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法律相談一覧

  • 拘束時間と移動時間、そして深夜の日当。

    人生のリスタートを…そんな理由で建設業界へ飛び込んだ者です。 飛び込んだ結果、建設関係の実情に愕然とし、 機会さえあれば抜け出したいと思っています。 就業時間が8:00から17:00で、昼の60分が昼食タイム 午前と午後に30分ほどの休憩時間を与えられます。 しかし、納得出来ないのが夜勤。 建て前上「一人親方」という事業主になる 単なるアルバイトなんです...

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  • 企業、公署等が、勤務時間中に、働かなかった時間分だけの給与を返還させる規定を設ける行為について

    　企業・公署等が、勤務時間中であるにも関わらず、Twitterにプライベートな書き込みを行うなどしていた職員に対して、働かなかった時間分の給与を返還させる規定を就業規則や条例等に設ける行為は、労働基準法第24条に抵触しますか？ 【労働基準法】 （賃金の支払） 第二十四条 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若し...

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  • 行政書士の仕事は何ですか。

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    行政書士の仕事とはいったいなんなのですか。行政書士が弁護活動を行う非弁行為は法的に認められるのですか。法的に違反をおこしている場合の罰則はどのようなものになるものですか。

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  • 告訴すると言われ給料入ってませんでした。

    お昼ご飯を作る仕事を紹介され半年間の約束でしたが、車がないので会社から車を出してくれるという話でしたが割高になり私が新しい車を買い今まで乗っていた私の車を母が乗ることになりました。Ａが私の車代を50万ほど車両手当で出してくれるという話になりました。 職場で説明を受け「15万の中から好きなものを買ってもいいし、何か買い物をしたら領収書をもらって出納...

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  • こんな解雇の方法ありますか

     ベストアンサー

    私は勤務をしていた保育園において全職員に対して定員が少ないのでしばらく自宅待機をするようにと理事長から言われました。自宅待機をしていてもいつまでたっても連絡をが来ないので保育園は管財人からの令状が入口に張ってありました。それまでに理事長は私以外の職員には前払い賃金を払い離職書をもらっていました。何故か会計士?行政書士?の人間が同席して弁護活動いわ...

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  • 給料の支払いについて

    ご相談させてください｡ 会社の給料が末締めの翌月末払いなのですが､今月は金融機関が30日で終わりなので､支払いが１月４日になると言われました(31日に支払いが出来ないと言う理由)｡ 家賃や色々な支払いが出来ないから困ると話しても応じてもらえません｡ それから給料が毎回金融機関が閉まるｷﾞﾘｷﾞﾘに振り込まれ手数料まで取られます(同意はしていません)｡ 会社に...

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  • 役員辞任届けと 役員報酬について

     ベストアンサー

    役員報酬について質問です。 労働基準法には 天引きはできないなど多々取り決めがありますが 役員報酬に関しての支払いなど 労働基準法には該当しないのでしょうか？ だとするならば 役員を保護する様なものはないのでしょか？ あれば教えて下さい。 それと 役員を辞任する場合 辞任届けをかくと思いますが 署名は パソコンで 認め印で 問題ないでしょうか？ よろしく...

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  • 職務の実態が、俸給表の階級とリンクしていない場合について

     ベストアンサー

    就業規則の給料表(俸給表)は基本的に「職員の職務は，その複雑，困難及び責任の度に基づき，これを給料表に定める職務の級に分類するもの…」だと思います。 勤務する社会福祉法人は定昇のみで、学歴で基本給が違い、前歴についても加算・換算は無い為、高卒中途採用者は年齢に関わらず相対的に非常に低い基本給での労働契約となります。契約ですので本人も納得している形...

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  • 即日解雇され理由書や手当の話が全くありませんでした。

    解雇予告手当を払っていただけませんでした。 １８歳男です。　法に関しては無知です。 地元で新規開業の歯科助手のパートについて１ヶ月半、先日解雇予告なく所謂、即時解雇というものをされてしまいました。 理由は、仕事の覚えが悪い、業務終了後に家に帰って勉強をしないことでした。 業務内容は　窓口業務　受付　掃除などの雑用　治療のアシストでした。 職...

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  • 顛末書と言われていたのに、その後一転。弁明の機会がないまま始末書を書けと言われました。

    弁明の機会を与えられぬまま始末書処分の通知が来ました。慣例としては３月支給予定の決算賞与も不支給とおもわれます。 　事の発端は、以下です。 　夫が店長を勤めるお店の一部門の社員が、『部門内での無言の圧力（慣例と感じ取ったそうです）により、時間外労働をさせられた』という理由から無断欠勤。その事実を重く見た本部側から、店長である主人、訴えた社員の...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 勝手に契約内容と違うことさせられたらどうすればいいのか

     ベストアンサー

    雇用契約時に契約した従業員の社内での部署や職種、勤務場所、労働時間をあとから会社の事情で勝手に変更された場合、従業員としては会社にどんなことを求めれますか?そのまま言われるがままに変更されて働いていたら明確に合意の意思表示をしていなくても従業員は変更を認めたことになりますか?あくまでも会社が契約内容と違うことをさせたりするのは刑事罰はありませんよ...

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  • パブの賃金未払い～一方的な主張

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    11月13日に『パブの賃金未払い』（https://www.bengo4.com/roudou/1098/b_400322/）について 11月21日に『パブの賃金未払い～時給変動について』（https://www.bengo4.com/roudou/1102/1233/b_402456/）について ご質問させていただいた者です。 その後通知書を送り、ようやく返答が返ってきました。 労働基準監督署からは遡って請求できるのは2年までとの回答を得...

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  • 残業代としての考え方？

    残業代について　の　ご相談です。 年齢：５０歳　職種：固定客先（上場会社）への営業（製造業） 勤続年数：２９年　正社員　役職無し　月収：３０万 月残業時間：６０時間から８０時間 会社規模：従業員５０名　資本金：２０００万位の製造業 ここ１０年以上　残業代は　もらってません。 　基本給　１７万 　調整手当　５万 　特別手当　５万５千円 　非課税通...

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  • 同僚からの誹謗中傷で退職

    今まで仲良くしていた同僚ですが、急に職場に来なくなり来ない理由を私ともう一人の同僚のせいだと上司に言われました。私は思いあたる節がなく、上司に説明をしてほしいと要求しましたが、説明なく叱責恫喝され、解雇されました。解雇前に言われたことは、同僚がかわいそうや、お前らに原因がある、悪い影響があるから辞めろなど、全く言い分は聞いてもらえず、同僚の言っ...

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  • 未払い賃金と不当解雇

     ベストアンサー

    私は新潟県で私立保育園で勤務をしていた者です。私の親が苦労して創設した保育園で園長として母親は保育士として一緒に頑張って運営してきたのですが法人の人間が運営ん妨げる行為をおこないその結果として子供の人数が減少していき日々の運転資金すら回らなくなっていきましたが職員の給与を払わないわけにはいきませんので私が所持していたクレジットカードで金策に回り...

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  • パワハラ上司についての対処法

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    パワハラ上司について。 いつもそうなのですが、何かにつけてパワハラ発言をされて、仕事の効率も下がり２日も帰宅しましたし、社労士に相談してると言っても何も変わらないです。大阪の労務担当者は、助成金を受けて仕事を受けているにも関わらす、パワハラが続くので、労働基準監督署に言うように言われており、先ほど場所とアドバイスをお聞きしたところです。何か実行...

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  • 私立学校における宿泊行事は深夜労働の勤務時間に法律上含まれるか否か

     ベストアンサー

    私立学校における宿泊行事は、労働基準法上、教職員の労働時間に含まれますでしょうか？ 24時間拘束で深夜も見回りを行ったり、就寝中も児童生徒に何かあれば駆けつけなければならない立場ですが、これは法律上勤務時間に含まれるのでしょうか。（組合との協定は無いものとしてお考えください。） 私がそれを嫌だと思っているのではありません。あくまで法律問題とし...

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  • 昼休憩なしに夕方まで働かせる

    朝から働いて昼休憩なしで夕方16時半まで働かせる会社は通常おかしくないんでしょうか？

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  • シフトの急な変更について、責任

    現在正社員で勤めているところがシフト制の勤務なのですが、以前、９時の出勤だと書いてあった日に９時に出勤したところ、今日は８時出勤に変わっていたと言われ、口答で伝えなかったこちらも悪いがちゃんと毎日確認しなかった私も悪いと言われ、その日周囲の人に迷惑をかけたことになり謝ってまわることになりました。 そこで質問があります。 一度掲示されたシフトを...

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  • 異動についての相談です

    部署異動に関しての相談です。 私は現在、老人保健施設で准看護師をしております。 病棟異動を打診されており(現在の病棟で能力的に足りないと言うわけではなく)私も今の病棟の業務にマンネリも感じており、離れたい気持ちはあるのですが 父親が内頸動脈狭窄(片側99%狭窄)と言う疾患を患っており、高齢であることから手術も出来ない為、症状が悪化するまでは対症療法...

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  • ”研修および行事のための業務は、手当なし”は合法ですか？

    こんにちは。とある法人で働く者です。 うちの法人は、下記のことがくりかえし言われています。 A 研修は、手当がつかない。 B 行事のための業務は、手当がつかない。 しかし就業規則には、”研修に要した時間は、給与を支払う”と書かれています。”法人および職員は、すべてこの就業規則を遵守して努めなければならない”ともあります。 行事のための業務は、強制...

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  • 会計ミスで発生した違算の弁済について

     ベストアンサー

    レジで会計ミスをしてしまい、マイナス4千円程の違算を出してしまいした。これについてはレジ上の防犯カメラ映像でも確認できることであり、反省もしています。 昨年ごろから本部よりこういったマイナス高額違算を発生した場合、本人に弁済させるといった通達が来て、今までに月一度どの店で弁済が起きているかメールも来ています。 本人に弁償させる、ということですが、...

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  • 労働審判において請求する金額

     ベストアンサー

    不当解雇で、労働審判を申し立てようと思っています。 請求する賃金において、契約時には知らず就業規則を読んで初めて知った手当がありました。 これを合わせて請求することは可能でしょうか？ また、途中入社だったため最初の月の給料は日割りだったのですが、この計算が就業規則とは異なっていたので差額を請求したいのですが可能でしょうか？ それと、途中入...

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  • 求人雑誌の発行、求人WEBサイトの運営は有料職業紹介の許可を受けねばならない？

     ベストアンサー

    前回の質問です。 Q　労働基準法第6条　他人の就業に介入して利益を得ることの出来る業とは？ https://www.bengo4.com/roudou/1102/1233/b_405116/ A 職業安定法30条以下に基づき、有料職業紹介を厚生労働大臣の許可を受けて行う場合等となります。 そこで質問です。 コンビニなどで売られている（中には無料の物もある）求人雑誌やWEBサイト上の求人サイトを 運...

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  • 有給使用時の給料の減額は違法ではないのか？

     ベストアンサー

    タクシー運転手をしております。 有給を使うと歩合率が下がります 例:65万の売上で42%とします。 月65万を超えた時に有給を使うと42%から 有給1日につき1%減らされて行きます。 これらは違法性は無いのでしょうか？

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  • 有給休暇と賞与について

     ベストアンサー

    今年の冬の賞与が、でません。 何の告知もなく社員みんなが困っています。 うちの会社は、有給休暇の制度がなく、変わりに賞与が出てると聞いたことも！ 有給も賞与もないのは、違法ではないのですか？

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  • 派遣契約無しでの派遣と出向について教えて下さい。

     ベストアンサー

    アパレル販売代行会社に直雇用で勤務しています。 数カ月前から別のアパレル販売代行会社に出向と言われ勤務しておりますが、出向先では派遣の扱いとなっているようです。 派遣契約は交わしておらず、上席に質問した所、派遣契約は不便で私は今まで通りの会社の所属で認識しろとの事でした。 また2社は協力関係にあり、トップ同士で何かしらの合意があった模様なのも曖昧...

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  • 公務員の勤務時間中の私的なやり取り、組織は給与の返還を求めることが出来る？

    　公務員が勤務時間中にTwitter等のSNSで知人・友人等と私的なやり取りをした場合、地方公務員法の定める職務専念義務に反したとして懲戒処分の対象になると思います。 　それについて、自治体は懲戒処分を下すことの他、当該職員に対してその私的なやり取りの時間分の給与を返還させることもできるのでしょうか？ 　できるのであれば、その根拠条文や判例等をお教えくだ...

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  • 代引き金の損害を給与からの一括天引きは出来るのか？

     ベストアンサー

    先月まで某配達業者の宅配をしていました。 配達業者とは直接雇用しておらず業者と提携を結んだ会社と雇用契約を結んでました。 先月中旬業者事務方より代引き金の未入金分があると言われ最初に言われた未入金分が３万円翌日業者課長に呼出された時には１５万最終的に会社の責任者に２０数万の未入金がある事を知りました。お客様から預かった大事なお金です。入金しない...

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  • 退職証明書の退職の事由が明らかに虚偽の場合って指摘できるのでしょうか。

    現在不当解雇で弁護士さんのお世話になっています。 泣き寝入りするのは良くないと、社労士の勉強も同時に始めたのですが、その中で一つ気になることが相談させていただければと思います。 退職証明書の解雇の理由について、現状虚偽の記載しかなく、それを立証出来る録音の証拠もあります。 これは今後不当解雇だと争っていく中で、労働基準法22条の違反などと指摘出...

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  • 解雇予告手当の平均賃金の計算について

     ベストアンサー

    例えば７月まるまる私病で欠勤し、８月１日に出勤したところ、即日解雇された場合、 解雇予告手当の平均賃金の計算は４月から６月の３か月の平均でいいのでしょうか、５月から７月の平均でしょうか。 ７月は無給なので、５月から７月にするとかなり低くなります。

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  • 会社を欠勤したら、会社に損害を与えた事になりますか？

     ベストアンサー

    所用など体調不良で会社を数日休みました。そしたら会社の専務から迷惑や損害を与えてどうするつもりだ？って言われました。自己都合で会社を休むと法律的にまずいですか？無断欠勤などは一切してません。労働基準法を見ると労働を強制できないみたいな旨がかいてあるのですが。

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  • 退職における有給消化で各種手当てのカットは合法か？？

    最近退職をしました。会社同意のもと10日の有給消化をしその10日分の明細書が届きました。 明細には基本給を出勤すべき日数で割ったものの 10日分の額が記載されていました。在職中の有給ではいつも支給されていた職務手当、技能手当、 移動兼務手当、特別手当が全額カットされていました。明細書には10日は有給処理したことが記載されています。この状況で質問がありま...

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  • キャバクラて罰金200万と言われたのですが払うべきでしょうか

    つい１か月前にキャバクラで働き始めました まず最初に契約書にサインをさせられ 時給1500円からと知らされていました つい最近無断欠勤1週間して その罰金に30万払えと言われ 10月分の給料が8日分トータル三万弱のところ 時給900円になって6500円しか支払われませんでした 実際罰金が30万あるので 電車賃2000円支払ってもらうだけで あとは無給で働けといわれまし...

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  • 派遣社員用の制服を購入させられる件について

    パチンコ屋にて派遣会社から４店舗程を派遣社員で日毎に異なる系列の店へ働いております。 先日派遣会社より、派遣社員用の制服を事前の通告無しで当日いきなり買わされました。購入しなければ、今よりも給料が少ない倉庫業務等へ回されるとの事でした。制服代は３万円でした。今後は正社員と派遣では業務内容に違いもある事から、お客様からみて正社員との違いを分かり...

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  • 金銭消費貸借契約書について

    こんばんわ。 先日質問させていただいてた質問の続きですが、7月にお金を前払いして貰い、こう言った契約書を貰ったんですが、 内容は以下です… 金銭消費貸借契約書 貸主(甲)○○○○ 借主 (乙)●●●● 第一条 甲、○○○○は乙、●●●●に対し平成27年7月29日 金20万円を貸し渡した。 第二条 乙、●●●●は○○○○に対して労務費より返済していくものとする。 こういった...

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  • 組合に入る基準とは？

     ベストアンサー

    ある会社にパートで入りました。先輩から労働時間が一定以上超えると組合に入らなければならないと言われましたがそういうものなのでしょうか。また組合とは労働組合のことなのでしょうか。

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  • 労働基準法違反職業安定法違反で社員の家宅捜査？

     ベストアンサー

    先日朝出勤前に警察が5人程自宅に来て、働いている会社の事で話しを聞きたいと言われ、裁判所の捜査令状を持ってきました。私は会社で管理職をやっておりますが、恥ずかしい話し肩書きだけで何の権限もないです。全て社長専務クラスが決定し、俗に言うワンマン経営に当てはまるかと、仕事内容は言われた事をやっています。題名は労働基準法違反と職業安定法違反との事でした...

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  • 労働基準法と強制サービス休日出勤について

     ベストアンサー

    9月からＡ社で働くことになりました。入社後すぐに一旦退職しＢ社に1年出向に行くことになりました。 Ｂ社は完全週休２日の土日祝祭日休みです。 勤務時間は9〜17時です。 しかし一旦退職したＡ社から退社後の夜の呼び出し、夜の強制労働。土日祝祭日の強制出勤をされてます。 休もうものならかなり詰められます。 これは完全に違法ではないのでしょうか？ さらに土...

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  • サービス残業を上司が明確に指示してくる。

    お世話になります。 私の相談はサービス残業についてです。 私の妻のことですが大手企業のグループ会社の社員です。 訳あって数年の病欠を経て最近、職場復帰しました。 会社からはまだ、体調が本調子では無いので残業規制を条件に職場復帰の許可を貰いました。 しかし、最近になって、仕事が忙しく 与えられた仕事が残業しなくては終わらないようになってき...

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  • この委任状は有効？無効？

     ベストアンサー

    この委任状は有効？無効？ この間委任状書かされました。 が、自分では無効のような気がしています。 だいたいこんな感じです。 全部手書きです。 ・委任状の言葉がない ・お金に関する支払い内容 ・生年月日もない ・住所、氏名、電話番号は書きました。 ・あと、免許証コピーされました ・押印はなし これは有効ですか？無効ですか？ 払わないと紙...

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    2

  • 5ヶ月にわたるパワハラの末に自殺未遂

     ベストアンサー

    □簡潔な状況 入社8ヶ月の新入社員です。約5ヶ月前から弊社の人事部によるパワーハラスメントを受けています。具体的には、 ①他の優先すべき業務があるのに人事部との会議に強制的に出席させられる。 ②人事部との会議を断ると、会社に対する冒涜行為であるとのメールが届き解雇されるのではないかという恐怖感が常に付きまとった。 ③会議に出席すると人から聞いたレベル...

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  • 不動産会社における労働時間について。

     ベストアンサー

    不動産会社の正社員で働いてました。毎日9時半から12時間働き、昼の休憩は20分ぐらいしかありません。休みも月2回。これは労働基準法に違反しないんでしょうか？こんなものでしょうか。よろしくお願いします。

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  • 労基法15条2項違反による、退職届の郵送提出

    先月はじめから、正社員として就業しているのですが、雇用契約書と相違のある部分が多く、退職しようと考えています。 そこで、簡易書留や内容証明を使って郵送にて退職届を提出しようと考えているのですが、その際、退職届の文面に労基法違反のためなどの文言を記入したほうがよいのでしょうか？

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    1

  • 有給休暇の正しい運用について

    わが社では　下記のような　有給休暇の運用提示がありました。 正しい運用なのでしょうか? 株式会社　石田大成社 有給休暇の正しい運用について 　 投稿者： 総務人事本部・京都本社総務人事部 投稿日：2015-12-01 16:57:26 no.8022 返信 　退職予定者が、退職間際に有給休暇を大量に消化するケースが 見られますが、今後、退職時に連続して有給休暇を消化する...

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  • タクシーチケット手数料。

     ベストアンサー

    タクシー会社で発行しているチケットの事務経費等を乗務員に負担させるのは問題ありませんか？今まではお客様に負担していただいておりました。ちなみに記入頂いた運賃の5%です。

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  • 労働基準法第6条　他人の就業に介入して利益を得ることの出来る業とは？

     ベストアンサー

    労働基準法第6条は以下の通りです。 第6条 　 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 --- ではこの条文の「法律に基いて許される場合」はどういう場合ですか？ どのような許可、免状を受けている場合は他人の就業に介入して利益を得ても良いのでしょうか？

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    1

  • 離婚時の財産権（財産分与）と親権の取り扱い

    特に女性が専業主婦の場合について教えてください。 離婚をすることが決まった時、財産権（財産分与）と親権が問題になると思いますが、下記考え方の可能性を教えて下さい。 １．財産権（財産分与）については、結婚後に男性が稼いだお金の半分をもらう権利が女性にある。 ２．親権については、それまで子供を養育していたということから女性に親権が与えられる。 ...

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  • 退職従業員の学費補助の返還（返済の免除期間を未従事）

     ベストアンサー

    介護施設を運営しております。 今回、相談する内容は退職した従業員についてです。 奥さんが当方の職員で勤めており、その奥さんからの依頼により、自衛隊を退職した旦那さんを職員で採用して欲しいとの依頼がありました。 当方からの条件として学校に行くまではアルバイトで、学校から帰ってきて、新規に事業（デイサービス）を開設したら、職員にするという約束...

    弁護士回答
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  • 内定の口約束について

    来年から正社員で雇用してもらえる話しでアルバイトを始めたのですが、契約書は交わしていません。あくまでも口約束だけです。何回かアルバイトで行ってるのですが、職場の人間関係が合わなくて正社員を辞退しようか悩んでいます。口約束だけの場合、辞退した場合に何かペナルティー的なものはあるのでしょうか。ちなみに個人事業です

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