就業規則
10人以上の労働者がいる職場では、就業規則の作成が義務付けられています。労働時間や給料、休暇、退社に関するルールをあらかじめ定めます。ここでは就業規則の概要やトラブル対処法を紹介します。
就業規則に関する法律相談
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就業規則の変更に関する正当性はどちらにあるのか、裁判での判断はどうなるのか?
【相談の背景】 従業員5人の小さい会社ですが、従業員からの要望で就業規則を作ることになりその下書きを従業員各位に見せて確認してもらっています。アルバイトが一人いて、休み時間につい...
2弁護士回答 -
再雇用契約の終了について、65歳到達時の扱いはどうなるのでしょうか?
【相談の背景】 就業規則で60歳定年65歳まで再雇用が定まった会社で、(契約書の不備により)60歳を過ぎて入社した者と契約期間については契約開始日のみ記載があり、60歳定年制の記載があ...
2弁護士回答 -
降給として妥当なのか
【相談の背景】 会社でミスをして降給になりました。それ自体は納得しています。就業規則では下の号俸に下げるとなっていますが、基本給の10%を継続的に下げられました。会社からは具体的な...
2弁護士回答 -
就業規則が労働時間中に見れない
【相談の背景】 正社員として働いている訪問介護職員です。 自宅から利用者宅の現場までの直行直帰ですが、就業規則が本社にしかなく、閲覧したい場合は休日に本社に行って閲覧するしか...
3弁護士回答 -
就業規則に定めのない配慮を長年継続した場合、労働条件になって一方的にやめられないか
【相談の背景】 会社側の対応について、法的な考え方を教えてください。 ある従業員が、事情により通常とは異なる働き方(就業規則には明記されていない扱い)を、会社の判断で長年にわた...
4弁護士回答
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