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法律相談一覧

  • 労働基準法や労働環境について

     ベストアンサー

    アルバイトにて 面接・契約時には全く説明がありませんでしたが色々問題になってるので上げます ・自家用車での通勤は構わないが交通費は出ない →面接時は上記の様に言われましたが、今は自家用車登録していないでの通勤は処罰に処す事があると また登録には条件があり時給のバイトには難しい内容でした 何より申請を出した時点で契約時から今日までの通勤記録を調べ...

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  • 給料日遅延の明細書日付け

     ベストアンサー

    給料が遅れて支払われます。しかし、給料明細書には給料日に日付を合わせてありましたが、これは労働基準法違反には該当しないのでしょうか？毎回行われています。

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  • 労働基準法違反の就業規則を守らせる誓約書について

    特定派遣会社の就業規則に派遣先への転職禁止の旨が記載されています。 しかし、直接雇用を禁止することが法律違反なはずです。 もしかしたら退職時に誓約書をかかされる可能性があります。書類を書く時間を2時間ほどとると言われており、断りづらいものであることは予想されます。 1誓約書を書いたところでその効力はあるのでしょうか？ 2誓約書を書いた上で派遣...

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  • 有機溶剤使用について。これは会社側の労働基準法違反ではないでしょうか？

     ベストアンサー

    私は、週5日8時間、工場内でゴム糊という有機溶剤を使用したライン作業をしています。(危険等級2トルエン ノルマルヘキサン) 最近では仕事が始まると直ぐに目の異常が現れ始め、夜は眠れなくなるほどの皮膚疾患が現れるようになりました。 まだ医師の診断は受けていませんが、化学物質過敏症ではないかと考えています。 そのような状況になり、このまま働き続けられるの...

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  • 労働基準法違反の会社に対して法律に則った対処をしたいと思っています。

     ベストアンサー

    既に質問がありましたら申し訳ございません。 ここ数週間、処方箋を飲みながら一人で動いていた為、お力をお借りしたく思います。 ●経緯 抑えていた鬱病が悪化してしまい、アルバイトの身で無断退職をしてしまいました。 その会社は、契約書といった同意書・協定はなく、残業代の支払いはない状態ですし、現在もそうだと思われます。 そして、鬱病が悪化した理由の1...

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  • 某有名企業が労働基準法違反。詐欺行為では？

     ベストアンサー

    入社前の労働条件通知書について 経緯： 平成27年3月中旬：内定後、労働条件明細を提示される（初任給：基本給26万円＋別途手当て5万円）⇒承諾 平成27年4月1日：転職により入社 平成27年4月20日：初任給が5万円足りないことが発覚 人事に確認後、労働条件明細が間違っており、基本給26万円に手当込だったと言われる。 その後、協議し、支給調整で別途5万円払われるこ...

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  • 仕事、労働時間定時について

    労働時間で違反ではないか教えてほしいです。朝7時半に出勤しています。定時が17時なのですがこの場合16時でないのかなと思います。休憩はトータル90分です。 以前勤めてた会社は7時～15時半とかだったのでその基準でいくとそうかんじたからです。残業にはならないのでしょうか？または違反ではないか教えて下さいm(_ _)m

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  • 事前の意思確認のないシフト変更による減給

     ベストアンサー

    公休を事前に意思確認のないシフト変更を連日され、予定があるので出社出来ないと答えると 欠勤(減給1万円)、業務指示違反 と言われました。 いくら業務命令であっても、意志確認の一切ないシフト変更は(労働契約法第5条、第14条、労働基準法第5条)に違反し不当ではありませんか? また、外気15度前後に窓を長時間開け放し、基礎疾患要素はありましたが入社後に発症...

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  • 外回りの営業には残業代が付かない？

     ベストアンサー

    私の会社では、外回りの営業担当には残業代が付きません。 「時間の管理ができない」という理由で、営業手当(月2万)が付く代わりに、定時終わりの扱いになっています。 これは労働基準法の「みなし労働時間制」の考えからいうと、違法ということで良いのでしょうか。 もし違反になる場合、正しい労働時間は 社用車で外出した場合は、仕事が終わって社用車を会社の駐...

    弁護士回答
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  • 法律事務所の勤務での、労働基準法違反について

    昨年まで弁護士事務所で勤務しておりました。 その法律事務所は、当時ブラック企業で働いていた私の将来性と自分の利益を考えていた男性が紹介して下さいました。当時から、鬱病を抱えたひとり親としてなんとか暮らしておりました。 ひとり親家庭で、まだ未就学時の子供を一人で育てながらの就労に、所長である弁護士先生は、理解を示しての雇用契約をしました。 ...が、...

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  • バイトで退勤のタイムカードを打刻した後に、後片付けをさせられる。

     ベストアンサー

    アルバイトで退勤のタイムカードを打刻した後に、後片付けをさせられる。 バイトの先輩（正社員）によれば後片付けは退勤した後にやるものです。 私はアルバイトの経験や会社に勤めた経験がないのですが、タイムカードを切った後も仕事するというのはおかしいと思っています。 これは労働基準法違反ですか？ もし違反であれば、その法律を詳しく教えていただけますか。

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  • 退職時の誓約書による賠償請求について

    近々、仕事を退職をすることになりました。 誓約書として、 「職を辞したあと、故意または過失により会社へ損害を与えたことが発覚した場合は、損害の賠償の責任を負います」 との旨の項目があるのですが、これは押印するべきなのでしょうか？ また、金額は定められていないため、労働基準法十六条に違反していないということなのでしょうか？

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  • 体調不良で休んだら就業規則違反と言われましたが、パワハラ又は労働基準法違反になりますか？

    【相談の背景】 体調不良で数日休むことが何ヶ月か続きました。もちろん休む際は会社に体調不良で休むことは伝えていますし、病院にも通っています。しかし、先日上司から「〇〇さんは予定が入ると体調不良で休む。」と言われ、会社の就業規則「会社の定める方針、諸規定及び通達に従い、業務上の指示・命令を遵守すること」に反すると言われました。 【質問1】 体調不...

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  • 退職時の有給消化の拒否

    【相談の背景】 今年の4月に今の派遣会社で働きだし、持病の悪化により、10月の中頃に11月末日で退職したいと伝え、有給の残日数が9日あり、その有給を11月中頃から消化し11月30日に退職したいと伝えたところ。 服務規程に、最終出勤日が退職日になるため、最終出勤日以降の有給の消化は認められないと派遣の営業から伝えられました。 私もそれは労働基準法に違反してい...

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  • ”○○条に基づく規定に違反する”と記載してよいのか

     ベストアンサー

    １年ほど会社の残業代が支払われておらず、証拠もあるので、労働局であっせんの申請をしようと思います。 そこで私は、あっせん申請書に「労働基準法２４条に違反する。」と書こうと思ったのですが、ネットでの民集（訴状や準備書面）を見ると、そのような言葉はあまり記載されていません。 なにより、そのような言葉は、子供っぽいと思います。 そこでお伺いします...

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  • 過半数労働者代表のSNS等での活動について

    個人のSNSアカウントにて、プロフィールに ・勤務先の会社名 ・その会社の過半数労働者代表であること を記載した上で、以下の投稿を行うことは法律上問題ありますか？ １． SNSに、不当労働行為の改善要求交渉を行っていること、たとえば、 「弊社使用者側の労働基準法◯条違反について、交渉中です！」と記載すると、 どんな問題（法令違反等）がありますか？ 　...

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    1

  • 会社指示での講習会が有給扱い。

    会社から資格取得の為に講習会を受けるよう支持があり、勤務時間内に何度か講習会に出席したり、試験を受けに行ったりしているのですが、会社からの指示で受けているのにもかかわらず、有給扱いされます。これは、労働基準法違反とかにあたらないのでしょうか？ 教えていただければ助かります。よろしくお願い致します。

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    1

  • 有期雇用への変更に関する労働基準法違反の可能性

     ベストアンサー

    【相談の背景】 数年前から働き方について会社側に配慮してもらうかわりに正社員から特定正社員(待遇などは変わらず基本給減額)へ雇用形態が変更(？)されたのですが この働き方について会社上層部がよく思っておらず、数ヶ月前に上司から｢今すぐの話ではないが、来期以降で(私)さんを現在の無期雇用の特定正社員から有期雇用の派遣社員にする話が上層部で出てている。(上...

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  • 労働契約違反について

    【相談の背景】 労働契約違反があったと認識しており、労働基準監督に相談に行った所、色々アドバイスをもらいましたが、アドバイスを信用していいのか不安になっているため相談させてほしいです。 （以下甲→会社・乙→自分） 甲は、「次回更新は現在の部署ではない」とし、また「労働条件・業務部署は契約更新日の1週間から2週間前にしか通知できない」と乙に告げました...

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    2

  • 労働時間について

     ベストアンサー

    現在勤めている会社の休日問題にて質問です。就業規則で設けられている休日は土、日、祝祭日となりますが、当番制で土日、祝祭日を出勤することがあります。 休日出勤でお金（時給）をもらうか、別日に代休をとるかの選択があり、お金に振り替えると経費がかかる為、上司からは代休をとってくれと言われます。しかしながら平日は忙しく代休がとれず、現在は30日程いつとれ...

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  • ワンオペや長時間通勤は安全義務違反になるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今勤めている会社は、ワンオペの営業が通常化しています。 社員であっても、アルバイトであっても、ワンオペ営業が当たり前となっています。 広ければ400坪以上あるお店を1人で切り盛りしています。 しかし、労働基準法ではワンオペ営業や通退勤時間の長さなどは定にはないため、問題がないとされているのも現状です。 では、今現状の事をまとめる...

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    1

  • 勤務表の本人の了承を得ない、並びに知らぬ間に変更されていることについて

    本人の了承を得ない、並びに知らぬ間に勤務表が変更されてることについて質問です。 部下が勤務を知らぬ間に勝手に変更されました。正当な理由であればいいのですが、 職場のトップが自分のお気に入りの女性の私用のために部下の勤務を勝手に変更しました。 もちろん了承は取っておりませんし、女性からは一言もございません。この場合、労働基準法に違反するのでしょ...

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    1

  • 残業過多（36協定違反）は賠償請求可能か

    会社が1月に労働者の代表を不正に決め、その物と使用者が36協定を締結。 その後6月になり正規の手順で同じ者が労働者の代表となりました。 しかし、1月から5月の間で法定労働時間外労働（残業）時間が45時間を超過する月が3か月以上あり、6月以降も残業が多く、1月から9月で残業時間の合計が400時間を超えている状態で、過労・うつ病となる状態になってしまいました。 ...

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    1

  • 給料の支払いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 給料についての相談です。 労働契約書に記載された年収と実際受け取った年収が違います。（※受け取った年収のほうが低いです）これは労働基準法違反にはならないのでしょうか？ 【質問1】 労働契約書通りの給料を頂きたいです。

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    1

  • 労働裁判に勝訴後の関係者の処分

    労働裁判で勝訴を勝ち取った後で、部長、課長等の数年にわたって会社を追い出そうと共謀して画策してきた者が社内で処分された事例等（複数）ありますでしょうか。労働契約法及び労働基準法違反、パワハラ等が具体的な罪となると思いますが、民事なもので会社がお金を払って終わってしまい、彼らは痛くも痒くもありません。表に出るのは社長の名前だけですし、真に責任を取...

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    1

  • 美容師に労働基準法はあるのか聞きたいです。

     ベストアンサー

    美容師をしています。 勤め先の美容室が労働保険と社会保険、厚生年金は無しで給料は完全歩合制、残業代は歩合の中に入る。 労働時間は休憩無しで1日10時間拘束 休みは週1は取れていますがその他の休みは強制的に休日出勤 有給は取って良いと言うが取れる日が無いので取ってない。 完全歩合制なので時給にすると最低賃金を下回る時もあります。 社長にこういう話を持...

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  • 労働時間変更にて労働基準法に反してはいないか

     ベストアンサー

    ある入札で3年契約今年は3月に取得（3回目）、60人の会社（本社は別業種、社員数？）で3年間勤続です毎年6月30日にて更新です 急遽勤務体制を変更するとの事と（7月から） 今までは4日勤務（7時間、1時間休憩）1日休みを、3日勤務（7時間、1時間休憩）1日休みか、1日6時間勤務（1時間休憩）で 4日勤務1日休みと、2通りどちらかと返答してくれとの事 これは所長の話で...

    弁護士回答
    1

  • 使用者が1人でも雇ったら労働基準法の義務

    会社を計画的に社長のパワハラで辞めさせられました。当然、毎日の勤務時間は把握して書類にしているはずですよね？その、毎日の勤務時間の書類を請求するのは、当然権利ですよね？使用者が拒否したらどうすれば良いですか？労働基準法に違反していますか？何卒、よろしくお願いします。

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    1

  • 職業安定法44条違反→指揮命令を出していた違反者へ労働基準法上の義務の要求ができるか。

     ベストアンサー

    私はC社の正社員で、B社を挟んでA社に客先常駐として働いていました。ところが実態はA社からの直接指示や勤怠管理の元で働いておりました。各社間は準委任契約と聴いております。 この件について東京労働局需給調整事業部に申告しまして、先日、A社・B社に職業安定法44条違反、B社・C社に派遣法の違反があったと回答を頂きました。 A社については「その労働者供給事業を行...

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  • 研修費用の返済を求められる労働基準法違反の可能性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の管理者の指示にて、資格取得の研修を受けました。研修は勤務扱いで、研修費用についても会社が負担すると、口頭での約束のもとで、研修を受けました。資格の内容については、会社のスタッフ教育に関するものであり、会社にとって利益となるものです。 実際に研修は全て勤務扱いとなり、研修費用についても会社側が支払いを行っていただきました。...

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    2

  • あっせん和解と刑事告訴について。ここで和解してしまうと刑事告訴は出来ないのでしょうか？

    嫌がらせをされ不当解雇された事について労働基準法違反や刑法違反で刑事告訴出来そうな部分があるのですが、先ずは労働審判をするという流れになり労働局にあっせん依頼しました。会社側はあっせんに参加するという返事でした。ここで和解してしまうと刑事告訴は出来ないのでしょうか？裁判は民事と刑事では別だという認識があり、労働審判しながら刑事告訴もしているよう...

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    3

  • 未払残業による労基違反について

    【相談の背景】 未払残業の請求で、労基へ申告へ行きました。 残業代未払が立証され、労働基準法違反と行政指導？を受けた場合 離職票の退職理由を、ハローワークにて自己都合による退職から会社都合退職に変更は可能でしょうか。 【質問1】 ・労基違反となり、未払分の残業代が支払われた場合は、会社都合退職とはならないのでしょうか。

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    1

  • 従業員の自家用車での買い出し依頼時の会社責任と労働基準法違反の可能性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ・　従業員に買い出しを依頼したい ・　会社所有の車両はない ・　従業員所有の自家用車で買い出しを依頼予定 【質問1】 ・　買い出し時に事故を起こした場合会社責任となりますか？ ・　労働基準法からの観点として、従業員自身の車両を使ってもらう事は違反になりますか？

    弁護士回答
    1

  • 近所の会社が労働法違反の作業を行っている。私が労基へ相談した場合、相手から訴えられる可能性は？

    【相談の背景】 近所の会社が不適切な作業を作業員にさせています。 私は第三者でありその会社の関係者ではありません。 素人なりに調べたところに労働安全衛生法に違反している行為のようで、その作業方法で今後も仕事をするのであれば将来重大な病気や事故に繋がりかねません。作業をみている間にも後少し運が悪ければ怪我をしていた、という場面を2度ほど見ています。...

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    2

  • 不法行為の実証、また不法行為とは？

    就業規則が無い場合？労働基準法違反の場合に不法行為による損害賠償で訴えたいのですが。 実状、会社は10年以上前から社員以外の労働者には会社独自の対応をとってきた。 1.就業規則がない、雇用契約書もない、割増賃金のごまかし、有休の開示もない等、違反で構成さらている。 会社は60人の社員、パート、アルバイト、日雇い契約者、100人以上の労働者でなりたってます...

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    2

  • 労働法違反で不当解雇？

    【相談の背景】 私は今年の新入社員で会社の管理部や他部署からハラスメントを受け、心身を喪失していた。 以前から精神科に通っていた病院で今回医師から正式にうつ病で就業不能の状態とのことで診断があり、会社側から十分な説明もないまま休職しました。 入社後に就業規則の説明は十分に受けておらず指摘していた。 休職期間中も会社側は私の状況を理解せず電話及...

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    1

  • 退職に伴い有給消化・退職金減額

     ベストアンサー

    仕事を退職するんですが、有給が６日残っていたので直属の上司と相談して６日間の消化日を決めました 有給消化の申請書を社長に提出した後有給使いすぎ！有給消化するくせに退職金の話とかありえないなど言っていたそうで、 退職金なんて社長の権限で１万にも１００万にもできるとか言っていたみたいです。 1.会社側は労働基準法違反とかなりますか？ 2.労働基準監督...

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    3

  • 【正社員：勤続10年目】年次有給休暇の付与タイミング（基準日）についてのご相談

     ベストアンサー

    正社員にて勤続10年目になります。 有給休暇の付与タイミングで、雇用者と意見の相違があります。 ・入社日は、平成21年の9月某日（雇用契約書が開示されないため、日付は不明） ・雇用者主張は、入社日が基準になるため、9月に付与する ・労働者主張は、入社日の半年後が基準になるため、3月の付与されるはず 　（労働基準法第39条を参照しての主張） ・労働者は、...

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    4

  • 就業規則に記載されていないのにもかかわらず制服を自己負担

     ベストアンサー

    【相談の背景】 製造業3ヶ月毎の更新期間契約社員として勤務。 制服は長袖と夏用の半袖1着ずつ支給さたが、ボロボロに破れ、半袖着用不能。現在長袖着用してるが、着用不可能となりそうな状態。 交換申入を行いましたが回答としては、二着目以降は従業員負担で購入で、入社時に案内しているとのこと。雇用契約書兼雇用条件通知書に記載なく、就業規則には、制服、制帽を...

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    1

  • 派遣労働での、残業代の15分単位での切り捨てについて、対処方法

    私は大学生で、春休みに派遣会社を通じてホテルの住み込みバイトをしていたのですが、１日ごとに15分単位で切り捨てられた残業代の請求方法について迷っています。 すなわち、労働基準法違反であることを派遣会社に言っていくか、派遣先のホテルに言っていくか、はたまた労働基準監督署に垂れ込むべきか… 基本的な情報としては、派遣労働の契約書には15分単位切り捨て...

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    1

  • 雇われ社長の自殺。過労死での、労働基準法違反の有無について。

    平成２５年の、１１月に、私の実の兄が自殺で亡くなりました。某、魚の、全国フランチャイズ不動産会社の代表取締役でしたが、自殺の原因は定かではありません。　亡くなる２～３年程前から、精神科の病院にかかり、入退院を繰り返して会社に出社していました。本人は、（会社を辞めたい！辞めたくな！辞めれない！）と、言いながら、病院への通院や、休暇を取ったりしなが...

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    1

  • 労働基準法違反を申告しましたが、指導内容が不十分過ぎる

     ベストアンサー

    勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。 うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。 どうぞよろしくお願い致します。 申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。 その結果、会社に労基の調査が入ったのですが、指導内容がどうしても納得できな...

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    3

  • 有給休暇無し、サービス残業当たり前、退職前に社長に支払せたい

     ベストアンサー

    近々、退職を考えてます。 年齢は45歳です。 仕事は土木関係です。 平成12年11月に入社しました。 給与は日給制です。 この会社には有給休暇がありません、私には持病があり毎月病院に通ってるのですが 休んだ日は勿論、欠勤扱いです。有給があれば、その検査の日にでも使えるのですが 有給が無いので、たまに検査が月に2回などある月は給料が２日分引か...

    弁護士回答
    3

  • 給与未払いの状況について、労働基準法違反の可能性はありますか？

    【相談の背景】 どうしたらいいからわからないので教えてください。 毎月15日締めの当月払いの職場に就職しました。 11日初出勤し、9日に給与振込口座をお伝えしました。 今日時点で給与振込されていませんし何も言われてませんし、手渡しもされてません。 職場環境が悪くなったり、解雇されたりするのが怖くて会社の人に相談出来ません。 【質問1】 翌月の給与...

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    4

  • 取引先の手伝いでの給料

     ベストアンサー

    私はAという会社に所属し、Bという会社に商品を納めていますが、B社が人手不足の際、頻繁ではありませんがB社の仕事を手伝ったりする時があります。 B社からはお給料はもらってません。この場合、労働基準法では違反にならないのでしょうか？ 何時間以上手伝う場合はB社から給料が発生するなどの法律はないのでしょうか？

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    2

  • 会社が就業規則、退職規定の書類をくれません

    今の会社には 就業規定 と それとは別に、退職時用の 退職規定 というものがあるそうです。 入社時に、どちらも配布されませんでした。 閲覧したいので提示を求めましたら 会社に拒否されました。 労働基準法に違反では？ 退職を考えているのですが、 退職金支給を少なくするため、規定を そのときだけ書き換えられるのではないかと 不安で、なかなか退職した...

    弁護士回答
    2

  • 二つの就業規則　どちらが有効？

    就業規則の不周知を労働基準監督署に違反申告したところ、会社はそれを認め、是正勧告されました。 そして、会社は、私に対し、古い就業規則を手渡し、「昔はこれを使っていたんだが、今では、現行法に対応していない部分があり、有効な部分と無効の部分がある。今から三ヶ月後に新就業規則を完成させる」と言いました。 新就業規則完成間もなく、私は、退職をさせら...

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    1

  • 地方公務員 懲戒処分

     ベストアンサー

    占有離脱物横領で書類送致されます。 私は地方公務員なのですが、懲戒処分の対象となっています。 会社の監察を受けているのですが、とにかく辞めろと繰り返されてます。 自分自身が悪い事をしたのはわかるのですが、余りにも聴取は酷く、辞めろとか人間を否定するような事を言ってきますが、その内容は聴取書には残しません。 私は悪い事をしたので責められても当然か...

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    3

  • 労働基準法における休憩時間について

     ベストアンサー

    職場の休憩時間についていくつか質問です。 私の会社では就業時間が8時15分〜16時30分で、休憩時間は45分です。 1.これであれば労働時間は8.25な為、本来は60分の休憩を与えなければいけないのでしょうか？ それとも、8.25時間から休憩時間45分を引くと7.5時間のため実働8時間を超えていないので45分休憩が妥当なのでしょうか？ 2.業務上1時間以上は残業があります...

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    2

  • 昇給基準の曖昧さは労基法違反になるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昇給についてです。 就業規則には毎年1回昇給を行うことがある。と表記ありますが基準が曖昧過ぎて意味不明です。 曖昧表記1 会社の経営環境やその他止む得ない自由がある場合は昇給しない。 曖昧表記2 昇給額は一定の勤怠状況、懲戒状況を考慮し会社が必要と認めた場合昇給を行う。 なので毎年1回は必ずあるわけではありません。あったりなかっ...

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