産休・育児休暇
産休(産前休業・産後休業)は女性のみ、育休(育児休業)は男女ともに取得できます。取得可能な休業期間や給付金などの概要や、休業取得による不当解雇などのトラブルに至るまでまとめました。
産休・育児休暇の法律相談まとめ
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共働き夫婦の子の扶養と育休トラブルはどう解決する?
このテーマに114件の弁護士回答が寄せられています
産休・育児休暇に関する法律相談
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育休中の面談参加に伴う賃金請求は可能でしょうか?
【相談の背景】 現在、育児休業中です。 勤務先の組織再編により、全社員を対象に転籍か出向かの判断を求められています。 しかし、育休を継続できるのか、雇用がどうなるのかなど、判断...
1弁護士回答 -
就労証明書の発行を依頼してるが、会社側の音信不通が続いている
【相談の背景】 保育園申請に就労証明書が必要です。 現在育休中ですが、育休前は正社員で働いていました。 1ヶ月以上前から会社の上司、事務長、総務に連絡してますが音信不通が続いて受...
2弁護士回答 -
時効を迎えた育児休業給付金について
【相談の背景】 第三子の育児休業中に第四子を妊娠。第四子の出産手当金を受け取っていなかったのと第三子の育児休業給付金を受給したままだったので、第四子が生まれてから支給された分は...
2弁護士回答 -
他人の育休に関する発言がハラスメントに該当するかどうかについての相談です。
【相談の背景】 他人の育休取得に対する発言内容ついてです。 例:他部署からの業務の問い合わせで、現在の担当者Aさんではなく、過去の指示内容でBさんに確認するように話があった際に...
1弁護士回答 -
育休申請後のPIP実施、MBOの一方的な導入による無効性について
【相談の背景】 育休の申請後に、社長とその配下の部長によって前年のMBOの低評価を理由に社員の中で私だけにPIPが設定され、雇用の継続および配置転換を検討する、という文言の入った通知...
1弁護士回答
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