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「労働基準法 第20条」の法律相談

「労働基準法 第20条」には、「内容は、解雇通知されたのが1週間前ですので、労働基準法第20条第1項より、解雇予告手当を振込めといった内容です。」「解雇通知書には労働基準法20条を理由に解雇すると書いてますが具体的解雇理由は不明です。」「解雇予告期間が30日に満たない場合については、労働基準法 第20条に則り所定の解雇予告手当を支給します。」といった悩みに遭われている場合の相談が投稿されています。また、「これって、労働基準法第20、21条に違反になるのでしょうか?」「仕事の面では私の努力不足という至らない点があったのは事実ですが、突然のことだったので、この場合労働基準法20条に当たりますでしょうか?」などの疑問も寄せられています。労働基準法分野に「労働基準法 第20条」に関連する相談が多く寄せられています。

264件見つかりました 1 - 50件目

  • 労働基準法第20条の理由

    ...労働基準法第20条によると解雇の予告は少なくとも30日前までとのことですが、これはどういった理由があるのでしょうか。素人ながら「いきなり解雇されると生活に困るからか?」とか思いましたが。...

    • 2017年02月14日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法第20条の理由

    ...労働基準法第20条によると解雇の予告は少なくとも30日前までとのことですが、これはどういった理由があるのでしょうか。素人ながら「いきなり解雇されると生活に困るからか?」とか思いましたが。...

    • 2017年02月14日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法第20条は該当しますか?

    ...正社員でした。 1月はじめに2月いっぱいで辞めると職場に伝えてありました。 その後通常勤務を続けておりますと1月後半に代わりの人が見つかって今日から出勤して貰うからもう今このまま帰宅して今日付けで辞めて下さい、と言われま...

    • 2015年02月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法第20条は適用されるのでしょうか?

    ...季節雇用で今9ヶ月働いています。 2月4日に今月で失業と伝えられました。この場合解雇宣告から30日間の保証はして貰えるのでしょうか? 30日前で考えると3月5日までの給料が保証されるのでしょうか?...

    • 2019年02月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法627条と労働基準法第20条について

    ...ハローワークから紹介された会社に適正テスト付きで入社しました。入社した際、労働基準法第15条にある、労働条件の提示はなく、ハローワークの求人票の備考欄にも求人票は労働条件の明示ではないので、会社から提示してもらってくださ...

    • 2015年06月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇予告の、民法第627条第3項、労働基準法第20条第1項、労働基準法第1条第2項との関係について

    ...民法第627条第3項 六か月以上の期間で報酬を決めた場合は、右の申し入れは、三か月前にしなければならない。 労働基準法第20条第1項 使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなけれ...

    • 2016年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 関連ワード:
  • 内定取り消しで、解雇予告手当(労働基準法第20条)は、必要なのか

    ...転職に伴い、先日居酒屋で面接を行い。即日採用されました。2日後から勤務開始してくださいと言われ。オーナーが、1週間の出勤時間と退勤時間、店の電話番号を紙に記載してくれました。勤務開始の1日前にオーナーからメールで、内定取...

    • 2019年09月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について教えて下さい。

    ...4月23日に会社から3月31日付で4月30日解雇の通知書を出すと言われましたので、月末まで出勤するか有給扱いの休暇にするか役員に相談したところ勤務して1ヶ月ですが有給休暇になりました、が保険証などを返しに会社に行ったとこ...

    • 2018年05月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇について

    ...ハローワークを通じて入社した会社で勤務初日に社長が運転する大型トラックの助手席に乗っていた際、事故にあい、その4日後に電話で解雇されました。ちょうどそのころから、足がしびれたりなど、いわゆるむちうちの症状がでてきました。...

    • 2015年06月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約書の解雇予告手当の支払先について

    ...7ヶ月務めた派遣先にて急に不当な解雇がありました。派遣元との労働契約書に労働基準法第20条第一項により、解雇30日前に予告しない場合は解雇予告手当の支払いをするとかかれてあります。 派遣元は派遣先に不当解雇についてと解...

    • 2019年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 資金難の会社から解雇予告手当を受け取れない時の対処法

    ...会社都合(資金調達停止)により退職を告知され、数日後に解雇される予定です。 労働基準法第20条により、告知から30日以内に解雇する場合は解雇予告手当が必要で、自分の生活を考えても必ず受け取りたいです。 しかし、その件を会...

    • 2020年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法20条は適応されますか?

    ...正社員です。 7月なかばに8月いっぱいで辞めると職場に伝えてありました。 その後有給期間を少しずつ消化しておりますと、会社から電話が掛かってきて、8月からの業務は高度な内容が多く、私には任せられるものがほとんどない。(私...

    • 2017年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇について。被告側の自主退職の言い分は通るのでしょうか?

    ...解雇予告手当を請求しています。不当解雇を証明したい。 雇用期間1ヶ月(試用期間3ヶ月内)で解雇されました。労働基準監督署から会社の代表に聞き取り調査を行い、労働基準法第20条に違反していると是正勧告書が出ました。が被告...

    • 2015年06月17日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法(解雇予告)とみなせる??

    ...私は使用者と期間の定めのない雇用契約を締結していました。 私は傷病により休職していたのですが、復職可能の診断書を提出したにも関わらず、使用者が非医師の立場で復職できないと判断したことによって失職しました。 尚、就業規則に...

    • 2015年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与未払いの請求手順、不当解雇が該当するのか知りたい。

    ...正社員で1年程働いた会社より、1週間後に解雇にすると言われました。 (現在は既に解雇されています。) 下記2点お伺いしたいです。 ①給与未払い ②不当解雇 ① 解雇されましたが、現在2カ月分の給与の支払いが滞ってお...

    • 2020年04月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働トラブル(解雇)の相談(労働審判開始前の状態)

    ...会社と労働トラブル(解雇)が発生しています。会社との交渉の経緯は、下記の通りです。 ①2月 5日付、当方は、一身上の都合により退職願(退職希望日:2月25日)と年次有給休暇届を提出した途端に、会社より退職願と年次有給休暇...

    • 2014年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月間の労働時間、賃金が一定しない非正規雇用者に対する解雇予告手当はいくらか?

    ...労働基準法 (解雇の予告) 第20条   使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。...

    • 2015年07月07日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反の告発について

    ...現在、労働問題(不当解雇)で係争中ですが、労働基準法違反で告発したいのですが可能ですか? 先日、裁判所からの和解勧告が出た時に相手の弁護士さんが解任され、公判が延び延びになっている状態です。 もう2年以上経つので、早く...

    • 2014年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の相談をしたら「明日から来なくていい」と言われた場合の対応について

    ...昨年12月から直属の上司に今年度いっぱいで退職したいという相談をしていました。 しかし人事を担当している社長が全く取り合ってくれずに、今日までズルズルと来てしまいました。 ついに明日、時間をとってもらえることになりまし...

    • 2019年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第91条。この解釈はあってるのでしょうか?

    ...会社から総合職⇒一般職への変更を半強制的なやり方で求められました。給料の内訳は下記の通りです。 基本給:○○円 役割加給:○○円(能力があがるまでは毎月必ず同額支給) 転換手当:○○円 役割加給の中にはあらかじめ月のトー...

    • 2013年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【正社員:勤続10年目】年次有給休暇の付与タイミング(基準日)についてのご相談

    ...正社員にて勤続10年目になります。 有給休暇の付与タイミングで、雇用者と意見の相違があります。 ・入社日は、平成21年の9月某日(雇用契約書が開示されないため、日付は不明) ・雇用者主張は、入社日が基準になるため、9月...

    • 2019年02月03日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 解雇に関して‥。解除自体は単独行為ですよね?

    ...>「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、 その権利を濫用したものとして無効とする。 」(労働基準法第18条の2) >使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも...

    • 2015年03月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣切りに合いました、どう対応していいかわからずに困っています

    ...12月から派遣で勤めていた工場から6月から契約の更新をしないと言われました 有機雇用で2ヶ月ごとの更新でしたが契約書の更新の箇所には「更新する場合があり得る」とだけ書かれており 本来は5月31日までの契約です 契約の解除...

    • 2020年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 健康診断提出 労働基準監督署長

    ...健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告 健康診断(定期のものに限る。)の結果は、遅滞なく、所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。 (安衛則44条、45条、48条の健診結果報告書については、常時50人以上...

    • 2019年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について、教えてください

    ...労働基準法について 第三十二条  使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○2  使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労...

    • 2015年07月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 委託業務(パソコン訪問サポート)での上位会社からの罰金について

    ...12月に委託を受けておりました会社から、入金通知がありましたが 書類の到着遅れで10万円引かれてました。(相殺という形です) 私の報酬は、平均20~30万で、報酬額のおおよそ3分の1に相当します。 第16条 使用者は、...

    • 2013年12月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自宅待機処分は不当処分では?

    ...私は、パートで月15~20日間の勤務でしたが、私が接客したお客から会社宛にメールで私の接客態度が悪いと苦情を告げた為、即時会社側から『あなたに業務を任せることはできないから月1日だけの勤務に処分する』と告げられた(現在自...

    • 2012年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務に使用する物品の立替払いについて

    ...私は国立大学法人の教員です。研究室での業務に必要な物品(机とイスを7セット、合計約22万円)を購入しました。経費削減のためにインターネットを通して立替払いで購入し、これに要した代金を大学に請求しました。学内ではこの手続き...

    • 2014年10月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の年次有給休暇付与について

    ...現在勤めている会社の就業規則には、 年次有給休暇は毎年7月1日を基準日とし、年次ごとの付与日数は、次の通りとする。 初年度:* 2年目:11日 3年目:12日 4年目:13日 5年目:14日 6年目:16日 7年目:18...

    • 2018年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 10年以上前の解雇予告手当をめぐる労働審判の是非

    ...とある弁護士さんから回答頂きましたが、理解出来ないので 結論としては 二週間以上在籍した 職場を遅刻理由で解雇 それから10年以上経過 これの解雇予告未払い、遅延損害金を 労働審判、訴訟起こして勝訴するのか棄却されるのか...

    • 2018年02月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの不当解雇

    ...11月初めにいきなり解雇されました。 下記通知書原文のままといきさつを記します。 解雇通知書 下記の事由に基づき、あなたを本日付で解雇することを通知します。 つきましては労働基準法第20条第1項の定めに基づき、以下...

    • 2013年11月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休業手当について

    ...私は会社正社員(妻は別会社で派遣社員として共働き)です。先日 妻がインフルエンザで発熱、私の勤務先(人事部)に報告したところ、自宅待機するよう指示があり、1月16日から18日まで待機したところ、私自身にも感染し結局1月2...

    • 2013年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の解雇について14日の考え方

    ...4月8日より新しい職場で仕事を始めましたが、先日「うちに は合わない」と解雇を通知されました。 試用期間は2ヶ月です。 勤務態度は特別悪かったと思うことはしておりません。 ただし親の通院介護と、体調不良のため有休を2日半...

    • 2014年04月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇処分となりました。

    ...昨年末の忘年会で不祥事を起こし、自宅待機となった後、懲戒解雇通知書を交付されました。重責解雇の無効の主張についてアドバイスいただければ幸いです。 ===以下、前回の相談より 忘年会の二次会後、泥酔して同僚の目前で女性ス...

    • 2014年01月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間後の即日解雇について

    ...解雇について質問です。 後輩についてですが、正社員雇用です。 試用期間三ケ月を経過し、業務の取得状況を確認すると殆どの業務が習得できでおらず一人で完遂できない状況でした。 上司から後一カ月猶予を与え、それでも進捗が無い...

    • 2018年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇は妥当??相手の歳に問題があるのでしょうか?

    ...販売店で正社員として勤務しておりましたが、就業規則違反で懲戒解雇になってしまいました。 解雇予告通知書の内容は以下の通りです。 『  このたび当社は、下記の理由により貴殿を懲戒解雇致します。本通知書は労働基準法第20...

    • 2013年03月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇になりますか?これは、不当解雇になりますでしょうか?

    ...昨年の11月から伯父が社長を務める会社で事務のバイトとして働いていました。 しかし、伯父に問題が多々あり、私は5月31日付けで退職することが決まっていました。 5月28日の晩に出勤簿に書いていた出勤時間のことで社長と電...

    • 2012年05月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約で働いていました。派遣元に治療費・休業補償等を支払ってもらうことは出来ますか。

    ... 8月お盆休み明け後、熱中症対策として勤務時間中気温が上がると現場作業が出来ない制約の中、労働時間が長引き、土日とも出勤し代休もいただけなかったため、疲れが溜まり「皮膚性白血球破砕性血管炎」を発症してしまいました。  派...

    • 2019年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不祥事を起こしたアルバイトの解雇予告手当請求について

    ...はじめまして、下記の件について、どうしたら良いのかご回答いただければ幸いであります。 私が、出資経営する飲食店にて、妻子持ちの店長とアルバイトの女性が街頭でキス等をするなどの不祥事を起こしました。二人は前々からそういった...

    • 2012年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの三か月契約更新について

    ...はじめて相談させていただきます。 今年の7月の5週目からパートで働き始めましたが、今の仕事は未経験で覚える事は膨大にあり、全く着いていけていない状態が続き自分でも限界を感じていました。職場からは7月の端数の日にちを8月か...

    • 2018年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間?

    ...8日朝、専務に呼び出されて解雇を通達されました。 入社が8/8、ちょうど「二カ月の試用期間」を意識してか随分急いでいる様子でした。 専務「今までの働きぶりには満足していない。辞めてもらいます。」 私「解雇でしょうか?」...

    • 2011年10月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判の有効性?

    ...★労働審判をして、解決金は「何ヶ月」分ぐらいで解決できそうか?相場を教えて頂きたい★ ご教示・ご回答の程よろしくお願いいたします。 【雇用形態】:正社員(雇用期限、在籍期間1年10ヶ月) ・解雇通告後に、解雇10名(東...

    • 2014年09月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 整理解雇になりました。・法的に違法でないか?

    ...【雇用形態】:正社員(雇用期限なし、自動更新) ・法的に違法でないか? ・解決金の請求・回収可能か? ・弁護士事務所へ着手金支払いなしで、回収できた場合のみ「成功報酬」支払いで契約は可能か? ・労働監督基準局へ「あっせん...

    • 2014年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払いについて裁判になります。

    ...給料未払いについて。 前職の2か月分の給料未払いで、労働基準監督署に通告し、先日、債務承認書(前職場のサイン入り)が送られて着ました。未払い金があるという証拠となるものです。 それで裁判にするのですが、労働審判・調停...

    • 2019年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇について。こういった場合はどうしたら良いのでしょうか?

    ...私は今、日焼けサロンでアルバイトをしている21歳男です。構成は3店舗の日サロを経営している社長。真っ黒な31歳フリーター。18歳の女フリーター。19歳の女学生。22歳の女フリーター。で私です。 約二ヶ月前入った当初、社長...

    • 2011年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法26条について

    ... 労働基準法第26条についてお尋ねします。  昨年、退職した従業員が休業補償の支払いを求め、労働基準監督署に訴えました。結果は上司から話だけですが、当社は建設関連の仕事であり、季節工員(繁忙期と閑散期があります)と同じな...

    • 2013年03月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 憲法の政教分離規定と労働法関係について

    ...私は地方都市の市役所に勤めていますが、1つ気になることがあるのでお伺いします。 市内各地に市役所の出張所のような形で職員が配属されています。各出張所は地元との関わりが深く、市の仕事以外にも地元区等のいろいろな事務を依頼...

    • 2016年05月12日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 年次有給休暇の付与について

    ...【概要】 就業規則の変更により、基準日が現在より6月後となる場合、その変更の年は2回有給が付与されるか。 【内容】 私は、平成30年4月1日にA社へ入社した。A社の就業規則では、入社して6月経過後に10日の年次有給休暇...

    • 2020年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則以上の減給懲罰を受けています

    ...3か月前から、服務規程違反として減給3割の懲罰を受けています。 服務規程違反の内容としては、「会社備品の私的使用」で、簡単に言うと、会社のパソコンを 私的に使用してホームビデオの編集を行っていたために懲罰を受けることと...

    • 2014年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違約金の支払いについて

    ...最近芸能事務所に入ったのですがそこでトラブルがありました。契約書に1年以内に辞めたら違約金を支払う(額は提示されていない)とあってそこにサインはしたものの、入ってからのあまりの横暴な仕事のやり方に嫌気がさして辞めたくなり...

    • 2010年10月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内定取消しによる損害賠償の請求について

    ...民法709条による損害賠償請求について、質問があります。 日本の会社が、韓国で韓国人を採用、次の年の4月から日本で働くと8月に契約を締結、入社日が20日過ぎた時点(9ヶ月後)、ビザが取得できなかったことを理由で内定取消...

    • 2019年05月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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