退職前の有給消化、会社に拒否されたらどうする？

よろしくお願いします。
自身は退職を考え中です。
有給（30日程）が残っているので、消化して4月末での退職を予定。
ただ、4月28日に新たに有給が20日発生する予定です。

この場合、退職を5月末という事にして使用することは可能でしょうか？
その場合は会社への退社を5月末で伝えとして、現状の30日分＋20日分で
約2か月分を有給消化になります。

職場の退職を検討しています。
8月21日現在、有給休暇が10日間残っています。
また、来月9月1日に、新しく11日間の有給がつきます。
その場合、8月22日から8月31日までは残っている10日間の有給休暇を充当して休み、
9月1日以降は、9月1日付で新しく付与される11日間の有給休暇を全て使って休み、
9月11日で退職する、という内容で退職願いを出すことは可能でしょうか？
実際には、引継ぎや定休日（土日休み）もあるので、上記とは日程がずれると
思いますが、「来月に付与される有給休暇の消化も見越した上で退職日を決める」
ことは問題ないでしょうか？
よろしくお願いします。

１月８日に所属の支店長に退職の話しました。
翌日に支店長から社長に報告していただきました

支店長と話し合いで２月２８日で退職という形になりました。

その時点では退職届は書いてなく口頭での退職の話と退職日の話で引き継ぎ等してきました。

（退職届提出の話もなく、有給消化の話もなく）

２月２８日の３日前に有給日数36日あると初めて聞かされ退職日の変更について話をされ有給日数を消化して退職する話で承認しました。

退職日を４月３０日になりました。
（会社の休みが土日祝です）
４月末から逆算すると最終出社日が３月７日になります。

退職届を２月２８日付で退職日４月３０日を書きました。

３月１日～３月７日迄出勤します。※土日除いて

有給届の日付を３月１日で…

３月７日～３月２９日（１５日間）
４月１日～４月３０日（２１日間）

※土日を除く

理由欄に有給消化と記入。

４月末迄…籍を置いて有給消化します。

法的に問題ありませんか？

私は明日会社に退職する旨を伝えます。
しばらく働いて、有給休暇を使ってから退職予定です。退職日はまだ未定です。退職日がいつ決まるのか不明です。明日話し合いになるのか……まだどうなるか分かりません。
ただ、10月1日に有給休暇が10日間付与されるタイミングと重なる可能性が充分です。
その場合、10月1日に付与される有給休暇も使用できるのでしょうか？

未消化分（24日間）を消化してから1/31付けでの退職、2/1～新しい職場を考えています。


就労規則で３ヶ月前までに退職願を提出する事となっているので10/31に退職願を提出する予定です。12/29を最終出勤日として、1月の出勤予定日数（24日間）は全て有給消化をして退職という流れにしたいのですが、疑問があるので教えて下さい


①就労規則に、未取得の有給については翌年度に限り繰越可能と書いてあるのですが『翌年度に限り』と言うのは法律で決まっているのでしょうか？
Ｈ25年10月に取得した有給はいつまで繰越が可能なのか計算の仕方がよく分かりません。
　また使用するのは繰り越した分から（古い順に）という考え方でいいのでしょうか？



②未消化分を消化してからの退職と言うのは会社側は嫌がる事が多くトラブルになる事もある　と聞きましたが、法律的に問題はないのでしょうか？
　会社の為に家族を犠牲にしてきたので家族サービスを考えています。
　


③当社は基本給の他に、見込残業、皆勤手当、通勤手当、役職手当、厚生年金等があるのです　が、丸々1ヶ月有給を使った場合でもそれらは支給及び控除されるのでしょうか？
　それとも基本給のみになってしまうのでしょうか？（就労規則には特に記載はありません）
　次の職場が2/1～なので厚生年金に空白が出来てしまうのか心配です。


長くてすみませんがよろしくお願いします。

退職時に未消化分の有給休暇を取りたいと思っています。会社には退職の件は言っていますが、有給休暇の件はまだ何も言っていません。買い取りでも実際の有給休暇でもどちらでも構わないと思っています。私の場合、2年8ｹ月在籍してます。ちなみに、転職先は既に決まっていますので、買い取りならば問題無いのですが、実際の有給休暇取得の場合、事実上の退職日から未消化分の有給休暇をまとめて取得し終わってから正式に退職する事は問題無いのでしょうか。又、今の会社で有給休暇を取得した従業員を見た事がありません。この様な状況の場合、やはり口約束ではなく、書面で確認した方が良いのでしょうか。その際、有給休暇申請書の様なものは無いと言われたら、退職届けに備考として書いても有効でしょうか。

退職時の有給休暇消化についてです。
次の職場が決まっていて、20日程有給休暇が残っています。
会社の規定では1か月前に退職の連絡をしないとならないのですが、有休と土日を入れると約一か月です。
引き継ぐことは何もないとして、直前に有休申請と退職の連絡をしても問題ないでしょうか？
あまり早く言うと嫌がらせをされそうな会社ですので、なるべく直前にしたいと考えています。

投稿失礼いたします。

2019年1月に今の会社を退職しようと思っています。
現時点では社長に辞めたい日を伝えただけです。

今困っているのが有給休暇の消化についてです。

もう1年7ヶ月働いているので10日は発生しているはずなのですが、就業規則をお願いしても渡してくれない会社なので有給休暇について一切わからない状況なんです。
社長に電話して有給休暇の残数についてきいたら「調べないと分からない」と言われ、「じゃあ後でメールください」と伝えて電話を切りました。それから数日経ちましたが一向に連絡は来ません。
有給休暇を全部使い切ってから辞めたいと思っているので、退職届が未だ出せていない状況です。

もし「あと10日あるよ」と言われたとして、
30日で退職させていただきます。21日〜30日は有給休暇を使用してください、と退職届に書いたとしても受理されてないなんてことが有り得そうで怖いです。
確実に有給休暇を頂けるのでしょうか。

労働基準局に相談したことはありますが、あちこちたらい回しにされた上ろくに話も聞いてもらえなかったのであまり信用できません。


【解答頂きたい質問】
・有給休暇は正社員で雇用されている場合、必ず発生するものか
(一応株式会社です)
・有給休暇について聞き出すにはどうしたらいいか
(本社と私がいるところが遠いので直接会えません。電話の録音はしてあります)
・退職届に有給休暇を使用してくださいと書いても受理されるものなのか
また、退職が受理されたと確認するにはどうしたらいいのでしょうか



もしよろしければアドバイスをお願い致します…。

2018年9月で正社員で入社してから2年と2ヶ月になるのですが、2018年9月30日で会社に退職する旨と年次有給休暇の消化を申し出たました。
退職願は受理されたものの有給消化に対しては会社が半期ごとに管理しているから5日か6日なら構わないと言われ、その時は雰囲気で了承してしまいました。
ですが調べてみると入社してから1年と6ヶ月以上が経過しているので、有給休暇日数が21日ある事が分かりました。現在まで有給休暇は一度も取得した事がありません。
有給休暇の消化日数を一度了承してしまった様な状態なのですが、21日分の有給休暇日数を再度申請したいと思っています。

１、この場合年次有給休暇の残日数を全て消化出来るのでしょうか？

２、一度了承している為、無理だと拒否された場合はどの様に対処すれば良いでしょうか？

経営不振のための大幅なリストラで4月8日に会社都合の退職を言い渡されました。また有給休暇が37日あるのに5月15日〆でといわれました。残業しても残業代もつかない会社でせめて有給は全部つかいたいです。
今の時点でいつから休んでとも具体的なことはなにも言われおらず仕事も忙しいので出勤しています。
退職自体はいいのですが、6月15日付にすれば4月19日まで出勤してあとは有給消化にすればいいので数日で一ヶ月給料が違うと思うと納得ができません。有給休暇を全部つかったうえ会社都合の退職をしたいのですがどうしたらいいでしょうか？

旦那が現在、勤めている会社を辞めて違う会社に勤める事を考えています。

そこで何点か質問なのですが
会社の契約書の有給休暇の欄が空欄になってるんですが有給休暇をとる事は可能ですか? 勤めてから10年以上たちますが会社が株式会社になって会社名も変わり、それから3年近くたちますが会社名が変わる前も変わってからも有給休暇は一度もとってません。(恥ずかしい話ですが社長が何も言わないのでウチの会社は有給休暇がないものだと最近まで思ってました)

社長のやり方や対応、暴言にパワハラに近いものを感じ旦那が限界を感じ今の会社を退職したいと思ってますが退職は1ヶ月前に言わなければならないらしく社長に退職すると言ってから辞めるまでの1ヶ月、社長からどんな対応をとられるか不安です。(現在でさえ酷い対応されてるのに…)

そこで、できれば退職を申し出て止める日までの間、有給休暇をとる事ができたらって考えました。

社長に退職届けを出してから有給休暇をとる事は可能ですか?(退職届けを出してから辞めるまでの間で)

もし有給休暇がとれるとしたら、何日とる事が可能でしょうか?

万が一、法律では有給休暇をとれるとして社長が有給休暇を認めない場合はどうしたらいいでしょうか?

何か社長に罰則などはありますか?

もしかすれば退職を認めてくれない可能性もあるんです。以前、他の従業員が辞めたいと言った時に『考えさせてくれ』と言ったそうです。

こちらが退職したいと言ってるのに『考えさせてくれ』って言うのはありなのでしょうか?

色々質問してしまい申し訳ありませんが教えて頂けたら助かります。

アルバイトの退職時の有給休暇消化について

会社に7年勤めて有給は20日程残っています。
まだ一度も有給を使ったことがありません。

3月31日に退職予定です。
まだ会社には伝えていません。
3月の勤務シフト表は2月末にできます。
そこで質問です。

1 有給20日分を消化したいのですが、遅くていつ頃までに会社に退職日を伝えたらいいですか？

2 退職の意思を伝えて有給を取りたいといっても「人員不足だから有給は認められない」と言われるかもしれませんし、退職日の直前まで何も対応されないかもしれません。
退職日の期日が迫ったら時間がありませんから有給は取れなくなると思います。
こういったことがないように今から準備したいのですが何か対策はありますか？

有給の買い取りについては会社側が応じなければ無理みたいなのであまり期待していません。

アドバイスいただければ嬉しいです。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
現在退職予定で準備を進めています。
就業最終日は会社から指定されており、月末ではありません。
この最終日は今まで退職された人も同じです。
その日から月末までの有給休暇の提出などは必要ないと言われていましたが、最近になりその数日分を有給休暇で提出するようにと突然言われました。
月末まで在籍という形になるとのことで、有給休暇が提出できない場合は欠勤扱いになり、最終月のお給料が減ります、とのことなのですが、突然思いついたかのような有給休暇提出の強制に疑問です。
月末まで在籍というのはここ数年に変更があったようなのですが、今まで退職した方がその数日分の有給休暇の提出を強制された話は聞いたことがなく、確認もできない状態です。
就職するときも月末ではなく、社で指定されている最終出社日の次の日になるような形で出社が始まっていますので(前年度退職者の勤務最終日の次の日から新入社員が出社する形です)、そのはみ出た数日分を有給休暇で提出、出せないと減給というのはよくわかりません。
(今まで退職した方は有給休暇がたくさん余っていたから、というよく分からないことも言っていたようですが…)

【質問1】
最終出社日から、在籍最終日？となる月末までの数日間の有給休暇の提出というのはおかしいことではなく、従うのが当然の事例でしょうか。
無知ですみませんが、教えていただけるとありがたいです。お願いします

この度7年間働いた会社を退職することになり有給残り40日を消化後に退職予定です
営業職で入社し1度も他の部署に異動する事なく働いて来ました
給与の内訳は
〇基本給(月給)
〇営業手当(みなし残業含む)
〇役職手当
〇皆勤手当
〇家族手当
〇住宅手当
〇通勤手当
以上です

そこで先生方にご質問です。

1,1ヶ月間全て有給消化した場合は上記のどの項目が給与として支払われるのが一般的なのでしょうか？
※就業規則には7時間と記載されてましたが毎日1時間の残業会社全体で指示され平日勤務は95%以上で残業してました

2,過去の会社の事例で退職前の有給を日割基本給×40日よりも低い金額で買い取られてた社員がいました。
万が一同じような話になった場合は断って有給消化したいですと最終出勤日と退職日を明記して退職届け出せば会社は受け入れざる得ないのでしょうか?別な抵抗が会社からあったりされるでしょうか?
※次の仕事まで余裕があるので退職日は融通がききます

以上です宜しくお願いします。

【相談の背景】
一ヶ月後に退職する予定です。
現在有給休暇が15日ほど残っているのですが、会社の就業規則に
「従業員が歴年度の途中で退職する場合には、退職日が属する年の基準日に付与された法定外有給休暇については、無給とする」
という規定があります。
しかし、付与された有給休暇は人事システム上で「法定外」と「法定内」が区別されておらず、たとえば先に(退職が決まる前に)「法定外休暇」を消化する、といった選択ができない状況です。
たとえば現在15日の有給が残っているとして、本来区別されていれば年初めに「法定外休暇」の5日を先に消化することもできたはずですが、それはシステム上不可能であり、つまり自動的に5日間もの休暇を消去されることになります。

【質問1】
これは合法でしょうか？交渉の余地はありますでしょうか？

勤務していた幼稚園を自己都合で退職することにしましました。有給休暇が28日残っていたため、理事長に退職日を4月30日にして欲しいと伝えたところ、年次有給休暇を4月から与える関係で、年度をまたいで有給休暇を与えることはできない、また4月に実質働いていない者に有給休暇を適用することはできず、3月末で使い切れなかった分は諦めるよう言われました。
3月下旬までは今担任している子どもを責任持って見る必要があり、子どもを放って休暇を取ることは考えていません。諦めるしかないでしょうか。

2014年10月1日に契約社員として入社した会社を今年5月末か6月末で退社予定です。
社長に退職の旨を4/10に伝えました。そのときに有給を消化して退職したいこと、有給は何日残っているかを確認しておいてくださいと頼みました。
4/11に再度確認したところ、有給は12日のみ。
就業規則には4/1に今年度分の有給が付与されると記載されているのですが、社長に聞いたところ、「今年度分はほとんど働いていないからつけられない。それは今年度8割労働した人につける」と言われました。
労基署にも確認していたので、それはおかしいといいましたが、「つけられない、12日のみ」の一点張りです。
また、その有給も現場の上司と確認して全部消化できるかはわからない、それは現場で相談を、とのことでした。

労基署に相談したときも、付与はされてるし権利もあるがあとは会社との相談しかないと言われましたが、このままあきらめるしかないのでしょうか？
もし弁護士さんに頼むとしたら損しますか？
ご教授お願いします。

転職先が決まっており退職の意向を会社は伝えました。まだ退職届は提出しておりません。

有給休暇の残り日数で、意見が食い違っております。私は残35日、会社側は残15日 と主張しています。

就業規則には記載はありませんが、おそらく繰越し分からではなく新しく付与されたものから消化するとの考えで会社側は計算していると思います。
入社当時からの付与日・消化日の一覧はありますので遡って差の20日が前年度の繰越し分からと説明することはできますが、会社が認めない場合15日分で泣き寝入りとなってしまうのでしょうか？

今月末で退職するのですが、有給日数を確認したところ30日程度あるとのことであった為、今月の21日から31までの11日間(会社カレンダーで20日締め)を有給申請したのですが月の公休(労働日数が30日まである月は7日 31日まである月は8日の公休)から差し引いた日数を有給として処理するので差し引いた日数を届けとしてほしいと言われました。
私個人としては納得出来ずにいます、また私自身も有給を消化しての退職が初めての事なので分からないのですが公休から差し引かれるというのは会社側として可能なのでしょうか？

先日、2/28付けでの退職願を提出しました。
12月最終週まで引継ぎをし、未消化分（45日間）を消化する予定です。

しかし、会社側は１２月末を最終日にすると言っています。
また、有給消化については就業規則で「２０日以上の有給を取得する際は1年前から所属長の許可が必要」
とあるので許可できないとも言っています。

そこで、質問なのですが、
私はすべての有給を消化することができないのでしょうか。
また、退職日の決定権は誰にあるのでしょうか。
仮に退職願を提出してから３週間でやめなければならないといった就業規則があったとして、
それを守る必要があるのでしょうか。

会社側は就業規則が絶対と考えており、こちらの言い分を聞く気はないようで、
このまま納得しないなら解雇もありえると言うようなことも言われました。

どうぞ、よろしくお願いします。

自身の有休付与日は毎年3/1です。
来年の3月末日で退職したいと言った所、来年の3/1に発生するはずの有休は付与しないと言われました。
今年度分の残りの有休についても、退職に向けて最終日に取得する事は出来ないと言われました。

法律的にはこの2点の事柄について会社の言い分を飲まないといけないのでしょうか？
先生方、よろしくお願い致します。

先月5月末に勤めていた運送会社に退職届を提出しました
仲の良い課長に調べていただいたところ現在の残りの有給が30日以上あることがわかり有給消化してから退職することにし退職届の日数も逆算して7月18日にしました
そのうち退職の手続きがあるからと言われていたので待っていました

その後本日退職の手続きのことでその会社に呼ばれ退職日を6月末にしてくれと言われました

こちらも何も知らずに行くつもりはなかったので労働基準法で有給を取る権利があると言うことも勉強はしました繁栄期でもないのでとれるはずです

ですが上司から言われたことが
『会社としては譲歩して6月末なんだからそうしてほしい』
労働者の権利で有給が取れるけど会社も権利として有給を取らせない権利があると言われました　
有給消化中に仕事に呼ぶことも出来ると言われましたがそういう法律でもあるのでしょうか？
『解雇処分にすることもできるんだよ？』
解雇処分の社内規定のなかに会社に損害を負わした者という欄があって事実私が退職する1ヶ月前に事故をして損害を出しています
詳しくはまだ出ていませんが500～1000万
解雇にすると助成金の問題があるのでしないとは思いますが･･･
『転職先から労働状況とか聞かれたときにいいこと話せなくなるよ？』
個人情報保護はないんですか？と聞いたら電話番号や住所じゃないから個人情報ではないから教えるという回答でした
あと社内規定では解雇事由に乗ってませんが私の遅刻が多く上司によく思われていないことも事実です
遅刻のことや事故のことを引き合いに出されたら『有給は労働者の権利！』と主張するのをやめておとなしく会社の主張している6月末を受け入れたほうがいいのでしょうか？

本日の会社との話し合いはとりあえず考えてみるということにしてもらいまた来週の月曜に会社に向かう予定です

最終的に相談したいことは
･このまま有給を全て使い切った場合のデメリット
･転職先への情報提供するのか？しないのか？
･もしもこの会社と裁判なり争った場合勝てる可能性はあるのか？

以上三点ご回答よろしくお願いします

人材派遣会社の営業を行なっております。

複雑な状況なのですが、
昨年の7月1日に、事業譲渡により新しい会社になりました。

新しい会社には、前の会社の人は派遣スタッフも含めて、
全員転籍しております。
契約の際には、条件等は以前と全て同じと言われております。

退職の際の有給消化なのですが、
正職員、派遣スタッフともに、
前の会社の有給の残日数を引き継いで消化しておりました。

この度、私も退職に伴い、有給を消化しようとしたのですが、
(前の会社と合わせて残日数は40です)
社長より、会社が変わっているため、10日のみと言われました。

これは、不当な扱いに該当するのでしょうか？

8月31日に退職します。

退職の申し出でをして約1ヶ月の話し合いの後、退職日が決定しました。

7月の中旬に退職届けを提出の時に有給休暇消化の希望を伝えました。

有給休暇は使えませんと言われましたが、再度希望することを言うと考慮しますと言われました。その返答が無かったので、8月のシフトが出る前に再度上司に確認したところ

平成16年以降は有給休暇を消化しないで退職することに部の方針で決まっていますと言われました。
先月の退職者も4日の消化だったので、私も4日しか消化できないと言われました。

9月の増員の予定はないので、8月に休めなくて9月には私が居なくても大丈夫ということが納得できず、

8月31日まで勤務するので9月1日から有給を消化出来るよう退職日を変更してくださいと言ったら、退職届は受理されているので無理ですと言われました。


どうすることも出来ないのでしょうか。

退職の話し合いの時に、最近の若い子は我慢できない等の心ないことを数多く言われたので、せめて権利は使って辞めたいのですが、難しいのでしょうか。

ご相談させて頂きます。
この度お世話になった会社から転職することになりました。
ついては退職前に残った有給休暇を消化してから転職する予定でいます。
在職中の会社は有給休暇のうち３日間を年末年始に充てるシステムです。
私は毎年７月に有給休暇が付与されます。今年度は15日付与されますが自動的に３日ひかれ実際私が使えるのが12日となります。

退職予定は９月なんですが年末年始に充てられる有給休暇の３日間は退職前に使えるのか？
総務、上司に聞いてもなぜか答えてくれず就業規則も開示しないです。
お答え宜しくお願い致します。

2月1日に入社し、7月31日で退職することを伝え、退職届を提出いたしました。

すると、会社の方から『有給が発生するのは、6ヶ月経過した次の日からで退職はちょうど6ヶ月なので該当しない、今まで前借りした有給分は退職月の給与から天引きするか、退職した後に前借り分を無給で働くか選択して』と言われました。

会社側の主張は成立するのでしょうか？

出勤日は8割を超えております。

職場と退職の際の有給消化についてもめています。
「退職したいです、残っている有給は消化させていただきます。」と申し出た日が11/30でしたが、
有給については社労士に確認するのでお待ち下さいとの返事をもらいました。
この時点で有給のこともあるので明確にいつ付での退職かは話していませんし、退職届の提出もまだでした。あくまでこちらは相談の段階。
後日、「有給の事後申告は認められていませんので、退職日11/30で退職届提出するのと保険証を速やかに返却お願い致します。退職届は自作で構いません。」と連絡をいただきました。

労基に相談して有給は権利なので退職届を有給消化後の日付で提出しましょうとのことでしたので、有給消化日と退職日は12/19で提出致しました。

すると12/13に所定の元ではないし、退職日が11/30ではないので認められないとのことで所定の届と、資格喪失証明書、離職票などが送られてきました。
12/19で退職するとお伝えしてましたのでもちろん保険証も返却してませんが手続きが進められました。

会社側の言い分は、申出日＝退職日になるそうです。

1.明確な日付を申し出てはいないが申出日＝退職日になることはあるのか。

2.有給分の賃金を請求する権利がこちら側にあるのか。

先生方、教えていただけたら助かります。
よろしくお願いいたします。

今の職場で7年勤務していますが、
有給休暇を　毎年10日しかもらえません。
何度か会社に言いましたが、何も変わりません

営業所で1人勤務ですが、
先日エアコンが故障し修理まで3週間　
ストーブもなく寒い中の勤務であまりにも寒く、
厚着をしても手足はかじかみ
キーボードも打てない状況でした

「どうにかしてください」　とお伺いを立てましたが
「しかたない帰れ」　との指示でしたが
有給消化されました

水道が壊れた時も、自分で水を購入したり
会社としては何もしてもらえませんでした

先生方に質問が3つございます


1.　退職届は2週間前で大丈夫ですか？
2.　本来貰えるはずの有給休暇は請求できますか？
3.　勤務が難しい中（寒い）での早退は、有給扱いになるのですか？

退職時の有給休暇について

私はうつ病で4月末まで休職と承認を頂き、それ以降休職にするかどうかが会社との待遇の不一致で決まっておりません。

わたしには有給が20日近くあるのですが、4月末まで休職の承認をもらっていてそれ以降全て有給を使い退職を希望する場合、なにかの法律に抵触し有給が使えないことはありますか？

お教えいただければと思います。よろしくお願いします。

【相談の背景】
転職先が決まり、8月末日付での退職が決まっている会社に勤務しています。
退職にあたり、有給休暇消化で以下の点についてご相談させていただきます。
「年次休暇申請票」には、残りの有給休暇が27日あると記載されています。
しかし総務担当者からは、「会社の規定で、退職を申し出た社員は有給休暇のうち2分の1までしか取得できない」と口頭で説明されました。(この件は就業規則に記載されておりませんでした)

【質問1】
できれば27日すべてを消化して退職したいと考えていますが、このような会社側の制限は法的に認められるものでしょうか？

自己都合退職ですが、会社から有給休暇の残りを全部使用することを拒否されました。退職の通告は1ヶ月前にしています。時季変更権の行使で正当なんでしょうか？また、不当に夜勤勤務をシフトされました。時季を待たずに早期退職するのは問題がございますか？会社の主張は正当なんでしょうか。よろしくお願いいたします。

転職にあたり会社から有給の消化をしないように求められており、それについてご相談させてください。
時系列で経緯を説明します。

5月21日（月）6月末日で退職、有給休暇の取得のため6月8日（金）を最終出社としたいことを伝える
　　　　　　　同日中に部門長まで情報連携がなされる
5月24日（木）部門長と対面で面談を行い、改めて退職の意思を伝える
　　　　　　　部門長からは最終出社日を変更してほしい旨の依頼があった
　　　　　　　その理由として以下の2点が告げられた。
　　　　　　　1.就業規則に退職は上席者の承認取得が必要と定められており、自分が承認していないこと
　　　　　　　2.就業規則に退職の2週間前に書類の提出が必要とあるが、社内便が遅いので間に合わないこと
5月28日（月）再度、部門長と面談を実施。退職自体は承認、最終出社日を6月15日に伸ばしてほしい依頼があった。
5月30日（水）最終出社日を調整するため、退職届には一旦保留された

今後としては、以下の2つの方向性で調整予定です。
1.最終出社日をずらした分、退職日をずらして有給休暇を取得する
2.あくまで最終出社日はずらさずに進める。

お伺いしたいポイントとしては、以下の内容になります。
・会社側に有給休暇の取得を阻止する権利はあるのか。
・最終出社日の3週間前には退職の意向を伝えていますが、会社の社内事情（情報連携が遅い等）により時間がなくなることについて、労働者側も配慮が必要なのか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
令和３年１２月２１日に入社しました、タクシー会社を令和４年８月３０日付で退職することになりました。
退職により、残り１０日の有給休暇をすべて消化したい旨を所属長に相談しましたら、「売上もないのにすべて取るのは勘弁してほしい！せめて６日にしてくれないか？」と６日だけ消化してあげると言われました。
なお、直近３か月は常識の範囲で売上は出来ています。組合に相談したところ、雇入れから正社員に任命されてから半年経過したら１０日分の有給休暇が付与されると
訳の分からない事を言われました。

【質問1】
雇入から半年は出勤率１００％でした。
１０日分の有給休暇消化は法律で認められてますよね？

【相談の背景】
退職時の有給消化について。

2022年8月現在、有休が約40日ほど残っております。
2023年1月1日まで在籍してさえいれば追加で20日が付与されます。

そこで質問です。
2022年11月初旬に、2023年1月末に退職する意思表示を提示し、引き継ぎ業務開始。（特に引き継ぎ業務は無いため、2〜3営業日あれば終わります。）
2022年11月中旬から有給を使用し始め、（最終出社日は有給使用開始日）
2023年1月1日から新たに付与された有給20日を追加で消化し、
2023年1月末に退職。

モラル等ではなく、法的に可能かどうか、詳しい方からのご返答をお待ちしております。

【質問1】
11月中旬から12月初旬に一昨年分の20日、12月いっぱいで昨年分、1月に今回分で計60日を消化するということです。
会社の嫌がらせ含め、不可能な場合の理由等はございますでしょうか？

【相談の背景】
退職時の有給休暇について。
最終出勤日：9/30、現時点での有休残数：35日
退職者は11/15で退職届を提出してきました。
しかし、11/2に新たに有休が20日付与される事が分かり、その分も使用したいとの申し出がありました。
有休消化中とはいえ、在籍中には変わらないので、やはり有休の使用を許可しなければならないのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
有休消化中に新たに有休が付与された場合について、会社は使用を拒否できるのか。

３月31日に退職をします。
有給休暇を会社に申請したら、省かれました。その日にだして良いと許可を得たのに、いざとなったら、時季変更の連絡もなく、却下したとの連絡のみで、逆に怒られました。

会社自体、有給を消化したいから、休むといえる雰囲気ではなく、有給は、捨てるものと言う考えです。

有給をある程度は、使いたいです。けど、休めないのです。会社からは、退職日を延ばせと言われる始末です。

【相談の背景】
2ヶ月後の退職時に残っている有給
（9日間）を申請したところ、却下され会社側に勝手に日時を指定されました。

【質問1】
退職時に会社が勝手に有給を指定するのは違法だと思うのですが間違いないでしょうか？

お忙しいところ失礼致します。
退職時の有給消化についての質問です。

経緯
5月1日から体調不良が続き30日付で退職致しました。
シフト制の職場で5月1日から5月の15日までの法定休日を除く出勤日は有給を使わせてもらいましたが、その後まだ有給が20日ほど残っている状態でした。

人事の担当の方に残った有給を法定休日除く出勤日で全て消化して消化終了の日付を退職日としたいと申告致しましたが、その際に5月16日～5月30日迄の10日間であれば有給を使うことが出来ますと言われました。
理由としては事前に申請を上げてないからとのことでした。
私自身心身ともに限界でもういいやとそれで了承してしまいました。
退職後の有給申請が無理なことは承知の上ですが、もやもやしています。

そこでこれらのことに関して質問があります。
①20日分の有給は全て消化することが出来たのか。
②①に加えて内容証明等送れば取得できたのか。
③5月15日迄の分は事後申請で受理されたのになぜ退職時の場合事後申請が使えなかったのか、使うことができたのか。

という質問です。
長くなり申し訳ありません。
ご回答頂けると幸いです。

11月中旬から有給休暇の消化をし、12月末に退職したい旨を上司へ伝えました（退職願は近日中に提出)が、
会社の就業規則では、1月1日より新たに20日間の有給休暇を付与されることになっているので、
その場合は1月中は有給休暇を消化し、1月末に退職することは可能でしょうか？

　理由としては
　　１）9月に36協定(月45時間)以上の深夜、休日を含む残業を行ったが、残業時間（残業代）については、
　　　　残業のない月に回してほしいと上司に言われた（会社の慣例）。
　　　　（＝上司の裁量の範疇で、9月分の残業時間数は空残業でも承認してくれる）
　　２）11月中旬から退職まで有給休暇消化を行いたいが、（あたりまえだが）出勤していないと残業の申請はできない。
　　　　残勤務日数では到底、9月の残業時間分はまかないきれない。
　　３）上司からは、3月末まで残業無しの勤務を行い、それまでの間に残業代を回収してほしいと言われた。
　　　　（上司としては、残業時間の一時的な引き上げの組合協議をしなかった事がそもそもの問題であった自覚と、
　　　　　　残業代は払う意思はあるとのこと）
　　４）上司からは、12月末にやめるのであれば、残業代をとるか、有給休暇消化をとるかどちらかになると言われた。
　　５）11月中旬までの出勤ということが最優先であるが（業務の引継ぎ、自身の体調、家族の問題上）、
　　　　1月末も出勤がないのであれば、その最優先事項は崩れない。（転職先が未定のため）

個人的な感情を言えば、
上司自体は尊敬している人だし、
１）２）３）については、過去の上司の中で唯一融通を利かせてくれている「まし」な方なので、
あまり、上司に迷惑をかけず、
ただ、この9月の勤務で自分だけでなく家族が大変な思いをしたので、
できるだけ成果報酬が手元に戻ってくる円満退職できないか悩んでいます。

現在、有給休暇が10日残っております。
有給休暇を消化してから退職したいと考えておりますが、土日の扱いに困っています。
会社側は土日も稼働している現場があるので土日も有給消化に該当すると言ってきます。
雇入契約書を確認すると休日は『休日カレンダーによる（ただし、業務の都合により振替休日の可能性有り）』とだけ記載されています。
時季変更が可能なことは理解できますが、退職日を先に定めると土日出勤しても振替休日をとることができませんし、会社は有給の買取も行わないそうです。
休日カレンダーと言っても上司が２週間前ぐらいからホワイトボードの日程に人員を割り振ってるだけであり、公式な休日カレンダーというものはありません。
私自身は日給制なので出勤しなければ日当は発生しないので良いとは思うのですが、このような有給消化のときの土日はどう考えれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
来年の3月〜6月末までの間での退社予定で会社には先々月のうちに申告しています。ですが、7月10日に新しく有給が付与される事を知り、7月末退社まで伸ばし、7月10日に貰った有給と前年度の残りの有給を全て使い7月11日から有給休暇を消費しようと思ったのですが、まとめて有給を使う事は出来ない。と言われてしまいました。理由等聞くと、「普段の勤務の中で身体や精神のリフレッシュの目的で使用する物なので計画的に使って欲しい。まとめて使うと現場等に迷惑をかける事にもなるから。」と言われました。派遣会社なので、勤務先は別の所で勤務しています。

【質問1】
その場合勤務している会社の上司に了承を取り、引継ぎ等に問題がなければまとめて有給消化しても問題ないでしょうか？因みに勤務先の上司には退職する旨はもうお伝えしてあります。

会社から退職の２週間前に退職届を出すように要求され、退職届を出した。結果４月２０日に退職が決定した。本日４／５に有給の残り日数を確認したところ２０日以上残っていた。利用できない分は省き２０日までの１１日分の有給を取得しようとしたら住民票の添付を要求された。９日から有給を使うことを話し、６日に住民票の取得のための有給休暇の申請をしようと思う。これには問題があるかを判断してもらいたい。

私は6月30日で会社を辞めようと考えています。
まだ上司には辞表を出していませんが今月の19日には提出したいと思ってます。
有給休暇もあるのでそちらを消化して辞めたいと考えてます。

この間調べたら有給休暇は21日あり、6月の会社規定の休みは7日ありました。
逆算して考えたら、6月10日～30日を有給休暇で処理し、6月3日～9日を規定の休みで処理したいと思ってます。
そうなると最修出勤日が6月2日になります。
19日から数えて残り約2週間ですが、その間に引継ぎも書類を作成し提出すれば問題はないのでしょうか？

上司は権力や脅しで私や他の同僚と普段接しています。
上手く退職したいと願っているのでどうぞよろしくお願いいたします。

初めてご相談させていただきます。

この度、会社を退職しようと願い出たところ、会社自体の統合があり業務が忙しくなるため4月初旬まで残れないかということで引き留められました。しかしながら、もともと持病があり医師の診断書をつけて部署転換を願い出ており、それが却下されて統合まで、統合後の業務で残業が増え、心身ともに負担になっていることから治療を理由にできるだけ早く退職をしたいと考えております。
また、次の職場を探す準備としても4月からでは遅く、職務規定に反しない30日前の退職をするということが望ましいです。また、その際に引き継ぎをしたうえで、退職日まで未消化の有給を消化もしたいです。

会社側は、やめる人間に対して雇用契約書や、就業規則を超えてに多忙を理由に業務を延長させたり、有給休暇の取得を制限することは違法に当たらないのでしょうか？
約8年間勤続していて有給を消化したことがなく、40日ほどあります。
退職日を自分で決めて、引き継ぎを行ったうえでその日までを有給として取得する権利は労働者側にあるのでしょうか？
また、労働基準監督署などに相談する旨を相手に伝えたほうがよろしいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

今年の4月から介護施設で働いて8月の31日で退職することになりました。
退職の旨は、7月24日に伝えました。
法律では、働いて6ヶ月で10日の有給がもらえるそうですが、うちの会社は独自の制度があって入社と同時に15日与えられることになっています。
そこで、8月13日から31日(公休日は除く)まで有給消化にあてたいのですが会社が認めてくれません。
交代勤務だから、人が居ないから、そんないきなり言われても困るとかなりもめています。
私自身が労働基準監督署に問い合わせたところ、有給消化する権利があると言われました。
会社も労働基準監督署に問い合わせたらしく、有給を消化させなくても良い・運営上何の問題も無いなどと言われたみたいです。
確かに法律では権利無いのかもしれませんけど、就業規則に書いてあるし、退職時に使えないとかも書いていないです。
会社は何が何でも最後まで働かせようとしているようです。
有給簿に申請を出して13日から会社に行かなくても良いですか？

【相談の背景】
7月から派遣社員で働いていて6ヶ月後の1月に有給休暇10日分が付与されました。3月に退職することと取得した有給休暇10日分を使用することを雇用契約書に記載されている通り1ヶ月以上前に伝えたのですが、会社の言い分が「年次有給休暇は1年間を通して使うものだから1年の前半の3月にまとめて使うことはできない。」とのことでした。
しかし、雇用契約書には「初回契約更新後に有給休暇10日分が付与される」と書いてありました。

【質問1】
有給休暇と年次有給休暇の違いはありますでしょうか？

【質問2】
有給休暇を拒否した場合の会社の違反性はありますか？

退職予定の会社から申請済みの有給休暇の撤回を要求されています。


3月31日付で正社員として1年間勤めていた退職します。
退職届は2月28日に提出しており、既に受理されております。

今回問題の有給休暇は、3月31日当日(最終日)の休暇を申請したものです。
また、有給休暇届は退職届を提出する前に提出しております。

会社側は3月13日になって、「有給休暇を撤回をしなければ業務命令違反で解雇する」と言われました。
また、「退職者に対して有給休暇は認めない」とも言われました。


お伺いしたいのは―

①　有給の撤回をしなければ会社側は「業務命令違反」を理由に解雇扱いにできるのでしょうか。
②　「有給休暇を認めない」という行為自体が可能なのでしょうか。
③　有給を撤回しない場合はどのような制裁(報復)が想定されるのでしょうか。


個人的には円満退社をしたく、専門家の方々の見解をお伺い出来れば幸いです。

何卒よろしくお願い致します。

【相談の背景】
4月1日から転職する為今の仕事を３月中に退職したいのですが現在余っている有給休暇が10日、3月1日に新たに付与させる有給休暇が11日あります。
転職の際に遠方に転居するので3月に全ての有給を消化したいと考えているのですが、現職は3月が1番の繁忙期の為有給消化が認められるか心配です。
実際、先に転職された方は有給消化が認められず有給の買取になったと聞いています。
転職、有給の申請は12月末〜1月中旬までに行います。

【質問1】
有給の申請をする際に会社側は拒否することや時季変更権を行使することができますか

【質問2】
時季変更権を行使されるなど場合、労働者側が希望を通すためにできることはありますか

１月に会社に対し、退職届を出し後日会社から「退職承認通知書」をいただきました。

退職日は２月２９日です。

残っている年次有給休暇を法定休日である日曜日と会社のお休みの日である２月１１日を除き、取得しました。

２月２日～２９日までは出社せずにお休みをいただくことになり、２月２９日を以って会社との雇用契約は解消されます。

籍はまだ会社に置いている状態にはなりますが、会社側が書面で退職を承認する通知を成しても、一般的に難癖を付けたりして懲戒処分等は可能でしょうか。

とりわけ、懲戒解雇・普通解雇といった場合になるとその時点で年次有給休暇はなくなってしまいます。

また、上記、会社がいったん承認した退職日以前に会社を去るような事態になることは法的に有効なのでしょうか。

私と会社との関係はあまりよくなく、お休みを頂戴している最中に私が使用していたパソコンを調べたりしていることを、他の従業員から聴きました。

何か揚げ足を取って何らかの処分をしたいものと思料していますが、法定休日や年次有給休暇は、労働義務がない日、労働義務が免除されている日ですから、会社の指揮・命令には服さないものだと思っています。

法律の専門家である弁護士の方々のご意見を頂戴したく存じます。

どうかよろしくお願いいたします。

2月早々に、4月末での退職の意思を店長へ伝えました。
未消化の有給休暇が40日あり3月と4月で消化する場合、3月の公休10日・4月の公休9日があるため
3月は有給19日+公休10日で出勤は2日、4月は有給21日+公休10日で全休となります。
「3月の出勤が2日しかないって、ねぇ？」
と責任者からも暗に未消化を促され、未消化の有給の買い上げは違法で出来ないとも説明され、シフト制作に協力する意味も含めて当初は有給7日を未消化にする案が出ました。

しかし、別の責任者（シフト製作者）からはシフト作成の都合で更に未消化分の積み上げを要求されました。
長く務め未消化になる有給があることすら本意ではなかったので受け入れられない旨を伝えると
「あなた（の未消化）は関係ない。残って働く人が大変だから」
と言われました。
こちらとしても、飛ぶ鳥跡を濁さずの精神で良かれと思い未消化分を承諾しましたが、ここまで言われてまで未消化を残すことに納得が出来ません。

既に3月に入っており、シフト上の出勤が5日のこっております。
先週インフルエンザに罹ってしまい2日の有給を使い、未消化の有給は5日です。

今から5日の有給を使い切ることは可能でしょうか?

退職前の有給消化の可否についてのご相談です。

従業員数約30人程の小さな会社に1年6か月勤めております。経営者寄りの社労士が就業規則を操っていて、有給休暇は計画的付与のため、個人が自由に取得できるのは年間5日です。経営者に可愛いがられている年寄の労働者が労働組合の代表になっています。
また、有給休暇取得の申請は一ヶ月前までという就業規則があります。

今回、会社の最高責任者と仕事上の価値観
から揉めてしまい、退職勧奨をされました。ただし、解雇予告手当は払いたくないらしく、自主退職を迫ってきましたちなみに、こちらはその他の重役、従業員とは揉めたことはないですし、仕事で会社に損害を与えるといったトラブルは起こしておらず、有給休暇は一度も取得しておりません。 おそらく就業規則違反したとするような、解雇要件には該当させられないと思われます。

次の職場も決まったため、明日7/1に退職届を提出し、7/15日退職(退職勧奨されているので会社の都合は知りません)とするのですが、①有給休暇の取得可能日数は10日でよろしいでしょうか？また、②有給の申請は1か月前までという就業規則ですが、今回のように退職日が迫っている場合、法律的には取得ができるのでしょうか？ ③法律的には取得可能だが、妨害してきた場合の反論の根拠等はございますか？

会社お抱えの社労士は経営者に都合の良いアドバイスしかしないため、弁護士の先生方のお知恵をお借りしたく思います。よろしくお願いいたします。

市役所勤務7年目です
この度10月末で退職することになりました
11月1日から別の会社に転職します
8月下旬に上司と相談し、退職届を人事部に提出しました

有給休暇が34日残っているため、私は、9月下旬から10月末まで有給休暇取得を希望しました
しかし、仕事をなめているなどと言われ、とれそうにありません
今の部署は、7人ほどの部署です
そこで以下の二つの質問です。

1 私の希望する期間、有給休暇を取得することは、可能ですか？

2 仮に私の代わりの職員が人事異動の関係で補充出来ないと言われた場合でも、有給休暇を取得できますか？

ちなみに市役所全体は、2000人を超える職員がいます

お手数ですが、宜しくお願い致します

お世話になります。

5日以上の有給休暇を取得させる義務についてご質問です。

4月1日に有給休暇が10日付与された労働者が7月31日までの時点で有給休暇を全く取得しておらず、
8月31日をもって退職するが、本人は有給休暇を消化するつもりがないという場合、それでも5日以上の有給休暇を取得させなければならないのでしょうか。

有給休暇を取得させる義務とは有休付与日から1年間における義務と思いますが、1年未満で退職する場合はどうなるのか知りたいのです。

どうかご教示願います。

会社側のこんな言い分はありですか？

月曜日〜土曜日の週6日勤務
有給休暇が21日残ってる
日曜日も入れて、24日後に退職すると、退職届をだしたとします。
１日に退職届を出し、24日に辞める予定。
なら、日曜日である7日、14日、21日は出社しなさい。
というのは有効ですか？

２０１４年の３月に退職をするので、２０１３年１２月２１日に、有給休暇の残りを１月、２月、３月に分けてもらいたいと上司に申しでました。上司はその場で納得し、連休明けに会社に伝えるとのことでした。シフト表に、１月分の有給休暇の取りたい日を入れ提出しましたが、結局は会社側は１月は有給休暇はとらないでほしいとのことで、取らせてもらえませんでした。２月、３月で有給休暇を消化すると、ほとんど出勤する日がないので、もう１度上司に確認すると「労働基準には反していない」と会社言っているので、２、３月でとるようにそのことです。有給休暇の拒否、労働基準に反してしない・・・・ありえることなのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

正社員ですが現職場を3月末日付で退職する旨、昨年12月中旬に社長に口頭で伝えました。
残りの有休を3月後半にまとめて取りますと伝えたところ「こちらで状況を吟味して最終決定、数日出勤してもらうこともある」と言われました。
「退職日が決まっている場合、会社は時季変更権を行使できないのでは？」
と言ったところ社長は怒り出し、「あーそういうことを言うの。引継ぎはうまくできるのかね、できないんじゃないですか？現場でトラブル起きないといいね」などと言われました。

その後本社のシフト担当者から「有休を3月の前半に持ってこようとしている」と、内密に連絡がありました。
3月前半に勝手に有休とに設定された日に出勤しても「来なくてよい」と言われる可能性が高く、本来申し出ている3月後半(出勤日にされてしまっている)に強硬に休んだ場合、私がいないことによる現場の混乱は必至です。(現場に全く人員が来ない可能性があります)
そうなると、私のせいで業務が止まって損害を与えたということにされそうです。

3月のシフトが出るのは2/25前後です。
その時に勝手に有休を3月の前半に持ってこられていた場合、私はどのような行動をとればよいのでしょうか。

退職前の有給消化の可否についての ご相談です。

従業員数約30人程の小さな会社に1年 6か月勤めております。経営者寄りの 社労士が就業規則を操っていて、有 給休暇は計画的付与のため、個人が 自由に取得できるのは年間5日です。 経営者に可愛いがられている年寄の 労働者が労働組合の代表になってい ます。

また、有給休暇取得の申請は一ヶ月 前までという就業規則があります。

今回、会社の最高責任者と仕事上の価値観の違いから揉めてしまい、退職勧奨をされ ました。向こうは解雇したいようですが、解雇予告手当は払いたくないらしく、自主退職を迫ってきましたちなみに、こちらはその 他の重役、従業員とは揉めたことはないですし、仕事で会社に損害を与えるといったトラブルは起こしておらず、有給休暇は一度も取得しておりません。 おそらく就業規則違反したとするような、解雇要件には該当させられないと思われます。

次の職場も決まったため、明日7/1に 退職届を提出し、7/15日退職(退職勧 奨されているので会社の都合は知り ません)とするのですが、①有給休暇 の取得可能日数は10日でよろしいで しょうか？また、②有給の申請は1か 月前までという就業規則ですが、今回のように退職日が迫っている場合、法律的には取得ができるのでしょうか？

③法律的には取得可能だが、妨害し てきた場合の反論の根拠等はござい ますか？

会社お抱えの社労士は経営者に都合 の良いアドバイスしかしないため、 弁護士の先生方のお知恵をお借りし たく思います。

【相談の背景】
今年から入社した会社員です。
入社した4月の土曜日に「有給奨励日」というものがあり、12日間の有給付与と同時に1日強制的に消化するよう言われ、消化しました。
入社してから二ヶ月の数日前、とある事情で退職の意志を伝えたのですが退職と同時に有給が使えないかもしれないと言われました。
「有給は長く務める社員のためにあるものだからね…こだわりとかある？」と聞かれたので使えるなら使いたいですと言ったところ少し不服そうに本社に確認するから後日連絡すると言われました。(今日中に電話が来るそうです。)
一般的には有給は入社後6ヶ月の経過があるとは思うのですが、自分の場合使えないのでしょうか？

【質問1】
全く貰えてない状態での取得申請が却下されるのは分かるのですが、有給奨励日というものがあり、強制的に使わされた状態で尚且つ11日間の有給が手元にある状態ですとこれは使えることになるのでしょうか？

現在、退職を検討しており、有給休暇が20日残っています。
有給休暇をすべて消化し、退職することに関し何か問題点はございますでしょうか??
会社が有給休暇を買取りたい旨、要求してきた場合は1日いくらで買い取って頂くのが妥当でしょうか??
私の月給は現在､31万円で主任です。
よろしくお願いいたします｡

短気で自分勝手なワンマン社長のパワハラに耐えかねて、退職を考えています。

退職前の有給消化期間中に新しく有給が付与される日が来る場合は、その分も有給消化できますか？

例えば、、、
有給前年繰越し→15日、当年付与→20日、今の有給残日数→35日

退職願いを書くときに、有給消化も含めて退職日はいつにしたら良いのか考えているのですが、今現在の有給残日数35日分の消化後に退職日を設定すると、退職日の10日前くらいに新規で20日付与されるようになります。

就業規則を見たことがないので退職金が出るには出るみたいですが規則通りか確認もできないから期待はしていませんが、その分、有給休暇は100%使いきってから辞めたいと思っています。

有給20日は約一月分の給料相当額になるため、私にとっては大金です。

退職願を書くときに、最終出勤日から有給消化後に退職、とするには35日後に退職日を設定するのではなくて、55日後に設定する事はできますか？

さんざん社長の気分に振り回されて、暴言を我慢して働いてきたので、最後くらいは持てる権利を最大限に行使したいと思っています。

社長はワンマンで『俺が法律』みたいな人ですが、あまりにも労使トラブルが多くて、前に退職した人に訴えられて負けたこともあるので、最近は労使に関する法律とかは弁護士さんに相談するようになっています。
だから退職前の有給消化は法律で権利があれば認められると思います。

教えてください。よろしくお願いいたします。

このたび勤めていた会社の店舗が１月１２日で閉店となります。チェーン店なので他のお店に移動もできるのですが退職することにいたしました。
有給残日数が34日あり１月末退社扱いですべて使い切りたいことを会社に話をしました。
会社の言い分ですが
1.公休に有給を当てることができないのですべて使うには２月まで勤務扱いにしないとできない。
2.１２月はすでに勤務が始まっていてできるだけ休まないでほしい。
といわれました。
１.は過去に有給を消化する際に公休を有給にして使ったことがあるのにいまさらできないといわれても困ると話をしても法律だからの一点張りで回答が得られない。
2.１２月のシフトが決まってから閉店になることが伝えられ有給が残っているのはわかっているのにもかかわらず使ってほしくないといわれている。
労働基準監督署にも相談はしたがやはり公休を有給に当てることは望ましくないといわれましたが、会社との相談でできないことはないといわれました。
どのような方法で会社側との問題なく退職できるでしょうか？

【相談の背景】
今月、8月4日に8月末退職、8月末までに有給休暇残日数の6日を消化したいと会社に伝えたところ、シフトは1ヶ月前での申請の為8月末日に退職の場合は有給休暇は使用させない。8月のシフトは出勤しろと言われました。
9月退職の場合は9月に有給は
使用していいとのこと。
また、就業規則の提示や説明は入社からされた事が無く、以前退職したスタッフは退職希望を伝えると予定より早く退職させられたりしていました。
もし、8月末に退職して残りの有給休暇を取得するつもりでいるのであればそこは無断欠席扱いにすると言われました。
有給を使用させないではなく時季変更権を行使しますとの事でした。

【質問1】
8．9月は出勤して有給休暇を9月に当てなければいけないのか？

【質問2】
8月に有給取得の権利はないのか？

【質問3】
この場合、無断欠勤扱いにされて懲戒免職扱いになるのか？

【質問4】
何の機関に相談して会社側に何と伝えればいいのか？

現在、契約社員で勤めている会社を退職しようと思っていますが、8月14日に有給休暇が10日付与されることになっています。8月25日に退職するのですが14日に付与される有給休暇を消化してから退職する場合、14日に付与された有給休暇は14日の当日に使用することはできるのでしょうか？あるいは付与日の翌日の15日からしか使用できないのでしょうか？

2月14日から勤めていて半年後の8月14日が有給休暇付与日となります。

　事務嘱託員で今年の9月30日に契約期限終了で退職が決まっています。
有給休暇と夏休みを使って9月30日付けで退職することは問題ないでしょうか。


【現在までの経緯】
　4月初めに、口答で上司に7月中旬から有給休暇と夏休みを使い、9月30日付けで退職したいと申し出ました。
4月末にやっと回答があり「9月にある行事に数日間出勤してほしい」、「9月から来る新しい人に仕事の申し送りをしてほしい」と言われました。
私の仕事は上司がすべて把握しています。

　5月初めにインターネットで上司に有給を申請しました。
上司が「承認」を拒否し、上司のところで私が提出した有給の申請画面が止まっていて、人事課には届いていません。
自分が申請した有給休暇の画面はプリントアウトしています。


【質問】
・有給休暇と夏休みを使い、9月30日付けで退職することは問題ないでしょうか。

・上記のような状況で自分が届け出た有給が認められたと考えて、7月中旬から休んで問題ないでしょうか。

・有給休暇と夏休みを使い、9月30日付けで退職するためにやっておくことはありますか。またそれにより生じる問題はありますか。


ご回答のほどよろしくお願いいたします。

　転職がきまり、就業規則である一ヶ月以上前の四月下旬に退職したい旨を伝えた。転職日は「6月1日か7月1日でできれば6月から来て欲しい」と転職先から言われ上司に報告した。
「人手不足で引き継ぎができないため七月から徐々に減らしていく感じで転職先に交渉にしてほしい」と言われた。
　お世話になったので交渉し7月1日になりました。上司に報告した際に引越しもあることやし１０日くらい休みはくれるといわれました。
　そして上司から退職届けの用紙を貰いました。その際に「6月20日でいいかな？」と聞かれとっさのことに「はい、いいですよ」といってしまいました（退職届けの用紙にはまだ記入してませんしまだ手元にあります）。
転職日は退職予定日の翌月の一日のため健康保険や厚生年金がきれるとのことをあとで知り、月末に変更したいのと余っている有給休暇を21～30日にあてたいんですが可能なのでしょうか。
また有給休暇が20日以上余っていますがあまり使えんといわれました。（申請用紙はあるが有給はシフトを決める人が勝手に勝手にわり当てていて申請できない状況）、有給休暇はとれるのでしょうか。
どうか回答よろしくお願い致します。

追記
・私としては上司からは健康保険や厚生年金の話は説明されていなかったので納得がいかず、転職日をのばしたのにも関わらず裏切られた気分でいっぱいです。

パワハラを６ヵ月間されて、辞めません！と耐え続けていたのですが、４月１日から業務変更を行われ、すべての担当業務を取り上げられて雑用係に変更され、追い出し部屋にも行かされることが決定しました。
あまりにもひどすぎます。

ただ、担当業務を後任に引継ぐように命令されているので、１ヵ月程度？は今のままの仕事を一応続けられそうです。

だから、後任に引継ぎをしたくないです。
辞めたくなかったのですが、こんな扱いを受けるぐらいならもう辞めようかと思っています。
ある意味、職場の思うつぼなのかもしれませんが、引継ぎしてから雑用係にされて追い出し部屋に行かされて結局すぐにやめてしまうぐらいなら今、辞めるほうが引継ぎしないという逆パワハラ、嫌がらせ？ができます。

有給休暇が４０日あるので、例えば次の出勤日から全部使用して引継ぎせずに４０日目に退職することは可能ですか？
常識はずれ、問題があることはよくわかっていますが、職場も私に今まで半年間パワハラ、いじめ嫌がらせを続けていたので、偉そうなことを言う資格はありません。

どう思われますか弁護士様。
真剣に聞いています。

2016年3月7日入社した会社です。
色々あって2018年3月末に退職予定です。
残業代・有給休暇なし。
月曜日〜土曜日の週6日勤務
仕事辞めたいなら半年前に言うこと。
代わりに入る人を一人自分で探してくること。という条件を面接時に説明されました。
会社は、社長と従業員2人。社長は別仕事をしています。
そこで質問なんですが、
1.辞めたい時は半年前には言えと言われましたが、退職届を提出して2週間後に辞めることはできますか？次の3月で有給休暇が計21日間になるかと思います。有給休暇なしと言われたので一切消費してません。
例えば、日曜日を入れて、24日後に退職しますと退職届を出し、勤務日（月曜日〜土曜日）21日間は有給休暇取ります。とすることは大丈夫ですか？
2.人を探せと言われました。代わりの人を探す必要はありますか？
3.従業員2人で、1人欠ければ仕事ができなくなります。2人での作業です。
僕がいなくなる＝仕事ができなくなる。ことになります。会社が潰れる原因になったといわれ損害賠償を求められることはありますか？
4.以上のことをすれば、家まで来て、勝手にそんなことするな。などと言ってくる可能性もあります。これは問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
退職時の有給休暇取得について

9月1日に今月いっぱいで退職する旨を上司に伝え, 了承を得て退職届を提出しました。その際に有給休暇7日と夏季休暇3日が残っているため取得したいと伝えたところ, 有給休暇は使えるが夏季休暇は今後も働いていく人のためのものだから取得はできないと言われました。上司が勝手に言っているだけかもしれないと思い人事部に連絡をしてみましたが, 1週間近く返信がありません。

夏季休暇は諦めて残っている有給休暇のみ使おうと思い申請を出したのですが(有給休暇は事前申請承認制です), 最終出勤予定日まで残り5日なのに未だに承認されません。残り5日になってありえない内容の引き継ぎをするように指示してきたので, 会社が提示した引き継ぎが全て完了するまで承認しないつもりなのではないかと思っています。

【質問1】
この場合、会社側の夏季休暇取得の拒否は認められるものなのでしょうか？

【質問2】
退職の意を伝えた日に最終出勤日も併せて伝えているのですが, 引き継ぎが終わらないからといって有給休暇消化できないというのは有りなのでしょうか。

【相談の背景】
先月の9／30日付で働いていた会社を退職したのですが、有給休暇が36日残ったまま退職になりました。

退職する旨を所属する事業所長に8月末日として、7月の中頃にお伝えしました。
ただ、所属していた事業所が、自分を含めて5人しかおらず、対応していた作業が自分を含め2名しか行えませんでした。
本社の人事部長からも、引継ぎが終わらなければ有給休暇が取れない日もあると言われました。
人員も補充されず、引継ぎ相手もいない状態でしたので退職日を9月末に変更して、ギリギリまで勤務していました。
(他の事業所従業員に休日出勤が発生する恐れもあった)

引越しの準備もあったので9月28日から有給休暇を取得しましたが、全て使いきれませんでした。会社に対して、グループ会社のコンプライアンス事務局経由で退職後に有給休暇の買取をお願いしましたが、認めていただけませんでした。

【質問1】
やはり残っている有給休暇は買取お願い出来ないのでしょうか。

六月一杯で、現在の職場を退職するのですが、有給休暇は可能でしょうか。
ただ、自分の有給休暇が何日残っているのかが、分からない状態で、就業規則には
年次有給休暇：六ヶ月継続勤務した場合に10日と記載してあります。
この場合は、会社に確認をして有給休暇をしても大丈夫ですか。
また、有給休暇の買取は、会社側が勝手にしてはいけないものなのですか。

ご確認。ご返信よろしくお願い致します。

・当方、有給休暇の残日数は14日
・入社して４年間は週6日勤務でしたが、
　約半年前に上司と面談の上、月～木曜日の週4日勤務で合意。
　つまり、休日は金土日。
・会社自体は年中無休で稼働しており、
　職場の同じ業務に従事している従業員は、週6日勤務で、
　休日は個人によってバラバラです。
・入社した際、
　労働契約書や労働条件通知書等の契約内容を証する書面は会社から請求するも交付はされず、
　当然、約半年前に上司との面談で約定した週4日勤務についても、
　当該契約内容を証する正面等はなく、交付もされておりません。
・今月もって退職する意思表示を会社に対して行いましたが、
　会社からは、せめて2月の第1週は出勤し、
　2月末日をもって退職するように言われたため、
　それについては不本意ながら承諾しました。
・したがって、2月については、2/1(月)～2/4(木)は出勤し、
　後の出勤日の12日間は、12日の有給休暇を使用して、
　出勤せずに済むようにしようと思っております。
　その場合、2日の有給休暇が余ってしまうことになりますが、
　これは本来出勤しなくて良い日(金～日)のいずれかについても使用することはできるのでしょうか？

退職時に有給休暇が残っている場合の買い取りについて、ご教示ください。

4月22日に退職の意向を伝え、退職することになったのですが先日上司より5月14日を最終出社日かつ退職日とするようにと言われました。
15日から転職先の会社で受け入れて頂けるので、保険周りは安心しているのですが引き継ぎを含めるとあと11日の有給休暇を取得するのは不可能です。
7日に人事と退職にむけての会議があるので、そこで有給休暇の残った分を買い取りしてほしいと伝えたいのですが、法律的な観点からそのような交渉をする事は可能なのかをご教示頂きたいと存じます。

先月の4月18日に転職の為会社を退職しました。
12日の有給休暇が残っていた為4月30日までは有給休暇の消化という形になりました。
しかし今月給料明細が届いて、有給休暇が10日しか消化されておらず、2日余っていましたので、元上司に電話して、12日全て消化されてないと言うと、法定休日が2日入るから、全部は消化できないから、有給休暇の残り2日は法定休日で会社で処理すると言われましたが、「それはおかしい。なんでそれを退職願提出した時に言わなかったのか。有給休暇分の賃金を貰う権利はあるんじゃないのか？」と言うと、元上司が、もう面倒くさいから有給分を現金で払うと言ってきました。その代わり、後々面倒くさい事はしないでくれ！(多分、労働基準監督署とかに行かれると面倒くさい的な意味だと思います。)と言われました。
5月分として支払いたいが、僕が5月1日から転職先で就職した為、5月の給料としては払えないと言っていました。

そこで質問です。
元上司から、有給休暇2日分を現金で受け取っても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
今月の3/10に退職願を提出するよう会社から言われ、4/10付けで退職予定です。
3月18日にこれ以上出勤するのが精神的に辛くなり(当日にうつ病の診断書も出ています)、退職代行を利用して今後出勤しない旨と17日間分の有給消化を会社に伝えていただき、以降出勤していません。ちょうど18日から4/10までに出勤日が17日間あるので、有給休暇届には17日間と記載しました。
退職代行会社からも17日で記載して会社に有給休暇届を郵送するよう言われたので、3/18～4/10の有給休暇で提出し、書き直すなどの指示はなかったので受け入れられたと考えています。
本日給与が振り込まれ、給与明細には欠勤控除として25,806円引かれていました。
基本給20万で3月の出勤日は20日間だったので、2or3日分が欠勤とされているようです。

【質問1】
退職代行を通じて申請した有給休暇が数日、欠勤扱いになっているようで、その分有給が残っていることになるかと思います。この場合、会社に有給の買取などをできますか？

【質問2】
3月は貰えましたが、給与明細が毎月貰えていなかったのですが、退職前に貰ってない分を会社に求めるべきでしょうか？
もし拒否されたらどこかに訴え出るべきでしょうか？

4月末に退職しました。有給休暇が20日間残っていることに気付かず退職してしまいました。人事への確認不足は私の過失ですが、人事から私に残日数を教えてくれることもなくそのまま退職となり、先日送られてきた4月分の給与明細で残日数が明らかになりました。人事に連絡したところ、今までの退職者の場合にも人事から有給残日数を伝えることはなく、退職の申請を受理していただけだと言われ、手続きが完了してしまっているので退職日を後ろ倒すことや有給の買い取りは出来ないと言われました。

1、退職時の有給残日数は人事から退職者へ伝える義務はないのでしょうか？

2、このような場合、今から有給を買い取ってもらう・退職日を後ろ倒すなど、20日間分を消化する方法はないでしょうか？

先月会社を退職しました。
退職時に有給が1日残っていた為退職手続き時に上司に欠勤日に充当依頼をしたら承諾頂きました。

ただ翌月給料明細を確認したところ1日残ったままで処理されてとおりました。

電話にて相談したところ会社の言い分としては
欠勤時に充当する際は欠勤連絡の際に充当する旨伝える
後日紙に書いて提出する
が行われていない為、退職する方でもある為充当しなかったとの事。

ただ退職時の相談の際に1日残っているので欠勤日に充当できますか？紙書いてないけど問題ないですか？と聞いて承諾頂いておりました。

また、承諾頂いた上司は私が在職中に連絡がない日に有給を充当頂いた事もあり信用していた事もありました。

その為、せめて事前に一言出来なかったという連絡があれば納得できますがどうしても納得できません。

諦めるしかないのでしょうか？

11月15日付けで退職しました。
10月31日まで出勤して11月1日から有給休暇に入りました。
給料日は、末締めの翌月15日払いなので、12月15日に最終給料が支給されたのですが、金額に納得がいきません。

そこで質問させていただきます。
会社は飲食店で定休日が無く週休１〜２日のシフト制で、私は15日間出勤したものとして給料が支給されると思っていたのですが、きっちり0.5ヶ月分が振り込まれていました。
これだと公休が差し引かれており、15日分の給料ではないと思われます。
残りの給料を請求し、支給してもらう事はできますか？

10月頭に、出勤は末までだけど有給があるから11月15日付にしてくれと言われましたが、それ以上何の説明もありませんでした。
有給休暇の残は17日あったのに15日で飲んでやったのに！という思いもあり腹立たしいです。

ご回答、よろしくお願い致します。