退職代行を使うと懲戒解雇や損害賠償になる？

【相談の背景】
不正行為が会社にバレ、訴訟されそうな時に、退職代行を使って辞めた場合。

【質問1】
懲戒解雇は免れますか？

【質問2】
退職となった後は、会社とどのようなやり取りになりますか？

保育士です。匿名でやっていたSNS(仕事辞めたい等書いてました)を園長の旦那がなぜか見つけ、園長・社長と面談になりました。その場では良くしてあげてるのにすぐ辞めようとするなんて常識がない、考え直せと言われたので辞めたいと言えず続けますと伝えました。しかし、次の職場がもう決まっており退職する意思は変わらなかった為、退職代行を利用して退職をしようとしたら退職届けは受理せず懲戒解雇にすると伝えられました。
近日中に弁明書が送られてくるので記載します。
お金などはいらないです。とにかく懲戒解雇ではなく自己都合で退職にする方法はないでしょうか？

相談の背景
肉体労働の会社に働いておりましたが、
休日の少なさ(日祝のみ)にて、
段々と体に自由が効かなくなり、
腰痛、膝痛などが頻繁になり病院通いが多くなりました。
そのためもう少し体に楽な転職先を探し
運良く見つかった為、退職意思を話しました。
期間は最低の2週間以上は取っているにも関わらず、
退職が会社側からは気に入らないらしく、
また在職中に私のちょっとしたミスで、
取引停止になった会社の責任を乗せて来て、
懲戒解雇にしようとさせたく、社会的制裁を受けるべきと言っております。

質問1
この場合は懲戒解雇や解雇となるんでしょうか？

【相談の背景】
ここ1年で10人以上退職が相次いでいる職場です。かなりの負担が私にあり、キャパシティをオーバーしている状況です。
また、人手不足による事故の不安（対人援助職です）、上司からのパワハラ的な言動（残業代は出さない、暇だからミスする、休むならかわりの人間を探してくれ、など…）がつもりに積もって、耐えて、頑張ろうと思っていましたが、先日張り詰めていた糸が切れてしまい、もう無理と思い、退職代行の方に依頼をしてしまいました。

本当は社会人として違う選択です。その日まで明日も出勤するつもりで、荷物などもそのままでした。直近で行う仕事は終えていますが、今後について話し合わねばならない事案は多く抱えていました。

おそらく現場は混乱していると思います。また、代行の方から、まだ返事がないとも言われました。

このまま代行のほうに返事せず、訴訟の準備であったり、懲戒になったりするのではないだろうか…と、不安です。こちらの方に電話がかかってきたり、家に来られるというのは覚悟していましたが、それもなく、代行の動きもありませんので、会社がその準備をしているのではないかと思ってしまいます。

【質問1】
この場合、会社から懲戒解雇を言い渡されたり、訴訟に発展する可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
【相談の背景】
現在、従業員18人程のハウスメーカーで現場監督として2年程勤めているのですが、労働環境が悪い事や、希望の職種の会社から内定を頂いたので、退職をするつもりです。

実は今年の1月末に他の会社から内定を貰っており、その時点で上司に退職したい旨を伝えていたのですが、上司からは、

・就職エージェント経由で中途採用したので通常の従業員とは扱いが違う事、

・就職時に車の免許代を出した事（毎月給料から天引きされてます）、

・詳細な理由は伏せられましたが、ここで退職したら言えないけど人生めちゃくちゃになってしまうぞ、内定も取り消した方が身の為だぞ、と言われました。

この様な経緯が過去にあったため、今回は弁護士による退職代行を依頼して退職しようと考えています。

弁護士の方々にも相談し、弁護士による退職代行であれば退職する事自体はほぼ確実に可能であるというのは理解しました。

しかし、懸念点として懲戒解雇や損害賠償請求等をされる事です。

それに伴っていくつか質問があります。

【質問1】
まず引き継ぎに関して、自分の課の人数が自分含めて5人と少ないので、後任がいないです。その場合、書類に担当現場の進捗をまとめた書類を作成すれば、引き継ぎは行った事になりますでしょうか。

【質問2】
過去に自分のミスで会社に60万ほどの損失を出してしまったり、社用車に大きなキズをつけてしまったのですが、退職する際にこれらの損害賠償を請求された場合、応じなければならないのでしょうか。

【質問3】
就業規則上は退職日から遡る2週間は現実に就労しなければならないと記載があるのですが、退職代行に依頼し有給や代休を使用し、2週間の間事実上出勤しない事は、損害賠償や懲戒解雇の事由に当てはまりまますか。

【相談の背景】
私は、社員10名程度の小さな会社で
勤務をしています。
先日、2人社員が辞めてから
雰囲気が、ピリピリして
そのうちの1人が退職を申し出た途端、
不利益な扱いがありました

【質問1】
私の会社は、社員10名程度の小さな会社です
私の先輩が、退職を申し出た途端に
悪口を言われたり
食事に誘われなかったり
していました。

【質問2】
私は、今まで将来の夢がありませんでしたが
最近、やっとなりたい職業が見つかりました
今すぐでは、ありませんが退職を決めております。
ですが、社員が少ないので退職は
絶対に認めてくれません。

【質問3】
また、会社には顧問弁護士がいるので
退職するなら、損害賠償をするなどと
言われます。
このような場合、弁護士に退職代行を
依頼しても大丈夫でしょうか？
不利益な扱いや、損害賠償が怖いです

先日9年働いた会社を懲戒解雇されました。
きっかけは、私が上司に意見をしたからです。
内容はもうほんとにくだらないような事です。懲戒解雇になるような内容ではさらさらございません。
意見をした時に相手の上司は、怒り心頭で冷静さに欠けていたのか、私に対して、
退職届を書いてください、私はもうあなたと一緒に働いてくのは無理です、書いてください、と何度も言ってきたので、
私は嫌ですと拒否しました。
ですが、何度も同じ事を言ってくるので、そんなに働かせたくないのであれば、解雇の手続きしてくださいよと伝えました。
そしたら、良いんですか？しますよ？良いんですね？
と、その場を去っていきました。
その後は、私はもうこんな会社で働く気は全然無くなったので、書類の準備ができたら教えてくださいと自宅待機をしました。
そして書類ができたと連絡を受け取りに行ったら、事務の方が対応してくれたのですが、書類に書いてある内容がありもしない事ばっかりでビックリしました。

このような何の説明もなく、就業規則に違反したので懲戒解雇ってのは不当解雇にはあたりませんか？そもそも私は就業規則も見せられたことは1度もないし、後からつけた理由を並べて懲戒解雇されたとしか思えません。私は復職する気もありません、普通解雇が妥当だと思ってます。
助言をお願いします。

【相談の背景】
勤務先の営業部員（20代男性　前職営業　無期雇用）が退職代行業者を通して退職届を提出してきました。

　この社員の担当した仕事について、顧客（自治体や公共機関）より3月下旬までには訴訟を起こす意向を口頭で通告されています。当該社員が、顧客へ開発スケジュールや納期についての虚偽報告を日常的に行い、顧客側の業務に支障が出ているためです。
　
　また本人は2月中旬より育休に入り、その1週間後から音信不通、3月に入り突然、退職代行会社より3月中旬に退職する旨申し入れきました。

　代行業者に対し、人事責任者より、①育休中により勤怠上無給扱いのため、育休の給付金申請を行う必要から本人に連絡を取りたい、②訴訟沙汰の話がきており、本人の状況確認のため連絡を取りたい、旨の話をしましたところ、代行業者提携先の弁護士より、退職代行の受任通知がきました。
　受任通知には、当該依頼者は「既に退職していますが、小職が代理人として対応いたします。」とありました。

　会社としては、訴訟が待ち受けている状況として、一方的な退職を承認せず、退職手続きを保留しているところです。状況の推移次第では、懲戒処分、解雇も考えているところです。

あくまで一般論でかまいません、下記質問に回答をいただけませんでしょうか。

【質問1】
この場合、会社側は、退職を認めざるを得ないのでしょうか？懲戒処分や解雇に持っていけないのでしょうか？

【質問2】
相手の弁護士より、退職証明や離職票の申請が来た場合、拒否できるのでしょうか？

【相談の背景】
障がい者施設で勤務をしていますが、１ヶ月前くらいから身体の調子が悪く無理をして出勤をしていましたが、仕事のストレスなどがかさなり6月23日に退職願いを出したのですが、どうしても会社に出勤できないので、6月28日に上司に伺ったところシフトが出ているところまでは出勤してくださいといわれ、とりあえず病院に行くため29日を休みを希望したのですが代わりに出る人を探せといわれ探せなかったら出ろと言われました。
それに対して返事をしなかったら懲戒処分と言われました。
退職代行にお願いして、即日退職を承認してもらうかわりに懲戒処分を受け入れました。
ちなみに私は週一しか勤務をしておりません。

【質問1】
このような場合、懲戒解雇になるんでしょうか？

【質問2】
賠償請求をされるのでしょうか？

【相談の背景】
【質問】
「本日辞めます。」と、退職を申し出た当日に退職すると懲戒解雇になりますか。懲戒解雇にならずとも、損害賠償をされたりするのでしょうか。　

私は契約社員です。契約期間は今年の10月1日から来年の9月30日です。
　私が会社の経営者に「明日来なくていい。」と言われたり、1時間以上の長時間の人格否定や差別をされたり、上司から仕事の理不尽な要求や八つ当たり、パワハラがあり、すぐに退職したいです。

　会社に行くのが苦痛です。「本日辞めます。」と、退職を申し出た当日に退職する事は可能でしょうか。※懲戒解雇にならないなら良いと思っています。ただ、経営者や上司は、私が急に退職するにあたって私が退職する事で売り上げが減る分の損害賠償をしてきそうな性格です。一切払いませんけど。

雇用契約契約書には退職の場合、退職したい旨を2週間前に申し出る事となっています。有休を全部消化してもう一切出社したくないのですが。有休が消化できないのなら、欠勤でも構わないので、もう一切出社したくないです。

【質問1】
「本日辞めます。」と、退職を申し出た当日に退職すると懲戒解雇になりますか。懲戒解雇にならずとも、損害賠償をされたりするのでしょうか。

【相談の背景】
3日前に退職代行を利用し、退職についてご了承頂いたと連絡があり安心していました。
給与の件で支払いがされておらず、契約書を確認したところ25日払いの振込、退職後は手渡しとあったので退職代行に伝えたところ後からのご要望になるので対応致しかねます。と言われたので会社のホームページから給与の件でメールを送りました。
携帯の方に電話が来ており、電話に出ると会社の社長の方から、退職代行の事、勝手なことをするな、ケジメをつけに会社に来いと言われました。

退職代行には先程連絡しましたが不安です。
退職出来たのか家に人が来るのか損害賠償されるのかなどと言った不安があります。
精神的に不安定で鬱な状態が続いており食事も睡眠もあまり取れずにいます。

【質問1】
この場合会社に行かないと退職できず、給与は支払われないのでしょうか。

【質問2】
保証人の書類を書いていたりするため、損害賠償や家に会社の人が家に来ることはあるのでしょうか。

【質問3】
今後、会社からの電話は一切取らず代行業者におまかせした方がよろしいのでしょうか。

この度、退職代行業者を利用しまして退職を行ったのですが、
・会社の就業規則に定める退職の規定によらない
・業務命令として引き継ぎ業務等の為の出勤の要請に応じず無断欠勤の継続の為
退職を容認することができない、これにより懲戒解雇に相当すると通知書が届きました。

ただ、直ちに懲戒解雇ではなく、書面到達日（8月9日）から3営業日以内に
退職願が提出されれば、退職を受け入れるという内容でした。


これは退職願をすぐに提出するべきでしょうか？
その他提出するべき書類等あるのでしょうか？

また、自分としてはすぐに提出したいのですが、郵送でよいのか、それとも直接出向いて提出するべきなのでしょうか。

【相談の背景】
この度、弁護士様に退職代行を依頼し、弁護士様から申し出る形で退職をしようと思っております。
身分の特定を防ぐため詳しくは書けませんが、会社での人間関係やその他の理由で精神疾患を患い心療内科を受診しており、家では寝たきり、薬を飲みながらギリギリの状態で勤務にあたっており、退職を切り出しその後の交渉をする余力も残っていない状態のため、このような形での退職を検討している所存です。

流れと致しましては、
①退職日の1ヶ月前に、弁護士様から退職通知を会社へ出していただく。
②弁護士様に有休消化の交渉・引き継ぎの仲介をしていただく。
③退職日まで、退職者本人は有給を消化、出社や会社との直接のやり取りは一切行わない。

といった流れでの退職を検討しております。

しかしながら会社との雇用契約では、
・退職1ヶ月前に通知をすること。
就業規則には、
・引き継ぎを行わなかった場合は、それにより生じた損害について賠償を求める。
とあり、この点について会社側と紛争にならないか心配な点がございます。
何かと揉め事を起こしたがる会社のため、訴訟を起こして来る可能性も捨てきれません。

質問欄に記載をしておりますので、拙い相談ではございますが、ご回答をお待ちしております。

【質問1】
退職1ヶ月前の通知というのは、退職者本人から通知をせずとも、弁護士様からの会社への連絡をもって成立すると考えて良いのでしょうか？

【質問2】
利用を検討している退職代行(弁護士)のホームページには、引継ぎの窓口になることが可能との記載がありましたが、この方法を用いて引継ぎを行う場合、法的には引継ぎと認められますでしょうか？

【質問3】
退職日として考えている日の翌日から繁忙期となりますが、繁忙期直前に退職をし欠員を出した事は損害賠償請求の対象となりますでしょうか？

【相談の背景】
試用期間として働いていましたが、退職代行を使用し退職届を郵送しました。

退職理由は、入社日から社保に入れてもらえず、退勤後に毎日決まった仕事の提出の強制やパワハラを感じた為です。

代行の方に会社へ電話していただきましたが繋がらず、会社が契約している電話代行の方に退職について伝言をお願いいたしました。

現在会社が退職を認めてくれたのか分かりません。
無断欠勤による連絡もありません。

ネットで調べたところ、簡単ではないからあまり無いとのことでしたが、以前バックレたらしい人たちは懲戒解雇されていました。

【質問1】
即日退職が認められていなかった場合、今日と退職届の効力の2週間を無断欠勤とされ、懲戒解雇になる可能性はありますか？？
就業規則には14日無断欠勤と記載されていた気がします。

【相談の背景】
懲戒解雇となり懲戒解雇通知書も届いており不当解雇と未払い残業代の請求として弁護士にも相談させて頂いております。会社は解雇予告除外認定を申請してからすぐに何故か申請を取り下げて来ました。解雇予告手当てが支払われている訳でもありません。懲戒解雇通知が届いてから２週間以上経ちますが離職票も届かず保険証の返却も求めて来ず就職活動や雇用保険の申請も出来ずにいます。
本来、就職せずに会社と争った方が良いのは分かっていますが収入が無いと生活出来ず弁護士の方にも理解を頂いております。

【質問1】
会社が解雇予告除外認定を取り下げ有給休暇も残っています。
この場合有給消化扱いでの給与は支払われるべきものでしょうか？

【質問2】
懲戒解雇は認めないので解雇予告手当てを支払われてても返却するつもりですが解雇通知だけして解雇予告等の対応をしない事は問題ないのでしょうか？

【質問3】
解雇通知から２週間以上離職票が届かず雇用保険の申請も出来ずに困っています。この場合、離職票を請求する事は退職の意思表示と受け取られてしまうでしょうか？

【相談の背景】
先月まで 入社したばかり使用期間内に 代表より退職して欲しいと頭を下げられました。
理由は お局様が退職するのに私が入社したのですが 相性が合わず 今はまだお疲れ様の存在の方が大きく業務と事務所の雰囲気に支障が出るからとの理由でした。
同意の上 普通解雇として解雇予告手当も頂き退職しました。
ところが 離職票が全く届かずハローワークに行けないので会社に連絡するとまだ作成していないとの事でやっと手元に来たのが退職して1ヶ月後
直ぐハローワークへ向かうと 退職理由が懲戒解雇になっていて失業保険は3ヶ月後の再就職はハローワークでの就職じゃないと出ない旨説明受けました。
何かの間違いだと思い代表に電話したら
昔 水商売のバイトしていた事を履歴書に書いていなかったからと言われました。
周りに恥ずかしい 知っていたら採用しなかった他色々言われました。
解雇の上に懲戒は酷すぎる事
懲戒がどれだけ重い事 退職後に耳にした情報で懲戒にした事 面談の際と話ぎ違う等で、ハローワークから懲戒解雇の確認がきたら訂正するで話が付きました
しかし、ハローワークから問い合わせしたところ ２週間経ちましたがまだ回答かないと言われました。

【質問1】
認定日まで待ちますが、撤回されなかった場合 直ぐにやるべき事はなんですか？
給料不払い等はありません
今回の件で、慰謝料請求はできますか？再就職できず 週一バイトしか出来ていません

【質問2】
数年前にスナックでアルバイトしていた事を履歴書に記載していなかった事は経歴詐称に当たるのでしょうか

【相談の背景】
懲戒処分出勤停止を受けました
その一ヶ月後退職届を提出しましたか、送り返されました、会社は懲戒解雇にしようとしていると思うのですが、可能なのでしょうか？

【質問1】
この場合　重責解雇というものでしょうか？

自分は、企業に15年以上勤めていました。
昨年12月末より社内不倫が半年継続していましたが、明るみになり、監督者というもあり、
部下への示しもつかないことから、
6月末に上司、管理と話を行い、自身の行った行為に対しての、責任とけじめをつけるために、
退職届を提出し、退職日を7月末としていました。
6月末に退職受理の通知を受け取り後
7月中旬に退職金の支給日、離職票の記入も終えています。
7月終わりになり、会社からの呼び出しがあり
会社内での不貞行為が、あったか聞かれました。
自身は性交渉と判断したため、無いと言いました。
次の日に相手方のヒアリングが行われ、性的類似行為が一度だけあった事を話していた為
再度内容確認で呼び出された際には、
相違無い事を伝えました。

その後数日後に懲戒解雇を通知されました。
監督者という立場でありながら、
社内で不貞行為を重ねたとして、
社内の風紀を乱したと記してありました。

そこで、お聞きしたいのですが
1.このような場合の、懲戒解雇は不当とみなされるのでしょうか。
2.就業中では無くお互いの休憩時間に一度行った
行為ですが、妥当な処置でしょうか。
3.就業規則には、風紀を乱す〜で、懲戒事由に記載されていますが、期間中に業績の低下はありません。それでもやはり就業規則にある以上懲戒解雇処置で退職金はでないのでしょうか。
4.通知をされた際に懲戒予告手当を受け取り、
受領書にサインしましたが、手当を返却した際に受領書を返して欲しいと伝えましたが、返さないと
言われ、振り込みます言われ、振り込まれた時点で解雇扱いとなるのでしょうか。

質問が多くてすみません。
回答よろしくお願いします。

お恥ずかしながら、懲戒解雇されそうです。

具体的には、
①ミスが多い
②勤務時間内にサボって家に帰った
③副業禁止とは書かれていないが、特に会社に確認せずアルバイトをした

です。
私は今月末にそもそも退職予定で、
1ヶ月程前に【退職届】を直筆で書き、PDF化して
メールで会社に送っております。原本はまだ手元にあります。

あと半月でそとそも退職になるのですが、
この場合懲戒解雇や諭旨解雇になりますでしょうか

相談の背景
福祉施設に務めていた者です。今年の1/26に社長と施設長に3年近く務めた会社を3月1杯で辞めたいと話しました。理由は、業務内容的に心身共に休まらなく、不規則な勤務である等の理由です。その際、他の2人にも辞める手続き中で、業務が回らないから4月末若しくは5月一杯まで延長できないか考えて欲しいと話を受けました。一旦は考えますと持ち帰りました。

その後、何の予告もなく1/30の仕事終わりに別室に社長から呼び出され、弁護士さん同席の元、懲戒解雇解雇言い渡されました。懲戒解雇処分通知書と秘密保持・競業避止に関する誓約書等の説明を淡々とされ、パニックになり、言いたいこと言えないまま、誓約書にサインをしないと返さないような圧力をかけられた為、サインをしてしまいました。30日分の懲戒解雇予告手当を2/26に振り込むとの事も説明にありました。同日に他の同僚2人も同じ目に合っています。


後に読み返していくと納得の行かない部分があり、不当解雇では無いかと思っております。同僚も思っており、同僚が労基や法テラス等相談した上で社長と同席していた弁護士さんに確認をしたところ正式な代理人ではないからとの回答でした。

質問1
これはパワハラになりますか？

質問2
同意書のサイン撤回できますか？

質問3
予告手当30日分支払うと言いましたが、2/26に払うのであれば解雇日は2/26にでは無いのでしょうか？それに伴い、予告手当は2ヶ月分なのでは？

質問4
私達が正当な解雇の理由証明書を求めた場合、答える義務は会社側にはあるんでしょうか？

会社を3月末で退職予定です。それも伝えてあります。
ただ有給が1ヶ月近くあるので、それを使って退職したいのですが、会社は認めませんでした。
なので、労働基準法にならって一方的に有給申請をしてやめるつもりです。
転職先への入社書類は先に全て取り寄せてあるので有給中に今の会社とも連絡をとるつもりはない(もちろん怒り狂った電話が来ると思うので無視するつもり)のですが、この行為により懲戒解雇になる可能性はありますか？
正直つぎの会社の名前も今の会社には言わないつもりなのと、つぎの会社は離職票はいらないとのことなので懲戒解雇になるのは恐くないのですが、給料が支払われない可能性はあるのかが心配です

そして、会社の社風がかなりトップダウンで営業成績が悪いと詰められるのがかなりきつく、どうせ退職するのでと、結果が悪くなる報告は全てまだ報告しておらず、退職日にまとめて報告するつもりです

売り上げにはまだなる時期じゃないので会社への損害は出してないのですが、報告をして有給申請、そして出社しないつもりなのですが、これも給料を払わないということは可能なのでしょうか？

会社のやってることにも失望してるので、全く罪悪感はありません

まとめると
有給申請をいきなりして懲戒解雇にはならないか？(これは自分で調べて大丈夫との認識ですが念のため)
悪い報告を隠していたことで有給中に懲戒解雇にならないか？
懲戒解雇で給料は支払われない場合はありえるか？
の3点です

【相談の背景】
同業他社の転職先を決め内定済になったので、退職届を出しましたら何やら色々と調査が始まり結果的に懲戒規定にされています。懲戒解雇通知書が出されています。

懲戒規定と減給規定に
情報ついて記載がありますが、
退職するので急いで懲戒解雇をしたように思っています。
弁明の機会も急ぎで聞かれ頭ごなしに言われていたので言える状況ではありませんでした。
会社は今までも、懲戒解雇を数人に出しています。退職金を払いたくないのか？と考えてしまいます。
今は、色々と悩んでおります。

【質問1】
同業他社の転職先にこのことを伝えるべきかものすごく悩んでおります。
とてもニッチな業界ですのでいずれ、周りから話が入るリスクはあります。
そう考えると自分の口で伝えた方が良いのか？

【質問2】
新しい転職先を探す際にもし係争中だった場合、退職をなんて記載すれば良いのでしょうか？
本来であれば自己都合なのでそれで良いのか？それとも会社都合なのか？
一身上の都合なのか？
迷ってます。

【相談の背景】
退職届の提出後について
先日2ヶ月後の日付を書いて退職届を会社に提出しました。会社の代表がパワハラ気質で私にあまり良くない感情を抱いているので、今後何してくるかわからないところがあります。
2ヶ月前に退職届を出したのは会社の規定に則ったからで、私としては揉めるのも面倒なので、出来るだけ波風を立てずに退職したいと考えてます。
しかし、もし代表が何かしてきた場合に、例えばそれが懲戒解雇と言われた場合、当然こちらは身に覚えが無いので戦うことになりますが、次の転職先に影響があるのでなるべく避けたいのです。
そこで、調べたところ懲戒解雇は退職届を出してから2週間が経つと出来なくなるというのを知ったのですが、懲戒処分は退職まで会社が行えるともありました。

【質問1】
私のように退職届提出から退職まで2ヶ月ある場合、提出から2週間経過以降も懲戒解雇にされることはありますでしょうか。

なんだと申し訳ありません、
他の先生方の意見も伺いたく、再度投稿させて戴きます。

お恥ずかしながら、懲戒解雇されそうです。

具体的には、
①ミスが多い
②勤務時間内にサボって家に帰った
③副業禁止とは書かれていないが、特に会社に確認せずアルバイトをした

です。
私は今月末にそもそも退職予定で、
1ヶ月程前に【退職届】を直筆で書き、PDF化して
メールで会社に送っております。原本はまだ手元にあります。

あと半月でそとそも退職になるのですが、
この場合懲戒解雇や諭旨解雇になりますでしょうか

本日、ある事案にて懲戒解雇との話を受けました。
懲戒委員会にて弁明の機会を本日頂きましたが、事案の重さから即日解雇になるだろうとの事でした。

以前18日に話をした時には、「今後のことも考えて、先に退職届けを出しておけば退職後の懲戒は出来ないから」との旨を職場から提案され退職届を21日の日付で発送し、23日に受け取ったと連絡がありました。退職の日付は31日です。

しかし、26日に「退職届は保留」そして懲戒委員会に出席をとの文書が届き本日に至ります。

職場からは、解雇予告手当を満額支払うつもり。
即日解雇＋解雇予告手当なしの手続きは取るつもりはないと言われました。

私としては、今後の事を考えると手当てよりも懲戒解雇ではなく自己都合退職として処理して欲しいと思っていて、職場には解雇予告手当ではなく、30日後の解雇をと願い出ました。
職場は、手続き上問題ないか確認をしてみるとの返事でした。

そこで質問なのですが、
①仮に、30日後の解雇となった場合、先に提出している退職届の方が先に効力が発生すると思うのですが、正しいのでしょうか？
就業規則は確認出来ていないのですが、通常2週間前であるはずなので。
民法上でしたか、１４日で効力が発生すると確認しました。
しかし、提出した退職届の退職日は2週間後の日付を書いていません。職場から言われた、31日で記載をしています。

②仮に解雇が11月末になり、手当てがない場合、先に提出した退職届けの効力が優先され、解雇日には退職済みなので、自己都合退職になるという事でしょうか？

③提出した退職届は、いつ有効になるのですか？
２１日付の日付なので、11月2日
23日に受け取っているので、11月5日
31日に退職と記載しているので10月31日。
それとも無効でしょうか？

長文ですがよろしくお願いします。

工場勤務を正社員として9年働いておりましたが
本日、懲戒解雇を言い渡されました。
仕事をやるやらないという痴話喧嘩の末、社長から言われました。
ただ、2カ月前に工場長と呼ばれる方には8月いっぱい会社の状況を見て年内に自主退職したい旨を伝えており、社長にも仕事やらないと言った時には、会社を退職しますと口頭でのみ事前に伝えています。
先生方にご質問なのですが、
これは懲戒解雇の事由にあたるのでしょうか。

「会社に対して言ってはいけないことを言った。
職務放棄だから懲戒解雇だ。」

是正勧告もなく突然言われたのですが、
懲戒解雇の事由として充分成りうるのでしょうか。
答えのほどよろしくお願いします。

一週間ほど前に横領が発覚され、懲戒解雇となりました。幸いに、会社は示談に理解を示し全額弁済と業務の引継ぎ完了を条件に、刑事告訴は行わないことで話が進んでいます。即日懲戒解雇通知にはこちらも同意、直接通知書を受け取りました。
こちらも弁済のためには直ちに次の仕事を見つけなければならず、また失業給付を受けられる条件なども調べているうちに、何点か疑問がでてきました。

1.横領が発覚してから示談の場で即日懲戒解雇通知書を受け取るまで約一週間ですが、解雇予告は受け取ってなく予告手当ももらっていません。横領と言う刑事犯罪を犯しているわけで即日懲戒解雇になって当然ですが、その場合は予め解雇予告除外申請というのを会社は行わなければならないことを知りました。会社に損害を与えているので今更解雇手当のことを会社に言うのもせっかく進んでいる示談の話がこじれてしまうので気が引きます。解雇手当は会社に正当に請求出来るものでしょうか。
2.休日出勤した場合は平日に休みをとる就業規則となっていますが、発覚前に勤務した休日出勤分でまだ消化できてない分がありますが、こちらは請求出来るのでしょうか。
3.解雇予告除外手続きを踏んでない懲戒解雇の場合、ハローワークではどのように扱うのでしょうか。普通解雇になるのでしょうか。失業給付を受けるにあたり、懲戒解雇と普通解雇では待機期間や給付月数も異なってくることかと思います。また、離職票に普通解雇に書かれるか、重責解雇と書かれるの違いも次の仕事をはじめるにあたって大きいかと思います。
4.会社からは引継ぎのため一ヶ月ほど通常勤務時間に会社に来て引継書の作成と後任への引継ぎを示談の条件の一つにすると言われています。すでに解雇されている身なので、交通費を含み給与や時給は払わないとのことです。これは正当なのでしょうか。こちらはすぐにでも弁済に当てるための収入源を見つけなければならず、収入がない上に無賃で一ヶ月間も拘束されると生計が成り立ちません。

罪を犯しているのはこちらなので会社の要請は素直に受けざるを得ず、でも弁済と生計維持の為には一刻も早く仕事を見つけなければなりません。このまま何も言わず会社の要請にしたがうべきでしょうか。
ちなみに示談の話し合いには会社側の顧問弁護士も出ていて、即時懲戒解雇通知書は弁護士から渡されました。

【相談の背景】
職種はシステムエンジニアです。そして働き方は客先常駐で、客先の会社に常駐して業務を行う働き方です。ただ今回は複雑で、
客先の会社(以下A社。この社員とは関わりがほぼない。)
に常駐している会社(以下B社)
のパートナー会社(自分の所属会社。以下C社)
として、客先に常駐している形になります。
転職のため今年10月末日に退職予定で、9月下旬に社長(C社)にそのことを伝えたところ、退職を11月末にして欲しいと言われました。しかし転職先との兼ね合いから10月末退職に決定しました。
まず退職の件を常駐先の社員(C社)に伝えたところ、プロジェクト主任(B社)に伝えた方が良いのではという意見に従い、報告しました。主任(B社)からは特に止められることはなく、了承されました。
しかしその後、社長(C社)から「懲戒解雇をするぞ」と連絡が来ました。
どうやら退職のタイミングが10月末に決まったことが社長(C社)に伝わってなく、また客先の会社に退職の件が自分が報告して初めて伝わったようで、会社から自分の退職の話を出せなかった、契約の途中解約による信用の失墜が理由のようです。
確かに報告する順番を間違えました。しかしそれで懲戒解雇はおかしいのではないかと思い、ここに相談致しました。

【質問1】
この場合の懲戒解雇は有効なのでしょうか？　これを自主退職にできないのでしょうか？

何回も質問してすみません。

不当な懲戒解雇で相談させて頂いている者です。

今回のことで嫌気もさして今月末付の退職願を先に出していました。
その数時間後に即日懲戒解雇されました。
会社は何のメリットもないのに…。
離職票の取り扱いについてハローワークに相談に行ったら
担当の方も呆れて苦笑い。嫌がらせですねの一言。

この場合どちらが有効になりますか?
労働審判を考えていますが不利になりますか?

よろしくお願いします。

社員２０人程度の会社ですが、先々週に懲戒解雇通告を言い渡され、
本日、解雇通告書を渡されました。

内容は、上司の命令違反、暴言ですが、”言い合い”　はしましたが、暴言を吐いた覚えもなく、
命令違反も命令の内容が具体的なものではありません。

その上司というのが、事実上の実権を握っているオーナー株主です。
前々から私が気に入らなく、何かあれば辞めさせてやろうと思っていたのでしょう。

社員の大半はオーナー株主に不満はあるが、逆らえないのです。

復職したいのですが、オーナー株主が許すはずがありません。
オーナー株主は、調停や、裁判が趣味のようにあちらこちらで行っています。

せめて、二十数年間の退職金だけでもほしいのですがどうすればよいでしょうか。

11/9に12/9付で退職する旨の退職届を出しましたが保留と言われ、11/18にその退職届を返却されて今私の元にあります。
11/25に私がしてしまった所長のパソコンの無断使用についての処分が言い渡される予定です。
懲戒解雇になるかもと言われています。
保留の理由については、処分がまだ決まっていないからとのことで、11/25の処分決定後に再度出すように言われました。
懲戒解雇となると再就職に響くので、退職届を出した11/9から2週間後の11/23で退職することは可能でしょうか？
それとも他にいい方法があれば教えてください。

有給を撤回しなければ懲戒解雇すると会社に言われています。



今度の3月31日付で正社員として1年間勤めていた退職します。
退職届は2月28日に提出しており、既に受理されております。

急な家庭の事情（親族の入院）が発生した事により、
3月24日～28日の週において一日休×２日、午後休×３日を有給休暇として申請しました。
なお、2月末に退職届を提出する前に3月31日の有給休暇を申請していたため、
実質的に3月24日以降はほとんど会社に行かなくなります。


これに対し会社側は「ほとんど来ないのだから24日以降は来るな（給与は払わない）」と言われました。
私としては31日付で退職を希望し、有給申請も撤回しない旨を伝え、話は平行線に終わりました。

その結果、会社側は懲戒解雇に向けて動き出しました。


私としては退職の意思を示しているため未練はないのですが、31日までの給与は確保したいのと、「懲戒解雇」によって経歴に傷が付きそうな点が懸念材料です。


そこで、以下の質問です。

①　そもそも、上記のような経緯での懲戒解雇は成立するものでしょうか。

②　実際に「懲戒解雇」を言い渡された場合、31日までの給与を確保するために気を付ける事は何でしょうか。

③　私としては28日まで予定として入っている仕事を全うしたいと考えておりますが、『懲戒解雇』を言い渡された場合、こうした仕事や引継ぎ業務は出来なくなるのでしょうか。


以上、お力添えを頂ければ幸いです。

何卒よろしくお願い致します。
　　　

【相談の背景】
派遣社員をばっくれてそのまま辞めてしまいました。就活するにあたって履歴書にばっくれたところを書こうとして、懲戒解雇になってるかどうかばっくれた派遣会社さんに懲戒解雇なってるかどうか確認したら、登録を解除ってだけで懲戒解雇にはなってませんって言われました

離職票は交付してなくて、ハローワークの喪失理由も2ってなってました

この場合、私は自己都合退職として、履歴書に書いてもいいのでしょうか？
先方が懲戒解雇になってないと言ってて、実際は採用社が調べ懲戒解雇なって経歴詐称として訴えたら弁護士に相談すべきですか？

【質問1】
この場合、私は自己都合退職として、履歴書に書いてもいいのでしょうか？
先方が懲戒解雇になってないと言ってて、実際は採用社が調べ懲戒解雇なって経歴詐称として訴えたら弁護士に相談すべきですか？

【相談の背景】
勤めている会社で隠していたミスが発覚し、勤め先、取引先双方に損害が発生し、懲戒解雇になる可能性が非常に高いのですが、解雇予告されるより前に退職届を出せば、懲戒解雇は免れるのでしょうか？
懲戒解雇にするには30日前に解雇予告もしくは解雇予告手当が必要だと思いますが、
一方、退職届提出後2週間経てば労働契約は解消されるので、期間的に間に合わないと思い、教えて頂きたいです。
それとも、退職届提出後に解雇予告手当を払えば、懲戒解雇が優先されるのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。

【質問1】
懲戒解雇を回避する方法はあるのでしょうか。

【相談の背景】
半年前に管理職をしており会社の11万円を使い込む業務上横領を起こしてしまいました。
その際の処分に関しては、一括返済及び始末書、一般社員への降格という形となります。

直属の上司に退職の話をしたところ、半年という期間はあまりにも不義理であり、後ろ指を刺されるぞとご返答いただき、もう半年引き延ばしたほうが印象が変わると言われました。
また、退職したいのであれば半年待てない理由を持ってこいと言われ話を終わらせられてしまいました。
通常であれば懲戒解雇となる中での処分でしたので恩もありますが、半年後印象が変わったとしても円満に退職できる保証もないと考えております。

退職理由としては、①現在28歳となりもともと希望していた業界にチャレンジしたい為②シフト制勤務となり昼夜逆転をし毎日寝ようとしても眠れず1〜2時間置きに目を覚ましたりし眠れず出勤しており自身のワークライフバランスを改善したい為。③降格後も人件費削減によりさらに約5万ほど下がり金銭的にも厳しい為。

ご多用の中恐縮ではございますが、ご回答頂けたら幸いです。

【質問1】
この場合、退職を願うことで懲戒解雇処分となる可能性はありますでしょうか。

【質問2】
法律に触れない形で穏便に退職できることは可能でしょうか。

【質問3】
どうしても退職を了承してもらえない場合はどうしたらよいのでしょうか。

家族経営の小さい会社で、総務として働いていました。7月中旬に、息子の専務より呼び出しされ、専務の父親の社長、母親の総務部長(非常勤で業務は一切行ってない)の役員3人に囲まれて、業務態度についてと話されました。 会社携帯でのハングアウト(ラインのような物)で、従業員同士で専務の悪口を言ってるのが、就業規則の解雇「会社の秩序を乱している」に該当すると内容でした。 役員以外従業員全員でしていたので、何故私だけ呼ばれてるのかは疑問でしたが、事実は事実なので内容は認めました。専務より、自主退職を進められましたが私は退職する意思は無い旨を話しました。 2時間くらい、自主退職の話をされましたが断り、退職する気は無いので雇い続けて頂けないなら解雇でない限り、会社にはきますと話しました。「解雇するには、手続きにお金がかかるのに会社で負担しないといけないですかね？専門の機関に依頼したりして、パソコン全て調べる事になります」と脅しのような話でしたが、仕事は不正なく行っており外注の会計士も毎月チェックしてるので、「構いません」とはなしその日はそのまま終わりました。 翌日会社に行くと、社長より解雇通知書を渡された即時解雇でしたので、解雇予告手当をもらいその日づけで退職しました。 後日、離職票をみると重責解雇のE5の記入がされてました。まず会社の就業規則には解雇の明記はありますが、懲戒解雇の明記自体ありません。今回も、解雇通知書を受け取ったし就業規則も解雇の所を指されて、説明されました。すぐ、労基に電話相談した所管轄がハローワークなので、ハローワークで対応になるがその場合は「内容的にもだし、そもそも就業規則に懲戒解雇がないので懲戒解雇が出来ないハズですので、ハローワークに相談して」と言われました。 そこで、先生方に質問なんですが、この場合懲戒解雇はまず該当する内容なんでしょうか？ ハローワークに相談して懲戒解雇から普通解雇にしてもらうにあたり、必要書類は解雇通知書と解雇予告手当受取書の2枚を離職票と一緒に持っていけば、通常解雇になりますでしょうか？ 私は9時〜15時勤務のパートで、小さい会社のためパートの就業規則もありません。懲戒解雇だと、今後生活も苦しいので2年間に5人も辞めてる会社なので、戻る気は一切ないです。 アドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、上司からの嫌がらせにあっており、話し合いで解決しないまま仕事をすべて取りあげられ、業務指示もなく、席も入口近くの席に移動させられ、就業時間内は自主的にeラーニング等の仕事につながるような作業をしております。
そのため、他の社員と関わりを持っていないのですが、いい加減な理由を作り出し私に処分を与えることを考えていると言ってきました。今回を含め私に自主的に退職する気はないかと２回聞いてきております。

処分の理由を聞いた際、１回目は私が職場内で私をこうさせた犯人探しをしているので処分をする。２回目は私の存在が周囲を委縮させていると言ってきています。

【質問1】
これは脅迫には当たらないのでしょうか？
また、弁護士を介して伝えてきた場合は脅迫にはあたりませんか？

【質問2】
私に事実確認をしてきていないにも関わらず、このような処分をしてきた場合、これは正当な理由になるのでしょうか？

【質問3】
懲戒解雇された場合、裁判の見通しはいかがでしょうか。裁判になった場合復帰を目指していくつもりです。収入が途絶えますが、どのように収入を確保していく方法がありますか？

【質問4】
懲戒解雇された場合の先生のご見解を教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

懲戒解雇と退職について

現在、懲戒解雇寸前ですが、正式に辞令が出る前に退職届を提出しようと思いますが、意味はあるでしょうか？意味がある場合、退職日はいつがよいでしょうか？希望は有給残や引き継ぎなど考慮して2カ月後が良いのですが、懲戒解雇の兼ね合いで最短？が良いのでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
次の仕事が決まり退職届を出し受理されました。その後言いがかりをつけられ有休消化中に会社に呼び出され、競合他社に勤めないと言う内容がよく分からない書類にサインしろ、しないと懲戒解雇にすると言われました。
一度でも懲戒解雇になったらこの後の人生大変だよ〜？隠したら犯罪だからね？等言われました。
これで書類へのサインを断り懲戒解雇になったら、次の会社に提出する雇用保険被保険者証・離職票にある事ないかと書かれるんでしょうか？

【質問1】
不当解雇・書類にサインしないから懲戒解雇というのは有りなんでしょうか？

転職による退職を控えており、残ってる有給消化の申請が下りず、その事で会社代表に対した不満や上司などの悪口を代表にメールしてしまいました。謝罪の意を何度も繰り返したのですが、納得してもらえず、有給使うつもりなら20日で辞めていいと言われたため、その日で辞める意向をメールにて伝えました。後日、一ヶ月後の18日付けでの懲戒解雇通達が来てしまい、アパートも引き払ってるために実質勤務出来ない状態となります。一方的なため、弁明もさせてもらえてなく、メールで通達した日付で一方的に辞めてしまう段取りで考えております。
①有給を取らせて貰えないのは違法ではないでしょうか？
②嫌がらせのような日付の懲戒解雇は無視出来るのでしょうか？30日前の通告のためだと思われます。
③一方的に退職しても良いのでしょうか？
退職の意向を示している日から2週間はたっております。その時の退職届けの日付は懲戒解雇の2日後を設定しておりました。
④名誉毀損などで訴えられますでしょうか？ネットに書き込みなどもしておらず、代表1人に送ってるメールのみとなり、実害もないと思います。

こんな状態なのですが、どんな弁護士を頼れば良いのでしょう。ご教示頂ければと思います。

退職願提出後2週間経過。会社としては戦力なので残ってほしいと思っている。
懲戒解雇⇒次の就職先をつぶす⇒会社に戻ってくる、を画策しているようです。

退職願提出後、全体会議にて、「退職してもｘｘ年は採用する」と社長が発言。
しかし噂では、何かしら理由を付けて懲戒解雇をし、
（業務効率化のためのツール作りのためにHPをみたこと⇒業務専念義務違反など）
次の就職ができないようにして、生活できなくなった段階で土下座でもして会社に
戻ってくるだろうとの判断のようです。
過去には、明日から来なくてよいと言われ退職した方が2名おり、その2件とも敗訴しております。
（私の場合も理由もなく解雇になるかもしれません）
しかし、私の場合、内定先がなくなること、また退職願を提出しており、裁判が長期になると
勝訴してもその間の賃金が払われず無職になるのではと心配しております。

【相談の背景】
退職に際してトラブルとなりました。

年明けから給料が未払いでした。先日ようやく２月分迄が支払われましたが、遅れる説明もないまま、ただ手渡されました。
会社の態度や代表の考え方に納得がいかず、退職することにしました。

年明けから体調を崩しがちで、昼から出社するなど勤怠は良くありませんでしたが、自分の仕事は居残ってでも仕上げてきました。残業の時間帯であっても、残業代は付与されず、８時間労働で処理されてきました。
毎日の遅刻届となれば処理が大変なのでと、事務方からの提案で、残業した内容などを日毎に簡易的に記載して月末に提出していました。実際に三か月間は、その処理が行なわれています。

ところが、退職を願い出た後、代表から、年始以降の勤怠を問題視され、退職ではなく懲戒にするとの話がありました。
私が退職願に書いた、年休を消化する期間を設けたこと自体、許せないとの話でした。退職日までキッチリ働いて辞めろ、と。残った年休２０日間は辞めるなら使うな、と。

更には、昼から出てきたにもかかわらず、居残って勝手に仕事をしていたことも問題視されました。残業代は付いていませんが、「残業を勝手にした」との主張です。私は昨年から、私に業務が集中するため、事務方で手分けしてもらいたいと代表へ申し出ましたが却下されてしまい、私が一人で業務にあたりました。

退職に際して代表に話したいと伝えても却下でした。

【質問1】
会社からは、勝手に居残って行なっていた業務内容の時間分は、許可していないので、支払った金額を修正して、返金してもらうと言われています。そんなことが許されるのでしょうか？

【質問2】
会社からは、未払いで遅れていた給料分は、私が会社から前借していた金額から相殺するので、支払わないと言われています。月いくらと決めて、その他控除から差し引きされていました。相殺されてしまいますか？

【質問3】
退職願を出したあとで、懲戒解雇処分を行なうこと自体、当てつけというか報復のような気がしています。退職願を提出後、遡って勤怠を咎められ、懲罰を科すことが可能なのでしょうか？

お世話になります。

この度私の弱さから交通費などの不正請求をしてしまい、会社側の弁護士（社長の代理）より自宅謹慎処分を言い渡されました。
「すでに処分は懲戒解雇で決定している」と言われておりまして今おそらくは私の不正請求金額（おそらくあ300〜400万円ほど）を算定しているものかと思われます。

毎日なんでこんな事してしまったのかと自責の念で猛烈な後悔と反省で押しつぶされる感覚です。
刑事告訴の可能性もあるのは承知です。

質問させていただきたいのは、法律上このような場合に自主退職届けを先に出す事は可能なのでしょうか？
家族がいる以上前を向いていくしかございませんので懲戒解雇を少しでも回避したく、「自己都合による
退職」にする可能性はございますでしょうか？　（もちろん退職金は受け取らないとして）

教えてくださいませ。
何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
取引先担当者を電話で怒鳴りつけてしまう問題行動(似たような時期に2社に対して)をしてしまい上司に発覚して懲戒調査中の身です。日頃から上司と折り合いが良くなく味方がいません。
他にも出張中に未報告のゴルフ接待を受けたことも発覚し懲戒解雇もありうると思う状況です。周りからの嫌がらせも始まり会社を辞めたいと思うようになりました。

【質問1】
なんとか温情をいただき解雇は逃れたいのですが懲戒解雇決定前に先に退職届を出した方が良いのか？又は弁明の機会の時に退職を申し出た方がいいのか？それともまずは会社の処分を聞くべきなのか？ご教示ください

先日、無断退職について相談させていただいたものです。

前職から、「懲戒解雇を検討する」との書面が送られてきました。
主人は診断書を提出のうえ、上司のデスクに退職届けを出しました。

書面には「入院証明書を提出」「引き継ぎが不十分なので電話に出てください。事務手続きができないので、懲戒解雇検討します。」とありました。
まず、診断書には、入院のことは記載されてないので提出はできません。診断書がでた段階で、もうやっていけないと思い退職を決意しました。
電話は一切出ていません。鳴るたびに、体調が悪くなるようです。

引き継ぎはメールで送っています。
懲戒解雇検討とありましたが、まだ退職は受理されてないと言うことなのでしょうか。
懲戒解雇後は、こちらが訴えられることはあるのでしょうか。
何度も申し訳ないですが、アドバイスいただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

友人が会社の経費を私的流用してしまいました。A部長に調査をされた際、うそをいってしまい、それを別のB部長から指摘されて、すべてうそでした、と口頭で認めあやまったそうで、その場では会社の判断を待つようにと帰されたそうです。
翌日、退職願を提出。会社社長からの回答は、うそを重ねたことが問題。懲戒解雇はさけたいが、といわれ出社はできない旨伝えると、有給消化しろ、と休ませてもらっているそうです。退職届は受理されていますが、解雇か自己都合かを部長クラスで調査して決めるそうです。
本人は懲戒解雇が当然の懲罰だと猛省しております。
うそを指摘してきたB部長からは、かなりひどい内容で罵倒されたようです。
本人は手が震え夜も眠れず心臓の動悸がとまらず、の身体状況になっています。
実はそのB部長本人が私的流用で懲罰を受けていた過去があり、なおかつ今回の件で彼にもペナルティが課されることとなり怒りが尋常ではないようです。証拠はつかめていませんが、B部長は今も私的流用をしているそうです。そんな部長から再び聞き取り調査があるようです。
本人はもうとにかく辞められるならなんでも、、という状況になっており判断が何一つできない状態です。
・退職願を受理された後に、懲戒解雇の処分はできるのでしょうか？
・懲戒解雇、退職いずれかの処分後、その部長の私的流用を暴露することは可能でしょうか？
・部長が同じことをしている噂があるのに、部下のみの私的流用を徹底的に調査した、ということで会社を
　訴えることは可能でしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

20代女性です。今勤めている職場から懲戒解雇となると言われました。恐らく20万円ほどの賠償金を支払い、懲戒解雇という形です。不当なものではなく自分が悪いので猛省しています。懲戒解雇は自己都合退職と会社都合退職のどちらにあたるのでしょうか？
また、「懲戒解雇にする人員が出たことは会社にとって恥でしかない」や「懲戒解雇にあたるような従業員とはいえ、今後の生活や再就職を考えると」との理由から離職票や退職証明書に懲戒解雇とはしないという会社も少なくはないと調べるとわかりました。
そういったことはこちらから会社に相談してもよいのでしょうか？懲戒解雇になるような人間からそんな相談をされても気分が悪いだけだろうと思いなかなか話しかけられません…。

現在退職届を提出し1ヶ月が経過し、引き継ぎ業務の為翌月末が退職日となっております。
民法上は退職届受理後2週間で自己都合退職が認められるとの事ですが、当社の就業規則では退職日の2ヶ月前に申請となっているため、退職日までは1ヶ月以上ある状況です。

このようなタイミング（退職届後2週間経過しているが、就業規則上の2ヶ月未満）で、退職金減額を目的に懲戒解雇される事はあり得るのでしょうか？

まだ実際に会社から通達を受けた訳では無いのですが、過去の遅刻や会議への不参加などを理由に、就業規則の勤務怠慢に当たるとして処罰する動きがあるようです。
また、このような理由で懲戒解雇を盾に退職金の減額を迫られた場合、拒否する事は可能でしょうか？

懲戒解雇についてお聞きします。

去年9月から働いていた会社（エステサロン）から懲戒解雇の通知が来ました。

内容については、7月16日と7月30日の無断欠勤についてです。

6月から店長となり、色々任されましたが
他スタッフの体調不良がありそのスタッフは2ヶ月のお休みに入り、また別スタッフは妊娠を機に退社しました。

その責任を全て私に押し付け、7月はほぼ一人勤務でお店を回してました。

お客様の対応もありながら、業務内容命令も多く一人ではなかなか終わらせることが出来ず、次第に会社に行くのが憂鬱になり会社に行くにも嘔吐を繰り返してました。

16日は、体調不良と精神的に行きたくないということがあり無断欠勤しましたが連絡し次の日には出勤しました。

社長は相変わらずフォローもせずで一人勤務の大変さと責任を全て押し付けられ、会社へ行く度に嘔吐も繰り返していたので精神的にもう出勤は出来ないと7月30日にお伝えしましたら、懲戒解雇をいいわたされました。

鬱病になった可能性はあるので、病院行って診断書を貰いに行き、提出を考えています。

また、7月3日の時点で、社長には退職を考えていると伝えています。


この場合どうすればよろしいでしょうか？

内容分かりにくくてすみません。

昨日突然上司に呼ばれ、退職勧奨を受け、受け入れないならば、懲戒解雇であると言われました。退職勧奨の場合は、3月まで休職扱いにしてやる。懲戒解雇の場合はその限りではないと言われ、返事に4日の猶予を与えられ、自宅待機させられています。理由は私が著しく職場の和を乱し、上司の命令に従わず何度も注意したにもかかわらず、働く態度が悪く改善が見られない、所属部署の円滑な仕事に支障をきたしている、といった理由です。直属の上司は私にパワハラを行なっており、それに対抗していたので、命令に従おうとしなかった時もありました。でも、一回だけです。それは管理職に呼ばれて注意され、したがいました。
パワハラを受けて和が乱れ出したのは4月で管理職に呼ばれたのはその間三度。働く態度が悪いのは朝の打ち合わせの時にきちんと上司の方を向いて話を聞いておらず、片手間で聞いていた、質問されても、返事がつっけんどんであった、です。それで部内の雰囲気が悪くなったのは事実です。しかし、仕事の話以外は私に全く話しかけない、他の人とは楽しく笑って話す、のようなイジメ的な仕打ちを直属上司から受け、精神的苦痛を味わっていた中で、つっけんどんな話方をしたという理由があります。命令に従わなかったことも、私から情報を隠そうと言う意図が感じられたので、知ろうとして、相手先に電話をかけようとしたというもので、理不尽な扱いに対する抵抗でした。他の仕事はきちんとしており、成果もあげているつもりです。所属部署では直属の上司（女）とその取り巻きの1人（男）と関係がうまくいっていません。
1、そもそも上記の理由は懲戒解雇の理由として正当なのでしょうか？辞めなくて良い方法はありますか？
2、退職勧奨を受けた場合、3月まで病気による休職にすると、履歴書に傷がつかないので次の仕事を探すのにいいと言われたのですが、本当ですか？
3、その場合、3月まで休職なので満額の給料はもらえないのですが、弁護士さんを交えての交渉ならば、満額もらえる可能性もありますか？

【相談の背景】
週に2日休業日がありますが、電話対応のためシフトで勤務するようになっております。休業日シフトの日に自宅に忘れ物をしてしまい、当日は複数の勤務者がいたため昼休みを利用して自宅に取りに帰りました。
帰宅中に気分がすぐれなくなり、自宅で少し休んだため、昼休みを2時間ほど超過して勤務に戻りました。代表は気分あ優れない時は声を荒げたり、露骨に嫌がらせをするため怖く、心苦しくも休憩を超過したことを報告しませんでした。
昨日、代表専属のコンサルタントに個室に呼び出され、上記のことから解雇すると通知され、受け入れないのであれば懲戒解雇とし、受け入れてこの場で合意書に署名するのであれば一身上の都合とするので転職にも不利にならないとので受け入れるように強く指示され、あまりにも怖く、また受け入れないと懲戒解雇することができるという言葉が重く、言われるがまま剛しよに署名し即日で退職となりました。
解雇に事由は2点で、決まりでは昼休みに勤務地から外に出て休息することが禁じられているのに許可なく昼休みに外出したこと。
時間内に勤務に戻らなかったことを報告をしなかったこととなります。
これ以前に、懲罰を受けたことはありません。（業務上のミスで注意を受けたことは数回あります）
報告しなかったことは自己反省しかなく申し訳なく思っております。

【質問1】
このような事例で懲戒解雇となるのでしょうか、合意しないと懲戒解雇にするという優位的立場で判断させることなく合意書に署名させることは合法なのでしょうか。また、昼休みに外出できないのは合法なのでしょうか。

夫の転勤がきっかけで、3月末に退職を考えています。
12月末から直属の上司に相談していたのですが、年をまたいで1月9日に人事業務も担っている社長に相談しました。
社長への相談の結果、懲戒解雇を示唆されました。
そこで先生に質問があります。

1.入社時にすぐに辞めない旨の誓約書を書いた(自分自身は記憶にないが約束を結んだと言われた)場合、有効なのか
2.入社時に配属先を優遇して頂き、相手は期待を裏切られたと思っているようだが、懲戒解雇になるのか
※就業規則では、原則1か月前に退職の相談、遅くとも2週間前と明記されています。

以上、よろしくお願い致します。

懲戒解雇宣告について
長文ですがよろしくおねがいします。

現在2年6ヶ月、今の会社で働いているものです。
会社規模は社長、副社長、僕、社長娘バイト２人含め６人の会社です。

私はそこの社長の娘と付き合っており、事情があり、別れることになりました。別れ話を切り出したのは僕です。
また、別れてから、①新しい彼女ができたこともあり、
(社長の娘と職場が同じで気まずい)②休みが少ない点で転職を考えており、退職したいと口頭で伝えました。引き継ぎの関係もあるので、僕は2ヶ月は在籍すると伝えました。
しかし、①.②の事情を話すと、顔色が急変し
懲戒解雇にすると、言われました。
おそらく、娘と別れたのが原因です。

気になる点が１つあり、、、
僕には職歴詐称で入社しております。
今回懲戒解雇できる原因は就業規則に職歴詐称の場合は懲戒解雇と記載があると言われました。事実僕は、職歴にホストクラブで1年間仕事をしていた事を記載せずに前の職場の年数を伸ばし今の会社に就職しました。バレたのは入社して6ヶ月ほどしてからです。その時は、特に問題もなく、許してくれました。


ここからが質問です。

⑴職歴詐称で懲戒解雇になるのでしょうか？
しかも最初は許してくれていた。

⑵自主退職扱いで辞めることは無理でしょうか？
僕が退職すると宣言して事情を、説明したのちに
懲戒解雇と口頭で言われた。

⑶就業規則のとりきめですが、僕は初めて知りました。
また、貰ってた場合で、無くしてしまった場合は私に不利になるでしょうか？

⑷就業規則の取り決めが実際になく、懲戒解雇にするために社長が内緒で作成した場合は、僕には主張する権利がないでしょうか？

⑸就業規則は特に署名、捺印は不要でしょうか？

⑹年間休日数64回有給12日合わせて
76回かいほどの休みしかありません。
仕事は朝9時から18時まで。休憩は1時間有り
有給を入れて2週間に一度週2休みがとれるレベルです。
これは会社に不払い賃金？等の請求はできますか？

⑺懲戒解雇と言っておきながら、約1ヶ月程度引き継ぎが必要なので、会社が指定した日付までは拘束すると言われました！これは違法ですか？

長くなりましたがなにとぞ

ご回答お願いいたします。

会社を辞めさせられました。
原因は度重なる違反行為を犯したからです。
会社曰く本当だったら懲戒解雇だが
お互いの為を考えて30日分の給料、ボーナス、退職金を支給するから自己都合退職にしないか、職歴にも傷がつかないだろうということで合意し退職届を提出しました。
会社は即日退職。けど一応1ヶ月は在籍扱い。
そこでおかしいなと思いました。
即日退職であればその日に保険証を返却するのに1ヶ月も使用期限がある。
これって自己都合による懲戒解雇ではないかと思いました。
後日離職票が会社から届きますがもし懲戒解雇の場合だと離職票にはどういった記載がされていますか。
その際解雇通知みたいな書面と共に送られますか。

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職代行を利用し、即日退職をしようとしましたが、私の勘違いで有期雇用の契約をしていた為認められず、復帰か懲戒解雇か選択を迫られています。
退職届けを出してから3週間以上何も連絡がなかっため、受け入れられたのかと思ったのですが、雇用は続いていて無断欠勤とのことでした。
有期雇用だと認識したのは会社側の弁護士から郵便が届いた今日のため、それまでに次の入社を決めてしまいました。
返事は2週間以内にと言われており、その間に新しい会社で勤務が始まります。

【質問1】
新しい会社に勤務している状態で前職の懲戒解雇の処理が行われた場合、勤めている会社に連絡などはいきますか？

【質問2】
社保などの手続きに問題が起ったりするのでしょうか？？

【相談の背景】
勤続30年の
会社員です。

半年前に
体調不良のため
朝の連絡が出来ずに
無断欠勤になりました。

その時に
始末書を書きましたがその文言の最後に
このような事を
二度と起こせば
自己退職をします。と
書かされました。

そして
最近
同じ理由で
無断欠勤をしました。

会社からは
自己退職か
懲戒解雇を
迫られて
います。
あと、
何年間、
働ければ
定年退職です。

自分は
どうしたら
良いですか？
4年前に
勤続中に
仕事上のトラブルを
起こして
会社の同僚と
口論となり
始末書と退職願いを
書かされました。

その時に
退職金を辞退すると
書かされました。
それは、
上司は現状
持っています。
自分は
どうしたら良いですか？
仕事は
毎日きちんと励んでいます。

無断欠勤を
する従業員は
他には
いないので
自分を
会社のマイナスだと
言っています。

きちんと就業規則もあり
ます。

【質問1】
自分は
年齢的にも
再就職は困難で
仮にできたと
しても
年収が
極端に下がると
思います。

今の会社で
定年退職を向かえる
ためには
どうしたら良いですか。

もちろん
謝罪をしました。

【相談の背景】
退職に関しての質問です。
退職日と退職月の中旬から有給休暇の消化をしたい旨を会社側に連絡しました。承諾の意の返信を受けたため、退職届を提出しました。
その後、会社側が私の退職について取引先に連絡したと伺ったため、私からもご挨拶として退職日と有給休暇についてお話をしました。
その結果、退職月中旬から有給休暇で作業ができないのであれば退職月の前月末までの取引とさせていただく旨、会社側へ連絡があったようです。
そのことについて会社側から「取引先に退職については伝えたが、有給消化については伝えていない。会社間で伝えてない事項を伝えるといった越権行為により取引中止の損害を受けたため、懲戒解雇もしくは自主退職としたい」と連絡がありました。

【質問1】
今回の場合、懲戒解雇の対象となるでしょうか。
（会社側と有給消化について合意を得ているため、取引先にお伝えしても問題ないと思っていました）

【質問2】
自主退職となった場合、損害賠償請求が発生する可能性はあるでしょうか。

現在、勤めている会社に「違うことをやりたいので辞めます」と言いました。すると会社の社長に
「辞めるのであれば、損害賠償請求と、懲戒解雇する。辞めないのであれば何もしない。」と言われました。

損害賠償の理由は、弁護士と相談する。ということでしたが、
懲戒解雇の理由は、辞めるという一ヶ月前に減給処分を受けたのですが、それを理由に懲戒解雇にするとのことでした。

その減給処分の理由ですが、
社内恋愛をしている同期がいるのですが、
その同期に向かって「あんなサゲマンと別れろ」
と言ったことを、人伝いに聞きました。
別件で、社長に対して抗議した時に、同期の件も触れたのですが、
その際、社長に
「それは本人に確認したのか?」
ということを聞かれ、
確認していないのにも関わらず、
「私は、確認しました」と嘘を付いたと言ったことが理由です。
正式な文章での処分は以下となります。
「社員の私的な事柄について、又、捏造した虚偽の事柄で、社内の複数名に対し、侮辱行為を働いた為、減給処分とする」

この嘘をついたこととありますが、
本当は確認を行っているのですが、
同期の社員が社長を恐れ、
「何も聞かなかったことにしても良いか?」
と相談があったので「確認とれていません」と答えました。

社長以外の社員は仲が良いので
円満に退職したかったのですが、
退職理由は、違うことをやりたいという理由なのに
辞めるとなったら懲戒解雇や損害賠償されたりするのでしょうか?

私は、同期に対して「あんなサゲマンと別れろ」もそうですが、
私の婚約者に対しても
「馬鹿なのか?」と言ってきたりするところが許せません。
もし、懲戒解雇された場合、不当解雇だと、訴えれば勝つことはできますでしょうか?

私はパートタイムとして勤続年数６年働いておりました。
長年勤めていた会社から契約が更新できないと口頭で告げられました。
使用者は社長になります。
離職票をいただいていましたが離職内容が自己都合になっていました。
契約の満了前に私は有給を申請しましたが課長（有給は使わせない　出勤しろ　懲戒解雇にする）と脅迫を受けました。（懲戒解雇の権限は社長にあるじゃないですか？あなたにその権限はない）課長（うるさい黙れ！俺には解雇権の権限がある）と電話をプチッと切りました。
裁判を起こす予定ですが社長が（私に損害賠償を求められたら課長を懲戒処分にする　私の権限を勝手に行使した！）とお怒りでした。
背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
ということなのでしょうか？

退職勧奨を受け、会社都合退職という形で辞めました。
次の就職先はすでに決まっていたので、後日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書のみ送られてきましたが、喪失原因が２（すなわち自己都合退職、あるいは懲戒解雇）になっていました。
退職金の支払いもされません。

会社に確認すると、「あなたは自己都合退職だから退職届をもってくるように。そうしたら退職金も払ってやる。」と言われました。
そして、「自己都合退職を認めなければ、懲戒解雇だったことにする。」と脅されました。

質問①
今回のような場合、後から「あなたは懲戒解雇だったのです。」とすることは可能なのでしょうか？

質問②
自己都合退職であったとしてしまうと退職金が減ってしまいます。
このような退職理由の主張の違いによる退職金のトラブルはどう対処したら良いのでしょうか？

【相談の背景】
1か月前に退職勧奨をされました。
内容はクレームが多い、正社員としての適性がないと言われて、来年度からは正職員としては難しいと思うとも言われました。また、上司から俺は懲戒解雇にはしたくないんだよと言われました。
クレームについては、具体的な説明はない状態です。

【質問1】
このような、退職勧奨に懲戒解雇という言葉を出すのは違法だと思いますがどうなんでしょうか？

退職勧奨を受け、会社都合退職という形で辞めました。
次の就職先はすでに決まっていたので、後日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書のみ送られてきましたが、喪失原因が２（すなわち自己都合退職、あるいは懲戒解雇）になっていました。
会社に会社都合退職では？との確認をしたところ「自己都合退職を認めなければ、懲戒解雇だったことにする。」と脅されました。

もし会社が懲戒解雇であったと主張しだした場合の対処方法を教えていただきたいと思います。

質問①
私自身は懲戒解雇にされるようなことはしていないつもりです。
しかも、この会社の就業規則では懲戒解雇になるのは、「会社内で不正に特許を取得した場合」しかありません。
しかし何でも有りの会社なので、まったく身に覚えのない罪を着せられた場合はどう対処したらよいのでしょう？
まったく事実にないことをうそと証明することはとても難しいように感じます。
就業規則もほぼ社長が私物化しているようなものなので、後から付け足すことも簡単にできそうです。
有効な対処方法があったら教えてください。

質問②
そもそもの話になりますが、会社から懲戒解雇の手続きを取られた記憶がありません。
懲戒解雇の手続きとは、書面による予告、本人に弁明の機会を与えるといったところでしょうか？
いずれも記憶にありませんが、会社側がこれをきちんとしたと主張してきたら、どうしたらよいのでしょう？
されてもいないことを本当にされていないという証明もとても難しいように感じます。
有効な対処方法があったら教えてください。

自分の彼の事で伺いたいです

彼は３年勤めていた会社がありました。
しかしうつ病になり、「退職届を出せ、その方が金がいいから」と退職届を出して離職しました。
今現在は「傷病手当」と「貯蓄」で生活している状態です。

勤めている時に会社でかけている共済金で１日通院ごとに２０００円、貰える額が１５〜６万になるはずが、８万しか貰えなかった事もありました。最低でも１２万。
出勤時の車の事故で、整形外科に通院していた時のものです。

何故しっかりと社長に言わないのと聞くと
「社長と親が繋がってるし、言えない」
との事でした。

そして離職して、年末に「年末調整」の事で会社に伺いに行くと
「何でお前がここにいるんだ、しつこいと懲戒解雇にするぞ」
と言われたそうで
「じゃ訴えましょうか？」
というと
「訴えてみろ！」
との事でした

社長と社労士さんが繋がっており、そちらに相談するも社長に筒抜けになっているそうです

病院の先生にも「会社がおかしい」と言われるも、それを社長にいうと

「どこに話に行ってもいいけれど、言うなら懲戒解雇にするから」

と言われて、それでもと労働基準監督署へ行くも

「クビになったら来てください」
と言われるだけれでした

今彼は精神科に通院しています
会社に復帰するもその会社はどうかと思うのですが
あまりにも酷い解雇の仕方で
そして彼も今年で４０歳ですし
金銭の事でも悩んでおります

結果的に彼はうつ病、アルコール依存症、肝機能障害になり、集中的な治療が必要となってます


１）社長自らが「懲戒解雇」を乱用することの違法性はないのでしょうか？パワハラにならないでしょうか？
２）会社の事は社労士さんに相談するものですが、そこがダメだとすると何処に相談したらよいでしょうか？
３）今は傷病手当を頂いてますが、それが終わった後に失業保険は貰えないのでしょうか？
４）「懲戒解雇」は労働者からしたら「死刑」と同じだと聞きました、それを使い、彼を脅して、結局自ら辞めさせるように仕向けたことは、違法ではないのでしょうか？

私の友人の話ですが、先日会社に多額の損失を出してしまい3日間の謹慎を受け始末書を書かされ、最近になり本社の決定で懲戒解雇が決まったと言われたそうです。
そうなると転職の際に自分が不利になるので自主退職しろと言ってきたそうです。
本人は辞めたくないみたいなんですがそれは可能なんでしょうか？
懲戒解雇も書面など何もなく口頭で言われたそうです。
会社側が自主退職にさせるために言ってるだけのようにも思えるのですがそれは事実ならパワハラになりませんか？
お返答よろしくお願いいたします。

私は現在、訪問看護ステーションで働いております。4月末で退職をしたと思い昨年末より上司に相談しておりますが認めてもらえません。上司では判断できないとのことで、先日社長と話をしました。
その際、わが社では（わが社だけでなく専門職集団は病院・施設を問わず同じ）、人事変動によるリスクを最小限に抑制するために、計画的人事を行っており、今年度も退職者が3名いるが社内での申し合わせにより半年以上前に退職の意向表明があり相談の結果受理した。辞めるのであれば懲戒解雇にするとのことでした。
他にも
・会社の利益が減るので他の社員の給料を10パーセントずつ下げなくてはならない
・辞めたければ代わりの人間を探してこい
・次の仕事が決まっていることを伝えると、就業規定違反で次の職場を訴える
などとも言われました。
最終手段として退職届を内容証明郵便で送り、そのままやめてしまうことも考えています。しかし社長の言葉を考えるとなかなか踏ん切りがつきません。
どうしても辞めたいのでアドバイス宜しくお願い致します。

私を含め従業員6名の会社に入社して5ヵ月になりますが、社長から社員2名があなたとは一緒に仕事できないから辞めるかどうするかと言われました。
業務でミスを数回し、1回は会社の利益に損失を出してしまった事も責められましたが、退職させたい理由が「ミスをしても口先だけで謝っている」や「私の言い方がトラウマになり業務を頼む気になれない」「感情を出さないので何を考えているか分からない」などなど、私の仕事ぶりでなく言動や人間性が気に入らない事の方が理由として多く挙げられ辞めて下さいとの事でした。
相手にそう受け取られるというのはあなたが悪いからだと一方的に悪者扱いで、社長も私を気に入らない点を挙げ、なめてんのかとまで言ってくる始末です。

社長と社員2名にお詫びを言い、一旦は辞めなくていいそうですが、治らなければ辞めて貰うと言われました。

その場合、これは会社都合による解雇になるのか、懲戒解雇になるのか、どちらでしょう？

私は自主的に辞めたい訳ではないですが、自分から辞めないと、次の転職に響くからねと社長は言っていましたので、自己都合にされてしまうかもしれませんが、宜しくご教授下さいませ。

辞表を出さないと懲戒解雇にすると言われました。私は会社に居続けたいと断言したところ、今後の就職に響く可能性もあるし最悪な場合旦那さんの会社にも悪影響が及ぶかもしれないと言われました。旦那の会社は私の会社の下請けで長年付き合いがあるのですが、最近赤字経営が続いていることも会社は把握しています。
私の会社は倒産間際にある会社に救われ、その会社の傘下に入り銀行ではなくその会社から融資を受けています。銀行からの融資は受けられない状態です。先月会社から融資を受けるためにお願いに参ったところ、融資の条件の一つとして、社員を3人切ることでした。その中に私が含まれており近日中に社員を切らなければ「役員が罰を受ける」と覚書にサインさせられたと、支店長から説明を受けました。
私の始末については自主退職させろとその会社の社長から言われ、支店長が私と面談し、その内容を報告するという間接的な状態です。間接的で不明瞭な点が多いので、私からその会社の社長と直接会ってお話出来ませんかと話したところ「辞表を出してから会いに来い」という伝言がありました。中間に挟まれた支店長は、懲戒解雇にするにしても理由が見当たらないけれど、支店の代表として理由を提出しなければならないそうです。ちなみに自主退職できないなら懲戒解雇と指示したのもその会社の社長です。会社内の全ての印鑑はその会社の金庫にあるため私の会社が独断で動くことはできません。支店長から脅迫され、精神的苦痛にも、もう耐えられないです。懲戒解雇される理由もないので円満に終止符を打てる状況でもありません。どうか訴訟をおこす場合の手順を教えてください。また円満にできる可能性があるのでしたら、その方法を教えてください。よろしくお願いします。

【相談の背景】
慰謝料請求され、払えなかったので会社に給与差押の通知が来ました。
そのせいで、懲戒解雇か自主退職かの2択を迫られています。私としては生活ができなくなるので、辞めたくありません。

【質問1】
退職届を書くよう何回か言われましたが、退職届を書いてしまうと自己都合退職になってしまいますか？

【質問2】
慰謝料請求の原因も私生活上の問題ですし、給与差押で懲戒解雇は不当だと思いますが、どうでしょうか？

友人のことで相談です。労働条件が当初説明されたものと全く違うことを理由に2/2に2/15（15日までのシフトが出来上がっている為）で退職したいと上司に相談したところ、次の人が決まるまで辞めないでくれと言われたそうです。
最終的に2月一杯までは辞めないでくれ、会社側は合意していないからそれより以前に辞めたら懲戒解雇になって就職に不利になると言われたそうです。

懲戒解雇は上記理由でできるものなのでしょうか？
また、彼はそこで働くのが苦痛らしく一刻も早く辞めたいみたいです。以下の理由では即日退職は認められないのでしょうか？
退職理由の労働条件が違うというものは、求人には交代制シフト（朝から夕方、もしくは夕方から夜を選べます）と書いてあったにも拘わらず実際は毎日13時間労働休憩なし、三ヶ月の試用期間を終えたら正社員になれるという話だったらしいのですが実際はそのつもりはないらしく、今まで正社員になれたのは最初期からいるメンバーだけとのことです。8ヶ月働いている方がいらっしゃるようですが、未だアルバイト……

回答よろしくおねがいします。

【相談の背景】
正社員派遣のITエンジニアをしていますが、同僚に強く注意しすぎたことがパワハラと指摘され、いまは仕事を外されています。

在宅で待機状態のまま1ヶ月以上過ぎましたが、先日初めて人事面談をしたところ、「辞める気はないか？」と聞かれました。

「辞めることは考えていません」と返答しましたが、「今日の面談結果を踏まえて上が判断するが、もとの業務に戻るのは難しいかもしれない」と言われました。

就業規則には懲戒解雇または諭旨解雇事由が定められており、私の行為は懲戒事由に該当する可能性があります。

【質問1】
「退職勧奨に応じて自ら退職届を出す」のと「懲戒解雇を受け入れる」のはどちらが良策ですか？

入社して9カ月ほどの会社から懲戒解雇通知が届きました。個人経営の封建的な社風の上これまで出会ったことがないﾀｲﾌﾟの人が多く、当初はぶつかることもありましたが何とか軌道に乗り始めていた矢先、新しい方が入社され、その方よりﾊﾟﾜﾊﾗ・ﾓﾗﾊﾗを受けるようになりました。そのうち徐々に経営者側の方々の態度もその方に加担するような形になり、短期間に体重もかなりおち、精神的にかなりきつく、経営者側の一番取り仕切っている方にその旨を伝えました。それ以降直接ﾊﾟﾜﾊﾗを受けることはあまりなくなりましたが、会社を取り仕切っているその方の態度が変わり、会社としてﾘｽﾄﾗしたいと取れるような感じに変わってきました。そんなこんなで入社してからほぼずっと厳しい環境で、加えて日々のそういった態度に追い詰められ、とても厳しい精神状態でしたが、周りの社員の方々とのこれまでの関係からなんとかやり過ごしておりました。そんなある日ﾊﾟﾜﾊﾗまがいのことが復活しはじめ、追い詰められていたのでそれに過剰に反応してしまいました。そして会社より自主退職か違う部署で仕事をするかどちらか選ぶよう言われました。これまでのあれこれに追い詰められていた上にこの事態で、又、全体から見たら、公正に見たら、なぜそうなるのか？どこかおかしい、という会社のとらえ方、言い分、と言う感じなので、事態が把握できず、頭もまわらず、判断もできかね、会社の了承を得てしばらく休み、考えることになりました。そしてその期限が迫り、会社に復帰しようと思っていたところ突然懲戒解雇通知が届きました。経営者側の方々の思うようではなかったかもしれませんが、懲戒解雇どころか解雇されるほどのこともしていないと思う・・。懲戒解雇と言う決定をされるほど受け入れる気のない会社で仕事を続けるのは厳しいので解雇を覆すことは考えていません。又損害賠償を請求するという気持ちも持っておりません。ただ懲戒ではなく解雇するなら普通の解雇にしてほしい。会社の経営者側の方は自分の思うようにことを運ぶことに長けておられ、また社員の方々も立場上会社に不利になるような証言をするとは思えません。自分の名誉を守りたいのですが、これまでの会社のやり方を考えると一層不利な状況に追いやられそうで怖い。どうしたものかわかりかねています。方法を教えて下さい。よろしくお願いいたします。

2日連続で社員Ａより朝の挨拶を無視されカッなって社員の肩を多少強く押してしまいました。（私は、約１年前から社内で仲間外れ状態（根本の原因はＡ）になっており、ストレスを抱えていました。）
その後、本社（社長・専務・部長）に呼び出され、暴力に至った経緯を説明しました。（普段からＡに対するストレスが溜まっていた旨も話しました。）
最終的には、Ａに謝罪するように言われ、営業所員全員分のお菓子を買って帰り、一人一人に直接謝罪しました。
Ａはその後、私の謝罪に誠意が感じられないし、お菓子を片手で渡したのが納得いかない。私と会うと、暴力を振るわれそうで怖い、と別の営業を通じて社長に報告しました。
暴力後に精神科に行った所、職場のストレスによる『精神疾患』と言われています。
数日後の給与締め日（２５日）に社長が営業所に来て突然、『懲戒解雇』の通知書を持ってきました。
私は『懲戒解雇』の怖さをしっていたので、『通常であれば降格や減棒ですむ内容ではないですか？』と言ったところ、『では一身上の都合にする』と言って本社に戻りました。
その時に明日から出社しなくていいと言われ、今現在出社していません。
数日後、本社より離職票が郵送されてきて、『一身上の都合による自主退社』にはなっていましたが、2/25即日になっていたため、無料弁護士相談に相談の上、3/31付けでの退職にして下さい。有給消化後は無給でいいですとの文面を郵送しました。（転職活動・通院の保険・家族に言えない等が理由）
本日、自宅に書留が郵送され、『懲戒解雇』なる回答が改めてきてしまい、家族には言えず、困り果てています。
どうしたらよろしいでしょうか？
私としては転職に不利な『懲戒解雇』撤回が最優先になります。

そうすると社長から上司に伝言が有りそして僕に電話で連絡がありました。
内容は(いつ怪我が治るかわからないし、事件があったお店と会社に迷惑がかかったから怪我が治っても来なくてもいいですからそのまま身を引いてください) と連絡がありました。
僕は社長と話しをさせてほしいとその上司にも言ったし直接連絡もありました。
結果は連絡とれませんでした。
いつ怪我が治るのかどうかは入院も手術もあったのですぐには連絡はできず、そもそも事件の翌日に今月末まで休みますと直接言ったので病院の先生から指示をもらうまで自宅安静となったその日に連絡がありました。

それ以降は上司としか連絡がとれず社長とは連絡がとれませんでした。
月末に近づくと顧問の社労士と言う人から
退職勧奨で退職してほしいとのことで
直接僕の家にきました。
退職勧奨の条件は今月分の給料は通常通りと失業手当は来月からすぐでますので今月で辞めてくださいとのこと。

僕は復職がしたいので条件はのめませんと言うと社労士の人はそれはできませんと言われました。
僕は条件がかかれた書類にはサインしませんでしたが期日の日には電話がかかってきてサインはどうしたと言われました。

結局期日の日は懲戒解雇で翌月の末で解雇となりましたが仕事にはこなくてよいとのこと。解雇理由は就業規則の懲戒にあたるとゆうことでした。


一応迷惑のかかったお店には かしおりを持っていきお店には損害も何もなく特に問題なく営業はできた などの文言を店長さんに 一筆かいてもらいました。
店長さんは事情を話ししたら快く書いてくれました
。
僕の勤めてる会社は３０人ぐらいの中小企業でしてワンマンな会社です。

僕は不当な解雇だと思います。
勤めたいと意思を上司に伝えても社長は駄目だと一点張り。直接も電話でも話が出来ないし退職勧奨の拒否も出来ない。あげくのはてには懲戒解雇。
弁護士の皆様、これはおかしくありませんか？裁判して不当ともいえますでしょうか？
怪我もしたので
治療費を加害者にも払ってほしいですが
なんせ資産もお金もないとのことですが

びっくりすることに被害者を解雇して加害者を来月から雇うとのこと。

この場合結局どうゆう訴訟をすればよろしいですか？

昨日仕事が終わる前に突然、会議室に呼ばれました。
会議室には取締役と経理責任者、グループ会社の社長の前に座らされました。
取締役から「わかっているよな」言われ、心当たりがありましたが「わかりません」っと答えました。
心当たりとはその呼び出される2日前に私のデスクのPCのみがなくなっており、会社同僚から「PC中身を抜き打ちで調べてる」っと言われた点です。
社長や経理責任者はPCが詳しくないで、グループ会社の人から「君のPCを業者に調べさせたら、社内の人と会社を愚弄した文と新しい転職先を考えている文が出てきたんだよ」っと言われTXTでコピペされた証拠書類を見せられました。
その文とは「私○日でやめる」の相談文でそれのフォローとして「俺も次の転職先も考えないと」という文です。
そもそも災害から会社が忙しくなり、事務所では「災害のおかげで売れてる」や「この緊急時に来ない社員は社員じゃない」などの言葉を経理責任者や社長の方から聞こえる声で言われて、モラル面で労働意欲を阻害される言葉飛び交っていました。
私は災害と仕事でピリピリするのは仕方ないと思い、2か月前に営業から商品管理に回されていたので1日でも早くお客様の安心を届けられるように精一杯働いていました。
しかしそのトップ暴言や行動で退職を考える人が増えていました。私も退職を考えていました。
その時に仕事の定時ギリギリになり急に呼び出されて、
「こんな会社を愚弄する人は今働いて社員に悪影響を及ぼす、次の仕事を考えている人は非生産者だ」言われました。
私は事務所での上の暴言の件を話しましたが関係ないの一点張りでした。
そして「会社のお昼休みに会社PCで会社の生産性を乱す人は即刻、懲戒解雇にあたる」っと言われ、「君は頑張っていたことは認めるので自己退社という事で済ませてもいい」
「3日後の火曜日までにこの二者択一を決めてこい」っと言われ帰り際には火曜日にはハンコを必ずもってこいっと言われました。
長々と書きましたが、このケースは?不当解雇には当たらないのでしょうか???いきなり懲戒解雇を伝えられて火曜日に答えを出す義務はあるのでしょうか?
補足ですが中途入社の課長は会社PCで6時間卑猥なサイトを見て処罰は減給でした。
災害に比べると些細なことで心苦しいのですが取り急ぎ回答をお願い致します。

【相談の背景】
３週間前からハラスメントで精神疾患を発症し休職しています。
１月３０日発送の書面では、精神疾患を発症し２月20日まで休職させていただきます。診断書の提出義務は規則になかったと思います。もし必要であれば次回の診断時に提出します。精神的に病んでいて直接のやり取りが困難であるので書面にてやり取りさせくださいと書いて送りました。
２月６日に１月に会社の給与データをUSBに保存し持ち出したので懲戒解雇を行う予定である。異議があれば１月１５日（休職期間中）１０時に会社に出社せよ。診断書は規則上必要であり提出がないことから無断欠勤としているとの文書が送られてきました。

バックアップは指示があり業務でとして行ってました。持ち出しについては、何故か、がばんに紛れていて次の日は体調不良で休んだのでその次の日の朝いちばんに持っていきました。その際に上司に私の意思に関係なく事実としてはカバンに紛れていたと伝え謝罪し、気を付けろと言われました。

正直、病気で休んでいる間に出社して反論しろ（あと６日後には復職予定なのに）とか、横領社員ですら懲戒解雇にならないのに本件で懲戒解雇を検討する等、私への敵視が余りにも強く怖い企業です。
普通の会社なら私も事実を再度認めますが、この会社に対する正直さは、後々自分の首を絞める結果にも繋がるのではと不安です。

客観的に持ち帰りが証明できないから自白させたい気がします。

【質問1】
顧問弁護士がおり、裁判を見据えていると思います。
USBの持ち出しを客観的に証明できるのでしょうか。記憶にないと否定ではなく濁し、安易に認めないほうが良いでしょうか。どのように回答したら良いでしょうか

【質問2】
１度だけですし、わざとではなく意図していないことも上司に伝えてあります。
懲戒解雇は規則に規定があっても規則の濫用ではないでしょうか。
本件では口頭注意の処分くらいではないのでしょうか？

【質問3】
反論する日時が指定されており、その日以外の記載はありません。
体調不良で、コロナ禍もあり、２１日から復職予定なので変更してほしいと伝え却下されたら会社は抗弁の機会を与えたが私が来ないと主張されますか

【質問4】
診断書は会社の規則の下、会社から提出を求められるため提出します。
会社から指示かあり動くという場合、診断書のお金は会社に請求できるのでしょうか。
それとも自腹ですか。

【相談の背景】
自分の懲戒解雇で、解雇された請負先に電話で質問するのは法的に大丈夫ですか？
大手企業の下請けで働いてたんですが、自分が入っていた下請けの上司と喧嘩になり、暴力を振るって解雇されました。しかし、その上司は数年前に請負先の従業員がいる眼の前で、部下に暴力を振るっていたらしいです。（僕が入社する数年前の出来事で、その現場を見た複数人から内容は聞いていました）

【質問1】
僕が解雇されるとき、この上司の暴力の事実確認は取れなかったと言われた（揉み消され）、解雇されたんですが、請負先に電話して、この上司の暴力を見た人っていますか？程度の電話をするのは法的に大丈夫ですか？

先月、会社から予告解雇を言い渡されました(懲戒解雇)
そうなった原因は私が就業時間内にインターネットを閲覧し、
そしてTwitterなどをやっているからとの事です。
この件に関しては、自分が悪いと自覚し反省しています。
以前から注意されていましたが、仕事の合間を見て
ヤフーなどのページを見続けていました。

解雇予告を受けた当日、社長から始末書提出を求められ
それに従い、始末書を書き判子を捺しました。
そして捺したと同時に予告解雇を言い渡されました。

そこで質問なのですが、この懲戒解雇処分は妥当なのでしょうか?
インターネットには会社の事を非難・揶揄するような事は
一切書いていません。
就業規則については入社以来一回も見たことがなく、
周知徹底はされてないと思います。
何故なら、12月に行われた会議でその事について
徹底されていないという事で、総務部長が叱責を受けていました。
それと、始末書と懲戒解雇処分の同時執行は
一事不再議の原則に抵触しないのでしょうか?
ちなみに入社以来、始末書以上の懲戒処分は1回も受けていません。
そして、予告解雇手当・解雇通知書・解雇理由証明書は貰っていません。
有給を消費して、先月から出社停止となっています。

これから自分はどう動けばいいのでしょうか?
自分が悪いとは自覚していますが、
犯罪行為などの重過失行為はしていません。
その点は社長も言っておりました。

どなたかアドバイスを下さると幸いです。

乱文失礼致します。初めてご相談させて頂きます。
懲戒解雇されるのでは、と不安です。

自分は客先での勤務の契約社員です。約4年目です。
実はこの職場は客先役員のパワハラがひどい職場です。
自分はと言うと、どうやら当初から積極性・協調性が無いと職場から嫌われていた様でしたが、なぜか入社してから自分は誰からも注意・指摘されてませんでした。自分で気づけ！という事だったのかもしれませんが。

自分の状況ですが、仕事で何回か客先役員の依頼に対して同様のミスしてうまく報告できなかったりした事で、1年ほど前から客先役員が自分を無視する様になりました。それからは、仕事ではほとんどうまく行ってません。

危機を感じ、2カ月前ほどに、役員に対して良かれと思い、過去報告してなかった問題を報告してしまいました。自分が入社してから3年程黙っていた内容です。

恐らくもう自分の代わりの人が決まってると思われ、会社は3月で自分を解雇するのではと思ってます。

質問ですが、
１．この報告問題で、懲戒解雇となり得ますか？
２．もう時間も無いですが、懲戒解雇を素直に受け入れるべきか、今から退職願を出すべきか、どうすれば良いでしょうか？（なお、会社規定では退職届は3カ月前に出す事となってます）

よろしくお願いします。

今月、横領した疑いのある社員(以下Aさん)の幇助をしたとして退職日前に即日解雇されました。
そのAさんとは知り合いで私はその人に紹介されて入社し、隣のデスクだった為に疑われました。
先月、Aさんが会社から事情を聴かれ、諸々の資料を提出して協力していました。
しかし、なぜか会社はその提出された資料が示している事柄と違う解釈をし、Aさんを処分しようとしていたそうです。それを知ったAさんは弁護士をたて、会社と直接やり取りすることをやめました。
Aさんの弁護士が送った受任通知が会社に届いた日の夜に私も会社の役員からAさんの横領の件について何か知らないか事情聴取をされました。
その後、Aさんから
受任通知を出したのにもかかわらず、Aさんに脅しのメールや電話がかかり弁護士が驚くくらい、ありえないことをしてくるから、一刻も早くやめた方がいい。(後日、関係を認めるような書類にサインさせるまで監禁される可能性等が少なからずある為)
という連絡があった為、その翌日に退職の意思を示すメールを直属の上司に送り、それ以降出社しておりません。(後日、退職届を郵送する旨も書き、会社に届済みです)

退職のメールを出したその日に会社から退職のタイミング的に横領に関与していたと疑わざるを得ないから、引継ぎと再度関係を説明をしに来い、それをしないなら懲戒解雇の対象とする。

というメールが来ました。

それ以降は有給消化についてと引継ぎはできない(自分の資料を見ることができないため)という連絡以外は私から何か会社に連絡することもなく、会社からの電話も着信拒否にしたため、保証人を通していました。

やり取りを何回かしていましたが、最終的に会社から私が横領の幇助をしていたという具体的な証拠を提示されることもなく、懲戒解雇通知を出されました。(やり取りの間に弁明の機会あり)ちなみに解雇予告手当未払い(就業規則にて除外認定がない限り30日分支払うことは明記)、賃金未払いも発生しています。

そこで先生方に質問です。
懲戒解雇を決定的な証拠(今回の場合なら幇助していたと決定づけるメールなど)を示すことなくすることは可能･有効か？
労基の解雇予告除外認定が出されているかどうか確認する方法はあるか？
また、解雇日から1週間以上経過しても会社が認定を申請していなかった場合、それは違法か？

よろしくお願いいたします。