し、10名ほどの仕事を1人に任され、終電まで働き倒れました、脳外傷となり後遺症に高次脳機能障害が残りました。労災認定され１級になりました、最近、年金額が計算より少ないので。労働局に個人情報の開示請求をしたのですが。驚くことに残業時間や残業代がほとんど無いことになっています。時間外手当が支払われない契約をしたこともなく、労基も給与規定の照会して提出しているのですが。残業代が支払われない条項ではなかったです。（給与規定は会社が、後で付け足したもので、その会社は都合のいいよう変えます。）当時、終電まで仕事をしていたのに。会社が労基署に提出した、賃金台帳によると月44時間ほどの残業が確認でき。その残業時間でも残業代がわずか月6000円となっています。労基署の調査官もおかしいと思って、会社に電話していますが。会社の回答は数行で黒塗りで調査は終了しています。（会社は協力的にしていると見せかけて、労働災害で認定させないように賃金台帳を改ざんしているのです）労災の場合、直近3か月の給与で計算されるので、この数値が違ってくると将来の保証を大きく変えてしまうのですが。（再審査請求は労働基準監督署の決定の後２，３か月で出さなければならず、さすがに家族がすぐ分かるわけがなく異議申し立ては出来ませんでした。）

【質問1】
会社が賃金台帳を、改ざんしていれば、労基署はそれを信用するしか方法はないようで。改ざんした場合、改ざんした金額を生涯給与に計算し会社に損害賠償出来ると労基署から聞いたのですが。実際できるのでしょうか？

【質問2】
時効も気になるのですが、2018年7月30日に労災決定された場合、そこから時効が進行するのでしょうか？それとも事故発生日や症状固定日からでしょうか？

【質問3】
医師は状況を聞いて、弁護士に相談した方がいいと言われましたが。探し方がわかりません。弁護士ドットコムの見積もりは機能していないということでした。弁護士をどう探すのが、有効なのでしょうか？【次へ続く】

【質問4】
HPで検索して「労災」を取り扱っている弁護士事務所に、会うのでしょうか？日弁連のひまわりなどので得意分野が「労働関連」となっている弁護士を探すなど。どういう探し方が効率的でしょうか？

【相談の背景】
転職してブラックなIT企業に入ってしまい。くも膜下出血倒れてしまい労災認定されました。後遺症に高次脳機能障害が残りなんとか直すために頑張っていたのですが。労災年金の給付日額が少ないので、先週労働局に調査復命書の開示請求を行いました。あくまで会社が作成した、賃金台帳によると、月45時間の残業に不自然におさえられており。実態と違う内容に改ざんされていました。実態は終電まで働いていました。労災は、事故直近3か月の給与で生涯の保証が決定されるので。この数値が違うと生活が大変になるのですが。会社が労基に出した賃金台帳からしても、毎月45時間の残業代がつけられ、なぜか月額8000円の残業代。これを時給に換算してみると200円最低賃金を大きく下回っています。なんとか入手した出勤簿だと60分の昼休憩はとっているものの、18：00から１時間一律で休憩をとっていることになっており。これも、違法という事がわかりました。これも給与計算されていませんでした。会社が作った台帳から、見ても、年間約250万の残業代が算定から外れています。転職では、何段階にわたって騙されたのですが、基本給与は生活出来ないほど低く。労基署（賃金・条件課）に問い合わせたところ給与規定も明らかにおかしいということ。労災課にと言わせてたところ、1年以内に異議を言わなけれ労災的には時効と言われました。よろしくお願いします

【質問1】
2年で時効の残業代を払えとはいいませんが、労基署の計算根拠となった、数値を違法に書き換えていることとにより、生涯の年金額が、大きく違ってきます。この請求は出来るものでしょうか？【次につぐく】

【質問2】
時効といっても、調査復命書の開示請求でようやく、改ざんされていることを知りえたのです。虚偽の報告で、計算されたものであり、改ざんを知りえた開示請求から3年で時効であれば、会社に訴えることができますか？

【質問3】
労基署へ電話したところ、労基としては、調査官が間違ったと言え、時給200円で働かせていたとはいえ通常訂正は出来ないといわれました。電話では話にならないです。集めた証拠書類を労基に送った方がいいですか？

【質問4】
メモを分析しないと、正確な残業数値が、分かりません。明らかに会社が改ざんして、残業代が算出されていない。金額はわかりました。時効を止める手立てはありますか？

【相談の背景】
仕事の帰宅途中（会社の玄関からすぐ出た所）で倒れて、くも膜下出血（外傷性）脳挫傷の結果、高次脳機能障害となりました。労基署の算定基礎日額が数値がおかしいと書類を公開して初めて分かったのですが。会社は、労働災害にしたくないため、労働時間を、改ざんしてました。（8:30-23：30終電まで働いていたのに、残業時間は労災隠しのために、改ざんされて、例えば23時半まで働いているのに、賃金台帳上は8:30-20:00まで仕事をしているとされ、18:00-19:00まで休んで1時間だけ休憩して働くわけないので。終電の23：30まで働いているのに残業実数が反映されていません。1時間の他に、18:00－19:00時まで休息を与えたなど、ありえません。）労基署は、事故直近の3ヵ月で、生涯の保証が決まるのでこの数値が違えば、保証が大きく違ってくるのですが会社は組織的に、労働災害を隠ぺいしようと、この残業時間をまるでホワイト企業であるように報告したのです。業務災害との因果関係は、過労死ラインの残業時間で立証されます。ですが、これを会社が、虚偽の報告をした場合、会社は労基署から逃げることができます。（常識の通用しない会社だったので怖く）ただ、残された家族は、家族を殺傷され介護状態になり、保証もされません。たまったものではないです。加害者は上場までしています。これが許される社会になれば、日本も終わりです。

【質問1】
業務上上司に無理な仕事を押し付けられたその上に、労基署の報告まで、労働災害を隠すよう組織的に行われました。家族からは最低限働いた分だけは、労基署に言うようにと言われました。弁護士に相談するべきですか？

労災の休業補償決定額（給付基礎日額）について教えてください。

長時間労働→過労でうつ病など→労災認定、となった場合ですが、
長時間労働に対する残業代や休日出勤に対する割増賃金などが会社から支給されていなかった場合、

労働基準監督署が給付基礎日額を決める時に自然に計算されて上乗せされるのでしょうか？
それともそれらの手当てがない支払い（会社が支払った給与）の8割となるのでしょうか？

仮に後者の場合ならば、審査請求でその旨を伝えたら、再考しなおしてもらえるものですか？

残業代の請求か、もしくは労災認定による慰謝料の受け取りが可能かどうか判断して頂きたいです。

2017年に一部上場広告代理店に入社しましたが、下記のような状況で、2018年2月からうつ病で休職しています。
2018年6月に退職するのですが、残業代を請求することは可能でしょうか？

【時系列詳細】
・2017年4月、一部上場広告代理店入社
・2017年10月程度から2018年1月まで朝8：30～翌日朝5時まで働く毎日が続いていた。
・土日の稼働もほぼ毎週しており、時には日曜の夜0時に上司から電話が来て、午前3時まで仕事をしてから月曜を迎えることもあった。
・意欲低下、思考停止などの症状があり、医師からうつ病と診断され、現在休職中。
・2018年6月30日をめどに退社予定

【事実】
・上司から「俺よりタスクが溜まっているのに、俺より遅く出社するとは何事だ。」と怒られ、深夜勤務に追加して早朝勤務（AM10時が定時のところ8：30に出社）を反強制的に実行していた。
・月70時間の見込み残業があるが、残業をしていく中で当月の残り残業時間が減少すると、マネージャーから「お前残業時間もうないの？●●君（同じ部署の先輩）はあと何時間残ってる？50時間くらい？じゃあ●●君からしばらく退出カードを借りて退勤して。そうすれば退勤時間調整できるから」と言われ、退勤時間の改ざんを毎月行っていた。

【証拠】
・退勤時間：他人の退出カードを使うことを指示されていたので改ざんされております。
　➤しかし、現在も働いている同期にも相談しており、その同期は改ざんをしていない状態で月残業70時間を超えていたのでその退勤記録を提出することは可能です。その同期と連名で出すことも了承を得ております。
　➤退勤記録の改ざんは社内で横行しているので、聞き込みをすれば証言を得ることは可能です。

・PCの起動時間の記録：休職時にPCを企業に提出しており、データが初期化されてしまっている可能性があります。

・タクシー帰宅のカード明細：毎日終電すら無かったため、基本タクシーで帰宅しておりました。その時のカード明細であれば利用したタクシー会社の名前含め記録が残っております。
　➤カード利用時間等を算出し、概算で残業時間を計算し請求することは可能でしょうか？

残業時間：約月200時間(うちみなし70時間)×4か月

残業代請求について

過労死レベル以上の勤務を約五年続けてきました。具体的には約120時間前後の残業です。
証拠としては
会社から渡された、勤務時間が記載された給与明細書があります。
過労死レベル以上の勤務をさせたという違反はどれ程の効力がありますか？
会社からは成績を残せないやつは休む必要はないと言われてきました。
以上のことは不法行為でしょうか？
付加金とは別でしょうか？

労災での審査請求についてお聞きします。

長時間労働で精神疾患、労災認定はされたのですが、休業補償に未払い残業代が含まれていないので審査請求をすることになったのですが、労基署の意見書が上がってきて、書かれた長時間労働で認められた数字に愕然しました。

本当にギリギリ、長時間労働の認定基準を超えたというくらいに減らされていました。実際には月に最低で150時間、最大で190時間（平均180時間くらい）時間外に働かされていたのに、労基署の認めたのは100時間ちょっと。

すでに会社は辞めたのですが、会社側が労基署の聞き取り時に労災認定させまいと、本来の勤務記録からだいぶんおかしな変更をして、それを労基署に出したみたいで、それがそのまま認められていました。
私もいろんな記録から、私の主張する時間が正しいことを説明したのに、会社の改ざん記録の方が認められた、という扱いです。

さて、審査請求で未払い残業代を請求したいのですが、この場合、私の主張する時間数をそのまま、また主張しようと思いますが、労基署が認めた分しか可能性がないのでしょうか？

なんでここまで会社側の方だけが取り上げられているのか...審査請求も不安でここに質問させていただきました。

【相談の背景】
仕事の帰宅途中（会社の玄関からすぐ出た所）で倒れて、くも膜下出血（外傷性）脳挫傷の結果、高次脳機能障害となりました。労基署の算定基礎日額が数値がおかしいと書類を公開して初めて分かったのですが。会社は、労働災害にしたくないため、労働時間を、改ざんしてました。（8:30-23：30終電まで働いていたのに、残業時間は労災隠しのために、改ざんされて、例えば23時半まで働いているのに、賃金台帳上は8:30-20:00まで仕事をしているとされ、18:00-19:00まで休んで1時間だけ休憩して働くわけないので。終電の23：30まで働いているのに残業実数が反映されていません。1時間の他に、18:00－19:00時まで休息を与えたなど、ありえません。）労基署は、事故直近の3ヵ月で、生涯の保証が決まるのでこの数値が違えば、保証が大きく違ってくるのですが会社は組織的に、労働災害を隠ぺいしようと、この残業時間をまるでホワイト企業であるように報告したのです。業務災害との因果関係は、過労死ラインの残業時間で立証されます。ですが、これを会社が、虚偽の報告をした場合、会社は労基署から逃げることができます。（常識の通用しない会社だったので怖く）ただ、残された家族は、家族を殺傷され介護状態になり、保証もされません。たまったものではないです。加害者は上場までしています。これが許される社会になれば、日本も終わりです。

【質問1】
業務上上司に無理な仕事を押し付けられたその上に、労基署の報告まで、労働災害を隠すよう、組織的に行われました。家族からは最低限働いた分だけは、労基署に言うようにと言われました。弁護士に相談するべき？

【質問2】
組織的に違法なことを行い、労働者を殺傷しています。（電通の過労死では大きく問題になりましたが。）加害企業を刑事告訴など出来ないものでしょうか？

【質問3】
何卒、よろしくお願いいたします。

残業代訴訟について

私は長時間残業が原因とされる疾病にかかりました。
完治することはありません。
月間300時間ほどは勤務し、月の休みは0～4回、このような勤務を5年間続けました。医師の診断書で過労働の原因と考えられるので１日8時間、一時間の休憩を要すると記載してくれました。
しかし、法人の代表取締役や役員は、
疾病を発症したことは知らないし、勝手に働いていたとしか言いません。
そして裁判官もそれを鵜呑みにし、
なぜか勝手に働いていたことになりそうです。
医師からの
８時間勤務を指示されて
残業代も支払われない状況で
勝手に残業する人間なんているのでしょうか？
少なくともわたしは毎日帰りたくて仕方がなかったです。
勝手に働いているという裁判官の心証を覆す方法はないですか？

残業
例えば
①月100～130時間二年継続と
②月100～130時間の残業を約5年継続
残業代請求の際に②の残業継続期間の違いは何も効果はないのでしょうか？

【相談の背景】
家族がいわゆるブラック企業に転職し、１０程前の話となりますが、過労死ラインをはるかに超える残業、過重労働、パワハラ（過大な要求）をさせられ。倒れました外傷性くも膜下出血、高次脳機能障害、脳挫傷。後遺症に高次脳機能障害など精神障害が残っています。労災認定はされたのですが、100時間以上の残業代が、反映されていませんでした。労災認定はされ1級で認定されたのですが、会社が通災で通すように、家族に働きかけ。賃金台帳なども改ざんして労基署に報告していました。出勤簿も改ざんしたものが送られてきました。時間外労働を労基署に隠すために、過少な労働時間を、労基署に報告していたのです。タイムカード、まわりの証言など、当時の証拠を探したのですが、残業代が欲しいわけではないのですが。せめて正しい労働時間で、保証をしてほしいです。保証が大変少なく、大変こまっています。よろしくお願いします。

【質問1】
労働局の労働審判と、民事裁判を考えていますが。どちらの方がいいのでしょうか？（あっせんは意味がないと聞きました）

【質問2】
こんごどのように進めていけばよいでしょうか？

【相談の背景】
夫が長時間労働のためうつ病になり、管理監督者だから全く残業代がなかったため、残業代請求をしようかと思っています。(労災も検討中)
証拠は給料明細に記載されている労働時間(直近1年平均時間外労働約100時間)と手帳(細かい時間の記入はない)ぐらいしかありせん。
その会社は以前、主人とほぼ同じような労働条件の方(役職、給与、働き方、残業時間など)が裁判を起こして、管理監督者にあたらないとして残業代を払う判決が出たようです。
それでもその後、今いる社員に対しては何も改善されていません。

【質問1】
そのような判決が出ていても、会社は残業代の支払いを拒否することもありえますか？

【質問2】
裁判にまでなった場合、その判例をもとにほぼ同じ判決になる可能性は高いのでしょうか？

【相談の背景】
口約束で雇用契約を結んだ会社に非正規社員として10年以上勤めています。

勤務時間は月〜土の7:00〜21:00（繁忙期は0:00頃）、日曜のみ7:00〜12:00で、休みは日曜の午後のみです。

給料は手取り30万固定でしたが、半年程前から会社の業績悪化から25万に減額されました。
息子も一年ほど前から同じ職場で働いていますが、日曜が休み以外は同じ環境で、給料は10万固定です。
私、息子共に賞与、昇給はありません。

タイムカードもありません、そのため残業の概念もなく、残業代も出ません。

【質問1】
今更ですか、残業代を請求することは可能でしょうか。タイムカード等勤務時間を証明する証拠がなく、厳しいとは思うのですが。

【質問2】
先日、社用車による運搬業務中に、過労による居眠り運転で人身事故を起こしてしまいました。会社に慰謝料等を請求することは可能でしょうか。

労働契約書からかけ離れた長時間の労働での残業代は請求できますか？また、長時間労働・休暇の少なさから体調をくずした場合、慰謝料なども合わせて請求できますか？

就労期間は研修期間３ヶ月・本採用後１０ヶ月です。
労働契約書には「１日７．５時間勤務、月平均２３日出勤、日曜・祝祭日は休み、その他労働基準法に準ずる」となっています。
実際は拘束時間平均１３．５時間・休憩１時間未満、月平均２５日出勤です。月給は１９．５万円と管理者手当て２万円の２１．５万円で残業代は無しです。

管理者の肩書きがありますが、当方医療系なので保険請求の為であり、人事や経営に対しての発言権はありません。

勤務以外に朝礼・終礼があるので、朝８時に出勤、退社は９時３０分から１１時ぐらいになっています。最近体調をくずし、病院に行き働きすぎからの過労といわれ、会社に報告したところ「自己管理不足」と一蹴されました。

情報量が少ないですが、以上のような場合に残業代や慰謝料は請求できますか？出来る場合、おおまかな金額はいくらぐらいになりますか？

請求できる場合は当方に知識が無いため専門家に相談したいのですが、弁護士や労働基準監督署などであれば、まずどこに相談すべきですか？

残業代請求について

過労死レベルの残業を五年程続けてきました。
そして残業代は常に20時間しか出ず申請書を20時間以外は間違えていると返される為に、あきれ返っていたら、よくよく調べてみると当時の店長に無理矢理かかせるという悪態…
過労働により、私自身は一生付き合わなければならない疾病を発症しました。(医師より過労働原因の疾病という診断書あり)

通知書到着後応じない為に訴訟を望まない私は待ち続けましたが、半年間引き延ばされやむを得ず訴訟となりました。
その後裁判官から和解の提案を三度断り、
残業時間は0時間、和解はしないと言いきりました。
そして、
尋問を理由なく拒否しました。(私は参加しましたが、真面目にしてる方がバカをみているようで…)

何も把握できていないくせに、サボっていた、人員はいたからただ残っただけだといまだに言っています…人件費削減しろと常々指示し、五年間も過労死レベルの残業を残りたいからただ残るという人間は存在しないと思いますし、帰れと言われたことなど一度もないです。仮に人員が多いときがあっても、担当業務以外を複数やるよう指示されていたため、私の仕事内容はほぼ変わりません。

結審になっても応じることがないと思われます……
刑事訴訟にし犯罪者として刑事罰を与えることはできないのでしょうか？？

また
付加金、慰謝料、遅延損害金、不法行為
など認められる可能性が高いものをご教授ください。

通知書を発送しても全く応じることなく、私は訴訟にするきなど全くないのに、半年間引きのばされ
訴訟するしかなくなりました。
裁判官より、和解をすすめられても和解はしないといいきり
就業規則に残業代を支払う旨を記載していても
残業は全くしていない、ただ勝手に残っていただけだから支払わない。
結審前の尋問でさえ一時間も残業していないと、滅茶苦茶なことをいっています…
もちろんサボってなどいません。
万が一にも残っているだけだとしても、強制的に帰らせることが使用者の義務ではないのですか？？過労死レベルの残業を約5年継続し、利用していたとしか思えませんし、当時の自分には正常な判断などできず、辞めるという判断すらできませんでした。
過労死レベルの残業を約5年分記載された給与明細書を証拠として提出しています。
どう判断できますか？？

うちの旦那の会社の事で、相談します。
現在は社長合わせて5人の有限会社の運輸業で働いてます。入社当時はもう少し従業員いたので、今みたいに毎月残業が90時間から120時間なんて事もなかったんですが、人手不足のようで、10月からは唯一休みの日曜日も月に1回以上は出勤になります。私が前々から疑問に感じていたのは、残業代金が1時間1000円であること。土曜日日曜日の出勤は出勤ではなく残業代の時間に計算される事。3ヶ月前から給与明細が変わって、実際の残業時間ではない時間が残業時間で記載されている事です。実際の残業時間95時間で残業手当は95000円ですが、給与明細には残業38時間と記載になっています。知らない人が見たら残業1時間2500円出してるかのように見えますが、実際は残業1時間1000円です。金額は正しいのですが、このような時間の書き換えみたいな事や、東京都心部での会社での残業でも1時間1000円などは、違法とかではないのですか？うちの旦那が疑問とか意見とか言えるタイプではないし、会社が社長の身内経営なので、誰にも相談出来ずにいます。宜しくお願いします。

【相談の背景】
会社と残業時間について揉めています。

ひと月休み無し（31連勤）で、出張先で朝から晩まで働いていたので、月間の残業時間が250時間を超えていました。
体調不良になり、心療内科を受診したところ、うつ病との診断を受けました。
会社の業務で罹患したのは明らかであり、会社に対して労災での対応をお願いしたが、最初は、残業代は払うがタイムカード通りに計算すると、顧問社労士が受け付けてくれないので、別会社で副業したことにして別会社から給与を支払ったり、社長個人の名義での金は支払うから、この残業の大部部をなかったことにしてくれと言われました。

残業をなかったことにされると、長時間労働での労災の認定が難しくなると考えて、拒否しました。（そもそも労働条件と違う）
決裂すると、就業規則にある上長の許可を得てから残業することという項目を出してきて、こんな残業は許可していないので認めないと言ってきました。

毎日lineで出勤報告をしていて、その出勤時間のログは残ってます。
終了時間は、出張先なので自己申告ですが8割くらいはメールの送信時間や、社用携帯でのlineのログは残ってます。
また、業務の10時間程は車を運転する業務であり、それ以外の時間で人事の事務をするといった業務内容になってました。
この月は40人の求人応募があり、電話面接から、研修日の設定、賃金や雇用形態の説明も任されていました。

【質問1】
私の予定や業務報告は、会社の上長全員が見れる状態であり、逐一報告をしていましたが、こういった場合でも勝手に残業したという会社の言い分は正当なものなのでしょうか？

【質問2】
残業時間を減らすために、労働条件通知書を無視した独自の計算方法で、他の会社から賃金を支払って対応するというやり方は認められているのか。

【質問3】
私は、この場合どういう対応をするのが正解なのでしょうか？正当な残業代を実際働いた会社から支払ってもらって、引継ぎを済ませて労災で休職するのが希望です。難しいでしょうか？

【相談の背景】
飲食業で正社員として働いています。

ここ数ヶ月、ほぼ休み無く毎日長時間働いています(先月の勤務時間は300時間超)が残業代は支払われず、休日出勤手当も出ておりません。

このことについて社長に話したことはありますが、
「店の売上を上げないことには…」とはぐらかされます。

タイムカードの打刻時間を記録したものなど、勤務時間がわかるものは手元にあります。
給与明細もあります。

雇用契約書や労働条件通知書はありません。
社長に話しても交付してもらえませんでした。
就業規則もおそらくありません。

【質問1】
残業代と休日出勤手当を請求をしようと思っておりますが、この2つ以外に慰謝料等、請求できるものはあるのでしょうか。

【質問2】
今後弁護士事務所へ相談に行く場合や、労働審判、訴訟に発展した場合、勤務時間がわかるもの以外にあると良いものがありましたら教えていただきたいです。

私の会社では8時30分〜17時30分までが定時です。ですが、残業代から20時からしかつきません。
それは違法になりますか？
それと先月残業時間が130時間ほどあり体調を崩し病院に行ったら鬱病と診断されましたが労災認定させることはできないでしょうか？御回答の宜しくお願い致します。

【相談の背景】
旦那が職場内の嫌がらせや無視、ヘルニアの影響で休んだ時の会長や上司からの嘘つき呼ばわり・必要以上の叱責や大量のメール・電話に加え家や病院までの押しかけで、うつのような状態になり約4年働いていましたが、今回離職を考えているそうです。
勤務日数24日、勤務時間が朝7時30分～18時ですが、19時30分頃まで長くなることがあります。休憩時間は20分、皆勤の場合はプラス15000円、遅刻・休みがあれば皆勤なしで遅刻・休みの分の給料は引かれます。ボーナス・残業代無し、基本給19万円、その内積み立てや上司から借りた借金返済分を差し引いて手取り約16万円です。
時間外労働ではないのかと思うのですが、残業代出してもらえるなら出してほしいと思ってます。

【質問1】
残業代を出してもらえるよう職場に請求出来るのでしょうか。

主人が会社に残業代を請求しようと考えております。

全員(管理職以外)は毎日3〜4時間の残業が当たり前で繁忙期には夜中近くまで仕事をしています。残業が残業扱いではなく、当たり前にさせられているのに残業代は一切支払われません。
みなし労働のようで、本来タイムカードはないものとされているようです。しかし、会社側が時間を把握するためか、社員はタイムカードをおしていたようです。それも最近分かったことで。

主人が仕事中の事故で怪我をし、その報告書??で嘘を書かされたそうです。調べが入ったら困るからと。そしてその事故を機にタイムカードもなくなったそうです。しかし、主人はもしもの時の為に、タイムカードもその報告書もコピーしております。調べが入ったら困るからというぐらいなので、間違いなくを違法なのだと思っていますが…

そこで、全くの素人の為、質問したいのですが、残業代の請求は会社を退職する前にしたほうがよいのでしょうか?それとも退職後にしたほうがよいのでしょうか?次の仕事が決まるまでの生活もありますので、時期も重要かと思います。実際、今の状態だと休みの日に合わせて面接に行くことが困難ですので。

あと、残業代の請求をする場合は弁護士さんにお願いした方がいいのでしょうか?どのくらいの費用がかかるのか分からず、残業代が支払われたとしてもマイナスになるようなことになるのでは、などという心配もあり…

どうか助言をお願い致します。

長時間労働等によりうつ病にかかり、先月退職しました。給与にはみなし残業代が6万円含まれて支給されていたのですが、それを大幅に超える残業をしていたため、みなし残業代を超える未払い残業代を会社に請求しようと考えております。
その際に、その他請求出来るものはございますでしょうか。
うつ病の療養により暫く仕事ができないため、慰謝料や損害賠償金などありましたらご教授いただければと思います。
また、請求出来る場合、それぞれどのくらいの相場なのでしょうか。
(2016年5月より2017年12月まで月平均175時間、最大340時間の残業)

タクシー会社の当直時の給料ですが、16:00から翌日朝7時までの間、休憩は空いた時間にとの事、15時間働いて日給15000円。深夜割増などは不明です、日曜日は朝の8時から翌日朝7時までの23時間勤務で23000円。水曜金曜日曜日は当直で木曜土曜は乗務していましたら血圧190になり当直は辞めました。深夜割増、残業代などの請求出来ますか？
他、高級車両使用料で日に500円を営業依頼という項目で給料から控除されましたので、返還請求出来ますか？後2ヶ月で時効成立しますが間に合いますか？ご教授願います。

私は
月300時間の勤務を三年以上かせられてきました。
疾病を発症しましたが、
法的にはうつ病などしか認められないのでしょうか？
長期間過労死レベルの勤務で
発症前の数ヶ月間は
死にたい、寝れなかったり、金縛りに週二、三回かかったり、起きたら号泣していたり…毎日がくだらないでも職場の人間に迷惑を掛けられないと休むことはできない。(少人数でしたが、休めないことなどを理由に話をしても増員すら聞き入れる気はなかった。)毎日が絶望でした。
自殺しないと過労死とならず、法的に何も罰則はなく、まるで死んでいないからそれでいいだろうと納得できない部分はありますが、今生きていてよかったと思ってます。
残業代を請求していますが、あの時の絶望を理解してもらうにはどのような方法がありますか？

先ほどの続きですが、残業代不足が約60万で損害賠償起こしたら慰謝料とかもとれますか？
あと会社の経営難と称して口頭で2年の10%カットは合意したのですが、2年以上引かれてる事も訴訟できるのですか？
会社の事も信用できなくなり、やめてしまったのですが、慰謝料も請求できますか？

職業安定所の求人をみて社員として今の会社に入社したのですがその求人には昇給・雇用保険・労災しのみあり家族経営ですが創業が昭和初期頃からあるという事と社員が二名だったのでそれなりの昇給を期待して入社しました。ちなみに健康保険や厚生年金・交通費等その他の手当はありません。年に2回会社が言うには交通費という形で一万円出すみたいです。試用期間の3ヶ月目が終わり契約書をみたところ唯一期待していた昇給がなしになっていました。会社の責任者に求人には昇給に印がついている事を伝えましたが最初はないと言われしつこく聞くとその答えが「あるかもしれないし無いかもしれないうちはそういう会社」という言葉でした。その言い方と昇給が無いんだったら何があるのという怒りはありましたが働くあてがなかったのでとにかく我慢しました。しかし先週人身事故をおこしてしまい会社を3日間休みました。翌日会社にいくとしばらくして社長が自分の所に来て一言目が確か「どうだった」そして二言目が「死んだ?」でした。事故がどういう状況か伝えてはいなかったのですが現在相手が意識不明の重体ということもありますしあと普通そんな言葉でるかという思いもあり今すぐにでも辞めたいという決心が一段と強くなりました。(一応事故状況は片側一車線の見通しのいい直線の広い道を朝方のまだ暗い時間に走っていたら横断歩道のない道を横から自転車がきての事故で私の車の右前の角の部分に自転車の前輪が当たっていたという説明と自転車を調べていた警官が聞き間違いでなければ無灯火という声が聞こえたくらいです。この件につきましては保険屋の方にお願いしています。) 私の不注意とはいえ今回の事故の件で苦しんでいる時に「死んだ?」という言葉で一日も早く余計辞めたいという気持ちになったのですが入社する際に紙を渡されその紙には「辞める時には後継ぎがちゃんとできてから辞める」と手書きで書いてありました。話が非常に長くなりましたが現段階で質問させていただきたいのは
一つ目は紙に書いてある後継ぎがちゃんとできないと辞められないか?
2つ目は求人に書いてあった昇給が無しになっていたことで社員としてのメリットが完全に無くなったため変わりに残業代を取ることはできるか(仕事内容は配達で日給6250円です。)
あと間違いなければ契約書には残業はないと書いてあったと思います。仮に残業あると書いてあっても残業代は取れるか
返答宜しくお願いします。

【相談の背景】
日本の企業からアメリカのカリフォルニアに駐在員として赴任していますが、残業時間が契約の25時間よりも明らかに長くなっているため、超過分を会社に請求したいです。また先日過労により倒れてしまったため、会社に何かしらの補償や措置が取らないか相談させて欲しいです。

【質問1】
ここ3年ほど月の残業ら少なくとも80時間にのぼります。一方会社との契約(みなし残業時間)は月25時間です。この差額を遡って請求することはできませんでしょうか？

【質問2】
先日過労が原因で倒れて業務ができない状況になりました。会社に慰謝料のような何らかの補償の請求や措置を要求することはできませんでしょうか？

はじめまして。

先日、追突によりむちうちになり一時就業ができない状況になりました。

その後、なんとか定時までは仕事をして毎日通院を行いました。

いままで毎月30時間必ず残業を行い手当てがついてたものが、通院によりつかない場合は請求できるのでしょうか?

その際証明に必要な資料があれば教えてください。

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

《状況》
コンビニエンスストアの雇われ店長をしています。
2017/8月末に人事異動があり、9/1～9/30の勤務時間の合計が約270時間になりました。

出勤時間、退勤時間もバラバラで、生活サイクルが著しく狂いました。
9/30に心療内科に行って「1か月の休職を要する」という旨の診断書を貰い、10/4から会社を休職しています。
現在も毎週心療内科に通っています。

残業代は毎月27,000円の一定額が支給されていますが、当然に27,000円以上に労働した月があります。
深夜残業もあります。
シフトについては、先にパート・アルバイトスタッフのシフトを決めて、休めそうな日を休みにしていますが、当日のスタッフの突発休により職場から呼び出され、出勤したこともあります。
入社時に「労働条件通知書」をもらっていないので、「休日出勤手当」をどのように設定するのかが不明瞭です。

現時点でこの会社の退職を考えています。



《質問》
１．過去2年間に亘って残業代の請求ができるのは知っていますが、休日出勤手当も請求できますか。

２．会社に残業代の請求をするにあたり、会社側が2年間こちらの請求を無視し続けた場合に時効が消滅すると思います。その時効を止めるにはどのような手続きが必要でしょうか。

３．労働基準監督署に「斡旋」を依頼したいと思いますが、会社側に斡旋を応じさせるにはどうしたらよいでしょうか。（裁判は面倒なので、できれば斡旋で終わらせたいです）

４．最悪の場合、裁判になったとして、裁判にかかる費用と期間を教えてください。
（弁護士に依頼する場合と個人で裁判をする場合の両方でお願いします）

５．現時点で1か月間の休職で、現在も通常の生活サイクルを取り戻せません（処方された薬を飲んでいます）。会社に慰謝料を請求したいのですが、相場はどれくらいになりますでしょうか。


どうぞ、よろしくお願いします。

去年の8時 吊りトラックを横転させ 足首を怪我しました 今年の3月上旬 総務に相談して労災にしてくれると言いましたが未だ労災が下りず 変なん紙を渡され何時 何故事故が起きたか書かされました 労災申請に必要と言われましたが書くなら労災の原本に直接書いた方が早い気がします

あと残業手当てなど 一万二千円までしか出ません 会社の所長などは残業 早出に関して無視 残業しようが早出しようが残業報告書を出せとは一切 言わず 残業申請すら誰も出来ない状態です しかも強制的に早出してくれと言われますし定時で帰ると文句も言われ 帰るに帰れず ただ働きがかなり有ります

どの様にしたら良いのでしょうか 教えて下さい

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

労災認定が出ましたが、給付基礎日額の算定元の給与に、残業代、割増賃金、休日割り増しなどが一切含まれていないため、審査請求をしたところ、それも認めらて、今現在、労基署の再調査・再計算待ちとなています。

これらがはっきりしましたら、会社相手に損害賠償請求をするつもりですが、上記のことはすべて労基法違反だと思います。これは裁判上「相手側（会社側）の不利、心証を悪くする材料」となりえますか？

またその場合、どの程度の悪い心証となるのでしょうか？

ちなみに、給与額100％に対して未払い賃金は40％近くなり、本来なら140％貰えるはずのところを隠されていました。損害賠償や逸失利益などは140％を元に計算し請求して認められるのでしょうか？

このほど職場で残業の未払い分があることがわかり、もめています。

単純な計算間違えですが10年以上前から発生しているようです。
10年以上この経理を担当していたAは手続きの不備を否定していますが、
Aのミスであることは明らかです。

未払い分を10年としても一人差額400~500万円ほどになります。
（事務所の人数30人弱）

上司Bは労働基本法上の2年間分の支払いで済ましたいようですが、
上司Cは裁判を起こされるとまずいと考え、慰謝料を含め5年間分が
妥当だとしています。

ここでお伺いしますが
①民事上では最大何年分（何％）が認められているのでしょうか（判例含め）
②①の訴えを起こした場合、どれほどの期間を要するのでしょうか

残念なことに従業員側の代表に指名されてしまい、
困っております。

何卒、お知恵をお貸し下さい。

知人がある販売店に勤務しており、残業代が給与に反映さえていないなどを会社側に申し立てをしています。
雇用時に、時給などの条件の記載された書面にサインはしましたが、その写しを受け取っていないため、残業代は出ないなどの記載はなかったと思いますが、そもそもがどう考えても残業せざるを得ない勤務実態です。
そこで、いくつか相談をさせていただきます。

1、残業代は払わないと記載があった場合、それは有効になり、基本の勤務時間以外はサービス残業で無給という事になるのでしょうか？

2、折り合いがつかない場合は少額訴訟も考えていますが、訴訟を起こす際にかかる費用も一緒に要求できるものでしょうか？

3、閉店後の確認で、普段は売上金のズレがあっても数十円ですが、Aさんという方が本社から手伝いに来た日だけは必ず万単位のズレがあり(売上金が少ない)、そのズレを確認をした従業員が自腹で穴埋めをしなければなりません。
Aさんはかならず閉店前に帰っていて、ズレがあってもすっとぼけたり他人事で、責任者などに言ってもAさんの肩を持って聞く耳を持たず、それどころか従業員の中で自分の懐に入れている者がいるんじゃないかと疑っているほどです。
普段とAさんがいる日はこれだけズレが違う、というメモなら覚えている限りで書けるのですが、それでAさんのミスではないかとする武器にできますでしょうか？

複数の従業人の方の汚名を晴らす事にもなるため、お知恵をお貸し頂ければと思っております。

知り合いの土建屋でアルバイトをしていました、私は土木作業は初めてで指示を受けながら働いていたのですが、
最初に何時が定時かとか何時まで仕事をするなど詳しくは聞きませんでした（知り合いなので書類などありません）
給与は１日6000円と言われ、何も出来ないしいいかと自分でも承知しました。有限会社で従業員３人の会社です。
1、その場合１日何時間でも働かせてもいいのですか？（8時から19時は毎日です、遅くて翌２時半）だんだん21時です。
私は教えてもらっていると言う弱みから給与の事は言いませんでしたが、2、一日6000円と言われれば何時間働いても6000円なんですか？（初めは17時位には終わると思ってたので残業の話はしなかったです）
知り合いの会社では、最初に6000円と言ったんだからそんなの払えないと言われました。仕事は仕上がっていくらの世界なんだからとも言ってました。
宜しくお願いします。

主人の事で相談です！主人は心臓が悪くなり先月と今月と入院して手術をしました！会社の総務のほうから無理をさせるなと言われたにもかかわらずずっと帰りは遅く残業代がつきませんでした！また今月も残業代がつかないので困っています！

社員Ａの死因は職場での過労死だったのに、会社がＡの死後６年間も遺族を騙していたことに
遺族がようやく気付いた場合、
遺族は会社や上司に対してどのような訴えができますか？

また、その訴えの時効のカウント方法は、どの時点から何年になりますか？

背景はこうです。

Ａが他界した６年前、Ａの遺族は、会社から「突然死」と聞かされていた。
Ａの勤務地は東京、遺族の居住地は東北。

遠い東京からわざわざ葬儀に来てくれた同僚も人事部長も良い人物に見えたため、
遺族は会社の報告を素直に信じていた。

さらに、その際に、会社からの慰労金として、遺族に一億円が振り込まれた。

遺族は遠慮したが、人事部長が
「我が社を好きでいてくれた息子さんへの心からの気持ちです、お受け取り下さい」と言い、
善意のもと、振り込んできた。

人事部長がはるばる東京から来て、温かい対応をしたため、遺族は何も疑いを持たず、返金しなかった。
人事部長の言う通り、息子Ａは会社が好きで、ただ、突然死したのだと思っていた。

毎年の回忌にも来てくれたため、感謝していた。

しかし、５回忌以降は、会社から誰も来なくなった。

６年経ち、Ｂという人物が、この会社に転職した。
正義感の強い人物である。

しかし、Ｂはこの会社に違和感を感じ、Ｂ自身で社内調査したところ、
Ａという人物が６年前にいたが、過労死をしてしまったこと、
あの死はどう考えても過労死だということに現場の社員全員が気づいているのに
人事部長が皆に対して揉み消しを命じたこと、等が分かった。

Ｂは、Ａの葬儀に行った社員達と会話をしながら
彼らの証言（どうやってＡの遺族を騙したか、１億円は示談金だと社内主張）
を秘密録音し、遺族に渡した。

遺族は、６年経った今、会社から騙されていたことに、ようやく気付いた。
５回忌以降来なくなったこと（時効は５年だから）、
勝手に１億円が振り込まれたこと（裁判敗訴の相場？）の意味を、ようやく理解した。

Ｂは、この会社が嫌いでもう退職するため、この会社には未練がなく、
もしＡの遺族が提訴するならば証人になるし、録音も証拠提出してもらって構わない、と言っている。

この条件下において、何の請求権が成立するのかを教えてください。

【相談の背景】
親族が、100時間以上（土日も含めほぼ眠るとき以外、仕事でしたので。）の過重労働により、倒れました。外傷性くも膜下出血、脳挫傷のあと、高次脳機能障害が残りました。症状固定は9年前です。労災に申請したのですが、労基署は、業務災害、通勤災害どちらでもできる事故ですが、補償は同じ。と言われ、会社に相談したところ、通勤災害で申請し、2級認定されました。去年開示請求を行ったところ、会社は定時でかえっていたように、労基署に報告していたのです。実際はそのようなことはありませんし、こちらに残っている資料でも、定時にかえれたことなどありません。主任であり、仕事量を調整できなく、明らかに無理な仕事を会社から押し付けられました。①労基署への申請は、会社が労基署報告した数値が誤っているため、正しい労働時間で、損害賠償を主張できるようなきもします。当初くも膜下出血と聞いており、因果関係をなくすため、賃金台帳から改ざんしていました。②会社により通勤災害に変えられましたが（脳が損傷いて高次脳になったん親族に判断できないのです。）、正しく派遣先の出勤簿を記載させないなど、悪質な、安全配慮義務違反、見積もりを大きく超える仕事を押し付けるなど、ありました。ですので、後遺症慰謝料、遺失利益、将来介護費、は損害賠償で井汲できるのではないでしょうか？よろしくお願いします。

【質問1】
労基署への申請は、会社が労基署報告した数値が誤っているため、正しい労働時間で、損害賠償を主張できるようなきもします。それが開示請求により分かったのは、去年なので、会社に請求できるとおもわれますか？

【質問2】
外国人の会社が巧妙に申請を変えられましたが正しく派遣先の出勤簿を記載させないなど悪質な安全配慮義務違反見積もりの何十倍の仕事を押し付けるなどありました。2級慰謝料、遺失利益、将来介費を請求できますか？

【質問3】
治療費など、細かい費用は、いいのですが、質問２まで以外で、請求できる、損害賠償がありますか？労災で補償されるのは8割なので、2割も請求できると思います。それ以外大きな項目はありますか？

仕事は営業です。入社時よりタイムカードなど時間を管理することもなく、裁量労働制と契約書類に記載があり入社後働いてみると普通の８時間労働のときとまったく変わりませんでした。矛盾するように2時間のみなし残業込みたいな記載はありますが、毎月最低60時間から長い時は100時間程度の残業がありましたが一切残業代も支払われません。

それ以外に上長に対し、職場環境（人間関係）が全体に悪く改善を求めましたが、結果さえ出してくれれば仲良くする必要がないと取り合ってもらえず、お前と話すだけ時間の無駄と言われるありさま。
9：30-18：30の労働時間契約にもかかわらず9：15までに出てこないと遅刻、終礼は19：00以降と強制されおかしな指示のメールを営業メンバー全体に送る（メールは代表取締役にも送られています。）などが続いたため是正を求め連絡をしたところ、ごちゃごちゃ言わず従え、気に入らないなら会社を辞めさすぞなどと度を超えるパワハラとも脅迫とも取れる扱いを受けました。

その後、取締役との面談があったのでそれらを相談しましたが時間の管理も一切するつもりはないと一掃され、パワハラの件もまともに対応してもらえませんでした。

その上長はそれ以外にも詐欺ともとられるような営業を強要していました。

そう言ったことからだんだん体調が悪くなり抑うつなどの体調不良になり休職せざる負えなくなり
休職期間3カ月が過ぎたからと一方的に退職扱いにされてしまいました。


労基にも相談しましたが時間の管理は随時上長などに報告し管理ができる状態であったので時間管理ができないとは判断できないと
言われていますが、時間の管理を一切されていなかったので残業した時間の証明できるものもありません。
ただ抜き取りの社員への面談は会社を擁護する意見はなくどちらかと言うとこちら寄りの話があったとのこと。
全員からそういった聞き取りができれば結構な数の証言は取れると思うのですが・・・
労基は時間がいくらあっても足りないとかいい対応してもらえません。
またパワハラのような言葉を何度も言われたこともそういった時に限り必ず電話で連絡してきて言われているので
録音なども撮れませんでした。

何とか残業代の支払いと環境の是正・復職をすることはできないでしょうか？

【相談の背景】
以下の通りの背景となります。生活苦に追いやられ会社の責務の有無と、損害を補填することは可能かをお伺いしたいです。

業態　　　　　　　　：IT（SES）
月間の平均残業時間　：48時間
傷病前の週間残業時間：38時間／週（勤務時間78時間）
休職期間　　　　　　：1.5ヶ月
休職明け　　　　　　：元の職場のトラブルシューティング、営業支援など新しい作業
社長より　　　　　　：100%で働けないのであれば配置転換して減給し、働かないと困るとの発言（録音あり）

休職明け　　　　　　：3日目で体調が悪化、医師の診断により抑うつ状態と診断し再休職。

＊会社見解は私傷とされている。
＊診断書はあり
＊休職により生活苦に追いやられている。（貯金を切り崩して生活）
＊傷病手当は未申請。（手続きを行っている途中）

【質問1】
業務上の過度な労働により適応障害と診断、復職後、元業務のトラブル対応、また配置転換・減給の連絡により、数日での病状悪化による再度の休職となり生活苦になっている。会社側に責任と賠償を問うことはできない？

労働時間については残業も含め平均280〜300時間がここ最近普通になってきています。業種については夜間勤務で警備業になります。仮眠があるとかがありますが何処かで異常があった場合は急行しなければならないという内容です。食事をしていても連絡が入れば食事をやめて行かなければ行けない等もあります。実際に仮眠、食事の時間等で給与を24h勤務の場合7hカット、夜勤の場合4hカットされている状況です。そして不満が多い為辞めていく人もいて現在人手不足になりその仕事を残っている人でカバーしています。その結果労働時間が跳ね上がりました。そして同僚が交通事故を居眠り運転で起こしてしまい上司も過労運転とわかって口にしていましたが改善点はなく、いつわが身にふりかかるかと思い不安です。法律的には何かひっかからないのでしょうか。もし何かひっかかるようでしたらそれを自分の言葉にかえ伝えて改善をお願いし、それでもダメな場合はやめて指揮下命令のもとにいるのにカットされている給与を相談にのっていただける弁護士さんにし徹底的に戦いたいと考えています。回答のほうよろしくお願いします。

【相談の背景】
私は現在18歳ですが、17歳の未成年時からWEB制作会社に勤務してきました。アルバイト契約でありながら社会保険に加入し、実態としては正社員に近い扱いを受けていました。

未成年時の勤務実態は以下の通りで、すべて記録・保存済みです。
• 過労死ラインを超える労働時間（例：2025年3月は220時間以上）
• 深夜労働（22時以降、翌3～4時まで）の常態化
• 深夜割増賃金が支払われず、freee勤怠を日中に改ざんさせられた
• Slackで上司が深夜稼働を黙認・奨励する発言やリアクション
• 「週2日出社可」との合意を一方的に「週3日必須」に変更
• 成果は同職位の2倍以上を常に出していたが給与は同水準
• 年上社員のミスを「監督責任」として押し付けられ、人格否定的な叱責を受けた
• 徹夜明けで出社できなかった際に「迷惑だ」「馬鹿」と非難された

長時間労働により健康を損ない、医師からコンサータを日本での上限量に近い46mgまで増量処方されるに至っています（医学的証拠あり）。

さらに、上場企業案件だけでも、数百本以上の記事制作・監修に実質的ディレクターとして従事していました。この実態が公になれば、取引先企業も巻き込む重大リスクがあると考えています。

【質問1】
この状況でどの程度の慰謝料・和解金を見込めるのか。

【質問2】
取引先の大手上場企業が直接法的責任を負わない場合でも、和解交渉に巻き込める可能性があるのか。

2006年に100時間を超えるしかも法廷休日め休めず鬱病を発症し、入退院を繰り返しながら働いていましたが、ついに昨年退社に追い込まれ、退社しました。安全配慮義務違反で訴えたいのですが、いままでかかった治療費は150万円を超えています。この治療費以外に慰謝料など請求できますか。

今月残業が120時間を超えました。元々残業は多かった方です。そこで以下の質問があります。
１、今退職した場合、会社都合退職扱いになりますか？
２、退職後身体に異常が発見された場合、過労として会社に治療費を請求できますか？
３、退職に関わる条件折衝を弁護士の方にお願いした場合、実行までの時間及び折衝に必要な時間と費用はどに程度でしょうか？

現在変な頭痛と腰痛が発生し寝るのも辛い状況です。回答お願いします。

先日仕事中に屋根から落下し亡くなりました。
60代の父親の仕事は太陽光パネル点検の仕事なのですが、地上6メートル以上の民家の屋根の上にハシゴをかけて、2名1組で命綱無しでヘルメットを着用して作業をします。が父親はヘルメットを着用せずに作業していました。仕事先からはヘルメットを着用していたら亡くならなかったかも知れないと言われました。
会社からは労災で補償と労いの言葉は頂いてある程度の意思を見せてくれてはいるのですが、週1日の休みと朝は7時から出勤、夜は平均8時に帰ってくる仕事で雇用契約書とは違う働きをして過酷な労働をしていたので屋根から転落したのではないのかと疑問に思いだしました。また給料明細では毎月労働時間も時間外労働も同じになっていました。
労働上の違反にあたる部分はないのですか？
よろしくお願いします。

当方（４５歳女性課長職）、１年半前に自己都合退職しました。退職前６ヶ月間は残業時間毎月１５０時間前後で、命を守る一心のみしか残っておらず退職。部下１２名が帰るまで帰ってはならない旨の命令（部下の残業要因は、他部署の担当者からの指示により、その担当者に対して私の立場からの指示権限はありません。つまり部下の残業はコントロールできない状況）と他の部署からの突発的な印刷業務依頼による深夜残業です。毎日９時出社、毎日が徹夜を覚悟での勤務。印刷業務は古く暗い倉庫にて深夜１人で５時間程。通勤時間は自家用車で１時間半。睡眠時間は毎日２、３時間。立っているだけでも精一杯の日々でした。また、部下により名誉毀損にあたる事をされ心身ともに限界であり、休業申請等もできる雰囲気ではなく、また心身が限界だと訴えても２１時までは絶対に在席するよう指示され、退職願を提出。その後、印刷業務中に、頭を強く打ち病院に行き検査の結果はその時点ではっきりした異常は出ていないが、様子をみるとの判断で、一端は労災認定されました。退職後、１ヶ月前に受けた社内健康診断の結果が送られ、あらゆる数値が入社してすぐの１年前と比べ格段に悪くなっており、さらにがんの可能性が記載されていました（前回検診時には当然なし）。心身ともに疲弊し尽くした状態でさらにがんである事実を受け入れる精神力はなかった為、その後検査には行っていません。ただ、社内の健康診断結果で１年前と直近に行われたものを比較すると、数値が異常に変わっており、その間に過重労働があったという事実と合わせ、過重労働が原因であったとしか考えられません。また、頭部打撲は様子を見るといっていた間に病院の方で勝手に症状固定として打ち切られました。今でも、痛みがあり、程度はだんだんと酷くなっています。現在、再就職しなければ生活していけませんが、転職する事に対して、前会社でのことがトラウマとなり、恐怖心が先立ち支障となっています。

会社に対して以下を請求する手順、勝訴見込み、留意点等をご教示の程お願い申し上げます。
１未払い残業代、深夜残業による通勤高速代
２女性に１人で深夜残業をさせた
　精神的苦痛への慰謝料、損害賠償
３過重労働による頭部打撲への慰謝料、今後の治療費
４過重労働による、がん発生または健康状態を表す数値の急激な悪化への慰謝料と今後の治療費

製造請負会社で12年間働いていました｡長時間労働(過重労働)が原因で体調が悪くなり平成26年12月に退職しました｡

平成16年3月から平成20年4月､また平成24年3月から平成26月6月までの間､月80時間から100時間を越える時間外労働の状態でした｡12年間での休日出勤の回数は300回を越えました｡
労働基準監督署に意見を聞いたところ､法令違反の可能性が高いのに加えて過重労働ですとの見解でした｡

平成18年1月から平成20年1月まで脳のMRI検査等を受け内科に通院してました｡平成22年12月から心療内科に数ヶ月通院してました｡初診の際､病院から『2週間の休養を要す』と書かれた診断書を貰いましたが､会社は色々な理由をつけて結局休めませんでした｡
色々な事が折り重なって平成26年12月に退職しました｡

会社に対して､補償金の請求を考えています｡

休めなかった2週間分の賃金
退職後､早期に就職出来たので再就職手当と就業促進手当を受給できた｡しかし､離職票が自己都合だったので雇用保険被保険者の区分が特定受給資格者では無かった｡この為､受給金額に著しい差が生じた｡
これにより生じた差額の損害
通院治療に支払った医療費

退職後に会社と話し合ったのですが､会社としては労働時間等に関して特に問題は無かったとの回答をしてきました｡その時のやり取りは約2時間近いものでしたが､後々の事に備えて全て録音してあります｡

長文でまとまりがなくて申し訳ないのですが弁護士の方からの回答をお願いします｡
※冷やかし等の回答はご遠慮願います｡

知人の相談です。

会社員として働いており、退社後や休日に、会社の許可を得て家業（客商売）を手伝っています。
家業の方は時給1000円で月に30時間ほど働いていました。

本業の会社の方で、残業、休日出勤が重なり、燃え尽き症候群のようになって「うつ病」となり、会社を辞めて休養に入りました。
その後、労働時間の超過などが認められて、労災認定されました。

うつ病などの精神疾患で労災認定された場合、損害賠償請求もかなりの確率で認められると聞き、訴訟を検討していました。
その話を聞きつけた会社側が弁護士を雇い、その弁護士から以下のような内容証明が来ました。

「訴訟をするなら、家業をしていた分の相殺を求めるので、家業で働いた時間、賃金を明確に示して欲しい」
「本業の業務に支障が出るほど疲れていたのであれば、家業を休むべきであり、自ら招いた過労でもあるので、会社に責任は無い」

と言うような内容です。

当然ながら、労働基準監督署は本業の会社の業務だけの審査で労災認定をしています。

質問ですが、
この内容証明に書かれていることは実際には正しいのでしょうか？

鬱になる前は施設No2として新規施設運営に携わり、その後施設責任者になりましたが、月間労働時間が250～300時間、休日は月2日～4日程度の生活をしていました。そんな生活をして6年目に施設の施設責任者として損益管理、スタッフの事などでストレスが大きくなり、その上に新たに着任した上司からの言葉、挨拶が自分の考える普通と違うから「清掃のおっちゃんかと思った」、部下の昇級試験が任意で受験するものであったにもかかわらず、受験しなかったことに対して「お前は何を考えてる」「不信感だ」「全施設責任者に今回のことについて謝罪のメールをしろ」等と言われ、さらに退職を考えている契約社員について相談したところ、自分から話をしにいくといいながら、後で、「こんなことも自分で処理できないのか」「俺は止める気はない」等の発言を受け、ことあるごとに「お前には不信感しかない」といわれ続けました。会議に出ても、「やる気あるのか」「これでできるんか？」等の発言だけで建設的に話ができるとは感じませんでした。その結果自分から降格していただいていいですと言い、その後転勤となりましたが、転勤先で体調、思考に異常を感じたので、心療内科に行ったところ、「抑うつ・適応障害」と診断されました。現在普通に勤務していますが、状態はよくなっていません。このような場合、以前は管理職として残業がつかない立場でしたが、残業代を請求することはできるのでしょうか？また、精神的苦痛をこうむったということで、損害賠償請求などはできるものなのでしょうか？損害賠償はどれくらい請求できるのでしょうか？現在は降格し、給料も下がり、経済的損失が大きくなっています。

芸能事務所と専属契約をしている知人が過労死しました。
専属契約の場合雇用関係が発生すると記事を見つけ
労災保険が適用される可能性があると記載がありました。

労働基準監督署が評価している過労死ラインを超えていました。
労働基準監督署への過労死申請を考えています。

雇用関係があった事を認定する方法、
また遺族でない者が労働基準監督署への申請は可能ですか？
そして、過労死が認定されるされないことで、企業の刑事責任はありますか？

【相談の背景】
現在、大型トラックのドライバーとして働いてます。
昨年の4月に入社し、もうすぐ1年4ヵ月になります。
私は、大阪在住ですが、本社が広島にあり、月曜日にトラックで大阪を出発し、土曜日の昼に大阪に帰って来ます。
この会社にはタイムカードはなく、ドライブレコーダーで管理されてます。
入社してから現在まで、トラックの故障や修理で仕事が出来ない時以外は、毎日平均16時間労働で、酷い時は27時間労働という日もありました。
過労でしんどい上に、数ヶ月前に気付かず会社の敷地内にある物を破損してしまい、事故報告書を書いて謝罪したのですが、それ以降、何か壊れる度に証拠もないのに私が壊したことにされるし、あまり関わりのないドライバーが私からイジメを受けたと会社に言ったことで、事実確認することなく、会社の役員から突然電話がかかってきて｢お前、何様のつもりや！｣｢ちょっとお前を教育せんとアカンから夜会社で待っとけや！｣など言われたりし、精神的にもしんどくなり、先程、会社に辞めたいという意思表示の連絡をしました。
ネットにあったうつ診断のチェックをしたところ、7つ以上チェックがあるとうつの可能性があるとありましたが、私がチェックしたら16こありました。
病院で診察してもらって、本当にうつになってたら、退職後、どのような手当をもらえますか？また、損害賠償や慰謝料などもらえる可能性はありますか？

【質問1】
私のような場合、どんな手当をもらうことが出来ますか？また損害賠償や慰謝料など請求して、支払ってもらえる可能性はありますか？

初めまして｡過労自殺についての相談です｡
内容は､先日自殺した兄についてです｡兄は土木の現場監督をしてました｡今受け持っていたのは公共工事で高速道路を作ったりするような､何億単位の仕事で､役所関係の会社窓口となる責任者＝現場代理人をしていたそうです｡いつも朝は7時前には家を出て出勤し､家に帰ってくるのは23時前後で､軽く夕食をとり寝て起きて仕事するだけの様な生活で､勤続18年間､休みは日曜と盆と正月くらいでほとんど有給も取らず､忙しい時期には休日出勤もしていました｡
今思い返すと､ここ半年くらい､以前は家ではほとんど飲まなかったお酒を､寝る前に飲んでいたようです｡時々体調を心配して声をかけても､｢大丈夫｣と､弱音一つもらさない兄でした｡
死亡状況は､会社で｢僕にはこの現場代理人はつとまりません｣と書いた紙を書き置き､自殺していたのを､朝出勤してきた同僚が発見したそうです｡(検死でも自殺と断定)本人が私物のﾉｰﾄﾊﾟｿｺﾝで自殺方法を検索していた履歴も見つかりました｡本人は家では仕事の話はほとんどせず､高校時代から高熱が出ていてもｼﾌﾄの事を心配し出勤するような真面目で責任感が強い人間でした｡仕事の愚痴もほとんど言わず､でも食卓を囲む時は､口数は少ないながらも､冗談をいいながら食べるのが日常でした｡
そんな兄の自殺について､過労自殺なのではと思っています｡こうしたｹｰｽを過労自殺として労災請求した場合､認定されるでしょうか？また､認定された場合､支給額は何がどのくらいになるものでしょうか？同居の家族は母(62歳)妹(33歳)姪(3歳)弟(30歳)で､それぞれ生活費を出しあい支えあいながら暮らしていました｡兄の収入は月額30万＋ﾎﾞｰﾅｽ年額50万くらいのようです｡
どうかお知恵をお貸しください｡よろしくお願いいたします｡

親類が仕事のストレスから精神障害を発症し、自殺未遂をしました。

残業時間は少なかったそうですが、同じチームのリーダーAが非常にトラブルメーカーだったそうで、その人の仕事を肩代わりして、本来の担当業務の枠を超えた業務をせざるを得ない状態に長くおかれていて、その結果、うつ状態やパニック状態などを頻発するようになっていました。
（Aは総合職で、親類は一般職でしたが、総合職の仕事をさせられていたそうです）

さらに上の上司もAのことや親類の病状を把握していて、Aの仕事が親類にいかないように、できる限りサポートしてくれていたそうです。

ある日、別の部署とのトラブルが発生して、その部署リーダーBが会社内の人が大勢いる前で、Aと親類を大声で激しく叱責したそうです。その直後、親類はパニックに陥り、突発的に職場のビルから飛び降り自殺を図りました。幸い、命に別状はなく、短期間の入院で済みましたが、労災扱いとなっていません。

現在、親類は休職中で、会社側は復職に向けて、規定のサポートはしてくれているようです。
長時間残業などはなかったそうですが、親類本人の意思で仕事を家に持ち帰ってやっていたそうです。メールの記録などから、自宅で仕事をしていたことは、上司も知っているそうです。

このような状況において、親類の病気や自殺未遂は労災認定されるものではないのでしょうか？
また、Bの行為は1度きりのようですが、パワハラに該当しませんでしょうか？
泣き寝入りのような親類の状況を見ておれず、相談させていただきました。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
過労（出向と100時間超の時間外残業、社間取引の重要な役割）にて適応障害・うつを発症し、心療内科を受診、休職予定です。

【質問1】
過労が発症理由であると訴求したい場合、当初から労災申請を会社に対して相談すべきでしょうか？労災認定が確実にされるとわからない以上は、会社には相談すべきではないでしょうか？（会社への報連相の必要性）

【質問2】
仮に、会社が非を認め、協力的であり、労災申請を代行してくれる場合、労災認定がなされるまでの期間（半年～1年といわれていますが）は収入源は皆無、医師の診療も自己負担にならざるを得ないのでしょうか？

詳細は伏せますが、現状の状況で裁判をするとなった際に
慰謝料2700万＋損害賠償を請求するのが妥当かどうかの意見が聞きたいです。

父が自殺しました。
原因を探ったところ、労働によるものであることに疑いがなかったので
労働災害の遺族補償年金等の請求を労働監督基準署に行い、認められました。
精神障害の労災認定が認められたということです。
労働監督基準書がどのような根拠から、労災認定をしたのかはわかりませんが
たしかな証拠として言えるだろうことは
・過去1年の残業時間は過労死基準を超える平均100時間程度だった。
・最高で32日連勤があった
・遺書には家族に対する謝罪と感謝と、仕事に関連する悩み事しか書かれていなかった
・精神科に通院しており、睡眠薬と抗うつ剤が処方されていた。また主治医には生前「仕事のストレスが100％原因だと思う」と父は言っていた(ボイスレコーダーあり)
・社長や部長は父の負担を知りながら、病院に言ったほうがいいよと言っただけで、何も対応しなかった（ボイスレコーダー有り）
以上です。あとはノルマや仕事の負荷が強かった等の証言は複数あります。

厚生労働省が定めている認定基準は次のとおりです。
精神障害の労災認定要件
① 認定 準 対象 精神障害を発病
② 認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね６か月の間に、
業務による強い心理的負荷が認められること
③ 業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められな
いこと


労災認定と民事裁判は別物だと理解していますが、労働監督基準署が半年以上にわたり調査し
労災認定認められたということは、民事裁判において、慰謝料や損害賠償を満額請求することは
妥当であると考えているのですが、いかかでしょうか？

【相談の背景】
夫が現在うつ病で休職して入院中です。
長時間労働とパワハラです。
打刻表は給与明細と同封されていますので時間外労働の証拠はございます。

初診は2017年3月に近くのクリニックを受診し【心身症】と診断をうけ
今回取り寄せた診断書は心身症になっておりました。1ヶ月後に症状は軽快。
心身症とは精神疾患ではないと定義があります。

2017年5月知人から誘われ
2017年6月に転職し単身赴任
6月18日入社
6月30日は一睡もせず翌日31日の20時まで勤務←上司も一緒に。
7月8月共に時間外労働が120時間超。
ほぼ3年間は80時間超。
I時間置きに目が覚める。ひどい動悸で
8月20日に赴任先近くのクリニックを受診し適応障害と診断された。
その後は薬を服用しながら就労し
パワハラや時間外労働が原因で
2019年4月にうつ病に病名変更。

【質問1】
2017年3月心身症
2017年6月入社
2017年7月8月残業120h超
2017年8月適応障害
2019年4月うつ病
2021年5月休職入院中
既往症の心身症は問題になりますか？

【相談の背景】
夫が長時間労働やパワハラでうつ病になり昨年末に労災認定されました。今月の27日で入院2年になります。先日、主治医より話があると呼ばれました。退院の兆しすら見えない。
服用中の薬は入院患者に処方できる量であって退院希望なら半分の量になるとの事で先生も何度か試された様ですが本人が全く眠れなくなり減薬は出来なかったそうです。夫の人生だから
5年10年と病院で過ごすのも
時間は取り戻せないので退院をさせてあげたいが現状は厳しいとの事。今後は損害賠償請求や慰謝料の話しもあり2箇所の弁護士に相談しましたが言われる事がバラバラで何が一番良いのか分からなくなりました。
①とりあえず時効前の残業代請求し、休業補償の上乗せ分を請求。損害賠償請求は後から。
②今から訴訟し後1.2年後の状態で損害賠償請求し会社とは終了させる。

上記の様な感じでした。

【質問1】
労働問題に詳しい弁護士の方に意見を伺いたいです。
またこの様な問題を扱った事のある弁護士の方よろしくお願いいたします。

東方、上司のパワハラが原因で適応障害を発症しました。
現在は傷病の業務起因性について係争中です。

ところで、判例を調べると、相当長時間の残業があれば、業務起因性を認定するようです。
しかしながら私の場合は、ある業務について当該業務のプロの数倍のアウトプットを求められたものの、そんなアウトプットをするのに定時時間で疲労困憊し、残業どころではない、というのが実情です。

質問ですが、残業時間が少ない場合の傷病の業務起因性の認定された判例があれば教えて頂けますでしょうか。