うつ病で手帳を会社に出したら障害者雇用や給料はどうなる？

【相談の背景】
スーパーマーケットに障害者雇用で働かせていただいている者です。
勤続6年で採用当初から現在まで雇用保険に加入させていただいております。ところが11月の最低賃金の引き上げに伴い、雇用保険をなくすと宣告されました。

今まで月に90時間の勤務という契約で働いておりましたが、これを86時間にすることになるため雇用保険がなくなるとのことでした。

【質問1】
仮に私と同じく現在月に90時間働く健常者の従業員の方々が来月も福利厚生と労働時間はそのままだった場合、会社は障害者雇用促進法に違反していますか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
双極性障害の持病があり精神障害者手帳２級を交付されています。入社時は健常者でしたが、現在は障害者雇用で働いています。半年に１回業績給の査定があり、営業所の所長が代わってから毎回業績給が下がり、既に４回連続で(2年)業績給が下がっています。面談等も一切無く、評価シート紙切れ１枚を渡されるだけです。

【質問1】
障害者雇用でも健常者と一緒の査定だとハンディキャップが有ると思うのですが、なにかしらの法律法令に違反していませんか。

【質問2】
下がった分の業績給を取り戻す事はできませんか。

【質問3】
給料が下がりだしたのは現在の所長着任時後なので所長や会社を訴える事は可能でしょうか。

障害者雇用義務が発生したため、3年前より障害者雇用をはじめました。
しかし、障害者を正社員で雇用するには制約が多く、自由度の高い非正規社員として雇用することにしました。

入社した社員は精神障害者。入社時は「電話応対不可」などの制約があったため、相応の時給設定をしたのですが、最近になって本人から「通常勤務可能」の診断書のが提出されて、困っております。

本人からは「電話応対が厳しい」などの配慮を求められたため、そういうことが少ない事務系部署に配属し、可能な限りの配慮をしました。しかし、最近になって主治医から「寛解状態にある」旨の診断書が提出され、本人も「電話対応OKです」との返事。

試しに電話対応をさせたところ問題なし。今ではほとんど健常者と同じように働いてくれています。（陰ながら、業務負荷に対しての配慮は上司に依頼しています）

ですが、本人から「なぜ、正社員より給料が少ないのか、正社員雇用にはしてもらえないのか」という質問が来ています。ほとんど健常者と同じように働けているので言い分としてはもっともです。

会社としては、正社員雇用は厳しいと考えています。健常者より休職や病気が悪くなるリスクも有るため、健常者と同じには扱えないと考えているからです。
給与も正社員と同じには出来ません。（正社員の給与制度と、非正規の給与制度が違うため）

現在、障害者雇用の給与は正社員の2/3程度。会社としては相当と考えていますが、本人としては不服とのこと。

前置きが長くなりましたが質問させていただきます。
精神の持病があることを理由に、正社員と給与差異、正社員雇用の差異を設けることは適法でしょうか。

一年半前、ハローワークで障害者枠、職種がプログラマー、雇用形態が正社員という内容を見て応募し、面接を受けました。面接官から障害者のため、一年間は契約社員で、事務をやってもらうというものでした。３ヶ月更新で、一年後には正社員になれると言われました。給料も事務のため低めに設定するとのことでした。悩んだ末、入社することにしました。

一年経ち、仕事が事務からプログラマーに変わりました。しかし正社員にはならず、給料も上がりませんでした。

中途社員、新入社員は全員が正社員でボーナスをもらってますが私はボーナスはありません。基本給も新入社員より給料が低めです。病気も再発せず、配慮は特になく、健常者と同じように働いていますし、仕事の評価もよかったです。

退職希望を上司に口頭で言いましたが働いてほしいと言われました。

上司と相談をしましたが会社組織の決まりで障害者は5年待たないと正社員にはなれないと言われました。

そこで先生方に相談になりますが、
①会社を訴えてお金を請求することはできますか？

②会社に対して正社員にさせるよう国の力を借りて訴えることはできますか？

よろしくお願いします。

現在、就労している企業との雇用契約(障害者枠)にて、一方的に不都合な契約をさせられたため、法的にどうなのかお伺いしたく、質問させて頂きました。

私は昨年12月よりパート従業員として雇用を受け、事務員として1度の欠勤もなく、私としては問題のない行動にて勤務を続けておりました。
そして3月に契約更新の面談があり、
(1)現在：5h/日、週3日
から、
(2)第1希望：5h/日、週5日
以上の変更希望の旨を伝えました。
しかし後日、直属の上司2名より呼び出しを受け、現在の雇用契約(つまり(1)のまま)を継続する旨を伝えられました。
最初に挙げられた理由は、
「精神障害がまだ何なのかわからないため」、
その後、
(3)第2希望：5h/日、週4日
として、「せめて雇用保険の範囲内(20h/週)に入れば企業にも補助が出るのでは…」と伝えた所、
「あなたに週3日の5時間以上、働かせる仕事はない」
と断言されました。

不服だった上に、収入が4万円弱/月で更に1年生き抜くことなど不可能であると思っていたため、雇用契約書を交わさない予定でした。
しかし数日後、私が中途採用された日に一緒に入社した社員を集めて一斉に雇用契約を更新させてきました。
この中で一人だけ、不服申立を行うことはとてもできませんでした。
それ以降は風当たりが強くなり、現在は仕事を回してもらえない「社内失業」の状態に陥っております。

果たしてこのような、様々な場面で「企業の言いなりにならざるを得ない状態」に置くことは許される行為なのでしょうか。
どうか、ご享受下さいますことをお願い申し上げます。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
無期契約社員として働いています。
先日、発達障害であると診断され精神障害者福祉手帳3級を取得しました。

今の部署では苦労が多いため、会社に障害のことをオープンにして障がい者雇用枠用の部署への配属を希望しようと思います。

その際に心配なのは、「障がい者雇用枠の部署への配属を理由に給与を下げられないか」という事です。
今の給与は年収300万円(額面)です。

よろしくお願いします。

【質問1】
通常、異動では給与は下がらないのが原則かと思いますが、障がい者雇用枠に異動する場合は法的にはどうなのでしょうか？もし減給を言い渡されたら違法なのでしょうか？

現在、障害者雇用で採用された企業に無期雇用嘱託として勤務中ですが、

1)職務内容は正社員総合職との差異が無いこと。
2)雇用時の試験は正社員よりもハードルが低かったこと。
3)正社員は転勤あり/嘱託は転勤なし。

これら1〜3を前提に、下記A〜Dの内容が障害者差別解消法における差別に当たらないかをご教示頂きたく投稿します。

勤務している企業の正社員と障害者雇用嘱託の差異としては、

A:賃金テーブルと人事評価基準・内容は同一。しかし、正社員と嘱託が同じ評価である場合において、昇給や賞与に差異がある。（例:10段階評価/正社員・嘱託ともに人事評価結果5の場合、正社員は5等級のアップ＋6ヶ月の賞与、嘱託の場合は2等級のアップ＋2ヶ月の賞与）


B:嘱託から正社員への転換については、人事評価結果が、5年連続で平均評価（10段階中5）以上であった場合に限定される。

C:厚生年金の内容に差異がある（正社員は基金あり/3階建、嘱託は基金なし/2階建）

D:正社員に転換されるまでは昇格なし

なお、A〜Dについては、H27.4/1の法改正以前に締結した雇用契約書の記載内容です。

よろしくお願いします。

主人（50才）は長年、うつ病を患っております。11年前に、今の会社に正社員で就職し、その間、3回、休業しました
一回目は傷病手当金をもらえましたが、2回目以降の休業中は、無給で、社会保険料等を支払いに給料日に私がお金を持参していました。（休業期間は半年から9か月くらい）
3回目に休んだ後、課長から　「もうこれ以上休んだら、考えさせてもらう。次はないから。」と言われました。
その後、復帰しなんとか、休まずに頑張ってやってきたのですが、
前回の評定のとき、課長から「給料分の働きをしていないから、グレードを下げる」といわれました。具体的に、なにかをしたとは思い当りません。もちろん、会社に多大な損害を与えたり、無断欠勤などはしていません。
長期で休んでもいません。
その後、給料が下がりました。でも、転職するにもできないので、今も働いています。
最近、配置転換するかもしれない、と言われたそうです。
もし、夜勤やきつい職場に配置されたら、仕事を続けていくことは不可能です。今でも、心療内科に通い続け、睡眠薬や、うつ病の薬を飲みながら仕事しています。
そこで質問ですが、
①配置転換で、拒否したら解雇になることもあるのですか。
②理由が明確でないことで、減給はありえるのですか。（うつ病は減給の理由になるのですか。）

ご回答よろしくお願いします。

2014年7月から、うつ病で休職した営業部長の復職後の処遇についてお聞きします。12年期中採用の部長職(管理職)。採用直後から休みがちで14年診察でうつ病と診断され、休職。(原因は前職でのこころの痛みと現職での人間関係)病院治療で15年1月末で復帰予定です。復帰後の処遇ですが、本人は現状維持を希望してます。しかし今の部署は、休職中に若手が成長し、戻す必要がなくなっています。また同じ処遇では再発しないか心配です。本人の健康のために、部下なしの他部署の部長補佐で、収入1割減で配属したいのですが、本人は希望していません。一方的に決めれば「不利益変更」で違法でしょうか？本人と合意する場合は何か合意書とかとったほうがいいでしょうか？

ADHDを持っている正社員の介護職員ですが、12月に精神障害者保健福祉手帳を取得していて、統括チーフに相談をしました。後日(1月上旬)に人事部労務課から「介護職員としては出来るが契約社員になるかもしれない」と言われ、3月に統括チーフに「4月から契約社員として働いてもらう」と言われました。書面の理由が「ADHDによる障害者手帳取得により労務課と話し合った結果能力に欠ける」と書かれており、「保留してください」と言ったのですが、統括チーフから「今すぐ契約して」と言われ結ばないと解雇されると思い、渋々結びました。コピーの依頼も「ホーム長がいないと無理」と言われ拒否されました。

長文ですみません。相談内容をまとめると
1 働く能力があるにもかかわらずADHDによる障害者手帳取得により正社員から契約社員に更新するのは合法なのか？
2 もし、違法な場合、結んだ雇用契約を取り消す事が出来るのか？

現状の2点でよろしくお願いします

【相談の背景】
総合職と一般職が分かれている会社へ、障害者雇用(精神•うつ)で転職した。雇用形態は一般職の契約社員扱いで、最低等級からのスタートで、大学院卒であることや、8年の社会経験が全く考慮されなかった。前職も障害枠の契約社員でその賃金のみを基準とされてしまった。
仕事を選んでいる余裕はなかったので、その会社に入社して一年が経過した。体調が良くなったことで在宅や仕事量など何も配慮を受けずに、フルタイム出社しているため、障害者手帳は返納する予定である。
契約社員は等級が上がることがないが、正社員登用制度があり、正社員になれれば、何も配慮なしに正社員として働くつもりであるが、正社員になっても等級は最低からのスタートのようである。

【質問1】
大学院卒の学歴、社会経験が考慮されずに、障害枠からの入社ということで、低賃金にするのは、不当ではないか？

職場のストレスで適応障害となってしまい休職しました。
元の職場に復帰予定なのですが、上司から正社員だったが契約社員として雇用すると言われました。
（会社は最近できたばかりで上司が雇用主となっています。又、就労規則は公開されていません。）


そこで先生方に質問があります。


精神疾患により休職した後、復職する際に正社員から契約社員として雇用するのは正当なのでしょうか？

【相談の背景】
一般雇用で入社しましたが、入社前精神障害の話や書面で告知しました。

【質問1】
障害者雇用に変更はできないのですか。

【相談の背景】
もともと軽度の知的障害（療育手帳取得済み）があることから現在の勤務先では障害者雇用枠で働いておりましたが、現職で上司の叱責が複数回ありそれが原因でうつ病を発症し休職を5回ほど繰り返しました。（休職期間は通算すると約1年6カ月です）その間にもともと持っていた療育手帳とは別に精神障害者保健福祉手帳も取得することになりました。うつ病により休職中で、もうすぐ休職期間満了に伴い、心療内科で主治医からも復職可能の診断書を頂き勤務先に提出を致しました。そこでもうすぐ復職前に会社から今後の働き方について話があるということで面談があるのですが、会社から恐らく正社員からパートに降格するように強要されることが予想されます。その理由としては現在の心療内科の前の主治医から「パートタイマーで働いてみてはいかがでしょうか？」と提案を受けたことがあります。（特にパートタイマーで働かないといけないみたいな診断は受けてません）最終的には「本人の意思を尊重します」とのことでそのまま正社員で働かせて頂いており、現在の違う主治医からも特にパートタイマーで働くようにとは言われておりません。もし会社から正社員からパートタイマーで働くことを強要された場合は拒否しても大丈夫でしょうか？また万が一、それを拒否したことで退職勧奨もしくは解雇された場合はどこに相談すれば宜しいでしょうか？ご助言を頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。

【質問1】
主治医からは復職後、最初の1ヵ月は時短勤務からスタートして、その後はフルタイムで良いとのお話を受けております。私は正社員のままで今後も働きたいです。

【相談の背景】
一般雇用で就職後に障害者手帳が出たので、会社に報告したら「コピーが欲しい」と言われたので、（把握しておきたいんだな）と思いコピーを了諾したところ、知らないうちに障害者雇用に切り替わっていました。

【質問1】
雇用を切り替える場合、会社は本人と契約の変更手続き（書面交付や印鑑による手続き　等）を行う義務は無いのでしょうか？
手帳のみで本人の許可無く切り替えは可能なのですか？

はじめまして、お世話になります。
私はてんかんとうつ病もちで
外資物流会社の経理として、１年更新の有期正社員として働いています。
今までは会社はてんかんとうつ病を受け入れた上で有給が無くなっても給料を引かずに働かせてくれました。
しかし、うつ病が酷くなって土日含めて5日休んだところ、もうかばうのは限界だから、一度辞めて半年～1年休むか、又はアルバイトとして厚生年金等を国民年金にしてしてアルバイトで働けと通達が来ました。(この時はうつ病で休むのは恥ずかしかったのでてんかんのせいだと嘘をついてしまい、後にばれました。)
休職はさせてくれず、辞職かアルバイトの２択なのですが、教育ローンも残っているので給料が減るのは困ります。更新月の来年3月には転職予定なのであまりもめたくはないのですが、現状の雇用形態を維持したいと思っています。
また、アルバイトにする場合は週４日出勤なので厚生年金のままでけんぽも必須だと思うのですがどうすればいいでしょうか。

障害手帳保持で障害雇用で勤務してたが、障害手帳返却した場合、会社の障害雇用率や助成金の関係上、困るといわれました。
もう、障害雇用で勤務したくない場合、解雇は会社の不利益なので、退職に仕向ける、
もしくは給料変わらず、一般雇用に切り替え。

就業者は従うのみでしょうか？

平成28年障害者雇用促進法改正施行後であれば、下記の状況を障害者差別として苦情申し立てが可能となりますか？

会社の中で1人だけ障害者だからとフルタイムのパートとして勤務している。
（健常者にはそのような雇用形態で勤務している人は皆無）
雇用主側は健常者に派遣労働者がいることを挙げて、障害者差別ではないと考えている。

【相談の背景】
精神障害者手帳を持っており、障害者雇用で会社に入社しました。
現在正社員です。
仕事の業務量が多く体調を崩して、休職してました。
現在はリハビリ勤務という状態で復職しております。
リハビリ勤務に関しては医師から時短労働の診断書をもらい、人事に提出済みです。

相談はリハビリ勤務中に関しての給与に関してです。
リハビリ勤務中は通常の労働と同じで勤務は時間給にしたがって支払われると説明を受けました。
そのうえで今月はリハビリ勤務の労働実績が少ないため社会保険料等を支払うために勤怠実績が不足しているので給与がマイナスになり、逆にお金を振り込むようになると説明を受けました。

質問なのですが、
1.リハビリ勤務中は療養手当は発生しないのでしょうか？
2.リハビリ勤務中は療養手当を満額支給される休職中より金額が少ない給与になりえるのでしょうか？
3.また、障害者雇用で入社したのにもかかわらず業務量が多すぎる状態や勤怠管理（フレックスタイム制の拒否）などは障害者への合理的配慮として妥当なのでしょうか？

以上回答頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
1.リハビリ勤務中は療養手当は発生しないのでしょうか？

【質問2】
2.リハビリ勤務中は療養手当を満額支給される休職中より金額が少ない給与になりえるのでしょうか？

【質問3】
3.また、障害者雇用で入社したのにもかかわらず業務量が多すぎる状態や勤怠管理（フレックスタイム制の拒否）などは障害者への合理的配慮として妥当なのでしょうか？

【相談の背景】
障害者の雇用等に関する法律について質問です。
私は最近注意欠如多動性障害（発達障害のうちの一つ）と診断されました。病院の初診から半年経ったら障害者手帳を申請し、手帳が取得できたら障害者雇用に切り替える予定です。既に職場には診断書は提出しており、手帳を取得する意志があることも伝えています。

【質問1】
障害者手帳を取得していない現在、会社に対し合理的配慮を求めることは可能でしょうか？障害者手帳を取得していない現在でも、障害者の雇用等に関する法律の対象となり解雇が障害者のように制限されますでしょうか？

前職でうつ病を発症し、現在は、精神障害3級を所有し、新しい会社の障害者雇用（無期雇用）で総務に努め、半年が経ちました。
採用面接や入社時に「ストレスがかかると免疫力や集中力の低下する症状がでやすいこと」を伝えてましたが、入社後1ヶ月くらいから「集中力が落ちてミスするのは、病気の症状ではないよね？」や「抵抗力が落ちるのは自分で主張しているだけだよね？」など、病気の症状を否定する発言が多く、医師から言われている内容だと伝えても、似たような発言が続いております。
また、他の人のミスを私がやったと決めつけたり、指示していない作業に対して「出来ていない」と注意するなど、理不尽な内容で上司から強めに注意を受けています。上記のような内容は、周囲に人がいないときに、言われることがほとんどです。
先日行われた上司と私の個人面談で、環境の変化について話した際、「うちの会社は3ヶ月すれば全員慣れています。まだ環境の変化のストレスがあるのはおかしくないですか？別の障害者のAさんは確かに時間がかかりましたが、あなたより症状も重いし、入社時期が違うので仕方ないです。あなたは違いますよね？」「環境の変化があれば、誰でもストレスは感じますよね？病気で言い訳しないでください」「退職を進めるわけてでも、転職を勧めるわけでもないのですが、もっと他にご自分に合う職場を探した方が良いんじゃないですか？」「別に前の会社に戻れ言っている訳じゃないんですけど、同じ様な職場はあるんじゃないですか？」と言われました。会社にいる職場適応援助者の担当者へ随時相談はしていますが、一向に改善されません。かなりストレスを感じてしまい、うつ症状が出始め、勤怠が不安定になってきてます。

そこで先生方に、4つ質問がございます。
①　上司の発言は、パワハラにあたりますか？
②　上司の発言は、障害者差別にあたりますか？
③　①か②であれば、それを証明するために、どのような証拠集めが必要でしょうか？
④　高齢で就職に優位なスキルもないため、再度の転職は難しいと感じています。
　　そのため、生活のためにも、現在の仕事を続けたいと思っているのですが…
　　上記のような発言をやめてもらうには、どのような方法をとるのが得策でしょうか？

お手数おかけいたしますが、ご返信いただけると、とても助かります。どうぞよろしくお願いいたします。

障害者雇用での労災について

去年の6月から障害者雇用枠で病院で働いております。(精神での雇用です。)
最初の3ヶ月間くらいは契約通りの6時間で帰れていたのですが、部署異動により、日々の残業が4時間近くが当たり前、月末月初の土日は出勤(時間外としてつけています。)、で振り返り休日はありません。
休もうにも、自分の代わりに業務をしてくれる方がいないので、よっぽどの事がない限りお休みできません。

(上司は私が精神障害であることは知ってます。
ですが、音が辛い時があるのでイヤーマフを使わせて欲しいとの要望を伝えてはいるのですが、使える環境にありません。)

そういった事からのプレッシャーなどで気が休められず、状態が悪化していっております。
こういった場合は労災になるのでしょうか？

文章が読みづらくわかりづらいかもしれませんが、ご回答のほどよろしくお願いします。

障害者雇用で勤務しましたが、どの職種も出来ないと言われました。また、新生活も始まり、姑さんが旦那さん中心に指示され、旦那の帰りに合わせて食事を温めなおしたり、朝早く起きて旦那さんの食事を作ったりして、睡眠時間は確保されませんでした。夜中は、旦那が寝言で叫びますので、途中で2回程起きてしまいます。また、仕事と家での緊張感がずっと続き、悪循環でした。
医師に鬱病の診断書があり、1ヶ月の療養でした。しかし、家にいても、姑の目があり、精神状態もおかしくなるので、自分に合う仕事場を探そうと医師に段階的に仕事を進めるように診断書を書いてもらいました。
実家と嫁ぎ先の間の勤務地を探したいのですが、今所属している勤務先に段階的に進めるとコメントがある診断書は提出した方がいいのでしょうか？

私はADHDという発達障害があり、2018年11月から障害者雇用であるアパレル関係の企業で契約社員として働いております。
面接では障害ゆえに苦手なことは伝えてあり、その一つに数字が苦手というのがあります。
出来ない業務は他の人がするので、できることを頑張ってもらえれば大丈夫との言っていただき、まずは３ヶ月の契約社員として雇用されました。
実際仕事に入ってみると、洋服の型番、品番、色番など数字の今雑する業務をしなければならず、でも、ずっとその業務しなければならないわけではなかったのでなんとかやっておりましたが、やはりストレスになり、体調も崩すようになってしまいました。

３ヶ月後、体調が悪ければ休んでその分どこかで振り替えたり、フレックスにも対応するからとにかく長く続けられるように、無理をしないでほしいとのことで再び３ヶ月更新をしました。

私も、長く続けてほしいと言ってくださっているので有給やフレックスも会社から言われたとおりに体調管理のため使い、なんとか仕事内容にもペースにも慣れていきました。
ですが次の更新の１ヶ月前、更新はなしでと言われてしまい、理由は休みを取り過ぎていることと（規定の範囲は超えていません。）この部署でいちばん大事なパソコンの作業ができていないから、とのことでした。
私は面接でパソコンは得意と伝えておりまして、実際にスキルもありますが、数字が苦手ということで数字関係のエクセルへの入力に難しさを感じていました。
なのに、面接ではパソコンはできると言っていたのに実際にはできていないと言われてしまい、直属の上司からも、こんなに出来ない人は初めて、他の人はいろいろな業務を抱えていているからフォローすることはできないと言われました。
私がその業務が出来ないのは障害のせいなのに、
“出来ない人”という言葉は私自身、全てを否定される言葉で、ひどく傷つき落ち込みました。
障害を理解してもらった上で働きたくて障害者雇用を選びましたが、
障害のせいで出来ない事をやらなくてはいけない部署に配属され、解雇です。

契約社員なので更新なしということで仕方ないとは思っておりますが障害のことを理解してもらえなかったことにも納得できませんし出来ない人と言われたのはパワハラと同じです。

これは不当な解雇や精神的苦痛として訴えることは難しいでしょうか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
新卒で入社した会社で精神疾患を発症し、現在は転職先の企業で障害者雇用で働いています。
フルタイムですが、時給制のため、30代にも関わらず、年収300万以下です。ボーナスも数万で正社員の10分の1程度のようです。働きやすい配慮があるなら仕方ないと思ってました。
転勤がない、残業がほぼない、納期の短い仕事が複数重ならないようにしてくれと入社前にお願いしたので、これらの配慮はしてくれています。しかし、社内で嫌がらせにあっており、相談してもこれに関する対応は一切してくれてません。トラブルに巻き込まれたら、対処して下さいとは入社前にお願いしていませんが、メンタル疾患があるのに対処してくれないなら、低い年収で働いていることが納得いかなくなってきました。
嫌がらせはある女性社員からの無視です。挨拶などの無視だけでなく、仕事上の会話やメールも無視されます。入社直後からずっとなので原因はわかりません。上司に相談したら、仕事を一緒に割り振ることはやめてくれましたが、人間関係のトラブルはよくあるから、対応できないとのことでした。しかし、この社員は他の社員の体調を崩させたこともあり、私が知ってるだけで3人とトラブルを起こしています。
再度相談したら、なぜか私が席替えとなり、窓際の席に追いやられました。
近い将来の転職を考えており、転職先が決まり次第、社内の通報窓口に相談しようと思っています。

【質問1】
配慮と引き換えに低い年収での雇用契約を結びましたが、仕事量や勤務地の配慮しかなく、トラブルの対応はなかったので契約違反だと考えてます。この件は同一労働同一賃金の観点から不当に低い年収とは言えますか

【質問2】
転職先が決まり、退職する際、自己都合退職でなく、トラブルによる会社都合退職にさせたいです。会社都合退職の場合の会社側と私のデメリットを教えてください。例えば、会社は助成金を貰えなくなるなど。

私は今、障害者として雇用されています。発達障害です。
雇用は有期雇用。１年更新です。５年までしか更新しないと言うルールがあります。
もし、それ以上無期雇用で在職したければ、試験を受けて受からなければなりません。
一般の人も同じです。そして、ほとんど受かりません。(筆記、面接)

なので、障害があり配慮を受けて仕事をしていて、一般の人と同レベルの試験を受けろと言われても、合格レベルに達する事が出来ないと思います。
会社側に障害者である事で試験が難しく、何らかの配慮をお願いしたいと伝えましたが、点数だけで見ているわけじゃないから、一般人と同じ試験を頑張って受けて欲しいと言う曖昧なものでした。

試験で、一般の人と並べられ比べられれば、普段の仕事量や任せてもらっている業務内容、そして障害者故の能力の低さ。障害者の私は明らかに不利です。判断基準も曖昧です。

一般の人と同じ試験。は、配慮に欠けていて、障害者の私が不利です。均等な機会を与えられていない。と言うのは、法律的にどうなのでしょうか？
ご相談お願いします。

【相談の背景】
障がい者雇用の正社員で働いて3年目、適切に退職するための退職届・退職願の書き方について相談させてください。

■背景
安定した働き方を求めて入社しましたが、毎年マネージャーが変わり、半年に1度は体制変更がある変化の多い職場です。合理的配慮は申請書を作成し、医師サインのもと残業0・業務負荷軽減・業務量軽減を人事に申請・上司に提示しています。

2年目から合理的配慮が薄れ、3年目の直近2ヶ月ほどハードワークが続き、法定外残業45時間を超えました。人事・上司には再三にわたり相談してきましたが、長時間残業・上司のアウティング・同僚の嫌がらせ・心理的安全性の欠如した環境により体調を崩し始めたため、主治医の診断に基づき、退職しようと考えています。

■各所への相談結果
・保健組合匿名相談：適切な配慮欠如や監督者不在は法的問題。労働基準監督署や弁護士・社労士へ相談を勧められる。
・労基匿名相談：通報しないのであれば、ハローワークでの相談を勧められる。
・ハローワーク：医師の診断書で「自己都合退職(特定理由離職者)」か「会社都合退職(特定受給者資格)」の判断が可能。退職届は弁護士・社労士へ相談を勧められる。

■合理的配慮不足での退職について
私としては「一身上の都合」で処理されるに不満と、心身の疲弊から揉めずに退職したい気持ちがあり、最善の選択を模索しています。

【質問1】
各所で会社都合退職は交渉は労力がかかると指摘されたため、自己都合退職後にハローワークで「自己都合退職(特定理由離職者)」か「会社都合退職(特定受給者資格)」での扱いを相談したほうがいいでしょうか？

【質問2】
退職理由が明確であることが望ましいため、退職届に「一身上の都合により」と書かないほうが良いと見聞きしました。「体調不良により」と書いて良いのでしょうか？

【質問3】
「体調不良」と書く場合、どういったものが望ましいでしょうか？
①体調不良により〜主治医の診断に基づき、健康を最優先に考え…
②環境の変化に伴い体調が思わしくない状態が続いており、療養に専念するため…

【質問4】
また、正直に退職届に「合理的配慮が得られなかったため」と書いても良いのでしょうか？
例）適切な合理的配慮が得られず体調不良が続いており、医師と相談し業務への影響と今後の健康を最優先に考えた結果〜

現在、精神障害者手帳３級を所持しており、家族経営の中小企業で事務員として働いています。もちろん病気や手帳の事を隠したりはせず面接時、提示し採用されています。子供がまだ小さいので、口約束ではありますが、採用時に祝日は保育園が開いていないので「特別に休み」という事を社長から言われました。去年４月から務めているのですが、パワハラのように感じる言動が多く、最近は本当にうつ病が採用時よりもさらに悪化し、休職したいと思っているのですが、休職したい旨相談すると、「もう会社には戻るにことはできないよ。というより社会に出ては駄目。」と言われてしまいました。確かにミスなどは多いとは思いますが、ミス１つをかなり大げさに言われ「うつ病だからってあまえないで！！」「会社の他の人には絶対うつって言わないでドン引きするから。へんな人が会社にいるって思われたくない。」と社長の妹から言われ「もうお子さんのそばにいてあげたら」と退職勧告のような事を言われました。他の管理職の方も病気の事は知っているので、あまり話しかけてきません。総務部長に相談すると「あんたが、しゃしゃり出てくると迷惑だから何もするな」と言われており、今は何をするにも許可が必要になりました。先日、「あんたに話してもらち開かないし、解釈の仕方違うから旦那を呼んで４人で話し合いたい」と言われたので主人に休みを取ってもらい話しましたが、「解釈の仕方が病気だからおかしい」「今後うちで働くならもっとダイエットしなさい」等の話でした。
今日は、業務中にタバコを吸っていた、スマホの操作をした事で始末書を書かされ、次はないと言われました。祝日の休みももうないとも言われました。まだまだパワハラのような言動はありますが書ききれないので、このような状態は障害者枠で働くのは普通なのでしょうか？

ハローワークを通じて、精神障害者雇用の契約社員として人事総務に7年勤務しています。
最近総務の男性と人事の女性が結婚したことにより、女性から男性へ私が障害者であることが勝手に伝えられ、障害者を理由にパワハラを受けています。私はその男性に対し、障害者という事を公表していません。
労基署から人事のトップへ是正の電話が行くように、手続きを取った旨を総務の保健師に伝えたところ、保健師が総務の上司には言った方がいいと言われ、伝えたくないにも関わらずなくなく伝えた所、表情を変えて激昂され、俺の信頼もないから労基署に行くんだ？今すぐ労基署に電話をし、是正を止めるよう物凄いと威圧で迫られたため、仕方なく従った。
1、総務の上司から人事の上司には、労基署是正まで相談に行った事実を伏せておくと言われた。伏せてもいいのか？相談に行った事を人事の上司にも伝えるには？私は労基署に行く程の事だと理解してもらいたい。
2、出向という形で、11月には私を関連会社に出向させる事が分かった。私は障害者であるが、総務の誰も理解していない事まで、仕事の流れを理解しているなど、仕事内容には問題がない。障害者は事業主の元に仕事につくとあるが、今の会社の契約のまま出向させられる事は法律違反ではないか？職種もガラリと変わるが配慮が一切ない。拒否権はあるか？因みに契約社員の就業規則に異動はあるが、出向は一切明記されていない。関連会社も今の会社も代表者は同一人物である。出向に関する契約書を締結しない場合はどうなるのか？
3、一連の流れにより、睡眠障害を併発しうつ病が悪化した。ハローワークを通して精神障害者雇用されているが、主治医の診断書を会社に提出することにより、病状悪化を理由に会社都合の解雇にできるか？また会社都合による解雇場合、ハローワークからの次の職につくための補助金は、待機期間無しで貰えるのか？ここまで何も対策をしなかった会社側の解雇で退職したいと思っている。就業規則には、退職するには退職届が必要とあるが、自己都合ではないので、退職届を提出するつもりは無い。
4、障害者雇用者を会社が解雇した場合の制裁はあるのか？

【相談の背景】
ADHDの診断を受けており、入社時から障害をオープンにして、障害者雇用の正社員で現在の会社に勤めており、今年で4年目になります。
なお、2年目には人間関係と業務内容の不適応から、適応障害により9カ月間の休職をしました。
現在は、主治医の指示により2週間に1回の頻度で精神科に通院（主治医の診察および心理士による心理カンセリング）しています。
通院は半日単位の有給休暇を使用しており、通院先が総合病院のため土日などの通院は困難です。
このままだと有給休暇が枯渇するため「フレックスタイムやテレワークが導入されている事業所に異動したい」という旨を個別面談の際など機会があるごとに何度も伝えています。
また、現在配置されている担当は障害の特性から苦手な仕事が多く（急ぎかつ予測のつかない仕事）、本来正社員がしなければいけない仕事の半分もできておらず、評価も下げられています。
なお、会社は「配慮（苦手な仕事を与えないなど）をすれば仕事ができているのだから、適切な配置であり、現在の担当がふさわしい」と繰り返しており「人事に口を挟まないでほしい」や「無理」、「ハードルが高い」と言われ、過重な負担を示されずに何度も合理的配慮の申出を無視されています。
※企業の規模は誰もが知っている大企業であり、現在住んでいる県内には6つの事業所があります。

【質問1】
通院によって、有給休暇が枯渇するため「フレックスタイムやテレワークが導入されている事業所に異動したい」というのは「合理的配慮」か「わがまま」のどちらでしょうか。

【質問2】
異動を申し出ているにも関わらず、「配慮（苦手な仕事を与えないなど）をすれば仕事ができているのだから、適切な配置であり、現在の担当がふさわしい」という会社の対応は問題ないのでしょうか。

【質問3】
過去に解雇や休職期間満了以外で、合理的配慮の義務違反の判例はありましでしょうか。

障害者トライアル雇用により採用され勤務しました。精神障害者枠での雇用です。
契約時間は週3日10時〜18時です。
病状や必要な配慮等についても、最初の契約時に話し合い合意をしています。

しかし、雇用から3ヶ月が経過し契約時間外の残業が続き、医師より長時間の労働については再発リスクに繋がる為控えるよう言われた旨を管理者に伝えました。
契約書通りの勤務であれば問題はないのですが、時に9時間を超える日や休憩時間を取る余裕もない程の仕事を言われ休憩もきちんと取れない事もあり、その点について契約書通りの勤務での帰宅をする旨を伝えたにすぎません。

しかし、その事を理由とし管理者本人は別の職員を介して「キツイなら辞めていいと伝えておいて」と言ったそうです。私はその別の職員から聞きました。体調が悪くなっても責任取りたくないからだと言っていたようです。

医師より言われた旨を伝えたその日も職員全員の前で会社は配慮をしてあげているのに何言ってるんだのように吊し上げされました。
病気については全て伝えた上で合意の上の契約であるにも関わらず、そんなのは普通の会社ではあり得ないと言われました。

会社は小さな会社(職員5名)で、契約書もなく自分で契約書を作らされました。他の職員の契約書作成も作らさせられました。更にタイムカード等もなく自分で出退勤時刻を記載しています。
調べてみると、三十六協定も締結していない中他の社員はほぼ毎日残業しています。他の社員は出退勤の記録すらつけていません。

圧力をかけられ、これ以上の勤務は正直難しいですが、障害者枠で雇用され合意しているにも関わらず後からそれを撤回されるような事や他の社員への残業や休日出勤の強要や吊し上げには納得できません。

1.この会社は労働基準法違反ではないでしょうか？
2.残業が出来ないと言っただけで正当な解雇理由になるのでしょうか？
3.障害者トライアル雇用の場合、配慮等については会社側に義務等ないのでしょうか？
4.吊し上げ行為や解雇の圧力はパワハラにならないのでしょうか？
5.私の解雇についてハローワークには管理者から連絡すると言っているそうですが、私からハローワークもしくは労基署の方に実態を相談した方が良いでしょうか？

以上、ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
障害者枠雇用で正社員登用後の異動についての相談。

私は発達障害（ADHD）で精神障害者福祉手帳の交付を受けています。
現在は準社員として障害者枠の採用で単純業務の業務についています。
幸い、業務上で大きな問題はなく業務改善賞を頂くなど上司もそれなりの評価はしてくれています。
今回、正社員への昇格の可能性が出てきましたが、社員になるともっと複雑な業務を担当したり職場の異動の可能性があります。

私はマルチタスクや論理的思考が苦手で集中力の継続も難しく注意力も散漫になる特性があるので、今の業務であればこなせている状態です。

特性は採用面接時にも人事に伝えていますし、障害者枠雇用ということももちろん人事は分かっています。なので異動となれば業務がこなせるか不安ですが今の業務や自分の出来る業務はどんどんやりたいと思っています。
そこでご教授を頂きたいのです。

【質問1】
もし正社員に登用され部署異動となった場合、主治医に診断書を書いてもらえば異動を断ることは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
精神3級で特例子会社に雇用されています。精神障碍者と身体障碍者の扱いの違いに不満があります。①試用期間が精神1年、身体半年となっています。理由は精神は急に退職することが多いためと言われてます。急な退職は個人の資質であり一律に精神の試用期間が長いのは納得いかない。②正社員となった後も精神は年収330万円、身体は400万円となっています。理由は精神は身体に比べて能力が低いからと言われています。実際は身体の方が肉体労働ができないことを考えると生産性は低いです。

【質問1】
①②ともになんらかの法律に違反するのではないでしょうか。違反だった場合どこに訴えれば改善できるのでしょうか。

私は40代の聴覚障害者です。1年半前、正社員登用ありの求人に応募し、フルタイムのアルバイトとして勤務しています。契約社員でもなくアルバイトとして勤務しているのは私ひとりです。これは障害者差別に該当し、違法性から会社側と交渉可能でしょうか。

いつもお世話になっています。
私は聴覚障害者（2級）のため、電話応対や接客など対応不可能な業務があります。しかし、PCスキルは高く関数なども扱え、仕事のえり好みをせず、どのような仕事でも熱心に丁寧に取り組むため、一定の評価は受けています。時給も当初1000円だったのを、1年半の現在はでは1400円にアップしています。

私は、これまでの勤務先でも他の障害者より高い評価を受けており、他社でマネージャーリーダーの役割（身分的にはヒラでしたが）を担ったとき、障害者のみのチームの実績を上げ、チームがその年に表彰されたキャリアもあります。

現在の会社は中小企業なのですが、障害者雇用は初めてとのこと。当初、バイトでということでしたが、障害者雇用が初めてなので色々不安があるのだろうと思い、自分は正社員登用を希望している旨を一応伝えてOKしました。1年もたてば契約社員になれるだろうと考えていたのですが、2年目も契約更新時バイトのままの契約書を出されて、そのまま働いています。

会社には、バイトも契約社員も障害者である私以外は存在しません。直接雇用は、社員と定年となった嘱託（週2回勤務）の方だけ。しかし、会社側は、入社時に派遣社員と比較して「差別はしていない」ということを口にしていました。
ですが、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでいる存在で、直接雇用の私とは法的な立場が違うのではないかと思います。

バイトだと月によって収入が違い、祝日などが多い時は、手取り10万以下の時もあります。40代でいつまでもこのような状況で働くことに不安を感じています。せめて、契約社員になれば、毎月の収入が安定しますが、私が目指しているのは正社員です。

周囲の人は良い方が多く、契約条件以外には不満はありませんが、「障害者だからこの程度の扱いでもいいだろう」とキャリアも能力も無視し、どれほど努力してもやすい給料で働かされる日本社会の状況にウンザリし、交渉可能なら交渉し、無理なら辞めた方がいいのかと迷っております。

どうぞよろしくお願いします。

精神障害者手帳3級を持っていて、障害者枠で働いています。上司に、被害妄想、悲劇のヒロイン、多重人格なんじゃないか？人格障害は別の人格があるんだろ？宗教はいってるの？等言われてきました。多重人格って診断されたこともないし、人格障害とも診断されていません。人格障害は感情のコントロールやコミュニケーションが苦手とされてる障害です。

他の人に、○○さんの友達、殺人でつかまってるんだって。って言ったり…（私の友達は四年前に殺人で捕まっています）

10月24日
耐えられなくなりパニックを起こすと
押さえつけられて叩かれて部屋に閉じ込められて、荷物や靴をそのままで強制的に帰らされました。（かばんは何とか持ち出せましたが）その後出勤を断られています。11月2日、親が呼び出され『精神科で完治の診断書がでるまで休むように』と言われたそうです

25日からなにも私には連絡が来ていなく、事務所に連絡しても取り合ってくれません

休んでる間の休業手当の保証もわかっていません。

本人になにも言わず、会社と親で話しが進むこと（私は成人しています）

上司の言動


障害者枠で働いていて、完治は難しいと言われてるのに精神障害が完治するまで休むようにと

これは労働に関わる法律に関してなにも問題はないのでしょうか？

遠回しに、解雇はできないから仕事を辞めろと言われている気がします

はじめまして。
私は障害者雇用枠で入社しているものです。
内部障害です。
人事に正社員として配属されていますが、歴代の課長は私の雇用について知りませんでした。
体調不良でお休みするごとに呼び出されていつなおるのかなどと追及されるたびにつらくなっています。
治る病気ではないからです。
熱で休んだ際も、診断書を持っていったのですが会社のプレッシャーから解放されて辞めたらどうですか？などと色々言ってきます。
毎回呼び出されて詰問されることは限界です。
このことで体調をくずしてしまいました。
産業医の先生にはもとの疾患ではなくメンタル的なところからも来ているから精神科医の受診が必要と言われました。
会社の相談窓口は機能していません。
私は課長のこのような発言をやめてもらいたいです。
会社も普通に勤務したいです。
ただそれだけです。
どのようにしたら良いのかアドバイスをいただけますでしょうか。

【相談の背景】
精神で手帳を取得し、企業の障害者雇用で転職をしました。
入社後一か月経つ頃から上司に嫌われ、パワハラではないかと
感じる言動を受けるようになりました。
内容は挨拶は基本的に無視、悪口、愚痴を社内の他部署の人など
関係のない人たちにも言いふらすなのです。
内容も、自分がこれでいいと言っていたことを、その部分だけ他の
人には伝えずに私が悪く取られるような情報操作をする形です。
私以外にも同じような形で悪口を言いふらされている人は、数人います。

他に問題なのではないかと感じた言動は、私はそういう意図で発言
していなかったことに関して、ネガティブな受け取りかたをして「あぁいう障害がある人だから、こういうものの受け取り方をするんだ」ということを、無関係の一般職の社員に愚痴を言っていたそうです。
その社員さんも長年この上司のパワハラに悩んだ末、配置転換を希望したらしく、まだこの上司に対する恨みが強いようで、色々上司の問題発言を教えてくれました。

他には隣の席の部下に、私の悪口を聞こえる程度のひそひそ話で話す、ということがたくさんあり、これも鬱が悪化するほどつらく感じていました。

あとはほかの人にわざときかせるように、大きな声で叱責をうけたことも二回あります。

【質問1】
問題として取り上げることは実際難しいでしょうか？

【相談の背景】
障害者雇用で働いています。障害内容は精神です。

法定雇用率や週20時間未満の特例給付金には該当しませんが、店長より、当初から、会社的にも店舗的にもそれでも問題ないと言っていただきました。

私が会社側にお願いしている配慮事項は、主として1点だけ、柔らかい言い方をしていただきたい、と言うことだけなのですが、周囲の一部の従業員が、私の苦手事項（人の言い方に弱いところがある）にわざと触れてくる、つけ込んでくるな、と思うことが多くなりました。

当初から店長にはお店の混み具合や個人の能力問題で、どこまで行き届いた配慮ができるかは何とも言えない、と言われておりましたが、私が苦手としていることに対して、それをわかっていて、つけ込むようなことは、個人の能力や、お店の混み具合、で済まされてしまうことなのでしょうか？

「こう言うことが苦手なら、忙しいお店では働けないですよ」と言われたらそれまで、なのでしょうか？

ものすごく混んで、どうしようもない時にちょっときつい言い方、なら我慢できますし、何も言うつもりはありませんが、従業員室や店舗で、私が苦手としているのに、わざと言っているな、と最近よく思います。

【質問1】
障害者への配慮に関し、店長より「個人の能力やお店の混み具合で行き届いた配慮ができるかは約束できない」と言われたら交渉の余地はないですか？

【相談の背景】
障害者雇用で働いていますが、一度目の契約更新を拒否されて雇い止めされました。
周りには何十人も障害者雇用ではないパートがいますが、皆普通に契約更新されています。
契約更新前には面談などなく普通に自動更新されている状況です。
自分は障害者雇用ですが知能に問題はなく普通に働いていました。特段注意をされたこともないのに、突然能力不足で雇い止めされ驚きました。
契約0回で障害者雇用の自分だけが雇い止めをされるということにぎもを抱いております。雇い止めが決まってから精神的にまいっており、通院するようになりました。雇い止めを撤回してもらったりするようなことは出来ますでしょうか？

【質問1】
雇い止めを撤回してもらったり損害賠償請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
33歳、障害者雇用枠で働いている会社員です。
昨年10月に入社しました。

一次面接では部長から「データ分析やRPA関連の業務を任せる」と説明を受けましたが、入社後3か月以上経った現在まで、実際にはほとんど業務を与えられていません。

配属された部署自体に業務がほぼ存在せず、在籍しているベテラン社員も業務を属人化させたがり、教える様子がありません。

私のグループは部長が直属の上司ですが、部長は現場にほとんど来ず、私と休職から復帰した社員の対応は先輩社員2名に任されており、明確な業務指示や設計はありません。この4ヶ月間、トラブルを避けるため不満は口に出さず、自主的に自習を続けてきました。
しかし最近になって、部長が私と復職者を、元のグループとは別の場所に移動させ、事実上隔離・放置するような動きが見られます。業務を与えられない状態のまま孤立させられることになりそうで、精神的にも限界を感じています。
このような「業務を与えない」「隔離・放置する」状況は、
・パワハラ（職場環境型）
・障害者雇用における合理的配慮義務違反
・事実上の退職強要
などに該当する可能性はあるのでしょうか。
現時点ですぐに訴訟等を起こすつもりはありませんが、今後に備えて、今のうちに準備しておくべき証拠や記録、注意点があれば教えていただきたいです。第三者の立場からのご意見をお願いします。

【質問1】
昨年9月の面接で、部長からデータ分析やWinActor業務を任せると説明を受けました。10月に入社しましたが、実際には業務がほとんどなく、勤務時間の大半を放置される状態が続いています。

【相談の背景】
はじめまして。
私は障害者雇用枠・有期契約社員として勤務する33歳です。2025年10月入社、契約満了は2026年3月末予定です。契約更新（雇止め）の可能性と、業務がほとんど付与されていない勤務実態について法的整理と今後の対応を相談したく存じます。
入社時、面接で部長から「データ分析・業務改善（RPA等）」を担当すると説明を受けましたが、入社後数か月経過しても恒常的な業務はほぼ付与されていません。部署全体としても業務量が乏しく、複数名が業務のない時間を抱えています。勤務態度や規律違反、トラブルは一切ありません。
私が業務不足に気づき自主学習を続けていたところ、私と休職復帰者のみが部署内で別の場所へ移動させられる動きがありました。一方で、業務体制の見直し説明がないまま、同部署・同じ障害者雇用枠で新規採用面接が進められています。契約更新に関する正式な説明や面談は未実施です。
保有資料は雇用契約書、就業規則、入社以降の業務未付与等を日付・事実ベースで記録した日記です。
①雇止め法理上の評価、②更新されなかった場合の交渉余地、③確保すべき追加証拠、④代理交渉の進め方についてご教示ください。訴訟の即時意向はなく、冷静に対応したいと考えています。費用は最大100万円程度まで対応可能です。

【質問1】
2025年10月入社の障害者雇用枠・有期契約社員です。業務未付与や配置変更が続き、契約満了前に雇止めを懸念しています。勝敗ではなく、会社側と契約更新等について交渉を依頼したく相談しました。

私は現在精神障害3級で障害者雇用で事務職として就労しています。
最初の配属先で年長の社員と組まされ、2ヶ月ほどパワハラ行為を受けました。

「服薬やお茶を飲んでいるのを見ると、体調が悪いのかと考えなくてはならないのでストレスになる」
「○○さんに誘われて、休憩に行ってるんだろうけど、私なら恐れ多くて行けないね。よく行けるね。」など、行動に制限がかかる言動。
（服薬や飲み物を飲むのに往復20分かかる休憩室まで移動、他の同僚の休憩の誘いも断らざるを得なくなりました。）
やむを得ず管理職も交えて「もう少し穏やかにご指導いただきたいです。強い指導で緊張していると、ご指導の内容が頭に入りにくくなります」
との内容で2回ほど面談をしたものの、翌日には
「私が教えないほうがお互いにとっていいんじゃないの。」(2人で仕事をしていたため、こう言われると仕事が無い状態になる)
「いまこうして話しているのも「緊張する」とか言うんでしょう。頭に入らないんだね」
また「精神障害を配慮理由として挙げているのが不快」との趣旨の発言がありました。

あまりに精神的に辛かったため、部長・人事部に上記の事実を伝えたところ、他の部署への異動の手続きを取ってくださいました。

普通の環境で業務をできるようになり、6ヶ月が経ちました。
このことはあえて忘れることで、いまの業務に集中していました。思い出すと辛いからです。
しかし先日、半期に1回の評価シートを書いているときこのことを思い出し、許せないとの思いが湧き上がりました。
当時の会社の対応としては、当該社員に聞き取り調査をしたものの、何らの処分もなし、被害者である私が部署異動をし、1から業務を覚えなければなりませんでした(私には新しい環境に適応するのが苦痛であるという、障害特性があります)。

そこで先生方に質問です。
・本件は障害者虐待防止法に違反しないのか
・自治体に相談するなどし、会社へ行政的な対応を取ってもらうことは可能か
・弁護士の先生のサポートを受け、会社と話し合うことはできないのか、可能ならどういう手段が考えられるか

ちなみに、上記のパワハラは、この同僚の行為がおかしいと思った時点で、
そのつどメモに取り、ノートに残してあるもので、証拠として成り立つと思います。
人事部にも提出してあります。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

現在、双極性障害で一昨年12月から休職しております。昨年9月に障害手帳2級の認定をされ12月に手帳が届きました。そして今般復職をしようと思い会社から書類を取り寄せたのですが、復職伺いに6ヶ月後に就業制限の解除が出来なければ休職を命じるという条項がありこれに誓約の上署名しないと復職手続きに入れなくなっています。
会社に問い合わせたところ、障害者だからと特段の配慮はしない、6ヶ月の条件は変わらないとの回答がありました。主治医は所定内労働であれば永続して就業することは可能と診断しています。
この場合、何も決まらないうちにこのような誓約をしなければいけないのか？また6ヶ月後の要件は守らなければいけないのか？治す病気ではなく付き合っていく病気なので細く長く働きたいのですが、何か良い手はないでしょうか？ご回答よろしくお願いします。

障害者が就職するときに この法律に基づいて企業は採用を
行うのですが この法律の18条に 雇い入れの助言と指導が
あります。
最高裁の判例で 法律に特段の定めがない場合 採用の自由が
あるとなっています。
その法律の特段の定めに 男女機会均等法 高齢者の就職の
法律 障害者雇用促進法 雇用促進法があるのですが。
企業は 採用の自由に基づいて採用をしているのですが
これって法律違反なのでは。
ハローワークでは 年齢不問 男女不問で出ていますが
人材紹介では 営利を目的としているので 違反をして
います。

ここでいう 採用の自由の制限 法律を実効力あるものと
して 機能させるのに 行政に何を求められますか。

私は 障害者の男性です。

私は障害者です。身体障害者手帳等級2級の手腸を持って居ますが仕事をしていてこれはどうなんだろうと思い相談させて頂きます。

まず、日常生活は一人暮らしをしているので健常者と変わりません。

上肢に関しても健常者と変わりません。
外に出かける時会社内を移動する時だけ自走の車椅子を使用しています。

前置きが長くなって申し訳ありません。

ここからが本題です。
今の会社に務め出して4月で2年となるのですが
・仕事を任せられない
仕事を早く覚えたいので教えて下さいと上司または同僚に伝えても仕事を任せられない。
・エレベータを乗る時に同僚の方と一緒になった時
同僚方が自分だけ先に乗り十分なスペースがあるにも関わらずボタンを連打してドアを閉めようとする。「今まで5回程ありました。」
・事務所内でぶつかってもいないのに泥を叩く様に大きな音で自分の服を「同僚」叩かれる。

・仕事を教えて下さいとひっこいほどに伝えているにも関わらず同僚の方に「仕事をしてるように見えるでしょ」と言われる。(あたかも仕事をしていないような言い方をされます。)(今までに4回程)

上司に相談しても改善されませんでした。「面談を儲けて今までに数回伝えています。」

このまま辞めようと思うのですが
私個人から伝えると自己都合扱いになってしまいます。
どうしたら良いでしょうか。
内容が長くなり申し訳ありません。

何か良い案があれば教えて頂けると幸いです。

補足
現在、仕事を休んでいます。
会社に行くのが怖くて仕方ないのです。

【相談の背景】
2023年初旬より、会社や事業所外において、上司からパワーハラスメントを疑われる対応をされています。

当方持病があり、障害者雇用として5年程勤務(正社員として)しています。
勤務成績も中の上ほどと、悪くはなく勤続してきました。

今年より部署で欠員が続いて発生し、業務負荷が増加し、メンタルのコンディションに支障がでたため
療養の診断書が発行されました。

しかし、上司からは休むことを認められず
診断書が出てようが業務は止めるなと人格的な否定を受けながら勤務を続けていました。

その後、再度診断書が発行され、主治医の説得により休職が認められました。

今秋に3ヵ月リワーク施設へ通所し、復職へ向けた相談の場で上司と話をしたところ
「転職した方がいい」「配慮という言葉は二度と聞きたくない」
など、2時間ほど叱責を受けました。

復職に向けた話し合いの場で、退職勧奨ともとれる発言をされ
メンタル休職中ですが症状の悪化を自覚しています。

※上司は人事の責任者でもあるため、企業内に相談先がございません。
※合理的配慮についても過剰に求めてはおらず、業務量の調整のみです。

【質問1】
①主治医からも上司の対応は極めて不適切と意見をいただいていますが
パワーハラスメント、安全配慮義務違反の観点からどう考えられますでしょうか？
②一般論として、障害者雇用者への退職勧奨は合法でしょうか？

仕事のストレスによる精神障害の悪化

精神障害者雇用枠で病院にて仕事をしています。(自閉症スペクトラム、ADHD、双極性障害)
入職し約3ヶ月後、課長から口頭で、部署移動の指示があり、それに伴い勤務時間も長くなりました。
部署移動後、仕事量の多さ・勤務時間の長さについていけず、体調を崩していきました。
労働基準監督署の方に相談し、勤務時間を本来の契約時間(6時間)へと戻して頂きました。(仕事量もその時間に収まる範囲まで減らして頂きました。)

ですが、その時点で自分の限界がきていたのか、自殺未遂をし、自ら警察に保護を求め、そのまま通院している病院へ入院となりました。
1週間程で退院(金銭的都合により)、その後自宅での1ヶ月静養となりました。

今の職場に入職するまでは安定して仕事や生活が出来ていた為、仕事への復帰・生活が難しくなった事が悔しくて仕方ありません。

無知の為、何が出来るのかわかりません。
教えてください。

【相談の背景】
現在、うつ病他で休職中です。原因は、職場の上司からのパワハラ、セクハラ等継続した細かい嫌がらせにより、大学病院の精神科に入院し、現在通院しています。
行政（県、労働局、労基署他）や医師は、事実を相談するとそれは、パワハラに該当するとの見解で、会社にも他の法違反について助言を複数回しています。
一方、会社はパワハラ隠しで、口封じや私が悪いように話を終わらせて必死に逃げ回り、話も出来ない、就業規則など確認しても無視、貴方が悪いという嫌がらせの文書を突然メールしてくるなど、人事の窓口担当者達の個人的な人間性の悪さも手伝い、あの手この手でこちらが悪いように話を変えられて、人事の悪意に満ちた対応がセカハラでさらに精神的に参っている状態です。

【質問1】
現状休職して10ヶ月、主治医の再三の指示もあり、産業医受診を依頼しても未だ受診出来ない（させない）状態は法的に違法ではないか？

【質問2】
休職中、確認することがありメール等で質問したが、会社から連絡がなかったので、改めて当方からアポ取りし出向いた際の交通費等は支給されるのか？

【質問3】
復職についての面談、産業医受診も一回も出来ない状態で、異動だけはよく知らない部門（場所）に配属と発令された。安全配慮義務等に違反しないのか？

昨日、体調不良を理由に会社を休み、精神科へと行きカウンセリングとうつ病という診断書を貰い会社に提出するように言われました
私はすぐ、家に帰り次第会社の上司となる方に電話で休職願いの連絡をいれました。しかし、会社も人手不足で厳しい状態だし精神科行けば皆診断書は貰える。うつでも働いてる人はいる。休められないと言われました
それでご相談です

①診断書を貰えたのに関わらず会社からは休むのは甘えだと言われました。このまま会社の言われるとおりに仕事を行い、体調を更に崩してまで仕事に専念させなければならないのでしょうか

【相談の背景】
2019年4月入社、身体障害者雇用の契約社員です。3ヶ月の試用期間以後、半年ごとの契約です。 2年前に上司がかわり、業務上の配慮が受けられず、過労状態を起こし2023年4月にうつ病を発症しました。

上司に改めて、身体の事情を話し、主治医に診断書を書いてもらい、メールで送りました。 しかし、メールの内容を曲解され5月下旬に『業務を不当に拒否している』と言われたため、6月に入り社内相談窓口、人事課に相談しましたが、そこでも、事態が改善せず6月26日になって、2023年12月末をもって、業務減少に理由に、雇用契約打ち切りを伝えられました。
あまりの理不尽な上司と会社の対応に、うつ症が悪化し、8月半ばから、休職しています。

【質問1】
ハラスメント窓口通報後の理不尽な取り扱いに関して、会社に請求出来るものは何がありますか？

【質問2】
障害者雇用における合理的配慮不提供に対して、会社に対して請求出来るものはなんですか？

【相談の背景】
有期雇用の契約社員です。
無期雇用に転換するための正社員登用試験に挑んでいますが、正社員登用されるためのノルマが大変に厳しく、契約期間内に合格しなければ雇止めにされてしまいます。このプレッシャーから不眠症になり、精神科にかかったところ、うつ病と診断されました。登用されなければ自分はもう死ぬしかないと考えるぐらいには追い込まれています。
仕事以外に悩みはなく、すべて仕事に起因して精神に異常をきたしている状態です。

【質問1】
上記のような状況で、心労は労災認定される可能性は十分にあるか

【質問2】
もし自殺してしまった場合「過労自殺認定の３要件」を満たすことは可能か（調べても時間外労働のことばかりしか出てきませんでした。時間外労働はほとんどないです）

58才の男性会社員（課長職）です。
　会社は某自治体の第3セクター（株式会社）で、社員は約20名、定年は60歳です。再雇用制度があり、会社が認めれば65歳まで再雇用される制度となっています。
　一昨年6月に、新しい常務兼総務部長が着任しました。当時私は経理課長で、財務状況等について常務にレクチャー等をしていたのですが、どういう訳か執拗に嫌味を言われるようになり、しまいには人格や家族まで攻撃され、精神的に追い詰められてしまいました。
　心療内科でうつ病と診断され、3か月間病気欠勤を取りました。（休職にはなっておりません。）
　先日この常務に呼ばれ、定年退職後の再雇用はしない旨告げられました。理由は、
1.会社として、うつ病の社員を雇い続けるようなリスクは負えない。
2.過去に上司に対して感情的になったり、自治体の担当者と衝突することがあったと聞いている。
3.コンプライアンスの意識に欠ける。
等により能力不足であると判断したとの事です。
　1については、当の常務がストレッサーであります。2については、仕事の内容によって上司や担当者とも激しく議論したことはあります。（暴言は吐いたつもりはありません。）3にいたってはさっぱり意味がわかりません。
　詳しい説明を求めましたが「お前はとにかく能力不足である。この会社でやれる仕事はない。決定事項である。」と言われました。
　主治医はその常務がうつ病発症の原因である可能性が高いと認めておりますが、常務の暴言をその都度録音していたわけではなく、証拠といえば私の記憶になります。ただ今年に入って、常務がいやだということで20人中3人が退職しました。
　最終的には訴訟を起こしてでも再雇用を希望しておりますが、勝てる見込みはありますでしょうか。

【相談の背景】
障害者雇用枠で働いていました。

パワハラにより、心理的負荷がかかり、
症状が増悪し、退職いたしました。

現在、弁護士をつけて示談交渉中ですが、難航しています。

示談が決裂した場合、
労働審判は一人でやるつもりです。

ちなみに医師の診断書はあります。

【質問1】
労働審判や訴訟に進行した場合、障害者雇用であったことは有利に働きますか？不利に働きますか？

リストラとうつ病に関する相談

・リストラについて
正社員で雇用契約を締結いましたが、1年後に半年雇用に切り替えられました。理由としては、営業成績が悪いとのこと。半年で成果が出せない場合は解雇とのこと。また、その要求も実現不可能な内容で解雇前提の内容。
また、全社的に営業成績が悪くなっているのに私だけそのような契約変更を言い渡されました。

・うつ病
新規事業で見通しが明るいということで携わったのですが、全く見通しがなく聞いてた話と異なっておりました。さらにすべての責任を私に押し付けられてしまったことで、精神的にきつくなってしまいうつ病と診断を受けました。

現在、休職中ですが会社から解雇を言い渡される予定です。
どうにか会社に対して行動したいのですが何かありますでしょうか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
https://bbs.bengo4.com/questions/1354614/
とほぼ同じ内容です。

有期雇用の契約社員です。契約期間は半年で、1回だけ更新することができ、最大で1年間の契約期間です。

有期雇用から無期雇用に転換するには正社員登用試験に合格する必要があります。そのため、正社員登用試験に挑んでいますが、正社員登用されるためのノルマが大変に厳しく、契約期間内に合格しなければ雇止めにされてしまいます

合格しなければクビになるという不安から不眠症になり、精神科にかかったところ、うつ病と診断されました。登用されなければ自分はもう死ぬしかないと考えるぐらいには追い込まれています。

仕事以外に悩みはなく、すべて仕事に起因して精神に異常をきたしている状態です。また成績も問題ありません。

【質問1】
上記のような状況で、心労は労災認定される可能性は十分にあるか

【質問2】
もし自殺してしまった場合「過労自殺認定の３要件」を満たすことは可能か（調べても時間外労働のことばかりしか出てきませんでした。時間外労働はほとんどないです）

現在2019-11-17より医師より休職を言い渡され通勤しておりません。

2018-4-2　うつ病にて障がい者雇用で入社
職場で怒鳴られたり、仕事が出来なくなる嫌がらせを受けたりして心身疲労しましたが、確証出来るものが有りません。
2019-4に怒鳴られた為、起死念慮(死にたくなる)が8日間続き欠勤したことがあります。
異動を再三希望するも聞いて貰えず悪化しました。

2018-12 より社会保険加入資格があったにも関わらず入れてもらえなかった為、平日だけを休みにしていましたが、その休みにはいろんな機関に問い合わせや手続きをしたり調べてまわったりしていて心身疲労しました。

2019-11-16　症状が悪化し診察にて適応障害で休職を言い渡され現在も休職中です。
診断書には原因も書いて貰えず、期間もありません。いつまでということは聞いていません。

2020-2-27付で　2020-2-28に｢雇用契約不更新通知書｣がいきなり届きました。

以下内容です。
｢雇用契約不更新通知書｣
貴殿と当社との間では、現在、2019年10月1日より有期雇用契約(期間満了日は2020年3月31日)が締結されておりますが、貴殿は、私病により長期に渡って欠勤中であるところ、貴殿の健康状態に鑑みて契約の更新は行わず上記契約の期間満了日をもって貴殿との雇用契約は終了となりますことを茲に通知します。
なお、退職に伴う諸手続きについては、追ってご連絡いたします。

　　　　　　　　　　　　以上

●企業が不更新など退職を通知するべき期間は何ヵ月前からか。期間が短かったときの対応について。
●この通知内容及びやり方は適切かどうか。適切でない場合の対応について。
●よく休職の期間について聞かれましたが、期間が決まっていないと何か不都合はありますか。
●休職中、及び退職後に受け取れる補助とその期間と手続きについて教えてください。
●その他私の側でできるべき対処があれば教えてください。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
都内で客先常駐のシステムエンジニアをしています。未経験で入社しましたが、業務についていけず、うつ病になりました。先月から体調が悪く、その話は上司にはしていました。体調は日に日に悪化していたので、私は1週間前に退職を希望したいと上司に報告したら、プロジェクトは急に降りられないから、調整する必要がある、だから退職日はおって連絡すると言われました。しかし、一週間何も連絡なく過ぎ、精神的に限界だったので、一昨日に心療内科に行きました。うつ病と診断されました。今日診断書を提出し、退職日まで休みにして下さいとお願いしましたが、プロジェクト契約の調整がお客さんとあるので、すぐに判断できないと断られました。現在、頭痛、動悸が激しく、とてもじゃないですが、作業ができません。うつ病の診断書を提出し、さらに作業ができないと申告しているのに、契約を理由に休ませない会社は、正しいのでしょうか。私は1ヶ月前から限界をすでに超えていて、なんだかんだ会社に言い訳されて、仕事を続けてきたのに、休めないのは私のせいなのでしょうか。

【質問1】
うつ病の診断書を提出して、すぐに休めないものなのでしょうか？

うつ病（適応障害）の復職の産業医面談と人事の対応に関する質問です。

私自身の事ではないのですが、前職の大切な戦友が長時間労働、会社からのノルマに対するストレスで
7月中旬に自傷行為を行い、精神科に約3週間入院をしました。

入院してからも会社のＰＣや会社携帯を持たされ続けたまま休職をしています。
そして本人も社会復帰を望み9月中旬の復職を目指し、先日産業医面談と人事との三者面談を行いました。

しかしながら、面談自体は約15分で終わりあまり質問もされず人事部からもどういった復職プランかも
提示されず、復職する部署は決まっていますが、どの課になるか誰が上司なのかどんな仕事になるかも
提示されずに復職の許可がおりました。

私自身、同じ会社で2度のうつ病で休職した経験があり、今も通院をしていますが
その短い面談の時間で、何の業務をするかもわからない状況で復職の許可をだしたのかが、不安が募るばかりです。

主治医にも確認もしていない中での復職の許可について、会社や産業医に何をもって許可したのかを提示してもらうことや、何か他にできるアクションはありますでしょうか？

このサイト自体でご質問させていただく内容ではないかもしれませんが、二度とその方に同じようなことになってほしくないことと、このまま元気に仕事を続けてもらえれば一番ですが、再発があった際や復職後の業務するにあたりに何か辛い状況にあった際に準備しておけることがあればと思い投稿させていただきました。

何卒よろしくお願い申し上げます。

パワハラにより休職中です。
精神障害者保健福祉手帳3級を取得しました。
手帳を取得した事を会社に報告した方がいいのでしょうか？
会社としてはパワハラを認めていなく、精神疾病による休職に扱いになっています。

【相談の背景】
うつ病で障害者手帳3級をもつ公務員です。うつ病治療中にうけた上司からの不当な扱いにパワーハラスメントが該当するか、お訊ねしたいです。
うつ病になるまでの経緯は、15年前に公務で不眠になり、すぐあとに異動した職場では上司からの恫喝と深夜早朝までの勤務が続きうつ病と診断されるにいたりました。それは5年以上前です。その後妊娠を機に異動があり、育休などを経て今に至りますが不眠症不安感はきえず、昨年障害者手帳を取得しました。
この10月に人事評価があり、通常より下のC評価でした。理由は、1業務エラーが続いた。(エラーの原因が私であることはわかりません。調査では手技に問題がないとされています。)2新人が私の発言で泣いた。(新人は他の職員の発言でも数回ないています。業務上の会話で人格否定ではありません。洗い物を頼んだだけで、パニックになりました、)3職員がみんな、私に困っている。(人事評価者は具体的内容は把握しておらず評価期間中かも記憶にない、おそらく器具をおくおとがおおきかったらしい。)です。これで、コミュニケーション能力不足で総合能力評価Cになりました。不服申し立て中です。

【質問1】
このような根拠に具体性がなく時期の記録もなく、当時本人に注意もしていないことで、評価がかのうなのでしょうか？否定するにはなんというのが効果的ですか？

【質問2】
すでにうつ病治療中ですが、このような根拠の曖昧な評価で悪化しました。もともとうつ病だと、このような上司からの根拠のうすい不等な評価による、病状の悪化をﾊﾟﾜﾊﾗなで、訴えることはできないですか？

はじめまして。
40代 男です。
宜しくお願いします。

私は平成2x年1月に某企業に中途で入社したのですが、
ヒドいパワハラに遭って、同年秋には「うつ病」となってしまい
昨年、退職に追い込まれました。
書類上は「一身上の都合」となっています。

在職中から続く「うつ病」はまったく快方に向かわず
結局は精神障害者となってしまいました。
障害者手帳（2級）を所持しています。
障害者ですから、健常者としてのまともな職には就けず
今は障害者雇用で雇ってもらっています。
調べていただければ分かると思いますが、
障害者雇用は最低賃金に近い状態です。
私は年収が半分以下になりました。
障害者は健常者と違って一般の賃金では雇ってもらえません。
私には妻子があるのですが、生活はカツカツで身動きが取れない状態です。
義務教育を受けている子供たちは就学援助をもらって
なんとか学校に行けています。

健常者として普通に生活できていたはずなのに
上司に絶対に誰もできないような業務を短期間で終わらせるよう無理難題を吹っかけられ
不正経理を行なうようにも命令され、犯罪者の片棒を担ぐような真似をやらされました。
上司には抗うことは許されず、返事は「ハイ」のみ許されていました。

私はその会社に障害者にされた挙句に退職に追い込まれ、労災にもなっておらず、
私には壊れた精神だけが残り、憎悪の気持ちでいっぱいです。
40代では人生のやり直しもできません。
このまま一矢も報いることもできず、
死ぬのを待つだけなのは、あまりに切ないです。悔しいです。

その会社は法務部も擁する企業です。
きっと顧問法律事務所も相当なところと契約しているでしょう。

（続きがあります）

数年前に ストレス障害で半年間休職しました。休んでいるうちにストレス障害から うつ病へ病名変更になり、半年後に復職しました。

復職してから1年半程して また うつ病に、その時 前回と同じ病名なら 傷病手当金は受けられないと言われていて でも、診断は診断なので 病名変えることも無く提出。

やっぱり傷病手当金の支給は無くて 八ヶ月休職しました。その間 無給で 無給であっても 引かれる税金とか 手数料が引かれます。ずっと無給だったので 会社へ借金との形で8ヵ月 20万超えました。

休職してから8ヵ月後に復職
復職出来るとの診断書を提出するも、直ぐには 職場の用意が出来ないと２週間待たされ復職しました。

最近、ネットで うつ病に労災が利くと
知りまして、今回相談しようと思い立ちました。

復職後に申請するなんて事 可能なのでしょうか？
毎月ずっと会社へ借金の返済しています。

うつ病の原因は パワハラです。

うちの会社は
一部上場企業なんですが工場でして、役職に就いて三ヶ月は研修期間と言いますか、1人前の作業が出来るまで 黄色帽で やりましょう。と、決めた会社なんです。が、僕は かれこれ5~6年黄色帽なんです。ずっと恥ずかしくて…何度も上司に打ち明けるも 変わらず。

うつ病になってしまいました。

追加の診断書持って行き上司と話す事があった時に 黄色帽なんですが恥ずかしくて…と、相談しました。ら、恥ずかしがらせる目的で黄色帽被らせてるんだ。と言われました。恥ずかしいから頑張って仕事して 皆と一緒の色に なる為に頑張れ!!!!と

でも、現に5~6年 1人前に作業出来てました。
何を言っても レベルに達していないの一点張り。

休職中には会社掲示板に 僕が八ヶ月休職している事 会社に借金している事等を貼り出していたそうです。
復職するやいなや 「会社の全員 お前をみてるから 皆に見られてるから まぁ、頑張ってくれ」とプレッシャーをかけられました。うつ病明けの人間に重圧をかけるのは 一番やってはイケナイ事です。

ツラツラと書かせて頂きました、復職後に申請出来ないでしょうか。

2016年11月より2017年1月まで、うつ病により休職。
2017年1月復職の際、『体調に合わせて出退勤しても良い。ただし、他の従業員から始まった優遇されているように見えるため、体調が戻るまで一時的に降格せざるを得ないか』と役員より提案がありました（口頭でのやり取り）
2017年6月に元の職位に復職を申し出るも、経過観察したいとのことで、申し出は見送られる。
その後、度々体調を崩して有給を取得するが、業務は遅滞なくこなし、業績考課は目標値を超えた。
2018年1月の年俸更改でも、経過観察したいとのことで昇給したものの、元の職位に復職はできず。
質問ですが、
１．復職の際に一時的な降格ということだったが、体調が良くなった現状においても元の職位に復職させないのは職権乱用に当たらないのか？
２．経営側の経過観察という判断に対して、対抗する手段はあるのか？
以上、よろしくお願いいたします

2ヶ月ほど前から、会社の中での精神的ないやがらせと、プライベートでの人間不信なども重なり、うつ病である、と診断されました。

会社の産業医および、産業医から紹介された精神科の先生の診察を受け、休職を勧められ、会社からも休職を勧められています。

会社側は社内でのいやがらせがあり、それにより精神的苦痛を得た、ということは認識しています。

この場合、うつ病、及び休職の原因は一部とはいえ会社にあると思うのですが、休業することで得られるものは、保険組合からの傷病手当である給与の2/3のみとなってしまい、自分側のみ不利益が生じることが、納得できないでいます。
休んで治療に専念すべきであることは認識していますが、休業中の金銭的不安が大きく、同意できず、保留させてもらっている状態です。

就業規則では
労働基準法の規定に従って補償がある。ただし同一の事由について労働者災害補償保険法によって保険給を受けるべき場合においては、規程を適用しない。

という風に書いてありますが、保険組合の傷病手当とは別に、会社から休業補償を得ることは難しいのでしょうか。

【相談の背景】
7月から正社員採用をした人がミスや物覚えが悪いので苦労しているのですが、最近本人からもらった前職の源泉徴収票を見ると「本人がその他の障害者」という欄に○が付いているの事がわかりました。
分かっていれば安全配慮の観点から支障がある業務もあり、採用しなかったと思います。
就業規則での試用期間は採用から3か月です。

【質問1】
面接時に障害手帳の事は言われませんでした。
こちらも確認は取っていませんでした。
試用期間中の解雇は違法になりますか？
解雇理由は障害の有無ではなく、業務遂行が困難とみられる故です。

【質問2】
本人は真面目でやる気もあり何とか指導して正社員でいさせてあげたいですが、外回り仕事で安全配慮の観点から今後の会社に損害を出す可能性もあります。
パートなどの現場仕事に変更するには支障があるでしょうか

うつ病で障害２級の手帳を持っていましたが今は完治して、前から乗っていた好きなドライバーの仕事に復帰しようと思うのですが、障害手帳を持っている人には運転の仕事をさせてはいけないとゆう法律があると知人に言われました。


・　障害手帳を持っている人はドライバーの仕事はしてはいけない、とゆう法律があるのでしょうか。

・　面接の時に健康状態を聞かれましたが、完治しているのでうつ病だった事は特に言わなかったのですが、言わなかった事は違反になるのでしょうか。

・　精神的な病歴のことはなるべく言いたくないのですが、このまま言わずに採用されてドライバーの仕事をしたら、会社が法律の違反になるようなことがあるのでしょうか。

　就職活動中の精神障害者が、面接で面接官から「あなたの病名を教えてください」と尋ねられる時があります。これは精神障害者に対する就職差別につながる恐れがあり、非常に不適切であると思います。精神障害者は、自分の病名など分からない人が多いです。医師ですら即答できることは少ないのではありませんか。精神の場合、病状は度々変化し、病名も変わります。その度に、いちいち医師の診断書などの交付を受けているわけではありません。
　しかし、面接で突然、病名を尋ねられると、やはり「答えなくてはいけない」という心理が働きます。そこで、あやふやに自分の今の病状と全く違う病名を答えてしまう可能性があります。また逆に「分かりません」と答えると「この人は自分の病名も把握していないのか」という悪い印象を与えかねません。つまり、どちらに転んでも求職者である精神障害者には、不利に働く可能性があることは否定できません。同じ病名の人を過去に雇ったけれども、直ぐに辞めてしまった、ということもあると思います。このような経験がある雇用者側は、同じ病名を聞いただけで、雇う気が失せてしまうでしょう。
　さらに、雇用者側が病名を尋ねて「合理的配慮」を考えたい、という思考も本末転倒です。「合理的配慮」とは、本来障害者が自主的に申し出て、障害者の同意を得て行うものです。一方的に雇用者側が押し付けるものではありません。
　そもそも障害者手帳に病名は記載されておらず「種別」と「等級」の記載のみです。例えば「精神・１級」ということが分かるだけで、病名は記載されていません。障害者には、病名による括りは無いのです。
　以上のような理由から、精神障害者に面接や応募書類にて、病名を尋ねることは非常に不適切であると考えます。精神障害者に面接や応募書類にて病名を尋ねることを止めてもらうように、職業安定所に事業所指導を要望することは可能でしょうか。

勤め先は業績悪化につき希望退職を募集しています。
私は40代半ばです。
入社直後に精神障害者となりましたが、
一般の正社員同様に差別なく働いています。
勤続年数は23年になります。
障害者手帳を所持しており会社側も把握しています。
希望退職は応じたくはありません。
年齢と障害の性質上、転職は非常に困難だと思います。
障害者雇用は、会社としてメリットがあると聞いたことがありますが。
一般的に退職勧奨の優先順位は決まっているのですか?

契約社員について次期契約更新をするか悩んでいます。
入社面談では、以前病気をしたが、完治したので、業務に支障はないと聞いており採用しました。が、入社後すぐ、障害者手帳を提出され、入社3か月後に手術で5日ほど休みました。
また、引き続き、3か月後に手術すると本人は休みを申請してきています。手術はあと2回から3回はあるようなことも言っています。
そこで質問です。
1、疾患は完治されていないので、健康不安があり、今後、業務に支障が出ると言う判断はできますでしょうか。休みが増えると、周りの従業員との調整が難しく、問題となっています。
2、障害者手帳を入社後提出してきたことに違和感があり、周りの従業員と信頼関係が構築できにくい状況です。つまり、来月の契約更新ができない理由になりますでしょうか。
3、一般枠に入社してきたが、障害者であることを認知している以上、次の契約更新からは労基上、障害者枠と同じような配慮が必要になったりするのでしょうか。周りの従業員は懸念しています。
4、雇い止めをするには、こちらにリスクはありますでしょうか。
以上、大変難しい事案ですが、法律の観点からお答えいただけますと助かります。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
公務員で精神疾患により休職中です。
難治性の病気の為、今後は退職するつもりです。　
障害者年金も、申請中です。障害者手帳は２級でした。
人事課から、障害者手帳取得したなら写しが欲しいと言われて写しを渡しました。
写しの理由は障害者雇用枠なんとかの言ってました。

【質問1】
①元々は一般行政職でした、障害者手帳の取得を理由に解雇されますか？

私は、精神障害者手帳３級の認定を受けていますがいわゆる、ハローワークでいうところのクローズでハローワークを通さず、西日本の某地域に拠点を置き、ガソリンスタンド事業を主体に多業種の経営をする会社にガソリンスタンドの社員希望のアルバイトとして働いています。

ただ、入社後、数ヶ月で異動になり、安定していたメンタル面のコントロールが難しくなり、休職を考えていますが精神的なストレス・環境の変化で（元々、精神疾患を患っていたことを隠して診断書を書いてもらう場合）、例えば、２週間～１ヶ月程度の治療と休養するのが望ましいとの診断書を書いてもらえたとして、その診断書を提出して受理され、復職する時に会社から雇用継続を拒否された場合は、どうすることも出来ないのでしょうか？

　子どもが、再就職に向け、就活中です。うつ病で精神障害者手帳３級になりました。発達障害もあります。
　うつ状態が改善されつつあり、そろそろ就職をと思っているようですがなかなか障害者枠での採用はありません。
　本人が言うには、障碍者だから雇用保険の受給期間が伸びているので、就職先の応募は受給期間中は障碍者枠しか応募できないとハローワークで言われたというのですが、ハローワーク以外のところからの応募もできないのでしょうか。たとえば、派遣登録とかで、です。
　３年前までは、契約社員として（障碍者としてでなく、一般で）就労していました。病気で療養するまでは、手帳はありませんでした。本人は早く就労したい気持ちでいっぱいのようです。
　ちなみに、３０歳代、大卒です。
　どうか教えてください。よろしくお願いします。

・2016年入社、今年で3年目、契約社員です。（雇用保険あり）
・2017年にうつ病になりましたが、会社からの請求（欠勤した分）があり焦って1カ月で復職。
（体調も少し良くなっていたし、お金がとりあえず心配だったので先生に復職できるよう懇願）

しかし、今年になり体調不良が続き、再度休職するべきか、退職するべきか悩んでいます。
症状（頭痛、体のだるさ、めまい、吐き気、耳鳴り）は酷いものの、
生活する力（家事・身だしなみ）はある程度あり、頑張れば何とか自分で生活できるので障害手帳はもらえないのではないと思います。

質問としては、
1.再度傷病手当で申請した場合、別のうつ病として認められる可能性はあるのか？
2.認められ8月から休職する場合、9月頃に給付されるのか？
3.もし、傷病手当金が認められない場合、何か手当てなどあるのでしょうか？
※先生には自立支援制度というのがあるよとは教えていただきました。

もし、何も手当てがない場合、失業保険（特定理由離職者）で短時間勤務でどうにかやっていくしかないと考えています。
でも、もっとひどくなったりしたら、働けなくなったらと思うと、不安で仕方がありません。

初めまして。
私、40代後半の者です。
数年前にADHDと診断され、つい最近、精神障害者保険福祉手帳3級を取得しました。
会社側には診断を受けたあと伝え、人事部との面談もしました。
そこでご相談ですが、会社には正社員で入社し、その後にADHDと診断、会社にも伝えてあるが、障害者手帳を取得したことは報告した方が良いのでしょうか。
それとも、年末調整の際の書類に、該当欄にチェックを入れておけば、あえて報告しなくても良いのでしょうか。

また、これは会社によって違うのかもしれませんが、正社員入社後に発達障害の診断を受け、障害者手帳を取得した際、減給の可能性はありますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

1.そううつ病の患者で障害者手帳2級保持でもタクシー乗務員の仕事に法律上の問題はありますか？
2.精神障害を隠して採用、業務は解雇されるか？

スーパーで正社員で働いている男です
今年1月に広汎性発達障害で診断され通院してます。自立支援医療で助成市から頂いてますが、今度減税の特典があるので
精神障害者手帳を申請しますが、会社に
ばれた場合解雇の可能性ありますか(ちなみに自分の会社は別枠で障害者雇用制度で100人に1人の割合で雇用推進してます)
逆にそのことを人事部などに言った方がいいですか 回答お願いします。

よろしくお願いいたします。
職業訓練について質問いたします。
私は、過去、精神障害者２級の手帳を持っていた時期があり、その時は、ハローワークで、障害者雇用窓口？で、就活していたことがあります。
しかし、障害者をクローズで応募しようとしたところ「障害者だから、あなたにこの求人は紹介できない」と言われました。この件は、正式に労働基準監督所に苦情の手紙を書き、後日、ハローワークから謝罪がありました。
そんなこともあり、障害者だと就活が妨げられる感じがしたので、その後は精神障害者手帳を更新しておりません。
ただ、うつ病なので、ハローワークには就職困難者と認定されています。
私が現在危惧しているのは、今後、失業保険を貰いながら職業訓練を受けたいと思っているのですが、
うつ病だから、過去に精神障害者だったから、就職困難者だから、といった理由で、職業訓練を受けさせてくれないといったことになるのでは？
ということなのです。
でもそれって、障害者差別では？人権侵害では？
と思っております。
アドバイスを、よろしくお願いいたします。

こんにちは。自分は精神障害者手帳3級をもっています。病状が軽快しましたので、クローズで面接を、うけたところ試用期間ありですが採用されました。質問は確定申告において障害者控除を受けているために、人事部に知れ渡り、採用が取り消しにならないかどうか心配しています。人事部といえず守秘義務があるはず。個人情報です。この場合解雇になってしまうのでしょうか。

以前、職場の上司の方に怪我をさせてしまったことで、警察に逮捕されてしまい、留置所に収容されたことがあります。その後、当然のことながら、会社は解雇になり、精神状態に問題があるということで、精神病院に入院し、現在は、無職の状態で、精神障害者向けの就労支援を受ける予定になっています。

質問したいことは、

①職場での事件が原因で、逮捕歴ができてしまっているため、精神障害者として就職活動をしたとしても、以前の職場に問い合わせされたり、ネットで調べられてしまった場合に、どこにも就職できないのではないか、ということです。職歴を履歴書に書きづらいので、どのように経歴を書いたら良いか分かりません。以前の職歴を書いてしまうと、過去の事件が原因で不採用になるおそれがあり、どうしたらよいか分かりません。

②過去に逮捕歴があること、精神不安定のために問題を起こし、解雇された経緯があること、
以上のことをオープンにしたうえで採用してもらえる雇用先というのは、存在するのでしょうか？

アドバイスをお願いいたします。

うつ病による退職の相談です。
今日、クリニックでうつ病と診断されました。
まだ、今の職場で働き始めて数日しかたっていませんが、うつ病のまま働き続けても迷惑になるだけだと思うので退職しようと考えています。
ただ、現在は試用期間中で4月末までは雇用期間になっています。
この場合は最短で何日で退職できるのでしょうか？

妻は、15年間中学校教師(共済)をし、一端辞めて私立中学で半年間(私学共済)教師をし退職しています。
重度のうつ病で障害者認証で相談です。

障害者の中で身障手帳1.2.3級と精神手帳1.2級に該当すると思われます。

15年間中学校教師で最初の5年間は元気でしたが、転勤した5年目に3ヶ月重度のうつ病で一端入院しました。
私は、仕事を辞めて看病した甲斐があい復職しました。

再び転勤となった勤続15年目に学校で酷い目にあい半年入院し1年間休み退職しています。
休養後に私立中学に半年勤務したものの退職しました。

労務災害は、申請していません。

ところで、私が付き添う程の重度のうつ病となり、完治していません。

障害者認証で相談です・・障害者の中で、身障年帳と精神手帳にできれば私も助かります。左の中でどれが相性が良いでしょう？

最初に病気となったのが、公立中学校でもう20年程前の事です。現在も病んでいます。

年金事務所(旧社会保険事務所)に行けば、教えて貰えるのでしょうか？

御教示下さい。よろしくお願いします。

私は広汎性発達障害および注意欠陥多動性障害を患い、今まで体力を使う仕事をしてきました。現在も体力を使ったアルバイトをしております。去年、東京のあるガソリンスタンドに就職したく、問い合わせさら、「障害があるることを理由に社員になれないことはありません。現に手帳を持つかたを正社員に１名、またアルバイトに１名勤務して頂いております。ただ、弊社で募集を行っているのはガソリンスタンドです。ガソリンスタンドの現場では、危険物を扱うだけでなく、お客様の大切な車をお預かりすることから危険物の資格取得と自動車免許の取得は全石油部社員採用の最低条件にしているくらいです。業務内容も昨今は給油というよりは、洗車やコーティングという肉体作業が、業務の大半なので、体力は相当使います。また会社としてはお客様の運転の不注意による事故からも従業員を守る必要があることから、障害者の現場採用は事例がありません。よって総務部および石油部で検討させて頂いた結果、今募集しているのはガソリンスタンドなので、誠に残念ではございますが、正社員採用は難しいとの結論に達しましたことをご報告申し上げます。」というメールがかえってきました。今まで自分がやってきたことを糧に挑戦したいのに、精神障害者だからって採用をしないのは差別だと思います。そこまで精神的に傷ついた分、再就職ができなくなった今、和解金を請求したいと考えております。勝算はありますか？

雇用時に、心身ともに健康であることを保証する書類を署名捺印の上、提出して貰っています。

先週、二年前から雇用した者が以前精神科病院にかかったことがあり、3年前にうつ病の診断書を得ていたことが分かりました。

勿論雇用時に署名捺印をもらっているので、雇用契約を行う際に嘘をついていたことになると思いますが、これを理由に雇用をやめたり何か手続きを取る事が可能な不正行為でしょうか。それとも診断書から雇用まで１年近く間があるのでこの期間に完治したとみなされるのでしょうか。

本人は完治したと主張していますが医師の診察は受けていません。また最近の様子からずっとうつ病が続いているか再発した事も考えられます。

約11年前、仕事上のストレスから鬱病を発症し復職と休職を繰り返しながら仕事をしてきましたが、平成23年5月鬱病が悪化した為、4ヵ月程入院しました。

退院後は体調も良くなり主治医と相談した所、復職しても大丈夫だろうと判断されたので会社にその旨を伝え復職の手続きをお願いしました。
※私の会社は就業支援委員会という会社独自の規定があり、会社から依頼された精神科医、人事課の職員と私との三者面談をして復職可否の判定をされます。
結果は引き続き継続的な治療を要するという事で復職不可になり職場復帰できませんでした。

その後、何度か職場復帰に向けてチャレンジしましたが結果は全て不可でした。

そして会社の規則により平成25年9月1日付で会社を退職させられました。
退職前、会社の上司から退職届けを提出してくれと電話連絡があったので翌日、会社に行き上司と面談しました。

上司からは私の言う通りに退職届けを書いてくれと言われたので、その通りに書きましたが後日、郵送された離職票を持ってハローワークに行った所、あなたは自己都合による退職だから3ヶ月の給付制限になりますと云われてしまいました。

でも、私は自分から辞めたくて会社を辞めたわけではなく会社の規定だから仕方なく退職をしました。

その場合でも自己都合退職扱いになってしまうのでしょうか?

それから後日、知り合いから話しを聞いた所、自己都合と会社都合での退職の場合、退職金にも差が出てくると聞きました。

そして上司から9月1日付の退職なら9月分の給与も支給されると説明されたので納得してお願いしましたが退職後、支給された金額以上の大きな額を返納請求されました。

給与担当者に問い合わせると8月末日付けの退職ならこんなに大きな返納金はなかったとの事でした。

これは私が精神障害者だから適当に扱われてしまったのでしょうか?

本当に困っています。

私にとって最善の手がありましたら、どうか御教授お願い致します。

うつ病により休職中ですが、退職を考えている者です。
会社の就業規則では、2ヶ月間の有給休職を経て、さらに2ヶ月間の無給休職の後、復職できない状況の場合は解雇される旨規定されています。
私としては、2ヶ月間の有給休職が完了したタイミングで会社を自己都合退職し、傷病手当金を受給しながら療養し、回復したら転職活動をしようと考えてます。その場合、転職活動の面接において、自己都合退職の理由や、退職後に何をしていたか、など質問されると思いますが、便宜上、病気とは別の理由を述べようと考えています。
ここで一つ気になるのが、傷病手当金を受給していたことについて、こちらから述べなくとも、転職先の会社でその事実を知られてしまうのでしょうか？ 前職先へ退職理由のリファレンスをとられる場合を除き、例えば、健康保険登録手続きの際に、その履歴がわかってしまうなど、前職を病気により退職し、傷病手当金を受給していた事実が知られてしまうのか気になっています。
さらにはこの先何度か転職するとして、今後転職するすべての会社が100%その事実を知ってしまうのでしょうか？
もし、そうなるのであれば、傷病手当金を受給することは控えようと考えています。
とりとめない文章で申し訳ございません。
どうぞ宜しくお願いします。

6月末にてんかんで入院し仕事を辞めることになり、受給期間延長の申請をし8月末からハローワークで雇用保険を受給しています。

私の場合、支給日数は通常だと90日なんですが、書類にてんかんと記入したところ、障害者手帳があれば300日になりますと言われました。
そこで、役所に申請し、ハローワークには申請中と伝えたところ、とりあえず支給日数は90日で、手帳が届き次第持ってきていただければ300日に変更しますよと言われました。
ところが、まだ発症後半年たっていなかったので役所に提出した書類が戻ってきてしまいました。発症が6月末なので申請は12月末以降ならできるとのこと。
でも、それだと雇用保険の支給日数90日が終わってしまいます。(11月末まで支給される予定です)
受給日数終了後に障害者手帳が発行されハローワークに持っていっても間に合うのでしょうか?