介護施設の過酷労働、どこから労働基準法違反になる？

【相談の背景】
メーカーの倉庫業務をしています。
エアコンがなく毎年熱中症と思われる症状が出る人間が大勢おり、私自身も初夏のあたりから調子が悪くなります。
現場の上司には訴えたのですが、上層部は見て見ぬふりで、塩飴を配る程度の対策しかしてくれません。ファンのついた作業着などを自腹でもよいので使用したいのですが、社長の「風紀が乱れる」というポリシーで認められていません。

【質問1】
どうにか改善したいのですが、労働基準監督署に相談するべきでしょうか？

【質問2】
その場合、会社にバレてしまうようなことはあるのでしょうか？

【相談の背景】
エアコンをつける遵守として17度から28度以内とありますがこの間で室温、気温も保ってる中でエアコンをつけてくれと言われてこれわエアハラだと言われても無視してもいいものですか？
又、仮にその気温の中で熱中症になるなる言われてもならなければ問題ないですか？

【質問1】
この場合、熱中症になって倒れた場合の処置とか、働けないとストライキされた場合給与補償必要だったりするのですか？

【相談の背景】
ヘルパーをしています。弊社のデイを利用した利用者が発熱あるとのことで(PCR検査結果未確定)食事と飲料を買って持って配膳するようにサービス提供責任者に言われました。基礎疾患があるので発症すると重症化リスクがあります。そのサ責には以前に言ったことがあるにも関わらず行かされました。訪問時玄関あけたら本人が2m位離れた所にいたので近く前に置いてすぐに
玄関から出ました。帰社後専務へ利用者所に生かされたことと基礎疾患があることを言ってPCRを翌日受けるように指示ありました。因みにこの職場は数日後に退職を控えています。

【質問1】
陽性になった場合にどう会社に責任持っていただけますか？

【質問2】
この場合は労災保険って申請できますか？

【質問3】
後遺症で治療が必要になりその治療費や後遺症て就職活動ができないあるいは働けない場合の補償はどうしたらいいのでしょうか？

【相談の背景】
バックヤードにエアコンの設置されていない職場で、アルバイトとして働いております。
商品を納品したり、売り上げの確認などのために、バックヤードで作業する時間が最低でも1時間は仕事しなくてはいけません。

7月中旬より、室温が37度を越えており、会社に改善要求をしても、扇風機が設置されただけで、室温は一切下がら無い状態での作業が続いており、仕事中に頭痛とめまいが続いている状態です。

【質問1】
この場合、法的には問題はないのでしょうか？

【質問2】
労働基準監督署に相談すれば解決するのでしょうか？

【質問3】
慰謝料請求などは可能なのでしょうか？

冷凍庫作業です。週に、1回もしくは2回90分から2時間程度ー25度のくらいの所で出庫作業をします。リフトに乗る作業です。最初交代でやっていましたが交代要員の人は体力がなく結局一人でやることになっていました。違法性はないのか給与に反映されないのか疑問です。
健康診断でも直接の原因か定かじゃないけど低血圧、貧血の診断を受けて、再検査しました。

気温22度から２７度でクーラーを使わせないのは虐待でしょうか？
エアコンを強制的に使えなくした場合、何罪になりますか？

母の部屋には窓と引き戸がありますが、窓が開けられないと言って、年中四六時中エアコンを使います。
我が家は築６年で、窓が開かないことはありません。
母は窓を開けてエアコンを使うこともあるので、月の電気代が５万円以上になることもあります。
家計が苦しいので、気温が低すぎたり、高すぎたりしない場合はエアコンの使用を控えてもらわないと、母を除く、私たち家族の生活費を削っています。貯金はありません。

母は人のお金だと思うと、水道も４箇所とか水を出しっ放しにします。
精神科医に見せましたがボケではなく、嫌がらせだと思います。
自宅に母が一人でいることが心配で仕事もできません。

【相談の背景】
労働基準法を教えてください。 通勤中に車が猛スピードで突っ込んできて自転車で転倒してしまいました。
運転手は逃げてしまったため、泣き寝入りになりました。
その後、夜勤の仕事だったため職場まで行き状況を報告しました。流血していて頭も少しぶつけて心配なので病院に行かせてくださいとお願いしましたが 急な事で人手が足りないとの事で、そのまま夜勤を行い その後 労災受診しました。
後日、代わりの人はいたものの 上司が他の職員に病院に行っている数時間だけでも勤務交代してほしいと確認を取らなかったことが発覚しました。

【質問1】
このような場合、夜勤の代わりの人がいない事を理由に、怪我の程度が大きい小さい関係なく目に見て負傷しているにも関わらず病院に行かせないことは、違法でしょうか?

私の職場はこの猛暑でもエアコンの温度が強制で固定ですごく暑いのですが、同僚が職場の暑さによる熱中症で倒れて、1週間ほど欠勤したんですが、「自己都合」による欠勤とされ減給されたみたいです。
この場合、労災にならないんでしょうか？自分も暑くて倒れそうで、今のうちに知恵を身につけておきたいです。

保険会社の事務をしています。上司が甲状腺の病気という事でとても寒がりです。採用の面接が1階の事務所で行われ付けていた冷房の電源を切られました。事務所内は急激に暑くなり窓を開けても全く風が通らず熱中症注意が出ている中、余りの暑さに2階の営業職員部屋で少し涼みましたが体調がわるくなり水分を取りましたが全然良くならず。上司と話したら自分が我慢しないといけないのか？自分で対処しろと。暑いので冷房付けて下さいと言えと。子供がするレベルの話だと言われました。結局、体調不良で早退せざるを得ませんでした。

①「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が17度以上28度以下〜中略〜になるように努めなければならない」
（労働安全衛生法の事務所衛生基準規則5条3項）
これに該当しますか？
②子供がするレベルの話という発言はパワハラに該当しますか？

【相談の背景】
この度始めたパート先のことです。
職場が暑くて体調が悪くなるのですが、
5月からじゃないと冷房は入れられないから我慢してと言われます。
私だけでなく、周りのパートさんも厚がっています。

薄着で勤務したり、自分なりに努力はしています。

【質問1】
適切な環境で労働させる義務があるのではないですか？安全配慮義務違反にならないのですか？

【相談の背景】
調理の仕事として働いています。
調理場内の温度が非常に高く、脇に汗疹が出来て2〜3日おきに軟膏を塗っています。
会社にはエアコン温度を下げるなど温度を下げる様に何度もお願いしましたが、扇風機を1台配置して頂いていますが、効果はなく汗疹に悩まされています。
また食品の温度管理が困難で食中毒発生の恐れもあり相談しましたが、設備投資に高額なお金が必要などの理由で改善が見られません。

【質問1】
会社は職場環境を良くする義務があると聞きましたが、この場合は義務違反になるのでしょうか？

【質問2】
職場状況の改善が義務であれば、会社が対応しない場合はどこに相談すれば良いのでしょうか？

現在私は自営業の傍ら、ラブホテルでパートとして勤務しています。
といっても自営業の方がほとんど仕事が無いので、毎日パートをしているのが現状です。

現在の職場は４年勤務しています。
基本9時～18時までの勤務で週４ペースでしたが、私の希望と会社の都合により、昨年５月頃からは9時～20時まで、週６ペースで勤務しています。

本業が入った時は、休暇をいただきシフトを融通を効かせていただき休んでいる状態です。

１日11時間勤務の中で休憩時間は、50分です。
(半年前から先月までは80分休憩をいただいてましたが、先月から店長が変わり、削減され、50分に戻りました)

時給は昨年950円から20円上がり、970円です。
８時間を超えても時給は変わりません。
ちなみに遅刻等を頻繁に起こすと社内のランクが下がり、850円になった人もいます。

有給は無いようです。
労働条件通知書にも書かれていませんでした。そもそも労働条件通知書は、本人には渡せないと言われ、貰っていません。

上記のような職場ですが、
労働時間、休憩時間、有給取得の有無、８時間を超えた賃金、最低賃金を下回る時給、労働条件通知書を本人に渡さないこと、
これらは労働基準法に違反していないのでしょうか？

また、8時～23時まで週６で勤務しているパートもいますが、本人が希望すれば、労働基準法で定められた時間を超えて、同時給のまま勤務するのは違法ではないのでしょうか？

介護士をしているものです。
うちの施設では夜勤１０時間半のうち
休憩時間が２時間半あります。
終了時刻が7時15分で終わり、その日は休みとなるのですが、
次の日には7時に出勤となる日があるのですが
丸１日休めていない状況になるのですが
労働基準法違反にはなりますでしょうか？

運輸関係なのですが、熱が39越しており、インフルエンザの疑いがあり休暇連絡しても休みがもらえません通院したときには、菌が抜けてましたが病気の場合の基準ありますか?
いまだに熱が上がり下がりです。病気になっても無理矢理出勤させられます。苦情を出そうとすると上司に脅されます。「やめるなら事故やった分一括払えるのか?社長は〜さんを印象よく見てないから無理だね」と言われます
社会保険も1月頭から申請してますがごまかされてやってもらえません。
1日19時間ぶっとうし労働で休憩はなしで仮眠なし。短くて12時間。
これは違法ですか?

私は現在アルバイトをしている大学生です。労働基準法に関する事で聞きたいことがあります。

私のアルバイトの仕事内容はずっと立ち続けて焼き鳥や肉じゃがを作る仕込み作業です。

朝の10時30分から夕方の5時位まで働いているのですが、今まで何度も休憩が無いことがありました。

4日前に店長に「一度も休憩がないことは労働基準法に違反しているのでは無いですか。」と申したところ、その場では「そうですね、すみませんでした。」と言ってくれました。
その日以来休憩をしていいと言われ、他のバイトの人と15分ほど休憩をするようになりました。

しかし今日アルバイト先で店長に「労働基準法っていうのは中小企業とかに適用されるものであって・・うちみたいな食品を扱う仕事では適用されないんだよね。ちゃんとした休憩が欲しいなら他のバイトすればいいんじゃないの？」と言われました。

労働基準法は中小企業だけに適用されるものなのでしょうか？

毎日6時間以上働いていて15分程の休憩しかない事は法律的に問題無いのでしょうか？

6時間以上働いていて休憩時間が与えられない時がある場合、店長や社長を訴えることはできるのでしょうか？

回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
障がい者のグループホームで週5で勤務してます。勤務時間は18時～翌朝9時までで休憩2時間です。労働基準法に違反しますか？それなら掛け持ちを考えてます。出来れば同じところで勤務したいのですが...

【質問1】
夜勤の仕事週5勤務は違法ですか？

私は今特別養護老人ホームで働いています。ユニット型といって１ユニット１２名四階建てで隣同士の２ユニットが四か所【四階建て】あります。シフトは１ユニットに対して早番ＡＭ７：００～１６：００、遅番１３：００～２２：００夜勤が２２：００～早番が出勤する、翌朝７：００までの勤務です。夜勤は２ユニット職員１名体制になります。その他に日勤８：３０～１７：３０の勤務が１名います。しかし人手不足から日勤者がいない場合があります。その場合、ユニットの人員配置はほとんどの時間帯で１名対応になるので、人員が２名重なるのは遅番が出勤する１３：００～１６：００です。しかし当然休憩時間があります。１３：００～１４：００は早番の休憩時間、遅番は早番が終業する、１５：００～１６：００までに取ります。つまり、実質ユニットに２名重なるのは１４：００～１５：００の１時間のみです。このシフトで入浴介助、その他にも排泄介助、食事介助（全介助者が３名います。）、フロアの見守り
パソコンへの入力業務、正直介護士の多くはパソコンを初めて使うなど苦手な方が多く、打込みが遅い為業務時間の多くを割いています。食後の服薬介助、食事後口腔ケア、昼寝の臥床、離床介助、おやつの提供、レクがあります。
昼間においてはユニットリーダーから「国からは日勤者はいなくても良いとなっている」と言われました。
確かに、老人福祉法厚生労働省令４０条２－1に昼間についてはユニットごとに一人以上の介護職員または看護職員が配置すること、となっているので、裏を返せば日中はユニットに１人配置されていればいい事になりますので日勤者が居なくても法律違反にはなりません。しかしこのシフトローテーション上手く出来ていますが、早番・遅番・夜勤のみですと早番と遅番が重なるフロアが２人になるのが１５：００～１６：００だけでは業務がきつ過ぎます。他の方を見ているとパソコン業務熱中しご入居さがおざなりになっているのを目にします。？この様な環境では離職率が高いのは当然だと思います。
【質問１】
この様な職場環境どう思われますか？
【質問２】
施設のリーダーや主任が「夜勤者は休憩は取らなくてもいいのだよ」と言われました。座ってる時間が多いからとの事、しかしコール対応はします。
これは労働基準法３４条【勤務時間が８時間を超える場合１時間の休憩を与える】違反に接触
しませんか？

【相談の背景】
今勤務している介護施設が一人夜勤のワンオペ勤務です。16時間勤務の2時間休憩です。夜勤者に内容を聞くと、利用者対応していない時間が休憩時間との事でしたが、実際には一部介助や全介助の方が9割、ご自身で出来る方が1人の状態です。
上の方もここは利用者の人数が少ないから一人夜勤と言ってましたが、業務から離れて休憩する時間がないと思いました。

【質問1】
一人夜勤で休憩2時間とされてますが、実際には取れてません。違法ではありませんか?

【質問2】
夜勤者が残業しても残業代も出ません。休憩2時間も、記録や洗濯・掃除・日勤やイベント事の準備をしていたり、何もしていない時間もいつ呼ばれるか分からない状態です。休憩2時間分の残業代も出ませんか?

【質問3】
一人夜勤を辞めさせるのと残業代請求するにはどうすれば良いですか?
日勤のみでも良いそうですが、生活もあるのでいずれは夜勤に入りたいですが、一人夜勤はちょっとと思ってます。

【質問4】
一人夜勤を辞めて欲しい、残業代を出して欲しい旨等を伝えて、それが理由でもうじゃあ来なくて良いよ等や減給されたらどうすれば良いですか?理由は別の理由に変えられたり等するかもしれませんが。

【相談の背景】
事情により会社に3日連続で泊まることになることがありました。　都合上、早朝勤務で朝が早くやむおえないと仕方なく業務をこなしていましたが、体の体調が悪くなってしまいました。また、会社に３日連続などの出勤が続くとまた体調を崩しそうです。なにか労働基準法違反に該当しますか。

【質問1】
会社に3日連続で泊まらせて労働基準法違反ではないか？

現在介護施設に勤めており、そこは就労から約三年となります。現在診断は確定していないですが恐らく若年パーキンソン病かと思われ、睡眠障害も少しあり、レム睡眠行動障害と睡眠剤服薬は少し服薬する程度で頻回ではない状態です。レム睡眠行動障害は昨年4月位から。他は昨年11月頃から退職を考える出来事等あり、そこをきっかけに症状が出始め現在に至ります。
・夜勤が通常５〜６回に対し大体1.5〜倍近くある7〜11回と多い点。
・夜勤中2時間の休憩は自身の判断で取る事となっており、通常であればしっかり取らなければならない休憩がない状態。
　就労開始よりしばらくしてから問題提訴してきましたが現状でも改善されておりません。
　夜勤を無くしたい、もしくは大幅に減らしたいとの希望も受け入れられず、この2、3ヶ月は6〜7回となっております。0回にするならば給与の減額やむ無しと異動を勧められ、2〜3回は出来事ないと言われなんとか最低限5〜6回希望し6〜7回な現状。

お伺いしたい点としましては、これらを原因とし労災認定は可能なのか？労働基準法違反にはならないのか？って点です。
まだ診断も確定していない状態ですが、パーキンソン病なら今後就労を続けるのが厳しくなると思われ、でも、きっかけは現職場にあると思いますし、納得いかない気持ちもありまして、、、色々悩んでいます。よろしくお願いします。ちなみ日記は大まかですがつけてあります。

【相談の背景】
介護施設で勤務してます。夜勤ですが、一人夜勤です。利用者の人数が20名いかない位で少ないから、一人夜勤との事です。9割方こちらが一部介助、全介助です。雇用契約書は、17時〜9時勤務・休憩2時間と記載されてます。実際には業務から離れて休憩はなく、手待ち時間です。確かに利用者対応はなくゆっくりな時間もありますが、ご飯を食べてる時も関係なくコール、センサー、叫び声あります。その日の記録作成、イベントの準備、壁画作成、委員会の資料作成（日勤ではそんな時間がない）、洗濯して乾燥かけて畳んだり、清掃や備品の管理をしたり、家族の要望対応したり等々もあります。夜遅い時間に家族から電話があったり等。電話対応中等にコールがあっても、気付くのが遅れます。そういう点も上の人は理解してないのか等。
別の施設もありますが、そこは利用者の人数が50人近く、二人夜勤です。

自分の勤務してる施設だけでなく、介護職や看護師の待遇をもっと改善して欲しいと感じます。

【質問1】
一人夜勤で休憩を取れないのは違法ではないですか?

【質問2】
もし、対応に間に合わず何かあった際等は会社側はどうするつもりなのでしょうか?
夜間の緊急時、事故時、汚染対応等あるのが分からないのかなと。上に立つ方は、夜勤はしないから。

【質問3】
何故一人夜勤でも良いという考えなのか、休憩取れないよな等考えないのか。50人近くいて二人夜勤も、休憩中50人を一人では到底見れないよなと感じます。何を基準にして夜勤の人数が決まってるのでしょうか?

【質問4】
会社の顧問弁護士さんが居るそうですが、一人夜勤には何も言わないのでしょうか?

【相談の背景】
労働基準法についてお聞きしたいです。
障がい者グループホームで働いています。
夜勤の時間は17時〜翌9時の16時間です。
夜勤の時間帯（1.25倍されている時間帯）の4時間をあらかじめ休憩時間として引いたものを、給料としてもらっています。
これは契約書の中に
あらかじめ記載もあります。
これは、労働基準法で問題ないのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

【質問1】
夜勤の時間17時〜翌9時の16時間のうち
夜勤の時間帯（1.25倍されている時間帯）の4時間をあらかじめ休憩時間として引いているのは違法ではないのでしょうか。
これは契約書にも記載があります。

入社して2週間の職場についてです。

デイサービス（泊まりあり）を平屋を改築しで小規模で行っております。

まず不満点①お昼休憩がありません。


お昼の時間は利用者の方と一緒に食べて
その後お昼寝です。
しかしお昼食べ終わったあとにお手洗い・口腔ケアの見守りがあり食休みする間もありません。
お昼寝の最中も認知症のある方が起きたり、トイレに行ったりするので目が離せません。

基本的に日勤は9時〜18時など9時間勤務です。

不満点②夜勤の負担が大きい

夜勤は18時〜9時の勤務です。

しかしスタッフ1人に対して6人〜最大9人ほど（わたしの知る範囲）の利用者さんがいらっしゃいます。

利用者さんの介護度を考えるといくら寝ている時間帯とは言え、仮眠をとれる状態ではありません。



9人ほどの方が泊まるのはGWやお盆、年末年始に大体は限られるそうですが、その際には夜勤のサポートという形で

6時〜8時もしくは18時〜20時の2つの時間帯があります。

そちらの時間帯で入る方は
6時〜8時のち日勤
日勤のち18時〜20時の勤務となります。

日勤よりも長い時間帯でもちろん休憩はありません。



わたしは介護の経験があります。
こんなに適当なところははじめてです。

きちんとけじめを付けて退職するために知恵がほしいため

回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
休憩時間が必要がどうかの確認可したく相談させていただきます。

【質問1】
当社は土曜日当番制で１２時まで働くことになっております。ある従業員が休みなく、９時〜１５時まで働いた日があるのですが、、そうなると６時間連続勤務となりますが、この場合は労働基準法違反でしょうか？

介護施設での夜勤の休憩時間は労働ではないのでしょうか？
16時から翌10時までの18時間拘束2時間休憩、16時間労働で働いています。夜勤は1名の介護士勤務にあたっており、業務に就いていない時間もありますがしています、俳諧、不眠のご利用者さんへの対応、ナースコール対応など緊急時にも対応しなければなりません。2時間の休憩時間はあってないのが実情です。
給与には夜勤1回5千円の夜勤手当がついています。
本日、給与明細と労働契約書を持参して労働基準監督署へ相談に行きましたが、会社へ未払い残業代の請求をしてください、拒否された場合は労働基準監督署から立ち入り検査に入りますとのことでした。
労働基準監督署は労働者に親身に寄り添って頂けると思っていたのですが、丸投げされたようで不信感を抱いています。

現在正社員で介護士として勤めています。
職場はシフト制をとっています、夜勤に関してなんですが

夜の勤務時間が17:00〜9:30です。

その間に休憩時間がありません。
これは労基法違法にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
グループホームに入社し3年目の介護職員です。今月まで休憩時間は外出しており(人手不足の時は外出してません)、前管理者との面接時や直属の上司にも外出の件を伝えておりました。来月から就業規則で休憩時間は外出禁止にすると告知されました。現管理者より会社のルールとして外出禁止があったというのですが、今までの上司に注意を受けたことはありませんでした。外出を禁止にするということに以下の不満があります。

1)休憩室が無い

2)1のため、グループホームの入居契約中の居室を本人や家族の承諾なしに、職員が休憩室として使用している。これは代表や管理者は認めている。

3)休憩室の代案として事務所を使用許可とされたが、常に代表や管理者と事務員が居て、来客や随時ミーティングなどの際は使用不可になるおそれあり。


4)外出禁止の理由としては、人手不足の時以外にも不測の事態に備えるよう、敷地内で待機してほしいとのこと。


代表からは今まで会社のルールを知らせていなかったのなら申し訳ないと謝罪はありましたが、休憩場所についての考えは現場の職員で考えてほしい。とのことで正直、怒りというか悲しいというか、困っております。ご助言お願いします。

【質問1】
この場合、外出禁止という就業規則は認められますか？

【質問2】
また1番気になるところなのですが、入居契約をしている居室を職員の休憩室として使用してもよいのでしょうか？疑問を持ちながらも、場所がないので使用しているという職員が大半です。私は使用したくはないです。

【相談の背景】
労働基準についての相談なんですが、違法性があるのか分からないのでこちらに相談しました。
私が今勤めてる会社は求人には７時から１６時までとなってるのですが、実際は深夜３時から昼まで(やり終い)となってます。がもちろん８時間以上になることもあります。
最大で朝方３時から夕方１７時まで働いてた時もあり、それが毎日となってきてます。通常は止めないといけない立場にある社長、総務等も現場リーダーには何も言いません。
結局は気に入らないなら辞めればと言うことでしょうか？
仕事内容は自分に向いてるので続けて行きたいですが、時間等の改正、会社のやり方、時間、待遇、給与面に関して強制にでも改善させるにはどうすれば良いのでしょうか？
朝方３時からと言うのは現場リーダーが勝手に決めてる事です。

【質問1】
求人の朝７時からに対して実際は朝方３時からの出勤は違法ではないのでしょうか？
給与、待遇、やり方には何も反映されておらず、社長、総務も見て見ぬ振りだけです。労働基準法に違反してるなら改善させたいです

訪問介護の仕事をしています。
新しくできた事業所のため人手不足で４月から１日も休みがありません。
早い時は朝８時から２２時まで。
途中移動時間や訪問のない時間帯もあります。
１日３０分の訪問１件だけの時もありますが、
４月から丸１日お休みがもらえていません。
残業代、休日出勤手当もありません。
タイムカードもなく、勤務がわかるものは
シフト表のみです。

これは労働基準法に違反していませんか？

ちなみに同僚は１ヶ月１回程度はお休みしています。
訪問先の関係で私は１日もお休みがいただけていない状態です。

人が入るまで我慢するしかないのでしょうか？

彼氏の仕事なのですが、彼は電気工事士の仕事をしています…。正月明け、今まで一度も休みがなく、朝、七時半に出社、会社に戻るのは11時頃です…。
今までも忙しい時は、このような、勤務があったらしいのですが、残業手当、休日手当は、でているようで…
さすがに、今回は｢仕事を変えたい｣と、いっています。
有給休暇も、ありません。もちろん、正社員で、10年ほど、勤めていますが。
労働基準法に、違反してるから、相談しにいったら？って、話すと｢違う会社で相談しにいったら、会社にばれて、｢あいつは、こわい｣と、レッテルを、はられて、職を離れた人がいるから｣と、いいます…
なにか、よい、方法はないのでしょうか？
私は、10年も、つとめた会社なので、できれば、いまのところで、頑張ってほしいと、思ってます。年齢も33なので…。会社が改善されることは、難しいのでしょうか？

【相談の背景】
労働基準法についてです。児童養護施設の職員なんですが、3時から出勤の日は11時までとなっていますが夜中の2時半～3時くらいまでが当たり前となっています。（ほかの職員も）

【質問1】
これは労働基準法に違反しているといえますか？

【相談の背景】
現在勤務している会社が労基違反の様です。
1日8時間15分労働 週6日勤務
もちろん月給以外の手当もついていません。
日祝が休みで 第3日曜日は出勤です。
健康診断も実施した事がありません。
有休休暇も誰一人とった事がありません。労働通知書もなく 当たり前の様に上記内容で求人募集を今もしています。
労働基準局へも行ってきましたが 監査に入るとは言ってもらえずで困っております。
生活がある為 退職する訳にもいかず
このまま我慢して働くしかないのでしょうか？

【質問1】
会社に改善してもらうには何か良い方法はないでしょうか？

【内容】
労働基準法に違反していないのかを質問します。

アルバイトのような形で10年以上警備会社で勤務している家族について。

交通整備やイベント警備が主ですが、人手が不足しているらしく、何年も月に5日も休みが無い上に、夜勤（20時始業翌日2時終業）→日勤（8時始業17時終業）→夜勤（21時始業翌日3時終業）といったように、帰宅して風呂に入って睡眠時間1〜2時間で仕事に向かわなければならないといった過酷な労働環境です。

さらに、辞めようとすると契約違反という名目で脅してきて辞められないという事です。

どういう事かというと、本人が交通整備の仕事をしている最中に本人の交通誘導ミスでお客様の車を事故に遭わせてしまったようで、それを（本来は個人の責任によるものなので本人が支払わなければならないところを）会社が立て替えて支払っているから、辞めるならそれを個人に請求する、これは契約書で交わしている内容だからと契約書を見せて「辞めたらこの金額が個人に請求されるが良いのか？」と言われ、辞めるに辞めれない状況。

【質問】
①夜勤、日勤、夜勤、日勤…という体も休まらない上に休みも月5回あるかないかといった労働はアルバイトでも違反に当たらないのでしょうか？

②契約書に書いている内容だからと個人に賠償責任を求める事は違法にならないのでしょうか？
事故に遭わせてしまったのは就業時間中なのに会社が負担するのが当たり前ではないのでしょうか？

残業代未払いなどといった、労働基準法違反について教えてください。

新卒で福祉施設に就職しました。
当初聞いていた残業時間は、平均して多くて月10時間程度でしたが、実際は残業代が付いてるのが多くても10時間程でした。
しかし残業時間は毎日30分以上、多いときだと3時間あるのにその分の残業代はつきません。
残業代が出るかでないかは、上司の裁量です。
また休憩時間も1時間ないときは当たり前で、酷いときだと10分程でした。もちろん休憩時間は１時間の扱いなので10分程でも１時間分休憩した扱いとなります。
これだけでも色々とおかしいのに、上司が始業より30分早く来て掃除をしろと言います。もちろんその30分は給料はつきません。
新人はやれることが少ないため掃除をするのは理解できますが、毎日みんなが使っている施設を新人だからという理由でタダ働きする意味がわかりません。

色々と納得がいかないことがたくさんあるのですが、上記の内容は労働基準法に違反してはないのでしょうか？
ご解答くださると幸いです。

【相談の背景】
交際相手の勤務状態が劣悪なので、会社に改善させたい。

【質問1】
突然（前日、当日）泊まりの出張の辞令が出たり、夜勤明けでそのまま違う現場へ行き、朝から労働させられたりするのは、労働基準法違反ですよね？
こう言う場合、匿名で訴える方法はありますか？

彼が知り合いが顧問をしていると言う旅館で働いているのですが、安定所を通して紹介を受けた形で就職しろと言われ、その際旅館が安定所に出している勤務形態は週休2日、朝８時～夜８時の勤務で中4時間休憩とありました。実際勤務してみると、普段はほとんどが朝７時から夜10時、間の休憩も月の半分程しか4時間とれる時は無く、酷い時は朝6時から深夜まで、休憩も一時間しか無い日が多々あります。休みは月に1、2度あれば良い方で、それも丸１日もらえる時などほとんどありません。タイムカードも無く、休みが欲しいと訴えても、どこに行くのか、本当なのかとしつこく責められます。顧問と言う男性は怖く、逆らえない状態です。真剣に辞める方向で考えていますが、その顧問は彼の親に自分に任せれば大丈夫だと信用させ、何かあればすぐに親に連絡し、ある事無い事を吹き込み、彼の親から泣きながら辞めないようにと連絡が入ります。私が彼をどうにか辞めさせたいのを知っているので、私にも暴言を浴びせてきます。お給料も残業代も、休みなく働いた分も一切頂けません。どうしたらいいかわかりません。アドバイスお願い致します。

現在旅館で働いています。派遣です。
旅館では多くあることなのかもしれませんが8時間以上働いているのに休憩なし
7連勤以上させている。最大で40連勤したという職場仲間がいます。
残業代が出ない。サービス残業させられる。早出をつけて貰えるわけでもないのに
仕事が終わらない理由で半強制的に一時間近く早く出勤。もちろんその分の給料は出ない。
という厳しい環境にいて困っています。
法律的にみてどうでしょうか？
公的機関に相談するべきでしょうか。
嫌なら辞めれば良い話ですが同僚も可哀想でこれは指導が入らないと治らない会社だと思っております。

労働基準法違反について

私は派遣社員として働いており、派遣元に正規雇用されています。
派遣先では休みはなく、月に300時間働かされる事もありました。
しかし、私の給料は20万円ちょっと。
どう計算してもお金は合わないですし、毎月同じ給料です。
労働基準監督署に行けば派遣元は支払ってくれると思うのですが、一つきになるのは

私が労働基準監督署に行って派遣元が指導を受けた場合、罰せられるのは今の代表？それとも、該当期間就任していた代表？どちらになるのでしょうか？
正直、今の代表が書類送検とかは避けたいと思ってます

同僚に対する労働基準法違反がありますが、労使共に容認しています。


【違反内容の一部】
・賃金の一部未払い
・休憩を与えない
・休日出勤を強制的にさせられている
・労働時間の改ざん
・有給休暇取得時に給与減額等の不利益がある
・月に200時間以上の残業をさせられている
・その他多数あります


本人は、出世する為には仕方のない事、御用組合を抜けるのも出世に影響するから‥と諦めています。


会社側も、文句を言わずに会社に言われた通りに働いてくれるので、労働環境を改善する気は無いようです。


その同僚は私達の労働組合(ユニオン)とは別の、御用組合の組合員なのですが、だからと言って私達には関係の無い事と言い切れるのでしょうか?


労使共に問題視しないのであれば、それでいいのでしょうか?


確か、労働基準監督署に通報する場合、当事者が問題視し通報をしないと受理されなかった気がします。


何か良い解決策は無いものでしょうか?

【相談の背景】
私は現在、過労によりうつ病で製薬会社を休職をしています。現在のところ、体調が著しく悪く復帰までの見通しは立っておらず、医師からひとまず6ヶ月間の療養が必要であると記載された診断書を発行されました。
今回の休職の原因になった体調不良について、長時間の労働が起因していると考えています。

【質問1】
質問１
休職する前月まで４ヶ月連続で法定時間外労働時間が80時間を超過しています。加えて同一期間１３日以上の連勤も四回ほどありました。このケースは、労働基準法違反に該当するのでしょうか。

【質問2】
質問２
休職の原因が自己の都合（持病や業務以外でのストレス）によるものか労働（業務中の受傷や業務過多によるストレスなど）によってもたらされたものなのかどちらに該当するでしょうか。

主人の勤務先での就業形態や給与に関して
違法性があるか？が分からない為
専門的なご回答を頂きたく質問させて頂きます。

まず3ヶ月間の試用期間に関して
面接の際に説明頂いた
日給は正確に支払われましたが
3ヶ月間ほぼ週6勤務をし月24日前後勤務
休憩時間を1時間として除き
8時間勤務とした上で計算すると
毎日30分～2時間の残業を業務上致し方なく
受け入れた状態でありましたが
給与には一切残業代や休日出勤の手当なく
日給×勤務日数分と通勤手当のみが支給され
控除の欄では
雇用保険、保険証を頂いていないのに社会保険料
所得税の他に通勤手当は5千円にも関わらず
何の説明も受けていない
｢その他控除｣にて1万円が控除されていました。

現在は試用期間も過ぎましたが
就業規則も契約書も通知書もなく
通常勤務時間も何時～何時と明確な提示がありません。

入社と同時に子供の扶養申請もしましたが
試用期間は扶養手当の支給もなく
試用期間の開けた先月は26日勤務で残業は同じようにしていましたが
手取り金額は試用期間と2万円しか変わりませんでした。

毎日のように1日12時間以上も仕事に拘束され
肉体労働で20万そこそこの手取りです。

会社に確認すると試用期間以降は
基本給11万、職務手当2万、皆勤手当3万
休日手当
(会社の定めた出勤日数を超過した日数)×1万
特別手当3万
無事故手当(業務内容による)
早出残業手当(支給する時としない時がある)
という説明だったらしいのですが…

ネットで労働基準法を調べると
企業には就業規則を提示する義務があり
残業代等手当は日給や試用期間でも支給すべきものとあり
また週40時間を超えた場合には手当を支給する義務がある。
とありましたが、それらを踏まえて考えると
かなり労働基準法に違反しているように思います。

会社側から現金支給なども受けていないのに
｢その他控除｣で引かれている1万円も良くわかりません。

ただ本当に違法性があるのか？
違法性があるとすれば
どのように請求をすべきか？
必要になる書類などは何か？
がわからないため
お知恵をお借り出来れば幸いです。

纏まりのない文章で申し訳ありませんが
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
わたしは介護施設に働いてるのですが、毎日毎日忙しいほど、走らないと、時間外に仕事しないといけないほど大変です

【質問1】
業務過多で、業務開始時間より前に仕事し始めないと怒られたり、
利用者への手紙やショートステイの方の帰るときの手紙を休憩時間にかかされたり、休みの時間、家でかかされたりします。これは違法ですよね？

【相談の背景】
我慢の限界なので相談させてください。
お兄ちゃんの働いている職場が365日休みゼロ、残業代もなしで働いてます。給料も15万以下です。本来なら20万以上稼いでるのですがこういう場合はどうしたらいいでしょうか。またこういうのは労働基準法に入りますか？

【質問1】
やはりこういう問題は本人じゃないと訴えることができませんか？

先月より転職をし、現職に勤めて1ヶ月となります。
募集条件に「繁忙期は週1休」との記載があり、今月より繁忙期を終えたことから、募集条件通りに「隔週休2日」となるのかと思いきや、変わらずの週1日休みの状態が続くとのこと。
また、勤務時間も午前10時から午後9時までの11時間（休憩は各々2時間程）と、週6日の勤務が続いている現状です。
人によっては平日は午前10時から午後7時まで、休憩1時間の勤務の方もいるようですが、その方も土日は午前10時から午後9時までの勤務となっています。
募集時点で聞いた条件とは異なる現状に、これは労働基準法違反なのかどうか知りたいと思い、ご相談させていただきたく存じます。

主人は親が経営している会社で役員として働いていますが、労働時間があまりにも長すぎるためか病気になってしまい入院しました。労働基準法違反で親を訴えることはできますか？

　3年位前から役員として登録され(特に役員手当などはもらっていません。役員になる前の給料と年間所得は変わりません)1日の労働時間は15～16時間です。年末や忙しいときはこれ以上働くこともあります。休日は週1で年始に3日、夏休みは3日程度しかありません。
また、社長が遊びに行くために休日を返上して代わりに働いたこともしばしばあります。
社長は家族以外は信用しない人間なので、社員を雇うこともせず主人がいろいろとやらなければならず、逆らえば家族といえども平気で縁を切り、ののしることができる人間なので(実際に自分の兄弟や主人の兄をそのようにしました。)主人も逆らうことができずいわれるままに働いてきました。
主人はいつも疲れが取れずにいました。ストレスもかなり溜まっていました。今回、人間ドックの検査で重大な病気が発見されました。
入院中も仕事の電話などが頻繁にかかってきてゆっくり休むこともできません。

主人に代わり私が主人の親を訴えたいのですが、できるでしょうか？

私は大阪のとある有料老人ホームで働いている派遣介護職員です。今の施設に入って、３週間が過ぎました。今の施設長は、私が職員として入る数日前に入った、新しい施設長だそうです。
職員として就き、間もなく、入居者さんの事について苦情を言われました。歴代の新人キラーらしく、新人の私はまず目を付けられ、文句を言われたり、圧力をかけられたり、入居者さん違いで２回ほど言われました。
施設長の圧力はエスカレートし、土下座じゃないですけど、とにかく謝れ、弱った姿を見せないと帰らしてくれない、そんな日がありました。そんな日、派遣会社から、「もう今日付けで。」と言われました。（今日）
労働基準法に違反はありませんか？
せめて３０日前に言うとか、当日残って呼ばれた場所で土下座レベルで謝らないとその日解雇、そんな事ってできるのでしょうか？
私は納得が行かないので、明日派遣担当員を呼んで、訴えようと思っています。一応万が一の為、荷物も持って帰れるようにしますが、当日解雇って本当に法律上できるのでしょうか？？
味方は自分とここしかありません。
どうか助けて下さい。
私自身、通勤に１時間かかり、何度もあった事なので人間不信ですし、体力もいる仕事なので、かなり衰弱しています。
個人的に大学の学費借金が２５０万程あって、明日から仕事がない世の中でどう生きていったらいいか分かりません。
派遣会社の人たちも、私を責める目であります。もう精神的に参っています。
法律上おかしいな、ずっと施設側のやり方に疑問を感じて頑張っていました。
お給料以内の労力じゃない、今のお給料に無償で付き合わされる施設長に怒りを感じています。
明日からどうしていいか分からない、人をゴミやまるで商品の様に扱う輩が許せません。
ちなみに派遣会社と施設間の契約書もありますが、そこには３０日以内に告知する、と明らかに書いてあります。
どうしたらよろしいでしょうか。
真剣に悩んでいます。
どうか宜しくお願い致します。

【相談の背景】
出稼ぎキャバ嬢です。
年明けに、寮があるキャバクラに3ヶ月限定で入店しました。
しかし、その約束の３ヶ月が来ようとしてる今現在、退店は無理だと言われています。
理由を聞いたら、私が入店したから一度解約した部屋を再契約したんだからと。
しかも、3ヶ月限定は聞いてない。
だったら部屋の再契約はしてないと。
挙げ句の果てには、不信感が強すぎてメンタルが崩壊している為、シフトを週6から4に減らして欲しいとお願いしたところ、寮に入ってるから最低5でお願いします。
と言われました。
おかしいと思います。
寮費は働いて店に払ってるし、ちゃんと1ヶ月前に退店申告もしたし、マンションの管理をしてる人からも、ただの住人だから出れるはずと言われました。
辞めたいのに寮を理由に辞めさせてもらえないです。
これって労働基準法違反してませんか？
強制労働になりませんか？
正直、ストレスと精神的限界でもう出勤したくないです。

【質問1】
労働基準法違反ですよね？

【相談の背景】
介護施設で介護士として勤めております。以前に職場の法を犯した労働環境を指摘したことがありました。上司からはあなたの知っている法が古いとその場は言われました。後に2回同じ内容で面接させられてます。3回目の面接で、調べたら職場の労働環境は違法であったと上司に言われました。ですが法を守ったら仕事が回らなくなる、私は給料を貰ってプロとして情熱を持って仕事をしているから気にならない、言われました。そんな中、先日上司との定期面接で今後仕事を続けるのであればあなたにとってかなり厳しい環境が続くと言われました。脅している様に聞こえました。仕事は続けたいと答えました。数日後、その面接の一月ほど前に起こった認知症利用者との出来事の聞き取りとまた面接をさせられました。私が利用者に対して暴力を振るったと本人から訴えがあったという内容です。場所は人目につく場所で目撃者はいません。利用者は一月ほど前に職員にやられたと言っていたそうですが一月前の事を覚えていられる認知能力のある方ではありません。もちろん私も暴力など振るっておらず、証拠がありません。ですが別件で私の接遇で不快に思われている精神疾患の方もいるという内容を持ち出し、普段の立ち振る舞いからその様な事が起きたのだと会社に反省文を書かされました。その後、同様の面接を3回行われております。現在、体調が優れません。クリニック等受診しようと思います。

【質問1】上記の内容は退職推奨やパワハラにあたりますか。

【質問2】もし診断名がついた場合、会社へ慰謝料等請求は可能でしょうか。出来たらどのくらいの額になるでしょうか。

社員で勤務していた店舗で何の話もなくシフトからはずされました。別の社員から異動だからシフトが消えてると聞きましたが店長から連絡なく最終日の前日をむかえました。
しかし、何も言わないので明日からどうすれば良いのか聞くと慌てて本社の上司に連絡しましたが、異動先も決まっておらず、その店舗でも働かせるつもりがないようで困り、有給を使うことになりました。
まるまる残っていた有給を使はたしても異動先が決まらず、3カ月後にやっと決まった所に異動しましたが、それまで引けなかった保険代をまとめて引かれたりしたため半年程まともな給料をもらう事ができず、生活に支障が出てしまいました。
これは、労働基準法違反にならないのでしょうか？教えて下さい。よろしくお願いします。

【相談の背景】
介護施設に勤めている者です。
酷い被害妄想をする利用者の方がいらっしゃいます。
職員に暴言を吐かれ刺された。嫌がらせをされた。など…
そしてその職員に対し、大声を出したり、暴言を吐いたり、物にあたり大きな物音を出したり。といった行動が見られます。また他の利用者さんにもたまに大声で怒鳴り出し止まらなくなったりもします。
これらの様子を経過記録に残していたのですが半月ぐらい経過した後、所長より、もう記録はしないでくれ。その利用者さんを退所させるつもりもないし、それがその利用者さんの普通の状態になってしまったのだから、いちいち記録するな。と言われました。
そしてその後、暴言を吐かれた職員に対し、異動の打診がありました。これ以上ここにいたら、他の職員や他の利用者さんにめいわくがかかるだろう？だから、他の事業所に異動しないか？と。

【質問1】
経過記録に正直にその利用者さんの様子を記入しない事や、上司が経過記録を書くな。と言う事は法律違反にはならないのでしょうか？

【質問2】
上記の理由で異動をほのめかされるのは、パワハラ等には当たらないのでしょうか？

高齢者施設で働いている看護師です。

男性の利用者が女性の職員に対し、身動きが取れない状況で側頭部を繰り返し殴打すると言う出来事がありました。
その女性職員は直後の検査では問題なかったのですが、今後、脳外科領域の疾患が出る可能性はあるかと思います。
１週間くらい立ちましたが、首の痛みを訴えています。
私は手を皮膚を数ヵ所、剥離しました。

利用者は認知症の為、罪には問えないと思うのですが、介護抵抗での暴力にしても、職員を動けない状態にして殴打するほどの暴力を行う方はいませんでした。

その後施設側は、その利用者に関わる全職員ではなく、限られた職員で話をして、その利用者を当施設で見てゆくことになったのですが
施設側の管理職は
「その利用者を当施設で今後も見てゆくことは、施設方針で決めたことなので文句を言うな」
と言う旨の発言を、その利用者に業務上関わる必要のある職員に行っています。
もちろん話し合いには参加させられていません。

また私を含む数名の男性職員は、性別が男性と言う理由だけで、その利用者が暴力行為を行った際は制止に入るように言われたもしています。

ちなみに精神科ではなく、高齢者施設での話です。
なので、危険手当等も出ていません。

施設が利用者に対する方針を決めることは自由だと思います。
ただ、従業員としては、たとえ認知症を抱えた方であったとしても、度を超えた暴力を行う方に対し、業務として強制的に生活や療養上の世話をさせられる必要はないと思うのです。

仮に怪我を追わされても、労災認定はされると思いますが、怪我によりその後の人生を狂わされるのは避けたいところです。

お伺いしたいのはここなのですが、そういった状況なので早期に(出来れば今日にでも)退職をしたいのですが、こんな状況でも労働基準法に定められた、１ヶ月以上前に退職の意思を示すと言うものは守らなくてはいけないのでしょうか？

【相談の背景】
一年前よりパートで販売の仕事をしている会社で、先日何も聞かされず突然倉庫に連れて行かれ、重いダンボールを9個台車に乗せられて運ばされ、室内に運び室内からまた移動する仕事をさせられて、腰と手首を痛めました。
今は、腰からお尻に響くくらい痛みます。
翌日、会社に仕事中に痛めたので労災でお願いします、とメールしましたが3日経っても返事がありません。
会社では、15分ごとにしかお給料が出なく、最後にお金の〆作業をするのですが、計算時間を15分過ぎると勝手にタイムカードを切られ、その後〆作業が終わらないと帰れません。
他の働いている方で、面談の時に15分過ぎたらタイムカードを切ると告げられた人もいるみたいですが、私は言われていませんし、事前に言っていたら、契約書にも書いていないそんなことがまかり通るのでしょうか？
また、私は一年契約だったので、辞める旨を一ヶ月以上前に告げたのに、帰る時に他の人に聞こえないように外に連れて行かれ、6ヶ月前に言うように契約書に書いてあるからまだ続けて欲しいと言われ、今も働いています。
タイムカード切られた日はだいたいメモしてありますが、その後何分間働いたか、詳しく記してない日もあります。

【質問1】
この会社に、労災を認めること、労働基準法違反であること、今までの時間外労働分の請求、シフトはあと6回残ってますが、違反している会社なのでもう行かない旨メールしたいのですが、最適な文言を教えて下さい。

【相談の背景】
体調不良で、何日間か会社を休む連絡をしました。数時間後社長から連絡が入り電話に出たところ風邪くらいで休むなと言われました。数分おきに吐いていて医者からも3日間は、会社にも行かないようにと言われていたのでその旨を伝えましたが脅しのような風邪くらいで休むなと言う言葉は労働基準法では、どうなのか知りたく相談にきました。

【質問1】
風邪くらいで休むなと会社から言われましたが、労働基準法では、どうなのか知りたいです。
パワハラにもとれる発言だと思っています。

期間従業員として補助軽作業の雇用契約６か月の契約社員として５年勤務していました。
総務課　総務部長　課長　課長代理　期間従業員３人の一人として期間従業員として所属していました。総務部長から契約が更新できないと口頭で言われて自宅に帰宅して１週間が過ぎた頃に離職票１と離職票２が送付されてきました。）事業主（使用者）との直接交渉はしていません。離職票２を確認しましたところ。
　　　　　　　　離職票２
事業主　
住所　（仮）東京都千代田区４丁目４５－１９
　　　（仮）SDFG株式会社
氏名　（事業主名前なし）
事業主記入欄　○　（２）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合　転職希望等）
具体的事情記載欄（事業主用）
　　　自己都合
この離職票２に記載された内容では失業保険の基本手当が受給できないと職業安定所の職員の方に言われました。離職票　自己都合　事業主　名前なし　失業保険の基本手当受給できず
会社の方に電話してみました。
会社　電話　総務部長（事業主の名前は個人情報になるから教えられない。君が契約を更新できなったのは自分で進んで辞めたとこになっている（自己都合退職）君と会社との縁が切れているので解雇通知書は渡せない。君が失業保険が受給できないのは我々には一切関係がない。会社との君との縁が切れているので今後、君との電話対応は受け付けない　以上）プチッと電話を会社の方から切られました。
職業安定所：自己都合の扱いになっておれるんですね。あら事業主の名前が記載されておられないですね？会社都合変更できないだけでなく自己都合で基本手当も受給できない状況になっております。）と職業安定所に言われました。
総務部長が離職票１　離職票２を記入して送付したと電話で聞きました。
再度　私が会社に電話をしましたが交渉を断絶されました。
※（離職票２　自己都合　事業主（使用者）名前なし　失業保険の基本手当が受給できず　解雇通知書もらえず）※事業主（使用者）との直接交渉なし
この場合は解雇権の濫用法理が適用できると思いますが弁護士様はどう思われますか？
解雇権の濫用法理は適用できますか？

【相談の背景】
介護事業の会社で事務員をしております。仕事を委託している方から、介護福祉士受験のための実務経験証明書の発行を求められました。しかし、試験を管轄する団体に確認したところ、委託している職種は対象外との回答であったため、ご本人には証明できない旨を説明し、納得して頂きました。
ところが先日、仕事を委託している方が就職予定の会社の方から連絡があり、以下の主張をされました。
①ヘルパー2級の資格を持っている人との請負は違法である。
②労働契約を結んでいないのは労働基準法違反である。
③東京の弁護士に相談して違法であることを確認している。
こちらは適正に運営等している旨を説明しても聞く耳を持たず、最後には「違法なことをしているのだから、おおごとにしたくないだろう」と言われ、脅されていると感じ、こちらも証明しますと回答して電話を切りました。
顧問の社労士や、会社の介護保険担当者に確認しても、適正であり違法性は全くないとのことです。

【質問1】
相手方は高圧的で直接話したくないため、弁護士さんから証明できない旨の通知等、対応をして頂けるのでしょうか。

【質問2】
翌日、体調を崩して仕事を休みました。
以降も体調不良が続いているのですが、この程度でも、相手方に慰謝料や損害賠償を求めることはできますか。

初めて質問させていただきます。
長文、分かりづらいかも知れませんがよろしくお願い致します。
8月に今の職場へ入職しました。
早出7時半から16時半、日勤8時半から17時半、遅出10時から19時までとなっています。
介護施設での勤務で人員不足と業務の多さから15〜30分の残業は当たり前で、遅くなる時は就業時間を過ぎていったんタイムカードを打ちに行くように言われます。
ベテランスタッフ達は業務も多く、休日出勤してまで入力などの業務をしておられます。
今月の勤務に関しては2連休が月2回、6連勤が1回入っています。2連休いただけるのは有難いのですが、希望休ではありません。6連勤も一言もなく、シフトを組んでありました。ちょっと6連勤はきついかもと上司に言ったところ「今までそんなことを言った人は居ない」と言われ、大声で罵倒されました。
私はシングルマザーで小学生の子供と送迎が必要な高校生の子供を持っています。
自己免疫疾患もあり、予防を心がけていますが熱が出たり風邪をひいてしまったりと症状が軽くても高齢者を預かる施設で感染をさせるといけないので、仕事を休まないといけないのです。
事情をわかっていただいての採用だったのですが、「何故自己管理してると言う割に休むのか」
「子供は実家に見て貰えないのか」なども言われました。上司曰く「自分も約束があっても帰れないで約束キャンセルしたり、休日がつぶれてしまう事もあるのに、あなたは仕事もまともに出来ないで時間通りに帰るのはおかしい」とも言われました。自分なりに30分早く出勤し、情報を得たり自宅でもメモやマニュアルを元に早く慣れるようにしていますが、もう何も言えずにいました。
色々ネットで労働基準法について調べても難しく、こちらに相談させていただきます。

この施設の6連勤というのは月に9日公休があれば違法にはならないのでしょうか？

タイムカードを押した後も仕事をしたり、上司が言うように上司がプライベートを犠牲にしているから部下もしなさいみたいなニュアンスは労働基準法に違反して居ないのでしょうか？

宜しければお知恵をお貸しください。

既に質問がありましたら申し訳ございません。
ここ数週間、処方箋を飲みながら一人で動いていた為、お力をお借りしたく思います。

●経緯
抑えていた鬱病が悪化してしまい、アルバイトの身で無断退職をしてしまいました。
その会社は、契約書といった同意書・協定はなく、残業代の支払いはない状態ですし、現在もそうだと思われます。
そして、鬱病が悪化した理由の1番としてあげられるのは、常に店舗に居る代表から「お前の話は聞いていない」と何度も一方的な話をさせられたり、「処方箋を俺の目の前で飲むな」と言われた所だと思われます。

無断退職から半年後に郵便書留にて、経理兼人事部の方に「無断欠勤をしてしまい、申し訳ございません。本年度○○月○○日までに○月分の給与を支払って下さい。」と文書を送らせていただきました。
しかし、規定した日には支払いや連絡がなく、アルバイト先の管轄区域の労働基準監督署に出向き、数週間に渡り監督官の方の説得（賃金支払いの義務）によって、やっと「支払う」と仰られたようです。
ただし、「当方が一人で店舗に出向かない限りは支払わない」、第三者（介護者）が居ない限りはお会いする事を伝えても、「一人で」と言っていたそうです。

現在、インターネット調べではありますが、「使者選任届」ということを知りました。
住んでいる所の弁護士無料相談所に出向いた際には「使者選任届」を知らずに居り、「支払督促状」を提案されましたが裁判沙汰にはなるべくしたくない次第です。
（弁護士費用と請求金額の差がある為）


●お伺いしたい事
1，「使者選任届」は弁護士に頼まずに婚約者に頼んでもよろしいのでしょうか。
2，「使者選任届」を自分で作成する場合、書式等はございますでしょうか。
3，「使者選任届」を提示しても拒否された場合は、どういった行動を取れば良いのでしょうか。


解決に向けて一人で調査できる事は学びましたが、そろそろ煮詰まってきている状態です。
よろしくお願いいたします。

在籍していた企業で違法行為が頻繁に行われており、その中で労働基準法に違反する部分はどこかを、ご教授ただきたく投稿致しました。

入社してすぐに精神疾患を自認する従業員から些細な事で暴行を受け、その後その従業員は精神病の症状を呈するようになりました。
上長および社長は、従業員の精神状態が異常であることを知りながら、危険な化学物質を取り扱わせ、その他危険な作業に従事させていました。
その結果、氏の重過失によって工場のラインが停止に追い込まれてしまいました。
上長は、これらの事実の口止めを関係者に強要し、従業員の問題の原因および製品不具合の原因は、私を含めた数名にあると役員へ報告してしまいました。
それによって、一切の責任が問われることがないと勘違いした、その従業員と上長らは以下のような違法行為を繰り返します。
下請け業者を脅して金品要求する、偽造品の製造、ロッカー荒らし、刃物を投げる、毒物を飛散させる、他人の名前で始末書や誓約書をつくり業務上の責任を他人へ転嫁するなどです。
社長は、軽犯罪は問題に値しないという見方で、犯罪事実の隠蔽に協力しなければ退職するよう指示をしていました。

しかし、職場環境の改善を望む社員が集まり、上長の不正を暴き違法行為に関与していない管理職に働きかけをしてたところ、社長より、犯罪事実を口外されて迷惑だから休職しろと命令をを受けました。
それを断ったところ、君らが正しいことが知れたら会社は潰れてしまう、会社を守るためのに盗聴盗撮もした、法律は当社には関係ない、だから君には退職してもらいたいと退職勧奨を受けました。
それも断ったところ、適当な理由をつけて懲戒処分にするといい、社長が信仰する宗教と政治的な力で危害を加えることをほのめかしてきたため、すぐに休業に入り退職しました。

経緯は以上になります。 労働基準法違反に該当する箇所をご指摘ください。

【相談の背景】
先週、彼氏が会社より解雇もしくは休職を促す通達があり、その選択をお盆までに報告するよう上司から話がありました。2か月程前、会社と少しトラブルがあり、彼氏のご両親と職場の方とで話し合いがあり、心療内科への通院を認めてもらい仕事を続けていましたが、先週突然、8月末での解雇もしくは1年間の休職（ただし診断書が必要）との話があり、会社で借りている寮もあるため、転職活動をするにしても引っ越し先を見つけるにしてもあまりにも突然すぎること、ましてやどちらかを2週間程で決めろという会社側の通達に驚き、彼氏本人にも引っ越し先や転職の事もあるため休職の方向で話をするよう伝え、会社にも伝えました。すると、休職するなら診断書が必要だからと一言いわれたので、病院へ行き事情を話し診断書を発行してもらい、今日休職届と供に提出をしたのですが、受け取り拒否され「8月末で退職だから。寮も8月末まで」と言われたそうです。会社側が選択肢を与え、休職も1年間であることや給料も6割でると説明された上でこちらは診断書も発行してもらい提出したにも関わらず受取拒否をされ納得がいきません。精神罹患者に対して偏見で物を言っている感じでした。会社の通達通りお盆までに決断をし届出書を作成、診断書発行をしてもらったのに休職扱いにならないのが理解できません。

【質問1】
労働基準法違反で訴えることはできるのでしょうか

【質問2】
休職届は受け取ってもらえないのでしょうか

【相談の背景】
体調不良で数日休むことが何ヶ月か続きました。もちろん休む際は会社に体調不良で休むことは伝えていますし、病院にも通っています。しかし、先日上司から「〇〇さんは予定が入ると体調不良で休む。」と言われ、会社の就業規則「会社の定める方針、諸規定及び通達に従い、業務上の指示・命令を遵守すること」に反すると言われました。

【質問1】
体調不良で休んだことを、まるで私がわざと予定が入っている時に休んだかのように言われ、就業規則違反だと言われることは、パワハラにあたりますか？

【質問2】
このようなことを言われたら、体調不良でも会社を休んではいけないのかと思ってしまいます。体調不良で休むことを就業規則違反だと言うことは、労働基準法等の法律に違反していないでしょうか？

アルバイトにて
面接・契約時には全く説明がありませんでしたが色々問題になってるので上げます

・自家用車での通勤は構わないが交通費は出ない
→面接時は上記の様に言われましたが、今は自家用車登録していないでの通勤は処罰に処す事があると
また登録には条件があり時給のバイトには難しい内容でした
何より申請を出した時点で契約時から今日までの通勤記録を調べられ懲戒処分の対象になるから黙っておけと言われています

・勤務店舗についても、雇用契約書には『業務上必要があれば他店への異動・ヘルプがある』とはありますが自分は人員（社員含む責任者が不足）と希望している給与額を稼ぐ為には契約した店舗（登録テ店舗）だけでは無理なので稼ぎたいなら他店へ行けと言われ別の店舗に出勤（所属）しています
勿論交通費はでないし、所属の異動は人件費の関係上出来ないと言われています

・時給についての不正
入社（アルバイト入り）して3か月、研修が明けてすぐに責任者代行になりましたが、社のパソコンのデータ上は930円の時給表示でしたが給与は1000円になっており、これもエリアの幹部に確認すると人件費の関係上で実際の支払いは1000円だから問題ないと
ですが一度勝手に930円での給与支払いがあり何も聞いてなかったので講義したんですが、『今まで930円表記で1000円の給与を受け取ってきたんだから文句言うな』と言われました

・過失について
先月業務中にミスをして30000円分の料理が余ってしまいました、それをお前のミスだから支払えと言われ支払わされています、が、先週に高校生が同じく買い取りで支払わされた際、親が抗議し「アルバイトに過失の請求はしてはいけない」という事で免除になりました
私は免除にならないのでしょうか？


まだまだ色々ありますが、兎に角パワハラ等で一杯です
ある程度はボイスレコーダーで記録しています

労働基準監督署、厚生労働省、労働組合、相談はしていますがなんともなりません、やはり自分が辞めるのを覚悟で立件するしかないのでしょうか？

労働規約の有効性や違法性。

現在働いている仕事で同業者と少しトラブルを起こしてしまい、通常入れる人数の半分ではいるようにと相手方に約束させられました。
その事について、入れられる人数が減ったので利益が減る、減った分の損害賠償を請求すると言われました。
最終的に損害賠償を請求されない代わりに罰則として減給(時給400円)と最低4日の出勤を3ヶ月して収益を出すこととされました。
その際自分や家族の体調不良、病院などで入れたシフトの中で急に休んでしまう場合があるかもしれない、その時に違反として罰則期間を伸ばされないかと聞いたところ、それは絶対にしないと言われました。
その後、労働規約の変更が通知され承諾のサインが無くても労働した時点で承諾したものとみなすと言うものをだされました。

シフトを故意に変更した場合損害賠償を請求する。
罰則期間中に規約に違反した場合は罰則期間を延長すると言うものでした。

今の仕事は介護すべき人が居るために、こちらの事情を優先したシフトを申告した上で、緊急で病院などに連れて行かなければいけない場合にすぐ休める事を理由に入りました。

このままでは休むにも休めなくなってしまう為どうしたら良いかわかりません。
罰則期間中なのでやめることも出来ません。

労働基準法で定められている労働規約に書かなければいけない事項が記載されていない労働規約や
金額指定は無いものの、罰則や警察などの言葉が入った労働規約の有効性はあるのでしょうか？

労働規約に書かれていることは、注意事項と破った場合の罰則(金額は指定されていません)と警察に通告して前科をつけますと言うような内容です。

仕事を始めてから何年も労働規約がなく、今年に入ってから労働規約にサイン、その時には罰則や損害賠償の項目はなく、私がトラブルを起こしてからの労働規約変更なのですが、認められるのでしょうか？

明日出勤しなくてはいけないので、このまま出勤してしまっては、大変なことになるのではないかと不安で仕方ありません。

【相談の背景】
私は正社員で２０年勤めておりますが有給が５年から今まで毎年一律１２日しか付与されず更新もされず余った有給は１年で捨てていました。
経営者に労働基準違反ではと訴えましたが、法律法律というのなら他へ行ってもらってもかまわない、うちはブラックだから訴えてもらってもかまわない、職員の人数が少ないのだから２０日もやれないと逆ギレされてしまい改善の余地がありません。

小さなクリニックですので労働組合もなく、労基も相手が立場が強い医師だと頼りにならないと思います。

賃金も２０年勤めていても８千円ほどしか昇給しておらず、最近マイカー通勤からバスの通勤に変更になりましたが、他の職員の手前上全額は出せないと言われ、半分は自腹で負担しています。

この様な待遇の悪い職場は辞めるべきだと思いますが生活もありなかなか難しく少しでも改善される方法があればアドバイスを頂きたくよろしくお願い致します。

【質問1】
有給を労働基準法通りに付与してめらうにはどうすればよいか。