「雇用契約 労働時間」の法律相談

「雇用契約 労働時間」では、「4、私達は非正規雇用社員なのですが土日祝の1日基本就労時間が12h拘束11h労働となっています、過去に非正規雇用社員を8h以上基本労働させるには別の雇用契約をしなければならないと聞いたことがありますので、これも違法なりますか?」「また入社日から雇用保険に加入していなかったり、労働契約書取り交わしがなかったり、就業規則明示もなく、また従業員と36条協定も無かったのに、日によっては、残業が5時間以上有りましたが残業代も支払われて居ませんのでこれらも精算出来るものでしょうか?」「雇用契約時に契約した従業員の社内での部署や職種、勤務場所、労働時間をあとから会社の事情で勝手に変更された場合、従業員としては会社にどんなことを求めれますか?」等々の疑問が寄せられていたり、「雇用契約書の控えがありませんので、みなし労働時間の規定はわかりませんが、過去に超過分の労働時間に対して手当てが支給された事もありません。」「「雇用契約書」には(事業場外みなし労働時間制)午前10時30分から午後6時45分まで。」といったトラブルに遭われている方の相談も寄せられています。労働条件分野に「雇用契約 労働時間」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 雇用契約書と労働時間について

    ...夜勤で労働しています。 雇用契約書で労働時間が20:30~3:30 休憩1時間の6時間労働になっていますが、 実際には毎日5時まで労働で7.5時間労働をしています。(有給休暇は支給されています) 労働した分の賃金は支払われてはいますが、有給休暇を取得すると6時間分までしか支給されません。 3:30で...

    • 2019年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の労働時間について

    ...「始業9時~終業16時の間の8時間」 「休憩1時間」 となっているのですが休憩の開始時刻が書いていません これは法律上、休憩が無く9時間労働の扱いになるのでしょうか よろしくお願いします...

    • 2016年08月23日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約書の所定労働時間について

    ...雇用契約書の所定労働時間について教えてください。 アルバイトをしています。雇用契約書の所定労働時間には週25時間と書いてありますが、仕事がなくなったので、実働は週15時間にさせられました。 所定労働時間とは、どういう意味なのでしょうか?雇用契約書に記載されている通り、週25時間働くと言う意味でしょう...

    • 2017年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 勤務時間。雇用契約には、時間外労働させることがありますが、日勤して遅番は普通ですか?

    ...契約社員です。日勤勤務で7時〜3時16分迄です。月に、5〜7ぐらい遅番が18時〜22時迄あります。雇用契約には、時間外労働させることがありますが、日勤して遅番は普通ですか?わたしは、ハードだと思いますが、契約違反には、ならないのでしょうか?疲労で体調が悪くなってしまいました。病院の先生も働き過ぎじゃ...

    • 2013年10月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約上の労働時間を超えた場合、割増は発生しますか?

    ...例えば、アルバイトとの雇用契約で、週20時間まで。 と契約した場合、アルバイトとその時間を超えてシフトに入れると合意したとして、契約時間外として割増金は発生しますか?...

    • 2018年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約上の労働時間。は何の法律に基づきますか?

    ...労働契約にある労働時間は、使用者が従業員に勤務させなければならない義務?のようなものを負うと思うのですが、この義務?は何の法律に基づきますか? ...

    • 2015年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の記載と法定労働時間について

    ...3年ほど事務職をしております。 新卒で入社し、労働条件通知書や雇用契約書といった書類を一切もらうことなく 労働基準法に関して無知だったこともありなんの疑問も持たず働いてまいりました。 2ヶ月ほど前、書類が何もないのはおかしいのでは?と思い労働基準法について調べ始めると、いくつか疑問が浮かんだのでご...

    • 2017年05月18日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約書の労働時間変更による雇用保険被保険者資格喪失について。

    ...約3年前から今の職場でアルバイトとして働いているのですが、7ヶ月前に雇用契約書の労働時間の変更をしました。 その際に雇用保険の加入条件を満たせなくなったようで、本日雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というものが届きました。 7ヶ月前から現在までの期間で雇用保険に加入していたことに出来ますか? 雇...

    • 2015年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員になりましたが雇用契約書をもらえません。労働時間も曖昧です。

    ...面接時にざっくりと「 給料は大体○○円でボーナス○○円位です 」と言われました。 その後、先輩社員に確認したのですが、雇用契約書を貰った人は聞いた事が無いとのことで、私も案の定貰えませんでした。 雇用契約書が無いと賃金が幾らか等はっきりしたことが分からないので困っています。 始業時間は8時30分か...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書に記載されている始業・終業時間、労働契約時間について。

    ...雇用契約についての相談です。7時間契約のパートです。始業・終業時間が8時50分~16時50分、9時~17時、10時~18時の3パターンのシフト制になっていて、休憩1時間です。遅くても18時までの契約なのですが、守られていません。月のうちの数日、7.5時間~8時間勤務もあります。家の都合上、冬だけは1...

    • 2017年12月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業時間について。雇用契約で交わしている時間を超えての労働。 残業手当も申請させて貰えません。

    ...仕事の就業時間についてです。 正社員として働いていますが、雇用契約書では8時から17時までの就業時間となっています。 もちろん仕事が残っていれば少し残って仕事を終わらせてから帰ることもありますが、基本的にはその日の仕事は17時には終わらせています。 特に何もすることもないため、すぐ帰れる状態なのです...

    • 2019年06月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣ではなく、個人の請負契約で8時間労働、保険など無しでもいいのですか?

    ...求人広告で雇用決まれましたが、8時間労働なのに、個人との契約で私が事業主になるため 8時間労働でも保険加入は無しとの事。 労災も雇用保険も無し。ちょっと心配なんですが、それも有りですか?...

    • 2015年04月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 週48時間から40時間に是正した場合の基本給

    ...先日、労働基準監督署の臨検があり、雇用契約の労働時間が一日8時間で週6日間となっていたのを、週40時間に改めるように是正勧告がありました。 就業規則には、所定労働時間は、休憩時間を除き、1週間については40時間、1日については8時間以内とする。となっています。また、基本給は、原則として日給制と記載...

    • 2016年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給月給での欠勤控除について

    ...日給月給で雇用契約しており、従業員が遅刻や欠勤を繰り返していました。 1週間の規定労働時間40時間と雇用契約をしています。 基本給は20万なのですが、どの様な計算で遅刻、欠勤控除をすれば良いのでしょうか?...

    • 2015年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの労働時間が極端に少なく困っています。雇用と異なる点がある気がします。

    ...私は現在、大手飲食店でアルバイトをしているものです。アルバイトを始めたきっかけは、アルバイト求人情報の広告を見てここで働いてみようと思いました。広告には週2日、2時間からと記載されておりこの時点で週に最低2日働けると思っていました。雇用契約にも労働時間は週15時間程と記載されており、しっかりと働かせ...

    • 2017年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の未払いについて。どうするのがいのでしょうか?

    ...雇用契約書には時間外労働なしとなっていますが実際には時間外労働があります。 しかし残業代は支払われないのですがこれは請求可能なのでしょうか? また1日目の朝から出勤し次の日の定時に帰ることも有るのですがこれも残業代等の手当が出ません。 どうするのがいのでしょうか?...

    • 2015年04月22日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約書の作り方について教えてください

    ...雇用契約書の作り方。 就業時間9時から17時 60分休憩の7時間労働。 土日祝休みの会社で、正社員です。 どんな内容の雇用契約書を作ればよいでしょうか?...

    • 2016年12月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件相違による労働契約即時解除について

    ...会社員、勤続半年です。 就職時ハローワークから就職しました。 雇用契約書は書いていません。労働条件通知書、就業規則も見たことがありません。 求人票の条件と、実際が全く異なります。(労働時間、給与、休憩なし) 労働条件が異なる場合、雇用契約を即時解除できると聞いたのですが本当でしょうか? 雇用契約書を...

    • 2016年08月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約書の有効性の是非

    ...業務委託契約書に 試用期間 2週間 月の労働時間(拘束時間)が明記されています これにサインした場合 実態は雇用契約に当たるものでも、契約書自体は有効でしょうか? ...

    • 2017年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 概算年収に残業を含むが、実際は残業ができない環境にある

    ...概算年収に残業25時間分が含まれた形で提示され雇用契約を行いました。 ところが、年間の労働時間が決まっており当該の残業を行えない状況下にあります。 会社に対して何らかの補償を請求することは可能でしょうか? また何らかの罪に当たらないのでしょうか? ...

    • 2019年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制の出退勤について

    ...専門業務型裁量労働制で雇用契約を締結しています。 勤務時間帯 9:00-18:15 休憩時間1.25hとされていますが、これは形骸的なものであり、出退勤時間は自由という認識でよろしいでしょうか? ...

    • 2018年12月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送会社に勤めている友達が、悩んでいたのですが

    ...こんばんは、今回は、運送会社に勤めている、その友達が今回辞めようとしています、給料は総支給額が、25万位らしいです、雇用保険も無く、雇用契約書も交わしていないらしく、労働時間も1日12時間から16時間も働いても給料は変わらないらしいです、違法にあたるものはありますか?...

    • 2017年01月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出勤初日から出社しないアルバイトへの安否確認は必要ですか?

    ...有期雇用短時間労働者として雇用契約を完了した人が、出社初日から出勤していない場合でも、会社側から自宅に様子を見に行く等の安否確認をする必要はありますでしょうか? 契約の相手方に電話やメールでの連絡はしておりますが、一向に連絡がつかない状況です。...

    • 2018年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の退職について

    ...6/16から契約社員として働きましたが、はじめに交わした「雇用契約書」と実際の労働条件(労働時間)が違うときには即座に退職できるのでしょうか? 「雇用契約書」には(事業場外みなし労働時間制)午前10時30分から午後6時45分まで。と記載があります。 入社してからほとんど出社は午前9時30分から午前1...

    • 2014年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働制と労働時間について

    ...雇用契約書に裁量労働制との記載があり、更に 労働日数20日 労働時間160時間 所定労働時間 20時間 という項目があるのですが、残業代は払われず更に1日8時間以内の時短勤務は許されていません。 この場合違法になりますでしょうか。...

    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働手当について

    ...裁量労働手当について質問致します。 現在、正社員で勤務しております。 うちの会社では残業代が支給されず、裁量労働手当として支給されています。 月の労働時間は平均して200時間前後となりますが、支給されている裁量労働手当を超過分の時間で計算すると500〜600円程度の時給になってしまいます。 雇...

    • 2012年03月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間講師の雇用条件に「試験関係を含む」と有ることは違法か

    ...月額賃金は時間(コマ)単価に週当たり担当コマ数と4週とをかけて出した額です。 基準法で労働者性が定義される雇用契約なので 担当授業以外の労働時間が必要となる「作問、採点、PCでの成績記録」を授業時間に対する賃金に含めることは不可能であって違法と思うので確かめます。...

    • 2012年11月04日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 給与遅配または雇用契約書相違による即日退職

    ...現在、下記の内容で即日退職(雇用契約解除)したいです。 現在給与遅配が2ヶ月続いておりどちらも1日又は2日遅れで振り込まれています。 また理学療法士として雇用されたのにも関わらず介護業務をするように言われます。 雇用契約書にも理学療法業務と記載され介護業務は書かれていません。 さらに雇用契約書には時...

    • 2014年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜勤での仮眠時間の扱いについて

    ...介護施設勤務です。 ○変形時間労働制にて雇用契約 ○夜勤時の休憩は3時間仮眠として勤務時間より控除 上記条件にて勤務しておりますが、0時~9時まで勤務で、3時間控除なので、実質6時間勤務となります。 休憩とはいえ、利用者をおいて外出出来るわけではなく、拘束されている状態であり、自由に使えませんし...

    • 2015年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 失業保険の特定理由離職者について

    ...失業保険について。 現在勤めている会社から退社を考えています。 理由は雇用契約書と実際の条件が違うためです。 時間外労働は25%、休日手当は35%と雇用契約書には書いてありますが、第2・4土曜日(法定外休日)に出勤した場合は手当として2000円のみ(1日の賃金すら支給されません)、また残業代や休日出...

    • 2016年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書どうりの労働の要求に応えてもらうには

    ...今年の1月から某コンビニのオーナー店でパートを始めました。オーナーは給食事業をしている会社です。店長は契約社員の雇われ店長です。 雇用契約書では9時から14時の5時間ですが、いざ就業してみると、店長が雇用契約を無視して、5時労働のはずが要らない休憩を入れられ、実働4.5時間にさせられています。 11...

    • 2015年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と雇用契約書の齟齬について

    ...退職した会社ですが、雇用契約書と就業規則に齟齬がありました(退職するまで就業規則は見たことがなかった)。 具体的には、労働時間と休憩時間が両者で異なっており、雇用契約書は「08:30~18:00、休憩記載なし」、就業規則は「労働時間08:30~17:30、休憩12:30~13:45」となっています...

    • 2016年10月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則が無い事業所です。時間外手当てについて質問があります。

    ...私の事業所には就業規則が無く、店長も変形労働時間制だということを知りませんでした。雇用契約書にも記載がありません。 ですが、エリアマネージャーである部長が、1年の変形労働時間制だ。と言っていました。 この場合、時間外手当ての計算などは、1週間で40時間を越えたら発生でいいのでしょうか? それとも変形...

    • 2018年01月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 温泉旅館の契約書及び給料について

    ...ある温泉旅館で働きました、現在は退職しました、その旅館では、タイムカードも無く雇用契約書もなく、給料は月極で1日何時間の労働なのかもハッキリしません、こんな雇用体系が通用するものでしょうか、1日11から12時間は働きます!その旅館の支配人はイマまで契約書がなくても問題はなかったと言いました、しかし、...

    • 2013年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書が有効になるのはいつからか

    ...失業中ですが、週20時間未満の労働なら問題ないとハローワークの人に言われ、会社にも説明して、週20時間未満で働いています。 失業保険認定にあたって、ハローワークに相談に行き、説明のために労働契約書を見せたところ、労働契約書があるということは働いているから週20時間未満ということ関係なしに失業手当の対...

    • 2019年01月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働賃金の無支給(時間外労働時間を休憩時間として扱われること)について

    ...現在雇用契約書にて労働時間を以下のとおり締結しています。 始業 午前9時30分 終業 午後5時30分 休憩 正午から午後1時 しかし、いざ勤務してみたところ、午後5時30分から午後6時30分は「8時間未満」という理由で無給、午後6時30分から午後7時までは「休憩時間」というあつかいでやはり無給とな...

    • 2017年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妻のバイト代の受け取りかた

    ...妻のバイト代の支払いについてですが、公共工事積算及び工事完成書類の作成ができると言うことで建設会社の入札する案件の積算、工事完成書類の作成のアルバイトを在宅でしております。 誰でも出来る仕事ではないので1日八時間在宅で働いたら20000円と雇用契約しております。 月の労働時間にバラツキが出ますので妻...

    • 2016年03月13日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働者側です。「雇用契約の枠から切り離す方法」を教えて下さい。

    ...現在、業務委託の仕事を行っていますが 収入がまだまだ不安定なためアルバイトを 検討しています。 また、働ける内に働いておきたいと言う希望と 年をとっても働ける環境を作りたいと考えていま して、ひとまず1日に12時間ほど働きたいと考えていますが、メインにしたいのは業務委託の仕事で、その外は収入を安定...

    • 2017年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用保険の加入について教えてください

    ...お世話になります。 雇用保険の加入についてご質問です。 あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。 従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。 ところが、当該アルバイトについては恒常的(ほぼ毎日)に残業が1時間以上発生しており、実質的に週...

    • 2019年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払賃金請求の損害金について

    ...1日8時間労働。週2日休みの雇用契約です。退職してます。 実際は、週7日働くこともあり、1日8時間以上働く、残業代の支給もなく、深夜残業もあります。 その場合、残業代、深夜残業代、法定外休日労働代、その深夜労働代、法定休日労働代その深夜労働代の計算(1日当たりの賃金に割増率をかける)をして、その合計...

    • 2019年01月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間の立証について

    ...一日8時間超の割増賃金の未払いの少額訴訟を検討しているものです。 労働時間を立証したいのですが、タイムカードは会社になく、現在証拠となるものは、自作のスケジュール帳とメモ、勤務シフト表、LINEの会話記録のみです。相手方は、労働時間を把握していないと思います。 また、その会社には雇用契約書や就労規...

    • 2017年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • もし、労働条件が改ざんされてたら?

    ...先日、労働条件に疑問を感じ使用者に雇用契約書の開示を求め確認したところ、 採用面接の時の営業時間ではなく私が 入社して1年後に変更になった営業時間が 記入されていました。 もし使用者が労働条件を改ざんしたとしたら雇用契約じたい無効という事になりますか。 ご教示お願いいたします。...

    • 2019年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件がデタラメ❗

    ...就職して二年半になります。最近労働条件の見直しをしていた所変動労働時間制での雇用になってましたが、会社は変動労働の導入すらしておりませんでした。労働時間も12時間契約で、二年半残業代も頂いておりません。マネージャーと話し合いをしたおり、基本給が高いので下げらせてくれと言われ、このままの条件で行くなら...

    • 2018年06月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 6時間労働のパートアルバイト者への休憩時間付与について

    ...6時間労働のパートアルバイト者への休憩時間付与について質問させてください。 労働基準法第34条についてです。 6時間労働となると、どの会社も開始時間・終了時間がピッタリと13:00~19:00となる事が難しいかと思われます。 業務に関する準備期間(着替え、デスク等に座って業務開始準備、移動等)を行...

    • 2016年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 強制出勤は命令出来るのでしょうか

    ...現場責任者をしております。 パートさん10名が働いていまして正社員は私1人です。 今年3月から業務拡大で雇用契約定時13時~16時勤務から雇用契約は変わらなく一週だけ1時間早出対応で12時出勤の16時までの勤務をお願いしたところ、1人の方が対応出来ません、13時~16時と言う勤務時間なので入社したの...

    • 2019年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 代表変更前の残業代を請求したい

    ...代表が変わり、雇用契約内容が変更されました。 専門型裁量労働制での契約です。 以前は 「みなし労働45時間分を支払い、超過分は別途支払う」 とありましたが、 今回から 「みなし労働45時間分を支払い、超過分は支払わない」 となりました。 以前の残業代は一度も支払われていないため、退職を機に...

    • 2018年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 警備員の雇用前研修の支払いを請求できますか?

    ... 警備員のバイトに応募して、提出書類を出して研修に入りました。警備員は警備業法で30時間の研修をうけないと警備業務はできないこととなっています。  しかし、私は他社に入社しようと思って、2日目の研修が終わった時に、その旨警備会社に告げました。  2日間の賃金は会社が言うには「雇用前研修」なので労働契...

    • 2018年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法91条等の違反について

    ...★1 事業主から一方的に賃金を10%超の減額がされたら,事業主には罰則があると聞きました。 これに対するパワハラ慰謝料とかは,実現するものでしょうか。仮に1年に複数回だった場合にはどうでしょうか。 ★2 ハローワーク求人票には残業のない記載がありました。ところが,帰宅が22時とか24時にもなり,...

    • 2016年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書に残業代支給と書いてあるが、準委任契約だと言って残業代が支給されない場合、請求できるのか?

    ...労働問題の残業代の問題になります。 会社とは雇用契約(労働条件通知書)を交わしています。 その中で、 「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率:就業規則に定めるところによる」 としています。 就業規則には、「時間外労働割増賃金」の計算式の記載があります。 ところが、準委任契約だか...

    • 2016年07月10日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法32条1項についてご教授願いますー要・弁護士資格所持者解答願いますー

    ...「1週間40時間を超えて労働させてはならない」→同法119条に6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金ところが、雇用契約書に40時間以上の役務である事項に署名捺印しています この場合は、同法32条1項の効力を失う事と成るのでしょうか?...

    • 2013年01月29日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
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