「労働基準法 有給」の法律相談

「労働基準法 有給」には、「その時、パートも社員と同じように働いていれば有給がつくを知り、社長に有給がつく事、それは労働基準法第39条で定められてる事を伝え、有給を職探しの時に使う旨を伝え、了解を得ました。」「しかし突然19日に労働基準法により10日の有給休暇があるから、1月4日~15日(火曜日を2日除く)の10日間を有給とります、と。」「1つ目にお聞きしたいのが、有給1.5日消費は労働基準法違反なのか。」「要は労働基準法では、この有給分を、もらうことなんか以前のことですが法的にできたのでしょうかね・・・・?」「・労働基準法39条により、有給の取得を会社は拒否できない ・会社には有給の時季変更権がある ・このようなトラブルでは労働基準局で相談に乗ってもらえる など」等の相談が投稿されています。労働基準法分野に「労働基準法 有給」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働基準法 有給取得

    ...アルバイトの有給休暇について アルバイトで、入って1年半になります。 6ヶ月の時点で5日分頂いたのですが、 それから1年間平均月20日、140時間働いています。出勤日数は給与明細の計算 をした所、217日を超えているので、ネットで調べたら11日取得出来る計算になるのですが、 本部の方に聞いた所、6...

    • 2019年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法 有給休暇 退職

    ...会社を退職する時の事についてです。 私は来月いっぱいで会社を退職しようと思っています。 法的に有効な有給休暇があと16日程残っています。 らさに再来月の1日になると2年をと1日目なので法的にさらに有給休暇が付与されると思います。 ここで質問なのですが 1、来月一杯で会社を退職すると言った場合、...

    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の有給休暇付与は、なぜ6ヶ月後なのか?

    ...有給休暇についてご質問させてください。 有給休暇の多様な運用方法を会社として検討しているのですが、そもそも労働基準法で なぜ6ヶ月後に付与される考え方になっているかを理解したいのですが、その回答が どこにも見つかりません。 従業員と話をし、検討するにも、そもそもの法律の考え方がわかった方が良いと...

    • 2016年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 改正労働基準法の有給休暇。有給を持っていない人は対象外ですか?

    ...今年の4/1から労働基準法が改正されて社員は年間5日以上有給休暇を取得する事となったと伺いましたが、私は病気で有給を使い果たして休職、復帰し、有給がありません。入社4年目で当時4/1入社だったので、次有給が付与されるのは2020年10月だそうです。理由は休職していて、昨年2018年10月から換算して...

    • 2019年04月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について。労働基準法に違反しないのですか?

    ...11年、勤めた会社を家庭の事情で辞めることになりました。 しかし、有給休暇が44日間残っているのに10日間くらいしか使わせてもらえません。 残日の買い取りもしてくれません。 残りの有給休暇はすべて使いきりたいです。 使わせてくれない会社は違反にならないのですか? 労働基準法に違反しないのですか?...

    • 2015年05月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給1.5日消費は労働基準法違反か?

    ...今年で入社5年目の正社員です。 9月末で退職が決まっています。 私の職場はシフト制で12時間勤務です。 今年の4月までは有給を1回の勤務で使用する度に1.5日分消費されていました。 4月以降は1日分消費される様に変わりました。 1つ目にお聞きしたいのが、有給1.5日消費は労働基準法違反なのか。 ...

    • 2015年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 改正労働基準法の時季指定義務対象となる年次有給休暇の付与日について

    ...改正労働基準法の年次有給休暇の時季指定義務について相談いたします。2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となり,違反した場合は6カ月以下の懲役または30万円以下...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法39条の規定を超えて約50日の有給休暇を付与することに違法性はありますか

    ...現在退職日について人事ともめています。 私は1月末を希望していますが、 人事としては約50日の有給休暇を付与するので本年度末の3月31日まで出勤しなくても良いから満期終了で満期退社してくれないか、人事としてはこの間に慰留に努めていた事にします、その間に次を探しますからと言われています。 私は約50...

    • 2015年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...本年度4月1日より、中途採用で勤めはじめた者です。その職場は4月から新規オープンしたばかりです。 職場で有給休暇について質問したところ、6ヶ月後の10月1日に10日間の有給休暇が発生すると言われましたが、有給休暇の使用については次の年度の4月からとの説明を受けました。 これについて疑問が多く、6か月...

    • 2019年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を、もらえなかった

    ...会社を退職する際、人手不足との理由で、有給をくれませんでした。 これは、労働基準法に触れるのですか? また、余った有給の分は、どうなるのでしょうか? 現在は、その会社を退職し、新しい会社にて働いています。 その会社に対して、抗議などはできますか?...

    • 2018年12月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...約12年前に勤めていた会社で、有給消化をさせていただけませんでした。今日の朝、テレビを見ていたら、有給を消化させなければ、労働基準法違反に当たる可能性があるとのことでした。詳しく説明していただけると助かります。 できれば訴えたいです...

    • 2019年06月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合で却下された有給休暇の補償請求などについて

    ...ある年のことですが、その年中に有給休暇をとらなければ、有給休暇付与後2年を経過し有給が消えてしまう状態でした。残り2ヶ月のどこでも良いので1週間分の有給休暇取得を請求したのですが、忙しいから今年中は厳しいと言われてあきらめさせられました。 労働基準法で有給休暇は権利であり、社員別に計画的付与は認めら...

    • 2017年02月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの有給休暇について

    ...現在、一日6時間で週に5日、パートとして働いています。もともと8年前から正社員で働いていたのですが、会社の経営悪化に伴い1年8ヶ月年前からパートになりました。労働基準法の定める、有給休暇を取れる条件を満たしていると思うのですが、会社の就業規則に「パート社員には、有給休暇は与えない」と記載されているの...

    • 2012年12月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の年間取得日数制限について

    ...有給休暇について相談です。 労働基準法では付与された有給休暇は2年間有効と定めています。 会社の規定で、「年間に保有できる有給休暇の日数が20日まで」と定められている場合、 勤続6.5年経過した社員の有給休暇は毎年20日付与されることになるので、 事実上前年度分の有給休暇が繰り越せません。(または...

    • 2017年02月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...アメリカカリフォルニア州に在住です。会社の母体はアメリカの団体で給与はそこから出ていますが,その団体の日系部門なので直接の上司は日系部門の長となります。毎月アメリカの母体団体から送られてくる給与明細には,「有給休暇15日」と記載されていますが,上司からは「内規で最初の一年間は有給休暇が0日だ。」と伝...

    • 2016年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇についてカテゴリあってなかったらすみません。

    ...労働基準法で、どうなっているか?最近はわかりませんが有給休暇は理由を書かないともらえないのでしょうか?仮に労働基準法で理由を書かなくてもいいとあっても会社が書けという決まりならそちらが優先なのでしょうか?労働基準法があっても、もし会社の就業規則が優先となれば何の為に労働基準法があるのでしょうか?従業...

    • 2012年07月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反なのでしょうか?

    ...何度もすみません。 最低賃金を下回っており、有給休暇がもらえていません。労働時間は、1日13時間です。 これは、労働基準法違反なのでしょうか?...

    • 2011年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職申請後の有給付与

    ...私は数年前の6月1日に入社致しました。 会社からは今年の6月1日に有給休暇が12日間付与されると言われました。 残数が10日間あったので合計で22日間になる予定でした。 しかし辞める事を告げると 「辞める人に有給は付与しない。今ある有給も、連続して取る(まとめて取る)事は認めない」と言われまし...

    • 2012年04月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇、夏季休暇取得について

    ...自己都合で退職することになりました。 引き継ぎなども考えて、6月の中旬に上司に下記の内容を伝えました。  ・8月末で退職したい  ・有給休暇(37.5日分)を全て消化したい  ・夏季休暇(3日分)を全て消化したい 上司からは、夏季賞与をもらって、7月末で退職するという話であればわかるが 8月末で...

    • 2016年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇請求に関する相談

    ...有給休暇の返還請求に係る相談です。 現在、勤務している会社から強制的に指定された日に有給休暇を取得させられています。 私は取得したくないと人事部に主張しています。 このとき、労働基準法39条違反として、民事裁判で有給休暇の返還を請求することは できますでしょうか? 有給休暇を金額に変えて請求す...

    • 2019年02月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇の請求権の消滅時効について

    ...労働基準法115条は、請求権の消滅時効に関する規定であるから、実際の年次有給休暇取得日が、発生日から2年を過ぎていても、それまでに請求していれば、問題はないと解すべきでしょうか。...

    • 2019年01月18日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 【正社員:勤続10年目】年次有給休暇の付与タイミング(基準日)についてのご相談

    ...正社員にて勤続10年目になります。 有給休暇の付与タイミングで、雇用者と意見の相違があります。 ・入社日は、平成21年の9月某日(雇用契約書が開示されないため、日付は不明) ・雇用者主張は、入社日が基準になるため、9月に付与する ・労働者主張は、入社日の半年後が基準になるため、3月の付与されるはず...

    • 2019年02月03日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 2019年4月 労働基準法改正に伴う就業規則変更が労働契約法9,10条が守られているのか

    ...2019年4月に行われる労働基準法改正の年次有給休暇義務化で、私が勤めている会社の就業規則が変更され、この変更が労働契約法の9条、10条を守っていないのではないかと疑問に思い質問させて頂きました。 就業規則の変更前後を以下に記載します。 変更前 夏期休暇を7〜9月の間で3日間取得できる。 変...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給取得出来ず、さらに減らされました

    ...会社の有給について質問があります。 入って六年半ですが、介護を考えてパートの契約でしたが、労働時間は社員と変わらず 経験者なので、責任者として仕事をしてきました。 有給を、入社以来一度も使っていないので 先日、消滅する前に二年ぶん消化していきたいと話したところ 二年前に社名変更しているので、私に限...

    • 2013年11月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇についてです

    ...タクシー会社の有給休暇制度についてお尋ねします。 労働基準法第136条に年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額や精皆勤手当及び賞与の算定などに際して、欠勤として取り扱うなどの不利益な取り扱いはしないようにしなければなりません。 とあります。 さて当社では、基本給+歩合給ですので、月額賃金は...

    • 2015年07月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇2年目の発生日について

    ...有給休暇2年目の発生日についてお尋ね致します。 2017年1月4日入社、6か月は試用期間のため有給休暇はなし、2017年7月に労働基準法39条及び就業規則に基づき有給休暇10日付与の場合、法律的に2年目の有給休暇発生日は2018年1月あるいは2018年7月、あるいはその他の日にちになるのか(就業規則...

    • 2018年02月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社指示での講習会が有給扱い。

    ...会社から資格取得の為に講習会を受けるよう支持があり、勤務時間内に何度か講習会に出席したり、試験を受けに行ったりしているのですが、会社からの指示で受けているのにもかかわらず、有給扱いされます。これは、労働基準法違反とかにあたらないのでしょうか? 教えていただければ助かります。よろしくお願い致します。...

    • 2015年03月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の変更について

    ...定年退職して再雇用契約を交わした社員に対しての相談です。 当社は、夏期休暇を交代制で割り当てて、会社自体は休まず営業をしています。その社員は、夏期休暇を2日延長して、有休休暇届を出してきました。会社としては、業務に支障が出ないように夏期休暇を調整しているため、別の日に変更してくださいと要求したところ...

    • 2016年07月29日
    • 8回答 /
    • 3弁護士回答
  • 休職中の有給消化について

    ...セクハラ被害で病んでしまい、休職中です。 復帰の可能性はほぼ無に等しいです。 会社は元々、労働基準法の日数通りに有給を支給してくれてはおらず、 初年度は本来10日支給のところがたったの5日でした。 最近になり支給が足りなかった事を認め、新たに有給が付与されたのですが、 既に休職中でした。 この...

    • 2015年04月28日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職日までの有給が社労士から有給無しと判断された。

    ...退職届に退職日を有給消化最後の日付に提出しました。その後会社から社労士を通じて、申請がなされてないという事で有給無しの退職と書面が届きました。 ①会社側の就業規則と労働基準法とではどちらが主張として正しいのでしょうか? ②社労士の仰るとおり、有給は無しになってしまうのでしょうか? ③有給が有効である...

    • 2019年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...日本人の有給休暇取得率が低いというコラムを読みました。 しかし、そもそも労働基準法の所管省庁である厚生労働省の職員等、中央官庁の公務員は大変な激務だと聞くのですが、彼らはしっかりと有給休暇を消化できているのでしょうか? 官公庁さえ無理なのにそれを民間に守らせようというのは、無理があるように思います。...

    • 2014年12月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇の繰越について

    ... 年次有給休暇の繰越についてご質問します。  勤務先の年次有給休暇は1年ごとの休暇とし、その日数は1の年において、20日とされています。この繰越については、その年に使用しなかった日数がある場合は20日を限度に翌年に限りこれを繰り越すことができるとされています。ただし、前年における勤務実績が8割に満た...

    • 2018年12月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 取得済み夏休みのNG。裁判ってどうやってやるんでしょうか?

    ... 就業規則で7-9月に3日間夏休み取得とされていたので7月に夏休みを3日とりました。 その後思うところあって8月退職を申し出、了承されました。 有給休暇が3日のこっているので○日退職で□日最終出社(▲、△、▽日を有給消化)ときまったはずなのですが 先ほど、8月退職者は、夏休みがないと、上司から言...

    • 2015年08月06日
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    • 1弁護士回答
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    ...試用期間3ヶ月経過しているにも関わらず、有給休暇を取得できません。取得できない理由として、労働基準法で「6ヶ月間経過しないと有給休暇を与えることができない」と定められているから、との事でした。 現状が以下2点である場合、本当に有給休暇を取得することができないのでしょうか? ⑴入社時のオファーレター...

    • 2018年09月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給の習得とその穴埋めについて

    ...有給休暇を1日取得するため、会社の規定通り希望シフトと同時に取得届を提出したところ、 上司より「事前に報告が無い」と言われました。 このような発言は問題ないのでしょうか。 また、その有給分、残業して埋めてほしいとも言われましたが、 このような対応は労働基準法に抵触しないのでしょうか。 どうかご教...

    • 2017年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 行政書士にペナルティは?

    ...給与明細を作成している者がたまたま行政書士(経営者の配偶者)で、その給与明細に労働基準法に違反する内容を書き込んでいた場合についてお伺いします。 具体的には、有給休暇の付与日数を基準の半分以下にしたり、残業手当を最低賃金の3分の1にも満たない時給で換算する、といったことです。 行政書士が労働基準法...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給利用時の勤怠の取り扱いについて

    ...年次有給休暇利用時の勤怠の取り扱いについて 現在勤務している会社では寮費補助が支給されております。支給の条件として、規定就業時間の100%の稼働と定められており、遅刻・早退・欠勤などのあった場合は全額の負担、年次有給休暇は月1日は免除となっております。 月に2日以上の有給を利用すると、寮費の全額...

    • 2019年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 面接時の条件提示と実際の契約書に条件の乖離があったので即日退職したい。

    ...面接時と契約書に条件の乖離がありました。 面接時に言われたのは、 完全週休二日制 週42時間労働 年収 ○○○万円の12分割 5時間見込み残業含む 年休 118日(有給は労働基準法通りに付与) しかし実際の契約書には、 完全週休二日制 週45時間労働 年収は同じ 年休108日 (後から年休が話...

    • 2018年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の適用と適用除外について

    ...初めまして 畜産関連の企業で働いて数年になるんですが 今だ年次有給休暇をもらえてません。 残業代の支払いや労働時間、給与に関して、 第一産業は労働基準法で適用除外される部分があり 自分だけでは何が適用、除外されているのかわかりません どうか解答をお願いします...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日を自分で決められず、有給消化もさせてもらえません

    ... 就業規則で3ヶ月前に伝える事とあったので10/31に退職届を出しました(1/31付けで退職と記載) 会社からは12/25付けか、後任を募集するのでその人へ引継ぎ終わった月の25日付け(2月、3月になるかもしれない)のどちらかを選んで欲しいとの事でした 自分で決めた日に退職させてもらえないのは労働...

    • 2014年11月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇妨害について

    ...私は、某大手コンビニ2年間働いていました。 労働基準法で決まっている21日の有給を在職中に、オーナーなに、何度も申請しましたが、1度も有給を貰えませんでした。貰えない理由として、オーナーは、「自分達も有給はない」•「従業員が有給を申請した前例はない、従業員が有給を申請した前例があったとしても、有給は...

    • 2016年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。もちろん、有給休暇って貰えますよね?

    ...私は、今の職場に就職して2年と少しになります。 もちろん、有給休暇って貰えますよね? けれど、10年近く勤務されている人がいらっしゃるのですが、有給休暇を取得しているような感じがしません。 こうして相談させてもらっている私ももちろん使ったことなんてありません。 ただ、話の流れの中で、「うちは...

    • 2009年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新入社員という理由で、有給休暇を取れないのか。

    ...学生時代にアルバイトとして働いていた会社の正社員になりました。 アルバイトから正社員に変わる時に有給休暇も引き継げると言う事を聞き、有給休暇を消化せずに製写真になりました。 正社員では引っ越しの事もあり、今までのアルバイト先とは別の店舗に配属が決まりそこで働いています。 その時点でアルバイト時代の有...

    • 2018年06月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇は就業規則で少なく出来るか

    ...構内請負の会社でフルタイム(所定労働時間)のアルバイトをしています。 雇用から6ヶ月過ぎたので有給休暇の確認をしたところ(出勤率も80%以上です) 就業規則で6ヶ月で6日と決めていると言われました。 労働基準法で10日と思いますが6日なのでしょうか? 社長には労働基準法の確認をお願いしましたが就業...

    • 2017年12月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 消防士(消防吏員)の有給休暇取得に対する理由の聴取と対応について

    ...消防士(消防吏員)には労働三権が認められないと認識しております。 また、労働基準監督署の管轄でも無いと聞きました。 民間企業における労働基準法違反で 労働環境が悪化している場合は どの様に対応すれば良いでしょうか? ・有給休暇を申請する際に理由を聴取されます。 ・取得理由をランク付けし(上位が葬...

    • 2016年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反なのでしょうか?

    ...私は、今勤めているところに今年で、2年半年います。雇用形態は正社員で雇われており、給料明細を見たのですが、雇用保険や労災保険等の手当がなく、有給休暇もあまり取れません。最低賃金を下回っており、国民保険だけ払っています。これは、労働基準法違反なのでしょうか?また、転職をした方がよろしいでしょうか?...

    • 2011年08月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件についつの質問

    ...労働基準法について 私は現在正社員として地元の警備会社に勤めております。 勤めていくうちに有給休暇などの項目欄が給料明細に記載されていないのにも関わらず、有給休暇が存在する事が分かりました。 会社の言い分は有給休暇はあるが、私用で使う事は出来ないと口を濁らせどう言った条件なら使えるか聞いても教...

    • 2017年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 6か月で8割の出勤を満たしていない場合、有給の付与はいつからが義務となるのでしょうか?

    ...労働基準法で 6か月以上勤務の8割以の出勤で 会社から有給休暇が与えられる事が義務となっていると思います 私の場合 入社間もなくと家庭の事情で休み 入社5か月目に体調不良で休んでおり 8割の出勤を満たしていません この場合 有給休暇の義務はいつから発生するのでしょうか?...

    • 2019年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険未加入の会社への損害賠償

    ...今年で20年勤めている会社が社会保険加入義務のある会社(確認済み)なのですが今現在未加入です。 社会には加入の要請をしていたのですが、この業界(サービス業)は労働基準法が他とは違うから加入の義務は無いと有給休暇の件や労働時間などでもずっと騙されていまして、最近働き方改革などからそれが嘘であるという事...

    • 2018年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の消化について

    ...私の職場では有給休暇が半年に一日の有給休暇が与えられるのですが、年間で五日しか使えず、残りは夏季休暇や年末年始の休暇分としてあてられます。 職場によって就業規則が違うのでしょうが、これは労働基準法に抵触しないのでしょうか? 宜しくお願い致します。...

    • 2018年05月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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