「雇用契約書労働時間」の法律相談

「雇用契約書労働時間」では、「そもそも、労働基準法で、最初に雇用時間や賃金などを記した契約書を交わさないことは違法じゃないんですか?」「「1週間40時間を超えて労働させてはならない」→同法119条に6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金ところが、雇用契約書に40時間以上の役務である事項に署名捺印していますこの場合は、同法32条1項の効力を失う事と成るのでしょうか?」「6/16から契約社員として働きましたが、はじめに交わした「雇用契約書」と実際の労働条件(労働時間)が違うときには即座に退職できるのでしょうか?」といった質問や、「雇用契約書には時間外労働なしとなっていますが実際には時間外労働があります。」「まだ、症状固定にもなっておらず、、雇用契約書も書いていないこと健康診断も受けさせてないこと労働時間のカットは当たり前給料明細を発行してくれない労災 三日分の休業補償も出してはくれない」等の悩みも寄せられています。労働条件分野に「雇用契約書労働時間」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 雇用契約書と労働時間について

    ...夜勤で労働しています。 雇用契約書で労働時間が20:30~3:30 休憩1時間の6時間労働になっていますが、 実際には毎日5時まで労働で7.5時間労働をしています。(有給休暇は支給されています) 労働した分の賃金は支払われてはいますが、有給休暇を取得すると6時間分までしか支給されません。 3:30で...

    • 2019年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の労働時間について

    ...「始業9時~終業16時の間の8時間」 「休憩1時間」 となっているのですが休憩の開始時刻が書いていません これは法律上、休憩が無く9時間労働の扱いになるのでしょうか よろしくお願いします...

    • 2016年08月23日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約書の所定労働時間について

    ...雇用契約書の所定労働時間について教えてください。 アルバイトをしています。雇用契約書の所定労働時間には週25時間と書いてありますが、仕事がなくなったので、実働は週15時間にさせられました。 所定労働時間とは、どういう意味なのでしょうか?雇用契約書に記載されている通り、週25時間働くと言う意味でしょう...

    • 2017年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の記載と法定労働時間について

    ...3年ほど事務職をしております。 新卒で入社し、労働条件通知書や雇用契約書といった書類を一切もらうことなく 労働基準法に関して無知だったこともありなんの疑問も持たず働いてまいりました。 2ヶ月ほど前、書類が何もないのはおかしいのでは?と思い労働基準法について調べ始めると、いくつか疑問が浮かんだのでご...

    • 2017年05月18日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約書の労働時間変更による雇用保険被保険者資格喪失について。

    ...約3年前から今の職場でアルバイトとして働いているのですが、7ヶ月前に雇用契約書の労働時間の変更をしました。 その際に雇用保険の加入条件を満たせなくなったようで、本日雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というものが届きました。 7ヶ月前から現在までの期間で雇用保険に加入していたことに出来ますか? 雇...

    • 2015年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員になりましたが雇用契約書をもらえません。労働時間も曖昧です。

    ...面接時にざっくりと「 給料は大体○○円でボーナス○○円位です 」と言われました。 その後、先輩社員に確認したのですが、雇用契約書を貰った人は聞いた事が無いとのことで、私も案の定貰えませんでした。 雇用契約書が無いと賃金が幾らか等はっきりしたことが分からないので困っています。 始業時間は8時30分か...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書に記載されている始業・終業時間、労働契約時間について。

    ...雇用契約についての相談です。7時間契約のパートです。始業・終業時間が8時50分~16時50分、9時~17時、10時~18時の3パターンのシフト制になっていて、休憩1時間です。遅くても18時までの契約なのですが、守られていません。月のうちの数日、7.5時間~8時間勤務もあります。家の都合上、冬だけは1...

    • 2017年12月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の未払いについて。どうするのがいのでしょうか?

    ...雇用契約書には時間外労働なしとなっていますが実際には時間外労働があります。 しかし残業代は支払われないのですがこれは請求可能なのでしょうか? また1日目の朝から出勤し次の日の定時に帰ることも有るのですがこれも残業代等の手当が出ません。 どうするのがいのでしょうか?...

    • 2015年04月22日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約書の作り方について教えてください

    ...雇用契約書の作り方。 就業時間9時から17時 60分休憩の7時間労働。 土日祝休みの会社で、正社員です。 どんな内容の雇用契約書を作ればよいでしょうか?...

    • 2016年12月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約書の有効性の是非

    ...業務委託契約書に 試用期間 2週間 月の労働時間(拘束時間)が明記されています これにサインした場合 実態は雇用契約に当たるものでも、契約書自体は有効でしょうか? ...

    • 2017年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の退職について

    ...6/16から契約社員として働きましたが、はじめに交わした「雇用契約書」と実際の労働条件(労働時間)が違うときには即座に退職できるのでしょうか? 「雇用契約書」には(事業場外みなし労働時間制)午前10時30分から午後6時45分まで。と記載があります。 入社してからほとんど出社は午前9時30分から午前1...

    • 2014年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送会社に勤めている友達が、悩んでいたのですが

    ...こんばんは、今回は、運送会社に勤めている、その友達が今回辞めようとしています、給料は総支給額が、25万位らしいです、雇用保険も無く、雇用契約書も交わしていないらしく、労働時間も1日12時間から16時間も働いても給料は変わらないらしいです、違法にあたるものはありますか?...

    • 2017年01月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件相違による労働契約即時解除について

    ...会社員、勤続半年です。 就職時ハローワークから就職しました。 雇用契約書は書いていません。労働条件通知書、就業規則も見たことがありません。 求人票の条件と、実際が全く異なります。(労働時間、給与、休憩なし) 労働条件が異なる場合、雇用契約を即時解除できると聞いたのですが本当でしょうか? 雇用契約書を...

    • 2016年08月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与遅配または雇用契約書相違による即日退職

    ...現在、下記の内容で即日退職(雇用契約解除)したいです。 現在給与遅配が2ヶ月続いておりどちらも1日又は2日遅れで振り込まれています。 また理学療法士として雇用されたのにも関わらず介護業務をするように言われます。 雇用契約書にも理学療法業務と記載され介護業務は書かれていません。 さらに雇用契約書には時...

    • 2014年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働賃金の無支給(時間外労働時間を休憩時間として扱われること)について

    ...現在雇用契約書にて労働時間を以下のとおり締結しています。 始業 午前9時30分 終業 午後5時30分 休憩 正午から午後1時 しかし、いざ勤務してみたところ、午後5時30分から午後6時30分は「8時間未満」という理由で無給、午後6時30分から午後7時までは「休憩時間」というあつかいでやはり無給とな...

    • 2017年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 失業保険の特定理由離職者について

    ...失業保険について。 現在勤めている会社から退社を考えています。 理由は雇用契約書と実際の条件が違うためです。 時間外労働は25%、休日手当は35%と雇用契約書には書いてありますが、第2・4土曜日(法定外休日)に出勤した場合は手当として2000円のみ(1日の賃金すら支給されません)、また残業代や休日出...

    • 2016年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働手当について

    ...裁量労働手当について質問致します。 現在、正社員で勤務しております。 うちの会社では残業代が支給されず、裁量労働手当として支給されています。 月の労働時間は平均して200時間前後となりますが、支給されている裁量労働手当を超過分の時間で計算すると500〜600円程度の時給になってしまいます。 雇...

    • 2012年03月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁量労働制と労働時間について

    ...雇用契約書に裁量労働制との記載があり、更に 労働日数20日 労働時間160時間 所定労働時間 20時間 という項目があるのですが、残業代は払われず更に1日8時間以内の時短勤務は許されていません。 この場合違法になりますでしょうか。...

    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と雇用契約書の齟齬について

    ...退職した会社ですが、雇用契約書と就業規則に齟齬がありました(退職するまで就業規則は見たことがなかった)。 具体的には、労働時間と休憩時間が両者で異なっており、雇用契約書は「08:30~18:00、休憩記載なし」、就業規則は「労働時間08:30~17:30、休憩12:30~13:45」となっています...

    • 2016年10月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 温泉旅館の契約書及び給料について

    ...ある温泉旅館で働きました、現在は退職しました、その旅館では、タイムカードも無く雇用契約書もなく、給料は月極で1日何時間の労働なのかもハッキリしません、こんな雇用体系が通用するものでしょうか、1日11から12時間は働きます!その旅館の支配人はイマまで契約書がなくても問題はなかったと言いました、しかし、...

    • 2013年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書が有効になるのはいつからか

    ...失業中ですが、週20時間未満の労働なら問題ないとハローワークの人に言われ、会社にも説明して、週20時間未満で働いています。 失業保険認定にあたって、ハローワークに相談に行き、説明のために労働契約書を見せたところ、労働契約書があるということは働いているから週20時間未満ということ関係なしに失業手当の対...

    • 2019年01月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則が無い事業所です。時間外手当てについて質問があります。

    ...私の事業所には就業規則が無く、店長も変形労働時間制だということを知りませんでした。雇用契約書にも記載がありません。 ですが、エリアマネージャーである部長が、1年の変形労働時間制だ。と言っていました。 この場合、時間外手当ての計算などは、1週間で40時間を越えたら発生でいいのでしょうか? それとも変形...

    • 2018年01月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 未払いの残業代を請求したい。

    ...正社員で働いており雇用契約書上の労働時間は1日8時間ですが実際は毎日9時間勤務で基本給が15万・残業代が1万しかつきません。(三ヶ月前までは5千円) 仕事の都合上勤務時間を8時間にするのが難しいことは承知しています。 なので労働時間の改善よりも残業代の見直し・未払いの残業代の請求をしたいのですが、月...

    • 2017年07月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 強制出勤は命令出来るのでしょうか

    ...現場責任者をしております。 パートさん10名が働いていまして正社員は私1人です。 今年3月から業務拡大で雇用契約定時13時~16時勤務から雇用契約は変わらなく一週だけ1時間早出対応で12時出勤の16時までの勤務をお願いしたところ、1人の方が対応出来ません、13時~16時と言う勤務時間なので入社したの...

    • 2019年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を申し出るのは 有給の日数を入れて、1ヶ月前ではダメですか。

    ...労働条件通知書(雇入通知書)には、 1ヶ月前までには連絡の上、14日前までに退職届を提出する事。 と書かれています。 退職を申し出るのは 有給の日数を入れて、1ヶ月前ではダメですか。 勤続4年ですので、有給は、1日も使用しておりませんので 14日程度と思います。 退職の際に、誓約書を渡されたら、...

    • 2016年05月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間の立証について

    ...一日8時間超の割増賃金の未払いの少額訴訟を検討しているものです。 労働時間を立証したいのですが、タイムカードは会社になく、現在証拠となるものは、自作のスケジュール帳とメモ、勤務シフト表、LINEの会話記録のみです。相手方は、労働時間を把握していないと思います。 また、その会社には雇用契約書や就労規...

    • 2017年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用保険の加入について教えてください

    ...お世話になります。 雇用保険の加入についてご質問です。 あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。 従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。 ところが、当該アルバイトについては恒常的(ほぼ毎日)に残業が1時間以上発生しており、実質的に週...

    • 2019年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の相違、調整手当とは? 残業代は支払ってもらえるんでしょうか?

    ...はじめまして。 去年の12月から新しい会社で働きだしたのですが、雇用契約書には 所定労働時間:9:00~18:00(うち休憩時間60分)※業務内容により変動あり 基本給:月給135,000円(23日出勤) 諸手当:調整手当55,000円 所定外:法定外25% 以上の内容で使用期間の雇用契約を結び...

    • 2017年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書の記載事項

    ...去年の4月より今の会社でパートととして仕事をしております。 1ヶ月更新なので毎月労働契約書を書いています。 労働契約書には、雇用期間、職務、就業時間、賃金、パートタイマー就業規則の定めによるという5つの項目があります。 雇用期間は1ヶ月間の日付が、職務には合っているのか判らない仕事内容が、就業時間に...

    • 2011年02月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法32条1項についてご教授願いますー要・弁護士資格所持者解答願いますー

    ...「1週間40時間を超えて労働させてはならない」→同法119条に6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金ところが、雇用契約書に40時間以上の役務である事項に署名捺印しています この場合は、同法32条1項の効力を失う事と成るのでしょうか?...

    • 2013年01月29日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書に残業代支給と書いてあるが、準委任契約だと言って残業代が支給されない場合、請求できるのか?

    ...労働問題の残業代の問題になります。 会社とは雇用契約(労働条件通知書)を交わしています。 その中で、 「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率:就業規則に定めるところによる」 としています。 就業規則には、「時間外労働割増賃金」の計算式の記載があります。 ところが、準委任契約だか...

    • 2016年07月10日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 企業の勝手な労働条件変更は法律的にはどうなのか

    ...以下、相談者の詳細です。 ・時間給契約社員 ・雇用契約書上では1日労働時間8時間ですが、実働は1時間残業 ・休日はシフト制 Q1.企業側は勝手に残業を無くす事によって給料を減らす事は出来るのか? 雇用契約書上で8時間となっているが、現状残業を合わせて9時間働いているため、残業を減らされると年収が大...

    • 2018年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代となります。法的手続きを行い付加金などを追加で請求はできますか。

    ...10月15付で雇用契約書と異なる為契約解除を行い退職をしました。 理由は9月16日~10月15日にかけて総労働時間が440時間となり雇用契約書と異なったことになります。 ここから本題です。 給与(9月16日~10月15日分)が、25日に振り込まれてました。控除など含め11万ちょっとでした。明らか...

    • 2013年10月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書どうりの労働の要求に応えてもらうには

    ...今年の1月から某コンビニのオーナー店でパートを始めました。オーナーは給食事業をしている会社です。店長は契約社員の雇われ店長です。 雇用契約書では9時から14時の5時間ですが、いざ就業してみると、店長が雇用契約を無視して、5時労働のはずが要らない休憩を入れられ、実働4.5時間にさせられています。 11...

    • 2015年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険の加入条件は?

    ...パートで週20時間以上働くと社会保険に加入しなければならないと言う事ですが、週20時間を越えない週もあります。でも1ケ月の実際労働時間は約110時間。これは社会保険加入ですか? 実労時間より雇用契約書で週20時間以下の契約を結んでいれば加入しなくて良いんですか?...

    • 2016年08月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 警備員の雇用前研修の支払いを請求できますか?

    ... 警備員のバイトに応募して、提出書類を出して研修に入りました。警備員は警備業法で30時間の研修をうけないと警備業務はできないこととなっています。  しかし、私は他社に入社しようと思って、2日目の研修が終わった時に、その旨警備会社に告げました。  2日間の賃金は会社が言うには「雇用前研修」なので労働契...

    • 2018年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働(残業)時間と手当てについて。

    ...雇用契約書(通知)において就業時間9:00~17:00残業有りと明記されている場合に、17時以降働いた場合の時間外(残業)とは何時から適用されるのでしょうか、例えば9:00~18:00まで1日と9:00~19:00までの1日の二日間の場合、17時以降の1+2の3時間になるのか、実働8時間以上の1時間...

    • 2013年11月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 青森県の一年間変形労働時間制と最低賃金について

    ...3ヶ月前に運送会社の正規雇用の事務員として働き出しました。3ヶ月連続で週6勤務、一日8時間で働いているのですが、毎月所定労働時間が190時間以上になっておりここ3ヶ月連続基本給が最低賃金を割っていて辛いです。 雇用契約書には 勤務地:(地域名) 一年間の変形労働時間制 8時半~17時半 休憩一時間...

    • 2019年02月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 履歴書の雇用形態の書き方について

    ...これから転職をする予定なのですが、履歴書の雇用形態の書き方で悩んでいます。 本社から貰う労働条件通知書には雇用形態がパートと記載があるのですが、労働時間や責任など正社員とほとんど同じ業務を行っています。インターネットで調べると私のような働き方は契約社員にあたるそうです。 履歴書に契約社員と書くのとパ...

    • 2018年09月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の申請が却下されてしまいました

    ...私は週3日~週4日程、4時間勤務をしている派遣アルバイトです。 10月に有給休暇を1日だけ消化したいと思い、9月15日頃申請しました。 11月2日に、営業担当から「週3の月48時間の契約になっているのだが、10月は契約時間を越える有給休暇の 申請があったため、有給申請(超過分)を取り下げます」との...

    • 2018年11月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の明示と用品の自腹について

    ...現在の入社して1週間ほど経ちます。 ハローワークの紹介です。 ここは雇用契約書がないと言われました。 労働条件(労働時間と期間について)が記入されたハロワに提出する書面を一度見せてもらったのみで賃金に関することは特になにも言われてませんし書類ももらっていません。 上司には自分が使う印鑑(複数あり)や...

    • 2018年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 欠勤時の給与減額について。固定残業代も減額対象となりますか?

    ...弊社の給与は、基本給の〇%を時間外手当相当額とする、いわゆる固定残業代が含まれた金額となっています。欠勤をすると日割り分の金額が給与から減額されるのですが、固定残業代を含んだ基本給の日割りで計算されます。しかし、雇用契約書の記載事項から考えると「通常の労働時間」以外の勤務が不可能な欠勤日の日割り分に...

    • 2019年03月08日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約書、雇用通知書を貰っていない

    ...会社に対して私含め3人が会社への不信感を抱いており、今回質問させて頂きました。 会社規模は小規模で5、6名です。 先生方への質問は下記です。 1、雇用通知書、雇用契約書どちらも貰っていない 2、1日8時間以上の労働だが休憩無し 3、休みの日も仕事をさせられる 4、タイムカードがない会社なのでExce...

    • 2017年05月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • もし、労働条件が改ざんされてたら?

    ...先日、労働条件に疑問を感じ使用者に雇用契約書の開示を求め確認したところ、 採用面接の時の営業時間ではなく私が 入社して1年後に変更になった営業時間が 記入されていました。 もし使用者が労働条件を改ざんしたとしたら雇用契約じたい無効という事になりますか。 ご教示お願いいたします。...

    • 2019年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約が違うので、試用期間中に退職したい

    ...雇用契約についてです。 正社員として入社し、まだ数週間しか働いていません。雇用契約の際の契約書は、「3ヶ月は試用期間で給与は15万、労働時間は9時-18時」とありました。 しかし、実際は10時-19時、土日祝日は8時-19時でした。 学校関係の仕事なので、学校が休み扱いの夏休み等は毎日8時-19時で...

    • 2019年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払いですべて証拠隠滅されました。

    ...会社に務めて3か月分の賃金が未払いです…。 雇用契約書やタイムカードが存在せず 自身で労働時間を記載して提出するような会社です。 給料未払いな理由は仕事をしていないから!という理由でした。 もちろん仕事はしていました。 社長は払いますと言ってくれて雇用契約書も 書いてくれたのですが経理のトップが絶体...

    • 2014年11月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不十分な雇用契約書は有効なのか?休憩時間を少なくして残りを賃金で支払えばよいのか?

    ...不十分な雇用契約書は有効なのか?休憩時間を少なくして残りを賃金で支払えばよいのか?という事を知りたいです。 パートタイムで働き始めました。 雇用契約書にはパートタイム労働法で記載が義務付けられている項目と休暇についての記載がないのですがこの雇用契約書は有効なのでしょうか。 この仕事はハローワークで...

    • 2019年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と雇用形態と退職金について

    ...就業規則と雇用形態と退職金について 会社には次のような働き方をしている社員と日雇い労働者がおり,これらの者と退職金の関係について質問します. 社員:雇用契約書を交わし就業規則に給与・休日・解雇・退職金等の規定がある. 日雇い労働者:会社とは雇用契約書を交わしておらず口頭で賃金と就業時間の説明...

    • 2016年11月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 口頭契約で1週間に48時間働いて、月に18万円という契約をしました。

    ...1日の所定労働時間は8:00~17:00、休憩1時間です。 月曜日から土曜日まで出勤です。 就業規則はなく、雇用契約書も交わしていませんでした。 毎月、18万円以外はもらえません。 この場合、やはり残業代込みで、月18万円ということになるのでしょうか?...

    • 2013年09月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代請求はできますか?

    ...残業代請求 基本給 ¥ 247000 みなし残業 51時間 ¥73000 法定労働時間 1か月 約40時間オーバー 10名以下の事業所の為就業規則はありません。 勤務当初から就業規則 雇用契約書 労働条件通知書もありません。 給与明細の記載が一方的に変更されたり 事前の説明 合意などなく減給されたり...

    • 2018年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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