曖昧な理由の解雇は不当解雇に当たると主張できる？

【相談の背景】
不当な懲戒解雇を受け、会社に対して本人訴訟をして、退職金の請求をしています。　訴訟において、就業規則が公表、周知されていなかった点からも就業規則に基づく懲戒解雇は無効だと主張したところ、相手側は退職金規程も就業規則の一種なので、就業規則に基づく懲戒解雇が無効ならば、退職金規程も無効だと主張してきました。

【質問1】
これに対しては、どのように反論するのがよいでしょうか？

【相談の背景】
令和5年8月3日から勤めていた会社を、令和5年11月29日に辞めさせられました。理由としては、代表取締役の私への嫉妬です。 入社後、何度か人間関係について言われることはありましたが、代表取締役との話し合いで、今後プライベートに関わることはない、と言われました。11月29日、出社し代表取締役と少し話をしたあと、「これから退職のお話をします。」と言われました。代表取締役の話では、前から知り合いだった男性とインスタグラムで相互フォローになっていた、俺がフォローしたらその男性のフォローを外した、隠したかったんだろ？依願退職してほしい。と。訳も分からず目の前に出された退職願を書かされました。社宅も11月中に出ていかなければ12月分の家賃は払ってもらうと言われ、言われた当日に引越しをしました。代表取締役は妻子持ちなのにも関わらず、私に告白をしてきて一夫多妻制ではないけど、もうひとつの家庭として、大切にしたい。と言われました。私が会社を出たあと、私がもう一度話をしたいといい、会社で話をしました。そのときの話で言われたのは、「あなたの仕事量が足りないから諭旨解雇にしました。」です。朝言っていたことと全く違うことを言い出しました。「朝そんなこと言ってませんでしたよね。」と問うと、「言った言ってないはわからない。」こればかりで話し合いになりませんでした。

【質問1】
慰謝料請求できますか？

【相談の背景】
正社員として入社した会社から労働条件通知書は出されてなく、雇用契約書のみ発行されており雇用契約書内に3箇所就業規則という言葉が書かれてますが、見ることもなければ説明もないまま10日程経過し『就業規則を見れないのはおかしい』と問題視しました。
数年勤務している者も見たことがないようであり『周知義務があるはず』『効力がなくなる』など発していたら2週間後に解雇予告通知書を渡され、勤務姿勢・態度が悪いと判断したとし、根拠が就業規則という会社の主張です。
社長や上司以外のスタッフとは問題なくコミュニケーションも取り、業務をしているし社長自身が『業務はできると思っている』とも口にしており、常識的に考えて解雇となるようなことはないと思っています。
解雇予告通知書を出した後
『見たいとこはどこ？　置いていく訳にはいかないけど就業規則を持ってきたから今見て』と就業規則を社長が出しました、
この時に初めて就業規則が実在すると知りましたが、持って帰っているし周知はされてない状態です。

解雇理由証明書を請求しましたが、
1週間経っても発行されていません。

【質問1】
不当解雇として争えるか？

【質問2】
不当解雇としての解決方法を探るだけで慰謝料請求は難しいか？

【質問3】
不当解雇の場合、復職でなく金銭解決を考えたいですが、相場的にはどれくらいになるのか？

お願いします。私は自動車会社に勤務しております。先日突然に解雇通告を受けました。理由はコンプライアンス違反。しかし内容に納得がいかず裁判を考えています。会社は「今回の解雇は絶対に覆らない」と言い切っています。

内容は、仕事関係の車のガソリンを入れる際にスタンドでカードで入れて掛売りにし給油した車両ナンバーと給油者のサインをしています。新車や試乗車、自家用車も同様です。
ルールとして「自家用車で営業をしている者はリッター７ロ換算で乗った分だけ入る」とありそれを人事異動で別営業所に移った時に店長に言うと「自家用車の給油は認めない」と言われそれはおかしいと本社に問い合わせると「店長の判断に任せている」と。再度言ってもダメと言われたので「それなら試乗車のナンバーで入れますよ」と言い自家用車のナンバーと合わせて試乗車のナンバーで自家用車にも入れていました。それが「悪質なコンプライアンス違反」とみなされ解雇です。

◆私は事前に「他店で認められているのになぜウチの店はだめなのか」と本社にも問いただしており好き勝手に入れていたのではありません。
◆だからいいのかという訳ではありませんが同様に試乗車のナンバーで自家用車に給油しているスタッフは他にもおりますが処分は私1人です。
◆今回の件は店長が密かに調査をして本社に話しをあげているが他のスタッフには「俺は何の話しか知らなかった。まさか解雇とは…」と嘘をついております。
◆直接関係無いが私は労働組合の執行部を兼務しており会社からは煙たがられている存在で店長との関係も良好でなかったので店長が仕組んだ事は間違いありません。
◆裁判をするとしたら第一に「復職」です。しかし慰謝料請求とどちらが良いかも迷っています。

質問。
●裁判を考えていますが結局「言った言わない」ですので不利になるとも考えています。訴訟をする事で就職活動に響きますか？
●「復職」で訴訟を起こしたら勝てるでしょうか。
●訴訟の前後で「全ての拠点のガソリン給油を調べて欲しい。見せしめの解雇はせずに全員解雇すべき。調査が終わるまでは処分保留で在籍させるべき」とも言おうかとも。会社は「全て調べた」と言うのは目に見えていますがどうでしょうか？
●復職にあたり「実際に試乗車に入れている者も当然あるが過去に遡って自分のサインがあるものは全て支払う」と言ったらどうでしょうか？

【相談の背景】
突然社長から連絡があり、一週間休むように言われ、一週間後に解雇と言われました
何がなんだか分かりませんでしたが体調不良による遅刻が多いと過去に注意を一度受けており、知識も無かったので一度は受け入れましたが、違和感が拭えず、後日解雇通知書と解雇理由証明書を請求し、内容を確認したら嘘が書かれていました
社内の風紀を乱す言動を再三にわたって行なっている
再三注意し弁明の機会を与えたにもかかわらず改善しなかった
とありましたが、注意を受けたのは同じ社員から口頭で1度のみです
就業規則についても記載がありましたが、就業規則を見たことがありません
存在しているのかも分かりませんでした
内容に到底納得がいかず質問をしてみましたが、一方的に会話を終了されました
ちなみに話し合いは全てライン上です
最後はブロックされて終わりです
再三の注意は受けておらず、話し合いの場も設けられたことはありません
減給などの罰も全くありません
社長が言うには、他従業員は再三注意をしたと言っていたみたいです
書類内容も嘘、他従業員の証言も嘘で解雇されました
助言を何卒よろしくお願い致します

【質問1】
この場合不当解雇に該当するでしょうか？

【質問2】
去年の5月に解雇され、解雇理由証明書や通知書を請求したのは今年1月ですが、時効はありますか？

【質問3】
私の至らなさが招いた結果だと思いますので受け入れますと1度は伝えてしまいましたが、真実を知った今は受け入れられません
受け入れるというのは無効になりますか？

【質問4】
就業規則は作成しているらしく、書類棚にあったみたいですが、書類で貰ったり目に見える所に掲示されていたことはありません
周知義務違反になりますか？

【相談の背景】
4月20日に解雇通知を交付されました。解雇理由は部署の廃部と能力不足により5月31日に解雇するというものでした。6月1日より出社はせずハローワークで失業給付を受給しようとしたところ離職されていないと言われました。それを会社に問い合わせると私が離職手続きに署名していない為、手続きができないと言われました。私は解雇通知が一方的な契約の解除だと判断していたのですが違うのでしょうか？私の署名がないと解雇にならないのでしょうか？先生方、ご回答宜しくお願い致します。

【質問1】
本人が署名しなければ解雇通知だけでは解雇にならないのでしょうか？

【相談の背景】
正社員で10年間、事務員として働いています。営業所に事務員は1人しかいません。

この度、事業所閉鎖の話しがあり、最寄りの希望する営業所に異動が出来るとの説明を受けましたので、異動を希望していました。

しかし、その後の面談で、通勤時間が２時間を超えることを理由に異動は会社の許可がおりないと言われました。

次の面談時に、再度異動の希望を伝えたところ、「異動先がないのだから退職しかないでしょ！」強い口調で言われましたが、退職には同意しないと拒否しました。

そもそも通勤時間に制限はないことを労務課に確認しました。
一部上場会社です。
調べればすぐにわかるような虚偽の内容で退職させようとするやり方が許せません。

本日、解雇通告されました。
素直に受け入れることはできません。
不当解雇で争えますか？

ご教示のほどよろしくお願いいたします。

【質問1】
不当解雇で争えますか？
復職は希望していませんので解決金をどの程度、請求できますでしょうか？

私は現在パート労働者です。　小さな会社の事務をしています。
解雇予告をされました。解雇理由は、土曜日に出勤しないため、とのこと。知人を介し「週一日でいいので正職員の事務員さんが土曜日に出勤した振替で平日に休まれると事務員がいなくなって困るから」と勤務をお願いされたのが始まり。とりあえず履歴書を持っていくと、「月に１～２日土曜に出勤できすか？」と聞かれ「私はシングルマザーであり、子供は保育園ではなく幼稚園に通っているため、土曜日は休みです。土曜出勤は預け先を確保しなければならないが、預け先はない。とはいえ、預け先となるであろう実家の予定を聞き承諾を得なければならず、自分では決めることができない。土曜に出勤出来るお約束はできない。」とはっきり伝えてありました。その時に出勤の曜日は火・木・金の固定で決定した。
会社側はその後私に対して土曜日出れるかどうか聞いたが、正式な返答がない、そのために解雇すると言ってきました。私は、「やはり、ちょっとわかりません」と答えました。実家のほうも旅行や引越の準備があって忙しく、「わからない」と言われたためです。
正規の職員の事務員は一人いますが、彼女は月に土曜日に１～２回出勤しています。（ほぼ半日）彼女には自身にやらなければならない仕事があり、土曜日に出勤しています。私にはそのような仕事はありません。
土曜日出てくれという理由は、電話番をしてほしい、ということです。私でなければならない仕事ではありません。事務他、常勤の人が十分対応できる仕事です。ちなみに、子供が保育園に通っている非常勤の他職種の方は毎週土曜日はお休みをしています。また、土曜日に出勤する人は社長含め４人くらいの、ほんのわずかな人数です。
解雇通知書、解雇理由証明書をくれといったところ、退職勧奨書を書いてきました。会社にとって都合のよい内容だったので、２回作成しなおさせました。当初解雇日は３０日に満たない期日となっていたのが、３通目の書き直しで３０日となるよう勝手に変えてきました。（解雇通告違反となるためでしょう）
雇用保険には入れてくれておらず（私は、保険に入る要件は満たしています）、また、就業規則も見せてくれたことはありません（常勤事務員もどこにあるか知らないとのこと）、給与計算の方法も明示せず、残業代ももらえていませんでした。

私の場合は、不当解雇となるのでしょうか？

【相談の背景】
1ヶ月程前から職場でオーナーに不当解雇されそうになっています。
私は塾で事務のパートをしています。今年の6月頃、求人で事務職を募集しているとの事で応募し、業務内容も面接時に事務作業との事で同意し就業しました。
いただけるお給料も相談し、十分すぎる額をご提示いただきました。
しかし、1ヶ月程前から、「授業に入っていないのに、こんなに人件費を払いたくない」と、オーナーが別のスタッフさんに言い出しました。
もちろん、ご提示いただいた額は超えていません。
そのスタッフさんには、「〇〇(私のことです)がいなくても教室は回るんじゃないか」とか、「〇〇には早く辞めてもらいたい」等、陰口を言っているようです。
オーナーは直接私には辞めろとは言いません。労基に言われるのが怖いようです。
私に辞めろと言わない変わりに、「これぐらいの仕事なら30分でできる」とか、「この時間から来る必要は無い、もっと遅い時間から来い(労働時間を減らせということです)」などと圧力をかけて来るほか、最初の面接時に説明の無かった業務内容を無理強いし、それを2週間続けろと言ってきます。
また、以前にも私以外の人に「✕✕をどうやったら辞めさせられるか」と言って同じような嫌がらせをし、解雇に追い込んだ事例があるようです。
後々解雇に追い込まれた時に慰謝料請求したいです。

【質問1】
すぐに職場を辞める事はできませんが、不当解雇を理由で訴える事は可能か知りたいです。

【質問2】
1ヶ月程前から、ストレスが原因で体に発疹ができています。
ハラスメント等を理由に慰謝料を請求することは可能でしょうか？

【質問3】
現在シングルマザーで、すぐには仕事をやめれず、新しい仕事を探すのも大変です。
求職中の生活費を請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
就業時間が終わる1時間前に解雇通知書を渡され、明日から来なくていいと言われました。

その理由に納得がいきません。

解雇理由は、①上長（オーナーのバカ息子50歳）の言うことを聞かない＝就業態度が悪く、就業規則に違反すると書かれていました。②そして能力不足とも。
今まで指導も何も意味でありませんでした。

また、代表者である会長（オーナー80歳）の印が押されてはいましたが、私たち2人が話している場に立ち会ったことは一度もなく、一方的に上長が言うことを鵜呑みにしている様子です。

前々からまわりの人達が、上長はチクチク会長にあなたの悪口を言っている、と聞かされてはいました。

【質問1】
よくあるオーナー企業（ファミリー企業）なので、世間の常識が通用しない会社です。多くの社員が泣き寝入りの解雇に追い込まれてきました。

これは不当解雇の一種ですか？

【質問2】
泣き寝入りするしかないですか？
パソコンも全て取り上げられてしまいまして、私の実績を証明するものが一切ありません。

【質問3】
年収は1200万円でした。
これからどうやって弁護士先生を探せば良いですか？

【質問4】
会社に戻る気はなく、お金で解決したいです。いくらくらい要求できますか？相場とか、解決法とか、教えてください。

皆様、どうぞ宜しくお願い致します。

先日(2ヶ月ほど前)勤務先の会社から解雇通告を受け、退社致しました。

その時の状況や理由は

?ゝ戮澆?多い(月2日くらい)
※元々体が弱く持病による通院あり

??会社が傾きかけている
※ここ何ヶ月か、給料が遅れてる状況

具体的に言われた理由は以上の2項目ですが、
業務の資質上(インターネット部門)業績に悪影響を及ぼした形跡(数字上の判断)は全くない状態です。

内情的な話ですが、会社の業績不振の原因を他の部署の方が「そういうところにもあるんじゃないか?」
というような形で取り上げたりしたようです。

今回の処置に対し、私は通告を受け入れ退社しました。
家族経営の会社という事で、経営陣の家族の方(社長や奥様)には良くして頂いた事もあり、恩義も感じ、感謝もしていたので。

問題の発端はその後からになるのですが、

退社日に社長の「新しい事業をやって貰えないか?」という提案から、その新事業を立ち上げる役を引き受ける事となりました。

給料も保障して頂けるという事でしたので、会社の用意(名義や立ち上げなど)などは社長が行い、業務の用意・段取りを私が担うという形で進めたいとのお話を頂き、退社から2ヶ月、社長の要望に全て応える形でやってきました。

そんな中、ここにきて問題が起きました。

【 私は、その事業に手を付けてから2ヶ月、未だにお給料を頂いておりません。】

社長からは「忙しくて・・・」とか「もうちょっとまってくれ・・・」とか「○日に払うから」とか言われ続けとうとう2ヶ月、社長を信じて疑っていない為、私は貯金を崩しながら生活を続けておりますがそろそろ限界が来ております。

なので、
私が以下に記載する事項はどうにか正当性をもって、最終手段としては裁判も視野に入れれば勝ち取る事が出来るものでしょうか?

?‖?2章 労働契約(解雇の予告)第20条に沿って、「30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない」の主張で賃金の支払いを請求できるか?

??口約束とはいえ、2ヶ月もの間未払いになっている賃金の補填に使用した貯金の損害賠償請求はできるか?

以上の2点になります。
どうか、ご指導・ご鞭撻のほど、宜しくお願い致します。

当方、会社側の人間です。
先日、契約していた正社員の解雇に踏み切りました。その社員は仕事はよくやるのですが、人間関係等のトラブルが多々あり、勤務態度等もあまり良くはありませんでした(常識的な面で他会社の人間が引いてしまう程)。数年前まで一緒に働いていた社員も辞めてしまいました。結局、再び勤務態度等で自社役員がTELにて問い詰めた所、激昂した様子で一方的にTELを切ってしまいこちらの言い分は聞こうともしませんでした(後日、その時のTELはこっちが切ったと言い張っている)。
正直な所、それが原因なのですが彼の今後の活動等を考慮し、整理解雇と言う方向で、口頭にて当月分給料+翌月分給料を支払うと言う事で一旦は落ち着いた様に見えたのですが、支払日になり、手当てを受け取った後に『不当解雇』を理由に裁判をすると言い出しました。常日頃から事あるごとに裁判を持ち出す様な、いわゆる『裁判マニア』の様な方だったので、予想はしていたのですが、こちらに非はあるのでしょうか?
正直な所、会社の経営状況も芳しくなく、会社間の中でも彼が最も高給でした。いざ裁判となった時、それらの給与明細等は『証拠文書』として有効なのでしょうか?
こちらの言い分だけなので、ご判断は難しいと思いますが、どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
有期雇用契約として勤務をしております。
契約満了(更新なし)との内容を連絡を受けました。

理由について身に覚えがない事、不当ではないかと詳細を記載した証明書を提出するようにお願いしましたが、同内容の書類を提出をされました。

【質問1】
詳細も教えて頂けず、身に覚えがないため、直せる詳細をお伺いしようかと思うのですが、弁護士へお願いをした方が良いのでしょうか

【質問2】
不当解雇として訴訟をして、
勝訴した場合の勝訴する確率、貰える金額、示談金の相場を教えて頂きたいです。

【質問3】
連絡を受けてからも通常通り出勤をしていますが、
精神的に辛い状況で、退職後も他の仕事を続けれるのか不安です。
今後、病院を受診して、うつ病等の診断をされた場合は、解雇が原因と証明できるのでしょうか

【質問4】
証明できた場合は精神的な苦痛を受けたとして、示談金を多く貰えたりできるのでしょうか

仕事中にうろちょろしているなどの理由で解雇通知を渡されました。コロナウイルスのせいではないとのことでしたがコロナで仕事は激減している状況です。こじつけのような理由を書かれて、辞めたいとは思うのですが解消金、解決金などを請求できるでしょうか？今まで貢献してきて、このまま引き下がるのは許せません。

【相談の背景】
2021年7月5日に就職し、2022年4月6日解雇予告、4月7日解雇。

4月6日仕事が終わり、社長に呼び出され「お前は喘息、鼻炎を持っていて、最近は首から背中を痛めている。最悪や。明日まで現場でて貸し出した工具類を返してくれ。お前が喘息を持ってると面接で言ってたら採用しなかった。」
そう言われた私は「面接時に病気はありますか。と聞かれたら答えてるはずですけどね。」とだけしか言えずどうすることもなく4月7日付で解雇されました。
解雇理由が納得できず、社長に解雇理由証明書を貰えますかと頼みました。
届いた証明書には、「面接時に疾病の話はなかった。2月21日に通勤途中本人より首から背中の痛みにより病院に痛み止めの注射を打ちに行きたいとの連絡あり。痛み止めを8か所打ち5時間程度運転を控えるようにお医者様に言われる。また、口呼吸しか出来なく、鼻呼吸が出来ない。通勤、退勤中に病気が発生したら会社として責任を全うできない為解雇とする。」と書かれており、やっぱりおかしいと思いました。
その上、解雇予告手当29日分の金額は振り込まれておらず、請求書を送りましたが、反応無しです。
解雇予告手当を払えば不当解雇はもう争わず、次の職探そうと考えていたのですが、流石に頭にきたので、とことん争ってやると思い質問させていただきました。

【質問1】
そもそも解雇予告手当が振り込まれていないのですが、解雇は成立するのですか？

【質問2】
仮に解雇予告手当が振り込まれたとして、解雇理由証明書にあるような理由は普通解雇の理由として認められるものなのでしょうか。

【質問3】
不当解雇とされる場合請求はいくらほど出来ますでしょうか。

【相談の背景】
解雇通知されました。
1日も休んだ事がなく、勤務態度もきちんとしておりました。

不当解雇で訴え、解雇無効を勝取る事は可能でしょうか？

会社は1億円の赤字ですが、新入社員を雇う予定もあります。
私だけが解雇されます。

解雇するには客観的に理由が必要とありますが、会社側は提出する事が可能で敗訴してしまう可能性の方が高いのでしょうか。

【質問1】
不当解雇で訴えたいです。

【相談の背景】
約1ヶ月前、2年間正社員として勤務していた会社を即日解雇されました。
中途の営業スタッフです。

解雇の理由は、能力不足とのこと。

まず解雇されてから、
解雇予告手当と解雇理由証明書を請求しました。
解雇理由証明書は交付されたのですが、
違反した就業規則などは記載されておらず無理矢理こじつけた理由につき、
能力不足との解雇にされております。

ネットで調べると、解雇するには就業規則を周知させその就業規則に違反した場合に限り、また書面での通知や教育や指導や面談、そのほか軽い懲戒処分などの段階をふまなければならないとありました。


これは不当解雇の可能性があるでしょうか？

【質問1】
パワハラセクハラのはげしい会社オーナー幹部がいて、その方から離れたい一心で、人事総務部に相談したのがきっかけです。
いわば嫌がらせの解雇ですが、能力不足を会社側はどう証明するのでしょうか？

【質問2】
私は、能力不足をどう証明すれば良いでしょうか？会社が証明するものなのはわかりますが、私も、能力があるところを証明しないといけませんよね？パソコンやスマホは返却させられ、証拠データがないです。

【質問3】
年収950万円でした。
予告手当のみ支払われており、
有給休暇３０日は消滅、夏のボーナスもカットです。
解雇無効となったときは再請求できますか？

【質問4】
裁判をすると、ざっくり、何ヶ月くらいかかりますでしょうか？解雇無効で、バックペイが取れるならば、できるだけ長引いて欲しいです。会社には戻りたくないので。

【相談の背景】
当方、中小企業ですが、先日退職した従業員の代理人弁護士から不当解雇による解決金を請求されました。
こちらも下記の事項により本来なら懲戒解雇のところを会社都合にして平均賃金の一ヶ月分相当額を支払ったにも関わらずです。
【元従業員の勤務態度について】
①顧客へ威圧する行為
②業務命令の度重なる無視
③日頃から社内の備品を叩くなどの行為や罵詈雑言を浴びせる行為などの勤務態度不良
④備品の無断持ち出し
⑤タイムカードの改竄
⑥現金があわないことがしばしば
⑦事業所内で副業し、通常業務に支障あり　
⑧知り合いに対して商品の無料提供
等々
これらのことを辞めるよう何度も注意、指導を行っておりましたが、一向に改善されず、他の従業員はもとより、クリニックの信用失態にも繋がる恐れから辞めてもらうように伝えました。

【質問1】
弁護士からの通知分には、解決金として1年分の給料相当額を請求されております。当社側として従業員の証拠書類を揃えておりますが、支払う義務はあるのでしょうか。

【相談の背景】
解雇理由
理由に関してですが、
まず一つ目に会社の経営上の理由として、現状の業績を踏まえ
・経理,労務の業務を外注しコストカットするため、社内の経理,労務の業務が無くなること
・新規顧客の獲得を行っていないため、CS業務が今後無くなっていくこと

そして二つ目に
業務内容に関する理由として
・CS業務として割り振った、未払い顧客への架電督促に関して、定めた時間,件数に対して十分な取り組みが見られず、何度か口頭での指導を行ったこと

上記二つです。
これらが、就業規則24条2号、6号および7号に該当すると考えます。

(就業規則)
第24条
・勤務成績が劣り、または業務に怠慢で向上の見込みがないと認めたとき
・事業の廃止・縮小、その他会社の経営上やむを得ない事由があるとき
・その他、前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき

日常業務として、経理・総務・雑務・カスタマーサポートを担っており、架電は平均、日に50件は掛けておりました。

会社は赤字で従業員もグループ会社に移動となりますが、私だけ解雇は納得できません。

勤怠も無遅刻無欠席ですし、業務に従事して参りました。
客観的に不当解雇にあたりますでしょうか。

【質問1】
不当解雇となりますか？

【相談の背景】
お忙しい中、恐れ入ります。
お力をお借りしたく、よろしくお願い致します。

退職勧奨があり、退職勧奨の拒否した際に「退職勧奨はやめない。やり方を変えます。解雇にはできないから。」と言われました。

数日後に「会社として懲戒処分または解雇の検討しているので弁明の場」と称した面談。

その後、「普通解雇します」と解雇通知書を渡されました。
（能力不足と協調性などの欠如）

解雇理由証明書を請求し、いつもらえるか確認するも「遅滞なくだが、一ヶ月後になるかもしれません。遅滞なくだから。」と回答されました。

背景、
長年パワハラがあり耐えきれなくなり相談窓口に相談しました。調査結果は「パワハラは存在しない」とのことでした。

それ以降、

私だけにノルマ設定（月毎と日毎）を課し、達成しないことによる注意指導面談を頻発しそれを積み上げて「能力不足」。（日毎のノルマも達成できるようになっていました。）

面談の際の発言の録音や日常会話（盗み聞き含む）を報告されて、普通解雇の条文に該当しているとのことで「協調性欠如」。
（事実を曲解した注意指導書が1回。その指摘した上で署名拒否。）

以上により普通解雇事由に該当したとのことでした。

地位と賃金仮払いの仮処分をした上で、
不当解雇として解雇撤回または解雇無効を争えますでしょうか。

【質問1】
①不当解雇として解雇撤回また解雇無効は可能でしょうか。

【質問2】
②普通解雇は懲戒解雇と違い段階を経てではなく、条文と該当したら直ちに解雇が可能なのでしょうか。

【質問3】
③争う場合、「賃金仮払い処分、地位保全」は行うことは可能でしょうか。

【質問4】
④能力不足と協調性などの欠如に該当しますでしょうか。

【相談の背景】
つい先日、勤めていた会社を解雇されました。理由は業務命令違反です。給与や休日が減る不利益変更を含む異動で、大幅な職務変更もあるため断ったのが背景です。会社は私の能力不足であり、今の職種への職務適正もないからもう他に打つ手はなく異動か解雇かしかないと言いますが、決算賞与も出るほど経営状態は良好です。働かせてやるだけ感謝しろ、という態度でこられて屈辱なのですが、これは合法的な解雇なのでしょうか。ちなみに就業規則はあるのかないのかすらわからないため、見せてもらったことがありません。

【質問1】
不当解雇として訴えた時の勝率はどのくらいでしょうか。また、解決金はどのくらいになりそうでしょうか。

10月31日に解雇予告(口頭)され、11月30日付で解雇になります。
勤めている所が、FC店のA店なのですが業績不良の為、2020年1月いっぱいで閉店する事になりました。
A店には自分と、もう1人の方(自分より半年前に入社)が勤めています。
解雇理由証明書を発行してもらいましたが
「業績不振により事業所閉鎖を見据えた事業縮小による当社の都合による解雇」
との記載。

以上を踏まえて質問です。
①解雇理由証明書に解雇日が記載されてないのですが、書類上 問題は無いですか？
②業績不振や閉店によって辞めざるを得ないのは理解できますが、なぜ自分だけが11月末までなのか？
そこに問題は無いですか？

読みづらい、わかりにくい文章ですがよろしくお願い致します。

コロナウイルスにより、突然の雇用契約解除されました。下記のが時系列です。

2019年12月
入社内定のメールのやりとりで、労働条件通知書が送られて来る。

12月
労働条件通知書を記載してサインをして返信する。
勤務については、年明けに連絡する記載あり。

2月上旬
先方より3月下旬に入社と連絡あり。

3月上旬
コロナウイルスの影響により、3月下旬の入社は厳しいと連絡があり。

4月中旬
先方の会社より、コロナウイルスの影響で、出来ない旨の事を伝えられる。
そのかわり、申し訳ないから、支援金を用意すると言われました。
また、経歴書にキズが付くので、入社していない様に出来ると言われました。

質問
1.突然の雇用契約解除による支援金とは、いくらぐらいが妥当な金額なのか検討が付かないので、相場を教えてください。

2.突然の雇用契約解除が法律で妥当なのか、わからないので、教えて下さい。入社したかった憧れの会社だったので気持ちの面では、大変、ショックを受けています。

3.既に契約している不動産を引き払ったり、引っ越しの準備をしていたので、その金額については相手側の会社に請求出来るかを知りたいです。

今の大変な状況から、1日も早く抜け出して働きたいのでアドバイスをいただけると幸いです。

会社の業績悪化により事業が解体される事になりました。
事業部には三名在籍しており、三名共事業解体による解雇を言い渡されました。

しかし、解雇を言い渡されたのが例えば今月と過程すると
7/24日通告、7/31付けでの解雇を言い渡されました。

事業の解体は予想していましたがこの様に急な解雇は想像しておらず、解雇予告も無かったので、不当解雇と未払い残業代の請求を行おうと検討しております。

ところが、解雇の宣言をされた後、三名の内私だけ他の二名には内緒で会社に呼び出され別の事業部での雇用を打診されました。

私個人としてはこのまま会社に残るつもりは無く、会社に解雇予告手当て等を請求したいと考えているのですが、一度先方から雇用の提示を受けて断るとそれは解雇にあたらないのでしょうか？

【相談の背景】
不当解雇について。
現在、観光地でのアルバイトをしています。働き始めて半年以上経ちます。
働き方は毎週金土日の６時間勤務になります。
社長は中国人なのですが、本日明日から来なくていいと即日解雇を言われました。
理由としては周りとの私語がうるさいから。です。
ですが、私以外の方には解雇は言っていません。
私にも非はあったかもしれませんが注意なども受けずその場で即日解雇を言われたので納得ができず相談しました。

これは不当解雇にあたり、また30日前の解雇通告もないので解雇予告手当は請求出来ますでしょうか？
また請求する場合、内容証明を送ればいいのでしょうか？

【質問1】
これは不当解雇に当たるでしょうか？

【質問2】
解雇予告もなく即日解雇されたので解雇予告手当の請求はできますか？

【質問3】
どのような形で解雇予告手当を請求すれば良いのでしょうか？内容証明の送付もしくは直接話にいくのでしょうか。

【質問4】
最後に、請求し払われない場合はどのような形をとればよいのでしょうか？

私は個人経営の飲食店で2年働いています。
突然社長に解雇通告されました。 （同日解雇）
解雇の理由としては「上司に対しての暴言」だということです。
入社当初から私の素行について注意を受けたことわなく
勤務態度など問題なく従事していたと思います。
普段の何気ない言葉使いを理由にされているように感じます。

これまで労働監督署などに相談した経緯の中で
不当解雇したことについては相手も認識しており、
内容証明書証にてこちらの要求を明確に伝え
解決金で和解することについて相手も合意しております。

しかしながら、相手は社会労務士の方がお盆で休みなため
時間が欲しいといってきております。
解決金の準備のため銀行から融資を受けるのにも
時間が掛かるとのことです。

お盆明けに社労士の方に書類を作成していただき
その書面をもって解決金を支払うとのことですが
相手が合意している意思はメールでの内容でしか
証明することができません。

こちらが相手側の合意の意思を録音したいと
希望したところ頑なに拒否されてしまいました。

約束は守るとのことですが、社労士が間に入ることによって
相手の合意の意思がなくなってしまうのではないかと危惧しております。

また以前に合意書というようなものを送りつけてきた例もあり
今回も私にとって納得ができないような内容の書面を送ってくる
可能性も考えられます。

それでも相手の話しは信用できるのでしょうか？
相手が言うように信用して待ったほうがよろしいのでしょうか？

信用しても問題がないようでしたら
１７日から一週間待とうかと思いますが
いかがでしょうか？

相手側にはここでの和解に合意いただけないようでしたら
この先は裁判行う旨の意思表示は伝えております。
相手からは裁判はしないでほしいと要望がありました。

相手がこのまま時間を延ばし延ばしでいるのであれば
こちらも手続きを進めていく方針で考えております。
まずは労働監督署のあっせんで解決を試みようかと思います。

この後は、労働審判、労働裁判と進みますが、
時間が掛かるということなのであまり気のりはしないです。

この場合勝訴できる可能性はどれくらいありますでしょうか？
勝訴した場合いくらくらい頂けるのでしょうか？

この先の行動についてアドバイスいただけないでしょうか
よろしくお願いいたします。

現在、不当解雇と残業代請求で労働審判を起こそうと思っています。
整理解雇ですが、解雇通知書には
「会社の業績不振により解雇します。なお、退職理由は会社都合」
と書かれています。

整理解雇の4要素は満たしていないのですが実際に辞めて退職していますし、その後、メールで退職金の催促もしていますので解雇を受け入れているという判断をされてしまうのではという思いがあります。

実際は、一方的な解雇通告で受け入れざるを得ない状態だった、また、不当解雇では?というのは退職後、最近になって得た知識なので解雇通告をされた時にはそういうことも考えられませんでした。

このような場合、不当解雇として認められる可能性はあるでしょうか?
可能性があればもちろん退職金(解雇予告手当を含む)は返金もしくは未払い残業代の一部として受け取っているという内容を会社側に送ってから裁判を行うつもりです。

解雇を受け入れたものとして判断されてしまうのか、あるいは、不当解雇は会社が法令違反をしていることの問題なので、労働者側が認めようが認めまいが不当解雇自体は成り立つものなのでしょうか?

【相談の背景】
不当解雇について

従業員が３名の小さな会社に就職し、２ヶ月の試用期間が終了し口頭にて今後も続けて働くと双方で確認しました。
その際に求人に書かれていた手当金の事を確認したのですが、確認して回答するとの返答をされました。
その翌日に急にこのまま私を雇い続けると赤字になってしまうと１ヶ月後の解雇予告をされました。
余りに突然の事で気が動転し、受け入れるしかないのかと思い辞めるのであればキリの良い月末までが良いと口頭で伝えました。

しかし、帰宅し家族に相談したところ不当解雇だと言われ受け入れる必要はないと言われたので翌日に撤回し、辞めるつもりはない、不当解雇なので納得出来ないと口頭で会社に伝えました。

すると会社からは１ヶ月の猶予があるので解雇ではない。解雇ではないので解雇理由証明書も出さない。
そもそも勤務態度も良くなかった。
自分で月末で辞めると言ったので自己都合の退職だ。
これ以上騒ぐなら裁判でも起こせば良いと言われました。

ちなみに試用期間の間、無遅刻、無欠勤で何かを注意された事もありません。
仕事の覚えが早いので期待していると言われました。

【質問1】
この場合、一度自ら月末に退職と言ってしまったので自己都合の退職になってしまうのでしょうか？

半月ほど前に仕事を続けていくのが自信がない、きちんと話をしたい旨を社長に書面で伝えました。
翌日、社長は理由もなにも聞かず、そういう気持ちならもう無理だと思うと言われ、今抱えている現場（建築関係）も一つしかないし、出社する用事もないだろうから、来なくていいと言われました。
ただし、抱えている現場は社長には内容はわからないので終わるまで管理してほしいと言われ、わかりましたと返事しました。
その時に、解雇日やその現場を管理する際の給与の取り決めを確認しなかったのが一番いけないのですが、半月後に源泉徴収票が送られてきて、退職日が話をした翌日になっていました。
退職願も出しておらず、解雇日がいつになるかも聞かされておらず、今でもその現場は終わっていません。（つまり現場は見ています）
この場合、不当解雇やひと月前の解雇予告義務違反になりませんか？
また、会社に来る必要がない、その現場だけ見てくれとの内容で、今まで通りの給料を日割りでも請求できますか？
実際に働いた内容と時間はこちらでメモしておりましたので、社長には伝えております。
しかし、解雇されてたことを半月後に知ったため、また一日中拘束されるわけでもありませんが現場を持っていたため、就職活動もできませんでした。

社長にしてみれば、「もう来なくていいよ」が解雇通告でその返答の「わかりました」が受け入れたと主張したいのかもしれませんが、私にしてみれば現場を引き続き任され、また出社する用事がないならもう来なくてよい（直行直帰は原則禁止でした）という意味としかとらえられませんでした。

私が実働の時給換算の金額とかかった経費を算出し、社長に提示したところ、それについては支払いますと言われました。
しかし、実際には半月以上も解雇されたことも知らされず、一日中じゃないとしても現場を持つということは、現場が終わるまで拘束されているに等しいので、最低でもその日当分はもらいたいと思っています。

現場が終わるまでは今まで通りの給料の日割り計算分とかかった経費で請求することはできますか？
また解雇予告義務違反として内容証明で金銭の要求はできますか？
一番気になる点は「もう来なくていいよ」「わかりました」が私のとらえ方と社長の考えとの違いがあるにせよ、解雇通告とそれを了承したことになるのかということです。

突然解雇を言い渡されました、契約パート社員です、ですが私は真面目に無断欠勤も遅刻もなく、風紀を乱すでもなく勤めてまいりました、この解雇は完全に労働法違反だと思いお世話になった前の上司などに相談したのですが、答えは君の上司と同じ立場だから何も言えない、君のせいで険悪になっても困るでした。なので私は解雇理由書と解雇通知書、雇用契約書の写し、労働条件通知書を要求しましたそれを労働局に持っていき不当解雇を訴え残りの契約期間の保障と不当解雇の謝罪を要求しようと思います。ですが理由書を要求したら前の上司がいきなり態度を軟化させ人事の人と話を聞くよと言って来ました。解雇にする理由がないからまずいと思ったのでしょう、私は理由書を貰っていないのでそれを基準局と弁護士に精査してからこちらから連絡すると言いました。向こうの持ちかけてきた相談に乗らないのは私にとって不利になるのでしょうか？

お忙しい中、失礼します。
即日退職(当方は、解雇、相手側は、自己都合の認識)の件にて…
相手側とは、残業代のみの認識で和解書を交わしましたが、和解後の離職票にて、認識のズレが発覚しました。
和解当時、相手側からの和解内容についての説明は、一つもなく、軽率ですが当方も、深く理解しないまま、署名しました。
相手側、１名(事業主)、当方(私、内妻)、２名での和解です。
和解書は、弁護士等が作成されたものと思います。
和解書には、清算条項、秘密保持等、記載されています。
秘密保持に関しては、相手側が、違反しており、現従業員２名から、相手側が違反した事の内容を書面にて書いてもらい保管しております。
また、退職日の退職に至る相手側からの話が又は、理由が、嘘な場合、不当解雇として争えますか？
相手側は、すでに、代理人をたてており、全く、対応する義務がないとの事しか主張してきません。
雇用契約書、36協定、就業規則の有無は、確認できていませんが、おそらく、36協定は存在しないと、現従業員は、ゆっております。
その場合でも、残業代について、再度、請求など出来ないでしょうか？
乱文で、失礼しました。

13年勤めた会社から、4/21に解雇通知を受け、5/20で解雇になります。
配達員なのに、営業成績が悪いからという理不尽な理由でしたので、弁護士に相談に行く予定ですが、有給休暇が無いため、解雇後に相談に行く事になります。
最終日に、制服や保険証など返却しますが、その後の慰謝料請求に支障はありませんか?

解雇通知書に解雇理由を記載の書類は入手しました。就業規則は無いと言われたので、コピーはもらえませんでした。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
すみません。先日相談させていただいた件について、皆様からいただきましたがまだ判断がつきません。追記とさせていただきますが、昨日会社から届きましたハローワークや社会保険関連の退職手続き書類で、少し別の内容も加わりました。離職票、社会保険の資格喪失どちらも、退職日が12/31付で離職票に記載の最終給与は、12月分（1/15支払い済）でした。事業社が記載した理由は、「息子の一身上の都合」にされていました。1/1〜1/24（解雇と言われた日）までも働いていた事実が残ってません。向こうが言っていた給与で相殺とはこういうことかと。これだと、息子が解雇されたという事実も残らず、息子の給与で支払われたということも、残りません。昨日息子に会いに行ってもう少し話を聞いたところ、結局、入社時から打刻の必要がないといわれ、私のアドバイスを受け流し自身で記録もしてなかったとのこと。せいぜい、息子が作っていたシフト表が入手できればという感じですが、今は手元にもありません。会社にいる同僚にこっそり写メなどでもらえないかと聞くと。あとは業務指示や呼び出しがラインでなされていた記録位ですが、100%でもないです。

相談としては前回補足で、依頼期限は前回のままで構いません。

【質問1】
•息子が1/24まで働いていた
•退職は息子の都合ではなく、1/24前触れもなく会社が解雇した
→を認めさせたいのですが可能でしょうか

【相談の背景】
不当即日解雇され、解雇理由証明書と解雇予告手当を請求して、期限の日が来ましたが、どちらとも来ることはありませんでした。
→質問1

仕事の場では、私は専門職のアルバイトでした。月の給料はおよそ7万程度です。
→質問2

今後、不当解雇の場合、経歴書にはなんと書けばよろしいのでしょうか？

お手数ですが、回答お願いします

【質問1】
この場合、相手方は解雇理由を書くことができなかった、つまりは不当解雇ということになるのでしょうか？

【質問2】
弁護士を雇い、相手方に解雇予告手当や不当解雇による慰謝料請求をする場合、示談と労働審判では、どのくらいが相場になるのでしょうか？

【相談の背景】
私は、中小企業のパートバイトをしており、先日上司から『事業縮小』を理由とした解雇を言い渡されました。
入社以前から事業採算のとれていない部署の整理解雇で、成績や勤怠状況を理由に解雇対象数名に私が選出された、との事で不当解雇に当たると感じました。

元から連絡無視や仕事を渡さない等の嫌がらせやパワハラと思われる対応が多い会社のため、会社都合解雇を受け入れる事も一考しましたが、
会社からは「金銭を渡す代わりに自己都合退職を求める」退職勧奨を受けました。
私は断り「解雇理由証明書の発行」を求めました。

しかしその後も、自己都合で退職強要され、密室での圧迫面談や、助成金を悪用した金銭の受け渡し提案を受けました。
次に、一連のやりとりをこちらが録音していると勘ぐり、会社側は自らの問題発言を口封じさせるため、
別の合意書へのサインを受け渡し条件にして解雇理由証明書を渡さなかったり、会社実印は押さない、といった嫌がらせをしてきました。
また、他の社員などの前で「外見が怖い」「仕事をしていないのではないか」「秘密録音は裁判で負ける」「解雇理由を変えて嫌がらせしてもいいか」などの言い掛かりや罵倒も受けました。

不正を断り解雇理由証明書を求めただけで理不尽な仕打ち、出勤すれば苦しめられる日々で働けません。
応対を続ける事で、日常生活中でも動悸や呼吸困難などが続き、抑うつ症状と診断書を出されました。

【質問1】
今回の場合、以上のやりとりの録音証拠などがある場合、
不当解雇・パワハラ・侮辱罪などで損害賠償を請求する事はできますでしょうか？
またこれらは退職日の後からでも訴訟可能でしょうか？

【相談の背景】
解雇した元従業員から、解雇通知書に記載の解雇理由に誤りがあるとして不当解雇だと言われています。
状況として、解雇予告手当は請求などされてはいませんが即日振り込んでいます。送付したのは解雇通知書のみで、解雇理由証明書は発行していません。

解雇通知書に記している解雇理由についてなのですが、電話や対面の会話での証言が多く、録音などは出来ていません。

こちらとしては解雇は正当であると主張したいと考えていて、今後弁護士の方へ相談する予定で調べてはいるのですが、現状でいくつか質問があります。

【質問1】
録音など物的証拠が乏しい場合、労働審判や訴訟となったときにやはりこちらが全面的に不利となってしまうのでしょうか？

【質問2】
録音や証言などがない場合、こちらが「●●さんから〇〇と聞いた」と主張をしても通らないですか？

【質問3】
普通解雇として解雇しましたが、労働審判など起こされた場合、新たに解雇理由を追加することは可能ですか？

【質問4】
勿論詳しい内容が分からないと断言出来ないとは思いますが、このような状況の場合、不当解雇であるとされる可能性が高いでしょうか？

【相談の背景】
経理スタッフの同僚が、
昨日、突然の解雇を言い渡されました（録音済み）。
口頭での解雇理由は、
「直属の上司との人間関係」
(価値観が違うので一緒に仕事ができないとの事)
1カ月ほど前に、その上司との面談（録音済み）を行って、
解雇の前触れがあったそうです。

具体的な内容は上司の主観による
同僚の勤務態度(上司への意見・反論)の改善だそうです。
理不尽な上司の命令にも話し合い後は、
改善を心がけ努力をしたとのこと。

解雇通告書には、
「能力不足」と書いてあるそうです。
そして、もう仕事はしなくていいので、
今週中に荷物を片づけてくださいとのことです。
（今週いっぱいは同僚の会社アカウント（メールなど）はつながるそうです。）

【質問1】
同僚が、これから裁判を行うにあたって、
何を証拠に戦えばいいでしょうか？
能力不足とのことなので、
無理やりの無能の主張をしてくるものと思われますが。
決して、能力の低い同僚ではありません。

【質問2】
同僚の仕事実績となる証拠のメールや作成資料は、
今日、仲間で手分けして、足がつかないよう、
ローカルサーバーに落とし、保存しました。
それらの成果物は証拠になりえるでしょうか？

【質問3】
解雇証明や就業規則や給与明細や雇用契約書などは、
ネットで調べて最低限必要なのはわかりましたが、
そのほか、能力不足という理由に対抗する、
今の間に、集めておけば良い証拠は何がありますでしょうか？

【質問4】
何でも、アドバイスをいただければ幸いです。

会社の代表取締役から「明日から来ないでください」と突然言われました。
理由は「代表の権限なので」と曖昧な内容の説明しかありませんでした。

後日、私の家族と代表と話し合いをしたところ、代表から「(私の方が解雇と捉えるなら)そう捉えても結構です」と話したので、解雇理由証明書と解雇予告手当を請求する旨の文書を郵送すると伝え、送りました。

期限を過ぎても、解雇理由証明書と解雇予告手当は届きませんでした。
電話やメールで連絡しても「労働基準監督署の指導に従って欲しい」「直接の対応は出来ない」との返信がありました。

ここでお聞きしたい質問ですが、

1.解雇理由証明書を発行しない場合、こちらが出来る対応はどのようなものか？
(労働基準監督署には申告済みです)

2.解雇が無効だった場合、バックペイや損害賠償の請求は出来るのか？

弁護士さんに相談するのは、初めてで分からないところがあるので、助言等を頂けたらと思います。

【相談の背景】
お世話さまです。
入社してもうすぐ11ヶ月のところで、解雇を言われました。理由は仕事がいつまで経っても出来ないからです。それは自分でも自覚しています。今月末までで来なくていい、けど来月の給料は払うとのことでした。

1か月前に言わないと違法だと知りました。
揉めてまで続けたくないので解雇を受け入れますが、

【質問1】
念のため解雇通知書、解雇理由証明書はもらっておいた方が良いですか？解雇を受け入れる場合、貰う意味がないですか？

【質問2】
訴える場合のみにもらう物ですか？逆に「訴えるつもりか？」と思われたら嫌なので質問しました。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社に不当解雇されました。
解雇理由証明書を請求したところ　解雇理由は　些細なミスや身に覚えのないことが書いてあります。

弁護士に相談したら　このような理由では到底解雇は認められず　不当解雇にあたる可能性が非常に高いと言われました。

無視や怒鳴られるなどのパワハラもありましたが、十分な証拠がありません。

今後どのように対応するか考えています。

こちらの質問などを見ると　労働審判や訴訟の途中でも　（解雇無効となった場合のバックペイが多額になることを恐れ）会社が解雇を撤回してくる場合があり、そうなると撤回の日までのバックペイの支払いと復職での解決となると見たのですが、これを回避する手立てはありますか？

パワハラがあることを理由に出社拒否し、具体的な改善策が実施されるまで　会社の責に帰すべき理由のため出勤できないないと主張し　解雇撤回後も復職までの賃金を請求するなどできるのでしょうか？

【質問1】
弁護士に依頼すると費用が発生しますが、訴訟であれば判決まで約１年かかるところ　訴訟後すぐに解雇撤回され　短期間のバックペイのみになると　費用的にマイナスになってしまうことを危惧しています。

【質問2】
復職ではなく　金銭解決を望んでいます。
その場合も解雇無効で争い　訴訟途中で　相手が金銭解決を提示してきた場合は条件によっては応じるか解雇無効の判決をもらうという方法が最善でしょうか？

会社内で口論などのトラブル（？）が3度ほどありました。

先日、会社側の弁護士が来社し、事実確認のあと、解雇か自主退職かをせまられ、
どちらも受け入れられないという回答をしたところ、解雇通告書を送るとの事でした。

その場で解雇理由証明書を口頭で請求しました（録音あり）が、

・「解雇理由証明書は出さない」
・「解雇通告書に理由を書けばそれでいい」
・「まだ解雇はしていない」

との事でしたので、何解雇か聞いたところ

・「即時解雇」

との回答でした。その後も通常通り出勤していましたが、
１週間後に解雇通告書が自宅に届き、出勤を停止している状態です。

ネットで調べたところ、
解雇理由証明書を請求された場合、使用者側は遅滞なく応じなければならない、
ただし、即時解雇の場合、2項は適用されないという内容の事が書いてありましたが、
上記の口頭での解雇理由証明書の請求は、まだ正式に解雇されていない状態での請求で、
無効という事になるのでしょうか。

普通解雇ですが、解雇予告手当は支払われず、
解雇通告書に振り込み先を連絡してほしいという内容が書いてあり、
また、離職票も発行されていないので失業保険も受けられない状態ですが、
解雇予告手当、離職票を請求した場合、解雇を受け入れたとみなされ裁判で不利になるという事で、
請求もできない状態です。

おそらく、弁護士費用にめどがたち、解雇撤回・解雇理由証明書の請求をするのが3週間後くらいになりそうです。
あまり遅くなるとこれもまた裁判で不利になるという事で焦っているのですが、
3週間程度の遅れではさほど影響しないでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は試用期間中で解雇予告通知書が届き、不当解雇される状態です。そして、通知書に記載されている解雇理由4つが虚偽の内容でした。

ちなみにボイスレコーダーなどの証拠もあり、その解雇理由が虚偽であると証明できる状態です。
ただ、そのうちの一つの理由につきましては、ボイスレコーダーでの証拠はないのですが、前後の話の流れなどは事細かく記憶しており、整合性のある話を出せる状態です。

特にボイスレコーダーの証拠があり、優位だと思っているため自身のみで内容証明を郵送したり対応をしております。

労働審判も実施予定です。

ただ、労働審判をしても話合いをまずするだけなので、会社側が弁護士を代理人として立てており、その弁護士の方と労働審判を実施する前に話し合いをしてもいいのかなと思っております。
私からの歩み寄りの証拠も残したいためです。
そのため、実際に会社側の代理人の弁護士の方に対して、労働審判をする前に私が持っている証拠を全て見せて、」労働審判ではこのように説明して解雇理由が虚偽であると証明しますが、労働審判までされる形でよろしいでしょう？」と確認した方がよろしいでしょうか？
私の持っている証拠を実際に見たら絶対に勝てないとわからせる自信があります。


加えて、私は解雇理由が虚偽だと証明できますので「解雇に正当な理由が全くない」に該当して解決金は賃金の12ヶ月分以上を請求したいです。

【質問1】
労働審判前に会社側の弁護士の方とお会いして、お互いの証拠を見せて話し合いを打診するべきか？
または、事前に話し合いを打診しないで、すぐに労働審判を行うかどちらが私にとって有利でしょうか。

【質問2】
解雇理由4つが虚偽だとボイスレコーダーや社内メールなど客観的な明確な物証の証拠があり証明できますので、「解雇に正当な理由が全くない」に該当しており賃金の12ヶ月分の解決金を請求するのは妥当でしょうか？

【質問3】
解雇理由に具体性がなく抽象的な短文で記載されていることは、私にとって有利でしょうか？
「上司に対して激高して面前の前で強く反論した」など虚偽の内容のため、具体的な言葉が一切記載されていない場合です。

【相談の背景】
1/15から正社員で保険の営業で働き始めました。
雇用契約書を初日に書くんだと思っていたのが、秘密保持誓約書のみで、それ以外の書類の提出など求められず、様子を見て1週間経った時に、改めて何の書類の提出をしたのか確認をした際には、不明瞭な対応だった為、雇用契約書にサインをしていないと告げると、今度用意しますと言いながら、その後対応されず。
既契約者の中から新規を上げれば良いと言われいたはずが、真面に同行もしてもらえず、1人与えられた担当地区の100件を先ず回ってみましたが、直ぐに新規の話が出て来る訳ではなく、特に満足な指導もしてもらえず、3/31に試用期間があと2週間だからと告げられ、4/2には4/15までで、と言いながら仕事を振って貰えなかった為、出勤する必要があるか確認してもハッキリされず、私物を片付けそれ以降出勤しませんでした。
後日送付された書類に退職届が自己都合と記載され、勝手に4/5の退職日にされていた事を4/15に訪問し訂正し、退職の意思表示をしていない為、解雇理由通知書の請求を告げて退職届は返却して帰宅。
更に後日送付された書面には、雇い止めとの書類と雇用保険の資格喪失書面があり、有期契約労働者・事業主の都合以外の原因・離職票交付希望無にされ。
雇い止めの理由は新規契約が現状も、今後も見込めないとの事です。
その為、解雇理由通知書の交付もされていません。

【質問1】
雇用契約書が交わされない雇用の扱いはどうなるのでしょうか。

【質問2】
このように強引に雇い止めにできるのでしょうか。

【質問3】
感情的に4/2に片付けてしまったのは不味かったと思いますが、その態度が退職の意思と取られ、今後裁判等になった際は不利になってま
いますか。

【質問4】
複数の弁護士さんに話しを聞いた方が良いでしょうか。

【相談の背景】
去年の11月ごろにアルバイトで不当解雇させれました。仕事をしているのに関わらず、現場にいない社員（Tさん）から「仕事してない」と勝手に判断されました。そして、私は抗議しました。現場のいるリーダーと話し合いをしたが、なかったことにされました。後日、指摘をしてきた（Tさん）が一方的解釈で業務命令違反と言ってきて、書類にサインを書かされました。そして改善がない場合は解雇また書類にサインにしない場合は解雇すると言ってきた。私は泣く泣く書類にサインをして改善を試みました。週一勤務にさせられました。改善をしようとしたサインした次の週に「契約終了」という書類を渡された。（証拠書類あり）

【質問1】
改善期間を与えらないまま契約終了になりましたが法律的にどうなのか知りたいです

【質問2】
改善期間があってかつ働く予定だった給与分を請求できますか？

先月末、出社したところ突然解雇を言い渡されました。
４月に再就職したばかりの会社で試用期間中の出来事です。
解雇になった理由としては、採用通知書に記載された労働条件ではないのはなぜかと質問したことがきっかけだと思っています。
解雇理由は
・労働条件に対する不服
・妻による盗聴行為
・退勤アプリの不正確
の三点ですが、どれも解雇理由になるとは思えません。妻による盗聴行為に関しては濡れ衣としか言えないもので、何度か上司に呼び出され話をした際に不利益にならないよう録音をする方が良いと妻からの提案で、ICレコーダーを上司と二人きりの話し合いの時だけに録音していたものです。
普段の就業中は一切録音していません。
上司に退職をほのめかされた事があり、その件に関して言った言わないとなった際にICレコーダーを妻から持たされていた話をしたことで盗聴と言われているようです。
ICレコーダーの内容を議事録にしたいから提出してほしいと上司に言われましたが、大事な証拠にもなるので提出を断った数日後に解雇されました。
解雇は不当であるから撤回してほしいと内容証明郵便で会社に送りましたが、盗聴で不利益を被った、他の社員が不安がって体調を崩したという理由で解雇は正当なものだと返事がありました。

１、上司との話し合いの会話を録音したら盗聴にあたるか
２、妻が提案して持たせてくれたICレコーダーと説明したが、妻が行った盗聴となるのか？
３、解雇理由のひとつが盗聴ならば、その盗聴したという証拠を提出してもらう事ができるのか？
４、協議で折り合いが付かないとこちらが判断した場合は審判や告訴へ移行するむねを伝えてよいか？

現在弁護士に依頼していますが、早期解決の案ばかり提示してくるので不信感しかありません。
どうかお知恵をお貸しください。

簡単な状況説明

他社から引き抜きにより入社して
サービス業の店長として入社10ヶ月になります。

部下の不正を疑い防犯カメラで確認していた状況で、自分は確認してから常時店にいる常務に報告をするつもりでした。

閉店後に常務の両親である社長と専務が店に来て呼び出され、常務が店に今後行かないと言っていると聞かされ、常務がその場で報告をしたかった事に怒っている事を知りました。

二日後に常務より、会社の決定として解雇だと言われました。店長だが同じ業務が出来るマネージャーがいるので引き継ぎをして明日から来ないでほしいと言われました。
納得出来ないので自分の言い分を伝えたが会社の決定ですと返されるばかりで、とりあえず退社しました。

後日、会社の社会労務士より、合意書が届きましたが一方的な内容で合意出来ません。
お盆休み明けに社会労務士からの連絡を待ち合意書の内容について話をする予定です。

※退職届けは出しておりません。

質問事項を記載します。

会社から和解金を多く貰う為には、何処に相談して、どの様に話を進めたら良いでしょうか？

お世話になります。
某運送会社で約4年勤務していましたが、先日、即日の解雇通告を受けました。私は社内で継続的に嫌がらせを受けていて、社長に苦情や相談等、何度もお話してきたのですが、ついに社長も面倒になったのか「もう無理だよ」ということで解雇通告ということになりました。私は「わけのわからぬ嫌がらせ」に対し、強い疑問を持っており、まだまだ仕事をつづけながら、嫌がらせの原因等を見極めたいと思っていました・・・。
即日の解雇通告を受けた日と、その後の話し合いにおいて会社は「復職は認めない」ということでした。そして、解雇予告手当を用意し、通知書にサインを求めるのでした。
私はサインをしては解雇を認めることになると思いサインをせず、労働局に相談してから、ということでその場を逃れました。また、復職はあきらめました。
そこで、質問です。
①この場合の訴え方としては「不当解雇」で「復職」を求めつつ、それが無理な場合「解決金」を請求すると　いう形にすれば一般的でしょうか。
②「復職」を求めるのに、どこかの会社で正社員として就職しても良いものでしょうか。
③解決金はどのくらい求めるべきでしょうか。
　よくわかりません、ご教授お願します。

【相談の背景】
現在、試用期間中に解雇された件について不当解雇で争うことを検討しています。
その際、再就職が解決金や損害賠償金に影響を与える可能性があるという情報を目にしました。
そのため、短期間で解雇された事もあり再就職先を探す代わりに学校に通い資格取得を目指すことも考えています。

また、解雇された会社で働く前から籍を置いており、現在もたまに出勤して働いている職場（キャバクラ）があります。会社はダブルワークを許可していましたが、特に報告はしていません。ただし、この収入については確定申告をしています。

以下の点について教えてください。

【質問1】
不当解雇で争う場合、再就職が解決金や損害賠償金に影響を与えるという情報は本当でしょうか？また、影響を与える可能性がある場合、実際に再就職活動をしているという動きをしておいた方が良いのでしょうか？

【質問2】
弁護士の先生に相談する際、現在キャバクラで働いているという事実を伝えるべきでしょうか？確定申告をしているため、調査された場合に分かる可能性があると考えています。

【相談の背景】
先日突然解雇を言い渡されました。
シフトは今月全て決まっています。

不当解雇の可能性がかなり高いとみています。ですが、不当解雇であっても職場に戻るつもりはないです。現在、解雇通知書と解雇理由証明書を請求しています。

【質問1】
もし、不当解雇であった場合シフトが決まっていた解雇後の分の賃金請求と解雇予告手当のふたつを同時に請求することは可能性でしょうか？

【相談の背景】
先日、お前は喘息を持ってるんだな。喘息持ちだと面接で言ってたら俺は採用しなかったんだ。と社長から言われ解雇されました。
ちなみに即日解雇でした。
勤務期間6ヶ月と少しでした。

【質問1】
解雇され1ヶ月が経過しましたが、解雇予告手当すら支給がありません。請求書を送り、労基も1回は入ってるはずなのですが。

この場合請求は少額裁判で出来ますか？
また、遅延した分請求は出来ますか？

【質問2】
近所の弁護士さんに相談はしたのですが、不当解雇は認められるとは思いますが、勤務期間の短さから額面給与の半年分の請求は厳しいと思います。と言われました。
不当解雇に勤務期間も加味されるのでしょうか？

【相談の背景】
先月長年勤めていた会社を解雇されました。

以前から社長からは、コロナの影響で業績が悪化しているため、整理解雇したいと言われていました。

業績は黒字だったため、整理解雇には当たらないと納得できないことを伝えると、解雇する代わりに、分割で解決金を支払うということになりました。

労働審判や裁判はこちらの負担も大きいため、こちらも和解には応じるつもりです。
後日、合意書を作成することになりました。

【質問1】
解決金を途中で払われなくなった場合に、どういった対応が出来るのか教えてください。

【質問2】
合意書を作成するときの注意点を教えてください。

【相談の背景】
前提に就業規則や労働契約書など無い会社です（要求してもそんなのは知らんと言われました）
9月上旬に会社から10月末で拠点を閉めるから、本社（拠点は働いていた場所と本社のみ）に新幹線で片道2時間で通うか辞めるか選べと言われました
いきなりの事だったので労働組合に間に入ってもらって9月末に社長と団体交渉したところ、新たに拠点を作るからそこで働いて欲しいと言われました
しかし具体的な拠点場所、仕事内容も決まっておらず社長に問いただしたところキレられてしまい今後は弁護士を通してくれと言われました

その後弁護士からは何も無く、拠点は10月末に契約打ち切りで追い出されてしまい自宅待機していた所今月に入り年金機関から保険証の無効のお知らせが届きました

【質問1】
解雇通知は受けていないのに解雇はできるのでしょうか？

【質問2】
もし仮に不当解雇で訴える場合、解決金の相場はいくらぐらいなのでしょうか？

【質問3】
今後、私がしなくてはいけない事はなんなのでしょうか？

以下の案件について慰謝料や経済的損失を含めた解決金は賃金の何か月分を請求するのが妥当でしょうか？

経理の正社員として入社後３か月の試用期間中に１週間で解雇となりました。
解雇理由は支払手形作成による些細なミスですが、ミスに気づき修正しましたので会社に損害は与えていませんし、改善の機会も与えられず解雇になりました。社会通念上相当な解雇理由ではないと思います。他にもパワハラやミスを過剰に評価される等の理不尽な行為を受けました。このようなミスで解雇ならば経理の担当者のほとんどが解雇にされてしまい会社が成り立たないと思います。

以下が被害を受けた詳細です
※社会通念上相当でなく合理性のない理由で解雇をされた

※新人で慣れず何もしていないにもかかわらず、怒鳴られたり、ペンで机をたたかれたりのパワハラを受け、適切な指導もなく仕事に支障が生じ、ミスが出やすい状況となり業務妨害を受けた。　

※面接でミスをすれば解雇の可能性があるという説明がなく、この会社に入社してしまい他社の内定や最終面接を断り他社での仕事をする機会を奪われた。

※解雇理由となった私のミスを経理担当者が虚偽の報告を上司に行い公正な評価を受けず解雇の可能性を高くされました。

※入社時の慣れない時の初めての１度のミスで解雇され改善の機会を与えられなかった

※ 私一人が解雇となり同様の行為をしている他の者を不問にしていないこと
　
※予告もなく即解雇され、当面の生活費を支える収入がなくなりました。また解雇やパワハラがなければ将来発生したであろう収入を奪われました　　

※不当解雇により私以外に家族も屈辱や精神的苦痛を受けた

※通常の行動をしたにもかかわらず影口や暗い等の発言を浴びせられ人格否定をされた　

※解雇されたが給与明細に普通退職扱いで処理された

※退職時に就業規則の説明がなかった

従業員25入程の縫製会社に正社員として勤務していますが、業績不振のため人員整理をするとして解雇を言い渡されました。勤務は2年半になります。4月から子供が小学校にあがり(母子家庭で会社は助成金を受けています)時間外労働ができなくなることを社長に伝えたところ、他の社員の手前残業しないのはまずいといわれましたが、なす術がなく定時で帰ってました。5月19日に6月20日で解雇と書面でいただきました。理由も書いてありました。他三名(残業していた)もリストラということで解雇通告書をうけとったそうです。しかし ハローワークに求人募集しているのです。実際仕事は少なくなっていて有休消化他会社都合で休めといわれました。休業補償は60%支払うとのことでした。解雇理由はリストラですが、求人募集してたら不当解雇だと思うのですがいかがですか?労働基準監督署に相談にいきあっせんを使うことが出来ると聞きましたが、知識がなく何を求めたらよいのかわかりません。解雇の撤回、謝罪、慰謝料、損害賠償?解雇撤回したところで会社に残るつもりはありません。しかし解雇は今まで頑張ってきたことが否定されたようで悔しいです。失業手当ては解雇だとすぐ受け取れるし、解雇撤回だと自己都合になるのですか?年齢と母子家庭からみて次の仕事を探すのも非常に厳しい状況です。何をいくらくらい要求できるものですか?

2020年2月に入社し、3月13日に突然、自宅待機を命じられ、退職勧奨を受けていました。
受け入れなければ、解雇予告を出し4月末で解雇と言われました。（3月31日に予告が出ます）
解雇理由は協調性がないとのことですが、具体的にどこがと聞きましたが、詳細は答えられないと言われ、根拠が不明です。
入社後、何か協調性（コミュニケーション）について、注意・指導等は一度もありませんでした。

また、試用期間3か月の満了ということで、会社として辞めてもらう判断したとも言われました。
労働条件通知書には、「契約期間：期間の定めなし」となっています。

少人数の職場のため、復職することは、現実的ではないと考えています。


１．不当解雇として争うことはできるでしょうか？

２．争う場合の賠償金の相場はどのくらいでしょうか？

３．相談機関の方から、解雇を不当と思うのであれば、5月1日は追い返さても
出社しなければならないと言われました。
健康保険証の返却や社内の私物の引き取りを求められたら、どのように対応したらいいでしょうか？
（4月も引き続き、自宅待機の業務命令が出ております）

以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
不当解雇、解決金の計算方法について教えてください。


現在、不当解雇について、地位確認訴訟中です。
もう終盤だそうです。

このままですと勝ち筋の判決ですが、
万が一の敗訴リスクと時間効率のことを考えると、
これから裁判官から指示のあるであろう和解で
落ち着かすのも作戦だろうと依頼弁護士に話されました。


以下、弁護士先生、主観的な考え方で結構ですので、
プロのオピニオンをご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
いわゆるバックペイというのは、
解雇日から、和解の日までの賃金のことで合っていますでしょうか？
解雇無効（勝ち筋）ですと、これは確実にいただけるのですね？

【質問2】
よく、不当解雇の解決例で、
「月収の２４か月分の解決金で決着しました」
とか、
「年収１年半分で和解しました」
と弁護士サイトや裁判系SNSで見かけるのですが、
これはバックペイのことです？

【質問3】
私は復職希望なのですが、
被告企業が、負け筋にも関わらず、復職は拒否する！
という態度ですと、
バックペイに、
何かしらの「プラスαの金銭」が加算されて、
それとの相殺で退職の道を考えるのでしょうか？

【質問4】
その「プラスαの金銭」のものは、
どうやって決めるのでしょうか？
裁判官にも入っていただいて、
解雇理由の悪質さも考慮して、
ケースバイケースの妥協点（妥協額）
が産出されるのでしょうか？

お伺いいたします。
某運送会社にて勤めること約三年。いじめの末に部長が出した結論は、30日の予告解雇でした。理由証明書を請求したところ、証明書の発行はしてくれませんでした。また、荷主先でたまたま出くわしたところ「特に理由はございません」と言われました（録音あり）。そうしますと、これは理由の無い解雇と言う事で、解雇無効と言うことがわかりました。
　解雇後、時期的（３、４月のわりと運送業界が忙しい）な事もあって１週間で就職が出来ました（しました）。この不当な解雇に対する慰謝料といいますか、解雇手当みたいなものを請求するときにどう言った名目で請求すればよいのかわかりません。労働審判の申し立てをしたいと思っています・・・。
　よろしくご教授お願いいたします。

【相談の背景】
　入社15日目（4/4～4/18）で解雇されました。重大な過失はなく、解雇通告もありませんでした。
離職票と解雇理由証明書を取り寄せたところ、解雇理由は普通解雇（事業主及び工場長が協議の結果、就業規則第80条第2項に該当するおそれがあり、業務続行は不可能と判断した。試用期間内であったため、解雇予告はせずに解雇に至る）となっていました。労働契約書を交わしていないので、いつまで試用期間なのか分からないし、
就業規則の説明も受けていません。

5月13日、神奈川労働局あっせんおいて、パワハラと重量物の取扱い作業（求人票には重量物の取扱い作業ありと明記されておらず、入社面接では軽作業のように説明された。重量物は最大25kg程度です。法的には体重の40％以下となっているので問題はなさそうです）をメインに50万円の慰謝料請求をしましたが、和解できませんでした。

あっせん委員にもし裁判するならば、パワハラと重量物の取扱い作業で慰謝料請求するのは難しいと思うので、退職勧奨（この時はまだ離職票も解雇理由証明書も発行されていませんでした）で裁判しなさいと言われました。

【質問1】
上記内容は不当解雇になりますか？　もし不当解雇ならば、賠償金はいくら請求できますか？
解雇されてから3か月がたち、次の職は見つかっていません。
パート社員だったので、月給は19万円です。

【相談の背景】
不当解雇について
先日、郵送にて「解雇通知書　(即日解雇)」が届きその場で解雇されました。
解雇撤回にも応じないため、今後の労働審判に備えてお尋ねします。

【質問1】
「解雇通知書」は受け取りましたが、労働審判に備え「解雇理由証明書」も請求した方がよろしいのでしょうか？

【質問2】
請求する場合、「解雇通知書」と「解雇理由証明書」の内容が重複していても請求した方がいいでしょうか？

長文になりますが宜しくお願い致します。

2017年4月から現在の職場で働き始めましたが、7月7日に8月末で解雇(正確には試用期間中だから本採用しない)すると言い渡され、7月29日に来週から仕事に来るなと社長から言われ現在に至っています。(実際、試用期間は終わっています。)
面接時に試用期間は３ヶ月と言われましたが、雇用契約書、労働条件通知書はありません。

事の発端は、7月4日に個人面談があった際、休憩時間に仕事(1時間20分程)をしているのに500円の手当しか付いておらず、最低賃金以下の手当しか付かないのはおかしいと言った所、「入ったばかりの新人が会社に意見するのが気に入らない。頭に来る。」と経営者が怒ったことによるものです。
しかし、解雇に納得がいかなかったので解雇理由証明書の交付を求めた所、見に覚えのない理由が列記されており、就業規則に基づいて解雇した旨が記載されていました。(経営者が他の従業員に聞き取りをして解雇理由をでっち上げたことは従業員から聞いています。)
就業規則は全従業員が何処に置いてあるのか知らず、社長に開示を求めたところ拒否された為、労基署に就業規則の閲覧申請をしましたが、今まで一度も就業規則の届け出がなされた事実はないと返答をいただきました。

どうしても解雇理由に納得いかなかったので弁護士に相談、委任して交渉していただきましたが、解雇を撤回する気はないということで決裂したので労働審判の手続きをする段階にきています。

ここからが本題なのですが、貯金もなく借金して生活費を捻出しないといけない状況に陥っており、経済的にも精神的にも追い詰められた状況ですが、弁護士の先生からは労働審判の和解金は相場があって、この案件では大阪だと３ヶ月分くらいしか認められないと言われました。
しかし、私には全く非がなく、本訴になっても敗訴する可能性はないと思いますし、弁護士の先生も敗訴する可能性はないと仰っています。
私としては最低でも給料(21万)半年分＋未払い残業代の和解金で和解したいと思っているのですが、勤務期間が短いことから３ヶ月分が妥当な金額で私が思っている金額は不当なのでしょうか？
労働審判や不当解雇の場合の和解金について詳しい先生がおられましたらご教示お願い致します。

【相談の背景】
人材派遣系の営業として転職して約半年、営業成績が上がらないことを理由に解雇処分になりそうです。

当方の言い分としては、入社してから研修らしい研修は入社後の3日間のみ。
入社前は、上司・先輩の案件を引き継ぎながら覚えていってもらうと言われていたのに、
研修後はいきなり「飛び込みのアポイントをやっといて」と言われ、リストも無く自分で調べた顧客を片っ端から電話連絡をしてアポイントを取りました。

上司は自称プレイングマネージャーで外出していることが多く、報告はメールや電話で行っておりましたが、
そこから約3ヶ月が経過したころに
「アポイント営業ばっかりしてるけど成果はまだ出てないのか！？」といきなり言われ、
部署内的にそこから「使えない営業」の扱いを受けて来ました。
そして先週、自己退職を迫られ
「もう難しいと思うよ。自分でそう思わない？」と言われましたが自身は退職の意思がないと伝えました。

さらに3日前に、業務進捗を伝えに行こうと上司のデスクに言ったところ「もう帰る時になって今更ノコノコと何の報告だ！もうあなたと話すことは無い！」と部署内全員に聞こえるぐらいに言われ、報告も出来ません。
直近、上司は外出で職場にいませんが時間が出来て社内にいるときに恐らく解雇の話が出ると思われます。
（入社後に同様の社員がいたので恐らく間違いないと思います）

【質問1】
近日中に解雇だと通達場合、解雇は有効と言えるでしょうか？
また、退職勧奨に切り替えても次の転職活動的には心象としては特に変わりないでしょうか？

【質問2】
不当解雇を争うつもりですが、金額で折り合いをつける場合どの程度が相場だったりしますでしょうか？ちなみに月給25万円です。社内の噂話を聞く限り通常一ヶ月分を2ヶ月払って解雇にしているそうです。

【相談の背景】
2021年4月に引き抜きされ転職しました。当初社長との面談では私の仕事は顧客のフォローであってノルマはないとのお話でした。よって現在までの10ヶ月会社全体の8割程のお客様のフォローをしてきました。社員は正社員が私を含め2人、パート1名です。経営者の体調が良くないようで7月頃からもう一人の社員は社長のお世話に当たり実質パートの方と私でほとんどの仕事を回してきました。先日もう一人の社員の方に呼ばれ新規契約が少なすぎるので辞めていただきたいと言われました。
現在まで新規の数等で指導、注意は入っていませんが会社の経営もよくないのでもう給料を払う余裕がないそうです。
正直納得できていないので次の点を話し経営者に伝えていただきました。
1.もともと新規契約の件数、目安の話がなかった。それが必要なのであれば先に提示してほしかった。
2.件数が必要なのであれば今の現状では仕事量的に不可能なのではないか
3.体調を壊し既に記憶も曖昧な経営者で今の会社の内情をどこまで把握してこの話をしているのか聞かせてほしい

本日また話し合いがあるのですが経営者本人はお酒を飲みすぎてる影響で話ができないのでまたもう一人の社員との話になるようです。

【質問1】
この場合不当解雇になりませんか？

【質問2】
不当解雇になる可能性がある場合今後どう話し合いを勧めていくべきでしょうか。

会社から解雇を言い渡されました。会社の経営状態を理由に社長から給料カットの打診があり、即答できないと答えると、考えておくようにと言われました。他の社員にも同じ話をするとのことでしたが、私以外にはカットの話はしていない様子。一週間後の給料日に突然、提示されていた金額が差し引かれました。意義を申し立てたところ、「細かいことをぐちぐちうるさい、調子に乗るな」と言われ「感謝の気持ちがない」「他の社員との不和」「客からのクレーム」等、身に覚えのない話をされた上に、即日解雇を言い渡されました。会社側に要求した退職時証明書には、私の業務態度に非があり解雇した旨の内容が記載されていました。会社の経営事情による給料カットの話だった筈なのに、解雇された時点では全ての責任はこちら側にあるような状態になってしまいました。即日解雇なので解雇予告手当は出すとのことです。復職を求めるつもりはもうありませんが、解雇理由の撤回と、損害賠償の請求はできるのでしょうか？可能な場合、どれくらいの請求が妥当なのでしょうか。よろしくお願いいたします。

平成21年7月29日に「事務所を閉める」と言われ解雇されました。(建築設計事務所です。)
何度か電話をして、請求しましたが、「来月払う。」など、払う払うと、半年間払われず、平成22年1月28日に内容証明郵便で、請求しました。
平成22年2月8日の支払期日までに払われず、支払期日に電話がきて、「一応、支払期日だから電話した。お金がなくて払えない。分割で少しずつ払う。新しい契約が・・・。」と言われました。
病院も行きたかったので、「少しだけでも払えないですか?」と聞いたら、「なんとかしてみる。」と言われ、次の日に3万円支払われました。
3万円の支払の後に、内容証明郵便に書いたように労働基準監督署へ相談へ行きますと伝えたら、その後、何時間かして、今週中にもう3万円支払えると言われました。
労働基準監督署に行き、相談したところ、訴訟を考えているなら、訴訟の方がいいと思うと言われました。また、雇用保険に関しても、2年以内なら遡って支払うことができると言われました。
その後、訴訟も考えている事と少しずつ支払われると、分割払いを認める事になると思い、一括で支払ってくださいと伝えました。
その後、ご通知ということで、内容証明郵便の返答みたいな感じで、内容証明郵便がきました。
雇用保険の手続きの事も伝え忘れていたので、届いた事を伝えるついでに電話したら、「裁判をすると言ったから、裁判でしか話さない。」と言われました。

1、事務所を閉めると言われ解雇されたのですが、支払期日での電話で、新しい契約が・・・と言われたのですが、不当解雇にはならないのでしょうか?(解雇時点では、現場が2つ残っておりその現場が終わってから閉めると思ったことと、事務所を閉めると言われたどうしようもない。)

2、不当解雇による慰謝料を50万程度請求できますか?(大体いくらぐらいが妥当?)

3、請求できない場合その他の名目で請求できますか?(大体いくらぐらいが妥当?)

4、訴訟も考えている事を伝えたら、脅しになる?

5、「裁判をすると言ったから、裁判でしか話さない。」と言われたのは、正当な主張?

ご回答の方よろしくお願いします。

先日、訳の分からない理由で解雇されました。弁護士さんに相談したところ、「不当解雇に当たると考えられるので、裁判を起こせば3〜6カ月分ぐらいのお金はとれるでしょう」と言われたため、その線で話を進めていたところ、会社側から「示談にして欲しい」と連絡がありました。

どうせごねるだろうと考えて、初めから「不当解雇の和解金として、給料6カ月分にあたる130万円を請求します」と高めの要求を伝えたところ、会社はあっさり条件を飲み、後日私の口座に振込んできました。
和解の書類は後日郵送するので、と言われましたがまだ届いていません。

そして先日、未払いの残業代が40万円ほどあったので請求をすると、「130万円の中に入っているから払わない」と言われました。
和解金の話し合いの際、はっきりと「不当解雇の和解金として130万円請求します」と伝え、また振込まれた時も「不当解雇の和解金として130万円振込みました」とメールで連絡が来ました。話し合いは両者合意のうえ、録音しています。
録音したものを最初から聞き直しましたが、残業代の話はひとことも出ていません。

今日社長から電話があり、「残業代を請求するのであれば和解金を返せ。返せばその中から払ってやる。そうでなければ払わない。」と言われました。

私は和解金を返さなければいけませんか？
また、不当解雇の和解金を貰ってしまったら、残業代を請求できないのでしょうか？
やけにあっさり和解金を払ったので不安だったのですが、嫌な予感が的中してしまいました…

ある飲食店A(有限会社、在籍５ヶ月)でアルバイトとして週４日勤務していました。
同時に掛け持ちとして飲食店B(在籍１年６ヶ月)でもアルバイトとして勤務しています。
この度飲食店Bで契約社員になることとなりました。

飲食店Bでは副業許可を得ていたため、今後飲食店Bで勤務しながら、飲食店Aを週１日～２日程度勤務したいと思い、3月25日に、飲食店Aの経営者に打診しました。就職についてはおめでとうと言っていただけたものの、副業として週１程度勤務することについては、あまり良い反応ではありませんでした。

そして今日4月6日に改めて今後の勤務が可能か確認したところ、4月15日をもって解雇と口頭で伝えられました(4月15日というのは、翌16日から飲食店Bで勤務開始と伝えていたからだと思います)そしてうちでは雇えない、他を探してくれと言われました。
私も無理を言ったと思いますが、決して退職したいと言ったわけではありません。そして経営者のこの対応が不快であり15日まで勤務することも辛いと感じ、じゃあ今日(4/6)でいいです。と伝え店を出てきてしまいました。復職は望んでいません。

これは、
・不当解雇だと思いますがどうでしょうか？

・不当解雇の慰謝料請求は可能でしょうか？また、その計算はどんな方法でしょうか？

・解雇理由書は請求するべきですよね？

・解雇予告手当て30日分を請求できますか？

・社会保険にも未加入(条件満たしているはず)でしたが、４ヶ月分ですが遡及加入させることはできますか？

ご回答よろしくお願いいたします。

試用期間の不当解雇で、弁護士に相談し、内容証明書を送ってもらいました。弁護士同士の話し合いで、和解金が支払われる事になりました。しかし、会社から弁護士に、退職金所得の書類を渡されたようです。これを私が記入するようです。

弁護士は、会社が、和解金を退職金として出したいようだと言われました。

私が退職所得の書類を記入して、問題は何かないですか？

不当解雇で訴訟をする際に相手に請求する解決金の相場について教えていただきたいです。

ネットで調べると賃金の6ヶ月分が目安と見受けられるのですが、試用期間の身でも同様でしょうか？

雇用契約書に書いてある試用期間の三ヶ月を過ぎてから約一週間後に
社長から明日から来なくて良い、今回は解雇でなくて本採用に至らなかっただけだ。と言われました。
(入社から三ヶ月を過ぎる頃、部長と面談をし、口頭で今後も続けて欲しいと言われた録音があります)

また、
これは自己都合の退社だから退職届を自己都合と書けば三ヶ月間 毎月賃金を払ってやるが、会社都合にしたいなら賃金は払わない。と言われました。
来なくて良いと言ったのに、自己都合にしろ！というのは脅迫にはなりませんか？
(三ヶ月分払ってやると言った内容についてきちんと書面で約束して欲しいと伝えましたが、そんなものは用意しないとあしらわれてしまいました)

不当解雇として訴訟を起こすか、悔しいけど自己都合の退職届を出すか迷っています。
色々と質問してしまい、申し訳ありません。
今月中に退職届を出せとのことで焦っております、どうかご回答をよろしくお願い致します。

3月に中途で入社した会社から6月末の退職勧奨をお断りした１週間後に即日解雇されました。
解雇理由は「与えた職責に対して理解不足、能力不足、期待した能力を有していない」とのことです。

ネットで弁護士事務所へ相談したところ、「高給与の中途採用者への解雇事由は一般的なものより緩く、解雇無効を争うには難しい」と回答されました。

3か月の間、ある意味普通に職務遂行を行い、さあこれからと言う時に、たった3カ月の判断で解雇？と面喰っています。
簡単に解雇が出来ないと言われている中、これが簡単でなくてどれが簡単なの？
が素直な実感です。

「君の能力は私が思ってたより低いから辞めてください」と言う所謂社長のさじ加減でいとも簡単に解雇されてはたまったものではないのですが・・・

下記がこれまでの経緯です。
・与えられた職務は簡潔に言うと「資金調達業務」です。たった3カ月なので、結果はまだ出ていません。
・なお、私の雇用契約には試用期間は設定されていませんが、会社は今になって試用期間は設定していたので試用期間後の解雇ですと主張しています。
・就業規則には3カ月の試用期間を設ける、ただし、免除、延長も有りとの条項があります。
・同時期に入社した他の中途採用者には契約書に試用期間が明記されているが、私のものには記載はありません、もちろん、入社時に説明も受けていません。
・仮に試用期間が設定されていたとしても、解雇されたのは入社後3カ月を超えています。
・解雇予告手当は払われていません。（支払いを免除する目的なのか、退職勧奨した日付を解雇日からさかのぼって1か月前になるように解雇理由書に虚偽の日付が記載されています。）

（質問）
１．弁護士先生の経験として、簡単ではないと言いながら、実際の現場では中途採用者への解雇は結構できるものなのでしょうか？
２．中途採用者の能力不足を争うのはハードルが高いものなのでしょうか？（実際問題として何をもって能力不足を証明するかがそもそも難しいのではと思うので、逆に会社側の主張が認められやすい？）

コストをかけて争ううえで、見通しを確認したいのが質問の目的です。

先月、解雇通告されました。
解雇理由は、パワハラに近い行動が絶えない上司に対して、私が意見した内容が問題となり、解雇したという事でした。
不当な内容だったので、労働組合に加入しました。
その後、職場と事実確認の話し合いをし、謝罪、解雇撤回の申し入れを行いました。
近々、再度話し合いに行くのですが、そのときは、会社側が解雇を撤回する方向で話し合いたいと言って来ています。

不当な解雇通告をしたという事実に対して謝罪され、解雇を撤回してもらったとしても、はいそうですか、という様に納得出来ません。
はたして、それだけで済むのかという疑問が残ります。
例えば復帰後、職場の環境を変えてもらうにしても、上司は1人、職員は私を合わせて2名しか居てません。
職場の配置換えなど全く不可能な状況です。私の解雇の原因になった上司の下で、また仕事する事に大変不安を感じています。

1.解雇通知された事での、私が受けた精神的苦痛に対する慰謝料
2.問題となった上司の役職を外してもらう→パワハラの防止
3.業務の共有化(現在、分担されている仕事の偏りを無くす)→極端に業務をさせない、又は押し付けの防止

など、
復帰するにあたり、どれ程の責任を使用者に問い、今回の問題解決の要求をする事が出来るのでしょうか。
それとも、解雇撤回された時点で、何もかもが白紙に戻されてしまうのでしょうか。
最低でも上記の3点は、復帰するに当たっての環境整備として、会社に要求出来るのでしょうか。
是非、アドバイス宜しくお願い致します。

昨年、解雇通知を受けました。解雇を不当とし、現在仮処分の申立中です。
解雇の理由は社外への情報漏えいですが、そのような事実は一切なく全くの冤罪というか言いがかりで、会社から漏えいに関する証拠の提出は一切ありません。
推論のみによって、情報漏えいの事実があるかのように陳述書にも記載していますが、時系列に矛盾が多く、立証ができないどころが会社側の言い分が既に破綻している状態です。先日、会社から和解案として退職を前提に500万円の提示がありました。しかし、当方は冤罪のあげく退社する気は全くないので会社復帰が前提でなければ、和解はしません。
もうすぐ、仮処分申請については結審される予定ですが、その後の本訴に向けて損害賠償(実際にかかった弁護士費用)と情報漏えいに関する冤罪、及び退職前に受けた不当な業務命令(調査目的という口実)としての自宅待機(6ヶ月)について慰謝料請求をしたいと思っています。
慰謝料請求ができるのかどうか、できるのであればどの程度が適当なのか教えてください。 たとえば、不当解雇期間の給与相当額、会社が和解に提示してきた額など。。。
よろしくお願いします。
担当弁護士に聞いたことはあるのですが、具体的な時期でなかったことなどから「本訴で追加的に・・・」といったような感じで明確な回答をいただけていません。こちらとしても、金銭が第一目的ではないので強くも聞けない状態ですが、やはり気になります。

【不当解雇】
障害者採用として、とある会社で働いていましたが、病気（てんかん）が悪化し、会社から「危機管理がなっていない」という理由で会社から解雇されました。
私はそれを不服とし、病院の主治医から、「てんかん患者に対する配慮が欠如したため、てんかんが悪化した」という診断書を書いていただきました。

【解雇の無効】
労働局に対し、助言・指導による方法で、解雇の無効を求めたのですが、会社は私の要求を拒否しました。

【訴訟】
そのため、不法行為による損害賠償請求として、訴訟を提起する予定でおります。（預貯金が少ないため本人訴訟でおこないます。）

【弁護士の方に質問】
そこでお伺いしますが、訴状作成にあたり、被告には、表向きは
「解雇の無効を求める。それを被告が拒否するようなら、消極的損害による損害金の支払を求める」等とする方が良いのでしょうか
それとも、訴訟の場合は、解雇の無効は主張せず「消極的損害による賠償金の支払を求める」とする方が良いのでしょうか

雇用主側から即日解雇を言い渡されました。

事前に「〇月〇日付で解雇」とは聞いておらず、口頭で「辞めて。」と解雇と言い渡される2日前に言われたことはありました。解雇予告通知書もいただいておりません。

口頭で解雇理由を伝えられましたが、納得できるものではなく、その場で解雇理由証明書を請求しました。他の従業員複数名に尋ねても、あなたの解雇は納得出来ないと言われました。

話し合いも、誠実に応じて頂けず、後になり解雇日を１ヶ月後とすることを、書面で一方的に変更してこられました。解雇日を変更されたのは、解雇予告手当30日分を支払うよりも、１ヶ月分の基本給だけ払った方が安く済ませられる等のメリットが雇用主側にあるから等が推測されます。

私は、解雇と言い渡された当初は、不当解雇で話し合いをしておりました。しかし不誠実な対応を取り続けられ、他従業員へのご迷惑を恐れ、解雇理由に納得しておりませんでしたが、他従業員は、事実を知って下さっているため、不当解雇では争わない方向で対応することを考えました。解雇予告手当30日分以上の請求を書面にて行ない、きっちり支払いしてもらえればこれで解決にするつもりでいました。

しかし、解雇予告手当は数日分のみの支払いで、未払いの賃金が１ヶ月分あり、未払いの残業代がある疑い等の問題も出てきました。
支払われるべきものを支払いしてもらえず、不誠実な対応が続いたため、不当解雇で争えるのか、考えるようになりました。

一度、書面で解雇予告手当を請求しておりますが、請求した日数分の支払いはありません。

そこで先生方に質問がございます。

雇用主側に請求した解雇予告手当も払っていただけず、未払い賃金も１ヶ月分以上あり、その他不誠実な対応をされ続けているのですが、
Ｑ１今更不当解雇で争うことは可能でしょうか？
Ｑ２不当解雇で争うことが可能である場合、この不当解雇の問題が解決する前に、転職活動(履歴書を出す等)を行うことは、今後不利になるでしょうか？
どのような対応をするとよろしいのでしょうか？

ご多忙中のところ誠に恐縮ですが、ご回答頂けますと大変助かります。

【相談の背景】
中小企業の正社員として、２０年近く勤務していました。ある日突然社長から解雇通告を口頭で受けました。「今日付けでクビ」「理由はない、会社の都合それが理由、話は簡単でしょ」「法律では解雇予告手当を払えば解雇できる」「明日以降出社しても、あんたの机もなければ車を置く所もない。出社したら、警察を呼ぶ」「あんたと話す暇もなければ、元気もない」更には「社長の一存で俺の考え、次の世代へ渡す準備で皆入替える」とも言っており、一切の話し合いも拒否され、一方的にその日のうちに追い出されました(録音あり)。ですが、事業継承の話など出ていないそうです。解雇通告以前から根回しをして、通告の２日後には、私の業種で後任が入社しています。解雇通告当時、口頭で解雇理由証明書を求めるも交付してもらえず、再度書面で請求すると共に、解雇の撤回を求めました。そうしたところ、解雇通知が約１ケ月後に届きました。解雇通告当時の理由として「懲戒解雇の事由に該当する」とし、具体的理由記載のない、就業規則の条文のみの通知書でした。そもそも就業規則の周知もありません。解雇日については、即日解雇に固執したにも関わらず、有給休暇消化後の翌日と変更され、肝心な解雇日の記載もありませんでした。その後解雇予告手当が振り込まれ、離職票は重責解雇ではなく会社都合解雇となっておりました。この解雇をどう捉えたらいいのでしょうか？再就職が困難な年齢です。

【質問1】
半年経過しておりますが、今からでも争う余地はありますか？また解雇理由書の発行をしない事を理由に争えると聞いた事がありますが、やはり請求すべきですか？

【質問2】
口頭での解雇通告(録音)と後出しの解雇理由に相違がある場合、どちらが優位ですか？また録音以外に詳細記入の日記や、業務内容記入のカレンダーが存在します。パワハラや未払い残業代の請求も同時にできますか？

個人の営業成績が奮わないことを理由に、勤務先から約１カ月後の解雇を口頭で告げられてしまいました。詳細を書くと個人を特定されそうなので控えますが、不当な解雇であると感じており、勤務先と争いたいと思います。経済的な余裕がなく、弁護士への依頼は躊躇してしまっており、まずは自力で対処したいと思っています。ネットで調べたところ、まずは下記のようなプロセスを踏むことが重要と書かれておりましたが、問題ないでしょうか。

・解雇理由証明書の発行を勤務先に請求する
・解雇理由を勤務先に確認する
・解雇の無効確認を求める請求を勤務先に行う

ご参考：
・勤務先の業績はあまりよろしくありませんが、会社の売り上げがまるでなかったとしても２年間は潰れないだけの預金があります
・正社員として勤務しており、雇用契約書には期間の定めなしと明記されています。試用期間も過ぎています
・就業規則がありません

アドバイス頂けますと幸いです。
妻子のいる中年です。かなり困っていおります。

解雇を言われましたが、理由証明書を請求し理由を見ると、勤務態度が悪いだとか、給料時間毎に車にこもりエンジンをかけるや、コミュニケーションがとれないだとか、全く納得できない事がかかれていました。

解雇予告手当て金は、解雇は納得できないと返金し、撤回をしてもらおうとしましたが、

仕事にこられても機会に触られても駐車場に車とめられても困ると言われました。

不当解雇ならもう、不当解雇として損害賠償や慰謝料など請求し、早く解決できるなら解決したいと思いました。

ただ労働審判をする方法など詳しくもなく、どのくらいの時間がかかり、どのくらいの額を請求できるのか、労働審判にかかる費用など、少しでも詳しく知りたいと思って書かせて頂きました。

文章が下手で伝わりにくいかもしれませんが、色々教えて下さい。お願いします。

【相談の背景】
能力不足という無理やり強引な不当な解雇にあい、3日後に、会社側より解雇通知書がきました。

こちらも弁護士をたてて解雇無効ということで、会社の弁護士宛に通知書にて、解雇無効の意思を送付済み。

期日が近づいても、
内容証明を会社側は無視。
訴訟になると思います。
（過去に何人もそんなことがありました。みんな泣き寝入りです。）

【質問4】
会社側は強気です。顧問弁護士もついていますし、裁判でも勝てると思っているのでしょうか？

【質問3】
勤務態度も無遅刻無欠席で、指導等も受けたことがありません。オーナー系家族役員の不正取引など、物申すところが、オーナー社長に嫌われたようです。なのに、能力不足のいう理由での解雇は可能ですか？

【質問2】
能力不足の場合は、原告の私は、どんな証明をすれば良いのでしょうか？
パソコンもスマホも取り上げられており、私のメールや商談実績など能力を証明するものがなく。

【質問1】
上記、質問を書きました。よろしくお願いします。

パソコンを取り上げられて、私の証拠が一切ないのが、厳しいですよね？

不当解雇で労働審判を考えております。
勤務期間が6ヶ月と少し、解雇理由が職務を遂行するにあたり必要不可欠な能力が欠如しており、指導しても改善の見込みがなかったため。とあります。
私はミスはしますが、解雇される程の理由にはならないと確信しております。また、指導も記録に残る程の指導というものがなく、指導されておりません。

現在、解雇通告されてから一月半経ちました。労働局のあっせんをしましたが、無効は解雇通告手当の30日分の賃金しか出さないとのことで、解決しませんでした。

労働審判をした場合、どのくらいの金額を請求出来ますか。

35人程の会社で20年やってますが、就業規則がありませんでした。就業規則がないことは労働審判をするにあたり、労働者の私がに有利になりますか。

労働審判をせず、話し合いで解決の場合、解決金が手渡しなのには何か意味がありますか。振込みでない理由があるなら教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
5日働いた会社から一方的に解雇を言い渡されました。5日働いたあと、やむを得ない家庭の事情で2日お休みを頂いた日に14日以内であれば解雇通知はいらない、と明確な理由も提示されぬまま一方的にメールのみで採用を取り消されました。
雇用契約書もまだ結んでいませんが口頭やメールでは6ヶ月の有期雇用契約から始めます、と雇用の意思を示されています。
会社側から予め提示されていた法令違反や指示違反など解雇に関する要項には抵触していません。
また解雇一ヶ月前に通知する、と予め言われて居ましたが、14日の間での解雇の示唆はありませんでした。
理由もなく一方的に言い渡され、連絡が欲しいといってもその後連絡もなく、困り果てています。

【質問1】
この場合、どういった対処ができますか？

【質問2】
14日以内であっても社会通念上相当な理由の提示もなく一方的な解雇は不当解雇ではないですか？

【質問3】
解雇予告手当てや、一切の保証がないまま私は職を失わなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
不当解雇で訴訟をし、和解に至りました。
訴訟中の会社側の書面では、私が入社して職場の雰囲気が悪くなった、皆傷ついている、私が退職してやっと元の職場に戻ってよかったなどと同僚達が被害を口々に訴えていました。
和解条項では、解雇無効と、社員達が今後私に不利益を加えないように措置をする、等という文章がありました。

少し経って会社の採用HPを見ると、私がいた部署の動画が掲載されていて、私に対してハラスメントをし、解雇をした同僚達が、とても良い職場で皆仲が良いなどと語っていました。仕事をしている様子も映し出されていましたが、やらせに見えました。
私は、同僚達が処分されることを期待していましたが、そのようなことは無く、私が消えて「元の職場に戻った」ことをPRしているように見えました。
尚、私の入社前から特定の社員達が会社のPRをしていて、その社員達の部署で私はハラスメントを受け、また同じ社員達がPRをしていました。
大手企業なのに特定の部署だけがクローズアップされて掲載されているのも不自然だと感じました。

【質問1】
和解をさせられた自体がとても悔しく、後からそのような掲載をしている会社にとても腹が立つのですが、何もできないものでしょうか？

【相談の背景】
試用期間中に解雇されました。
離職票は会社都合になっています。
不当解雇にあたると思い弁護士に依頼しましたが、あまり積極的に考えていただけず不信感をつのらせています。
会社側は会社都合にしたが合意退職で、
解雇予告手当も払ってないから本当は
自己都合による合意退職だと言い張っています。
ですが退職届など出していませんし、
サインもしていません。
面談も管理職3名に囲まれての圧迫面談で精神的に追い詰められ反論する精神状態にありませんでした。
弁護士からは労働審判しても解決金などを
請求できない可能性が高いと言われて、さらに精神的に参っています。
会社側は不本意だが少額の解決金を払ってやるという態度に出ています。

【質問1】
もう諦めて労働審判せずに解決した方が
本当にいいでしょうか。

【質問2】
依頼している弁護士の言葉など鵜呑みにせず諦めず戦った方がよろしいでしょうか。

不当解雇に対して労働審判ではなく交渉をして金銭補償を求めようとしています。会社は労働勧奨と主張していますが、金銭補償の請求書の書き方でこちらは解雇理由が社会通念上相当でない等、解雇を前提とした書き方をしていいのでしょうか？また請求金の名目をお教えてください。よろしくお願い致します。

11月8日に解雇通知書と解雇予告準備金とアルバイト8日分までを渡され突然解雇を言い渡されました。整理解雇が理由でしたがもう会社には1分といて欲しくない感じですぐに退社を促されました。7年近く週3～4日事務として働きました。けして怠けていたわけではありませんが今年の1月に新しい経理事務員を採用したのといつも仕事をしていたAさんが解雇になったので仕事が激減していました。
(経緯)いつも仕事を共にしていたAさんは会社に50年いるベテラン作業員。Aさんは会社が倒れそうになったときに支えてきた方でしたが高齢のため今年3月に退職を会社側と約束していました。しかしやりかけの仕事があったため、会社側と約束していた退職日をすぎても夏にはやめるといったりして会社とはギクシャクしていました。会社も困り、確認をすると罵声を浴びせて話しにならず、結局6月に会社の専務に罵声と軽いけりを入れて会社をつぶしてやるとそのまま退職しました。Aさんは会社の経営者たちとはそりが合わず常にバイトの私に面倒を見させていました。会社は退職後もAさんと連絡を取っていることを不満に思っていました。Aさんは会社が談合していることで指名停止を狙っていたため、私に談合取引に当たる会社名で話す弊社の会社の電話番号を教えてくれとしつこく何度となく電話をしてきました。会社側から談合には当たらないとの回答を得ていましたのでその番号が通知されるようにAさんに電話をしました。悩み、会社にAさんが談合で指名停止を狙っていることを伝えました。11月1日に会社と話をしたのですがその際にAさんと日常に会話して会社が忙しいと話すのも嫌！Aさんは私が会社にいる限り恨みを忘れないから私も6月にやめて貰おうと思っていたと言いました。またAさんが労働基準局に行ったことも話すとそれは私が入れ知恵をしたとも言われました。もちろん否定をしました。その後11月8日に出社した際に解雇を言い渡されました。1月に経理を採用した際にも会社にいてくださいと言っていたので驚きと同時に怒りも沸いてきました。これは不当解雇ではと思います。悔しくてたまりません。慰謝料請求等したいのですが出来ますか？またどういう流れで闘っていけばいいかご回答下さい。よろしくお願いいたします。