退職時に有給の全消化を会社は拒否できる？

【相談の背景】
9月末に退職予定です。
残った有給を消化したいので退職届に有給の使用日を記載し提出、受理されました。
会社からは有給の取得に関しては最大限考慮するが、考えさせて欲しいと言われました。
有給の希望としては、月火出勤して水〜日まで休みになるように申請しましたが、例えば月火を休みにして水木出勤して欲しいと言われればその変更は受け付けるつもりでした。
しかし、今週水曜日から有給消化が始まるのに対しいまだに回答がありません。
聞いても相談してから決めると言われる上に会社は有給を拒否出来るんだからな等の発言をして来て強気な態度です。

【質問1】
明日聞いてみても回答がない場合はもう無視して有給消化をしても大丈夫でしょうか？

【質問2】
私としてもあまり揉めたくはないのですが、労基署等に相談した方が良いでしょうか？

正社員として、1年4ヵ月勤務している者です。
転職先が決まったため、明日8月22日に退職届を提出する予定です。

退職届について、9月30日を退職日として提出予定です。
就業規則上「退職日の30日前に退職届を提出しなければならない」とありますので、遵守した形で提出する予定です。
退職時に有給休暇を全消化したいと考えており、その旨も併せて申し入れする予定です。

有給休暇について、現職では法定基準を上回って有給休暇を与えられています。
具体的には、20日有給休暇が残っている状況です。
法律上の最低限の日数であれば、勤続年数を加味すると私の場合、10日と認識しています。

退職時の有給休暇消化について、20日全消化可能な場合、引継ぎ業務の期間は約1週間程度になります。
そこで先生方に下記2点質問がございます。

1.法定基準を上回って与えられた有給休暇でも、退職時に全消化することは可能でしょうか。
2.退職時の引継ぎ業務は必要であると認識しておりますが、引継ぎに要する期間は法的に定められているのでしょうか。

【相談の背景】
7月30日に退職届を提出し8月31日退職です。有給の事を言うと9月にとってくださいとのこと！シフトができていているのでとのことです！
おかしいと思うのですが・・・

【質問1】
このような場合有給は8月に取れないのでしょうか？どこに相談すればよいのでしょうか？

【相談の背景】
この度8月いつぱいで退職するのですが、退職願を提出した際、社長に9月以降で有給休暇を取る形にしたいので残り日数等を事務の人と相談し、それを踏まえた日にちで8月末までに退職届を提出しますと伝えました。その際は、合意していたのですが、いざ日数が決まり、有給休暇の申請をしたら、8月いっぱいで辞めるから9月以降は社員じゃないから有給も代休も取らせないと言われました。

【質問1】
この場合、退職願のみでそのような事は可能なのですか？退職願で日にちを受理したからと言われました。また業務規程には一ヶ月前に退職届を提出するものと記載で私は退職願のみしか提出していないです。

こんばんは。
退職願と退職届、また有給休暇についてお尋ねがございます。
どうぞよろしくお願いいたします。

来月末で退職を考え、一ヶ月ほど前から上司に相談をしておりますが、
｢退職させる意思はない｣と直接言われ許可が下りず、退職日を決められずにおります。
次の仕事も決まっており、このままだと話は平行線のままなので
できるだけ上司とはもう話をせず、有給休暇(26日間)を消化して辞めようと思っています。

会社の就業規則では一ヶ月前に退職願を提出すること(原則繁忙期間は除く)とあるので今月中に退職願を提出、
有給休暇分を差し引いた来月5日まで出勤してから退職届と有給取得の申請を併せて郵送しようかと考えたのですが、プロである弁護士の方から見て
この方法で
・8月末の退職
・26日間残っている有給休暇をすべて消化
はできるでしょうか？

また、
就業規則の｢原則繁忙期間は除く｣についてですが、
夏の期間が繁忙期なので
いままさにといった状況なのですが、なにかこちらに不利になることはありましたらお教えいただけると幸いです。

わかりにくい内容、
さらに拙い文章で申し訳ございませんが、
どうかお力を貸していただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
退職届を提出しており、8月27日から有給消化
9月20日に退職予定です。

当初はこのままスムーズに退職させてもらえる予定でしたが、
勤務先店舗のシフトが回らず、お店をたたむことになったようで(元々赤字店舗ではありました)
それからは、責任を持って最後まで退店業務をしてもらわないと
困る、退職日を１ヶ月延ばして、そこから有給消化すると態度を豹変してきました。

退職届を出しているので、撤回は出来ないと1度跳ね除けましたが、また何を言い出してくるのかと思うと、不安です。

そもそもの退職理由は、家族経営の会社でよくある話の、親族の突然の業務への介入です。

シフトが回らないのは、親族のパワハラに遭ったパートさんが辞めたからで、そこから職場の雰囲気がおかしくなりました。
最終出勤日以降は一切関わりたくないです。

【質問1】
退職届で提出しております。退職日を簡単に変えることなどできないと思うのですが、この認識で正しいでしょうか？断固拒否しても問題はないでしょうか。

【質問2】
有給消化中にもかかわらず、人が足りない、退店業務をと出勤要請をしてきそうです。一切応じなくても構わないでしょうか。本心としましては、連絡自体に応じたくないです。

初めまして。
退職届についてご相談です。
明日１２月７日に賞与が支給されます。
賞与の支給を確認してから退職届を提出しようと思っております。

他の人の質問とその回答を見て
”既に支払われた賞与は減額されない”
とあったので安心しました。

話を戻しますが、現在の会社の就業規則では
『従業員が自己の都合により退職しようとする時は、少なくとも３０日前までに文書により退職の申し出をしなければならない。』
とある為、１２月７日金曜日に提出をすれば、１月６日日曜日に退職できると解釈しております。

また当方の有給休暇が１４．５残っておりますので全部消化すると
１２月１０日月曜日～１２月１４日金曜日の５日間
１２月１７日月曜日～１２月２１日金曜日の５日間
１２月２５日火曜日～１２月２８日金曜日の４日間
１月４日金曜日は半休
（当社の年末年始のお休みは１２月２９日土曜日から１月３日木曜日まで）
休みが取れると解釈しております。

すると残りは１月４日金曜日午前中のみ出勤すれば大丈夫との理解ですが
そのような理解でよろしいでしょうか？

今の会社は、人事の責任者が入社の際、社長に呼ばれ
『うちの会社はグレーだから。』
と言われたそうなので、
『引継ぎを行っていない』『業務を十分遂行していない（不履行）』
という理由で今後３回支払われる給料（１１月分残業代を含めは１２月２０日支給、１２月分は１月１８日支給、１月半日分のみが２月２０日支給）を減額されるのではないか？
と懸念しておりますが（もしも給料が払われないときには会社の管轄の労働基準監督署に相談予定です）。

なお、過去２年分の残業代につきましても当社は
”１８時～１８時３０分については休憩時間”
ということで不支給になっておりますが、実態はみんな休憩などしていない為、請求したいのはやまやまですがそこは考えておりません。

話は長くなりましたが
１．１２月７日に退職届を提出すれば１月６日付退職は可能か？
２．上記の通り有休全部消化で残り半日だけの出勤でよいか？
３．上記１．２．をことによることに今後支給予定の給料に減額は生じたりしないか？

お時間のある時にも上記３点にご返信いただければ幸いです。
以上宜しくお願い致します。

2月1日に入社し、7月31日で退職することを伝え、退職届を提出いたしました。

すると、会社の方から『有給が発生するのは、6ヶ月経過した次の日からで退職はちょうど6ヶ月なので該当しない、今まで前借りした有給分は退職月の給与から天引きするか、退職した後に前借り分を無給で働くか選択して』と言われました。

会社側の主張は成立するのでしょうか？

出勤日は8割を超えております。

①退社するにあたり、１か月以上前に退職届を出しましたが、（８月２８日付で提出・９月末日退社です。）
②会社側から「退職届１か月前＋３週間前の会社側に告知する義務がある。」と言う社内規定に反している。と言われました。
③採用時にはその様な話はなく社内規定に関する書類がどこにあるかさえも分かりませんでした。
④会社から「仕事の引継ぎ等の業務があるはずだ。」と言われましたが私は、１番新しく採用され、仕事を教えてもらうポジションでした。
⑤有給休暇２１日間ありますが、社内規定違反のため１４日間が使えない。と通告されました。
どのように対応すればいいか教えてもらえないでしょうか？
労働基準法はこのような場合について、どのようになっているのかを教えてもらえないでしょうか？

市役所勤務7年目です
この度10月末で退職することになりました
11月1日から別の会社に転職します
8月下旬に上司と相談し、退職届を人事部に提出しました

有給休暇が34日残っているため、私は、9月下旬から10月末まで有給休暇取得を希望しました
しかし、仕事をなめているなどと言われ、とれそうにありません
今の部署は、7人ほどの部署です
そこで以下の二つの質問です。

1 私の希望する期間、有給休暇を取得することは、可能ですか？

2 仮に私の代わりの職員が人事異動の関係で補充出来ないと言われた場合でも、有給休暇を取得できますか？

ちなみに市役所全体は、2000人を超える職員がいます

お手数ですが、宜しくお願い致します

2016年3月7日入社した会社です。
色々あって2018年3月末に退職予定です。
残業代・有給休暇なし。
月曜日〜土曜日の週6日勤務
仕事辞めたいなら半年前に言うこと。
代わりに入る人を一人自分で探してくること。という条件を面接時に説明されました。
会社は、社長と従業員2人。社長は別仕事をしています。
そこで質問なんですが、
1.辞めたい時は半年前には言えと言われましたが、退職届を提出して2週間後に辞めることはできますか？次の3月で有給休暇が計21日間になるかと思います。有給休暇なしと言われたので一切消費してません。
例えば、日曜日を入れて、24日後に退職しますと退職届を出し、勤務日（月曜日〜土曜日）21日間は有給休暇取ります。とすることは大丈夫ですか？
2.人を探せと言われました。代わりの人を探す必要はありますか？
3.従業員2人で、1人欠ければ仕事ができなくなります。2人での作業です。
僕がいなくなる＝仕事ができなくなる。ことになります。会社が潰れる原因になったといわれ損害賠償を求められることはありますか？
4.以上のことをすれば、家まで来て、勝手にそんなことするな。などと言ってくる可能性もあります。これは問題ないのでしょうか？

自身の退職意思を就業規則通りに退職希望日9/30の1ヶ月前の9/1に社長に伝え、翌日に退職届も提出しました。
社長と言っても子会社の社長のため、社員の退職等については親会社の社長に報告するという変な慣しがあります。
9／1から本日9/10まで、社長から退職の手続きなどについて何も言われないため、総務責任者に、自分の退職について何か書いてるかと問いましたが何も聞いていないとの事。
社長は意味もなく「辞めるにしても責任を果たせ」などと意味不明な事を言っていたので、もしかすると、10日ほど残っている年休消化を阻もうとしているかもしれません。
ここで確認です。
1.退職意思を伝えた以上、有給休暇取得は従業員の権利と思うので、「〇〇日から年休消化します」と伝え、何を言われようと休み、退職に関する書類手続きなどは総務の方と直接やろうと思っています。
法的に何か問題はありますか？
私は会社に借金もやりかけの仕事、その他負債なども全くありません。

以上です。
どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
6月30日に退職することになったのですが、有給休暇を10日消化して辞めたいと申し出たところ、「有給休暇を消化して辞める場合、退職金は払いません。退職金は頑張った人にだけ支払うもので、必ず退職金は払うのは義務ではないのであなたには払いません。」と言われました。

【質問1】
この場合は退職金は受け取れないのでしょうか？

【相談の背景】
5月末に退職意向を伝え7月末に退職が決まりました。6月末に有給休暇(12日程)が付与されます。シフト制の仕事で6/22頃に7月のシフトが決定しました。会社のルールで1か月前に有給申請しなければなりません。シフトを見ると7月末まで仕事が入れられていました。退職話時に有給の話が出て私自身も「使えなければ仕方ないですね」とは言いました。ただ有給が残っている場合、会社に買い取って貰えるからそうするべきだと助言頂きました。

【質問1】
買い取ってもらう事は可能でしょうか？

医療職です。昨年6月に今年の12月末で退職する届けを提出し、受理されました。一気に休むのは申し訳ないと思ったので、今年の1月から年次有給休暇の取得希望を月2～3日の希望を出していましたが取得できず、残りを11月と12月で取得するように希望を出したところ、他の皆に休みをあげられなくなるから、辞めるからってあげられない。とことわられました。だから早めに退職願いを出したし、毎月コンスタントに貰えるように希望を出したのに？と、怒りが収まりません。取得できないものでしょうか？

【相談の背景】
現在、転職活動をしており今の仕事の退職を考えています。
度々ある上司のパワハラと人員不足により業務過多、正常な休憩が取れない会社の問題が理由です。

人員不足については会社の景気が芳しくないのと上司が従業員に対して不平等な扱いをするので離職者が増えている現状です。

有給休暇についても私の日数は20日あるのですが、法律で近年制定された年5日を消化したら6日以降は上司の気分で決裁が落ちたり落ちなかったりします。
実質は使えない状況です。

ただ退職するなら全て使い切ってしまいたいと思いますが、社員が少なく私がしている仕事も替えがきかない業務もあったりします。(とは言っても、外注すればいいだけの話です)

今は転職活動をしており、内定を頂き次第1か月ないし、その前には現職の会社に伝えたいと思っています。

【質問1】
仮に退職日が12月31日と申請または届けを会社に出しても繁忙期や人員不足を理由に退職の拒否はされますか？

【質問2】
退職日が決まっているのに同じく繁忙期や人員不足を理由に有給休暇の拒否はされますか？

現在、某大手企業の子会社に勤務しております。
ご相談は10月末日付けで退職することになり、残数十日間の有給休暇を消化をしたいという内容です。
雇用契約の条件および人事部へ確認し数日後付けで有給数十日間の付与がされる事が決まっており、付与された直後にすべて有給消化する予定です。

直属の上司に相談したところ、有給消化なんてとんでもないような話をされ、
「有給付与されてから1年間の為にあるものだ」というような事を言われご立腹でした。
しかし私の経験・認識では有給取得は権利で行使できるものであり、拒否されるものだとは認識しておらず驚いております。退職の際は有給消化するのは当たり前と考えておりましたが違うのでしょうか？

・退職は1週間程前に所属長に口頭で伝え、翌日承認がおりたことを口頭で伝えられております。
・退職願などの書面は提出しておりません。
・休暇届などの書面もまだ提出しておりません。

明日以降に更に上長に相談しますが、同じような話がでてきそうです。
拒否された場合の対応はどうしたら良いかご教授お願い致します。

お世話になります。
4月末の退職で「退職願」を提出して受理されました。（「退職届」ではありません。）
退職前に有給を消化するつもりでしたが、すべての消化ができず２日分が残ってしまいました。
それで、残りは５月の有給に当てることができるか、会社に相談したら退職願の通りに４月までの有給しか認めない方針であるとの回答をもらいました。
残りの有給を貰うため、受理済みの退職願の日付を伸ばしたいのですが、それを許さない会社の対応は法的に問題ないでしょうか。
（有給は２３日分以上あり、実際の最終出社は３月末で終わっております。）
よろしくお願いします。

6月に、主任と施設長に7月31日で退職して、8月1日から別の職場で働く旨を説明しました。そして、施設長にまだ話したいことがあるからと、別日を設けたのですが、施設長がドタキャンを2度もされて、話す時期が翌月の勤務表を組む時期になり、やっとこさっとこ、施設長も納得の上で、退職することが決まりました。有給が14日あったので、主任に有給消化をしたいから、翌月の後半で、使いたいと伝えました。そうすると、主任が「聞いてない、もう勤務表を作ってしまっている。ほかの人も諸事情で休むことになっていて、人が足りないから、有給がある14日のうちの5日と公休の2日を使って最後の1週間を休みにする。で、その残りの9日間は、8月の分に回して、その8月で使った有給分の給料は、払うから、有給を7月で使い切るのは、人材的に難しくて、ごめん。」と言われました。こういうときは、どうしたらいいのでしょうか？

労働問題件で相談です。

昨年より会社を辞める事を決めてまだ退職届けを提出してませんでしたが、仕事の段取りが終わり、本日社長から退職届を明日提出してほしいと言われました。この件に関してはよいのですが、8年間働き事務員に聞いた所有給休暇が39日あるのですが、社長からは有給がないと言われました。

会社に対し営業として利益をもたらせなく逆に負債を抱えさせてしまっています。この事で有給休暇がないのでしょうか？

私は6月30日で会社を辞めようと考えています。
まだ上司には辞表を出していませんが今月の19日には提出したいと思ってます。
有給休暇もあるのでそちらを消化して辞めたいと考えてます。

この間調べたら有給休暇は21日あり、6月の会社規定の休みは7日ありました。
逆算して考えたら、6月10日～30日を有給休暇で処理し、6月3日～9日を規定の休みで処理したいと思ってます。
そうなると最修出勤日が6月2日になります。
19日から数えて残り約2週間ですが、その間に引継ぎも書類を作成し提出すれば問題はないのでしょうか？

上司は権力や脅しで私や他の同僚と普段接しています。
上手く退職したいと願っているのでどうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は昨年4月に入社し、今年3月末で退職を希望しています。契約の内容では、毎年1/1に有給休暇が15日付与されることになっていて、入社後すぐに15/12ヶ月×8ヶ月の10日付与され、今年1/1に15日付与されました。現時点で15日の未消化有給休暇が残っています。しかし先日退職を申し出たところ、人事から未消化有給休暇について再計算をし減らされる可能性があるとメールがありました。契約書を見返しましたが、1/1に15日付与すると記載があるものの退職時に再計算される旨には触れられていません。引き継ぎ日数は十分とっており直属の上司も引き継ぎについて問題ないと言っています。

【質問1】
法律上は問題がないので、この場合、未消化有給休暇を減らされても、仕方なく受け入れるしかないのでしょうか。

【質問2】
退職の申し出の前に全て取得しておけば問題なかったということになるのでしょうか。

【質問3】
なんとか未消化有給休暇の分を支払ってもらえるようにしたいですが、有効な方法とロジックを教えて頂けないでしょうか。

現在会社員として働いています。

ですが3月末に退職予定です。
私は少し特殊な働き方をしていてSESで出向社員として他社に常駐し働いています。
派遣元では正社員として働いています。

12月の末に3月末で退職という旨を人事に伝えました。
そちらは承諾されましたがまだ退職届は出しておりません。
その際には現在の出向先の契約が3月までなので3月末で出向先も退場、派遣元の会社も退職という認識でおりました。

現在の出向先の担当者には先週3月末で退場という話が伝えられたと聞きました。
2月以降で引き継ぎの方を入場させ引き継ぎ業務を行っていく予定ではありますが現在は見つかっていないそうです。

本日退職日前の有給休暇10日を消化したいと申請をしたところ3月末までは契約となっているので最終出勤日が3月末でないと困ると派遣元の人事に言われました。

現場の担当者の方にはまだ相談しておりません。

こちらとしては3ヶ月前に退職の旨をつたえ引き継ぎの資料作成など引き継ぎのスケジュールも十分に組んでいるので有給を消化しても十分引き継ぎは可能です。
会社側としては3月末まで勤務し4月1日からの10日間を有給消化に当ててくれと言われていますが
保険料が2重にかかってしまうことや4月から業務委託の仕事を始めるので受け入れられません。


・この場合会社に従わなければいけないのでしょうか。

次の2点についてご教授ください。
1.提出済みの退職届の期日より早い退職は可能か
2.残り7日の有給と、今月の週休残り2日分の賃金の受理


現在正社員として、シフト制勤務で働いている者です。

一身上の理由により、2/23に退職を申し出て了承されました。また、翌日2/24に3月31日付の退職届を提出しました。

一連の状況から、上司が私の意を汲んでシフトを自由に組ませてくれました。しかし、上司不在の日にシフト担当者(私の先輩ですが、上司の部下に当たります)に勝手にシフトを書き換えられてしまいました。それを指摘したところ、シフト担当者に人手不足なので仕方がないと言われました。しかしその後は、声をかけても無視されたり、通常行っていた仕事も他の人に変更されたりしています。

こんな環境で働き続けるのも馬鹿馬鹿しいので、3月末と言わず1日も早く退職したいと考えています。現在の状況として、今月の週休が残り2日、加えて有給が残り7日あります。よって本日より9日後の日付を退職日として再度退職届を提出した場合、問題なく賃金を受け取った上で退職可能でしょうか。

以上の点について法的に何らかの問題は生じますでしょうか。また、法律に鑑み希望は叶うと言えそうでしょうか。
ご回答よろしくお願い致します。

「８月末に退職します」の退職届を８月６日に提出したあと上司から何の連絡もございません。
昨年の１２月に入社してから２月の試用期間を経て２月１日から正社員となり社会保険にも加入し、所得税率も10％ではなくなりました。７月末で６か月を経過したので有給も付与されるものだと思っていますので、有給消化と会社独自の夏季休暇を含めると、８月１７日が最終出勤日として妥当な日だとの計算になります。

会社側はある意味無視しているような感じですが、こちらから一方的に「８月１７日を最終出勤日としますので、手続きはその日までにして下さい」として、その後出勤しなくても問題はないでしょうか？

【相談の背景】
2月末で退職します。
有給休暇が11日ほどあったので、7日ほど使おうと申請したら、「こんなに休まれて、もし君の給与を払う分の売り上げがないなら1月で閉業にするぞ」と言われました。
働いているのはわたし1人です。
この有休を取っても、給与を払えるだけの売り上げ見込みはあります。
この発言は録音があります。

【質問1】
企業側から一方的に解雇できるのですか？

【質問2】
有給休暇の条件が飲めないならこうするというのは脅迫や強制労働にあたらないのですか？

【質問3】
また、辞める話をした際に損害賠償をちらつかせてきました。わたしはただの従業員です。損害賠償請求されるのでしょうか？

【相談の背景】
帰休が入っているシフト制で勤務しています。
転職がきまったので、昨日(7/28)に来月末での退職を願い出ました。
有休が4日残っていましたが、人員の確保ができないため、元々帰休だった4日間を、有休とされました。就業規則が2か月前のところ、それより遅く申し出た私が悪いのですが、元々休みだった日数から増えていないため、勿体なかったなぁと感じてしまいます。

【質問1】
この有給休暇の運用方法は正しいのでしょうか

【質問2】
シフトが決まってからやはり有休は別で、や有休の買取を願い出ることは出来ますか？

【相談の背景】
現在正職員として5年目になります。
6月末退職予定なので有給休暇と公休を合わせて休みを取りたいと上司に伝えたところ、年間指定休日128日分（日、祝含む）全てお金を払っているから有給はないと言われました。
また、退職日が6月ため取れる公休日数が28日から15日に減らされています。
転職活動を行いたい為、休みを取りたいのですが15日を超えると減給になると言われています。

【質問1】
有給休暇は年間指定休日にお金を企業が払っている場合は無くなるものですか？
また、退職にあたって休みの規定の日数を超えた場合減給になることが通常なのですか？

8月31日に退職します。

退職の申し出でをして約1ヶ月の話し合いの後、退職日が決定しました。

7月の中旬に退職届けを提出の時に有給休暇消化の希望を伝えました。

有給休暇は使えませんと言われましたが、再度希望することを言うと考慮しますと言われました。その返答が無かったので、8月のシフトが出る前に再度上司に確認したところ

平成16年以降は有給休暇を消化しないで退職することに部の方針で決まっていますと言われました。
先月の退職者も4日の消化だったので、私も4日しか消化できないと言われました。

9月の増員の予定はないので、8月に休めなくて9月には私が居なくても大丈夫ということが納得できず、

8月31日まで勤務するので9月1日から有給を消化出来るよう退職日を変更してくださいと言ったら、退職届は受理されているので無理ですと言われました。


どうすることも出来ないのでしょうか。

退職の話し合いの時に、最近の若い子は我慢できない等の心ないことを数多く言われたので、せめて権利は使って辞めたいのですが、難しいのでしょうか。

３月31日に退職をします。
有給休暇を会社に申請したら、省かれました。その日にだして良いと許可を得たのに、いざとなったら、時季変更の連絡もなく、却下したとの連絡のみで、逆に怒られました。

会社自体、有給を消化したいから、休むといえる雰囲気ではなく、有給は、捨てるものと言う考えです。

有給をある程度は、使いたいです。けど、休めないのです。会社からは、退職日を延ばせと言われる始末です。

【相談の背景】
2/15に、電話で辞める旨を連絡してそれ以降は出勤していません。
実家からすぐに上京することになったので、退職の手続きは、郵送で行ってもらうことになりました。

実家の方に、本社から退職願などの書類が届き、家族に東京の滞在ホテルに郵送してもらい、今書いている状況です。

残日数が6日だけ残っており、退職願をこれから出す状況であれば、有休消化できないかなと思ってしまいました。。汗
ちなみに、給料の締め日は、16日〜翌月15日、月末払いです。
送られてきた退職願には、 最終出勤日を書く欄と、 「〇年◯月◯日付をもって退職したく許可願います。」とあるので、最終出勤日に有休の残日数を含めた日付を書くことができます。
何か自分で、有休申請書なるものを作成し、一緒に送付するなどすれば、受け付けてもらえるでしょうか。
それとも、電話した時点で有休の話をしなかったので、不可能でしょうか？

【質問1】
・現時点で、残った有休を消化してもらうことはできるのか？

有給消化の為の退職日延期に関して相談です。

2016年7月末をもって退職したい意思を会社に伝えました。
理由は、実家の都合で、故郷に帰らなければならなくなった為です。

伝えたのは6月半ば、口頭でのみで、退職届けはまだ未提出です。
退職届けの提出にあたり、有給消化をしていない事に気付き、
7月末まで引き継ぎをしっかり行いたいが、有給消化の為に退職日を8月末まで延期したいと、上司に相談しました。
ちなみに8年間勤務しましたが、有給はあわせて10日も取っていません。
上司は、個人的なわがままだから、退職日の延期は許可できない、7月中引き継ぎを頑張り、余裕ができるようならその間に有給を使って、予定通り7月末に退職したらよいと言われました。

今までやってきた業務量的に、7月に有給を入れるのは、絶対に引き継ぎに支障が出るので、やはり8月末に退職日を延期したいと話したのですが、上司いわく、それはそちらの能力の問題だから、会社は関係ない、有給を取れないのは自己責任であるというような事を言われました。

上司の言う通り、7月中に退職するしかないのでしょうか。

【相談の背景】
私は入社して半年の会社に勤めています。昨年の9月21日に入社しました。しかし仕事内容が合わず退職をすべく動いています。上司には2週間前に退職について最初の話をしていますが、受け入れてもらえず具体的な退職日も決まっていません。
そんな中、3月24日に家の用事で休みが必要になり、たまたま3月26日の休日に仕事の予定が入ったので振替で休みを申請しました。ところが元の休みより後の日付でしか振替できないと言われ、却下されました。
振替で休めないので有給を取得できるか確認しました(入社後半年経過で有給付与されることは就業規則に書かれています)が退職するのに有給取得は認められないと、こちらも却下されました。
今の会社の締め日は20日です。

【質問1】
この場合、有給は認められないのでしょうか？

今回退職届を提出し退職することになりました。
円満退職ではなく私が一方的に退職届を郵送しました。
理由は上司の対応に精神的に耐えられなく、出社することを拒否したためです。
二週間後の日付を退職日としました。
有給10日と週休2日のため1日も出社するつもりはありません。
退職届(会社の書式)等は郵送で行えることになりました。
その中に引き継ぎについて書く書面があるみたいです。
その書面に今やりとりしているお客様ね内容や状況を書く書面だ、と説明を受けました。
「おまえは上司にお礼も言わずやめるくせに有給とか権利は主張するのか。退職届等は郵送で送るが電話したらでろ。でれなかった場合は必ず折り返せ。有給は給料が発生していりから」と言われました。引き継ぎを書面で記載するのにも関わらずこんなにも強制的に電話を受けなくてはいけないのでしょうか。
今日も思いだせる限りのお客様の状況は細かくメールで送りましたが、送ったことをわざわざ電話で聞いてきて「おまえは人として最低だな」とか仕事のこと意外にも言われるため電話をとりたくないです。メールでお願いしますと頼んでも「こっちはいちいちメール打つほどひまじゃねーんだよ」と言われます。
電話は夜22時半でもかかってきます。
定時は10時から19時です。
またお給料に歩合がつきます。今回最後までできなかったお客様は歩合の対象にならないと思いますが、最後まで終わっており出勤していたときに契約をかわせたお客様は歩合の対象になるのでしょうか。
4月14日をもって退職します。給料は25日締め5日払い、歩合は2ヶ月先に振り込まれます。(例えば2月の歩合は4月5日に振り込まれます)

有給なのに電話は強制なのか。
歩合は振り込まれるか。
ご教示くださいませ。

今年の一月一日から６月末まである介護施設に在籍していました。
試用期間満了での解雇です
私は試に副施設長に有給休暇は半年働いたので「１０日間もらえますよね」
と聞いたところ立ち話程度でしたので「そうだね」と言われました
しかし調べたのか一時間も経たずに「６月末で退職だから有給休暇は取れないよ」と言われました
今日ネットで検索すると厚生労働省のホームページにこのような記載がありました。

Q２ 年次有給休暇を買い取ることは可能ですか。
A２ 年次有給休暇の本来の趣旨である「休むこと」を妨げることとなるため、買い取りは法
律違反となります。ただし、退職時に結果的に残ってしまった年次有給休暇に対し、残日
数に応じた金銭を給付することは差し支えありません。

６か月間働いた私には有給休暇を買い取ってもらう事は出来ないのでしょうか？
つまり上記の金銭給付に当てはまらないのでしょうか？
サイト貼り付けておきます
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
宜しくお願いします

私の会社は月末締めで
月末に有給消化をして、退職したい意思を告げました。

意思を告げたところ月末で退職は受理します。有休消化は退職届を月末の日付で持ってきてから確認しないとわかりません。と言われました。

質問です。
月末締めで月末まで働いているので、月末の退職届をもっていったら有給は消化できないですよね？

有休消化は有給があるのは確定でも労務士に確認しないと消化できないのでしょうか？

有給取らせる気がないとおもえるのですが、弁護士に相談した方がいいですか？

【相談の背景】
保育園に勤めています。
6月末で退職するので有給休暇を消化したいと思っていますが、
上司から「有給休暇はシフトが回る前提で認められますので、シフトが回らない場合は変更していただく場合があります」と連絡がありました。
５月のシフトが完成してから上記の連絡が来たため、前倒しで取得することも出来ませんでした。

もともと私の勤務している園は職員の数が少なく、私が抜けてしまうとシフトが回りません。
どうしても人が足りない場合は他園からヘルプの人員を入れることがありますが、
有給を取る場合はヘルプは入れられないと言われています。

退職時期も近いので変更もできません。

【質問1】
この場合、有給は諦めなければならないでしょうか。

【質問2】
有給が認められる場合があるなら、どこに相談すれば良いでしょうか(労務課・労基等相談先のお勧めを教えてください)

　事務嘱託員で今年の9月30日に契約期限終了で退職が決まっています。
有給休暇と夏休みを使って9月30日付けで退職することは問題ないでしょうか。


【現在までの経緯】
　4月初めに、口答で上司に7月中旬から有給休暇と夏休みを使い、9月30日付けで退職したいと申し出ました。
4月末にやっと回答があり「9月にある行事に数日間出勤してほしい」、「9月から来る新しい人に仕事の申し送りをしてほしい」と言われました。
私の仕事は上司がすべて把握しています。

　5月初めにインターネットで上司に有給を申請しました。
上司が「承認」を拒否し、上司のところで私が提出した有給の申請画面が止まっていて、人事課には届いていません。
自分が申請した有給休暇の画面はプリントアウトしています。


【質問】
・有給休暇と夏休みを使い、9月30日付けで退職することは問題ないでしょうか。

・上記のような状況で自分が届け出た有給が認められたと考えて、7月中旬から休んで問題ないでしょうか。

・有給休暇と夏休みを使い、9月30日付けで退職するためにやっておくことはありますか。またそれにより生じる問題はありますか。


ご回答のほどよろしくお願いいたします。

退職することを口頭で伝えて日にちも口頭で話しました。
退職届はまだ提出していません。
有給が一月ほど残っています。

この場合、有給の消化は口頭で伝えた日以内でないと認められないのでしょうか。
口頭で伝えた日以降を有給消化してもらい、有給終了日を退職日に指定した退職届を提出することは可能なのでしょうか。

入社7ヶ月(正社員雇用)です。

社長からのセクハラに耐えられず、それが原因で精神科へ通っています。

今月いっぱいで退職することになりました。

6ヶ月経過したので10日間の有給があると思ったのでそれを使って辞めたかったのですが、「この会社は、祝日に有給をあてている為あなたの有給もう半日しかない」といわれました。

先月の給与明細と共に入っていた紙に
「弊社では月22日の出勤を基準とし、 基本給の満額支給の条件としております。月22日の出勤を下回った時に有給休暇日数のある方については、その不足分に補填することによって基本給が満額支給になるように調整しております。
例えば2月は月の日数が少ないため月22日に満たない方が出た場合、上記の調整を行っております。
もし職員の中でこの有給休暇の使用に関して、希望されない方がいらっしゃればお知らせください。その場合は、月22日出勤に達しない場合は、基本給を日割計算して実際の出勤日数分を支給致します。
希望しないという意思表示が無い方はこの使用に関して了承したとみなし、上記の調整を行いますのでよろしくお願いします。」
と書いてありました。

実際入社当時から祝日や22日に満たない分は有給扱いになっておりました。これについての説明はありましたが、「まだ半年経ってなくて普通は有給ないけど、うちの会社は有給つくから。有給マイナスにやるとかは気にしなくていいから」と口頭で言われたのみで書面などは交しておりません。

そこで質問は、
◆私の有給は何日あるのか？ということです。

私は祝日に有給を当ててくださいとも伝えておりませんし、有給を使いたいとも伝えておりません。有給が何日あるとかという表記も給与明細に記載などはありません。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
退職届を7月11日に提出、8月10日迄の勤務で退職と言われましたが、有給が残ってるので使わせて下さいと伝えたら　急に辞めるのだから有給は使えない、使いたいなら9月10日までの勤務と言われました
会社の言い分は、今回　社員を1名解雇にしました　見せしめのような形です
その為　私含め2名が会社の方針についていけない旨会社に伝えました　3人も辞められたら仕事が回らない、８月10日で辞めたいなら有給消化はさせない、有給使いたいなら9月10日までと…
会社の言い分での有給消化しかできないのでしょうか？

【質問1】
今月の、シフトは出来ているのでシフト通り勤務して、８月は10日まで有給消化で退職は出来ないのでしょうか？

今年の1月15日から働いている会社を7月25日で退職するつもりです。退職する場合は1か月前に伝えることになっているので、今月の25日までには退職届を提出します。そこで、7月15日から有給休暇が発生するので、発生日から退職日の25日までに消化したいと考えているのですが、会社にその旨をいつ伝えるべきかを迷っています。就業規則等は見たことがなく、存在するのかさえもわかりません(飲食店で10名以下、本社は200名程の従業員です)ので、有給休暇の事前申請がいつまでかや、申請書があるのかなどについては全くわかりません。。会社を退職する理由が、提示されていた雇用条件とは全く違ったものだったということもあり、現在会社ともめている状態なので、有給休暇のことについて会社に尋ねたりすることができません。
退職届を提出する際に有給休暇の件も別途記載し提出しようかとも思ったのですが、今までの会社のやり方からすると拒否される可能性もあるかと思います。ギリギリに伝えるということも考えたのですが、代わりの人がいないとこれも拒否される可能性があります。拒否された場合、強引に押し進めてもいいのですが、後から代わりのものがいなかったや、後任が決まっていないのにということで給料が支払われなかったり、損害賠償を請求されたりがないとも言えないので、どうするべきなのか迷っています。

助言をよろしくお願い致します。

入社後約半年で退職するわけですが、有給休暇発生日は7月15日で間違いないないでしょうか？最初にパートタイマーで３ヶ月の契約を結んでおり、その後新たに契約を結んではいませんがフルタイムで働いているので有給休暇は10日発生で間違いないないでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

退職勧奨を2月18日に受けました。
密室て社長と社長婦人から３月末で辞めてくれと言われ、今までも理不尽なことを言われたり、反論しても聞く耳をもってもらえなかったので今回もこのまま辞めようと思って家族に相談したら18年も働いていますが有給を使ったことがないなら退職で有給消化してはどうか❓
と言われて有給休暇届と退職届を4月30日で出したら3月末までじゃないと受け取れないと言われました。　

口頭で「３月末で辞めるから」と同僚とかに伝えていたのですがその場合3月末で退職が成立するのでしょうか❓

有給休暇が残ってるので4月末で退職しますはできないのでしょうか❓

5月3日に退職届及び有給休暇の取得申請を出し、今日まで何の回答も無く過ごしてきました。

ところが、出勤日残り2日の本日、上司より俺が言う条件をクリア出来なければ退職及び有給休暇の取得は認めない！と言うことを言われました。

残務の処理はほぼ終了しており、引継は上司が後任を指名してくれない為引継書を作成しております。

このような場合、上司の条件をクリアしなければ退職・有給休暇の取得は認められないのでしょうか？

【相談の背景】
6月の前半に有給消化を含め7月末で退職したいと上司に伝え退職届も書き提出しました。(退職日は7/31と記載)しかし上司に有給消化を含め8月末まで働いてほしいと言われその時承諾しました。なので有給を8月の出勤予定日で申請していましたが7月末で退職扱いとなっていました。恐らく最初に提出した退職届が受理されてしまっていたのかと思います。新しく8月末の退職届は書いていません。ですが在職中の7月に8月分の有給申請をしています。受理後の退職届の撤回は出来ないと思いますがこの場合有給申請は無かったことにされるのでしょうか？
退職届を処分したのか確認せずに、また新しい退職届を書いていない私もわるいですが上司に頼まれ退職日を伸ばしたのに13回残っていた有給を使用できずに退職となるのは納得できません。

【質問1】
この場合有給は諦めるしかないのでしょうか？

昨年11月と12月に病欠で連休することになり、その結果年明けの1月7日に契約更新を行わないとの通告をされました。
1月の時点で6ヶ月を経過して有給休暇を取得しております。
ただし、その件は会社からや面談時に一切連絡が無く、こちらから使えますかと伺ったところ申請書類をいただきました。
退職日は当初1月31日でしたが、私の体調が悪く休みがちであったのと、就業先から毎週決まった曜日の休み（通院のため）をいただくことが出来ないため、24日（金）で退職することとなりました。
しかしながら、その間に病欠したのは5日だけでそれ以外は出勤しており、有給休暇は取得できると思ったのと、通院している保険が変わってしまうため、本日退職日を31日にしていただいて、その週に有給休暇を充てられないか相談したところ拒否をされました。
曰く「常識の範囲で取得をしてほしい」とのことでした。
私自身は継続の意思はありましたが、実質解雇と同じでその連絡も30日以内の通知をされて
有給休暇の取得についての連絡も無いといった対応をされているため、このままでは気持ちよく退職ができません。
私の考えでは、就業先では24日で終了だが雇用元での退職日は31日に出来ると思っていましたが、なぜか就業先の終了と同じ日が退職日になっているというところも不思議でなりません。
明日、人事部に相談しますが、労働基準監督署や小額訴訟を行ってでも権利は主張していきたいと思っておりますが、労働者としてこういった主張を行ってもかまわないものでしょうか。

【相談の背景】
退職時の有給休暇の消化について相談です。

9月末退職予定です。

退職の意向については、直属の上司に口頭で7/11時点で伝え、口頭で承諾を得ました。
その後、業務の引継ぎについてなど音沙汰がなく、8/12にあらためて書面で退職願を提出し、受理されました。

その後も上司から引き継ぎ等についての音沙汰はないまま、
8/20時点で、私から上司に対し、9月後半に有給休暇をすべて消化したい旨をメールで連絡しました。
そして8/24、受け入れられないというような回答がありました。

私としては、なんとしても9月の後半に残りの有休をあて、9/15頃までで出勤を終えたいです。
残りの有給休暇を全消化するだけでなく、9月の後半という日程が大事です。

以上、相談させていただきたいです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
私に有給休暇全消化の権利はあるか

【質問2】
会社側に時季変更権を行使する正当性はあるか

【相談の背景】
正社員です。全社員10名以下の会社に約2年勤務しています。３月下旬に、５月の連休明け２０日あたりでの退職希望を伝えました。８日ほど有休が残っていましたので２０日前後を最終出勤日にし、そのあとは有休消化、５月末日で退職したいという希望を伝えましたが、今週になって有休消化は認めない、消化したいなら５月は休みを取らず出勤して、６月に使うしかないと言われました。
日数に余裕をもって伝えていたにも関わらず何もこちらの希望が通らないし、この上司との話し合いで長時間暴言を吐かれたので精神的にも参っています。退職届は日付を記載したものを自分で用意しましたが受け取ってもらえませんでした。
ちなみに、会社の就業規則というものは存在していません。有休の残数は給料明細にて一応確認はとれます。

【質問1】
この場合希望退職日と有休の消化、どちらも確実に実行するのは不可能なのでしょうか？

【質問2】
上司は普段の業務から威圧的で怒鳴り散らすことが多く、まるで会話が成り立たない為再度説明と交渉を繰り返すのが困難です。代理交渉を頼むことは可能でしょうか？

こんにちわ。
退職時の有給休暇消化についての質問です。
7月15日付の退職日なのですが、有給休暇が40日余っているので、６月から退職日までの有給休暇消化を許可の申請を行った所、自分勝手だ！懲戒免職にしてやるぞ！と罵倒されました。
40日を全部使いたいとは言っていません。
６月からでも約30日程しか無いので、こちらも10日は出勤する予定ではいます。
人事部には口頭で報告はしてあるのですが、直属の上司の許可を貰わないと有給休暇は取得出来ないのでしょうか？
人事部に有給休暇を退職日に向けて取得したい旨の書面を送れば、有給休暇消化は可能なのでしょうか？
直属の上司とは何を話しても、ダメだ！取らせない！と言われるばかりで、話を聞いて貰えません。どうしたら良いのでしょうか。教えて下さい。よろしくお願い致します。

投稿失礼いたします。

2019年1月に今の会社を退職しようと思っています。
現時点では社長に辞めたい日を伝えただけです。

今困っているのが有給休暇の消化についてです。

もう1年7ヶ月働いているので10日は発生しているはずなのですが、就業規則をお願いしても渡してくれない会社なので有給休暇について一切わからない状況なんです。
社長に電話して有給休暇の残数についてきいたら「調べないと分からない」と言われ、「じゃあ後でメールください」と伝えて電話を切りました。それから数日経ちましたが一向に連絡は来ません。
有給休暇を全部使い切ってから辞めたいと思っているので、退職届が未だ出せていない状況です。

もし「あと10日あるよ」と言われたとして、
30日で退職させていただきます。21日〜30日は有給休暇を使用してください、と退職届に書いたとしても受理されてないなんてことが有り得そうで怖いです。
確実に有給休暇を頂けるのでしょうか。

労働基準局に相談したことはありますが、あちこちたらい回しにされた上ろくに話も聞いてもらえなかったのであまり信用できません。


【解答頂きたい質問】
・有給休暇は正社員で雇用されている場合、必ず発生するものか
(一応株式会社です)
・有給休暇について聞き出すにはどうしたらいいか
(本社と私がいるところが遠いので直接会えません。電話の録音はしてあります)
・退職届に有給休暇を使用してくださいと書いても受理されるものなのか
また、退職が受理されたと確認するにはどうしたらいいのでしょうか



もしよろしければアドバイスをお願い致します…。

自己都合で退職することになりました。

引き継ぎなども考えて、6月の中旬に上司に下記の内容を伝えました。
　・8月末で退職したい
　・有給休暇(37.5日分)を全て消化したい
　・夏季休暇(3日分)を全て消化したい

上司からは、夏季賞与をもらって、7月末で退職するという話であればわかるが
8月末での退職は考えなおしてほしい。
と、言われました。

自分で調べたところ、退職時の有給消化については下記の様な状況があるようです。
　・労働基準法39条により、有給の取得を会社は拒否できない
　・会社には有給の時季変更権がある
　・このようなトラブルでは労働基準局で相談に乗ってもらえる
　　など

質問したい点は、3点です。
　・8月末での退職は可能か？
　・全ての有給、夏季休暇の取得は可能か？
　・会社から認めないと言われた場合、どういった論拠で話せばいいか？

お忙しい中、申し訳ありませんが
ご回答をお願い致します。

【相談の背景】
4月14日に5月31日に退職する旨を伝え、今日、改めて退職に向けて残っている有給休暇を消化して退職したいと申し出たのですが、有給休暇を消化しての退職は前例がないとの事で却下されました。納得いかなかったのですが、その場ではどうしていいかわからず話し合いは終わりましたが、やはりおかしいと思い相談させて頂きました。

【質問1】
有給休暇を消化しての退職は事業主が認めないとダメなのでしょうか？

【相談の背景】
令和7年12月12日に、退職届を職場に提出しました。

内容は、1月21日付で退職させていただき、残有給については就業規則及び労働基準法に従い消化させていただきます。
といったものです。

民法の規定はもちろん、会社の就業規則にある、40日前に申請するといったルールにも則った申請です。

ただ会社側からこのような主張をされました。

①有給の取得は、いつも2ヶ月前にお願いしてるから難しいよ。あと、会社が忙しいから取得はできないね。

②1/21退職はできないよ。会社の給与〆日が10日だから、1/10若しくは2/10に退職してもらうこととなる。

※2/10は遅すぎるので、お断りする予定です。

会社の主張に対する私の解釈は妥当か否かのアドバイスをいただきたいです。

【私の解釈】
①の主張に対して
基本的には、会社が労働者の有給申請に対して制限をかけることはできない。

請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合において、他の時季に変更できるのみである（労働基準法39条5項）。
また、退職に係る有給消化は、退職日より後の時季へ変更することはできない。

②退職日を1/10に変更する旨の主張は、お断りします。退職届のとおり、1/21付の退職を希望しており、それ以前の退職変更は解雇と受け取ります。

【質問1】
会社の主張に対する私の解釈2点について、どのように評価されるでしょうか。

間違いやアドバイスがございましたら、お力添えいただけると幸いです。

よろしくお願い致します。

退職、有給についてご相談です
月の中間らへんに、退職したいと口頭で社長に伝えて合意してもらったのですが（月末まで）、有給消化のことを月の終わりらへんにあると知って、有給消化あるので有給消化使い終わった次の日に退職日を変更したいと、口頭で伝えたのですが、無理と言われました。自分からしたらもともと会社に有給システムがなかったので申請すら考えてなかったのですが、いざ辞めるってなったときにあるなら使いたいと思い申請書を月の終わりらへんに提出しました。（その前に退職日変更したいと口頭で伝え、申請書にも16日分とりますと書いて置いときました）　いざ給料日になったときに有給分が入ってなかったので事務員に給料明細をもらいに訪ねたところ、会社的に申請は認めないから支払ってないといわれました。。　労基にもいくならいけばいいって言われたので行ったんですが、複雑で難しいかもしれないといわれました　どうすればいいのでしょうか

【相談の背景】
退職者が退職届の受理された後に有給休暇を消化したいと言ってきました。
どのような対応が考えられるでしょうか?退職時には有給休暇残があっても構わないという意思表示をしていました。

【質問1】
１２月末で退職希望し、退職届も受理し手続きを進めていました。退職日を変更してあげなければならないでしょうか?

会社に対して１月に残業代（７か月分）の未払いを請求し、同時に４月２０日付での退職届を提出して受理されました。

今回の未払いを機に、私を含む従業員全員が退職する事になり、その中で私の退職日が一番遅くなりますので、私が辞めた後は３月に入社する新人（現段階では１人確定）のみになります。
その状況を理由に、社長からは２月２０日の段階で「有給は３月２０日までに８割以上を消化してほしい」と言われました。
私としては現在所有の有給休暇１０日分を、４月１１日～４月２０日までの最終１０日間で消化しようと考えています。

社長としては時季変更権を用いての事なのでしょうが、「業務に支障が起きる」と言って強引に押し切ろうという意図を感じます。「業務に支障」と言っても、飲食店なので「休憩がまわらない」とか「新人だけではサービスが不十分」だとか、聞かされた理由はそういうもので、私としては有給休暇の自由取得を妨げる理由にならないのではないかと思います。

以上の事から、質問させて頂きます。


●社長の要求は、私が有給休暇取得の時季変更を承諾すべき内容に値するのか？（今回の場合、使用者の要求と従業員の権利とではどちらが優先するのか？）


宜しくお願い致します。

アルバイト退職予定者の有給休暇について会社側から相談です。

該当者は退職届を提出していますが、退職日が日付無しの内容です。
理由は有給を使用出来る日を計算して会社側で記入してくださいとの事です。

24日の有給が残っているのですが、
該当者との１ヶ月の勤務日数の取り決めが、該当者の希望で月に8日ほどです。

この場合、有給をすべて使用するのに3か月ほどかかるのですが、
該当者は転職活動をしており、今後弊社に出勤する意思はありません。

そこで先生に2つ質問がございます。

（１）弊社の就業規則にそって、30日前の契約解雇を通達し、
1ヶ月のみの有給手当（8日）のみで手続きをして法律に違反しないでしょうか。

（２）有給をすべて消化できるように3ヶ月間の雇用を行う義務が会社側にありますか。

お手数をお掛け致しますが
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

　転職がきまり、就業規則である一ヶ月以上前の四月下旬に退職したい旨を伝えた。転職日は「6月1日か7月1日でできれば6月から来て欲しい」と転職先から言われ上司に報告した。
「人手不足で引き継ぎができないため七月から徐々に減らしていく感じで転職先に交渉にしてほしい」と言われた。
　お世話になったので交渉し7月1日になりました。上司に報告した際に引越しもあることやし１０日くらい休みはくれるといわれました。
　そして上司から退職届けの用紙を貰いました。その際に「6月20日でいいかな？」と聞かれとっさのことに「はい、いいですよ」といってしまいました（退職届けの用紙にはまだ記入してませんしまだ手元にあります）。
転職日は退職予定日の翌月の一日のため健康保険や厚生年金がきれるとのことをあとで知り、月末に変更したいのと余っている有給休暇を21～30日にあてたいんですが可能なのでしょうか。
また有給休暇が20日以上余っていますがあまり使えんといわれました。（申請用紙はあるが有給はシフトを決める人が勝手に勝手にわり当てていて申請できない状況）、有給休暇はとれるのでしょうか。
どうか回答よろしくお願い致します。

追記
・私としては上司からは健康保険や厚生年金の話は説明されていなかったので納得がいかず、転職日をのばしたのにも関わらず裏切られた気分でいっぱいです。

【相談の背景】
義姉から相談を受けました。
3ヶ月前に退職願いを提出し、年次有給休暇の消化についても合意していたところ、最近になって、管理職から人手不足で年休取得は全部は無理かも知れないと言われ揉めているとのこと。
姉から、労働基準法では、年休はどんな理由があろうと使用者は断れないないと書いてあると申し入れたところ、管理職からは「会社の規則には、状況によって勤務が変更になる事もあります」と書いてあると言われたとのことで、会社の言う事が正当なのか知りたいとのことです。

【質問1】
そこで、私からは、姉に対して、労働基準法第39条5項を引いて「使用者には、時季変更権というのもあるようだ」と、取り急ぎ返答しましたが、適切な回答をしたいと思っています。如何でしょうか？

【質問2】
話合い不調の場合、退職日を年休残日数分だけ延期して、もともとの退職日の翌日から年休消化する。そのことで残日数だけ給与を支払わせるのは、違法でしょうか？

旦那が現在、勤めている会社を辞めて違う会社に勤める事を考えています。

そこで何点か質問なのですが
会社の契約書の有給休暇の欄が空欄になってるんですが有給休暇をとる事は可能ですか? 勤めてから10年以上たちますが会社が株式会社になって会社名も変わり、それから3年近くたちますが会社名が変わる前も変わってからも有給休暇は一度もとってません。(恥ずかしい話ですが社長が何も言わないのでウチの会社は有給休暇がないものだと最近まで思ってました)

社長のやり方や対応、暴言にパワハラに近いものを感じ旦那が限界を感じ今の会社を退職したいと思ってますが退職は1ヶ月前に言わなければならないらしく社長に退職すると言ってから辞めるまでの1ヶ月、社長からどんな対応をとられるか不安です。(現在でさえ酷い対応されてるのに…)

そこで、できれば退職を申し出て止める日までの間、有給休暇をとる事ができたらって考えました。

社長に退職届けを出してから有給休暇をとる事は可能ですか?(退職届けを出してから辞めるまでの間で)

もし有給休暇がとれるとしたら、何日とる事が可能でしょうか?

万が一、法律では有給休暇をとれるとして社長が有給休暇を認めない場合はどうしたらいいでしょうか?

何か社長に罰則などはありますか?

もしかすれば退職を認めてくれない可能性もあるんです。以前、他の従業員が辞めたいと言った時に『考えさせてくれ』と言ったそうです。

こちらが退職したいと言ってるのに『考えさせてくれ』って言うのはありなのでしょうか?

色々質問してしまい申し訳ありませんが教えて頂けたら助かります。

現在転職活動を行っており、順調に進めば7月中に内定が受け取ることができる状態です。
その状態で現在有給休暇が18日残っているため消化したい旨を上司に伝えたところ、
「消化するのはいいけどそれだと1ヶ月前に申請出さないと適用できないから退社日は9月末になる」と伝えられました。

この場合8月中は有給を消化できず全日勤務しなければならないのでしょうか？

退職前の年次有給休暇消化についてです。

私には年次有給休暇が11日間残っています。

この度平成28年1月16日付けで自己都合退職する事になったので、残っていた年次有給休暇を退職前の平成28年1月6日〜平成28年1月16日の11日間、年次有給休暇を届出ましたが上司から『公休が10日と通常よりも公休が多いから、年次有給休暇は6日しか許可できない』と返事か来ました。

通常の時期より公休が多いと言う理由だけで年次有給休暇が許可できないと言う理由が納得できません。

私は11日間の年次有給休暇を消化することはできないのでしょうか？

私の手元には年次有給休暇の申請書類のコピーもとってあります。

これを持って近くの弁護士さん等に相談に行くべきでしょうか。

教育公務員をしております。
今回、途中で退職することになり、そこで相談があります。

学校は前期後期の2期制になっているので前期まで勤務して残りの10月末まで有給休暇を使い退職する予定でしたが、有給休暇使わずに9月末で退職をするよう言われました。

前期の途中で辞めるだけでなく 有給休暇も使えず 不満です。有給休暇を使う権利はあるのでしょうか?

さらに、自分の在籍している ある都道府県の規約か何かで
自分が年度途中で半年以上勤務している状況だと
次に採用する先生が非常勤講師(バイト)というカタチでしか採用出来ず、期限付きの専任教員(正規)の採用が出来なくなるので困るから 半年勤務になる9月付で辞めて欲しいということです。

自分としては区切り良く かつ 有給休暇を使って10月末まで働くことを 本人希望として 勤務先に伝えることは可能でしょうか?(9月と10月ではもらえるお給料も一カ月分違ってしまうので・・・)

その際主張できる根拠となる法律などの知恵をお貸しいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

困っております。宜しくお願いいたします。

スタッフAが3月31日に「退職届」を提出いたしました。
4月15日付け（15日締めのためと思われます）で退職する旨が記載され受理いたしました。

しかし、退職届を提出した翌日より突然の無断欠勤が続きます。（4/1～4/15まで）
何度も電話を入れたが、コール音は鳴るものの電話は一切繋がらず連絡が取れない状態でした。

数日後、Aさんのタイムカードが見当たらないことが確認され、給与計算が出来ないため仕方なくLINEを使用し連絡を取りました。暫くした後、Aさんより返信がありました。
タイムカードを持ち帰っていたとの報告と、Aさん曰く欠勤は無断欠勤ではなく有給消化だったとのこと。

しかしながら、有給申請届書は出ておらず、就業規則で決められている上長への報告もありません。（就業規則に休暇についての詳細記載あり）そのためAさんが定めた退職日まで無断欠勤とし、その分を給与より差し引いて支給。

数日後、事務所に本人が持ち帰ったタイムカードと有給休暇届書が届きました。
届書にはもちろん上長のサインはありません。
しかし、驚くことに備考欄に「上長に報告ずみ」と記載がされていました。
この件に関し、上長は報告を受けた記憶は一切なく働くスタッフ全員も知りませんでした。

差し引いた給与に不満を持ち、労基署へ行かれたようです。
労基署より、上長のサインが無くても「上長に報告済」と記載されているので、口頭でも有給取得の許可をしているなら、有給が認められるのではとの連絡でした。
実際、報告も何も無かったのが事実なので許可を出すことも無いとし、この支払いを拒否しました。

その後、労基署より本人が「有給の件はもういい」とのことで、本人取り下げのため、これ以上労基署からは何も対応ができなくなりました。との話で、この件は終了したと思いました。

しかし、5月31日Aさんより「賃金請求書」（内容証明ではない）が届いたのです。
4月1日～4月15日迄の公休日を除く全てを有給として処理して、未払い分を7日以内に支払うようにとの内容でした。

当社の代表は大変に怒っており、届書にまで細工して虚偽の内容をでっち上げている。払う必要はない、放っておくか「内容証明」で送ってやれ！と言われました。

どのように対応するのが得策か、どうかご教示くださいませ。

11月末で退職を希望しており、上司に口頭にて報告しているのですがなかなか了承してもらえないため、退職届を人事部に提出しようと考えております。しかし、有給が2週間ほど残っており、11月末の退職日前に有給2週間をまとめて取得したいと考えています。そのため、最終出勤日は11月末ではなくなります。

有給も今まで取得させてもらったことがなく、勤務シフトの関係で勝手に消化されてきました。

1.今回、退職届に有給消化のことも記入してもよいでしょうか？（退職届兼有給消化申請書と記入）
2.別で文書を作成したほうがよいでしょうか？
どのように書けばよろしいでしょうか？

初めて質問します。

私はある百貨店の販売員をしています。
フルタイムのパートです。
８月末で退職しますが、有給があと８日ほど残っています。
今まで人が入っては辞め入っては辞めの状態で
月の公休も６〜７日が多かったです。
有給を取るとなると、月８日公休で休んだ以上の休みを有給として
認める、とのことなので
とても使えず、ずっと残ったままでした。

今回退職することになったので、残った８日を消化しようと
思い、８月末で退職なのでさかのぼって８月２３日を最終日にして
あとの８日間は有休消化でと考えました。

しかし総務のほうで「そういう使い方はやめてほしい」と
云われました。

仕方ないので７月１６日〜８月１５日までのシフトの中で
前半（７／１６〜７／３１）に８日お休みを入れて、
残りの８日のお休みを後半（８／１〜８／１５）に
入れようと考えました。

今は人数も充分いますし、他のスタッフも満遍なく休みを入れ
上手く組んだので無理のないシフトになっています。

それを許可してもらおうとしたところ、
「今まで退職までに有給を使い切ろうとしているのはあなただけだから、
会社もどうしたものか考え中だ」と云われました。

私の取り方ではいけないのでしょか？
また、有給を使いきって辞めるのはいけませんか？

6月末で退職する者です。
退職届だしたのは、4月末です。
転職先が決まり、本来なら6月頭から転職先いく予定が、 引き継ぎ等で6月末までお願い！という事で了承しました。

有給15日間残ってて、その事を伝えると、組んで置く と言われたのでホッとしてたのですが、
いざ見てみると4日間のみ‥ 他の日数は？と聞いたら忙しいから、ダメだ！と拒否されました。
その場合 どうしたら良いのか、わからず質問しました。

仕事を退職しようと考えています。
今の会社は、有給休暇が取りづらくまるまる有給休暇が残っており 有給休暇を消化して辞めたいと思っていますが、会社側は有給休暇を拒否する事が出来るのでしょうか？
また 給料の締めが、20日締めの25日払いですが、会社側は、20日付けで辞めてくれと言いますが、退職日を決めるのは退職者が決めるもので、会社側は年金・保険の負担が有るので20日付けで…と言っているのだと思いますが、辞める側からみると20日で辞めるのと末付けで辞めるのではどちらが特でしょうか？
会社を辞めてしまうと 今度は自分で、国民年金・国民健康保険に入らなければいけないので、1ヶ月でも支払が少ない方がと思い 宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
2年半勤務している契約社員です。
来月の頭から転職することとなり、現職の上司に今月末で退職する旨を、今月の半ばに報告しました。
すると「就労規則上で退職の1ヶ月前に意思を通達する必要がある。尚且つ有給休暇の買取もできない」と言われました。
その上、「今月中に残りの有休を消化したい」という私の希望も、会社都合の引き継ぎ業務を命じられたことで拒否されてしまいました。

【質問1】
退職の旨を伝える時期が遅かった点については私にも非がありますが、
この場合においても、有給休暇の取得もしくは買取を会社側が拒否できるのでしょうか？

【相談の背景】
退職届を郵送で会社の人事部あてに送付しました。その退職届のところに、有給休暇の取得について、具体的な期間(最終日は退職日と同じ)を記載し、取得する旨記載しました。
それなのにもかかわらず、自分が所属する部門長から、有給休暇の期間を引継ぎの関係で考え直してほしいと言われています。
この退職届は内容証明及び配達証明付きです。

【質問1】
有給休暇取得の期間は変更できるのでしょうか。例えば、終わりの日付は退職日であるため変えられないと思いますが、始まりの日付は変えられるのでしょうか。

転職にあたり会社から有給の消化をしないように求められており、それについてご相談させてください。
時系列で経緯を説明します。

5月21日（月）6月末日で退職、有給休暇の取得のため6月8日（金）を最終出社としたいことを伝える
　　　　　　　同日中に部門長まで情報連携がなされる
5月24日（木）部門長と対面で面談を行い、改めて退職の意思を伝える
　　　　　　　部門長からは最終出社日を変更してほしい旨の依頼があった
　　　　　　　その理由として以下の2点が告げられた。
　　　　　　　1.就業規則に退職は上席者の承認取得が必要と定められており、自分が承認していないこと
　　　　　　　2.就業規則に退職の2週間前に書類の提出が必要とあるが、社内便が遅いので間に合わないこと
5月28日（月）再度、部門長と面談を実施。退職自体は承認、最終出社日を6月15日に伸ばしてほしい依頼があった。
5月30日（水）最終出社日を調整するため、退職届には一旦保留された

今後としては、以下の2つの方向性で調整予定です。
1.最終出社日をずらした分、退職日をずらして有給休暇を取得する
2.あくまで最終出社日はずらさずに進める。

お伺いしたいポイントとしては、以下の内容になります。
・会社側に有給休暇の取得を阻止する権利はあるのか。
・最終出社日の3週間前には退職の意向を伝えていますが、会社の社内事情（情報連携が遅い等）により時間がなくなることについて、労働者側も配慮が必要なのか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
4月に、7月末での退職を会社に申し出て、了承されました。
その後、社内調整により、退職日は8月中旬とすることで再度了承を得ました。

現在、有給休暇が複数日残っており、その取得を希望している旨を会社に伝えていますが、会社側から「後任が採用できず引き継ぎが終わらない場合は有給を買い取る」と言われました。
私は年休の取得を希望していますが、事実上の取得拒否のような対応を受けています。

就業規則でも退職日の2カ月前に申し出ることとあり、引き継ぎに余裕をもって申し出をしました。

この場合、有給買取に応じなくてはならないのでしょうか。

【質問1】
退職時の有給買取に応じなくてはならないのでしょうか。
有給消化できないのでしょうか。

【相談の背景】
退職希望は令和3年7月末、
その月初に有給休暇があらたに20日発生します。
現段階では有給残はゼロ、7月末での退職希望を6月2日に直属の上司に伝えました。
退職届はまだ出していないので
実際の退職日は現段階では未定ですが
6月いっぱいは引き継ぎの意味で全て出勤する予定です。

(7月末の退職希望は伝えてあるので有給発生日の7月1日は在籍している事を前提としています)

【質問1】
まだ発生していない有給休暇をみこして
、7月の有給消化を6月中に申し出る事は可能なのでしょうか？
(6月に有給を使用するという意味ではありません)

【質問2】
7月全て有給消化を認められず、6月末での退職を言い渡される事はあり得るのでしょうか？

11月中旬から有給休暇の消化をし、12月末に退職したい旨を上司へ伝えました（退職願は近日中に提出)が、
会社の就業規則では、1月1日より新たに20日間の有給休暇を付与されることになっているので、
その場合は1月中は有給休暇を消化し、1月末に退職することは可能でしょうか？

　理由としては
　　１）9月に36協定(月45時間)以上の深夜、休日を含む残業を行ったが、残業時間（残業代）については、
　　　　残業のない月に回してほしいと上司に言われた（会社の慣例）。
　　　　（＝上司の裁量の範疇で、9月分の残業時間数は空残業でも承認してくれる）
　　２）11月中旬から退職まで有給休暇消化を行いたいが、（あたりまえだが）出勤していないと残業の申請はできない。
　　　　残勤務日数では到底、9月の残業時間分はまかないきれない。
　　３）上司からは、3月末まで残業無しの勤務を行い、それまでの間に残業代を回収してほしいと言われた。
　　　　（上司としては、残業時間の一時的な引き上げの組合協議をしなかった事がそもそもの問題であった自覚と、
　　　　　　残業代は払う意思はあるとのこと）
　　４）上司からは、12月末にやめるのであれば、残業代をとるか、有給休暇消化をとるかどちらかになると言われた。
　　５）11月中旬までの出勤ということが最優先であるが（業務の引継ぎ、自身の体調、家族の問題上）、
　　　　1月末も出勤がないのであれば、その最優先事項は崩れない。（転職先が未定のため）

個人的な感情を言えば、
上司自体は尊敬している人だし、
１）２）３）については、過去の上司の中で唯一融通を利かせてくれている「まし」な方なので、
あまり、上司に迷惑をかけず、
ただ、この9月の勤務で自分だけでなく家族が大変な思いをしたので、
できるだけ成果報酬が手元に戻ってくる円満退職できないか悩んでいます。

転職直後の転職に関しての質問です。

８月３１日でＡ社を退職し、９月１日からＢ社で働いています。
ただ、第一希望だったＣ社の合格通知が手違いで遅れてしまい、９月８日に届きました。
悩んだ末、１２月３１日付でＢ社を退職して１月１日からＣ社で働くことを決意しました。
Ｂ社は１１月３０日まで試用期間（３か月）で１２月から正社員となります。

ここで教えていただきたいのは以下の点です。
（１）就業規則では１カ月前に退職を申し出て、退職届を受理されることとあります。
　　一方、民法？では１４日前でよいと耳にしました。
　　常識の範囲では就業規則の拘束力がありそうなのですが厳密にはどうなんでしょうか？

（２）借り上げ社宅で会社が借りている形になります。
　　１カ月以上前に退去する旨を伝える必要があるのですが、申し出てから翌月の賃貸料を
　　日割りなしで全額払う必要があります。
　　私が１１月２７日に退職届を提出、受理されたとしても会社の手続きが遅れてしまい、
　　会社から業者へ立ち退くことを伝えるのが１２月１日以降になってしまうと会社は
　　１月分の家賃を払う必要があります。
　　１１月２７日に退職届を提出してそういった事態になった場合、私に損害賠償が請求されて
　　認められてしまうのかどうか、教えてください。
　　そういったリスクがあるのならば１カ月半前、１１月中旬に退職を申し出ようと考えています。

（３）入社して１カ月で有給休暇が与えられました（１０日）。
　　退職直前、１２月２０日前後から有給休暇を使うつもりで最終出社を１２月２０日前に考えています。
　　一方、本来、有給休暇は半年後に与えられるものと聞きました。
　　退職すると伝えると、与えられた１０日の有休期間を前述の理由から「半年後に与えるものなので
　　退職するならば取り消す、有給休暇は使えない」と取り消されることもあるのでしょうか？

（４）１２月３１日付でやめたいのですが、１２月１５日でやめてくれ、など短縮を要求された場合、
　　私はそれを了承しないとダメなのでしょうか？
　　Ｃ社への入社は１月１日付からなので１２月下旬までＣ社の社宅へ入れないので１２月下旬までは
　　社宅のお世話になりたいというのが本音になります。

【相談の背景】
退職時の有給休暇について。
最終出勤日：9/30、現時点での有休残数：35日
退職者は11/15で退職届を提出してきました。
しかし、11/2に新たに有休が20日付与される事が分かり、その分も使用したいとの申し出がありました。
有休消化中とはいえ、在籍中には変わらないので、やはり有休の使用を許可しなければならないのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
有休消化中に新たに有休が付与された場合について、会社は使用を拒否できるのか。

自身の有休付与日は毎年3/1です。
来年の3月末日で退職したいと言った所、来年の3/1に発生するはずの有休は付与しないと言われました。
今年度分の残りの有休についても、退職に向けて最終日に取得する事は出来ないと言われました。

法律的にはこの2点の事柄について会社の言い分を飲まないといけないのでしょうか？
先生方、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
2月中旬に10年以上勤務している会社に退職の意向を連絡しました。(退職届は未提出)
残り有給日数は20日で年度明けに新たに有給が付与され、有給日数は40日になります。最終出社日を4月末、退職日を6月末で上司に連絡したところ有給消化を40日連続で取得するのは会社としてダメと言われました。

【質問1】
年度跨ぎで付与された有給40日は取得可能でしょうか？退職届けを提出した日が年度内なら20日しか取得できないのでしょうか？

【質問2】
40日連続(2ヶ月)は取得できないと言われましたが会社の主張は正しいでしょうか？

私は明日会社に退職する旨を伝えます。
しばらく働いて、有給休暇を使ってから退職予定です。退職日はまだ未定です。退職日がいつ決まるのか不明です。明日話し合いになるのか……まだどうなるか分かりません。
ただ、10月1日に有給休暇が10日間付与されるタイミングと重なる可能性が充分です。
その場合、10月1日に付与される有給休暇も使用できるのでしょうか？

今月25日に退職する予定だったのですが、自己都合での退職届提出後に有給休暇の残日数を知った場合、会社側が認めてくれなくても退職日を変更することは可能なのでしょうか?

有給の残日数を自分で20日ぐらいかな?と思い、退職日を決めてしまいました。
退職届提出後の10月5日ごろ有給休暇の残日数が何日残っているか会社に聞いたところ「正確にはわからないけど、殆ど休んでないから多分40日ぐらいあると思う。調べるから少し待って」と言われました。
2週間たっても「まだわからない」のくりかえしだったため、40日もあるのなら12月25日に1ヶ月退職日を延ばしたほうが良いと思い会社に相談したところ、「すでに退職届を11月25日付けで受理したので変更できない」と言うことでした。

ならばと思い買い取りのお願いもしましたが拒否されました。

この2年間人手不足で休みもとれず、毎日2〜3時間の残業と休日出勤を役職手当の5万円(役付き前なら約8〜10万)で我慢してやってきた自分としては納得いきません。
退職届の提出前に残日数を聞かなかった自分が悪いのはわかっていますが、どうしようもないのでしょうか?

就業規則が全く周知されてない会社なので誰ひとり自分の有給休暇の残日数はわからない状態だと思います。会社側もわかってないぐらいですから(笑)
そんなんでも残日数を聞かずに退職届を出してしまった自分が悪いで終わってしまう話なのでしょうか?

あと退職金制度はありませんが支給はしてくれるようで11月25日の退職時の支給額は提示してくれました。ただ口頭なので 無理に有給休暇を消化しようとすると退職金が減額されてしまう可能性もあるのでしょうか?
心配です。

現在勤めている会社を退職する事になりました。
中々有給を取得できる環境でなく、現在２１日残っています。
退職に伴う有給消化は会社側に了承を得ることができました。
そこで不明点があるためご質問させていただきます。
来月末退社予定です。
月の休日はシフト制で今まで８日でした。
事前に退社予定日が来月末と決まっているため
有給消化分を逆算して、来月の１０日まで勤めてくださいと言われました。１０日連続で勤務はないと思うので、１日か２日は休日が入ると思われます。
そこで不明な点は、
①　日数的には２１日分を有給休暇となるので間違いはないと思うのですが、来月は休日が１日もしくは２日のみという事になるのでしょうか？
②　多分休日は法規則内は取得しなければいけないような気がするのですが、今までの退職者は上記のような方法で計算していたそうです。総務の手続き上、上記のように連続した日にちを有給休暇で処理するということは、監査などでひっかからなければ手続き上は可能なのでしょうか？
③　有給を消化できるので、私自信に不利益がなければこのままでもよいと思っています。月給制の場合、休日分、私が損をするということになるのでしょうか？それとも、多く働いたという計算になり、給与自体が増えることになるのでしょうか？
④　休日が必要である旨を伝えた場合、それならば有給の利用日数を減らして欲しいともし言われた場合、拒否することは可能でしょうか？

わかりづらい説明で申し訳ありません。お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

2月20日に退職届と有給休暇申請を代表取締役に提出したのですが記載した日数分の有給休暇を取得させてもらえず退職という形になってしまったのですがどうすればよろしいのでしょうか？
有給休暇の買取とかは請求できないのでしょうか？

相談の背景
退職までに、使用する有給休暇について

有給残日数19日

2月11日に、上司に退職届けを提出

3月末日をもち、退職すると通達

有給消化も19回申請書で提出

2月は通常の勤務

3月は有給休暇19回を使用
公休は9回です

質問1
会社側は、人手不足を理由に、有給消化を認めないと思われます。

その場合の対抗処置、準備はありますでしょうか？

御教授よろしくお願いします！

【相談の背景】
3月中旬にパートとして2年8ヶ月働いていた会社を退職しました。
退職を決めた1月末に残っている有給休暇日数を教えて欲しいと人事部に伝え、メールで教えていただきました。
その日数通りに有給を使用したのですが、先日(退職後)送られてきた給料明細を確認すると、思っていたよりも5日間も多く表記されておりました。
こちらを問い合わせると給料明細が間違えていましたとの返答がありましたが、どうやら2月中旬に今年の有給が新しく付与されていたようなんです。
それをもう一度問い合わせると、新しく有給が付与されたということで間違いない、しかしすでに退職しているので有給は使えないとのことでした。

そもそも、社員は毎月の給料明細に有給残数が記載されているのですが、パートは聞かないと教えていただくことができません。そこにも違和感を感じておりました。

わたしは、退職を考えているのでそれまでの有給を教えてほしいと言ったのに間違えられていたこと、
問い合わせたあとに給料明細が間違えていたと嘘をつかれたことに腹が立ちます。

【質問1】
残った5日間の有給を遡って使用することはできないのでしょうか

会社を退職前に有給が残っていたため、消化する為、退職日も有給を含めた上で上司と相談し決定しました。その後、上司にも有給申請書類を提出し、消化をしていきました。

ですが、退職後いざ給与を確認した所、有給分が給与に含まれておらず会社に電話し確認しました。結果、退職日が上司と話し合って決定した日ではありませんでした。その上、有給申請書類が処理されていなかったとのこと。

この場合、有給を請求できますでしょうか。
明らかに会社に非があると思います。納得がいきません。

労基に相談をするべきでしょうか。

今の職場で7年勤務していますが、
有給休暇を　毎年10日しかもらえません。
何度か会社に言いましたが、何も変わりません

営業所で1人勤務ですが、
先日エアコンが故障し修理まで3週間　
ストーブもなく寒い中の勤務であまりにも寒く、
厚着をしても手足はかじかみ
キーボードも打てない状況でした

「どうにかしてください」　とお伺いを立てましたが
「しかたない帰れ」　との指示でしたが
有給消化されました

水道が壊れた時も、自分で水を購入したり
会社としては何もしてもらえませんでした

先生方に質問が3つございます


1.　退職届は2週間前で大丈夫ですか？
2.　本来貰えるはずの有給休暇は請求できますか？
3.　勤務が難しい中（寒い）での早退は、有給扱いになるのですか？

私は看護師をしています。大学病院で10年働き6月末日に退職をします。うちの病院では9月に進路調査表を記入し来年度の退職等の意思を伝えます。しかし師長の退職取りやめ面接が間に何度も入り中々権力を振りかざし辞めさせてもらえないのが現状です。私も中々辞めさてもらえず、今こんな人がいない状況で辞めるなんてあなたは私「師長」に恩を仇で返すのか‼︎ 私「師長」があなたの退職するという要望をのんでやるんだからあなたも私「師長」の要望をのみなさい。12月まで働きなさい‼︎と脅しにもあいました。

6月末日で辞める意思を貫き通し辞める予定なのですが、有給どころか週休の残50時間も残して辞める勤務表だったので師長に抗議しましたが聞き入れてもらえません。なので就業規則を読み、就業規則に従って所定の年休申請用紙を記載し師長に渡しましたが受け取ってももらえませんでした。あなたにこんな仕打ちされて私「師長」は悔しいと言われました。
私は年休40日残っています。しかし全部の消化は現状的に厳しい事も分かっているので10日しか申請していません。

そこで質問です。

1.年休の申請用紙すら受け取り拒否された場合どうすればいいのでしょうか？
2.週休の残は消化できないのでしょう？

宜しくお願いします。

私は２０１７年の３月末まで、人材派遣会社に登録をして派遣社員として別の勤務先で就業しておりました。
退職前に有給休暇を消化しようと思い、２月の中旬ごろから有給消化の旨を派遣会社の方に伝えておりました。
ですが、有給休暇の話をしだしてから派遣会社内で働く唯一の社員の方と連絡が取れなくなりました。

・電話はつながるのですが、一向に電話に出ない。（日にち、曜日、時間帯などを変えても出ない。）
・派遣会社の事務所の方に電話をすると事務として働くアルバイト（社員ではない）の方が電話に出て、有給休暇の消化についての旨を伝えると、「社員の方に伝えておきます」という返事をいただけるが、その後社員からの連絡は一切ない。
・埒が明かなかったので、電話に出る事務の方に「社員の方に電話を代わってほしい」と伝えるが「社員の方は今取り込み中で電話に出られない」と返される。（日にち、曜日、時間帯などを変えても同じ）

これらがずっと続き、有給休暇を消化出来ずに退職してしまいました。
その後は有給休暇の消化については正直あきらめており、催促することもしませんでした。

２０１７年の１１月に入り、２０１７年の働いていた分の源泉徴収表をもらうためメールにて連絡したところ、「給料を多く支払ってしまった分があるため、それを返してもらってから源泉徴収表をお渡しする」という返信を頂きました。

有給休暇を消化させてもらえなかったというのがあるため、正直もらいすぎた給料を返したくありません。
できれば、有給休暇分のお給料を頂いてから返金をしたいと思っています。

ここから質問です。
１箇条書きにした上記３つの行為は有給休暇の取得拒否にあたるのか。
２有給休暇の取得拒否に当たる場合、今からでも買取など何らかの方法で請求することはできるのか。
３今からでも有給休暇の請求が出来る場合、どのような対処を取ればよいか。

先月5月末に勤めていた運送会社に退職届を提出しました
仲の良い課長に調べていただいたところ現在の残りの有給が30日以上あることがわかり有給消化してから退職することにし退職届の日数も逆算して7月18日にしました
そのうち退職の手続きがあるからと言われていたので待っていました

その後本日退職の手続きのことでその会社に呼ばれ退職日を6月末にしてくれと言われました

こちらも何も知らずに行くつもりはなかったので労働基準法で有給を取る権利があると言うことも勉強はしました繁栄期でもないのでとれるはずです

ですが上司から言われたことが
『会社としては譲歩して6月末なんだからそうしてほしい』
労働者の権利で有給が取れるけど会社も権利として有給を取らせない権利があると言われました　
有給消化中に仕事に呼ぶことも出来ると言われましたがそういう法律でもあるのでしょうか？
『解雇処分にすることもできるんだよ？』
解雇処分の社内規定のなかに会社に損害を負わした者という欄があって事実私が退職する1ヶ月前に事故をして損害を出しています
詳しくはまだ出ていませんが500～1000万
解雇にすると助成金の問題があるのでしないとは思いますが･･･
『転職先から労働状況とか聞かれたときにいいこと話せなくなるよ？』
個人情報保護はないんですか？と聞いたら電話番号や住所じゃないから個人情報ではないから教えるという回答でした
あと社内規定では解雇事由に乗ってませんが私の遅刻が多く上司によく思われていないことも事実です
遅刻のことや事故のことを引き合いに出されたら『有給は労働者の権利！』と主張するのをやめておとなしく会社の主張している6月末を受け入れたほうがいいのでしょうか？

本日の会社との話し合いはとりあえず考えてみるということにしてもらいまた来週の月曜に会社に向かう予定です

最終的に相談したいことは
･このまま有給を全て使い切った場合のデメリット
･転職先への情報提供するのか？しないのか？
･もしもこの会社と裁判なり争った場合勝てる可能性はあるのか？

以上三点ご回答よろしくお願いします