業務委託ドライバーの契約トラブルは解決できる？

【相談の背景】
初めまして。私は発注元とではなく、発注元と契約をしている中間業者と業務委託契約をを交わして、配送ドライバーとして仕事をしていますが、どうしても腑に落ちない点がありますので、業務委託契約について2点だけご教授お願いしましす。
まず業務委託契約書では、１ヶ月の稼動を『20日～27日』の約束でしたが、実際先月は稼動日数が18日しかなく、また1日の荷物量に関しては、契約書には具体個数の明記はありませんが、契約時面談では、発注元の企業名を挙げ「大手運送会社の仕事だから、荷物が少なくて稼げなくなる、といった心配はない」「やる気と、スキルさえ磨けば、100個でも150個でも配っていい」「中には月60万以上稼いでる人もいる」など、言われ(求人情報の書き込みにも同じ事が記載されてます)
現状1日持ち出しの荷物が、先月は100個以上の持ち出しがあったのは2日だけで、平均持ち出しは60個～70個で、50を下回る日もあり、(私自身1日で120個は楽に持ち出せるスキルはあります)全く話が違うのですが、上記現状は契約不履行にあたりますか？また、それを理由に私(受任者側)から契約の即時解除ができますか？
以上2点について回答よろしく
お願いします

【質問1】
業務委託契約。契約書の内容との相違点と契約解除について。契約違反に該当しますか？

【相談の背景】
・運送業務委託契約に関して
求人に「160円/個 × 120個/日」と書いており、時間があったので以前から興味のあった軽貨物運送業をやってみようと思い大手の下請けをやってる委託会社と短期間契約しました。
※軽貨物車両は所有していたので黒ナンバー変更して持込。

委託会社の説明では
・手数料として
「160円/個 × 10%」「管理費10,000円/月」・・・納得

・出勤日数
シフトを組むの働きたい曜日を決め調整・・・納得

・車両経費等
自分持ち・・・納得

・配達ノルマ
記載なし・・・今となって疑問

・競業契約・・・今となって疑問
「私は、委託会社の営業区域で委託会社と同一若しくは類似すると認められる業務を行う場合、他の事業者との間で本契約と同一若しくは類似の契約を締結する場合、前もって書類により委託会社に報告、委託会社の承諾を得る必要がある。」「また運送業務委託契約終了後２年間有効、違反した場合、違約金を取る」とのことです。

【質問1】
求人には「配送120個/日」と記載がありますが、蓋を開けてみると委託派遣先が田舎のため「平均52個/日※」しかありません。
※1ヶ月間配達した集計
運びたくても荷物が無いのです。

求人詐欺？

【質問2】
競業契約に関して
1、この契約の有効性を教えてください。
2、有効の場合、ギガワーク(Uber、出前館、アマフレ)などを行えないって事なのでしょうか？

業務委託契約、車のリース契約について割印、サインをしたが割印、サインしたものが契約時に1部ずつしかなく私はもう1部なりコピーなりを貰っていない。
なので現在契約内容を確認出来ない状況です。

仕事内容は某大手宅配便の会社での軽貨物車による宅配便のドライバーです。
当初8時〜20時と言う話しで応募したのですが、実際は6時から7時〜23時から0時終了がほぼ毎日でした。
本来は完全出来高制ですが仕事開始から2ヶ月間は日当14000円支給でした。

契約から1ヶ月も経たずいきなり契約を打ち切られました。
しかもLINEで。
書面では通知は貰っていません。

こちらに支払われるはずのお金を向こうが指定した日に振り込んで貰えず支払い等が出来ず生活に支障が出ました。

こちらとしては業務委託ではなく実際は雇用関係だったとして急な打ち切りに対する給与の支払い、この打ち切りに対するこちらがうけた損害、精神的苦痛に対する損害賠償をしたいのですが可能でしょうか？

今年の11月から運送屋に就職したんですが、最初は試用期間で横乗りで定期便コースに配属され。

（日当7000円）労働時間が平均20時間だったんですね・・・求人広告にも、会社説明の時も

過酷で20時間という説明はありませんでした。みしろ体に無理なく働ける条件だと書いてありました

寝る時間が平均3時間しかなく、休憩もほとんどない状態で、毎日がふらふらな状況だったので

いつか事故起こすだろうなと思っていたやさきに、

プラットホームに横付けで積み込み完了しホームから離れる際に開閉してあるアオリ前部の角を

ホームの木材の緩衝材に数メートル擦ってしまったんですね。

擦り傷程度でへこみもなく。なんら業務、使用に問題ない状態だったんですが、

事故として居合わせた上司に報告されたんですが、その時は注意だけで修理するとは聞いてなかったんですが

数日後、今してる定期便コースがほんと無理だったので、他のコース配属希望なら早いほうがいいと

判断して、朝5時半に上司が来た時に説明したんですよね

そしたらいきなり、降りますか？

え？っと思ったので、無理な理由を説明しだすと人の話もろくに聞かずに

降りますか！？どうしますか！？

と聞いてきたので、しかたなく降りますと答えまして

社長に連絡するので、朝7時なら大丈夫ですか？と聞いたんです。

社長はお忙しい方なので、私から社長に連絡してお話して、社長から連絡するように伝えるので

連絡を待って下さいと言われたんですが

夕方社長から連絡あったんですが、無断欠勤扱いされ、無断欠勤するような社員は

雇用するわけにはいきません！と言われ解雇されました。

それで働いた分の給料の話したんですが、あおり擦った分の見積もり出てからにしてください

と言われ。今日連絡あったんですが見積もり代金が70万以上だたんですね・・・

もちろん給料ももらえてないです・・・給料日はとっくに過ぎてますけど・・・

文字数の関係で簡潔になりますが、あまりにも理不尽な対応してくるので

なんとか良い解決策ないですか？

助けて下さい・・・

従業員数約15名の小さい運送会社で働いています。
ハローワーク経由で約5年前に入社しました。
社長は別で社会保険労務士をしていたり、法律にはおそらく詳しいと思います。

相談なんですが、ハローワークの求人票で28万円〜(月〜金、平均22日出勤)と説明を受け、契約書はこれまでに何回かくださいといいましたが頂けません。
給料に業績給という欄があり、2年くらい前までは11万5千円でしたが、ある月から急に説明なしに10万円になり1万5千円ダウンしました。
それ以降も8万円〜10万円の間で恣意的に決められて業績給の計算の仕方の質問をしても、下限でいくらまで下がるか聞いてもまともに答えてくれません。
残業代はついていますが、残業代分業績が10万円から引かれてるのかな？という月がよくあります。
ただ、月収28万円を下回った月は今のところありません。
ですが、給料がはっきりしない会社ですのでできれば退職したいと考えています。


そこで、先生方に質問ですが、

1、給料を説明しないので、明日から行きません。と言ったとして、損害賠償請求されないか？
やめてから、弁護士経由などで会社都合退職にできるか？

2、次が見つかるまで続けたとして、その間28万円を下回る事をされた場合の対応策。

この2点を知りたいです。
回答の方よろしくお願い致します。

【相談の背景】
業務委託で軽貨物配送をやったのですが、就業時間諸々言っていることが違いすぎて辞めるとお伝えしました。
車はレンタルしており、綺麗な状態で渡されておらず、契約書等にも車内クリーニング、ガソリン満タン、オイル交換等記載がないのですが、それをしろと言われました。返却後も難癖をつけられる可能性が高いため、給与も支払われるか不安です。それなら、車内クリーニング等無視して返却した方がいいでしょうか。

【質問1】
車返却はそのままするべきか？

【相談の背景】
今年の6月頃に配送業Amazonから仕事を貰ってる下請の会社と業務委託契約を結びました。
求人サイトから応募しましたが、面接の日に実際お会いすると求人サイトに書いてある事より報酬が低く、悩みましたが契約書に署名捺印しました。
そこには辞める場合は、辞める3か月前には報告をする事。3か月以内に辞めた場合は違約金16万5000円を払う事。と言う様な言葉が書いて有りました。（契約書の控えは貰ってません）
その日は面接が終わり、自宅に帰ってから色々と報酬の件を考えていたのですが、やはり納得が出来ないと思い、翌々日に辞めたいと申し出ました。（その間にお相手の会社は、車のリースの手配はしていました。）
それから何日か電話で条件について話して右往左往とし、報酬を上げる等と言われましたが、結局1日も働かずに辞める形になりました。
最後に違約金の話しになり、面接を受けた会社に車のリースを借りて貰う予定だったので、名義変更代に初めに25000円を渡しておりました。
その25000円は違約金から引いてくれるとの事にはなりました。
残りは分割払いで良いとは言われ、初めは月に4万ほど返す予定でしたが返せずに、現在　毎月5000円は入金しております。名義変更代と合わせて合計で今、45000円払いました。

【質問1】
1日も働いていなく、Amazonの研修もリースの車が来てからの為、確定せずに大体2週間ぐらい先で行けるかな？と言っていた感じになります。
この場合、違約金は支払わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
配達の業務委託をしています
今で働き始めて3ヶ月目です
最近辞めたいと話しましたが一向に話が進みません
なるべく早く辞めたくて、でも契約書には1ヶ月前と書かれています
早く辞めるようなら損害がすごいので違約金を払ってもらわなくてはならないと言われました。
車はリースなのですがすぐには返せないと言われました。
あと、働き始めの話と違う事が多々あります。
例えば給料。完全歩合制なのですが一つの値段が突然180円から160円に変わりました。
終わる時間も遅すぎます。
車も聞いた話返す時にブレーキパッドなどを交換しないといけないから費用がかかると聞きました。借りた時に聞いてません。
後付けが多すぎます。

【質問1】
1ヶ月働かないとやめれないですか？

【質問2】
辞めれないとすれば休みを増やして1ヶ月働くことは可能ですか？

【質問3】
違約金を払わないとダメですか？

【質問4】
言っている事が初めと違うけど（車と給料の事）
そこの所どうにかなりませんか？

【相談の背景】
業務委託について。1ケ月前に面接、仕事内容は食品の移動販売です。 「完全歩合」で、前任者の売れてた区域の為、1ケ月我慢すれば生活費は稼げると言われ試しに4日体験。「自営業」の為、時間も自由でいいと言われました。 しかし1週間程働くと、お客様はまず外へ出て来られなくて売れない、毎日7時半～夜22時位まで販売、残務処理他で拘束。商品が残るなら休日も返上し売りに出かける事(知りませんでした)7掛けで買い取りがある(説明なし)ガソリン代等実費のため、働けけば働く程収入がマイナスになり会社だけ儲かります。 寝る時間もほぼありません。↑上記のことを引き合いに、辞める意向を伝えたところ、本部より責任者がやって来ました。(面接担当者と同じ) 3.4日後の発注分を消費してから辞める様促しつつ、週に何回も私に同行して来て、昼ご飯をご馳走したり、ガソリンを満タンにしたり、お客様開発を手伝ってくれたりはします。が、車内で辞めない様説得を続け、しつこいです。 「今だけ苦しい」「皆そうだった」「誰もがたどる道」「雇用されてもお金は貯まらない」「お金が必要だからこそこの仕事をするべき」等とずっと言い、現実生活出来ない点をスルーします。 足早に業務が進んで行きやっと年末年始休みで、落ち着き…やはり納得は行かず年末休み中辞める意向をLINEで文面にしLINEにて

【質問1】
すでに一度目辞める意向伝えてますが、契約書とおりにこれから10日を待って辞めないといけないでしょうか？資産被害がさらに大きくなりますので、最短でやめたいです。

【質問2】
会社貸与の販売車を使用しており、以前から長期賞味期限の食料が契約前から載っています。辞めるなら買い取り(10万円)と言われたらおかしくないですか？わたしが発注も何もせず代々会研修用に使ってたものです。

【質問3】
契約書を数分しか読ませてその場でもらえず、コピーもくれなかったため、催促して3日ほど前にやっともらえました、
説明と食い違う部分主張出来るでしょうか？

【質問4】
明日話し合いは録音するつもりですが、雇用でもなく消費者でもないので、トラブルになればどちらに相談すべきでしょうか？

ミュージックスクールの講師として、業務委託で生徒に歌を教えているものです。
四月から初めて3ヶ月になります。
稼げるとの話をされたにも関わらず月収は3万円で生活できません。
先生数が増えたため、その程度しか生徒とレッスンを割り当てられなかったためです。
交通費も上限一万円と言われましたが、実費を支払ってもらっていません。レッスンが少ない最初のうちは交通費が高いバス代にしたかったのですが、店長がめんどくさいとの理由で最初設定した安い電車代で支払われることになり、交通費が赤字です。
月3万円では暮らしていけないと思い他のバイトを始め、週1にしたいと言ったところ週2にした方がいいとのことで週2にしたのですが、その後教室の人が冷たくなりました。
辞めたいのですが、契約書に以下のようにあります。どのようにしたら辞められますか。

第2条
交通費は、甲が承認した経路による交通手段での一ヶ月の定期代又は切符代の実費を支給する。
第7条
1,乙は、やむを得ない事情があるときは、甲に一ヶ月前に予告して、本契約を解除する事ができる。
2,契約解除。予告する際は、所定の離職表に記入し甲に提出し、後任講師に、音楽家としての責任をもって、必ず引き継ぎを完了することとする。
第10条
本契約は、契約の日より一年間効力を有するものとする。ただし、期間満了2ヶ月前までに甲乙いずれからも別段の申出がないときには、さらに一年延長するものとし、今後も同様とする。

業務委託契約で法人営業を担当しており、何十社か受け持っております。諸般の事情から辞める事になり、契約書上では契約解除には１か月前に申し出る旨の記載がありますが、担当先が多く１か月前では契約元の会社に迷惑がかかると考えたために３か月以上前に申し出ました。
私の後任の方がようやく決まり、１か月以上かけて引継ぎを行っておりました。尚、後任の方も業務委託契約であり、その方は契約元の会社が決めた方で、私は人選について一切口出しをしておりません。そもそも業務委託契約であり人選についての口出しをする立場にもないため、会社の決定に従うと伝えたのみです。
引継ぎ作業をしておりましたが、非常に理解力が乏しく、相手先との打ち合わせに遅刻してくる、遅刻の理由を他人になすりつけるなど問題行動もあり、今後を懸念しておりましたが、予想通り途中で投げ出しました。
会社には、私の引継ぎがパワハラだと主張しているようです。その割には、労力があまりかからず報酬単価が高い案件だけは引継ぐと言っており、これらについては後任の方に任せるそうです。
放棄した案件については人手不足を理由に会社からは私が全て引き取るよう言われました。年間を通してやることが多くあり、来年の３月末までかかる案件ばかりです。その中で私が精神的に追い込んだからこのような結果を招いたとなじられ、管理監督責任、私にも人選の責任があるとも言われました。

このような状況なのですが、
１　すでに契約解除を申し出ているのに人手不足を理由に解除されないのは事業所の契約違反ではないか。
２　ここで私が全ての案件を放棄したとしたら法的に何か問題はあるのか、どの範囲まで責任を負うことになるのか。（尚、全ての記録は会社の共有サーバーに保管しており、誰でもアクセスできます。）
３　人選の責任が私にも発生すると言われたのですが、実際発生しているのでしょうか。何に対して責任を負う必要があるのでしょうか。その発言自体が事業者にとって問題ではないかと感じております。

長くなり申し訳ありません。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
お世話になっております。
業務委託での軽貨物ドライバーの退職について相談したいです。

書面での契約等は一切交わしていませんが辞めるときは2ヶ月前までに申告ということを口頭で言われています。
事情により10月末までで現在の業務に当たることが難しくなり、9/16に「こちらでの業務を10月末で終わりたい」という旨の連絡を文面で送っています。すぐに電話があり、「代わりが見受からなければ11月末まで続けてもらわないと困る」ということを言われました。
その後全くその件についての相談がなかったので、10/4に再び今月末で辞めたい旨のメールを送りました。そこでは「少し考えさせてください」との返信がありました。
その後も全く連絡が無かったので先程代表に電話したところ、「11月までって言ったじゃん。それを了承したでしょう。辞めるなら給料を渡さない」とのことを言われました。
自分としては9/16のメールの段階では11月の予定が決定してなかったため、少し曖昧にはしてしまいましたが11月末まで続けることにはっきりと同意した覚えはありません。

また、少し調べたところ軽貨物ドライバーは勤務日程や業務内容から雇用と同等とみなされる場合が多いとの情報がありました。
そもそも2ヶ月前という口約束を守らないところもあり、多少の引け目が有るのですが今月でやめられないと困ります。

【質問1】
この場合、今月いっぱいでの退職は可能ですか？

【質問2】
また、賠償金などを相殺されたり給料が正当に支払われないことはあるのでしょうか？

【相談の背景】
今現在宅配の業務委託で仕事をしています
ですが、拘束時間と給料が見合わないのと、その他に短期間引っ越しをしないといけなくなり、その為告知期間を持たずに契約を終了させて欲しいと会社に報告しました。
契約開始は6月下旬、退職させて欲しい日程は9月上旬です。
報告した際、代わりに働けるドライバーが居ない為急に言われても困ると言われ、後に契約違反ということで違約金の支払いを命じられています。

以下契約書抜粋
45日間以上の予告期間なしに業務放棄に至った場合、
その先45日間の代走費用「1日25,000円」×日数分を　会社に対し支払うこと。

第２０条　受託の解除
乙は現に受託している業務を解除するときには甲に対し3カ月以上前に文書で予告するものとする。尚予告が45日未満と大幅に、甲の承諾を得ないで業務遂行を放棄した場合、甲は乙に対して支払うべき委託料金を違約金として没収できる。但し健康上の理由により60日以上の入院加療もしくは自宅療養が必要とされる場合、この限りではない。

働いていた期間が短く、今までの収入が違約金支払い想定額の2分の1程度しかありません。
また、他のサイトで見かけた労働に関する条例16条？によると、契約の際違約金や損害賠償額を前もって定めることは違反であり支払う必要が無いと記載がありました。

【質問1】
今回のケースは違約金の支払い義務があるでしょうか？

【相談の背景】
今運送業者で業務委託で働いており契約してる会社は違う会社です！
すぐにでも辞めたいのですが一応一ヶ月後に辞めたいと言いましたが契約書に2ヶ月と書いてあると言われ1ヶ月で辞めれません
それでもし辞めた場合契約違反になり売上も振り込まないと言われてるのですがこれは法律違反にならないのでしょうか？もしなるのでしたら訴えるか弁護士の方に相談しようかと思っています

【質問1】
すぐにでも辞めたいです

【相談の背景】
軽貨物運送業者から業務委託で、個人事業主として働いています。
2021年5月から現在まで働いておりますが、仕事を辞めようと思い、7月23日に先方の委託会社に辞めたい旨を伝えました。

すると、代わりの人が見つかるまで最大2ヶ月は頑張って働いてほしいとの返答でした。
自分は即刻辞めたいので、8月末には辞めたいと伝えたところ、契約書に辞める宣言してから最大2ヶ月は続ける義務がある、代わりがまだ見つからないとの返答しか返ってきません。

契約書には
『期間満了の2ヶ月前までに甲乙双方とも解約の意思表示無きときは、本契約は更に1年間の間、同一条件をもって更新する〜』
と記載されています。

無断で辞めようと考えもしましたが、違約金10万円の支払い、売上金未払いなどの被害を被ると思い出来ません。

【質問1】
契約書に記載されているので、最大2ヶ月は働くしかないのでしょうか。

【質問2】
代わりが見つからないから辞めないでと言ってくることは、こちら側に関係があるのでしょうか。

【相談の背景】
軽貨物委託ドライバーとして業務委託で働いています。
適応障害が発症して医師から2ヶ月は自宅にて休養するように診断書を出されました。
薬の副作用もあり、運転するのは辞めた方がいいと医師から告げられ、それを会社に伝えたところ代わりの人間もいないのにすぐに辞められるわけないだろ。休むなら次の人間が決まるまで1日2万の損害賠償を請求すると言われました。
業務委託契約書には請負なのか委任なのかは記載されておらず、乙はいかなる理由があっても契約を解除することはできず、乙が業務を遂行できなくなった場合損害賠償を支払わなければならないと記載されています。
契約書にハンコを押させるときは形だけですから、病気になった場合強制的に働けと無理強いをしたりはしないですから、と言っておいて全く話が違います。
業務委託契約書にサインをしてしまっている以上はこのまま病気であっても泣き寝入りして働き続けるしかないのでしょうか？
契約書には本契約書にない事項、また疑義がある場合甲乙別途誠実に協議するとあります。
契約期間は1年となっています。
回答宜しくお願いします。

【質問1】
損害賠償1日2万は払わなくてはだめか？
すぐに辞めることは不可能か？

【相談の背景】
業務委託をやめることについて相談です。

とある営業の業務委託を4年くらいしております。
社長→中間の元上司→自分
のお金の流れで、私が給料をもらっているのは中間の元上司になります。
なお契約書などは交わしておらず、口約束です。

一時期は人生最高月収を稼ぐなど非常に調子が良かったですが、段々稼げなくなりました。
生活も貯金を崩して生活している状態です。
私は今の仕事を辞めることを決意しました。

ただ、今の仕事は非常に特殊で、自分が辞めると今のチームが解散してしまうくらいのポジションにいます。
非常にお世話になった会社なので、3月末まではきっちり働き、引き継ぎや、新人研修などもやるので辞めさせてくれと伝えました。

そこで言われたのが、
①辞めても良いが代わりを見つけて、完全に業務がまわるようにして辞めてくれ。
②社長には言うな。社長が探すとこちらのチーム人数が減り、手数料が減ってしまい給料が払えなくなる
③自己中心的だ、今までの恩義はないのか。甘ったれるなと永遠と罵声を浴びせられるな
④やりたくないが損害賠償も考える

正直、もうこの元上司と一緒に仕事をしたくなくなりました。
自分はすぐに言いくるめられてしまいます。
後々考えたらおかしいと思うところがあります。

【質問1】
①業務委託は、5ヶ月前に伝えていても辞めれないのか。損害賠償が発生するのか(書面などは交わしていません)
②業務委託は代わりを探さないと辞めれないのか

【質問2】
③退職代行を依頼した場合の弁護士費用の相場はいくらくらいか

【質問3】
④ 給料不払いの場合回収するのは可能か。
給料45万円の場合、弁護士手数料はいくらか
⑤5ヶ月前に契約解除を申し出て辞めたとしても、損害賠償請求されるのか。契約書は交わしてない

軽貨物運送を業務委託でやることになりましたが、エリアが一方通行ばかりで狭い道だらけで効率が悪くやりたくありません。まだやり始めて間もないから仕方ないと言われ、以前やってた人はかなり稼いでて退職理由は社会保障を考えて宅配会社の本社で配達やっているみたいではあります。辞める際損害賠償やかかった費用の支払い義務があると契約書に書いてありますが契約解除で◯万円みたいな事は書いてありません。車はレンタカーを借りてます。こういう場合支払う金額はありますか？

11月から、彼氏が、業務委託で配送の会社と契約したのですが、面接時と実際働き出してからの、違いがありすぎて、辞めたいと言っているのですが、契約が2年以内に退職すると、違約金や、車のリース代を一括請求するとの内容になっており、辞めるにも辞めれず、かといって、給料も少なく、支出だけがかなりあり、このままでは、生活を立て直すどころか、さらに悪化してしまうので、困っています。

給料は15日締めの翌月末払いなので、面接時に前借ができないと、難しいと話したところ、相談に応じると言われましたが、何度も話してやっと3万振り込まれましたが、振り込まれたのは締め日をかなり過ぎてからでしたが、一月末の給料から引かれてたり、ガソリン代がないと年末前から、話していて、カードを渡すから、3万の前借でと言っていたのにも、いまだにカードの支給はされず、それ以来の前借もできず、家賃や、光熱費なども、滞納しており、任意保険も天引きではないため、4か月滞納になってしまっています。
こんな状態なので、辞めたくても支払えないので、辞められず、支払いも膨れる一方で、どうしたらいいのか悩んでいます。
何かいい方法があれば、教えていただきたいです。

【相談の背景】
8月25日から軽貨物配送の業務委託契約を結び働いたのですが、当初電話にて伝えられていた単価と契約書が違っていたことに築かず契約してしました。違約金やその他内容すべて説明もなく、その場でサインさせられました。また、辞める上を9月中伝えたところ罵声を浴びせられ、なかなかやめさせてもらえず、11月6日に跳ぶ形でやめました。
給料は月末締めよく月末払いで10月分の賃金が支払われず、請求したところ違約金だということで110万円の請求書がきました。
業務は荷物の配送ですが、AM7時半から21時までには終わらせろといつも指示があり、また、休みについても管理されていて、仕事のやり方もしじされていました。
給料は払われないのがただしいのでしょうか？
また、車両をぶつけた際、保険を使いなおす上を伝えたのですが、拒否されました、そういったものも違約金にはいってました。

【質問1】
委託料はうけとれないのでしょうか？

【質問2】
業務委託ではなく指揮管理下に置かれているとなりませんか？

【質問3】
違約金に車両修理代金と描かれていましたが、保険料も私が納めているので本来はつかうことができたのではないでしょうか？

【質問4】
内容証明郵便にて請求を出したところまた、違約金を請求されました。今後のたいおうの仕方がわかりません

【相談の背景】
他のサイトから求人応募で、そこを通さず直に契約書を交わしたいといわれ承諾してしまいました。面談時から違和感があり、業務内容を聞き、業界が今までと違うとお伝えしましたが、やってみないとわからないよね。とのことで雇ってくれました。業務開始日も担当者の都合で来週からでと言われ、初日から何をするのかなど曖昧で、とりあえず言われた事をやってみました。時給制を次の日からは出来高制にしてほしいとメールで言われ承諾しました。業務内容も適当でわかっているだろう？の様な教え方で教えられてないことを教えたと言われ怒られました。その後の業務は怒られくなかったので説明を受ける際に教える側がわからない様で曖昧にしたところなどを突っ込んで聞きましたが教えてくれたところだけで間違えており、自分でしたところはあっていたようです。3日目、教育者が変更になりその方がお休みとのことでしたので、やる事がないので、前日とは違う業務を教えていただき、とりあえずやってみようとやりました。その日した事については後で確認しておくとのことで何も回答なしでした。毎日何をしたら良いのかわからず、だめだったら減らす=お金もらえないとおっしゃっている様なのと（ここははっきり言わない）、業務時間が合わないと他にも人を探していると言われたり信頼がなくなりました。業務委託契約書は初めて交わし迂闊にサインしてしまった自分を情けなく思っております。

【質問1】
辞められるでしょうか

【質問2】
賠償問題が気になっております

現在、業務委託契約で配達の仕事をしています。

この業務委託契約は、１８～２１時の時間帯は仕事はしないという条件の元（口頭での合意）で締結したにも関わらず、実際はこの時間帯でも仕事をしています。この時間帯での仕事をしたくない旨の相談は会社側にしていますが、「考えます」や「人員が足りないので困る」等言われました。

また、このよう状況なので契約解除をしたいと考えました。

契約書には、解約しようとする時は６０日前に書面で予告し、現場の適正人員が配置された後に本契約を解約することができる、とあります。適性人員が配置される迄の期間の明記はなく、６０日前の予告無しに、また、適正人員の配置前に、一方的に解約した場合は、相応の違約金が発生する旨の明記はあります。

そこで私は、１月１１日に、３月末で辞めたい旨の内容を書面にて提出しましたが、７月の繁忙期後（７月末）でないと適正人員を配置（確保）できないので、それまでは解約できない。それまでに一方的に解約したら多額の違約金を請求し、請求に応じなかったら裁判を起こす。裁判には負けた事が無いから覚悟しておいてください、と半ば脅し気味な対応をされました。

そこで先生方に、お聞きしたい事が３つあります。

１．
契約書には業務時間に関する記載は無いのですが、契約締結前に口頭合意した内容は意味がないのでしょうか？

２．
解約に際して、６０日間で適正人員を配置して頂けるとの解釈は間違えなのでしょうか？

３．
百歩譲って、適正人員配置が６０日間以上かかるとしても、７月末迄というのは、法律的観点から見て、適正範囲なのでしょうか？

お忙しい中、大変申し訳ありませんが、ご回答の程何卒宜しくお願いします。

【相談の背景】
私は軽貨物配送業を営んでいるのですが、先日弊社所属の個人事業主ドライバーから業務委託契約解除の申し出がありました。
業務委託契約書には1ヶ月前解約予告なく解除する場合は違約金が発生すると記載していましたが、当該ドライバーが退職代行業者へ依頼したらしく代行業者から急遽電話とメールで本人の退職を告げられました。

【質問1】
本人が業務委託中にミスやトラブルが多々発生しており元請けに損害が出ているのと急に出勤しなくなったので代わりの人員に負担が掛かっている状況なので業務委託契約書に記載の違約金と損害金を支払って欲しいです。

宅配の業務委託をはじめて、4ヶ月になりますが、ガソリン代や車のリース代など自分持ちで、生活ができないと思いまして、辞めたいと思い、契約先に伝えましたところ、車のリース代の残額を払ってからしか辞められません。
払わないといけないでしょうか？？
（契約書には、残りの残額を払うとは書いてあります）

契約解除承認通知書を契約先に出してから3ヶ月たたないと辞められないと契約書には書いてありますが、3ヶ月いないといけないでしょうか？
（新しい人が入ってきら、はやくは辞めれるとわ言われました）

運送会社の下請けで、車持ち込みで委託ドライバーをしています。

荷物単価×配達件数=賃金
の仕事です。

求人の勤務地は私の地元で土地勘があるので件数を配れると思い申し込むと、運送会社から電話がかかってきて、すぐに面接をしたいと言われました。

しかし面接にいくと応募してた勤務地は今は空きがないと言われ、全然違う地域の配達を紹介されました。

乗り気ではなかったのですが、早く仕事を始めないと生活ができないので、承諾して契約書にサインをしました。

しかし実際にいってみると、勤務時間も募集にあったものより長く、配達エリアも毎日変えられるので、土地勘がない私は件数も配れずこのままでは生活が成り立たなくなるので辞めようと思ってます。

面接時に交わした契約書には、1年以内に辞めると、違約金として車のリース代4万円を6ヶ月間支払わなければならないとあります。

私は自分の車を持ち込みで勤務しているので、車は借りてませんが、それでも払わないといけないと言われました。

もし辞めた場合、この違約金は払わないといけないのでしょうか？

軽貨物輸送の業務委託契約について。
すぐには退社できないものでしょうか。

現在、業務委託契約という雇用形態で、運送業に従事しています。
給与の支払い方法は1件につき100円、といった形で、そのため残業代などは出ず、連日早朝から深夜までの業務に体力の限界を感じています。

先日、業務中に私の不注意による交通事故を起こしました。
一旦は治療は完了したものの、利き脚に痺れが残り、業務に支障をきたしている状況です。
また、事故のフラッシュバックというのか、車両がぶつかったときの状況を業務中に思い起こし、恐怖感にかられるようなことがあります。

以上の症状をかかえて仕事をするのは厳しいため、主治医に「しばらく休んだ方がよい」旨を書いた診断書を発行してもらいました。
そして、先日それを持って、会社の責任者に「しばらく休業させてもらうか、仕事を辞めたい」旨を告げたところ、「会社との契約時に『辞めるときは50日前に申告する』としてサインしているだろう」「新しい車両を用意することに同意した矢先になんだ」と突っぱねられてしまいました。

業務委託契約を結んでいる上で、このような退職もしくは休業は認められないものでしょうか。
あるいは、強行手段として仕事を休む・もしくは退職したときには、損害賠償を払わなくてはいけなくなりますでしょうか。

申し訳ありませんが、
どうぞよろしくお願いいたします。

こんばんわ

私は以前セラピストとして温泉の中のマッサージの仕事をしていました
【契約内容又はやった後の私の給料詳細】
・業務委託であり個人事業主とみなす
・半年以内に辞めた場合は違約金10万円
・給料はやった施術（例）1時間6200円の内の36%
・仕事前の1週間の研修移動費その他食費などは自分持ち
・給料からは消耗品代など色々引かれて
・休憩時間などは特になく空いた時間にご飯を食べる
・シフト制で25日出れば補償金額が貰える
（25日に達しなかった場合%である）
・絶対8時間労働

私がこの仕事をはじめた理由は
面接当時17歳の私はセラピストではなく
受付の面接に来ました
・肩幅がいいから
・強い力で人気が出そうだから
・受付より稼げる
何より私は一人暮らしを始めようと思っていたので
お金を貯めようと思っていました
なので金額を提示された時半年だけやってみようと思いました
そもそもこの判断が17歳の私は初めての社会だったので分かりませんでした
時期的には半年たったのですが
あと一週間出れば違約金は払わなくてもいいと言っているのですが
どうしても辞めたいのです
まだ18ですしやりたいことは沢山あります
このお仕事は40代の方が多く今ここで拘束されずとも良いのでは．．．？
と思うようになり．．．

この場合違約金は払わないといけないでしょうか？

【相談の背景】
3/20に業務委託契約を結び軽貨物(宅配)のドライバーをすることになりましたが3/22に1日出ただけで、適応障害でパニック発作が出た為、その日の夜に1日で辞めたいと伝えました。翌日、適応障害の診断書は病院にて貰ってます。

こちらの会社には出戻りで最低半年はやるように言われてやめるなら2カ月前にいうようにと言われて契約しております。

契約書には、特段の理由もなく、突然の業務放棄した場合、翌日契約解除の対象となる。その場合、代走料として、1日15000円(税別)を30日間分甲へ支払うものとする

との記載があり、45万円の違約金を請求されてます。借金があり払えないというと1万ずつ分割で支払えと言ってきてます。

【質問1】
この場合45万円支払わなければならないですか？

【相談の背景】
ある物流会社から配達の委託を請け負っている法人と契約を結んでいるのですが給料形態が完全歩合（手数料、ガソリン代などを引くと1日手元に入ってくる金額が少ない時は2000〜3000円、多い時で10000万円、平均すると5〜6000円で時給換算すると500〜600円です。）で生活していくのが困難な為、即退職をしたいと考えています。

退職にあたり3ヶ月通知の契約を結んでいます。

生活していくのが困難と感じた為口頭で辞めますと言ったりラインで後1週間ほどで辞めさせてもらえませんか？と尋ねたことがあるのですがこの場合3ヶ月前の通知にあたるのか教えてもらいたいです。

【質問1】
口頭で辞めると言ったのもラインで辞めさせてもらえませんかと尋ねたのも両方とも3ヶ月が経過しています。すぐに退職することは可能でしょうか？

先日相談しました業務委託契約(運送会社との配達業務委託契約)についてお尋ねをいたしたいのですが、契約書上、甲(運送会)より乙(私)が荷物を預かり、顧客に荷物を正確に配達し、伝票にサイン若しくは捺印を頂いた上で、その伝票を甲に提出する事となっています。(それに基づき委託料が支払われる。)

契約書の中に、端末(携帯電話及び、バーコードリーダー)の無償貸出の項目があるため、携帯電話で顧客の対応ならびに、バーコードリーダーで荷物の動きを甲に報告しなさいという意味までは理解出来ますが、契約成立して仕事を始めた後に、「持出し個数を指定の用紙に記入するように。」・「言われてもいなかったのに、フルネームでサインを貰っているかチェックする必用が有るので、指定の箱にいれる前に社員のチェックを受けないとダメ」←は、箱にいれた後にチェックすれば済むことですが。

他にも色々と指示してきますが、雇用関係がない対等の立場と言い返したこともあります。(命令口調でいう社員がいるため、責任者に言いました。)(その責任者でさえ、⚪⚪をするように❗という始末です。)

業務命令は出来ないかと思いますが、後から色々付け加えられるのには納得が行きません。
何処まで従うべきでしょうか？

現在、客室清掃の業務委託をしています。この職場の応募ページにはアルバイトと書かれており、1週間ごとにシフトを組め、8時間のフルタイムで働けるということだったので応募しました。しかし、実際には15時までの業務でシフトも確かに1週間ごとなのですが、前日にドタキャンや最悪当日にドタキャンされます。
そこで業務委託に調べた所、委託は労働者に当たらなく、この契約書通りにしなければならないということでした。しかし、指示を受けたり時間給だったりすれば労働者に当たるともありました。この職場は日によって時間給だったり、報酬制になります。働き始めて3週間はずっと時間給でした。これは労働者には当たらないのでしょうか。
そして、2月末に急遽引越しが決まってしまい、引越し先からは2時間以上かかり、交通費だけでマイナスになるので契約解消の旨を伝えました。業務委託契約書には、解消する場合、最低2ヶ月前に申し出ることになっています。契約書
にサインしてしまっているので、社長に解消の旨を伝えたところ、申し出の書面をLINEで送って欲しいと言われました。契約解除の書き方が分からなかったので、調べて書いたファイルを添付すると、私の不注意で日付を間違えてしまい「ふざけてるのですか、なめているんですか、昨日の日付も分からないんですか」と言われました。謝罪もしましたが「どうしたら間違うのか」とも言われてしまいました。このような言い方をされるとショックでした。一度、規則に沿った連絡のミスで怒られたことがあり、次からは絶対こうじゃないとダメと言われました。これは業務委託ではないのではないでしょうか。あと2ヶ月もこの職場に通うモチベーションも下がるので、雇用形態が労働者に当たるのであれば、2週間前の申し出で辞められるはずなのですが、どうすればよろしいでしょうか。労働者に当たらなければ違約金が発生してしまうので困っています。
他にも、このホテルには2部屋コロナ陽性者が出ております。文章に残すのを避けるためか、このことは電話でのみ伝えられました。他の方から聞いたのですがこの2部屋のドアを全開にしていたらしく、とても管理がずさんなのもうかがえます。
何とか辞められる理由をつけたいです。これらの事が理由にできるか教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
風俗店と業務委託契約をして働いていますが、働く前に聞いていた業務内容や報酬に大きな隔たりがありました。
例として挙げると、
・勤務初日から1週間程度は短時間勤務でゆっくり慣れていこう→初日からフルで働かされ充分な指導もないまま業務をやらされる。そして出来ていないと叱責を受ける。しかも勤務時間が1時間カットされてました。実働7時間したのに6時間に変えられていました。

・女性の出勤が少ない時は一方的にお休みにされる。想定している月収よりもかなり低くなる。（面接の段階でこの話はされていません）

・車の運転をしながらスマホの操作をしろと強要される

・ドライバーとして入社した訳ではないのにほとんどドライバーとして勤務させられる。

勇気を振り絞って辞めたい旨を伝えましたが、「あなたが入る事になったから車を用意したし、他の求人も断ったんだ。2〜3か月我慢して勤めるかもしくは車の購入代金一括で払って辞めるかどちらかにしろ」と言われてしまいました。とても一括では払えないため少し我慢しようかと思い、何回か勤務しましたがあまりにも理不尽な事が多くやはりどうしても辞めたいと強く思うようになりました。

【質問1】
弁護士さんに依頼して退職する事は可能でしょうか。また車の代金は支払わないといけないのでしょうか。

【質問2】
それとやはり退職代行会社に依頼するよりも弁護士さんに依頼したほうが良いのでしょうか。よく調べてみると確かに弁護士さんのほうが安心感があるのですが、料金がかなり割高になるので躊躇っております。

アルバイトから業務委託について。
私は６月までヤマト運輸でアルバイトとして働いていました。６月いっぱいで退職し、今月またヤマト運輸の別の都道府県の営業所で業務委託として働こうかと考えています。
ところが調べてみると辞めた職場へ１年以内に派遣として出戻りするのは禁止とネットで見ました。

１、アルバイト→派遣ではなくアルバイト→委託ですが、これも出戻り禁止でしょうか？
２、６月から辞めてまだ半年も経っていません。委託として入社するとしたら、前に勤めていたことがバレるでしょうか？
３、４０万以上は確実に稼ぐので確定申告は必要ですよね？その時の「経費」扱いになるものはなんなんでしょうか？交通費ですか？
４、今年は、扶養１３０万におさえるつもりです。その１３０万に、委託の「経費」も込みですか？
５、業務委託として仲介に入る会社の契約書に「退職する場合は２か月前に申告すること。」と書いてありました。もし急な事情で辞めることになったら損害賠償や、そもそも辞めることができないのでしょうか？給料などは支払われないのでしょうか？

すみませんが回答よろしくお願します！

ある会社に未経験からの業務委託として働いたのですが、

一年続けるという契約の元。
契約書に氏名•捺印と記入し、押しましたが一年以内に辞めた場合には違約金20万円スクール代として支払いをしなければならない契約です。
その時はずっと続ける覚悟でいましたが。
諸事情、体調や賃金の少なさ等で、3ヶ月ほどで辞めることに致しました。
で、違約金のを払ってくだいと言われましたので、払わないとは言わないが裁判所を通してくださいと伝えました。(尚、辞めた先月の賃金は貰ってません。)

そもそのこの契約書自体に効力があるのか（ネットで調べた所）ないのではないのか？
それに、シフト制で働いてましたが一日最大13時間以上拘束されて休憩時間40分ほどの過酷な労働でした。
その長い拘束時間で実際の月の賃金は、12万位あればよい方でした。(募集内容では月25万円以上可能とあります。)
これは、労働法にも引っ掛かるものではないでしょうか？

いつ裁判になってもよいように。
他、様々な証拠も押さえています。
簡略的にこのような実態に対してご意見等、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
業務委託について
ネイリストの業務委託に契約してしまいました。
ですが色々と不安になり辞めたくなってきました。

業務内容は施術、店内清掃など色々な業務で契約しておりますが施術した分の歩合しか貰えません。
予約の客がいると誰かに代わってもらうか、休日出勤。
早番(10時〜20時)遅番(13時〜24時)と決められておりその間は施術以外のこともしなくてはなりません。、1時間前30分前にきて掃除や制服に着替えなければなりません。
遅刻欠勤は罰金。
週休二日(というか月8日休み)
道具も指定がありそれを買わなければなりません。
初日に少し研修があったのみで2日目は普通の値段で施術、初めての接客なのに
クレームを恐れているので施術時間が押してると急かしてくる。
そもそも求人と違う。

色々不安になり早いうちにやめたいのですが1年以内に辞めると違約金30万が発生してしまうのでどうしようもありません。
契約書にサインしてしまって浅はかだったなとは思いますがこの長い拘束時間に8連勤入れられている先輩もいたりとこの先体力が持たないと思いました。

拙い文章で読みづらくすみません。
もしこの内容が業務委託として成り立たなければ
違約金なく辞めることは出来るでしょうか？

【質問1】
即日で辞められるなら辞めたいのですが以上の内容で業務委託としてはアリなのでしょうか、違約金は払わなければなりませんか？

【相談の背景】
1ヵ月前に、宅配業務委託契約をして、仕事開始しました。
膝を、痛め、契約解除を、お願いしたいと、申し出しましたが、代わりが、いないから、駄目と言われました。
その後、新しい営業所へ、代わり、今度は、そこの、社員に、過酷な、ノルマを、与えられ、なかば、ノイローゼになっております。
1日働いても、数千円しか、収入なく、破産寸前でもあります。

【質問1】
契約書には、違約金のことは、書かれておりませんが、支払い義務は、ありますか？

【質問2】
新しい営業所では、直接社員が、仕事の指示してきます。
まるで、派遣契約のようです。
どうなのでしょうか？

私は運送業で個人事業主と契約しています。今回その方の息子さんより休みがなくあまりに母が可哀想だから今日から行かせませんと連絡がきて仕事に穴をあけられてしまいました。労働基準法をたてに訴えるといわれましたが車は営業ナンバーで相手の所有車で報酬も税金は勿論ひいていません。業務委託契約書も結んでいますが先方は勝手に偽造されていてサインはしていないと言っています。そこに業務を辞めるときには1ヶ月前までに申告することと書いてあることが問題みたいです。弁護士を通して連絡をすると言っていますが、この場合私は損害賠償を請求できますか?また業務委託契約書を結んでないと言っている方に報酬はお支払すべきですか?当日に急にやめられ、やめる理由が休みがなくて可哀想だからという理由はとおりますか?息子さんいわく、本人はまた働かされるように言いくるめられるから電話には出たくないと言っているそうで一切電話しても連絡がとれません。どう対応すればよいのか教えて下さい。

現在､人材派遣業界大手ｸﾞﾙｰﾌﾟの末端の業務委託を主に行っている会社の契約社員(月給､役職手当3万､残業手当は40時間を超えると支給､交通費支給あり)で､ｽﾀｯﾌ5名のﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰをしています｡主に自動車共済の契約に関する電話業務を行っています｡自社のｺﾝｾﾌﾟﾄが｢未経験でもOK,将来管理者を目指したｽｷﾙｱｯﾌﾟが可能,お客様にｻｰﾋﾞｽを提案して､業務委託を常駐して行う｣というものです｡ただ､常駐先にﾌﾟﾛを就業させるとか､うそをついた挙げ句､業務内容を把握せずに､自社の契約社員を送り込み､業務指示はすべて常駐先の職員がしています｡契約書ともともとの受託した業務内容を確認したいと申し出たところ､半年経ってようやく､契約書なるものをﾒｰﾙで送って来ました｡でも､内容を記載した仕様書はなく､○○業務一式○十万とあるだけ｡当然､言われるまま､知識も得ないまま､電話で契約に関する事に答え､書類を発送し､職員が間違えたことのｸﾚｰﾑ処理まで指図を受けます｡自社の担当者に何度も無茶だ､きちんと仕事の範囲を決めてほしいと進言しました｡昼休みは入社してから一年すぎましたが､前ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄでは朝8時半から午後7時まで働いて､ﾄｲﾚに行くのがやっとでした｡昼は食べないまま｡今のﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄにきて､やっと15分とれるようになりました｡ただ､担当者がいうには､残業も40超えてる訳じゃないし､休憩をとれないのはﾘｰﾀﾞｰの能力不足と言われます｡自社は派遣業としては､特定派遣以外はしていません｡認可を受けていません｡給料は自社から受けますが､ﾏﾆｭｱﾙ作成などのｽｹｼﾞｭｰﾙはすべて都度､常駐先から私が指図を受けて､作成､修正します｡出向のようですが､子会社とかではありません｡常駐先の職員から｢あいつらは金が欲しいからなんでもやる｣と言われています｡自社担当者からは､常駐先の仕事の他に､自社での契約社員としての仕事(社外の研修､会社知識のｽｷﾙﾃｽﾄ､ｽﾀｯﾌ管理､新人ｽﾀｯﾌの研修資料作成､研修､ｽﾀｯﾌ面談など)を指示され､常駐先からは次々にあれもこれもと仕事がとんできます｡ｽﾀｯﾌ､ﾘｰﾀﾞｰが休みをとるときは､常駐先の責任者に許可をとります｡その他､私たちに対しての暴言(ばばあ､肉襦袢､こんなこともできないの？)の嵐｡どなたか一番効果が出る方法をご教授ください｡

【相談の背景】
業務委託契約のドライバーをしているものです。
先月末に突然、契約解除を言い渡されました。

理由は品質低下との事です。
某EC運送会社と業務委託契約を結んでいる会社の元で業務委託契約を結び働いておりました。
委託業者が取り扱ってはいけない荷物や、社員のドライバーの配りきれなかった荷物なども配達をしてもらわなきゃ困ると渡され、昼飯を食べる暇すらなく、１０時を回っても配達させられる事も多々ありました。
指定時間に間に合わない事も増え、品質が保てないのでコースの見直しを求めても、改善していただくことはなく、繁忙期には急に休みの社員の穴埋めとして他のエリアの荷物も配達させられておりました。

それにより品質が低下、クレームが増え、明日から他社が走る事になったので解雇しますとLINEで言い渡されました。
某EC運送会社と契約している会社の社長との間では解雇の話はされていたようですが、解雇される当日まで私には伏せられておりました。解雇になるほどの品質の低下について全く言及もなく、改善する余地もありませんでした。

2ヶ月で140万程売り上げを作っておりましたが、支払われた給料は75万円ほどで、違約金、クレームによるペナルティ等が天引きされております。業務委託契約書にペナルティの記載はあります。

ただ、事実上『雇用』関係にあると思います。慰謝料等の請求はできますか

【質問1】
慰謝料等の請求はできるか

【質問2】
違約金、ペナルティ等の天引きを取り戻せるか

【相談の背景】
業務委託で軽貨物ドライバーをしていて、誤配達をしたら元請け会社から契約解除だと言われ、仕事を失いました。下請け会社の契約書上、60日前に文書で辞める旨を伝えないと、契約違反となり委託報酬を全て没収することができると書いてあります。
これは自分から辞めた時の契約書ですよね？
支払日が来てても入金がありません。
契約解除の書類も届いてませんし、自分は元請け会社と誤配達先のお客様の所で何度も深く謝罪もしました。
元請け会社の都合で契約解除させられても委託報酬は没収されるのでしょうか？

【質問1】
この場合の契約書は有効ですか？

【相談の背景】
軽貨物運送業を業務委託で行っていましたが、
今は別の会社に勤めております。
軽貨物運送という業種に関して不明な点がありますので、ご相談させてください。

退職後、ある月の報酬を前払いの申請を出しており翌月末の振り込みを待っておりましたが、3営業日過ぎても支払いがされません。
確認の為連絡したところ、リース車の返却の際にした「契約違反」の為支払いはいたしませんと言われました。

※リース車の返却の際の「契約違反」についてですが、返却時に
・ガソリン満タン
・車内の清掃
・シャチハタ以外の印鑑を置いておく
と言われ行いましたが、
・「車内の清掃」が完璧ではない
・印鑑が違う
という事でした。車内の清掃に関しては、ごみはある程度しっかりと取ったつもりですが、「椅子の間に袋があった」、「足元の砂がきれいにとれていない」との事で、印鑑に関してもシャチハタの定義を勘違いしており間違えてシャチハタタイプの印鑑を置いてしまっていました。
新しい仕事も始まって返却当日の電話に出れなかったのですが、その際にメールにて「契約違反」と言われてしまいました。

【質問1】
この場合、やはり報酬はあきらめるしかないのでしょうか？

口約束のみでの業務委託で、派遣会社のコーディネーターのような業務を行っていましたが、当初、社員と同じ休みで年俸350で請け負いました。その後、全く違う、量販店営業の仕事をするよう依頼されましたがお断りしたら、今と同じ仕事内容を、年俸を日割りで換算し、月10日間のみに換えるよう指示されましたが、10日では消化できないと訴え続け、数回は、プラス出勤が認められ請求しましたが、やはり10日しか払えないと言われて、オーバーした日は、交通費のみを請求してきました。
この度、完全に辞める事になりましたが、交通費のみを請求し、繰越しとしてきた日給を、最終月に合わせて請求できないでしょうか？社長は、許可してないから払わないとの事ですが、この会社の、仕事内容を直接指示していた営業には、許可というより、その方からの依頼で、10日を超える出勤になっており、振替で、休日にするなりの対応を頼まれていました。
また、追加勤務をしたあとに、その依頼を受けたようになるので、このまま、未請求のまま辞めていかなければならないのは、納得がいきません。
最終月に休みとして消化しようにも、きっちり、予定を入れられているためそれもできない状態です。
20年も、会社は変えられていますが、この社長のもと、業務委託の形で働いてきました。
助けてください。

私の同棲する彼が先月までやっていた運送業の会社の事の相談です！
基本的な仕事の内容は
夜中0時過ぎに静岡から兵庫まで走ります！兵庫で降ろして会社に電話して帰り荷の場所に行きます！当日降ろしで静岡に戻り、地場の仕事をして明日の積込して一度自宅に帰って睡眠時間が3時間から4時間で、また0時に静岡から兵庫まで走りの1週間繰り返しで土曜日の夜中に帰って、また日曜の夕方から積込で静岡から兵庫まで走り、帰り荷がない場合はそのままとんぼ返りで、
高速代は会社負担は4万で、売上104万から全ての毎月23万の高速代と事務手数料やら税金などを引かれ、給料手取り24万円です！
おかしくないですか？
寝る時間もないし、給料も少ない、居眠り運転は多々ありました！労働時間が長い！
最低保障27万を守りません！
ピンハネしてるし、高速代も毎月一緒！
辞める時にはゴミの仕事だからと言われるし、毎月の労働時間が250〜300時間になります！こうゆう場合は労働基準監督に全て伝えて未払い残業とか請求できますか？
有給も使わせてもらえないです！
会社にいいように使われて、身体を酷使したので辞めさせました！
そして4/13日に最終給料が出ます！それ次第ではちゃんと指導して残業費など請求したいと思います！

長々とすいません！

婚約者が運送業で契約している会社からある請求をされました。
前置きで、会社と契約をして5ヶ月なのですが2回目、3回目と給料が給料日を一日無断で遅れました。理由は給料日当日振込に行こうと思ったら体調が悪くなり病院に行ったら間に合わなかったとの事。それを聞いたのが給料日の次の日の振り込まれてから。しかもこちら側から連絡をしてです。多分聞かなければ言わなかったでしょう。今会社から車を借りて配送しているのですがここからが本題です。こういう事があり会社への不満、不安があり、辞めますと何回か告げてはいました。最終的に本当に辞めますと告げた後、連絡もなしに会社の車をお借りすることができませんでした。朝会社の事務所まで行って車が無いという事態。幸い荷物の管理の会社の社長さんがその日車を貸してくれて就業することはできました。
問題はここからで、どうやら車の調子が悪いみたいで修理に出したと…私の留守電に入っていたのは婚約者の運転の仕方が悪いからエンジンを取りかえることになった。擦り傷もありその修理代はいくらかかるかわからないけれど給料から差し引く。とのこと。
ちなみに車は元から使いこまれていてリースしていたのは5ヶ月間。リース代として３万円毎月ひかれていますが、名義は会社だと思います。(婚約者名義ではない)
この問題が発生する前に一度車の調子が悪く実費でエンジンオイルを交換しました。修理工場の人はオイルを今まで交換してないでしょう？車の状態をみていつ止まってもおかしくないよ。とのこと。　　５ヶ月乗っただけでこんなになるとは思えませんし、車は毎日会社に戻しています。整備について契約書には載っていませんしオイルのお金だって払うことなかったと思います。
辞めると言ってからの嫌がらせや腹いせにしか思いません。
この修理費は払う義務ありますか？
一方的すぎて怒っています。払わないで済むなら払いたくありませんし、給料が無断で遅れたりするのも契約違反ではないのでしょうか？
私なりにも調べてはいる最中ですが中々解決に至るほどの情報が得られず少しばかり焦っています。泣き寝入りは絶対したくありません。どうか良い知恵や解決策を教えてもらえませんでしょうか？

【相談の背景】
軽貨物委託会社(A)に今年1月に入りました。
現在大手運送会社(B)で委託として配達の仕事をしてます。
知り合いに誘われて入ったので何か契約書などあったのかもしれませんが1度も見たことないし、同意書的なものも何も書いてません。

本題です。
車はレンタルなのでレンタル代や保険料などが引かれます。
入って最初は給料が10万でした。
半月しか働いてないのと不慣れなので少ないのは理解できます。
２回目の給料が18万でこれもまだまだ不慣れなので少ないのは理解できます。
が、3回目、4回目も同じく18万でこれは完全におかしいと思うのです。
なぜなら毎日何個配達完了したかを付けていますが、確実に前回より配達完了数が増えてるからです。
さらには最初の2ヶ月だけ給料明細をくれましたが3回目以降給料明細をくれません。
お願いしましたが訳の分からない言い訳をされて結局貰えません。
給料は手渡しなので確定申告なども明細がないと困る事になると思います。

【質問1】
この場合、明細をくれないのは違法ではないですか？

【質問2】
売り上げた分のお金を全額渡さないのは違法ではないのですか？

【相談の背景】
Ａという会社に所属し『業務委託契約』を交わし配送の仕事をしています。
今年の夏頃、約1ヶ月程仕事がなくＡの社長から「つなぎとしてこの約1ヶ月は保証をつける」と前月の7割を頂きました。その際、他の会社に行くのも構わないといったことも言われました。
（同条件のドライバーが同時に聞いています）
今回、辞めたい旨を伝えたところその7割保証した分を返せ、次の給与（委託料）から引くと言われました。
契約書にはその事について一切何も書かれていません。
契約解除は60日前という項目があり書面提出で手続きをしようとしたのですが、すぐ辞めても60日前に解除手続きをしても、保証分は給与（報酬）から引くと言われました。
保証額は約30万円程となります。
ずっと続けることを条件で保証を出したと後付けで言われました。
口約束でもそういった約束はしていません。

【質問1】
弁護士さんに相談以外の手はないのでしょうか？

【質問2】
報酬から引くのは違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
個人事業主として1月上旬まで働いていましたが、精神的にきつくなり、途中で無断欠勤をし、その後もう続けることは難しいと辞めさせていただくことになりました。
その後最後に1日出てくれれば、その日を最後ということで構わないと契約先から言われ、その旨を会社にも説明し、その最後の出勤で辞める許可を頂けたのでその日は出勤しました。

その後、貸し出されている車両と給油カードを返却した後、修理費と損害金を相殺した支払い明細と報酬の支払いをすると言われていたのですが、車の返却は1月末ころにしていて、給油カードも1週間ほど前に簡易書留で送り、配達完了となっていたので明細の提示をお願いする旨のメッセージを送ったのですが、既読がついてから2週間ほど立ちますが何も応答がありません。

代走要因を立てたと言われましたが、担当地域のグループラインではそのような情報は当時確認出来ず、当時のグループラインは辞めたときに1度消してしまっているので今となっては調べようもなくなってしまいました。

【質問1】
この場合、損害賠償金は1ヶ月分を支払わなければいけないのでしょうか。
それとも頼まれた最終日までになりますでしょうか。

【質問2】
明細表、報酬を回収することは可能でしょうか。

【質問3】
回収するためには、どこに相談すればいいのでしょうか。

【相談の背景】
こんにちは。
12月まで軽貨物を業務委託で働いていました。

12月末に辞める予定だったのですが肉体的にきつくいいようにやられてるのに腹たってあと6日出勤だったのですが勝手に辞めてしまいました。LINEでは辞めますと言ってます。
契約書は交わしておらず、休みは週休2日休みという話で仕事していたにも関わらず12月は繁忙期ということで会社の都合で週1休みにされ、給料明細は送られてこない、歩合制でしたが単価がいくつなのかも聞いておりません。みんな単価バラバラ仲良い人だけ単価上げてる。彼氏もそれが嫌で本日辞めることを伝えたら、私と彼氏の評価が悪く会社の契約切られる予定だから損害賠償請求すると言われたそうです。私たちより前に働いてる人達もクレームとか入ってるのに全て私と彼のせいにされてます。

その場合損害賠償請求されるのでしょうか？
損害賠償請求されたら払わなきゃ行けないのでしょうか？
あと給料は未払いのままなのでしょうか？
文章おかしいと思いますが回答よろしくお願い致します。

【質問1】
①損害賠償請求されるのか
損害賠償請求されたら払わなきゃいけないのか
②給料は未払いのままなのか

【相談の背景】
19歳の息子が交わした契約書で手元に運送委託契約書の解約に関する写しが揃っておらず、又車両リースに関する契約書の写しがありません。手元にある運送委託契約によると勤務から2ヶ月後でないと給与が払われず、契約書に文言がないのですが宅配個数での給与カウントになっています。リース車両も月三万でかりております。昨年11月末から出勤し、11月中は研修、12月は宅配があり給与がある予定でしたが1月から研修にもどり、給与がないといわれ、しかし指導料は払う必要があるといわれ、辞めたいと会社に言ったところ辞めれないと言われました。リース車で事故をおこし鬱病もあり、出勤できる状態にあらず退職したいと言ったところ、損害賠償を請求するといわれ、その後連絡とれません。リース車はまだ家にあります。手元に契約書がないのでどう対応すればよいかわかりません。

【質問1】
ネットで入力する契約書だったので期限切れで閲覧できず、担当に連絡しましたが連絡がとれないです。車両リースをまずは返したい。契約書の内容も確認したい。どのように交渉すれば問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
配送の業務委託の仕事をしていて
割に合わないなどの理由もあり
今月末で辞める事になりました。
辞めるにあたっても、あと2ヶ月は
在籍しないといけないなど色々言われ
やっと辞めらるというとこまできて
最後３日はお休みをください。ということ了承していたにも関わらず
辞める当日の朝急に
３日休む事が契約違反になるので
毎月、車両のレンタル代として売上に対して10パーセント引かれている分を
30パーセント引き上げる。
もしくは月末に勤務しろ
と言われました。

これには従わないといけないのでしょうか？

【質問1】
車両レンタルとして
毎月売上の10パーセントが引かれていました。
この休みを取ったせいで
というのは対応しないといけないのでしょうか？

【質問2】
当初は今月分から30パーセント引くと言っていたが
後になって
先月分から15パーセント
今月分から15パーセント引く
と言ってきました。
売上は先月は多いはずで
今月はほとんど無いです。

【相談の背景】
軽貨物運送の仕事をしておりＡ社と一年間の業務委託契約を結び個人事業主として働いていましたが遅刻をしたと言うだけで契約解除を口頭で言われました。一年たってないのに遅刻を理由に猶予なく契約解除は可能でしょうか？電子署名のやり取りでメールで契約書にサインしたんですがメールを削除してしまい確認する事はできません。しかも車両をメンテナンス込みでリースしてたんですがオイル交換をしていないだけで六万円、返却回復準備金で１０万天引きされていてメンテナンス込みなのに１６万は流石に取りすぎだと思います

【質問1】
この場合契約解除をするのに猶予はないんですか？２６日に月末までと言われました。口頭のみで可能ですか？

【質問2】
返却回復準備金の１０万なんですが車のリース時に傷のありなしも確認しなかったのでいつの傷かわかりません。やたら高い任意保険にも入れさせられ証書も受け取ってません。車両保険もついてるはずです。

【質問3】
車検出した際にもオイル交換の事は言われませんでした。車検も会社に言われた所にだしました。オイル交換しないだけで六万は高い気がします。

【質問4】
なんだかんだ言って合わせて２６万天引きされる予定です。猶予なく契約解除されただけでもきついのにここまで天引きされると生活に支障がでます。法的に認められますか？

【相談の背景】
運送会社に務めてます。

先月の16日の土曜日に
トラックで事故を起こし、免責50万の請求をされました、免責額はキチンと教えて貰っておらず、何かにサインをした記憶もありません。

給料から天引くと言われていますが、会社を辞めようと思っています。
これからどうやって払うなどの話し合いになると思います。
会社の皆はそんなの払わず辞めればいいと言ってます

労働基準監督署は払え！払わない！の中には民事なので入れないと、

5万しか払わない！50万払え！などという金額での揉め事になると、強制力はないけど助言程度なら出来るらしいですが、、

って質問を以前しました。
その回答が、支払いは拒否しても良いとの事。


それと現在事故のせいで自宅謹慎処分で、その間給料はなく、仕事に戻れたとしても3万ぐらい給料から天引きするらしいです。

家族が居るので転職を考えています。
会社で免許代を貸付けという形で30万借りました。会社を2年以内に辞めるなら元金をそのまま返すという書類にサインをしてしまいました。
1年半ぐらい働いたのですが、この場合この30万は半分の15万にはならないのですか？

なにかアドバイス頂きたいです！

明日辞めると言いに行きます。
その時に気をつける事、これを言っておいた方がいいこと、なにかアドバイス下さい。

【質問1】
免責の50万に対して。

【質問2】
免許代の30万に対して。

【質問3】
明日辞めると言います。 これは気をつける事、これは言っておく事など、
なにかアドバイス下さい。

業務委託契約で4日間勤務した報酬が指定口座に振り込まれていなかったので、危険な会社だと思い辞めたいのですが？
昨年11月に4日勤務した報酬が12月27日に振り込まれていなかった（末締めの翌27日払い）ので会社に問い合わせしたら担当者は忙しくて連絡が取れないので来年の１月６日になるといいながら、今現在１月１２日になっても連絡がありません。問い合わせても担当者がいないといいます。危険な会社だと思い辞めたいのですが、２月は毎週土・日勤務すると担当者に伝えていて、ローテーションに入れるにので休むなと言われています。（口頭での約束）
働いた報酬が振り込まれていないのに働くことができず、2月は約束した毎週土・日勤務を取り消して働かずに辞めたいと言って辞めることができるのでしょうか？会社側から仕事に穴をあけたとして損害賠償請求とはならないか心配です。アドバイスお願いします。仕事内容は郵便局のゆうパックの宅配業で昨年5月に業務委託契約をしました。その後家庭事情で９月に辞めましたが、12月の繁忙期で人が足りなくて困っているといって携帯に連絡が来て、１１月は4日間、12月は9日勤務しました。今は人が足りない時に連絡が来て勤務するという形です。ちなみに業務委託契約書は契約時に内容を読ませていただいただけでもらっていません。請求すると不機嫌な態度をとったのでその時以来請求していません。

はじめまして、当方　軽貨物（ワゴン車）を業務委託契約をしているものです。

・車両レンタル料が毎月6万円
・もちろん経費は実費（ガソリン代・高速代・保険料）
・給料は締日から翌々月
・前借は認めてもらえるが20％とられます。

安定した仕事がもらえず　持ち出しの経費ばかり掛かってしますので辞めたいと申し出たところ　申し出て1か月以内に退職すると　それまで働いていた分の給料が　もらえない。と言われました。
（契約書に記載されているとのことでした）

月に20万もいかない仕事量で経費や車両レンタル料で　毎月、手元には数万円しか残りません。

給料の明細が不透明でモメた事もあります。

今月も20万近くのはずが　アレコレ引かれて4万円でした。
退職希望日2週間前には申し出ているのですが
それでも給料はもらえなくなってしますのでしょうか？

何か良い方法は無いでしょうか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
業務委託契約、未払いについて。
業務委託契約で大手宅配の仕事をしていました。
大手→委託会社→再委託会社
私はこの再委託会社との間で委託契約をしています。
ただ、事前に書類で契約書を作っておらず口約束のみで働いておりました。
2ヶ月経ちましたが、支払明細も支払日を教えて頂けません。
1次下請の会社から再委託の会社へは月末締め、翌月末に支払い済である事は確認できました。
お金をもらえないばかりか、制服貸与費用や業務に支障来たす行為など言いがかりで13万円程度払ってます。
これとは別に再委託会社の社長から財布を無くしたのでお金を貸してほしいと3万円も渡してます。借用書書いてもらうように言いましたが昼から渡すと言われ書いてもらえず未だに返金もありません。
支払をしてもらえないので、出勤をやめ催促してますが、突然現場に迷惑をかけた等で損害賠償を請求すると言われてます。
私の下にも2名いて、3人の売上は1ヶ月半で約120万円ほどです。

契約書もないこの場合は諦めるしかないのでしょうか？
何か方法あれば教えて下さい。
宜しくお願い致します。

【質問1】
1ヶ月半稼働分の売上支払いが全くされません。
契約書がないので、諦めるしかないのでしょうか。

A社と業務委託契約をして、B社に配属され宅配業務をしていました。期間は2か月半位です。売り上げが上がらず生活が成り立たないため、辞めたいとA社、B社両方に相談していました。私はすぐにでもやめたかったのですが、A社が申告してから2か月、B社は年末の繁忙期が過ぎてから（約3か月）は勤務してほしいとのことでした。A社との契約書には私から契約解除する場合の期日などは記載されていません。近日中に3者で協議する予定でしたが、ある日B社の責任者から年末までやらないのなら今すぐやめてくれと言われ、辞める事に成りました。すぐにA社に報告すると、借りていた宅配用の車両をすぐに返せといわれたので、翌日には返しました。契約書では業務用の車両をA社が私に貸すことが条件として有りました。車両を返したことで、業務の遂行は不可能になりました。契約解除については弁護士から連絡すると言われたのですが、半月経っても連絡はありません。業務報酬60万円も期日までに支払いが有りません。内容証明郵便で催促状を出しましたが、支払いが有りません。裁判をして支払ってもらえるでしょうか。

【相談の背景】
本年6月15日付で運送会社を退職しました。その際、在職中に起こした事故についての賠償についてどうするかと尋ねられ、立て続けの事故であったという負い目もあったので5月分、6月分の給与（恐らく手取りで計40万ほどだと推察されますが8月16日現在給与明細等送られてきておりません）で相殺するということで口頭にて合意をしてしまいました。入社当初は事故の免責が10万であるとの話でしたが在職中にいつの間にか20万になったと他の社員から聞いただけで私個人には一切連絡もなかったのですが口頭での合意通り残金ですら給与が振り込まれることはありませんでした。給与が1ヶ月遅れで支給されるため源泉徴収票などは8月以降になると思われるのですがそれもまだ送付されてきません。勤務期間は1年3ヶ月ほどではありましたが何とも釈然としないので何とかならないまのかとの思いと金額が少額ではあるので民事裁判するにしても元が取れないと思うのでここで犬に噛まれたと思い諦めるしかないのか悩んでおります。

【質問1】
この場合事故の免責を支払う義務はあるのでしょうか？書面等での約束はなかったように記憶しています。

私の勤めている運送会社ですが
面接時に完全歩合給で40%と高速代は自腹ですと言われました。

1.雇用形態は正社員
2.歩合給ですが稼働明細は給料明細についていません
3.歩合給と言いながら給料明細に基本給+職務手当+残業代39時間相当分(6万ぐらい)と振り分けて支給されています
4.高速代は自腹でETCのコーポレートカードですが手数料も引かれているらしい
5.雇用契約書、社内規定などの書類は貰っていません

もうすぐで退社を考えていますが、高速代の請求、残業代の請求は出来ますでしょうか？

現在社員で7月から社員になり社会保険カードは今月頭に届きました。かなり遅れ、会社にも信用がなくなり辞めようかと思ってます。
今は月で手取り190000円
毎日10時までに行き19時に退社が、基本です。
会社と、仕事先は別の場所で会社までは30キロで30分。仕事場は55キロで約１時間通勤時間がかかります。
交通費込みで1日に往復1000円ガソリン代がかかります。
毎週水曜が固定の休みですが週休2日と決まっており水曜以外の休みは誰かに変わって出て貰わないと休めません。会社はそこらは僕に丸投げで協力してくれないので結局水曜の週休1日しか、休めません。
交通費を引いて計算すると１時間あたり666円にしかなりません。
賃上げも頼みましたが聞き入れて貰えませんでした。
流石に、我慢の、限界で訴えを起こしたいのですがそこまで、立証できる素材がないので泣き寝入りするしかないなと思ってしまいます。

過去に何人も同じような事で辞めていってます。

辞めるにあたり、会社に迷惑かけるんだから1筆詫びを書けと書かされた人もいます。

なんとか会社にこちらに悪い所はない！と堂々と辞めたいのですが。
それにあたり必要な証拠や材料を集めて社長と話をしたいので解決策を教えてください。
流石に、訴えることは、できませんよね？

運送会社の正社員で働いていますが、仕事は大手運送会社へ車と人を派遣するような形で
自社では仕事を持っていません。
今勤めている会社は、大手の運送会社に人と車を送り込み
派遣のような状態で働いています
業界用語でいうところの「庸車（ようしゃ）」です

今回、わたしのミスで派遣先（大手運送会社）から次の日から来なくていいと言われ
他の仕事もない為、ほぼ１か月自宅待機の状態です

給料は欠勤扱いとなり、まったく支払われない状況です
派遣先（大手運送会社）には謝罪文に印鑑を押したものを提出しました

今の状況では生活していけないので自主退社するしか方法はないのでしょうか

　昨年11月から、業務委託で仕事をしておりました。
A社Ｂ社など間に複数業者が入った末端のC社の社長と契約を結び
軽貨物にてルート配送の仕事に従事しておりました。
契約書には1年契約、申し出がない場合自動更新。辞める場合は3か月前までに申し出る。
という条件が付いておりました。
しかしC社の社長と支払いにてトラブルがあり、信用して取引できない信頼できない
と感じ、今年4月に契約解除しました。

給料は末締めの翌々月20日払いの契約でした。

　本日、契約解除通知が届きましたがその文中に
未払いの業務委託報酬にて損害を相殺します。という文言がありました。
2月と3月まるまる働いた業務報酬が上記のように翌々月20日払いの為支払われていない状態ですが
損害の内容も、金額も提示のないまま、2か月分報酬（50万弱になるかと思います）
すべてを損害賠償として未払いにされるのは普通のことなのか疑問に思い相談いたしました。

１）損害を提示してもらいその金額が法的に正しいものなのか判断したうえで
　　相殺し差額は支払ってもらうという方法はおかしいのか知りたい。

２）損害を明示することなく未払い業務委託報酬を、すべてさし押させるのは法的に正当なのか知りたい。

夫が4月から大型トラックの運送会社に採用されました。大型トラックは未経験だったのですが、採用となり真面目に勤務しておりました。運転も安全であると上司から言われていましたが、本日急に専務から未経験は事故にあう危険性が高いため、辞めて他の会社で経験を積んだ方が良いと言われました。夫は何とか今の会社で働きたい為働かせてほしいと言うと、しばらく様子を見るとのことでした。
しかし2週間近く勤務している給料は出ないとのことです。なぜなら売り上げの30%が給料になるが、一人でトラックに乗っているわけではなく、先輩ドライバーと一緒に乗ってもらっているからだそうです。
このような場合、給料は支払われないのでしょうか？

私はアルバイトです。1月から3月中旬まで出張の命令を受け、出張に出ていました。その出張ではユーザーのパワハラや会社の打ち合わせ不足による通常業務に付帯して精神的疲労が溜まる事や業務外作業なども有りました。丸々2週間休み無し等が有り、残業代等はちゃんと出ましたが、出張中に会社に電話をして会社からもらう賃金(給料プラス出張手当)だけでは割りに合わないので増額を願い出た所、会社からは了解しました。との返事を貰ったので、頑張って仕事をしましたが、いざ給料日になったら増額されておらず…出張中で有るために会社に連絡出来ずに出張が終わるまで我慢していました。
いざ、出張から帰って会社側と話し合いをしようと思っていたのですが、会社側から出張続きで全然休めて無いだろうから休めと言われて休みました。会社側から増額になってない理由を聞こうと思い話し合いの場をもうけてもらい話をしましたが給料の〆日に間に合わなかったから増額出来なかった。会社とユーザーとの打ち合わせ不足についても謝罪を受けましたが出張の内容に合わない謝罪だけだったので退職を願い出た所、とにかく疲れているだろうからと会社から一方的に2週間休まされ、なんとか辞めないで続けて欲しいと説得されました。私も会社に退職しない代わりに条件を提示しました。しかし会社は早急に結果を報告しますと言ったきりで何にも返答が無いまま、人が居ないから出てくれと言われ仕事をしていますが、こちらの要求を無視し続け自分達の要求だけ通す会社に嫌気が差し、退職を考えていますが、この場合は、会社が出張続きで疲れているだろうからと休めと言われてるので2週間分の給料は請求出来ますか?そして手当の増額の約束を守らず過ぎてしまったものは払えないだから昇給と会社側の提案をされたのですが、私は昇給より手当としてお金を受けとりたいのですが可能ですか?教えて頂きたくお願いします。

私は12月半ばから水商売でアルバイトをしています。
昼の仕事をしながらしていたんですが…はじめにシフトを無理矢理入れられ12月15日から31日の間に13日間働きましたが。シフトは20時から2時内であるのに2時に上がらせて貰える事は少なく寒空の中薄着でビラ巻きなどをさせられ風邪をひいていて38度以上熱があるにもかかわらず毎日外で4時間とかビラ巻きし、ストレスで胃潰瘍になりドクターストップがかかりました。仕事先の人にそれを伝えたのですが休みを貰えず日に日に寝れなくなり頭痛などひどくなり辞めたい事を12月25日ぐらいから言うてましたが聞いてもらえず、1月になり言われたのが…
はじめに契約書にサインしたのには辞める1ヶ月前に言うと言うものでした。
だけど契約書なんで絶対に書いてはないんです。
10日が給料だったんですが時給1,100円と聞いていたのに1,000円にされていました。
そして次のシフトを入れなければ給料を渡してくれなくてシフトをいれさせられました…。

もう精神的に続けられる状態ではないし、本当に辞めたいです。契約書などを書いていなければ辞める1ヶ月前に言うと言うのは適応されないんでしょうか?
ブチってしまった場合賠償責任などを請求される可能性はあるんでしょうか…。
教えてください。

【相談の背景】
１ヶ月前に、業務委託契約をしていたメンズエステサロンを辞めました。辞めた理由は女店長によるパワハラや機嫌に振り回されたり、接客の考え方の相違、大事なことを教えてくれない、等で、元々精神疾患持ちの私は、鬱が悪化してしまい、辞めました。

辞めた後、プライベートのジムで顔を合わせてしまい、無視するのもどうかと思い挨拶しようとしたら、何でジムにいるの？顔を見たら気分が悪くなるから、ジムを辞めろと言われました。

また、退店から１ヶ月経って、Twitterの店アカウントで、私の源氏名を書いた上で、性行為を行っていた、裏交渉をしていた、みたいなことがツイートされました。
実際そのようなことは一切しておりません。
このような嫌がらせに、さらに精神的においつめられ、食事もできず、眠れず、鬱が悪化する一方です。

どうにかならないでしょうか。

【質問1】
私ができることはどういったことになりますか？嫌がらせをやめて欲しいです。

昨年9月から、知人の先輩の会社で運送業をしてます。
乗ってるトラックは大型です。

免許取って1ヶ月後から、一人で運転するようになりました。
ですが、時間も長く、なかなか睡眠が取れない状況下で、玉突き事故を起こしてしまいました。

その前にも逆凸などをしていて、自分は向いてないと思い、辞職を申し出たのですが、辞めさせてくれません。

辞める理由としてはこれだけではなく、
事故や寝坊が続いてしまった時に
車庫にて何人かに殴られたり、休みの日に祭があれば参加しないといけなくて、参加しなければ仕事を入れられるというパワハラもあるからです。

辞めたいと言った時に言われたのが、

『だったら修理費用全額耳揃えて持ってこい。
でなきゃ、マグロが詐欺やれよ。』

といわれ、現在180万近くの借金を毎月手渡しで15万ずつ返済している所です。

1.車庫でやられた際、借用書をその場にて、手書きで書かされました。有効になるんですか？

2.会社の保険を使わないということはあるんでしょうか？

3.この状況で辞める為に弁護士さんを立てた時どれぐらいの費用がかかりますか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
以前運送会社で働いていました。
その時の労働環境についてです。

まず、正社員募集の求人から応募しました。
そして試用期間が3ヶ月です。
正社員登用前提採用といわれ、3ヶ月の試用期間を設けていただきました。
その時なのですが、給与の条件の説明なども特になく、雇用契約書もサインをして提出しただけで写しなどはもらえませんでした。
また、試用期間は厚生年金、社会保険等には入れてもらえませんでした。
真夏にエアコンの故障した車を一週間乗らされなかなか治してもらえずに勤務をしました。
また、長距離輸送の際にはトラックに寝台がついていますが布団やカーテン等最低限宿泊に必要な装備も与えられずに勤務しました。
かなり精神的に参っていました。

【質問1】
健康保険、厚生年金に入れてもらえませんでしたが、これは違法になりますか？
従業員数は30名以上で営業所も5箇所ぐらいありました。

【質問2】
エアコンを治さず夏場の勤務や、寝具なしの長距離輸送などはパワハラに当たりますか？

私は、運送会社で委託業務をしていましたが今月の6日で辞めました。理由は、団地だけのコースだったので。辞めるといったその時に支店長から働いた金は払わないからとか今後この会社の仕事を一生させないからと言われました。11月から始めたのですが、可哀想だから雇ってやってるのにとか稼がしてやってるのにとか言われました。その他にも、誤配をした時には単価を20円落とすとか聞いてもいないのに20kmのマラソン大会に出てもらうからとパワハラをしてきました。自分だけではなく妻と妹も受けました。
質問としては脅迫とパワハラで訴える事が出来るのかを聞きたいので宜しくお願いいたします。

業務委託として美容サロンで働いております。
現在3店舗ありますが、オーナーのパワハラ、暴言、セクハラに耐えきれずスタッフがどんどんやめて行きます。今まで辞めたスタッフはオーナーに辞めると伝えると「業務委託だからお前らは守られてない。裁判してやる！」「やめられて迷惑かけられたからとことん潰してやる」など脅迫まがいな発言されるか、話をはぐらかして辞めさせてもらえないか、本当に聞いていてうんざりする様な事を言います。また、以前辞めたスタッフが独立してサロンを開きましたが、業者にゴネて商材を下ろさなくさせたり業務妨害の様な事もします。
私は今のサロンで働く前から技術を持っていて独立しようと思っているのですが「訴えてやる」と確実に言われると思います。契約書に【ここで得た知識を活かして営業した場合20万円支払う】と有りますが、今のサロンで学んだ事はなく、私の技術を今のサロンでやって来ました。例えば独立した場合、私は違反に値するのですか？また、前に記入した様な事から3店舗あるのにスタッフの人数が足りません。ずっと安定するまで耐えて来ましたが、いつまでたっても安定する気配がない為、辞めると伝えたところ、「状況わかってるのか？お客はどうするんだ？」と言われます。私は責任を取って働き続けなくてはいけないのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託で配送の仕事をしています。スタッフは全員委託の個人事業主です。
数年前から所長（雇われ）がお気に入りのスタッフ数名にばかり仕事をまわしています。配送件数で報酬が決まる為、一部のスタッフは尋常じゃない件数で報酬も軒並みアップしていますが、嫌われているスタッフや大人しいスタッフは仕事がもらえず下がっていくばかりで困っています。所長に媚びを売りだす人も出てきて、その差は開くばかりです。同じ条件で委託契約を結んでいるのに、所長の気持ち次第で収入が左右されるのは不公平ではないでしょうか。
ましてや経営者なら致し方ないとも思えるのですが、この人も雇われなのに、好き放題しているのを見ると憤りを覚えます。
委託なのに指示や命令とも取れる口調で管理され、お気に入り以外は自力で件数を増やせみたいな事も言われます。特に私を含め数人に対しては他のスタッフに『仕事はやらない』『辞めさせる』等言っているようです。（理由はわかりません）
20年近く働いてきた職場で辞めたくはありません。
しかし、この所長になってから働きづらくなっているので、何か法的に不公平な言動をやめさせる手立てがないか教えて頂きたいです。

【質問1】
・所長の私情による仕事の割り振りの不公平な行いが法的に触れている可能性はありませんか？（パワハラ等）

【質問2】
・また、所長自身が私達のいない所で他のスタッフに有る事無い事吹聴していて大変困っています。
真実ではない中傷とも取れる内容について、名誉毀損で訴える事は可能でしょうか。

【相談の背景】
テレアポの在宅業務委託でシフトを１週間分ずつ提出しているのですが、当日子供の急病などで休むと「シフト守ってもらわないと困る」「別の日に振替出勤しろ」「シフト守るのは当たり前だから」など電話で何度も何度も謝っているのに、ずっとそういう事を言われます。そして業務態度が悪いと電話で怒鳴られ、それもちゃんも謝りました。
そして契約期間中に私自身の体調が悪くなり、上記の事でストレスも重なり、体調が悪く業務が難しい事と子供の事などで、当日欠勤して迷惑をかけるので契約を解除したい事を伝えると、かかった費用を請求すると言われました。
費用を請求する事は、契約してしばらくしてシフトを減らしたら「話が違う、出勤しないなら違反だからシフト戻さないとかかった費用請求する」など脅し的な感じで言われました。
今回、契約解除したい事を伝えた時に「あとは弁護士に…」と言った瞬間にもの凄い剣幕で怒鳴られ「こっちが優しくしたらつけ上がって」「とことんやったるからな」「病気のフリしやがって」「お前の業務態度の悪さは録音してるからな」などヤ◯ザかと思うぐらいの事を言ってきました。
前にも怒鳴られたりしていて、初めてではないので、今回は通話を録音しました。
そして最終的に出れる日に連絡して出ろと言ってきて辞めさせてくれません。
それに関しては「分かりました」などの承知した返事はせず、また連絡しますとしか伝えていません。

【質問1】
泣く泣く契約期間終了まで耐えなければいけないのでしょうか？

【質問2】
パワハラまがいの事を受けているのに、契約解除したい場合はかかった費用は絶対に支払わないといけないのでしょうか？

今の会社(美容サロン)を正社員として入社したのですが、契約書を確認するとき社長から読まなくていいからサインだけ書いてと言われ確認も出来ずサインさせられました。

あとから見たら業務委託契約でした。
社長に確認したところ正社員用の契約書は半年後に作り直すからと言われました。でも契約書には5年契約となっております。

勤務時間は11:45〜21:15までで休憩1時間

ですが、社長のセクハラ•パワハラのような扱い(女性器や性的な内容について話す•体型のことを笑いながら言ってくる、スタッフである私達に使用人呼ばり)や防犯カメラで監視する行為•女性を馬鹿にするような扱いには精神的にも疲れ辞めようと思い、社長に連絡したところ

だったらもっと早めてくれない？と言われたのでその日に辞めることになりました。

その場合の給料などちゃんと支払われなかった場合、どのように請求できますでしょうか。

また、別のスタッフも辞めることを伝えたのですが来年まで辞めさせてくれないなど可能でしょうか。

スタッフ4人でみんな業務委託契約にされています。
同様みんな契約書を読まさせてくれず、サインさせられています。

社長は訴えるなど良く言う方なので、私達が不利になることはあるのでしょうか。

内容見づらいとは思いますがよろしくお願い致します。

【相談の背景】
1週間ほど前に配送ドライバーの業者として働き始めているのですが、
自分が契約をしている業者からのパワハラで変わりはいくらでもいる、出来ないなら首を切るなどと言われ続けて、自分も我慢できなくなって首にして下さいと伝えた所話がすれ違い自主退社と言う事になってしまいました。
契約書には辞めるには2ヶ月前、
それよりも早く辞めるなら違約金として1日2万の日数の支払い、
それまでのシフトを減らせば契約違反と言うふうに言われて、辞めるなら覚えさせる意味が無いからと仕事の量も減らされました。
1日7~21時頃まで働いて車等の経費を抜くと
4~5,000円程しか稼げません。
この様な状況でも契約書の破棄等は可能なのでしょうか？
こんな調子で残り2ヶ月も続けるのは体も心もしんどいです。

【質問1】
雇用契約書の破棄の条件

【質問2】
直接対面して言われてきてるので文面や証拠と言える物は形では残ってないのですが
パワハラを理由に即時退社することは可能ですか？

【相談の背景】
51代男性です。ダブルワークで大手運送会社のドライバーのパート社員になりました。今は見習い期間中です。週に15時間の契約です。1日3時間土日休みです。もうすぐ2ヶ月でその前に社内免許の試験があります。その練習や勉強、その後のルート覚えと大変で、時間が取られ大変なので辞めることにしました。きっかけはパワハラのような、しごきです。正直我慢してまで続ける対価がないと判断しました。土曜の休みに辞めると電話で伝えましたが受け入れられない、月曜は出勤してほしいと言われました。しかも水曜に試験があるので受けてほしいとのことです。出勤時は緊張しっぱなしで精神的にも限界で出勤するつもりはないのですが。

【質問1】
辞めるとハッキリ伝えたのに試験の訓練のため出勤しなければならないのか。どの様な行動を取ればトラブル無しで退社できるのか教えて下さい。よろしくお願いいたします。

転職したのですが、引継を放棄されました。

なんとか耐え凌ぎ、業務につくことになったのですが、次々問題が発生し（毎日のように）、会社不信になり、年齢的にもまだ間に合うと思い、3日に退職届を提出しました。

　私は、Ａ社の社員（試用期間中ですが）で業務委託という形で、Ｂ社（某大企業です）の業務を請け負っています。

色々あったので2点質問したいと思います。


①退職日に関しては、民法上の2週間後の日付と一か月後の日付を書いて、どちらかに退職しますと記入して、提出したのですが、保留だとか、まだ認めていないとか言っています。提出した記録は取っているので、そこは気にしていません。さりげなく、どちらになりそうですか？と尋ねても、「Ｂ社の了解を取ってから決める」の一点張りです。すべてこの調子でなにがあっても「Ｂ社の意向を汲んでから」という調子です。仕組みやルールもＢ社の一言で、一瞬でかわります。試用期間中なので正社員ではないのですが、退職に関わることに対して、Ｂ社の意向を持ち出すのはおかしいと思うのですが、その部分はＡ社に主張しても大丈夫でしょうか？

②退職すると意思表示してから、Ｂ社からパワハラに近い不当な扱いを受けています。この部分も主張できますか？

　「業務委託」というのがキーワードになってくると思います。

可能であるなら、Ａ社に伝えられる根拠となる条文等を教えて頂けたら幸いです。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
とある株式会社で業務委託してます。
入る時やる気があれば独立できるという話に引っ掛かり完全歩合の総合職で毎日朝8時から18時まで飛び込み営業し、夜22時まで会社のオフィスにいます。
基準クリアでポジション上がるのですが一つ上がりましたが人と話すことが恐怖になり辞める意志を社長に伝えましたが簡単に辞めれると思うな、お前が次どこに行こうが徹底的に追い詰めるからなと言われました。

【質問1】
質問なんですが辞める意思伝えて次の日から行かなくても大丈夫ですか？怖くて面と向かって話することできません。よろしくお願いします

【相談の背景】
運送会社に配車担当として入社しました。
未経験ですが、今まで配車業務をやってきた所長がイチから教えてくれるという事で採用されました。

所長の指導は二転三転したり、所長の指導のもとで指導通りに業務をすすめてもドライバーからクレームが出てしまい、その場に所長が同席しているにも関わらず、所長は「自分がこう教えたんだ」等のフォローが無く、私のせいにされました。

所長の指導のもとで指導通りにやっているにも関わらず、それが違った…という事が非常に多く、その際に「自分がこう教えたんだ」と言わずに私だけが悪い事にされてしまうのが納得できずにいました。

指導が二転三転する事も含め、「この指導だと安全に業務を遂行する事が出来ない」という理由も伝えたうえで、「配車業務から外れて、事務業務を担当したい」と人事に相談しましたが、突然給与は補償するから１週間休むようにと言われ、休むことになりました。

１週間休んだ後に出社すると、
・今月末までの給与は補償するからその間に転職活動をして今月末で退職
・今の所長がやっている業務をすべて指導無しで私がやって所長は異動
・グループ会社へ私が異動（県外への転居）
・来月から有期雇用で最低賃金の1日5時間×週3日勤務へ変更
の選択肢を提示されました。

所長は私の履歴書をドライバーへまわし読みした事も認めています。
採用活動範囲を超える。

※すべて録音あり。

【質問1】
退職勧奨として認められますか？
退職理由が会社都合として認められますか？
慰謝料の相場は、いくらくらいですか？

【相談の背景】
業務委託で仕事をしています。

数日前に委託先の経営者が寝坊した為、
翌日訪問先に渡さなければならない必要書類が受け取れませんでした。
翌日なんとか受け取り訪問先に伺えましたが、なんとか時間を作ったこちらには経営者自身は謝りもせず、
寝坊した事は疲れていたから仕方がないからお前には謝らないと主張。
今回だけではなく、その他過去にも電話やLINEで私に人格否定する言葉や暴言をされているのもあり、精神的苦痛を感じており、とても辛いです。

この経営者とは男女関係にあり、子供もいて認知拒否されています。
まだ調停などしてません。
生活しなければならないので、仕事をして関係が中途半端に続いている状態ではあります。

まだ年内ある仕事もありますが、続けるのは無理と思い、何度もLINEや電話をしていますが無視されています。
事あるごとに委託契約書の話を出され営業妨害や違約金など言ってくるので、正直どうしたらいいかわからなくなりました。

まだ幼い乳児がいるため時間も金銭的にも余裕が無く辛いです。
パワハラ，モラハラで訴えて精神的苦痛、肉体的苦痛などで慰謝料請求など訴えて色々と責任をとってほしいです。

【質問1】
プライベートでも仕事でも
あまりにも理不尽極まりない行為をされていて、不当な扱いを受けていますが、どのような請求が出来るのでしょうか？

【質問2】
業務委託で仕事を辞めたい事や残りの仕事どうするのか再三連絡しているが、
連絡無視。どうしたらいいでしょうか？
理由も含め連絡してるのに仕事を休んだら、後から契約違反など言われたらどうしたらいいのか。

【質問3】
着信拒否をされていて、全く連絡がつかずLINEも無視。このまま辞めても良いのでしょうか？

【相談の背景】
私は運転手をしてます
配車係のAさんと口論なりました

A氏12月にC営業所で周りの人間に私のシフト減らして給料減らしたと意図的に発言 A氏 度々、電話で部長の言う事聞くな、無視しろと発言されたました

A氏 3月22日15時45分の電話にて、
「俺と別の職員の言う事を聞かないと辞めて貰って結構」と何度も発言されました

他にも俺の言う事聞かないと仕事干すと発言してます

これではパワハラ発言なりないですか？


ちなみに仕事が干されてずっと事務所待機なります

説明が下手くそですみません

【質問1】
パワハラと分かれば慰謝料請求できますか？
仕事が減らさせ給料も、安くなり
夜も不安で寝れません

会社対会社の業務委託契約の場合、請負元から嫌がらせを受けた場合、パワハラということになるのでしょうか？
請負元の担当者に話の途中で一方的に電話を切られた場合、人権侵害、名誉毀損になるのか⁇
また、請負元の担当者が言う事が最初に言っていた事と話す度に話がコロコロ変わり、業務の遂行が遅くなり、最初は10日で工事完了と言われた事に対して、今現在は1ヶ月以上たっても工事完了せず、担当者に聞いても、時間がかかります。いつ完了するかは他の業者に頼んでいるので、全くわかりません。と言われ大変困っております。工事完了しないと、請負手数料が会社に支払われないので、会社の経営に支障が出ます。
私会社の代表の者ですが、請負スタッフの気持ちを思うと頭にきて電話を担当者にかけても、話しようとするとすると一方的に電話を切られました。その後すぐ電話をかけましたが、話もしてないのに、すぐ電話を切られました。
自分の会社を完全に否定された気がして、頭にきています。
この行為は人権侵害にあたりますか？名誉毀損、業務怠慢にあたりますか？会社対会社の場合は、パワハラにはあたりませんでしょうか？

請負元に抗議しているのですが、改善する方向が無理な場合、今まで掛かった経費の請求などかっこ損害賠償請求する事は出来ますか？

6月14日
朝、急にキーパーと呼ばれる人力の荷物運びにされた。
　膝を悪くしているので、痛くなってしまったら配慮してくれるよう言った。
　しかし、厭らしい連中で本来は、建前上は三人でやっている仕事をオレやジョン、もっちゃんには一人でやらせていた。
途中でケンカを売られてしまい(黙って我慢してても弱い者イジメ)、この時には叱りつける感じで「グダグダ言うな!!」と「オレらだってお前らみたいに言いたい事ばっか言ってるワケじゃねーんだよ!!」と怒鳴り付けました。
　「班長」が「社長」に報告し、半日で帰宅させられました。(膝が良くなるまで仕事には、出なくても良いと日和見的な言い方であった。)
6月16日
出勤したが、朝礼前には、班長に呼ばれて、
　「お前がモノを叩くのを他の二名がみている。」
　「お前がいると皆が怖がる。」
　「オレには他の皆を守る責任がある。」、
　「お前がいてもやらせる仕事がない、使うワケにはいかない。」、
と実際には、口答えをした程度だが、社長が課内の朝礼に顔を出して
「こういう暴力団のような行為には、断固とした対処をします!!」
と言っていました。(社長は辞めさせたい従業員がいると、陰でもキツい言葉で追い込むので、急に会社に来なくなる人もいます。)
6月23日
　弁護士に相談しました。
　自分の方は依願退職の意志が無く、辞めさせたいのであれば解雇予告手当て1ヶ月程度は要求する。
　無給金の懲戒処分(停職や解雇)だとすれば、やはり行き過ぎと思う。
　自分は叱りつけるつもりで1、2回怒鳴ったが、人やモノを叩くとか暴力行為や脅迫行為などはなかった。　
..自身の本心について会社とは腹を割ってなど話せないので労基署にも相談しました。