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法律相談一覧

  • 高齢者施設で傷害罪の情報提供は会社にばれますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 働いている職場で、ある職員が夜勤の時に怪我ができています。 あまりに多いので警察に通報したいのですが、隠蔽体質の会社に知られると理由を捏造され解雇になりかねません。 【質問1】 単に傷害罪の疑いで警察へ通報した場合、会社に通報者の氏名などは知られますか？

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  • 派遣契約の不当性について訴えることは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 無期雇用の派遣社員で10年以上 同じ派遣先で働いています。今回 派遣先から契約解除になりハローワークに 職業相談に行くとこの派遣元は派遣事業の 登録が無いのでは？と指摘されました。 長年派遣社員として契約以外の仕事を 正社員並みにしてきたので泣き寝入りは 納得出来ないです。 【質問1】 派遣元と派遣先両方が掃除の派遣社員として長年...

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  • 当社施設管理に雇用しているAさんの仕事内容の正常化について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社の社員の小さな宿泊施設の管理まかないををÅさんにしていただいています。ところが実際の仕事の内容が書面によるものがなく、何となくAさん任せで行われてきているため施設の管理の実態にあっていないのが現状です。雇用に際しては正式な書面での契約などはなく、口頭によるものです。この度これらをきちんと整理し、正常化したいと考えています。 ...

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  • 不当解雇で交渉及び労働審判を検討し弁護士に依頼をしております。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、不当解雇で弁護士に依頼をしております。 既に会社には内容証明を送付してもらっております。 今年の2月1日から7月31日までは契約社員で入社をいたしました。 契約社員での入社はキャリアアップ助成金付与のためと受け、8月からは原則全員を正社員にしていると説明を受けておりました。 しかし、5月上旬あたりから適応障害になってしまい...

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  • 無断欠勤の従業員に対する不当解雇の訴えにどう対応すればよいか？

    【相談の背景】 警備会社を営む者です。 弊社人事担当者が8月中旬に副業の疲れが原因で無断欠勤した試用期間中の従業員に、正午近くまで電話連絡が無く自宅訪問し今後同様の事が起こり得るなら、もう仕事に出せない旨を伝えたところ、その場では了承し貸与品返却等の段取りについて話をしました。その後数回、返却日のやりとり等が行われましたが、約束日にも来ず連絡が取...

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  • 養育費の給与差押えに対する元夫の勤務先からの介入について

    【相談の背景】 離婚した元夫との間で、養育費および車両購入代金の支払いについて公正証書を作成しています。 現在、元夫の勤務先の関係者が支払いに介入しており、車を売却して代金を管理することや、今後は会社側で元夫の給与を管理し、養育費や車代を支払うことを提案されています。 また、養育費の支払いが一度遅れたため、今後支払いがなければ公正証書に基づ...

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  • 相手の怪しい行動を理由に懲戒免職は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 相手が怪しいから懲戒免職にすることは可能なのでしょうか。 【質問1】 相手が怪しいから懲戒免職にすることは可能なのでしょうか。

    弁護士回答
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  • 会社がグルになってやめさせようとしています

    【相談の背景】 会社の後輩に、嘘の情報を上司に報告され、 上司は後輩を可愛がってるため、その後輩の事を信用し、ある事ない事を言われて、精神的に参っています。 パワハラ、脅迫、仕事の材料を持ち出した（これは日付を確認しましたが、この日は会社も休みで用事があり遠くへ行ってる日でした） 今は自宅待機を言い渡されて精神科にも通ってる状態です。 先日上司...

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  • 前職場の同僚による隠し撮りの犯罪とその罰則について知りたいですか？

    【相談の背景】 前の職場の同僚と飲み会をしていた際に、酔っ払って秘密を暴露してきたのですが、4年ほど前に職場の女子トイレを隠し撮りしていたそうです。 罪悪感と反省から同僚も退職しているようで、第三者に見せたりせず動画を削除したそうです。 職場の女性は7人ほどで、期間は2021年の12月から2022年の2月の間に15回ほど行っていたそうです。また職場は神奈川で...

    弁護士回答
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  • 医療法人のM&A後、役員賞与の不支給と業務外しを受けています。労働者性や契約不履行を問えますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療法人の理事長です。2025年に膵臓がんが判明し、2026年に持分を売却してM&Aを行いました。買主は病状を承知のうえ、新たな理事長を用意できないとして2027年3月までの勤務を希望し、現在も在籍しています。 売買契約書では役員報酬、役員賞与、退職金の額を定め、賞与は「支給する」と明記されています。条件変更は「別途協議の上決定する」との定め...

    弁護士回答
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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 通信大学側からのアカデミックハラスメント

    【相談の背景】 通信大学在学中の2024年7月末に起きた、大学の指導教員からのアカデミック・ハラスメント（パワハラ）について相談です。 小学校教諭養成課程であるにもかかわらず、個人の偏った価値観による「塾指導」を強要され、他にも過去の提出物の言いがかりや人格否定、見てもない授業資料などに対して理不尽な暴言を受けました。 その結果、精神的に追い詰めら...

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  • 解雇出来ないでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ご教示頂きたくご相談申し上げます。 従業員の度重なるトラブルで困り果てています。 当該従業員は免許教習所の教員です。 2年前に教習中に教習内容を逸脱した事により、教習艇を破損（修理費60万） 1年前に、受講生の身体欠損事故を起こす事となる企画（会社としては、危険なので企画を禁止、しかし本人が勝手に行った結果事故が起きる） 会社に対...

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  • 管理監督者のデメリット

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...

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  • 退職勧奨受けてないのに、失業保険や会社都合の話ゆ、自己都合の退職なら2〜3ヶ月分の給料払うとか…

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元々は介護の為矢も得なく異動を断り、そしたら退職勧奨が出て、退職勧奨受けなければ解雇になるかもと言われてます。 【質問1】 退職勧奨受け、退職すると言って無いのですが、失業保険の話や会社都合の退職の事とか出てくる事事態、追い詰められてます。 この事は違法とかには当たらないのでしょうか？精神的苦痛を感じてます。

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  • 転職関係についてです。

    【相談の背景】 働く事に悩んでおります。 転職も考えておりますが 受けて見たい会社もあるんですが どうしても、試用期間でクビになったら どうしよう等の不安を抱き前に進める 気持ちが中々おきません。お聞きしたい のですが試用期間でクビになる可能性は 結構高いのでしょうか？本採用になりますでしょうこ？能力不足でなるか 心配なんです。 また正社員求...

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  • 試用期間中の始末書について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になっております。 私のある発言が上司を不快にさせたとして、人事の方に始末書を書けと指示されました。書くのはかまいませんが、今は上司に会社をやめてほしいと退職勧奨された直後、かつ試用期間延長される直前の絶妙なタイミングで、始末書が自分の雇用にマイナス影響を与えるかは心配です。人事の方はこれが処分だというようなことを言ってい...

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  • 解雇された場合の不当解雇主張についての勝算はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 最近、転職した会社の社長とどうしても気が合いません。 先日、その社長と口論になり「これ以上文句があるなら退職します。」と発言してしまいました。しかし、一時的な感情で発言してしまったので本心ではありません。 本心ではないとしても自ら「退職します。」と発言してしまった以上、今後もし会社から解雇された場合は受け入れるしかないのでしょ...

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  • 退職勧奨中のパワハラ

    【相談の背景】 育休明けですが上司から仕事中に突然、話があると呼ばれました。 1人目妊娠した時からずっと退職勧奨されてるので子持ちをよく思ってないみたいです。 2人目妊娠した矢先とベテランパートからのパワハラで困ってた時に呼ばれたので「こちらも話したい事ありますが他のスタッフに聞かれたくないので場所を変えさせてください」と話しましたが拒否され結局...

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  • 管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...

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  • 解雇理由の変更と労働条件に関する相談で、解決金や慰謝料の見込みはどの程度ですか？

    【相談の背景】 2022年5月に正社員として入社しましたが、2023年10月に会社から一方的に契約社員への変更を求められ、その後1年契約を2回更新しています。無期雇用から有期雇用となりましたが、給与等の労働条件に大きな変更はありません。直近2年間の人事評価はいずれもBで、能力不足について具体的な注意・指導を受けたこともありません。 2025年末頃から職場での出来事...

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  • 職場での一連の対応について、第三者の弁護士から見た法的評価を知りたい

    【相談の背景】 職場でハラスメントを相談した後、人事異動や業務上の扱いについて不利益・不自然と感じる事象が継続しています。産業医の意見と会社の対応に相違があったほか、相談後も会議・情報共有等から継続的に排除される状況があります。また、業務上の問題について申し出た際、本人への十分なヒアリングや事実確認がないまま終了した事案もあります。別の事案では...

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  • 不正経理の証拠集めと対応策について相談したいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 父が急逝し、会社を継ぐ事になりました。父の告知を受けた頃から、経理に不振な点をいくつか見つけました。しかし、証拠がなく経理の知識もないため、問い詰める事ができませんでした。経理は1人しかいません。言動挙動もおかしく、言った言わないの水掛け論ばかりで、あげくは私の言い方が怖い、と被害者のように振る舞い、機嫌が悪いと物に当たり態度も非...

    弁護士回答
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  • 不安で眠れないです。

    【相談の背景】 飲酒運転で検挙されました。請求のない軽い物損事故あり　人身なし、 ドラレコ映像に、暴走運転の様子が、写ってました。が、全く覚えてないです。呼気検査0.３２ミリ　初犯 警察からは、酒酔い運転になると言われました。 【質問1】 罰金刑で終わりますか？ 正式裁判ですか。執行猶予が、つくでしょうか？もし、ついたら、何年くらいでしょ うか？...

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  • 会社からの損害賠償について

    【相談の背景】 息子の勤務先より、500万超の損害賠償を求められています。 理由として、業務で使用するよう機械を故障させ、その報告を怠ったことが主な原因なので、息子が悪いと思っています。 以前も同様のことがあり、その際は反省しているから、と注意喚起のみだったそうですが、今回は解雇を匂わせつつ、給与天引にする、とのこと。 一昨日、私の勤務中に個人携...

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  • ハラスメントによる休職中の自然退職の正当性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前 上司からのパワハラの件でご相談させて頂いた内容の続きになりますが、よろしくお願い致します。 現在、私の休職中で休職理由はハラスメントによる適応障害になります。 ハラスメントについての聴取日も決まり連絡がありましたので、会社は私がハラスメントで適応障害になり休職に至ったと把握していると考えられます。 しかし先日、会社から郵送で...

    弁護士回答
    2

  • 試用期間の延長の適法性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • ４回目の解雇日変更、どう対処したらよろしいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 もうつかれました。 ころころ事業主が、解雇日を変更してくるのですがどうしたらよろしいのでしょうか？ 最初は、遡及解雇をしてきました。ですが、法的根拠や就業規則を見せてくださいというと、今度はじゃあ来月解雇しますと、言ってきました。これでもう４回以上解雇日を変更しております。 このやり方は不当解雇と思われるのですが、どうしたらよろ...

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  • 試用期間中の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 私は今試用期間中ですが、会社に評価が低いからこのままだと解雇される可能性は高いから辞めた方がいいと言われました。確かに就業規則に会社は解雇できると書いてありますが、上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょうか？ 【質問1】 上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょう...

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  • スマホの画像データをあさっていたら重要な証拠のスクショがありました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 今回の訴訟の焦点となってくる最も重要な元上司とのチャットの保全をしていなく、弁護士からも「間接的な証拠しかなく、直の証拠があれば」と言われておりました。 上司も会社も証拠をだしていないことから否認をしてしまおうという方針のようで「その...

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  • 懲戒解雇歴が発覚した場合の処分について教えていただけますか？

    【相談の背景】 3年前に懲戒解雇にあった友人は、派遣社員からそのまま実力で社員となりました。その後、転職サイトからのスカウトで転職にも成功しました。 面接では前職のことが主に聞かれたこともあり、解雇履歴のことを聞かれず、履歴書にはすべて「入社」「退職」と記載しておりました。マネージャー採用となりました。 【質問1】 3年前の前々職で懲戒解雇にな...

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  • 就業場所・業務内容の変更についての相談ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今の職場には2025年に入職しています。 この度、就業場所と職種の変更を言われました。 雇用契約書及び労働条件通知書には、2024年から義務化されている、「就業場所の変更」と「業務の変更」の明示はなく、「就業の場所：●●医院」、「仕事の内容：▲▲師」と書いてあります。 求人票にも「変更なし」と書いてあり採用時面接でも変更があることの説明がな...

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  • 遡及解雇を1万で手打ちしてくださいと言われました。どうしたらよろしいのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 遡及解雇されそうになっております。 突然、社長より8/21にメールで3/31に解雇したから来なくても良いと言われました。 アルバイトで勤務してて、家庭の用事で4月～6月の間勤務を休んでいました。会社にも説明しており、入れるようになったら、シフトを出してくださいと言われました。 ７月になって、家庭の用事が落ち着いたので、シフトを出したら、す...

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  • 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？ 組合より、以前こんな内容ありました。 介護が困難になる場合、会社は育児・介護休業法上、介護状況を把握し、本人の意向や代替手段の有無などに配慮しなければなりません。　 【質問1】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、...

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  • 不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？

    【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...

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  • 配置転換先での業務内容

    【相談の背景】 商品の外注先廃業及び部署商品販売業績不振により、部署消滅しました。部署専門社員を配置転換しましたが、配置先の部署への業務に対しての拒否が多い現状です。雇用条件は、正社員。 配置転換部署は、出張及び車移動必要としますが、家庭事情や運転に対して自信がないとのことで拒否されております。出張と車運転拒否されると活動範囲や業務が半分も実行...

    弁護士回答
    2

  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

    弁護士回答
    2

  • 被害者が加害者の自殺死体写真をネットで公開した場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 犯罪等の被害者が、加害者を自殺に追い込んだ後、自殺死体写真を入手した場合、それを見せしめにインターネット上で公開したいと私なら思います。 【質問1】 被害者が加害者の自殺死体写真をインターネットで公開したり、販売した場合、何らかの刑事責任を問われますか？ 【質問2】 写真をインターネットど公開した場合、サイト管理者に対する威力...

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  • 転職面接における職歴詐称になる虚偽回答の基準について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 前職を諭旨退職となりました。 諭旨退職になった旨を転職エージェントに伝え、数社の書類選考を通し、面接までたどり着きました。(エージェントからは諭旨退職の旨は伝えていません。また書類には諭旨退職の旨は記載していません) 面接の中で、私から転職に不利になることを積極的に申告する必要はないと理解しています。一方、質問に対して虚偽の回答を...

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    1

  • ​病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【相談内容】 ​1. 勤務状況 ​勤続年数： 2年 ​労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） ​状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 ​5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...

    弁護士回答
    1

  • 労働問題(不当解雇)での弁護士費用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は労働問題(不当解雇)で弁護士に依頼をします。 委任契約書・委任状をだしました。 着手金の支払いはこれからですが以下が弁護士費用になります。 税込み費用になります。 ➀交渉 着手金:215600円(税込み) 成功報酬:経済的利益の17.6%(税込み) ②労働審判(移行した場合の追加の弁護士費用) 着手金:165000円(税込み) 成功報酬:経済的利益の17.6...

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  • 1年前の人間関係がメインでの賞罰委員会

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、人事部長と面談し、主に1年前の議事録見て人間関係的な事がメインで注意を受けました。（その時は指導書あります）私が自己中とか、注意しても非を認めないとか、色々です。やっても無いことも言ってました。また、3年前の議事録の事でも注意を受けました。（具体的な事は無かったです。）今年に入ってからも少しは注意ありますが、１年前の人間関係...

    弁護士回答
    4

  • 任意交渉は時間の無駄？どのくらいの割合で解決に運べるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働問題での代理人弁護士による任意交渉の解決率はどのくらいでしょうか？ 第一選択を任意交渉してもらうか、いきなり労働審判にするか迷っています。素人目からすると、結局任意交渉って相手方が、交渉のテーブルについてくれないとそもそも成立しないわけで、労働審判の証拠集めの時間稼ぎにされても困るなって思っています。なので、無理矢理労働審判...

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    3

  • 諭旨退職とは…怖いです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 賞罰委員会にかかれば、諭旨退職以上のことを言われてます。怖くて、退職勧奨受けるか賞罰委員会かかるか悩んでます。どこを判断すれば良いのでしょうか？　 年なので仕事が無くなるのが不安です。 【質問1】 一般的に諭旨退職はどの様な事をするとなるのでしょうか？また、諭旨退職を認め無ければ解雇になるのでしょうか？

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    2

  • 労災事故、ケガ人に対する会社によるその後の対応

    【相談の背景】 数日前、工場内で同僚が現場で軽く手を挟む事故を起こしてしまい、病院に搬送、労災事故として治療を受けました。 ケガ自体は軽いもので、普段の生活や作業に影響を及ぼすようなものではなく、単なる不注意と言えばそれまでなのですが、その不注意が現場にある厳守事項に反した状況でもあり、上司、会社上層部はかんかんになって怒っている状況で、この...

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    2

  • 会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす　　めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...

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  • パワハラ、無視の上司の決めつけで自宅待機になっています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラ、暴言、無視といった事が会社の上にあがっていて呼び出され、全く事実とは違い、こちらの事はなんも聞いてもらえず、そのまま自宅待機になりました。 暴言もなければ普通に仕事をしていただけです。 こちらとしては全くそうゆう事はなく、 ただただ自分をやめさせようとしています これは周りの方が聞いた話によると、自分をやめさせようとし...

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    2

  • そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...

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    3

  • 訴状送達の方法と拒否時の影響について教えて下さい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働トラブルがあり、429条1項に基づき会社代表取締役個人を相手に提訴しようと思っています。 トラブルに関連して催告書を内容証明郵便で代表個人宛てに送りましたが「あて所がない」として返送されてしまいました。住所は会社の履歴事項全部証明書を取得して打ち間違いがないことは確認しています。 そして配送した郵便局に問い合わせるとその住所に...

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  • 懲戒処分の異議申し立て

     ベストアンサー

    【相談の背景】 懲戒解雇は異議申し立てが出来ると聞いたが他の懲戒処分でも出来るのか知りたい。 【質問1】 懲戒処分でも異議申し立ては出来ますか 【質問2】 異議申し立てが出来るならどのようなプロセスで行えばいいですか

    弁護士回答
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