[page5]【弁護士が回答】「労働基準法有給休暇」の相談1,750件

有給休暇の強制的取得における東京高裁判決について

【相談の背景】民事事件の有給休暇の強制取得に関する判決結果における相談です。会社の従業員です。ある日、会社に勝手に期日を指定され、有給休暇を強制的に取得させられました。そして、この件について納得がいかず、弁護士と労働基準監督署に相談し、労働契約法第３９条５項違反だと助言を受けたため、東京地裁に有給休暇日数分の損害賠償請求を行...

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2021年08月31日

有給休暇の強制的取得における東京高裁判決について

【相談の背景】民事事件の有給休暇の強制取得に関する判決結果における相談です。会社の従業員です。ある日、会社に勝手に期日を指定され、有給休暇を強制的に取得させられました。そして、この件について納得がいかず、弁護士と労働基準監督署に相談し、労働契約法第３９条５項違反だと助言を受けたため、東京地裁に有給休暇日数分の損害賠償請求を行...

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2021年08月30日

有給休暇の強制的取得における東京高裁判決について

【相談の背景】民事事件の有給休暇の強制取得に関する判決結果における相談です。会社の従業員です。ある日、会社に勝手に期日を指定され、有給休暇を強制的に取得させられました。そして、この件について納得がいかず、弁護士と労働基準監督署に相談し、労働契約法第３９条５項違反だと助言を受けたため、東京地裁に有給休暇日数分の損害賠償請求を行...

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2021年08月24日

有給休暇について

有給休暇についてお聞きします。パートで働いていますが上司が急に冠婚葬祭以外有給休暇は使わないようにお願いしますと言ってきました。通院はダメかと聞いたら前もって予約日がわかるのだから欠勤届けにしてほしいとの事です。有給休暇の申請は1週間前までに出す事になっていますが、これでは有給休暇をとるなと言っているように思います。有給休暇を使うなと言うことです...

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2011年10月30日

有給を使用しての退職が認められない場合について

ベストアンサー

【相談の背景】背景を話すと、 6月頃から適応障害により会社を休職しましたが、8月末で退職する事にしました。付与済みの有給が20日ほどあるので、そちらを使用してから退職を希望すると話したところ、会社の規定により休職後に有給を使用して退職は難しいと言われました。労働組合に一度相談し、労働基準法違反と話があったため、労働組合に相談した旨も会...

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2025年08月04日

就業規則で付与される年次有給休暇の実態

ベストアンサー

【相談の背景】退職に際し有休消化をしたいと考えています。私は現在勤続年数1年未満(8ヶ月)です。地方独立行政法人で働いており、初年度の採用日から20日(中途の場合は10〜15日)付与されます。労働法では勤続年数6ヶ月〜1年5ヶ月までは10日となっていますが、ということは10日を超える有給については就業規則上付与された法人独自の特別休暇扱いになってしまうので...

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2026年04月02日

通常の有給休暇に加え労働規則で認められている有休病欠休暇についての解釈

私が勤務する会社では通常の年次有給休暇に加え、有給病欠が年に１２日まで取得可能と労働規則で認められております。またさらに女性は有給生理休暇が月に一回と認められている場合、その取得の回数を理由に、昇給や昇格または、昇給を伴う/伴わない希望部署への異動の可否の判断や年度更新時の昇給の査定に上記休暇の取得があるか否かが使われることは法的に問題無いのでし...

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2017年03月30日

有給休暇の取得と労働条件についての相談

【相談の背景】パート先で平均週3日勤務しています。胃腸炎になり、もうシフトには入れられないと言われ、辞めるしかなくなりました。周りの従業員から、ここは有給休暇がないからとれないよと前から言われており、店長が作成していた求人募集の下書きを見たことがあるのですが、有給休暇なしと書かれていました。労働基準監督署に相談をしたところ、11日程度残って...

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2025年05月23日

有給休暇について

20年間同じ会社に勤務しています（身分は契約社員）。有給休暇については会社の役員がそんな制度は無い、と断言しました。それどころか休暇を申請するとその日数分の給与が削減され、さらにお前が休んだから他の人を手配することが必要になったと、そのための費用と称してさらに給与から減額され、その上休んだことが次年度の査定にとてつもなく大きく影響する仕組みになっ...

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2012年10月03日

嘱託社員有給消滅回復

ベストアンサー

【相談の背景】お世話なります。先輩の有給休暇消滅及び回復についてご相談させてください。　先輩が嘱託社員になったら更新日に10日もらうかたちになり、不当な当な扱いなってるので宜しくお願いします。【質問1】定年にて嘱託社員になった場合、正社員時代の有給休暇は消滅しますか? 【質問2】現状消滅している状態なのですが、消滅の取消及び当時の有給...

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2022年10月19日

職員が有給休暇を消化しきれていないと知りつつ、土日の業務を増やす行為とその評価について

　ある自治体の話です。　ある自治体では土日祝日の労働については割増賃金ではなく、賃金の割増分と働いた時間分の代休がもらえるような制度になっています。　(平日1000円/hの人が土日祝日に働いた場合、1250円/hではなく、250円/hと働いた時間分、申請すれば平日に休める権利がもらえる。) 　ただ、平日も忙しく、有給休暇はおろかその代休さえも消化しきれない職員...

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2017年08月10日

有給休暇の時季変更権の濫用について

【相談の背景】労働基準法にある有給休暇の時季変更権について、休暇の予定をしていた後に日程変更の検討を要請されたことです。小生が担当している職務は、労働安全衛生法に定められている有害業務で1回/６か月の特殊健康診断(以下、特殊健診と略)の受診を義務付けられています。有給休暇を予定していた日に前述の特殊健診の日程が決まり、その日は所用での有給休暇...

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2021年12月08日

有給休暇の使用制限について

ベストアンサー

有給休暇を使うことができる日数は、年に、または月に何日間までと決まりがあるのでしょうか？労働者が持っている有給休暇日数を今月は何日以上は使えないと使用者が決める事はできるのでしょうか？就業規則と法律はどちらが優先ですか？就業規則だからと言われて自由に有給休暇が使えません。ちなみに使いたい有給休暇日数は月の就業日数を超えてはおりませ...

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2019年10月28日

有給休暇の日数に関して

有給休暇について教えてください。当方、正社員で７年間勤務し退職を考えています。残りの有給休暇の数を確認したところ10日と言われました。７年間の勤務で有給休暇はほぼ使用していない、会社規定では使用していなくても10日までしか保有できない、との事でした。給与明細にも残日数の記載はなく←以前記載して欲しいと依頼しましたが口頭で伝えるので記載は不可...

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2019年03月07日

有給休暇、時間外労働

会社がうちは有給休暇がないといいます。有給願いを書面で出してもお金を払いません。また、ファミリー企業であり親子で36協定を結んでいて拘束時間を正当化します。有給は34日です。会社に有給休暇代金及び時間外賃金を払わせ社会的制裁を与える一番良い方法が知りたいです。

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2018年08月21日

退職申請後の有給付与

ベストアンサー

私は数年前の6月1日に入社致しました。会社からは今年の6月1日に有給休暇が12日間付与されると言われました。残数が10日間あったので合計で22日間になる予定でした。しかし辞める事を告げると「辞める人に有給は付与しない。今ある有給も、連続して取る(まとめて取る)事は認めない」と言われました。労働基準法で、有給休暇をまとめて取る事は可能だと思...

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2012年04月06日

職場の有給休暇の使用と就業規則の内容が労働基準法を違反していないのか？について

ベストアンサー

本年度４月1日より、中途採用で勤めはじめた者です。その職場は４月から新規オープンしたばかりです。職場で有給休暇について質問したところ、6ヶ月後の10月1日に10日間の有給休暇が発生すると言われましたが、有給休暇の使用については次の年度の4月からとの説明を受けました。これについて疑問が多く、6か月後の10月1日より有給休暇を使用することが出来るのではない...

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2019年07月04日

賃金遅延と有給休暇に関する契約書について

ベストアンサー

現在、勤めている会社は勤務して11年目になりますが、社員は私1名、社長1名の小さな個人事務所です。数年来、賃金遅延が酷く、事業主である社長も遅延について開き直っており、私自身、賃金の遅延により生活が困窮することから、遅延の抑止力にでもなればと、私から社長に遅延した場合のペナルティーを設けさせていただきますと3年ほど前に話をもち、社長と私の労使間で、...

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2016年02月10日

有給休暇取得中の懲罰委員会開催についての命令

【相談の背景】会社より有給休暇取得日に懲罰委員会への呼び出しの文書が送られてきました。懲罰委員会当日に参加し弁明を行うか、前日までに書面にて弁明を行うかどちらかを選択するように記されています。いずれの方法による弁明も行われなかった場合は、弁明の機会を放棄したものとし、懲罰委員会の審議を進めるとのことです。ちなみに、懲罰の対象となる内容は...

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2021年12月06日

有給休暇未払いへの対処法は？

とある会社でアルバイト従業員として働いていた時のことです。 10月のある日に会社の上司からメールが来て、3日後シフト入っているけれど2日後には今君のいる部署廃止されるので仕事がありません。と言われてしまい、翌日急きょ出勤し事情を聴いたところ会社の都合により業務体制の変更を行うため部署廃止されるが、その代わりに3つの選択肢を与えるのでどこかに異動という...

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2015年11月16日

管理職は年次有給休暇ゼロとする会社

友人が働く会社は, 会社謄本において取締役の登記をされている人間は残業代/休日出勤代ナシ＋年次有給休暇ナシだそうです。しかし、厚生労働省、労働基準監督署が説明する労働基準法のガイドラインに基づけば、「管理監督者であっても深夜割増賃金・年次有給休暇の特例はありません。」「管理監督者であっても、深夜業（22時から翌日5時まで）の割増賃金は支払う...

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2013年02月14日

有給消化、有給付与について

ベストアンサー

【相談の背景】現在3年目の正社員です。今年の5月末で退職しようと思っています。退職する旨は会社側に伝えており、まだ退職届は出していません。自分の想定する予定では、 ①3月末日までに引継ぎを終え ②4月1日を最終出勤日にして出勤 ③5月末までを有給消化、特別休暇を消化しようと考えております。有給は現在15日残っており、4月1日で有給付与されるので、付与され...

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2022年01月31日

就業規則の年次有給休暇付与について

現在勤めている会社の就業規則には、年次有給休暇は毎年７月１日を基準日とし、年次ごとの付与日数は、次の通りとする。初年度：＊２年目：１１日３年目：１２日４年目：１３日５年目：１４日６年目：１６日７年目：１８日８年目以降：２０日と記載があり、以下のような但し書きがあります。＊入社初年度については、７月１日から１２月３１日ま...

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2018年08月08日

有給休暇

母の事についてです。母は今年６０才で定年になり、６５才まで延長で同じ職場でパートとして働いております。上司が『頭の病気なんじゃ』と思うほどの理不尽な上司で、上司がいる日は憂鬱でたまらないとのこと。６０才になり、来月で勤続１０年ですが、９５０円から８５０円に時給を下げられたうえ、部署移動を命じられてしまったのです。時給に関しては上司のまた...

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2013年05月12日

取得済み夏休みのNG。裁判ってどうやってやるんでしょうか?

就業規則で7-9月に3日間夏休み取得とされていたので7月に夏休みを3日とりました。その後思うところあって8月退職を申し出、了承されました。有給休暇が3日のこっているので○日退職で□日最終出社（▲、△、▽日を有給消化）ときまったはずなのですが先ほど、8月退職者は、夏休みがないと、上司から言われました。（それは就業規則に書いていません。・・・）さ...

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2015年08月06日

有給休暇について

ベストアンサー

とある派遣会社に在籍しています。先日、解雇予告通知書を渡されました。解雇といっても、派遣先からの撤退ということで、別の派遣会社に移れば今の職場(派遣先)で継続して働くことはできるということでした。しかし残っている有給休暇については買い取り不可とのことです。会社都合による解雇なのに、こんなことはあり得るのでしょうか?

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2010年04月11日

派遣労働者が有給休暇を取得した場合、派遣先は欠勤として取り扱うことができるのでしょうか？

ベストアンサー

現在、携帯電話会社100%出資の機能分担子会社で派遣社員として勤務しています。今の職場では、派遣社員の有給休暇の使用が難しく、センターが予め指定した日にち以外に休暇を取ろうものなら、例え有給休暇であっても「欠勤」として処理されます。有給休暇に関しては、派遣元が管理するものなので、有給休暇の手当は出ますが、「欠勤」として取り扱われるため、その月の...

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2016年08月03日

退職時に有給休暇の使用を断られました。退職済みですが請求可能でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】今年5月20日に勤めていた職場を退職しました。そこで有給を消化しようと会社側に相談しましたが、受け入れてもらえませんでした。結局、法定有給休暇残日数を15日残しての退社となりました。そもそも、有給の計算方法もおかしいので、労働基準監督署にも名出しにて申告しました。退職後なので労基からの請求はできないとのことですが、兼ねてから不...

弁護士回答: 1

2021年06月07日

有給休暇。これって有りなのでしょうか?

知人の働く会社では有給休暇を全くくれないと相談を受けています。これって有りなのでしょうか? まず店長に相談をした所、会社自体有給はないと言う返事だったそうです。そこで今度は人事部に問い合わせた所、有給自体を買い取り!?します。と言うような答えが返って来たそうです。周囲の人たちの勤める会社ではもらえていることが知人の会社では一切もらえないと言うのは...

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2011年08月26日

厚生労働省の就業規定について

ベストアンサー

先日、家族がインフルエンザに罹患した為、治癒証明書がでるまで出勤停止扱いとなりました。しかし会社に特別休暇を申し出たところ、本人も含め、家族内でのインフルエンザ罹患は全て有給で処理することが規定となっていると言われました。雀の涙ほどの有給が半分減りました。次に家族内で誰かが発症し、申し出たら有給はなくなってしまいます。ならば、隠してでも...

弁護士回答: 2

2016年02月24日

会社の虚偽の説明により有給休暇を使う機会を奪われた場合、慰謝料請求できますか？

ベストアンサー

本日労働基準監督に退職及び有給休暇の件で相談にいったのですが退職届けをだしたのが12/22で退職は有給休暇を含めて1/4と記入して退職届けを出したのですがその日にすぐ会社から電話があり「何いってるの」や「あきれた」と言われた後会社が言うには契約書に辞める2ヶ月前に言うもしくは引き継ぎができるまでは辞めてはいけないと書いてあると言われそうなんだと信じて1/21...

弁護士回答: 7

2013年01月21日

有給休暇と賞与について

ベストアンサー

今年の冬の賞与が、でません。何の告知もなく社員みんなが困っています。うちの会社は、有給休暇の制度がなく、変わりに賞与が出てると聞いたことも！有給も賞与もないのは、違法ではないのですか？

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2015年12月15日

有給休暇での賃金計算

有給休暇の賃金計算について調べています。飲食店のため、労働時間帯が決まっていないため、時間外勤務、深夜勤務の労働も発生します。そこで先生方に二つ質問がございます。１．平均賃金で計算した場合、賃金合計とは、通常給＋時間外給＋深夜給で良いのでしょうか？　　この場合、法定休日に出勤した割増賃金も含まれるのでしょうか。２．過去３か月の時給が...

弁護士回答: 1

2019年05月29日

有給休暇についてです。

ベストアンサー

今年の6月6日で6年目の勤務になります。正社員です。今年3月に4日の有給休暇をとりました。入社してから昨年12月31日までに、有給休暇を10回ほど取っています。 6年目になったら、有給休暇の残りはどれぐらいでしょうか？計算方式も知りたいです。

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2020年05月28日

シフトの入っている今月中での有給を消化した上での退職はできますでしょうか？

ベストアンサー

有給休暇が18日分あるのですが、今月のシフトはあと17回です。この状態でこれから1回も出社せずに退職できますでしょうか？パワハラ的な労働基準法にあたりそうな部分や名誉毀損的な部分、また同僚との飲み会の席で軽い暴行を受けています。

弁護士回答: 1

2018年10月17日

有給休暇の消滅について

他の投稿も見たのですがわからなかったので教えてください。 17年11月1日に入社した会社です。就業規則には有給休暇に関して以下のように書かれていました。・初回の有給休暇は入社から半年後に10日付与・2回目以降は毎年6/16を付与日とする・有給休暇は翌勤続期間に限り繰り越せる・有休は本年度付与分より使用する初回の有休は18年5月に付与されているの...

弁護士回答: 1

2020年03月23日

有給休暇、労働局と社労士で意見が違う

ベストアンサー

【相談の背景】有給休暇についてお聞きしたいですが、今月、入社して6ヶ月なため、有給休暇が付与されました。6ヶ月働いた日数は42日だったため、所定労働日数で計算すると３日付与でしたが、1日かつ半日分の付与しかされてませんでした。事業者に確認すると、有給休暇付与日の働き方が週1日の半日勤務だから、有給は1日かつ半日ですと言われました。労働契約書を...

弁護士回答: 4

2026年03月12日

有給休暇中の会社からの業務指示で有給休暇取消は正しい運用でしょうか？

・質問内容　事前承認済で有給休暇の取得当日に、会社側から連絡があり業務をした場合、有給休暇は取消になるのでしょうか？・経緯　事前に有給休暇を申請し、休暇を取得（●月●日　※平日）　休暇中の●月●日の昼前に会社（上司）より連絡があり、対応実施（業務実施）　●月の勤怠締め日（末日）に●月●日で勤務エラー表示　内容は、休暇中に働き方改革で導入し...

弁護士回答: 1

2018年11月22日

社会保険加入と有給休暇について

今の会社に勤めて丸10年になります。最初の3年間は派遣社員でその後7年は派遣先の直雇用になりました。最初の3年間は派遣会社の雇用で派遣会社がきちんと社会保険有給休暇をつけてくれていましたが直雇用になってからは社会保険有給休暇が一切ありません。ついてるのは雇用保険のみです。この雇用保険も最初派遣から直雇用に変わるときにごねてごねてやっとつけてくれたと...

弁護士回答: 1

2014年07月13日

残業時間と労働条件の変更

ベストアンサー

今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。労働時間の契約は『４週８日』（週休２日）での労働条件なんですが、今現在『週休１日』の状況が毎月続いています。残業時間は、月間４５時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月４５時間を超えるような状況になっています。実は前の会社でのことを話しますと、私の場合、労働基準監督署に私...

弁護士回答: 2

2013年04月24日

有給休暇の買取消化等についてについて

ベストアンサー

前にメーカーの工場で、液晶テレビの製造作業を、夜勤の勤務で8．１日から、１．３１日のちょうど６か月間勤務したのですが、派遣登録後派遣社員として、でちょうど、１．３１日付で、まあテレビも作りすぎたのか、昼間の製造だけでテレビの台数が十分ということで、１か月前くらいに派遣の人から、１．３１日で夜勤作業が終わるから、昼勤はどうかということで、...

弁護士回答: 2

2016年02月25日

年次有給休暇を全て勝手に処理された場合の刑事告訴は可能か？

ベストアンサー

いつもお世話になります。早速ですが，使用者は，労働条件通知書の「休日」欄において，毎週土曜日を「年次有給休暇消化日」と明記し，実際に労働者のこれまでの付与日数33日を全て半ば強制的に消化してしまいまいした。なお，就業規則には，計画的付与の規定はありません。（労働者が解雇時に予告期間において年次有給休暇消化を請求した時点で，この取り扱いにより，...

弁護士回答: 1

2016年12月25日

有給休暇買い上げについて

ベストアンサー

いつも、お世話になっています。私の友人なんですが、７年勤めている店の店主が手術入院のため店を閉めるので来月20日で解雇になるそうです。その際、有給は買い上げをしてくれるのですが、標準報酬日額で計算するそうです。雇用契約書、就業規則もない店です。普通に勤務していた時の日給は貰えないものなのでしょうか。

弁護士回答: 2

2015年09月24日

有給休暇の会社側での指定

【相談の背景】有給休暇についての質問です。職場(医療現場)で、ゴールデンウィークは毎年5月3.4.5日休みとのことで、今回もそのように休みが取れると責任者から聞いて、3.4.5日休暇がスタッフに与えられておりました。ですが、上の者が「月に休みは7.5時間になるようにしてください。５日祝日は有給をとるように」と責任者に伝えたそうです。ですが、スタッフ数...

弁護士回答: 2

2025年05月21日

有給休暇の付与日数について

ベストアンサー

【相談の背景】非常勤職員の勤務や待遇について、来年度に向けて見直しを検討しています。年度末で契約期間が終了する週1日勤務の職員に対し、新年度からは週1日勤務ではなく年間48日以下の勤務での契約を検討しています。【質問1】雇用形態を問わず、年間所定労働日数が48日以下であれば有給休暇を付与する必要はないとの解釈でよろしいのでしょうか？

弁護士回答: 1

2023年08月14日

誤認により消滅した有給休暇について

私が勤めている会社では就業規則が周知されていません。雇い入れの際にも提示はなく、会社の上層部以外の人間にはどこで保管されてあるかはもちろん就業規則の存在さえ知りません。このような状況で有給休暇は毎年５日のみと流布・周知されており、従業員は毎年有給休暇を５日消化しております。私の不勉強でありましたが、有給休暇の労働法上の日数については最近知り...

弁護士回答: 2

2018年08月20日

日給者の有給休暇の取り方について

日給者の有給取得に関してお伺いしたいのですが。日給での勤務（1勤務＝￥＊＊＊＊）をしていますが、シフトが変形労働時間制と言う契約で、その月の所定労働時間が月毎に変動します。有給を申請したところ、通常の勤務で所定労働時間を満たしている時は、その時間を超えての使用出来ないと言われました。（177時間/月に177時間勤務をして且つ2日の有給をとりたい） ...

弁護士回答: 1

2019年06月26日

有給休暇無し、サービス残業当たり前、退職前に社長に支払せたい

ベストアンサー

近々、退職を考えてます。年齢は45歳です。仕事は土木関係です。平成12年11月に入社しました。給与は日給制です。この会社には有給休暇がありません、私には持病があり毎月病院に通ってるのですが休んだ日は勿論、欠勤扱いです。有給があれば、その検査の日にでも使えるのですが有給が無いので、たまに検査が月に2回などある月は給料が２日分引か...

弁護士回答: 3

2014年07月26日

年次有給休暇の起算日についての相談です。

ベストアンサー

年次有給休暇の日数の起算日（雇用日）が、いつからであるかについての相談です。 1年更新の契約社員として、平成25年2月から働いています。最長5年の定めがあり、来年の平成30年の1月末で任期満了の予定でしたが、労働契約法の改正に伴い5年を超えて、引き続き契約できるようにしてもらえる見込みです。そこで年次有給休暇の扱いについて、雇用担当者に質問をし...