仕事中の怪我で労災も損害賠償も受け取れる？

個人経営の猫カフェでフリーターとして勤務しています。
週6日で1日6~9時間の勤務です。給料は手渡しです。
先日、猫同士の激しい喧嘩を止めようとしたら、私が標的になってしまい、思いっきり手と足を噛まれたり引っかかれてしまいました。
病院に行く事になったのですが、オーナーから
「こっちが全面的に悪いんだけど、仕事中に噛まれたって言うと労災とか、いろいろ大変だから、飼い猫に噛まれたって言ってね！領収書持ってきてくれれば、治療費返すから！」と言われその日は、言われた通り病院に伝えました。

怪我は6箇所に麻酔をし、切開しなければいけなく、痛みが非常に強い為、痛み止めが切れた時は、物を持つ事も困難です。
包帯をぐるぐる巻きの状態で、次診察する時まで手を動かしたり、包帯を取らないようにと、医師の指示がありました。

今まで正社員として働いてきたので
フリーターだと、労災使えないのかなと
思っていたのですが、治療費を返すと言っても、手が動かせない状態では仕事もできないですし、何より、嘘をつくように指示されたのがどうしても腑に落ちません。

この労働条件だと労災は使えませんか？
無知で申し訳ないのですが、アドバイス等いただけたらありがたいです。

【相談の背景】
怪我をした人から労災申請をすると言う相談を受けました！その内容が実際は仕事中ではなく、仕事終わりに遊びに行って怪我をし病院にかかりましたが、かかりつけ医は本人の話を信じて、業務労災になるので、第五号の様式をもらってきてくださいと指示をしたようです。職場に記入欄もあるようですが、記入がないと職場が問題になるだけだと悪知恵付け、ネットで見たものをそのままわたしに話してきます。そこで、質問なのですが、実際は業務災害ではないのに、かかりつけ医がこれは業務災害に当たりますと一筆記入した場合、労災は通るのでしょうか？小さい頃からのかかりつけ医のためなんでも言えば書いてくれるから労災も通るしと本人は言っており仕事も休んでいます。

【質問1】
この場合、労災申請をした場合、本人の聞き取り、職場の聞き取り等はないのでしょうか？嘘を見破ることはお医者さんの一筆がある場合難しいのではょうか？

会社で夜勤の仕事中手にケガをしてしまい上司と病院へ行って治療しました。夜間の為後支払いをしてきましたが労災にならないと会社から言われた為、もう一度病院へ戻って健康保険での支払いに変更しました。本来労災は健康保険が使えないと言われましたが会社から労災にならないと言われた場合は健康保険の使用は正しいのですか？

【相談の背景】
こんにちは
職場での怪我、その後の申請について教えて頂けると助かります

9/28 職場移動中に階段落下、早退
9/29.30 歩けない為、自宅で安静
※この時点で会社の労災課には連絡できておりません、電話をするよう言われましたが全く繋がらず、一時間に20件近く架電しました

10/3.4 歩けるようになった為、出勤
10/5〜7 足の腫れが酷くなり欠勤

10/11〜14 病院が見つからない上、足の痛みもある為、欠勤、発熱もする

10/17 足の痛みや腫れはあるものの歩けるようになったので出勤
ここにきて漸く通院先も見つかり受診予定

休んでる間に不勉強であった労災の事を調べたのですが、今後自分はどうすれば良いかわからなくなりました
受診はする予定ですが、歩けず休んだ間に受診しておらず労災認定された薬局ではない薬局で薬などを購入している為、これらは申請できないだろうと薄々感じております

【質問1】
労災認定されるでしょうか？
助言を頂けますようお願い申し上げます

【相談の背景】
2022.11に園児とぶつかり、腰、膝、左手を負傷（CM関節症捻挫）接骨院治療したが治らず、2023.3に整形外科にて左手CM関節症にて安静、サポーター使用、ステロイドの注射を打つが回復せず、2023.5初め退職届、診断書を提出したが、人員を補充されず．退社が2023．7末に先延ばしされ悪化、親指部分切断。現在もリバビリ中。
労災申請しています。調理を１０年近くしており、長年の積み上げと怪我による負傷、退職届、診断書を提出して悪化した場合労災の可能性はあるのでしょうか？

【質問1】
労災認定結果待っていますが、認定の可能性はあるのでしょうか？

先日仕事中に不注意で足の指を骨折した。つぎの日病院へ行き怪我の様子を話したら、医師から労災ですか？と聞かれたのでいえ違います。労災とか使いません。と云いました。
これは、社会保険事務所から労災に回されたりしますか？それならば実費で全額払いたい。
絶対に労災にはしたくないです。

バイト先で、指をケガしました。
病院で、仕事中にケガをしたといったら、労災でって話になりました。
会社は労災にしないでといっていました。

質問ですが
労災にすることと、しないことの違いはなんですか？

私自身に労災がかけられていないとどうなりますか？

会社を退職したあとでも在職中の怪我の労災申請は出来るのでしょうか？
大手保険会社に契約社員として15年間勤務し、数ヶ月前に期間満了で退職致しました。会社の規定に基づいて電車バスの通勤手当をもらっていましたが、実際には合理性から自転車通勤していました。ある朝通勤途中に脇から飛び出してきた自転車を避けたところ歩行者とぶつかってお互いに転倒し、右手を捻りました。骨折がないわりには中々治らず３か月たってようやくMRIをとったところ靭帯断裂が判明し、未だ完治はしていませんがリハビリを経てようやく回復にむかっています。この間、治療に健保使用で２万くらいかかりました。
当初、正しい通勤方法ではない時の事故なので、そこを追求され今までの通勤費を全部返せと言われたら困るので通勤途中という事は黙っていましたが、最近になって、それとこれは別で労災申請は出来るし、実際、会社にそういう状況で労災保険をもらってた人がいたのを知りました。私は傷害保険も入っていなかったので２万は大きく、もし遡って申請可能なら当時の所長に事情を言って請求したいのです。が、退職した今、請求は難しいでしょうか？教えて頂きたいのです。また、相手の方に対しては加入していた賠償責任保険で対応してもらい、既に治療代だけは支払い終了しております。

仕事中に転倒し、怪我をしましたが、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にならない可能性が高い。」と、
職場から言われてしまいました。

こういう場合ってあるんですか？


概要です。

2週間前に、朝の通勤途中で、交通事故の被害に遭いました。
安静が必要と言われましたが、仕事が抜けれない立場だったため、
コルセットを首と腰に付けながらも、仕事を続けていました。

しかし、先週、コルセットを首と腰につけて、仕事（野外）をしていたところ、
足元がつるつるに凍っていたため、滑って腰から転倒してしまいました。
＊医者の話だとその時、手も付いた可能性が高いねと言われました。

その時あたりから、交通事故の怪我（首・腰）に加えて、
右の肩・腕が重苦しく、腕が上がらなくなり、
背中（胸椎部）が痛くなっていきました。

これはまずいと思い、転倒してから1週間後、
病院に行ったところ、この怪我は交通事故の怪我ではなく、
転倒によるものだねと言われ、
2週間ほど仕事を休むように言われました。

しかし、
これらの経緯を職場に伝えたところ、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にはならない可能性がある。」
と言われました。


私の職場は、畜産関係で、野外での仕事が基本であり、
近くにヒトがいる状況も稀で、
転倒した時も、周りには誰もいませんでした。


証拠がないからと言って、
症状があるのにも関わらず、労災にならないことなんてあるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

昨日仕事中に私の不注意で手の人差し指を負傷してしまいました。怪我の程度は軽いので病院には行ってません。
そこで質問なのですがこれは労災になるのですか？
また労災の基準がよく分からないので教えてください。

私の夫が仕事中に中指に火傷をしました。お箸も持てないほど、腫れていましたが、火傷の傷では病院に行かず、労災扱いにはしませんでした。
しかしその後、筋肉痛のような足の傷みを訴え歩くことも困難なほどになり整形外科に行ったところ、筋肉痛ではないとのこと、
MRIで検査し、膝に貯まった水の内容物の検査をしました。
その結果、黄色ブドウ球菌が検出されました、足の太もも部分で膿んでいる、筋肉も腐っているのではないかと思われるため、入院しました。
そこでの先生の話は足に外傷がないため、
可能性としては指の火傷の傷から入ったのでわないかとのことです。
そして、労災の申請を会社がしてくれると言うので、お願いしておりますが、
会社は黄色ブドウ球菌が指から入った確証がないとのことで、病院と本人に聞き取り調査をしたいと言われました。
病院のお話はまだなのですが、会社には医師の診断書を提出してあるのに聞き取り調査をするということは、労災でないということの確信を得ようとしているのではないかと思います。
会社が本当に労災申請してくれるのか不安です。

指の怪我をしても病院に行かせてもらえず、
頑張った結果が労災認定されないと、本人がかわいそうで。労災認定してもらえるにはどうしたらいいでしょうか。

はじめまして。
アルバイト中の怪我について教えて頂きたくこちらに投稿しました。
とっさの出来事なので、詳しくはお伝えできませんが、お話しします。


新人の子とレジに一緒に入り、新人がレジを落としてそれを支えたときにレジに手の指をぶつけてしまいました。


（店長も新人がレジを落としたのを知っています。）

少し経ってから指が腫れていたくなってきたと店長に伝えても、『大丈夫？明日の仕事はこれとこれと・・・やってください！』といわれるだけでした。

今まで休憩なしで働かせられたり、1時間休憩を30分に減らされたりいろいろありましが店長が困っていると思い文句も言わずやってきました。

一言くらい 明日無理なら変わろうか？ の一言が欲しかったのが本音です。


バイトが終わったあと、病院に電話をして今の怪我の症状を伝えたらヒビの可能性があると言われ翌日病院に来て下さいといわれたので
その旨を店長に電話した際にしぶしぶ変わってはもらえたのですが 『明日は休みなのに～とか、家の家事があるのに、旦那の誕生日なのに』とか言われて、とても複雑な気分です。
すきで怪我したわけではないのにすごく気を使ってしまいます。

そのあともう一度店長から電話が来て
『社長からの伝言です。アルバイト研修中だから労災はおりません 早く伝えた方がいいと思い電話しました。わからないことがあれば直接社長に電話してください』とつたえられました。

社長は自営業の経営者であり店長の旦那様です。


そして、新人の子はとっさの出来事で覚えてないみたいだと店長からつたえられました。

レジも壊れたあげく、新人からの謝罪もなく、労働もおりないからといわれやり場のない気持ちでいっぱいです。


アルバイト研修中には労災は降りない事なんてあるのでしょうか？

もうここをやれることにしたので、ことを大きくするつもりはありませんが
この対応、お店に問題あると思うのですが・・・・。
ご意見、アドバイスをよろしくお願いいたします。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

平成30年4月に仕事中のケガで右足首を骨折し、半年以上経っても痛みが取れず、医者にCRPSと診断されました。
足を地面に着けず、靴下も履けない状態でした。
平成30年12月に痛みの治療のため脊髄刺激装置を植込み、杖を使って歩行できるようになりましたが、「脊髄刺激装置植込み術」だけ労災適応外と労働基準局から病院に通達があり、先程病院の医事課の方に言われました。
労災の審査に不服があるのですが、手続きのやり方がわかりません。

4月の半ばくらいに仕事中で足の小指を骨折し当日病院に行き骨折と診断され翌日から3日ほど会社の有休で休んだのですが、それ以降、会社から労災でということで5月いっぱい休みました。
ですが今回のコロナのこともありますし病院の先生からの診断で湿布で治療以外ないと言われたため労災の申請日からだと通院1日になり、労働基準監督署にこれだと労災は通りませんと上司が言われたみたいで労災がおりないとなると生活に困ります。こういった場合どうしたら良いでしょうか？

仕事中 足を打ったが良くあることなので、休まず出勤していました。
しばらく痛いので病院に行ったら、受付で 仕事中なの怪我は、労災と言われ保険証を返されたので、診断結果次第と答えました。
受付の方は保留にしとくと言い、一時金を預けてかえりました。
検査で 当日と合わせて二回病院に行きました。
特に治療の使用もなく湿布だけで治るようなので 労災にしないと言ったら、社会保険事務所に許可をとってもらわないと保険で精算できないと言われました。
その経緯を 社会保険事務所に話したところ 労災の申請しないとだめだと言われました。

そんな大したことないことで 労災とか気まずいです。
一応 受付で言われた時点で会社に報告しました。

労災にするかしないかは、自分では決められないのでしょうか？

運送関係のパートをしていて、荷物運搬中に腰に軽い捻挫を負い、病院に行きました。
仕事中の怪我ということで医者では労災扱いになり、健康保険が使えず、高い料金を払いました。後日会社から労災用紙を貰って来れば費用は払い戻すとの事でした。

会社に労災の話をしたところ、労災とは医療費だけでなく怪我で休んだ日の給料も会社で保証するものだと初めて知りました。

私としては、軽い怪我で3日しか休んでいないので、手続きの面倒な労災は申請したくないと思っています。
ただこの場合、病院に労災を申請しない事を伝えて、健康保険扱いにしてもらい、払い過ぎた診療費は精算してもらえるのでしょうか?

どうかご回答お願いします。

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

【労災について】
2017年の9月中旬に、会社からの帰宅途中、窃盗に遭い、その際、打撲による怪我を負いました。
※寄り道とかはなく帰宅経路の途中なので通勤災害？

○怪我の状況
翌日、労災対応の病院で全治1ヶ月と診断を受けたものの、打撲の具合がかなり酷かった様で、痣が消えるまで半年以上かかり、また、未だに押すと痛い箇所が残っております。
仕事が忙しかったのもあり、最初の診断から病院へはその後行ってません。

○窃盗事件のその後
2017年11月頃に犯人が捕まったと警察から連絡がありました。

○申請について質問
労災申請してなかったのですが、労災にも期限があると知り、2年4ヶ月程経ってますが、今からの申請は可能なのでしょうか？

今回の状況的に、障害一時給付は対象になり得ますでしょうか？

労災とは別で犯人への損害賠償の話になるのでしょうか？

当時の診断書と実際の怪我の治り具合が違うので、申請にあたっては再度診察を受けた方が良いでしょうか？
※お恥ずかしながら当時の診断書がどこにいったか…確か当時勤めていた会社に提出した気がしますが…申請手続きせずに辞めてしまい…

申請可否に併せて必要なことなどお気付きの事ございましたらご教示くださいm(_ _)m

【相談の背景】
動物を扱う仕事をしていますが、昨年末に仕事中に噛まれて怪我をし、会社から労災で病院に行くよう指示があり、病院へ行きました。怪我した場所が腫れていたため2週間ほど休職し今現在は仕事に復帰しながら通院しています。しかし今月いっぱいで退職するのですが、労災保険の申請はこれから（病院の記入待ち）です。

【質問1】
健康保険も今月いっぱいで喪失となるのですが、このような状態でも労災保険は適用されますか？

看護師をしています。R1.10.31に病室にて左膝を捻りました。直後は歩ける状態であり痛みも我慢できる程度でした。自分の病院にかかることは抵抗があったため予約制の他院を同年11.13に受診しました。その1ヶ月後に左膝前十時靭帯損傷と診断されました。その後リハビリをしていましたが、よくならず先月手術をして休職している状況です。労災申請をよく知らず、保険診療で手術まで受けてしまいましたが、その後労災申請の対象になるとのことで現在書類準備しているところです。
①このような複雑な状態であっても労災認定される可能性はありますか。
②様式5の事業主の捺印待ちでまだ病院に提出しておりません。提出前に様式8を先に提出しても大丈夫でしょうか。
③術後装具（10万）を医師承諾のもと作成しました。
労災認定されていない状況で様式7も先に提出していいのですか？提出して、かりに不認定になった場合領収書等は返却されるのでしょうか。認定されなかった場合私学共済で請求しようと考えております。

こんなに、手続きが面倒であるとは思わず半ば心が折れそうになっております。ここまで進んでしまったらやっぱりやめますとも言えないですし、、、

回答よろしくお願いいたします。

数年後に同じような症状で発病した場合、職場から補償してもらうことは可能ですか？

病院勤務の者です。4カ月半前、感染性不明な難病患者のケアをしていて私の指をその患者の歯で切ってしまい、口の中に出血もあったために感染について心配しておりました。週末及び主治医不在もあり上司、主治医報告は3日後となりました。主治医は傷の状態を確認せず、問題なく精密検査の必要はないだろうと言われました。その時に病院に報告書を提出しましたが、患者様の名前、症状、私の名前を記入しない形式の物でした。上司からは何年後かに何かあった時のため、日記を記しておくように言われましたのでその患者様の症状、死亡日などの詳細を白紙に記述だけしました。その患者様は2か月前に亡くなられており、感染性など精密検査はされておらず難病特定はされていません。

そこで相談なのですが、怪我をした当日に報告せず怪我に対する診断書、傷口の画像も録っていないので、病院に対して万が一の発病に対して補償してもらうことは難しいのでしょうか？私のみの記録であれば何10年後だったとしても労災は使えそうな気がします。すぐに診断してもらわず証拠写真も撮っていないため証拠がありません。こういった場合やはり使えたとしても労災だけですか？主治医に一筆何か書いてもらっても難しいですか？

４月１１日に仕事中怪我をし４月１８日に病院に行った所
肋骨が２本折れてると診断されました

最初は会社側が労災も使わず治療費も出さないと言ってきたのですが
対応等が色々納得がいかず自分で労災等を調べ労基署に行った事を同僚に告げた所
後日会社が労災を使ってくれると言われました

その後病院に書類を提出し記入をしてもらい５月の２０日ぐらいに労基署に休業補償の書類を提出してもらいましたが
休業補償の認定？はいつ頃通知がくるのでしょうか？

ちなみにその会社では知人の紹介で手伝いに行った形なので２月と４月のみ、そのうち８日程度しかそこで働いておりません
その場合でも認定はされるのでしょうか？
認定されなかった場合等は後日治療費等も自腹で支払う形になるのでしょうか？

また認定された場合はいくらぐらい休業補償は貰えるのでしょうか？
普段日雇い派遣で色々な所で働いておりその会社では２月と４月の８日程度で８万円でした

１つでもわかる方がいらっしゃいましたら教えて頂けると助かります

【相談の背景】
社員から労災保険使えるか相談されてます

ケガはヒザで昨日病院で半月板損傷の可能性があると言われた様子

症状は現場に行くために電車乗る前に急いでいたので走ったら膝を痛めたとのこと

詳しく話を聞くと膝はコロナ禍で運動不足だったのでサーキットトレーニングをしておりメニューの中にスクワット的なのがあり膝を痛めたのが最初らしい
なので初期症状は4.5年前から
相談者は体重90キロ前後あり

会社として気の毒にと思うが労災か？と言われると疑問が出たため相談させて頂きました
よろしくお願いします

【質問1】
労災保険使えるか知りたい

どこに相談すればいいのか分からずアドバイス下さい。宜しくお願いします。私はホームセンターで以前【12年程前】怪我をして左足を粉砕骨折し労災となりました。金額は60万程で、終了しました。正座は左足首が曲がらないので出来ず、もちろん走る事も不可能です。 そしてまたホームセンターの勤務を復帰し無理せず仕事をしてたのですが重い荷物を運んだり 歩き回ったりして辛かったので辞めました。それで新しい仕事に付き歩く仕事ではなかったので数年痛みはありましたが医者へいく程ではありませんでした。再び新たに違う仕事場に付き現在保育士として働鋳てたのですが おんぶ 抱っこ 踊ったりとしてるうちに
歩くのも辛くなり 今は足を付くのもキツイ状態です。その為仕事も出来ない状態になりました。なかなか仕事も決まらず 移動するのでさえ左足が痛むので動けない状態です。 今さらなのですが再度 何か再申告して 足が どうもこうもならない状態なので 障害手当てなど発行してもらえるのでしょうか。
杖使ってやっと歩ける状態なのですが医者いっても 湿布だされて終わりです。階段も降りる際左足で着地が出来ず 転んでしまう程です。 手続きなどどこですればよろしいのでしょうか。医者代はかかる 仕事が出来ない状態。今このような状態の場合どこに何と言って相談すればよいのでしょうか。 うまく説明できずすみません。一人で悩んで頭がおかしくなりそうです。

大手のスーパーで調理をしてて 腕に火傷をおいました。 取りあえず忙しいので我慢をして翌日仕事が休みの時 皮膚科に治療に行きました。思ったよりひどく毎日通院してます 病院も労災だったら紙をもらってきて下さい あとで返金しますと 言われてました
しかし職場に問い合わせたら指定病院しか労災はおりないと言われました。 指定病院は 職場の前の胃腸科の病院か 総合病院 時間的に通院は不可能 やはり泣き寝入りですか? アルバイトでは無理なのですか?

2018年8月1日の仕事中に転倒し膝を痛めました。当日は会社の担当者に報告せず帰宅。次の日の8月2日仕事が出来ないほどの痛みがあり自宅近くの整形外科へ行き、窓口で私は労災申請出来ないかと考え会社に問い合わせると労災指定病院に行ってほしいと言われ指定病院へ行き診察を受け会社の担当者の元へ行くと先生に何と言われたのか教えてほしいと言われたので医師から「レントゲンによると膝の軟骨に擦り減りが見られます。通院までは必要はないです、膝を動かす体操やプールでの歩行運動をしてください」と医師に言われたことを担当者に言いました。その際もう一つ私が言ったことは「今回転倒して強い膝に痛みがあるのですが、以前から膝に多少の痛みはありました」と言ってしまっていたために担当者は「以前から痛みがあるやつだから労災保険は使えない、傷病手当申請のために診断書が必要」と言われその時は「はい、わかりました」と返答し後日8月7日にまだ膝の痛みがある中、初回の担当の医師ではない医師に私は「現在の仕事を始めてから膝の痛みが出てきたが、しかし仕事が出来ないほどの痛みではなかった。今回仕事中に転倒し膝を負傷したことによって膝の痛みは増幅し仕事が出来る状態ではないので休業している、診断書を書いてほしいのですが」と言いました。すると医師は「初回の担当医師に診断書を書いてもらってください」と言われました。8月17日に診断書を担当者に渡しました。今日は9月30日ですが、昨日9月29日に会社から電話があり、傷病手当申請の書類に書いたことが「仕事中に転倒し膝を痛めた」と書いてあるので8月2日の診察料も傷病手当が下りないし、傷病手当申請も認められない」と言われました。傷病手当申請中の9月28日に事情があり退職しました。9月30日今現在は退職していますが、これでは私は傷病手当申請も認められず、労災保険も申請できないのでは心が不安定です。膝の痛みも続いています。そののち、インターネットで労災保険について調べてみたところ退職後でも労災保険は申請が出来、申請を認める認めないは労働基準監督署が決めると書かれていたので、私のような事例は労災保険の申請を会社に依頼しても良いですか？質問お願いします。

今年のGW明けに会社で仕事中に怪我をしました。
作業内容は、医薬品倉庫の保冷庫（３～６度）内で、会社から言われたいつも通りの手順で、床にしゃがんだ状態で荷造りをしていました。
普段から作業時間の短縮を迫られている為、急いで次の作業に移る為に急に立ち上がった時、左膝靭帯を損傷してしまいました。
特に何かにぶつかったとか何かに躓いたわけではありませんが、勤務中の怪我と言うことで、会社も労災として申請してくれました。
その後数回にわたり電話で詳細を聞かれたり、監督署から呼び出されたり、実際の作業現場を担当官が見学に来られたりして、約半年も経過後やっと先日自宅に不支給決定の通知が届きました。
決定内容は、今回の怪我は作業に起因するものとは思えないとのことでした。
確かに、普段の生活でもしゃがんだりすることはありますが、長時間低温の倉庫内で作業していて、膝にも腰にも負担がかかっていることが、今回の怪我の一番の要因だと思われるのですが。
監督署の決定に不服がある場合には、都道府県労働局の労働者災害補償保険審査官に対して審査請求をすることができるようですが、いろいろネットで調べてみても、決定自体が覆る可能性は低そうで、それより何より、最初に労災申請してその案件の担当になった人によって、同じような事例でも認定されたりされなかったりするようなことが書いてありました。
そのような曖昧な判断でこの決定は納得がいきません。
審査請求するかどうかは検討中ですが、労災と認められないとすれば、会社に対して作業環境等の改善を提案しようかとも思っています。
ただ、普段から上層部との折り合いが悪く、今回のことで益々自分の立場が悪くなる可能性もあります。
会社に対して敵対しようとかは全く思っていませんし、今後も同じような怪我が起こり難く、皆が安心して作業出来るようにしたいだけです。
何をどうすれば一番よい結論になるでしょうか？

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

【相談の背景】
縫製会社に勤めています。年末に仕事中、手の中指の骨を折るケガをしました。ですが、その際労災は使わないでほしいと言われました。前回怪我をした際別の方が労災のことで問題になったから、だそうです。指1本だけですが、やはり骨折は骨折ですので痛みが引けず、日常生活でもほとんど家族にやってもらっている状況です。
年明け、1日出勤したのですが、どの作業も痛く、やっと与えていただいた仕事さえも痛く、その日の夜は痛みで眠れませんでした。その次の日出勤すると痛みがあるうちは仕事はさせられないと帰されました。ですが、休んだ場合は欠勤扱いになっています。入社したてで有給もありません。この場合、欠勤しか方法はないでしょうか。仕事中の怪我なのに補償がないことについて、何か対処法があれば教えていただきたいです。

【質問1】
欠勤しか方法はないでしょうか。

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

現在土木工事の会社に務めています。
上司との性格が合わない、や朝6時から翌朝4時までの勤務後また朝6時から出勤などの事が続き5月いっぱいで退職を希望した所、早めに転職した方があなたの為になるんじゃないか。と言われ
5月いっぱいでと何回も伝えましたが4月で辞めることになりました。
そして4月30日で自己都合で退職の予定ですが、4月28日現場にて釘を踏んでしまいました。
労災を使うと色々面倒なのでと会社側に言われ本日
健康保険証を使い実費で診療してきました。
破傷風のワクチンを注射し点滴もしました、
麻酔をして傷口を切開して切りっぱなしでガーゼを中にいれて本日は終了しました。3日間は傷口を開きっぱなしにし、毎日病院に消毒に行かなければ行けません。

そこで保証の問題はどうなるのか会社に聞いたところ
雇用は30日までたから今日明日の保証はします。
明日自宅まで伺うので自己都合で退職することの書類を書いてください。
との事でした。
私自身生活があるので5月からは別の仕事をする予定でしたがそちらも休まざるを得ません。その旨つたえましたが
自損事故で法律上雇用期間満了後の保証するかいしゃなんてどこにもない
と言われてます。
労災は使えない。
保証も明日までしかない。
とのことですが元々は5月までと希望したのに4月いっぱいで退職になる上に仕事もできないのに
このまま自己都合退職の書類にサインするのはどうなのかと思っています。

このような場合本当に法律上会社側に責任はないのでしょうか？
自分の不注意といわれればもちろんそれまでなのかもしれませんがあくまでも仕事をしていた上での怪我でこの先破傷風などの不安もあります。

あまり会社と揉めたくはありませんので
どのようにしたらいいのかお力添えを頂きたく投稿しました。
よろしくお願いいたします。

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

業務中部下(派遣社員)が怪我んしたのですが、(親指の爪の3ぶんの1を削ってしまった。)
直属の上司に指示を仰いだところ、(マニュアルで上司に連絡とある)カットバンを貼っておくように指示された。勤め先が工場内部で、所有する救急車を要請すると後が面倒なことになるから、と一言残して去っていった。このような時労災隠しになるのか教えてください。因みに完治までやく1か月かかりました。

よろしくお願いします
今年6月に足の親指と人差し指を切断する怪我をしました。
自分は初めて三ヶ月めの初心者です
8月の末に退院をして今はまだ労災で通院しています、しかし病院からはもう走るのもこれからは難しいし今の仕事はやめた方が良いと言われ、労災も今月で切られてしまいます
足の親指は完全に感覚がなく痛みだけが残ります
一応後遺症害の書類も出すのですが足の指だと等級も低く生活していけません
会社には労災書類の事故内容を偽装され見せてもらってもいないのに勝手に印鑑も押される始末です
会社にこの事を聞いたら社長はしょうがなく労災にしたんだからこっちだって大変だったんだと相手にしてもらえず、らちが明かないので裁判にしようと思いました。
仕事も出来ず、そして足の通院もありまだ仕事にも着けず生活ができなくなるので困ってます
どういった手順で裁判を掛ければいいかわかりません、アドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
よろしくお願いいたします

業務中にケガをしてしまいました。
現在、学生寮で管理人をしていますが寮生を注意したところ寮生から突き飛ばされ右ひじのを痛めました
治療代につきましては勤務している学生寮の学校ではなく私が勤務している会社（以降自社とします）にて労災で対応するという話になり通院し労災の書類を提出したのですが、先日労働基準監督署より「取下げ書」の提出があったので請求書を返戻すという労災申請書と共に通知が来ました
基準監督署に確認をすると自社が私に断りもなく勝手に取消書を作成し提出したようです。
担当マネージャに確認すると、このような状況を毎回労災にすると費用が膨らむので自社にて全額負担をするとの事、しかし私に社会保険を使用し一旦治療費を支払いその金額を後日支払うと連絡がありました

【質問1】
今回のように業務上の怪我について労災を適用しないという判断を企業をしても良いのでしょうか？
その場合も全額ではなく健康保険を適用し３割分だけ負担する事は良いのでしょうか？

【質問2】
自社が勝手に提出した取消書ですが私の許可・確認もなく提出しています（氏名等の記載も私の自筆ではない）これは許される事でしょうか？

今年、父が仕事中に足を踏み外し骨折で入院し手術をうけるという重症をおいました。その後、何回か手術をうけて退院したのですが、未だに通院していますが、完全ではなく再度手術をうける可能性がでてきました。仕事中の怪我なので、労災をだしてほしい。とお願いし続けているのですが対応してくれず。
お金を渡すので。。。。と言われたそうです。それでも、お金はいらないので労災で対応してほしい。と言い続けていましたが、会社は対応してくれないので昨日、会社へ行ったそうです。そしたら、今更、言われても困ると言われたようです。父は弁護士へ相談します。と会社に伝えたら「お好きにどうぞ」と言われたようですが、これは労災がおりるのが難しいから会社は大きな態度にでるのでしょうか！？
父は高齢で７０歳です。今回のしごとは古い民家の解体作業中に３階から１階へ転落しました。
労災の請求は難しいのでしょうか？

労災について質問です。

仕事中に指を負傷し全治3週間のケガを負いました。
事故当時、救急車を呼んで病院に搬送されたのですが、救急車が到着したのと同時に警察の方も来てきて
現場の証拠写真及び傷の写真等を撮られました。

会社からは労災として認定されたので、治療費はいったん自己負担で全額支払い治療を続けていました。

病院から労災様式5号の書類の提出を言われていたので、会社へ書類の記載と社長捺印をお願いしていたのですが、数日経って会社から『やはり労災は使わないで、掛かった治療費は会社の方で現金精算します。』
と言われました。
おかしいと思い調べた所、このまま書類を出さずにいることは労災隠しにあたるのではと思い、先生方にご相談させて頂きました。
質問としまして、まず

①会社から治療費を受け取っているので労災隠しに加担したとなってしまうのでしょうか？

②病院側が書類の提出が無い事を労働基準監督署などに通報する事はあるのでしょうか？

私としては正しい手続きを取りたいので、ご回答いただいた内容を参考に、会社へ書類提出を再度依頼したいと思っております。



ご回答いただければ幸いです。宜しくお願い致します。

山仕事をしてる者です
今年の6月に足の親指と人差し指を切断してしまい入院したのですが、9月に入り通院通いになった時病院に提出した労災の事故内容が書き替えられいたのを初めて知り、本当は親会社の敷地の山で急な傾斜で足を滑らし刃に巻き込まれたのですが
書類には自社で作業中に草で足が見えずくぼ地に足がはまり足を滑らせ切断になってました。
これは勿論労災隠しになりますよね？
足の親指は動かず病院では神経も行ってるのでもう走るのも今の仕事も、そして暫くは仕事出来ないと言われました。
後遺症害の申請は後出すだけです
しかし会社は知らんぷりです
ここで聞きたいのですが賠償請求？慰謝料？を請求しようと思います
後遺症害の慰謝料
仕事の目処がたつまでの慰謝料
通院までのガソリン代等を請求したいのですがどうでしょうか？
穏便に住むなら個人の話し合いですんでくれれば良いのですが、すまないなら監督署に報告して、親会社に請求しようと思います、ご意見よろしくお願いしますm(__)m

【相談の背景】
警備員のアルバイトですが昨年９月、仕事中に怪我をしました。労災の申し出をしようと思いましたが、現場がストップしてしまうのでと言うことで我慢していました。一か月たっても痛みが引かないので、病院に行ったところ右足首骨折と判明。即入院。昨年から労災申請をしてようやく今年1月、現金での治療費はいただきました。その時の話では、全て会社にて行う、とのことでした。しかし今月、病院からの支払請求書が届き「入院費は、本人からいただいてください」とのことです。昨年9月からの休業補償もいただいておりません。どうしたらよいでしょうか。本当に困っております。

【質問1】
労災なのに、病院からの請求書が。会社に支払っていただきたいのですが。

私は山仕事をしてます
今年の6月24日に下請けで入った山の草刈作業中に急な山で足を滑らせ草刈の刃に巻き込まれ足の親指と人差し指を骨ごと切断して病院に運ばれました。その病院で会社の上司(社長権限を持つような人)から仕事を貰えなくなるから労災を隠して欲しいと言われ、全部面倒を見るからとの事で圧力をかけられました。その後病院では治療が出来ず病院を移る事になり連絡したのですが繋がらず病院に移ってから連絡し2ヶ月入院することを伝えたら隠しようがないから労災にすると言われ労災になりました。そして7月になり6月分の給料を持ってきて欲しく連絡したら、お前のせいで忙しくて行けない自分で取りに来いと言われ私も生活があるので無理して取りに行きました。その後8月に入り７月分の給料の事で連絡したら働いてないから払えないと言われらちが明かなく社長に聞いたら休業保証を掛けると言われましたが9月3日現在も7月分は振り込まれてなく監督署に連絡したら7月分は9月になりますと言われ、その後はその後8月24に退院しました。今もまともに歩けず杖を使い歩いてます、足の親指は神経もやられ動かず風が当たるだけでも痛いです、病院からは暫くは通院で仕事は止められてます、そして9月2日に通院で病院に行ったら先生からはもう今の仕事は出来ないし走るのも難しいと言われ精神的に辛い時に会社が提出した書類を貰いました。帰って書類を見たら、労災の書類は嘘偽りになっており親会社の事も隠して自社でやった事になってました。何も見せて貰えず話もされず勝手に進められてたのを知り、正直精神的苦痛と後遺症でまともに歩けないストレスがすごいです、その書類は証拠で貰いました。会社で使う道具や機械、燃料、資格も全て自腹なので借金もあり途方にくれてます、後遺症害の申請は今病院に書いてもらってます、しかし怪我の範囲だけで決められるらしいので等級は多分低く一時金になるらしです、そして勿論それだけでは生活も出来ず当分仕事も出来ないので収入の目処もないので困ってます、怪我の方も傷が治り神経だけなら労災に出来ず切られてしまうと病院から聞きました。こうなると休業保証も貰えず完全に生活が出来なくなります、そこで会社に働ける目処がたつまでの生活金(半年なら半年分)を損害賠償として申し立てたいと思っています、でも裁判をしなくても話し合いで貰えるならお互い良いと思いますし、駄目なら監督署と親会社に言って裁判にしようと思います、証拠の書類もその親会社の現場書類もあるので証拠は揃ってます、果たして賠償請求をする内容に達してるでしょうか？
後、貰えるいい方法があるなら教えて頂きたいです、本当に困ってるので助けてくださいお願いしますm(__)m

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

アルバイトとして働いていますが、社会保険にはいっています。先週仕事中に怪我をしてしまいました。余りにも痛く翌日病院に行った際労災を使うかどうか聞かれました。会社からは余り労災は使って欲しくないと聞いていたため、どうしていいかわからず専務に電話しました。ところが、1万2万の為に労災を使う勇気がお前に有るのかと言われ、半ば強制的に実費で支払う事になりました。怪我は想像より酷く大きな病院を紹介され今後の治療を決めていく段階にあります。本日、社長などにも相談し早く治したい事もあり大病院に行く事にしましたが、専務から電話で、そこまで行ったら労災使うしかねぇじゃねえかよ。最初俺に相談してきたのになに勝手に他に相談してんの？自分で医者選ぼうとしねぇの？悲劇のヒロインかてめぇ。もうお前みたいな奴と仕事したくねぇ。などといわれました。痛い場所はわかってもその中がどうなってるかなんて分からないものです。労災とはそれほど会社にとってダメージなのでしょうか。労災使いたくないなら半分または全額会社が保証する。などという決まりはないのでしょうか。自分は今会社にも行きたくない状態です。結局労災を使う話になり、領収書を持ってこいとの事ですが、あまり納得がいきません。

【相談の背景】
業務時間中に、作業をしていてケガをしました。慌てて受診したため、健康保険を使いました。その後、会社へ労災申請をしたいと相談したところ「今回は穏便に済ませられませんか」と言われています。
幸い大きなケガにはならなかったのですが、将来的にこのケガが原因で何かあった場合（薬剤が目に入りました）労災申請をしておかないと保障してもらえないのではと心配しています。

【質問1】
労災申請すると会社にいづらくなったり、退職勧奨されたり等あるのでしょうか？

今から2ヶ月程前、バイト先の運送業の勤務中の際、労働災害にあいました。状況は自分が一人でトラックの荷台とパワーゲートを往復し資材を捨てている際、社員のK氏が乗ってきて安全確認もしないままリモコン操作を行ったため荷台とパワーゲートの間に足を挟まれ指を切断しました。
その日は帰宅して自分で緊急で病院にいき国保を使って診療してしまいました。それから痛みで仕事にでる事もできず1ヶ月後に会社に労災扱いにして欲しいと電話をし、何回か直接出向きましたが、なんの対応もえられなかったので、直接労基署に出向き会社の証明ないまま病院に様式5号は提出しました。休業補償も監督署には提出しましたが会社の証明はえられておりません。なので、今、監督署を通している状況です。今後、会社側、他どのような請求が可能なのでしょうか?まだ通院中でリハビリも開始しています。労災について無知で今後、どのような対応をしてよいかまったくわかりません。会社側の誠意のない対応にも腹がたちます。また安全確認を怠った社員の方にもなにか請求する事ができるのでしょうか?長々と申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

【相談の背景】
【事故概要】
2024年3月22日 業務中の労災事故で指を2本失いました。
医師から症状固定とはまだ言われておらず、障害補償給付(一時金)は未着手です。

【現在の問題】

1. 補償金の受け取り
本来は私に支払われる金額が支払いが2,3ヶ月後になると聞き生活が困難なので会社が立て替えて毎月支払いを行っています。

2. 事故原因の押し付け
当時フラフラの状態で働かされ、事故が発生しました。
その際、事故の原因は全て私にあると納得させられ、書面にも署名させられました。


3. 労働条件
勤続3〜4年ですが有給休暇は一度も付与されていません。
給与明細に有給日数は記載ありません。

また、残業代も受け取っていません。
労災時に一度だけ振り込まれていた事がありました。

出向先に勤務ログがあります。
※私から請求は難しいと考えます。

休業補償を受けている間も「リハビリ」と称して働かされています。
今年の7月から働いていますが給料を受け取った事はありません。

過去に社長は「元ヤクザ」と言っており今まで逆らう事が出来ませんでした。

4. 精神的苦痛
会社からの圧力や不透明な補償処理の中で生活せざるを得ず、強いストレスを受けています。
労基署に相談しましたが「本人の意思で働いたなら詐欺になると言われました。
この件で精神的に悪化しております。

【質問1】
有給休暇未付与・残業代未払いの請求可能性

【質問2】
休業中に働かされた件が不正受給とならないよう整理する方法

【質問3】
精神的苦痛に対する慰謝料請求の可能性

【質問4】
労災の慰謝料請求の可能性

【相談の背景】
当方　会社役員です。
従業員の労働災害に関して　工場で手の指をケガしました　当日病院に行き治療し、次の日から出勤しましたが　暫く　通院（就業時間中に）にて治療が必要とのことです。

【質問1】
休業補償給付の対象になりますでしょうか？
その他労災補償内の　何らかの補償の対象になりますでしょうか？

契約社員（パートスタッフ）として、土日祝日に働いています。
5月4日に業務中、左足を怪我しました。　それについて、勤務先の上長に報告し報告書を提出、上長から本社人事部へ報告完了となっています。
現在、仕事が出来ずシフトは入っていますが、休業しています。

質問ですが、労災保険でパートで入る予定であったシフトの日の給与は休業保障として補てんされるのでしょうか？　治療費のみの補償なのでしょうか？　

【相談の背景】
主人が仕事中に怪我をしました。入社して約１ヶ月です。労災保険で対応はしてもらいましたが、元々聞いていた仕事内容と大幅に異なり、これ以上続けていくと、また大きな怪我をしかねないと、退職を考えている旨を勤務先の社長に相談しました。社長からは、今後は危険な仕事はさせないので考え直してほしいような発言があり、また連絡くれるとのことでその日は終話しました。
翌営業日は怪我のため出勤できず、休むことを連絡しました。
翌々営業日にも社長からの連絡がなく、そのまた翌日に子供が病院に行くため、心配になり会社に連絡を入れたところ、もう保険証は使えないといわれ、退職手続きが行われていたことを知りました。

怪我をしたのは家屋の2階の屋根からの転落です。
安全帯装着無し。

【質問1】
健康保険の手続きを行った際に、離職日が怪我をした当日にされていたことを知りました。退職の相談をしたのは怪我をした２日後なので、会社の都合で一方的に退職させられたことになりませんか？
　　　　　　

【質問2】
怪我で休み中に一方的に解雇するのは違反ではないのでしょうか？

【質問3】
元々、雇用契約書や労働条件通知書ももらっていません。何度かお願いしたのですが、準備中と言われ結局提示されずじまい。会社として責任を問われることはありませんか？

【質問4】
高所作業を入社１カ月程度の社員一人で行わせたうえ、安全帯の装着指示もないことは、違法ではないですか？

9月から10月の１ヶ月間、労働中の怪我で休んでいました。そこで会社から言われていた休業手当で6割は貰えましたが、聞いた話では6割と2割の計8割貰えるはずらしいんですが6割しか貰えてません。労働基準監督署に問い合わせたら、治療費のみの申請になっていたみたいです。監督署の方は会社に申請してもらえるか聞いてくださいと言われましたが、中卒で正社員で雇ってもらってるのでなかなか言い出せません。どうしたら良いですか？

【相談の背景】
3週間ほど前に、労災となりうる怪我を仕事最中にしました。頭の打撲でした。病院では頭なので後日痛みが出たらまた来て下さいと言われました。

会社は社会保険にも加入しておらず、私が自腹で任意保険に入っています。
怪我をしてすぐに上司に病院に行けと言われ、病院に行き、自腹で払いました。
その怪我が原因で後日具合が悪くなり再度病院へ。
診断書を出してもらい１ヶ月の休養が必要と言われました。
それを、社長に伝えたところ嘘つき扱いされ、休養中の給料は出さない。と言われました。
この場合会社に訴える事は可能ですか？

【質問1】
休養中の給料はもらえるか？
病院で自腹で払った分はもらえるのか？

昨年11月に労災事故(自動整備工場外階段を滑って踏み外し転落)により、左足首脱臼・全治三ヶ月の怪我をしました。
政府労災は治療費、休業補償と休業特別支給金(６３日分)が給付されました。所属会社からはなにも補償は受けていません。

所属会社の社長と出向先の上司より「業務の都合で復帰してほしい。すぐにでも復帰してもらえないと出向研修に参加できなくなってしまう。」と言われ、治癒する前に復帰を余儀なくされました。
復帰後、通院先の担当医師より”最終通院日”と指定されていた日に関し、“怪我の診察のため当日仕事に遅れても構わないか”と社長に聞いたところ、「遅刻・欠勤扱いになり、お給料の手当てが減る。」と言われてしまい、給料が減るのは困るので病院は行きませんでした。その為、症状固定の診断は受けていません。

その後「もう病院へは行かなくて大丈夫なら、労災事故に関することはこれで対応終了で。」と会社から言われてしまったので、改めてこの怪我の件で病院へは行けないものと思ってしまい、以降診察は受けていません。
しかし、受傷時から現在まで、ほぼ毎日神経痛のような鈍い痛みが常にあり、足首を曲げた状態で体重をかけると激しく痛むので正座をすることもできません。現在は転職し営業職として働いていますが、一日立ち働くと夕方頃には足首がひどく痛み、しばらく座って休んだ後、引きずるようにして歩かなければならないこともしばしばあります。

最近になって、知人から「その状態なら少なくとも１４等級程度の後遺障害の認定を受けられたのではないか？会社に慰謝料等をもらえるのでは？受けている補償が少なすぎる。」と教えてもらい、初めてそういった制度や補償があることを知りました。

そこで先生方に質問したいことが３点ございます。

1.事故からほぼ１年近く経ってしまいましたが、今からでも後遺障害認定を受けることはやはり難しいでしょうか？
2.今回の事故の場合、自身の過失が大きいかとも思いますが、少しでも慰謝料等会社側に請求することはできないのでしょうか？
3.請求できるとしたら、どういった対応をすればよろしいでしょうか？

12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するよう、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼と医師から言われております。
会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
色々と調べてみると休業後30日は解雇出来ない事になってます。今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

労災保険の休業補償について
先日、現場仕事で指をはさみ怪我をしてしまいました。
医者の診断では、全治1週間以上との診断です。
（左第3・4指挫創・知覚神経麻痺）
指の痛みがある為、怪我した翌日と翌々日は仕事を休むことになったのですが
怪我を起こした時の雇用形態と状況が複雑なのでとごに責任の所在があるかが不明確です。

就業状況・契約状況
1、私本人は　A社（派遣会社・請負会社）と日雇いの雇用契約。
2、A社はB社（イベント会社）に請負契約。
3、B社はC社（輸送会社）に輸送契約と思われます。

私は、A社と雇用契約をしB社へ派遣（請負）の仕事中に、C社のドライバーの不手際にて上記の怪我をしてしまいました。
そして、翌日以降はまた別の会社D社の仕事をする予定でしたが、怪我の為休業することになり収入がない状況です。
この場合の休業補償や、本件についての窓口になる会社はどこになるのでしょうか？
しかし、翌日以降の雇用契約は締結されていません。
また、自営業も行っておりますので、そちらへの報償もどのようになるのでしょか？

３年ほど前に労働中に右手人差し指第一関節上を切断する事故があり、２ヶ月ほど休業し仕事復帰をしましたが、半年後
第二関節の内側（手のひら側）に爪が生えてきて切除するのに再手術を行いました。その時も約２ヶ月休業しました。どちらも、リハビリする間もなく職場復帰を要求され痛みが残ったまま治療を終了してもらい仕事に戻ってます。しかし、現在また同じところに爪が生えてきて
年数とともにかなり大きくなり痛みもかなり出てきてしまい、再度切除する手術を病院へ行き診察してもらいました。

治療は、爪が大きくなり切除する部分も増えるので骨を削って少し指をつめる様になると思いますと診断されました。
医師の方からは労災で治療可能と言われてます。

そのことを会社に伝え、再度労災で治療し、約２ヶ月ほど労災の補償で休業したいと申し出たところ。

治療費は労災で行えるが、休業補償まで労災を使うことは出来ないと言われ、自分の有給を使用して休めばいい、俺は指を切断したこと無いから痛みなんかわからないが、たかが指を切るぐらい２・３日あればいいだろと言われました。

術後はかなりの痛みが続きますし、工場の為油まみれで仕事しなくてはなりません。とても２･３日で復帰できませんと伝えましたが痛ければ痛み止めのめばいいことだ！と言われてしまいました

痛みをこらえて仕事して、傷口が開いてしまったらどうするんですか？と尋ねましたが、そんなことしらねぇ！

労災を悪用して休むやつもいるからお前もそうなんじゃないのか！みたいなことを言われ、その他にもひどいことを言われ続けました。

怪我をした事故も、会社側で故意に安全装置を外していたが為に事故にあいました。こちらは安全装置が外してあるのは知りませんでした。しかし、その時は会社側との関係も仕事を続けていく上で怖いので泣き寝入りしてました。


そこで質問ですが

１．年数が経過し再治療になる場合、休業補償は得られないのでしょうか？

２．もし休業補償が得られる場合、いつまで保障されるのでしょうか？（どの状態まで休業が認定されるのか）（医師の診断は最低３ヶ月と言われました）

３ 無理してでも運転出来る状態ぐらいまでになったら、職場復帰しなくてはならないのでしょうか？（抜糸もしてない状態で）

４ 今更ですが、安全配慮義務違反などで訴えることは可能なのでしょうか？

５　その他で上司の言動に違反はなく従うしかないものなのでしょうか？

一年ほど前に職場で転倒し、肩を怪我しました

その翌日病院に行き肉離れでとりあえず安静２週間、そのごのリハビリ等は状況を見て判断します、と診断されました

その日にその職場に顔を出し、役職者に怪我の説明をしたが、その状況では労災は出ないといわれました

出勤も出来ず金銭的余裕も無く病院にも通えず自然に辞めたような形になってしまいました。


最近知人に『なんで辞めたの？』と聞かれ事情を話したところ、『それは労災適用されると思うよ、同じような怪我で労災出てたし』と、いわれたので本社に問い合わせをしました。

『申請をするので怪我した日と病院に行った日を教えてくれ』と言われ現在話を進めています

現在も完治しておらず、怪我をした部位も痛みでまともに動かせませんしこの状態で面接を受けても受かりません。早く治して働きたいのです。
おそらく会社側では通院した二日分の治療費としか考えてないようなのですが、

この場合、その当時の休業補償や、今後の検査、リハビリ等の保障も申請できるものなのでしょうか？

また、補償が受けられない場合に労災が出ないと言った役職者へ損害賠償請求は出来ますでしょうか？
本社によれば、
『本社はその怪我について何も報告を受けていなかった』
『本人（役職者）に問い合わせたら、プライベートの怪我だと思っていたといっていた』
だそうです。
こちらは確実に前日の業務中に転倒したと伝えてあるのですが、この場合泣き寝入りするしかないでしょうか？


よろしくお願いします

今年の１月に仕事中に右手の人差し指、中指、薬指の３本を骨折して、人差し指の第一関節の少し下から切断したのですが、その場合の障害者は何等級になりますか？

僕は右利きでリハビリしても指の動きは前みたいに戻らないので左手を利き手にするようにと言われました。


それと、リハビリはお医者さんが打ち切り？みたいなことを言ったらリハビリは終わりになって業務に戻るのですか？

示談金が出ると聞いたのですが、だいたいいくらくらいなのですか？
国民保険を何年間以上払ってないと貰えないと聞いたのですがその年数を教えてもらえますか？

怪我をした会社には入社して２か月で事故に遭いました。
その前の会社では1年7カ月社会保険に加入してました。
辞めてから今の会社に入社するまでは３ヶ月間仕事はしてませんでした。

説明が下手ですが、ご回答お願いします。

今年5月仕事中に滑って転倒し骨折する
怪我をしました《右手、薬指〉労災で入院、
手術、最近までリハビリに通っていました
症状固定と言うことで
労災に申請する書類は担当医に書いて頂き
明日出来上がると病院から
連絡がありました
最後の診察日に、
後遺症の等級認定されるのは
厳しいと思いますと、担当医から言われました
医師がその様に言ってるのなら
申請をしない方が良いのでしょうか？
労災で認定されないと
県民共済や全労済、保険会社にも申請しても
同じことでしょうか？
診断書書いて頂くのも
手数料もかかりますので
迷っています
よろしくお願い申し上げます。

平成26年9月に仕事中に怪我をし両手関節不全切断の怪我をしました。なんとか手はつながりましたが…左手に重度の障害か残りました。医者から症状固定され障害者手帳の申請し障害者手帳4級の手帳ももらいました。ここで相談なのですが、労災の障害年金を申請した場合どの程度の等級なのでしょうか？申請書類はすべて会社に任せてあります。
障害者手帳には左手親指人差し指を含む4指全廃と記載されています。仕事も怪我をする前とは全く違う事をしています。
よく、労災障害年金の7級と8級の差は大きいと聞きました。弁護士の方に依頼し書類を頼んだ方が良いのでしょうか？

すいません知人の相談です
2016年10月に仕事中脚立から落ちて怪我をしました。2017年の2月から労災保険がおりましたが、2018年の10月末に労災保険を切られてしまいました。最初の病院から治療らしきものも受けられず、2018年の8月にセカンドオピニオンで別の病院に変わりましたがその時に労災保険の一時金の請求ができるように申請をしましたが不支給決定が出ましたセカンドオピニオンの先生にも不信感を覚えて、また更に現在の病院に変わり、最終的に本人の病名として狭窄症、首の後ろの骨も潰れてるようで全身に痺れがある後遺症が残っているようです
セカンドオピニオンから障害の12級と診断がでた事も3度目の病院も納得されておらず、当の本人は今までの医者とのやりとり
内容等も記載しておられます。市役所にも問い合わせをしましたが、67歳なので障害年金も受けれません。幸い3度目のお医者様から診断書も頂き、とても働けるような状況ではないと言われたようです。話はもどりますが、その一時金の不支給決定の裏に一年未満なら提訴できるようなことが書いてありました。証拠的な書類もみな取り置きしています。１人暮らしなので身体の事生活の事が不安だと話されていました。このような話は医療で相談するものですか？労災ですか？

労災保険の後遺障害認定の事でお伺いしたいのですが、業務中右手親指、指節間関節の健を切ってしまい、治ゆした今でも半分位しか曲がらず、先日、労働基準監督署に後遺障害の面談に行って来ました。

その際の他力屈曲の測り方(最初は40度と書き何故か2度目は50度と書く伸展は10度)と認定結果(認定されず)に納得がいきません、因みに健側は90度、伸展は20度でした。
私も認定基準の詳しいことは解りませんが、2度測った事の意味が解りません、と言うのもある方に(健側の2分の1以内なら認定されるだろう)と聞いたからです、その方も専門家では無いので何とも言えませんが、最初に測った40度のままだったら結果は変わっていたのかな、とも思います、勝手な思い込みでしょうか。
障害と一生付き合っていく事を考えると、私にとっては大変大事な事です、納得した上での結果でしたら何も言うことはありません、不服申立ても考えていますが、他に相談に乗ってくれる専門の方や場所はないのでしょうか、お分かりになる方いらっしゃれば是非教えて下さい、長々と解りずらい説明ですいません。
病院での診断書は健側、自力屈曲90度、伸展20度、他力同じ、患側、自力屈曲30度、伸展ー5度、他力屈曲45度、伸展20度でした

仕事中の労災の質問です。

今年の1月の終わりから3月末まで右手の人差し指から薬指まで骨折して、人差し指の第1関節より少し切断しました。

僕のは仕事は鳶で、スーパーゼネコン、第1会社
2次会社、一人でやってる株式会社、僕のいたひとりと親方の会社に勤めてました。

その一人親方の会社は、当てにならないからとのことで、たぶん、一人でやってる株式会社に籍を置いてると思うのですが、指がなくなって、ほかの指もどこまで動くかわからないのですが、慰謝料、示談金などはどこまでの会社からもらえますか？

今は2次会社から労災の不足分は出してもらってます。

事故の過失はゼロではありません。

これらを踏まえて、相場や貰える金額をおしえてもらえませんか？

病院はまだまだ通ってます。

慰謝料、示談金指、損害賠償？などのお金は貰えるのですか？指の切断、手の可動範囲で変わるのはわかってますが、ゼネコン、1次会社、2次会社、3次会社、自分のいた会社から貰えますか？

もらえるとしたら、相場を教えて頂けますか。

どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
先日仕事中電動ノコギリで小指の爪欠損、骨の先一部欠損、薬指の神経断裂の労災事故にあいました

【質問1】
この場合後遺症障害の給付金は支給されるでしょうか

労災の後遺障害について質問があります。
３月初めに仕事中の事故で、右手人差し指第2関節から完全切断し入院しています。
接合手術を行ないましたが、３週間後壊死し切断する方向に…。ですが一部皮膚が生きていた為（第２関節の上）、皮弁作成術という方法で少し長くなり、現在は第１関節と第２関節の間で断端形成して手術は終わりました。（第２関節は曲がる事はありません。短すぎて。）
約３ヶ月の入院生活を経てもうすぐ退院となります。後は通院にて診察とリハビリをし、症状固定になっていくと思います。
担当医の方から後遺障害の話しを聞き、自分なりに調べてみたのですが、後遺障害第１４級の７と一番低い等級になる様な気がします。（間違っているかもしれません。）正直そんなに補償金額も高くありませんし、今後の生活や仕事の事を考えると不安でしかありません。
そこで先生方に２つ質問があります。
１．仮に１４級だとして異議申立てをすれば等級が上がる事はあるのでしょうか？
２．近くの弁護士の方に相談するべきなのでしょうか？（診断書が出ていない状況でも）

長文失礼しました。
どうぞよろしくお願いします。

半年前、労災事故で、親指を無くしました。
もともと、右手にしびれがあり、機械作業から
仕上げ作業にうつしてもらったのですが、
ロールの乗せ換え作業中、指を挟まれて、不全切断
になりました。(この作業は、以前にも事故がおこって
ましたが、安全教育もうけていませんでした。)
労災の級まちですが、会社(上司)の対応に疑問をもち
損害賠償しようとおもいます。
(対応 机が足りないから ほかの部屋へいってくれとか
社内電話もありません)
しかし、どのようにすればいいか
わからないため、ご教授おねがいします。
なお、会社は不景気で、倒産しかねない状態です。
穏便にすませたいとはおもいますが・・・

5/27に会社業務で右足ヒザを切創し約45日間の診断書が出て休業、歩けるまで回復したが
感覚が戻らず知覚障害を医師から発行。

保険の加入状況ですが
会社の団体保険のみに加入しており
この場合、業務中の怪我に関しては対象外との事。

怪我をしても障害が残っても
どこへも金銭の請求が出来ないのですか？

出来る場合、具体的にどれほど請求出来るのですか？

仕事中に怪我をして中指の骨を0.1ミリ先っぽを0.3ミリ欠損しましたこれって労災の後遺障害14級に該当しますか?
等級表には指骨の一部を失ったものと書いてあるのは見ましたがどこまでが一部かわからないのでお願いします。

一応医者には診断書の障害が残るかの問いに残るにチェックされました
よろしくお願いします。

今から1年半ほど前、業務中に機械に巻き込まれ、利き手薬指を爪の付け根から指先まで切断する怪我を負いました。休職1ヶ月通院1ヶ月。労災認定、後遺障害12級認定。労災から補償はおりました。

そこで、安全配慮義務を怠ったであろう会社から損害賠償と慰謝料を請求したいと思っています。

調べたところ、26歳で怪我した当時の月収が19万円で、ネットでざっくり計算したら、過失相殺として引かないで1200万円ほどの額が表示されました。

今もそこの会社で働いていて、月収20万円です。
収入は減っていませんが、慰謝料は取れたとしても、逸失利益としての損害賠償を得ることは、会社に安全配慮義務違反があっても難しいのでしょうか？
普通に働いていたら逸失利益は取れないのですか？？
御回答お願いいたします

私は、3年前に労災事故に合いました。労災認定されました。
傷病名、右手の指の複合性局所疼痛症候群I型
通院期間、56日
実通院日数、10日(リハビリ等を行いました。)
最後の診察時に、完全完治ではないが、様子を見ると言う事で症状が固定されました。
その時から、若干の痛み、指に若干の違和感がありました。3年経過しても、少し改善されたのですが、痛みや、違和感があり、若干不自由です。
その時は、知らなかったのですが、後遺障害認定の申請が出来ると言うのを最近知りました。
そこで、質問です。
1.現在も痛みや違和感、若干の不自由があるけども、通常の仕事をしていて、労災事故から、3年経過しているが、後遺障害認定の申請は可能ですか？
2.労災事故から、3年経過しているが、後遺障害認定が認められる事はあるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします

仕事中にベルトコンベア薬指と小指を挟まれて PIP副測靭帯を切る怪我をして 入院、手術をして6ヶ月を過ぎましたが、今もなお リハビリの毎日なのですが
治癒は厳しいとリハビリの先生から言われました。
今の状態は、薬指、小指二本共に 曲げてグーをする事は出来ません。
可動域にも制限がある為か字を書くのも大変です。
第一関節も曲がらなく 薬指は左に曲がって変形して関節が大きくなってしました。小指はネジで靭帯を止めないと繋げない状態だった為か かなり痛みがまだあり 寒い日とか 家事をすると 怪我をした二本の指の温度が異常に下がり腫れ上がります。
後遺症障害にある程度かと あたるとした場合は何級になるのでしょうか？
教えて下さい。

現在酪農業を個人事業主として営んでおりますが、
2年前に従業員が仕事上の事故で足の指を3本切断しました。
（親指、人差し指、中指　第一関節）
等級は11等級です。
事故当時、労災には加入しておりませんでした。
従業員より500万を支払うよう請求をうけておりますが、
この金額は妥当な金額でしょうか。
事故当時は治療費、休業補償のみ自腹にて支払っております。
相手も訴訟などではなく、示談金として話を済ませたいとかんがえており、
私どもとしても金額に妥当性があれば、お支払いする予定です。
ご教授の程宜しくお願いいたします。

相手方諸情報
・男性
・31歳
・仕事上の事故（仕事時、断裁機にて足を引き込まれてしまった）
・事故当時、労災未加入
・今までの支払い金額→治療費、休業補償のみ
・後遺障害　11等級

障害者支援施設にて働いている者です。
昨年の5月に左手指示指の先端を切断する怪我をしました。引き継ぎや指導不足の中で担当者が持ち場を離れたことにより不慣れな私が対応をしたことにより起きました。
その後指を機能的に使うことができず、今も強い痛みに襲われることがあります。指の痛みで仕事にならず欠勤をすることが増えました。
先月に労災の後遺障害14号6号に認定されました。
あまりに休むことが増えて職場に迷惑をかけていることから、会社を退職(自己都合退職)することにしました。

1.慰謝料や損害賠償等を会社に請求することは可能でしょうか？
2.そういった請求はいつ、どのようにするのでしょうか？
3.請求した場合、どのくらいの時間が必要なのでしょうか？

ご回答頂きたくお願い致します。

【相談の背景】
パートで仕事中に右手をケガしました。労災保険は申請してくれることになってます。ケガの原因は同僚の不注意ミスによるもので、私には落ち度はありません。右手なので生活に支障をきたしており、家事等が出来ずその為の出費もけっこうな額になりそうです。

【質問1】
同僚に損害賠償は請求は可能か？

【相談の背景】
労災で怪我後遺症12級残りました。

油漏れ、指が入る、危ないと会社に言うてましたがお金のことなどで直されず
そのまま作業して指を挟み指先千切れました。
その後手術など繰り返し
復帰後　会社の対応などから適応障害になりました。

会社からは適応障害は　労災や会社の対応など責任あるので
生活、お金は気にせずに　治療に専念してといわれました。
傷病手当の6割＋4割は会社負担してくれてました。
復帰後
休んでたのでボーナス100万減、昇給無し
年収400万ちょいか100万下がりました。

お金や生活は気にしないで
と言うたが年収100万下がらないとは言ってない
それはそちらが勝手に下がらないと解釈してただけ
人それぞれの解釈で受け取り方の問題といわれました。
そう思う人も思わない人もいる。
と言われました。

直さなかったりしなかったのは会社の責任もあるが
その機械で作業指示あったとはいえ怪我したのには
本人の責任もあるから会社が100パーセントの責任ではない。交通事故と一緒と言われました。
現在の社長は労災の時にいなかったので

その時のことは知らない、居なかった
聞いてないと言います。
音声も残してあります。

【質問1】
会社から
生活やお金を気にしないでとは言いましたが
年収下がるとは言うて無いし当然
400万から100万円くらいは年収は下がるよ。　そっちの受け取り方がそう思っただけで。と言われましたが一般的に納得？

【質問2】
機械直さなかったり
作業させたりはあるけど
そっちにも責任あるよ。会社が100%じゃない。は妥当？

【質問3】
社長が
その時は知らない、居なかった、聞いてない、は他人事だと思うのですが
そんな説明でいいの？不信感

以前、労災隠しの件で相談した者です。（質問番号 256763）
申請ですが会社に判をしぶしぶもらい何とか提出できました。

この間本社で話合いの場が設けられました。
医者の診察では手の力を使う作業作業、若しくは上肢を反復させるような作業は出来ない、と診断書をもらい
トラック運転手なので荷卸が出来ませんよという旨の話をしました。

その際ですが「手の力を使わない作業なんてあるんですか？」と会社の事務員に言われ
自分の上司からも「今のところ無いです」ときっぱり言われました。
クビとはっきり言ったわけではありませんが、現状無い、と働く場所は無い言われたのに
等しいと思います。

大体完治する病状ではないので現状復帰が３ヶ月くらいはかかるのですが
回復した後、戻る場所が無い、別の職種の提示もしてもらえそうにないので
退職するようにされるのではないかと不安です。

そこでお聞きしたいのですが戻って来て３０日間は解雇できない様な事を聞きました。
ですが自己都合で退職するように促されたり嫌がらせをされたりする可能性が捨て切れません。
その様な場合会社は法的に何か違反している事になるのですか？

旦那が、仕事中に怪我をしました。怪我は利き手の神経損傷などで、搬送先の病院にて手術。

神経や皮膚の移植をするのに、様子を見てから再度手術をします。

怪我の原因は、職場の人の不注意です。

このように仕事中に他人のせいで怪我した場合、対応すべきことは何ですか?労災保険がおりる、ただそれだけですか?

人のせいで身内がこんなに大きな怪我をしたのが初めてで…子供3人抱えており、後遺症などの可能性もあると言われて、今はただただ不安です。

よろしくお願いします。

昨年9月に、職場で指(右手中指2センチ程)を切断する大怪我をしました。
1ヶ月後には仕事復帰しましたが、やはり思うような仕事はできません。さらに怪我してまだ痛みもあるのに負担のかかる店舗に異動になり、会社への不満も大きくなってきました。趣味もできなくなりましたし。。いろいろなことも重なり、最近退職しましたが、今でも痺れ、痛みはあります。
会社として労災の手続き等は速やかにやっていただいたのですが、一生この切断された指で生きなければならないと思うと今でも涙がとまりません。当時は毎日のように泣いてました。その会社は恥ずかしながら無断欠勤をしてしまいましたが、この指切断の慰謝料、損害賠償を会社からとりたいのですが、可能でしょうか？
第一関節が残っていれば、さほど生活等に支障がないから取れる可能性は低いと言われました・・・ちなみに、休業1ヶ月、その間通院週1回程度。後遺障害12級9合認定。

【相談の背景】
8年ほど前になりますが、現在の会社で仕事中の事故で右手の親指の先端１cm程と薬指の第一関節から先を欠損しました。治療や通院にかかった費用は、労災で賄われ、保険も払われました。現在は怪我自体は完治していますが、やはり後遺症的な不自由さを感じています。

【質問1】
大分、年月が経過してますが会社に対して損害賠償を請求することはできるのでしょうか？

平成26年3月13日に仕事中に怪我をしました。

詳細は下記の通りになります。

業務用食品の営業をやっており、食油の空き缶を回収している際に強風に煽られ空き缶が飛びそうになった所に、会社から電話が掛かってきた為、左手で電話に出て、飛びそうになった缶を右手で押さえようとしたところに缶切りで空いていたギザギザの所が右手親指に当り、橈骨動脈切断、伸筋腱損傷、橈骨神経切断となり、労災保険の後遺障害が5級の10号と認定されました。

入社が25年の12月に入社しており、面接や会社からは事故防止の話しや手袋着用の義務等のこもとなく怪我に至りました。

上記の事を踏まえまして会社側に安全配慮義務違反があり、損害賠償請求を出来るのではと思い相談させて頂きました。
もし安全配慮義務違反があるのであれば弁護士の方に本格的に相談したいと思っています。

約4年前位に仕事中に足を解放骨折しました。怪我をしてすぐ入院となりました。
その時、会社側は労災を使ってくれました。
それまではいいんですが、会社側がこの災害の本当の理由を言うと仕事が出来なくなると言い、労働基準局の方に全く事実とは違う報告をしています。当時は働いてる見なのでなっとくするしかなかったです。
そのあとも怪我がある程度治ってきて会社に復帰しました。
そして今度は金属を抜く手術をしました。その後も良くならず、会社を休んでいました。
ある程度すると、労働基準局のほうも休業手当てみたいなものを打ち切りされました。
自分の中で会社に対して納得が行かずに会社と連絡をとることすら嫌になり連絡をとりませんでした。
すると会社は自宅にきて退職届にサインしてほしいと言ってきました。
会社は自分と連絡が取れないからと言い、母に退職届にサインさせていきました。
しかも辞めてから一年くらい立ちますがいまだに離職届けみたいなのも送って来なくて、保険にも入れてないです。
いまだに、後遺症みたいのは残っています。
会社を訴えようと思うのですが、どんな形で訴えればいいのか教えてください。
でも、自分で連絡とかをこばんでいたのは自分でも悪いと思っています。
どうしたらいいか教えてください。

労災での示談の相談です。

今年の1月に利き手の指三本を骨折して
人差し指の第1関節より少し深めに切断をして
残りの指を現在リハビリ中ですのが、知り合いに
言われたのが、示談金だか賠償金を貰えると言われたのですが、僕の所属の会社の社長は友人で、事故当時は保険みたいなのにも加入してませんでした。

事故を起こした時は元請けスーパーゼネコン、1次会社、2次会社、3次会社、4次会社が僕の属してる会社です。

現在日当が18000円ですが、労基から貰える金額より不足分は3次会社と自分の属する4次会社から貰っています。

事故の過失は自分にもあります。

ちらっと聞いたら示談金が2次会社から100万程
用意してるときいたのですが、元請けスーパーゼネコン、1次会社、からは貰えないのでしょうか？

もし、貰えるとしたら相場とかの値段はいくらくらいになるのでしょうか？

今の会社とはちゃんとした雇用契約の書類等には何も書いてません。

支離滅裂な文ですが、どうか回答よろしくお願いします。

調理師をしています、仕事中に社長が持ってきた自動のおので左人差し指を切断しました、労災にしてもらえると言われたので会社に手続きをお願いしていましたが、休職し初めて２ヶ月たっても、労災からの給付金が入金されません、会社に言うと手続きに時間かかるからといわれました、その一ヶ月後労災の方から入金がありましたが６０%以下の金額でした、
労災の申し込みは個人でしたほうがいいんでしょうか、労災の事が全くわからずどううごいていいかわからないので詳しくながれを教えて下さい、指は第2関節からないです、その２週間後自宅療養中にくも膜下出血で倒れ左目があまり見えません、この場合どの方法が一番いいかが教えてください、妻も私もへとへとです

理工学系の派遣社員として働いてます。去年の10月頃に職場で怪我をしました。

低温室の重い扉が外れており、その扉が私にのしかかって来たと言う事故です。

派遣先の低温室の扉は、重い扉にも関わらず留め具部分にストッパーが無い為、男性の力だと上にスライドさせたら扉を外せるほど粗末な留め具です。
台風などの強風が来れば、持ち上がる可能性もあると思います。

おまけに段差があるにも関わらず、扉の半分からしかスロープがありませんでした。

ですので、台車などで正面から荷物を入れようとすると、平坦で無い為、台車が斜めに傾いてしまう状態です。

上手く説明出来なくてすいません。

その時は股関節と首と足の甲に怪我をし、直ぐにMRIを撮ると、股関節骨部に血腫がみつかり、安静にと言う事で、整形外科に定期的に通って居ました。
大分時間が経過したにも関わらず痛みがある為、2月の中旬頃に、再度就業時間の朝二時間かけてMRIを撮ると、血腫は無くなっていました。
しかし、股関節周辺に水が溜まっており、炎症を起こしていると言う結果が出ました。

その時に整形外科の先生から、
『もう暫く様子を見るが症状固定と言う事で、労災での治療は一旦止める必要があるだろう』
と言われました。

2月の終わりに契約更新の話をした際に、担当者から
『今までは派遣先の部署の代表者さんのご好意で、病院に行ってる間も出勤している事にしてくれて居たのですが、今後は治療費は出ますが、働いた分の給与しか出ませんから。派遣先と私共でもう話し合って決めました。』と言われました。
『過失は派遣先にあるのに、給与は出ないのですか？』
と聞くと、
『まぁー、向こうの明らかな過失ですから、もう一度相談してみます。結果はまたご報告します』
と言われたのですが、その後に何の連絡も無く、タイムカードを提出する際、給与が出ないと予告される前に通院した、『2月の中旬頃のMRIを撮る為に遅刻した時間の給与も出ません。書き直して下さい！』
といわれました。
てっきり予告されたのはMRIを撮った後でしたから、その分の給与は支払われるのかと思って居ました。
面談後の派遣先と派遣元の話し合いはしなかった様です。

有給を使って通院は厳しいですし、給与が二時間分出ないのも厳しいです。
このまま私抜きで話し合いされた、《通院時間は給与は出ない》と言う決定事項は、派遣先の明らかな過失でもどうにもならないのでしょうか？

因みに派遣先の低温室の扉の前のスロープと扉は、私が怪我をしてすぐに直しましたが、隣の他の扉の前は依然危ないままです。

昨年9月に、職場で指(右手中指2センチ程)を切断する大怪我をしました。
1ヶ月後には仕事復帰しましたが、やはり思うような仕事はできません。さらに怪我してまだ痛みもあるのに負担のかかる店舗に異動になり、会社への不満も大きくなってきました。趣味もできなくなりましたし。。いろいろなことも重なり、最近退職しましたが、今でも痺れ、痛みはあります。
会社として労災の手続き等は速やかにやっていただいたのですが、一生この切断された指で生きなければならないと思うと今でも涙がとまりません。当時は毎日のように泣いてました。その会社は退職しましたが、この指切断の慰謝料、損害賠償を会社からとりたいのですが、可能でしょうか？

こんばんは。よろしくお願いします。

夫が今年4月に、会社構内でフォークリフトに手を挟まれ、右手（利き手）の親指を粉砕骨折しました。
労災です。入院し、全身麻酔にて手術しました。
事故から５ヶ月程が経過しますが第一関節はほぼ曲がらず、力も入りません。なんせ利き手なので不便だそうです。主治医の方の見解によると、障害者認定で10級くらいになるのではないか、との事です。

相手方は会社の先輩の方なのですが、事故後、謝罪やお見舞いに来ることもなく、電話も一度も来たことがありません。
会社側からは、「労災にしてやってるんだから。○○君には保障などが出てプラスになるからいいけど、会社はマイナスだから。早く復帰してくれる？左手でできる仕事もあるでしょ？」などと電話が来ます。ちなみに職種は運転手です。ペンも持てなくて字も書けない人に何をさせるのでしょうか…

夫も私も、そんな対応の会社や同僚の方に不安感を感じ、会社を辞めて転職する事を考えています。

辞めるなど考えてもいなかったので、フォークリフトの運転していた方に対して慰謝料や刑事罰などを訴える事は出来るのでしょうか？
あと、会社に対して何か請求出来ることなどはあるのでしょうか？
弁護士の方に依頼したいのですが、恥ずかしながら休業補償だけでは生活ができず、貯金を切り崩しながら生活しているので金銭面に余裕もありません。

また労災中に会社を辞め、他の会社に就職などしても障害補償給付などは受けられるのかご存じあれば教えて頂きたいです。

よろしくお願いいたします。

看護師です。精神科勤務で、4月に暴れる患者のせいで鋼鉄のドアに足指が挟まり左足親指を粉砕骨折しました。労災にて治療中ですが、後遺症として左足指全てに疼痛・痺れがあり杖歩行を余儀なくされております。Nsとしての職務がデスクワークに限定され、そのため夜勤や訪問看護もできず、収入が激減しました。後遺症の確定診断は1年後とのことで、生活苦が続いています。妻もこのせいで鬱となり希死年慮出現し、通院～障害申請する事態に追い込まれました。勤務先に救済の相談をしましたが、労災として治療給付は受けているので、特別に救済手当て等支給することはしないとの返事でした。怪我を負ったことに対してもお詫びの一言もなかったので、抗議したところ3回目の面談でようやく謝罪はありましたが、怪我を負わせたことについては業務上の非はないと言われました。給与の面でも顧問弁護士から補償の必要はないと言われたとのことで取り合ってもらえませんでした。ただ形だけの主任職についてもらう（要は雑務整理担当）と見舞金をいくらか出してやるからと、いかにも十分な対応をしているのでこれで折り合いをつけろと言わんばかりでした。役職など要らないので給与補償を再度お願いしたのですが、確定診断もないのに対応しないとの一点張りです。夜勤手当・訪問看護手当て等健康な身体であったら5万円ほどの収入が見込めたのですが、業務できない身体になったのは労災のせいでありますし、このような対応は不当だと思っています。
給与補償を受け取る権利を主張するのは間違っているのでしょうか？