更新を繰り返した派遣の雇い止めは無効にできる？

【相談の背景】
現在、派遣社員として医療事務で働いています。
今の派遣先との契約が今月末迄なのですが、3/10に職場の上司と契約更新意向確認がありました。
私は更新希望の旨を伝えました。上司も継続して欲しいと言われましたが、派遣先が診療所な事、母体である病院との兼ね合いで、派遣先が診療所とは限らない(病院や関連施設に異動)事などを伝えられました。
実は私の前任者も同じ派遣会社から派遣されていましたが、その方は対応やパソコン操作などが教えても全然出来ず、診療所と派遣会社の方ではその方を辞めさせる事を決めた上で、本人には明日から行かなくていい。という対応をしたそうです。
それは派遣会社の社長から聞かされており、前の子が使えなかったら、貴女頼むわよ。と念押しをされていました。
先週の月曜日、派遣会社の社長から上司宛に電話があり、2人の中では何か話したようですが、職場の上司、派遣会社の社長、両者から私への話は何もない状態です。
お互いの意向を確認し、派遣会社の社長からの連絡もあったのならば、三者で契約更新になるはずですが、その予定なども聞かされておらず、私は前任者のように突然首になるのでは…と恐れています。

ちなみに、意向確認の時には、スパルタでやったしきつい事も言ったが良くやってくれてる。と言ってくれました。

【質問1】
本来、前任者に対しての様な対応は許されるのでしょうか？派遣先・元とも、非常識ですよね。
派遣社員にはそれが許されるのでしょうか？

【質問2】
私が前任者のような扱いを受けた場合、両者を訴えることは出来るのでしょうか？
訴えられたとしても、訴えるだけ無駄の負け試合になるのでしょうか？

【相談の背景】
派遣として1年半程働いています。
契約満了が8月末です。
7月後半に派遣会社から契約更新の確認があり『企業側の意向を聞いた上で決めたい』
と伝えた所、『企業側は更新希望です』と回答が来たので私も継続の意思を伝えました。
その後 社内で揉め事があり他にも退職者が増え、業務が多忙になり過ぎ、不当な扱いを受けた事から私も契約更新を迷い始めました。
7/25以降に企業側の所長から『出来れば続けて欲しいと』直接言われ 悩みましたが契約更新を決めました。
その後、7月末に派遣会社から再度 確認があったので継続の意志を伝えた所
『では契約更新なので次回満了は11月末になります。』と言われ了解しました。
なので自分では11月末までは最低でも続けられると思っていました。
が 8/4に派遣会社から
『話があるので8/5に喫茶店で待ち合わせしたい』とメール連絡があり8/5に話を聞いてきました。

内容は
・企業側から8月末で契約更新を切られた。
・企側からの意思表示は8/4にありました。
・9月以降の別の仕事を紹介しますが、本人都合で断った場合は契約解除です。

私は11月末までの契約更新をしたので、そこまでは保証してもらえるのかと聞いたところ、
『現在の企業側との契約書はまだ発行されていないので11月末と言う話は無効です』
と言われました。

【質問1】
契約更新は前月末に返事を下さい。と言われ8/5までは11月までの契約だと聞かされていたのに当月になって今月までの契約と言うのはおかしくはありませんか？

【質問2】
そもそも契約更新は先月までにするべきはずが「契約書の発行がまだされていないから」というのは おかしくないですか？

【相談の背景】
派遣契約を更新しない旨の連絡を約4週間前に派遣先がもらっていたにも関わらず、実際に私に連絡があったのは一昨日(5月11日)でした。

某大手企業にて派遣社員として、2019年9月から3ヶ月毎の更新で働いています。派遣元からは、「この会社は3年満期まで働ける。今まで、更新拒否（雇止め？）された人はいない。その後も他の部署で働くことも可能」
と何度も口頭で聞いておりました。

私も、残りの約1年半を同じ派遣先で働くものと思っておりましたが、派遣の求人サイトで偶然私の業務が同じ派遣会社から掲載されているのを5月上旬に見つけ、驚いて電話をしたところ5月11日に聞きました。最新の契約書は4月1日から6月30日です。

よくお話を聞いたところ、4月16日に私と面談をする予定だったのですが、担当者の急な予定変更で実現せず、そのまま放置されていたとのこと。派遣会社から派遣元への更新しない旨の連絡はその数日前にあったとのことでした。

約4週間も私に告げることができなかったことは、「対面で会って話す内容だから」とか「失念していた」とか派遣元の落ち度としか思えません。
また、派遣先の更新しない理由に関しては、「業務を頼みにくい」が理由で納得がいくものでもありません。これまで正社員の方からの依頼を断ったことのほうが少ないくらいです。派遣先と派遣会社に給与保障、損害賠償請求など可能でしょうか？

【質問1】
派遣先と派遣会社に給与保障、損害賠償請求など可能でしょうか？
次の派遣先を探しているとのことですが、登録している派遣会社は小規模で10人も社員がいないような求人数も少ない会社です。

先週会社より次回更新は考えて下さいと言われました。契約は12月末までです。1年未満の勤務です。
次の仕事を見つけるにも有休を使って下さいなどこの年末近くに仕事を見つけるにも困難です。社保に加入しているので年末年始に保険証がないのも困ります。
1.契約更新などは1ヵ月前に言わなくてもいいのでしょうか？
2.遠回しにこちらが辞めます言うのを待っている様子でした。
こちらからハッキリ辞めます言わなければ嫌がらせの圧がくると思います。
なにか方法はないのでしょうか？

【相談の背景】
2019年2月から今の派遣先で就業開始し、もうすぐ3年になります。
派遣会社を通じて無期雇用への転換を要請しましたが、
派遣元の担当営業から「派遣先の業績が悪く、これ以上雇用できない。○○さん（私）の後任もどうなるか分からない状況」と言われ、
2022年1月末での契約終了とされてしまいました。

ところが、派遣先の社員の話によると
「派遣先としては○○さん（私）にはこれからも働き続けてほしいと思っていて、派遣元にも無期雇用での契約更新を提案した」とのことでした。

要するに、労働者と派遣先には無期雇用としての契約更新の合意があるにもかかわらず、
派遣元が嘘をついて握り潰そうとしていたのです。

【質問1】
契約終了を撤回してもらい、無期雇用として働き続けたいと考えています。
可能でしょうか？

【相談の背景】
昨年、2年以上派遣社会として勤め毎回当たり前のように契約更新をされていた派遣先から契約更新しないといわ、退職を余儀なくされました。派遣元から聞いている理由は『契約社員の採用に切り替えているため、３年が近い派遣社員から契約終了している』とのことでした。
しかし、その頃に派遣社員を複数名雇っていることから虚偽の理由であることは明らかです。
普段から繁忙期に突発的に欠勤する契約社員の人がいて、私はその人と同じチームであった為フォローしなければなりませんでした。欠勤は慢性化し、会社側からの気遣いもくなり、毎回今日お休みですと笑い混じりですいませんといわれるばかりでした。ついに、その社員が精神的にダウンし、来なくなりました。翌日は来るのか、来ないのか、はっきり話してもらえない時期が続き、これまでのことも含めさすがに会社の対応にしびれを切らし強めに意見しました。それを上が気に食わなかったようで今回の結果になったと思われます。社員だけが守られ、立場の弱い私は散々人一倍働き、きられたのです。聞いた話ですが、その社員は入社当初、有給付与されないほどの欠勤日数だったにも関わらず、紹介予定だからと直接雇用されたようです。私もちらっとですが直接雇用の話もあり、この先も働きたいと思っていたからこそ改善を訴えたのにもかかわらず切られたので、精神的にもかなり負担を受けました。

【質問1】
いくら派遣社員とはいえ、このように不当に契約終了するのは許されるのでしょうか。

【質問2】
契約終了の理由が虚偽の場合、派遣先も派遣元も、法にはふれていないのでしょうか。

【質問3】
派遣元と契約終了した訳でないので雇い止めとは違いますよね？その場合はやっぱり泣き寝入りになるのでしょうか。

【質問4】
怒鳴られたり嫌みを言われたりしなくても、慢性的に社員の分の仕事をさせ、その後切るという行為はまさにこちらの立場の弱さを利用していると思いますが、パワハラに当たらないのでしょうか。

【相談の背景】
派遣で働いています。
11/30に派遣会社より1月末までの契約更新の連絡先があり1月末迄の雇用契約書も郵送で届いております。本日12/14に派遣先の会社から突然、現在の業務を新しい部署で受け持つ事になったので、今働いている人達は全員１/15付で契約打ち切りと通達されました。派遣先に1月末迄の契約の約束なので１/15以降、末迄の給与などの保障はしてもらえるのか聞いた所…そもそも1月の更新の話は派遣会社とは
まだはっきりと契約をしていないので派遣会社が勝手に契約更新の話をしたんじゃないですか？こちらは保障できないので個別に派遣会社と話をしてださいの一点張りでした。
派遣先には私の派遣会社以外から働いている人達がいますが、全員それぞれの派遣会社から私と同じように1月末迄の契約更新の確認がきて私と同じく更新しております。全ての派遣会社が派遣先から話もなく勝手に契約更新をしたとは考えられません。
派遣会社にこのような事を言われたと確認を取りましたが、派遣先は派遣元から更新の連絡がきたので契約書を送ってますと、双方が食い違った事を言っています。
派遣会社に派遣先に契約期間の保障の話をしてほしいと伝えましたが、派遣会社の立場上、派遣先には強く言えず今後の付き合いなどもあるのか…派遣先が１/15と言っているのでと何もしてくれない状況です。
突然言われ年末年始を挟むこともあり求職活動もできません

【質問1】
このまま全員が泣き寝入りするしかないのでしょうか？そもそも1月の契約を本当にしてなかったのであれば12月末で終了のはずなのに、急遽1/15迄になりましたと言われるのも辻褄が合わず納得できません。

【質問2】
力関係で派遣会社は保障等の交渉もしてくれませんし、派遣先もこちらは関係ないので１/15で辞めて下さいと言われ、どこにどー言えばいいのかわかりません。50人近くがいきなり職を失います。何か方法があれば教

企業受付として働いています。
３ヶ月更新で丸３年勤務している会社から、12月末迄の契約で次の更新は無いと言われました。

この３年間、突発的な遅刻早退欠勤は一度もありません。
お客様、社員の方からお褒めの言葉を頂き、業務上の問題はありません。

雇い止めの理由は、以前入ってきた受付スタッフが4ヶ月で辞めた事が影響しています。

そのスタッフは23才、受付未経験、前職の新卒で内定した仕事は10ヶ月しか続かなかった人です。
容姿も13号と恰幅の良い体型で、正直、私と比べ悲観的になり根も葉もない事を上司に言ったのだと思います。

この先、仕事を継続してもらうにはどうしたら良いのでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員ですが、派遣先から契約を更新されず雇止めになりました。
派遣元の担当者によると、派遣先から更新しない理由として「職員への態度が悪い」と説明されたそうです。
私には心当たりはまったく無く、これまで勤務態度で注意を受けたことは一度もありません。
ひとつあるのは、私への業務負担が多いので改善のお願いをしたくらいですが、私としては正当な主張をしたものです。
しかしそれが派遣先の社員からしたら面倒に感じたのかもしれません。
雇止めについては、法的にはやむを得ないと思うものの、その理由として派遣先から根拠のない人格否定をされたことに、大きな精神的ショックを受けています。

【質問1】
この場合、派遣先に、ハラスメントなり損害賠償なり、何らかの責任を問うことは出来ますでしょうか？

事業主です。ある有期雇用契約のパートさんの次回の更新をしないことを考えております。このパートの契約期間は最初は3ヶ月、以後は6ヶ月、6ヵ月で今度の契約期間満了で1年3ヶ月となります。雇用契約書には更新することもありえるとなっております。
このパートさんの勤務状況ですが、その時のシフトのメンバーによって勤務態度が変わり、管理者が滞在しているときは普通に勤務しているものの不在時では与えられた業務は他の人間に任せ私語、勝手に他のスタッフに指示命令。しまいには勤務中にスマホで求人票を調べている強者です。他の店に移動して環境を変えて頑張ってもらおうとすると打診すると移動先のスタッフにわざわざ協力しないからと宣言する始末。会社なりにどうにか頑張ってもらおうと思って色々と対応するも自分が気に入らなければ上記のような感じで他のスタッフもこまっているようです。もちろん指導し、始末書等も2回取っておりますがこんな感じです。タチが悪いのは何も害を受けていないスタッフと上記の対応をされてしまってるスタッフがいるので、このパートさんの評価がわかれることです。こんな状況ですが、本人は辞めるところかシフトを増やしてほしいとの要望。こんな状況下で更新しないとするとこのパートさんがなんらかのアクションをした場合、雇い止めでのトラブルになってしまうものでしょうか？会社としては前向きな取り組みをしたいのに色々と妨害されておりますが、決定的なものがなくここまで来てしまい困っております。

派遣元から専門２６で、某外資企業で４年以上働いてきました。２か月更新を約２４回はくりかえし、常に恒常的な仕事があり、また更新継続の期待を持つ言動をされていました。ですので、これからも長年、働けると正直思っていました。しかし、いきなり、次の更新切れ（８月末）で更新はしないと派遣元から告げられました。派遣先は「組織改編が理由」「その業務は社員がする」とか言っていましたが、寝耳に水です（社員ができない専門業務だから４年も雇われていたわけです）。それどころか、これから忙しくなると職場の指揮命令者からは聞いていたので、すぐには納得いきません。まったく直接雇用の努力もありませんでした。とりあえず、合理的な理由を知りたいのですが、どういうふうに闘えばいいでしょうか。

有期雇用者です。2019年3月1日に雇用されてから更新2回（6ケ月ごとの契約更新）、1年5ケ月になります。今回3回目の更新にあたり、今回の更新で契約終了（2021年2月末契約終了）となる旨言い渡されました。
会社側は入社時の契約条件で、2年間で契約終了する旨合意を得ていると言っていますが、明確に合意した覚えはなく、書面等の取り交わしもされていません。
今回の更新について、納得いかず、合意しない旨通知したところ、合意できないのあれば、「2020年8月末で雇用止めとなる」、と通知されました。
以下交渉しましたがいずれも会社としては受理できないと強く言われ、これ以上の交渉の余地はありません。
① 更新契約書に「不更新条項には同意しない」旨追記して契約したい。
② 最低2021年8月まで延長できないか、を申し出。
会社からは、2020年8月末での雇止めは、金銭面等生活面で大変になるのではないか等の不安を煽る発言もされ、また、８月末の雇止め通知は30日前までに行わなければならないため、早急に返事がほしいと言われています。
私としては、働き続けたい意思と次回更新しない契約には合意したくない思いの中で悩んでいます。どのように対処するのが最善でしょうか。ぜひ教示いただきたくよろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、ライドシェアのドライバーとしてタクシー会社に雇用されています。
半年の有期雇用契約で、1回更新されております。
本日、配達証明郵便にて通知があり、次回の契約更新を行わない旨、通知されました。
なお、通知書には個別な理由は記載されておらず、「契約期間満了のため」とのみ記載されております。
私は事前に、会社側から車両の法定点検を受けるよう指示があり、車両の法定点検の予約を取っておりました。

【質問1】
会社側からの指示で3ヶ月間を運行するために必要な法定点検の予約を取った場合、これは将来における契約の更新について十分に期待させるものと言えうるでしょうか？

【相談の背景】
契約満了前の30日以上前に派遣先の雇い止めの連絡を派遣元から電話でのみ受けました。 理由は製造の減産によるものですが、この場合、派遣先から派遣員に何も話さなくても良いのでしょうか？派遣先から何も言われなかったため使い捨てにされるような気持ちになってしまいました。派遣先が原因なので、派遣先から派遣員にも直接、何か一言あってもいいのでは？と思いましたが、派遣先にきくと基本的には派遣元に伝えるのみで派遣先から派遣員に直接、伝えないのがルールになってます。と言われました。そういうルールが存在するのでしょうか？

私としては派遣元からも派遣先からもどちらからも話していただきたかったです。雇い止めはかなり重要なことだと思いますが、派遣元は電話のみで派遣先は完全無視です。何か納得がいきませんし、人間として大切にされてない気持ちになりました。

【質問1】
派遣先にきくと基本的には派遣元に伝えるのみで派遣先から派遣員に直接、伝えないのがルールになってます。と言われました。そういうルールが存在するのでしょうか？

私は昨年2017年2月から派遣社員として某企業のコールセンター業務で働いています。苦情応対は大変ですが、働きやすい環境なので、3ヶ月毎の契約で更新し続け今現在に至ります。しかし昨年秋ごろ、今思えば今回の遠因かなと思う変化がありました。私が属していたチームの仕事内容が他部署移行で廃止となり、今までの仕事がなくなり、今後も継続する別チームへ移動になり、また一から違う業務内容を覚えたのです。
それを乗り越えやっと慣れてきたと思った頃、一ヶ月前の今年5月（5/18金）、突然派遣会社担当から「急きょ派遣先が1ヶ月更新にしたいそうです」と言われたのです。5/20-7/20の契約で更新した直後でビックリしました。数字（電話受信本数）を出していないから、というのが理由とも。ノルマは就業条件に元々ないし今までは言われなかったので、急に風向きが変わったような感じは受けました。しかも、その一ヶ月契約にする期間は5/21-6/20だというのです。その日は5/18だったので、3日後の契約の更新可否を問われるという事態にも困惑しました。不安を口にしながらも契約は更新しました。新たな雇用契約書もすぐ出してもらいました。
そして今日。あれから派遣担当から連絡がこないのは心配でしたが、逆に大丈夫ってことかなと呑気に構えていたところ、先程担当から電話がきて「突然で申し訳無いが6/20で終了との事です」と言われたのです。納得いかず、雇用契約書裏に書かれてる「労働基準法20条1解雇予告は30日前」という記載について確認したら、担当は「5/18にお伝えした1ヶ月更新に切り替わったという話が、その予告に該当します。次の更新はされない可能性もあるとご認識されたはずです」と言われました。だから解雇予告手当は請求できません、と。契約の期間を変えられること＝予告と受け取れというのは話が乱暴だし、直後に詳しく調べたら、会社側が契約更新せず終了というのは、雇い止めであり解雇には該当しないようです。規模縮小による派遣切り非正規切りなら、そう言えばいいのに、回りくどい方法というか、まるで労働者側の私に非があるような状況にされ、このまま何もできず辞めていくのかと思うと、何か釈然としません。

【相談の背景】
はじめまして！ 派遣社員として、昨年の９月２６日より、３ヶ月ごとの契約にてドライバーをしていました。 二回目の更新が、１月１日から ３月３１日まででした。 派遣先で、複数の人からの暴言が多く日頃から我慢していたのですが、 ３月１６日に、キツイ言い方をされまして、我慢出来なくて、与えられた仕事だけ終わらして、タイムカードを押して帰ってきてしまいました。 派遣会社には、日頃から相談しており、今回も土曜日に相談のラインを入れたところ、派遣会社から連絡が来たのが、火曜日でした。そのあと、金曜日に派遣会社の担当から電話があり、もう心情的に辛く、これ以上の勤務は難しいと伝え、わかりました、との回答がありました。 そして、次の派遣先が見つかるまでは、待機していますと言って、派遣会社が了解したにも関わらずず、 ３月２2日付けで、退職願いを出してください、との手紙が速達で届きました。派遣会社を辞めるのではなく、仕事が見つかるまでの待機にして欲しいと伝えたのに、退職届が届いた状況です。 おそらく、２６日付で有給休暇が貰える日だったので、その前に退職届を提出するようにしたのかもしれません。 これは、不当な解雇になりますでしょうか？ 派遣会社に請求出来るものは、ありますでしょうか？ 専門の先生からのお返事お待ちしております。

【質問1】
この場合．解雇は不当になるのでしょうか？

派遣社員として、3ヶ月毎の更新を重ね、約2年間就業している企業に、【コロナによる経営悪化で、今回更新は出来ない】と言われました。
説明に応じた課長によると、【創業以来の危機で、私たちの雇用すら厳しいと言われている】との話でした。
それなら仕方ないと諦めている矢先、私と入れ替わりに正社員が３名入社するとの話を聞いて、納得いかず、憤りを感じております。
一年前に、私から契約更新を断ろうとしたら、何度も辞めないでくれと頼まれて残ったにも関わらず、このような結果に非常に傷ついております。

質問→この企業での就業継続は望んでいません。
この感染症で大変な時期に仕事を失った辛さ等、金銭請求等は、できるのでしょうか。

長年勤めていた会社が、大企業の合併に伴い整理合理化を恐れ撤退、その後、消滅して失職しました。

その後、再就職を果たすことができましたが、既に年齢も50歳を超えており、派遣社員ということで働いております。

今の派遣先には2016年2月から勤務しており、毎年1年更新であったものが、今年の6月下旬に、突然、派遣先から派遣期間の変更短縮が記載された契約書を渡され現在に至っております。

契約期間の最終日は2018年7月31日。

3年という取り決めの派遣期間を一方的に半年短縮されたことになりますが、この文書は現場監督者の手渡しであり、特段の説明もありませんでした。

それから今日に至る数週間、待てど暮らせど何の通知説明も無いまま日数だけが経過しております。

既に派遣元担当者に派遣先からの文書についての説明を求めたところ、上司には話を通しておきましたということでしたが、相変わらず、派遣元、派遣先の双方からも一切の説明も無ければ、雇い止めの通知書といったものも届いておらず、どうしたものかと思案しております。

定年を2年後に控えた状況で、体力的な問題、特に視力の減退が顕著であり、これまでに普通にできていたことも、今まで通りとはいかない状況の中での突然の派遣期間短縮。

2018年の派遣切り、雇い止めの問題として、ネットなどで承知はしておりましたが、具体的な理由も雇い止めの説明も無いまま、派遣先としては、このまま時が流れ、契約の自然消滅を狙うものと考えられますが、対抗するために講ずるべき手段、方法がございましたら、ご教授頂ければと思います。

定年まで2年ということで、派遣期間の3年を超えて、改めて派遣先に在籍する意思は、自分自身のメリットが無いことからも、もとよりございませんが、どの様な交渉が必要でしょうか？

【相談の背景】
雇止めについて。無効を主張できるかどうか相談させてください。

以下、自分なりに調べた点についてまとめました。
１，契約期間。勤務期間はのべ7か月と決して長くはありませんが、契約更新は5回です。
２，恒常的な業務です。時期によらず常に必要な業務です。
３，更新の厳格さ。契約書はWEB上に発行されていたことを後日知りましたが、サインをしたことも説明を受けたこともなく、半自動的に更新が繰り返されていました。
４，更新を期待させる言動。「本当はやってほしい」「どこも人が足りない」など。
５，同じ地位の労働者の雇止め。私が雇止めの通知を受けた時点ではなかったそうです。
６，雇止め理由。「人件費削減のため」とのことだったのですが、その直後に同じ派遣先、同じ業務の求人を出していたことが判明しました。派遣元も派遣先もその求人を出し続けています。派遣元企業は、雇止め理由がウソだったことを認めています。
７，雇止めの通知は30日前にありました。
８，その後の就業先をあっせんしてもらえるはずだったのですが、どうゆうわけか色々と理由をつけ拒否され、結局就業できませんでした。「どうゆう形になっても仕事を紹介する」とのことだったのですが、、なぜか。
９，手元にある雇用契約書では、派遣契約期間と雇用契約期間が異なります

【質問1】
雇止めの無効を主張することはできないでしょうか？必ずしも、同じ派遣先に就業したいというわけでもないのですが

【質問2】
ただ、①勤務期間が決して長くはないことと②登録型の契約ということが懸念点かと認識しています。常用代替防止？この点についても伺いたいです

昨年１０月から派遣社員として製造業S社に勤務しておりましたが、派遣元担当者から３月下旬、「４月末で更新が終わる」（つまり不更新）とだけ聞かされ、派遣先に説明を求めると、「安全面で不安がある、将来違う交替勤務の班に行ってやれるか不安だ、仕事上の小さなミスも多い」と曖昧な回答でした。半分は確かにあたりですが安全面では言いがかりです。ライン内で怪我もしたことがありません。現実にはほかの人が怪我をしたりひどいミスをしたりしています。
業務は正社員と同じ内容で、一つの工程を担当しており、３回更新がありましたが明示書が送られてくるだけで形骸化してました。意思確認もありません。
また入社時に１年以上見込みありとのことで再就職手当も支給されています。
今回、予告期間中に派遣先のS社を相手にあっせん申請し、会社は受諾しました。会社とはあっせんで話し合うことになりました。
その前に行われた管理職面談では一切更新の話は出てきませんでした。
緊急性の低い理由、再就職手当の支給、更新の形骸化がポイントだと思いますが違法性はどのくらいありますか？期間が短いのがすごく心配です。

【相談の背景】
派遣社員です。
3ヶ月毎の契約になっておりますが、この度更新しないとの通達がありました。

勤怠も問題なく、仕事に対しても自分なりに前向きに取組み、周囲からはとても良くして頂いていただけに、今回の契約更新の件(以後、本件)は自分含め周囲からも寝耳に水状態です。
理由を聞いた所、以前社内にある公共の喫煙所でお喋りを注意された事があり、それ以降マークされ、すれ違っても挨拶がない。との事で更新しない流れになったようです。
私の反論としては他にお喋りが過ぎている方は沢山いらっしゃいましたし(だから良いという訳では勿論ありません。以後気を付けていました)すれ違い際に挨拶を全くしないということはなかったと思います(周囲からもそう感じて頂いておりましたし、第一挨拶がないから更新しないというのは少し違和感があります)

私が考えている先としては、解雇理由証明書を内容証明で送付した後、派遣元の担当者と共に派遣先へ面談を希望し、納得いかなければなんらかの措置を取りたいと思っております。、そこで質問です。

【質問1】
この場合の契約無更新は社会通念上、妥当でしょうか？

【質問2】
解雇理由証明書を発行してもらう他、しておいた方がいい事はありますか？

【質問3】
なんらかの措置をする場合、どのような事が考えられますか？

パート労働者で一回も更新されずで雇い止めになりました。民事調停に入りますが、三回更新するか一年以上継続勤務する雇い止めのルールを会社は守らないのでしょうか？更新する義務はないと会社は言っていますが。

先生方、宜しくお願いします。

< ①３０日前予告>
「3回以上の反復更新、若しくは1年を超えて勤務している有期雇用を雇い止めするには３０日以上前には予告しなければならない」
言い換えれば、これらの有期雇用労働者も30日前に予告すれば雇い止め可能という事ですか？

< ②上記ルールの根拠>
厚労省の指針ですか？
労働契約法などの方によるものですか？
もし、法律によるものであれば、 何条の規定ですか？

<③ 労働契約法 19条-1>
「過去に反復して更新されたことがある有期労働契約で、その雇止めが無期労働者を解雇することと社会通念上同視できると認められるもの」
ここでいう反復とは何回程度とか、勤続何年といった物になるのでしょうか？

<④ 労働契約法 19条-2>
「労働者において有期労働契約の期間満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるものであると認められるもの」
この期待の合理的理由とはどういう例が挙げられますか？
例えば、今まで1年契約で2-3回、更新されてきた場合？
特に他の更新対象のアルバイトと業務内容も変わらず、勤怠や服務規程にも問題がない場合？

<⑤ 労働契約法 16条>
契約期間中の解雇、及び同法19条の対象者の雇い止めは16条の要件が適用されるのですか？

宜しくお願いします。

派遣社員として、3ヶ月更新で、G部で2年以上働いてきました。
社内の派遣社員は、G部が私1人。
社長が在籍し、人事も担当しているK部が、産休の女性社員1人に対し、2人の派遣社員を産休の代理として現在抱え、社内で派遣は計3人おります。
今月、社内で、震災による会社の派遣社員の人員整理をするということで、夏までに、派遣を1人雇い止めにする話が出ており、派遣元営業からは、私がその雇い止めの対象になっていると聞いており、来月から、契約期間の更新が1ヶ月毎になってしまいました。
しかし、実際に仕事をしているG部の上司からは、「仕事もあるので、今後も継続して働いて欲しい」と直接言われております。
状況から、人事を担当するK部独自の判断で、私を雇い止めの対象にしているようなのですが、K部にはすでに2人派遣がいて、1人で出来る仕事を2人で分担していて、暇な時も多いようです。
この場合、K部とG部の意思疎通が出来ていない状態で権限のあるK部の独断で、解雇する派遣社員を決めているようなのですが、今回私が雇い止になった場合、これは震災が理由の合理的な解雇理由になるのでしょうか?
K部にいる1人の仕事を2人でやっている派遣社員達は、そのまま残る形になるようです。
この場合、不当な雇い止めとして訴えることはできますか?
一般的に考えて、この場合の震災による雇い止めの対象になるのは、K部の2人いる派遣社員のうち1人になるのではないでしょうか?
人事の詳細は、会社の考えがあり、教えてもらえないので、法律から判断して訴えた場合はこの雇い止めを無効にできるか、お聞きしたく思います。
宜しくお願い致します。

派遣会社からあるメーカーに派遣されて　初月の3か月目でいきなり次回更新をしないと派遣会社に通告
されました。
日付は仮ですが　5月1日に契約が一度満了になるのに対し
その30日前つまり　4月1日に通知が来なかったため雇用継続だと思っていたのですが
4月15日に契約を切ると突然言われ30日前通告したから5月15日に契約満了
っと宣言されました

こういう強引に期限を延ばし契約期間を満了させるのは有効なのでしょうか？

　

【相談の背景】
助成金対応の為半年間は契約社員とし半年後社員登用となります。と契約を交わし契約更新一ヶ月前に面談で今までの仕事の評価票すべて満点と契約更新がきまり一週間後に思いもよらない新入りスタッフのすれ違いによる挨拶をしたしないのトラブルに巻き込まれお互いに悪い事なので双方改善をとおさまりましたが…契約更新残り4日目に本社オンライン面談で社員登用も契約更新もしないと一方的に言われクビですか？と尋ねたら契約満了ですと！これは決定で撤回できないと言われいきなりすぎて働きたい事を伝え、改善期間一週間もたたずに契約更新なしと断言されて、今までディナー仕事も一人で任されお客様の声も収納掃除も結果を残し、不正や暴言などもなく理不尽な雇い止めとなり納得出来ずにいた所チームが貴方がいると崩壊するから一人を守る事ができないと会社は判断したとチーム？朝シフトが4人夜1人のシフト構成で？チームも何もなく、個の負担ははかりしれないのに現場にいない本社には理解されず一ヶ月間だけ契約を伸ばすと提案され、むしがよすぎると腹わたが煮え繰り返りました。本来ならば一ヶ月働か無くても会社が３０日分なりの手当を用意するのではないでしょうか精神的な苦痛やこれからの生活を考えるだけでも急に職を失い、頑張って来たのに評価もさるずに、オープンに伴い準備なども1から作り上げて来た分思い入れもやりがいもある職場でしたので辞めたくはなかったのです

【質問1】
不当な雇い止めでしょうか。社員登用を保留にし改善がみられなければ契約更新なしならばまだ恩情があるのに片方を守り納得出来ずにおり精神的苦痛や慰謝料を請求できますか？

【相談の背景】
派遣契約の打ち切りについての相談です。
２年ほど前から２か月の契約でずっと同一の事業所で派遣として働いています。
　恥ずかしい話ですが先月給与振り込みに使用している銀行口座が凍結されてしまうという事件がありました。幸い銀行との折衝により犯罪行為との関わりの疑いは晴れ、すぐに解約という形で終結し全額もどってきて、他銀行に口座を開設することも出来ました。
　ただ派遣会社からの給与が振り込めなかったという事実を派遣会社の担当者にかなり問題視され、かなり強い調子で詰問される事態となり、当初私も軽いパニックに陥ってたこともあり上手く回答することができませんでした。結果、次回以降の契約の更新は難しいかもしれないという話にまで発展してしまいました。
　その後前述のとおり銀行との折衝自体はうまくいき疑いが晴れた結果を派遣会社にも伝えたのですが、今度は当方の勤怠についての問題などを持ち出し、契約更新不可を撤回する意思はないようです。
　発端となった事件自体は当方の過失によるものとはいえ、犯罪行為との関わり等の疑いは晴れたのに、後出しで勤怠による問題を持ち出すことに不信感を覚えますし、勤怠自体は半年間で３度の体調不良（生理等）による当日欠勤程度で社会通念上問題になるレベルとは思えません。また職場では当方以上に勤怠に問題がある方々もいますが問題なく契約が継続されています。

【質問1】
この場合なんとかして派遣会社との契約を更新する方法はないでしょうか？コロナ禍ですぐに次の仕事をというわけにはいかないでしょうし、ある程度の労力をつかっても契約更新を訴えたいのですが…

【相談の背景】
派遣で現在Aという派遣先の企業に8ヶ月勤めておりますが、先日雇い止めを告げられました。(更新自体は今まで5回更新があってきました。)
更新希望と派遣先に先日相談をしましたが、決定事項は変えられないとのことで、結果来月末までの契約満了で退職ということです。
理由について伺ったところ、勤怠率で、毎月3〜4日の欠勤があるからということでした。
2ヶ月前に勤怠などこちらから釈明、改善提示の面談を行なっており、結果現在に至るまで改善を数字で表せるくらいに示してきました。
先日の相談の時上記の話を伝えて継続の意思を伝えたところ、管理者にもそれは理解しているとのことでしたが、結果的には決定だからということでした。

【質問1】
この場合の雇い止めは、自己都合の退職になるのでしょうか？

【質問2】
同じ派遣元で別の仕事を紹介してもらった場合は失業保険受給の観点から、雇用保険加入期間は継続して上記8ヶ月に加算されていくのでしょうか？

契約社員（在籍期間4年、更新回数3回）ですが、4回目の更新時に「次回の更新は行わない」という通達をされました。
不当な雇い止めとして、会社に対して交渉することはできますか？

■　契約社員として、2010年11月から1年更新で合計3回の更新、通算4年間の勤務。
　　次回契約更新の場で、次回契約は行わない旨を会社から通達。
　　
　　会社としては、契約社員勤務上限を「5年」と定めている、その期間に評価によって正社員に登用するチャンスが
　　あったが、評価が高くないために、正社員に登用することはできない。
　　そのため、契約は更新できないという説明。

　　現場の上司からは、改正労働契約法が施工されたため、契約社員を5年以上雇えない。会社としては、5年で正社員
　　登用の可能性がない人については、残念ながら更新しないと伝えられました。
　　
　　さらに、仮に無期転換（会社側は正社員登用と発言）した場合、正社員になるということは、現状の当該企業の
　　正社員の基準に則り、転勤なども発生すると発言。それだと続けられないのではないかという趣旨の話を告げて
　　きました。

　　そもそも、契約社員としての5年ルールは労働者保護の観点で施工されたはずの法制であり、5年に満たない段階で
　　「意図的に」雇い止めをすることが認められるのでしょうか？



　　労働契約の更新面談時に、更新しない旨の通達、更新しない理由の明示（納得できるものではないが）はされて
　　いるものの、これは不当な雇い止めと言えるのではないでしょうか。
　　
　　更新しない理由として、評価（過去3年間の評価である一定以上の評価を得ていること）が挙げられていますが、
　　過去3年のうち、1年2カ月程度は、産前産後休暇、育児休暇期間ですし、復帰後も時短勤務として現在も勤務して
　　います。評価についても後から提示された条件であり、契約段階では明示されていません。
　　
　　このような状況の中で、雇い止めに異議を唱え、円満に継続ができる方法はあるのでしょうか。

派遣労働者です。政令４条１項１５号にあたる業務で派遣会社と契約し、派遣先に勤務しています。
先日、３ヵ月の派遣延長ということで、派遣会社と契約書を交わしたのですが、その翌日、派遣先都合により今月末で解雇、ということになってしまいました。
その理由を聞いてみたところ、来月からの予算削減により、派遣契約業務のみを私が行う限り、雇用を続けることはできないとのこと。
前日に契約書で取り交わした期間は、来月１日から開始される、ということになっているのですが、この場合この契約はどうなるのでしょうか。

4月1日から3月31日、1年更新の契約社員で4回更新済みです。1か月前に「来期の契約はしない。」と宣告されました。理由は役員会での決定事項という事でした。来期の当方担当の業務はありましたし、これまで上司から注意を受けたり、業務の改善命令が出たりしたことがなかったため、心当たりがないのが正直なところです。次年度更新すれば5回更新、翌年度が無期雇用となり、所謂「雇止め」ではないかと感じています。また、雇用契約解除書に署名捺印を求められました。書面には著しく勤務態度が悪かったためと記されていました。そのような事由は初見です。前述のとおり、勤務態度について注意を受けたり、改善をお願いされたことも始末書など書かされたこともありません。心当たりがない事由を記した書類に署名捺印をさせる行為にも酷く傷ついています。
これは雇止めでしょうか

現在（２０１７年８月末時点）、派遣社員として同じ派遣先で３年以上働いていますが、派遣先より派遣元担当者を通して、次回契約の更新はしないとの通達を受けました。
（　３カ月更新の契約　）
理由として、平成２７年改正派遣法により、３年を超える契約ができなくなるので、その前に契約終了としたいとのことを派遣先担当者より口頭で聞きました。
平成２７年改正派遣法施行を理由に派遣契約を更新しない点は、違法ではないのでしょうか。

【相談の背景】
私は建設業の事務の派遣社員です。
R4年の11月から採用され3ヶ月ごとに更新されておりました。
正直私は異業種で前職からブランク期間があり、慣れるのに時間がかかりましたが少しずつ慣れていき現在に至っております。
そんな3月の末に「このままだと次回の更新はしない可能性がある」との通告を受けました。理由は人とのパーソナルスペースと能力不足だとの事です。それから自分でできる限り改善を図ってみました。しかし本日5月末での契約の打ち切りを言われました。
しかし、思い返してみれば業務に関してある程度は教えられていたものの漠然とした内容ばかりであり、業務に関してもコピーやチェックなどの簡単な仕事しか振り分けれられておりませんでした。事務として少しずつ経理関係も学ぶかと思っていたのですが、配送先を間違えたことが1度ありそれ以降教えられていません。
また電話に関しては慣れない中対応していましたが、言い方の指導はあったものの大きな被害を与えたりすることはなく、もちろん勤務態度に関しても問題なくしてきました。
しかし、能力不足等による契約打ち切りを言われ、正直困惑しています。そして、派遣元の会社に関しても少し気になる点があります。
もし仮に派遣契約が更新しない場合、通常は休業という扱いになり休業保障がされるはずですが、それがなく次の派遣先の紹介に努めると書いてありました。

【質問1】
能力不足での契約打ち切りと言うことですが、能力不足での契約打ち切り等で法律的に問題となるのはどういった場合なのでしょうか。

【質問2】
派遣労働契約で派遣先から契約打ち切りとなり、「解雇」とは言われておりません。また新たな派遣先を探すと言っています。その場合休業補償ではないかと思いますが、それがないというのは違法ではありませんか？

派遣での仕事について教えてください。


私は現在、派遣会社からメーカーの工場へ派遣され勤務してます。
派遣会社に登録して勤務先へ派遣したのが2ヶ月弱くらい前になります。
一応、派遣元の契約書には2ヶ月間？の期間で記載されており、今月末で契約が一旦切れます。
派遣元の担当とは1週間前くらいに話をして「更新する」との事でした。
今回、トラブルになってしまったので専門的なアドバイスを頂ければと思います。

先日、祖母が亡くなり葬儀や色々とあって3日間の休暇を頂きました。
派遣先の寮に入ってるんですが、車で2時間くらいかかるところに実家があり、そちらに毎日往復してました。
もう1日だけ休みを頂きたかったので電話でお願いをしたところ以下のような事を言われました。

派遣元担当＝派遣先へ連絡したら人手が足りないので明日も休むなら派遣を解除する。と言われた。

私＝いや、事情が事情だけにバタバタしてて休まないと厳しいんです。

派遣元担当＝派遣先の担当が人数がいなくて忙しいんだから明日来れないなら契約解除だからね！と言われた。

私＝そうですか。　さすがに祖母の葬儀や初七日など忙しいので、勤務を強制するようであれば契約解除で結構です。
一応は貴社との契約が今月末まであるので、それまでは解雇しないでください。
それと寮も月末までに退去します。

派遣元担当＝寮も明日までに退去して欲しいです。

以上が派遣元と派遣先とのやり取りになります。

そこで質問なんですが派遣元との契約書ですが期間が2ヶ月以内の場合には、解雇予告の義務が無いって本当ですか？
労基法でそうなってるようなんですが・・・
ということは、理由に関係なく解雇出来ちゃうって事ですよね？

無断欠勤ではなく正当な理由があって休んでるのに解雇って出来ちゃうもんですか？
また、解雇するのに予告も必要ないのでしょうか。

私は派遣元の説明と実際に勤務した条件が違っており、体調を崩して軽い鬱になりかけてるんですが、解雇された事を理由に何か請求出来ないのでしょうか。

派遣って、そんな簡単に解雇出来ちゃうんですか？

【相談の背景】
長期派遣として今年1月より働き、2月には5月末までの契約更新がありました。正社員にならないかと打診されたこともありました。業績不振の理由で、派遣社員の5名が3月下旬には正社員としての意向も問われ、承諾していました。ただ、その際には面接があり合否もあるとのことで、合否があると言う部分に疑問が残りました。ところが、会社側はハローワークに社員募集をしており、私は5月末で契約終了と言われました。先日、正社員の打診があったのにと思いながらも、ハローワークで良い人材が見つかったからだと思えました。ちなみに2月にセクハラがあり、まだ小さな問題のうちから会社責任者に報告していましたが、放置され最終的には社内の小部屋に連れ込まれそうになったことで、問題が大きくなり、セクハラしたバイトを解雇させた経緯があります。ハローワークでいい人材が見つからなかったら契約更新し、見つかったら契約終了するという筋書きがあると、派遣社員同士で話しています。派遣される前には集団退職があったり、新しく派遣されても3か月ももたずに次々と辞めていくような職場です。

【質問1】
会社を訴えるような事案になり得ますか？

【質問2】
雇い止めとして成立しますか？

今年の３月からデザインなどの仕事で派遣されていました。６月末までで更新しないと言われました。３月から２回の更新をしています。私の直接の上司は私が更新がないことを私が知るよりも後に知ったようです。周りのスタッフも私が更新がないことに驚いています。急なことで私の後任もおらず職場は混乱しています。仕事は特に問題なくこなしており、無断で休んだこともありません。
更新しないと判断されることに思い当たる事は違う部署の男の人(ほぼ会うことのない部署の方)に怒鳴られ、そのことでショックを受け、1日休んだことです。その休みも前もって伝えており、無断で休んだわけではありません。その怒鳴った人の上司にあたる人から謝罪の場が欲しいということで謝罪をしてもらいました。その時に、人事の担当の人にその怒鳴った人と会わないですむ措置をとって下さいと伝えました。その際に今回のことで心療内科に行き診断書(業務上でのPTSD)をもらっていたのでそれを見てもらいました。診断書を見てもらうことによりその怒鳴った相手と会わないですむようにしてもらえればと思いみせました。このことが原因だと思います。(少し大げさに診断書を見せてしまったことが原因？)なぜなら、私の仕事ぶりを実際に見ている上司は私が更新されないということを
私より後に知ったこと。また更新されないことを知った後にその上司が「残念です。」と言ったこと。他のスタッフの仕事の引き継ぎ(7月で辞めるスタッフの仕事)などを教えてもらっていたことなどです。私のいる部署は私を含め４人で、内３人が派遣スタッフです。今までこの部で派遣で勤めていた人たちは更新をしながら３年働いていました。常にある仕事ですし、専門職でもあります。
私が更新しないと派遣先に言われ、派遣元は新しいスタッフを募集していますがその求人には原則更新と書かれていますが、わたしの契約書には更新の可能性があると書かれています。
派遣先は私を総合的に見て更新しないと判断した、と言っていると派遣元を通して聞きました。
総合的という理由があいまいすぎて。現在、労働局の需給調整室と派遣元から派遣先に更新しない
理由をはっきり教えてほしいと伝えてもらっています。(理由がわかれば改善できる余地があるから)
派遣先は理由を伝える義務はないのか？また理由が診断書についてなら更新しない理由となりうるのでしょうか？

【相談の背景】
先日、派遣先から派遣元を通じて、雇止めの通知がありました。理由は、「会社都合、ポジションクローズ」ということです。派遣期間は、2023/07/01 〜 2024/04/30までで、更新回数は、3回です。現場は、コールセンターです。

【質問1】
同期で派遣された人には、更新された人もいます。この場合、「会社都合、ポジションクローズ」で、雇止めが出来るのでしょうか？

労働時間と休憩時間について、相談したら派遣先から切られました。
ドライバー職です。昼休みも正規に無く、日報は、必ず1時間と記入しろと言われました。

そして、派遣元から派遣先に話をしてもらいましたが、契約を5月末まで残し、打ちきりになりました。
そして、派遣元も次の紹介先もなかなか、無いと言われました。

そして、派遣元から、退職願を一身上の都合と記入しろと言われました。

契約期間の保証は、受けられないのですか？

【相談の背景】
株式会社の経営者です。6か月間の有期雇用契約のパートさんを雇い止めしたいと考えています。契約は『更新する場合がある』『更新の判断基準は・勤務成績・勤務態度・心身の健康状態・任期満了時の技量、能力・会社の経営状況』となっています。
当該従業員は一度も更新していません。
現在入社5か月目です。
無断欠勤2回
業務中に無断外出(役員目撃するもその場で言わなかった為本人はバレてないと思っている) 指示された業務ができない　他のスタッフとのトラブルあり　と様々な問題があります。
経営状態は赤字です

雇止めを調べたところ　
⚪︎何度も更新していたり長期間の有期雇用契約であったり長年勤務している場合は30日前に通知書を出さないといけない
⚪︎雇止めの理由は必ず通知しないといけないわけではない
⚪︎雇止め理由を聞かれたら雇止め理由書を速やかに発行しないといけない

とでてきました

相手は
こちらの話は伝わらない。
言った言わないのやり取りが非常多い。
誰に対してもとにかく頭から敵意剥き出しな人柄です

【質問1】
今回の場合は初めての更新で6か月しか経っていないので30日前に通知しなくていいのだと読めますが　どのように進めるのがいいのでしょうか？
必ずと言える程トラブルになると予想されます

【質問2】
『有期雇用契約期間満了したので、更新はしない事になりました。ありがとうございました。』とサラッと雇止め通知書を渡して　面談は終わらせて　その後何かあれば文章で対応しようと思いますが他に方法はありますか

【質問3】
雇止め通知書は求められたら必須で必要でしょうか？
雇止通知全般にあたって気をつけないといけない事、事前に準備した方がいい事あれば教えて欲しいです

【相談の背景】
派遣にて1ヶ月ごとの契約ですでに五回程度の更新をされており勤務していました。先日、派遣先からクレームが入ったので明日以降はもう勤務はできないと電話で言われました。

理由に問うと、責任者の方とたまに私的に連絡を取り合っていた事が実は迷惑だった、その中で仕事のことで意見をされた、ミスした人のことを見下す言動があった、というものでした。

一度も注意や指導、事実確認の聴取や面談など行われなかった為、寝耳に水の話でした。派遣元は、派遣先へ詳細確認や私の事実確認後に出勤を検討するという対応は取らず、とにかく現場からそう言われたらもうどうしようもないから、と受け入れたようでした。

解雇理由通知書の発行依頼メールを送ったところ、先方からクレームが入ったため出勤停止としましたが、すでにシフトに入っている数日については100％で給与をお支払いします。と返信が来ました。通知書の発行有無については記載がありません。通知書の発行後は労働審判にて解雇取り消し、他現場での勤務継続、シフト確定分と合わせて本来であれば月後半に他現場に入れていただろう勤務について支払いを求めます。

以前その現場でもう来なくていいと言われた方が同業務で他現場にて契約更新しつつ勤務を続けている事実、またこの先私が希望していたその他現場に今の現場勤務の方が何日もシフトに入れている事実を考えると、私も他現場にて勤務できるはずです。

【質問1】
これは解雇ではないのでしょうか。他現場にて勤務継続は不可でしょうか。通知書未発行の場合は労働基準監督署へ届け出て良いですか。

もし勤務継続できたとして今後の契約更新はこれを理由に不可となりますか？

派遣として働いています。
４月から３ヶ月更新で現在に至っています。

１１月末、次回の更新ができるかどうかわからない、と言われました。
とてもあいまいな言い方です。
未だ、きちんとした回答はいただけていません。
更新しないかもしれない、という理由を聞いてみました。
派遣先が、わたしの現在の仕事（人事の採用関係）を派遣の人にさせることをやめるから、とのことです。
実際、今月から社員の方が来て、わたしはその方に仕事の引継ぎをしています。

更新がないのであれば、１ヶ月前までに伝えなければなかったのではないかと記憶しています。

更新できるかわからない、という中途半端な回答で、来月から仕事があるのかどうかわからない不安の中働いています。

もし仮に、更新しないとなると、かなり直前の通告になりますが、そのことに対して、派遣元に非はないのでしょうか？

小さな派遣会社で、大手派遣会社のようにたくさんの仕事を持っている感じでもありません。
更新がないとはっきりわかれば、わたしは就職活動しなければなりませんが、今の状態では就職活動をしていいのか、まだ待っていた方がいいのかわかりません。

話がまとまらずすみません。

「契約更新をしない場合、それを言い渡すのはいつまでなのか。また、その期日を過ぎたら、派遣元なり派遣先にこちらからなにか請求できることはあるのか。」
を教えていただきたく思います。

よろしくお願いいたします。

契約社員として勤務しています（２０１５年１０月入社）
半年ごとの契約更新で、更新手続きは形式的で更新が当たり前・更新上限はないと入社時に説明がありました。
実際１０年以上勤務している人もいます。
部署は全員私とおなじ契約社員で構成されている部署ですが、一時的な労働力の補填という内容ではなく、正社員の営業マンと同様のスケジュールで働いています。

先週７月６日、人事部のトップから契約更新しないとの通告がありました。内容は以下です。
・昨年８月に株主が代わり、方向性が変わった。
・契約更新はしない・９月末で退職
・それもでいたければ１２月末まで　ここまでは会社都合にして１ヶ月分の給与を出してやる
・３月末までいてもいいが、これは自己都合退社とする。（その後の契約更新はなし）
・時給制のコールセンターオペレーターとしてなら残れる（今と勤務体系・給与がまったく異なる）

今後は私たちがしていた仕事を、社員がするからということでした。
その引き継ぎだけして退社しろというものです。
私たちの部署が完全になくなる。契約社員を社内からすべて一掃するというのであれば、まだ理解できますが、部署は存続します。全員を一度に解雇するのは、会社にとっても合理的ではないです。
自分はクビになるのに、これまでずっと契約社員が支えてきた部署のノウハウを社員に教えるだけなんて、
誰もやりたいと思っていません。

今回の雇い止めに関して、直属の上司は直前まで知らなかったことも悪質です。
全員は無理でも、ほかの部署へ異動の打診があっても良いと思います。

雇い止めの撤回を求めたいのですが、どうしたらよいのかわかりません。
少しでも早く動きたいと思うので、お力を貸してください。

宜しくお願い致します。

この度、約３年勤務した派遣先担当者より、勤務態度が悪いという理由から、次回契約更新はしないと、派遣元担当者より通達されました。
具体的には、最近私の方から派遣先担当者へ業務改善を目的とした進言をしていたことが、派遣先担当者には疎ましく感じており、今回の契約更新拒否となったとの事でした。
このような、状況で仮に派遣元会社から、「納得のいく解雇理由が示されず」、「次の派遣先の紹介も受けられない」場合、経済的損失・精神的苦痛　といった点に対する損害賠償を求められるでしょうか？

有期労働契約を12年24回更新してきて、次回の契約書に新たに、次回契約不更新の文言が加えられてあったため、サインせず雇い止めとなりました。
後に、解雇理由書に、過去に残業しなかったことがある旨が書かれていました。
当時、残業に出なかったことに対し、強い残業要請や、残業に出なかったことに対しての、始末書などの、段階的な処分もありませんでした。
段階的な処分なしに、いきなり、雇い止めの正当な理由とすることが出来るのでしょうか？
また、残業に出なかったときの後に、不更新条項の契約書にサインすれば、次回の更新はあるとゆわれ、次回更新の会社側から契約書も受けとっています。
雇い止め理由に該当する行為があるのに、次回更新を提示するのは、不自然だと思うのですが。
回答よろしくお願いします。

私は今、派遣社員として働いています。
派遣先と取引がある、ｲﾍﾞﾝﾄ会社に私の婚約者が入社しました。
入社が決まったのが7月上旬。その後、私と交際が始まり、8月の上旬に妊娠が発覚しました。

彼はすぐ社長に妊娠の報告をしましたが「以前同じ様な事で、ﾄﾗﾌﾞﾙになったから派遣先には内緒にしてほしい」と言われ、私自身も派遣先に相手が彼だという事は報告しませんでした。

8月下旬、彼が同じ店舗で働く事がわかり、驚きました。妊娠の報告をしたので、別の店舗に…と考慮して頂けると思いました。

8月の中旬から彼はうつ病を患いました。理由はｲﾍﾞﾝﾄ会社の方との人間関係や、新しい業務量のﾌﾟﾚｯｼｬｰでした。
結果、入店1日目の業務終了後、社長にうつ病の事を話し、近日中に病院に行くから診断結果で再度話し合いたい事を伝えると「この場で継続するか決めろ」と言われ、限界だった彼は「無理です」と答えました。
社長は激怒し、彼に罵声を浴びせ「私との関係も報告する」と言って、電話を一方的に切りました。

社長から派遣先に報告が上がり、私が悪者の様に報告され、私は「法に触れない様に退職を」と言われてる事を派遣先から聞きました。
納得できない事を伝えましたが「社員なら何らかの処罰がある。派遣社員には処罰できないから次回の契約更新しない」と言われています。

ｲﾍﾞﾝﾄ会社の社長から口止めされた事も伝えましたが、社長は「口止めではなく、元々彼が同じ店舗に配属になる事は決まっていたし、円滑に業務する為に推奨した」と言っているそうです。
妊娠の報告後にｼﾌﾄ作成をしているので、配属が決まってた事は嘘だと思われます。

彼が数日で退職する事になるとは思っていませんでした。私の婚約者が迷惑を掛けた事は認めます。しかし、私が責任を負う理由がわかりません。

現状は、派遣先の上司、派遣元の担当、私の3人、もしくは店舗の店長4人で話し合いをする事は決まっていますが、派遣先の上司は、私の話を聞いても意見は変わらないと言っているそうです。


ここで質問です。
契約更新しない、と言っている派遣先に異議を唱えられるでしょうか。
また、契約更新されなかったとして、ｲﾍﾞﾝﾄ会社社長に業務妨害として、頂けるはずだった賃料や慰謝料請求ができるでしょうか。

回答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
3回以上の反復更新、もしくは一年以上の勤務歴がある場合は30日前の雇い止め通知に30日前の予告通知手当が義務付けられ、契約終了の直前に雇い止め通知した場合は30日の手当が義務付けられています。
「5月までの短期！」のように予め更新を前提としない場合は除き、一年未満で、契約更新も3回に満たない場合の労働者の扱いはどうなるのか気になりました。
Googleで検索しても中々答えが見つかりません。
先生方のお知恵をお借りできれば幸いです。

【質問1】
アルバイトの雇い止め通知について質問です。
契約更新は3回に満たず、勤務歴も一年未満の場合、30日前の雇い止め予告通知義務はないのでしょうか？前日や2-3日前に「もう来なくていい」というのは有効ですか

【質問2】
アルバイトで3回以上の反復更新、若しくは一年以上の勤務歴のある人は雇い止めは解雇とみなされ、相当な理由が必要との理解で正しいですか？

【質問3】
派遣社員の場合は、3回以上更新しようが、一年以上働いていようが、会社間の契約なので、雇い止めは解雇に当たらず、特段理由はいらないとの理解であっていますか？雇い止めの予告通知義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
3か月更新で派遣会社と契約更新をしていました。今年の9月末まで派遣先との契約更新を交わしていましたが、6月末に電話で7月末の契約で終了と言われ、雇い止めの理由を聞いても人件費削減としか言われず、派遣先に別の派遣社員がいる為、『人件費削減』の理由だけでは納得出来ずにいました。そうこうしていると、派遣先の上長から呼び出され、私の勤務中の立ち振る舞いが悪かったから解雇に至ったと言われました。派遣先と派遣元がかなりのお得意先らしく、この様に雇い止めの理由も食い違っている様な状態です。派遣元からは次の派遣先を紹介しているのだから、この中から決めてもらって働いてもらわないと自己都合退職扱いになると言われ、雇い止め通知書も請求しましたが、出してもらえていません。正直不信感が募り、県外にある派遣元でもあるので派遣会社自体も変えてまた就職しようかと考えています。

【質問1】
この場合、現在の派遣先で契約更新していた残り2か月分の給料補償は請求出来るのでしょうか。

実は派遣先で、突然更新月の一週間前に雇い止めが決定された同僚がいるのですが、本来派遣であっても一ヶ月前に通知を行うことが常識ではないでしょうか？
また派遣会社に対して個別の人材指定はできないということで、勤怠に問題があっても継続している派遣社員もいます。
それにも関わらず理不尽な手口で雇い止めを行われたことで不信感があります。
理不尽な雇い止めの相談先はありますか？
労基では派遣については派遣会社と派遣先の話し合いになるということで直接の対応はできないと言われてしまいました。

10年以上反復更新の時短の有期契約社員です。来年度からの無期転換ルールを控え、正社員にならないのであれば、次回の同条件の契約更新はしない、との説明会が開かれました。

会社の規定では、時短できる正社員は小学１年生までの子供をもつ人のみで、私は対象ではありません。

時短勤務ができない以上、辞めるしかないのですが、今年の4月の契約更新時には、わざわざ来年度の無期転換ルールに触れ、こちらの不利にならない制度を整えるという話がありました。
が、この度の説明会では、正社員にするのだから待遇は良くなるだろうという考えなのか、時短条件の契約更新はしない、そもそも時短の有期契約を採用するのは来年度からやめる、とのことです。

なお、職場では何の問題もなく、昨年度は時給査定でA判定を頂いており、直属上司や関係部署も辞めては困ると言ってくれております。会社の業績も悪くはありません。
現契約には更新の上限回数は設けられておりません。
ちなみにプログラマーです。

二つご確認させて下さい
・この場合、期間満了以外の理由がないように思うのですが、そもそも同条件で契約更新しないという会社側の雇い止めは、有効なのでしょうか。
・正社員にして継続雇用する、とは言え、6.5Hの時短勤務から7.75Hのフルタイムでは労働条件が違うため、私にとっては雇い止めとなるのですが、期間満了を受け入れた場合、会社都合での離職となりますでしょうか。

会社都合にならないのであれば、期間満了を待たずに次の仕事側は見つかり次第こちらから辞めてもよいということになるので。。

産休代行として1年1カ月の派遣募集で当初の雇用契約書は5カ月。更新1カ月前に更新しない旨を通告される。

求人媒体には仕事内容欄に「産休の方の交代要員として募集の為、約1年間のご勤務となります。」「勤務時期2014.2～2015.3末まで/3カ月以上(長期)」
雇用契約書は5カ月間、更新の有無欄は「更新する場合があり得る。但し、契約期間満了時の業務量及び労働者の能力等により判断する。」

○詳細○
当初雇用期間が気になったので派遣会社には問い合わせたが受付N嬢は更新には問題ないという回答。そして更新1カ月前の5月半ばに派遣担当Y氏に、まだ勤務先から更新がある確約をもらってない。少し待ってほしい。「更新しないこともある。」「更新を希望されたら受けますか?」と言われあまりの驚きにその場では適当に答え仕事後再度Y氏に電話する。私は1年1カ月の契約のつもりだったのでそんなことがあるのですか?と問い。確かにそうですから、そうなったら申し訳ないがそれ相応に対応するという返答。勤務先は手続き上時間がかかるのは毎回のことなので待たされるのは気にしなくていいと。
それから10日後の5月下旬Y氏来社「ちょっといいですか。」とトイレ前で社の人も通るのに立ち話。「更新しない旨言われました。お力になれなくて申し訳ない。」とだけ言われました。
翌日、勤務先の上司には応接室で「きちんと謝らないといけない。本当に申し訳ない。」と頭を下げられました。直接雇用を7月からし、引継ぎも要らない人が来るから後1カ月は勤務してほしいと言われました。

○質問○
まず、雇用契約書は5カ月なので1カ月前の申し出で仕方ないことなのでしょうか。
派遣会社の対応を訴えることは難しいのでしょうか。

勤務先上司の誠意ある対応に比較し、派遣会社のいい加減な対応に憤りを感じます。
雇用契約書も賃金・上司名と誤りがあり2回差替える。
雇止め通告にも口先だけで申し訳なさが一切ない。


今、あっせんか訴訟を考え色々検索し早急に弁護士先生に相談に伺うのが一番良いことかと思いこのHPに投稿させて頂きました。継続勤務が難しいなら少しの金銭でも受理出来ないかとも思います。私は3歳児がおり3年のﾌﾞﾗﾝｸ克服の為に産休代行の仕事受けたにも関わらず経歴に傷がついただけで不満を覚えます。

以上最後までお読み頂き有難うございます。

特定派遣として1年1ヶ月勤務、7回更新後も同作業、プロジェクト存続だったが、派遣先業務終了に伴い雇い止めとしたと告知され、合理的理由を聞いても派遣先業務終了とのみの雇い止め。
(雇い止め前に職場環境悪化のため改善を数度申し出改善させたのが原因と推測しています)
派遣先とは特定派遣として契約していたが、私とは、一般型派遣労働者として契約していたと、辞めさせる直前まで私との契約も「特定派遣だ」と言っていたのを覆す派遣元。

「派遣先とは特定労働者として派遣をしながらも、その労働者とは一般型で契約する事は通用しているのでしょうか?」
そうであるならば、派遣先にも一般型の人間を特定だと虚偽をして派遣させていた契約にならないのでしょうか?

雇用契約書には「契約社員雇用通知書兼就業条件明示書」とあり、あなたを契約社員として雇用し、労働者派遣を行います。と謳い、派遣期間(1か3ヶ月)を記しています。

証拠は、常時窓口であった派遣元担当者との数回の口頭での確認をメモにのこしています。また、派遣先担当者とのメールに私の事を「特定派遣社員」と言っている文章です。

それ以外に立証する手立てなどは考えられますでしょうか?
ご回答よろしくお願い致します。

契約社員として2019年4月より現在の会社で働いています。業務は雇用されている会社ではなく、別の業務請負の会社の案件に勤務しています。

クライアント先➡︎業務請負会社（A社）➡︎自分（B社）

入社時から半年契約で、更新しておりましたが、2020年4月の更新時は契約期間が3ヶ月に変更されておりました。

更新時に契約期間の変更については説明されず、私も半年契約だと思い込み、契約書を詳しく確認せずサインをしました。

更新後、3ヶ月になっていることに気づき確認をしたところ「今の案件が6月末で一旦終わるので、それに合わせただけなので気にしないで下さい」と言われました。

今の案件が今月末で終了するのですが、次の案件が決まっていません。
私は会社との契約は継続（更新）されると思っていたのですが、先日19日に次の案件がなければ、お給料は支払えないので更新はできないと言われました。

会社は「契約更新はできないが、来月以降も希望であれば仕事を紹介し続けます」と言っていますが、案件がある確約もなく、契約満了日10日前の雇い止め、3ヶ月に契約期間が変更になった際に説明がなかったこと等、納得ができずにいます。

会社に請求できることについて、以下質問をお願いいたします。

①会社都合の退職としてもらう
②契約期間変更の説明不履行で、半年契約と仮定して3ヶ月分の補償
④雇い止めの提示が1ヶ月未満のため1ヶ月分の補償
③上記以外に私が請求できること

ただ、今紹介されている案件の面接が控えているため、それをすることで紹介がなくなるのではと不安もあります。

長文でわかりづらく申し訳ありません。
どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在派遣社員として働いています。
2ヶ月更新で働いて来ましたが、11月1日から12月31日までの更新をしましたが、
10月に12月いっぱいで雇止めとの知らせがありました。
それにあたり、雇止めの同意書にサインをしました。理由は勤務態度等に問題があるような内容でした。
経緯の説明もなく納得はいきませんでしたが、サインをしました。
それとは別に契約書の巻き直しを求められ、12月1日から末までの契約書で更新なしと文言を変えたものです。
本来の契約書には更新の可能性があり得るとなっており
期間に被りがあるのに不信に思いその場は拒否しました。そうしなければいけない理由や説明が欲しいと伝え確認しますとの事で、その後の回答はサインしなくてもよいが自己都合になりますとの回答がありました。説明が聞きたいと伝えても、うまく説明できないが、いつもこうしてるとのことでした。

【質問1】
契約書の巻き直しはしなければならないのでしょうか？
する事によってこちらには何かメリットはあるものなのでしょうか？

【質問2】
退職理由と同意書に相違があるのに、サインしなくても自己都合での退職扱いになるのでしょか？

派遣社員として4月から働いています。
法人営業職なのですが、上司とあまり合わず、7月から2週間ほど休職しました。その後症状も治ったので復帰しました。しかし、先日次の契約は更新なしと言われました。理由は病気で休んでしまい派遣先の仕事があってないと言う理由です。
これは不当解雇になるのでしょうか？
それと、会社都合の退職になりますか？
8月末までの契約なのですが、明日以降行きたくありません。
よろしくお願いいたします。

4月頭に派遣社員として入社しました。※契約期間～6月末（3ヶ月更新）
しかし本日、派遣元の担当が派遣先のＡさん、Ｃさんと話しあった結果

「〇〇さん（私）との契約を終了させてほしい。また我々のチームは派遣会社の見直しから始めさせていただきたい」

と言われたとのことです。
理由としては「私の能力不足」とのことですが、これに納得がいっておらず非常に不服です。

業務は技術職よりの営業です。
そもそもチームが非常に忙しく、最初からあまり業務を教えてもらえていない現状です。
また上長がお客様役を演じる、いわゆるロープレがあったのですが、これが契約期間満了の決定代となっているようです。
ロープレは私１人に対して、上長ほか３人ほどで知らないこと（学んでいないこと）をどんどん聞いてくる、圧迫面接のような形式でした。
このロープレを数回行い、私は能力不足と認定されてしまいました。

現在は他の人と営業同行をしており、現場に行きながら学んでいる感じです。

私としては業務に対して、やる気も学ぶ気もあり、30代中盤の年齢や業務を始めたばかり、
という色々な事情から契約期間満了で辞めたくないという気持ちです。

また、この判断を下したのが最初に面接をしていただいたＡさんと、ロープレを担当したＣさんであり
部長であるＢさんは関わっていません。
ちなみにＡさんとは面接以外で話したことはなく、
「なぜ貴方がそんな判断ができるのか？」といった気持ちもあります。

Ｂ部長は人間味がある方なので、一度相談してみようとは思いますが、
それ以外で契約期間満了を防ぐ？方法や、どうすればいいのかなどを教えていただければと思います。
状況次第では労働裁判も考えております。

よろしくお願いします。

2018年6月から派遣元の社会保険に入っています。
今まで３ヶ月に１回契約書に判子とサインを書いて契約更新されていました。

派遣先との契約期間は20年3月31日までですが
派遣先と派遣元に去年の9月に妊娠を伝えており20年4月からも契約更新し21年の3月まで育休を取り21年4月から復帰してもいいという話でした。
この事は書面には残されていません。


今回第２子を妊娠し隣市に引っ越しが決まっていたため(隣市に住むところがある状態)
「育休が取れないのであれば2019年11月末で辞めさせてください。」
と派遣元と派遣先両方にお伝えしていました。
(市が変わるので新しい保育園を探したのですが途中入園では入れる所がなく働き続けるにはマンションから引っ越すにも引っ越せない状態で家賃なども余分に払わないといけないため←これも伝えていました)

産前産後休業取得申し出書と育児休業申し出書は記入出来るところは記入し派遣元に出してあります。

この４月から派遣の法案が改正されて時給を上げないといけないので派遣先に契約の単価が上がると派遣元が伝えたところそれでは雇えない。
契約更新は出来ない。
との返答が来たそうです。

派遣元から
「派遣先に更新してもらえないのでこちら(派遣元)も育休を取らせてあげることが出来ないかもしれない。
せめて育休の期間は直接雇用に切り替えたいが無理かもしれない。」


「もし解雇になっても１ヶ月前に伝えているのと解雇理由が単価が上がり契約が出来なくなったからであって妊娠出産が理由ではないので不当解雇ではない(派遣元が労働局で聞いたそうです)

派遣先と契約更新が出来ないか
出来ないとしても派遣元と直接雇用に出来ないか上と掛け合ってみます。」
とおっしゃられたのですがギリギリまで働いて産休に入る直前にこのような事を言われてかなりショックを受けています。

1.もし契約が更新されなかった場合こ
れは正当なのでしょうか？

2.そもそも法案が改正されてこうなるって正しいことなのでしょうか？

3.残っている有給などはどうなりますか？
(来年仕事復帰した時のためにと全ては消化しませんでした。)



4.諦めて失業保険をもらうにも３月には出産を控えていますし３月末に契約が終わってもそれは会社都合の退職になりますか？


長く分かりづらい文で申し訳ありません。

病院の検査部門で、契約社員（1年毎の更新）として昨年4月より勤務しております。一昨日、人事担当者から、「あなたの部署は高額な機械を購入し経費がかかった為、4月からの契約更新はしません。」と通告されました。それ以外の説明は一切ありませんでした。一緒に働く先輩5人全員は契約更新をしてもらえます。
機械を導入することで業務内容は増えるので、現場は人手不足になります。

雇用契約書の更新の有無は「更新は有り得る」となっています。また、更新の条件として、
①引き続き勤務することを希望していること。
②業務遂行に十分な健康状態であること。
③過去無断欠勤等服務上の問題がないこと。
④過去1年間勤務成績良好であること。
とあり、どれもクリアしています。
（会社の業績、経営状況、業務量による。などといった文言はありません。）

他部署で勤務している同期も、全員更新してもらえます。

また、契約書の中に「異動も有り得る」と書かれているため、せめて現在求人を出している同じような業務内容の部署への異動を願いましたが、聞き入れてもらえませんでした。

病院全体が経営悪化で多数の雇止めが存在しているのなら承諾せざるを得ませんが、高額機械を購入した部署の私だをけが雇止めをされるのは、納得がいきません。

私の場合、
①雇止めは妥当でしょうか？
②継続雇用を認めてもらう方法はないでしょうか？

【相談の背景】
労働者です

有期雇用契約の契約更新についての質問です。

次の内容は契約が法律的に更新されているとみなされるのか教えて下さい。

①労働契約書に記載の契約期間7/26-9/26
②9/20に雇用者側から10月のシフト表を頂くコレに了承の返事を出す
③9/26に新しい契約更新はしないとLINEで連絡が来た
④理由と10月のシフトに付いて質問する
⑤9/28に10月のシフトも全て無しとして9/26をもって契約終了とするとの通知
⑥急な改悪は困ると通知するもその後一切の改善なく現在に至る(9/30)


要旨
当方としては契約は更新されたものと認識して10月のスケジュールを調整するために、その他の仕事をキャンセルして頂いたシフトで働く準備をしていた。
今回は不当解雇か雇い止めに当たると考えます。
労働審判すれば次の契約期間(9/27-11/27)の給料を請求する事は可能でしょうか？

また、相手からのレスポンスが非常に悪くなっておりこのまま有耶無耶にされてしまうのではと心配しております。

【質問1】
①労働契約は更新されたと認められますか？
②不当解雇か雇い止めとして金銭的解決を打診できますか？

派遣社員で一般事務で入社しました。3ヶ月更新で1回更新されましたが、2回目の更新タイミングで雇い止めに合いました。理由は個別のスキルの問題ではなく、総合的なスキルが不足しているです。勤務態度に問題はないとのこと。詳細な理由を派遣元に求めていますが、返答がありません。次の派遣先の紹介もなく、自分で就職活動を行っています。

ただ、就業条件明示書に記載のない業務も行っており、その業務が私の担当として、一日の業務の3～4割、場合によっては、7割くらいを占めていました。指揮命令者が人事権を持っていると思われたため(面談も指揮命令者が行っていました)、業務を断り辛く、受けておりました。

そのような前提で、一方的に私の能力不足を理由に雇い止めにあい、納得がいきませんし、自身のキャリアを傷つけられたと感じています。
今まで複数の派遣先で勤務しておりますが、特に問題なく勤務しておりました。能力を理由に雇い止めもありませんし、注意をうけたこともありません。

傷つけられた名誉を回復したいです。ご助言を切に願います。

大阪でITの企業で働いています。
昨年の10月から勤務しましたが、会社ははっきり言いませんが
常駐開発などの派遣に近いことをやっており、私も10月11月と常駐先で
勤務し、12月からは常駐先がないため、本社にてWEBページのリニュアルなどやっておりました。
雇用契約書を入社時に記入したのですが、使用期間6か月と言われたので、「6カ月なんだ長いな～」
とも思いつつ、社員契約前提での話だったため安心していました。
12月に入り12月20日ごろに、A4の用紙で契約更新の書類と言われ住所と名前捺印をしました。
そこには、期間を定めない旨の内容が書いてありました。
「早いこと、社員雇用決まってよかった」と胸をなでおろしました。
しかし、3月4日ごろ郵便が私宛に会社からありました。そのころ8日ほどわたくしは手術のため
入院したのですが、8日退院して郵便を見て愕然としました。
4月3日をもって契約満了解除予告でした。
初めにもらった雇用契約書には期間の定めとして、10月4日～4月3日と書いてありましたが
まず、それまで使用期間だと思っていました、口頭でそういわれたので。
そして、12月20日ごろ記入した書類の控えは、年末で忙しかったのかもらえませんでした。
退院してすぐに理不尽なので勤務継続の旨伝えましたが、取り合っていただけず困っております。
また、そんな書類はないと言い張られています。
どうすればよいのでしょうか、普通に契約解除ではこの先自己都合の退職とされてしまいます。
私自身も年齢的にすぐに仕事に就けるか不安で仕方ありませんし、社長の豹変ぶりに唖然としています。
期間中、会社都合なのですが事務員が逃げて退職したために、社長自身が忙しく次の常駐先の営業も
かけてもらえませんでした。

一年毎に契約更新をする契約社員ですが、契約期間の約一ヶ月前に人事の方から契約更新をしないと言われました。その際、頭が真っ白になってしまい思わず了承してしまったのですが、冷静になって考え、あと一ヶ月も会社に残って会社で仕事することに耐えられず、告知を受けてから1週間ほど無断欠勤をした末に、退職しますとメールをしました。すると、会社から、契約期間満了による退職は雇い止めなので、失業保険では解雇などと同様に待機期間はなく支払われるが、期間満了前に退職するのであれば自己都合となります、と言われました。無断欠勤はよくないことですが、休んでしまったのは会社に契約更新しないと言われたことにより精神的に追い詰められた為だし、結果的に退職に追いやられたと思っています。それなのに自己都合になってしまうのでしょうか？また、契約更新をしない理由は説明を受けておらず書面等にサインもしていませんが、それでも有効になるのですか？また、自己都合がのめないのであれば、契約期間満了前なので解雇になるとも言われました。それは正しいのでしょうか？
頭が真っ白です。よろしくお願いします。

こんばんは。

解雇予告についてお話を聞きたいのですが、わたくし派遣社員として7カ月努めておりまして、契約期間が、①1カ月更新、②２カ月更新、③2カ月更新、④1カ月更新、⑤２週間更新、⑥２週間契約期間満了と①～⑥と契約期間を五回更新して、契約期間満了の9日前に自分だけ期間満了を告げられました。

契約更新できなかった理由を聞くと派遣先から一人削減しろと言われて自分を契約期間で終了させたそうですし、勤務態度や能力的な問題等ないそうです。

労働条件明示書の契約の更新に関する事項には、更新する場合があり得ると記載されてます。

一年未満の仕事ですが、9日前に期間満了予告しても労働基準法上、問題ないのでしょうか。

納得行かないです。

よろしくお願いいたします。

3年半程、契約社員として働いています。
半年毎の更新なんですが、次の更新が最後ですと言われました。
契約書にも、更新しないにマルが入ってます。
理由は、会社統合に伴い余剰人員の削減を行う、
事務系の社員は全員次の更新は行わない事になったと口頭で説明がありました。
別の部署でもいいので、働けないかと聞きましたがないとの回答でした。
更新しない理由を書面でもらった方が良いですか？
もらっても、契約満了なので意味ないでしょうか？
更新切れ2日前にこの契約書を提示され更新切れまでに提出、
もしくは更新切れの日を記入して提出して欲しいと言われました。
このままサインして提出するしかないのでしょうか？

有期雇用で、4年3ヶ月（更新回数5回）になった時に、不更新条項（本契約をもって今後、更新しない。）で、雇止めを通告されました。
雇止め理由を聞いたところ、
「無期転換になる人が多くなると会社としても雇っていくことができない。」と言われました。
雇止め理由証明書を依頼し、理由証明書に書かれていたことが、

①業務縮小傾向であることから、現在雇用している全ての職員を、将来無期限に雇用できないため。

②初回更新時に、契約更新回数の上限を設けたことを本人に口頭にて告知済み。本契約は、当該上限に該当するため。
と書かれていました。

私の働いている所は、今後エリアの拡大もあり、当然に更新されると思っていましたので、とても、戸惑っています。


ここで、質問いたします。
①この2つの雇止め理由の有効性は、あるのでしょうか？
②5年ルールが、施行後に更新回数の上限を設けることは、5年ルールの回避の裏付けになるような気もするのですが、いかがですか？



このまま、泣き寝入りして、不更新条項の契約書にサインするしかないのでしょうか？
ささいな返事でかまいません。
どうか、お願いいたします。

現在土日祝日のシフトで週1～2日、月4～5日で同じ派遣先に8年半ほど勤務しています。

今回の契約期間は2015年3月31日までになります。派遣先から次回は更新しないと派遣先から連絡がありましたで、今回で○○さんとの雇用契約は終了になりますと派遣担当者からメールがきました。

なぜ派遣先が更新してくれないか派遣会社の担当者にきいてもらったところ
①震災訓練にあなただだけ協力してもらえなかった
②就業中に私語が多い

と聞いているとのこと。

①に関しては指定の時間は休日であり、その時間は移動中なので連絡できないといっただけであり、メールならば送れるので教えてくださいとしていたが、私は連絡しなくてもよいと会社から許可をもらっていた。


②私語について私個人宛の私語が多いので注意してください。というような注意は1回もなく、各スタッフ各位宛にされており、私が記憶にあるのは、9月上旬にあったもののみである。

上記のような状態なのですが、派遣先に契約を更新していただくことをお願いすることはできますでしょうか？

大手カラオケ店の支店で働いてました。
3月一杯で契約満了で4月からは契約更新しないと雇い止めにあいました。
3年10ヶ月勤続で最初は3ヶ月更新のアルバイトとして働き、途中から1年更新の契約社員として働いてました。
なので契約更新は5回以上繰り返していると思います。
契約更新しない理由3回寝ている事と口論になった時の態度と店の支配人から言われました。
支配人自身2回寝ている事がある、口論時は休憩中に支配人自身が勤怠修正までしてしているので休憩中であれば個人的な事なのに会社から更新しない理由と言ってくるのはおかしいと、納得できなかったので会社内に組合があったので会社側と2回話し合いました。
その話し合いでは理由がおかしいから無効にしてくれと言っています。
それなのに「3月一杯で契約終了だから」とか、「契約更新はもう既に終わっている」と言われました。
先日会社の人事部から離職票が届いたのですが理由の欄には退職勧奨と書かれていました。
理由の項目欄には契約満了と言う選択肢もあるのにです。
退職願いなどの署名も一切してないし、退職するなどの言動もしてないです。
退職勧奨であるなら話し合いの時無効にしてくれと言ってあるので退職拒否の意思表示はしてあるし、会社から言われた上記の様な発言は強要している不法行為に該当すると思うのですが？
また今後会社に損害賠償請求書を内容証明で送ろうと思うのですが宛名は人事部でよろしいのでしょうか？
それとも取締役宛ですか？
長文ですが回答よろしくお願いします。

独立行政法人に有期契約職員として連続して5年勤務する者です。毎年1月に雇用更新の業務連絡があり、1月31日までに面談で雇用更新の確認を行い、年度末までに手続きを完了します。雇用契約に、更新ありの者は、更新するか雇い止めとなるか、更新無しの者は、契約期間満了を確認するか、新たに新規雇用契約を結ぶことになります。

私は、後者で4回連続、今回が5回目の新規雇用契約を結ぶ予定でした。所内規程では、契約職員は理事長が公募により採用するとあり、その公募が行われ、私はいつも通り即日応募しました。しかし、2月7日に受け入れ責任者が、設備等の経費を見落としがあり、予算が逼迫するので人件費の計上ができなくなったとメール連絡し、公募を取り下げてしまいました。

正直に、経費見落としを明示してくれるのは良いのですが、他人のミスによりメール1本ので私が雇い止めとなるのには承服できません。人事部に問い合わせると、雇い止めではなく、契約満了になると告げられました。

現在、労働契約法第19条（有期労働契約の更新等）の援用を受けるべく、雇用契約の更新を申し込みました。

所内の労使協定では、整理解雇については以下の４つの要件が確立しています。
①　人員整理の必要性が存在すること
②　解雇を回避するための努力が尽くされていること
③　被解雇者の選定が客観的合理的な基準によってなされたこと
④　労働組合または労働者に対して事前に説明し、納得を得るよう誠実に協議を行ったこと

特定国立研究開発法人に指定される位ですので、経営危機にある訳もありません。4,000人程いる職員の内、1,000人程が契約職員で、有期契約職員でも定年65才まで勤める方が多々います。

仮に、私は労働審判を申し込むとして、責任者の単純ミスにより、期待しうる定年雇用までの収入を失うので、これを労働審判を求める事項の価額とできないものでしょうか(年収の5～6年分)？

派遣社員として働いていましたが、雇い止めになりました。
しかし、理由に納得いきません。
はじめに派遣会社から電話で伝えられた理由は「有能すぎる」。
この理由に納得できなかったので派遣会社に雇い止め理由証明書を請求したところ、事実と異なる理由が書かれていました。
ちゃんとした理由を書いた証明書をくださいと言っても派遣会社が対応してくれません。

契約期間は1年以上、更新回数3回以上、この期間仕事内容は同じものです。
他の派遣社員さんは更新されています。
重大な過失がない限り3年間更新しますと言われていました。
無断欠勤なども一切ありません。
過去にこのような理由で雇い止めになった例はありません。

理由が事実と異なるという証拠は持っています。

1. この場合、雇い止めの撤回を要求することは可能ですか？
2. そのためにはどのようにするのが最善策でしょうか？
3. また、訴えるとしたら派遣会社ですか、それとも派遣先でしょうか？

【相談の背景】
はじめまして。私は初回の有期雇用契約の満了をもって一度も契約が更新されずに雇止めされそうな派遣社員です。私が派遣元の会社と締結した雇用契約書には「最長で３年に達するまで契約が更新される場合がある」旨の記載があり、次回の契約更新希望の有無を派遣元から尋ねられた際は更新を希望する旨を回答期限までにメールできちんと伝えましたが、契約満了日の約１か月前に派遣元から「派遣先との間で労働者派遣契約を更新することができなかった」という、私自身には全く非のない不可解な理由で次回の雇用契約の更新ができなくなった旨を伝えられました。それに対し私は「派遣先との間で労働者派遣契約を更新することができなかった」ことだけを理由として記すのではなく「派遣先との間で労働者派遣契約を更新することができなかった」理由についてもきちんと記した雇止め理由証明書を発行するよう派遣元に要求したところ「雇止め理由証明書には、雇止めの理由として派遣先が労働者派遣契約の更新を拒んだ点については記載するが、派遣先が労働者派遣契約の更新を拒んだ理由については記載しない」と告げられ、実際に派遣元の言い分通りの雇い止め理由証明書が手渡されました。そのため、派遣元は雇止めの真の理由を一切開示しないまま私を雇止めにするつもりなので、これに納得がいかず労働審判の申立てを現在検討しています。以下４つの質問に対し御教示を賜りたくお願い申し上げます。

【質問1】
派遣元が雇い止め理由証明書に「派遣先との間で労働者派遣契約を更新することができなかった」理由を故意に記さなかったことに対し、その理由を記すよう要求するための有効な手段や法的根拠があれば御教示願います。

【質問2】
一度も雇用契約の更新がない派遣労働者が労働審判で「地位確認等請求」の申立てを行おうとしている点について（特に申立ての妥当性の有無や勝算の程度について）、先生はどのようにお考えでしょうか。

【質問3】
「地位確認等請求」の申立てを行う場合、申立ての価額はどのように求めればよろしいでしょうか。（例えば、最長３年は働けたはずなので、月給額に残りの月数を掛けた金額を申立ての価額とするのでしょうか。）

【質問4】
申立人が雇止め無効を求める元派遣労働者であっても、申立ての趣旨において「申立人が、相手方に対し、雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する。」と申立書に記載するのは正しい書き方でしょうか。

【相談の背景】
2023年4月に契約社員で入社しました。
契約期間は2024年3月末日までですが
先日、次回の契約更新はしないと言われました。
口頭で原則更新だから、と言われていましたが、
書面では残っていません。
更新しない理由も教えてもらえず、
自分は働く気があったのに残念でなりません。
更新しない理由を知りたいので、
雇い止め理由証明書が欲しい、と伝えましたが
雇い止めではないから必要ないと拒否されました。

【質問1】
今回のような場合は、雇い止めですか？
ただの契約終了ですか？
理由証明書はもらえないのでしょうか？

【相談の背景】
現在無期雇用派遣で働いてます。
今の職場は4年目です。
2か月毎に送られてくる最新の就業条件明示書には〜6月末までとなっており、3日前に派遣会社の担当者から次回7月以降の更新はない、と連絡を受けました。

きちんとした理由が知りたい、自分だけなのか、他の同じ派遣社員も順次そうなるのか…とにかく理由が分からないのできちんとした理由を派遣先に聞くよう依頼しました。

返答求めて2日経ち音沙汰ないので担当者に再連絡したらまだ確認中とのことで納得行かない気持ちでいっぱいです。

【質問1】
もし曖昧な理由だった場合、更新不可を覆すことはできますか？
今の職場にいたいのです。

【質問2】
理由証明書の発行を求める事はできますか？

【相談の背景】
派遣元会社と無期雇用契約の派遣です。
現在の派遣先では、ずっと長くいてほしいと、2019年10月から2ヶ月毎の更新を繰り返し3年以上働いています。
11月に派遣先の担当者昇進し、新しい担当者に変わりましたところ、12/28に派遣先の担当者から更新しないとの派遣元に連絡があり。派遣元との契約は1/31を持って終了します。
働いていた期間の長短は今までいろいろありますが、理由のお知らせもなく派遣先から更新しないと言われたのは初めてでびっくりしています。
30日前には告知したから派遣を切って何が悪い！と言われているようで、使い捨て感が否めません。
ちなみに今まで派遣先からは感謝のお言葉をいただくことはありましたが、是正を求められる行動や勤怠の問題ありません。

【質問1】
派遣先から派遣元へ、雇い止めの理由を伝えなくても良いのでしょうか。

【質問2】
派遣元、または派遣社員個人で、派遣元へ雇い止めの理由を提示してもらうことを請求できますか。

【質問3】
こんなに配慮の無い会社は初めてですが、今まで企業が善意で配慮してくれていただけで、実際は派遣先は30日前に更新しないことを伝える以外、派遣社員に何も責任が無いのでしょうか。

【相談の背景】
有期派遣社員です。
3ヶ月間の雇用契約で、派遣先に就労をしました。
しかし勤務7回目にして、派遣元と派遣先との雇用契約が解除されたことを一方的に言い渡されました。
契約解除の理由は、「能力不足」と忙しくて「仕事を教える余裕がない」事、「任せられる仕事が無い」という旨を派遣元から電話で聞いて知りました。(解雇通知書や解雇理由証明書の交付は無く、全て口頭で話は進み証拠は残っていません)
尚、応募時には未経験者である事を派遣元に伝えた上で採用通知を受けています。
7回目の勤務で「能力不足」との判定を下された訳ですが、派遣先で必要な指導教育、及び改善努力がなされた上での決定とは到底思えません。
派遣先に「解雇通知書」と「退職証明書」の発行を申請したところ、派遣元の管轄なので派遣元に相談して下さい、との返答でした。「解雇する」とは一度も貴方に言っていないとの一点張りで派遣先にはこれ以上とりあってもらえません。

【質問1】
今回の雇用契約解除は違法な「即日解雇」に値しないのでしょうか？

【質問2】
「雇用契約解除」の撤回を求める事は労働基準法上可能ですか？

【質問3】
雇用契約解除(即日解雇)を撤回する為にとるべき行動が有れば教えてください。

派遣会社に勝手に派遣先との契約を即日で打ち切られました。
真面目に就業していたのですが、いきなり派遣会社から『派遣先であなたの言動で傷ついた人がいて鬱になって出勤出来なくなっている人がいるが心当たりはあるか』と聞かれ、心当たりはない事を伝えると『認めないんだね。じゃあ明日から行かなくていいから』と言われました。
その言動の内容を聞きましたが『プライバシーの観点から教えられない』と言われ、誰かも教えてもらえず、それでは認められるものも認められないと反論するも『証拠があるから事実だ』と言われました。
どのような証拠か聞きましたが『特定に繋がる為教えられない』と言われました。
その後何時間も話しましたが、同じ内容の繰り返しで終わらず、会社都合にする、解雇予告手当も払うと言われ退職には同意、しかし、全く身に覚えが無い為解雇事由には納得がいかないと伝えました。
『納得行くかは知らない。こっちが判断する事だ』と言われましたが、会社都合にするならいいかと折れました。
しかし、送られてきた解雇通知は懲戒解雇のような文言であり、離職票確認書という書類にサインするのですが改ざんが出来てしまうような書類の様式でした。
具体的な内容としては離職票確認書という書類と離職票の事業主控が送られ、名前と4-(1)の解雇（重責解雇を除く）にチェックが入れられていて会社都合と書かれていました。
離職票確認書という書類には記載事項に相違がないか、離職理由の事項に異議があるか丸を付ける様式になっており、離職票確認書には離職票の何を選択したかや会社都合である旨の記載は一切ありませんでした。
対策として、離職票確認書に漢字表記が違う事と、異議なしの文字の隣に会社都合で4-(1)が選択されていた事を記し送り返しました。
会社都合である事の証明として退職証明書の発行を依頼しましたが、解雇事由の表記の記載も依頼していたにも関わらず『解雇』に丸をされただけの状態のものが送られて来ており、再発行依頼をしている状態です。

仮に上記の内容で懲戒解雇として離職票が送られて来た際、早急に変えてもらうにはどうしたらいいでしょうか？
また、変更を拒否された場合の対応を教えて下さい。

パート労働者で更新が全くされず雇い止めになりました。期間満了と会社は言っていますが、雇い止め理由証明書を何回も求めても交付してくれません。労働者が求めてるのだから遅滞なく交付しなければならないのに違法ではないですか？予告の場合は条件があるようですが、宜しくお願い致します。

派遣で保育士をしています。今の派遣会社に4年7ヵ月勤務しています。

今の派遣先保育園の契約は4月から1年です。

契約当初から派遣をやめて直接雇用となってほしいと保育園から言われていました。派遣会社に支払う分をカットしたい様で、今の派遣会社と同じ時給を出すからと言われていました。

紹介予定派遣ではないし、契約期間もあるので、1年の期間は派遣でやりますとお断りしてきましたが、先日再度、直接雇用でないと派遣としても雇えないと言われ、直接雇用をお断りしたら雇い止めされました。
派遣会社に伝えた理由は経営状況悪化ということらしいです。

8/1に言われたので、8月末で契約終了となります。


質問です。


派遣会社からはその後保育園を１つ紹介されましたが、希望の勤務時間ではなく時給もかなり減ってしまう為お断りしました。

すると、派遣会社に１つでも紹介した場合は、自己都合の退職になると言われました。


現在の8時間勤務ではない、6時間勤務で時給もかなり低い保育園を紹介され断ったのですが、そういう場合でも１つでも紹介さえすれば自己都合退職となってしまうのでしょうか。

有期労働契約が3回以上更新され、通算1年以上あれば、雇い止めは会社都合とはならないのでしょうか。



よろしくお願いします。

【相談の背景】
一般派遣の者です。

当事者は
派遣先責任者（I氏）、派遣元営業（M氏）、私

１月２６日派遣先事務所にて
・派遣元営業（M氏）が派遣先へ就労して１年未満だが、私が３月３１日でやめるので、他の派遣さんを紹介すると派遣先責任者（I氏）へ伝えました。
派遣先の私に対する評価は良好で、私が継続して働くことを望んでいました。
この時点で私に対して派遣元は私に対して更新の意思確認を一切していません。

・そのあと別の部屋でM氏が私に、派遣先から今年度の予算がまだ決まっておらず、更新ができるかは予算次第で５分５分と言われました（これはM氏のつくり話で、後でI氏に確認したところ事実無根）

２月８日
M氏が私の後任の派遣さんを派遣先事務所へ連れてきて顔合わせ。

２月１３日
更新は可能かとM氏に問い合わせ、I氏に予算の関係を問い合わせているが返事がない、督促してみる、明日また連絡すると言われました。

２月１４日
予算の話は私の勘違いでした、更新すると連絡がありました。
（おそらく後任候補が顔合わせの結果断った可能性？今回は後任の派遣者を意図は不明だがあっせんしたかったように見えます）

２月１６日
はじめてＩ氏から、私に直接どうなっているとの連絡を受けました。
この時、上記互いの状況を共有。I氏は私の日頃の勤務態度等から更新になったことを非常に喜んでくれて、派遣元に対し非常に怒っています

【質問1】
私が継続して働く意思があり、上記のように派遣先の職場も継続して働いてくれることを望んでいるにも関わらず、派遣元の判断で雇止めし、他の派遣者をあっせんすることに問題はないのでしょうか

製造で2017年6月から派遣社員として勤務しています。
現在2ヶ月の契約更新3回以上、派遣期間は6/20までとなっています。
先週派遣会社の担当者から電話で、満期以前での契約終了を通知されました。
理由は「派遣元からそのように通告があった」としか聞いていません。
・恐らく自分の所属するラインがシーズンオフで稼動しなくなったからだと思うのですが、あくまで私の推測です。担当者は上記の理由しか言ってきません。
一時は6/20まで勤務可能と連絡をもらいましたが、昨日担当者から電話が来て「5/31で契約終了」とのことでした。
この間書類を受け取るどころか、担当者と会ってもいません。

また、何箇所か派遣先をあっせんされましたが、条件がこちらの希望と大きくずれているため断った（もしくは先方が断ってきた）場合、離職票は自己都合退職となると担当者に聞かされました。
雇用保険は前職場・現職場でブランクが1ヶ月ありますが7年程加入しています。


1.できれば6/20まで現在の職場での勤務を希望していますが、もし5月中で契約打ち切りとなった場合、
何らかの補償は請求できるのでしょうか？
2.派遣先に派遣切りの理由を直接聞きに行くことは可能でしょうか？
3.離職票は本当に自己都合退職となってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
有期の雇用契約について、備えとして相談・質問させてください。

2019年3月1日より現在の職場で働いています。
初回の雇用契約では、2019年3月1日～2019年12月31日と9ヶ月の期間契約でした。（決算をもとにしたかもです）

雇用契約書面には、
「満了の1ヶ月以上前に両者の書面による意思表示がなければ自動的に1年間更新される」と書かれており、初回の書面取り交わし以来、雇用に関するやりとりは会社とはありません。

で、現在は2023年6月ですが、現状では5回の更新がされ、在籍期間が4年2カ月となっております。

就職したときは特に気にしてなく、最近知ったのですが
「有期雇用が5年を越えた場合、申出によって無期雇用に切り替えることが出来る（会社は拒否不可）」というものを知りました。

これから無期雇用に切り替えることが出来る5年目に差し迫った段階で気になっていることがあるため質問いたします。

【質問1】
会社が「無期雇用になったら解雇等で厄介だから」などの理由で4年11カ月で「次回の更新をしない」という通知（雇止め）を出して来た場合、労働者側としては不当な契約解除などで争うことは不可能ですか？

【質問2】
他方で、「無期雇用を回避するため」の5年未満での雇止めは禁止されているなどの情報もあったりします。既に5回更新されている以上、5年未満であっても会社は簡単には契約解除は出来ない状態ですか？

現在、同じ派遣会社で5年働いています。今年がその5年にあたる年で、派遣会社の担当者から、無期雇用の権利が発生するという事で1年ほど前から、無期雇用について派遣先の人事に伝えますと言われていました。

そのため、自分としては無期雇用は問わず、長期で働けるなら、いいなぁと思い、無期雇用でも、今のまま3カ月更新でも、構わないと伝えました。

すると派遣会社の担当から、無期雇用か直接雇用しか選べないと言われてしまいました。法律なら仕方がないと考えておりました。

最近、契約期間について派遣会社から、連絡がないため、直接、派遣先の上司に自分の雇用について再確認したところ、全く違う理由を言われて、普通に契約期間が終了になりました。

と考えると1年前から、派遣会社の担当者から、無期雇用推しをされていたので、派遣会社と派遣先の内容があまりにも違いすぎて、困惑しております。

この場合ですが、派遣先と自分の間には、期待権は発生しないと思うのですが、自分と派遣会社の間には、期待権は発生するのでしょうか。

というのが、無期雇用を1年前から、チラつかせておきながら、実際には普通に満期終了してしまいました。だったら、契約を更新せず、別な仕事を早く探す事ができたはずだと考えています。こういったケースが初めてで、どう対応すべきか分かりません。

この場合、自分と派遣会社の間に期待権が発生するのか知りたいです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日、1年ごとに更新している会社から、次回（再来月）の契約更新をしないことを告げられました。ここの会社とは、採用時に担当者からメールで、契約の解除は双方の合意でできると記載がありましたが、1年ごとに交わす契約書では、その文言が消えています。それにより雇い止めをしてきたようです。また、会社からは今回の雇い止めの理由について、
○部署を1つに統合するため、今働いている部署を閉鎖する（勤務していた事業所の他部署は残ります）
○次回、更新時に無期の権利が発生するため
との説明を受けました。こちらとしては、まだ、仕事も年内まで残っていますし、転勤してでも残りたいと言ったのですが、拒まれました。

【質問1】
この場合、雇い止めの阻止はできないでしょうか

【質問2】
あと、採用時に採用担当から来たメールと更新時に交わした契約書はどちらが有効なのでしょうか

【相談の背景】
派遣社員として10年2か月勤務した派遣先を2024年12月末で辞めました。
（相当の理由があり更新をしませんでした。）
派遣会社からは「更新しなかった場合はできる限り複数の就業先を提案するように努める」と言われておりました。
派遣会社から2024年12月24日に案件の紹介があったのですが、時給がこれまでより低いこともあり派遣会社には「迷っている」と回答し、他案件の紹介も待っておりました。
因みに私は無期雇用社員で時給は労使協定方式です。

そして、2日前に派遣会社より以下のメールが届きました。
「ご案内しておりました就業先での勤務がなされていないことから
欠勤の状態になっております。異動先についてご確認されたいことがごじましたら、ご連絡をいただけますでしょうか。」

私は無期雇用社員ですので、現在は待機状態にあると認識しており、派遣会社には以下のメールを返しました。
①面接も無く就業が確定されていたのか。
②「雇用条件通知書　兼　就業条件明示書」も存在しないが異動が命じられていたのか。
③出勤場所も指示されていないのになぜ欠勤なのか。
④どこに出社すればよいのか。
⑤なぜ賃金（時給）が下がるのか。
⑥他案件の紹介は無いのか。

【質問1】
待機（休業）の場合は休業手当を支給しなければならないので、派遣会社は欠勤にしている訳ですが、私の場合、欠勤の扱いになるのでしょうか。
派遣会社からはこれまでにも不当な扱いを受けております。

【相談の背景】
私は派遣会社と無期雇用契約をしております。
派遣先の企業とは三ヶ月ごと（1月〜3月、4月〜6月、7月〜9月、10月〜12月）に更新を行っていくといった期間で就業しております。
今月上旬に派遣元から10月以降の派遣先への就業の更新の可否の予定を聞かれたのですが、この度家族都合により遠方への引越しの予定が入ってしまい、その引越しの時期がなかなか決まらなく更新を一度保留にしたのですが、先週の段階で10月以降の更新について保留を続けたため9月で契約終了にすると言われました。

【質問1】
通常なら派遣社員の派遣先への一ヶ月前に更新可否の申し出をすれば問題ないと思っておりましたが、更新の保留は問題ありなのでしょうか？

派遣社員時代を含めて8年勤務していた会社から、契約書には「2019年3月まで」と記載されているのに、次の更新（2017年4月～2018年3月）が最後だと言われました。

契約書に「2019年3月まで」になったのは、
契約社員として働いていた会社が2014年に合併し、そこから無期雇用にしない対策として「2019年まで」との記載が入るようになった為です。

2017年になり、合併前から通算されると知った会社側が、労働契約法改正施行日から5年後である「2018年3月」で契約終了となります、と言ってきました。


現在のところ、契約終了の理由は「無期雇用にしない為」としか言われていません。

まだ次の契約更新はしていません。


これは違法な雇い止めと言えるのでしょうか？

私はどのように主張したら契約を継続できるでしょうか。

よろしくお願いいたします。

契約期間が３カ月で、３年ほど継続契約していた派遣先を、次期更新時は契約更新しないと言われました。
派遣先からは、業務能力不足等の理由から契約更新はしないと言われたようですが、オフレコで派遣元担当者に聞いたところ、私達派遣労働者から派遣先従業員への業務改善提案を疎ましくなったため、要員交代になったとのことでした。
そこで質問ですが、残りの契約期間が数カ月ありますが、この間にこれまで行っていた自身の業務を一切行わない事は法的に問題があるでしょうか。
その結果、派遣先または、派遣元企業より、損害賠償を求められる可能性はあるのでしょうか。
契約期間中は給与が出ている以上、これまで通りの業務を行わないと訴えられてしまうのでしょうか。

派遣の更新の際に雇用契約書を毎回、派遣会社より渡されますが、会社を辞めたいからという事で更新したくなければ、断固としてサインしないで放置しておけば、雇用契約は自動的に終了しますよね??
労働契約法に基づいて、
労働者が雇用契約書という書面で印鑑ついてサインしなければ、それ以上雇えないとなるわけですか??