退職代行で辞めたら懲戒解雇や退職金不支給になる？

保育士です。匿名でやっていたSNS(仕事辞めたい等書いてました)を園長の旦那がなぜか見つけ、園長・社長と面談になりました。その場では良くしてあげてるのにすぐ辞めようとするなんて常識がない、考え直せと言われたので辞めたいと言えず続けますと伝えました。しかし、次の職場がもう決まっており退職する意思は変わらなかった為、退職代行を利用して退職をしようとしたら退職届けは受理せず懲戒解雇にすると伝えられました。
近日中に弁明書が送られてくるので記載します。
お金などはいらないです。とにかく懲戒解雇ではなく自己都合で退職にする方法はないでしょうか？

【相談の背景】
懲戒解雇について。
今年に入り退職の意思を上席に話すも受理されず、今月退職代行を使い退職しました。
かなりパワハラが横行している会社ですが、今まで店長として毎月の休みも本来10日取るところを6休しか取っていなかったですし、もちろん不正等する訳もなく会社につくしてきました。

本社に退職届けが届いたのが10月5日ですが、内容的には10月30日をもって退職したいという事と、それまでは残された有給を消化して欲しいという事、積み立てていた退職金と社員旅行費用を払って欲しい事を書いてあります。
それなのに、そんな勝手な事をしてという意味なのか、懲戒解雇という扱いにするからそれらは全て払わない。というような内容の手紙が届きました。

【質問1】
懲戒解雇になる可能性はありますか？

【質問2】
有給消化もろもろお金を支払ってもらう事は難しいのでしょうか？

【相談の背景】
ここ1年で10人以上退職が相次いでいる職場です。かなりの負担が私にあり、キャパシティをオーバーしている状況です。
また、人手不足による事故の不安（対人援助職です）、上司からのパワハラ的な言動（残業代は出さない、暇だからミスする、休むならかわりの人間を探してくれ、など…）がつもりに積もって、耐えて、頑張ろうと思っていましたが、先日張り詰めていた糸が切れてしまい、もう無理と思い、退職代行の方に依頼をしてしまいました。

本当は社会人として違う選択です。その日まで明日も出勤するつもりで、荷物などもそのままでした。直近で行う仕事は終えていますが、今後について話し合わねばならない事案は多く抱えていました。

おそらく現場は混乱していると思います。また、代行の方から、まだ返事がないとも言われました。

このまま代行のほうに返事せず、訴訟の準備であったり、懲戒になったりするのではないだろうか…と、不安です。こちらの方に電話がかかってきたり、家に来られるというのは覚悟していましたが、それもなく、代行の動きもありませんので、会社がその準備をしているのではないかと思ってしまいます。

【質問1】
この場合、会社から懲戒解雇を言い渡されたり、訴訟に発展する可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
不正行為が会社にバレ、訴訟されそうな時に、退職代行を使って辞めた場合。

【質問1】
懲戒解雇は免れますか？

【質問2】
退職となった後は、会社とどのようなやり取りになりますか？

【相談の背景】
昨年勤めていた会社を退職代行を使用し、退職いたしました。
当時は、精神的にもダメージがあり引きこもりのような状態になり
引き継ぎ等しないまま退職をいたしました。
その後、懲戒解雇と変更になりました。

内容証明にて、私と身元保証人にも、損害賠償請求をされました。

私と身元保証人2人分、減額交渉を行いたいと思っています。

【質問1】
2人分まとめて、同じ弁護士さんに依頼は可能でしょうか。

【相談の背景】
保育士をしています。私が働く法人は保育園をいくつか運営しており、その中のとある保育園で働いています。その保育園で最近、待遇の悪さ、残業の強制や人間関係などで退職する保育士が増えています。このままでは法定で定められている子どもに対しての保育士の数が足りず、運営出来るはずもなくこちらに負担が来るのは目に見えています。
なので、立て続けではありますが私も退職を考えています。

【質問1】
退職する保育士がいる中、立て続けに私も退職届を出すと日付は多少ズレていますが一斉退職の様なものだと思います。この保育園は運営出来ないと思います。その場合は損害賠償請求されたりしますか？

【質問2】
就業規則に従い１ヶ月前には退職届出そうと思います。受け取らなければ内容証明で郵送するつもりです。おそらく退職は認めないと言って来ると思いますが、その場合退職日が来ても退職出来ないのですか？

【質問3】
退職届出すことにより、上層部から個別に呼び出しがかかり、色々言われることは想像出来ます。その場合は2、3人の上司が個室で圧をかけて来ると思います。レコーダーなどで録音しておいた方が良いでしょうか？

【相談の背景】
障がい者施設で勤務をしていますが、１ヶ月前くらいから身体の調子が悪く無理をして出勤をしていましたが、仕事のストレスなどがかさなり6月23日に退職願いを出したのですが、どうしても会社に出勤できないので、6月28日に上司に伺ったところシフトが出ているところまでは出勤してくださいといわれ、とりあえず病院に行くため29日を休みを希望したのですが代わりに出る人を探せといわれ探せなかったら出ろと言われました。
それに対して返事をしなかったら懲戒処分と言われました。
退職代行にお願いして、即日退職を承認してもらうかわりに懲戒処分を受け入れました。
ちなみに私は週一しか勤務をしておりません。

【質問1】
このような場合、懲戒解雇になるんでしょうか？

【質問2】
賠償請求をされるのでしょうか？

【相談の背景】
中途入社した会社を上司と
反りが合わず精神的に辛かったので
たった1週間で辞めようと転職代行サービスを使い退職届をだしました。郵送で退職届を受け取った上司から連絡が来てて誤って出てしまい退職届けは受け取らない。明日からも絶対に来てください。と言われてしまいました。代行サービスの方からは明日朝に上司に交渉の連絡をします。と言われましたが不安です。ちなみに面接の時、入社してから契約書などにはサインはしてないです。上司もそれは理解してて、今書類作っててサインまだだけど入社したからには試用期間中の2ヶ月の期間は働いてもらはなきゃ困る。とかなり怒っていました。代行サービスの方の対応次第な所ではありますが不安すぎて質問させて頂きました。自分勝手な事ばかりして社会人として最低な事は重々分かっていますし、転職は今回が初めてでそれまでは何年も同じ会社で働いていました。平気でこんな強硬手段に出た訳ではないです。よろしくお願い致します。

【質問1】
今後退職は認められますか？損害賠償など請求される可能性はありますか？明日出勤しなかったら無断欠勤で立場が悪くなりますか？

会社を3月末で退職予定です。それも伝えてあります。
ただ有給が1ヶ月近くあるので、それを使って退職したいのですが、会社は認めませんでした。
なので、労働基準法にならって一方的に有給申請をしてやめるつもりです。
転職先への入社書類は先に全て取り寄せてあるので有給中に今の会社とも連絡をとるつもりはない(もちろん怒り狂った電話が来ると思うので無視するつもり)のですが、この行為により懲戒解雇になる可能性はありますか？
正直つぎの会社の名前も今の会社には言わないつもりなのと、つぎの会社は離職票はいらないとのことなので懲戒解雇になるのは恐くないのですが、給料が支払われない可能性はあるのかが心配です

そして、会社の社風がかなりトップダウンで営業成績が悪いと詰められるのがかなりきつく、どうせ退職するのでと、結果が悪くなる報告は全てまだ報告しておらず、退職日にまとめて報告するつもりです

売り上げにはまだなる時期じゃないので会社への損害は出してないのですが、報告をして有給申請、そして出社しないつもりなのですが、これも給料を払わないということは可能なのでしょうか？

会社のやってることにも失望してるので、全く罪悪感はありません

まとめると
有給申請をいきなりして懲戒解雇にはならないか？(これは自分で調べて大丈夫との認識ですが念のため)
悪い報告を隠していたことで有給中に懲戒解雇にならないか？
懲戒解雇で給料は支払われない場合はありえるか？
の3点です

この度、退職代行業者を利用しまして退職を行ったのですが、
・会社の就業規則に定める退職の規定によらない
・業務命令として引き継ぎ業務等の為の出勤の要請に応じず無断欠勤の継続の為
退職を容認することができない、これにより懲戒解雇に相当すると通知書が届きました。

ただ、直ちに懲戒解雇ではなく、書面到達日（8月9日）から3営業日以内に
退職願が提出されれば、退職を受け入れるという内容でした。


これは退職願をすぐに提出するべきでしょうか？
その他提出するべき書類等あるのでしょうか？

また、自分としてはすぐに提出したいのですが、郵送でよいのか、それとも直接出向いて提出するべきなのでしょうか。

【相談の背景】
次の職場の内定が決まり、１月の初めに退職願を提出しました。その時は受け取ってもらったのですが、後日、以前あった隠蔽を理由に懲戒解雇にするような旨を言われました。

私と同じ配属の上司と私を懲罰委員会にて判断するとの事です。同じく隠蔽をしていた上司には懲戒解雇するような話は出ていなく、私が退職願を出したから懲戒解雇にしようとしているのではないかと考えています。

専門家の意見を伺いたいです。

【質問1】
次の職場が決まっている場合、懲戒解雇された時、どのような対応をすればよろしいでしょうか？

【質問2】
同じ罪状で処分が個人個人で違うのは違法ではないか？

【質問3】
懲罰委員会に弁護士を呼ぶ事は可能でしょうか？

【相談の背景】
試用期間として働いていましたが、退職代行を使用し退職届を郵送しました。

退職理由は、入社日から社保に入れてもらえず、退勤後に毎日決まった仕事の提出の強制やパワハラを感じた為です。

代行の方に会社へ電話していただきましたが繋がらず、会社が契約している電話代行の方に退職について伝言をお願いいたしました。

現在会社が退職を認めてくれたのか分かりません。
無断欠勤による連絡もありません。

ネットで調べたところ、簡単ではないからあまり無いとのことでしたが、以前バックレたらしい人たちは懲戒解雇されていました。

【質問1】
即日退職が認められていなかった場合、今日と退職届の効力の2週間を無断欠勤とされ、懲戒解雇になる可能性はありますか？？
就業規則には14日無断欠勤と記載されていた気がします。

本日、ある事案にて懲戒解雇との話を受けました。
懲戒委員会にて弁明の機会を本日頂きましたが、事案の重さから即日解雇になるだろうとの事でした。

以前18日に話をした時には、「今後のことも考えて、先に退職届けを出しておけば退職後の懲戒は出来ないから」との旨を職場から提案され退職届を21日の日付で発送し、23日に受け取ったと連絡がありました。退職の日付は31日です。

しかし、26日に「退職届は保留」そして懲戒委員会に出席をとの文書が届き本日に至ります。

職場からは、解雇予告手当を満額支払うつもり。
即日解雇＋解雇予告手当なしの手続きは取るつもりはないと言われました。

私としては、今後の事を考えると手当てよりも懲戒解雇ではなく自己都合退職として処理して欲しいと思っていて、職場には解雇予告手当ではなく、30日後の解雇をと願い出ました。
職場は、手続き上問題ないか確認をしてみるとの返事でした。

そこで質問なのですが、
①仮に、30日後の解雇となった場合、先に提出している退職届の方が先に効力が発生すると思うのですが、正しいのでしょうか？
就業規則は確認出来ていないのですが、通常2週間前であるはずなので。
民法上でしたか、１４日で効力が発生すると確認しました。
しかし、提出した退職届の退職日は2週間後の日付を書いていません。職場から言われた、31日で記載をしています。

②仮に解雇が11月末になり、手当てがない場合、先に提出した退職届けの効力が優先され、解雇日には退職済みなので、自己都合退職になるという事でしょうか？

③提出した退職届は、いつ有効になるのですか？
２１日付の日付なので、11月2日
23日に受け取っているので、11月5日
31日に退職と記載しているので10月31日。
それとも無効でしょうか？

長文ですがよろしくお願いします。

【相談の背景】
同業他社の転職先を決め内定済になったので、退職届を出しましたら何やら色々と調査が始まり結果的に懲戒規定にされています。懲戒解雇通知書が出されています。

懲戒規定と減給規定に
情報ついて記載がありますが、
退職するので急いで懲戒解雇をしたように思っています。
弁明の機会も急ぎで聞かれ頭ごなしに言われていたので言える状況ではありませんでした。
会社は今までも、懲戒解雇を数人に出しています。退職金を払いたくないのか？と考えてしまいます。
今は、色々と悩んでおります。

【質問1】
同業他社の転職先にこのことを伝えるべきかものすごく悩んでおります。
とてもニッチな業界ですのでいずれ、周りから話が入るリスクはあります。
そう考えると自分の口で伝えた方が良いのか？

【質問2】
新しい転職先を探す際にもし係争中だった場合、退職をなんて記載すれば良いのでしょうか？
本来であれば自己都合なのでそれで良いのか？それとも会社都合なのか？
一身上の都合なのか？
迷ってます。

11/9に12/9付で退職する旨の退職届を出しましたが保留と言われ、11/18にその退職届を返却されて今私の元にあります。
11/25に私がしてしまった所長のパソコンの無断使用についての処分が言い渡される予定です。
懲戒解雇になるかもと言われています。
保留の理由については、処分がまだ決まっていないからとのことで、11/25の処分決定後に再度出すように言われました。
懲戒解雇となると再就職に響くので、退職届を出した11/9から2週間後の11/23で退職することは可能でしょうか？
それとも他にいい方法があれば教えてください。

個人病院で勤務している看護師です。先日重大なミスをしたことを主治医への報告を怠ったことに病院から2/5に口頭で自宅待機が伝えられ、2/7に自宅待機命令通知書が来ました。内容には出勤停止および懲戒解雇、その理由として就業規則が記載されており、就業規則違反の調査をする、自宅待機期日は5日間、待機中の給料は6割支給と記載。最後に調査への回答および必要書類の提出要請　ここには簡潔に書いていますがA4サイズの用紙に記載されています。（記載されている規則は、簡単に書くと、業務の遂行を故意に阻害した、不当に反抗し職場の秩序をみだした）

通知書の書類作成日も口頭で言われた同日2/5となっています。通知書が届いた日2/7に退職の意思を上司に伝えました。上司からは退職の意思は伝えるが退職届が受理されるか解雇になるかどうかはわからないといわれました。
相談内容としては１、入職時に就業規則をもらっていないが就業規則を載せていること、2、病院が退職届を受理せず、懲戒解雇はありえるのかということです。

先日、無断退職について相談させていただいたものです。

前職から、「懲戒解雇を検討する」との書面が送られてきました。
主人は診断書を提出のうえ、上司のデスクに退職届けを出しました。

書面には「入院証明書を提出」「引き継ぎが不十分なので電話に出てください。事務手続きができないので、懲戒解雇検討します。」とありました。
まず、診断書には、入院のことは記載されてないので提出はできません。診断書がでた段階で、もうやっていけないと思い退職を決意しました。
電話は一切出ていません。鳴るたびに、体調が悪くなるようです。

引き継ぎはメールで送っています。
懲戒解雇検討とありましたが、まだ退職は受理されてないと言うことなのでしょうか。
懲戒解雇後は、こちらが訴えられることはあるのでしょうか。
何度も申し訳ないですが、アドバイスいただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

自分は、企業に15年以上勤めていました。
昨年12月末より社内不倫が半年継続していましたが、明るみになり、監督者というもあり、
部下への示しもつかないことから、
6月末に上司、管理と話を行い、自身の行った行為に対しての、責任とけじめをつけるために、
退職届を提出し、退職日を7月末としていました。
6月末に退職受理の通知を受け取り後
7月中旬に退職金の支給日、離職票の記入も終えています。
7月終わりになり、会社からの呼び出しがあり
会社内での不貞行為が、あったか聞かれました。
自身は性交渉と判断したため、無いと言いました。
次の日に相手方のヒアリングが行われ、性的類似行為が一度だけあった事を話していた為
再度内容確認で呼び出された際には、
相違無い事を伝えました。

その後数日後に懲戒解雇を通知されました。
監督者という立場でありながら、
社内で不貞行為を重ねたとして、
社内の風紀を乱したと記してありました。

そこで、お聞きしたいのですが
1.このような場合の、懲戒解雇は不当とみなされるのでしょうか。
2.就業中では無くお互いの休憩時間に一度行った
行為ですが、妥当な処置でしょうか。
3.就業規則には、風紀を乱す〜で、懲戒事由に記載されていますが、期間中に業績の低下はありません。それでもやはり就業規則にある以上懲戒解雇処置で退職金はでないのでしょうか。
4.通知をされた際に懲戒予告手当を受け取り、
受領書にサインしましたが、手当を返却した際に受領書を返して欲しいと伝えましたが、返さないと
言われ、振り込みます言われ、振り込まれた時点で解雇扱いとなるのでしょうか。

質問が多くてすみません。
回答よろしくお願いします。

先日懲戒解雇になりました。
会社より退社届の提出を要求されております。
退職届を出すからと言って自主退職や、普通解雇にしてもらえるわけでもなく、また、退職届には、退職後の私の行動に機密漏洩と言う名のもとでの制約をつける文面があります。
また、機密漏洩の書類は別にあり、そこにもかなりきつい内容があります。

私は今回の懲戒解雇に納得してませんが、会社を訴えて残ろうと思っておりません。
理不尽な辞めさせられ方をされるような会社に残っても難癖つけられて辞めさせられる可能性が高いからです。

なので今回退職届や機密漏洩の書類にサインして提出して、今後新しい職場で仕事をし、会社の嫌がらせで機密漏洩だなどと言われたくないので退職届や機密漏洩の書類を出したくありません。

この退職届や機密漏洩の書類は提出しなくても大丈夫でしょうか？

アドバイスお願い致します。

【相談の背景】
退職に関しての質問です。
退職日と退職月の中旬から有給休暇の消化をしたい旨を会社側に連絡しました。承諾の意の返信を受けたため、退職届を提出しました。
その後、会社側が私の退職について取引先に連絡したと伺ったため、私からもご挨拶として退職日と有給休暇についてお話をしました。
その結果、退職月中旬から有給休暇で作業ができないのであれば退職月の前月末までの取引とさせていただく旨、会社側へ連絡があったようです。
そのことについて会社側から「取引先に退職については伝えたが、有給消化については伝えていない。会社間で伝えてない事項を伝えるといった越権行為により取引中止の損害を受けたため、懲戒解雇もしくは自主退職としたい」と連絡がありました。

【質問1】
今回の場合、懲戒解雇の対象となるでしょうか。
（会社側と有給消化について合意を得ているため、取引先にお伝えしても問題ないと思っていました）

【質問2】
自主退職となった場合、損害賠償請求が発生する可能性はあるでしょうか。

懲戒解雇と退職について

現在、懲戒解雇寸前ですが、正式に辞令が出る前に退職届を提出しようと思いますが、意味はあるでしょうか？意味がある場合、退職日はいつがよいでしょうか？希望は有給残や引き継ぎなど考慮して2カ月後が良いのですが、懲戒解雇の兼ね合いで最短？が良いのでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

2016/10/28まで、東京都内の区役所に派遣社員として勤務しておりました者です。
10/6に区役所のＰＣを使い、個人的に登録しているポイントサイトにアクセス（これは不正行為です）していた際、ウイルスがあったらしく、庁舎内のＰＣ担当係りから「なにかしていましたか？」とインタビューを電話で受け、正直にプライベート外部アクセスをしていたことを告げました。
その部署は某大企業（クライアント）が区（おおもとのクライアント）からの委託を受けて業務展開しているところで、そこの部長からは「区の判断でプレスリリースまでされた上に、もし他の区に展開している数多くの部署も一斉に打ち切られることになったら、貴方に請求する賠償金も相当な金額になる」と言われました。
このことを聞いた私の所属する派遣会社は、最初から損害賠償の同意書と争うのであれば自社所属のにサインをさせ、一部内容を誇張した弁明書にも半ば強引にサインをさせられました。
私としては、しかたないが当然のごとく懲戒解雇になるのだろうと思っていましたが、雇用最終日（10/28）になって突然、「今後のこともあるでしょうから自主退職扱いにしておきます。ただし、クライアントには懲戒解雇扱いであることにしておくように」と言われました。
懲戒解雇になったらその後に「処分がきつすぎる」との訴えをすることを漠然とではありますが考えていました。辞職願を提出した覚えはありません。
幸い今回のウイルスは感染したわけではなく、その前の検出段階で排除出来たため、大事には至らなかったとは聞いています。
懲戒解雇という勧告を利用しておいて、ギリギリになって自主退職扱いにしておいてやると言うような会社の姿勢にとても違和感を覚えます。
訴訟も考えておりますのでどうかアドバイスをお願いします。

就業規則上の懲戒事由に該当する行為をおこないました。
呼び出された際に真っ先に非を詫びました。
その後、日時指定で社長と面談し謝罪しました。
現在自宅待機中です。

ご質問
１．弁明の機会について、社長との面談がそれに該当するのでしょうか。
　　または、別途弁明告知書を受領してからおこなうことになるのでしょうか。

２．弁明書を作成しましたが、弁明の機会を与えられるより先に
　　提出したほうが良いですか。また、その提出方法は
　　どのようにすれば良いでしょうか。

３．事前に合意退職のお願いをしたほうが良いでしょうか。
　　または、すぐに退職届を内容証明で送ったほうが良いでしょうか。

４．自宅待機中において、部下に連絡を取ることの是非を教えてください。
　　今は控えています。また、そのまま退職になった場合の引継ぎは
　　どうすべきでしょうか。

５．欠勤になるのが怖かったので、総務担当者には有給で処理してもらうように
　　依頼しています。しかし、自宅待機の業務命令と解して出勤扱いに
　　なるものでしょうか。

以上、何卒お力添えの程宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
本日は2月21日です。2月2日に、会社にメールで2月29日付けで退職したいという旨の退職届を提出しました。また、2月19日から2月29日までの間は有休消化をしたいという旨を同じメールで送り、それに対して雇用者から了解したという返事が来ました。
しかし、2月21日になってからは、退職が認めないと言われています。退職する場合は懲戒解雇とも言われました。

【質問1】
この時点で会社は退職を取り消し、懲戒解雇することは可能なのでしょうか。

友人が会社の経費を私的流用してしまいました。A部長に調査をされた際、うそをいってしまい、それを別のB部長から指摘されて、すべてうそでした、と口頭で認めあやまったそうで、その場では会社の判断を待つようにと帰されたそうです。
翌日、退職願を提出。会社社長からの回答は、うそを重ねたことが問題。懲戒解雇はさけたいが、といわれ出社はできない旨伝えると、有給消化しろ、と休ませてもらっているそうです。退職届は受理されていますが、解雇か自己都合かを部長クラスで調査して決めるそうです。
本人は懲戒解雇が当然の懲罰だと猛省しております。
うそを指摘してきたB部長からは、かなりひどい内容で罵倒されたようです。
本人は手が震え夜も眠れず心臓の動悸がとまらず、の身体状況になっています。
実はそのB部長本人が私的流用で懲罰を受けていた過去があり、なおかつ今回の件で彼にもペナルティが課されることとなり怒りが尋常ではないようです。証拠はつかめていませんが、B部長は今も私的流用をしているそうです。そんな部長から再び聞き取り調査があるようです。
本人はもうとにかく辞められるならなんでも、、という状況になっており判断が何一つできない状態です。
・退職願を受理された後に、懲戒解雇の処分はできるのでしょうか？
・懲戒解雇、退職いずれかの処分後、その部長の私的流用を暴露することは可能でしょうか？
・部長が同じことをしている噂があるのに、部下のみの私的流用を徹底的に調査した、ということで会社を
　訴えることは可能でしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職届の提出後について
先日2ヶ月後の日付を書いて退職届を会社に提出しました。会社の代表がパワハラ気質で私にあまり良くない感情を抱いているので、今後何してくるかわからないところがあります。
2ヶ月前に退職届を出したのは会社の規定に則ったからで、私としては揉めるのも面倒なので、出来るだけ波風を立てずに退職したいと考えてます。
しかし、もし代表が何かしてきた場合に、例えばそれが懲戒解雇と言われた場合、当然こちらは身に覚えが無いので戦うことになりますが、次の転職先に影響があるのでなるべく避けたいのです。
そこで、調べたところ懲戒解雇は退職届を出してから2週間が経つと出来なくなるというのを知ったのですが、懲戒処分は退職まで会社が行えるともありました。

【質問1】
私のように退職届提出から退職まで2ヶ月ある場合、提出から2週間経過以降も懲戒解雇にされることはありますでしょうか。

息子の退職について相談です

息子24歳 5年勤務
重役と母親(私)が知り合い
※重役がお客様の関係

先月本人から退職願いを出した

親を呼んだ理由

①複数の部下と食事の際、支払いで各自が店側にカードを出し選んでもらったカードで全額支払いをしている。
会社で3年前位にパワハラ的な問題が起きていることで今後金額が大きくなり不満等の声が上がる事を懸念している
今回、部下からの不満等は報告なく、全員遊び感覚でやっていたらしい
② 辞める事を部下に話し『一緒にやめよう』と誘っていたらしい
③ 最近結婚した仲のいい部下の嫁に対して『なんでそんな人と結婚したんだ』的な発言をしていたらしい
このような事から本来なら懲戒解雇となりますが退職金や失業保険等……次の会社へ行く際に不利になるので温情にて解雇とします。
仕事は本当によくやってくれていました。
スピード出世も彼の能力あってのものだと思います。
病気等の休みもほとんど無かったです

本来なら親を呼んで話す事ではないのですが、解雇理由が本人と食い違うと困る、そして色々な配慮(コネ入社の事を言ってると思うがコネとは思っていない)明日から出社しない事などを知ってもらう為に来てもらいました

この話の何処に懲戒解雇ほどの罪があるのか……
退職の希望を伝えているのに……
懲戒解雇を言われたのに次の就職先の心配をされて会社の温情で解雇にされ、本人帰宅後談では書類等は全部会社がやってくれるらしく名前だけ書いてくれたらいいと言われたらしい

気になっているのは書類は会社が全部用意するので署名だけしてくれたらいいと言われた所です。
次に呼ばれた際に署名があると思うのですが気をつけなければいけない事はありますか❔
会社に全て任せてしまって大丈夫でしょうか❔

【相談の背景】
慰謝料請求され、払えなかったので会社に給与差押の通知が来ました。
そのせいで、懲戒解雇か自主退職かの2択を迫られています。私としては生活ができなくなるので、辞めたくありません。

【質問1】
退職届を書くよう何回か言われましたが、退職届を書いてしまうと自己都合退職になってしまいますか？

【質問2】
慰謝料請求の原因も私生活上の問題ですし、給与差押で懲戒解雇は不当だと思いますが、どうでしょうか？

【相談の背景】
取引先担当者を電話で怒鳴りつけてしまう問題行動(似たような時期に2社に対して)をしてしまい上司に発覚して懲戒調査中の身です。日頃から上司と折り合いが良くなく味方がいません。
他にも出張中に未報告のゴルフ接待を受けたことも発覚し懲戒解雇もありうると思う状況です。周りからの嫌がらせも始まり会社を辞めたいと思うようになりました。

【質問1】
なんとか温情をいただき解雇は逃れたいのですが懲戒解雇決定前に先に退職届を出した方が良いのか？又は弁明の機会の時に退職を申し出た方がいいのか？それともまずは会社の処分を聞くべきなのか？ご教示ください

【相談の背景】
勤めている会社で隠していたミスが発覚し、勤め先、取引先双方に損害が発生し、懲戒解雇になる可能性が非常に高いのですが、解雇予告されるより前に退職届を出せば、懲戒解雇は免れるのでしょうか？
懲戒解雇にするには30日前に解雇予告もしくは解雇予告手当が必要だと思いますが、
一方、退職届提出後2週間経てば労働契約は解消されるので、期間的に間に合わないと思い、教えて頂きたいです。
それとも、退職届提出後に解雇予告手当を払えば、懲戒解雇が優先されるのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。

【質問1】
懲戒解雇を回避する方法はあるのでしょうか。

退職願提出後2週間経過。会社としては戦力なので残ってほしいと思っている。
懲戒解雇⇒次の就職先をつぶす⇒会社に戻ってくる、を画策しているようです。

退職願提出後、全体会議にて、「退職してもｘｘ年は採用する」と社長が発言。
しかし噂では、何かしら理由を付けて懲戒解雇をし、
（業務効率化のためのツール作りのためにHPをみたこと⇒業務専念義務違反など）
次の就職ができないようにして、生活できなくなった段階で土下座でもして会社に
戻ってくるだろうとの判断のようです。
過去には、明日から来なくてよいと言われ退職した方が2名おり、その2件とも敗訴しております。
（私の場合も理由もなく解雇になるかもしれません）
しかし、私の場合、内定先がなくなること、また退職願を提出しており、裁判が長期になると
勝訴してもその間の賃金が払われず無職になるのではと心配しております。

【相談の背景】
4ヶ月ほど前にとある契約で今、使っている商品よりも月々の使用料が安くなると営業の方が来たのでオーナーに話をしました。その際、私が営業の方から聞いた話を勘違いしていてその勘違いのままオーナーに話してしまい、オーナーも安くなるならと契約の手続きを勧めてくれました。その後、勘違いしたまま契約書に印鑑を押してしまい(契約書はオーナーに見せないままです)、商品を交換する時に勘違いに気付き私のミスが発覚しました。このミスが印鑑を勝手に使ったから横領と同じ、懲戒解雇ものだと言われました。誓って商品を私用で使ったり金銭を受け取ったりなどはしていません。少しでも使用料が安くなるからと勧めただけです。ただ、私の今までの業績から厳しい叱責だけで済ませて頂きました。ですがその後から当たりが強くなり、何をやっても気に入らないのかほぼ毎日、叱責を受けています。自業自得だとは思っていますが気が滅入ってしまい、一ヶ月ほど前に上司を通して退職したい旨を話したらオーナーから直接、今回のミスの話をされて(懲戒解雇と同じことしといてみたいな事を言われました)、退職の話をなかった事にされてしまいました。今でも当たりが強く辞めたい思いでいっぱいですが懲戒解雇になると思うと退職の話も出来ない状態です。横領と懲戒解雇の言葉が怖くて家族にも相談できずどうしたらいいのか分かりません。

【質問1】
質問は①このミスは横領となってしまうのでしょうか？

【質問2】
②退職すると懲戒解雇処分になってしまうのでしょうか？長文で申し訳ありませんが先生方、お願いいたします。

何回も質問してすみません。

不当な懲戒解雇で相談させて頂いている者です。

今回のことで嫌気もさして今月末付の退職願を先に出していました。
その数時間後に即日懲戒解雇されました。
会社は何のメリットもないのに…。
離職票の取り扱いについてハローワークに相談に行ったら
担当の方も呆れて苦笑い。嫌がらせですねの一言。

この場合どちらが有効になりますか?
労働審判を考えていますが不利になりますか?

よろしくお願いします。

依願退職したくて退職届提出後に過去の失敗を掘り返して懲戒解雇になりました。そんなことは可能ですか?

1月28日に退職届けを提出し、その後受理され、退職の手続きしました。3月15日避難し無断欠勤し、16日に連絡を入れました。今、元の職場で私が懲戒解雇になると噂されています。実際退職してから処分を命ぜられることはあるのでしょうか。無断欠勤は無責任だし悪いことだとは承知しています。よろしくお願いします。

【相談の背景】
6年勤めたパート先から今日懲戒解雇を会社から通達されました。
理由は休憩の過少申告（不正をしてお金をもらっている）という匿名の通報があったためと言われました。

確かに休憩の過少申告をしていたことはありましたが、休憩中に仕事をしていたり（休憩時間は伸ばさずそのまま切りました）退勤を切ってからワンオペの手伝いをやったり、休憩以外のトイレに並ぶ時間が長かったり長時間同じ場所にいるため、少し離れたかった（10~15分ほど）、出勤時間じゃないのにトラブル対応で呼ばれていったりしていたのでこれで帳尻を合わせたりしていました。

通報した方にはただ不正している（その切り抜き部分だけのカメラ映像はあり）と思われていたみたいです。

上司には温情で自主退職の形をとりたいと伝えられたのですが、やめることには特にどうとも思いませんが、そこだけ見られて判断されるのが腑に落ちないのが辛いです。

通報したもの勝ちというのが納得行かないところもあります

【質問1】
黙ってそのまま自主退職を受入れて粛々とするか辞めるけれども、主張をしたほうがいいか迷っています

【相談の背景】
退職代行を利用し、即日退職をしようとしましたが、私の勘違いで有期雇用の契約をしていた為認められず、復帰か懲戒解雇か選択を迫られています。
退職届けを出してから3週間以上何も連絡がなかっため、受け入れられたのかと思ったのですが、雇用は続いていて無断欠勤とのことでした。
有期雇用だと認識したのは会社側の弁護士から郵便が届いた今日のため、それまでに次の入社を決めてしまいました。
返事は2週間以内にと言われており、その間に新しい会社で勤務が始まります。

【質問1】
新しい会社に勤務している状態で前職の懲戒解雇の処理が行われた場合、勤めている会社に連絡などはいきますか？

【質問2】
社保などの手続きに問題が起ったりするのでしょうか？？

今日、仕事を退職したのですが、その時の話です。

私はとある会社に勤めていて、過去の質問にも書いてあるのですが、簡潔に書くと、
私は派遣としてある出会い系サイトのメッセージ審査業務に就いていたのですが、その審査をするに当たり、テストアカウントを作るのですが、そのアカウントを使って、他のユーザーにメールをしてしまいました。それが、職権乱用？といいますか、自分の権利を利用して不正にサイトを使った、として懲戒解雇されました。
それだけではなく、念書として、業務内容などは話さないという、サイトを通じて知り合った人とは接触を取らない、これらを破って会社に損害が被った時はその賠償を負う、というものを書かされました。
また、私のFacebookなどやSNS全てを監視し、自分の働いている場所は書いてはならない、辞めたのだから消せ、今後SNSは全て監視する、と先ほど電話で言われました。

そこで質問なのですが、
1.色々なサイトや過去に質問した内容には、損害賠償の額を取り決めてはならない、取り決めても無効とありましたが、念書もこういっな内容を書かせることはいいのでしょうか？
2.懲戒解雇は妥当でしょうか？
3.懲戒解雇は現在内定している会社にも報告をしなければならないのでしょうか？
4.SNSを監視するということに対して、すごく辛いし、正直怖いのですが、こういった行為はしていいものなのでしょうか？

何卒、ご回答の程、宜しくお願い致します。

昨日突然上司に呼ばれ、退職勧奨を受け、受け入れないならば、懲戒解雇であると言われました。退職勧奨の場合は、3月まで休職扱いにしてやる。懲戒解雇の場合はその限りではないと言われ、返事に4日の猶予を与えられ、自宅待機させられています。理由は私が著しく職場の和を乱し、上司の命令に従わず何度も注意したにもかかわらず、働く態度が悪く改善が見られない、所属部署の円滑な仕事に支障をきたしている、といった理由です。直属の上司は私にパワハラを行なっており、それに対抗していたので、命令に従おうとしなかった時もありました。でも、一回だけです。それは管理職に呼ばれて注意され、したがいました。
パワハラを受けて和が乱れ出したのは4月で管理職に呼ばれたのはその間三度。働く態度が悪いのは朝の打ち合わせの時にきちんと上司の方を向いて話を聞いておらず、片手間で聞いていた、質問されても、返事がつっけんどんであった、です。それで部内の雰囲気が悪くなったのは事実です。しかし、仕事の話以外は私に全く話しかけない、他の人とは楽しく笑って話す、のようなイジメ的な仕打ちを直属上司から受け、精神的苦痛を味わっていた中で、つっけんどんな話方をしたという理由があります。命令に従わなかったことも、私から情報を隠そうと言う意図が感じられたので、知ろうとして、相手先に電話をかけようとしたというもので、理不尽な扱いに対する抵抗でした。他の仕事はきちんとしており、成果もあげているつもりです。所属部署では直属の上司（女）とその取り巻きの1人（男）と関係がうまくいっていません。
1、そもそも上記の理由は懲戒解雇の理由として正当なのでしょうか？辞めなくて良い方法はありますか？
2、退職勧奨を受けた場合、3月まで病気による休職にすると、履歴書に傷がつかないので次の仕事を探すのにいいと言われたのですが、本当ですか？
3、その場合、3月まで休職なので満額の給料はもらえないのですが、弁護士さんを交えての交渉ならば、満額もらえる可能性もありますか？

乱文失礼致します。初めてご相談させて頂きます。
懲戒解雇されるのでは、と不安です。

自分は客先での勤務の契約社員です。約4年目です。
実はこの職場は客先役員のパワハラがひどい職場です。
自分はと言うと、どうやら当初から積極性・協調性が無いと職場から嫌われていた様でしたが、なぜか入社してから自分は誰からも注意・指摘されてませんでした。自分で気づけ！という事だったのかもしれませんが。

自分の状況ですが、仕事で何回か客先役員の依頼に対して同様のミスしてうまく報告できなかったりした事で、1年ほど前から客先役員が自分を無視する様になりました。それからは、仕事ではほとんどうまく行ってません。

危機を感じ、2カ月前ほどに、役員に対して良かれと思い、過去報告してなかった問題を報告してしまいました。自分が入社してから3年程黙っていた内容です。

恐らくもう自分の代わりの人が決まってると思われ、会社は3月で自分を解雇するのではと思ってます。

質問ですが、
１．この報告問題で、懲戒解雇となり得ますか？
２．もう時間も無いですが、懲戒解雇を素直に受け入れるべきか、今から退職願を出すべきか、どうすれば良いでしょうか？（なお、会社規定では退職届は3カ月前に出す事となってます）

よろしくお願いします。

【相談の背景】
職種はシステムエンジニアです。そして働き方は客先常駐で、客先の会社に常駐して業務を行う働き方です。ただ今回は複雑で、
客先の会社(以下A社。この社員とは関わりがほぼない。)
に常駐している会社(以下B社)
のパートナー会社(自分の所属会社。以下C社)
として、客先に常駐している形になります。
転職のため今年10月末日に退職予定で、9月下旬に社長(C社)にそのことを伝えたところ、退職を11月末にして欲しいと言われました。しかし転職先との兼ね合いから10月末退職に決定しました。
まず退職の件を常駐先の社員(C社)に伝えたところ、プロジェクト主任(B社)に伝えた方が良いのではという意見に従い、報告しました。主任(B社)からは特に止められることはなく、了承されました。
しかしその後、社長(C社)から「懲戒解雇をするぞ」と連絡が来ました。
どうやら退職のタイミングが10月末に決まったことが社長(C社)に伝わってなく、また客先の会社に退職の件が自分が報告して初めて伝わったようで、会社から自分の退職の話を出せなかった、契約の途中解約による信用の失墜が理由のようです。
確かに報告する順番を間違えました。しかしそれで懲戒解雇はおかしいのではないかと思い、ここに相談致しました。

【質問1】
この場合の懲戒解雇は有効なのでしょうか？　これを自主退職にできないのでしょうか？

【相談の背景】
勤続30年の
会社員です。

半年前に
体調不良のため
朝の連絡が出来ずに
無断欠勤になりました。

その時に
始末書を書きましたがその文言の最後に
このような事を
二度と起こせば
自己退職をします。と
書かされました。

そして
最近
同じ理由で
無断欠勤をしました。

会社からは
自己退職か
懲戒解雇を
迫られて
います。
あと、
何年間、
働ければ
定年退職です。

自分は
どうしたら
良いですか？
4年前に
勤続中に
仕事上のトラブルを
起こして
会社の同僚と
口論となり
始末書と退職願いを
書かされました。

その時に
退職金を辞退すると
書かされました。
それは、
上司は現状
持っています。
自分は
どうしたら良いですか？
仕事は
毎日きちんと励んでいます。

無断欠勤を
する従業員は
他には
いないので
自分を
会社のマイナスだと
言っています。

きちんと就業規則もあり
ます。

【質問1】
自分は
年齢的にも
再就職は困難で
仮にできたと
しても
年収が
極端に下がると
思います。

今の会社で
定年退職を向かえる
ためには
どうしたら良いですか。

もちろん
謝罪をしました。

先月、会社から予告解雇を言い渡されました(懲戒解雇)
そうなった原因は私が就業時間内にインターネットを閲覧し、
そしてTwitterなどをやっているからとの事です。
この件に関しては、自分が悪いと自覚し反省しています。
以前から注意されていましたが、仕事の合間を見て
ヤフーなどのページを見続けていました。

解雇予告を受けた当日、社長から始末書提出を求められ
それに従い、始末書を書き判子を捺しました。
そして捺したと同時に予告解雇を言い渡されました。

そこで質問なのですが、この懲戒解雇処分は妥当なのでしょうか?
インターネットには会社の事を非難・揶揄するような事は
一切書いていません。
就業規則については入社以来一回も見たことがなく、
周知徹底はされてないと思います。
何故なら、12月に行われた会議でその事について
徹底されていないという事で、総務部長が叱責を受けていました。
それと、始末書と懲戒解雇処分の同時執行は
一事不再議の原則に抵触しないのでしょうか?
ちなみに入社以来、始末書以上の懲戒処分は1回も受けていません。
そして、予告解雇手当・解雇通知書・解雇理由証明書は貰っていません。
有給を消費して、先月から出社停止となっています。

これから自分はどう動けばいいのでしょうか?
自分が悪いとは自覚していますが、
犯罪行為などの重過失行為はしていません。
その点は社長も言っておりました。

どなたかアドバイスを下さると幸いです。

【相談の背景】
高齢者福祉施設従事者です。

匿名SNSで会社の体制不備による制度違反への指摘や職員への愚痴を投稿していた事が会社に見つけられてしまい、特に弁明の機会も無いまま懲戒で自宅謹慎処分を受けました。

私だと分かる形で投稿の内容も職場に広められてしまい、こうした状況では働けないと考え、退職届を提出しました。
受理して貰えましたが、退職に際して社内情報秘匿に関するの誓約書にサインをして提出するよう指示されました。

【質問1】
弁明の機会が全くない状態での懲戒処分について、争える点はあるでしょうか。
一般論で構いません。

【質問2】
宣誓書へのサインをした場合、施設の指定権者(都道府県、市区町村)への告発はトラブルになり得るでしょうか。
一般論で構いません。

【相談の背景】
看護師です。
8年働いたクリニックから、
・一年間で3回同じミスをしたこと
・一年前まで遅刻が年2~3回あったことから社会人としての資質が欠けていること
を理由に、『顧問弁護士と相談した結果、懲戒処分！解雇ね、明日から来たいと言っても来れません！出勤停止一ヶ月！それだと再就職に不利だしボーナスも退職金も出ないから自主退職をすすめます』
と言われました。
『懲戒解雇か自主退職しか選べないんですよね』と聞いたら『そうです』と言われ、それならと自主退職を選びました。今有給休暇中です。
労基あっせんで働きかけようと思って、『解雇通知書をください』と再度クリニックの人事に言ったところ、『解雇なんて言ってない、出勤停止一ヶ月の懲戒処分だけですよ』との事。
『では私は一ヶ月の処分後復職できたんですか？その説明なかったですよね？』と言うと、
『復職はできます。そこは説明不足でした。でも出勤停止のあと戻ったとしてもミスしたら即日解雇なので戻ってもねぇ。それをあなたが勝手に懲戒解雇と勘違いしたのでは？』と言います。
私は一ヶ月後に戻れるなら、退職を選びませんでした
その人事の方から在籍してるスタッフ皆に『彼女は懲戒免職処分になりました』『形は自主退職だけど事実上懲戒解雇です』と全スタッフに説明してる上、隠蔽するつもりなかったミスを隠蔽したかのように説明しているようで悔しいです。

【質問1】
言った言わないになりますが、説明不十分だったことは認めている人事の方に選択肢をせばめられたことと、懲戒解雇じゃないと言いながらスタッフにはそう言っていること（スタッフの証言あり）等訴えれますか？

先日の台風によりアルバイト先が被害にあいました。
SNS上では複数人がその事を報告しており

・私はその1つをリツイート
・翌日一般客から撮影可能な場所から被害状況を写真に撮りSNSにアップ
・「潰れれば良いのにと言っていたら本当に潰れた」

というツイートを行いました。

後日この件がバレ、懲戒解雇事由であるため、自己都合による退職として退職しました。

就業規則ではたしかに「許可なく店舗および店舗での職務につきSNSで直接的、間接的に言及すること」は懲戒解雇事由とされています。

上司は3つ目の・に記載したツイートが決めてであると言っていましたが、これはあくまで私的感情でありバイト先の名前等を言及する発言はしていません。これは考慮されるべきではない事案なのではばいでしょうか？

また内部機密等でない場所から撮った写真であっても規則違反にあたるのでしょうか？

リツートすらダメというのも理解できません。

退職する際に有給休暇が残っていたのですが、規則では「雇用終了に際には消化することができるが、即時解雇の場合この限りではない」と記載があります。

今回は「自己都合退職」なのですがこの場合、有給休暇が消化されていなければ異議を申し立て、それが通ることは考えられるのでしょうか？

最後に、そもそのこの解雇自体が不当解雇にあたることはないのでしょうか？

1年間程度勤務しましたが、無断欠勤等問題は一度も起こしておりませんでした。

まとめると
・上記3つ目の・ツイートは解雇事由として適当か
・関係者外でも撮影可能な場所からの写真をSNSに掲載することは規則違反にあたるのか
・リツイートが規則違反にあたるのか
・本件は自己都合退職と処理されている前提で来月分の給料で有給休暇が消化されていなければ異議を申し立てることが出来るか
・本件が不当解雇にあたるかどうか

大変長く、読みにくい文になってしまったかと思いますが、ご回答いただけると幸いです。

【相談の背景】
数ヶ月前、妻の浮気が原因で適応障害になり、営業成績が落ちてしまいました。会社で事情を正直に話したところ職務怠慢との判断で、始末書を提出することになりました。
　それで理解してくれると思いましたが、翌日に会社側から、病気になったのは家庭の事情で自分が悪い、会社のせいではないので解雇するしかないと伝えられました。せめて病休を取得させていただき、復職したいと申し出ましたが、自主退職しないと懲戒解雇にすると脅され、その日に退職届を提出させられました。
　当時は精神状態が不安定で退職してしまいましたが、今考えると不当解雇なのでは思えてしまいます。パワハラもある会社だったので、用心して話し合いの内容は全て録音してあります。

【質問1】
これは不当解雇に当たるのでしょうか。
それまでに業務での注意を受けたことはありますが、減給や停職などの罰を受けたことはありません。どのように対応及び相談すればよいかお願いいたします。

私は現在、訪問看護ステーションで働いております。4月末で退職をしたと思い昨年末より上司に相談しておりますが認めてもらえません。上司では判断できないとのことで、先日社長と話をしました。
その際、わが社では（わが社だけでなく専門職集団は病院・施設を問わず同じ）、人事変動によるリスクを最小限に抑制するために、計画的人事を行っており、今年度も退職者が3名いるが社内での申し合わせにより半年以上前に退職の意向表明があり相談の結果受理した。辞めるのであれば懲戒解雇にするとのことでした。
他にも
・会社の利益が減るので他の社員の給料を10パーセントずつ下げなくてはならない
・辞めたければ代わりの人間を探してこい
・次の仕事が決まっていることを伝えると、就業規定違反で次の職場を訴える
などとも言われました。
最終手段として退職届を内容証明郵便で送り、そのままやめてしまうことも考えています。しかし社長の言葉を考えるとなかなか踏ん切りがつきません。
どうしても辞めたいのでアドバイス宜しくお願い致します。

現在、正社員で雇用されていて、支店勤務です。昨年出産してそろそろ育児休業（一年半）が終了します。
ヒヤリングをしたいと会社から連絡があり、現況報告と言う事で会社側からは支店長と副支店長二名出席し、カフェで面談しました。
その時は、会社の業績が悪く、支店の閉鎖も考えなければいけないほどだとか、みんなに協力してもらい勤務日数を減らしたり、減給もありえるなど、ネガティブな話しばかりされました。
9日後、また同じメンバーで面談しました。役員会議で私の退職勧奨が決定したそうで、辞めて欲しいと言われました。会社からは辞めてもらいたいとお願いのスタンスだと言われましたが、私が応じないと言ったらどうするのかと尋ねると、解雇になると言われました。では金銭について考えているのか尋ねると、一切手当金や和解金は払わないと言われたので、私は退職に応じない、私から退職届けは提出しませんと返答しました。
それから三日後、本社から電話があり、自ら退職届を提出しないなら懲戒解雇にするとの事です。
私が具体的に何について懲戒解雇だと？と尋ねると、機密情報を持ち出したとか。全く身に覚えがありません。
先日の支店長の話と全然違うのではと言うと、穏便に済ませようとしただけで、本当は懲戒解雇にするつもりだ。あの時と状況は変わったからもう退職勧奨ではない。今なら穏便に済ませてあげるから自己都合で退職届けを送りなさいと言われました。
更に、自己都合だから失業保険も直ぐにでない。でも、社長にかけあって退職勧奨にしてあげる事も出来るからと言われました。
頭にき過ぎてパニック状態でした。
でも、あまりにも相手の口調が強かったのと、全く身に覚えがありませんが、機密情報の持ち出しについてでっち上げの証拠を作りそうな会社です。
少し弱気になり、退職日を想定しているならいつなのか尋ねると、一ヶ月きっての日付でした。普通の解雇なら少しは手当金がもらえるはず。でも、懲戒解雇なら一切出ない。
辞める事の後悔は全くありませんが、和解金が欲しいのと、簡単に社員を切り捨てる社長の考えが許せません。

今後、会社からの連絡を断ち、育児休業終了後、出勤しようと思ってます。そうすれば会社からは解雇通告書を出してくると思うので、それを持って弁護士相談と労働基準監督署に相談した方がいいかと思ってますが、どうでしょうか？

現在、勤めている会社に「違うことをやりたいので辞めます」と言いました。すると会社の社長に
「辞めるのであれば、損害賠償請求と、懲戒解雇する。辞めないのであれば何もしない。」と言われました。

損害賠償の理由は、弁護士と相談する。ということでしたが、
懲戒解雇の理由は、辞めるという一ヶ月前に減給処分を受けたのですが、それを理由に懲戒解雇にするとのことでした。

その減給処分の理由ですが、
社内恋愛をしている同期がいるのですが、
その同期に向かって「あんなサゲマンと別れろ」
と言ったことを、人伝いに聞きました。
別件で、社長に対して抗議した時に、同期の件も触れたのですが、
その際、社長に
「それは本人に確認したのか?」
ということを聞かれ、
確認していないのにも関わらず、
「私は、確認しました」と嘘を付いたと言ったことが理由です。
正式な文章での処分は以下となります。
「社員の私的な事柄について、又、捏造した虚偽の事柄で、社内の複数名に対し、侮辱行為を働いた為、減給処分とする」

この嘘をついたこととありますが、
本当は確認を行っているのですが、
同期の社員が社長を恐れ、
「何も聞かなかったことにしても良いか?」
と相談があったので「確認とれていません」と答えました。

社長以外の社員は仲が良いので
円満に退職したかったのですが、
退職理由は、違うことをやりたいという理由なのに
辞めるとなったら懲戒解雇や損害賠償されたりするのでしょうか?

私は、同期に対して「あんなサゲマンと別れろ」もそうですが、
私の婚約者に対しても
「馬鹿なのか?」と言ってきたりするところが許せません。
もし、懲戒解雇された場合、不当解雇だと、訴えれば勝つことはできますでしょうか?

私が勤めている会社のパートさんの事なのですが、以前から社内でトラブルをおこしてたようです。先日、社員への言葉使いが悪いと店長から、指摘された際に逆上して、店長にも食ってかかってました。気に入らないなら、クビにしろっと。しかし店長も大人な対応をして、事なきに済んだのですが、パートさんが、その事をきっかけに、インターネット、などに店長の悪口、ある事ない事を書きまくったみたいで、本社の役員に呼び出されていました。そんな事があったので、自主退職を進めたようなのですが、反省してます。家庭の事情で仕事を辞めたら食べていけません。とお願いしてきたそうです。しかし、そのパートさん何度も問題を起して毎回、同じ事の繰り返しみたいです。でも、もしかしたら自分やお客様の事までも、インターネットに書き込まれてたらって思うと、怖くなります。知らない所で自分の悪評が立って、会社の悪評がたって、僕ら真面目に働いてる者の生活を脅かす恐れがあります。こう言った場合、会社として、このパートさんを懲戒解雇する事ができるのでしょうか？

入社して9カ月ほどの会社から懲戒解雇通知が届きました。個人経営の封建的な社風の上これまで出会ったことがないﾀｲﾌﾟの人が多く、当初はぶつかることもありましたが何とか軌道に乗り始めていた矢先、新しい方が入社され、その方よりﾊﾟﾜﾊﾗ・ﾓﾗﾊﾗを受けるようになりました。そのうち徐々に経営者側の方々の態度もその方に加担するような形になり、短期間に体重もかなりおち、精神的にかなりきつく、経営者側の一番取り仕切っている方にその旨を伝えました。それ以降直接ﾊﾟﾜﾊﾗを受けることはあまりなくなりましたが、会社を取り仕切っているその方の態度が変わり、会社としてﾘｽﾄﾗしたいと取れるような感じに変わってきました。そんなこんなで入社してからほぼずっと厳しい環境で、加えて日々のそういった態度に追い詰められ、とても厳しい精神状態でしたが、周りの社員の方々とのこれまでの関係からなんとかやり過ごしておりました。そんなある日ﾊﾟﾜﾊﾗまがいのことが復活しはじめ、追い詰められていたのでそれに過剰に反応してしまいました。そして会社より自主退職か違う部署で仕事をするかどちらか選ぶよう言われました。これまでのあれこれに追い詰められていた上にこの事態で、又、全体から見たら、公正に見たら、なぜそうなるのか？どこかおかしい、という会社のとらえ方、言い分、と言う感じなので、事態が把握できず、頭もまわらず、判断もできかね、会社の了承を得てしばらく休み、考えることになりました。そしてその期限が迫り、会社に復帰しようと思っていたところ突然懲戒解雇通知が届きました。経営者側の方々の思うようではなかったかもしれませんが、懲戒解雇どころか解雇されるほどのこともしていないと思う・・。懲戒解雇と言う決定をされるほど受け入れる気のない会社で仕事を続けるのは厳しいので解雇を覆すことは考えていません。又損害賠償を請求するという気持ちも持っておりません。ただ懲戒ではなく解雇するなら普通の解雇にしてほしい。会社の経営者側の方は自分の思うようにことを運ぶことに長けておられ、また社員の方々も立場上会社に不利になるような証言をするとは思えません。自分の名誉を守りたいのですが、これまでの会社のやり方を考えると一層不利な状況に追いやられそうで怖い。どうしたものかわかりかねています。方法を教えて下さい。よろしくお願いいたします。

辞表を出さないと懲戒解雇にすると言われました。私は会社に居続けたいと断言したところ、今後の就職に響く可能性もあるし最悪な場合旦那さんの会社にも悪影響が及ぶかもしれないと言われました。旦那の会社は私の会社の下請けで長年付き合いがあるのですが、最近赤字経営が続いていることも会社は把握しています。
私の会社は倒産間際にある会社に救われ、その会社の傘下に入り銀行ではなくその会社から融資を受けています。銀行からの融資は受けられない状態です。先月会社から融資を受けるためにお願いに参ったところ、融資の条件の一つとして、社員を3人切ることでした。その中に私が含まれており近日中に社員を切らなければ「役員が罰を受ける」と覚書にサインさせられたと、支店長から説明を受けました。
私の始末については自主退職させろとその会社の社長から言われ、支店長が私と面談し、その内容を報告するという間接的な状態です。間接的で不明瞭な点が多いので、私からその会社の社長と直接会ってお話出来ませんかと話したところ「辞表を出してから会いに来い」という伝言がありました。中間に挟まれた支店長は、懲戒解雇にするにしても理由が見当たらないけれど、支店の代表として理由を提出しなければならないそうです。ちなみに自主退職できないなら懲戒解雇と指示したのもその会社の社長です。会社内の全ての印鑑はその会社の金庫にあるため私の会社が独断で動くことはできません。支店長から脅迫され、精神的苦痛にも、もう耐えられないです。懲戒解雇される理由もないので円満に終止符を打てる状況でもありません。どうか訴訟をおこす場合の手順を教えてください。また円満にできる可能性があるのでしたら、その方法を教えてください。よろしくお願いします。

【相談の背景】
無断欠勤が多いため、懲戒解雇か退職推奨か選択してと会社から言われました。退職はしたくないと伝えました。そしたら懲戒解雇になると言われました。

感染症に罹患し、ニ〜三週間ほど休みました。熱が上がったり下がったりと体調が不安定だったため、前日に明日の出勤は厳しいことを伝え、当日も休む連絡を会社に入れました。

自分的には前日と当日連絡を入れているので無断欠勤には該当しないと思っていたのですが、無断欠勤に該当するのでしょうか。

また、懲戒解雇になると今後は就職出来ないと言われました。そのため退職推奨を選ぶしかないと言われているような気持ちでした。このような言い方は脅しにあたりますか。

【質問1】
懲戒解雇され、訴えた場合勝てるでしょうか。

【質問2】
懲戒解雇か退職推奨か選べは正当な方法なのでしょうか。

先日2/25日に
「侮辱、名誉毀損になりますか？」で質問させて頂きました。まだ問題が続いていて悩んでいます。
保護者会の内容を新聞社に言われ、取材が来たとのことです。園長は事実を認めていて、実際に掲載されるかどうかは分かりませんが、可能性は高いと思います。しかし、私は取材は受けていませんし、一方的な保護者からの話を載せるのはおかしいのでは？と思います。新聞に載れば私の今後の保育士としての人生はなくなると思います。
保護者会の次の日から精神的苦痛で通勤できなくなっていたのですが、とにかく通勤しろと園から言われるので何とか通うようにしました。私は、責任を取って退職する意向を伝え保護者会でも退職を受理する考えですと園長が言いました。
しかし、昨日何らかの処分は免れないから解雇になるかもしれないと言われました。
私が実際に行ったことは解雇されるほど悪いことではないと思っています。でも、苦情により園に迷惑をかけたのは事実ですし、それは仕方がないと思う。と伝えてしまったのですが、今になり納得が出来ません。そもそも、苦情が来た時点で私は責任を取って辞めますと園長に伝えました。私が信用出来ないならすぐ辞めさせればいいじゃないですか？と言いました。毎日のようにいわれなき文句を言われ、園に行くのが辛かったからです。しかし、園長から、本年度は子どもたちを見る義務がありますからしっかり働いて欲しいと言われました。なので、辛くても頑張ってきました。それなのに園の対応の悪さから問題が段々大きくなったのに、今になり3/30日付けで解雇にするって言うのはおかしいのでは？と思います。

１、この解雇は妥当な処分でしょうか？
2、実際に弁護士さんのところへ行き前回の内容でなご相談はしたのですがその時は今は何も出来ませんと言われました。
新聞、解雇の問題があっても私に何もすることは出来ませんか？

【相談の背景】
現在介護施設で働いています。先日施設長より虐待を疑われ、会社から第三者機関に相談したところ懲戒解雇に等しいので懲戒解雇方向で話しを進めますと言われました。当然虐待などしてないので、事実と異なることを言われ、更に懲戒解雇の方向で言われて困っています。また労基に相談したところ懲戒解雇理由証明書を発行して貰うように話し言われ、会社に請求したら協議中なので発行出来ませんとのことでした。今の会社を辞めることは良いのですが、虐待をした前提で話しが動ごき、懲戒解雇、役職の降格、夜勤をNGなど伝えられた事に違和感を感じてます。最後に懲戒解雇で進めていくから、今後のことをどうしていくか家族で相談するようにと通達させました。解雇を会社で正式に決まってないことを本人に伝えることは問題はないのか教えてください。

【質問1】
解雇を会社で正式に決まってないことを本人に伝えることは問題はないのか教えてください。

自分の彼の事で伺いたいです

彼は３年勤めていた会社がありました。
しかしうつ病になり、「退職届を出せ、その方が金がいいから」と退職届を出して離職しました。
今現在は「傷病手当」と「貯蓄」で生活している状態です。

勤めている時に会社でかけている共済金で１日通院ごとに２０００円、貰える額が１５〜６万になるはずが、８万しか貰えなかった事もありました。最低でも１２万。
出勤時の車の事故で、整形外科に通院していた時のものです。

何故しっかりと社長に言わないのと聞くと
「社長と親が繋がってるし、言えない」
との事でした。

そして離職して、年末に「年末調整」の事で会社に伺いに行くと
「何でお前がここにいるんだ、しつこいと懲戒解雇にするぞ」
と言われたそうで
「じゃ訴えましょうか？」
というと
「訴えてみろ！」
との事でした

社長と社労士さんが繋がっており、そちらに相談するも社長に筒抜けになっているそうです

病院の先生にも「会社がおかしい」と言われるも、それを社長にいうと

「どこに話に行ってもいいけれど、言うなら懲戒解雇にするから」

と言われて、それでもと労働基準監督署へ行くも

「クビになったら来てください」
と言われるだけれでした

今彼は精神科に通院しています
会社に復帰するもその会社はどうかと思うのですが
あまりにも酷い解雇の仕方で
そして彼も今年で４０歳ですし
金銭の事でも悩んでおります

結果的に彼はうつ病、アルコール依存症、肝機能障害になり、集中的な治療が必要となってます


１）社長自らが「懲戒解雇」を乱用することの違法性はないのでしょうか？パワハラにならないでしょうか？
２）会社の事は社労士さんに相談するものですが、そこがダメだとすると何処に相談したらよいでしょうか？
３）今は傷病手当を頂いてますが、それが終わった後に失業保険は貰えないのでしょうか？
４）「懲戒解雇」は労働者からしたら「死刑」と同じだと聞きました、それを使い、彼を脅して、結局自ら辞めさせるように仕向けたことは、違法ではないのでしょうか？

6月初旬に会社のパソコンを無駄で使用し、印刷していた事が発覚し、始末書等をかかされました。

6月中旬、新入社員の募集をハローワークにかけ、同時期に会社側が用意した12月下旬（日付は決まっています）で退職と書かれた退職届けに印鑑を押すように言われ書きました。

7月中旬に新入社員が入社。
同日面接がありまた別の人が即採用されました。
(今の人数がギリギリ雇用出来る人数と言っていたのに)

同日副社長に呼び出され、「先月、今月の20日で辞めたいって言ってましたよね。あの時は次の人が見つからないと困ると思ったから引き伸ばしてたし、退職届けも書いてもらったけど、人も見つかったし、あなたの希望通り明日からは出勤せずに今月末まで有給消化してもらっていいですよ。治療に専念するか、子供さん達にもお金かかるし、夜勤したらどうですか？あなたならすぐいいところ見つかりますよ。今日採用した人は経験豊富で顔も広いし顔合わさない方がいいでしょ。あなたのした事いいふらかされても困るだろうし」と言われました。

確かに先月、事が発覚した後、自己嫌悪やパワハラ等もあったため精神状態が不安定となり、診療内科を受診。
鬱状態とかかれた通院証明書を会社に提出する際に退職を申し入れましたが「退職するって事はあなたがした事に対して訴えてもいいって事ですよね？あくまで半年頑張って勤務すればあなたがした事は水に流すって言っただけで、辞めるって言う事はそう言う事ですよね」と言われたのでその場で退職の意思は撤回した経緯があります。

元々気に入らない人は即解雇してきた会社なので、ハローワークに募集をかけてた辺りから覚悟はしていました。
でも私は薬飲みながらでも仕事はできていたし、退職届けを書いた日にち(12月)までは頑張って働くつもりでした。
なのにいきなり今月いっぱいと言われ承諾したものの、落ち着いて考えると理不尽な事に納得いかない気持ちでいっぱいになりました。
仕事もいきなり探さないといけないし、今後どうして良いか分かりません。
自己退職扱いになると思います。

【相談の背景】
4年ほど前に民間の会社を、退職代行サービスを利用し即日で退職しました。健康保険厚生年金保険資格喪失証明書を見ると、退職届けを出した翌日に喪失したことになっているので、恐らくは退職が受理されたのだろうと思っています。
しかしながら、退職が受理されたのか、会社規則の「自己都合退職の申し出は1ヶ月前に行うこと」に反したために解雇されたのか、どのような処理になっているのかわからないのです。
健康保険資格喪失証明書には、退職日が即日の日時で記載されていたので、普通解雇というわけではないと思います。とすると、懲戒解雇の可能性が出てくるのですが、特にそのあと懲戒解雇の通知を書面、口頭でも受けておりません。
なお、退職なのか解雇なのかすら不明ですし、雇用保険の離職票は交付されておりません。また、数年経ってるので解雇だとしても解雇理由証明書を求めることもできません。

【質問1】
仮に懲戒解雇する場合、書類や口頭問わず一切通知せずに行うことは可能なのでしょうか？

昨日仕事が終わる前に突然、会議室に呼ばれました。
会議室には取締役と経理責任者、グループ会社の社長の前に座らされました。
取締役から「わかっているよな」言われ、心当たりがありましたが「わかりません」っと答えました。
心当たりとはその呼び出される2日前に私のデスクのPCのみがなくなっており、会社同僚から「PC中身を抜き打ちで調べてる」っと言われた点です。
社長や経理責任者はPCが詳しくないで、グループ会社の人から「君のPCを業者に調べさせたら、社内の人と会社を愚弄した文と新しい転職先を考えている文が出てきたんだよ」っと言われTXTでコピペされた証拠書類を見せられました。
その文とは「私○日でやめる」の相談文でそれのフォローとして「俺も次の転職先も考えないと」という文です。
そもそも災害から会社が忙しくなり、事務所では「災害のおかげで売れてる」や「この緊急時に来ない社員は社員じゃない」などの言葉を経理責任者や社長の方から聞こえる声で言われて、モラル面で労働意欲を阻害される言葉飛び交っていました。
私は災害と仕事でピリピリするのは仕方ないと思い、2か月前に営業から商品管理に回されていたので1日でも早くお客様の安心を届けられるように精一杯働いていました。
しかしそのトップ暴言や行動で退職を考える人が増えていました。私も退職を考えていました。
その時に仕事の定時ギリギリになり急に呼び出されて、
「こんな会社を愚弄する人は今働いて社員に悪影響を及ぼす、次の仕事を考えている人は非生産者だ」言われました。
私は事務所での上の暴言の件を話しましたが関係ないの一点張りでした。
そして「会社のお昼休みに会社PCで会社の生産性を乱す人は即刻、懲戒解雇にあたる」っと言われ、「君は頑張っていたことは認めるので自己退社という事で済ませてもいい」
「3日後の火曜日までにこの二者択一を決めてこい」っと言われ帰り際には火曜日にはハンコを必ずもってこいっと言われました。
長々と書きましたが、このケースは?不当解雇には当たらないのでしょうか???いきなり懲戒解雇を伝えられて火曜日に答えを出す義務はあるのでしょうか?
補足ですが中途入社の課長は会社PCで6時間卑猥なサイトを見て処罰は減給でした。
災害に比べると些細なことで心苦しいのですが取り急ぎ回答をお願い致します。

アルバイトの応募の履歴書に大卒と書いてしまったのですが、その後、内部登用で契約社員、正社員と履歴書を出す際は大学中退と書いて提出しました。

いま、別件で会社から自主退社を迫られていますが、その件は自分は関わっていないですし、それを解雇にするだけの証拠等がないようです。

なので会社は、経歴詐称で懲戒解雇にしようとしているみたいなのですが、契約、正社員の時に正しいものを記載して入社しているにも関わらず、アルバイトの時の履歴書を詐称しているという理由での解雇はできるんでしょうか。

懲戒解雇にするぞ！と会社から言われました。私は今の会社に１３年勤めている者です。私の会社はゴミ処理をメインとする会社で、ゴミ処理前やゴミ処理後に法令的に決められた場所にゴミやゴミ処理後の副産物的な物を保管する場所が決められているはず（法令上）なのですが、まるで無視で、空いているスペースに危険な物を許可無く置いています。年に数回検査機関が調査に来るのですが、調査機関が来る前日に調査対象外の場所に一時的に移動したり、どうしもチェックを受けそうな場合、他の業者を使い他の場所に移動したり、処分したりしています。私も長年働いていて危険だな・危ないな・という思いが爆発して、ある新聞社に偽名を使い記事にしてもらおうと通報しました。結局新聞社からは会社に内部告発的な通報があり今後注意して下さい・・と注意喚起のみで終わりした。その後決められた場所以外には危険物、可燃物を置かなくなり、私は安全になりよかったと思っていました。が、先日私を含む４人が所長室に呼び出され「この中に会社の秘密をメディアに公開しようとした者がいる、この者はコンプライアンス違反である」と言われ、「今名乗り出れば、数ヶ月の給料減給もしくは謹慎で許す。名乗り出ずに今後調査後犯人が発覚した場合その者は懲戒解雇にする」と所長から言われました。私は名乗り出るつもりはありません。もし、社の悪い事を公開した事が私だと分かってしまい、会社から懲戒解雇と言われたら、どうすれば良いでしょうか？私は悪い事したつもりはありません。会社から懲戒解雇処分を受けた場合、民事裁判的な事をして戦いたいと思っています。弁護士様の回答をお待ちしております。よろしくお願いいたします。

懲戒解雇について質問です
就業時間中に短大生（１９）に道を聞き、そこから話し込んで
連絡先を聞きました。（敷地とは知らず敷地内）
相手は断るそぶりもなく
教えてくれましたが（思い込みかもしれない）
後日、怖くて教えたと学校経由で会社に連絡がありました。
上司が学校にいって話を聞いてきましたが（本人おらず）
更に全く身に覚えのないことも言われてしまってます。
そしてストーカー的な話になってしまってます。
電話やメールもそのときにこちらの連絡先を伝えるために
着信を一度しただけの状態です。その場にも行ってません。
会社はもめたくないのでしょうか
全面的に学校の言い分だけを聞いて事に当たっています。
そして学校はどう対処するのかを会社に求めています。
ここに書くと長くなってしまうのですが
ただし散々互いの身の上話をした末でしたので驚いてます。
怖くてというのなら、ここまで情報を出すものかと驚きです。
これを受けて会社は委員会を開いて私を懲戒解雇予定です。
就業時間中であるという部分で私が悪いことは明白でしたので
会社の処罰はお受けしますと言いましたが
いきなりの懲戒解雇は相当な処分なのでしょうか。
教えていただけると幸いです。
また上層部が決めたことなのでそれがくつがえっても
会社に残ることはできないのですが
せめて自主退社程度にはと考えております。

【相談の背景】
私は経営者で社長です。
従業員は１０名くらいいますが、その中で１名のスタッフが、社長からの業務命令を無視して、お客からのクレームにより、社長謝罪および工事代金の減額、しかも別物件でも尾を引いていて減額を求められてます。最初の物件が約５０万の赤字で、２件目の物件は、原価くらいで利益ゼロになりそう。工事をやった意味がなくなるかも。その問題のスタッフは、営業なのですが、素人感覚で工事にも首をつっこんでいて、本来の仕事である営業をおろそかにしてます。何度も注意してますが改善されません。先日のクレームが大きすぎるため、懲戒解雇をしようか検討してます（本人には、始末書顛末書をかかせ、改善されない場合は懲戒解雇と伝えてます）。ただ、懲戒解雇予告しても全く反省しておらず、あげくには、クレームの一部は私が原因ではないとか、お客のせいにしたりと、とんでもない性格です。今回のクレームの件で２度も客先に謝罪に行き、精神的にストレスがたまりました（頭の上におできみたいなのができて、通院中です）。
私としては、この従業員には辞めてもらいたいです。

【質問1】
懲戒解雇をしたいので、弁護士代行で手続きするのか、それとも経営者がするのか。

悩んでいます。
先日、転勤辞令が出ました。
転勤はできないので、転職活動をはじめました。
就職先が見つかり次第、退職願いを提出して退社しようと考えているのですが、転勤辞令の発令後の退職願い提出だと懲戒解雇になってしまうのでしょうか？
ちなみに年明けよりからの転勤辞令です。

先日、一度懲戒解雇について相談させて頂きました。内容は、「会社の携帯で、従業員同士で上司の愚痴や悪口をラインの様な物で言っていたのが見つかり、就業規則の職場の秩序を乱しているに該当するから、自社退社しなさいと言われましたがら自社退職する気はないと言い続け、翌日解雇通知書と解雇予告手当受領書にサインをして解雇になったが、後日離職票を見たら懲戒解雇になっており、会社には戻る気がないので普通解雇にしてもらうのは可能か、また就業規則には懲戒解雇の明記は一切なく、上記の職場の秩序を乱すも解雇の所に記載してありました」と、完結に話すとこの様な内容で先生方は皆様、「解雇にすら、本来なら出気ないので、ハロワの方に解雇通知書と解雇予告手当受領書を持って行って対応してもらえるハズ」的な感じでした。本日、早速ハロワに行ったは「解雇通知書にサインをしているから、そこがどうなるかかな〜。 就業規則に懲戒解雇の明記がなくても、解雇の職場の秩序を乱すって理由に納得して、サインしてるから懲戒解雇になる可能性が無いとも言えない。 前例があまりないから、返答が出来ない。 労基などに、書類を回してあと会社がどう対応するか」という感じで言われました。 懲戒解雇になるような、大事件をした訳じゃないですとは話しましたが、「従業員同士の悪口が、会社でどう判断するかだから」みたいな話でした。 私だけで愚痴を言いあった訳ではないのに、私のみの処分。 他の同僚を巻き込むつもりはなく、懲戒解雇を普通解雇にしてもらいたいだけです。
前回の先生方のご返答で、安心できたのですがハロワの返答にまた再び不安になりました。 懲戒解雇はやはり普通解雇に変更はこの場合難しいのでしょうか？？ 会社から貰った書類は全て、コピーしてハロワにお渡しして連絡待ちです。 訴えるとかではなく、ハロワの対応で穏便に済ませたいです。 他に必要書類などもありましたら、一緒にアドバイスお願いします。

会社が経営不振で倒産しそうです。
そのためグループ会社に転籍を命じられましたが、拒否しました。一度仕事を辞めて新たな会社に就職するのなら、自分で選んだ会社に就職したいからです。
転籍を断った後も、やはり経営は厳しいままです。転籍の話が出るかも知れませんが、会社の動きを見るに、人件費削減のため懲戒解雇を狙ってる節があります。
理由は下記の通りです。

前々からPC上で管理できる日報に、その日の仕事内容と予定スケジュールを入れるように言われていましたが、日々の仕事に終われ書いていませんでした。
本日、日報をつけられないということは仕事をしていない。予定を入れられない人は計画性がない。これまで何度も注意してきました。業務命令です。これは警告です。」と社長よりメールを受取りました。
確かに日報はつけたりつけなかったりすることがありました。
日報をつける理由はデザイン職のため、どの依頼物にどのくらい時間を割いたか、割いた時間分をクライアントに請求するためです。日報をつけないとクライアントに請求できません。ですがこのクライアントには、仕事を依頼されてもただの一度も請求書を出したことはありません。クライアントはグループ会社になります。

以上のことから、もし懲戒免職といわれたら、それに従わなければなりませんか？遅刻も欠席もしていません。

現在、飲食店で店長をしているのですが　コロナ過にも関わらず　とても忙しくどうしても人手が足りないため　安易な考えでアルバイトさんの年末調整の上限が超えそうな方に　次月払いでお仕事して頂いてしまいました　他のアルバイトさんより　本社へ違法ではないですか？と連絡され　そのことについて呼び出された際に　お願いしたアルバイトさんに迷惑がかかると思い　やっていませんと嘘を付き続けてしまったことが問題となり　解雇されることになりました。
このお仕事が好きで　お店のためにお客様のために　20年間勤め続けてきました。
今後が不利にならないように　自主退職にするから３日間猶予を与えるので考えて下さい。と言われました。
何とか回避する方法はありませんでしょうか？

【相談の背景】
社員の懲戒解雇を検討しており、ご相談です。

ある社員について、数ヶ月にわたり他の社員の私物（飲み物）を無断で飲んでいた疑いがあり、本人の席に空き容器が複数見つかったことから問い質したところ、本人も事実を認めました。
また、休憩スペースに置いてある備品（お菓子等）をポケットやカバンに入れて持ち帰っていた場面を他の社員が複数回目撃している状況もあります。

これまでも業務命令違反があり、本人に対しては複数回注意指導を行い、文書による指導記録と本人署名も残しています。

そうした中、本人からは一身上の都合による退職の意思が、退職代行業者を通じて突然伝えられました。
無断欠勤の状態となっており、当社としては懲戒解雇相当と判断しています。

なお、就業規則には「無断欠勤」「社内秩序を乱す行為」等を懲戒対象と明記しており、規則は全社員がいつでも閲覧できる状態にあります。

懲戒解雇に先立ち、弁明の機会も内容証明で通知したところ、期日前に本人から書面での回答はあったものの、事実関係を否定する内容や言い訳に終始しており、反省の意思は見られませんでした。

このような状況で、懲戒解雇として処理することに法的な問題はないか、また今後の対応において留意すべき点があればご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
懲戒解雇は問題ないでしょうか

たいへんお恥ずかしいことですが
会社着任以来、面白半分やストレス解消もあり会社内で噂話をしていたことで上司から「あんたは会社の転覆を図る悪の反乱分子や！」と怒鳴られました。
また、業務中にネットサーフィンをしていたこともあります。
自分のしでかしたことに深く反省し退職届をだしましたが、退職届は預かりで受理ではないと言われコンプライアンス委員で懲罰を決めると言われました。
私は退職届を出しましたが退職できないのでしょうか、あるいは懲戒解雇に繋がるのでしょうか。

懲戒解雇を受けた者です。
前職の会社が、再就職先へ、再就職先から求められていないにも関わらず懲戒解雇理由を説明することは、問題はありませんか？

恥ずかしながら、懲戒解雇の理由は以下の通りです。
①10年前にプライベートで傷害事件を起こし1ヶ月間の停職処分。法的には示談し起訴猶予処分。
②2年前に部下の不正行為（セクハラ、架空売上計上、窃盗の疑い）の管理不行届き。始末書と、今後こうした問題を起こさない。起こしたら退職するという誓約書を記載し提出。その上で別部署への人事異動。
③昨年社外向けのプロモーションを行った際に、実際には売上目標を達成していない代理店を、達成したことにして褒賞旅行に招待した（架空売上計上や横領は一切ありません。）
3度目ということで、情状酌量はしないということで、懲戒解雇処分となりました。

再就職をするにあたり、前職の取引先であるA社に、②の理由だけを話し、懲戒解雇になったことを伝えた上で、採用して頂けることになりました。A社は、懲戒解雇は前職の判断だし重いとは思うが、問い合わせもするつもりもないし、噂は気にしなくて良いから頑張ってくださいと言ってくれました。

前職の人事部より連絡があり、大切取引先でもあるので、会社の不利益になるようなことをするな。懲戒解雇になった理由をきちんと話して報告するように指示を受けました。もちろん前職の会社に不利益になることはするつもりもありません。
また、私の再就職を妨害する意図はないと、再三伝えられました。

懲戒解雇処分については納得しており、反省をして今後の再起を図りたいと思っているのですが、そもそも処分が決まっているのに、前職からこのようなことを指示されることに問題はないのでしょうか？
また、再就職先が求めていない解雇理由を前職の人事や社長が話すことについて、違法性はないのでしょうか？

よろしくお願い致します。

家族経営の小さい会社で、総務として働いていました。7月中旬に、息子の専務より呼び出しされ、専務の父親の社長、母親の総務部長(非常勤で業務は一切行ってない)の役員3人に囲まれて、業務態度についてと話されました。 会社携帯でのハングアウト(ラインのような物)で、従業員同士で専務の悪口を言ってるのが、就業規則の解雇「会社の秩序を乱している」に該当すると内容でした。 役員以外従業員全員でしていたので、何故私だけ呼ばれてるのかは疑問でしたが、事実は事実なので内容は認めました。専務より、自主退職を進められましたが私は退職する意思は無い旨を話しました。 2時間くらい、自主退職の話をされましたが断り、退職する気は無いので雇い続けて頂けないなら解雇でない限り、会社にはきますと話しました。「解雇するには、手続きにお金がかかるのに会社で負担しないといけないですかね？専門の機関に依頼したりして、パソコン全て調べる事になります」と脅しのような話でしたが、仕事は不正なく行っており外注の会計士も毎月チェックしてるので、「構いません」とはなしその日はそのまま終わりました。 翌日会社に行くと、社長より解雇通知書を渡された即時解雇でしたので、解雇予告手当をもらいその日づけで退職しました。 後日、離職票をみると重責解雇のE5の記入がされてました。まず会社の就業規則には解雇の明記はありますが、懲戒解雇の明記自体ありません。今回も、解雇通知書を受け取ったし就業規則も解雇の所を指されて、説明されました。すぐ、労基に電話相談した所管轄がハローワークなので、ハローワークで対応になるがその場合は「内容的にもだし、そもそも就業規則に懲戒解雇がないので懲戒解雇が出来ないハズですので、ハローワークに相談して」と言われました。 そこで、先生方に質問なんですが、この場合懲戒解雇はまず該当する内容なんでしょうか？ ハローワークに相談して懲戒解雇から普通解雇にしてもらうにあたり、必要書類は解雇通知書と解雇予告手当受取書の2枚を離職票と一緒に持っていけば、通常解雇になりますでしょうか？ 私は9時〜15時勤務のパートで、小さい会社のためパートの就業規則もありません。懲戒解雇だと、今後生活も苦しいので2年間に5人も辞めてる会社なので、戻る気は一切ないです。 アドバイスよろしくお願いします。

先日、業績不振を理由に、「このままではこの部署はやっていけない。どうする？」とあるスタッフに問いかけたところ「解雇して下さい」との返答がありました。
その場ではそんな気はなかったのですが、「じゃあ、そういう事で」とその場を去りました。

ところが、その後にそのスタッフが別のスタッフに「顧客を横流しする」とか「金銭を横領する」だとか仕返しまがいの事を企てたと報告がありました。

実はそのスタッフは入社して10ヶ月程なのですが、入社した年に窃盗での犯罪歴がある事が判明しておりました。
当社の仕事は指導者として子どもを教育する立場の仕事です。
このままでは・・・・と思い、急遽「懲戒解雇処分」とする事にしました。

期日は30日以上前に通達していますので、予告手当も必要ないかと思います。

そして、案の定「弁護士に相談して今後の対応を検討する」という返答がありました。

この流れで当社の手続き上、何か問題がありますでしょうか？

ちなみに、就業規則には「懲戒解雇の要件」として、「刑事事件に関し有罪の判決が確定したとき（過去の判決も同様とする）」「重要な経歴を偽って採用、または賞罰の告知を行なわずに採用されたとき」の明記があり、誓約書にも「貴社に提出した私の履歴書や採用時の提出書類に記載された事項に、相違のあることが判明したときは、採用を取り消されても異議ありません」「貴社の信用および名誉の保持に努め、これを汚すような行為をいたしません」との項目があります。
＊そのスタッフの履歴書には賞罰を記入する欄がありませんでした。

労働問題に詳しい先生、アドバイスをよろしくお願いします。

7月1日付けで地方へ赴任する様、異動の業務命令が出ているのですが、親の介護の問題等があり東京を離れたくないので継続して東京での勤務を続けられないか相談をしましたが受け入れられませんでした。
現在、有給休暇も消化し欠勤していますが、欠勤の理由も説明しているにもかかわらず、「業務命令に従わない場合は、無断欠勤を理由に懲戒解雇にする。」と脅迫してきます。

そもそも異動命令についても、定年（60才）まで残り２年というタイミングで、地方に異動すると、手当の関係で給与も下がり、単身赴任となるため生活費の負担が増え、休日は東京との往復に消えプラスになるものが何もありません。
異動の理由を会社に尋ねましたが、「人事に関する内容は答えられない。」ということでした。

有給休暇消化中に、業務命令違反については、ある程度覚悟しているので、有給休暇消化が終了した時点で「解雇」でかまわないと会社に伝えましたが、会社の回答は「有給休暇消化中というだけで、問題が起きている訳ではないので、現在、解雇とかは考えていない。」というものでした。

有給休暇終了後、異動先へ赴任する意思はないと会社に伝え、欠勤していると、８月に入り、上記の脅迫内容のある業務命令書が届きました。
業務命令違反だけでは、懲戒解雇になりにくいと考え、欠勤理由を伝えているにもかかわらず、あくまで無断欠勤として懲戒理由に加え、懲戒解雇にしようと考えているように思います。

会社が、「解雇」ではなく「懲戒解雇」もしくは「自己都合退職」に拘っているのには理由があります。

会社に退職金制度はないのですが、それに代わる制度があり、定年退職・退職勧奨、解雇等の会社都合による退職は支給対象なのですが、「懲戒解雇」と「自己都合退職」は支給の対象外となっているためです。
定年近くに理不尽な異動命令を出し、「自己都合退職」に追い込んで退職金相当の支払いを回避しようとしているとしか思えません。

会社都合による退職となる「解雇」を要求する内容証明を送ろうかと考えていますが、何か良いアドバイスをお願いします。

損害保険会社に勤務しており、交通事故の被害者の診断書・明細書をもらうため、同意書を取り付けるのですが、最初の病院分は取り付けましたが、転院した連絡があり、そこの病院分の同意書をもらい忘れて、最初にもらった病院の同意書の病院名だけ偽造して、コピーした上に「原本と相違ありません」の印を押して送付しました。
病院によっては同意書なしでも書類をもらえることもありますが、かなりうるさい病院は何度も督促してきます。その督促が嫌でついついこのような事を何度かしてしまったのですが、それがバレてしまい上司から呼ばれ、「懲戒免職処分だが、君の将来を考えて今すぐ退職願を書けば穏便に済ます」と退職願を迫られました。自分としては会社を辞めるつもりもないし、それなりの処罰も仕方ないと思っているので、なんとか穏便に対応してもらえないかと謝罪しました。
結局は２〜３日考えさせて欲しいと書かずに、そのまま出社しなくて良いというので家に帰りました。
２日後に自分は退職するつもりがない事と、どうして一番重い処罰になるのか？その解雇理由書を欲しいと手紙を書きましたが、結局、会社は諭旨退職を勧めたが私が退職願を書かなかったから懲戒解雇とする文書が届きました。
理由は風紀を乱した事等とありましたが、会社での成績（事故解決率は１２８％）あり、無断での遅刻早退もありません。
ただ、上司とウマが合わないという部分以外には・・・
金融機関だからという事もありますが、実際には誰にも損得はないし、本来１つ目の病院分は記載しているのだから、２つ目の病院も送れば書くはずと考えると、私文書偽造には当たらないという意見もあります。
自分の責任だから仕方ないのですが、どうしてもこの処罰には納得できません。
ちなみに、会社側はこの解雇通知の前に、給料から翌月の保険料を差し引いて精算し、解雇通知と一緒に解雇手当３０日分を税金を差し引いて口座に支払って来ました。
自分が悪いのは確かですが、このような事例は他になかったでしょうか？
いきなりクビになって、家族もあり本当に困っています。
何か手立てがあればご享受ください。

４月に介護系の会社Ａ社に入社しました。
３ヶ月間は試用期間でした。
その間、上司は社長と管理者で、私がよく一緒に居たのは管理者でした。
管理者は意見を言う私のことが気に入らなかったようでした。
私はよく嫌味を言われていました（時々録音しました）。
社長からも私を馬鹿にしたような発言をよくされていました。
入社すぐに社長に飲みに連れていっていただいた数日後、
「あの晩なんぼかかったかわかるか？１２万やぞ」
と切れられたこともありました。
私が退職を決意したのは管理者からの「試用期間が終わったら、あなたには辞めてもらうつもりです。」という言葉でした。
私には妻と３人の小さな子供がいます。無職になるわけにはいきません。
すぐに職探しを始めました。
運良くすぐに同業種のＢ社が見つかり、「すぐに来てほしい」と言われました。
すぐにＡ社の管理者に退職の意向を伝えました。
あっさり承諾されました。
でも社長が・・・
「お前になんぼ投資したとおもっとんねん！」
「いい年して何考えとんねん！」
「給料は払わないからな！」
「懲戒免職にしてやるわ！」
など。
その日のうちに荷物を取りに行きましたが、何をされるかわからないという恐怖心があったので、妻とではなく、隣の市に住んでいる父に手伝いに来てもらいました。
その時に退職届を便箋に書いていきましたが、社長は不在で管理者に渡すと「既定の用紙があるから」と、その場で書かされました（３０日）。

今日１日。
Ｂ社の仕事で市役所に行った際、Ａ社の社長に偶然会い、公衆の面前で怒鳴られました。
「懲戒免職にしてやる！」
「俺は認めたわけじゃないからな！」
など。

私は懲戒免職になるのでしょうか？
懲戒免職になった場合、いつまで具体的に何がどうなるのでしょうか？
給料は本当にもらえないのでしょうか？
手渡しであるため、もらいにも行きにくく悩んでいます。

現在私立保育園で正職員として保育士をしている者です。

先日園長先生から来年どうするかを
聞かれ続けたいと言いましたが
「貴方は保育士に向いていない」
「その表情態度歩き方も気に入らない」
「先輩たちに迷惑をかけるだけだ」
などと言われて
来年は更新できない。と言われました。

そのほかにも1年目のときは
同期2人が短大で私が四大卒なので
「あなたになんで高い給料払わなきゃいけないの」
「仕事場に来て帰ってきてるだけじゃない」
などと何回も呼び出しをされました。

今年のターゲットはあなただね
と先輩保育士からも言われていました。


毎日辛く、ぼろぼろですが
わたしはもう1年は頑張りたいことを
伝えました。
ですが、取り合ってもらえず
辞職願を出しなさいと言わました。

「解雇ではないし
やめろともいってないからね？」
と言われて
疑問しかなかったです。
わたしには辞めて欲しいとしか
受け止められませんでした。
解雇にするとあなたに傷がつくから
とも言われました。

その場では強く言われすぎて
泣きそうなあまり
わかりました…っと返事をしてしまいました。
紙はまだもらってません。

わたしは辞職願を出さなければ
いけないんでしょうか？
このまま園に従わなければ
いけないんでしょうか？
解雇になったら
私が不利になるのでしょうか？


教えていただきたいです。

こんにちは。
私は今年度新規オープンした保育園で、パート保育士として働いています。
過去勤めた保育園の園長先生から、パワハラ、マタハラのようなことをされ、退職した私は、今の園長先生の心の温かさに感激し、支えられながら、とても充実した保育士生活を送れていて、とても感謝しています。このような心の温かい園長先生には、初めて出会ったと思うほどです。
子どもに対しても保護者に対しても、職員に対してもとても真摯でまじめで、時にユニークで、優しく、あったかい園長先生です。
今年60歳を迎えられますが、私立なので、定年はない、まだまだ頑張ろうという気持ちでいました。
私も、もちろん園長先生も。
ところが、1週間ほど前に経営者から突然の電話で『あなたは、三月で退職だよ、定年だから』と突然言い渡されたそうです。
寝耳に水。この保育園の園長を受けるにあたり、園長先生は、公立の保育園を早期退職し、一念発起して私立の園長になられたのです。
その時に、定年の話は一言もなかったそうです。
しかし、突然の定年退職の話。
しかも、姉妹園の園長先生も同い年なのに、そちらには定年退職の話は全くないそうです。
まだまだ続けたい思い、どうして定年退職の話を園長を引き受ける段階で話がなかったのか。
謎が深まり、経営者に尋ねても、トップが入院しているから答えられない、の一点張り。
保育士一同、納得できません。
これって、不当解雇に当たらないのでしょうか？
なんとかして、園長先生をこのまま続けてもらうことはできないのでしょうか。

会社を辞めさせられました。
原因は度重なる違反行為を犯したからです。
会社曰く本当だったら懲戒解雇だが
お互いの為を考えて30日分の給料、ボーナス、退職金を支給するから自己都合退職にしないか、職歴にも傷がつかないだろうということで合意し退職届を提出しました。
会社は即日退職。けど一応1ヶ月は在籍扱い。
そこでおかしいなと思いました。
即日退職であればその日に保険証を返却するのに1ヶ月も使用期限がある。
これって自己都合による懲戒解雇ではないかと思いました。
後日離職票が会社から届きますがもし懲戒解雇の場合だと離職票にはどういった記載がされていますか。
その際解雇通知みたいな書面と共に送られますか。

ご回答よろしくお願いします。

退職勧奨を受け、会社都合退職という形で辞めました。
次の就職先はすでに決まっていたので、後日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書のみ送られてきましたが、喪失原因が２（すなわち自己都合退職、あるいは懲戒解雇）になっていました。
退職金の支払いもされません。

会社に確認すると、「あなたは自己都合退職だから退職届をもってくるように。そうしたら退職金も払ってやる。」と言われました。
そして、「自己都合退職を認めなければ、懲戒解雇だったことにする。」と脅されました。

質問①
今回のような場合、後から「あなたは懲戒解雇だったのです。」とすることは可能なのでしょうか？

質問②
自己都合退職であったとしてしまうと退職金が減ってしまいます。
このような退職理由の主張の違いによる退職金のトラブルはどう対処したら良いのでしょうか？

私はパートタイムとして勤続年数６年働いておりました。
長年勤めていた会社から契約が更新できないと口頭で告げられました。
使用者は社長になります。
離職票をいただいていましたが離職内容が自己都合になっていました。
契約の満了前に私は有給を申請しましたが課長（有給は使わせない　出勤しろ　懲戒解雇にする）と脅迫を受けました。（懲戒解雇の権限は社長にあるじゃないですか？あなたにその権限はない）課長（うるさい黙れ！俺には解雇権の権限がある）と電話をプチッと切りました。
裁判を起こす予定ですが社長が（私に損害賠償を求められたら課長を懲戒処分にする　私の権限を勝手に行使した！）とお怒りでした。
背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
ということなのでしょうか？

私は現在自宅待機を命じられているもので会社員です。自宅待機は6月下旬から続いています。実は親会社の常勤監査役が計3回にわたり現社長に対する怪文書（告発文）を出しました。内容は社長への批判や是正勧告を受けた後もサービス残業を強要するなどの内容でどれも社内では話されていたことや事実ばかりです。（取締役が社長を批判するメールなど、証拠もあります。）
私はその文書の作成を手伝わされ、それが発覚、すぐさま自宅待機となりました。その三日後に調査委員会が開かれ、1カ月後に開かれた2回目の調査員会で弁護士から退職勧奨を受けました。
　私は入社経緯でもお世話になった人でもあり人間関係上断れませんでした。（それでも1度はと断っています。）
そして、退職勧奨の結果に納得がいかず、外部の組合に入りつい先日、１回目の団交が終わりました。
内容は以下の通りです。
・常勤監査役が「主犯」であると認めていること
・動機として私から監査役への「要請」があったこと（これはきっぱり否定）
　※これについては会社側も無理があると思っているようでした。
・私の状態は処分保留であること
・私の要望は職場復帰です。

前置きが長くなりましたが先生にお聞きしたいことは次の4つです。
1.懲戒解雇に値するのか？
　会社側の主張として「もともと懲戒解雇に値するが温情で諭旨解雇、さらに温情で自主退職としないか」とのことでしたが主犯でもない私にその理屈が通るものなのでしょうか？　　
2.懲戒解雇に値すると言いながら退職勧奨することは退職強要に当たるのではないか？
3.自宅待機までの過程で問題がないか？
　　1）出社する前に呼び出され即自宅待機命令
　　2）第1回目の調査委員会で陳述書を提出
　　3）第2回目の調査委員会で意見を述べることもなく退職勧奨を告げられました
調査委員会と名前はついているものの常勤監査役に話を聞いただけで、怪文書の内容やそのほかの事実関係を一切調査をしていません。団交の際にその点を質問するとする弁護士は「必要がない」とはっきり言いました。これで調査期間だったといわれても納得できません。
4.できれば裁判ではっきりさせたいのですが懲戒解雇などがでるまで
　こちらからは何かしらの裁判を起こせないものでしょうか？
以上長くなりましたが、ご回答のほどよろしくお願いします。

退職勧奨を受け、会社都合退職という形で辞めました。
次の就職先はすでに決まっていたので、後日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書のみ送られてきましたが、喪失原因が２（すなわち自己都合退職、あるいは懲戒解雇）になっていました。
会社に会社都合退職では？との確認をしたところ「自己都合退職を認めなければ、懲戒解雇だったことにする。」と脅されました。

もし会社が懲戒解雇であったと主張しだした場合の対処方法を教えていただきたいと思います。

質問①
私自身は懲戒解雇にされるようなことはしていないつもりです。
しかも、この会社の就業規則では懲戒解雇になるのは、「会社内で不正に特許を取得した場合」しかありません。
しかし何でも有りの会社なので、まったく身に覚えのない罪を着せられた場合はどう対処したらよいのでしょう？
まったく事実にないことをうそと証明することはとても難しいように感じます。
就業規則もほぼ社長が私物化しているようなものなので、後から付け足すことも簡単にできそうです。
有効な対処方法があったら教えてください。

質問②
そもそもの話になりますが、会社から懲戒解雇の手続きを取られた記憶がありません。
懲戒解雇の手続きとは、書面による予告、本人に弁明の機会を与えるといったところでしょうか？
いずれも記憶にありませんが、会社側がこれをきちんとしたと主張してきたら、どうしたらよいのでしょう？
されてもいないことを本当にされていないという証明もとても難しいように感じます。
有効な対処方法があったら教えてください。

転職による退職を控えており、残ってる有給消化の申請が下りず、その事で会社代表に対した不満や上司などの悪口を代表にメールしてしまいました。謝罪の意を何度も繰り返したのですが、納得してもらえず、有給使うつもりなら20日で辞めていいと言われたため、その日で辞める意向をメールにて伝えました。後日、一ヶ月後の18日付けでの懲戒解雇通達が来てしまい、アパートも引き払ってるために実質勤務出来ない状態となります。一方的なため、弁明もさせてもらえてなく、メールで通達した日付で一方的に辞めてしまう段取りで考えております。
①有給を取らせて貰えないのは違法ではないでしょうか？
②嫌がらせのような日付の懲戒解雇は無視出来るのでしょうか？30日前の通告のためだと思われます。
③一方的に退職しても良いのでしょうか？
退職の意向を示している日から2週間はたっております。その時の退職届けの日付は懲戒解雇の2日後を設定しておりました。
④名誉毀損などで訴えられますでしょうか？ネットに書き込みなどもしておらず、代表1人に送ってるメールのみとなり、実害もないと思います。

こんな状態なのですが、どんな弁護士を頼れば良いのでしょう。ご教示頂ければと思います。

【相談の背景】
現在正社員ですが、一身上の都合により、退職を考えております。

しかし、以前会社用のアカウントでのクラウドサービスを、会社のパソコンと自宅のパソコンに同期していた時期があり、これらについて、既に厳重注意及び、同期していたパソコン内の調査は受けております。
現在はクラウドサービスを削除しており、使用しておりません。

【質問1】
これを理由に退職が懲戒解雇とされてしまう可能性はありますか？

【質問2】
また、懲戒解雇とされないようにする為には、どのようにすれば良いでしょうか。

現在取締役と、使用人兼務をしています。先日ヒアリングがあり、2点の件につき事実確認がありました。
ひとつは、現場従業員の勤務実績に義義があり調査中との事で事柄を把握または報告があったか…という内容。こちらはそういう事実はない。回答をしました。
問題はもう一点
2年ほど前の内容ですが、私が使った交際費について、同席していないメンバーがいる。領収書が別けられているがなぜか？という事柄でした。
単価が高くなりすぎた事で名前を入れた時もある。上司(社長)に怒られるため分けたと正直に話しました。
これをもとに、従業員、及びクライアントに確認するので、調査期間中自宅待機を指示されました。
自己の為に使用したことはないので、横領ではないと自分では思っていますもしかしながら、書類を不適切に処理した事は事実です。役柄、取締役は解任になる事は致し方なしと思っています。
質問の主旨ですが、使用人兼務をしていますので、執行役員として従業員身分としてです。処分は致し方ないと考えていますが、
①懲戒解雇解雇レベルの内容にあたりますか？
②今は待機となっていますが、次回呼び出しを受け、出社した際、懲戒解雇を言い渡される段階でしょうか？
③たとえば、7月5日に懲戒解雇とされた場合、今月分の給料は出ますか？
家族がいるため、金銭的不安が大きく相談させて頂きました。よろしくお願いします。