業績不振や閉店を理由に会社は従業員を解雇できる？

会社設立１年半後に社長から、入社してくれないかとお願いされました。そして入社して2年近くなる頃に赤字だから解雇すると突然言われました。納得出来ないと言ったのですが、会社設立以来、ずっと赤字だから仕方がないので辞めてもらうと。赤字を隠して採用し、赤字だからといって解雇するのは認められるのでしょうか？仕方がないことなのでしょうか？お教えいただきたく相談させて頂きます。よろしくお願い申し上げます。

お世話になります。先日解雇通告をうけました。突然の事で動揺しております。
現状では次の通りです。
自身は３年半の週５勤務で雇用形態はパートで働いています。
元々は本社で取り扱っていた業務の一部を賄いきれず事業所内でも引き受ける為に新たに部署も新設し、ゆくゆくはその業務を事業所の方ですべて引き受けるべく会社の方でも準備をしてきました。
その為に人材も増やし事業所内でも作業を行うための場所を広げるなどしていました。
（ちなみに事業所内は同グループの系列会社が私達含め３社入っております。）
その中で解雇されるのは私達の部署のみです。同じ会社の他の部署は引き続き勤務です。
（分かりづらくてすみません。）
どうやら本社の入ってる同じビル内で撤退した会社があるのでそちらで業務拡大するとのことらしいです。
なので直近まで本社の方は人材も募集しておりました。
訳がわかりません。こちらをいよいよ拡大なら分かるのですが知らない間にそんな事になっていて挙句の果てに２０人以上が突然の解雇。

そして現状では解雇通告も口頭のみ。今は従業員から質問を受け付け本社からの回答待ちの状態です。
失業保険や次の身の振り方、解雇に至った詳細や書面の事までこちらからすべて質問したうえでの回答待ちです。おかしくないですか？会社都合で解雇されるのに本社の方からのきちんとした話し合いがもたれるのがふつうだと思うのですが。

長文で申し訳ありません。これは不当解雇にあたらないのですか？一応今年いっぱいまでで業務終了と言われました。他の部署の方達にもまだ何も分かってないのに私達の部署がなくなることをご丁寧に説明されたみたいで同情されていてやりきれません。

このまま終わってしまうのも嫌ですし何か良いアドバイスがあったら教えてください。
よろしくお願いします。

不当解雇、整理解雇
2/2
2月を持って解雇になりますと口頭で伝えられました。その際に1ヶ月をきっておりますがと会社側に伝えた所3月いっぱいまで居ていいと言われました。
解雇の理由が、休みが多い事でした。
実際は、約7ヶ月中6回ほどです。
2/3
社長より、やはり休みが多いからとの事でした。
後は、ごめんなさいの言葉のみの対応(社長は外人の為、日本語で上手く話せない)
2/5
社長のお知り合いの方が、通訳で事務所に来られました。
2/2の内容と、全く違う内容でした。
コロナ禍で、人員を減らしたいとの事でした。
当初、アルバイトを求人するつもりだったと。
今月末で、辞めてもらう事を納得できないかという主旨の話でした。
2/8
確認の為、メールにて1.休みがちが
理由の解雇なのか❓2.コロナ禍の人員整理の為❓
返信メールの内容は、2の方で尚且つ3月末日に変わってました。
上記は、
不法解雇にならないか
整理解雇に当たらないか
納得してないので、自分からは辞める旨は伝えません。

私の憤りが間違っているのかどうかを教えていただきたくメールしました。

現在勤務している会社から解雇を示されています。
条件は、12月中に新規顧客の開拓が出来なければ、解雇するというものです。

会社は個人向け電話営業で、営業段階は4段階です。
1st（会社案内電話）、2nd（商品案内電話）、3rd（アポイント電話）、訪問商談　の4段階です。

2016年8月1日に転職入社し、同年11月に新規開拓をしました。
2017年1月に上記顧客の紹介で、2件目の新規顧客開拓に至りましたが、「紹介」なので評価は7割ということにされました。

私の顧客は計4名、いずれも最初のお客様からの紹介です。
11月と1月のお客様は苗字が違うため新規顧客とカウントされましたが、
他の2名は先の2名と苗字が同じであるため新規顧客とはカウントされていません。

以後、5月末まで新規開拓が出来ないままいると、
部長から「３rd以後はするな。課長にしてもらえ」と命令され
6月初から10月末までの5か月間、3rd以降の営業をさせてもらえず、
また3rd以降を「依頼」した課長は、私が渡した2ndまでのデータからは、1件たりとも新規開拓してはくれませんでした。

11月1日から3rd以降の業務に復帰しましたが、本日まで悔しいながら新規開拓出来ていません。

会社側の言い分としては、「最大限譲歩して1月開拓分を新規開拓とカウントしたとしても、2月から11月までの10か月間新規開拓していないから辞めてもらう」というものです。

会社の言い分は「通常ならば8カ月で解雇するが、『入金に役立ったから特別に10ヶ月待った』」というものです。

しかし実際、6月から10月までの5ヶ月間は、課長がアポイント・商談を担当したのであり、私の責任にされるのは甚だ心外です。

「労働条件通知書」に入社時に署名捺印しましたが、「勤務状況が著しく不良で」とか、「職務があるときに、その遂行能力がなく」という抽象的な表記のみで、解雇事由には明確な表記は記入されていません。

解雇事由に納得がいきません。

私の考えは間違っているのでしょうか。

38歳、女性、正社員。解雇されました。
社長への不満、同僚への不満、給料への不満があり仕事を辞めようかと考えていた事をパート女性に相談した所、全員で話し合いをしよう！と言われ、乗り気ではありませんでしたが了承しました。
後日、パート女性が社長に「〇さんが全員に相談あるんだって！」と言ったらしく、今日、社長に「全員に相談ってなんだ？勝手な発言は許さない。今俺に言え」と言われました。
なので
・まず、全員に相談するつもりではなく話し合いと聞いていた。
・2〜3ヶ月後を目処に退職しようかと考えていました。
・私が会社を休み病気の検査をして手術ができなく、病気が治らない旨を社長に話をした際、軽く「明るく前向きに頑張れ」と言われたことにショックを受けました。
・私だけに大量の仕事を任せ、他の人にはやらせないことに疑問を感じています。(別の社員に私が根を上げるのをみたいと話していた様子)
・私だけに休日出勤を強要するのは何故か疑問を感じています。
などを言いました。
すると社長から
「辞めるつもりでいるならもう来なくていい。辞めたいのに来るのは辛いだろ？」
と言われたため、まだ続けるつもりでいること。辞めると決心している訳ではないと伝えました。
すると社長が
「さっき辞めると言っただろ？もう来なくていい！」
と私に怒鳴りました。
私は辞めるとは言っていませんし、続けるつもりと言うことも伝えましたが聞く耳をもたないので、荷物をまとめました。
その時、パート女性から保険証や会社から借りている物の返却を求められ、返却をし荷物を持って帰りました。
会社は解雇を認めています。
解雇理由を聞くとわからないと言われ、数時間後に電話で労務士に聞いたら事業主とのトラブルだって。との回答がありました。
明日、解雇理由証明書を内容証明郵便で送るつもりですが、そもそも事業主とのトラブルなのか疑問です。
上記の流れは解雇理由は事業主とのトラブルに当てはまるのでしょうか？
解雇理由なしの不当解雇だとおもうのですが。
納得できません。

3か月前に解雇された職場を担当している弁護士から内容証明が届きました。理由は、私が不当解雇だと指摘したからです。いくつか理由があり、そのうち気になるものかあったため質問させてください。

①私は面接時に、12時からの勤務と希望したのに対し、勤務日はいつも8時から入れられていました。
このせいで寝る時間が少なくなりあくびが出ました。そのあくびが解雇理由の一つになっていました。全面的に私が悪いとこの弁護士は言っています。シフト希望を無視したのは悪くないのでしょうか？

②仕事中に歌を歌ったこと。歌って解雇って正当なんですか？（鼻歌です。聞くようにして聞かなければ聞こえないくらいです）

③（研修期間時の話です）命ぜられた業務説明がはっきりとわかっておらず、やれませんでした。それを弁護士は、「命令を無視した。」と言っています。研修期間なのだからわかりやすく説明すればいいのではないのでしょうか？無視したわけではないことを伝えても、「嘘だ。無視したのです。ではなぜその時に詳しく聞かなかったのですか？」と言ってきます。何を聞けばいいのかわからないのに、聞くことなんてできません。

④私は、就業規則を見せてくれと言っても無視されていました。にもかかわらず、就業規則の何条に反するためと山のように書かれています。見せるよう要求して無視されたのですが、私が悪いのですか？

⑤採用面接の際に入れるといった曜日に入れなくなってしまったこと。（用事が入ってたまたま入れなくなっただけです）ほかの曜日にシフトを入れるなどの努力を会社は一切していません。

まとめると、①あくび、②歌、③研修にもかかわらずわからなかったことを③無視、④就業規則を見せるよう頼んだのに見せてもらえず、④何条に反するとのこと。⑤採用面接時と話したことが違うとのこと。確かに違うとは思いますが、それだけで解雇はできるのですか？
ちなみに私も採用面接時に希望した時間に入れてもらえず1週間の勤務日数希望も完全に無視されました。

①②は業務に支障を及ぼしていません③は無視ではありません④はどうすればいいですか？⑤はたまたまの用事です。また、こちらも被害者です。

質問です。現在勤めて9ヶ月ですが、先日社長から直々に面接を受け来月一杯で退職するよう言われました。理由としては、店の累積赤字が多いのと何件かのクレームが原因みたいです。(飲食店勤務で味付けに対するクレーム)
赤字は私が入る何年も前から有ったものです。
クレームに関しては始末書を提出して、その後は有りません。
人件費を削減するための整理解雇だと言うことです。他にも数店舗経営しているので別の店に異動は出来ないのか?と聞いたところ通うのが大変な店舗を指定してきました。それ以外は一杯だから無理だ。しかし、それも絶対ではないと言われ今の店舗に残りたければ売上を上げるのと、光熱費を下げるのが条件でした。そうすれば辞める必要がないと言われましたが、そもそも私は店舗の責任者でも何でもないし、なぜ自分なのかと聞いたところ勤続年数が短いのと、給料が高いからだと言われて

納得出来ません。面接した時にしぶしぶ了承してしまいましたが、初めはずっと断っていました。

しかし、売上等が改善出来れば退職しなくて良いと言われたので仕方なく。

あと、退職届も出していません。

この先どうすれば最善か教えていただきたいです。

宜しくお願いしますm(__)m

従業員25入程の縫製会社に正社員として勤務していますが、業績不振のため人員整理をするとして解雇を言い渡されました。勤務は2年半になります。4月から子供が小学校にあがり(母子家庭で会社は助成金を受けています)時間外労働ができなくなることを社長に伝えたところ、他の社員の手前残業しないのはまずいといわれましたが、なす術がなく定時で帰ってました。5月19日に6月20日で解雇と書面でいただきました。理由も書いてありました。他三名(残業していた)もリストラということで解雇通告書をうけとったそうです。しかし ハローワークに求人募集しているのです。実際仕事は少なくなっていて有休消化他会社都合で休めといわれました。休業補償は60%支払うとのことでした。解雇理由はリストラですが、求人募集してたら不当解雇だと思うのですがいかがですか?労働基準監督署に相談にいきあっせんを使うことが出来ると聞きましたが、知識がなく何を求めたらよいのかわかりません。解雇の撤回、謝罪、慰謝料、損害賠償?解雇撤回したところで会社に残るつもりはありません。しかし解雇は今まで頑張ってきたことが否定されたようで悔しいです。失業手当ては解雇だとすぐ受け取れるし、解雇撤回だと自己都合になるのですか?年齢と母子家庭からみて次の仕事を探すのも非常に厳しい状況です。何をいくらくらい要求できるものですか?

先日、社長より業績不振により人員整理の為
12/20で辞めてもらいたいと解雇通告がありました。
丁度一か月前の告知ではあります。

しかし、人員整理の為とはいえ解雇対象者は私だけです。
従業員は20人は居ます。

必要性、人選の合理性、解雇回避努力、協議努力、などありません。
後輩で同部署所属の人は残留です。
あまりにも一方的な話なので受諾しておりません。
書面やメールなどの履歴もなく、口頭での通達でした。
ですが、今日社長が社員全員に通達してしまい、解雇手続きが進行しています。

私は辞めるつもりもありません、今後の事業計画も話したのにも関わらず私だけ解雇対象です。
もし辞めるとしたら会社としては何をしてくれるのか聞いたところ『就業規則にのっとって』との
事でした。

就業規則にはボーナスの算定期間及び支給日も一応在籍していますが、『場合により至急が遅れる』との記載も
ありました。
ケチな社長なのでなんとなく私の退職後に支払いそうな気がします。

一応、人事に確認したところ

①退職の了承はしていない。
②書面やメールなど納得のいく詳細が明らかにされていない
③了承していないのにも関わらず退職日が確定している。
④ボーナスは支給されるかわからない。
⑤解雇は私だけでした。

でした。

ですので、円満退職はしたいので下記の条件を出しました。
①ボーナスの支給
②雇用契約書にはないですが、退職金として１カ月か２カ月分の支給
してくれるのであれば円満退職します。
と人事に要望を伝えました。

上記の提案を飲んで頂けるのであれば幸いですが、まず難しいでしょう。

そこで、ボーナスについてですが支給日まで在籍している。
ですが『場合により支給が遅れる』場合は退職後でも請求できるのでしょうか？

こちらも金銭的に問題があるので、最後は弁護士さんにお願いするしかないかもしれませんが
出来るだけ低予算で尚且つ円満に事が進む方法はありますか？

社長は一か月前に告知すればこちらが了承していなくても解雇だと思っています。
この解雇は不当解雇ではないのでしょうか？

これだけ拗れてしまっているので、戻る気はありませんが「会社都合」で私だけを解雇するので
あれば何かしらの「保障」を頂きたいというのは矛盾しているのでしょうか？

皆様のご回答をお待ちしております。

一年更新のパートタイマーですが、業績不振で来月をもって(３２日後)お店を閉店する。と急に言われました。チェーン店なので別の店で雇ったり、次この跡地に来る店(別の会社ですが)で雇ってくれないか。など頼み込んでくれるらしいですが、まず他店は遠くて通えず、それに年齢的にも60歳を越えてますので雇うかわかりません。
また後日全スタッフに話す機会を設けるらしいですが、

1 解雇予告は何をもって「通知した」事になるのでしょうか。「来月閉店だから」は予告した事になるのでしょうか、

２ 閉店なんてもっと前からわかってるはずなのにわざとｷﾞﾘｷﾞﾘになって言うのはありなのでしょうか、

3 シフトは働ける分働いて、後は買取にできるのでしょうか、(そもそも全員が残りの有給で休んだらお店が回らないので取得したくてもできません)

今月いっぱいで辞めてもらいます。と解雇通告を受けたのですが、私自身は全く納得できていない状況です。

今月末で取引先が一社無くなるので経営が苦しくなるからとの説明なのですが、解雇通知するまで何の説明も対策もないまま突然に通知されても納得できず。話し合いの中で解雇を了承するにあたっての諸条件を要求しているのですが未だ未回答のままです。

退職金についても入社以来18年間何度となく社長と話し合い、その度に書面にして欲しいと要求したのですが、信頼しろ信頼しろの一点張りで結局は口約束のままとなってます。

過去の退職者には退職金を支給していますので、慣例的には退職金を支払う内容にはなってます。

会社の事情も理解はできるので、退職金の要求も口約束でありますが今までに言われていた金額の半額以下の金額を要求しているのですが未回答のままです。
就業規則等の書面での取り決めが無いので、退職金の要求も難しいのでしょうか?

上記の状況は?不当解雇にはあたらないのでしょうか?

どのような対応が可能なのかを教えていただきたく欠かせていただきました。
10月1日に、突然、解雇通知書を出されました。
就業規則18条「就業状況又は勤務成績が著しく不良で就業に適さないと認められた場合」と書かれていました。
解雇にならないように、会社側に頼みましたが、受け入れて貰えず、荷物整理をし、帰宅しました。
その日の内に、解雇30日分のお金が振り込まれ、関連会社には担当変更になりましたとその日の内に連絡したようです。
労務士と相談し、不備が無い様に準備万端だったと思われます。

口頭にての解雇理由としては、お客様と揉めるからと言われました。
揉めたと思っていなくても、お客さんから言われたと注意するように何度かは言われ、気を付けて仕事をしておりましたが、4か月前に主取引会社の係長と揉めたと相手側に言われ、その時も注意されております。
で、今回も9月24日に別の係長との話が揉めたという事にされ、会社側からはお客さんの話だけでは判断出来ないので、自分の話を聞いて判断すると言われ、10月1日の前の日に、朝に話があると言われ、理由を述べた後、社長より解雇通知を出されました。

最後に揉めたとした係長はそんな事は言ってないと、会社に聞いてみると言っていると、お客様に言われ、その揉めたとされる話を聞いていた人もあれは揉めたとは言わないと言ってくれています。また、他のお客さんにも辞められては困るとの声も貰っており、どうしたらよいかを迷っております。
会社としては、就業規則が出来た（2年前ぐらい）時や、有給休暇の事等で、会社に異論を唱えたときに社長が、頭良いのだから辞めた方が良いと言われたことがあります。
それを考えますと、きっかけを探していたのかなとまで思えてきます。

乱文にて、申し訳ございません。
宜しくお願いいたします。

エステサロンで働いていた者です。

9月29日に口頭+予告手当と共に解雇を言い渡されたした。
その時に納得出来ないので手当も受け取れませんと言いましたが、閉店が理由で店がなくなるんだからと押しきられました。
仕方なく、わたしの指名のお客さまは委託と時給1000円のバイトという形になっているのが今の現状です。
解雇通知書と離職票も先日頂きました。

ただ、うちの会社には2店舗あり、もう１店舗は継続するとのこと。
もう１店舗には従業員が3人居て私が居た店舗には私１人でした。
経済的に困難であればもう１店舗の従業員を解雇することも考えられたはずです。
また、もう１店舗の従業員で１人は今年の4月入社。さらにもう１人は6月から昇給して私と同じ固定給になってます。
解雇の話があるまで経営状況などの説明は一切なく、むしろ売上が出来ない状況を作っていたように思えます。例えば広告を全てなくしたなど。

突然、銀行からの融資が止まったからと言われました。倒産ではないそうです。
私がいたお店ともう１店舗は銀行の支店が違うためこちらの店舗のみだそうです。

この時点で不当解雇にはならないですか!?

もうお店に戻る気はないのですが、問題なのは閉店を理由に解雇してるにも関わらず閉店しないかもしれないのです。

要は私を辞めさせたかったけど、今まで一度も休んだこともなく真面目に勤めてきたので理由が必要だったのかもしれないです、
今までに辞めさせようと嫌がらせ等は受けてきましたが、私が正当な事ばかりしか言わないので今回このような形を取ったんだと思います。


解雇通知書への虚偽の記載だった場合
どのような対処が出来るのでしょうか!?

長文、分かりづらく申し訳ありません。

宜しくお願い致します。

夫代表、私パート(役員)、従業員1人、義父役員、義母役員で会社経営をしています。
夫から、今月、来月中に他の仕事を探して、別の場所で働くように言われました。
嫁にきてから、20年、夫の仕事を支えてきましたが、突然解雇通告を受けました。
経営も、順調で私が辞めれば確実に利益が減りますが、夫の意地とわがままで、私を退職させようとしています。
解雇理由を聞くと｢俺に黙って外出するから。突然休暇を取るから。｣だそうです。
自営業で、その妻が、子供の用事で平日仕事を抜けることや、保育園行事で日曜日に休むことが、そんなにいけないことでしょうか？
また、子供と遊びで数日休むことを、数日前に夫に伝えることは、非常識でしょうか？
夫は、自分には甘く、私には厳しいので、楽しい予定を事前に相談すれば、必ず否定しつぶします。
夫は、自分が不倫をし、私が不倫相手に慰謝料請求をしたことが気に食わないために、嫌がらせの一つとして、やっているのだと思います。
夫は、ケチな人なので、国民年金にも加入してくれず、雇用保険にも入っていません。
4月頃からは、雇用保険に入るような動きもあります。
私は、相当悔しいですが、夫の職場でこれからも働くことを望んでいます。
子供も、小学生低学年なので、まだ離婚するつもりはありません。
辞めさせられない方法はありますか？

2日前の6月15日に突然の整理解雇の告知をされ即日解雇されました

まだいろいろと混乱している最中ですが、整理解雇という物は安易にできるものなのでしょうか？
ネットで調べると4要件のというものがあると知りましたが・・・

1.会社を維持するために人員整理を行う経営上の必要性があること。
→会社全体の売り上げは良く、ここ数年赤字になったことは無い

2.解雇を避けるための努力がなされていること。
→4月に新入社員を数名雇用しているし、今年になって数名辞めているので人不足

3.解雇をされる人間の選定基準が妥当であること。
→6月1日より経営者が交替、経営方針が大きく変わり、私の働いていた仕事が無くなる為のようです

4.事前に従業員側に対し十分な事情説明があること。
→説明なしの突然の解雇

この内容の場合は整理解雇の4要件(4要素)にあたっていないと思われるのですが、弁護士の先生方はどういう判断をされますでしょうか？
相談できる人が居ないため、アドバイスを頂ければと思います

勤務先の経営状態が悪化したとの理由で整理解雇されました。しかしその2か月後雇用内容は定かではありませんが給与もしかはコンサルフィーが発生している人物がいると聞かされました。経営状態は当時と変わらない様です。整理解雇に当てはまらず不当な肩叩きではないでしょうか?

相談の背景
夫が、3月末で勤務している会社から整理解雇を言い渡されます。
理由は会社の解散という事の様です。250名超が全員解雇となり、グループ会社への斡旋は一切ありません。
また勤務先は、大手企業グループ会社です。整理解雇について調べてみたところ、企業努力について当てはまるものはありませんでした。

質問1
退職金や補償内容についてはまだはっきり決まっていないのですが、これは不当解雇には該当しないのでしょうか。
また組合は会社にはありません。

【相談の背景】
働いている店舗が閉店になる為、退職になったと突然言われました。

事実上の解雇だと思うのですが
なぜか退職合意書が届き、
不審に思った為、解雇理由証明書を求めたところ、
解雇通知書と
解雇理由証明が届きました。

【質問1】
退職合意書へのサインを求められているのですが、解雇の場合も合意書にサインをしなくてはならないのでしょうか。

【質問2】
サインしなかった場合、予告手当などは支払われませんか

【質問3】
また、整理解雇なのに
同業者で求人募集をしている場合は
不当解雇にあたりますか。

2月からの給与が支払い不可能の為、1月末で辞めて欲しい旨を12月22日に伝えました。
そうしたところ、不当解雇だとか、自分の顧客に全て話して取引を辞めてもらうとか、出るところに出るだの言ってきます。

会社として取引をした以上は会社の顧客になるのではないかと思いますし、30日以上前に通知しているので、不当解雇にはならないと思います。

引っ掻き回されるのは沢山なので、何かいい対処方法はないものでしょうか？

労働基準監督署に行ってきて、整理解雇の事由は満たしていることは確認済です。

就業時間が終わる1時間前に解雇通知書を渡され、明日から来なくていいと言われました。その理由に納得がいきません。
解雇理由は、長の言うことを聞かない＝就業態度が悪く、就業規則に違反すると書かれていました。代表者である会長の印が押されてはいましたが、私たち2人が話している場に立ち会ったことは一度もなく、一方的に長が言うことを鵜呑みにしている様子です。前々からまわりの人達が、彼はチクチク会長にあなたの悪口を言っている、と聞かされてはいました。

任意団体で常時2名の職員しかいない職場です。「長」は、私より2年ほど早く入った男性ですが、社会経験は私の方が長く、他の企業での経験もあることから、アルバイト店員の経験しかなく仕事の基本をわかっていないような長を同僚としてしか見ておらず上司として認めていない面がありました。言うことがその都度違う、その場しのぎに嘘をつく、ということが度重なって、信頼性もなくなっていました。ここ一年は私を無視するような態度が続いていました。
私としては、人数が少ない職場で業務を円滑に進められるように、改善点などの意見を言い、長が間違っていると思ったことは違っている、と言ってきたつもりですが、長は、例え間違っていても長である自分の言うことが常に正しいと押し通す人でした。1月に1対1で、意見が合わないので辞めさせたい、と言っていました。

相手がわからないような難しい言葉を遣って納得させる場面もたくさん見てきました。今回の解雇も、辞めさせたい一心で会長に自分の都合のいいように言って、解雇できる理由を作って辞めさせたとしか思えません。根回しも得意なので、不当解雇に当たらないように工夫はしてあると思いますが、不当解雇として訴えることはできないでしょうか？残っていた有休も買い取りも請求したいです。
愚痴ばかりで失礼しました。

【相談の背景】
不当解雇に該当するのか知りたいです。

不動産が主な会社ですが、一部小売業をしています。この小売業が赤字である為
小売業の店を閉めたいと言っています。
閉店するにあたり従業員は必然的に解雇になります（他に移るところがない為）。
今まで、「これがウチのやり方だ」と言って
何年も赤字のまま経営改善の努力もせずに、マイナス分は自己資産でカバーしていたそうです。
株式会社ですが、1人株主です。
借り入れ金として出資していたかもしれないけど、税金逃れではないかと思っています。
従業員へのきちんした説明も無く、解雇手続きの妥当性も全くありません。
通達後、３０日以上なら解雇できるといっています。
が、
それ以前に私は、
これは不当解雇だと思うのです。

【質問1】
不当解雇に該当するか知りたいです。

これは閉店による整理解雇なのでしょうが、整理解雇の4要件が満たされてないと思います。
不当解雇なら
4要件の手順を改めて踏んでほしいと
思っています。

私は飲食店でアルバイトしてます。

5月末に店の責任者から解雇と言う連絡を頂きました。
解雇の理由が
｢コロナの自粛の件で会社への損害が尋常ではない｣
との事で私を解雇するという理由でした。

話し合いなどはなく納得いかなかったので、通知書をくれないかと2週間前に聞きましたが連絡が来ず本社へ自ら確認を入れた数日後
｢会社都合の解雇は撤回しますので本社への連絡はやめてください。店舗の問題なので｣
と言われました。

通知書の話をしても｢会社の不利益になることがあったから出せない｣との一点でした。

今回の経緯で私にはメリットなく気分を害すると思ったから内容は伝えず穏便に済ませようとしたと、だからこれから面談をしようとその後言われました。

私は解雇の撤回を許可する気はなかったのでその部分はハッキリ言いましたが伝わってないみたいです。

思ったのが、最初の解雇理由は｢コロナ｣でしたがその後の理由が変わってるんではないか？と疑問に思いました。

聞きたいことは
･コロナを理由に解雇をしてもいいのか
･この文章からして解雇の理由はなにか
･通知書は貰えるはずなのに何故くれないのか
･話し合いは応じるべきなのか
との事です。

もし答えていただけるならこちらもお願いしたいです。

･解雇を言われてからの突然の話し合いに日数関係ないのか
･この場合の会社の不利益とはなにか

よろしくお願いします。

【相談の背景】
21年前に保険代理店の合併で便宜上使用人(従業員)としました。その際に定年もないと言われて合併しました。その為雇用契約書や雇用条件通知書もありません。しかし60歳になった3年前に定年再雇用と言い出し、その時は合併だったから定年はないといい再雇用契約もせず、同じ身分で勤務していました。
5月初めにに入り再雇用の話が出てて、5/24に再雇用契約書を出してきて決めるようにと言われました。5/27に決めましたかと決めていないと言ったところ、雇い止めとなると言ってきました。
有期雇用でなく無期雇用です。
10人未満の事業所なので就業規則の届出義務もないですが、勝手に就業規則がＨ２８年に作っていました。
案の段階で見せられておかしいところは指摘していますが、使用人は2人しかい
なくてふたりとも合意はしていません

【質問1】
その場合解雇となった場合には不当解雇にならないのでしょうか？

【質問2】
5月に話しがあり契約書を見ると6／1からとなっていますが、即答しないといけないのでしょうか？

【質問3】
就業規則は有効になるのでしょうか？

会社の経営不振、業績悪化ということでリストラされました。
突然の勧告で、翌月1ヶ月の給料は支払うことになっています。

社長夫婦の他、内部事務は私1人であとは営業です。

解雇される5ヶ月前に、社長夫婦の息子が入社し、仕事がたてこんだ時にはその息子の嫁もパートで手伝いに来ていました。

先日、自分の私物を取りに行った時も息子の嫁も仕事をしていました。（やはりパートのようでしたが）

不当解雇の申し出をした場合、勝算はあるのでしょうか

【相談の背景】
2021年4月に引き抜きされ転職しました。当初社長との面談では私の仕事は顧客のフォローであってノルマはないとのお話でした。よって現在までの10ヶ月会社全体の8割程のお客様のフォローをしてきました。社員は正社員が私を含め2人、パート1名です。経営者の体調が良くないようで7月頃からもう一人の社員は社長のお世話に当たり実質パートの方と私でほとんどの仕事を回してきました。先日もう一人の社員の方に呼ばれ新規契約が少なすぎるので辞めていただきたいと言われました。
現在まで新規の数等で指導、注意は入っていませんが会社の経営もよくないのでもう給料を払う余裕がないそうです。
正直納得できていないので次の点を話し経営者に伝えていただきました。
1.もともと新規契約の件数、目安の話がなかった。それが必要なのであれば先に提示してほしかった。
2.件数が必要なのであれば今の現状では仕事量的に不可能なのではないか
3.体調を壊し既に記憶も曖昧な経営者で今の会社の内情をどこまで把握してこの話をしているのか聞かせてほしい

本日また話し合いがあるのですが経営者本人はお酒を飲みすぎてる影響で話ができないのでまたもう一人の社員との話になるようです。

【質問1】
この場合不当解雇になりませんか？

【質問2】
不当解雇になる可能性がある場合今後どう話し合いを勧めていくべきでしょうか。

現在、相談中(2回済)の弁護士の見解ですと…

解雇回避の措置をまったく行わなくても、
指名解雇(選定)が不合理であっても、
協議もなく、一方的な解雇予告であっても、
現実に財務状況が悪ければ労働者に勝ち目はない。
証明するものがないと司法は労働弱者を救えない。

もし、不当解雇を主張するなら

従業員の昇給なし、賞与全額カットになってから
新規採用の者がいるなら、有力な唯一の証拠となりうるから、リストアップするように…、との事です。

保全(賃金仮払)処分は、労働者保護の観点から
勝てる可能性はあるが、本裁判で勝てる保証はない。
保全で負けても、本案で企業側が勝訴する現実がある。
本裁判で敗訴したら、今までの賃金の償還請求されるが、
そのリスクを背負って戦いますか?

と、私(労働者)にとって希望の持てないものでした。

労基署の相談員の対応や、素人なりに整理解雇の判例を見て、私の状況は明らかに不当解雇で無効に該当すると思うのです。

相談した弁護士は、弁護士会に紹介して頂いた“労働関係に詳しい”弁護士なのですが、いつも企業側での訴訟で労働者側で訴訟したことがないそうです。

整理解雇の4要件の緩和された判例もありますが…
現実に、
私のような資力のない個人は勝つ術はないのでしょうか?

労使関係を扱う弁護士先生の見解を伺いたいと思っています。

よろしくお願い致します。

初めにトータル15人の小会社で
本社は別の県にあり
私は〇県の事業所に所属で勤務10年の主任です。
それで会社側から経営悪化で給料支払えないから〇県の事業所は畳むので退職を
してほしいと伝えられました。
本社は残ったままです。

そこで質問ですが
①納得していないのに勧奨同意書が
送付されてきました。自主退職を促す意味合いもあると思うので勿論サインしませんでした。

②私の給料を減少しても良いので本社でも
継続させてほしいと伝えましたが却下されました

③私所属の〇事業所の所長と
所長の友達だけは残り新事業に向けて
本社と話し合いの最中です。
その新事業の金銭を雇用させるために、あてる訳でも無く雇用調整助成金も申請しない、たいした努力もせず退職をさせて良いのか？

④、③で記載しました〇事業所の所長ですが
所長のやり方や管理がズサンなため、このような悪化に繋がったのは明確で証明も出来ます。
それとその友達は勤務1年半で著しく仕事の能力は無いですし文句を言わず使いやすいからと友達だから会社に残しています。この辺も証明出来ます。これらは人員選定の合理性にかけているのでは無いでしょうか？

⑤退職してほしいと規定の1か月まえに
言われましたが、ただ問題は勝手に有給消化しとくからと言われ有給消化されてます。
私の許可無く会社側が勝手に有給消化をして良い物ですか？　

⑥5/25付けで勝手に退職になっているため社会保険を打ち切られました。退職認めていないのに打ち切りをしても良いのですか？

これら①～⑥は不当解雇に当てはまるでしょうか？アドバイスや他あれば宜しくお願い致します。

病院の栄養科を直営から委託業者にするにあたり、栄養科のスタッフ全員解雇になると言われた。
３月いっぱいで解雇。
解雇理由は、経営は赤字ではないが業績不振。予防のため。最善の方法と判断したから。
しかし、病院の全スタッフの賞与や給与のカットなどはしておらず、そういうところのコストカットなどの他の策もあるのでは？と言ったところ、そういうことをすると、医師や看護師が辞めてしまう恐れがあるから。とのこと。
栄養科が赤字を出したわけでもなく、栄養科だけが全員解雇されるのに納得できる理由は全くない。
退職金は規定通り。上乗せなし。
また、引き継ぐ委託業者に全員分席を用意してあり、そこに移れば、給与が下がった場合、１年間のみ補てん。
という。
委託になると給与も休日も人員も減りきつくなり、もちろん食材費も削られ患者の食事の質が落ちることは目に見えている。
そんな委託に移りたいと考えるスタッフは少ない。

私たちにまだ解雇撤回の可能性はあるのか？

また、パートは退職金も出ない（規定に書いてある）
ので、スタッフ全員の退職金を上乗せ有りで求めることは違法ではないか？可能か？
教えてください。

みんな働き続けたいと思っていたので、つらいです。
よろしくお願いします！

社員10人以下の有限会社で、昨年9月から働いています。
本年の仕事始め日に、業績悪化のため1月末で解雇と口頭で告げられました。
1月分まで給料は払うがもう出社しなくてよいと言われ、その日以来出社していません。
通達の際、解雇に同意はしておらず、法律家に相談のうえ返事すると答えています。
また、出来れば自主退職にしてほしいとも言われましたが拒否しました。
解雇通知書もなく解雇条件も全て口頭で、保障等の書面など何もありません。
また会社にはパートと学生インターン(4月から正規雇用予定)もいますが、正社員の私が解雇されました。
その他に役員報酬や給与の減額などの企業努力は、私が知る限りしていません。
また4月以降に残った社員の給与アップを言っていたそうです。
これらの点で、全くの不当解雇と認識しています。
しかし会社を信用できず働き続けたくないので、解雇は受け入れるつもりです。
私の希望は、まだ入社5ヶ月なので2月まで在籍の形にし失業手当給付要件を満たし、会社に2月分までの給与支払いと会社都合退職を求めることです。
それらは可能でしょうか?
また、会社とどのように対峙すればよいでしょうか?
早く決着したいので、何卒ご回答お願い致します。

今月5日に法人解散で解雇になりました。一月前に解雇予告で会社の経営上(資産的なものではなく)このまま続けていけないので、全員解雇にするというものでした。

解雇二日後に離職票が届いたのですが、事業主による解雇は変わらないものの、理由が規模縮小になっていました。
その解雇になった会社なのですが、家から近いところだったのですが、辞めてから今日までの間に当時一緒に働いていた部署の違うパートの人や契約社員を何回も偶然見かけました。
正社員の私は規模を縮小するには必要ない部署になり、パートでも必要な部署の人は残ってる、最初にちゃんと説明されていたなら納得できたかもしれません。でも、私たちへの説明は最後まで全員解雇だから、というものでした。

退職にあたり退職金も無し、賞与の時期なのに解雇にされてと話をしたところ、社長は自分も無職になる。
気持ち付けるから勘弁してという事でした。

今日届いた明細見て唖然、金額出していいものかどうかなのですが、5万円ついているだけでした。これでよしとしなくてはいけないのでしょうか。
解雇理由を嘘つかれて、不当解雇で慰謝料請求ってできるのでしょうか。
長々となってしまい申し訳ありません。
どうかよろしくお願いいたします。

アクセサリーショップで約2年、社員として勤め、9月中旬にいきなり店を閉店すると告げられ、解雇になった場合、何か法的に出来る事はないでしょうか?

あきらかな不当解雇だと思うのですが……
今まで真面目に仕事を頑張ってきたのにあんまりだと思い質問いたしました。
どんな知恵でも良いので教えて下さい。

回答よろしくお願い致します。

以前にも質問させていただいたのですが、事態が動きました。
よろしくお願い致します。

私の職場（ある中小企業の地方支社）が、売上減少のため今年度をもって閉鎖される旨の告知がありました。
本社と支社とはまったく関わりがない別事業を行っており、独立採算制のような状態だったのですが、本社のほうは現状のまま事業継続で支社のみが閉鎖の憂き目に遭います。

整理解雇の四要件のうち、「人員整理の必要性」は表面上は満たしていると思われ、また「被解雇者選定の合理性」については支店従業員全員が解雇という話（まだはっきり決まっていないらしい）なのでとりあえずは納得せざるを得ないのですが、「解雇回避努力義務の履行」および「解雇手続の妥当性」については疑問が残ります。

疑問に思う点は以下の通りです。

「解雇回避努力義務の履行」について
・本社のほうは何ら沙汰がなく、まして新規の人員採用も行っている。本社の社員は今回の件を全く知らない
・以前に比べ支店の売上が落ちているのは事実だが、閉鎖されるほど行き詰まっているとは思えないものの、上層部によって支店の収入や経費の流れが隠されているため、本当の懐事情は一般社員には分からない

「解雇手続の妥当性」について
予めの説明や協議などはこれまで一切なくすべて上層部で決めてトップダウン、反論の余地は与えられていない

簡単に記載しましたが、以上の様な状況で今回の整理解雇に対抗できる余地はあると思われるでしょうか。
生活がかかっておりますので、もし少しでも可能性があるならば仲間を募り何らかの策を講じたいと考えております。
ご教示よろしくお願い致します。

【相談の背景】
ホテルに勤務しています。
１．昨今の社会的情勢により業績が悪化したとの理由で、私の勤務するホテルの運営から撤退、従業員を解雇することが決まりました。しかし、別業態の親会社及びこのホテル運営会社は、昨年・今年と新卒者を400名程度採用しているほか、本社オフィスの大規模な改修等の投資を行っており、また、親会社まで含めた全体では黒字を確保しているため、現時点で解雇をしなければならないような状況とは思えません。

２．この会社は全国で複数のホテルを運営しており、各ホテル毎に子会社を作り、現地採用者は子会社の籍となっています。また、親会社の籍の人間を現地に送って運営もしているため、ホテル内には籍の上では2つの会社の人間が存在しています。
また、親会社子会社とはいえ、実質的な経営権は親会社・さらにその上の別業態の親会社にあり、名目的に別会社となっているに過ぎません。
今回の撤退にあたり、親会社の人間には異動を提示していますが、私を含めた子会社の人間は解雇を前提とした条件の提示が行われました。

これらのことを整理解雇の４要件と照らし合わせてみると、解雇回避努力義務を履行したとは言えず、また解雇対象者の選定も、撤退するホテルの現地採用者を決め打ちしているように思えてなりません。
会社側は残った有給の買取と給与１か月分程度の支給（退職金はありません）のみで収めようとしていますが、納得できません。

【質問1】
相談の背景に記載した通り、整理解雇の４要件を満たさない可能性が高いと思われますが、不当解雇として争うことはできるでしょうか。

【質問2】
金銭面での決着しかないと思っています。軽々には言えないと思いますが、整理解雇の際の補償の相場のようなものがあればご教示ください。

【相談の背景】
社長から売上が下がり私の所属している部署を閉鎖すると直接口頭にて申告されました。1/6に言われて今月末にて辞めてもらうようになるとの事。部署と言っても2人しかおらず他部署への異動は技術的、他営業所が遠方の為転勤は不可(片道80キロ)
ゆくゆくは私の営業所の他部署の売上も上がらなければ営業所として閉鎖するとも言われました。
転職先が見つかるまでの間(来月までくらい)の短期に今の営業所から遠方営業所に(80キロ)にて仕事をする事も提案されましたが移動に要する経費やわたしの給料をあわせても遠方営業所での売上よりかさむ事により現実的ではないのかなと言われ結果的に今月末にて辞めざる得なくなりましたがまさかこんな早くにこんな事になるとはとショックで今後の生活をどうしたら良いか不安でしかないです。今の会社に入ったのが昨年10月からです。短期でかつ前回の転職にて失業保険を使用したばかりです。
もう一人の同僚は失業保険があるから今月末で辞めても問題ないとの事。もちろん自分でも転職先を探してますが年齢も49歳でなかなか早々に決まるとは思えません。
労働基準監督署に出向くか弁護士に依頼するかも分からない状態です。
因みに退職金規定はありません。
何卒アドバイス宜しくお願いいたします。
当方東京都の多摩地区在住です。

【質問1】
整理解雇に該当しますか

【質問2】
慰謝料などで解決見込みありますか

以前、不当解雇の相談をさせてもらったのですが、業務委託をするので、直接雇用から委託会社に籍をおいてほしいと言われて、そうするつもりが、裏で、別の人にしてほしいと言ってきたらしく、この会社にはいられないようになり、解雇だと思い、昨日労働基準監督署に行き訴えましたが、その会社は違反はしていないし、前に言ってた事と違うのは、話し合いをしたらどうですかと言われました。もう新しい人が来る予定なのに、そんな事言っても何もならないと思うんです。ただ、退職願いは出していませんし、解雇だとも上司からは聞いていません。ただ人づてに、退職願いの用紙が回ってきたり、人づてに早く出してと言われたり。全く納得出来ません。解雇通知書を貰って、早く雇用手当てを貰う事しか出来ないのでしょうか？姉妹会社の上司からは、解雇は今後為にならないからと言われましたが。

不当解雇されました。
経緯は私のこと嫌いな女AさんがいてAさんと経営者は友達同士、私が出勤する日は出たくない出れないってはじまり、経営者が私にAさんが一緒に仕事したくないと言っている、なので週一の出勤にしてくれと話す、私は生活もあるので無理ですと言ったが経営者がその問題を解決する気がなく、こちらの条件をのめないなら辞めてもらってトラブルのない職場に行けと言われる、そこで解雇をにおわす発言、私が不当解雇でしょ？と言ったら、経営者が辞めてとは言ってないので不当解雇にはならない、でも辞めてもらってって言う文面が残ってる、結果経営者が問題を解決できずに友達であるAさんの肩を持ち、私のことを解雇した。
Aさんが私を嫌いになった経緯は自分が好きな人に私も連絡をとったという些細なこと。Aさんは私と話し合いするつもりもないので、経営者もその問題を解決できないと丸投げ。
不当解雇になりますか？

先日、雇用契約について相談させていただきましたが、まだ会社との話し合いがつかず、弁護士さんにお願いするお金もないのでもですう一度相談させていただきました。

5月25日に会社は私を正社員での雇用だったと言うことは認めましたが、やはりクライアントからの評判が悪いという理由で会社を辞めろと言われました。
(解雇を通達されたのが5月7日で6月20日退職するように言われ、それを拒否したところ5月25日まで放置されました。)

5月25日の話し合いで今回の話は違法性が高い、伝えたところ、
「なぜ、これが解雇になるのかわからない。」
と言われました。
注意勧告もなく、部署の異動の提案もなく、解雇手当ての提案もなく、急に会社を辞めろということのどこが解雇じゃないのか、私には理解できないと返答したところ
「僕は法律に詳しくないからよくわからない。」
と話は持ち越しになりました。

そして、次の6月2日の話し合いでは直属の上司に加え、労務部長まで一緒に来て
・君の正社員の概念は間違ってる。僕たちは会社と契約しているのだから、契約社員と一緒で何時でも契約を切られる可能性はある。
・もし、会社を辞めたくないなら今まで担当していたクライアントの運営する店舗の販売員として働け。(そのクライアントからの評判が悪いから辞めろと言われています)
・ちゃんと提案をしたから、この提案をうけないなら自主退職です。

と言われました。

でも、
・今後の賃金はわからない。

・そもそも私がそこで働くことを選んでもクライアントにお店に配属させてもいいかはまだ確認していないから、先方に断られるかもしれない。
という程度の提案です。

この状態でどちらがいいか選べと、選ばないなら6月20日退職と言われ、次にどう動けばいいのか悩んでいます。

どう判断してどう発言をすればよいか、助言をいただけませんでしょうか。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
令和5年11/30日夕方、社長から解雇を告げられました。理由は新年からスタッフを新しくしたいと言われ、私は辞めたくないと何度も伝えました。(その時の録音あります)。しかし社長はスタッフを一新したいとの事で譲らなかったので辞めろという事ですかと聞いたらそうでは無いと、堂々巡りの会話が繰り返され、解雇ということかと最終的に解雇でと言われました。
後日、解雇理由証明書を下さいと伝えたら、派遣スタッフに対してパワハラをした、社長に対してパワハラをした、暴言を吐いた利用者に対して暴言を吐いた等の身に覚えの無いことを書かれた解雇理由証明書を渡されました。それについての指導や注意は今まで一切なく、中身はまるで懲戒解雇に処すような内容でした。

【質問1】
口頭での解雇の理由と解雇理由証明書の中身が違っても良いものでしょうか？

【質問2】
この事によって私はショックで心因性失声になり診断書を取っています。慰謝料請求は出来ますか？取れるとしたらどのくらいになりますか？

【質問3】
心因性失声が治り、仕事をまた違う所(同じ介護系)でする時に、懲戒解雇になったという書類が問題になったりしますか？

経営者を批判したため会社を解雇されました。
批判自体は私に非があるのですが、
私としては不誠実な経営者に信念を貫いたと思っています。

経営者は懲戒解雇相当だと脅迫し、退職届を強要してきました。
また、懲戒解雇相当だから有給休暇も使わせないと言われました。
（この時の解雇通告の様子は録音してあります）
当時の私には知識がなく、言われるがまま退職届を出してしまいました。
（ただ、一身上の都合ではなく会社都合と書きました)

退職後、私の経営者批判が解雇相当なのかを第三者に確認してもらうため、
会社に解雇理由証明書を請求したのですが、
解雇の理由は全く身に覚えのない業績悪化による人員整理の解雇でした。
また私が人員整理に納得したとも書いてありました。
(勿論そんな事実はありません。経営者批判の解雇通告には納得しましたが)


①、この場合、解雇通告されて出した退職届は無効になりますか？
一度出してしまった退職届は取り消し出来ないと聞きました。
②、解雇通告の解雇理由と、解雇理由証明書の解雇理由が違う場合、
どちらの理由が重要視されますか？
③、②の場合、解雇通告の解雇理由に合理性、相当性がないと判断されますか？
④、会社が後から「諭旨退職させたんだ」と主張したら成立しますか？


①〜④全部でなくてもいいので教えて頂きたいです。
私は、後出しジャンケンみたいな事をする会社が許せないです。

【相談の背景】
解雇通知されました。
1日も休んだ事がなく、勤務態度もきちんとしておりました。

不当解雇で訴え、解雇無効を勝取る事は可能でしょうか？

会社は1億円の赤字ですが、新入社員を雇う予定もあります。
私だけが解雇されます。

解雇するには客観的に理由が必要とありますが、会社側は提出する事が可能で敗訴してしまう可能性の方が高いのでしょうか。

【質問1】
不当解雇で訴えたいです。

先日(6/19)に、パートで働いているたこ焼き店から業績不振を理由に
働いている店舗を閉める(店舗は多数有り)旨を言われました。
聞かされた最終日は9日営業日後の6月30日でした。
急な事だったので、無理な申し出だと言ったのですが
聞いて貰えるわけなく…解雇予告手当の対応について店長に話しを
したのですが…「そのようなものはない」と一言。
隣接する酒販(同じ店長)での雇用継続の話しもなく…半分諦めかけていた
6月29日…別店舗で働いていた人を連れてきて、
現在閉店しようとしている店舗で継続営業をするということになったと
聞かされました。
しかし、店長曰く「彼(継続者)は、本社からの配属だが店舗の賃貸料金を払って
独立採算で経営するのだから、貴方を継続雇用は出来ない」と…

どうしても納得出来ない私は、解雇通告における2点の請求を書面で
致しました。
1つは、解雇予告手当の請求です。
私はパート雇用ではありますが、1日10.5時間程×週に5日働いておりました。
既に1年程働いています。
しかし、雇用保険にも社会保険にも入れて貰えず
職を無くしてしまうと、即生活に影響します。
わずか10日前に解雇予告をされたのですから、解雇予告手当を請求する事が
出来るはずです。
もう1つは、解雇理由証明書です。解雇理由の説明もないままパートだという事で
切り捨てられるのは納得出来ません。

この2つの請求が正当な手続きによって行われるまで、退職の意思を保留すると
書面の最後に付け加えました。
しかし店長で又は本社で握り潰される可能性があります。
この先、どのような対応をすればいいのか…すぐ弁護士を入れて対応をした方がいいのか…
労基の窓口に行った方がいいのか…

沢山のアドバイス頂ければ幸いです。

派遣会社から家電メーカーに派遣され、とある家電量販店に販売応援という形で派遣されてたものです。

2月から売上も順調に推移し量販店の社員の方々とのコミュニケーションも抜群に良かったのですが、9月に人事異動で店長が変わりました。

私はいつもランチは裏口から出入り（従業員入り口）して、ランチから裏口へ帰って来たところ、店長から「おい！貴様！！どこから入って来とんのじゃ！ボケ！！」と言われて唖然としてました。１０分近く罵られ罵倒された挙句、翌日にメーカーの上司の方々が謝罪に来てくれたのですが、「ルールを守らん奴はいらん」と一方的にクビになってしまいました。

前の店長や社員、その他の応援の方もその通路を普通に使っており、なぜ私だけが突然怒られたのかわかりません。

特にクビになるような事をしたつもりはありませんが、悔しくて悔しくてどうすればいいかよくわかりません。

この件について不当解雇、および解雇予告手当などは貰えないのでしょうか？

先日お店を解雇されてしまいました。

個人経営のお店で店長をしていました

今日解雇通知書が来たのですが、
解雇理由が「アルバイトに面接をさせた」「部外者をカウンターに入れた」との事だったのですが、注意も何も受けていないのに解雇されるということはあるんでしょうか?

部外者をカウンターに入れたというのも自分で給料を与えお店に損失を与えたわけではございません。

アルバイトに面接させたのも私の体調が悪く出勤することができなかったからでした。

いまだ給料も払われてすらいない状況なのですがどうすればよいでしょうか?

【相談の背景】
1/15から正社員で保険の営業で働き始めました。
雇用契約書を初日に書くんだと思っていたのが、秘密保持誓約書のみで、それ以外の書類の提出など求められず、様子を見て1週間経った時に、改めて何の書類の提出をしたのか確認をした際には、不明瞭な対応だった為、雇用契約書にサインをしていないと告げると、今度用意しますと言いながら、その後対応されず。
既契約者の中から新規を上げれば良いと言われいたはずが、真面に同行もしてもらえず、1人与えられた担当地区の100件を先ず回ってみましたが、直ぐに新規の話が出て来る訳ではなく、特に満足な指導もしてもらえず、3/31に試用期間があと2週間だからと告げられ、4/2には4/15までで、と言いながら仕事を振って貰えなかった為、出勤する必要があるか確認してもハッキリされず、私物を片付けそれ以降出勤しませんでした。
後日送付された書類に退職届が自己都合と記載され、勝手に4/5の退職日にされていた事を4/15に訪問し訂正し、退職の意思表示をしていない為、解雇理由通知書の請求を告げて退職届は返却して帰宅。
更に後日送付された書面には、雇い止めとの書類と雇用保険の資格喪失書面があり、有期契約労働者・事業主の都合以外の原因・離職票交付希望無にされ。
雇い止めの理由は新規契約が現状も、今後も見込めないとの事です。
その為、解雇理由通知書の交付もされていません。

【質問1】
雇用契約書が交わされない雇用の扱いはどうなるのでしょうか。

【質問2】
このように強引に雇い止めにできるのでしょうか。

【質問3】
感情的に4/2に片付けてしまったのは不味かったと思いますが、その態度が退職の意思と取られ、今後裁判等になった際は不利になってま
いますか。

【質問4】
複数の弁護士さんに話しを聞いた方が良いでしょうか。

【相談の背景】
夫が、務めている職場の上司と口論になり、口頭で、今月いっぱいで辞めてと言われました。不当解雇と思い、解雇理由証明書を請求したのですが、すると、『辞めてと言った後にやっぱり辞めなくていいって訂正してるから請求は意味無いから証明書は出さない』『感情的になっただけ』と言われ請求書を返されました。

【質問1】
この場合、解雇理由証明書は貰えないのでしょうか？

【質問2】
口頭での解雇通告は効力が無いものなのでしょうか？

【質問3】
一度発言した解雇通告は労働者の承諾無しに撤回出来るものなのでしょうか？

【質問4】
『感情的になっただけ』との言い分は通ってしまうのでしょうか？

事実無根のパワハラで普通解雇されました。
請求した解雇理由証明書には就業規則に該当して詳しい内容としては新人を精神的に追い込んだと記載がありました。
その他にも就業規則に該当して詳しい内容は就業規則の項条の事実がある。と記載がありました。
口頭ではパワハラとしか言われなかったのに別に理由がるのと、詳しい事が書かれてないため事実関係を詳細に記載して再請求しましたが、解雇理由証明書内容は十分なため不要だと拒否されました。
聞きたければ具体的に何が聞きたいかを言えと言われました。
もう拒否されたら再請求は無理なんでしょうか⁇
不当解雇だと争うば場合この解雇理由証明書では不利でしょうか⁇
教えて下さい。

解雇通告を受けました。、
理由は、能力不足の為(口頭)他に、この仕事にはむいていない
とか、他の仕事をした方が良いなどと、言われました。
特に無断欠勤があった訳ではなく、何もしてないのですが・・・・

とても納得できません。
普段の勤務は、労働時間が非常に長く、残業手当等も一切つかず、
過酷な労働で、黙ってはいましたが、
今回の件で会社を訴えようと思います。

そこで、労働基準監督署に行き、
解雇理由証明書を貰い会社には提出しましたが
まだ書いてもらってはいないですが・・・



そこで質問ですが、

これは不当解雇にあたるのでしょうか?

そして、未払いの残業代、不当解雇通告を受けた、慰謝料など請求したいのですが
どの様な方法で訴えればよいのでしょうか?

このまま泣き寝入りはしたくありません。
どうか、返答を宜しくお願いいたします。

ある飲食店A(有限会社、在籍５ヶ月)でアルバイトとして週４日勤務していました。
同時に掛け持ちとして飲食店B(在籍１年６ヶ月)でもアルバイトとして勤務しています。
この度飲食店Bで契約社員になることとなりました。

飲食店Bでは副業許可を得ていたため、今後飲食店Bで勤務しながら、飲食店Aを週１日～２日程度勤務したいと思い、3月25日に、飲食店Aの経営者に打診しました。就職についてはおめでとうと言っていただけたものの、副業として週１程度勤務することについては、あまり良い反応ではありませんでした。

そして今日4月6日に改めて今後の勤務が可能か確認したところ、4月15日をもって解雇と口頭で伝えられました(4月15日というのは、翌16日から飲食店Bで勤務開始と伝えていたからだと思います)そしてうちでは雇えない、他を探してくれと言われました。
私も無理を言ったと思いますが、決して退職したいと言ったわけではありません。そして経営者のこの対応が不快であり15日まで勤務することも辛いと感じ、じゃあ今日(4/6)でいいです。と伝え店を出てきてしまいました。復職は望んでいません。

これは、
・不当解雇だと思いますがどうでしょうか？

・不当解雇の慰謝料請求は可能でしょうか？また、その計算はどんな方法でしょうか？

・解雇理由書は請求するべきですよね？

・解雇予告手当て30日分を請求できますか？

・社会保険にも未加入(条件満たしているはず)でしたが、４ヶ月分ですが遡及加入させることはできますか？

ご回答よろしくお願いいたします。

40代前半飲食店勤務アルバイト社員で社保等加入してます。

深夜勤務で5/23水の深夜（明けて5/24）の営業後店舗で立ちくらみがして倒れてしまいました。
その日はそれであがり、始発を待ち帰宅しました。

翌日社長からの伝言という事で、検査をして診断書を提出するよう指示がありました。
診断書の結果を社長が判断するまで自宅待機という事でした。

5/25（金）
かかりつけの病院に行き、血液検査をしました。
結果は5/28（月）にわかるとの事で、それまでは安静にして欲しいと医師にも言われた為、
お店にも連絡し、月曜を待ちました。

5/28（月）診断の結果は「バセドウ病」でした。
診断書と当日の経緯をレポートに書き、特定記録郵便で送るようにとの店側からの指示がありましたが、
薬が馴染んでいなかったのと、病気告知のショックで、郵送したのは5/31（木）で、速達にもしました。

その後連絡がなく、6/3（日）に店舗へ電話をしたところ、
6／6〜7のいずれかに店舗に来るよ移るいわれました。

それで、6/7（木）の15時に店舗へ行くと、社長と店長と3人で話があり、
社長から「バセドウ病」の事でこれ以上シフトに入れる事は出来ないといわれました。


すると退職届を書くように言われましたが、その時は拒否しました。
何故ならその書面には「一身上の都合」と書かれてあったからです。

診断書には病気が判明するまでの経緯が書かれたあと、
「当分の間昼夜逆転の生活は控えてください。」と書いてあり、
労働不可能のような文言は一つもありません。

解雇通告が6/7と思いますが、解雇予告手当や解決金というのは可能でしょうか？

また、医師から「昼夜逆転の生活は控えるように」と言われて、労働不可能ではないのに、
解雇された場合、何か法的な手段はあるのでしょうか？

このままでは使い捨てされるだけで、納得がいきません。

場合によっては訴訟を考えており、依頼も考えています．
宜しくお願いいたします。

会社内で口論などのトラブル（？）が3度ほどありました。

先日、会社側の弁護士が来社し、事実確認のあと、解雇か自主退職かをせまられ、
どちらも受け入れられないという回答をしたところ、解雇通告書を送るとの事でした。

その場で解雇理由証明書を口頭で請求しました（録音あり）が、

・「解雇理由証明書は出さない」
・「解雇通告書に理由を書けばそれでいい」
・「まだ解雇はしていない」

との事でしたので、何解雇か聞いたところ

・「即時解雇」

との回答でした。その後も通常通り出勤していましたが、
１週間後に解雇通告書が自宅に届き、出勤を停止している状態です。

ネットで調べたところ、
解雇理由証明書を請求された場合、使用者側は遅滞なく応じなければならない、
ただし、即時解雇の場合、2項は適用されないという内容の事が書いてありましたが、
上記の口頭での解雇理由証明書の請求は、まだ正式に解雇されていない状態での請求で、
無効という事になるのでしょうか。

普通解雇ですが、解雇予告手当は支払われず、
解雇通告書に振り込み先を連絡してほしいという内容が書いてあり、
また、離職票も発行されていないので失業保険も受けられない状態ですが、
解雇予告手当、離職票を請求した場合、解雇を受け入れたとみなされ裁判で不利になるという事で、
請求もできない状態です。

おそらく、弁護士費用にめどがたち、解雇撤回・解雇理由証明書の請求をするのが3週間後くらいになりそうです。
あまり遅くなるとこれもまた裁判で不利になるという事で焦っているのですが、
3週間程度の遅れではさほど影響しないでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
4月20日に解雇通知を交付されました。解雇理由は部署の廃部と能力不足により5月31日に解雇するというものでした。6月1日より出社はせずハローワークで失業給付を受給しようとしたところ離職されていないと言われました。それを会社に問い合わせると私が離職手続きに署名していない為、手続きができないと言われました。私は解雇通知が一方的な契約の解除だと判断していたのですが違うのでしょうか？私の署名がないと解雇にならないのでしょうか？先生方、ご回答宜しくお願い致します。

【質問1】
本人が署名しなければ解雇通知だけでは解雇にならないのでしょうか？

不当解雇かどうかについて。

1週間ほど前、会社都合により解雇されました。
医療クリニックの非常勤として勤務しておりましたが、度重なる管理者である医師の処方ミス、医療技術不足による患者からのクレーム、機械操作や新規取り扱いとなる薬品などの事前の説明無しなどがあり、その都度、医師に対し、自分の意見を述べてきました。しかし、一度も謝ることやフォローすることはなく、他のスタッフが患者とのトラブルがあっても、責任者であるはずの医師が、「わたしの関与する範囲ではない」と一切介入もしませんでした。そういったこともあり、2月に正社員が1週間おきくらいに辞めていき、この状態で働くのが不安だと言った矢先に、医師から「あなたが勤務しているとわたしが精神的にストレスなのでやめてほしい。明日から来ないでほしい。」と言われました。明らかなわたし側の業務規定に違反する行為はなく、辞めたくはないのですが、会社都合で解雇という条件を受理しました。その場で解雇予告通知書をいただき、その日のうちに解雇理由証明書を請求しましたがいまだに届きません。
2日前に催促したところ速達で送ったといいますが、まだ届きません。催促までしているにもかかわらず、労基法22条第2項に違反しているのでは、と思いました。こちらの点について、弁護士の方の意見を聞きたいです。

また、この解雇そのものが不当なのではと思うのですが、この場合、勤務するはずであった契約期間である令和3年9月までの賃金、または、正当な理由ではない解雇に対する慰謝料を労働審判で請求できるのでしょうか。現在、わたしが作成した、解雇に関する申し書きに医師の印鑑がついたものが手元にあります。そちらの方にも、解雇理由として、わたしがいることが医師の精神的ストレスとなり、業務不履行の可能性があるため、とした上で医師が印鑑を押しています。当然、わたしに対する直接的な注意や指導はありませんでした。
労働基準監督署も、弁護士に相談する方がいい、との回答のみでしたので、こちらに質問させていただきました。
わかりにくい文章ですが何卒宜しくお願いします。

私は現在パート労働者です。　小さな会社の事務をしています。
解雇予告をされました。解雇理由は、土曜日に出勤しないため、とのこと。知人を介し「週一日でいいので正職員の事務員さんが土曜日に出勤した振替で平日に休まれると事務員がいなくなって困るから」と勤務をお願いされたのが始まり。とりあえず履歴書を持っていくと、「月に１～２日土曜に出勤できすか？」と聞かれ「私はシングルマザーであり、子供は保育園ではなく幼稚園に通っているため、土曜日は休みです。土曜出勤は預け先を確保しなければならないが、預け先はない。とはいえ、預け先となるであろう実家の予定を聞き承諾を得なければならず、自分では決めることができない。土曜に出勤出来るお約束はできない。」とはっきり伝えてありました。その時に出勤の曜日は火・木・金の固定で決定した。
会社側はその後私に対して土曜日出れるかどうか聞いたが、正式な返答がない、そのために解雇すると言ってきました。私は、「やはり、ちょっとわかりません」と答えました。実家のほうも旅行や引越の準備があって忙しく、「わからない」と言われたためです。
正規の職員の事務員は一人いますが、彼女は月に土曜日に１～２回出勤しています。（ほぼ半日）彼女には自身にやらなければならない仕事があり、土曜日に出勤しています。私にはそのような仕事はありません。
土曜日出てくれという理由は、電話番をしてほしい、ということです。私でなければならない仕事ではありません。事務他、常勤の人が十分対応できる仕事です。ちなみに、子供が保育園に通っている非常勤の他職種の方は毎週土曜日はお休みをしています。また、土曜日に出勤する人は社長含め４人くらいの、ほんのわずかな人数です。
解雇通知書、解雇理由証明書をくれといったところ、退職勧奨書を書いてきました。会社にとって都合のよい内容だったので、２回作成しなおさせました。当初解雇日は３０日に満たない期日となっていたのが、３通目の書き直しで３０日となるよう勝手に変えてきました。（解雇通告違反となるためでしょう）
雇用保険には入れてくれておらず（私は、保険に入る要件は満たしています）、また、就業規則も見せてくれたことはありません（常勤事務員もどこにあるか知らないとのこと）、給与計算の方法も明示せず、残業代ももらえていませんでした。

私の場合は、不当解雇となるのでしょうか？

個人の営業成績が奮わないことを理由に、勤務先から約１カ月後の解雇を口頭で告げられてしまいました。詳細を書くと個人を特定されそうなので控えますが、不当な解雇であると感じており、勤務先と争いたいと思います。経済的な余裕がなく、弁護士への依頼は躊躇してしまっており、まずは自力で対処したいと思っています。ネットで調べたところ、まずは下記のようなプロセスを踏むことが重要と書かれておりましたが、問題ないでしょうか。

・解雇理由証明書の発行を勤務先に請求する
・解雇理由を勤務先に確認する
・解雇の無効確認を求める請求を勤務先に行う

ご参考：
・勤務先の業績はあまりよろしくありませんが、会社の売り上げがまるでなかったとしても２年間は潰れないだけの預金があります
・正社員として勤務しており、雇用契約書には期間の定めなしと明記されています。試用期間も過ぎています
・就業規則がありません

アドバイス頂けますと幸いです。
妻子のいる中年です。かなり困っていおります。

試用期間終了後、会社から突然解雇を言い渡され、解雇理由に納得できないので退職しませんと言いました。そして弁護士に相談して今後の対応を検討すると言ってその場は去りました。退職理由証明書の発行もそのとき要求したのですが、なかなか届かないので労働基準監督署から行政指導してもらう予定です。
しかし、先日会社から呼び出しがあり、行ってみるとまるで試用期間の延長のような2ヶ月の有期契約を結ばないかと言われました。給与などの条件もほぼ試用期間と変わらない内容でした。
また解雇が懲戒にあたる可能性もあるから、その審議もその期間にしたいとのことでした。
理由は仕事のミスなど、到底懲戒に値するような内容ではなかったです。
同意できないので考えさせてくれと言いました。
そして解雇理由証明書の発行を確認したら、解雇はなかったことにしてくれと言われました。
同日労働基準監督署に相談に行き、解雇した事実はあるので解雇理由証明書の発行の義務はあるとして行政指導すると回答をもらいました。
解雇理由が弱い事に気付き2ヶ月の有期契約で、私のあら探しをしたいだけとしかとれません。
解雇理由証明書が届き次第弁護士に相談に行きたいと思ってるのですが、労働審判などをした場合、状況がややこしくなってしまったので、勝ち目はあるのかよく分からなくなってしまいました。
これまでの会社の対応で復職する気はなくなり、金銭的な解決をしたいのですが
労働審判をしても会社が復職を認めた場合は、負けということになってしまうのでしょうか？

突然解雇を言い渡されました、契約パート社員です、ですが私は真面目に無断欠勤も遅刻もなく、風紀を乱すでもなく勤めてまいりました、この解雇は完全に労働法違反だと思いお世話になった前の上司などに相談したのですが、答えは君の上司と同じ立場だから何も言えない、君のせいで険悪になっても困るでした。なので私は解雇理由書と解雇通知書、雇用契約書の写し、労働条件通知書を要求しましたそれを労働局に持っていき不当解雇を訴え残りの契約期間の保障と不当解雇の謝罪を要求しようと思います。ですが理由書を要求したら前の上司がいきなり態度を軟化させ人事の人と話を聞くよと言って来ました。解雇にする理由がないからまずいと思ったのでしょう、私は理由書を貰っていないのでそれを基準局と弁護士に精査してからこちらから連絡すると言いました。向こうの持ちかけてきた相談に乗らないのは私にとって不利になるのでしょうか？

アルバイトで2年間ラーメン屋で仕事をしておりました。
一身上の都合から、来月末に辞める事になったので、その旨経営者に申し入れたら、話した時は『時間は減るけどそれでわかった』と言っていました。
しかし、職場から帰ろうとした時に、『やっぱり明日から来なくていいよ。貸した制服は、明日までにクリーニングして持ってきて』と言われ、解雇されてしまいました。
一か月前には辞める旨伝えるのは常識ですし、間違った行為はした覚えがありません。
また、2店舗あるそのラーメン屋で、無茶な勤務にも黙って従いしっかり勤めたつもりです。
それに、色々と重要な仕事も任されたりもしていたので、認めて貰えていたとは思います。
しかし、結果はこうなってしまいました。
また面接の折、辞めた時は制服と引き換えに給料を渡すと言っていたのに、持って行っても貰えませんでした。
毎月10日が給料日なのですが、貰えるのかどうか不安で仕方ありません。
こういう場合は、労働監督局とかに行った方が良いのでしょうか？
こういう経験が初めてなので、宜しくお願いします。

今日仕事に行きましたところ帰りにまた店長に呼びとめられ「なんで旦那が部長に電話するの?部長関係ないじゃん。店長の俺に言えばいいじゃん。わざわざ遠くから部長に呼びつけて。普通私が部長に電話するもんだろ。俺は部長に言われても私を雇う気持ちはない。だから7人も新人雇ったんだ。店を変えたいから私が店にいるとダメなんだ。」と言われました。
「私は辞めるつもりはない。ここでやりたいんだ」と言いましたがやっぱり聞いて貰えず。「解雇通知書を書面で書いて下さい」とお願いしました。でも最初私に解雇理由としてあげた内容ではありません。
こういう解雇理由証明書の内容です。
「上達.回復の助言を申し上げた店長ですが見込みがなかった。接客態度も相手に対して不快をあたえていたこと.スタッフに対しても威圧を数名にあたえていたこと店長作成に基づく勤務シフトに対して.協力的ではなかったことサービス業においてもお客様中心で行動するはずが自分中心で行動してお客様を待たせてしまうこと。新人に対しても上達より悪い助言をあたえてしまい.そだだなかったこと。以前改善して欲しいと助言したが改善されていなかったこと」による解雇です。最初と違います。私はどうすればいいですか?

解雇予告通知を出されましたが、口頭で聞いてた理由(意見する者とは一緒に仕事できない)と通知書に記載された理由(支払が困難)が違う場合、解雇予告は無効になるのですか?
又解雇予告通知に虚偽の記載がされている場合は使用者に罰則等はあるのでしょうか?
回答よろしくお願いします。

昨年の12月にとある会社の経営する営業所で事務の正社員として採用をいただき働いていましたが、今年1月に突然やっぱり事務員は4人もいらないからという理由で一緒に入社した子と共に解雇されました。
入社前のお話では元々採用人数は1人とのことでしたが、時期的に忙しくなるとのことで今回私も含めて2人採用という決断を本社が決めたそうです。
しかも1月いっぱい働いて退職というかたちになるのかと思っていたら今すぐ退職してくださいとその日のうちに無理矢理解雇されました。

その後さらに支給されていた制服は返さなくていいし処分してといわれたのに今になって制服の料金と一緒に返してといわれました。

これは不当解雇になるのでしょうか…?

先月、解雇されました。解雇理由通知書の内容には4要件等の具体的内容は書かれておらず、経営不振及び、信頼関係の破綻というものでした。解雇されておりますので、労働審判で争う場合どのような形で争う方向で進めていけばいいのでしょうか?

【相談の背景】
私は契約社員です。
会社から、次回の更新をしない旨伝えられました。

理由を聞いたところ「この業界は資金調達が厳しい、うちの会社も経営が厳しいから理解してほしい」と言われました。

これは整理解雇でしょうか？
整理解雇の4要件を満たしていない気がします。

ーーーーーーーーーーー整理解雇の4要件ーーーーーーーーー
■人員削減の必要性
　具体的な経営指標や数値を活用しながら「どれくらい経営状況が悪化しているのか」の説明はありませんでした。この資料を見せて欲しいとお願いしても来年にならないと資料が出来ないからと言われました。

■解雇回避努力
　希望退職者の募集はありませんでした。
　配置転換の希望は聞かれませんでした。
　契約を更新しないと伝えられた1週間後に2名新しい方が入社してきました。

■人員選定の合理性
　私が長年担当していた仕事は、新しく入ってきた方に引き継いでほしいと言われました。

■解雇手続きの相当性
　更新しない旨は、契約解消の5か月前に言われています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

人事と話をする中で、私が4年前に行った仕事についてうまくいかなかったとか（その後5回契約更新した）、事情があってストップしているタスクに関して解決できないんでしょ？と詰められました。
ですが、経営が厳しいという理由での整理解雇なら私に非はないのでは？

【質問1】
これは整理解雇でしょうか？

【質問2】
整理解雇の場合、整理解雇の4要件について、対応は適切でしょうか？
1つずつ教えて頂けますと助かります。

【質問3】
これは不当解雇なのでは？と思うのですが、（私は更新希望です）
この件を相談するなら、労働基準監督署、労働局のどちらでしょうか？

3月29日の夕方、4月30日付けの経営不振に基づく事業縮小を理由に“解雇予告”された。
解雇回避努力もなく突然の指名解雇…等々、整理解雇の要件を満たさない不当解雇だと知り、労基署に相談しあっせんを申請(期日未定)したが、話合いの余地がなければ良い結論は出ないと聞き、弁護士会に労働関係に詳しい弁護士の紹介依頼をした。
翌日に対応して頂き、訴訟の流れなど大枠の説明を聞き、とりあえず“解雇撤回の内容証明”を会社に送るように言われ、自分で作成し郵送した。

上記が今までの経緯です。

質問?
地位保全仮処分等の決定までには早くても2〜3カ月かかるそうで、あっせん不調和が明らかであれば早めに弁護士依頼をして保全・本案訴訟を依頼したほうが良いと思うのですが、あっせんを経てから弁護士依頼を考えたほうが良いのでしょうか?
質問?
弁護士相談で大枠は理解出来たのですが、詳細を知りたいと思い、同人弁護士に再度相談依頼をしたが明後日の午後まで対応する時間が無いとの返答でした。
前回の相談は当番弁護士だったから早かったのでしょうか?
通常、相談依頼をした場合、数日待たされたりするのが普通なのでしょうか?
質問??を踏まえて
精神的にかなり追い込まれている状態です。
指名解雇にあった4名のうち私を除く3名は同世帯家族の援助、旦那が主生計だったりと不満はあっても生活が困窮するほどでもありません。
私は僅かな年金収入の母親と二人暮らしで、頼れる身内もありません。

司法制度を頼りに訴訟しても良いのでしょうか?
泣き寝入りするしかないのでしょうか?

安定した生活を取り戻したいと思いますが、
現状として、
先行きの見える状況(訴訟決行or泣き寝入り)に至って
今後の道筋を早く見つけたいと思っています。

５月末に約17年（フルタイムパートで入社３年後に正社員に）勤務している会社より、譲渡合併（10月１日）に伴う（整理解雇）再配置要員と宣告され、新しい仕事を会社が探すと言う事で２カ月間音沙汰が無く何度か聞くと“探している紹介出来るところは無い”と言われ、8月21日に再度面談しましたところ9月末退職（依願退職を強要（退職願が入っていました。））を了承するなら、通常退職金に加算金＋Ｒ社での就活と言われました。応じなければと会社側に聞きましたら、（勤務している事業部のみが譲渡され無くなる）新会社で雇用契約が無いため職務・職場がないので居場所も無い。会社に入りたければ事前連絡の上（守衛での入門手続き）入場する。入場を認められなければ入れない。不当な整理解雇にあうことは考えられず。事業部は赤字でも会社は一度も赤字は無く、事業部は昨年黒字になりました。会社側は解雇を回避する努力は何もせず役員の方々は残留です。個人的に会社で表彰・グループで表彰と２回実績あり、会社側からは現時点においても納得のいく理由等説明が無く、私達は切り捨てられ片方ではパートを採用する等全てにおいて会社側の対応は不満です。それとの基準監督署の相談員の先生からは法廷訴訟しかない。と言われました。一部上場企業の子会社ですが組合は無く、数年前に公益通報を出した子会社を無くしたい親会社の意向がある様です。（９月末退職に追込みたい）雇用継続を望んでいますが、居場所も無く・かといって退職を強要されても退職願いにサインするつもりもありません。今後の生活の不安で押し潰されそうです。不当な扱いをする会社に屈したくありません。自分が望んで退職したいわけではないのに住宅ローンもありますし、どうしても退職に追い込まれたり、退職を余儀なくされるのであれば退職願ではなくどの様な書類になるのでしょうか？会社側からは法廷訴訟しても会社側が勝つこちら側が負けると言い渡されました。（どうせしないだろう！やれるれるものならやれば良いとの態度でした。）51才と年齢もあり再就職が難しく数人対象者がいますが、皆生活があるので一緒に訴訟も無理のようです。今後の対応をどうすれば良いのか？弁護士の先生をお願いするのが良いのでしょうか？弁護士の先生をお願いするとして無収入になった時等どうすればいいのでしょうか？出来れば早めにご回答頂けると有難いです、先生アドバイスをどうぞ宜しくお願いします。

先月解雇になり、現在残業代の請求をしていますが、
併せて不当解雇についても争うつもりです。
整理解雇なのですが、4つの要件を明らかに満たしていないため、
不当解雇でも労働審判を起こそうと思っています。

いろいろ調べてみたのですが、労働審判は整理解雇には適さないという意見と、不当解雇が認められたら具体的に地位の確認(復職)の代わりに和解金(3ヶ月〜6ヶ月分の給料)などを提示してくれるという意見があり、どうしようかと迷っています。
ケースバイケースだとは思いますが、どうなのでしょうか?

また、具体的な質問として、
1.まずは会社に内容証明などで請求した方がいいのか、それともいきなり裁判などを起こしても構わないのか?
(会社側はおそらく拒否してくると思われるため、私としては残業代請求と合わせていきなり裁判をという考えがあります)
2.会社に請求する場合、地位の確認ということで解雇の無効を訴えると思いますが、その場合、復職するつもりはないので最初から損害賠償(例えば請求した時点までの給料の他に何ヶ月か分の給料の請求)をしておいた方が良いのか?
(あるいはそういうことが可能なのかどうか?)
3.もし会社側が不当解雇は認めて、復職させると言われた場合、その会社に戻るつもりはないので、現時点までの給料の請求しかできないものなのか?

いきなりの解雇で再就職も年齢的になかなか厳しいものがあります。
労働審判などは、不当解雇だと訴えることのみで、こちらから和解金(損害賠償)の金額までは訴えないものだとも聞きました。
その場合、労働審判はそういうことも考慮したうえで、和解金というものを提示してくれるものなのでしょうか?

先月末、出社したところ突然解雇を言い渡されました。
４月に再就職したばかりの会社で試用期間中の出来事です。
解雇になった理由としては、採用通知書に記載された労働条件ではないのはなぜかと質問したことがきっかけだと思っています。
解雇理由は
・労働条件に対する不服
・妻による盗聴行為
・退勤アプリの不正確
の三点ですが、どれも解雇理由になるとは思えません。妻による盗聴行為に関しては濡れ衣としか言えないもので、何度か上司に呼び出され話をした際に不利益にならないよう録音をする方が良いと妻からの提案で、ICレコーダーを上司と二人きりの話し合いの時だけに録音していたものです。
普段の就業中は一切録音していません。
上司に退職をほのめかされた事があり、その件に関して言った言わないとなった際にICレコーダーを妻から持たされていた話をしたことで盗聴と言われているようです。
ICレコーダーの内容を議事録にしたいから提出してほしいと上司に言われましたが、大事な証拠にもなるので提出を断った数日後に解雇されました。
解雇は不当であるから撤回してほしいと内容証明郵便で会社に送りましたが、盗聴で不利益を被った、他の社員が不安がって体調を崩したという理由で解雇は正当なものだと返事がありました。

１、上司との話し合いの会話を録音したら盗聴にあたるか
２、妻が提案して持たせてくれたICレコーダーと説明したが、妻が行った盗聴となるのか？
３、解雇理由のひとつが盗聴ならば、その盗聴したという証拠を提出してもらう事ができるのか？
４、協議で折り合いが付かないとこちらが判断した場合は審判や告訴へ移行するむねを伝えてよいか？

現在弁護士に依頼していますが、早期解決の案ばかり提示してくるので不信感しかありません。
どうかお知恵をお貸しください。

11月8日に解雇通知書と解雇予告準備金とアルバイト8日分までを渡され突然解雇を言い渡されました。整理解雇が理由でしたがもう会社には1分といて欲しくない感じですぐに退社を促されました。7年近く週3～4日事務として働きました。けして怠けていたわけではありませんが今年の1月に新しい経理事務員を採用したのといつも仕事をしていたAさんが解雇になったので仕事が激減していました。
(経緯)いつも仕事を共にしていたAさんは会社に50年いるベテラン作業員。Aさんは会社が倒れそうになったときに支えてきた方でしたが高齢のため今年3月に退職を会社側と約束していました。しかしやりかけの仕事があったため、会社側と約束していた退職日をすぎても夏にはやめるといったりして会社とはギクシャクしていました。会社も困り、確認をすると罵声を浴びせて話しにならず、結局6月に会社の専務に罵声と軽いけりを入れて会社をつぶしてやるとそのまま退職しました。Aさんは会社の経営者たちとはそりが合わず常にバイトの私に面倒を見させていました。会社は退職後もAさんと連絡を取っていることを不満に思っていました。Aさんは会社が談合していることで指名停止を狙っていたため、私に談合取引に当たる会社名で話す弊社の会社の電話番号を教えてくれとしつこく何度となく電話をしてきました。会社側から談合には当たらないとの回答を得ていましたのでその番号が通知されるようにAさんに電話をしました。悩み、会社にAさんが談合で指名停止を狙っていることを伝えました。11月1日に会社と話をしたのですがその際にAさんと日常に会話して会社が忙しいと話すのも嫌！Aさんは私が会社にいる限り恨みを忘れないから私も6月にやめて貰おうと思っていたと言いました。またAさんが労働基準局に行ったことも話すとそれは私が入れ知恵をしたとも言われました。もちろん否定をしました。その後11月8日に出社した際に解雇を言い渡されました。1月に経理を採用した際にも会社にいてくださいと言っていたので驚きと同時に怒りも沸いてきました。これは不当解雇ではと思います。悔しくてたまりません。慰謝料請求等したいのですが出来ますか？またどういう流れで闘っていけばいいかご回答下さい。よろしくお願いいたします。

解雇予告（証明書記載の理由は整理解雇）に納得がいかないので会社に書面で説明を求めたいと思っています。
そこで質問なのですが
１、最初は直属の上司に書面で請求し出してもらえなければ本社に内容証明という流れで大丈夫でしょうか？

２、業績悪化、業務縮小という理由に対しどのようなものを請求すればよいのでしょうか、もし出来れば申請する際にそのまま使えるような回答がうれしいです。

３、会社は中小企業　本社は関東　勤め先は地方都市です
　　労基のかたは「紛争にならないと口出しできないので、慰謝料を２~３ヶ月で請求してみて相手が断ってきたら紛争になるのであっせんを申請してください、でも本社が関東だから相手が断る理由にはなりますね」
「そうなると労働審判とか訴訟って話になりますけどそうなると弁護士さんがいないとまずむりでしょうけどただ雇用期間が短い（６ヶ月）ので弁護士さんもどうだろう・・・」といわれました。（おそらく弁護士費用と実際に受け取れるであろう金額から濁したのだと思います）
やはり労基のかたが言われるように弁護士の方に入って頂くとしても採算的にも厳しい（断られる）ような案件でしょうか？

アドバイスなどよろしくお願いいたします。

１.雇用者はごく近い場所に同じチェーンの店舗を複数店経営しているが、その中の１店舗（私の勤務店舗）を閉店する。
２.雇用者が経営するすべての店舗の従業員は、他店舗の人手不足の際にはそちらで働くことも多々ある。
３.閉店する店舗の従業員はこの度の閉店で10人中9人が解雇。
４.他店舗からの解雇対象者は無し。
５.解雇対象の選出基準を聞くと、日時を流動的に働ける人だけを残した、との答えだが、日時を流動的に働けるかどうかという相談や事前の説明は一切受けていない。
６.労働契約書は控えを頂いておらず、店舗控えを開示してもらうとほぼ白紙だった。


このような状況は、不当解雇に当たりますか？
また、不当解雇であるなら、今更復職は出来ないと思うので金銭で解決したいのですが、あっせん制度などできるだけ費用負担の小さい制度を利用して少しでも多く経済的な保障を得るにはどのような対応をしたらよいでしょうか？
労働基準局ではこれが不当かどうか答えられない、あっせんの前に要求を書いた内容証明を雇用者に送れと言われましたが、どのような要求を書けばいいのかも分かりません。

10月末に会社から(経営難に伴う)事業縮小に伴う整理解雇をされました。ところが後から知ったのですが、整理解雇する前に、自主退職者を募ってなかったり、内容証明で解雇理由を回答入手しましたが人選的にも指名解雇でされて整理解雇4要件に適さないのは明らかです。そこで雇用主と今一般労組さんを通じて復職要求の団体交渉を3回程しましたが、不当解雇(解雇権の乱用)を認めず。また今現在復職する場所もないと言われました。

今後収入も途絶えて家族路頭に迷わせるわけには行きませんので、それなりの補償をしてもらわないとと思ってますが、退職金も就業規則を整理解雇する5ヶ月前に急遽改定し従来の4分の1支給額に勝手にし、その金すら就業規則に「業績不振の時は支給しない。」とあって会社も今までの団体交渉で「金がない。」と何回も言って布石を打っているような感じです。状況的には完全に仕組まれた解雇です。

概略としてはこんな感じですが、私も復職を希望してますので転職活動はあまり進めていませんでした。このまま泣き寝入りはしたくないのですが、時間や金がない状態です。進め方も今一般労組さんと打合せしてますが、解決金をいただくには団体交渉では強制力がないので確実とはいえないと言われていますので、並行して法的な対処も検討開始したいです。長文ですみませんが以上のような状態で?抗争して勝ち目はあるのか??その手順は(短期決戦でいけば労働審判?)をまずお聞きしたいです。どうぞよろしくお願いします。

昨日、解雇通知をもらいました。 １１月いっぱいで、事業から手を引くからとの理由でした。元々違法じみた会社だったので、労働基準監督署に訴えようかと思ってた矢先な事もあいまって、不当解雇にしか思えないのです。事業から手を引く理由なのに、姉妹店は契約が違うからとの事でまだ解雇通知を出してないみたいです。 売上はどこの店舗よりもあるし顧客も一番安定しているのに最初に撤退する事、猶予が１ヶ月もない事が納得がいきません。有給も貰ったことが無く残業代も貰ったことが無いうえに雇用保険も二重給料明細のため片方にしかかけられていません。会社には、残業代＋有給をちゃんと解決してほしいと口頭で話しましたが、確実ではありません。確実に貰えるように自分達で動きたいのですが、何をどうすればいいのかわかりません。そこで、先生方に質問です。会社から確実にお金を貰えるようにするには、どこに、どのように動けばいいでしょうか？

この質問の以前に相談させて頂いてますが今月末で整理解雇とされています。会社都合なので4月分の給料は支払いされます。会社からは、整理解雇に至る説明や理解は一切聞いていません。今の社長の方針や社員との関係を考えると会社には未練ありませんが、私は会長(先代社長)に採用され全幅の信頼や忠誠を感じてますので辞めるにあたり大人しくしようと決めていました。先日も会長と会い食事しながら感謝とお礼をしたのです。しかし、今日、社長(二代目娘婿)を見てたらフツフツと怒りやら感じてなりません。全く役に立たないB社員は在籍させたり自分の過ぎ嫌いだけの整理としか思えない。

質問は


私は不当解雇だと訴えて、解雇撤回は求めませんが


不当解雇だと訴えて慰謝料請求したい。3月在籍中に申し立てする事が必要か、4月でも訴えは有効なのか?

会社は整理解雇を受け入れたとして訴えに応じないのか?


社長は私に対して、


理解してくれ

すまんのー


これだけです。


飼い犬を噛まれる痛さを感じて一発ヤッツケたいんです。

先月、解雇されましたが、整理解雇にはなるのですが4要件などの説明が一切なく一方的に解雇をされました。

主な解雇理由は、意見の相違と信頼関係の破綻というものでしたこれらの理由で合理性が得ることはできるのでしょうか?

労働審判より簡素化したかたちで少額訴訟等を起こした場合、労働者側に有利な判決をもらう可能性はあるのでしょうか?

先日、不当解雇で労働審判を申し立てました。相手の解雇理由は、言いがかりばかりです。業務成績が低い、ミスが多いと書いてありましたが、実際に解雇に値する重大なものは、なく、始末書、顛末書は書いていません。相手方は、十分な教育もしませんでしたし、教育記録も書いてないので残っていません。解雇回避努力義務も果たしていませんでした。相手は、陳述だけで、客観的に立証出来ていませんでした。又、相手方は、就業規則の周知義務、労働条件の明示義務を果たしていませんでした。就業規則を知らないのは、労働者が不利だと思います。就業規則を周知していない場合、その規則は、労働者に不利な場合、無効になると聞いたことがあります。解雇予告通知書は、解雇日の28日前に渡され、30日分の平均賃金は、渡されず、保険料が引かれた通常の給与が、解雇の月に支払われていました。相手方社員の陳述書もありましたが、嘘、誇張した表現が、かなりありました。残業代未払いもありました。1年半就業していました。相手は弁護士を2人付けましたが、私は、労働法を勉強したし、お互い証拠として提出するものがほとんどないので、付けませんでした。パワハラがあったので証拠のCDは、提出しました。
労働審判自体は第一回期日に裁判官に、お互い主張を多少述べ、後は、書類を提出しただけでした。300万円の申し立てだったのですが、審判では、未払い残業代5万円、解決金20万円の支払いが相手方に下りました。１ヶ月の給与に多少加算された金額です。
相手方は、多くの労働法違反を行っていて、労働者が圧倒的に不利であるのに、このような審判でした。

裁判官は、解雇の手続きがきちんと取られていたと言っていましたが、上記に記載した通り、正しい手続きでは、ありません。はっきり言って、裁判官が書類をきちんと読んでいないのか事案に慣れていなかったのだと考えています。。
結果には、不服なのですが、訴訟に移行すると時間、費用が掛かること、言いがかりばかり言う会社なので、社員を証人として嘘の発言をさせることは、予想できます。証拠もないので、反論すればいいのですが、私は、早くこの問題を解決したい、会社とは、関わりたくないと考えています。なので、今回の審判は、妥当なのでしょうか？今回の事案から考えて、訴訟になったら、労働審判以上に労働者に有利な判決が下る可能性は、ありますでしょうか？

友人の紹介で今年1月に今の会社に入社しました。3月までは試用期間でしたが4月から正雇用となり営業活動に従事しました。仕事はPCもメールも初めての経験でしたが自分では意欲的に行っていたのに今月に入った頃から「お前は社風に合わない」と言われ、毎日のように些細な事で何時間も叱られてはペコペコと頭を下げていました。先週末(19日)会社の鍵当番だった私が施錠報告を忘れたと言うだけで携帯電話が入り馬頭された挙げ句の果て「明日から来なくてよい」と告げられ携帯メールにも出社しなくてよいと・・・ 次の日出社したのですが「何しに来たんだ」と言われた為その日は午前で帰宅しました。友人の紹介であったのもあって友人が心配して社長に電話をしてくれたのですが「無断で休んでいる人間は雇えない」と言われてしまってこの先どうしたらよいのか?・・・と悩んでいます。会社側からは6月10日で離職扱いにすると本日(26日)連絡を受けたのですが、これって不当解雇になるのではないでしょうか? 労働基準監督署に相談したほうがよいのでしょうか?

13年勤めた会社から、4/21に解雇通知を受け、5/20で解雇になります。
配達員なのに、営業成績が悪いからという理不尽な理由でしたので、弁護士に相談に行く予定ですが、有給休暇が無いため、解雇後に相談に行く事になります。
最終日に、制服や保険証など返却しますが、その後の慰謝料請求に支障はありませんか?

解雇通知書に解雇理由を記載の書類は入手しました。就業規則は無いと言われたので、コピーはもらえませんでした。

宜しくお願いします。

平日夜と土日昼から深夜までの条件で飲食店でアルバイトをしてましたが、お客さんがいない暇な時間に客席で新聞を見ていたら役員にそれを見られ後日、1ヵ月後に解雇するとだけ書いた解雇通知をもらいました。
社員や他の役員も同様の事をしているし、深夜残業手当も払ってくれない中で頑張って来たのに納得出来ないので、不当解雇で訴えるので解雇理由書を要求しました。

内容は新聞を見ていたことを理由としているのでは無く、店が赤字で人員整理を考えていたところで、そのなかで自分が他の所でも働いているため効率的なシフトが組めないという事プラス新聞を見ていたことが理由であると書かれており、月に20-25日今まで働いていてシフトも店の都合に合わせて2週間休みなしで入ったりしていて、効率的なシフトが組めないなんて不当だと思い労働基準監督署に相談に行き不当と思われるということで、不当解雇の確認と今までの残業代+利息+付加金+解雇による逸失利益をあっせんか労働審判で争うつもりでいました。

そうすると最後の給料日に今までの残業代も振り込んできました。
そこで相談ですが、
1:1年半前からの残業代を今まで払って来ず、悪質と思われるために訴えると言ったら支払って来たが、付加金は請求できるか。
2:解雇による慰謝料請求は意味がないと他の方の回答にありましたが、解雇が不当か有効かを争いそれに慰謝料の請求をしたほうが良いのか。
3:振り込んできた残業代に対して一旦受け取りますが、争うつもりなので前受け金とする旨相手に伝えたほうが良いのか

以上長くなりましたがよろしくお願いします。

【相談の背景】
正社員として入社した会社から労働条件通知書は出されてなく、雇用契約書のみ発行されており雇用契約書内に3箇所就業規則という言葉が書かれてますが、見ることもなければ説明もないまま10日程経過し『就業規則を見れないのはおかしい』と問題視しました。
数年勤務している者も見たことがないようであり『周知義務があるはず』『効力がなくなる』など発していたら2週間後に解雇予告通知書を渡され、勤務姿勢・態度が悪いと判断したとし、根拠が就業規則という会社の主張です。
社長や上司以外のスタッフとは問題なくコミュニケーションも取り、業務をしているし社長自身が『業務はできると思っている』とも口にしており、常識的に考えて解雇となるようなことはないと思っています。
解雇予告通知書を出した後
『見たいとこはどこ？　置いていく訳にはいかないけど就業規則を持ってきたから今見て』と就業規則を社長が出しました、
この時に初めて就業規則が実在すると知りましたが、持って帰っているし周知はされてない状態です。

解雇理由証明書を請求しましたが、
1週間経っても発行されていません。

【質問1】
不当解雇として争えるか？

【質問2】
不当解雇としての解決方法を探るだけで慰謝料請求は難しいか？

【質問3】
不当解雇の場合、復職でなく金銭解決を考えたいですが、相場的にはどれくらいになるのか？

【相談の背景】
解雇予告通知書が送られて、不当解雇となりました。
しかし、解雇理由を嘘だと証明できる証拠（面談の録音内容）をもっており、会社側から本社にきて話をしたいと話をもちかけてきました。

それから、翌日に「話し合いにおける解決の可否」と「話し合いで解決できる場合の希望条件」をメールで聞いてきました。

おそらく、もう会社側はとにかく訴訟にしてほしくないのは感じてますが、希望条件でどれくらいふっかけるか悩んでいます。

希望条件は当然高めの金額から伝えて落としどころを探していくのはわかってますが、悩んでおります。

頑なに希望条件を私から言わせようとしており、会社から出せる額を言っていません。

【質問1】
不当解雇において、会社から希望条件を聞かれた際の答え方はどのような答え方がいいでしょうか？
会社側から金額を提示してこないというのが厄介です。

会社から解雇を言い渡されました。会社の経営状態を理由に社長から給料カットの打診があり、即答できないと答えると、考えておくようにと言われました。他の社員にも同じ話をするとのことでしたが、私以外にはカットの話はしていない様子。一週間後の給料日に突然、提示されていた金額が差し引かれました。意義を申し立てたところ、「細かいことをぐちぐちうるさい、調子に乗るな」と言われ「感謝の気持ちがない」「他の社員との不和」「客からのクレーム」等、身に覚えのない話をされた上に、即日解雇を言い渡されました。会社側に要求した退職時証明書には、私の業務態度に非があり解雇した旨の内容が記載されていました。会社の経営事情による給料カットの話だった筈なのに、解雇された時点では全ての責任はこちら側にあるような状態になってしまいました。即日解雇なので解雇予告手当は出すとのことです。復職を求めるつもりはもうありませんが、解雇理由の撤回と、損害賠償の請求はできるのでしょうか？可能な場合、どれくらいの請求が妥当なのでしょうか。よろしくお願いいたします。

今年の5月31日までアルバイトとして雇われていました。
解雇理由などが納得いきません。

働いた分の賃金(1時間など細かく)を減らされていたり、社員の理不尽さにも嫌気がさしていたりと、色々と募り、4年以上やっていて初めて自分の意見を社員に言いました。
「8時から9時の1時間の労働時間分の給料はくれないんですか」と、すると「社長と相談します」と言われました。
その翌日(4月30日)に
「文句付けられたのでもう雇っていけない。クビだ。30日前に解雇を言い渡してるから問題ない」
と解雇通告(5月31日まで)されました。
残りの30日もシフトが決まっていたにも関わらず、半分以上出勤日を減らされました。
残りの出勤日は真面目に働きましたが、社員に無視されたりと嫌がらせのような態度を取られたりしましたが耐えました。
どうしても納得できないので、労基署などにも相談し自分なりにいろいろ調べた結果、運よく労働関係の弁護士の先生に巡り会えました。
こんな事案を引き受けていただいて本当に感謝しています。
そして今現在裁判に持ち込まずに解決しそうです。
ですが、自分自身納得いかず本当にこのまま終わらせてしまっていいものかと、毎日悩んでいます。

7月の下旬に会社側から提示してきた内容は
・解雇は不当だったと認め、戻ってきてほしい。今後はやりやすい環境にする。
・平均賃金の2カ月分支払う。
でした。

自分としては納得できず、戻る気もありませんし納得いきませんと伝えました。

次に提示してきた内容は
・平均賃金の3カ月分を支払う。
でした。

弁護士の先生曰くこれが精一杯だそうです。

ですが、納得いきません。心が晴れません。

おもな理由としては
・社員に「消えろ」「さっさと辞めちまえ」などと言われたことは許せない。
・有給休暇はアルバイトはないと言われ取得できなかったこと。
・宿直手当が労基署から許可が下りないくらい少なかった。許可も受けていなかったにも関わらず開き直ったこと。
・賃金不払い。
・残りの30日の減らされた半分以上の日数は会社側の都合で平均賃金の6割以上は支払うべきではないのか。

これでも平均賃金の3カ月分で妥当なのでしょうか。

わかりづらい文章で申し訳ないですが回答していただけると幸いです。

理由もなくというよりは、職員の好き嫌いで自宅待機させられていました。内容証明を送ったら、相手側弁護士より、きたのはネチネチと言われたことをそのまま文面にして、就業規則に当てはめたもので、例えば華美な服装とか。「普通のアンサンブルにフレアーのスカートであり、学校行事に参加する服装」就業規則第何条とか、私に確認したわけでもない残っている従業員の作り話や嘘をそのまま記載し、証拠もないが、職員全員が一致団結しているから強みなのだろうが。これが原因で私は精神科通院、薬と挙句に、解雇とか言われたし
鍵は返せ貴方の私物は送るとは、私の私物はプライベートのものも入っていて、他人には触られたくない。
しかし、引き出しロッカーの私物というには中を勝手に見たのだろう。
一方的な嘘で私は精神科通院になったが、それでは何もできないと、労働で争うしかないといわれたが、個人的に労働以外で争いたい。なぜなら、職場近くに新居を買い、春ににゅうせきよていだったが、職場がそのようになり、婚約破棄。ましては、家も買ってくれとまでも言われている。このようなことはすべて、人数の多いもん勝ちで泣き寝入りしないとならないのか？

私は主夫でアルバイトとして、とある小売業の店舗に勤務しているのですが、その店舗の店長は全く仕事をせず、アルバイトや他の社員に、たくさんの負担をかけ その結果 私は、体調を崩し 胃潰瘍などの病気にかかってしまい出勤ができなくなりました。 そのことを会社の目安箱的な部所に相談をしたのですが、特に改善はされず、私の病状も良くならなかった為、欠勤が続いていたところ(欠勤の連絡は必ず入れてました)、突然会社より書留内容証明で通知書が届き、会社の一方
的な判断で、この会社は一年事にアルバイトは契約を更新する段取りになっているのですが、次回の7/8で更新しないとこ通知書が一方的に送られてきました。そこで、会社に電話をして理由を聞いても会社の顧問弁護士と話して決めたことだから、通知書に異議があるなら、私も弁護士を通し話をしてくれの一点ばり。欠勤になったのは、会社の店長からの不当な扱い等が理由で体調を崩した事が理由なのに、なぜ契約更新は無しになるのか理由を聞いても弁護士を通せとしか言わず。
そこで質問ですが、この一方的な契約更新は無しは法には触れないのですか？
そして、私もたかがアルバイト勤務で、こんな会社には、もう勤めたくないので契約更新は無しで構わないのですが、理由や、やり方も納得出来ないので訴訟を起こして賠償金等をとれますか？証拠として医師の診断書は取れますし、健康診断の控え等もあります。