有給休暇はいつ何日もらえてどこまで使える？

【相談の背景】
有給休暇の付与について質問です。
まず、基本情報として2点あります。
①私は2019年1月7日入社でその時点で
10日、有給が付与されています。
②給与計算が16日~翌月15日の関係で
会社全体として毎年12月16日に翌年分の有給が付与されます。 いわゆる基準日です。

質問に戻りますが、たまたま2020年12月16日付与分の有給休暇を見ていたら付与数が11日になっていました。
本来ならば2019年12月16日もしくは、2020年1月7日時点で、11日付与、2020年12月16日付与分もしくは、2021年1月7日時点では、12日付与でなければならないと思うのですが、私の考え方は間違ってますでしょうか？

【質問1】
入社日に有給休暇が付与されているので、その日が基準日となり、翌年の同日には11日付与しなければいけないと思うのですが間違っていますか？

【質問2】
締日の都合と言われましたが、法律で決められているのに、会社の締日が優先され、その時点で1年経っていないと翌年も10日しか付与されないのでしょうか？

有給休暇について教えて下さい。試用期間6ヶ月、契約社員1年2ヶ月で勤務1年8ヶ月です。

この場合、有給休暇は何日付与になりますか？出勤率は8割以上です。この場合でも21日付与になりますか？まだ有休利用は無しです。
試用期間、契約社員期間、関係ないのでしょうか？

本年2月1日より派遣社員として就業していましたが、派遣会社を退職し、派遣先であった企業で直接雇用の契約社員として働く事になりました。
（2月1日より欠勤する事無く勤務し、休日以外は休む事無く5月1日付けで派遣社員より契約社員に切り替わります。）
有給休暇は勤続6ヶ月勤務後10日と聞いているのですが、有給がいつからもらえるのかが分かりません。

そこで先生方に質問です


2月1日より同じ企業で働いているので8月よりもらえるのでしょうか。
もしくは派遣から契約に切り替えたので5月1日からの6ヶ月後の11月にならないともらえないのでしょうか。

教示していただきます様宜しくお願いします。

私は現在、派遣社員ですが。
派遣元に2月初日に入社し8月になり有給休暇が10日間付与されました。

派遣先には7月から8月の希望休を申請しており受理されて8月の1ヶ月分のシフトが決定しております。
その決定されている希望休を派遣元の有給休暇にするのが希望です。

そこで質問なのですが、
1、有給休暇が付与された月の同じ月に使用は可能なのか？
2、有給休暇が付与された月の次の月から使用が可能なのか？

法律上、どちらの答えが正当なのか確認したく質問させて頂きました。

宜しくお願い致します

初めてまして(^ ^)
初めて投稿するのてますが、どなたかアドバイスいただければ有難いのですが。
私は派遣会社から今年の4月1日付けで、派遣先に勤めでおりました。
実は、違う会社に正社員 で雇用されることになり8月中旬に内定をもらいました。
派遣会社でも年次有給休暇があることを知り、9月19日から月末まで取りたい旨を8月下旬に派遣会社の担当者に確認したところ、9月から年次有給休暇が使えます！との回答から年休消化を申し入れ、了承をいただきました。
ところが昨日、派遣会社担当者から電話があり担当者の勘違いで年休は10月からしか使えない！9月末で半年経過するので！
したがって9月19日〜末日までは欠勤なので、賃金は払えない！との回答でした。
確かに法律上は半年経過しないと発生しないのでしょうが、当初担当者に何時から年休が使えますか？と確認した上で年休を取得したのに、勘違いでした！だから支給できません！では、納得出来ないのですが。
支払いも有りあてにしていたのに‼︎
派遣会社の責任はないのでしょうか？
アドバイスをいただければ有難いのですが。
よろしくお願いします。

有給についてです。
転職することになったのですが、有給の内容なのですが1年目はなし。2年目から6日。（1年に1日増え最高23日）と紙面をいただきました。
6か月勤務で10日あると思っていたのですがどうなのでしょうか？

【相談の背景】
有給休暇について教えてください。
私は今年の7月6日から契約社員として、1日8時間勤務で週4～5日のシフトで働いています。

【質問1】
有給休暇はいつから取得できるのでしょうか？

【質問2】
有給休暇は何日取得できるのでしょうか？

先月の1日で入社半年になり、有給休暇が10日
付与されると思っていましたが、勤怠管理をしている上司に
先月までに○日有給消化しているからあと○日しかないよ
と言われました。

たしかに先月までの半年の間に友達や親戚の結婚式
病気等でお休みをいただいたのですがその分を有給休暇を
前倒しして消化されていることや、前倒しにする旨なども
聞かされておらず、また、そのような契約や協定を
結んだ覚えもなく、就業規則に記載があるのかも
しれませんが読んだこともなくどこにあるのか
存在するのかもわかりません。

給与や冬のボーナスも特に欠勤控除もなかったので
月給だから？会社のご厚意なのかな？くらいに思っていて
何も聞かずにいたのも悪いのですが・・・。

労基法で入社半年後に10日付与されることは
最低条件だったと思いますし
勝手に前倒しにすることはできないはずだと
思うのですがどうなんでしょう・・・？

もし労基法に基づいて10日の有給休暇を付与された場合
一旦有給として扱われた休んだ分を欠勤控除として
今後天引きされることがあるのでしょうか？

休職期間があけたて出勤したのですが、本年度の有給休暇はないといわれました。

有給休暇の発生要件には下記があります。
①入社した日から６か月間継続勤務していること
②全労働日の８割以上出勤していること

出勤日数についての考えたかについて質問です。
労働基準法では下記①～⑤の条件の場合は出勤とみなすとなっているようです。
①業務上負傷し又は疾病による療養のための休業期間
②女性労働者で産前産後の休業期間（原則として産前６週間、産後８週間）
③育児休業期間
④介護休業期間
⑤年次有給休暇を取得して休んだ期間

①についての解釈についての質問です。
私が所属している会社では、
・業務上負傷した場合の休業期間
・業務が原因で疾病した場合の療養のための休業期間
の場合は出勤として計算すると言われました。

私が休業したのは、心療内科医にて「心因反応」と診断され医師に休業を勧められたので、会社と相談し休職届を提出し半年間休職していました。

会社としては”業務が原因で疾病したわけじゃない”ので①にはあたらず、有給は付与しないということでした。

新入社員や中途入社の社員でも初年度に有給休暇が付与されます。
本年度はあと１０カ月もあるのに有給休暇がゼロというのも納得できずにいます。
会社の言い分を聞き入れるしかないのでしょうか。

有給休暇の付与の起算日、及び罰則適用について教示お願い致します。

　私の勤務する会社は入社から一定期間の研修が設定されており、その間はアルバイト扱い、研修期間終了後に正式採用（研修終了後は直ちに勤務が開始される）とされています。
　採用された人によって研修期間の長短は様々ですが、短い人で２週間、長い人では６月以上に及び、アルバイト期間中は一様に有給休暇は発生せず、正式採用から６月経過後に１０日発生する扱いとなっています。

　法改正に伴う有給休暇の５日以上強制取得に絡み、社内で有給休暇の一斉付与が検討されていますが、そこで有給休暇の付与数が問題になりました。

　今回ご教示願いたいのは、
１　労働基準法３９条１項では、「雇い入れの日から起算して六箇月間継続勤務して・・・」とされています
　が、これに研修（アルバイト）期間は含まれるか？
２「十労働日の有給休暇を与えなければならない。」の解釈ですが、使用者が違法となる時期について、被
　用者が会社に有給休暇を申請し却下された、給料明細等の有給残日数を偽って表示した等、どの時点で罰則
　の対象となるのか？

　以上２点です、よろしくお願い致します。
　

ご回答よろしくお願いいたします。

私は去年の3月中旬からバイトで働いているのですが3月下旬から4月中旬にかけて三週間程度私用で休ませて頂いておりました。それ以外の月は私用や病気で休むのは多くても月3日程度でした。

会社勤務はは基本的に週6勤務で祝日、お正月、お盆休みがあるぐらいです。


私なりに有給休暇について調べていたのですが気になる事がありご質問させて頂きました。

有給休暇の取得には6ヶ月継続して8割以上勤務とお調べしたのですがそれは働き出した3月からの6ヶ月ですか?もしそうだと私は有給休暇を取得する権利はないのでしょうか?

それとも去年5月から11月までの6ヶ月でも大丈夫なのでしょうか?

それとも8割以上勤務日が例えば去年5月、7月、9月、11月、今年1月、4月とかばらばらで6ヶ月勤務とかでも大丈夫なのでしょうか?


私自身無知なのでお恥ずかしいのですが出来れば簡単に分かりやすくご回答していただければとても助かります。


ご回答よろしくお願いいたします。

試用期間3ヶ月経過しているにも関わらず、有給休暇を取得できません。取得できない理由として、労働基準法で「6ヶ月間経過しないと有給休暇を与えることができない」と定められているから、との事でした。
現状が以下2点である場合、本当に有給休暇を取得することができないのでしょうか？

⑴入社時のオファーレターには、6ヶ月経過後に付与と記載されている
※オファーレターの署名日付は4/28、入社日は5/7

⑵入社後に作成された就業規則には、試用期間終了後に取得可能と記載されている
※就業規則は4/1まで遡って適用されることを7/12に全社員に周知

【相談の背景】
お世話になります。
質問させてください。

2023年11月15日、派遣登録をし転職しました。

公休は土日祝、
勤務時間は1日あたり7時間半
給料は時給制です。

当方の認識ですが、
当方の場合
週所定労働日数5日、
週所定労働時間が30時間以上のため
2023年11月15日〜2024年5月15日までの全労働日数のうち
8割出勤したら2024年5月15日に有給休暇が10日付与
になると思っています。

子供の体調不良のため、
全労働日数119日のうち19日欠勤しました。

出勤日数は全労働日数のうち84%です。

8割を超えているため10日付与かと思いましたが、7日の付与でした。

派遣会社へ問い合わせをすると以下回答。
・あなたは時給だから有給休暇付与の計算方法が違う。
・最大10日付与だけど休みが多いから7日付与になった。
・11月の月途中入社だから、付与は11/1から数えて半年後の5/1。5/15付与ではない。
・有給休暇付与条件は12月から計算して1年に換算している(言ってる意味が全くわかりませんでした)

「7日」という数字が出てきていることからして、そもそも所定労働日数が少ない(4日以下)ほうで計算されてる気がします。

【質問1】
派遣会社のこの有給休暇付与日数計算は正しいのでしょうか？

【質問2】
所定労働日数が5日でも、多く欠勤をすることで4日以下のほうの計算対象になることはあるのでしょうか？

【質問3】
そのほか、7日付与になった理由について考えられる点があればご教示ください

私は、2014年6/11に、介護関係の株式会社に入社してこの12/10で6ヶ月になります。

就業規則にも、採用されてから6ヶ月とあります。労働基準監督署に電話しても、『あなたは正しい。』と言われるのに【部長】は『正社員から、6ヶ月経過したら発生だから来年だね。』と言い、『なんで?おかしいです!!』と言われ口論になりました。


同じ月に採用された看護師さんだけ有給休暇が発生したと部長が言っています。差別甚だしいです!!

私は、もちろん初日から無遅刻無欠勤で、初日からフルタイムで真面目に働いています。 激しい憤りを覚えています。

有給休暇をもらうだけでは おさまりません。

会社を相手どり裁判をしたいですが このケースの場合、会社側はどんな不法行為になりますか?

年次有給休暇の付与について質問いたします。

労基法では入社から6ヶ月後、その8割以上出勤した場合に年次有給休暇が付与され、その後は1年置きに付与されるようです。

では、
入社から6ヶ月とは、試用期間も6ヶ月の中に入るのでしょうか?

初めて年次有給休暇が付与されてから、その1年後には新たな年次有給休暇が付与されず、1年2ヶ月後に付与されました。これは労基法を下回っているとは言えませんか?

年次有給休暇を取得すると、皆勤手当てや各種手当てが減額されます。就業規則には「通常勤務したものと同等の賃金を支払う」とあります。これは不利益取扱いに該当しますか?


宜しくお願いします。

【相談の背景】
月21日程度、週5日の契約で半年と半月で契約しました。
契約通りなら有給休暇は半年経過後に10日もらえると思います。

ただ、シフトの仕事なのと、資格試験を受けるため話して合意し、勤務日数を減らした付きもありました。
半年経過後、契約内容の8割は勤務できると思います。

週4日勤務（年間所定労働日数169〜216日）のペースでは入れているので、その場合は7日取得となるようです。

【質問1】
この場合、取得できる有給は、10日でしょうか？7日でしょうか？

有給休暇についてご相談いたします。
私は現在の会社に昨年8月17日に入社しました。試用期間は12ヶ月です。しかし、正社員と言う扱いです。
この場合、試用期間中であっても2月17日には10日間の有給休暇が発生するのでしょうか？
私自身の見解としては発生していると思うのですがいかがでしょう。

よろしくお願い致します。

私は、入社8年目の社会人です。私の現時点の年次有給休暇は前年度分の繰り越し分も含めて、40日あります。私の会社では、毎年12月末で昨年度分の年休が消滅し（残っていれば）、翌月の1月に新たな年休（20日）が支給されます。しかし、今年の2月1日付で親会社に吸収合併され、親会社の年次有給休暇制度に移行することになりました。親会社では3月20日を区切りに昨年度分の年休が消滅し、翌日の21日に新たな年休（22日）が支給されます。この度は、親会社の制度に移行する為、3月21日に勤続年数3年以上の者には、新たに5.5日が支給され、合計で、45.5日の年次有給休暇があることになります。しかし、私は転職を考えており、今年の11月の始めから、来年の1月末まで年次有給休暇を使用して長期の休暇を取ろうと考えておりました。（年次有給休暇 必要日数 約60日）

＜旧会社の制度での計画では＞
11月4日から12月27日（現在の年次有給休暇40日を使用）
翌年1月5日から30日（新たに支給される年次有給休暇20日を使用）
1月31日付で退社、2月1日付で転職先へ入社

＜親会社の制度では＞
11月4日から翌年1月9日（現在の年次有給休暇45.5日を使用）
1月10日付で退社
1月11日から30日（失業の為、無給）
2月1日付で転職先へ入社

以上のようなシナリオですと、親会社の制度では明らかに損をすることになります。

吸収合併して一年も絶たない状況ですので、旧会社の制度をなんとか適用することはできないでしょうか？

私は、今の職場に就職して2年と少しになります。
もちろん、有給休暇って貰えますよね?

けれど、10年近く勤務されている人がいらっしゃるのですが、有給休暇を取得しているような感じがしません。

こうして相談させてもらっている私ももちろん使ったことなんてありません。


ただ、話の流れの中で、「うちは有給休暇あってないようなものだから。」とか、「ちゃんと、有給休暇分はお給料払ってるから」というようなことを言われたことがあるような気がします。
1つ目のことはしっかりと言われたので間違いありません。

求人票にはちゃんと有給休暇ありって書いてあったのに…。

企業の従業員数が10人未満だと、労働基準法でも少し変わってくる部分があると調べている中で知りました。
けれど、有給休暇については読んでいてもわからなくて…。

私は社会に出て、この会社が初めてなので、良いように言いくるめられてるというか、わからないと思われているのでしょうか?

【相談の背景】
今の会社に2015年11月から働いてるんですが、有給休暇についての質問になります。働いてから正社員として５年以上働いているのですが、今年の４月(2021.4)から、家庭の事情で、約２週間ほど2-3時間の時短勤務をしておりました。現在はフルタイムで働いておりますが、５月に付与される予定の有給休暇について、通常だと18日の付与になるのですが、時短勤務したことにより、変動はあるのでしょうか？

【質問1】
４月に約２週間ほどの時短勤務したことによって、有給休暇が減ったりすることはあるのでしょうか？

【相談の背景】
4月1日に就職しました。 雇用契約書に有給休暇について記載がありました。

雇い入れた日から6ヶ月が経過した後に 10日間 付与する。 以降 10月16日に一斉付与とする。 付与条件として 8割以上の出勤を要する。

との記載がありました。

今後の有給休暇の取得の仕方などを考えるために教えていただければ幸いです。

【質問1】
雇入れ から6ヶ月が経過した 10月1日に1回目の10日間 が付与され、その15日後の10月16日2回目の11日間の有給休暇が付与されるという考え方で良いのでしょうか？

【質問2】
質問1の考え方が正しいとすると、年5日間の有給休暇を必ず取得するというルールはどのような考え方で取得することになるのでしょうか？

【質問3】
有給休暇取得から2年が経過すると残っている 有給休暇が消滅すると思うのですがその場合 同じ年に有給休暇が付与されている場合はどのように考えたら良いのでしょうか？

パートタイマーです。有給休暇についての質問をお願いたします。
私自身は　週3回　6時間を基準として働いて5年になります。同僚には　週6日5日といろいろな就業形態がありますが　それぞれは　1年契約の継続で1年以就労しています。最初の就業期限はその年の年度末までで、継続して就業する時は新たに4月1日より1年の継続になります。このたび　就業規則が3月下旬改定案が提出され4月1日より改定になりました。従来　この職場では　基本　7月から1年間　それぞれ就業継続した年数に応じた有給休暇を取得することが規約には記載されおりましたが　それぞれ　入社時期など異なることもあり　最初の半年は有給休暇なしそれ以後　半年を過ぎた後は、4月より翌年3月末まで　それぞれの規定の休暇取得が得られるようになっていました。
しかし、今年度から、規定通り7月からこの規則を実施するとのことです。したがって　昨年4月から本年6月末までが　昨年4月より取得してよい期間となるとのことでした。つまり　15か月の就労期間に対して　12か月分の有給しか与えられないことになります。この見做し規定を本則に変えるからとの理由での変更は認められるのでしょうか？規則変更の時間的猶予（提示3日間での意思表示を求められました）のない中での規則の変更についてについても仕方がないのでしょうか？
回答　よろしくお願いいたします。

退職をする為、有給が何日残っているかを確認しました。
1度も有給を消化していないのですが、現在10日残っていると回答を受けました。
ただ、周りのきくと21日では？と言われます。
本当のところは、どちらでしょうか。
就業規則に記載している内容は、以下の通りです。

※入社日から起算する表を勤務期間に応じた同表下欄の日数を年次有給休暇を与える
　
　　勤続期間 6ヶ月：付与10日／1年6ヶ月：11日／2年6ヶ月：14日／3年6ヶ月：14日～～

※前項の年次有給休暇は、入社日から起算して6ヶ月をこえて継続勤務する日及び以降1年を経過した日ごとの日(以下「基準日」という）において、基準日の直前の1年間(初回の付与については、6ヶ月)の所定労働日の8割以上出勤した従業員を対象とする。

※年次有給休暇の有効期限は、2年間とする

回答をいただくのに、必要な部分だけ抜粋したのですが、足りなければ教えてください。
私自身の入社日等をお知らせします。

H28年3月4日 入社(雇用契約書日付)

現在H28.6.4時点で2年3ヵ月勤務となります。

どうぞ宜しくお願いいたします。

有給休暇の取得日数についての質問です。

当方、ただいま勤めている会社において諸事情により正社員を辞めアルバイトとして勤めております。(正社員からアルバイトになったという意味です。勤め先が変わったわけではございません。)
正社員としては約10年勤めており毎年有給休暇は20日間支給されておりました。
この度のアルバイトに契約を変更するにあたり、勤務日数が減るため、社会保険等から抜ける手続き上、会社と話をした上で一旦退職届を提出しました。
ですが、事実上は勤め先も変わっておらず外形上は正社員からアルバイトへの雇用形態の変更に思えます。

上記事実から、一旦退職届を提出したことにより勤続年数が更新され、有給の取得日数が従前通りの6年半以上の勤続年数ではなくなり、次回の取得日数は勤続年数半年の取得日数として付与されるのでしょうか？
この点につき会社と特段話をした事実はございません。

御教授お願いいたします。

2017年4月から週休2日の常勤で働き始め、有給休暇が2019年10月に12日付与されていました。
2020年2月から同じ職場で、週休3日の常勤に働き方が変わりました。

この場合、
次の有給休暇日数は何日になり、いつ付与されるのでしょうか？

現在の会社に2008年10月20日に入社しました(従業員数20人)。

2011年6月中旬に仕事の激務で精神的に不安定になり、心療内科医からうつ病と診断され、療養のため休職に入りました。
その間、会社から給料は貰わず傷病手当金を貰っていました。
そして2011年11月初旬に復職しました。

会社には就業規則がありましたが、公表されることはなく、つい先日3月2日に就業規則改正(3月1日付改正とのこと)の説明がありました(労働組合はありません。労働者の過半数を代表する者が誰で今回の変更の意見を聴いたかどうかは不明)。
その説明で、今までの就業規則には休職及び復職についての内容がなかったので今回の改正で追加したとありました。

その文章のなかには、「休職期間中は勤続年数に算入しない。」とありました。
そこで有給休暇についてです。
私は本来ならば今年の4月20日に14日間付与される予定でしたが、3カ月強休職していたため1年の8割は出勤できていませんので、会社の言い分である「法的には付与する義務がない」ということは理解しております。

しかし、今回の就業規則の改正で付け足した先ほどの文章
「休職期間中は勤続年数に算入しない。」は恐らく私が休職したことで慌てて追加した内容だと思います。
?これは私の休職に適用することができるものなのでしょうか?。
私は休職期間は勤続年数に含まれるものだと思っていました。

?また、私のうつ病は業務外の私傷病だと会社は言い張るのですが、業務によってうつ病になったので業務上の私傷病ではないのでしょうか?

長々とすみません。有給休暇が残り2日しかなく来年の4月まではとてももたないので焦っています。
どうぞご回答を宜しくお願いします。

【相談の背景】
パートで就職した会社に、就職して9年目で正社員にしてもらって3年目です。
個人経営の小さな会社で、パートの頃は有給がありませんでした。
社員になった時に有給がつき始め、今は社員として3年目の日数が付いています。
本当は、就職した日(の6ヶ月後)からの年数でもらえるのは知っていましたが、言えずに来ました。
このたび病気が見つかり、通院と治療とでこれから頻繁に仕事を休む必要が出てきました。
これを機に、就職から12年として有給をもらいたいと社長に交渉しようと考えています。

【質問1】
私の主張は合っていますか？

【質問2】
勤務形態に関係なく勤続年数で有給を与えるというのは、雇用主にとって法的な義務なのでしょうか。一応こうした方がいいよといったガイドライン的なものですか？

【質問3】
申し出が受け入れられなかった時は、次にどうすればよいでしょうか。労基に相談ですか？社長が契約している社労士さんがいます。先にそちらに相談でしょうか。

私はある施設に勤めていまして、この４月入社の新入社員です。
８月は夏休みでお客さんが少ないので給料も出ないで休みになります。

入社時にその話は知った上で入社しましたが、有給について分からない点がありましたので質問します。
有給とは入社した時点から半年が経過したときに発生するのもだと思っていましたが、私のように１ヶ月間は働いていないので、有給が出るのかを知りたいです。

周りの人に聞くと、９月からも働くことになっているのだから、通年契約になるので有給は出るよと言われました。　　

よろしくお願いします。

試用期間の延長と有給休暇に関し労働者の立場から相談させてください。
まず、試用期間の延長に関してですが、3か月の試用期間満了の8日前に現在の仕事では本契約は困難と告げられ、どうするか一週間後に再度相談という事になりました。それから一週間が経過し会社を辞めるつもりはないと伝えたところ、別の仕事を担当してもらうが、試用期間を再度3か月間設けるとの事でした。最初の3か月の仕事は経験のない仕事で、その仕事に関する知識を付ける様な仕事をしていたのですが、会社の期待はもっと総合的な知識が必要な仕事で、かつ会社からのサポートがない状況でした。最初の試用期間満了後は全く別の仕事の為試用期間を3が月延長するとの事でしたが、この延長に違法性はないのでしょうか？

　次に有給休暇に関してですが、就業規則はまだ提示されていないのですが、試用期間満了後年間6日間と聞いていました。しかし、試用期間の延長により6か月先まで有給休暇は取得できないと言われました。本来であれば最初の試用期間後には取得できているものと思われますが、この様な試用期間の延長による取得可能時期の延長に違法性はないのでしょうか？

以上ご回答をよろしくお願い致します。

今月働いて、正社員で半年になります。 自分より1ヶ月早くに入社した人が、今月有給休暇を取りたいと言っていたので、二人で会社の事務に聞きに行ったのですが、入社した日から1年経過した時点で有給が発生し、1年目は3日です。と言われました。色々と有給休暇について調べたのですが、最低下限が10日と書かれてます。
違法ですか?

2交代制です。
早番→8時50分から16時50分。
休憩1時間。
遅番→16時15分から24時00分。 休憩45分。
月6日休み。

はじめまして、質問させていただきます。

3月ごろにアルバイトとして入社した、会社は
研修期間100時間中は時給800円で
それ以降は850〜となっているのですが、
先月9月の時点でも800円のままで
一日4、5時間ほどを週に4日程入っているので
とうにすぎているのですが。。
それを雇い主に話したところ
あくまで、目安が100時間と言われました。

また、この会社に腹を立て、今は3、4時間だけにしているのですが、
この場合有給休暇は3、4時間になるのでしょうか？

それと、労働基準法によると
6時間以上の勤務には
職務に一切関わらないで、45分の休暇をいただけると記載してありますが
ここでは、
常に監視カメラを見ていないといけないのと、
7時間働かないとその名ばかりの休憩すらもらえません

この場合、研修期間外で800円で働いていた間の＋50円の請求は
出来るのでしょうか？
また、労働基準局にかけあったら、
即座に対応していただける事案なのでしょうか？
よろしくお願いします

私の勤務している会社が、民事再生法申請して会社が譲渡され、平成28年5月31日に退職となり、平成28年6月1日に新しい会社へ入社という形になりました。そこで有給休暇が6か月間無く、平成28年12月1日に10日間有給休暇が出る事になりました。そこまでの話は理解出来ましたが、２回目の有給休暇が出るのは、翌々年の平成30年4月1日になるそうです。（会社の規定では4月１日に有給休暇が出る）同僚に聞くとそれが普通だそうですが、労働基準法では問題無いのでしょうか。回答よろしくお願いします。

有給休暇について質問です。今年度4月から正社員として病院に就職しました。最初のオリエンテーションで有給休暇について入職3ヶ月経過(要するに7月以降)してから5日間使えるようになると言われ、翌年3月まではその5日間のみと言われました。(2年目からは10日間もらえます)しかしネットで有給休暇について調べたところ入職して半年働いた場合10日間付与する必要があると書いてありました。
そこで質問なのですが
①私の病院の新人への有給休暇が半年経過しても5日間のみは法律的にいいのでしょうか？
②また、それが違法行為な場合、どのように残りの5日間を請求すればいいでしょうか？

有給休暇についてです。
自分は社員として5ヶ月、バイトとして2ヶ月働いていました。退職するため有給休暇の消化をお願いしましたが、社員でもバイトでも半年だから有給は無いと言われました。
厚労省の相談コーナーに電話で聞いたところ通算だから支給されると言われました。
どちらが正しいのでしょうか？？

回答お願いします。

よろしくお願いします。
昨年の５月から勤務し始めて最初の半年間は全労働日の８割の出勤に満たず、１１月の時点で有給休暇をいただけませんでした。その後皆勤を続けて４月の終わりで更に半年経過となります。また勤務開始から１年間で８割以上の出勤をしたことになります。この場合は１１月まで待たないと有給は発生しないのでしょうか？

あともう一つ、出金すべき日数の８割の出勤は、６か月間の通期で見るのでしょうか？それとも全体として８割出勤していても、途中でひと月でも８割を下回る月があれば有給はもらえないのでしょうか？

質問は２点となりますよろしくお願いします。

【概要】
就業規則の変更により、基準日が現在より６月後となる場合、その変更の年は２回有給が付与されるか。

【内容】
私は、平成３０年４月１日にＡ社へ入社した。Ａ社の就業規則では、入社して６月経過後に１０日の年次有給休暇を、翌年の４月１日に１１日の有給休暇を付与し、その後は４月１日を付与基準日として、１２日、１４日・・・と法定通りの日数を付与されることとなっていた。（２回目は１１日、３回目は１２日・・・というような書き方がされている。）
Ａ社はＢ社と合併し、令和２年４月１日付で就業規則が変更された。

変更された後の規則では、
１、入社して６月経過後に１０日の有給休暇を付与。
２、４月～９月入社の者は、有給の付与基準日を１０月１日とする。
３、１０月～３月入社の者は、有給の付与基準日を４月１日とする。
４、平成２０年以前に入社した者は、有給の付与基準日を４月１日とする。
５、分割付与の規定はない。
となった。

私への有給の付与状況は
・平成３０年１０月１日に１０日
・平成３１年４月１日に１１日
・令和２年４月１日に１２日
である。

私は令和２年１０月１日に有給休暇１４日を付与されるか。

【私の主張】
私の入社年月から考えると就業規則上は有給の付与基準日は１０月１日である。
しかし、有給の付与基準日が４月１日のため、労働契約法第１３条により、就業規則に関わらず令和２年４月１日に１２日が付与されたものである。
当然その後は就業規則通り１０月１日に有給休暇が付与されるべきであり、令和２年１０月には１４日が付与されるべきである。

以上、よろしくお願いします。

2011年6月に今の会社に入社しました。
従業員が10名以下で就業規則はありません。
先日、自分が入院した後に有給を使うか会長に聞かれました。
そこで初めて自分の有給が17日であることが分かりました。
ネットで見る限りでは6.5年以上は20日上限と書いてあり、言われた日数と3日差異があります。
会長の説明では、勤続6ヶ月で有給10日付与、その後は1年に1日増えると言われました。
法律ではどちらが正しいですか？

平成21年1月末に現在の会社に派遣社員として入りました。その後、同年6月中頃から現在までの間正社員として雇用され、働いているのですが、給料明細の年休残数の欄が空白であり、有給が何日あるのかがよくわかりません。そこで、法律で定める最低の有給休暇日数が知りたいのですが、ご回答いただけないでしょうか?何年で有給が消滅するとか派遣時代の期間の事とかも教えていただければ幸いです。

ちなみに派遣時代も合わせた約3年間ですが、皆勤です。

入社1カ月目で有給を付与されました。が、体調を崩して欠勤が続き2カ月目で退職予定の場合。

1.有給は有効ですか？

2.有効の場合、有給を消化して退職する事は可能ですか？

3.会社が認めた場合、欠勤分に有給を使用する事は可能ですか？

派遣会社登録して、ある企業先で、２か月更新で勤務していまして、９．１日から勤務し始めて、同じ勤務先で、勤務し続けて、2.29で丸６か月になりますが、その企業先の給料の締め切り日月締めの翌月１０日に給料が振り込まれるのですが、

その企業先で勤務していて、派遣会社の方から、２月上旬ぐらいに、今の企業先は３．１日から忙しくなくなるので、２．２９日で、その派遣先企業での仕事がなくなるということで、２．２９日契約期間で、その会社での仕事の継続が難しいと、言われたので、じしつ２．２９日で、その企業先働けなくなるのですが、いわゆるリーマンショックの時のような２か月更新の契約期間終了時の派遣切りみたいなものだと思いますが、
派遣の営業の人に、３．１日から別の会社の仕事を紹介できないか聞いてみたところ、現状ほかの企業先の紹介は、採用されるかどうかもわかりませんが、難しいといわれてしまいましたが、そうすると、派遣会社での登録しての勤務は２．２９日で終わるということになってしまうのですが、この場合の３．１日からの取得できる有給は、じしつもらえないということで、その分の有給１０日分大体日給８０００円×１０日で８万分は、会社に請求なんかして、８万もらうことなんかはできたりするのでしょうかね・・・・・？（このような場合で見て法律的に３．１日から取得できる有給分の８万を請求し、もらうことは法的に可能かどうかで見ての質問になりますが。）

ご回答お願いします。

【相談の背景】
今年2月16日に転職が決まり、今年の3月31日に退職すると工場長に告げ、2月の後半に退職届を出しました。その際に工場長から有給は買い取るように社長に話をしとくから。との事でした。2月28日に他の部署から人を用意して先週まで教育が順調だったのですが、今週から僕が教育してる人とは違う部署で生産が上がり人手不足で自分の部署から1人応援行く事となり、教育が出来なくなりました。そして15日に用事があり有給を貰ったんですが、夕方に自転車で買い物に行く途中に側面から出てきた車に跳ねられ足に全治1週間の怪我を負いました。全ての部署は立ち仕事ですが、16日に会社へ出勤して事故の詳細と負担にならない作業なら出来そうかなどを話して診断書を提出しました。今日出勤したら自分の部署で昨日夜勤者1人が喘息で休んだと聞き、応援に行くのを変わって貰った人がお昼過ぎに血圧が高くなり病院に行きたいのと明日休むからと工場長から聞き、自分の部署に戻され明日も同じと指示されたのですが、14時頃足が痺れ始め、段差や階段で両足が上がらなくなり工場長に言って定時で帰りました。帰宅後に工場長に電話で症状を伝え18日に病院に行きたいのと転職先の為に療養したいので残りの有給を消化したいと告げたら怒られたのですが、その後に18日と21日と22日は出勤して残業やって教育しろ後は有給取って良いからとの事でした。

【質問1】
この場合出勤の指示に従わないといけないでしょうか?

今年の一月一日から６月末まである介護施設に在籍していました。
試用期間満了での解雇です
私は試に副施設長に有給休暇は半年働いたので「１０日間もらえますよね」
と聞いたところ立ち話程度でしたので「そうだね」と言われました
しかし調べたのか一時間も経たずに「６月末で退職だから有給休暇は取れないよ」と言われました
今日ネットで検索すると厚生労働省のホームページにこのような記載がありました。

Q２ 年次有給休暇を買い取ることは可能ですか。
A２ 年次有給休暇の本来の趣旨である「休むこと」を妨げることとなるため、買い取りは法
律違反となります。ただし、退職時に結果的に残ってしまった年次有給休暇に対し、残日
数に応じた金銭を給付することは差し支えありません。

６か月間働いた私には有給休暇を買い取ってもらう事は出来ないのでしょうか？
つまり上記の金銭給付に当てはまらないのでしょうか？
サイト貼り付けておきます
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
宜しくお願いします

一斉有給付与月に退職を考えており、その有給休暇消費について質問です。

4月末退社を考えております。
就業ルールから4月1日に有給付与がされるため、有給取得可能日数が増えますが、その点で疑問点があるため教えていただけますでしょうか。

上司に4月末退社希望の旨を伝え、3月末までの有給は既に付与されており、その残日数を使用できることは確認しております。

その他の点について質問がございます。ご回答いただけると幸いです。

1)4月に新たに新年度の有給休暇が付与されるのですが、その場合、4月末退社までに使用することは可能でしょうか？

2)3月中にはまだ4月の有給休暇は付与されていませんが、4月になれば付与されるため、新年度4月から新たに付与される有給休暇を取得して辞める旨を、
新たに付与はされていない3月のうちに上司に相談して取得日を決めることは可能でしょうか。

※もし何らかの理由で不可能な場合は4月に入ってから申請することも可能でしょうか。（取得日を前もって決めることが可能であればこちらの※印についてはご放念ください。）

有給休暇についてお尋ねします。

私は、去年の10,31から今現在まで
アルバイトをしております。
そろそろ有給がいただけると思うのですが、
上司に聞いても曖昧な返答しか帰ってきません。
(使わす気ない？）
いつから有給がつくのでしょうか？

また、私は五月の締日で退職予定なのですが
有給いただいた場合、希望している退職日より後に使うことは可能ですか？

【相談の背景】
私は入社して半年の会社に勤めています。昨年の9月21日に入社しました。しかし仕事内容が合わず退職をすべく動いています。上司には2週間前に退職について最初の話をしていますが、受け入れてもらえず具体的な退職日も決まっていません。
そんな中、3月24日に家の用事で休みが必要になり、たまたま3月26日の休日に仕事の予定が入ったので振替で休みを申請しました。ところが元の休みより後の日付でしか振替できないと言われ、却下されました。
振替で休めないので有給を取得できるか確認しました(入社後半年経過で有給付与されることは就業規則に書かれています)が退職するのに有給取得は認められないと、こちらも却下されました。
今の会社の締め日は20日です。

【質問1】
この場合、有給は認められないのでしょうか？

　転職がきまり、就業規則である一ヶ月以上前の四月下旬に退職したい旨を伝えた。転職日は「6月1日か7月1日でできれば6月から来て欲しい」と転職先から言われ上司に報告した。
「人手不足で引き継ぎができないため七月から徐々に減らしていく感じで転職先に交渉にしてほしい」と言われた。
　お世話になったので交渉し7月1日になりました。上司に報告した際に引越しもあることやし１０日くらい休みはくれるといわれました。
　そして上司から退職届けの用紙を貰いました。その際に「6月20日でいいかな？」と聞かれとっさのことに「はい、いいですよ」といってしまいました（退職届けの用紙にはまだ記入してませんしまだ手元にあります）。
転職日は退職予定日の翌月の一日のため健康保険や厚生年金がきれるとのことをあとで知り、月末に変更したいのと余っている有給休暇を21～30日にあてたいんですが可能なのでしょうか。
また有給休暇が20日以上余っていますがあまり使えんといわれました。（申請用紙はあるが有給はシフトを決める人が勝手に勝手にわり当てていて申請できない状況）、有給休暇はとれるのでしょうか。
どうか回答よろしくお願い致します。

追記
・私としては上司からは健康保険や厚生年金の話は説明されていなかったので納得がいかず、転職日をのばしたのにも関わらず裏切られた気分でいっぱいです。

知人の話なので又聞きの部分がありますが、お教え頂きたいと思います。

昨年末から働き始めた会社を、2018年9/7まで勤務、それ以降残り出勤日に有給をあててその間に転職活動・そのまま転職予定です。その話は会社内で既に決定されていたそうです。

しかし、本人は9/3に体調不良で休む旨を連絡して以来、そのまま行かなくなりました。(9/3～9/7)
その後、会社の方から無断欠勤のため3日以降欠勤扱いでそのまま退職させるという手紙が
直接自宅に届けられていたそうです。
会社の言い分は有給はもう無理、そのまま退職。とのことです。


連絡を1日目以降しなかったという点では本人にも落ち度がありますのでその点を踏まえて
それまでに勤務して取得した有給休暇を１日も取らせない、ということは労基など？からも問題ないでしょうか？

わかりにくい文になりますが宜しくお願い致します。

雇用終了直前の有給休暇についてです

会社都合により試用期間で契約が終了になりますが、
会社から引継ぎなどの要請があった場合、
それに応じず、有給休暇を消化してそのまま退職ということは可能でしょうか？

ちなみに、勤続6ヶ月を経過していないため「法定の有給休暇ではない」と思われます
よろしくお願いします

個人事業で美容室を経営していますが、従業員に有給を全額補償しなければならないですか？

4月1日から新卒で入ってきた従業員が12月17日に次の締日で辞めたいと言ってきました(店の締日は15日締めの25日払い）。故に1月15日付けで退職したい(労働期間は約9ヶ月)。私も辞める事には了承しました。従業員の休みは毎週火曜日+月4日公休。店の規約で土日祝日は冠婚葬祭、もしくはそれに準ずる理由がないと休みはダメだと言ってあります。
しかし突然19日に労働基準法により10日の有給休暇があるから、1月4日～15日(火曜日を2日除く)の10日間を有給とります、と。勿論土日祝日が入っています。店は一番の繁忙期なのでダメだと私が言ったら、労働基準法により休むの一点張りなので、貴方に働く気がないのなら、1月4日からでなく明日から来なくてもいいですよと言ったら、では休みます。といい12月24日から6日間休みました。公休以上休んでいます。

8月頃から外国に留学したい、と語りいつ頃？と聞くと約1年後くらいといってました。それが4ヶ月後なので驚いています。こちらも急遽、従業員の確保にお金と時間をさいています。むしろこちらが損害賠償を請求したいくらいなのに、それでも労働基準法どうり有給10日を補償しなければならないもですか？

ご相談させて頂きます。
この度お世話になった会社から転職することになりました。
ついては退職前に残った有給休暇を消化してから転職する予定でいます。
在職中の会社は有給休暇のうち３日間を年末年始に充てるシステムです。
私は毎年７月に有給休暇が付与されます。今年度は15日付与されますが自動的に３日ひかれ実際私が使えるのが12日となります。

退職予定は９月なんですが年末年始に充てられる有給休暇の３日間は退職前に使えるのか？
総務、上司に聞いてもなぜか答えてくれず就業規則も開示しないです。
お答え宜しくお願い致します。

法律的な問題ではないかもしれませんが、困っています。
現在ある企業の工場で非正規で働いて約1年半になります。
こちらの会社は半年勤めると年休(有給)がつくのですが、私の場合は出勤率が100%だったので
7日つきました。もうすぐ最初の年休がついて1年が経つのですが、なかなか年休を取るのが難しく
(人数的に休みにくい)ので現場の社員に相談しました。その時は、具体的な対策方の提示(例えば
私がやっている仕事を出来る人を増やす等)があったのですが、全く実行されません。
その場凌ぎの嘘ではないかと思わざるを得ません。
ですので、工場の責任者に『現場の社員に相談して、具体的な対策を立てるといった話があったのだが、実行される様子がないので』という様な相談をしました。すると工場の責任者からは
『年休は個人の権利ですから、とってもらったらいいんですが、忙しい時は協力して貰いたい。
年休は40日まで繰り越す事が出来るので使わずにためておいて、退職するときにまとめて使ってもらってもいい』というような趣旨の話がありました。
忙しい時に無理に休みたいといっている訳ではありませんし、出来るだけ他の方に迷惑のかからない日を考えて取ろうとしていますが、『社員はそんな事は考えずにとったらいい』といいつつも
実際にいついつ取りたいというと『その日は人が少ないから他の日にしてもらえないか？』ということもありました。工場の責任者がいうように退社するときにまとめて使ってもらったらいいということで
あれば毎年年休が支給される意味がありませんよね？退職するときにまとめてとるか少しずつ使うかは
本人が決めることですよね？工場の責任者が従業員に其のような話をするというのは問題があるのでは無いでしょうか？

【相談の背景】
転職先が決まり今の職場を退職することになりました。
来月から転職先の職場で勤務する予定だったのですが、人手不足だからと来月の15日まで今の職場で勤務するように上司から言われ、有給休暇が36日残っているのですが1日も使わせてもらえずに退職することになりそうです。
以前も有給休暇を取得した際に1円も支払いがなく、労働基準監督署に話をしに行き職場が渋々有給休暇を取得した日数分の賃金を支払ったという事がありました。
こういう場合は今の職場の言いなりになるしかないのでしょうか？
有給休暇も使えず買取もしてもらえないことに納得が出来ません。
これは合法なのでしょうか？

【質問1】
有給休暇について教えて下さい

それまで働いていた職場(フルシフトのバイトです)を転職のため退職するに当たり17日ほどの有給が残っており、転職の25日ほど前に職場に退職希望届けを出しました。退職日の2日後からすぐに次の職場で働くことも伝えていました。
その職場の長などから「じゃあ次のシフトのここまで(希望退職日の1日前)出勤で、そこからは有給消化ね」というような説明を受けました。事務の方も「退職翌月の15日までは社会保険とかうちの会社のが使えるから」というようなことを言っていました。
退職後に次の職場での休憩中に前の職場の事務の方から電話があり、「本社の人事の方から電話があって退職願に書いた次の職場での勤務開始日が退職日の2日後だから、そこから先の有給分(15日分)の消化はできないと言われた」というような内容でした。社会保険も退職時点で無効になるとのこと。

退職後に有給消化したという体での支払いは請求できないものなのでしょうか?
なんか約15日分ただ働きしたみたいで、それまで世話になってたこともあってそれなりに感謝はしてますが、正直後味が悪いです。
よろしくお願いします。

正社員で働いていましたが来月21日で退職して月末までの残り10日間は有給休暇消化。つまり31日まで在籍? この場合 次の就職先(正社員雇用)には 22日から出勤出来ますか? 有給休暇消化中だから 他では働けないのですか?

現在、契約社員で勤めている会社を退職しようと思っていますが、8月14日に有給休暇が10日付与されることになっています。8月25日に退職するのですが14日に付与される有給休暇を消化してから退職する場合、14日に付与された有給休暇は14日の当日に使用することはできるのでしょうか？あるいは付与日の翌日の15日からしか使用できないのでしょうか？

2月14日から勤めていて半年後の8月14日が有給休暇付与日となります。

正社員として、1年4ヵ月勤務している者です。
転職先が決まったため、明日8月22日に退職届を提出する予定です。

退職届について、9月30日を退職日として提出予定です。
就業規則上「退職日の30日前に退職届を提出しなければならない」とありますので、遵守した形で提出する予定です。
退職時に有給休暇を全消化したいと考えており、その旨も併せて申し入れする予定です。

有給休暇について、現職では法定基準を上回って有給休暇を与えられています。
具体的には、20日有給休暇が残っている状況です。
法律上の最低限の日数であれば、勤続年数を加味すると私の場合、10日と認識しています。

退職時の有給休暇消化について、20日全消化可能な場合、引継ぎ業務の期間は約1週間程度になります。
そこで先生方に下記2点質問がございます。

1.法定基準を上回って与えられた有給休暇でも、退職時に全消化することは可能でしょうか。
2.退職時の引継ぎ業務は必要であると認識しておりますが、引継ぎに要する期間は法的に定められているのでしょうか。

私の有給休暇１０日間使えますか？？　

会社は８月に夏休みとして５日間の計画年休をしましたが、私は４月入社なので半年後の１０月にならないと１０日間の有給休暇が発生しないので、所定休日扱いになりました。そして私は１０月末に退職予定なので、有給休暇を消化しょうと思い１０日間申請したところ、上司から５日間しかダメだよと言われました。何故なのか聞いたところ、８月に夏休みしたでしょと言われました。所定休日が有給の代わりになるのですか？納得がいかないので他の上司に聞いたところ、１０月に１０日間有給をもらえるけど会社に
来年の夏休み分５日間持っていかれるから残り５日間って意味と言われました。しかし退職するので使えないってことですか？

転職して新しい職場で働いています。今は試用期間ですが、順調にいけば3ヶ月後から正社員としての採用となります。先輩の社員から聞いたのですが、冠婚葬祭と病欠しか休みを取れない、とのことです。ハローワークの求人票では、法律どおり「6か月後から10日」と明記されていたので、「有給について知らされていないだけなのでは？」と聞いてみましたが、その方が入社した時に、「有給はないから」とはっきり言われたとおっしゃっています。冠婚葬祭や病欠で休んだ際の減給はないそうですが、冠婚葬祭や病欠がなければ一日も休めないということですし、休むのに理由を報告して休みを取らなければならないのはおかしいと思います。また、年間何日休んでよいのか、2年間の繰り越しはどうなるのか、などはっきりしておきたいことがたくさんあります。今は試用期間なので、上司に尋ねるのもなんとなく気がひけます。従業員が3人だけの職場なので、就業規則もないようです。働き始めると、ハローワークの求人票の記載にあった勤務時間とも違いますし、開始時間より1時間も早い出勤を命じられているにもかかわらず、時間外手当もつきません。上司は「代々の人が好意で早く来てくれているから」と普通におっしゃいます。納得がいかないことがたくさんありますが、せめて有給休暇についてははっきりと尋ねてもよいでしょうか。もし「冠婚葬祭と病気の時以外は有給はない」と言われた場合、どうすればよいですか。せっかく再就職できたので、たった一人だけの上司と関係が悪くなると職場にいづらくなりそうで、実際に有給について尋ねる勇気もあまりないのですが、よいアドバイスがあればご教示ください。

有給休暇の取得について。

今年新卒で入った会社なのですが、12月まで研修が続き、その間は病気などの緊急時を除いて有給休暇の取得が禁じられています。つまり有給を自由に取得できるのは来年1月以降です。

有給休暇は入社から6か月経過すると付与されるはずですが、私の会社のような場合は労働基準法には違反していないのでしょうか?

2月に開業の接骨院で働き始め半年が過ぎ有給休暇がついたみたいです。先月、お盆休みが14〜17日までありました。その間 有給休暇扱いになっていた事を今日知りました。自分が休みたいと申し出た休みではなく雇い主(院長)が決めた休みも有給休暇扱いになるものなのでしょうか?給料明細を見たらその間の交通費はついていませんでした。また、院長の都合で休みになった事があったのですがその日は欠勤扱いで 給料から日給が引かれていました。それも通常な事なのでしょうか。教えて下さい。

有給休暇について教えて頂きたいです。
私は有限会社で1年半アルバイトとして働いています。
アルバイトとはいっても月に180時間近く働いています。
採用されてから今まで就業規則は見た事がなく、そのことに関して聞くと、中小企業で従業員が少ないので作る必要はない。だから作っていないと回答がありました。
従業員は常時10人から12人です。

有給休暇に関してどれだけ日数があるのか聞いたのですが、2000時間以上勤務していて、なおかつ1年以上勤務している者には有給休暇をとる権利があるそうです。

私の務める場所では全員1年以上働いています。
パート、アルバイトで2000時間に満たない従業員もいるのですが、その人達は有給休暇が取れないとの事でした。
そして、3年半近く働いている正社員は1年で8日の付与、2000時間以上働くアルバイトは1年で3日の有給休暇があると言われました。
ネットで調べたり労働基準局に問い合わせると、勤務して半年で10日の付与、短時間勤務のパート、アルバイトは1年の勤務日数により違いますが、全員180日は働いているので半年で7日あると思っていました。
私は1年半以上働いているので、まず半年分の10日と、1年半経過したので11日がプラスされ合計21日あるものだと認識していました。
労働基準法は会社によって違うものなのでしょうか？
また、月に110時間ほど働く従業員で雇用保険に入ってもらっていないアルバイト従業員もいます。
有限会社だから、中小企業だからということで入らなくてもいいという事もあるのですか？
有給休暇についてメールで聞いたところ、以前にミスした事を取り上げられ、今度同じ事があったら有給休暇の取得権利をすべて取り消しますと返信がありました。
パワハラではないでしょうか。

1、就業規則は作らなくてよいのか
2、有給休暇の日数の決め方について
3、雇用保険に入ってもらえない事について
4、有給休暇の権利を取り消す発言について

この4点についてお聞かせ頂きたいです。

年に１日、職場の全体社内研修というものがあります。この日は全員が１日社内研修に参加するのですが、
この日に有給休暇を取得することについてお伺いできればと思います。

この日に有給休暇を取得することに問題はありますか？

また、毎年この研修の日に有給休暇などを取得している場合、問題はありますか？
（毎年、この日に有給休暇を取得するということは、意図的に研修をさけている可能性があると思われるのですが）

会社側としては、この行為を問題にして懲罰などをあたえることができますか？
（毎年、研修に参加していないということ）

学生時代にアルバイトとして働いていた会社の正社員になりました。
アルバイトから正社員に変わる時に有給休暇も引き継げると言う事を聞き、有給休暇を消化せずに製写真になりました。
正社員では引っ越しの事もあり、今までのアルバイト先とは別の店舗に配属が決まりそこで働いています。
その時点でアルバイト時代の有給休暇4日間あり、会社としても計画有給を促している事があったため、混雑時や閑散期を避けて、時期の感覚をあけて、6月と11月で2日分有給休暇を申請しました。もちろん、その内容は上司に報告しております。
しかし、最初の有給休暇の翌日に出社すると、上司から「新入社員だから、有給休暇の申請を取消して」と言われました。
確かに新入社員の場合は、労働基準法上、6ヶ月働いて有給休暇10日分を出さなければならないと書いてありますが、私はアルバイト時代の有給休暇を消化せずに、正社員になっております。
この場合であっても有給休暇の取消をしなければいけないのでしょうか。
もし、よろしければ、アルバイトの有給休暇と正社員の有給休暇ではやはり違いがあるのでしょうか。
ご教授をよろしくお願いします。

有給休暇のことでまた質問したいのですが…

私は2009年にパートとして採用されて入社してから10日有給を設けられました。
その有給はそのその年で全部申し出て使いきりました。
2年目の4月〜また有給が11日設けられましたが2日しか使うことができませんでした。契約終了の年3年目に入ると有給は12日設けられました。その時に前年度の残っていた有給はどうなると上司に申し出たら消滅すると言われました。
有給は発生してから2年は消滅しなのではないのでしょうか?
私の場合残った有給を申し出ることはできるのでしょうか?
有給は会社方針で決めるのではなく法律で決められていると聞きます。
私は今年度いっぱいで契約がきれ会社を退社します。
前年度の有給を全部申し出ることは可能なのでしょうか?

ちなみに私の会社は法人です。

　2009年6月からアルバイトをしています。そこはずっと有給がつかなかったのですが、2012年9月に急に10日間付きました。2013年2月には14日間になっていましたが、2月の半ばから就職活動のため半年間休んでしまいました。就活が終わったため、半年後の8月退職決定される前に復帰しました。
　9月に有給を取ろうと思ったのですが、半年間休んだため有給はすべてなくなったと言われました。半年休んだのでしょうがないかなとは思うのですが、本当にすべてなくなってしまうのですか？

4月から働き方改革で有給休暇の義務化(年5日)が始まりました。今日の朝礼で社長の方から説明があり有給休暇の義務化のうち1日は,毎年4月の第一土曜が仕事始め式とし出勤なのですが,その日を有給休暇扱いで1日,2日はメモリアル休暇と言ことで自分の誕生日で1日有給休暇扱いになりました。問題なのは,残りの3日の有給休暇取得なのですが,私の勤めている会社では,夏休み(お盆休み)がありません。その代わりに3日間フリー休暇として自分の休みたい時に申請をして休む休暇があります。そのフリー休暇の3日間を特別有給休暇として残りの3日間を有給休暇扱いして合計5日間の有給休暇取得扱いにするとの事と説明がありました。社長がその事を労基署に相談したところ労基署からは「従業員の方々が不利の状況になる事が無ければ問題ないと言われたそうです。ただ私を含めて全従業員が有給休暇を5日、フリー休暇3日で合わせて8日休めるものだと思ってましたので上司(部長)に3日(フリー休暇分)損するのでは？と問いただしたら「その3日は普通に有給休暇を取ればいいんだよ」と言われました。

そこで弁護士の先生方に質問があります。

1.上司(部長)の問いの「その3日は普通に有給休暇を取ればいいんだよ」と言ったのですが、従業員が本来ならば休める3日間を有給休暇を取れなかった場合は、従業員が不利になると思うのですがどうなんでしょうか？有給休暇を取りにくい空気が強いので・・・

2.もし従業員が不利になるのであれば労基署に相談すべきでしょうか？

3.フリー休暇を特別有給休暇として扱う事に問題はないのでしょうか？

弁護士の先生方宜しくお願いします。

有給休暇に関するご質問です。

この度、息子が第２新卒として中途入社試験を受けている途上の企業より入社した場合の
労働条件に関して説明を受けたそうです。

その際にこんな説明があったとのことです。

1.有給休暇に関しては入社時に10日付与される。
2.法律の規定より半年早い付与になる。（通常は６ヶ月後ですよね。）
3.入社の翌日から有給休暇を使っても良い。
4.有給休暇を使用した状況でかつ理由の如何を問わず６ヶ月以内の退職の場合、
有給休暇の日数に応じた金額を退職時にその給与から控除する。

という説明があったそうなのです。
法律の規定よりも前倒しして付与した有給休暇を前倒された期間中に使用して
その期間中に退職してしまった場合に退職時清算するというのは法律上問題に
ならないのでしょうか。

ご教示をいただけませんでしょうか。
よろしくお願いします。

退職した会社では、６ヶ月間働かなくとも、休んでも構わない。給与は引かないということで、数日休みました（ただし、月３００時間の労働で時間外手当も支払われていない）。
６ヶ月経過後に有給休暇を消化して退職したい旨の伝達をしました。
会社では、ゴールデンウィークを今年は５日間休みとしました。しかし、その後に、給料手当に関する覚書として、事後的にゴールデンウイーク（２日）、盆（２日）、年末年始（１日）年間５日を指定有給休暇とするというものに署名させられました。

その場合
有給休暇の取り扱いとして適法と言えるでしょうか？ゴールデンウイークの休みは、会社自体が休業しています。

ただし、事後的に署名したとしても、日付はさかのぼらされているので、どちらにしても負けるとは思いますが・・・・

入社7ヶ月(正社員雇用)です。

社長からのセクハラに耐えられず、それが原因で精神科へ通っています。

今月いっぱいで退職することになりました。

6ヶ月経過したので10日間の有給があると思ったのでそれを使って辞めたかったのですが、「この会社は、祝日に有給をあてている為あなたの有給もう半日しかない」といわれました。

先月の給与明細と共に入っていた紙に
「弊社では月22日の出勤を基準とし、 基本給の満額支給の条件としております。月22日の出勤を下回った時に有給休暇日数のある方については、その不足分に補填することによって基本給が満額支給になるように調整しております。
例えば2月は月の日数が少ないため月22日に満たない方が出た場合、上記の調整を行っております。
もし職員の中でこの有給休暇の使用に関して、希望されない方がいらっしゃればお知らせください。その場合は、月22日出勤に達しない場合は、基本給を日割計算して実際の出勤日数分を支給致します。
希望しないという意思表示が無い方はこの使用に関して了承したとみなし、上記の調整を行いますのでよろしくお願いします。」
と書いてありました。

実際入社当時から祝日や22日に満たない分は有給扱いになっておりました。これについての説明はありましたが、「まだ半年経ってなくて普通は有給ないけど、うちの会社は有給つくから。有給マイナスにやるとかは気にしなくていいから」と口頭で言われたのみで書面などは交しておりません。

そこで質問は、
◆私の有給は何日あるのか？ということです。

私は祝日に有給を当ててくださいとも伝えておりませんし、有給を使いたいとも伝えておりません。有給が何日あるとかという表記も給与明細に記載などはありません。

よろしくお願いいたします。

医院に社員として勤務しています。

休みは、日曜祝日と水土曜午後です。
社員はシフト制になっており、院長が決めた日に、
毎週平日あと一日お休みがあります。

例えば水曜に有給希望を出すとすると、
その週のお休みは、院長が決める平日一日の休みはなく、有給希望出した水曜のみです。
有給とゆうより、希望休を出した感じにおもえるのですが、そいゆうものですか？

有給休暇を希望した週に、
いつも通り院長が決める一日の休みは頂けないものなんでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
雇用主と従業員1人（自分）の事務所で正社員として5年ほど前から働いています。
採用面接の時に有給休暇はないと言われ、それを鵜呑みにし今に至ります。
土日祝日休みの7時間勤務で、夏季休暇と年末年始のお休みが土日含めて1週間ずつほどあります。
やはり有給休暇がないのはおかしいと調べたところ、有給休暇の付与は義務であることが分かり、大変ショックを受けております。
これから、雇用主と話し合いをする予定です。
就業規則（書面）はありません。

【質問1】
夏季と年末年始の休みは有給休暇とは別の特別休暇に当たるため、法定で決められている日数は、夏季休暇等の休みとは別に付与する義務が雇用主にはある、ということで問題ないでしょうか？

【質問2】
有給休暇を請求するなら、夏季休暇等は無給扱いにする、と言われた場合は、不利益な扱いに該当しますか？

【質問3】
有給休暇は2年で時効になるということですが、有給休暇を請求することすらできない状態だった場合でも、時効により消滅しますか？
時効消滅した分について、買取請求などはできるのでしょうか？

有給休暇の付与について質問です。現在勤めている会社では、有給休暇を基準日に付与をしています。半年目、1年半までは入社日からカウントしているのですが、2年半目のときに基準日に統一するそうなのですが、問題はここからです。
その基準日の時点でその人の実際の勤続年数が2年半に達してない場合は、日数を調整して付与します、と説明されました。
例えば、2011年4月1日入社の方がいたとします。
6ヶ月後 2011年10月1日 10日付与
1年半年 2012年10月1日 11日付与
2年半年 2013年1月1日 ※ここで基準日に統一
この時に、この方は実際の勤続年数が2年半に達していないため、12日は付与されず、前回付与された月からカウントした月から基準日までの勤続月数3(10、11、12月)なので、3日が付与数だと説明を受けました。また、翌年の2014年1月に12日が付与され、その後は基準日に法定通りだそうです。この方法だと、もし6月に入社した人は半年後は12月なので、最1日になってしまうと思います。
この方法は法律的に問題ないですか？
また、上記の例えで挙げた方の正しい付与日、付与数を教えてほしいです。よろしくお願いします。

現在、転職活動中で、結構有給を使っています。
それを先輩に話したところ、「うちの会社は有給削られるから、使い切るなよ」と言われました。
つまり、付与基準日より半年しか在籍しなかったら、20日付与されていても、半年分の10日になる。ということらしいのです。
これっておかしくないですか？
そもそも、有給とは、基準日直前の1年間に対して、基準日からの1年間に付与するものではないのですか？

年次休暇についての質問です。

公休が月8日あります。
毎月初めに希望休を出し、21日から翌月20日のシフト勤務です
以前より、有給の希望休を出しても公休扱いになったり、【公休が残っている状態で有給は取れない】【他職員との
バランス】などと言われ、希望した時に取れず、有給が取れる場合も希望した日にち・日数ではなく、他の職員も
一律1日ずつ取得、シフトが出来上がって初めて何月何日が有給だと知る状態です。

今回、消滅してしまう分もあり、以前よりリーダーには有給の件を話しており、リーダーから主任へ話しておくと
言われましたが、「話してもダメだった」と言われ、私が直接話しに行き、主任へ有給休暇届を提出すると
主任：「今、出されても受け取れない。シフトがまだできてないから」
　私：「この日を有給扱いでシフトを作ってほしい」
主任：「シフトができてからじゃないとわからない」
　私：「それは有給をとれるかどうかはシフト次第で決めるということですか？
　　　　私がこの日は有給とりますって言ってるんです」
主任：「とれないとは言ってない。〇〇さん（私）が有給をとることでシフト全体で残業が発生させる
　　　　シフトは作れない」
　私：「だから事前にこの日を有給でと話してます。結局、有給の取得は私の意志ではなく、
　　　　会社側の都合ということですか？」
主任：「取れないとは言ってない」と言うような会話が20分ほど続き、結局解決しないまま、仕事が発生し、
私が少し離れた際に主任は何も言わず姿を消していました。最後の方は「なんでわかれへんかな」など面倒そうな態度で
怪訝な言われ方をされました。

お答えいただきたい質問が以下になります。
①公休が残っていて有給がとれないという法律があるのでしょうか？（就業規則には載ってないです）
②こちらが請求していない日を有給休暇とするのは違法ではないのでしょうか？
③上記会話の内容は取得の妨害にはならないのですか？「取れない」と言っていませんが、結局は会社側　が取得の可否を決めているように思えるのですが。
④また、主任の態度や話し方でパワハラ的な感じをうけた（私の主観ですが。。）気がするのですがどうでしょうか？
⑤もめずに有給をとるにはどう話せばいいですか？退職しないなら今まで通りやり方を容認し、我慢するしかないのでしょうか？

ご教示お願いします。

2016年4月1日入社の社員についてです。
当該社員には2016年10月1日に年次有給休暇10日を付与しています。
我が社では4月1日が年次有給休暇の基準日となっているので、
2017年4月1日に11日の年次有給休暇を付与することになります。

質問は以下の二点です。
社員が2017年4月から9月の間に退社する場合について、
・2017年4月より以前に当該社員が退職することが分かっている場合、当該社員に4月1日に年次有給休暇を例外的に付与しない事は可能か。
・2017年4月以降に退職することが分かった場合、一旦付与した有給休暇を返上させる事は可能か。

労働基準法上は入社後1.5年で11日を付与すればよいことになっているので、
我が社は前倒し付与をしていることとなります。
このことから、当該社員に年次有給休暇を付与しない、または返上させることは問題無いように思えます。
いかがでしょうか。

今年の4月に入社し、11月に体調崩して5日休んでしまい、今回の給料に有給休暇は使われませんでした。理由を聞くと「欠勤扱いだ」と一方的に言われました。有給休暇は入社後半年で10日あると求人票にありました。体調がまだすぐれないので明日、明後日と有給休暇をもらおうと思うのですが、これ以上休んだらクビと言われました。明日上司に電話するときにどういう対応をしたらいいでしょうか?

有給休暇について教えてください。私はパートで５年勤務月９～１０日休みの八時間勤務をしています。 昨日給料明細書をもらったら 今年度分の有給９日は新しくついていたんですが、前年度の残り有給３日 が無くなっていました。 社長に確認したところ、２年たったからと言われましたが納得いかず。ネットで検索するもイマイチわからなくて質問させていただきました。
２４年度有給繰り越し２日で２5年度に新しく９日つきました。 その残り有給３日が繰り越しになるはずなのに ２年たったからとなくなり、今年度新しくついた９日だけに
なりました。わかる方教えてください。

この質問を補足する

【相談の背景】
2020.6.6〜新たにアルバイトを始めました。週の出勤は、平均4日で1日7.8時間の勤務です。

採用日から半年経っても会社から有休の話がない為、何人かの同僚と会社に確認したところ2021.5.1に有給が付与されることになりました。

そして採用日から、1.6ヶ月経った今月の6日以後も、新たな有休付与はありませんでした。

社長に直接相談してみたところ、社労士の方より、最初に付与した日から1年経たないと新たな有休は付与できないと回答があったそうです。

来年3月に県外へ引っ越しの為退職を考えており、有休を消化したいなと思っていたので戸惑っています。

長くなりましたが、ご教示頂けるとありがたいです!よろしくお願い致します。

【質問1】
有休が付与されるのを、来年の5月まで、待たなくてはなりませんでしょうか？
会社の規模、雇用形態で付与のタイミングが変わるのでしょうか、、

平成26年10月8日からパートで働き出しました。
クリーニング店です。
シフト制の所なので1日の勤務時間が6時間だったり5時間だったりします。

H26.10月、勤務日数16日、勤務時間88h。
11月、勤務日数18日、勤務時間103h。
12月、勤務日数21日、勤務時間118.5h。
H27. 1月、勤務日数19日、勤務時間105h。
2月、勤務日数19日、勤務時間108h。
3月、勤務日数23日、勤務時間127h。
4月、勤務日数22日、勤務時間124.5h。
5月、勤務日数23日、勤務時間129.5h。
6月、勤務日数21日、勤務時間119h。
7月、勤務日数22日、勤務時間123h。
8月、勤務日数22日、勤務時間125h。
9月、勤務日数21日、勤務時間117h。
10月、勤務日数23日、勤務時間129h。
11月、勤務日数21日、勤務時間117h。
12月、勤務日数22日、勤務時間122.5h。
H28. 1月、勤務日数21日、勤務時間114.5h。

と、働いてきました。
会社からは有給休暇の事は何一つ聞いていません。
通達等もありません。
給料明細にものっていません。
私の有給休暇は何月何日に何日分をもらえたのでしょうか?
また、有給休暇○日となった場合、シフトによって勤務時間が違うので1日が何時間分になるのか教えて欲しいです。
3月中頃を目処に今のパートを辞めたいと思っています。新しい所で正社員として働ける事も内定しました。
辞めるにあたって有給休暇を消化したいと思っているのですが一体何日あるのかサッパリ分かりません。
詳しく教えて下さい。宜しくお願い致します。

パート有給休暇について。
2019年4月からの有給休暇の5日取得の義務化が施行され、会社が対応してきたのですが
当方、平均週4日勤務でシフト制です。
契約書の内容（年次有給休暇）が2019年9月16日より起算して半年以上勤務し…となっています。
勤務自体は2018年6月より働いております。
雇用契約書の説明をした人になぜ2019年9月16日からなのですか？と伺ったところ、この新しい契約をする時点からだからとのことでした。それは正当な理由で間違いではないのでしょうか？
2018年6月から起算すればすでに有給は取得できるとおもうのですが。
担当した方はあまり詳しくないようでした。

【相談の背景】
アルバイトで勤務しております。
現在週5日フルタイムで働いており、今月で10ヶ月目です。
来月に退職することになり、その前に有給休暇を取得する予定でした。

初めから週4〜5日程度の勤務を希望して応募したものの、「会社側の都合で」最初の約2ヶ月間(10/17〜12/01)は週2日の勤務として仮契約を結ばれました。
(お店のオープン前だったので、研修として週2日程度勤務しました。ですが、オープン日が11/10で、その日から週5日フルタイムなので、実質週2日の研修を受けたのは1ヶ月程度です。)

お店のオープンから現在までは週5日フルタイムで勤務しています。
(オープン前の11/1には本契約となり、12/01からは週5日フルタイムとして雇用区分を変更されました。実際には11/10からフルタイム出勤しておりますが…。)

勤務開始から6ヶ月後の間に約114日出勤しており、全労働日の8割以上は出勤しているので、有給休暇は10日付与されると思っていたのですが、会社に問い合わせると、「初回契約上(最初の仮契約)の勤務日数から付与日数を決めているので、あなたの有給日数は3日です」とのことでした。

研修期間の週2日以降、実働は週5日フルタイムで出勤しているので、間違いではないですか？と問い合わせると、「会社の規則なので…」との返答でした。

どちらが正しいのでしょうか。

【質問1】
正確な有給休暇は何日でしょうか。

①パート勤務の日数と時間数が徐々に変更した場合の有給休暇について教えてください。

昨年4月 週3 × 2.5hでスタート
5月 週5 × 2.5hに変更
10月 有給休暇7日付与
今年1月 週5 × 3hに変更
3月 週5 × 3.5hに変更
4月 週5 × 3.75hで契約(1年更新なので)

先日有給をとりましたら 現在の時間数ではなく、昨年4月時点での時間数2.5hで計算されていました。会社に確認すると 契約時の時間数だと言われましたが 本当でしょうか？
翌月からは週5日に増やしたけれど 7日しか付与されなかったのも妥当なのですか？

②早番手当は 有給休暇には反映されないのでしょうか？

勤務すれば、～9:00までは割増料金がついていますが、有給休暇では 9:00以降の時給で2.5h分 計算されています。

アルバイトの有給について2点質問です。

第１ 入社から半年後に付与される有給休暇について、所定労働日数によって付与される日数が異なると思いますが、考え方が正しいかの確認です。
例えば、入社から半年で勤務日数が80日のアルバイトが存在したとします。その場合当該アルバイトに付与すべき日数は年間の日数に換算するため、半年での日数を2倍にして160日とする考え方で正しいでしょうか。そうだとすると有給休暇の付与すべき日数は5日で間違いないでしょうか。

第2 会社で有給の統一付与日を第一基準日以外は4月1日にしていたとします。そこで、2019年8月1日に入社したアルバイトが存在したとします。最初の有給付与日は半年後なので、2020年2月1日になると思います。当該アルバイトの場合、会社の統一付与日に合わせると二回目の有給付与日は2020年の4月1日になるということで間違いないでしょうか。法律上の付与日は2021年2月1日でも問題ないと思いますが、前倒しで付与することは問題ないと考えております。

以上2点説明が下手でわかりにくいかと思いますが、ご回答お願いします。

お世話になります。

有給休暇についてですが、私は10月22日にバイトとして働き始めたのですが11月1日から正社員になりました。
有給は雇い入れ日から起算してと労基法でありますが雇い入れ日からだと4月22日にもらえるのでしょうか？
社長に聞いたところ5月1日から有給が発生すると言われました。
それは労基法違反になりませんか？

私は今の会社に入社して8ヶ月。
週5日、1日8時間勤務のパートになるのですが、この場合の有給休暇取得日数は、10日あると定められているのですが、先日会社から6日です、と告げられました。
でも、納得いきません。
この場合、10日あるとの事を会社に促し、有給が10日貰えるようになるのでしょうか？

アルバイトを始めて半年が経ち、会社の方から有給休暇の付与通知書が来ました。
そこに記載されてるのが
有給休暇付与日数
5日(内 半休4回 時間有給16時間)
注 時間有給は半休の範囲内

と書いてあります。
この文面ですと5日間の有給休暇があるが16時間分の給料しか貰えないということでしょうか
5日分の給料は貰えないということでしょうか
休んでも半休しか取れないということなのか
初めての有給休暇なので詳しく教えていただきたいです。

入社から半年後に付与される有給休暇の勤務日数の認識について、会社と折り合いがつきません。

私は、入社から半年後までに38日出勤しました。私は、年間労働日を76日として換算するべきと考えています。しかし、会社としては付与の対象にならないと考えているようです。

・入社半年後に付与される有給休暇は、半年間の勤務日数を2倍にして年間労働日に換算すれば良いのでしょうか？
・もしくは、その他の方法で計算しますか？

ご回答よろしくお願いいたします。

シフト制のパートとして、平成25年4月10日から年間166日程勤務しています。業務委託契約ですが、実質雇用契約に相当していて、有給休暇が取得出来ると知りました。2点、質問があります。

１．2年間有効ということは、H29年10月10日付与の9日とH30年10月10日付与の10日が使えるのでしょうか？
２．通常は週4日の勤務ですが、冬休みや春休みなど、人員があまり必要ないという理由でシフトに入ってい　　ないことがあるのですが、その期間を有給休暇として申請出来るでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
よろしくお願いいたします。

入社後6ヶ月目の有給休暇が
出勤率が8割を超えなかったため
付与されませんでした。

今回1年7ヶ月を経過したので
皆勤のため給与明細を確認したところ
まだ付与されていませんでした。

総務に聞いたところ
・アルバイトであること
・6ヶ月目までが出勤率7割だったこと
から1年6ヶ月目の有給休暇は付与されない
と説明を受けました

【質問1】
総務の言うことが本当であれば、入社後いつになれば有給休暇は付与されるのでしょうか？いまの状態は違法ですか？