18,568件見つかりました

法律相談一覧

  • 体調不良による欠勤でのペナルティーは正しいのかについて。

    【相談の背景】 数日前、感染性の胃腸炎であると医師に診断を受けました。その旨を出勤日の前日に上司に相談しシフトを変えてもらいたいと伝えましたが体調不良による欠勤は勤怠違反（点数方式で数点溜まると時給から半年減給になる）の対象になるとのことで変更を受け付けて貰えませんでした。他の用事による前日の変更はシフトの変更が認められます。 このルールもアル...

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  • 解雇理由証明書の発行を会社が拒否した場合とその場合のキャリアップ助成金について

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    【相談の背景】 私は現在、会社を不当解雇で弁護士をつけて訴えております。 既に弁護士から会社に内容証明を送付してもらい、会社は弁護士をつけて返信してきました。 返信の内容はまずは代理人についたこと。請求をした一年間分の給与にあたる約400万円の請求に関しては事実確認をして、今後、返信をするときました。 解雇予告手当を支払わないのは刑事罰の対象と...

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  • 職場の勤務条件変更に伴う即時契約解除の可否について教えていただけますか？

    【相談の背景】 お世話になります。すみません、現在の職場状況が法的違反であるか、また契約が即時解約できるかご確認いただけますと大変助かります。 ​ 応募・契約時と実際の勤務条件が次々と変更、条件悪化 応募時提示条件: ​研修期間：1ヶ月 ​勤務形態：週3日出社 / 週2日在宅 ​実際の変遷 ​研修開始後、最初の3ヶ月は「全出社」に変更。 ​3ヶ月終了後、さ...

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  • 支部役員の不正について。

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    【相談の背景】 労組の支部役員について。 長年選挙などやっておらず、一部の役職者だけで決めていました。 不服はありましたが、異議を唱えたところで改善などしてくれなかったので長年放置していました。 ところが、最近組合費の不正流用と疑われることがあり調べたところ、現支部役員が自ら投票数等を捏造して労組本部に提出し、就任していた事実が判明しました。毎...

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  • 契約満了の拒否をしたい

    【相談の背景】 契約満了を言い渡されました。 理由がポジションのクローズと言われました。 元々正社員前提でお話をいただいて長期的な雇用を見込める物と思っていたのと、仕事は他にもあるはずというのと、元々やっていた仕事がなくなるわけではないこと、 障害者雇用をされている人が大量に解雇対象になっていることとで納得いきません。 火曜は2025年の5月から5回...

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  • 労働契約の変更について

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    【相談の背景】 労働基準法　26条　休業手当について 私は派遣先と某派遣先従事の契約(3ヶ月契約)しました　労働契約書には職業場所の異動なしと記載 ところか従事１ヶ月目で派遣元と派遣先の契約解除になり、私は派遣先で働けなくなりました　 派遣元は他派遣先を紹介するとしましたが、わたしは限定契約であるとしまし断りました そして残り2か月分の休業手当...

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  • ショートメールで出勤停止

    【相談の背景】 派遣元担当者より9/1にショートメールが届き９月末まで派遣先に出勤しないようにとの内容でした。それだけの内容ですから今の私の状態が無給なのか何らかの保証があるのか？がこの文面では全くわかりません。派遣先には残業が辛く心身に不調がおきているので診断書を提出し残業はしなくてもよくなっています。コチラのメールを受けただけで私からは問い合わ...

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  • 同人AV出演者の労働者性について

    【相談の背景】 個人事業主として成人向け映像作品を制作し、配信サイトで販売しています。出演者との関係が労働基準法上の労働者に当たるかを確認したいです。 出演者は自社サイト等で募集し、作品ごとにAV新法に基づく出演契約を締結します 契約書上は「出演の委託・受託」という形式です 報酬は1作品ごとの固定額で、撮影当日に全額を支払います 撮影の日時・場所...

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  • 請負業務における賃金と労働基準法37条の適用について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 午後２２時から午前８時までを通常の勤務時間とする業務を請負にあたり、賃金について教えてください 【質問1】 労働基準法３７条の割合はどのようになります 【質問2】 休憩時間中にも、何か発生したら直ぐ業務につかなくてはいけないのですが賃金は発生しますか?

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  • 審査請求が認められるかについての質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 法27条に基ずく指示を履行しなかったことにより、停止処分になりましたが、指示の内容の月２０日程度の就労を行うこと、という内容に納得できず審査請求したのですが、この２０日程度という具体的な理由と根拠を説明を求めましたが、回答がありませんでした。これを前提として稼働能力の不活用という理由の停止処分を取り消す内容ですが、20日程度の就労が...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...

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  • 会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？

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    【相談の背景】 ​私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 ​しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...

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  • 労働時間と賃金について

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    【相談の背景】 所定労働時間は9時～17時で、12時～12時45分の45分休憩と15時～15時15分の15分 休憩の合計1時間休憩で実働7時間です。 ただし、9時の作業開始に向けて5分前に出勤し、チャイムと同時に作業を始められるように朝礼・準備を行うことが求められています。 また、12時45分の作業再開時も、チャイムと同時に作業開始できるように事前準備を済ませて席について...

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  • これは不当解雇にあたるのか

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    【相談の背景】 店のオーナーに仕事を辞めて欲しいと言われています。 私は辞めたくないのですが、勤務継続は難しいと言われ、出ている3日分のシフトも白紙にされました。 これはほぼ解雇に当たると思っています。 ですので解雇理由証明書の発行を求めたのですが、正式に解雇を通達したわけではないと拒否されました。 私が話した内容や言葉じりでお互いの認識のずれも...

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  • 派遣先、勤務地相違、損害賠償

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    【相談の背景】 派遣の入場前説明では「片道30分の勤務地」と案内されていたが、実際には説明と異なる片道3時間の場所へ派遣され、ホテルに泊まりながら勤務する状況になっている。 この勤務地変更により、月15,000円の習い事に通えなくなり、数ヶ月分の損失が発生している。 派遣紹介営業にクレームを伝えても「問題ない」と言われたまま放置されている。 【質問...

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  • 帰社後の業務時間は未払い残業代の請求対象になりますか？

    【相談の背景】 私約4年間、ポスティング会社でチラシ配布員として勤務していました（基本的に9時〜17時勤務）。 タイムカードなどの打刻設備はなく、終業時刻は「チラシ配布後に車で会社へ戻ってきた時刻（17時頃）」として会社側（事務員）に一方的に処理されていました。 ​しかし実際には、帰社後も以下の業務や作業を行っており、毎回少なくとも10分〜15分程度会社に...

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  • 契約社員というが実態は請負

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    【相談の背景】 先生方いつもお世話になっております。本日お聞きしたい質問は、雇用契約（契約社員）なのに、実態は業務委託の場合、どう判断したらいいのかです。 【質問1】 仕事は債務者のお宅を訪問し通知書を渡して在住状況を確認してくるという内容でです。1件あたり約2000円が出来高です。これ以外の基本給などはありません。交通費は有ります。月間約100件有り...

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  • 通勤経路が変更された場合の通勤労災の適用について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 公共交通機関で通勤経路の申請している従業員が、大雨により公共交通機関が運休した際に、シェアサイクルを利用し帰宅していつ途中で転倒し、後日医療機関を受診した。 【質問1】 この場合、申請と異なる通勤経路、方法でケガをした場合、通勤労災となりますか？

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  • 労災申請中の傷病手当金受給についての実務上の対応は？

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    【相談の背景】 きわどい質問になり大変恐縮ですが、ご回答いただける弁護士の先生がおりましたらよろしくお願いいたします。 5月に1年にわたるパワハラが原因の適応障害を発症して休職、その後、症状の悪化が深刻の一途をたどり8月にうつ病と診断されました。 現在、健康保険組合の傷病手当金を受給中です。健康保険組合の事務局に「労災の申請をした時点で、傷病手当...

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  • 休職者の退職手続きについて

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    【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...

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  • 通勤災害の労災申請：会社が「拒否とは言わないが書類を出さない」状態で引き延ばしている場合の対応につい

    【相談の背景】 通勤災害の労災申請：会社が「拒否とは言わないが書類を出さない」状態で引き延ばしている場合の対応について 【相談内容】 夫（現在61歳）の通勤途中での負傷に関して、通勤災害の労災申請を進めておりますが、会社の不誠実な対応に困窮しており、専門家のお知恵を拝借したく相談いたしました。 1. 発生経緯 発生日時： 2024年11月12日 事故内...

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  • 最低賃金以下での労働ですか？

    【相談の背景】 新聞配達員としてアルバイトで働いています。 週一休みで土日は夕刊なし 朝刊〇〇円 夕刊〇〇円の給料形態です。 総支給額平均25万円前後でその中には新聞配達以外の報酬(ECサイトの商品配達)が3万円前後あります。 毎日1時前に出勤して終了は5時30分前後 夕刊は13時出にの15時30分前後です。 最低賃金と照らし合わせると最低賃金を割っているように...

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  • 派遣法違反は泣き寝入り？

    【相談の背景】 自分も周りも派遣社員との認識で長く働いてきましたが今になって貴方はパートですよと言われました。派遣先も派遣社員として仕事を指示し殆どが契約以外の仕事という実態です。派遣法違反ではないかと労働基準監督署に相談しましたが派遣法は違う所ですと言われ別の相談先に電話しましたがここでも結局泣き寝入りですと言われました。本当に諦めるしかない...

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  • 歌舞伎街のアルバイト暴力訴えたい

    【相談の背景】 歌舞伎町のお店で働いていたがそこでパワハラが凄く訴えたい 【質問1】 私は、歌舞伎町のお店で働いていたのですがそこで暴言暴力がひどく日に日にひどくなっていくのである時からその言い方はどうなのかと反論をするようになりました。 そしたらある日いきなりクビになりました。 結 【質問2】 結局給料も振り込まれず訴えようかと思います 歌...

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  • 海外出張における休日移動等の取扱いについて

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    【相談の背景】 当社では、従業員が業務命令により海外出張を行う際、所定休日に移動することがあります。長距離の海外移動では、時差や深夜便の利用により、出発から到着までに複数の暦日にまたがる場合があります。当社規程では、「休日が移動日の場合は、原則1日の振替休日を付与」と定めていますが、付与日数の算定方法などは明確ではありません。 休日の海外出張移動...

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  • 管理監督者かの判断基準

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    【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...

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  • 自己都合で退職したい場合に2週間以上かかるのは労働基準法違反にならないか?

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は一般枠で今年の4月から 駐禁対策として助手席待機の仕事をしてます。 今回の相談内容ですが。私は精神障害者の他に左足の足底筋膜炎を抱えてます。定期的に整形外科で治療してますが。自宅から現場まで遠くて満員電車に疲れましたので、先ほど今の会社に『自己都合になりますが、退職したいのです...

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  • 日本語学校の非常勤講師の業務委託

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委託になると講師は有給休暇や災害保険が無くなり、デメリットが多いように思います。それでも委託料をあげれば納得される方もいるかもしれません。対面授業のため、同じ日時に学校に出...

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  • パートスタッフの勤務変更

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    【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 事務のパートスタッフの出勤日数を減らしたいと考えています。 理由は個人的な理由で、トータルの出勤日数の2割近く休んでいること、仕事上のミスが多いこと、勤務態度が悪いことがあります。 仕事も休む場合も当日朝に連絡してくることがほとんどといった有様です。 現在週４午前中のみの契約ですが、ひとまず週...

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  • 人事制度改定に伴う1割以上の賃下げ。役割不変での不利益変更の合理性は？

    【相談の背景】 在職中の会社（非組合員）で、人事制度改定に伴う大幅な賃下げを提示されており、労働局の「紛争解決援助制度（あっせん）」を視野に準備中です。会社の業績は順調ですが、新制度への移行により特定の等級・号俸の者を狙い撃ちで固定賃金だけで1割以上（10〜15%程度）減額される見込みです。数年の段階移行措置はありますが、将来の不利益は確定しています...

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  • 勤務日数が減った際の有給支給日数について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 シフト制アルバイトとして勤務して2年7ヶ月の職場です。 有給休暇が勤務して半年後に7日支給されております。 しかし今から3、4ヶ月前に説明もなく給与明細上で最初の有給分が5日に減らされました。 2年経過の抹消される前に7日間の有給は使用しております。 雇用契約上、週の所定勤務日数は決まっておりません。 勤務して半年...

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  • 有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...

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  • 労災復職後の会社の対応と再負傷について

    【相談の背景】 会社の外階段で滑落し、足首の捻挫、骨挫傷になり2ヶ月の休職を経て出勤しました。現在は1/2加重のみ許可されている状況です。 リハビリは別病院で加重を増やす訓練と理学療法士による処置を行っています。 職場は被災した階段を登った先にあります。 医師からはデスクワークのみ可との診断です。ただ、許可はするが安全に階段の昇降ができるかは疑問が...

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  • 資格取得に伴う受験費用の負担と勉強時間の確保

    【相談の背景】 業務命令での資格受験費用と勉強時間について 私の会社ではある資格の取得が管理職のものに義務付けられています。 その資格は仕事内容とは関係ありますが免許のようにないと特定の作業ができないものでなく、国家資格ではありますが民間の資格のように知識の証明といった内容です。 管理職に就いたものは特定の期限までにこの資格を取得しないと、業績...

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  • 労災認定のための外傷確認は法律的に問題ないですか？

    【相談の背景】 私はクリニックの雇われ院長であり、クリニックの施設管理者である。虚言癖のある看護師Aがおり、私の雇用主であるクリニックの理事長に（私の評価を落とそうとして）、私に関する誹謗中傷を行っている。 2日前、患者の外科処置後に「私（医師）のメスの片付けに不備があったので、メスでケガをしたと（医師として業務上の安全管理に問題があった為に身...

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  • 変形労働時間制における祝日分の労働時間計算の交渉は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社が変形時間労働制になってから、祝日が多い月は計算式で出した一月の総労働時間に達していないといのことで、旧制度で出ていた残業代が出なくなりました。そればかりか、夜間勤務に伴う深夜割り増しもなくなりました。社員からは猛烈な反発があるようです。旧制度では残業代及び深夜割増は申請した分だけ出ていました。 【質問1】 変形労働時間制で...

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  • 労働基準法の特別条項について・30日連続出勤

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ①現在、月の残業時間が平均して70時間ほどの生活を4年しております。自分なりに調べると年360時間？以上の残業は認められないとのことですが、上司曰く特別条項があるから720時間までは大丈夫とのことです。　 ②また別件になりますが、30日連続で出勤しております。その内2日間は3時間勤務ですが、代替の休日などはありません。30日連続で働いて、そのあ...

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  • パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？

    【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 ​【詳細】 ​加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...

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  • 会社都合の休みですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 病気になり会社を長期で休み6月5日に主治医から仕事復帰しても良いと診断書をもらい会社に提出（人事には6月24提出したみたいです）翌日から仕事復帰出来ると思いましたが会社側からスノーム面談があるから6月17日に本社に来てくれと言われました。その次6月23日会社の産業医と面談があり会社復帰しても良いと言われ課長から「いつから復帰する」と言われキ...

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  • 不当解雇 パワハラ上司

    【相談の背景】 職場でパワハラ上司が居ます。何度もその上司と離してと上に依頼しましたが私が新人の為無理でした。私がSNSにプライベートのマイナス発言をしているとパワハラ上司に呼び出され「私の事書いてるよな！？」と理不尽な事を言われ昼に荷物を全て持って帰らされました。社名や人の名前などは書いてません。私の親の話や元彼の話など仕事に関係ない話や人格否定...

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  • 労災、労働、雇用トラブル

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、労災治療中 会社から進退を聞かれ、「職場復帰の意志」伝えてたら、「腰ヘルニアでは無理では」と言われが、「治療後は復帰出来る」と返答したが翌日、求人広告を出した 職場の仕事用グループラインから外された 労働契約書が送られてきたが，承諾してない内容で「週4勤務から週1勤務に変更の契約内容だった 【質問1】 会社の行為の問題点、違...

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  • ハラスメントの具体的事例を訴状に盛り込む方法 法的根拠をどうしたらいいか悩んでいます

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントは不法行為でなければ訴訟では認めてもらえないでしょうか？ 本人訴訟で元勤務先を提訴します。 被告は零細企業の代表取締役、原告である私は元従業員です。 主な主張としては、代表に雇用契約書を作成するよう求めただけで不当な即時解雇を言い渡され、業務に使用していたLINEグループからの排除、解雇理由などの質問に答えない・会話...

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  • 勤務ローテーションにおける希望休と有給休暇について

    【相談の背景】 勤務先で勤務ローテーション表を作成しています。宿直勤務をする者は6名で、毎日2名が宿直に入る勤務体制です。勤務表を作成する際、各自が希望する休みの日を事前に申請できるようにしています。希望日が多すぎたり複数人で重なったりすると、勤務表の作成が難しくなるため、希望休の日数について一定のルールを設けることを検討しています。 【質問1】...

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  • 内定後の雇用条件変更に対する慰謝料請求は可能ですか？

    【相談の背景】 一週間前、妻が内定を貰い雇用条件通知書を送付されたのですが、当初の待遇と異なる条件を通知されました。 内定後に当初の条件では雇えないと言われ、不当な内定拒絶を理由に会社に対して慰謝料を請求したいです。 【質問1】 内定が出た時点で労働契約が成立していますか？ 【質問2】 内定を出る前に待遇の変更については一才通知されていません...

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    2

  • 業務中の不平等な対応についての正当性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過去に同じような質問しています 業務、仕事を行う中でも勤務時間中に｢主婦だから｣という返事で仕事をしなくていい、請け負い、引き受けない、業務連絡をしなくてもいい 確認などせずわからないの一言で済ますことは業務上OKなのか また、業務中にその人の好み、好き嫌い、人となりを理由にやらないといい放つが、私が業務改善を求めても改善されない...

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  • 休憩時間中の行動により生じた問題

    【相談の背景】 現在の勤務先での休憩時間の扱いや、一連の対応について法的に問題がないか相談したいです。 私は職場の休憩スペースで、休憩時間だという認識で寝ていました。すると、部外者に無断で写真を撮影され、その写真が管理職が参加しているLINEグループで共有されました。 その後、社長から「寝てんじゃねーよ。仕事しろ。」と叱責されました。 また、...

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  • 医療法人のM&A後、役員賞与の不支給と業務外しを受けています。労働者性や契約不履行を問えますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療法人の理事長です。2025年に膵臓がんが判明し、2026年に持分を売却してM&Aを行いました。買主は病状を承知のうえ、新たな理事長を用意できないとして2027年3月までの勤務を希望し、現在も在籍しています。 売買契約書では役員報酬、役員賞与、退職金の額を定め、賞与は「支給する」と明記されています。条件変更は「別途協議の上決定する」との定め...

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  • 業務上横領、調査期間中の欠勤扱いの給料について

    【相談の背景】 派遣先で窃盗をしてしまい、 それについて弁護士経由で自白をし示談の相談をしたところ、 調査のため連絡があるまで出社をしないようにとの指示を受けています。 派遣元からはその間欠勤扱いと言われていますが、 欠勤している間の給料はどのような扱いになるのでしょうか？ 【質問1】 横領の調査期間中、 欠勤扱いの給料の扱いについて

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    1

  • 正社員の最低賃金について

    【相談の背景】 正社員の最低賃金について。 パートさんやアルバイトの方の最低賃金は時給ではっきりわかるのですが、正社員は最低賃金がわかりづらいです。何を基本給にプラスして計算して良いのか等もわかりにくいです。もし、的確に計算して最低賃金以下の場合は、会社に請求出来るのでしょうか？ 大阪府 土日祝休み（年間約240日出勤） 1日所定労働時間8時間 基...

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    3

  • 退職時の誓約書にサインをしなかった場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職時誓約書にサインするよう言われましたが、内容が約束できない物だった為拒みました。内容は、 第4条（退職後の患者様等との接触） 貴院を退職した後は、貴院の患者様、取引先等に対しての接触は一切行わないことを約束致します。 第5条（損害賠償） 前各条項に違反して、貴院の秘密情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、法的な責任を負担する ...

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