「労働条件 書面」の法律相談

「労働条件 書面」には、「採用時労働条件の明示事項の書面は渡されませんでした。」「会社の関連会社の仕事で 複数の仕事場で働かされましたが関連会社では 毎回 15条書面を交付してくれてません元の会社は15条書面を交付してくれててもそれとは別に関連会社が15条書面を交付をしてくれないと労働条件明示義務違反ですか?」「労働条件等の提示や書面は受け取っておりませんが、口頭にて入社の承諾をし、入社日も決まっております。」「3.わたしは、会社の条件に合意できないので、労働契約の更改という表現で書面を作成しましたが、 法的に不適切ですか。」「4年以上外部に出向しておりましたが、その労働条件なども一切取り決めは聞いていないし書面も交わしていません。」などの質問が投稿されています。労働条件分野に「労働条件 書面」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働条件の書面について

    ...労働条件の明示事項で書面で交付しなければならない事項を交付しなかったがために、後々トラブルが生じたと考えられる場合、責任は会社にありますか?...

    • 2012年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の書面について

    ...労働条件を口頭で約束し、その際、労働条件の明示事項の書面を交付されず、5年間約束どおりに経過し、突然、約束を破られた場合労働者は、法的に訴える道はありませんか?...

    • 2012年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 至急!労働条件の書面が交付されず

    ...1つ前の相談と関係ありますが、労基署に相談したら、労働条件を示す書面を会社に請求したら、発送した時点でホンマに修了ですが良いのですか?とメールで返事が来てびっくりしてます。 私が、再度労基署に相談し第三者入れた方が良さそうですねと書いたら、 覚悟を持って色々全力で言ってこい こちらも充分争える材料を...

    • 2017年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則や労働条件の書面をもらってない

    ...就業規則や労働条件が記載された書類を渡されていません。4年以上外部に出向しておりましたが、その労働条件なども一切取り決めは聞いていないし書面も交わしていません。 これは労働基準局に通報して動いてくれる話でしょうか? また、書面などを貰っていないというのはどう証明すればよいのでしょうか? よろし...

    • 2016年07月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が労働条件を書面で示さないことで、いつでも即時退職してもよいですか?

    ...運送会社に就職しましたが、なんら書面で労働条件を示してくれず、出すように頼むと、「そんなものはうちで出したことは無い」「荷物によって値が変わるから、出せない」「うちは完全歩合制だから…」と出してくれません。 もんもんとしながら数カ月働いたのですが、任意保険に加入していなかったことも分かり、すぐに退...

    • 2018年09月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 15条書面。労働条件明治義務違反ですか?

    ...15条書面は 本人に控えを交付しないと 労働条件明治義務違反ですか? また 人材の場合 勤務地や契約期間が異なると 派遣先が同じ会社でも その都度 15条書面を交付しないと また 同様の違反ですか?...

    • 2012年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件が記載された書面がない場合、給与明細の情報から残業代を算出して請求できますか?

    ...私はあまりに会社がブラックすぎて退職しました。 まずその会社には雇用契約書・労働条件通知書・就業規則などがありませんでした。 何度も交付を求めましたが、貰えませんでした。その会社についている税理士や労務士などにもお願いしましたが、ないのが当たり前だと聞いてもらえませんでした。 残業時間は80~1...

    • 2018年04月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件が記載された書面がない場合、給与明細の情報から残業代を算出して請求できますか?

    ...私はあまりに会社がブラックすぎて退職しました。 残業時間は80~100時間が当たり前でしたが、タイムカードなどで勤務時間もつけてもらえませんでした。 しかし、私は自分でカレンダーを使って出退勤時間を記入しています。 その会社には雇用契約書・労働条件通知書・就業規則などがありませんでした。 何度も交...

    • 2018年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 書面で明示した労働条件通知書の就業規則の関連条項名誤りについて

    ...労働契約を締結した際には、書面で労働条件を明示しなければなりません。このたび、書面(以下、契約書)で明示した労働条件のうち、退職に関する事項で、解雇について就業規則の関連条項を記載しておりますが、この契約書に明示した関連条項にズレがあることがわかりました。 32条と明示しなければならないところ、就業...

    • 2018年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 辞令とは?辞令は、労働契約書面になりますか?

    ...○○所勤務を命ずるとの辞令だけで、労働契約書面の文書交付しなければならない事項の就業場所条件を満たしますか?辞令は、労働契約書面になりますか?...

    • 2012年04月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の明示事項について

    ...労働条件の明示事項の書面を交付されなかった場合、そのことを訴えるにも時効があると聞きましたが本当ですか?何年でしょうか?...

    • 2012年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の明示についておしえて下さい

    ...労働条件の明示事項で書面の交付によってされていること以外のことを業務命令だと言ってさせようとするのは、使用者はどんな違反になりますか?具体的に教えて下さい。...

    • 2012年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書が未提出だった会社について

    ...労働契約に質問したいことがあります。 以前勤めていた会社で、勤めるときに 会社側からいただける「労働条件通知書」を 書面にて頂くことなく、数ヶ月勤めていました。 入社後に「これはおかしいのでは?」と 上司に確認を取りましたが、 「この会社には労働組合があるので、 そのような書面は一切存在しない。...

    • 2015年07月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇撤回後、復職のタイミング

    ...不当解雇を受け、解雇無効を訴え復職を求める書面を会社に通知しました。 会社から「復職の意志があるならば話し合いたい」と連絡があり、 今回解雇の理由となった「労働条件が不明瞭だった点」を 明白にさせないと再度、不当解雇を受けることになるので、 15条に該当する労働条件を書面で通知し、不当解雇について...

    • 2019年04月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 面接時に提示されていた労働条件と試用期間中の労働条件の相違

    ...先月入社しました。 3ヶ月間は試用期間ですが、試用期間の間の月のお休みに関してですが、面接時や求人には月9日間で年間108日間と提示されていました。 しかし、4月のみ人手不足で、実際は1日少ない月8日間になりその1日分は順次6月以降取れるようになるかもしれないと伺いました。私は、労働条件の総意に会...

    • 2019年03月08日
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    ...賃金など一定の事項は、書面で労働条件を明示することになっているそうですが、その違反をした場合にはどのような罰則になりますでしょうか? (労基法15条1項後段、労基法施行規則第5条2項・3項)。...

    • 2010年08月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の明示事項に関して

    ...書面で交付された労働条件の明示事項とは異なることを本人の同意なく、業務命令だとして一方的に強制させようとすることは、何らかの罪で訴えることは出来ますか?...

    • 2012年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書は退職後でも請求できますか?

    ...私はある会社を3月で退職しましたが、残業代や給与の未払いがあります。 そもそも労働条件通知書も交付されておらず、労働条件を明記した書面もありません。 そのほかにも様々な法令違反があり嫌気がさして退職したのですが、 残業代の支払いを請求しようにも労働条件を記載したものがありません。 基本給などが書かれ...

    • 2018年04月04日
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    • 1弁護士回答
  • 1日だけ出勤 契約不履行による損害賠償請求をされました。

    ...試用期間中の退職についてです。 相手は個人経営店のカフェです 1日仕事をしました。 とても続けるのは無理だと思い、退職したい旨を伝えました。労働条件などについての書面はもらってなく、口頭で時間や賃金や休みなどを聞きました。相手は"勝手に休まれては困る、1ヶ月は拘束です"と言われました。 体調不良が始...

    • 2019年07月02日
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    ...運送会社で働き始めましたが、労働条件を書面で出してもらえず、働いて早々14時間勤務を毎日働きました。 試用期間中、過労でフラフラになり、先輩に駐車を命じられ、バックモニターが壊れたトラックでバックした所、同僚の車に当ててしまいました。 そこで退職を申し出た所、賠償を求められています。 このような...

    • 2018年09月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社への提出書類について

    ...会社より労働条件に関する内容の書面を提示され、納得行かない部分があったのですが、仕方なくサインをしてしまいました。やはり納得出来ない部分に関して同意出来ないと思うのですが、会社に一度提出した書類の撤回は出来るでしょうか?出来るならどのような方法ですればいいですか?また、提出してから撤回可能な期間とか...

    • 2014年04月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について

    ...求人には、正社員の募集と記載有り。 面接時に、試用期間3ケ月は契約社員と口頭で始めて言われました。 これから契約と取り交わす予定ですが、雇用契約や労働条件通知書など書面で注意する点などを教えて頂きたいです。...

    • 2013年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの休み時間、労働条件について

    ...パートの休み時間、労働条件についての質問です。 ⑴現状は、契約時の話では6時間労働で10分の休みとなっており、実態としては6時間を超過しても休み時間は10分しかとっていませんが、これは法的に問題ありませんでしょうか? ⑵経営者が、休み時間を無くしたいと言ってきて、6時間を超えても超えなくても休み...

    • 2018年01月25日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出向時の労働条件を明示されていない

    ...カナダへ出向を命じられています。 就業規則に、「出向を命じることがある」と明示されています。 また労働条件(休日・賃金・退職届)など明示されていますが、出向の場合の労働条件は明示されていません。 (書面はもちろん、口頭でも伝えられていません) 書面での明示を希望したところ、断られました。 労働...

    • 2014年10月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内定は成立しているのでしょうか?

    ...就職面接へ行き、採用の返事が来たので、私も引き受けますと返事をしました。 内定証明書や、労働条件が明示された書面はもらっていなかったので、翌日、書面の発行を求めました。 すると、なぜか相手は「話を聞いていなかったのか」などと怒り出し、内定取り消しだと言われました。 内定は成立し、内定取り消しを...

    • 2019年01月24日
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    • 1弁護士回答
  • 労働条件の明示と就業規則

    ...初めまして、労働条件の明示と就業規則について質問します。 法律的にどう解釈されるのかお教え願います。 先日解雇されたのですが、理由が就業規則の規則違反とゆうことでした。しかし、私には労働条件の書面などもらっていないのと、この就業規則等があることさえ知りませんでした。会社からの提示説明をうけていません...

    • 2012年11月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 役員登記されず誤魔化され

    ...役員(取締役専務)として就任し入社したはずだったが、役員登記もされず、役員報酬では無く従業員と同等の賃金が支払われていました。口約束であった為、委任状等の書面のやりとりはしてません。印鑑証明等の提出はしてあります。半年経過し、質問しても煮え切らない為退職しました。この場合、会社及び使用者に対し、何ら...

    • 2019年05月20日
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    • 1弁護士回答
  • 派遣労働

    ...派遣で 就業先会社が同じで かつて働いたことある就業先でも 再度 働き始めると 契約期間が異なるので あらためて 契約書面を交付されなければ 労働条件明治義務違反ですか?...

    • 2012年10月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社を即日退社可能か?

    ...11/1から転職した会社で働いていますが、労働条件明示が書面で無く、面接時に口頭で告げられたのみです。 勤務時間についても、残業の有無も説明が無く、転職サイトに掲載されていた9:00-18:00ではなく、9:00-19:00と口頭で勤務時間を説明されました。 労働基準法違反として、この会社を即日退社...

    • 2016年11月06日
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    • 1弁護士回答
  • 面接時の記録と違う労働契約書の内容を訂正させる法律

    ...書面での労働条件(この場合、労働契約書)を命じさせる労働基準法は有りますよね? しかし、そこに書かれた労働条件が正しいかどうかは労基署には判断できないと思います。 ただ、私の場合は面接を録音しており、面接内容や求人票とも違う内容が労働契約書に書かれています。 労基署から、会社を是正指導してもらい...

    • 2019年05月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 関係ないって言えるの?書面のことを無視出来るものなんですか?

    ...何回も質問してすみません。労働条件の明示事項についてなんですが、書面の交付によらなければならない事項について書面が作成されていない場合、何故作成して交付しなかっのかと聞いた時使用者は、そんなものは関係ないと言い切れるものなんですか?書面のことを無視出来るものなんですか?...

    • 2012年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働規定の変更。書面にサイン後に口頭にて書類記入以外の手当減額通知は有効か。

    ...来期より労働条件が変更となり、半月前に書面にて変更点を記載した文章にサインし、印を押しました。 ところが、つい最近電話にて役職手当が今までよりいくら下がりますと連絡がありました。 その際は、サインした書面がないため、記載されてたかなと思いつつも「はい」と答えてしまいました。 帰宅後、サインした書面...

    • 2018年03月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • どうすれば退職証明書がでるのでしょうか?

    ...1週間前、試用期間中であった会社へ内容証明で、退職届(即時退職)と退職証明書を求める内容で出しました。 即時退職の理由は、 ①面接時の労働条件と実際の労働条件が違うこと ②労働条件の書面による明示を受けていないこと により、即時退職するためです。 しかし、1週間経っても退職証明書は出なかったため...

    • 2018年10月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約更新できますか?

    ...労働条件通知書は契約書と同じ効力をもちますか? 先日会社から不当な雇い止めを通告されたので、民事で訴えると言ったら、雇い止めを撤回することになりました。 本当に契約更新するか不安で、会社へ契約を約束する書面を要求したところ、労働条件通知書を渡されました。 労働条件通知書は、契約書の内容とまったく同じ...

    • 2016年12月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...二日間、妻が短期雇用のアルバイトに行って来たのですが、ハローワークの求人に時給1200円から1200円という内容で書かれていました。妻は雇い主に後でもめるのは嫌だから労働条件を書面にして欲しいと言ったのにも関わらず、二日目の給料支払い時に早出分は払わないだの女は時給1000円だのと雇い主が言って来た...

    • 2016年12月11日
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    • 1弁護士回答
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    • 2012年04月29日
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    • 2018年07月02日
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    ...就職面接へ行き、採用の返事が来たので、私も引き受けますと返事をしました。 会話内容は録音してあります。 内定証明書や、労働条件が明示された書面はもらっていなかったので、翌日、書面の発行を求めました。 すると、なぜか相手は「話を聞いていなかったのか」などと怒り出し、内定取り消しだと言われました。 ...

    • 2019年01月24日
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    ...中途採用でハローワークから面接へ行き、後はオーナーの許可待ちと言われました。 翌日電話で許可が出た事で条件付労働契約は成立(?)、しかし他に良い人が来たとの理由で内定取り消しになりました。 書面は無く、有るのは録音のみです。 事実通りなら条件付きの労働契約が成立していると思いますが、相手は認め...

    • 2019年01月29日
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    ...個人情報の漏洩をしないという誓約書や、労働条件通知書等、所謂ちゃんとした=印鑑をもらう契約書について、 デザイン会社ということもあり、少し砕けた、デザイン性のある書面にしようとしています。 法的に大丈夫なのでしょうか?...

    • 2019年04月15日
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  • 面談時の条件齟齬やパワハラへの対応

    ...単身女医です。 地方国立大医学部 学内講師から、都内私立大学医学部 助教に教授間の連絡および面接で移動しました。 しかし、就職後は面接時の都内私立大学医学部 教授は面接時の口約束を実行せず、また書面による労働条件の提示もない状態です。 医局長に、関連病院の外勤診療業務の詳細を問いあわせただけで、外勤...

    • 2018年11月10日
    • 1回答 /
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  • 困っています。

    ...1部上場企業で正社員として働いていますが、数か月にも及ぶ連続出勤等、会社に不信感を覚え、就業規則、雇用契約等、労働条件について上司尋ねたところ、あやふやにされ、何一つ書面による開示をしてもらえません、どんな法的手段がとれるかご教授願いたいのですが。宜しくお願いします。...

    • 2015年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な雇用契約変更について

    ...アルバイトで働いています。 数年間働いている会社に書面による労働条件の説明を求めているのですが、口頭でしか説明してくれません。 今までなしとされていた有給休暇を法律どおりに欲しいと会社に伝えたところ、雇用形態を選べと言われました。 ところが、それぞれについての書面による説明が一切ありません。 他のバ...

    • 2019年03月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の明示と用品の自腹について

    ...現在の入社して1週間ほど経ちます。 ハローワークの紹介です。 ここは雇用契約書がないと言われました。 労働条件(労働時間と期間について)が記入されたハロワに提出する書面を一度見せてもらったのみで賃金に関することは特になにも言われてませんし書類ももらっていません。 上司には自分が使う印鑑(複数あり)や...

    • 2018年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイト バックレ 給料未払い

    ...11月の終わりくらいに入ったアルバイトを12月の中旬にバイトをバックレてしまいました。理由としては労働条件通知書が書面で交付されなかったことと、店長が平気でほかのアルバイトの人に嘘をついていたのを聞いてアルバイト先への信用を無くしたことです。一応、給料日に給料が銀行振込なので口座を確認したところ振り...

    • 2018年12月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第15条の運用について

    ...とある県庁で行政事務職として働いている者です。 労働基準法第15条第2項および第3項の運用について先生方のご意見をお聞かせいただきたいです。 ①労働契約を締結してから3年経過後に、最初に書面で明示された労働条件と実態が相違することが出てきた場合でも即時解除は可能でしょうか? ②第3項でいう「帰郷」...

    • 2019年05月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法な労働者派遣について

    ...私は派遣労働者です。 自分の派遣が違法派遣なのではないかと思い、労働局に申告しています。もし、違法派遣であると判断された場合、刑事告訴や告発も可能ですか? 派遣事業主が無届けか無許可の派遣業務を行っており、労働者派遣法に従った労働条件や就業条件の書面による明示を私に行っていません。派遣先責任者の選任...

    • 2015年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書(明示の書類)にサインする義務はありますか?

    ...採用後、会社から労働条件の書かれた雇用契約書をもらいました。 しかし聞いていた内容と違い、更に会社側のサインが無かったため、サインをためらっていたところ、社長から、「今週中にサインして出さないと契約を破棄したとみなすぞ」と脅されました。 そもそも、相手がサインもしていない、相手が出した書面にサイ...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の相違、時間外手当ての未払いについて

    ...私は現在建設業の会社で働いております。 雇用契約時に使用期間三ヶ月は日給制、その後は月給(日給月給との記載なし)との条件でした。 三ヶ月が経過したころ社長より、月給制にするとの話がありましたが、その後も日給制のままです。 また、週6日労働時間48時間(待機の日もあるので、必ずではない)ですが、超過分...

    • 2019年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制の残業代請求について

    ...私立学校で働いています。 就業規則上は定時から定時までの労働条件の下での就労規則となっていますが、結局のところ毎日残業が多いことから、タイトルの通りの疑問を持ちました。 雇用契約の書面では専門業務型裁量労働制の文言はなく、実労働上も裁量のない勤務なのですが、管理部署には専門業務型裁量労働制を理由に...

    • 2017年05月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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