解雇」の法律相談(2ページ)

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  • アルバイト先の不当解雇についてのトラブル

    ...7月が終わる1週間前に理由なく仕事をクビにされ理由を聞いてもあなたが悪い訳ではないと言われ、解雇理由証明書の発行を頼んだが反応がなく、労働基準監督署に相談をし手紙を出した数日後に解雇理由証明書が急に届き嘘だらけの理由が記載されていました。こうゆう場合どうしたらいいでしょうか。...

    • 2019年08月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇時の有給消化について

    ...解雇された場合、有給の消化は可能でしょうか? 刑事事件で自分のあやふやな態度で警察に拘留されました。起訴はされず釈放になりましたが、会社は解雇するので解雇通知書を取りに来るように言っています。 アルバイト雇用時に履歴書において虚偽の年齢を記載してしまい、起訴がされてないならその点で解雇する、と言っ...

    • 2019年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇の効力発生日について。

    ...解雇の効力発生日について教えて下さい。 本日会社を解雇されました。 しかし、解雇通知書の作成日は8月の5日、解雇日は8月6日、そしてこの解雇通知書を渡されたのは8月7日です。 この場合の、解雇の効力はどの日から有効となるのでしょうか? ...

    • 2019年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇について 自主退職を望んでいるが可能でしょうか?

    ...懲戒解雇宣告について 長文ですがよろしくおねがいします。 現在2年6ヶ月、今の会社で働いているものです。 会社規模は社長、副社長、僕、社長娘バイト2人含め6人の会社です。 私はそこの社長の娘と付き合っており、事情があり、別れることになりました。別れ話を切り出したのは僕です。 また、別れてから、...

    • 2019年08月06日
    • 1回答 /
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  • 10年前の辞表等を巡るトラブルについて

    ...十年程前、一年勤めた保育所に辞表を書かせられました。  この出来事を原因として、現在の私が一般社会不適応に陥った事、及び心身共に現在も回復の見込みが見られない状態に、辞めさせた保育所側を咎められるかどうか。 新社会人だった私に対し、職場の環境は過酷。 当然の如くストレスが原因で、過呼吸やパニック...

    • 2019年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則を周知させる立証責任

    ...懲戒解雇なので、使用者側が就業規則の解雇理由にあるので、解雇は有効であると主張した場合、労働者側は、会社で就業規則は見た事はなく、周知されていないから、就業規則は無効であり、本件解雇は無効と主張した場合は、労働者に就業規則が周知していたはずだと言う立証責任は、労働者・会社側どちらにありますか? ご回...

    • 2019年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 3ヶ月前に突きつけた横領で解雇ができるのか

    ...リサイクル品の買取販売の個人事業主をしている者です。 2019年1月から従業員を雇いました。 しかし、以下のように不祥事があります。 5月に横領発覚(12月までの分割返済) 7月末までの7ヶ月で4回の寝坊遅刻(横領後も寝坊あり) 横領の内容は、買取品を従業員が個人でネットで売っていたことです...

    • 2019年08月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇扱いにされました。

    ...旦那が社内不倫をしていました。 責任を取り自主退職で受理してもらっていましたが、その後懲戒解雇とされました。 退職金も出ないということで生活費に困り私用物(バイクなど)を売却しました。 不当解雇として訴えるつもりですが、慰謝料として売却したものなども含め貰えたりするのでしょうか。...

    • 2019年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用期間中の住民税滞納について

    ...転職で地方公務員になりました。なので今年の住民税は給料天引きではなく、一般徴収でした。期限が7/2で督促がきていました。7/19から10日払わなかったら差し押さえらしいのですが、過ぎてしまいました。 地方公務員になって、6ヶ月は使用期間なのですが、この場合解雇になりますか?...

    • 2019年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災療養中の解雇予告手当について

    ...労災中の解雇について教えて下さい。 労働基準法の第19条で仕事で怪我して療養中は解雇できないと書いてありますが、 21条の14日以内だから解雇予告手当は不要と書いてあります。 労災で休んでる従業員を10日目で解雇する場合は、19条と21条のどちらが優先されるのでしょうか? ...

    • 2019年08月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • クレーマー被害で困っていますが、相談先が判りません

    ...どこに相談したら良いのか教えて下さい 私は1級の身体障害者です 今年の1月から市営住宅の2階で独り暮らしをしています。 引っ越し当初はまだ歩けたので、部屋の中では何も使わずに移動していましたが4月にケガをしてから歩行器使用になりました。 暫くしてから階下の人に「歩行器の音がうるさい!」と苦情を言わ...

    • 2019年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 問題社員で解雇を考えています。

    ...本当に困ってます。 今雇用している従業員が弊社に来る以前に飲酒事故で逮捕されていました。 密告で元請けに言った人がいて現場をクレームがきました。 業務に支障が出そうなので解雇しても問題はないでしょうか...

    • 2019年08月03日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 妊娠による派遣会社からの解雇

    ...彼女は派遣社員として働いています。 彼女に妊娠がわかり、その旨を派遣会社に伝えました。担当者から、派遣先からは契約打ち切りになる見込み、派遣会社からは遠回しに解雇通告のような言葉を言ってきました。派遣先から切られるのはしょうがないと思いますが、派遣会社から解雇されるのは、男女雇用機会均等法から違反し...

    • 2019年08月02日
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    • 1弁護士回答
  • 入社前の健康状態告知について

    ...転職の面接で病気の有無を聞かれました。 業務に支障をきたすような通院もなく、治療も不要ですが、経過観察はしてます。 そのため健康ですと答えましたが、解雇など問題は後に出る可能性はありますか? ...

    • 2019年08月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訓戒処分の妥当性について

    ...訓戒処分に足る事由でしょうか?また、繰り返した場合解雇されるのは妥当なのでしょうか? 服務規律違反として訓戒処分を受けております。 事象としては自身の日報作成が一定のレベルに達していないと口頭で言われ、その後書面で訓戒処分とされております。訓戒に該当する服務規律は「従業員は業務の効率化が図ること」と...

    • 2019年08月01日
    • 1回答 /
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  • 解雇予告手当が未払いのまま破産手続きが開始された場合どうなるのでしょうか

    ...一月ほど前、会社より即日解雇をされました。 その際、解雇予告手当は即時ではなく、8月に支払いを行うとの申し入れがありましたが、会社都合での解雇通知書も発行されているため、受け入れました。 しかし、先日「解雇予告手当が支払えない」との連絡があり、それはおかしいので支払う旨を伝えたところ、連絡が無いま...

    • 2019年08月01日
    • 1回答 /
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  • 不貞行為 懲戒解雇を避けたい

    ...社内不倫が原因で、退職日に最後の日に懲戒解雇扱いとなりました。 退職日に1ヶ月以上前に、上司、人事を含め3人で面談を行いましたが、自身の行った行為に対しての責任、監督者としての立場である以上示しがつかないと思い、けじめをつけると趣旨を話し、退職届を 提出しました。 会社としては、敷地内で、不貞行為...

    • 2019年08月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇の突然の取り下げ

    ...先日、朝出社時刻の15分前に出勤したところ、 もともと感情の起伏が非常に激しい社長より「なんで30分前に来て掃除してみんなを出迎えないんだ。 体調不良なんて理由にならない。女なのにそんな心遣いもできないようだから、もう今後こなくていい。働かなくていい。帰れ。帰れ。帰れ。」 とものすごい大声で怒鳴られ...

    • 2019年08月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの即日解雇について

    ...個人事業で飲食店をやってます。 そこでアルバイトを10名ほど使っているのですが、即日解雇するときは例外なく1ヶ月分の給料を支払わなければならないのでしょうか? 例えば無断欠勤、遅刻などバイト側に落ち度のある場合でもそうでしょうか? 極端な場合、お店の金品を横領された場合はどうなんでしょうか。 バイ...

    • 2019年08月01日
    • 1回答 /
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  • 懲戒解雇時に制約をさせられた内容について

    ...お世話になります。 会社内で犯罪を犯し、そのことが会社に発覚し懲戒解雇処分となりました。 その際に会社から誓約書?みたいなものにサインをさせられました。 内容については、その控えをもらっていないのでうろ覚えなんですが おおよそは、会社に連絡を取らない、近づかない等のことでその中で気になる項目があり...

    • 2019年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届け受理後の懲戒解雇通知について

    ...自分は、企業に15年以上勤めていました。 昨年12月末より社内不倫が半年継続していましたが、明るみになり、監督者というもあり、 部下への示しもつかないことから、 6月末に上司、管理と話を行い、自身の行った行為に対しての、責任とけじめをつけるために、 退職届を提出し、退職日を7月末としていました。 6...

    • 2019年08月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の証拠や証言

    ...労働審判をおこされました。 理由は、他人の起こした問題や、まったくのデタラメを織り混ぜ全て自分の責任にした内容でした。 派遣先の人達に相談をしたら、問題など起こしていないと言ってくれました。弁護士先生に相談をし、事実ではないと証言をもらえるなら大丈夫と言われました。 今日勤務先の人に連絡をとると...

    • 2019年07月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 代表取締役の横暴について(不当解雇等)

    ...初めての質問です。 自分は今の会社に今年の3月に転職してきました。 そして今、経営難を理由に役員以外の従業員を解雇して、 会社規模を縮小したうえで会社を続けていくというのが社長の意向です。 経営難の今もHPでは採用の募集をかけていたり、 小さな会社なので自分以外にも大赤字を抱えたまま直近1年以内に...

    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ扱いされ、退職を迫られています。

    ...7月上旬、上司から呼び出しを受けました。 最近ルールを破っていないかと言われ、私は思い当たる節として、始業の数分あとに、職場のAさんという女性に休憩の時間を聞いた、と言いました。 私はAさんをランチに誘いました。 一度目はOKを貰い、ランチに行きました。 2回目も誘おうと思いました。 彼女と...

    • 2019年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇事由の原因が精神障害だと後にわかった場合

    ...会社から「態度が悪い」みたいな理由で解雇予告通知を受け取りましたが、よく調べてみると適応障害が原因の可能性が高いようです。 この場合、「解雇する前に休業させるべき」として解雇予告を取り消したり解雇を無効にできますか?...

    • 2019年07月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 嘘の理由を元にした労働審判

    ...会社から嘘の理由で労働審判を起こされました。 配属されている会社で問題を起こし、配属先の会社から交代させろと言われたと雇用されている会社から言われました。 その後は自宅待機状態にあります。今月で有期雇用の更新予定でしたが、更新をせず契約終了にされるようです。自宅待機分の給料も支払わないようにする...

    • 2019年07月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 【IT企業の代表権の無い取締役会長です。突然、解任通知がメールとLINEで来ました】

    ...【IT企業の代表権の無い取締役会長です。突然、解任通知がメールとLINEで来ました】 お世話になります。吉岡と申します。 突然の事態にて対応策、特に初動として何をすれば良いか分かりません。 五月雨的で恐れ入ります。 以下の浅はかな内容のメールが代表取締役(外国人)より7月下旬に突然来ました。...

    • 2019年07月28日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 書証のまとめ方について 標題が同じ場合、複数の異なる書類をまとめてホッチキスで止めてよいか

    ...書証のまとめについて 不当解雇されたため、地位確認労働審判申立をする予定でおります。 証拠の一つとして、会社の書類計4部を、訴訟の証拠品として提出する予定なのですが、 うち2部は、複数の書類がホッチキスで止められており、 残り2部は、書類各1枚のみです。 (いずれも、標題は入社時の配付資料のため...

    • 2019年07月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訴訟中の収入、このまま申告しなくて良いのでしょうか?

    ...不当解雇訴訟をし、賃金仮払い請求をしました。 賃金仮払いが認められたものの生活が苦しく、途中バイトをしました。 しかし尋問で特に何も聞かれませんでした。 いつ、裁判中の収入は聞かれるのでしょうか? このままほっておいて良いのでしょうか? ...

    • 2019年07月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇の承認に印をおしてしまったが、不利となるか?

    ...20代の子供が懲戒解雇されたのですが、親からすると規定などを見る限り不当だと思っています。しかし子供は無知な事もあり退職手続きの中で承認印を押印してしましました。今から反論しても遅いでしょうか? 宜しくお願いいたします。 ...

    • 2019年07月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去の懲戒解雇事実を会社に通報され会社を辞めざるを得なくなった場合、損害賠償はできますか?

    ...15年前に私文書偽造で懲戒解雇になっており、その事実を知っている知人が先日まで勤務していた会社の人に 告げ口をしたため、経歴詐称(履歴書には賞罰を記入しておりませんでした。)として、自己都合退社(事実 上は解雇)に追い込まれました。 また、告げ口には事実に反する内容もいくつか含まれており、到底納得...

    • 2019年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の車の事故の報告

    ...今日社用車で走行中カーブを曲がったところ高齢の男性がいて咄嗟にブレーキをかけました。 すると相手は当たるよみたいな感じでこちらのバンパーを叩きました。相手は転倒もよろけるようなこともなかったです。 突然だったので頭が真っ白になり相手に接触したかわかりません。 相手はそのまま立ち去りましたが心配だった...

    • 2019年07月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な人事処分・解雇の件

    ...人事総務の責任者のポジションにいたものです。 私自身に降りかかった、不当な人事処分と不当解雇についての相談です。 ①まず、いきなり不確実な証言に基づき、社長専務より圧迫面談により弁明の機会もなく不当な人事処分が下されました。 ②その後も証言(虚言)の証拠となるものの提示は一切ない中、弁明の時間た...

    • 2019年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由証明書の書かせ方

    ...解雇予告通知を受け取りました。そこには「解雇事由」として「就業規則の○○に該当するため」としか書いてありません。反論するには相手に根拠を出してもらう必要があると思います。 ネットで調べたら、「解雇理由証明書」を請求すればいいと出てきました。 その際に、「こういう内容を入れてください」とか何か要求...

    • 2019年07月24日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • セクハラ被害女性の証言による懲戒解雇

    ...先日、社内の清掃中に女性社員と身体が接触して懲戒解雇となりました。こちらの認識としては、清掃中にぶつかったと思っていますが、相手の方からは「体を触ってきた」との訴えがあったようです。 以前、女性社員の胸元を見てしまったために厳重注意をされていたこともあり、女性社員からは避けられていることは知っていま...

    • 2019年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一度提示した不当解雇の損害賠償金額を変更できますか?

    ...不当解雇の損害賠償額を変える事は出来ますか? 短時間のパート先から不当解雇にあいました。 【不当解雇とする理由】 *1年更新契約 期間途中での解雇。更新日まであと8ヶ月20日あった。 *解雇理由証明書の理由が、『平日勤務の事務員は不要となり土日に勤務出来る事務員が必要になった』と身勝手な理由 *支...

    • 2019年07月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内定取り消しに遭った場合の慰謝料について

    ...20代後半女性です。 6年勤めたAの企業を6月末で退社し、8月から転職先のBで働く予定でした。 内定を頂いたのは3月で、口頭での連絡でした。 それに伴い、Aの企業を退職するなど身辺整理をしたのにも関わらず、秋に結婚する予定があることを伝えると やっぱり、採用できませんと言われました。 理由は将来妊...

    • 2019年07月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 取締役任期中の不当処分

    ...私は取締役ですが、前提として社長とは数年前から折り合いが悪く何かと嫌がらせを受けています。今回あることがきっかけで厳罰にすると言われています。考えられる処罰は ・任期途中に解任 ・大幅な役員報酬の減額 ・地方への異動 会社を辞めないのなら受けるしかありません。 今は会社を辞められる状況にありません。...

    • 2019年07月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願提出後の懲戒解雇(カラ出張要因)について

    ...転職により、退職したい旨を、3週間前に上長に口頭で話しました。 その後、転職の面接のため業務時間内に私用で外出していたこと、その際に出張と偽り報告していたことが原因で会社より事実確認されています。 またそれ以前にも、転職活動とは別件でカラ出張をしていたことを指摘されています。 不正に頂いていた分...

    • 2019年07月20日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 廃業のため解雇予告された

    ...会社を廃業すると言って解雇されて まだ2ヶ月たってもどうも廃業していないみたいなのですがこういった場合は解雇理由は正当でしょうか? ...

    • 2019年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判所は、他の裁判所の裁判を知れるのでしょうか?

    ...A県で不当解雇裁判をしていますが、同じA県の支部でも不当解雇の裁判をするかを検討しています。 不当解雇を二重でするのは、地位確認や、仮払いなどの点で、問題が起こりかねないそうです。 しかし別の裁判所なら、こちらが言わない限り知り得ないと思うのですが、問題が起こり得るのでしょうか?...

    • 2019年07月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職期間満了による解雇

    ...自律神経失調症と診断され休職しましたがあまりよくならず就業規則に記載通りに休職期間満了による解雇と言う扱いになりました。 原因を決定するのは難しいですが夜勤業務で長い事働き体調崩した可能性もあると思っております。 その後、日勤に戻り体調不良を感じ始め薬飲みながら勤務していました。 上司にも報告し...

    • 2019年07月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内容証明で争う意思を示していた場合、2年近く経ってから裁判を起こして、不利になることはありますか?

    ...「裁判において解雇の無効を主張する場合には、特段の期間制限はありませんが、解雇後長期間を経過しているときには、事案により、解雇無効の主張が信義則に反するとされたり、解雇を承認したものと認定されたりすることがあります。」 と書かれていました。 私の場合、不当な解雇をされてから2ヶ月後に「解雇の理由が...

    • 2019年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役所の手違いが原因で副業がバレて解雇(解任)された場合の損害賠償請求はできるか

    ...同族会社で役員をしています。 副業での住民税の納付を「普通徴収」として自分で支払うように手続きをしてあったのですが、役所の手違いで給与から差引「特別徴収」として処理された結果、会社に副業がバレました。 会社で副業はOKなのですが、多額の副収入があることから難癖をつけられ結果的に突然の解雇(解任)にな...

    • 2019年07月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 相手からの開示請求に応じないといけませんか?

    ...不当解雇になり、訴訟になりました。 相手から解雇期間中に働いていなかった証拠として、社会保険や雇用保険の加入履歴の開示を求められました。 しかし、そのような物を見せたくは有りません。 拒否すると、裁判所から強制的に開示させられるのでしょうか?...

    • 2019年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中小企業の役員解雇について 会社に残留できる方法は?

    ...父が役員を解雇されそうです。相談させてください。 ある中小企業で1年前に代表取締役をおりて、現在役員です。 3名が共同で立ち上げた会社に腰掛のつもりで入社し、その数十年後に当時の代表取締役社長の不透明な 資金繰り・経営により、倒産寸前に。民事再生法の手続き、色のついていない者による代表取締役社長の交...

    • 2019年07月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通告手当について

    ...解雇通告手当の相談なのですが今回会社から懲戒解雇を言われました。理由としては鬱病を隠して会社に入社したこと、会社の同僚と何度か揉め事をおこし暴言等を吐いたことです。自分としては病院に通い治療しているのでもう一度働く機会を頂きたいと伝えたのですがそれは無理だと言われました。なので自分からは辞めるつもり...

    • 2019年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒の対象になりうるか。塾講師

    ...塾講師をしています。 生徒に行為を抱いてしまい、連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。 (ただ、「教えて欲しい」というような教唆する内容の言葉は言いませんでした。) 今のところ、何の問題も起きていないのですが、塾に バレた場合懲戒の対象になるのでしょうか。 ...

    • 2019年07月16日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇かどうかの質問です

    ...不当解雇かどうかの質問です 私は年齢は60代、今務めている会社は社員4人、会社も勤続7年ほとんど会社を休まず働いている職人です。 作っているものは会社設備機械で、色んな製品の中の一つで 図面を書かなければ作れない製品と 図面を書かなくて良い商品(半分ぐらい)があります。 <解雇理由>私が社長に”図面...

    • 2019年07月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訴訟中の収入を隠すとどうなりますか?

    ...解雇訴訟中、解雇されてからの収入を隠すとどうねりますか? こちらが言わないのに相手が立証できるものですか?相手に見つかるとどうなりますか?...

    • 2019年07月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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