「残業 有給」の法律相談

「残業 有給」には、「夏冬休みがあるので有給休暇はない、残業手当てもなく朝7時過ぎから夜八時半まで働かされました。」「辞めるつもりなので、残業、休日出勤は、したくなく、人がいないから有給は取れないとか関係なく取ろうと思っています。」「この会社は退職前に取得した有休分の給料や残業代を払わなかったりと意地でも給料を払わない会社なので、気が変わって給料アップ後に通勤手当代をケチったのだと思います(ちなみに有給休暇分は先日ようやく払ってもらいました)。」などの問題や、「3当社は基本給の他に、見込残業、皆勤手当、通勤手当、役職手当、厚生年金等があるのです が、丸々1ヶ月有給を使った場合でもそれらは支給及び控除されるのでしょうか?」「また、他の従業員の方から「ここは残業はつかないし、有給休暇もない」と聞かされましたが、それも試用期間を終え本採用され、かつ私自身が半年勤務し有給休暇を得たときに指摘するのがいいですよね?」等の質問も寄せられています。有給休暇分野に「残業 有給」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 有給、残業代請求について

    ...平成25年10月から入社し、11月より正社員として、小売店店長として採用され、今現在に至りますが、会社自体に雇用契約書や有給などの制度がなく、社長もワンマンで、売上など厳しく、公休も取りづらく、月平均4日位で総勤務時間も平均270時間で給料は基本給23万、時間外5万総支給が28万となっており、通勤に...

    • 2015年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給、残業代について

    ...来年の春をめどに現在の職場を退職するべく、内緒で就活を始めました。それに伴い質問を投稿させて頂きます。会社は就業規則など無い、個人事業主です。勤めて5年目になりますが、最初の頃から、うちは残業代はないし、有給もなよ。って言われてました。定休日以外に休むと給料明細に欠勤投稿書いてます。これって退職後、...

    • 2017年10月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給・残業代について

    ...有給がありません。 入社時に、「うちは小さい会社なので有給はありません。病院に行くときなどは事前に言って、業務に差支えのないようにしてください」といわれました。 また、「残業代は出ません」となっています。どんなに遅くなっても、1年間変わらぬ給料で特に何の手当てもつきません。 社長を含めて、9人(事務...

    • 2015年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から残業代と有給はとれますか?

    ...有給で取得できません(タクシー乗務員) 毎月乗務時間外に会議が二時間以上ありますが、残業代?などはつきません。会社に組合もなく、 入社当時の歩合率から、一度下げられて、また近々下げるようです。色々と細かくお話ししたい事が、まだまだありますが、長文になるのと個人の特定になるのと嫌なので‥ 先生にご相...

    • 2015年10月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業しても残業代無し、有給とれない・・・

    ...1 残業代は手当てに含まれていて、月何十時間残業しようが残業代無し 定時で上がろうにも、日々定時後ミーティングがあるため帰れない。 2 有給は営業成績1位になったとき、「有給優先使用権」なるものが与えられ、 それがないと基本有給は認められない。少なくとも上司に有給を申し出たときそう言われ取得できず...

    • 2015年02月05日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業未払い、有給無し、休日が日曜日のみ

    ...毎日最低残業が二時間は確実にあり(診療時間が朝9時から7時半まででシフト制度ではなく朝から最後までフル勤務)、院長に一応残業手当、社保のお願いはしましたが…『俺になんのメリットがない!』の一点張りで話にならないです。さらに最近忙しくなり帰るのが9時過ぎることも多くて体調をくずして欠勤が続いたのですが...

    • 2014年07月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇か残業代休かの選択

    ...うちの会社では月の残業が7.75時間(1日の勤務時間)以上で、その月に休みを取っている場合、月末に勤務表にそれを「有給休暇」として提出すると、「残業代休」に変えるよう上司から言われます。 「残業代休」として休みを取ったわけでなく、 「○日にお休みをいただきたい」として休みを取った場合に そう言われ...

    • 2011年04月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業と有給の自社ルール

    ...去年の4月から働いています(在職中) 昨年までは有給を会社から与えられず完全月給制で休んでも(会社都合含む)給料から引かれませんでしたが、突然今年の春から有給の話がありました。 その有給のルールが有給を取得するには2週間前の申告でなければ認められず、当日或いは前日の申告は社長が有給かどうか判断すると...

    • 2018年07月24日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇と残業代についての質問です。

    ...私は、法人として登録していない個人事業主の店で働いています。休日は、お盆、年末年始、月曜の定休日のみ。正社員で保険は社保です。月曜が定休日の為、子供と休みが合わないので、月1回、日曜日を休みをもらって、子供との時間を作ってます。休みをもらえるいい会社だと思いますが、翌月の給与明細をみたら、欠勤扱いに...

    • 2017年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払い、有給休暇拒否について

    ...労働問題について、どのような証拠を集めれば良いですか。 私は動物病院に勤めています。 社内規則では8:30〜19:30までの8時間労働、3時間休憩となっていますが、実際の休憩は長くて1時間程しか取れていません。院長自身が休憩は1時間と口頭で伝えてきました。しかし残業代は一銭も支払われていません。19...

    • 2019年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給後のみなし残業代のカットについて

    ...みなし残業代のカットについてご相談です。 体調不良のため、1ヶ月ほど有給休暇を頂きました。 過去6ヶ月ほど休職していた事もあり、復職にあたり就業制限を産業医の方から頂きました。 残業は不可というものです。 6ヶ月休職し、復職11ヶ月、その後1ヶ月有給。 それに伴い、残業しないということでみなし残...

    • 2018年05月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即日退職、残業代未払い、有給消化について

    ...平成30年4月入社の新入社員です。即日退職したいと考えています。現在有給は10日残っています。 民法上2週間前に伝えれば良いみたいなので(就業規約には一ヶ月前と記載あり)2週間前に通告しようと思っています。 その際の扱いですが、2週間の中に(有給消化10日、定休日4日)が含まれていれば出勤せずに辞め...

    • 2018年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が残業代から引かれ、更に有給消化されています。違法ですか?

    ...有給休暇が残業代から引かれる事は違法ですか? 年俸制の会社で勤務しています。 勤務形態はフレックスです。 月の所定労働時間が20日で160時間としてご相談します。 1日平均で2時間残業した結果、労働時間は200時間になりました。 本来は40時間分の給料が支給されるべきだと私は考えておりますが、2...

    • 2019年09月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業時間が多いと有給休暇はとりにくくなるのですか

    ...上司からいつも時間に帰れと強要されています。中には一度帰り上司が帰った後にまた仕事をする人もいます。「残業するなら申請しなさい」と言われますが、申請できるような環境ではありません。上司が言うには、残業がなければ有給が取りやすくなる」とのことなのですが、残業時間と有給取得は関係があるのですか?...

    • 2019年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給を使えば残業代をカットするのは違法ではないんですか?

    ...今働いてる会社では有給を取ると残業代で付いてる25%分をカットされます!! 例えば、今の会社は1日の労働時間が7.75時間でその月に15時間残業してるとして、 その同じ月に有給を2回使うとその15時間分の25パーセント分をカットして普通時間給にされてしまいます! 会社のいい分は有給を使えばその分労働...

    • 2019年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給無し、残業代無しの会社を退職する場合の請求方法について。

    ...今働いている会社を退職したいと考えています。アルバイトから社員になったのですが、その際契約書なども交わさず口頭で「来月から社員で月給○○円で」という流れでした。元々保険加入も有給も残業代も無い会社というのは聞いていたのですが、私が社員になる直前に保険の加入はしたようです。 現在も引き続き有給、残業代...

    • 2017年11月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇を残業代や始末書の数で消化されます。違法にはならないのでしょうか。

    ...保育園で働いています。去年度までは、「給料は幹部扱いだから」と言われ、残業代は貰えませんでした。残業代は、有給休暇から消化されてました。 今年度からは、「規定(?)が厳しくなったから」と言われ残業代が付くようになりました。 しかし!残業代は、勤務時間を短くされ消化されます。あと、体調不良などで休ん...

    • 2017年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員全員が会社を退社した場合、支払われてなかった残業割増と有給休暇の買取りは可能でしょうか

    ...人手不足で、会社が倒産しそうなのですが、今まで払われてなかった残業割増分と、有給休暇の買取りを従業員全員分請求して、全員退社する事はできますか?...

    • 2018年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業がある場合の、有給休暇取得や法定休日出勤分の割増賃金について

    ...私の会社は1日8時間勤務週休二日制で1ヶ月のみなし残業30時間が含まれるという条件で給料が支払われています。 1ヶ月に38時間残業して有給休暇1日(8時間)を取得した場合に、有給休暇は1日分減らされますが、月給に8時間分の平均賃金はプラスされません。 最悪、勝手に代休にされた(これも問題ですが)ので...

    • 2018年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払いを請求したい、有給もない

    ...昨日給料日でした、給料明細をみたら残業代もらえませんでした証拠は、カレンダーに書いてあるやった時間のメモです。有給もないありません、ハローワークでみた求人票には、貰えると書いてあったのに詐欺じゃありませんか?ちなみ、フルタイムで働くパートです。残業代絶対に払って欲しいです、請求出来ますか?有給もらえ...

    • 2015年12月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給は使えないけど、残業代から減らされる

    ...今年で5年目になる旦那の職場についてです。有給がニュースで話題になる前の話です。私は去年11月に出産があり上の子がいた為、旦那に有給を使って休みが欲しいと頼みました。旦那は会社に言ったところ「残業代から引くから有給は使えない」と言われたそうです。なので有給は使ってなく残業代から減りました。月160H...

    • 2019年04月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給を取得したい場合はその分残業しろと言われています

    ...例えば2日有給を取得したいと申告した場合認めてもらえません。 ただし取得する月に16時間残業するなら認めるというのです。 立場的には協力会社にあたり、申告を行っているのは うちに委託をしている会社になり、月契約のため 16時間分の残業代を払ってくれるというわけではありません。 また16時間残業し...

    • 2011年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • トラック業界の有給休暇の買取、残業代の未払い

    ...少し前に話題になったニュース記事ですが、何度読んでも経営者の対応の方に問題があるように思います(記事では擁護されていますが)。 トラック業界に限らず、中小企業の経営者はあまり労働法に明るくない人が多いのでしょうか? http://www.weekly-net.co.jp/logistics/po...

    • 2013年11月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇取得時の残業代の計算方法について

    ...年次有給休暇取得時の残業代についてのご質問です。 暦で31日の時、所定労働時間が168時間の場合に 有給を1日(8時間)使用し、月に合計8時間の残業を行ったとします。 その場合の給与計算ですが、 ①実労働時間は法定労働時間内なので割増賃金は発生しないが、  残業を行った8時間分を請求することが...

    • 2018年09月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 夜勤の残業代をもらうことは可能でしょうか?夜勤明けは有給?

    ...自社の夜勤のルールが以下になっています。 (夜勤が始まった後に決まったルールであってまだそのルールを認めていません) 【夜勤ルール】 ●夜勤の出勤時間  夜21:00~翌日朝11:00まで ●夜勤で2日間を使用しているため2日間で15時間以上働けば残業代有  (日勤は8時間以上勤務で残業代発生) ...

    • 2016年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一日有給休暇を取得して休み、その日の勤務時間外に出勤し残業代を得る行為について

    ...有給休暇を取得して丸一日休み、その日の勤務時間外に出勤し、残業代を得る行為は労働法上問題がありますか? 管理職が許可すれば問題ないのでしょうか?...

    • 2015年03月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について。5割ましの残業手当をつけておけば法律に触れないと会社が言って居るのらしいですが

    ...続きなんですが有給休暇がこの会社にあると聞いた事はありますが実際にはないです 病気や怪我などで休もうとするものならクビだくらいの事を店長に言われます 有給休暇てなくても法律に触れませんか[e:3] ちなみに タイムカードの架空名義 労働時間が長い者にたいしてタイムカードがなく 利用でき人間にたいし1...

    • 2014年08月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇や夏季休暇を用いての長期旅行の結果、仕事がたまり残業をすることに申請は正当?

    ... 有給休暇や夏季休暇を用いて長期旅行等に行った結果、仕事がたまり残業をすることになった場合、それを理由とする時間外労働の申請は正当な行為として認められると考えて良いのでしょうか。  管理職でもない上司が「遊びに行っていて溜まった仕事を時間外労働手当を得て処理しようなどとは、旅行にかかった費用を取り戻...

    • 2017年08月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇と残業手当について

    ...いくつか質問がございます。よろしくお願いいたします。 介護職で正社員として働いています。 *有給休暇について 有給休暇(1日)を申請しても許可してくれません。 雇い主には「私が有給をあげるといってはじめてあなたが有給を申請することができる」と言われました。 労働基準監督署へ相談になるかとは思います...

    • 2012年10月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職・残業代・有給休暇について。複数質問があります。

    ...今の会社を退職したいと思っています。 建築・建設業の正社員です。従業員2人と、社長の計3人の会社です。社長は別で仕事をしており、基本的に2人で現場に行くスタイルです。 会社設立時にいたうちの1人が辞めることになり、当時仕事のなかった僕にこの仕事の話がきました。 仕事の条件は ・残業代、有給休暇、退職...

    • 2017年10月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇取得によって起こるやむを得ない残業に関して

    ...普段、全身全霊を傾けても勤務時間終了時刻とほぼ同時刻までかかるだけの仕事を割り当てられている人が、有給休暇を取得し、それにより取得日の翌日等に休んだ日の仕事も片付けるために時間外労働を行い、その分の割増賃金を受け取るという行為は労働法的に問題はありますか?...

    • 2013年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代と有給休暇の請求が可能かどうか

    ...残業代と有給休暇の請求が可能かお聞きしたいです。 零細のWeb制作企業で1年半働いておりました。2016年の9月末で退職しております。 社員数は4人です。 定時は10時~19時です。 1年間は学生の有給インターンという形で週4日働き、半年間は新卒入社で契約社員として働きました。 残業がない日は...

    • 2016年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートタイマーの労働時間・残業手当と有給休暇について

    ...10人未満の少人数の株式会社でパートタイマーとして働いています。 契約書では「就業時間はお互いの相談と合意に基づく」となっており、時間は明記されていませんが、業務の性質上その点については納得したうえで契約しました。(教育産業で、生徒がいる時間に応じて業務が発生するため) 雇用期間は1年、有給休暇につ...

    • 2013年06月29日
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  • 有給休暇及び残業手当の適正な付与

    ...小さな会社を経営しているものです。 有給休暇の付与について又、残業手当の付与について質問です。 有給休暇について、従業員が突如自身の都合により当日休暇を申し出てきました。 家庭の都合との休暇理由でしたが余りに急であることと、当日の申し出であるとこ、 本日現在が繁忙であることから、休暇自体は認めても有...

    • 2016年07月04日
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    • 2弁護士回答
  • 漫画家にも有給休暇や残業代などの制度は存在する?

    ...漫画家にも有給休暇や残業代などの制度は存在するのでしょうか?...

    • 2015年03月07日
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  • 労働・残業時間について。有給休暇の付与の仕方もおかしいのでは?

    ...今年娘が就職しました。社員1000名ほどの会社です。勤務時間8:50~17:50多少の残業はあるということでしたが、ほとんど22時まで勤務、定時で帰れることはありません。誰も帰らないので帰れる雰囲気ではないそうです。(強制残業ではありませんが、早く帰ると何か用事があるのか?やる気ないのか?と言われる...

    • 2013年08月15日
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  • 残業代休日手当有給が無い会社これが普通?

    ...外仕事をしています 嫁と子どもがいます 仕事を初めて1年半経ちました 今年の4月から給料体制が変わり 社会保険&基本給になりました 今までは国民保険の日当でした 勤務時間は 5時6時集合の20時21時解散は当たり前 遅い時は日付が変わる時もあります もちろんその時間ずっと仕事という訳ではなく トラッ...

    • 2016年07月28日
    • 3回答 /
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  • 未払い 賃金 請求 残業代 割増手当 有給

    ...未払い賃金請求について質問です。 会社は従業員10数人の建設業です。 当方1日14000円(口頭契約)から 12000円に賃下げ(一方的)され その他様々な事があり7/15退職しました 今月末に最後の給料が払われます 日々の実労働時間は休憩1時間の 平日休日8:00〜17:00(8h) 夜勤...

    • 2015年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇無し、サービス残業当たり前、退職前に社長に支払せたい

    ...近々、退職を考えてます。 年齢は45歳です。 仕事は土木関係です。 平成12年11月に入社しました。 給与は日給制です。 この会社には有給休暇がありません、私には持病があり毎月病院に通ってるのですが 休んだ日は勿論、欠勤扱いです。有給があれば、その検査の日にでも使えるのですが 有給が無い...

    • 2014年07月26日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 36協定の「残業時間」は遅刻・早退・有給(欠勤)が含まれる場合どのように計算されますか?

    ...36協定に示された残業数の数え方について教えてください。 当社は、36協定に「月の残業上限を45時間」と定めています。45時間の数え方について教えてください。 定時は9:00-18:00で週休2日です。 例えば、月のうち3週間は月~金まで9:00-20:30(毎日2.5時間残業)を勤務しました。 ...

    • 2019年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得と未払い残業代請求について

    ...新卒で入社した会社を退職する旨を会社に伝えました。 入社は平成元年で、勤務年数は21年と9ヶ月程。 業種は飲食業です。(調理師) 退職するにあたり、以下の点を主張しようと考えています。 ?年次有給休暇を取得して退職 (残日数40日) 今までほとんど使ったことがないため、退職時に取得しようとして...

    • 2010年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の際の有給休暇消化と未払いの残業代請求について

    ...私が働いている会社は飲食店です。正社員雇用として働いており、1年7ヶ月ほどこちらの会社で勤めています。職場での拘束時間は最低でも10時~22時ということで1日の半分は飲食店の店内で過ごしています。この度店舗(会社)の方向性の不一致と春辺りから私自身、体調を崩したこともあって退職を考えています。正直な...

    • 2017年11月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤続1年未満のみなし残業超え分は過去をさかのぼって請求できるか、休職が有給で認められるか

    ...労務問題でご相談させてください。 ①残業代は請求できるのか ②休職は認められるか、その場合の給与保証はもらえるのか 内容としては以下のとおりです。 【労働条件】 定時として定められた時間は9:30~18:30(うち休憩1時間)。休日は土日祝。 給与にはみなし残業30時間が含まれている。 有給発生は...

    • 2018年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇の取得と退職金について。サービス残業代訴訟について。

    ...元同僚が会社を退職する際に有給休暇の取得を出来なくなりそうで困っています。退職の理由が良くないのですが、業務上の横領が会社にバレてしまい、親を呼び出しされて事実確認を認め、横領した金銭を返し処分を待っていたそうです。その際本人も退職させて欲しいと伝えています。後日2ヶ月程してから解雇ではなく、自主退...

    • 2015年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代請求できますか?

    ...パートの残業代、有給について 平日12〜18 土日は10〜24の勤務で大体週60時間ぐらい働いてました 私が好んでシフトに入っていたのですが、これでも、残業代請求できますか? 18 年働いてきましたが、有給はないのでしょうか?...

    • 2018年11月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業時間を休みに充てる就業規則

    ...勤務先の就業規則で、休んだり早退した場合は有給を使わず、その月の残業時間を充てることになりました。そうすると、全く残業しないで休んだ人は有給で休め、損得の問題が生じると思うし、残業代は通常の時間より割高に手当が付くのに それを休みに使うと金額的にも損な気がします。違法にならならないのでしょうか?...

    • 2016年10月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣会社と労力を提供している私たちの利益の割合について…

    ...フルタイム仕事して、たまには残業ありです。有給は、ありますが使えない。交代人員をおくと言って、おいてくれない…世の中派遣社員ばかりですが、自分の契約している派遣会社と自分が受け取るべき利益の割合が正当か知るにはどのようなしたらわかりますか...

    • 2011年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職が決まった後の有給休暇

    ...今月末で退職が決まっています。 やめる際に有給を消化しようと思い申請を出しましたが 店長だから有給中の給料は、だれが稼ぐんだっと却下されました。 監督署に行って相談して、残業代未払いや有給の件を話をすれば動いてくれるものでしょうか?...

    • 2016年09月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 半日の有給休暇

    ...通院など個人的な理由で午前中有給休暇を取り、午後から出勤したその日の残業代は、 『たとえ有給であっても午前中休んだので、残業手当は出さない』と言われました。 つまり“丸一日出勤しなければ残業手当は払わない”ということです。 これは労基法から見て違反になるのでしょうか、それともこういう決め事は各企業で...

    • 2011年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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