「会社 一方的 解雇」の法律相談

「会社 一方的 解雇」では、「このケースの場合、不正にパスワードを変更した事、私が精神的に窮地に追い詰められ、会社を解雇された点を踏まえ、民事訴訟及び刑事訴訟を起こすことは可能でしょうか?」「基本的に労災中の解雇は無効となっていますが、私は事実会社を辞めさせられました。」「この会社との雇用関係は、私が解雇を認めないということになっているので、契約が続いている形なのかもしれませんが、争いが終結するまでの間のつなぎとして、一か月の短期派遣の仕事を始めてしまっていて、物理的にも復職は無理な状態です。」「私が相談したいのは仮に労働問題ですが、従業員と会社がパワハラや解雇問題で民事裁判をした場合、裁判の結果が出て、例えば会社側に「パワハラの事実があった、○○万円支払え」と結果が出たときに、その内容を、支持してくれていた方や関係者、あるいは一般的なブログやsnsに書き込むなどしてもよいものですか?」「会社が一方的に解雇したのに、離職の書類に自己都合と書かれてしまったら、どう対応すればよいのでしょうか?」などのトラブルが投稿されています。解雇分野に「会社 一方的 解雇」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2017年09月21日
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    • 2014年12月11日
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    ...以前からの質問です。会社のお客様センター問い合わせメールに彼にお金を貸していること、社内不倫にあった事など以前彼とケンカしたときに数回書き込みした事で会社は、内容から彼を解雇するからと言ってきたそうです。メールには、逆怨みされても困るから本人には、言わないでくださいと書きました。この事に対してのじ実...

    • 2015年06月04日
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    • 2弁護士回答
  • 会社へ経済的損失のため補償金80万の請求をしたら、整理解雇から懲戒解雇になってしまった

    ...平成27年9月29日に経営不振による整理解雇で10月26日付で解雇となり、30日以前の解雇のため2日分の給料と整理解雇の四要件を満たしていないため、経済的損失による補償金として賃金4カ月分相当の80万円の支払いを求める請求書を郵送しました。 返答は、会社都合の解雇から業務上横領のため懲戒解雇に変更そ...

    • 2015年11月07日
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    • 1弁護士回答
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    ...会社に、即日解雇を言い渡されました。 翌日解雇通知書が郵送され、予告手当が振り込まれてきました。 通知が届いた翌日、会社の代理人である弁護士を通して、解雇理由に納得できない、不当だから応じないと伝え、就業規則と解雇理由書を請求しました。 その翌日に、会社は解雇を撤回してきました。 解雇通知を送...

    • 2016年12月21日
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  • 派遣会社の有給休暇を消滅させる意図的と思われる解雇について。

    ...【相談に至った経緯】 初めて派遣の仕事を6ヶ月しましたが、あいにく派遣先から1ヶ月前に契約の延長はないと告げられました。契約は3ヶ月毎の進捗度による延長協議決定となっていましたので、1回だけの延長となります。私はその時点で次の派遣先を紹介して欲しいと派遣元にお願いしましたが、1ヶ月前に延長無しが解か...

    • 2015年01月22日
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    • 1弁護士回答
  • 解雇でも契約期間満了でもなく会社を一方的に辞めさせられること?

    ...上司(社長ではない)に明日から来なくてよい、今渡す仕事が無い帰れなど言われたので、来なくてよいなら退職証明書を書いてと頼むと社長ではない上司が書き経理の女性にハンコを借り押していました。退職理由の欄に解雇と書かれていませんでしたので、解雇予告手当てをいただけますかと聞いたところ、解雇ではないので解雇...

    • 2014年02月26日
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    • 2018年09月20日
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    • 1弁護士回答
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    ...問題が多岐にわたるため長文ですみません。 雇用形態:登録制アルバイト(29年3月~30年10月) 業務内容:道路使用許可の申請代行(1か月単位) 給与:3000円/1件+交通費1000円/1件 ・一方的に給与を時給に変更、実質給与を半額以下に削減される。  →交渉・譲歩案を提案するも本社からは返答...

    • 2019年04月03日
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    • 2010年06月21日
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    • 2018年11月21日
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    • 2010年09月16日
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    • 2014年10月24日
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    ...先月、会社側から一方的に解雇されたので、労働審判を考えています。 解雇の理由も社会通念上相当ではないと考えているので、復職をしたいと思います。 もし、解雇後に復職を争う場合は解雇されてから、何か月以内にしなければいけないのでしょうか? また、3か月ほど過ぎてしまうと、復職は難しくなるのでしょうか?...

    • 2016年08月13日
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    • 1弁護士回答
  • 試用期間後の解雇予告手当の請求期限

    ...以前勤務していた会社にて試用期間終了とともに一方的に解雇になりました。3ヶ月勤めたので、予告手当を貰えるハズですが、貰っていません。 請求期限は何年なのでしょうか?...

    • 2018年08月16日
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  • いきなり解雇?労働基準監督署は動いてくれない?

    ...会社からいきなり解雇予告だすから会社辞めてくれと言われて一方的に解雇されそうになっても、民事の問題になるのでしょうか? 労働基準監督署は動いてくれない?労働基準法に雇用者を律する罰則とかはなく、あくまで労働契約法の問題なんですか?...

    • 2015年04月21日
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    • 10弁護士回答
  • 普通解雇の社内掲示について

    ...正社員として2年勤めているいる会社で、一方的に解雇を言い渡されたあと、社内に私を解雇した旨を通知する文書を掲示されています。 (解雇日は30日後なのでいまも出社しています) 解雇理由は最初口頭で言われたときは「能力が高く会社に合わない」その後理由書をいただいた時には「協調性不足」とされ懲戒等ではあり...

    • 2018年03月16日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約期間内に派遣会社に解雇された場合

    ...派遣会社に、契約期間内で不当に解雇され、金銭的解決を求めた場合(復職は求めない場合)、いくら請求することができるのでしょうか?...

    • 2017年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • プライベートによる病気 解雇

    ...業務が原因でないプライベートな病気の場合そして休職制度がない場合は約何日休んだら普通解雇される可能性がありますか? 合理的な理由のない解雇はダメですが何日プライベートの病気で休んだら合理的な理由のある解雇となるのでしょうか? 会社の就業規制にもよりますが目安を教えてください。...

    • 2018年01月29日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法違反?

    ...知り合いの会社で追突事故は懲戒解雇ということを聞きました。会社の就業規則にも載っているということでした。 そんな会社聞いたことないのですが、これは法律的に大丈夫なんでしょうか?...

    • 2014年01月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社都合の解雇なのに、離職票には自己都合の離職と書かれた

    ...派遣で11か月働いていましたが、ささいなミスを口実に、大きな過失を押し付けられ、1か月前に解雇を言い渡されました。 年令がいっているので、新しい職さがしが難航しているのですが、会社都合の離職なら失業手当がもらえると考えていたところ、会社都合と書いてくれなさそうなのです。助成金などの関係かと思います。...

    • 2016年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公表して問題ないですか?

    ...不当解雇された際の解雇理由書(一般人が見ると難癖的だとわかる理由)を公表すると、会社側から名誉棄損等で訴えられますか?...

    • 2016年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就労意思を伝えるべきか

    ...会社から解雇通知された場合に、内容証明郵便とかで会社に就労意思があることを伝えた方がいいんですかね? けれども解雇通知は一方的な解除ですから、就労意思伝えても意味ないような気もしますが‥どうなのでしょうか?...

    • 2015年05月10日
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    • 3弁護士回答
  • 飛田新地利用による懲戒解雇について

    ...飛田新地を利用したことが、会社の上司にばれました。それを理由に、懲戒解雇となる場合はありますでしょうか?懲戒解雇は極刑とも言われているそうで、不安です。教えてください。 企業はどういった対処を、一般的にするのでしょうか?...

    • 2015年02月17日
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    • 2弁護士回答
  • 即日解雇

    ...土曜日に解雇通知書を渡されました。 その際に強制的に帰宅させられました。 労働局に相談したところ、即日であれば会社側が労働者に解雇予告手当てを一括で支払わなければならないといわれました 手続きが完了していない状態ですので今現在は在籍している状態です 手続きがされていないので解雇は無効といわれました...

    • 2011年08月30日
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    • 2弁護士回答
  • 解雇通知を出されてしまった場合

    ...このたび勤めていた会社から解雇通知なるものを出されました。ただ、具体的な解雇は来年の2月末とのことです。しかし、もう勤務は辛くて出勤はきついです。 弁護士さんに相談してお願いしたいと考えているのですが、この状態ではどのような対策や、請求がありえますか? 宜しくお願い申し上げます。...

    • 2016年12月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社への不倫発覚通報について

    ...職場内のW不倫を家族が知り、家族がそれを会社に通報し相手の懲戒解雇や勤務不可能になった事に対して会社に対する損害賠償を求める事は法律的に可能でしょうか? ...

    • 2015年01月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨

    ...会社は退職勧奨だと主張していますが、顧問会計士と相談して勤務は今日までの最終判断がでましたといわれましたので、私の選択の余地がなく一方的な内容なので解雇だと私は思いました。仮に会社が労働勧奨のつもりで発言をした言葉だとしても、最終判断との会社の一方的な意思のような言い方で労働者に解雇だと誤解を与えて...

    • 2014年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 健康上の理由による試用期間での解雇は可能か?

    ...新入社員が入社早々3日目に入院し、糖尿病が発覚しました。インスリンを打たなければならないほど進んんだ病状らしいのです。会社としてはリスクがあるので試用期間3か月で解雇も検討しなければなりませんが、 ①解雇する場合、会社としては、どの程度、継続的に雇用する責任があるでしょうか? 例えば、仕事中に...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二種費用返還について。

    ...この度、バス会社に就職しました。二種免許を持っていなかった為、会社負担で教習所に通ってます。 勿論、誓約書(二種費用は会社負担とする。ただし3年未満で退職する場合は返済する)にサインしました。 ですが、教習所で勉強していて息抜きに外に出てたら、教習生に絡まれ言葉づかいが悪いとのことで解雇となりまし...

    • 2013年12月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇後も出社したらどうなりますか?

    ...会社から突然、解雇を言われましたが、納得ができず次の日も出社しました。 すると、会社から不退去罪で警察を呼ぶと言われ、一方的に呼ばれました。 警察には、事情を説明して、事なきを得ました。しかし「もう会社に来ないように。」と言われました。 私自身は解雇に合理的な理由がなく、不当だと考えています。不...

    • 2016年09月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中に

    ...解雇されました 理由は会社の意向にあわないという事です 具体的に言ってもらえません 説明する必要もないと言われました 就業規則も守り成績も四月はトップでした...

    • 2010年06月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...過去に経歴詐称で逮捕された会社員はいますか? 一般的なサラリーマンのケースでお願いします。 インターネットで調べると、就業規則によって解雇はあるようですが逮捕されたケースは見当たらなかったのですが、会社がやる気になれば刑事告訴して逮捕などありえるのでしょうか。...

    • 2016年09月06日
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    ...普通解雇の場合、解雇理由の追加ができます。 履歴書の粗を徹底的に探せば、理由に追加できそうな点は誰しも少しは有ると思います。 不当解雇をした会社は、解雇を正当化するため、とりあえず探偵など使って経歴調査をするもんですか?...

    • 2019年05月01日
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  • 職場の和を乱したり乱暴な言葉を使う

    ...職場で、和を乱したり乱暴な言葉を使う社員は一般的に懲戒解雇という罰になりますか?いきなりでなく、注意や訓戒などから懲戒解雇にステップしていくものですか、 いきなり懲戒解雇は、ないですか? 会社によりルールが、違うと思いますが一般的にどのような対応ですか?...

    • 2013年10月02日
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  • 解雇後の独立について

    ...会社の機密書類のフォーマットを独立時に参考しようと思って、持ち帰ろうとしたところ、会社にばれて解雇されてしまいました。事務的には懲戒解雇ではなく、普通の会社都合の解雇になりました。今後独立して、前の会社と同じような商品を自分たちで作って販売しようと思い、同じ業界なので、得意先はかぶることもありますが...

    • 2012年11月16日
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  • 企業への潜入記者の解雇の是非

    ...企業への潜入取材の記事で、ライターが解雇されました。 一般的には、従業員でありながら会社を誹謗するような行為はクビかもしれません。 また、ご本人が記事内で述べてるように、入社目的も飽くまで潜入取材だったのですから会社的には、置いておく理由はないと思います。 ですが、もし、このライターが「不当解雇」...

    • 2016年12月19日
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  • どういう判決になりますか?

    ...人命にかかわる業種で不正があったので社長に訴えたら、逆に、「コンプライアンスなど社内にない、法令順守など持ち出すな、首にするぞ」と暴言をはかれ、録音をもって強要罪で告訴したら不起訴になりました。すると、会社の秩序を乱し背信的だとし私が懲戒解雇になりました。私は会社の秩序を乱したことになりますか、正そ...

    • 2014年08月17日
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  • 不当解雇について

    ...会社清算による解雇なのですが下記の様に、会社に金銭的な余裕があり代表が経営を放棄した結果、会社清算、解雇となる場合はどのような保障が得られますか? 会社の代表が一身上の都合により代表から退き、その親が代表を引継ぎました。 引継いだ社長は経営の事は全く分からず、社員で運営するようにと告知され運営して...

    • 2011年10月04日
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  • 退職勧奨について

    ...会社から退職証明書を請求したら解雇でなく退職勧奨に〇がついていました。 会社から一方的にやめろといわれましたが、退職勧奨には応じていませんし合意書もありません。このようなやり方で退職勧奨は成り立つのでしょうか? こちらの証拠としては解雇に近い内容の会社からのメールしかありません。 一方的にやめろと言...

    • 2014年07月25日
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    • 1弁護士回答
  • 社長の解雇。社長って解雇にできるんですか?

    ...社長って解雇にできるんですか? 数年前にIT企業の社長がインサイダーで逮捕されて、自身で設立した会社を辞めましたよね。 素人考えでは社長には全権限があると思うのですが。 社長が法を犯せば、法的に解雇(辞任)という事なんでしょうか? 中小企業の社長を的に回答願います。 ...

    • 2013年05月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • ネット上でのトラブルで相手を訴える

    ...以前に私はSNS上で他人とトラブルになって喧嘩になりました。 すると、その喧嘩相手が私の職場を調べ上げて、私を解雇にしないと会社の悪口を世界中のインターネットに書き込んで会社を潰してやると電話で脅迫してきました。 私のそれが原因で会社を解雇され、その後精神的な病気も発症してしまいました。 顔も名前...

    • 2016年08月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い残業代の請求、確実に証明できても会社が減額してくることはあるのでしょうか

    ...未払い残業代の請求について、ご相談させていただきます。 会社から一方的に解雇され、解雇無効の要求と解雇理由書の提出を求めました。会社から予告手当も支払われましたが、その後、諸般の事情により撤回すると連絡がありました。 その時点で、解雇は無効になっておらず、こちらが撤回に応じるか応じないかで、今まで...

    • 2016年12月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の不誠実な対応について

    ...会社に理由も明確にされないまま、会社都合の解雇と言われたんですが、会社に対して解雇予告手当金の支払いと解雇に関する書類を発行を依頼したのですが、期日指定したのに音沙汰無しです。会社都合で解雇されたのに、会社側が退職に対する書類やお金が支払われないんですが、会社都合の解雇と言われても、退職に関する物が...

    • 2016年01月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知書について

    ...11月の最初に解雇を言い渡されました。 解雇の理由に関してよくわからない説明をされました。会社からは「明日から来なくてよい。解雇予告手当も出す。」ということで、その日以降会社には行っていません。 しかし、理由について納得できなかったので解雇通知書がほしいと言い、今日やっと手元に届きました。 中身を確...

    • 2013年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即日解雇通知について。解雇手当を受け取ると不当解雇をみとめたことになるのでしょうか。

    ...社長のお気に入り社員への注意(トイレのたばこや挨拶無し等)をしただけで 会社を誹謗中傷したと一方的に自宅待機命令を受けました。 さらに出社した当日に翌日の解雇通知を受け取りました。 解雇手当を払うのだから正当であるとの主張を会社側はしておりますが その理由が上記のように極めてワンマンで恣意的であり...

    • 2018年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書の提出拒否は、解雇理由になり得るか?

    ...備品を壊したという事で、上司から始末書を求められました。 就業規則には、懲戒として、訓戒=始末書を提出させると書かれており、始末書4回で懲戒解雇との規定があり、そこまでの事はしていないと思い、始末書の提出を拒みました。 すると、会社から、この事や言いがかり的な理由での解雇を受け、解雇理由の1つと...

    • 2019年04月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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