トラックドライバーの長時間労働や残業代トラブルとは？

過労死について質問です。

毎月平均して、60時間の残業を行っています。
これは会社も争わなくきちんと60時間分しっかりと働いたぶん残業代をいただけます。

ただ最近からだの不調が激しく、胸も締め付けられるので、ポックリと死亡しないか心配です。

過労死の通達上、45時間が3月以上続けば因果関係は認定されやすくなるみたいですが、1年以上60時間の残業だけで、仮にポックリ死んだ時には過労死認定され、会社に損害賠償等は請求できますか？

残業時間の過労死ラインが100時間を越える残業を1ヶ月以上もしくは80時間を超える残業を2ヶ月以上している場合、過労死の危険性が高いことや病気になったり精神疾患になりやすいことはネットで知りました。

ただ私が勤めている会社は1年単位の変形労働時間制になっており、会社カレンダーで年間20日ほど土曜日が休みではなく通常出勤扱いになります。なのでこの分は休日出勤の時間には含まれません。

例えば完全週休2日制ならば土曜日全部出勤して定時上がりなら月4日出たとして32時間になります。しかし私の会社だったら土曜日全部出勤しても、だいたい月2回は通常出勤となり休日出勤とはならず、残りの2回の土曜日が休日出勤時間となり16時間にしかなりません。

私は残業時間の過労死ラインは休日出勤も含むと捉えていますが、1年単位の変形労働時間制で年間20日ほど土曜日が休日出勤の時間には含まれないので、働いている時間の割には残業時間に反映されなく少なくなります。

1年単位の変形労働時間制の場合は残業時間の計算は通常出勤扱いの土曜日をどう扱うのでしょうか？私の会社だと日曜日とたまに祝日が休みになるくらいで休みが少ないのですが、1年単位の変形労働時間制で見た目は残業時間が少なく見えますが何か釈然としません。

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

【相談の背景】
会社辞める直前3ヶ月の残業時間が毎月120時間を超えていました。残業手当はどう計算しているか分かりませんが支給されていました。しかし残業時間の上限を超えて従業員を働かせている会社は法律を犯していると思います。

【質問1】
残業の上限を超えて従業員を労働させる会社に違法行為を認めさせるにはどうすべきでしょうか。

【相談の背景】
労働時間の件で教えて下さい。私の会社では、パソコンのログオンログオンで労働時間を管理されてます。
昨年、長時間労働が続き【60～100時間/月以上】直属の上司と面談がありました。私の現職では、営業職です。会社の勤怠システムで、労働時間をインプットしてますが、客先から直帰した際は、残業が付かなくすることが、可能です。コロナ禍の中、会社に戻らず客先から直帰をして、自宅等で２～３時間程度は、残業してますが、直帰として残業時間をつけるなと指示がありました。残業も健康時間を45時間を越えるないようにと【実際、残業時間を越えても】、併せて話があり、残業時間の勤怠システムでの残業時間のインプットについて、人事部に
確認すると話しましたが、止められました。私は納得行かず、反論した所、
とにかく、健康時間を45時間を越えるなで終わりました。この上司は、業務の負担軽減等、全く考えてません。は長時間労働【休日出勤も続き】が多い為、体調壊した場合は、どうなるのでしょうか？この上司との会話は録音してます。

【質問1】
この場合は、この上司を訴える方法は、ありますか？その場合、会社にも居ずらくなる可能性ありますが、賠償金の請求は、可能ですか？可能であれば、どの位の金額を請求出来るのでしょうか？教えて下さい

主人が従業員60人ほどの運送会社で、大型トラックのドライバーをして4年半になります。
1年半前に「ペナルティ」として拘束時間の長いコースの仕事に変えられました。１日の拘束時間は15時間以上、週休１日です。十分な睡眠が取れないので何度もコースを変えてほしいと訴えましたが聞き入れられませんでした。

また給与明細も曖昧で、実際の勤務日数と明細の日数が違う月が多々あります。入社時に雇用契約書などは書いておらず、日当を口頭で約束したのみ。明細を見ると基本給が異常に安く、基本給の2倍以上の額の時間外手当てがついています。

このたび長時間労働に限界を感じ会社を辞める決意をして、有給を消化しようとした所「就業規則により16日しか有給は与えられない」と言われました。
そこで下記の2点について教えてください。

1.長時間労働や明細が事実でないことなどで会社を訴えることはできますか？1年半分の日報と、それを裏付ける内容の顧客側から発行される書類（到着・出発時間の記載あり）の写真を撮ってあります。

2.有給は2年分（32日？）取得出来るでしょうか？また有給の給与は基本給のみになってしまうのでしょうか？基本給だけだと、口頭で約束した日当の半分以下の額になってしまいます。

【相談の背景】
私は運送業で働いており、トラック運転手をしております。
入社してから8ヶ月目になります
過労死ラインを超えてずっと仕事をしてきております。
運送業なので仕方ないかな？とは思っていましたが…限界が来ており
通報しようかと思っております。
こういった場合は何処に通報すればいいですか？
労働基準監督署でしょうか？
運輸局でしょうか？

【質問1】
その際に持っていくべきものはタイムカードとか勤務形態とかを持っていけばいいでしょうか？

【質問2】
仮に通報して監査が入って違法と認められた場合
営業停止処分とかあるのでしょうか？

はじめまして。
会社員・30代です。

昨年12月に入社した会社を今すぐに辞めたいです。

知人の紹介という事もあり、業務内容、給与、休み 以外の事はあまり詳しく聞かないままに入社してしまいました。

業務量が人数に見合っておらず、先輩社員達の残業時間が毎月過労死水準を軽く超えています。
残業代は出ません。

現在引き継ぎの途中で、2人体制でも終わらない量を来月からは1人でこなさなければならないらしく、毎月100時間を超えて残業をしないと終わらない業務量で、終わっていないと社長に皆の前で激しく怒鳴られます。

入社したばかりで、引き継ぎの最中ですが今すぐ辞めたいです。
私が退職すると、その部門の担当が1人もいなくなってしまうのですが、入社してから体重も落ち、夜まともに眠れなくなりました。
本格的に病気になる前に今すぐに退職したいです。

就業規則も無く、歴代の担当者は全員病気になって退職しているそうです。

焦って入社を決めてしまいとても後悔しています。
法的に引き留められずスムーズ辞めるにはどのような交渉の仕方をしたら良いでしょうか。
アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
2023.2/8 に父親が心筋梗塞にて亡くなりました。

2/7までの約6年間 10t ダンプにて産廃などの運送をしておりました。

1ヶ月変形型労働時間制
8時～17時 休憩1時間
固定残業代 1日4000円

実際休憩はほぼないと言っておりました。

1月 20日出勤 207時間8分 残業47時間8分
2月 23日出勤 229時間49分 残業45時間59分
1時間休憩取れていた体で本人のGoogleロケーション+LINEのアルコールチェッカーの時間で計算しております。

最大1ヶ月27日出勤しておりました。
1ヶ月平均走行は250キロです

【質問1】
業務の負荷が「強」である場合
というのは、どこで判断なのでしょうか？

【質問2】
過労死の認定をとるためには日報等が手元にない場合会社へデジタコ請求かける方がいいのでしょか？

【質問3】
固定残業代4000円が何時間分なのか就業規則が手元にない場合やはりこれも会社へ請求かける方がいいのでしょうか？

現在運送会社で管理職の人が週一回日曜日の休みで朝5：10から夕方5：00まで働いてます．
会社の就業規則では日曜日の休み以外に4週間で3日の休みがもらえることになっています．
その管理職の仕事的には忙しくなく朝1時間昼2時間ぐらい休憩があります．
そしてその人の仕事内容は事務仕事で主に電話の応対事故処理たまに管理職会議などです．
社長はその人に決まり通りの休みをとれと言いましたが，その人は休みを取りませんでした．
最近社長が変わりその人は，そのうち決まり通りの休みがほしいといいました．そこで社長は了解しました．


ここで質問なのですが，現在その管理職は週一回日曜日の休みで朝5：10から夕方5：00まで働いてます．
社長は本人が休みがほしいと言えば休ませると言っていて決まり通りの休みをとるかとらないか本人に任せています．
労働基準法では週一回の休みを与えればいいようですが，管理職の人が過労死（強制的に働かしてるわけではなくはっきり言えば自主的に休まない状態で過労で死亡）した場合会社はどんな責任を負いますか？

・安全配慮義務を全く怠っている会社（従業員３５０人以上）に対し、労働審判の申立を行います。
・月の残業時間が２００時間以上（休日出勤による代休が月に８日含む）という労働環境が５年以上続いておりました。この結果、休日出勤による代休日数は４５５日になりました。
・この過重労働により生活バランス（食事、運動、プライベート）が崩壊し、身体的には持病の糖尿病も悪化し投薬も一つ増えた状況で、また過度のストレスにより現在もひどい過労が残存している状況です。

・これまで十数回以上、上司や箇所長に対して労働環境の改善を申してきましたが口だけの対応ばかりであったため、昨年の10月には、上司、箇所長とともに診療内科に行き、担当医に１か月の休養が必要との診断書を書いていただきましたが、会社の対応は全くなく、休暇をとることはできませんでした。

このような安全配慮義務を全く怠っている会社に対し、労働審判等を行うことにより労災認定、慰謝料の請求を行うことは可能でしょうか？

ご指導を宜しくお願いいたします。

過労死しそうなので何とか仕事を辞めたいと思っています。
ただ今まで辞めた人達が社内で犯罪者のように扱われるのを見て来たので怖くて言い出せません。

会社の従業員数は入社した当時の半分程度になっていますが仕事は増えているので誰の目から見ても明らかに仕事が回ってない状況なのですが私は仕事を押し付けられる一方です。

始発で行く事もありますし帰る時間は毎日殆ど終電で仕事が終わらずタクシーで帰る事も月に何度もあります。
睡眠時間は平均４時間程度で家は寝るためだけに帰ってる感じで本当に時間がないので風呂も10日に一度くらいしか入れません。ご飯は会社で残業中に仕事をしながら食べる毎日です。
過労死認定のラインは余裕で超えています。

休みの日も仕事の持ち帰りで殆ど潰れますし休みでも普通にプライベート使用の携帯にも電話やメールがあるので休まる時が全くありません。

会社はそんなの知った事ないという感じで残業するなとだけ言い一度残業している事がバレてお前は信用ならないヤツと言われたのですが仕事が時間内に終われる要素が全くないので今も残業の状況は変わらず残業のしんどさよりバレてまた怒られる恐怖の方が上な状況です。

そこで質問なのですが

①私は代理人として弁護士さんにお願いして私の不利益なく辞める事は可能でしょうか？

②残業代やタクシー代などの交通費は請求できるのでしょうか？

③私が不利益なく会社都合で仕事を辞めるのに他に良い方法などありますでしょうか？

回答よろしくお願いします。

私の同棲する彼が先月までやっていた運送業の会社の事の相談です！
基本的な仕事の内容は
夜中0時過ぎに静岡から兵庫まで走ります！兵庫で降ろして会社に電話して帰り荷の場所に行きます！当日降ろしで静岡に戻り、地場の仕事をして明日の積込して一度自宅に帰って睡眠時間が3時間から4時間で、また0時に静岡から兵庫まで走りの1週間繰り返しで土曜日の夜中に帰って、また日曜の夕方から積込で静岡から兵庫まで走り、帰り荷がない場合はそのままとんぼ返りで、
高速代は会社負担は4万で、売上104万から全ての毎月23万の高速代と事務手数料やら税金などを引かれ、給料手取り24万円です！
おかしくないですか？
寝る時間もないし、給料も少ない、居眠り運転は多々ありました！労働時間が長い！
最低保障27万を守りません！
ピンハネしてるし、高速代も毎月一緒！
辞める時にはゴミの仕事だからと言われるし、毎月の労働時間が250〜300時間になります！こうゆう場合は労働基準監督に全て伝えて未払い残業とか請求できますか？
有給も使わせてもらえないです！
会社にいいように使われて、身体を酷使したので辞めさせました！
そして4/13日に最終給料が出ます！それ次第ではちゃんと指導して残業費など請求したいと思います！

長々とすいません！

【相談の背景】
大手運送会社の長時間労働強要運転手に断る権利あるのかききたいです

【質問1】
大手運送会社の京都店で19時から荷物を積んで夜中0時に大阪でつみたしてと言われ積載率100%になったら出発と言われ夜中4時に出発して東京まで行きました。結果的に17時間労働でした。違法ですか?

今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。
労働時間の契約は『４週８日』（週休２日）での労働条件なんですが、今現在『週休１日』の状況が毎月続いています。
残業時間は、月間４５時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月４５時間を超えるような状況になっています。
実は前の会社でのことを話しますと、私の場合、労働基準監督署に私自身手紙で報告をしたおかげで、会社の方へ労働基準監督署の方から連絡が行って、多少解消はしましたが、それまでは労働時間も残業時間も関係なく仕事をしていたので、年間２３００時間の労働時間だったことは、私自身は知りませんでした。それと同時に、有給休暇も取れる資格はあったんですが、前の会社では、有給休暇を取れるような状況では無かったので、１年間に２０日取れる有給休暇は、結局年間２~３日しか使えませんでした。

そこで、質問です。
（１）今のところ、『週休２日』への労働条件は解消しないみたいです。だとすると、残業時間が増えますよね？その残業時間を変更してもらう（残業時間４５時間を無くす）契約をしてもらえるのでしょうか？
（２）有給休暇は（場合にもよりますが）個人で自由に取れるはずですよね？仮に、年間〇日と決まっていて、その日数を満たさなかった場合、普通は翌年に持ち越すことが出来るはずですが、残った場合、企業側が残った日数を買い取る、と言う話も聞いたことがあります。もし有給休暇を１日も取れずに仕事をしていた場合、企業側への賠償などはあるんですか？

【相談の背景】
労働時間について聞きたいです。自分の会社は小さい会社で社員は自分入れて4名で就業規制はありません。自分は無いのですが、他の人は労働時間が残業含めて300時間を超えてます。固定残業代は貰っているみたいですが、固定残業代分を超えた残業代は貰ってないと言ってます。

【質問1】
固定残業代分を超えた残業代が会社から支払って貰ってるなら残業過労死何とかに当たらないのでしょうか？

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

夜間長距離運転手で拘束時間平均15時間、36協定は結んでいるかはわかりませんが、仮に結んでいたとしても40時間の残業は軽く超え、特別条項を使ったとしても半年以上または年間の残業時間を超えてしまう。

給料体制は基本給と残業他手当の項目しかなく、残業時間などの詳細はありません。自分の残業時間が明細に記載なし。また深夜残業の項目はありますが0時間になってます。給料の賃金ですが、１回の運行(片道)の定額で決まっており、その足した金額を月の総支給額とし、基本給(定額１日7000円を出勤日数でかけた金額)を引いた金額が、残業他手当に割り振られるだけのザックリ計算で、どれだけ１日に拘束されようが１月の給料もしくは１年を通しての給料に変動ありません。

残業他手当に時間詳細がないのが残業代は払っていると言うカラクリなのか？例え固定残業代、みなし残業代がその、残業他手当だとしても36協定を結んでも40時間の残業しか認められない以上の残業は固定残業、みなし残業に値するのか？

そもそも月の残業を大幅に越える法令違反の会社に残業代未請求はできるのか？

長文になりましたがよろしくお願いいたします。

運送会社の代表をしています。役員の労働時間で質問です。運送会社の役員は、何時間は運転してもいいとのことを聞きました。拘束時間１６時間、２週間に１回の休み関係なく働いてもいいのでしょうか？それとも労働基準法と、道路交通法とはべつでしょうか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
仕事の拘束時間についてご質問させていただきます。

私はドライバーですが、運送業の2024年問題とされる法改正があり、36協定を締結していた場合は、ドライバーの拘束時間の上限は年間3400時間まで、と解釈しています。

が、一方で残業は年間960時間までとされており、法定労働時間が週に40時間ならば、週間40時間に52週をかけると、年間の法定労働時間は約2080時間になります。

年間の拘束時間が3400時間、それを上限とした場合、実際の年間残業時間は960時間ではなく、1320時間になるので矛盾を感じています。

違法にならない程度に目一杯仕事をして稼ぎたいと思っています。

【質問1】
法定労働時間は年間で約2080時間で間違いないでしょうか？

【質問2】
年間の法定労働時間が2080時間であれば、年間で残業を960時間しても3400時間には到達しません。週6勤務の場合に年間を通して拘束される時間は1日何時間が上限になるのでしょうか？

【相談の背景】
某大手引越し屋さんで正社員をしております。一応36協定は結んでいるのですが
月残業時間のみで129時間ほどしており
まともに寝る時間もなく
精神的に参っている状況で
精神科に通っておりますが
やめた方がいいと言われますが
会社が一年近く辞めさせてくれないのです。
そのタイムカードなどの証拠はあります。

【質問1】
示談金や慰謝料の相場を教えていただき対です。

【質問2】
また弁護士の先生の方から会社へ退職も受け持っていただけますか?

離職者が多く、人が足りないです。働いている人でカバーしています。24時間稼働の仕事です。ここ数ヶ月とても疲労のピークです。シフト表に通常の出勤日プラス残業に値する出勤日が70〜80hが強制でシフトに記載されています。もちろん休む場合は代勤者を見つけ有給を出さなければいけません。
1か月のシフト表に出勤日プラス残業に値する出勤日を記載してあり、強制をされています。違法性はないのでしょうか。

39さいの主人です。通勤に往復一時間半程度かかる会社勤め勤務し、じたくの屋根や壁材料を現場に運ぶ仕事
をしています。残業代は一日に二千円のみです。朝５時前に自宅を出て、夜は平均して七時から八時の間に帰ってきます。仕事時間は一日に平均13時。ス通勤時間。過労死レベル以上の残業になります。これまでに何度も体調を崩して入院してます。会社に働きすぎを指摘しても、人手不足で、社長自ら朝から晩まで働いてるから、頑張ってくれと言われるだけみたいです。このままでは本当に過労死してしまうのではないかととても心配です。労働組合にも会社が加入してないので、相談するところがありません。以前に別の方が労働基準監督署に相談したけど、何もしてくれなかった様で、その方は辞めてしまいました。主人は学歴も経験も他になく、今の会社をやめると、生活もくるしくなります。これだけ働いても、一日の残業代は2000円の一律なんです。どこか相談するところはないんでしょうか？このままでは近い将来主人は亡くなってしまうと思うのです

現在、事業場外みなし労働時間制のもと、会社員(専門職)として働いております。

最近、突然上司が退職したことにより、任される業務の範囲、レベルが上がり、労働時間が長期化し、深夜、休日も仕事(8h〜10h)をしています。

新しい上司からは、
「土日も常に仕事のことを考えていないとダメだ」
「仕事が遅い」などと詰められ、明らかに休日休んでいると、仕事が終わらないスケジュール感です。

ただし、疲弊してる私を見て、「休日はゆっくり休むように」などとは言います。

額面通り受け取り休んだことがあったのですが、週明けの会議で「土日何やってたの？」と詰められる次第。

つまり、土日休むなと直接は言わないですが、間接的にそのように受け取らざるを得ない状態です。

私自身も、未熟であることを痛感してますので、ある程度仕方ないと思っていました。
しかし、睡眠時間を削っていたところ、遂に体を壊し、病院にお世話になりました。

幸い回復したのですが、会社からは「限界はここまでなんだね。逆に体がサインを出してくれて、分かって良かったね。」と言われ、その後も業務量は変わらない状態です。

上司は、自身も若い頃ハードワークを経験してるが故に、成長のためには、若いうちに寝食忘れて仕事しておいた方が良いという考えなので、上記の労働スタイルはしばらく変わらないであろう状況です。



上記を踏まえ下記質問です。

1.上記の内容に、違法性はありますか？


2.転職を検討しているのですが、私が抜けると直近上司が退職していることもあり、業務内容を把握している人間がいなくなるため、引き止め、もしくは退社後の副業による関与を強要される恐れがあります。

これらを拒否して、転職するとした場合、私に非はありますか？

会社がクソです。正社員で働いてます。土日祝は休みです。
この会社の
問題点１お金の面・残業時間
毎日毎日13時間労働です。
８時間勤務の固定残業代45時間を含む給料ですが、残業が月でみて45時間なんてもんじゃないです。
固定残業代以外は一切1円も支払われません。
求人の広告には住宅手当と通勤手当支給と書かれていますが、どちらかしか無理だから住宅手当が欲しかったら自転車通勤にしろと言われました。ちなみに有給休暇は取得させてくれません。

問題点2
ゴールデンウィークは毎年、通常でしたら大型連休となります。今年も９連休のはずでしたが、本日5月1と2も出勤という命令が出ました。

会社として腐った点ばかりです。
どうにかして訴える、社長のクビをきることはできないでしょうか。

【相談の背景】
残業時間についての質問になります。
最近、電車で帰れず、タクシーで帰ることが多い日が続いています。また、背中や胸の圧迫感を感じるなど、そろそろ何らかの自己防衛が必要ではないかと懸念しています。
【現状】
令和６年１月の残業時間は、81時間
同年２月の残業時間は、88時間
※休日出勤はほぼなし。
※それより前は35〜50時間程度
会社からは、以下の二点を言われています。
①70時間の残業として一旦処理し、70時間分の残業代は支払うこと（一月分の給与2/23振り込みはそのとおりに履行）。
②不足分の残業時間は、70時間を下回った月に加算すること（１月の11時間分、２月の18時間分は、３月以降に加算予定）。
※勤怠システム上、70時間に修正されています。

なお、36協定特別条項は締結していると思われます。
資本金一億円、従業員2,000名程度の不動産会社になります。

色々と教えてください。

【質問1】
現状は労働基準法条違法ではないのでしょうか。

【質問2】
70時間の残業に修正すること自体に問題はないのでしょうか。

【質問3】
労基署等に申し入れた方がいいでしょうか。

お世話になります。

早速ですが、お聞きしたいのは下記3点です。
・過労死ラインを越えて働き、適応障害となった件で労災はおりますか？
・適応障害後にパワハラを受けた件で、労災はおりますか？
・残業代を請求できますか？


会社業務において、
別部署の上司より仕事を引継ぎことになり、
私が抱えている業務を別の人間へ引継ぎ業務と
同時進行で業務をすることになりました。

しかし、私に引継ぎ用の手順書を作るよう指示されましたが
私が引継ぐ際の手順書は一切なく、
口頭で確認した内容で、私が手順書を作成するとの指示がおりました。

その結果、残業時間は一ヶ月平均約100時間となり、
休日出勤して引き継ぎ内容のまとめと、
元々私が担当している案件の整理をしなければ仕事が追い付かず
結果、過労により体調を壊した上、
上司より社内ほぼ全員の面前で怒鳴りつけられ、
ストレスで心療内科を受診、適応障害との診断を受けました。


また、適応障害との診断後は引き継ぎを中止して
元々の業務に戻されたのですが、
同じ上司から、別件で怒鳴りつけられることがありました。


残業代については、会社の意向で一切出ません。
しかし、過去2年間は請求できるという事を聞きました。
とりあえず証拠として過去の日報（エクセルデータ）と、
一部期間のメールデータが存在します。


尚、現在は勤務中ですが、転職を検討しています。
上記が可能かを、ご教示頂ければ幸いです。


宜しくお願い致します。

質問の内容の場所が違ってたらすみません。
旅行会社に勤めてるのですが、出勤表が各自の申請で就業時間を記入しても残業手当がまったくつきません。これから旅行のシーズンで添乗が続いてしまい、睡眠なしで行くこともあります。来月に1泊の添乗の後2泊3日の添乗に行き帰ってきたら1泊も行けと言われました。最後の1泊の仕事は前の日が23時過ぎに終わって翌日は4時出勤です。上司が2日空いてるから、自分の仕事も間に合わなくなるし、体力的に無理なんで倒れたらどうするんですか？って聞いたら、倒れるわけないわ！肉食ってるんだからって言われました。口答なので、証拠もなく言われた内容に腹が立ってしまいました。
昨年も休みなしの31日連続勤務して、マイコプラズマ肺炎や気管支喘息になり休みが1週間休みました。休みもなく残業手当もなく睡眠時間もなくて倒れたらと思うと不安な気持ちがあり余計寝れません。断ると、使えない人間だまで言われて。仕事は辞めたくないんですが、会社に不安を感じてます。この場合はどこに相談したら良いのでしょうか？すみません。長文になってしまいましたがよろしくお願いします

【相談の背景】
現在一年単位の変形労働時間制の会社で働いており、繁忙期の残業時間について疑問に思い質問させていただきます。

現在の会社は閑散期7時間、繁忙期9時間の所定労働時間で働いております。
繁忙期については残業が2時間あり、一日11時間勤務が基本となり、休日出勤が月4回程度あり、それも11時間勤務になっています。
月の労働時間としては260〜280時間になっています。
現在2月度の総労働時間は280時間。一般的な8時間勤務の仕事で換算すると、約110時間の残業時間と同程度となるわけですが…

【質問1】
変形労働時間制であれば『残業』となる時間が上限規制の単月100時間未満、複数月平均80時間未満に収まっていれば、総労働時間で見た場合、規制を超えて働かせていてもなんら問題はないのでしょうか？

【質問2】
1の答えが法的に問題がなかったとしても、事実上過労死ラインを超えて働いていることで傷病が発生した場合、会社に対し責任は問えるのでしょうか？

今現在派遣会社にて仕事をさせて頂いております。
仕事が内容は建設機械のタンク製造、溶接作業です。
まず派遣先での仕事は経験者ですので難無くこなしております。
しかし、残業が毎日三時間あります
夜勤も二週間しました、夜8時から朝7時30分迄です。
この夜勤も残業です。
隔週土曜は休みですが、休みはありません。
残業は毎日で、隔週土曜は休みなのに休みがない。
これではプライベートとの両立ができませんが、何故忙しいかと言いますと建設機械のタンクですが、今ある建設機械の機種がなくなり、消費税があがる前にためておくのと、あがるまでに一気に買うということが理由だそうです。
そこで忙しいからといって夜勤も残業で、しかも土曜日を出勤させる為に金曜の夜勤を夕方五時からとし終わり24時30分、そして朝8時半から仕事でまた残業。
これでは体がもちません。
またこのような忙しいなか無理をしていることを理由に、落ち着いた時にこの分を還元すると言っておりましたが、派遣にはないのもおかしな話です。

上記内容は労働法には触れておりますでしょうか？
また、派遣で働くのは初めてです。
従って、就業して一ヶ月ですが、この理由により退職して雇用保険はすぐに出ますか?
また前職は三年正社員で働き去年10月に辞職してます、それに対する雇用保険は貰っておりません。

以上宜しくお願いします。

元々13時～22時で働いております。
午前が空いている為、午前中にプライベートの予定を入れたりする事もあります。

今回、ある休日にプライベートの予定が県外であり、その終了が23時です。
終電の関係でその日は現地に泊まり、翌日午前中家に帰ってから出勤するつもりでしたが、その出勤日の午前中に部門の月一定例会議を入れられました。

その会議に参加するには

①休日の23時以降にタクシーを使って帰る（おそらく4万程度）
②休日の予定をキャンセルする（支払い済みで返金出来ないものが1万強）

になってしまいます。

①について
会社には規定が無ければ終電後のタクシー代等を払う義務は法的に無いとされているかと思います。
しかし、今回の件はそもそも勤務時間後の残業による終電逃しではなくプライベートでの事です。
社に規定もありません。

時間外労働・休日労働では、会社には会社でその命令に合理性があるかどうかで強制させる事も出来るでしょうし、労働者は労働者で残業拒否の理由に合理性があるか否かで残業命令を拒否する事も出来るかと思います。

今回のように（会社が交渉に応じずタクシー代を出さない事で）労働者が自腹を切らなければいけないような時間外労働を命じてきた場合、そしてその時間外労働を拒否した場合、それは合理的理由と言えるのでしょうか？


②について
もし会社の都合で休日の予定をキャンセルした場合、支払い済みで返金の利かない1万円強というのは会社に負担させる事は出来るのでしょうか？

只今、運送会社の正社員として勤めて居ます。
勤務時間が、午前5時30分から午後7時30分頃迄でその間休憩時間が30分程度で、昼食も中々取れません。
月曜から金曜迄が上記の様な勤務体系で、土曜日は午前7時30分頃から午後7時頃迄拘束されます。
このような場合、労働基準法に抵触はしないのでしょうか。

個人経営の小売店で、現場主任にパートさんらを含む出退勤のシフトを任せておりました。

夜間の品出し、倉庫管理業務に欠員が出来たので、パートさんの募集をしようと思ったところ、その現場主任が「自分の妻が事情があって仕事を離れることになり家計が苦しくなった。人員補充の代わりに自分が残業をして行うので（残業代が欲しいので）させてもらえないか」と相談してきました。

パートの方が人件費は安いのですが、募集に人が募るかどうかも分からない上に、現場主任なら研修が必要ない即戦力だし、なにより家計に困っているということもあり、「シフト管理は君に任せているんだし、無理の無い範囲で」と了承しました。

現場主任は通常勤務の他に、1日3～4時時間ほど残業したり、休日出勤したりしていました。もちろん手当は払っています。

そのような状態が1年ほど続いたのですが、今度は現場主任が倒れました。医師の診断は「過労からと思える抑鬱状態、2ヶ月の休養が必要」との事でした。

後日、その現場主任の知人だという社会保険労務士さんがやってきて「働かせ方、労働時間にかなり無理があるように聞いた。この一年、時間外労働100時間が常態化している。おそらく労災申請すれば認定されるだろうからします」と言われました。

弁護士に知己が無いので、顧問税理士さんに聞いてみたら、「うつ病の労災が認定されたら訴訟されてかなり高額な示談金とかになる」と言われました。

質問ですが、

①シフトの管理責任者が、自ら嘆願して自己の都合で労働時間を増やし、その結果が労災になった」と言うのは会社にどの程度の責任があるのでしょうか？その個人には責任は無いのでしょうか？

②労災後にやはり裁判とかになると会社側が不利ですか？どのくらいの示談金になるのでしょうか？

③労災認定される前に示談をしてしまうことは可能でしょうか？

運送会社勤務しております。
実は、こんなことがありました。
今年の年明けから転職してきて、私達と一緒に汗水、鼻水、冷や汗をかく仲間となったのですが、
半年後退社しました。
退社後、弁護士さんを立て残業代請求をすることになりました。(同時に、労基へ行った。)
休日がない+残業代や、割り増し等が付いてないと　訴えました。
その方は、弁護士さん曰く、半年分の残業代請求は180万～は最低ある！とおっしゃったそうです。

私も、その方と同様に稼働していましたし、私もそのくらいある！と思う様になりました。
ハッキリと数字はわからないが、常に私はその方と同じ動きをしたので安易にこのくらいなのか～と。

それが、この前、社名変更すると言ってた。
そうなると、残業代請求は出来ないのでしようか？

労働基準法では１日８時間　週４０時間となってますが，運送業にはこれが適用されないというのは本当でしょうか？
３６協定を結べば，何時間でもＯＫなんですか？

私の勤めている運送会社ですが
面接時に完全歩合給で40%と高速代は自腹ですと言われました。

1.雇用形態は正社員
2.歩合給ですが稼働明細は給料明細についていません
3.歩合給と言いながら給料明細に基本給+職務手当+残業代39時間相当分(6万ぐらい)と振り分けて支給されています
4.高速代は自腹でETCのコーポレートカードですが手数料も引かれているらしい
5.雇用契約書、社内規定などの書類は貰っていません

もうすぐで退社を考えていますが、高速代の請求、残業代の請求は出来ますでしょうか？

私の会社では8時30分〜17時30分までが定時です。ですが、残業代から20時からしかつきません。
それは違法になりますか？
それと先月残業時間が130時間ほどあり体調を崩し病院に行ったら鬱病と診断されましたが労災認定させることはできないでしょうか？御回答の宜しくお願い致します。

ご質問お願い致します。
運送業を営む会社に勤めております。
月の労働時間は280時間から300時間の間です。
給与内訳は、
基本給306000
役職手当25000
追加配送手当45000
交通費10000
無事故手当10000

以上の場合、残業代は別に支払われべきなのでしょうか？

運送会社に勤めています。会社が残業代をごまかす、積載量をオーバーする、契約書をくれないなどしています。
いずれも何度も改善してくださいと伝えましたが、うやむやな返答をされただけでした。

そこで質問なのですが、このような会社は会社都合退職することができますか？(自己都合だけど会社都合退職扱いでもよい)

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職種は運転手。
今の会社に５年働いています。
１日の労働時間は１２〜１８時間です。その他に、当社給料についてた手当も宣告もされずなくなっていきます。
歩合の会社なのに、運賃明細も高速使用明細も出さなくなり給料が合ってるのかもわかりません。

【質問1】
この場合、全て請求することはできますか？

【相談の背景】
会社と残業時間について揉めています。

ひと月休み無し（31連勤）で、出張先で朝から晩まで働いていたので、月間の残業時間が250時間を超えていました。
体調不良になり、心療内科を受診したところ、うつ病との診断を受けました。
会社の業務で罹患したのは明らかであり、会社に対して労災での対応をお願いしたが、最初は、残業代は払うがタイムカード通りに計算すると、顧問社労士が受け付けてくれないので、別会社で副業したことにして別会社から給与を支払ったり、社長個人の名義での金は支払うから、この残業の大部部をなかったことにしてくれと言われました。

残業をなかったことにされると、長時間労働での労災の認定が難しくなると考えて、拒否しました。（そもそも労働条件と違う）
決裂すると、就業規則にある上長の許可を得てから残業することという項目を出してきて、こんな残業は許可していないので認めないと言ってきました。

毎日lineで出勤報告をしていて、その出勤時間のログは残ってます。
終了時間は、出張先なので自己申告ですが8割くらいはメールの送信時間や、社用携帯でのlineのログは残ってます。
また、業務の10時間程は車を運転する業務であり、それ以外の時間で人事の事務をするといった業務内容になってました。
この月は40人の求人応募があり、電話面接から、研修日の設定、賃金や雇用形態の説明も任されていました。

【質問1】
私の予定や業務報告は、会社の上長全員が見れる状態であり、逐一報告をしていましたが、こういった場合でも勝手に残業したという会社の言い分は正当なものなのでしょうか？

【質問2】
残業時間を減らすために、労働条件通知書を無視した独自の計算方法で、他の会社から賃金を支払って対応するというやり方は認められているのか。

【質問3】
私は、この場合どういう対応をするのが正解なのでしょうか？正当な残業代を実際働いた会社から支払ってもらって、引継ぎを済ませて労災で休職するのが希望です。難しいでしょうか？

仕事は営業です。入社時よりタイムカードなど時間を管理することもなく、裁量労働制と契約書類に記載があり入社後働いてみると普通の８時間労働のときとまったく変わりませんでした。矛盾するように2時間のみなし残業込みたいな記載はありますが、毎月最低60時間から長い時は100時間程度の残業がありましたが一切残業代も支払われません。

それ以外に上長に対し、職場環境（人間関係）が全体に悪く改善を求めましたが、結果さえ出してくれれば仲良くする必要がないと取り合ってもらえず、お前と話すだけ時間の無駄と言われるありさま。
9：30-18：30の労働時間契約にもかかわらず9：15までに出てこないと遅刻、終礼は19：00以降と強制されおかしな指示のメールを営業メンバー全体に送る（メールは代表取締役にも送られています。）などが続いたため是正を求め連絡をしたところ、ごちゃごちゃ言わず従え、気に入らないなら会社を辞めさすぞなどと度を超えるパワハラとも脅迫とも取れる扱いを受けました。

その後、取締役との面談があったのでそれらを相談しましたが時間の管理も一切するつもりはないと一掃され、パワハラの件もまともに対応してもらえませんでした。

その上長はそれ以外にも詐欺ともとられるような営業を強要していました。

そう言ったことからだんだん体調が悪くなり抑うつなどの体調不良になり休職せざる負えなくなり
休職期間3カ月が過ぎたからと一方的に退職扱いにされてしまいました。


労基にも相談しましたが時間の管理は随時上長などに報告し管理ができる状態であったので時間管理ができないとは判断できないと
言われていますが、時間の管理を一切されていなかったので残業した時間の証明できるものもありません。
ただ抜き取りの社員への面談は会社を擁護する意見はなくどちらかと言うとこちら寄りの話があったとのこと。
全員からそういった聞き取りができれば結構な数の証言は取れると思うのですが・・・
労基は時間がいくらあっても足りないとかいい対応してもらえません。
またパワハラのような言葉を何度も言われたこともそういった時に限り必ず電話で連絡してきて言われているので
録音なども撮れませんでした。

何とか残業代の支払いと環境の是正・復職をすることはできないでしょうか？

運送会社で正社員として運転手をしています。１日の労働時間は、平均18時間～20時間で休憩はありません。日曜日は休みですが夜、21時から勤務です。隔週位で土曜日休みの時もあります。タイムカード等はありませんが、毎日作業日報とタコチャートはあります。1年前に事故をおこしてしまい請求額40万を会社から請求されています。身体的に限界を感じており転職を検討しております。事故の請求は。自分がやったことなので支払うつもりでおります。退職の際にいままでの残業分を請求したいと思っておりますが可能でしょうか？作業日報は写真を撮っておりますが、データーが紛失している部分もあるので全部は無いのですが大丈夫でしょうか？会社が保存している作業日報と保持している写真の作業日報は内容が一致していないと思います。監査対策で会社が改ざんしていますので。それでも請求は出来ますでしょうか？

ご質問お願い致します。
現在、運送業を営んでいる会社で仕事をしています。
ただ、私は運送の仕事をしていません。
役所から依頼された、生活保護者の自宅の家財処分や引越しを担当しています

そこでなんですが、私にも293時間の労働時間は認められるのでしょうか？
それと、残業代も私のような場合は未払いに該当するのでしょうか？
給与内訳を載せておきます。
ちなみに一か月あたりの労働時間は280時間から300時間の間です。

基本給306000
役職手当25000
追加配送手当45000
交通費10000
無事故手当10000

私は、運送業をしています。大手の宅配の企業の下請けの会社を知り合いの方が経営者なのですが、社員として初めの三か月は、日当1万3000円を出してあげると言われました。そして、四か月目からは、1万6000円にしてあげると言われたのに、いざ作業が始まると個人事業主扱いになっていました。
ちなみに、契約書やそれに変わる書類は一切書いてません。
車は、知り合いが準備したものです。
登録や保険は勝手にされた状態で車を渡されて、明日から、大手の企業が言ったエリアで配りなさいと言われました。
休みは、大手の企業のシフトの関係で日曜日しかもらえませんでした。
知り合いの経営者は、日曜日と月曜日休みだからと言っていたのですが。
大手の宅配の企業の制服を来て、その企業のルールで作業して、配るエリアやシフトなども勝手に決められた場所で仕事をしています。
給料は、配った個数✖︎単価分が総売上でそこから、
ロイヤリティーが数%と車の保険代、車のリース代、物品借用代、家賃、等が引かれた状態で手元に入ってきます。
保険や税金は、自分で払わないといけません。

僕は、仕事を始めた初日に配達が終わって、営業所に戻る途中で事故をしました。すると次の月から事故の返済金と言う名でさらに引かれました。

会社から代車を借りたのですが、その車に異常があったので、修理をお願いするとその次の月にはその修理代も引かれた状態で手元にお金が入りました。

手元に入るお金があまりにも少ないので、辞めると言いました。すると知り合いの経営者から、
『おまえは、車を一台廃車にしたのだから、その50万を払え』と言われました。

Q.このような場合辞めるに当たって、僕は、50万円を払わないといけませんか？


Q.また、どのようにすれば払わなくてすみますか？

【相談の背景】
A社派遣社員で9:00〜17:30まで働いています。新たにダブルワークをしたく別の派遣会社(B社)を登録しました。その際、B社から、残業代はB社で8時間働いた場合支給すると言われ、残業代は通算のはずと話したところ、「B社では私が何時間働いているか把握していない(口頭で申告済み)。過去にダブルワークをしていた人が何人もいるが、その人達にも支払っていないため、前例がない。そのためB社で8時間以上働かない場合は残業代は支給しない。」と言われました。

【質問1】
この場合、単純計算でA社B社で16時間以上働かないとB社からは支給なしということになると思いますが、これは合法ですか？

【質問2】
B社で就業した場合、残業代なしに合意した事になり、請求権はなくなりますか？また、退職時、残業代を全額請求することはできますか？

【質問3】
この場合、年末調整・確定申告などはどうなるのでしょうか

【質問4】
B社がA社での就業条件を知らないのは当たり前かと思いますが、9〜17:30というのは伝え済みです。この場合、B社は意図的に聞かなかったということになるのでしょうか？

産廃関係の運送会社でドライバーとして働いているものなのですが、去年の10月、11月、今年の1月と事故をしてしまい会社から免責分と修理代の半額を請求され困ってます。10月のフェンダーの自損事故で免責10万会社規定を月々払っていましたが11月またバンパーを自損事故してしまい、2回目なので20万更に免責請求されました。そして、用車として入っているところでショベルカーでそこの建屋の壁を当ててしまい、修理代130万円の半額を請求されました。辞めるなら無免許で保険が使えないので全額払えと言われています。しかし、そこの用車として入っているところでショベルカーを使ってもいいと暗黙の了解になってました。そして今年の1月に対向車と接触事故を起こしてしまい、更に免責分20万円会社規定を請求されました。総額115万です。事故を起こした自分もわるいのですが、何のために働いているかわからないし困ってます。減額できませんか？
雇用形態は完全歩合で売上の28パーセントです。高速代も28パーセント引かれています。入社時は両方30パーセントでしたが
手当は交通費1万円、皆勤手当1万円
給与明細には、項目だけ愛車手当、無事故手当3万ずつ、残業代10万円と数字合わせですが記載はあります。
勤務時間は、朝4時から18時、19時ぐらいになることが多いです。昼休憩できないことがほとんどです。休みは基本日曜日だけです。正月、盆休みあり
会社いわく歩合なので休憩や、仕事時間はかってに働いてるみたいなことをいわれましたが、働かないと一件あたりの単価が安くて養っていけません。

お世話になります。

運送会社で残業代の件です。

①１日の稼働８時間、休憩２時間の拘束１０時間です。

休息は実際２時間取得できないのが現状で、ほぼ１時間位。

２時間を取得すると配送先に間に合わないのです。１時間でも間に合わない時もあります。

②みなし残業が月間１６時間言われています。

そこで質問ですが

月間20日の勤務とすると拘束の200時間＋みなし16時間の計216時間以上からの残業代の発生でしょうか？

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
約２年勤務した運送会社に未払残業代請求をしようと思っています。
度重なるパワハラ（音声記録有）やタイムカードを切って業務を行うよう強要し配送終了後帰社次第タイムカードを切りその後オイル交換・タイヤ交換・洗車・日報の提出・数時間かけた説教？など日によって内容は変わりますが何らかの付随作業をサービス残業として働かされました。この様な事が続き人として扱われていないと感じ退職しました。働いた分に関しては対価を貰う権利があると思い完全成功報酬制で私の残業代請求を受けて頂ける弁護士先生を探して居ます。

【質問1】
タイムカードを切るよう強要された後に働いたサービス残業代について請求はできますか？

【質問2】
タイムカードは企業秘密との事でコピーをできないため毎日ノートに出勤退勤など書いて居ますが証拠として使えますか?

【質問3】
パワハラに関して鬱の診断を受けたため同時に損害賠償請求できますか？

【質問4】
入社時雇用契約を結ぼうとせず賃金に関しても○万位と言いはっきりしませんでしたが問題有りませんか？

【相談の背景】
運送業、残業代についてです。
現在、基本給7040円、運行手当て(荷役手当て)5000円これは、毎日付いています。現在の残業代は基本給を8で割り1.25掛けた、１時間あたり1100円です。
私は7080円＋5000円を8で割り1.25倍した金額が１時間あたりの残業代では無いかと思っていますが、違いますでしょうか？

【質問1】
私の思ってる通りだとしたら、多額の未払いが発生しております。請求可能でしょうか？

勤務時間が月間300時間程を四年間以上勤務し過労死レベルを楽にこえていると思います。
それもあり、疾病を発症し医師より「疾病の発症、悪化の原因に過労働が考えられる」と記載された診断書をいただきました。
残業代請求をすると「勝手に働いていた」「廃棄商品を弁償しろ」、「腹立たしい行動をとるな」「おまえはここでしか働けない雇ってやってたんだぞ」と言われました。月日は流れ、会社に示談金を提示しろと言われ、提示すると不当だから払わないなどで半年間引き延ばされ弁護士の先生よりもう訴訟しかないと私自身は望まない訴訟をするしかありませんでした。
その他にも有給休暇の数を少ない日数のまま処理し勝手に退職させられたり、会社が助成金を受給する為に無理矢理サインさせられたり、退職金を勝手に下げられたりもしました。
訴訟になり、答弁書を見ると残業申請書を他人にかかせたものを提出し、稚拙な答弁書内容からか裁判官より被告へ和解金を提示を命ぜられました。
法的にはもちろん認められないこともあるのは理解していますが、私自身は簡単にはゆるせないです。和解金に納得できない場合何度までなら首を横に振ることを許されますか？
私は付加金、不法行為による三年分、遅延損害金、疾病発症による慰謝料なども請求したいのですが、やはり不可能でしょうか？

運送会社に勤務をしている大型トラックのドライバーです。2月から正社員として勤務をしているのに未だに請負と言う名目で何の社会保障もなく働いています。一日平均約12時間以上、長い時は15時間勤務することも。それなのに1円たりとも残業代も付かず働いています。先日も軽い物損事故を起こしてしまい保険で処理してもらえるのだと思っていたら何の断りも金額の提示もなく毎月給与から天引きされている始末。これだけ働いているにも関わらず23万円と言う給与しか戴けていません。総勤務時間から得ている給与で割ると下手すれば最低賃金さえも割り込んでるのではないかと思っています。現在、転職も考えているのですが辞める前に今まで働いた未払いの残業代を戴いてから辞めたいのです。どうか助けてください。住宅ローン等もあり生活もままなりません。よろしくお願いします。

【相談の背景】
私の会社では45時間を超える残業を子会社のアルバイトとして働いたことにし、実質一年中残業80時間の労働を強制されています。
特に業務内容が変わるわけでなく、タイムカードを打ち直すのみです。
上司は労基署の許可の上で行っていると仰っています。

【質問1】
このような事を労基署が許可する事はあるのでしょうか。
子会社のタイムカードに打ち直させて、上限以上に働かせるのは違法ではないですか。

【相談の背景】
8時30分から17時30分が定時の会社で正社員として働いています。
月に一度7時45分から朝礼があるので定時より45分早く出社しなくてはいけません。
通常なら早出手当がつくと思うので早出手当の請求をしたら会社の部長は月に一回ことだから会社に甘えさせてくれへんかな。
会社を良くする為に集まっているのにそこに早出手当を出すのはおかしいと言います。
ちなみにこの会社は30分単位でしか残業が付かないので7時45分に出社しても8時に出社しても30分しか早出手当は付きません。
僕がおかしいと主張するとそれなら8時15分から朝礼をしようかといいます。
職種が配送業務なので定時の8時30分からの朝礼は難しいのが現実です。
8時15分からでも30分単位でしか残業代が付かないので15分はサービス残業になります。
乱文で分かりにくいかもしれませんが教示していただく様お願い致します。

【質問1】
30分単位でしか残業代が付かないのは違法ではないのでしょうか。

運送業で、トラックのドライバーをしています。

給料は、基本給と能率加算給からなっています。
能率加算給とは距離手当（一日の走行距離×単価）と回数手当（一日に納品した回数×単価）の合計を合算したものです。走行距離の一か月の最低保証は決められています。金額にすると85800円です。有給を二日以上使うと、この距離保証はなくなります。



｛就業規則に実際に書かれている事｝

【能率加算給】
能率加算給は、所定労働時間外に運転業務に従事する社員に対する所定外賃金で、割増手当を最低保証し、同運転社員の能率向上を目的とした加算給である。
能率加算給は、運行手当・距離手当からなり、それぞれの業界相場の推移・経営業績等により見直すことがある。

【割増手当】
割増手当は次の方法により計算し、その額が前条の能率加算給を超えたときは、その差額を割増手当として支給する。


質問

１、当社の能率加算給は、歩合給という認識でよろしいでしょうか？
２、能率加算給の中から残業代を支払うという行為は認められますか？
３、有給を二日以上使うと保証が無くなるというのは認められますか？
４、上の就業規則の内容は正しいですか？
５、運行手当、距離手当を従業員の承諾なしに、上げたり下げたりできますか？


以上質問が多いですが、よろしくお願いします。
労働基準局に相談に行ったのですが、なんとも言えないとの回答でした。必要な情報があれば、わかる範囲でお答えしますので、よろしくお願いします。

小さな会社で社長と会長のそばで総務をしています。勤めて半年未満ですが、このたび、命じられた業務を、できる状況にない旨伝えたところ、「仕事やめなさい！！」と言われ、「やめます」と私は応じました。体調も悪化しており、退職する気持ちに変わりないこと、未払の時間外手当を払うよう申し出たところ、「正社員は残業代込みで納得したはず」「時間外手当をください、休憩をとります、とあなたが言わなかった」等いわれました。
その後、時間外手当は払うから明細をもってくるように、就業規則どおり１ヶ月は勤務するよう退職願を出すように言われ、さらに、これまでと同条件とはいかないから自分で雇用契約の案を持ってくるようにと言われました。
実情としては、本来業務が多岐な上、別業務を次々命じられ、説教の頻度も時間も長く、終業時刻を過ぎてから本来業務に取り掛かれることも少なくありません。日常的に始業より３０分早く出勤を求められ、業務上の都合で１時間以上早く出勤が必要な場合があります。休憩は昼食をかき込むのが精一杯です。私は、残業は遅くとも定時の２時間後までと申し出ていますが、実際はほぼ常時３時間以上すぎています。家に持ち帰ることもあります。また、急遽、休日出勤を命じられた場合、代休をもらう約束ですが、今のところ代休はとれていません。
なお、ハローワークの求人では固定残業時間の記載はありませんでした。試用期間の時給のとき、時間外手当の申請について質問しましたが、自分が記入することはなく、社長が記入したもの（実態より少ない）を元に計算でした。正社員切り替え時に残業込と言われ、何時間分か質問しましたが、臨機応変だからと明示されませんでした。正社員の雇用契約書にも残業時間込という記載はありません。
　質問は、
①自己都合退職にされたくありません。退職届に申し出から１ヶ月後の日付を退職日として記載するつもりですが、経緯も書いたほうがよいでしょうか？
②雇用契約について、体調も悪化しているので時間外勤務はできるだけ避けたいです。代休と欠勤でも休みがほしいです。残業込との会社主張に対して、契約を変更せざるを得ないですか？
③時間外手当の請求について、あなたのためにとった話合時間は残業ではない、と念を押されました。頻度と時間の長さが苦痛でしたが、直接業務でない以上、請求からは差し引いたほうがよいですか。

２ヶ月前から運送会社に勤めていますが、時間外手当を支給してくれません。日当と無事故手当のみです。１日１３時間を週６日勤務しています。契約書には賃金体系の事は書いてなかったです。しかし、コピーすらくれませんでした。
また、休日を希望しても却下されてしまいます。私用ではなく検察審査会制度の為の希望休だったのですが却下されてしまいました。
ある程度の貯金ができたら辞めるつもりです。そこで質問があります。

1．辞める際に今までの時間外手当を請求する事はできますか？
2．その際に必要な証拠書類はどのようなものを集めればいいですか？
3．もし退職願も却下されてしまったら辞められないのですか？
4．検察審査会制度に欠席となれば罰金等はあるのでしょうか？
疲れが出てきてモチベーションもなく困っています。よろしくお願いします。

残業代についてです。
私の務めている会社では規定で9時〜18時、1時間休憩で8時間労働となってます。

しかし出社は遅くとも8時30分、早い日だと7時30分くらいの出社になります。
又、閉店時間が19時、閉店作業に30分ほどかかり退社が19時30分頃になります。

見込み残業代が［1時間×規定出勤日数］営業手当として出ています。

早出、そのほかの残業分は一切出ていません。遅い日では退社時間が22時をまわることもあります。


職種は内勤営業なのですが会社に残業代を請求することはできますか？

請求する場合、月での残業時間でのけいさんですか？それとも日毎の残業時間でしょうか？

分単位は切り捨てで1時間単位の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
私の勤め先では固定残業代が採用されており、月30時間の残業があるものとみなして計算されています。
また、業務形態が月180時間以内の準委任契約契約であり、これを上回る場合は有休の取得を推奨されます。
弊社の業務規程では所定労働時間が9:00～17:30の7.5時間と定められておりますが、取引先からの要望に上司が応えた関係で、直属の上司より18:30まで待機するよう命令されており、恒久的に1時間の残業命令を指示されている状態です。
この結果、営業日が21日を上回る月は必ず180時間を超過することとなりました。（現実的には営業日が20日程度あればほぼ超過する）

残業命令のせいで有休を消化して調整するということが不満で、これについて次の案の提示とともに改善を求めようと考えております。
　１．超過時間分の社内業務を割り当ててもらう
　２．180時間を超えない範囲で残業命令を出してもらう
　３．残業時間と相殺して代休を付与し、この代休で調整する
　４．休業手当をもらう
また、改善が見込めない場合は、残業命令に従うことで不利益を被るとして、残業命令の拒否も考えております。
１．か２．で話がまとまればよいのですが、その他の方法について懸念がございますので質問させてください。

【質問1】
代休とすると、残業代が固定残業代に吸収される関係で1日分の給与が減額されるということはございますか？

【質問2】
休業手当を要求した場合も、残業時間が固定残業代に吸収され、残業しなかった場合と比べて給与が少なくなるということはございますか？

【質問3】
上記が正しかった場合、残業することによって不利益を被るとして残業命令を拒否することは可能でしょうか？

〇〇運輸は今、お預かりする荷物が大変多くなり会社は利益を増しているはずですが給料は減るばかりです。
宅配業務の現状は、荷物が多すぎて荷物の仕分けが追い付かずパンク状態であり、そのため時間がかかるばかりで配達を担当する社員や長距離の運送を担当する社員は皆毎回8時間以上の労働を強いられ、いつ事故を起こしても可笑しくないほど疲労困憊しています。実際に配達に要する時間や積み荷作業をするまでに多くの時間がかかり、睡眠時間も大幅に削られています。会社の処理能力以上の荷物が溢れかえることで配達までたどりつくまでに時間がかかり、指定日に配達できなかったりと宅配担当者はお客様からは苦情が殺到し、精神的苦痛から退職する社員が増えています。
退職せずに残っている社員はますます厳しい労働環境になっています。人手が少なくなることでかなり多くの残業を強いられているにもかかわらず残業手当はカットされ、今は一度の出勤につき多いと5時間以上もの残業を行っていてもに未だに手当は一切ありません。
過度の精神的、身体的疲労に加え給料は減るばかりで生活も苦しく、社員は限界に近いです。労働組合を通しても状況は改善されません。
このような経営体制は法的に問題にはならないのですか？

月40時間の残業をしております。
残業代を請求しても残業代の支払いはありません。
会社曰く「そんなもの請求するな」「皆請求せずにやっている」「お前の仕事が遅いからだ」というありきたりな理由です。

この件に関し、労基署へも相談に行きました。
是正勧告があったのかどうかは分からないのですが、しかし現状も残業代は貰えておりません。
労基署にはそういった権限は持ち合わせていない、というのはよく耳にする話ではあるので、会社側が無視しているのかな？とも思っております。

このような状況下の中、未だ会社側からの残業指示は飛んできます。

質問をしたいのは以下の点です。

・再三にわたる残業代請求を拒否し続けている会社で、それでも残業しなければならない法的強制力はあるのか？
・労働者としてこの指示に対し残業代未払いである事を理由に拒否する事は出来るのか？
・拒否したことによる降格人事や異動は不当になるのか？

ネット上では、残業指示をする/断る、という問題と、残業代を請求する/支払わない、は別問題という書き込みが多いですが、実際の所「請求したのに支払わない」という結果が既に出ており、そういう状況下においても残業指示は断る事が出来ないのか？広い人事権により降格させられてしまうのでしょうか？

彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。

残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。
タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。
なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに
どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、
毎日睡眠時間もなく、土日ほとんど休めていないのでそこまで手がまわらないのです。
経費の精算をする余裕もなく、立替えるお金もなくなってきた状況です。
ここ１ヶ月ほどは明らかに異常だ、ということで退社時間だけは記入しているようです。
タイムカードをきちんと記入したとしても残業代は支払われません。


労働監督署に相談の電話をしてみましたが、証拠となるものがないと
何もできない、と言われ困っています。
もし勤務記録を私が入手して監督署に調査に入ってもらったとしても、
出所がばれてしまったら、即クビでしょう。
厚生労働省の相談窓口メールは送りましたが、こちらから一方的に送るだけで、
その後の対応について照会も相談もないようです。

土日の仕事の合間をぬって心療内科に通い始めましたが
このままでは過労で突然死か鬱と言われました。
自分の身は自分で守るしかないので、転職するのが一番ですが、
睡眠時間も休日もなく働いているので、転職活動をする時間もありません。

証拠の資料もありませんが、何とかする方法はないでしょうか。
せめて残業代だけでも支払ってほしいです。

おはようございます
運送会社勤務のものです。

過去１年間にわたり、月の残業時間が180時間から200時間あります。
残業代はきちんと支払われていますが、１時間1000円です。

約３年前に不景気が原因で給料カットになり、１年前に更に給料見直しがありました。
その際新たに雇用契約書を書いたのですが、給料と｢事故を起こした時は、車両の損害を全額支払う｣という内容しか書かれていませんでした。

１年前以前の残業金額は１時間720円です。

勤務時間は４時～２３時前後です。
今現在の残業金額は合法なのでしょうか？
また合法ではない場合、会社に請求することは可能ですか？

基本給１０万円
職務手当６万円
調整手当４丁目万５千円
無事故手当３万円
家族手当１万円
交通費８千円

上記+残業代１時間１千円です。

ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社の残業代が少なく見積もられていると思い相談です。

現在勤めている会社は自社と現場の2つの勤務表にて勤務状況を把握しているようです。

先月現場では56.5hの残業が発生し、自社の勤務表上では47.5hの残業時間となっておりました。

この差分は18:00～18:30が自社勤怠ルールで休憩時間になるからです。
また、みなし残業が30hに設定されているため、残業時間は26.5hの想定でおりました。

その上で今月の給与を見ると約34000と、自身の残業単価が1900との事から、47.5-30の17.5時間で計算されておるようです。

【質問1】
残業代は実労働に対して払われるものと記憶しております。こちら正しいでしょうか？
その場合、現場での残業時間からみなしを引いた26.5に対して払われるべきだと思いますがいかがでしょうか

【質問2】
勤怠ルールの18:00～18:30に休憩があるのは知っています。ただし、現場はその時間は労働扱いで残業が発生しています。
自社より現場へ働きかけもされず、休憩が取れないルールが優先されるのでしょうか

【質問3】
この月は有給休暇を9h分取得しました。
ちょうど現場との差分とほぼ同じです。
有給で残業時間が相殺されることはありますか？因みに有給で1日休み残りの時間は8時間+2時間の残業4日と言った状況です

【質問4】
もし、実労働に対して払われるのが正しい場合、会社に対してどの様に対応をするべきでしょうか。他に頼る機関などありますでしょうか？

自社開発を行っていないIT系企業で正社員として働いています。

仕事は他の会社へ派遣されて行う事が主なのですが、来月より派遣される会社から下限の労働時間を165Hと言われました。

1日8時間労働でこの時間を満たすためには稼働日数が21日未満の月だと残業必至なのですが、
今年度のカレンダーを5月～12月まで確認した所、6月と8月以外は全て21日未満の為残業必至です。

また、自社(派遣元)の給与規定で、残業代をつける際、8時間以上働いた後30分休憩が義務付られており、1日9時間労働した場合に付与される残業代は30分のみとなっています。
(派遣先では休憩を取得するという規則が無いため、休憩の取得はありません)

そこで質問が２つあるのですが、
(1)月の労働時間の下限が165Hというのは、労働基準法上問題無い物なのでしょうか？

(2)自社(派遣元)の給与規定により、派遣先の下限労働時間を満たすために8時間以上働いても残業代が十分に支払われない場合が発生しますが、休憩を取得してもいないのに休憩分と称して残業代を付与しないのは違法ではないでしょうか？

以上、よろしくお願い致します。

残業代について
私の会社は8時30分〜17時30分の勤務時間になっておりますが、
実際のところ
7時50分から朝礼がある為7時50分までには出社というルール
現場に出るのは9時から18時が基本なので
残業は現場で18時を超えた場合
現場終わって事務処理の時間は残業代に含まれません。
7時50分までには出社になりますが実際のところ7時40分とかに出社したら叱られるので7時30分には出社
18時には現場終わりますが
事務処理等有り実際は21時に帰宅
でも18時には現場が終わってる為残業代は無し

週に1日元請け会社で朝礼がある為7時出社
や朝会や掃除等で7時20分出社とかもあります。
ちなみにそれらに遅刻するとあまりにも多い人には反省文とか書かされます。
よって任意というより強制な感じです。
確かに現場は9時から18時が基本ですが
朝の朝礼とかで7時50分出社と言うのもよく分かりませんし
最初の8時30分から17時30分が労働時間となってるのはどこに行ったのか？
事務処理は残業に入らないとか
事務処理を残業に入れると事務処理を遅くする人が出てくるからとの事です。

そんなこんなで7時30分出社の21時帰宅の日々で残業代が月15時間くらいです。

辞める時はきっちり残業代を請求しようと思います。場合によっては訴える気もあります。
ごく一般な質問コーナーでは
そんな労働時間当たり前という言葉で帰ってきますが
私にとっては納得のいかない労働時間です。

この内容で残業代の請求が出来るのか
会社に勝てるのかを知りたいです。
ちなみに残業代は
基本給÷月の労働日÷8時間×残業時間
残業代って
基本給÷月の労働日÷8時間×1.25倍×残業時間
ではないのですか？
残業代の決まりとかあるのかも合わせてお願いします。

配送の仕事について。
今現在某配送業者の委託をやっているんですが、その委託の中の正社員で働いてます。
2つ程あります。まず、
①勤怠
９時から17時、2時から21時なのですが、自分は9時から21時まで働かされています。休憩はほんど取れません。一時間もとれていないです。

②給料
9時から17時と2時から21時の日給が8000円です。
ですが自分は9時から21時まで働かされているのにも関わらず１日8000円しか貰えていません。
残業代はでますか？と聞いたんですが頑張りしだいかなーと言われました。
なので約4時間はサービス残業として働かされています。

毎日が苦痛です。

わたしは運送会社で勤務していた者です。
このたび残業代請求の労働審判をしています

審判を進めていく過程で以下のことがわかりました

1　当方が開示請求をした運行日報などの書類一式を相手方が1年分ほど処分済みであること
　　（相手方の言い分としては請求があった時点で残っていたのはこれだけとのこと）
　　（貨物自動車運送事業輸送安全規則8条により1年保管を根拠にしているらしい）

2　デジタコのデータはコンピュータに保存されているにもかかわらず、当方が請求をした後に
　コンピュータを買い替えて処分したこと（少なくとも労基法109条違反）
（すくなくとももう一度システムから打ち出すことができたはずなのに、それさえできなくなった）

3　労働時間の算定において36協定を超える時間、労働していたこと（少なくとも労基法36条違反）

そこで質問ですが
1は仕方がないと思う部分もあるのですが、2については悪意をもって処分したとしか考えられないので
慰謝料請求を行いたいこと（資料がなくなったことで今ある分で戦っています）

36協定を超える時間についても残業代を請求することはもちろん、慰謝料請求したいこと

私が考える慰謝料請求は、労働審判の中では主張できなさそうですが、やっぱりそうでしょうか？
この場合、審判は切り上げて、訴訟にて請求するものなのでしょうか？

どの手続きを利用したらいいのかわかりません。どのように進めたらいいかアドバイスをお願いします

私の会社では
朝礼が7時50分からで
工事現場で働いた後会社に戻り今日行った事務処理をする為
21時位に帰宅します。

しかし現場の時間が9時から18時で
現場時間としか労働を認めてはくれず
18時以降の工事の場合しか認めてくれません。
会社の就業規則は8時30分から17時30分になっており
よく分からない労働時間になっております。
正直納得もいかず会社を辞めると同時2年間の残業代を請求するよていです。

会社の出勤簿は純粋に出社した時間と帰宅した時間を記入するようになっており
7時50分から朝礼がある為朝礼前に今日の工事の書類作成の為大抵7時30分に出社しており
出勤簿には
出社時間7時30分
退社時間21時
と記入する日がほとんどです。
別紙に時間外業務要請簿と言うのがあり
18時以降の工事の場合記入する用紙があり
それに記入したのが残業代になります。
実際は7時30分から21時まで働いているので残業代請求したいとおもいます
もちろん出勤簿のコピーは取っております。
それを踏まえ
気になってることがあり
私の会社ではそれが不満で辞める人がかなり多いです。
でも誰一人残業代請求を辞めても行いません。
なぜだろうと思い情報を集めると

社長には強い弁護士がついてるから無駄
でもみ消されるという意見や
社長はほぼ出張してて毎日が不在のようなもので会社自体は専務が見ており

過去一人が辞めた時残業代10万円を請求した人がいる
そこで専務が10万円じゃなくて20万円請求しろそしたら残業代払うの了承する
ただしその20万円のうち10万円を俺(専務)に渡せ
と言われ請求した人が恐くなり
請求を取り下げた過去があるみたいです。

この様に明らかな出勤簿のような証拠があるにもかかわらず
残業代請求しても
もみ消されたりする事はあるのでしょうか？

どの様な場合残業代請求がもみ消されるのでしょうか？
強い弁護士が居るからって
それだったら強い弁護士が居る社長の会社の従業員は奴隷として働くという印象しかありませんよ。

私は去年の4月から派遣会社で契約社員として働いています。
現在の月給が18万円です。
勤務時間は月220時間以上で残業は平均60時間しています。
が残業代が出たことは一度もありません。
そして入社して一度も給料が上がったこともなく入社半年間は交通費も出ませんでした。

契約書には勤務時間10:00〜19:00(1時間休憩)と書いてありますが実際は8:30〜20:30で休憩は20分ほどです。
時間外労働については日に15時間、月に45時間、年に360時間を上限として就業させることができるとありますが実際手元にある9ヶ月分の勤務表だけでも544時間の残業をしています。

残業代を出して欲しいと会社に相談してもそれは無理だからと一言。
何故出ないのかと聞いても、うやむやにされ明確な理由はわかりません。

何故残業代がでないのか、これは違法ではないのか疑問ばかり残ります。

いままで払ってもらっていない残業代はもらうことができるでしょうか？

トラックドライバーをしてますが、残業代を請求したら、拒否されました。理由は通行止め等の道路事情による遅延は残業にはならないし、その替わりに行き先別に運行手当を支給してるから、支払う必要が無いとの事です。3日前に行ったお客様の場合は商品お届け指定時間が15時10分からで、現地作業時間が40分で15時50分に現地を出発しました。会社の終業時間は17時です。お客様の工場から会社まで、真夜中で高速道路使用しても90分かかります。道路事情関係無しに終業時間には間に合いません。
会社側は17時迄に帰って来れないないのを承知の上で行かせているので、残業代を払うのが当然だと思ってます。法律違反ではないか教えてください。

運送会社の給料についてです

仕事時間 早いときで朝4時から
終了は遅いときで夜11時

通常時は朝8時から夜8時ですが
ほぼ毎日朝6時から夜9時のような感じではあります


通勤までの距離は車で60キロでいくと
信号にかからずの場合でも15分はかかります

会社からの給料１日7000円の計算
通勤費１日100円なので
22日働いたとしても154000円+通勤費2200円
残業として29500円で何時間残業しても１日千円程度の計算とされてます

そこから保険料9108円+年金15089円+雇用928円+所得税1660円+高速代金が引かれる状態です

これは問題にはならないのでしょうか？
家族で3人でこの給料から生活してますが、まえの会社なら25万はいく状態だったのに14万程度にしかならずまともな計算で支給してもらえてない気がします

運送業です。今の会社では休憩なしの10時間勤務が当たり前ですが日報欄に休憩の記入をさせられています。
また、いろいろ精神的にもめいってしまい退職しようと思い上司に相談したのですが認めてもらえません。すぐにでも辞めたいのですが、規則違反だと認めてもらえません。もし、強行的に出社しなかった場合給与は貰えるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
また会社は監査が来るということで書類を改ざんしています。タイムカードを処分したりしていますが、違法ではないのでしょうか?

私は先月末で会社(運送会社で大型トラックに乗務してました。)を退職しました。入社は昨年の7月1日。当初は滋賀県と佐賀県の定期便で積込、走行、目的地近くで2時間程待機(卸す時間が決まっていました)。拘束時間は毎日17時間、1日の走行距離は830km、1運行15000円の日当、その業務を4ヶ月こなし、昨年11月4日より京都と滋賀県の往復を3往復、京都の会社を午前11時に出発、滋賀県の積込場所に午後1時前に到着しすぐ積込、そこから休憩無しで業務終了、帰社が早くて午前0時(13時間拘束)、荷物の準備が遅れると業務終了も遅くなりました。給料は1往復2往復が各5000円、3往復目は滋賀県で積んで京都に帰り卸すだけなので3000円、合計13000円。ただし、荷物が少ない日は時間通りに京都を出発しても滋賀県で午後5時間頃まで待機させられ、業務終了時間は3回走っても2回走っても同じ。給料は2回分10000円は保証。拘束時間で言うなら、多い月で370時間、少ない月で320時間。休みは週1日だけ。たまに連休で休みを請求しても、代わりがいないと却下。給料明細には出勤日と走った分が基本給として支給されるだけ(給料明細には時間外、深夜割増の項目はありますが、金額は入らず)。私が加入している労組から残業代を請求(当初は4ヶ月で130万円が30万円に減額)。納得いかないので労働基準局に相談したら「最低賃金を払っていれば問題ない」」
と言われました。良く裁判で聞く話しですが「基本給の中に残業代も含まれる」と主張する会社もあるみたいですが、私の場合、基本給が最低賃金内で収まっていれば月に140時間もサービス残業させて良いのですか？

宜しくお願いします。
トラックってドライバーをしておりますが、未払い残業代の請求を考えています。
下記の相談をお願いします。
前提として、タイムカードの打刻が出勤7:00で退勤が21:00。日曜のみ休日です。
①会社の説明では、一日９時間を超えた部分が残業時間となる。
②会社から仕事先(大手運送会社)まで片道30分、往復の一時間は労働時間に含まない。

会社の言い分では、7:00～21:00の14時間の内、往復の一時間は労働時間に含めないので労働時間は13時間、よって一日の残業時間は4時間である。
故に4時間×25日で一ヶ月の残業時間は100時間となる。

私が考えるには、
①往復の時間も拘束時間なので労働時間になるはず。(トラックに乗務している)
②ハローワークのホームページによると、週に40時間を超えた部分が残業となると書いてあるので、14時間×6日-40時間で週の残業時間は44時間、一ヶ月で176時間となる。

私の計算で概ね合っている、又は会社の計算では残業時間が少なく計算されているのであれば、未払い残業代の請求をしようと思います。

過去６ヶ月のタイムカードのコピーと、過去５年分の残業時間が記入された給与明細があります。
タイムカードのコピーがある月に関しては労働時間が立証出来るとおもうのですが、給与明細だけでも立証は可能でしょうか。
タイムカードが無い月も有る月も明細上の残業時間はほぼ同じですので、労働時間は容易に推察出来ると思います。
また運転中以外は殆どが作業か待機時間なのですが、運転日報には４時間以上の休憩時間を書くように指示されています。

ハローワークから紹介されて2010年1月8日〜2月26日まで運送会社で2トントラックの乗務員で勤めてました、ハローワークからの募集内容用紙には、給料は月給18〜23万、8時〜17時 残業なし、社会保険完備と書いてました(当然、給料の内訳等は書いてません、面接で社長は書いている通りだと言ってましたが 一切の契約書も 就業関係の書面もくれませんでした。そのまま就業につきましたが、朝は5時から出勤して帰社19時だったりとか、昼休憩は1時間きっちりとれますが その休憩を除外して平均して10時間位、ひどいときは14時間位のときもありました(但し、荷物の待ち時間で1日の内 1〜2時間 トラック内で待機等も1週間の内2〜3回位ある事もありました) しかし拘束をされている訳で、明らかに最初の話と違います、会社にはタイムカード はありません、日報は毎日提出してます、それに自分で毎日ノートに時間や配送した所を書きとめています、こういう場合 時給又は時間外等請求出来ないのでしょうか?。

【相談の背景】
会社の就業時間、働き方に問題があるか確認したいです。

8時45分から17時30分実働時間7時間が就業時間です。

残業は申請制で事前申請しないと出ないですが、ほとんどの従業員が残業申請をしておりません。また自身のミスなどでの残業は申請してはいけないと言われました。

勤務形態が日勤8時45分から17時30分、その日の22時から27時まで夜勤が入ることがあり、そのまま8時45分から日勤を行う場合がございます。

この勤務形態は問題ないのでしょうか。

日勤→夜勤→日勤
また会社出社後、営業活動や現場管理で外出するのですが、残業は実働だけと言われました。
17時45分に現場作業終了後19時に会社に帰社。

この場合の現場に向かう時間、会社に帰社する時間は残業には含まれないのでしょうか？
ネットには通勤などは拘束がない自由な時間のため残業にならないとの情報が書いてありましたが、現場から会社に帰社するのに社用車で運転行為に自由な時間があると思えないです。

【質問1】
日勤→夜勤→日勤この場合、会社から自宅に帰る時間を入れると睡眠時間が2.3時間程度になるのですが、法律上問題はないですか？

また残業代の計算はどのように行うべきでしょうか？

【質問2】
上記の移動時間は残業に含まれないでしょうか？

観光バスの乗務員をしております。会社の就業規則は一日六時間四十分、週五日勤務が明示してあります。一日六時間四十分を超えた時間については割増賃金の支払いを明示してあります。実際の就業時間は、朝五時半出勤の夜八時退社で食事休憩が一時間くらいで、十四時間半の労働時間ですがお客さんを乗せて走っている時間以外は就業時間には含まれず、残業代が適正に支払われません。お客さんを乗せる準備や、見学地での待機時間、帰社後の車の清掃、事務処理等、会社に拘束をされておりますが、残業代が発生しないという会社の方針は正しいのでしょうか？帰宅が夜中の十一時、起床が早朝三時などというのは当たり前で常に寝不足です。

【相談の背景】
残業代について教えてください。
私が勤めている会社は小さな建設会社です。基本勤務時間は8：00～17：30までの7.5時間です。（就業規則及び監督署に提出済み）
休みは4週6休制で、第2・第4土曜日、日曜日が休みです。変形労働制を採用していますが、1・3・5週は7.5時間×6日の45時間なので週40時間を超えるので残業になると思います。
私は事務所で経理や書類作成することもあれば、自社トラックに乗って現場に資材を搬入することもあります。その場合各現場に大体8：30に着くように自分の車で工場に行って工場でトラックに乗り換えて現場に行っています。現場が市内各地や県外等もあるので工場を出発する時間はバラバラです。（出発時間は市内の場合6：00～7：00の間、県外だと5：00前後です）
弊社の勤務体系はタイムカード等無く、朝何時に出発しようが1日という勤務体系です。

【質問1】
①　この場合、残業代はどうなりますか？素人考えでは工場を出発した時間が勤務時間の開始だと思っていますが、法律的にはどうなのでしょう？
②　もし残業代が請求できるならいつまで遡れますか？

【質問2】
③　タイムカード等無いので出発時間の証明が難しいですが、この場合はどうなのでしょうか？

【相談の背景】
現場からの帰社後に作業を命じられた場合、通勤時間は労働時間に当たりますか？

勤めている会社の業務は、
施設の下請けとなり、施設に決められた時間常駐する業務です。ビルメンになります。

10:00程度に、本社に集まり、会社の車で他スタッフと乗り合わせて客先へ向かいます。

11:00に常駐先の朝礼に参加します。

休憩を1:00挟み、
20:00に常駐先の現場から退館します。この時も会社の車での他スタッフと乗り合わせになります。

20:40頃帰社し、手書きの日報を記入し、1日を終えます。

給与が支払われるのは、11:00-20:00のぶんです。


ある日、客先にて、他のスタッフが請け負った業務（サービス）のために、帰社後に、現場副隊長と倉庫作業を行うことになりました。

これにより、21:30まで作業をしたので、残業を21:30まで行ったと報告したところ、

後日、通勤時間分は普通に考えれば含まれないのでは？と現場隊長に否定され、
私のみの都合による勝手な申請をであるため、社長に判断してもらい、残業時間は倉庫作業の数分になるだろう。ということを言われました。

私としては、翌日の常駐現場のために当日急遽残業が発生し、そのために作業の実行が確定し、拘束が発生するのであれば、帰社して作業を終えるまでは作業時間かと思ったのですが、残業としては認められませんでしょうか。

【質問1】
帰社後の作業が当日あらかじめ設けられていた場合、残業として算出されるのは、実作業時間のみでしょうか？

【質問2】
会社から、現場までの間、通勤手当等は発生していません。この移動時間は通勤時間に当たりますか？

【質問3】
手書きの日報にて、労働時間を申告しているのですが、
残業理由の記入について、上司へ問い合わせしなかったことを問題とされました。
自己申告の日報について、上司の指示によって記入内容を変えるものでしょうか

昨年7月1日から今年の6月30日まで勤務していた会社を退職しました。入社から4ヶ月間は滋賀県と佐賀県の往復定期便業務(同じ場所で積み卸し)、拘束時間片道17時間。日給月給で、1日15000円。その後、運賃が割り合わないと言う理由で、京都から滋賀県のスーパーの配送センター間の横持ちを基本1日3往復(荷物が少ない日は2往復)、給料は1回目と2回目は各5000円、3回目は3000円で2回目は保証、拘束時間は2回でも3回でも最低13時間。
給料明細は出勤日数と基本給に金額が記入(残業代、深夜割増等の項目はありますが金額は入ってません)。
雇用契約書はありませんが、雇用保険は加入、請負ではありません。一般労組は「歩合給料」と主張してますが、基本給のみを「歩合」と言うのは法的に通りますか？残業代を請求しようとすると計算方法はどうなりますか？
基本給の平均は月300000円、休みは週1日、拘束時間13時間で教えてください。

【前提】
1)作業する場所に、基本的には直行直帰します。
2)在宅ワークも一部認められています。
3)本社事務所で作業することもあります。
4)通常の会社員です。
5)就業時間の定めがあり、定時の就労時間の定めがあります。
6)作業は基本的にはパソコンとネット接続環境があればどこでもできます。

【質問】
1)A現場に直行し、A作業が終わりました。次に別のB作業をする必要(指示、命令)があるあるため、「本社事務所」へ定時後に移動した場合の移動時間は労働時間(残業時間)となるか。
なお、B作業はA作業とは無関係のため、A現場では作業してはならず、通常は「本社事務所」で行う。
A作業後にB作業をするためには移動する必要があり、その移動時間は不可避的に発生する。
移動時間はA作業所と本社事務所との距離や交通手段により、長く(1時間、2時間など)かかることもあれば、少し(15分、30分など)しかかからないこともある。

2)C現場に直行し、C作業が終わり、また別のD作業をする必要(指示、命令)があるあるため、「自宅」へ定時後に移動した場合の移動時間は労働時間(残業時間)となるか。
なお、D作業はC作業とは無関係のため、C現場では作業してはならず、別の場所で行う必要があり、自宅で行った。
移動時間はC作業所と自宅との距離や交通手段により、長く(1時間、2時間など)かかることもあれば、少し(15分、30分など)しかかからないこともある。

以上、よろしくお願いします。

私は先月まで大型トラックのドライバーをしていて、入社は昨年7月1日、そこから4ヶ月間、滋賀県と佐賀県の定期の往復便(片道、拘束時間は17時間、走行距離830km、日当15000円)、その後、昨年11月4日から京都と滋賀の往復(1回目と2回目は各5000円、3回目のみ3000円で1日の日当13000円、拘束時間、短い時で休憩取る時間なく13時間)、1ヶ月の総労働時間は320~360時間。基準局に相談しましたら「京都府の最低賃金内」と言われました。計算したら1ヶ月の労働時間が360時間でも、最低賃金でおさまりますが、それだけ長い時間の労働で残業代請求出来ないのは、おかしくありませんか？逆に言えば、最低賃金内におさまっていれば、月の残業時間、80時間をオーバーしても良いのですか？ネットで調べた弁護士さんは「ある種の歩合給になるので請求は難しい」と言われました。本当に残業代の請求は出来ないのですか？

【相談の背景】
運送会社に務めてます。

先月の16日の土曜日に
トラックで事故を起こし、免責50万の請求をされました、免責額はキチンと教えて貰っておらず、何かにサインをした記憶もありません。

給料から天引くと言われていますが、会社を辞めようと思っています。
これからどうやって払うなどの話し合いになると思います。
会社の皆はそんなの払わず辞めればいいと言ってます

労働基準監督署は払え！払わない！の中には民事なので入れないと、

5万しか払わない！50万払え！などという金額での揉め事になると、強制力はないけど助言程度なら出来るらしいですが、、

って質問を以前しました。
その回答が、支払いは拒否しても良いとの事。


それと現在事故のせいで自宅謹慎処分で、その間給料はなく、仕事に戻れたとしても3万ぐらい給料から天引きするらしいです。

家族が居るので転職を考えています。
会社で免許代を貸付けという形で30万借りました。会社を2年以内に辞めるなら元金をそのまま返すという書類にサインをしてしまいました。
1年半ぐらい働いたのですが、この場合この30万は半分の15万にはならないのですか？

なにかアドバイス頂きたいです！

【質問1】
違う弁護士さんにも聞きたいです。
この50万は拒否しても大丈夫なのですか？

【質問2】
この場合この30万は半分の15万にはならないのでしょうか？

【質問3】
辞めるまで毎日が不安です。この2点に対して何か心強いアドバイスを頂きたいです！

【相談の背景】
質問させてください。
仕事関係の知り合いが設備関係の会社を立ち上げるということで社員として働いてくれないか。
との事で入社しました。
その当時、私は離職中でして離職前の仕事関係の方からのお誘いでした。
どうしても働いて欲しいということで会社を法人化したその日から入社して働き始めました。
しかし、蓋を開けてみればその労働環境は悲惨なもので休みも月に3日ほどしかなく、残業代も一切出ません。
労働条件通知書、雇用契約書みたいな物も交わしておらず、就業規則もありません。
現場仕事の日や客先との打ち合わせ等に行くのもマイカーで支給されるのも駐車場代とガソリン代のみ。
ガソリン代もどういう計算なのか微妙に足りていません。
会社への交通費も出ておりません。
先日、現場帰りに軽い事故を起こしたのですが事故で使う保険も全て自費。
下がった任意保険の負担も全て自分です。
その人には言いましたが「自分で勝手に事故ったんだから知らない」との言い分。
何もかもがめちゃくちゃな状態です。
主に聞きたいことを質問としてまとめますので、お知恵をお借りできれば幸いです。

【質問1】
労働条件通知書がないことは違法かと思いますが、通知書がない契約書がない状態でも残業代の請求は労働基準法に基づき請求可能でしょうか？

【質問2】
記載しました業務使用上でのマイカーの事故は自分なりに調べたところ「使用者の責任」というのがあるかと思うのですが、損害賠償請求などは可能でしょうか？

【相談の背景】
10年以上運送会社に勤めています。
この度、平日朝の4時30分〜17時00分までの労働時間、何度申告しても是正されない過積載、逆パワハラ等のため精神的にも肉体的にも限界を迎え、退職する決意を致しました。
労働時間については上記の通り、週5日の勤務です。
過積載については、5年ほど前に新型リフト導入により、毎回重量を計算して日報と自分のカレンダーに記録しております。何度か車両ごと重量を測り、少しリフトの計算の方が少なく表示されているようで、ほぼ間違いなく過積載の状況で何度も会社には報告しております。
上記に加え、従業員の逆パワハラもあり、毎日の睡眠時間が4時間も眠れないことがほとんどで、血圧も普段は正常値ですが、
160の100まで上がることも増えました。

【質問1】
この場合、上記のことを指摘して会社都合退職にすることは可能でしょうか？
出来れば円満に退社したいのですが、弁護士の先生のお力をお借りして、退職代行を頼んだほうがよろしいでし教えて頂きたいです。よろし

【相談の背景】
業務委託の残業代について。

夫の会社（従業員なし）
そこの従業員として業務委託という形で
A社にて食品加工の仕事をしております。

6〜8時間契約の日給制です。

ですが２時間の残業、A社の従業員よりも大量の量を任され誰も手伝わないなどの扱いを受けております。
なので終わらないと帰られません。
又そのせいでバーデン結節にもなりました。

場所は指定されており
休日もA社が決めております。

従業員も多いというわけでなく
社長や上のものに言っても意味はないと思われます。

この場合残業代や医療費の請求はできるのでしょうか？

【質問1】
残業代は請求できるのか

【質問2】
医療費などの請求は可能か

【質問3】
差別的な扱いを受けているので何か対処できるのか

私は今、妻と離婚の問題や親権で会社を休んだり、体調不良により会社を休んだりする事が多くなっています。先日、課長により『あまり休むとクビにするか、収入の減るエリアに行かせるから』と言う事を言われました。確かに個人的な事で休みで迷惑をかけている事は解りますが、課長には理由を説明しています。また会社の規定としては

給料は基本給+配達歩合給+残業手等になっています。
休みは月8日。8時〜17時30分まで となっていますが、自分の配達の積み込み作業等が有る為、7時前に出勤し、帰社時間は毎日20時位です。
入社8年目になり有給も残っています。日曜日や祝日等は当番制になっています。
本来ならば月8日の休みなんですが、暗黙のルールみたいな状態になっており、『休日出勤手当』等を時間給でもらい働いています。
私は今、離婚問題や親権や面会交流調停等で会社に休みをもらったりしていますが、多く休んだりしても日曜日を含め、月に6日程度です。有給も使っておりません。会社規定の休みの8日に満たないんですが、『休みが多い』と言う理由により、解雇になったり誰が見ても給料にならない様な場所(配達歩合給が月の給料の半分以上です)に移動になった場合も労働基準法に違反はしてなく、私は会社に文句も言えないんでしょうか?