「労働条件違反」の法律相談

「労働条件違反」には、「合意書の記載内容に違反した対応ではないと思いますが、いま「何を以って労働条件が元に戻されるか」のトリガーがなくなってしまい(雇用者の判断のみに委ねられた状態)、いつまでこの状態が続くのか非常に不安を抱えて生活しています。」「1労働条件明示義務違反」「2.今後労働条件明示の違反で訴えを出したいと考えた時、いつまでこちらは効力を持つのでしょうか」といった悩みや、「2、労働条件明示義務違反ですが、今後もっと酷い理由を持ち出して来た場合、普通解雇が認められる場合はありえますか?」「労働基準法24条件違反にならないでしょうか?」等の疑問も寄せられています。労働条件分野に「労働条件違反」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2014年05月23日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件違反

    ...数年前に働いていた職場のことで相談します。 初心者の人でも受け入れることができ、会社側にたしか助成金が支払われるという制度を利用した求人に募集し働くことになりました。 3ヶ月たったら正社員になれるというものでした。条件としては会社側は教育をするという義務がありました。 私はそのいくつかの教育を受ける...

    • 2013年12月19日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 労働条件違反で損害賠償された時の対処

    ...退職が受理させて1ヶ月後に退職するのですが、先日、労働内容違反で損害賠償すると言われました。 そこで質問ですが、仕事に従事してたと思うのですが、労働条件の口頭同意で通知書は無く、仕事内容が少ない日などの日報もあり、証拠も残っている為の賠償だと思うのですが、その事で支払い義務はあるのでしょうか。 また...

    • 2017年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件違反及び慰謝料請求について

    ...ある警備会社が、厚待遇をうたった求人広告をだしていたので、応募し採用されました。入社後、実際の待遇が悪い事を告知され、労働問題になりました。どうしていいか分からず精神的苦痛及び迷惑を被りました。労働基準監督署や求人広告サイトに通報した結果、会社側から和解案を提示されたのですが、労働条件が悪いので拒否...

    • 2018年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後、労働条件違反で損害賠償を請求されるのか?

    ...退職を考えていますが、労働条件には従事してるつもりで働いていましたが、陰で上司同士で「辞めたら、少ない仕事でたいした仕事もしてないから、1日の仕事内容の証拠もあるし、労働条件違反で損害賠償を請求する」と言う話をたまたま、聞いてしまい退職に踏み切れてません。 そこで質問ですがその内容で損害賠償されない...

    • 2017年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件明示義務違反?

    ...入社に係る内定通知書では、年収については640万円という表示があるのみであり、就業規則等を用いた説明(実額は少なくなるという、従業員側に不利な説明)はなされませんでした。 今般、決算期末を迎えるに際して、賞与決定通知書というものが会社から提示されました。(通知書はフルに在籍した金額が記載されてお...

    • 2015年10月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働者の「労働条件通知書」違反

    ...正社員からパートとなり、「労働条件通知書」の交付を受け、最後に「上記について承諾いたしました」という文の下に、日付と署名を私が自署し捺印(シャチハタ)しました。 この「労働条件通知書」に、 退職>自己都合退職の手続(退職日の3ケ月以上前に申し出ること) という文があります。 転職を考えています。...

    • 2016年01月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件明示義務違反

    ...今年1月に契約社員で、入社しました面接では月給制との説明しか受けておりません。 入社一ヶ月後雇用契約書が送られて来て確認した所日給月給制の記載がありました。 今は、まだ契約書はサインしてません。 また就業場所の記載がありません。 会社を労働条件明示義務で訴えることは、可能でしょうか?...

    • 2019年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件や 労働基準法違反に対して。

    ...労働基準法も 法律 道路交通法も 法律 同じ法律なのに かなりの差が 出ています。 道路交通法だと 悪質な違反には 即 取り締まりがあります。 労働基準法は 是正勧告のみ つまり 注意 のみ この 法治国家で なぜ このような事になってしまったのか 疑問に思い 投稿しました。...

    • 2013年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 15条書面。労働条件明治義務違反ですか?

    ...15条書面は 本人に控えを交付しないと 労働条件明治義務違反ですか? また 人材の場合 勤務地や契約期間が異なると 派遣先が同じ会社でも その都度 15条書面を交付しないと また 同様の違反ですか?...

    • 2012年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書‥明示義務違反

    ...3年前にバイト先から貰った労働条件通知書に労働時間とか(週に何回働くか)に関して一切記載がなかったのですが、これは労働基準法違反ですか(故意ですよね)? 労働基準監督署にこの労働条件通知書を持っていったらバイト先の店長を立件してくれますか?書類送検とか‥罰金までいかなくても不起訴ぐらいにはしてくれ...

    • 2015年01月21日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 学校の労働条件明示義務違反での慰謝料

    ...非常勤講師の採用面接時の違反です。 多数の校種の学校で40年にわたって非常勤講師を経験してきたが、月額賃金の算出方法はすべて同じであって問題ある算出方法の経験が無いせいで疑うことは無かったので、 業界標準とは違い、かつ、算出式を尋ねても昔からこれでやっているとの返答しか無い、標準からは異様に低い月...

    • 2012年10月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の明示違反による退職希望

    ...労働基準法15条は,労働条件の明示義務を定めていますが,ここで明示された労働条件が事実と相違する場合においては,労働者は,即時に労働契約を解除することができることとされています。現在、勤務している会社は電話営業、いわゆるコールセンターです。現在研修期間ですが、滑舌の悪さ指摘されています。実は、8年前...

    • 2018年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件明示義務違反とパワハラについて

    ...①労働条件明示義務違反 従業員数20名程の小規模企業に事務方として勤めています。 6年もの間、社長へ契約書を交わすこと、労働条件の明示を求め続けてきましたが未だに交わしてもらえずにいました。 先日メールにて、私と仕事をするのは限界という理由で○月○日に倒産もしくは休眠すると連絡があり 同メール内...

    • 2015年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件について。労働基準法は違反していないのでしょうか?

    ...医療従事者、日曜定休の4週8休で単位制シフト制です。午前・午後・夜の各1単位を1日1~2単位勤務し月に所定の単位を消化する勤務体制でした。ところが、昨年から夜勤(2単位分)が始まり夜勤明けの日が休みと数えられるため4週8休が取れなくなりました(当然勤務体制の変更は同意していません特にそういった文書等...

    • 2012年06月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の明示違反について訴えれるか、またその訴えの可能な期間について

    ...・労働条件の明示違反について、またその訴えの可能な期間について 3ヶ月前に転職致しました。その際の内定通知書と実際の労働条件に食い違いがあります。 ○以下詳細 内定通知書内容 ・フィールドサービスエンジニア ・勤務地:客先直行直帰 ・給与:年収432万+営業手当て36万+業績賞与(月収27万+営業手...

    • 2016年03月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職業紹介所の労働条件明示義務違反について

    ...夫が引っ越しのため、7年働いた職場を辞めることになり4か月前から人材紹介(マイナビ)経由で紹介してもらった場所へ就職しました。 マイナビへは夜勤なしで手取り25万の職場希望といっただけです。マイナビは「わかりました」といい、ある会社を紹介しました。そして紹介されたあと内定をもらい就職しました。その間...

    • 2015年04月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日中(給与支払い対象外)の移動制限を無条件に会社に付けられます。これは労働基準法違反でしょうか?

    ...休日中(給与支払い対象外)の移動制限を無条件に会社に付けられます。これは労働基準法違反でしょうか? 現在、建設関係の仕事に就いております者です。 週末含む休暇に際し、使用者が労働者の移動の自由に制限を付ける事が合法か否かの判断をお伺いしたく思います。 (背景) 現在、建設関係の仕事に就い...

    • 2017年11月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働

    ...派遣で 就業先会社が同じで かつて働いたことある就業先でも 再度 働き始めると 契約期間が異なるので あらためて 契約書面を交付されなければ 労働条件明治義務違反ですか?...

    • 2012年10月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月190時間以上の部分を残業代と書かれてます。

    ...労働条件通知書に、残業代は月に190時間以上の部分と書かれているのですが これは労働基準には違反していますか?...

    • 2017年03月12日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 2件の違法性とパワハラの可能性

    ...労働基準条件違反の可能性 Q1.本件の違法性はございますか? 出張前に労働時間変更の指示、受理無し。 出張先で突然労働時間(夜勤)を知る。 Q2.本件の違法性はございますか? 労働時間変更(夜勤)の指示時に、 なぜ事前に連絡がないかの単純な質問に対し、 不平を言っていると解釈。出張取り止め指示。 ...

    • 2018年12月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の扱いについて

    ...先日、予算を粉飾してしまった事が、会社にバレてしまい、現在、仕事から、切り離され、会社にて待機している状態です。 自席には戻らないほうが良いと言われています。 今後、どうなるかわからない状況ですが、待機する場所も与えられていなく、空いてる会議室や場所を自分で探している状態です。このような事は、労働条...

    • 2012年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 15条書面

    ...会社の関連会社の仕事で 複数の仕事場で働かされましたが 関連会社では 毎回 15条書面を交付してくれてません 元の会社は15条書面を交付してくれてても それとは別に関連会社が15条書面を 交付をしてくれないと労働条件明示義務違反ですか? ...

    • 2012年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準と会社の雇用方針

    ...先生方お世話になります。会社の雇用基準や労働条件が労働基準に法的に違反していても、サインして入社すれば全て合法なんでしょうか?会社に対して意義申し立ては出来ないのでしょうか?恐らくは何らかの抜け道を考えているとおもいますが。 漠然としていますが、細かく内容を書きますと長くなりますので、申し訳有りませ...

    • 2013年05月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約書なしでの派遣先での就業

    ...派遣社員です。初回の契約期間2ヶ月以内が満了し、9月から3ヶ月更新との説明のみで労働契約書を請求してもなかなかくれません。(初回の労働契約書は就業前にもらいました)これは労働条件の明示義務違反になりますか?...

    • 2016年09月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働法違反‥故意と過失。道路交通法と同じように?

    ...労働基準法違反は故意であれ過失であれ罰っせられるものなんでしょうか?例えば労働条件通知書に不備があったり、渡さなかった場合過失であっても処罰される可能性はありますよね?道路交通法と同じように?形式犯というのでしょうが‥行為そのものを罰するんですよね?...

    • 2015年01月02日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働事件に係る刑事告訴について

    ...労働事件に関する相談です。 下記質問について、教えてください。 出勤時間や退勤時間を管理しない会社に対し、 刑事告訴はできますでしょうか? 他、労働条件明示義務違反、離職票発行手続き10営業日以内の提出などに ついても同様、刑事告訴できますでしょうか? お忙しい中、大変恐縮ですがどうぞよろしく...

    • 2016年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • どのような請求の原因にするべきか悩んでいます。

    ...請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。 パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。 慰謝料請求と労働契約違反(労働基準法15条の労働条件明示義務違反)、安全配慮義務違反にもとづき 200...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラに対してどんな請求の原因にするべきか

    ...請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。 パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。 慰謝料請求と労働契約違反(労働基準法15条の労働条件明示義務違反)、安全配慮義務違反にもとづき 200万...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書は退職後でも請求できますか?

    ...私はある会社を3月で退職しましたが、残業代や給与の未払いがあります。 そもそも労働条件通知書も交付されておらず、労働条件を明記した書面もありません。 そのほかにも様々な法令違反があり嫌気がさして退職したのですが、 残業代の支払いを請求しようにも労働条件を記載したものがありません。 基本給などが書かれ...

    • 2018年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの残業代について

    ...私のバイト先はシフト6.5時間なのですがいつも5分〜20分ほどオーバーして勤務させられています。 しかし6.5時間分の給料しかもらっていません。 ちなみに時給制です。 給料は手渡しですが明細は一緒に入ってます。 またうちのバイト先は労働条件通知書をバイトの人に渡していません。 ①残業代が出ていない...

    • 2019年05月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労基法15条1項後段、労基法施行規則第5条2項・3項

    ...賃金など一定の事項は、書面で労働条件を明示することになっているそうですが、その違反をした場合にはどのような罰則になりますでしょうか? (労基法15条1項後段、労基法施行規則第5条2項・3項)。...

    • 2010年08月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業場所

    ...去年の7月までは本社勤務で、あちこちの現場に行って作業していましたが、8月からは本社から出されました。 新しい労働条件通知書の就業場所は建物の名前一カ所しか書いてません。しかし、通知書以外の場所に毎月何日間は回されます。これは労働条件通知書に書いていないことなので、契約違反にはならないのですか?...

    • 2011年09月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の解除について

    ...平成15年12月に退職しました。 その会社は、労働条件を明示していませんでした。 今は、平成24年ですが、「遡及」して、労働条件15条2違反を理由に、契約解除して、在籍していた事実を消してしまいたい。 一応手元にある、会社が発行した契約書らしき、形式に不備だらけの紙切れには、平成15年5月10日から...

    • 2012年04月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の明示についておしえて下さい

    ...労働条件の明示事項で書面の交付によってされていること以外のことを業務命令だと言ってさせようとするのは、使用者はどんな違反になりますか?具体的に教えて下さい。...

    • 2012年03月20日
    • 1回答 /
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  • 労働条件の明示と就業規則

    ...初めまして、労働条件の明示と就業規則について質問します。 法律的にどう解釈されるのかお教え願います。 先日解雇されたのですが、理由が就業規則の規則違反とゆうことでした。しかし、私には労働条件の書面などもらっていないのと、この就業規則等があることさえ知りませんでした。会社からの提示説明をうけていません...

    • 2012年11月02日
    • 2回答 /
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  • 明示を拒む 被雇用者

    ...人を雇用する際に、被雇用者に、雇用者からの労働条件通知書は別に要らないと言われても、雇用者は被雇用者に労働条件通知書を渡さなかったら、一応雇用者は労働基準法違反となりますよね?事前に本人の承諾があっても雇用者は責任は問われますよね。 しかし頑に被雇用者が拒んだ場合はどうしようもないですし、雇用者は...

    • 2015年05月15日
    • 3回答 /
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    ...最近入社した会社の採用応募者向けの募集要項に 「休日は第1・第3水曜日、第2・第4土曜日と日曜日」 と書いてあったのですが、内定後の社内規定の変更により、 「休日は水曜日と日曜日」になったと入社後に伝えられました。 年間及び月間の休日日数について、不利な変更点はないそうです。 この件について...

    • 2018年08月17日
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  • 転職後と応募時の業務内容が異なる

    ...転職した際に応募した内容と実際入った部署も業務内容も全く異なるのです。 面接で5回も呼び出されたのに業務内容しか言われていない。転職エージェントは「転職先から何も言われてない」、転職先にも既にやりとりをしていないと認めてます。 経営企画部→留学チーム スタッフ→アシスタントマネージャー 業務内容→...

    • 2016年02月15日
    • 1回答 /
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  • 犯罪になるか教えてください。

    ... 0 0 0 会社の都合で大阪から福岡に転勤になったのですが、両親の面倒をみないといけないことから、平日福岡のホテルで過ごし、土日を大阪の実家で過ごす週末帰宅型通勤をしています。そういう生活をしていたら、会社が嫌がらせで両親と別居生活をしているので送金証明がないと扶養家族から外すと脅迫されていま...

    • 2014年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法律の解釈について

    ...会社の都合で大阪から福岡に転勤になったのですが、両親の面倒をみないといけないことから、平日福岡のホテルで過ごし、土日を大阪の実家で過ごす週末帰宅型通勤をしています。そういう生活をしていたら、会社が嫌がらせで両親と別居生活をしているので送金証明がないと扶養家族から外すと脅迫されています。下記の3点につ...

    • 2014年06月19日
    • 1回答 /
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  • 労働基準法違反の会社からの退職

    ...会社の労働基準法違反は即刻退職可能な理由でしょうか? 会社の労働契約書が、労基法で定める明示すべき項目を明示していなかったり、それから逸脱する条件の場合、それを理由に即刻退職できるのでしょうか?それとも2週間後でしょうか? またもし即刻可能ならこの法的根拠は労基法15条の2ですか?...

    • 2015年11月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...労働基準法に違反してますか? 現在試用期間中で働いています。 最初に交わした労働条件通知書では保険各種(厚生や健康)がきちんと書いておりましたが、最初の給料をもらった際保険各種が控除で引かれておらず、また記載してあった交通費も出ませんでした。 確認してみると保証人の紙がまだこちらに届いてないからと言...

    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の手当金について

    ...就業規則に記載される通勤手当等の手当金について、記載される条件を明確に満たしていても会社側が断固として1円たりとも支払わないような場合、これは給与未払いの労働基準法違反ですか?...

    • 2017年02月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラの裁判の慰謝料請求

    ...二日間、妻が短期雇用のアルバイトに行って来たのですが、ハローワークの求人に時給1200円から1200円という内容で書かれていました。妻は雇い主に後でもめるのは嫌だから労働条件を書面にして欲しいと言ったのにも関わらず、二日目の給料支払い時に早出分は払わないだの女は時給1000円だのと雇い主が言って来た...

    • 2016年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件明示書がない会社

    ...前回 弁護士先生お二人に回答いただき感謝しております。 あれから、社長夫人にラインで退職したい旨、今まで社長に私だけの理不尽な暴言等で、メンタルクリニックに通院するまで追い詰められてたと言い、退職了解と謝罪がありました。 社内の連絡は全てラインにして欲しいと言われたので。 その際、就業した分の給料を...

    • 2018年12月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 取締役会設置会社の監査役への責任追求について

    ...・取締役会設置会社 ・役員 3人 ・監査役 1人 ・監査役が会計監査に責任範囲が限定されているかは不明 ・監査役の本業は、社会保険労務士 上記条件で、労働基準法違反による従業員への未払い残業代が発生した場合、取締役からの訴訟、または株主代表者訴訟という形で、監査役に責任追求することは可能でしょ...

    • 2017年10月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • どうしても悪徳理事長を訴えたい

    ...小さい医療法人の雇われ理事です。歯科医です。度重なる人格否定やパワハラにより、適応障害になり、診断書を出し、8月退職希望も無視され、手や腕の痛み、しびれがあると言っても無視され、辞めるのを認めるどころか、アシスタントがたったひとりで受付もかねている、仕事がやりにくい状況を、強要されています。人格否定...

    • 2018年10月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働組合の賃上げ要求と争議行為の正当性について

    ...労働組合の賃上げ要求は会社の経営状態に関係なくすることができかつその要求が通らない場合ストライキ(争議行為)をしてもそのストライキは正当なものですか? 例えば,会社で負債があるため会社の役員が10人いたところ,一次的に人件費削減し6人で経営し純利益がをだしたとします. 負債を返済するまで無理をして...

    • 2014年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高年齢者雇用安定法に関して、雇用側からの質問でございます。

    ...高年齢者雇用安定法に関して、雇用側からの質問でございます。 数ヶ月後に弊社として初の対象者が現れます。只今再雇用契約の条件等を詰めているところです。 そこで気になるのが「高年齢者雇用安定法が求めているのは、継続雇用制度の導入であって、事業主に定年退職者の希望に合致した労働条件での雇用を義務付けるもの...

    • 2018年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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