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代休

代休とは、休日に労働するかわりに別の日に改めて休日を設定することです。振替休日とは定義が異なりますので注意してください。ここでは代休の扱いや、賃金の計算方法について確認しましょう。

「代休」の法律ガイド

休日出勤をした後に代休をとっても休日出勤手当が支払われるのか

会社から命じられて休日出勤をすると、休日出勤手当として割増賃金を支払ってもらうことができます。では、後日代休を取った場合でも、休日出勤手当を...

代休に関する法律相談

先取り代休について、この場合給与は貰えるのか。

【相談の背景】会社の都合で急遽A日とB日が休みになり、翌月のC日とD日が出勤日(会社のカレンダーでは休日だった日)となり、A、B日はC日D日の代休として割増手当が先に支給されました。 ...

1弁護士回答
偽装請負、またそれに伴う休日出勤をさせられた場合、休日出勤分の給料または代休を要求したい。

【相談の背景】「私服可、年間休日125日」という求人を見つけ労働条件がいいと感じA社に入社をし、その後「先ほどの条件は自社で働く場合であって、条件は客先に準ずるため客先の指示...

1弁護士回答
労働者が申請した有給休暇を強制的に振休や代休へ変更するのは違法ではないか？

【相談の背景】 7月下旬から9月上旬まで、繁忙期にあたり予め休日出勤の指示が出ています。法定外休日に休日出勤した場合は125%の割増賃金が支払われるはずですが、休日出勤の前後に申...

2弁護士回答
就業規則と代休について

【相談の背景】試用期間の最終日にもらい事故（過失0％）病院２か所に通院中。事故翌日から5日休み、その後第4土曜日まで時短勤務。給料は減額されることなく支給されました。会社...

1弁護士回答
『振替休日』と『代休』について法的にどうなのか？給与が控除されている！

【相談の背景】会社の休みである日曜に、上司に依頼され、日曜に勤務をした。週明け火曜日に、次の木曜日、休みなさいと上司に指示され、平日を休みました。給与明細欄には、振替休日扱...

2弁護士回答