「労働局 相談」の法律相談

「労働局 相談」では、「退職強要により何らかの書類を書かされたため、解雇理由が不明なので各機関に相談し、労働局の斡旋をし、労基署の行政処分による是正勧告も出て会社側が解雇を認めましたが、その時に初めて言われたのが、セクハラされたという言い分でした。」「労働局へ相談を行い、助言・指導をしていただきましたが、「誕生日おめでとう」と言ったこと以外のことも総合的に判断をし弁護士に相談をした上で決定しているので処分の見直しは行わないという回答があったと報告を受けました。」「その事も含め労働局に相談した所、もう一度先2つの催促を記入した紙を作り、そこにこのような事(パワハラ)があったため慰謝料〇〇万円請求する。」等のトラブルや、「その場合は労働監督基準局とかに相談したのがいいですか?」「(この件に関しては、労働局に相談する内容になるため、もちろん税務署に伝えていません)この場合、私はどうしたら良いでしょうか?」等の質問も投稿されています。労働分野に「労働局 相談」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 自宅謹慎。労働局に相談すべきですか?

    ...はじめて相談させていただきます。 私は飲食店でアルバイトをしているのですが、その店でレジ金が合わないことが多々あり、先日お店が空く前に確認したらすでにお金が合わなかったらしく、朝いた私を含め3人ほどが疑われています。 5000円が足りないとのことで、番号も控えてるから財布やタバコケースを見せてといわ...

    • 2012年12月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働局に相談したほうがいいのか

    ...何回も聞いてすみません。今日会社と話し合いをしましたが解決はしませんでした。会社としては雇ってみたが会社のお金がなくなっ事件があったので経理の体制を二人にしようと思って雇ったが一人にしたいとの事。そうすると私の仕事がとくになくなるから週四日〜五日の契約だったが週三日でとの事。仕事も事務ではなく部品数...

    • 2011年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働局へ相談に行きたいのですが場所が分かりません

    ...業務改善命令の内容で相談したい趣旨を相談したところ、労働局に行くことを進めて頂きました。 なので労働局へ行こうと思い調べたのですが、労働局に相談に行く場合は総合労働センターとなっている場所へ行けば大丈夫なのでしょうか? また所轄のある地方の総合労働センターでも大丈夫ですか? その場合はどこを基準に探...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職について労働局に相談したところ・・・

    ...9月に新しい職場に行くため、5日に会社の方に8月締日もしくは末で退職をしたいということを話したら、こちらの会社では2ヵ月前に申請しないとダメ。引き継ぎはどうするのか?と怒られてしまいました。(なぜか退職届は戻ってきました。) 9月末まで待てないか、向こうにもそれを伝えて伸ばすことはできないかと言われ...

    • 2014年08月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与未払い。給与の日までに労働局に相談する事は可能でしょうか?

    ...嘘の妊娠で退職を上司に告げたら診断書と引き換えに給与を支払うと伝えられました。 妊娠は嘘なので勿論、診断書は提出出来ません。 上司と給与の支払いでモメ、その際に私が話し合いがまとまらないので給与の件で労働局の方に行かせて頂きますと上司にお伝えしたら上司から殴られたい?と言われました。 このままで...

    • 2012年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働局になぜパワハラの相談に行くのですか?

    ...『パワハラは労働局に相談されてはいかがですか?』とよく言われますが、それはなぜですか? 労働局にパワハラの相談をした場合、具体的に、労働局はどんな行動をしてくれるのですか?...

    • 2018年05月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用での途中解雇で、給与6割分貰える可能性(労働基準局での相談のセカンド・オピニオン)。

    ...常勤で一年契約、4月から3月までの契約です。 月途中での退職勧奨で、職場で仕事がない状態です。有給を使い果たし、欠勤扱いで無給になっております。私の能力の問題で勧奨を受けたものの、自己都合退職ではなく、会社都合にしていただけないか、交渉中です。 労働条件の見直し、勉強のために労働基準局にご相談した...

    • 2018年10月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の上司によるパワハラ

    ...パワハラ、モラハラの被害にあっています。単純な罵倒や、親を否定するような内容まで様々なものです。それも大勢に言いふらし、聞こえるように言うのです。さらに、行動を監視するまでに至ります。 この話を労働局に相談しようかどうか考えています。 1 相談した場合どのような対応が期待できますか? 2 労働局...

    • 2019年04月27日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇について

    ...職場で色々ハラスメントと感じる事があり、労働局に相談しました。 労働局では、ハラスメントと思われると言うことで、助言指導を行ってくれる事になりましたが、会社側ではそのような事実は無い、助言指導は拒否すると言われました。 これから先を考えた場合、穏便に済ませたく、耐えて会社に残りたいのですが、労働局...

    • 2012年09月25日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 解雇無効のあっせんの2機関での違いは

    ...やってくれる役所は厚労省労働局と自治体の労働相談センターとが有りますが、両者間の違いを教えてください。...

    • 2012年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判したいと悩んでます

    ...お聞きしたいことがあります。 以前相談しましたが結局、先月パワハラで退職しました。会社の不誠実な対応で、労働局にも相談しました。 労働審判を申し立てようと思ってます。弁護士を必ず立てないといけないでしょうか?母と社長は電話で話をしています。そのことで労働局から母は証人になると言われました。その陳述書...

    • 2019年02月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当天引き

    ...前回、不当天引きで相談した者です。今日、給料日だったのでコンビニにおろしに行ったところやはり天引きされていました。金額にして三万円程です、根拠が全くないので怒りで一杯です、明細が届きしだい労働局に相談に行きたいと思います。金額的には少額かもしれないけど生活がかかってます、労働局は相談に耳を貸してくれ...

    • 2011年10月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の不正

    ...職場の賞味期限改ざんについて、ウソの証言をするように社長の部下の上司から言われたのですが、それをやめさせるために、労働局に介入を求めて実名で相談しました。労働局が会社に電話しても社長になかなかつないでもらえないと言っていますので、社長の携帯番号(名簿から)か自宅番号を教えてもいいですか?...

    • 2014年07月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間について。最初の条件とかなり変わる行為はいいのですか?

    ...12月から事務で働いています。ハローワークの求人表には試用期間はなしとありました。現在二月から仕事内容が変わると言われてその仕事だと週三〜隔週で四日勤務になると言われました。現在は最初の契約どうりの週四日〜隔週で五日です。仕事も事務ではなくなります。会社の都合で異動になります。日数が減るので給料も二...

    • 2011年12月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • よろしくお願いいたします労働基準監督署と労働局

    ...弁護士の先生方よろしくお願いいたします。 パワーハラスメントやモラルハラスメントなどについて従業員が相談できる所は、労働基準監督署だと思っておりました。労働局も可能だと理解しましたが、労働局と労働基準監督署の違いとどちらに相談すること がいろいろな意味でよいのでしょうか? ...

    • 2018年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中間搾取の可能性があります

    ...請負先の会社が 労働者の激励のため 一人一人の為に クオカードを 配ったのですが 受け取りは 自分の所属会社の代表者が 受け取りましたが 全く 労働者一人ひとりに 配ろうとしません これは 中間搾取ですか?労働局などに相談しても いいくらいですか? ...

    • 2015年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定の労働者側の責任者

    ...当社は組合がありません。今回給料体系が変わり、労働者側は給料が減り困ってます。 そこで労働局に相談したところ、労働協定の労働者側の責任者は誰ですか?聞かれ正直、誰だか他の従業員も知らないと言ってます。 この場合、会社側一方的に任命してたらすべての就業規則は無効なりますか? 教えてください...

    • 2017年09月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 従業員との労働トラブルについて

    ...当方は使用者側で従業員から内容証明で以下の要求を受けました。 私は職場でいじめを受けており、会社としての対処改善を求める。 これを受けて内容証明でそういった事実はないと回答したら従業員から直接電話があり、上述内容を労働局に相談したところ内容証明で要求するよう助言があったので送ったと言っています。 労...

    • 2019年04月12日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 弁護士のアドバイスを必要としています。

    ...先日、契約している勤務時間で終了時間が15時なのに店が暇になったからと14時で上がるように言われ、疑問に思ったので労働相談所に話しをしました。その後も労働局に相談し、どちらにも契約違反と言われました。ただ相談所も労働局も労基に相談してみるように言われ、行く前に此方で相談してから決めたいと思っています...

    • 2018年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働局からのあっせん通知内容について

    ...労働局にあっせん申請をし、 会社側は参加連絡をしたようですが、 あっせん当日は代理人の弁護士が来るとの連絡がありました。 そこで、お聞きしたいのですが、 1,労働局から会社に送られるあっせん申請は、 私が労働局に提出した書類が全てコピーされて届くのでしょうか? それとも、労働局側で要点をまとめて...

    • 2019年06月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側への請求を確実に支払ってもらうためには

    ...セクハラに値する噂を流されて、本当にあったのかもわからない証言により移動命令が出て、退職に至りました。 納得が出来ないため労働局に相談、今は労働局の方にあっせんをしてもらっていますが、会社側は使用者責任が果たせてないのにも関わらず、私への証言があったと一点張りで反省してる感じはありません。 急な退職...

    • 2018年10月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働局の助言指導に対して、会社側の虚偽説明に関する法令

    ...労働者としての相談となります。 労働局から助言指導をいただけました。 会社は出頭に応じたと、労働局から説明を受けました。 その際、電話口で会社からの状況説明を、労働局の方からしていただきました。 しかし会社が労働局への説明をした際、虚偽説明を行った様です。 こちらとしては音声証拠もあり、また会社と...

    • 2018年07月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ状態で体調不良、どうすれば諸問題を解決できるか

    ...パワハラや長時間労働により体調をくずしてうつ病になり、会社を休んでいます 無給で、傷病手当の事業者証明を会社から断られて途方にくれています 色々なところに相談したのですが、労働局や労働組合、弁護士に相談すれば という回答がほとんどでした ですが、残念ながらうつ状態であり、代わりに相談をして実行してく...

    • 2016年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即日解雇

    ...土曜日に解雇通知書を渡されました。 その際に強制的に帰宅させられました。 労働局に相談したところ、即日であれば会社側が労働者に解雇予告手当てを一括で支払わなければならないといわれました 手続きが完了していない状態ですので今現在は在籍している状態です 手続きがされていないので解雇は無効といわれました...

    • 2011年08月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の環境や人間関係に関する相談機関に関して

    ...職場の環境や人間関係に関して相談するにはどのような機関を利用すれば良いでしょう? 労働局?それとも労働基準監督署ですか? この二つの違いがよくわかりません。...

    • 2012年12月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働局に従わない会社には

    ...うつ病からの復職で、ゴタゴタもめたため、労働局に相談にいきました。 正式な手続きを踏まないで復職拒否しているため、退職勧奨と判断して頂き、会社側にその旨連絡しましたが、一切受け付けない、裁判も受けて立つとの事で、拘束力の無い方法は無駄だと思い知りました。 このため会社側に謝罪し、復職にむけて取り組み...

    • 2012年09月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法律違反なんでしょうか

    ...解雇問題で労働局に相談した時点で私の勤務は週4日から突然週1日になり、あっせん申請した時点で全く勤務を入れて貰えなくなりました。 給料保障します。と本社は言っていたはずなのに25日に入った給料は働いた分の給料しか入ってなかったです。あっせんは9/2になりますが事業者側が労働者に対して不利益な扱いをし...

    • 2011年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が離職票を発行しない場合の罰則を受けさせることについて

    ...会社が離職票を発行しない場合は罰則があり、 雇用保険法違反で、雇用保険法第7条違反、罰則に関しては6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金と雇用保険法第83条にあるようです。 ハローワーク飯田橋の雇用保険得喪課に相談したところ東京労働局の雇用保険課されました。 そして、東京労働局の雇用保険課に相談...

    • 2016年12月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの会社都合による出勤停止間の給与の支払いについての質問

    ...アルバイトとして勤務している会社で給与の未払いがあり労働局と親会社に相談すると言った所、差額は支払うので出勤停止とすると通達されました。 今回の場合出勤停止期間の給与は支払われるのでしょうか? また請求できる金額について質問なのがシフトで出勤するはずの期間の給与を請求できるのでしょうか?...

    • 2019年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • あっせんを拒否されてその後どうしたら良いのか。

    ...私が働いていた職場でパワハラを受けていました。 労働基準局に相談し、あっせんの手紙を出したのですが、拒否されてしまい労働基準局ではもうなにもできないと言われました。 弁護士を雇うとなるとお金がかかったりして困ります。 お金がかからず裁判みたいなことをすることはできないのでしょうか。...

    • 2017年10月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ブラック企業ですか?

    ...飲食店勤務 出勤は夕方4時帰宅は朝方の9時10時… 休みは日曜日 ですが、なんだかんだして帰ってくるのは日曜日のお昼の2時ごろ… 毎日毎日、15〜17時間お店にいます 給料も安く、正社員なので残業手当などもありません…とゆうか何時からが残業になるのかわかりませんが。 体調もすぐれなくなってき...

    • 2015年04月15日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 源泉、給料明細もらえない

    ...1年前に会社を退職しました。 退職まで、給料明細も源泉徴収ももらえず・・・。 先月、税務署へ行き 不交付届を出しました。 その後、税務署より 「社長と直接連絡を取ってください」とのことで連絡がありました。 在職中に ひどいセクハラに合っていて どうしても社長と話したくないです・・...

    • 2015年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の評価

    ...会社での苛めや賃金カットについて労働局に相談し、労働局より助言を会社にして頂いたのですが、その中の話で会社側が現場を任せたのに、逃げたから給料カットしたと言われたのですが、この時は苛めや嫌がらせで正当に職務をこなす事が出来ず精神的にまいっていたので、現場から外してくれと会社に言ったのですが、この問題...

    • 2012年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワーハラスメント?

    ...他の部署のある上司の多数の面前での叱責を労働局に相談したら、翌年(来年度4月から)報復人事か、私のいる部署が解体されて、私がその上司の直属の部下になってしまいました?これについて、部署の構成員の年齢構成を考えて移動させたと会社側は言っていますが、職場場環境配慮義務に違反しませんか?普通はパワハラがあ...

    • 2011年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇について。今後、どうしたら良いのでしょうか?

    ...労働局に相談し、会社が不当解雇を認め、示談金として支払う期日と金額が決まっていました。 しかし、期日になってもお金が振り込まれず、困っています。支払うという書面はこちらの印鑑はおしてあり、会社側は、役員会に持って行き、正式な書類を後で送ると話していましたが、それもまだ受け取っておらず、どのように対処...

    • 2011年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇。私たちの考えている事は不可能でしょうか?

    ...去年9月、主人が不倫を理由に退職を強要され職場を解雇されました。労働局に相談したところ、自主退職扱いにされている時点で証拠がなくては難しいのでは?と言われましたが、不当解雇斡旋の手続きをして、通知書を会社に郵送しました。会社から回答書が届き、そんな事実はないと言われ、労働局の斡旋は決裂しました。 裁...

    • 2011年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働局と労働基準監督署の違いが分かりません。

    ...労働局と労働基準監督署は異なると耳にしました。 安全配慮義務違反及び、職場環境配慮義務違反についてはどちらに相談に行けば良いですか?詳しく教えてください。...

    • 2018年07月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨に相当しますか

    ...続けざまの質問で申し訳ありません。 うつからの復職から、会社とごたごたしてしまい、労働局に相談に行ったところ、解職勧奨、退職を希望するなら和解金の請求が可能と判断されました。 これを会社側に伝えたところ、否定され、労働局には強制力がないことから、いっさい受け入れないと拒絶されました。このため、仕方な...

    • 2012年10月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約が口約束の場合の対価

    ...口約束で撮影の仕事をし、撮影したものがWebなどで使用されました。 ただ、口約束ということもあり対価は支払われず 口約束で言っていた額で少額訴訟を起こしたのですが 労働契約をしていないということで棄却されました。 (事前に労働局にも相談したところ少額訴訟を進められました) まだ納得がいかないため、...

    • 2019年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • あっせん等労働紛争は自治体ごとに異なるのでしょうか。

    ...パワハラ等で退職せざるを得なくなった者です。 労働局であっせんを勧められ、書面の準備まではしました。 おそらく雇用側は出てこないと思いますので、労働審判も見据えています。金銭目的というより、気持ちの問題です。 (それなりの額は請求しますが) 地元の弁護士、労働局、社労士等に相談しましたが、どうも皆...

    • 2018年08月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 営業職はみなし労働時間。これは正しいでしょうか?

    ...といわれますがルート営業(御用聞き)は営業職でないと思うのでみなし労働時間は適用されないと思います。これは正しいでしょうか?労働組合がない小さな会社ですので、労働代表者がみなし労働の手続きを労働局にしてるような明記もありません。毎日8時半〜20時前後働いてます。またに21時過ぎになります。帰るまで会...

    • 2010年10月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで会社を退職に追い込まれています

    ...会社で上司から、売上ノルマを今月、達成しなければ、責任を取り辞表を書けと命令口調に言われ、こちらは辞めたくはないのですが、私、本人から辞表を出しますって言うまで、許さないとの事で、無理矢理、辞表を出しますって言わされました、この場合、私は辞表を出し、会社を辞めなくてはなりませんか?? ちなみに会社に...

    • 2013年11月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人材採用に関する報酬支払についての適法性に関してご相談です

    ...人材採用に関する報酬支払についてのご相談です。 以前より、社外の方が弊社に就職したい方を紹介いただいてます。 それぞれ、年間1~3名くらいです。 その方に一人10~30万円の報酬を支払っていました。 こちらの適法性を先日指摘されました。 労働局に相談したところ 「これくらいの規模であれば違法...

    • 2017年01月13日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇証明書の書き方、請求の仕方

    ...解雇証明書についてですが、労働局に相談したところ、 自分で作成し、記載に間違いがなければ署名捺印を求める形のものを 自分で作成するよう、提案されました。 (相手に時間がないため) タイトルは解雇証明書とし、以下、甲私、乙会社とし、 理由、乙が、〇〇のために甲に〇〇を求めたために〇〇 〇〇〇のため、...

    • 2019年01月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社内で従業員からモラハラ、パワハラを受け法的措置について。

    ...以前、会社の同僚から仕事中に陰口や嫌がらせを受け労働局に相談をし当事者と管理職を含め話し合いを行い、今後は二度他人の言動には口を出さない。嫌がらせをしない。と約束し違反した場合、法的手段を取られても構わないという誓約書を書かせ様子を見るという形で落ち着いたのですが最近になりまた人の行動に対して陰で言...

    • 2016年09月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇撤回から復職を命じられたのにシフトカットされたら。

    ...先月末、職場に不当解雇をされかけたのですが、労働局に相談に行き、不当解雇に当たる旨を職場に連絡して頂きました。 すると職場は解雇を撤回してきて契約の満了まで働くよう復職を命じてきました。 金銭で解決する提案もしましたが、頻りに復職を求められました。 すぐには仕事も見つからず、仕方なく復職する事...

    • 2018年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由証明書の前に始末書を?

    ...会社から就業規約に基づいて懲戒解雇に当たると言われました。前にも私の行為が懲戒解雇に値するかどうかの質問もさせていただいたうえで、やはり罰が重すぎると納得できません。そのため解雇理由証明書をいただきたいと申し出ましたが、だったら始末書を書きに来い、書かないと証明書は出せない。と拒否されました。その後...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 言葉の『あや』について。というのは、誓約違反になるでしょうか?

    ...突然ですが。 法律上では、誓約違反になるか。 教えてください。 先日、妹の退職に際し。 何故、急に退職しなければいけなかったのか。 事実確認を踏まえて話し合いがありました。 その際に 『裁判で争う意志が無いことを予めご理解ください』 と前置きし、状況を確認したところ。 不審な点があったので、質問...

    • 2011年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ハラスメントを伝えたところ、退職を促されました

    ...以前、パワハラについて相談し、上司の上の方に相談や、労働局に相談するなどの親身になったアドバイスをいただきました。 アドバイスを参考にさらに上の方に訴えたところ、今後の改善に対して取り組みを直属長二人から出すということになりました。がその内容にはパワハラはなかったとし、今後の対応や改善に対する取り...

    • 2018年10月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い請求の利息又は利子

    ...私は約8ヶ月給料をもらっていません! 計算したところ金額的には110万くらいでした。 それを今労働局等に相談しているのですが、 請求額とトータルを相手側に返してって言って下さいと 言われたのですが、そのときに 給料の支払いが遅れた分の利息?利子?も請求できると聞いたので それもしようと思...

    • 2011年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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