無期雇用派遣でもクビになる？雇い止めと解雇の違いを解説

【相談の背景】
正社員採用で入社後、労働条件通知書に正社員と記載がありサインしました。
ところが1ヶ月以上経過した後、
「労働条件通知書の内容に誤りがあった。正しくは試用期間6ヶ月ありその期間は契約社員となる。正しい労働条件通知書を作成したため、サインするように」
と求められました。

会社の方針や業務内容が求人と全く異なっており、このような出来事も発生し、正直退職したいと考えています。

ただ、契約社員の場合、1年以上勤務していない場合、契約期間内での退職はやむを得ない事情がない限り難しいと把握しています。

【質問1】
入社後日数が経過してから実は契約社員だから理解の上でサインしろというのは認められるのでしょうか。

【質問2】
この場合、サインしなくても待遇は正社員ではなく契約社員になるのでしょうか。

【質問3】
契約社員扱いの場合、このような事を事由とし、退職を申し出した場合にやむを得ない事由のような正当性は認められるのでしょうか。

【相談の背景】
正社員として雇用した労働者が試用期間中に契約社員への雇用形態の変更を希望してきました。会社としては特に問題ないので、雇用契約を変更しようと考えています。

【質問1】
正社員から契約社員へ雇用契約を変更するにあたって試用期間中か否かというのは法律上、雇用契約変更の可否に関係してくるのでしょうか？

現在勤務している会社の正社員採用面接時に
「３ヶ月間はパート勤務、その後に正社員登用を判断する」との説明を受け、入社いたしました。
しかしながら、もうすぐ入社５ヶ月を経とうとしているのに、未だに正社員登用されていません。
上司からは「業務上の適正に問題なく正社員登用できる。ただ、人事部が他の仕事で手が回っていない。
もう少し待ってほしい。」と言われました。この時点でかなりいい加減な会社と感じているのですが、
あらためて雇用契約書を確認したところ、無期限のパート契約とは明記されているのですが、
試用期間は明文化されていませんでした。

労働法の文献を確認したところ、以下の記載を見つけました。

・当初定めた試用期間の延長は、就業規則などで延長の可能性及びその事由、期間などが明記されて
　いない限り、試用者の利益のために原則認めるべきでない（菅野労働法）
・就業規則等に試用期間の延長規定がある場合でも、延長はこれを首肯できるだけの合理的な事由の
　ある場合でなければならない（大阪読売新聞社事件・大阪高判昭49.7.10 判時609-86）

ご相談
①正社員登用を前提とした採用にも関わらず、雇用契約書に試用期間を定めないことは違法か
②試用期間の定めはなくとも、面接時及び上司から試用期間が３ヶ月であり、その後に正社員登用を
判断すると言われている場合に、本人の適格性ではなく会社側の一方的な業務上の都合により試用期間を
延長することは公序良俗違反により無効とならないのか

以上、アドバイス頂きたくよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
雇用主から2週間後の解雇予告通知を受けました。解雇理由は要約すると業務外のケガで業務に従事できないからとの内容でした。
しかし、私には雇予告通知を受けたことが納得できませんでした。

そもそも私は最初の１年間は契約社員として勤務し、後に正社員となりました。契約社員の時の雇用契約書と労働条件通知書はあるのですが、その後の正社員となった時の雇用契約書（兼労働条件通知書）が見当たりませんでした。紛失したとばかり思っていましたが、私には契約を結んだ記憶がありませんでした。

そこで雇用主に確認すると、実は手違いがあり今まで雇用契約を結んでいないまま正社員として勤務していたことが分かりました。

【質問1】
このようなケースでも甘んじて解雇されねばならないでしょうか？

【相談の背景】
正社員の求人にハローワークから応募しました。
求人票には書かれていませんでしたが、面接で試用期間は契約社員にしたいと言われました。
調べたところ、試用期間を契約社員にするのは違法ではなく、契約社員でも類推される場合契約社員終了後正社員になれるといったことを聴いたので、応じました。

契約期間を問題なく過ごしましたが、先日、契約期間終了において、もう少し様子を見たいので再度契約社員として契約の延長をしたいと言われ、約束通り正社員にしてほしいと言ったところ、契約終了だと言われました。

【質問1】
試用期間（契約期間）に特別な問題行動が私に無かった場合、試用期間中の不当解雇といえますでしょうか？

【相談の背景】
よろしくお願いいたします。ある知人からの相談内容です。
昨年の9月に3か月の試用期間入社し、その後、本採用の予定でしたが、11月末に延長を告知され、年明け1月に満了通知・本採用をしないと言われたようです。
理由は本人の能力不足と言われましたが、特に業務上大きなミスもなく納得できるような内容ではなかったそうです。
また本人の上司や同僚からは、恐らく本採用されるだろうし問題ないだろうと聞いていたとのことです。
雇用契約書を見ると、有期雇用・更新する場合ありとあります。
解雇理由証明書も請求しているそうですが、会社が使っている社労士からは発行の必要はないと、回答があったそうです。

【質問1】
ただの契約満了となるのでしょうか、解雇にあたるのでしょうか。

【質問2】
解雇とあたる場合は会社側に正当性があるのでしょうか。

【質問3】
会社側は解雇理由証明書を発行する必要はないのでしょうか。

【相談の背景】
契約社員として雇用されていました。
試用期間終了の1ヶ月前に更新は無しでと話しを受けました。
雇用契約書には試用期間終了後の更新の有無は記載されてませんでした。口頭でも言われていません。

更新しない理由を口頭で言われたのですが納得できるものではなく
他の社員からもおかしいと言われました。
最低でも1年は働きたかったので契約は更新する予定でした。
出来るものだと思っていました。有無の記載が無かったので、、

【質問1】
この場合、会社都合の雇止めでしょうか？
不正解雇でしょうか？

有期契約の雇止めとなりました。もともとは正社員募集で内定が出たのですが、試用期間は会社の要望で有期契約を交わし勤務しました（職位は管理職）。雇止めの理由は技能不足ということでしたが、具体的な理由の明示は拒否されました。思い当たる点は全くなく、当然ながら該当するような指導をされたこともありません。むしろ技能は十分以上にあったと思っています。ちなみに契約の締結時には、有期契約後の本採用の判断基準やリスクなどの説明はありませんでした。

また、満了日以降の勤務を示唆する言動や行為、メモ（例えば、出勤表）などがあり、これは退職を通告された日の数日前まで続きました。

結局、会社との交渉では有期契約の有効性を強調され、こちらの要望は聞き入れられずに退職することとなりましたが、当然納得がいきません。
試用期間を有期雇用に代える手法や手順、そして明確な理由もなしに退職に至ることで発生した経済的な損失と精神的な苦痛に対し、補償を求めたいと考えています。

具体的には、有期契約の締結時に本採用（継続雇用）の基準を明示しなかったこと、解職の妥当な理由もなく、説明を求めても拒否したこと、継続雇用を示唆する合理的期待が多数示唆されたこと、そして合理的期待をあえてギリギリまで示唆しながら突然不採用の通告をしたこと、技能を示す取り組みを評価しなかったこと、これらで被った不利益に対して、解雇予告の相当額と、相応の逸失利益の請求をしたいと思います。
これは争点として妥当なものでしょうか。アドバイスいただければ幸いです。

【相談の背景】
試用期間中の余りに短い日数で雇用契約を打ち切られたケースで、企業には自ら設定した試用期間を最低限守る義務があると考え、企業側に対し、解雇無効と試用期間中の賃金を求めたとします。

しかし裁判所から、訴状の既述が分かり難いので明確な主張に変更するよう指示があったとした場合、

【質問1】
訴状訂正申立書の提出日が、既に原告の主張する試用期間の最終日を超えていた時には、「解雇無効」の主張は成立せず「未払賃金」についてのみの請求となるのでしょうか？

【質問2】
それとも「解雇無効」を主張しているのに「試用期間中」と限定してしまっている事自体がおかしな主張なのでしょうか？

【相談の背景】
入社して2週間程度ですが、初めての業界で知らないことが多く、毎日奮闘してます。
私の指導員に当たる人が試用期間で終わらないといいねと言ってきたことから、解雇が気になり出しました。
ここの会社は雇用契約書も結んでなく、全て口頭で伝えられています。
就業規則もないようです。
普通なら雇用契約書に、解雇事由と書かれているはずですが、ありません。

【質問1】
試用期間後の解雇で、能力不足は不当解雇にあたりますか？

事実で無い雇用契約書にサインすることを強要され、断ったところ言いがかりのパワハラが始まり、一ヶ月目で解雇されました。

解雇理由証明書を渡されましたが、「試用期間中で本採用するのがふさわしくないと認められた」としか書かれておらず、具体的な理由はわかりませんでしたが、労基に相談へ行くと、書き方としてはこれで問題ないと言われ、唖然としました。

更に労働相談へ行くと、裁判をしたところで、社員の間で話をでっちあげられ、色々とこじつけられると負ける可能性が高いだろうと言われました。

この様なルールでは、嘘の契約書をサインを強要され、応じて当然と法律に言われている様に思えます。

「試用期間中で本採用するのがふさわしくないと認められた」などという漠然とした理由なので、相手は私の能力不足、素行不良をでっち上げてくるようてすが、相手が立証する義務が有るのでしょうか？

試用期間でハードルが低いかといって、でっち上げで作り上げた立証が実際通ってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
①試用期間の法的性質は、解除権留保付き労働契約でしょうか。
②上記の解除権について労働契約法１６条が適用されるので、解雇が難しいのでしょうか。

【質問1】
③企業さんは、試用期間については、有期雇用にしないのは何故ですか

【相談の背景】
2022年2月1日に私はとある工務店の工務部に中途入社しました。
工務部は施工管理をする部署です。
その企業は試用期間を3ヶ月設けており、私は1ヶ月と25日経過した3月25日の朝一に突然試用期間で雇用継続やめると言われ、転職活動に専念してほしいから今日からもう仕事は手伝わなくても良いからと言われました。
試用期間満了の4月30日分までの給料は支払うからとも言われました。
解雇理由としては適性が合わないとの事でした。
未経験入社で1ヶ月と25日で適性が合わないから雇用継続しないというのは不当解雇には当たりませんか？
解雇通知書と解雇事由証明書の発行を求めたところ、会社側の言い分としては「入社時に記入してもらった労働条件通知書の通り、試用期間内に適正確認をしたところ
業務上適正が合わないとの総合的判断を会社より致しました。
言葉足らずで申し訳ないですが
3月25日（金）にお話しした際に画面表示した労働条件通知書の内容の通り
4月30日（土）までの試用期間満了により雇用継続をしないという判断になりますので解雇通知書が発行出来ないです。」との回答が来ましたがこれは正しいですか？
ネットのほうで試用期間の解雇など色々調べましたが今回のパターンは正当性のある理由にならない不当解雇に当たるのではないかと思っております。
長文で申し訳ないですがご回答をお願い致します。

【質問1】
この場合不当解雇が認められると賠償請求などは可能ですか？

【相談の背景】
変わった労働契約なのですが，
今年7月に会社との間で，アルバイトとしての有期雇用契約（7月1日から31日まで）と，正社員としての無期雇用契約（8月1日）を同時に締結しました。
また，無期雇用契約の試用期間は6カ月です。

ただ，7月31日を以て，就業規則違反として懲戒解雇になりました（無断欠勤が理由です。）
また，会社から解雇通知書が来たため，解雇であることは事実です。

【質問1】
そこでお伺いしますが，
本件懲戒解雇は，試用期間中の解雇と，本採用拒否のどちらに当たると思いますか
（私としては，有期雇用契約中も，事実上の試用期間だと思いますが，会社は「解雇です」としか言いません）

正社員として採用される前に1ヶ月間の試用期間があるということで働いて3週間。
社長から期間更新しませんと告げらました。
理由は仕事に合うか合わないかの問題で社長自身の個人的な判断によるものだそうです。私自身の落度を求めたところ、それは特にないし、言えないとのことです。
まだ期間が残っているため、今後の努力次第で採用いただけるのか尋ねたところ、それでも更新はしないと告げられました。

採用前に、1ヶ月の期間で同意書を記入しました。その際に、その後の雇用はきちんとあるのか尋ねたとこ社員として採用するつもりの試用期間であることは確認したのです。ですが、特別はっきりとした理由を告げられていないにもかかわらずこの様に仕事がなくなってしまうのは腑に落ちません。

こういったケースは、法律で何かしらの結論が出せて解決できる問題なのでしょうか？

個人的な事を言えば、この会社で勤められると決まったから子供を保育園に預けたりとお金もかけて準備をしましたが、こんなにあっさり更新しませんだなんて詐欺にでもあったかのような気持ちです。

①試用期間が過ぎても会社側から何ら話がなかった為、私は正社員になっていると思っていましたが、試用期間終了4日後の個人面談で１ヶ月様子を見させて貰うと告げられました。
試用期間を１ヶ月延長して様子を見させて貰うという話はありませんでしたが、その時に「わかりました」と返事をした場合は、試用期間が延長されたとみなされるのでしょうか？

②カテゴリー違いになるとは思いますが、上記の１ヶ月様子を見させて貰うと告げられた3日後に本採用拒否とのことで解雇を言い渡されましたが、このような場合、試用期間中の解雇ということになって正社員の解雇に比べて、解雇の裁量が緩やかということで許されるのでしょうか？

職安で、正社員、雇用期間の定めなし、使用期間3カ月の求人票に応募しました。
求人票は契約書では無いとはいえ、面接でも特に説明は有りませんでしたが、内定後、出された労働契約書には、別の部署で、
『期間の定め有り』、『3カ月契約』『試用期間は3カ月』
と書かれた書面を提示され、断ったら内定を断られると思いサインしてしまいました。

しかし、3カ月が2カ月半たった頃、会社から、
「面接時、他の職場も考えていると話していたから、契約期間の3カ月が終了した後は、契約を更新しない」
と言われました（録音）。

この場合、契約社員として、会社の言い分を受け入れないといけないのでしょうか?

それとも、試用期間と言えど、解雇となり、とてもでは無いですが会社の言い分は解雇理由にならず、
不当解雇となるのでしょうか？

証拠としては、求人票、会社の発言の録音です。

以上、よろしくお願いします。

試用期間満了後10日経ってから、就業規則中にある、「試用期間中で本採用が不適当と認められた。」として解雇されました。
本採用されてから、10日も経っているので、本採用は成立しており、
この理由での解雇は無効（不当解雇）ではないかと考えているのですが、
如何でしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
正社員で無期雇用採用されましたが6ヶ月の試用期間を延長され
合計で12ヶ月の試用期間になりました。
しかし12ヶ月目で試用期間満了のため正式採用はしないと面談で言われた。

原因は会社とのミスマッチ、能力不足と言われました。
まだ、正式な書類等はきておりません。

【質問1】
この場合不当解雇の可能性はありますか？

【質問2】
試用期間だと解雇無効や和解金を争うことは厳しいでしょうか？

【質問3】
もし争う場合気をつけることはありますか
(自分から退職届をださない等)

【相談の背景】
就職活動していると必ず書いてある試用期間について知りたいです。

【質問1】
会社の試用期間と言うのは、あまりにも仕事ができない等の場合、試用期間終了後に解雇にできるのでしょうか。
試用期間と言うのは本契約ではないのですか？
試用期間も社会保険は入ってると仮定します。

現在、契約社員で1年半勤めた民間企業に正社員の試用期間として勤めています。
試用期間は今月で4ヶ月になります。
しかし先週、突然、解雇通知を渡されました。
来月離職することになります。
解雇の理由は周囲の人の手伝いをしていない。残業をしていない。という理由です。会社内で何かトラブルを起こしたことはありません。みなし残業代分の残業はしていました。たしかにウマが合わない上司の方はいて、その方に睨まれているとは感じていました。
　この試用期間中に賞与の支給日がありますが、試用期間中の立場とクビになることが決まっているからもらえないと言われました。
　このようなことから以下の3点について質問をさせていただきます。

I、退職理由は正当なものではないのではないか？
2、試用期間だが退職金はもらえるものなのか？
3、この試用期間中に賞与の支給日があります。
　　試用期間中とクビになるという立場ですが
　　もらえる可能性はあるか？

どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
2月22日に入社した会社から、3月18日に能力不足理由で退職勧告を受けました。
募集内容は未経験可(教育制度あり)、試用期間3か月です。
月給制の正社員ですが、試用期間3か月間は日給制です。(実働21日間）
未経験入社で教育制度どころか充分な指導もされないまま1か月間頑張ってきましたが、「全然動けていないから君はこの仕事が向いていない、ハローワークで他の仕事を探してくれ」と言われました。
同期(近い業務の経験はあり)と比べて動けてないのが理由のようです。
はっきりともう来るなとは言われていませんが、君が決めればいいけどうちではいらない、午後はもう帰ってくれと言われ、明日からはハローワークに行くなり君の好きにしていいと言われ、さすがにそこまで言われて出社する気になれなかったので19日から出社していません。健康保険証も回収されました。
解雇理由証明書の発行はお願いしました。（まだいただけておりませんが発行するとは言っていました。）
試用期間満了前の不当な解雇だろうとは思いますが、こちらとしてもそれで出社したいとは思いませんので、解雇を取り消しさせたいとは思っていません。
解雇理由証明書をいただいてから、解雇予告手当等が請求できるのなら請求したいと思っています。

【質問1】
この場合、解雇予告手当の請求は可能でしょうか？明確な出社拒否はされていない以上、日当の場合はこの状況でも出社しなければ請求できる権利はないのでしょうか？

試用期間満了での解雇について

私の入社した会社の就業規則には、
「試用期間の途中または終了の時、引き続いて職員として勤務して貰う事が不適当と認められるかたについては、決められた手続きによって解雇します。」
という条文が有るのですが、
具体的に不適当とする基準が曖昧で、出勤率何割など、具体的な記載が無いのですが、
この条文は有効なのでしょうか？


以上、宜しくお願い致します。

試用期間中の正社員です。能力不足を理由に試用期間から本採用への移行を拒否され、書面で通知を受けました。事実上の解雇になると思います。
その後、保険等の手続きの必要があると勘違いし、会社から送付された退職届の書式に自ら記名捺印し誤って提出してしまいました。退職届の退職理由欄には会社からの指示で「会社都合」と書いています。
このような状況で解雇無効を争えますか。

【相談の背景】
１年契約の有期雇用契約（試用期間３か月）にて入社したが、入社1か月程度で試用期間中に不当解雇されております。

地位確認請求訴訟を行い、一審で勝訴しましたが、高裁では当方が敗訴し、上告受理申立てを検討しております。

高等裁判所の解雇有効の判断として、当方を雇用しておくことが適当でないと客観的に相当で認められる事から、本件雇用契約が有期雇用契約であったとしても解約権の行使は有効であり、試用期間満了を持っての解雇は有効との判決を受けております。

有期雇用における試用期間による解除（留保解約権による解除）については、リーディング証券事件（東京地裁H25.1.31）によれば、「通常の無期雇用契約の時よりも要件が厳しい」とされており、事実上試用期間による解除はほぼ認められないとされ、労契法17条1項にいう「やむを得ない事由に準じる特別の事由の存在」を要するとしており、裁判所の判断である「雇用しておくことが適当でないと客観的に相当で認められる」程度の理由では解雇できないと考えております。

【質問1】
裁判所の解雇有効の基準である、「雇用しておくことが適当でないと客観的に相当で認められる」との判断は、判例違反となると考えておりますが、上記理由での上告受理申立てで勝訴の可能性を知りたく思います。

会社から試用期間を打ち切ると言われました。

以下、就業規則に基づく会社側の言い分

就業規則
（試用期間）
新たに採用された者については、採用の日から６ヵ月間を試用期間とする。但し、事情により短縮または免除するか、６ヵ月を限度として延長することがある｡
◯試用期間中または試用期間満了の際に次の事由により、引き続き従業員として就業させることが不適当と認められる者については、第９章の定めにより解雇する。また、解雇しない場合でも試用期間中の勤務成績によっては賃金等の労働条件について変更を行うことがある。

①　提出書類の記載内容または採用面接時に述べた事項が事実と著しく相違することが判明したとき
→職務経歴書に書いてある業務ができない
⇨面接時にどの程度できるか説明済み　認識の相違
③　正当な理由なく無断欠勤する等、誠実に勤務する意思、意欲がないと法人が判断したとき
→
⑤　必要な業務を習得する能力がなく、本採用とするに不適当と認められるとき
→居眠り・爪をいじる
⇨ストレス、個人的な体調不良によるものであり精神科にも通い改善を試みていることを説明。

（解雇）
法人は、次の各号に一に該当するときは、従業員を解雇することがある。
◯試用期間中の従業員で、本採用が不適当と認めたとき

労働契約法第16条よりも優先して解雇は妥当なのでしょうか。


はじめ退職勧奨を受け、断りましたがこれまで1ヶ月ほど話し合い、その間に試用期間の打ち切りを宣言されましたが、解雇通知は受けていません。

どうしても解雇なのであればこちらとしては何も言えないと話したところ、退職勧奨に応じ、今後訴えることはしないという内容にサインするよう求められました。

会社側は退職勧奨に応じられないのであれば試用期間打ち切りを宣言した日から1ヶ月分までの給与のみの支払いをして解雇と言っていますが、そもそも解雇予告を受けていないので、この後解雇通知を出されてから30日分の給与の支払い義務があるのではないでしょうか。

1か月の試用期間が終わって会社側と話しした所、当社の基準に合わないとの理由で一旦保留にはなってますが辞めさせられそうです。以下の事が聞きたいです。
1、上記の内容で会社側から辞めさせられたら解雇扱いになるのですか？
2、もし試用期間中に会社側から明日から来なくていいって言われたら法律に違反してますか？
以上宜しくお願いします。

先週末の出来事です。
8月にとある会社に転職し、試用期間がスタート。3ヶ月目になるある日、社長から

「今月で試用期間を終了するけど、本採用しない。今月末で来なくてよい」と通告されました。
その理由として「就業中に居眠りをしたこと」「これまで採用した人と比べてミスが多いこと(会社に損害を与える大きなミスではありません。)」を挙げられました。事実ではありますが、改善努力はしましたし、実際に改善されていると、私は考えております。

その時はショックのあまり「わかりました」と答えてしまいましたが、不当解雇では!?と思うようになったのですが、どうなのでしょうか?

正社員採用であるものの、試用期間中は「契約社員扱い」となっています。なので、不当解雇を主張しても契約期間終了を主張されるかな?と思ったりもします。

今の職場で続けて仕事をする機はありませんが、日々納得できないと思うようになっています。ただ、それよりも現状、仕事はほとんど与えられず、日々職場に行くのが辛いです。

こうなると現状を打開するには、どうするのがよいのでしょうか?ご教授頂ければ幸いです。

試用期間についてのご質問です。

6月から勤務している会社で正社員として入社いたしました。
試用契約書には試用期間は3ヶ月とするという旨と試用期間満了したときには
翌日付を持って正社員として登用すると明記しておりました。
試用期間の間はアルバイトとして勤務をするということも
了解した上で雇用契約を結びました。

しかし、雇用元から即戦力として採用する予定だったが能力不足という点を
指摘され試用期間の延長を宣告されました。

正社員への見込みは自分の努力しだいと伝えられ
ずっと試用期間が続くのではないかと心配です。

遅刻や欠席もなく業務に集中して取り組んでいたので
今回のことについてはひどくショックを受けております。

試用期間の延長を拒否した場合、解雇されるとおもうのですが
この場合の解雇は不当解雇に当たるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

雇用契約書に｢試用期間中、当社は理由にかかわらず1ヶ月の事前通知にて雇用契約を解約できる」と書かれていて、これに基づき解雇する、と試用期間中に突然通知された。他に解雇理由無し。この文言は会社に都合の良い一方的なものと思うが法的に効力があるかどうか。

2018年11月1日に正社員とし採用されました。3ヶ月（11月1日から1月31日まで）の試用期間は契約社員との条件でした。この期間中の給与・待遇に差異はありませんでした。

1月12日に『契約期間満了予告通知書（会社都合）』の文書を渡され、1月31日を雇用契約期間満了日とされていましました。理由は、能力不足とありました。実際に文章通りに実行され、現在は就職活動中です。

■前提条件
1.雇用契約書には、2019年2月1日正社員前提として、3ヶ月は試用期間とすると明記されている。
2.給与辞令には、年棒制　月額給与×14回　賞与2回含む（6月、12月）と表示されている。
3.定期代は、6月分支給され、1月31日に解約、残金が給与から控除さてれいました。

■質問
1.試用期間としているなら、契約社員であれ、通知は1ヶ前にする必要はありませんか
2.通知から1ヶ月後を解雇予告として、予告手当を請求できますか
3.そもそも、不当解雇として社員復帰を求めることは可能ですか

よろしくお願いいたします。

2/1付入社、4/30付即日解雇されました。
求人票に試用期間3ヶ月とありましたが
入退社の激しい会社で
すぐに辞められては困ると思ったのか
試用期間はない、と社長から口頭で言われ
催促してやっともらえた雇用契約書にも
(他の事務員は提出無)
試用期間の記載はなく
「労働期間の定めなし」と書かれてありました。
その後経理職に従事しておりましたが
領収書・請求書などの証票等もなく
社長の個人的であろうと思われる支出も多く
会計士も3月で解任(その際かなりもめているようでした)
3月から新しい税理士にかわり
分からないことがあっても知る術もなく、
社長に確認しながら業務を続けておりましたが、
突然社長に呼ばれ、
理由は言えない、試用期間だから解雇は可能、
4月分の給料ともう1ヶ月分"5月分給料"を支払うから
黙って身を引いて今すぐ私物をまとめて帰るように、
と言われました
納得できず、再度解雇理由について説明を求めたところ

業務の際いちいち説明を求めてくる
他の業務を頼みにくい雰囲気である
他の従業員からも同じ苦情がある
よって業務がスムーズに進まず支障をきたす

等の理由をあげられました
5/6に4月分給料と3か月分の平均賃金から割り出した解雇予告手当金が振り込まれ
「試用期間満了の際、引き続き従業員として勤務させることが不適当と認められるので解雇する」と書かれた解雇通告書が送られてきましたが、
?試用期間は有効であるのか
→求人票に記載、口頭では給与について試用期間の適用はない、との意味である、との事
?解雇理由は正当であるのか
→通告書は会社都合に訂正するが、会社の控(記録)は訂正しない
?給与1か月分は解雇金とは別支給ではないのか
→解雇予告手当について知らなかった(録音記録なし)
(振込後4月分と5月分を振り込んだという社長の会話、
解雇通告後に解雇予告手当の説明をしたという社労士との会話の録音記録あり)
私としては早期解決して早く前向きに次へ進んで行きたい、と考えておりますが、
やはり会社の対応には納得できないところがあります
労基署にはまだ相談しておりませんが、会社の言い分は正当なのでしょうか
交渉するとすれば、どのように進めていくのがいいのでしょうか

【相談の背景】
相談の内容は、正社員雇用の試用期間での雇止めについてです。

現在、働いている職場に昨年の入社致しました。そして、間もなく試用期間終了月なのですが、「教育環境を提供できない」とのことで、雇えないと明確な発言は無かったのですが、派遣というような曖昧な回答がありました。

採用時、未経験採用で雇われており、遅刻も欠勤もないので、完全に会社都合だとの回答ももらっています。

こちらとしては、一度対面で「雇えない」とのニュアンスで発言をされており継続雇用されたとしてもいつ辞めさせられるか不安がつきまとうので、継続雇用は希望しておりません。

【質問1】
この場合、裁判など訴えることは可能でしょうか。

【質問2】
もし、訴えることができる場合、裁判に勝つことができ、金銭を要求できるのでしょうか。

【質問3】
もし裁判に勝つことが出来た場合、会社の社会的信用を落とすことができるでしょうか。例えば、上場審査にマイナスな影響を与えることができるなど

【相談の背景】
試用期間満了による契約終了について教えてください。
7月末で試用期間が満了し、8月から正社員になる予定だったのですが、6月後半に試用期間満了で終了との話がありました。
理由は能力不足で他の従業員からクレームがあるとのことです。
能力については会社が指導、研修等で向上させるべき事柄であり、これまで何らの懲戒処分もなかったのにいきなり終了は納得いきません。

【質問1】
試用期間満了による契約終了は解雇と同義と聞いたのですが、これは不当解雇に当たりませんか？

【相談の背景】
当方、雇用契約書に示された期間の使用を繰り上げられ、それと同時に雇用契約の終了を言い渡された者です。
（令和4年11月11日から6か月間（令和5年5年5月10日まで）の試用だったが、令和5年2月18日をもって試用期間の満了と雇用契約の終了）
試用期間満了通知には「試用期間満了を待たずとも、貴殿の本採用については見合わせざるを得ないこととなりましたので、就業規則（※）により繰り上げして試用期間満了にて雇用契約を終了させていただきます」
とありました。

※就業規則
（解雇）
・「採用の取り消しは、試用期間満了前であっても行うことが出来る。この場合において、これが解雇に該当し、採用の日から14日を経過していたときには、解雇予告の規定を準用する」
（試用期間）
・当事業所は、職員の採用決定時における評価及び試用期間中の業務遂行状況等を鑑み、試用期間を短縮すること又は設けないことが出来る。
・当事業所は、試用期間を満了までに試用期間中の職員の業務適正等に関して最終的な判断をすることが困難である場合、労働契約の解約権を留保したうえで、最長で6か月間、試用期間を延長することができる。

【質問1】
文面的には「繰り上げて試用期間満了（本採用）とした上で雇用契約の終了」と受け取れますが、本採用については見合わせざるを得ないと記載があります。
このケースは「試用期間中の解雇」に該当するのでしょうか？

【質問2】
試用期間中の解雇は試用期間終了後よりも解雇が認められやすいとのことですが、わざわざ試用期間満了させた上で解雇とするのは労使どちらかにメリットがあるのでしょうか？

【相談の背景】
半年の契約で入社しました。試用期間は三ヶ月です。
一般的には、2週間が経過したところで法律上の試用期間は終わり、特段の問題が無ければ三ヶ月の試用期間で解雇しても解雇無効になり、残り期間の給与支払い義務が会社に有ると思います。

しかし入社した会社の就業規則には、通常解雇の欄に、「試用期間中の職員が14日を超えて引き続き雇用されていた者で、試用期間が満了しても本採用されなかったとき」と書かれています。

【質問1】
これは有効で、試用期間満了、もしくは試用期間満了の一ヶ月前に解雇予告手当を支払えば、正当に解雇でき、その後の給与は支払わなくてよくなるのでしょうか？

労働契約法第17条と試用期間満了に関する相談です。

労働契約法第17条は,有期雇用契約の途中解雇について,
やむを得ない事由がない場合,解約できないと規定して
います。

そして,この17条は当事者が途中解雇できる旨の合意が
あった場合でも,強行法規として,やむを得ない事由が
ない場合,解約できません。

また,一年の有期雇用契約で3ヶ月の試用期間
という雇用契約を当事者間で締結していたとします。

この場合,例え当事者合意の試用期間満了などがあった
としても,強行法規の第17条が適用され,試用期間満了の
解約留保権の行使が認められないのではないでしょうか?

つまり,有期雇用契約中は,試用期間を設定する意味が
ないのではないでしょうか?

では,意味がないにもかかわらず,会社側はなぜ試用期間を
設定するのでしょうか?

試用期間が認められ,その後の契約期間のみ第17条が
適用されるのであれば,試用期間が強行法規を上回る
のでしょうか?

試用期間満了は,本採用拒否ですが,解約留保権付労働
契約なので,解雇だという認識です。

試用期間は,一年という契約期間の中の一部の期間で,
別物ではなく,第17条の期間に含まれると認識して
おりますが認識合っていますでしょうか?

どうぞよろしくお願いいたします。

10/20から働き出して12/31付で解雇、という旨を1/20に受け取りました。

試用期間として雇われていましたが、契約内容は有期雇用契約で原則更新なのにもかかわらず契約満了により契約終了とされました。

試用期間中の解雇については解雇通知や解雇理由証明書などの発行が必要ですが、会社の主張では有期雇用契約を結んでおり、契約満了による退職は何ら問題がなく支払い義務がないということでした。

契約内容からこの期間が正社員前の試用期間なのか、最初から有期雇用だったのか、でもめています。

論点は正社員前提で有期雇用契約を結んでいたが試用期間中の解雇として認められるかどうか、です。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
職種未経験の中途採用で入社し、試用期間終了間際に本採用が難しいと言われました。

職種未経験ということで、求人に掲載されていた条件より低い内容(新卒程度)での採用だった為、高い能力を期待されていたとは考えにくいです。
本採用に至らない理由としては、社風に合わないというように捉えられる内容で、客観的に合理的であるとは感じられませんでした。

現在他社への転職に向けて動いている為、今から復職は希望しておりませんが、不当な解雇であったのであれば金銭的な和解ができればと考えています。
個人の感情として不当だと感じているだけで、全く法律の知識もない為、事業主の対応に問題がないのか教えていただけますと幸いです。

【質問1】
正社員の求人でしたが、試用期間は有期契約となり、契約書には正社員採用の為の適格性を判断する試用期間であると明記されています。
有期契約の場合、本採用拒否(解雇)であるとは言えないのでしょうか。

【質問2】
通常の解雇であれば30日前に予告したり解雇予告手当が必要になると思うのですが、今回のケースでは終了間際の通告でも問題ないのでしょうか。

【相談の背景】
試用期間後の解雇に伴い解雇理由の書類を請求をしたが、契約期間満了通知書が送られました。（雇用契約書には試用期間後の本採用拒否については解雇とすると記載あり）

【質問1】
会社の認識としては期間満了の退職との事ですが、解雇では無いのか。

【相談の背景】
変わった労働契約なのですが，
今年7月に会社との間で，アルバイトとしての有期雇用契約（7月14日から31日まで）と，正社員としての無期雇用契約（8月1日）を同時に締結しました。
また，無期雇用契約の試用期間は6カ月です。

ただ，7月31日を以て，欠勤の多さを理由に解雇となりました。
また，会社から解雇理由証明書が来たため，解雇であることは事実です。

【質問1】
そこでお伺いしますが，
本件解雇は，試用期間中の解雇，内定取消，本採用拒否，雇止めのどれに当たると思いますか

一年前に有期雇用契約を結び契約社員となりました。契約内容は一年ごとの更新で、特に問題ない場合自動更新される、という契約でした。他の契約社員も私と同様の契約内容です。
しかし先日会社から、「今日からあなたは一ヶ月ごとの雇用契約になり、次の更新はしません。」と通達がありました。
何度理由を聞いても「今は回答できない、理由は後日」と言われました。
このときは私は雇い止めとか理由書とかまったく無知だったため、たんにクビになるのか、としか思っておらず、さらにこの決定は覆る事はないと聞かされ、もはや頭が真っ白になって同意書にサインしてしまいました。

ご相談内容は以下二点です。

○もともと契約社員は私も含め一年契約なのに、私だけ何の事前告知もないまま急に一ヶ月契約(更新なし)にさせられた
→これは問題ないことなのでしょうか？

○決定事項は覆らないと聞いて愕然とし、理由書や雇い止めの正当性を然るべき所に相談する前に同意書にサインしてしまった
→サインしてしまったらどうあっても雇い止めを撤回させる事は難しいでしょうか？

仕事の本採用拒否について教えて下さい。

１０月末に、未経験歓迎との事で転職をしました。

入社後２ヵ月は会社既定の試用期間との事でしたが、

私が機械の操作が下手なこと、商品を破損させてしまったとのことで、

今年いっぱいの試用期間中で終了と言われました。

ただ、私としては、

１．入社時に雇用契約書において契約期間の定めを口頭でも書類でも受け取っていない事

２．２週間が過ぎてしまったので、３０日前の告知は必要

３．客観的合理的な理由が必要


と素人ながらに見ておりますが、会社側は、最初は解雇と事でしたが、

いきなり雇用契約書を作ってなくても、もともと契約期間が(今年いっぱい)あったと主張します。

この場合、会社側に上記２と３は必要なのでしょうか。

また、もう来なくていい、と言われた後に契約期間が書かれた雇用契約書を渡された場合、
それは有効なのでしょうか。

【相談の背景】
正社員募集の求人に応募し、
内定通知（試用期間3ヶ月あり）
試用期間を有期雇用契約にさせ、
そのまま契約満了による退職させました。

内定通知書には入社3月1日（3か月間試用期間）と書かれてます。
内定者面談では試用期間を有期雇用契約にしたいと人事部長から言われて、試用期間が終わると改めて契約するとしました。

3月1日入社したら雇用契約は3か月間有期雇用契約で書かれてました。
もちろん、試用期間と信じ同意しましたが、そのまま契約満了による退職させました。

私は納得できず、不当解雇だと考えてます。
離職理由は契約満了による退職と書かれてます。

【質問1】
このような場合、解雇ですか？契約満了による退職ですか？

【質問2】
私は正社員ですか？、契約社員ですか？

【質問3】
労働審判という制度使えますか？

試用期間2ヶ月間の間のみ有期雇用を転職した会社と結んでいました。(11/1〜12/31）

社員登用予定であったため、社会保険にも11月から加入済みです。

が、12/4に「会社と合わない気がするので次回の更新はないかも」と口頭で言われました。

あまりにも唐突すぎて言葉を失いましたが

1.合わない気がするだけでは雇い止めの理由として不十分であるため、雇い止めの理由の証明書を早急に作成してほしいこと。

2.自分から退職する意思はないが、やむを得ない場合には会社都合での離職票の発行をすること。

以上を会社側に要求しています。

咄嗟に思いついたことは以上のことなのですが、他にも気をつける点はありますか？

この場合は解雇予告30日前を過ぎていますが、解雇予告手当の該当にはなりますでしょうか？

ちなみに契約書は「有期雇用」とはなっていますが「試用期間」の明示はありません。

解雇等についてのご質問です。
現職に2017年4月1日に契約社員として入社致しました。
口頭にて3ヶ月の試用期間がある事は聞いておりましたが、雇用契約書には、その旨の記載はありません。
6月30日で試用期間が終了する予定でした。

今回、6月22日に6月30日の試用期間満了を持って契約は継続出来ないと、解雇の言い渡しがありました。
その理由としては月に2回ほど、会議用のコーヒーを出すために、会議の30分前に出勤して欲しいと、事前にその事をいわれるのですが、2回ほど10分程度遅刻した事と、その際に注意しても改善が見られないからという理由でした。
しかし、その分についての残業代の支給もありませんし、早く帰ることも出来ません。

またその時に6月30日以降の契約継続は出来ないが、退職日は自由に決めていいと言われました。（6/30まできてもいいし、その前でもいいとのこと。）
僕自身どうしていいかわからなかった為、その場では回答せず、次の日に話し合いをしました。

その時に、
退職日は6/23にしますという事。
雇用契約書の原本が欲しい。
解雇通知書が欲しい。
30日前の解雇予告の為、解雇予告手当を下さいと伝えると、上司に確認しますとし、その場は終わりました。
その日の午後改めて呼ばれ、確認したところ、30日前に予告をしなければ行けないことは、わからなかったと謝罪があり、その上で、退職日を7/21にしてもらえないかと言われました。
解雇予告手当ではなく、通常通りに出勤し、7/21が退職日になるとの事でした。
またその場では回答出来ないことを伝え、また後日面談する予定です。

そこでお伺いしたい点があり、投稿致しました。
①解雇前提の試用期間の延長もしくは、契約社員としての雇用は可能なのでしょうか。
②解雇の延長に応じなければ自己都合退職という扱いになってしまうのでしょうか。
③上記のような解雇理由の場合不当解雇にはあたらないのでしょうか。
正直なところ解雇を言い渡され、継続して働くモチベーションもないので、最低限貰えるぶんは貰って次に進みたいと考えております。

補足ではございますが、就業規則等はございません。

【相談の背景】
2ヶ月の試用期間中、1ヶ月半くらいで契約解除と言われました。
雇用契約書には、解雇通告は1ヶ月前までに行うと書かれています。
雇用主に、解雇ではなく契約解除だといわれました。

【質問1】
この場合、解雇予告手当は通用しないのでしょうか？

【質問2】
解雇と契約解除の違いを教えてください。

試用期間を有期契約にされました。

しかしこの場合、有期契約は無効となるようです。

それなのに会社から、雇い止めにするから出社するなと言われました。

来月のシフトももらえていません。
解雇ともいえず、どのように対処すれば良いのでしょうか？

雇い止めが無効という事ならば、雇用関係は継続しており、働いていなくても給料を請求していいのでしょうか？

試用、臨時社員雇用契約書に契約期間２ヶ月とありましたが半分の１ヶ月で退社を前日に突然言い渡されましたが雇用契約違法ではないのですか？

契約書の条文に廃止、懲戒、解雇、本契約に定めない事項試用、臨時社員就業規則に定めると記載されてありますが提示はされませんでしたので。

　ある株式会社を退職しました。ハローワークで失業届を出した際に、雇用保険には自己都合の退社となっていたため、ハローワークに会社都合で異議申し立てしましたが、結果退職理由は覆りませんでした。
　以下の状況で退職後に労働契約を入社したときの日付で結んでしまったのですが、もう退職理由を覆すことは困難でしょうか？


①試用期間３ヶ月正社員で入社
②入社時の会社対応
　　会社側から労働条件通知書の明示無し
③退職に当たっての会社の対応
　・解雇理由
　　　正社員（試用期間中）の整理解雇（倒産するほどではない　　　が大幅な売上低迷）
　・会社側から解雇予告手当の支払い有り
④退職後の会社対応
　　・退職した後に以下の労働契約を結ぶ（本人が捺印して会社　　　側へ返却）
　　　　契約書日付が入社当日になっていた
　　　　契約時間が入社日から退職日までの期間
　　　　（本来の試用期間３ヶ月に対して１ヶ月の契約期間）
⑤ハローワークの退職理由
　　契約期間満了による退職・・・自己都合

【相談の背景】
試用期間開始1ヶ月後に突然、本日で業務終了の指示がありました。

理由は就業困難となることが予測できるからとの返答で

おそらく頻回に欠勤や勤務変更を繰り返す他の正社員の代行に対応できない日があるからという理由です。

納得出来ず、解雇理由書の提出を依頼したが書けない、退職同意を指示され、退職勧奨と主張されました。

元の勤務に戻らせてもらえず、労基より注意してもらったところ、業務終了の指示はしていない、私が勝手に休んでいるということになっていました。

その後、相手側専属の社労士の方が介入され
残り１ヶ月となっている試用期間中の出勤も不要で
出勤していない２ヶ月分＋αの給与補償はするので
雇用どめとしたいと申し出があり
退職合意書が送られてきました。

即日解雇時は当日分までの給与支払いと告げられていたので
随分、条件は改善されたのですが

数々の誠意なき行為や
ここまで望まれない職場へ復帰するのかどうか懸念される点でもあるのですが

長期雇用前提の試用期間での雇用どめ発言に無理を感じ

結局は私の働く意思は無視され、
会社理由の事実上即日解雇に変わりはなのではと納得が出来ないのです。

新規採用者の事実上解雇が
会社問題の解決に最も有効であると仮定すれば
次のターゲットが同じトラブルに巻き込まれる可能性も高いです。

【質問1】
給与補償の延長や解決金の要求はやり過ぎなのでしょうか。

【質問2】
今後、同じトラブルが起こらないよう労基介入を依頼することは出来ますか。
ありましたら依頼出来る内用屋のポイントなどを教えて頂きたいです。

【相談の背景】
内定通知書では、雇用期間は期間の定めなしとの書き方で、試用期間のみ有期雇用扱いでした。今回、試用期間で契約を終了し、本採用はできないと会社から通知を受け、メールでその旨を承諾してしまいました。試用期間はまだあと1ヶ月あるため、今も勤務中です。
しかし、自主退職ではないのに退職届を出すように言われたことで不審に思い調べたところ、解雇無効を争える可能性について気がつきました。

【質問1】
本採用はできないと会社からメールを受け、その旨を承諾する返信をしてしまった場合、これは解雇(本採用拒否による離職)とは言えなくなってしまうのでしょうか？
退職届はまだ出していません。

【質問2】
会社は"契約満了による離職"だと主張してくるのですが、解雇だと認めさせ、離職票にそのように記載させるのに有効な方法はありますか？

1年契約で3回更新の契約社員
契約は年俸の金額だけで正社員と同じと言われていました。
次の契約更新をしないと言われました。
(その直前に担当部署の売り上げが悪く年俸から歩合への変更を少し聞かれましたが、金額についてなど詳細も貰えず今のまま年俸制を希望しました。)ほかの社員への減給や雇い止めはありません。
雇い止め理由証明書を請求して一か月返事がなく、労働基準監督署に行きました。現在指導前の調査の段階ですが、会社側はまだ雇い止めは協議中の為に出せないと言ったそうです。協議中とは初めて聞きました。理由としては業績悪化とのことでしたが
現在、求人をしていて、そこには業績好調による増員で正社員を募集しています。
解雇撤回して欲しいのですがこの状況を見て客観的にこちらに勝ち目はありますか？
また求人など印刷しておけば証拠として裁判の際に出せるのでしょうか？

正社員の求人に応募し、3カ月（今年２、３、４月）の試用期間で契約書にサインしました。
しかしその契約書には、2カ月間（２、３月）の契約期間（有期契約）も書かれていたのです。
更にその後、1カ月間（4月）の契約書が出され、４月末に会社から、「今月で雇止めにする」と言われ、今月（５月）のシフトも出して貰えませんでした。

無期契約を前提とした試用期間と、有期契約は別のものであり、両方の契約が契約書に書かれていたとしても、
試用期間（無期契約）が優先されるという事は色々な所に書かれていたので分かりました。

例　https://www.bengo4.com/c_5/c_1225/c_1687/b_149942/

そこで、私の現状としては、相手の雇止めの申し出は無効となった上で、
「試用期間が終了し、正式に採用され、自宅待機を求められた状態」
という事になるのでしょうか?

二年間の契約社員として働いていました。

後一年以上契約期間が残っている段階で
会社から担当している業務がなくなるので転職するように言われました。
話し合いを続けましたが、会社側がハッキリと解雇と言って来ず、解雇なのかと会社に確認をしました。
すると会社がやっぱり継続して雇うと言い、新しい雇用契約を出してきました。
しかし、とても雇う気が無さそうな今までの半額近くの給与になっているものでした。
その契約に対する返答の期日を会社が指定してきたので、期日に新しい契約を飲むことはできませんと回答すると、会社がじゃあ明日で雇用契約解除です、断ったので自己都合です、と言ってきました。
会社から退職の書類にサインするように言われましたが断り、会社に書面で雇用契約解除通知を出してもらいました。
離職票は自己都合にされていたのでハローワークで異議をしました。
後日認められたのですが、解雇ではなく、賃金低下による自己都合となっていました。
解雇予告手当てを会社に請求できないかと思っていたので、ハローワークの判断にびっくりしています。
今回の件は解雇にあたらないのでしょうか。
労基で相談に乗ってもらった際には、解雇を無効にするのは難しい可能性があるが、予告手当ては請求できるだろうといわれていたので、何が正しいか分からなくなってしまいました。
少しややこしいですが、ご意見やアドバイスをお願いします。

解雇予告手当について質問です。
ハローワークの求人で正社員募集、試用期間３ヶ月(同条件)に応募し１月から働き始めました。試用期間の３ヶ月で担当業務が覚えられなければ本採用はしないと面接時に説明がありました。
１月４日から働き初め、15日頃社労士の方が労働契約書を持ってきました。まずは試用期間が３ヶ月あるので１月から３月までの契約書を渡します、４月にまた書類を書いてもらいます、と言われ契約書に書名しました。契約書には更新等という欄に常用雇用に移行と書かれています。また、解雇する場合はどんな時かも記載されています。労働者は退職を申し出るときは一ヶ月前までに書面で申し出るようにとも書かれていました。
毎日まじめに働いていましたが、覚えは悪かったと自覚しています。でも２月末になっても解雇通告がなく、３月半ばになっても何も言われないので、当然雇用が継続されると思っていました。頑張ろうと思っていた矢先、3月21日に突然正式採用はしないといわれました。後はハローワークでもどこでも好きにしてくれ、と。解雇予告が一ヶ月前ではないので解雇予告手当を請求すると、社長は払うといいましたが、次の日社労士がきて、支払う義務はないから支払わない。解雇ではなく契約満了といわれました。また、厚生労働省の有期雇用契約の更新・雇い止めを説明した紙を渡され、一年以上働いてない人間に一ヶ月前の解雇予告は必要ないといわれました。
そこで質問ですが、今回正社員の募集に応募し、試用期間も承知していましたが、きちんと説明がないまま有期雇用契約にされ、契約書に契約期間をもって当然に契約が終了するとも書かれていないし、そんな認識もないのに、契約社員や派遣パートアルバイトが該当するような有期雇用契約の基準が適用されるのでしょうか？
私の認識では、14日を越えて働いていれば、30日前までに告知する義務があると思っています。しかも労働者には退職は一ヶ月前までにといっておきながら、企業側はいつでも解雇できるというのが、納得がいきません。
今回、解雇は認めますが、解雇予告手当は支払ってもらいたいです。どちらの言い分が正しいのでしょうか？

どなたかお助け下さい。

2018年3月21日にバイト先の社員さんから「来月からシフトに入れられない」と言われ、事実上の解雇宣告をされました。

それも、雇用期間は、2017年8月4日～2018年8月4日までの1年契約です。

しかし、雇用契約期間中にも関わらず、事実上の解雇宣告をされました。

事実上というのも、会社は「解雇」という言葉を使わず、ただシフトに入れられないの一点張りです。

雇用契約書には、契約期間中でも場合により解除するとはありますが、その場合、労働基準法で30日前通告でかつ、それができない場合は、給与保証しなければならないという内容のものだったかと思いますが、解雇という言葉を使わないだけで、この労働基準法には抵触しないということなのでしょうか？

正直、生活費の為にアルバイトをしていたので、突然の事で困っています。

「まだ判断は考えているのでハッキリとはしてないですが、申し立て人の主張が正しいとゆう心証は抱けていません。会社の解雇を撤回しないとゆう意志も、申し立て人の復職以外には応じないとゆう意思も妥協点がなく、硬いので審判を下すことにはなります。審判の内容について、申し立て人対してまるっきり有利な判断になる、とは期待はしないでおいてほしい。」

労働審判2回目期日での裁判官のお話です。 次回が3回目です。
案件は労働法第19条が適用される雇い止めであるかどうかです。
反復更新7回契約期間2年半実質無期雇用タイプです。
会社が出せせた雇い止め理由書の内容は何の違法性もない事柄や事実でないことを挙げていました。契約更新は形式的でずさんです。スーパのレジ業務なのですがこれまで会社から雇い止めされた人はいません。
こちらは、申し立て書に契約書からシフト表、給料明細、私に対する評価がわかるもの、など証拠を、時系列にまとめてだしました。
反面会社は雇い止め理由についての違法性や問題を立証せず就業規則も出していません。社員二名の私に対する、誹謗悪口と作り話をした陳述書のみです。
雇い止め理由のひとつの「従業員が恐怖心をもっている」についても説明も立証もしていません。常時怒鳴るなど言われましたが、そのような事実もありません。
労働審判になじまなかったのか？復職以外は応じないことはハッキリと相手方にも裁判官にも冒頭に、宣言しての審判のはじまりでした。

裁判官はどのような審判をくだすのでしょうか？

【相談の背景】
正社員募集の求人に応募した会社で、3ヵ月の試用期間を有期の契約社員として過ごし、
入社から丁度３か月後の面談で、こちらの希望金額で正社員として雇っていただけると言われ、よろしくお願いいたしますと返事をしました。
（書面上の契約社員終了まで20日以上あり、それが終了してからとのこと）

期間終了後の翌日、書類の受取や説明などがあるかと思いましたが、新しい書類が届いていないとの事で待つよう指示があり、こちらが書類を受け取ったのはそこから10日後。
（試用期間終了後も通常通り業務に従事）
けれど新しい雇用契約書も、正社員ではなく有期の契約社員となっていました。
（助成金を受け取るためと説明を受けました）
当初は、こちらが正社員が良ければ正社員の契約書を改めて用意すると言っていましたが、その後、仕事の進め方で社長と少しもめ
現在、会社はこの書面にサインしないなら自己都合退職であると言ってきています。

【質問1】
本当にこの書類にサインしなければ、自己都合退職扱いになってしまうのでしょうか？

【質問2】
口約束とはいえ一度約束した雇用形態を、会社側の都合で一方的に変更することは可能なのでしょうか。
（新しい書類が届くまで、こちらは正社員と思い働いていました）

求人票に、試用期間有りだと書いてあり、面接を受けました。
しかし面接中、試用期間無しで良いので来てもらいたいと言われました。
就業規則には、試用期間有りだと書かれていました。
しかし、渡された雇用契約書には、絶対明示事項である試用期間の項目は無く、やはり無しにしてもらえたのだなと安心していました。

ところが、数ヶ月たつと、試用期間中での解雇を言い渡されたのです。

物的な証拠は試用期間の項目のない雇用契約書だけですが、裁判で争うことはできるのでしょうか？

【相談の背景】
表題の件につきまして、正社員雇用を想定した有期雇用契約について、
契約満了時の雇止めが社内で頻発しており、私もその可能性が出てきたため相談させてください。

私の経緯としては以下時系列です。

2021年6月
前職在職時に転職を検討し転職サイトに登録
該社の営業正社員求人に応募する（求人票には正社員採用であると明記）
面接を2回受けその後採用との連絡があり、前職に退職届を提出

2021年7月
該社より9月1日より入社と伝えられ、その際最初の3か月は契約社員であるとの雇用契約書を受け取る。
人事からは、「あくまで形式的な試用期間で犯罪や経歴詐称などなければ正社員になれる」と口頭で伝えられる。→録音しておらず証拠はありませんが、周りの5人以上の社員の証言は集まります。
雇用契約書には「この契約は3か月間であり、フルタイムのポジションの前の試用期間です。契約が終了する前に、両当事者はパフォーマンスと文化の適合性を確認し、フルタイムのポジションが提供されます。」と記載。

2021年9月
入社した際、入社後2か月の売上目標がありそれを達成できない場合は正社員になれない旨を伝えられる。（但し、実際は3か月目の目標が設定されたり、再度3か月の契約期間更新などの救済はある。）
しかし売上目標は既存正社員と同等水準以上が求められており、
達成できず雇止めとなったメンバーが出てくる。

【質問1】
この場合、有期雇用契約とはいえ事実上の正社員の試用期間であるため、
よほどの能力不足がない限り雇止めは不可ではないでしょうか。

【質問2】
もし雇止めされた場合、正社員地位確認の訴訟や、損害賠償請求の訴訟を受けていただけますでしょうか。

相談です。労働契約書の説明が嘘。
会社に入社をして
9月1日から10月31日の試用期間の契約書でした。
その後採用の場合は1年の契約になります。
1年ごとの契約更新になります。と、の説明を受けました。

11月1日会社の管理担当の人が職場に来て呼び出されて話が、
まず今回採用です。ただし
前説明をした1年の契約ではなくて。
さらに2ヶ月の試用期間にさせていただきます。
今回2ヶ月で、すこし事務処理のミスがあったため。
もう少し様子を見たいです。
と、話がありました。

そして11月7日に会社の人が職場に来て。
前、話をさせていただいたとうり、
今回はさらに2ヶ月試用期間の契約書です。
サインして下さい。印鑑押してください。
今日は7日ですけど、
申し上げありませんが、日にちは11月1日付にして下さい。
たまたま印鑑がなかった為すぐにはサインをしませんでした。

会社の人は少しあせりぎみでした。

家に契約書を持ちか入りました。
ゆっくり内容を見たらびっくりです。

雇用契約期間　
令和元年11月1日から令和元年12月31日まで。
一番下のところには、
本契約をもって最終とする。
と、書いてありました。　

私嘘の説明をされた。と、気がつきました。
結局はこの契約書は
再試用期間の契約書ではなかったみたいです。

どうすればいいですか？これは、詐欺罪では？　
まだ契約書にサインしてません。　
明日契約書をとりにくると、言われました。

【相談の背景】
・求人サイトで、求職活動をした（希望雇用形態は正社員）結果、2社内定をもらい、条件のいい今の会社に就職することとなった。
・その後会社からは必要書類が届いたが、労働条件通知書は送付されず（書類チェックリストには「労働条件通知書」の記載あり）。
・8/1に入社、初出勤は8/5。その際も労働条件通知書は貰えなかった。8/6にようやく労働条件通知書（兼 雇用契約書との記載なし）を貰ったが説明もなく「印鑑ください」とのことだったため、内容をよく確認しないまま捺印をしてしまう。その日の夜よく見ると雇用形態が求人サイトでは「試用期間2ヶ月」となっていたはず（スクショあり）なのに、「有期雇用契約2ヶ月」になっており、後で事務職員に聞くと2・4・6ヶ月目に見極めを行い、無期雇用になるのは6ヶ月以降と判明。
・その他にも労働条件は虚偽だらけ。福利厚生に至っては「これは大阪のみ」と言われた。
・8/27・28は公休、29〜9/3まではコロナで出勤停止で、9/4に出社すると「雇用契約満了通知書」を出されて（日付は8/28になっていた）、一方的に9月末での契約満了を告げられた。

【質問1】
労基ではこの案件は非常に悪質であると言われましたが、労働条件通知書の頭に「下記の内容に同意しました」との捺印欄に捺印した事で2ヶ月の有期雇用契約に同意したとみなされるとのこと。それは合法な契約ですか？

【質問2】
仮にそれで2ヶ月の有期雇用契約を試用期間として適用されたとしても、4、6ヶ月目にも有期雇用契約の更新があります。そのことは労働条件通知書に記載すらありません。それは労基法15条違反ではありませんか？

ハローワークの求人広告では雇用形態は正社員と明記されていました。
実際に面接に行ったら
最初の3か月は契約社員で、
特に問題がなければ、さらに3か月契約社員として契約を更新し、
その後に正社員として採用すると説明書に記載があり、署名捺印して労働を開始しました

ところが、契約社員の時の労働条件（求人広告よりも著しく安い）でずっと働いでいます。
有期契約の契約書の内容は期限の満了とともに当然に失効したと思うので、そのご正社員として契約をまきなおししないのは雇用説明書の約束を守っていないことになるのは明らかだと思いますが、
会社に対して法律的な責任追及はできないのでしょうか？

【相談の背景】
私は、ある企業の従業員です。
求人で雇用期間の定めのない正社員を募集しており、当該求人に応募して採用されました。
しかしながら、雇用契約書（労働条件通知書を兼ねる。）では有期雇用とされており、期間の定めのない職員ではありませんでした（その他にも求人を異なる条件がいくつかあった。）。
にもかかわらず、手続きを急いでいることを理由に雇用契約書への署名押印及び提出を強要されました（締結日の記載及び署名のみをさせられ、雇用者保管分のみ取り上げられた。押印は、その時に印鑑を持っていなかったことからしなかった。）。
なお、雇用契約書が提示され、署名を求められたのは実際に働き始めた日よりも１週間以上あとです。

【質問1】
この場合、雇用契約は有効に成立していますか。

【質問2】
有効に成立している場合、民法６２８条の規定により「やむを得ない事由がある」ことをもって、雇用契約を直ちに解除することはできますか。

【質問3】
解除した場合に、当方が損害賠償請求をされ、当該請求が認められる可能性はありますか。

【質問4】
その他退職する上で気をつける点があればご教示ください。

雇用契約書に関しての質問です。入社して間もなく、試用期間の雇用契約書をみせられました。試用期間が終了したら給料も上がるし、新たな契約書を作るからと深く考えずにサインしてしまいました。よく見ると残業時間など、入社時の約束と全く違うものだったので、本契約はサインできないと伝えました。そのまま契約書のはなしはうやむやになり、残業等は当初の約束通りということになりました。が、実は、本契約にサインができないということは、試用期間の契約書が生きてくるんだと労務士だか会計士だかに言われたようで、また残業の問題が持ち上がってきました。会社は、私が試用期間にサインしたものを私に無断で本契約として扱うことはできるのでしょうか？

また、その雇用契約書を今日、事務所のみんなに回し読みされました。見せたのは社長です。このような行為は認められていますか？私に何かできることはありますか？お答えいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
転職してして新しい会社に入社しました。
その入社手続きにおいて雇用契約を結びました。
その雇用契約書が、3ヶ月の有期雇用契約（有期契約社員）となっており、3ヶ月経過時に再度有期雇用延長又は無期雇用契約の雇用契約書を結び直すとの事でした。
また、3ヶ月の雇用契約を結んでいるのに自己都合退職の場合は一般職は3ヶ月前、管理職は6ヶ月前てなっています。3ヶ月の有期雇用しか結んでいないのに矛盾を感じます。もし、この会社で続けて行くつもりがない場合は、労働基準法の2週間前で良いのか1ヶ月前で良いのですか。

【質問1】
こういった入社時の契約書について
無期雇用契約を結ぶとなった時に
拒否出来るのでしょうか。
一般的に試用期間は労使共、お試し期間で
、また有期雇用なのでお互い継続を拒否出来るのでは考えています。

【相談の背景】
年休み120日の求人へ申し込み、面接を受けました。
入社時の条件は面接時にも年の休み120日でした。
採用され、労働条件の分かる書面を求めましたが、入社日まで渡されませんでした。

入社後に渡された、雇用契約書に年の休み90日になっていました。
これを2週間以内に提出しないと2週間で試用期間での解雇をすると言われました。

調べると、2週間以内に解雇するのは有りだと書かれていました。

【質問1】
2週間以内に解雇されても、争えないのでしょうか？

【相談の背景】
先日、入社1か月もたたずに試用期間中ながら即日解雇されました。
即日解雇には一切の犯罪性はありません。注意喚起、改善指導などもありませんでした。即日解雇は労働基準監督署の特別な許可があれば可能だと思うのですが、そのような許可も会社は得ていません。
また、契約書も一切交わしておらず、就業規則も見たことすらありません。
さらには、解雇予告手当を請求したら解雇をいったん取り消してもう1か月間働かせてやる。と言われました。一切不当解雇だの職場復帰を求めるなどということは言っていません。
このときに思ったのですが、何の事前対応や労基署の許可のない（犯罪性もありません）即日解雇で契約書も就業規則も知らない（解雇事由の明示がない）解雇は、法的に社会通念上相当なものでしょうか？

【質問1】
この場合、何の事前対応や労基署の許可のない（犯罪性もありません）即日解雇で契約書も就業規則も知らない（解雇事由の明示がない）解雇は、法的に社会通念上相当なものでしょうか？

【質問2】
即日で解雇しなくてはならないほどの解雇を取り消して延長するというのは、「即日」の部分で相当性が疑わしく思うのですが、社会通念上相当なことなのでしょうか？

【質問3】
試用期間中の即日解雇とはどのような事由が、社会通念上解雇に相当するのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

当方、会社から不当な理由で解雇されたと認識し、現在、解雇無効で会社と係争中です。
解雇された後、失業保険の手続きをしました。(失業保険の給付も受けています。)
その際、雇用保険受給資格者証の「12.離職コード」が「24.契約期間満了」であると記載されていました。
(会社の言い分をそのまま記載したようです。)
その後、職業訓練を受けた為、失業保険の給付が延長されました。
(受給した金額としては、離職コード「11.解雇」よりも長く支給されたようです。)

尚、現在は職業訓練は終了しています。

先日、雇用保険受給資格者証の離職理由について、不服があるので、不服審査請求をしたい旨、ハローワークの窓口に申立てたところ、
窓口担当者は受給期間が延長されたので不服審査請求しても、必ず却下される旨の説明をしました。
(私に経済的損失がないので、行政処分できないとのことでしょうか。。。)

以下、質問です。
※私としては、「雇用保険受給資格者証」という公文書の内容が不正確な記載になっているので、正しく訂正したいだけですが、ハローワークの職員の言い分は通るものなのでしょうか？

1年毎更新の契約社員で職場は全員契約社員です。
現在まで契約更新回数は1回。今回会社側から期間満了で次回は更新しないと言われました。(通算で2年間で終了)
職場で私だけ今回で契約期間満了にするようです。
雇止め理由証明書の発行を口頭で求めましたが、問題なく雇止めできるはずだと思っていたようで
発行する確たる約束は得られませんでした。

そこでご相談なのですが

・採用時の説明で更新回数に上限は無く1年毎の反復更新を前提とした契約のはずだった
・無断欠勤や遅刻はこれまで一度もない
・職務内容は他の契約社員と同等の業務を担当していた。自分が原因で業務が滞っているという事実はない
・職場自体の縮小・閉鎖の予定はない。業務は拡大している
・契約期間中、売上貢献したメンバーの1人として社長から表彰されたことがある
・契約更新は会社側で用意したひな形で日付だけ変えた契約書に本人が署名捺印を押すだけだった

・職場の特定の上司に他の社員では流すような些細なことを指摘され何度も叱責されてきた
（恐らく今回の契約期間満了で終了することを目論んで私のマイナス実績を積み上げるためだと思われます）
どれもほとんど、或いは全く会社に金額的な損害は発生していない軽微なものばかりです。

このようなケースで会社側が雇止めをすることは法的に問題はないのでしょうか？
問題があるようなら何らかの方法で撤回させたいのですが、
どういったアプローチがベストなのか知りたいのでアドバイスをお願いします。

私としては契約の更新を第一の目標としています。

有期雇用契約についての相談です。
ハローワークから求人を見て　雇用期間定めなし。
の、会社に入社をしました。
9月1日から10月31日の試用期間の契約書でした。
その後問題がなければ1年ごとの契約更新になります。と、の説明を受けました。11月1日会社の管理担当の人が職場に来て呼び出されて話が、まず今回採用です。ただし
前説明をした1年の契約ではなくて。
さらに2ヶ月の試用期間にさせていただきます。
今回2ヶ月で、すこし事務処理のミスがあったため。
もう少し様子を見たいです。と、話がありました。
そして11月7日に会社の人が職場に来て。
前、話をさせていただいたとうり、
今回はさらに2ヶ月試用期間の契約書です。
サインして下さい。印鑑押してください。
雇用契約期間　
令和元年11月1日から令和元年12月31日まで。
一番下のところには、本契約をもって最終とする。
と、書いてありました。　
労働基準監督署に相談しました。この契約書は試用期間とは書いてないのであなたはサインをする義務はありません。会社と話し合って契約書を直してもらいましょう。
だが、会社は契約書を変えることはできない。との返事でした。これしかないと言われました。　
サインをしないなら帰っていただくしかない。このまま業務をさせることはできない。　契約なしではダメ。　
と、言われました。　
私は、もうそんな言うなら、会社を信じてサインします。と返事をしました。自分の生活もあり、トラブルはやだと、思いました。
労働組合に相談をして、加入をしました。私は組合員になって。会社にも伝えました。
そして、今月12月9日に会社がもう契約更新をしない。と、言われました。　業務には問題なかったし、職場のかたもみんな私が業務には問題ない。と、会社の管理担当に伝えてくれましたが、それでも契約更新はしない。と、言われました。団体交渉をしました。　会社は、契約書は確かに試用期間とは書いてないことは認めましたが、
もう私と契約更新したくない。
理由も言ってくれません。　
私も生活があるし。すごい被害を受けた気持ちです。　
今回は会社に慰謝料と解決金を請求できますか？　
私の希望は解決金12ヶ月は欲しいと思っています。　
新しい仕事はすぐ見つからないです。　
年末にこんなことがおこるのは辛い。

有期契約社員として、1年契約を3回更新して来ました。
次の更新月である9月中旬を前に人事から呼び出され、「次回の契約期間は、半年毎にします。それ以外は何も変わりませんので、安心して下さい」と言われました。

契約期間短縮の理由は説明されておらず、そもそも残り1ヵ月も無い状態からいきなり言われたことに戸惑っています。


ご質問
私は「ここでサインは出来ないので、持ち帰って後日お持ちします」と言いましたが、会社からは「今月中に本書面にサインしないなら、来月からは来なくて良い」と言われております。契約期間を元の1年に戻すつもりもないとのことです。
弁護士の先生に相談する時間すらありませんが、無職になるのも嫌です。
とりあえずサインをし、後から契約について争った方が良いでしょうか。
それとも、納得出来ないものにはサインせず、雇い止めになった後に雇い止め無効を争った方が良いでしょうか。

今年の1月初めに渡された契約書の雇用期間が1年から1ヶ月(更新する可能性あり)に変更されていました。
その理由が納得できなかったので労働基準監督署に行って「一方的な労働条件の変更だから違法」だと教えてもらい、「契約を1年に戻してください」とサインを突っぱねたところ辞めさせられました(会社側の主張は「契約書にサインをしないのだから解雇ではない」)。
その後労働組合に相談して「不当解雇にあたる可能性があるケース」として交渉していただいていたのですが、話し合いを進めていた中で、会社は辞めさせるつもりはなかったことがわかりました。
無自覚の内に不当解雇と見られるような形になってしまったということでした。
円満解決を目指して会社との話し合いにも出向いて、確かに辞めさせるつもりはなかったらしいとは思いました。
本当の理由も当初言われていたものと若干異なり、多少こちらにも非があることもわかりました。
今回の件で会社側は一切非を認めず、上限は未払いの残業代と消化できなかった有給分のみと言われました。
私としては「違法な契約書でないと契約できないと言われて辞めさせられた」という思いが強いので到底納得はできません。
それなりの保障はしてほしいと思っています。
ただ、不当解雇も争えないような状況だと思われるので、支払う義務はないと言えばその通りな気がします。
このような場合は何も保障してもらえないのでしょうか。

本採用拒否について、お伺いしたいことがあります。
私は試用期間中に本採用は出来ないと会社から通告されました。
これは試用期間満了の30日以上前に行われ、今日移行は会社に来なくても良いと伝えられ、
満了までは次の職を探す時間にして欲しいと言われました。

これは試用期間中でも解雇予告にあたり、即日解雇ならば予告手当ての支給が必要となると思います。
しかし今回のような30日以前に通告され、その間は会社から職場に来なくて良い、といわれた場合、
実際に会社を休み(年休ではない)、転職活動に時間を使った場合、
勤務上は欠勤となり、受け取れる賃金は欠勤控除によって削られてしまうのでしょうか。

ちなみに書面上での予告は受けていません。
また、口頭では本採用できない旨の理由を伝えられましたが、書面では貰っていなくて、更に客観的に見て解雇権の行使が妥当であると判断しにくいです。

法的に見て私はどのように対処すればよろしいですか。
会社と交渉をして休業手当を受け取るか、そのまま勤務するか･･･。
確かに活動の時間は大切ですが、私は汚いやり方を許すことができません。

労働基準監督署はこのようなケースでは動いてくれますか？ちなみに会社ではサービス残業当たり前で労働基準法は殆ど遵守されておりません。(試用期間中の者は除く)

雇い止めについて
13年間、半年ごとの更新を繰り返ししてきており、今までは、契約書に不更新の条項は入ってなかったのですが、次回の契約書に不更新の条項が入っていたため、契約書の余白に次回も更新希望であることを記入して、提出しました。会社側は、一度書類を受け取りましたが、返却してきて、契約書に書き加えずにサインしないと更新できないとゆってきました。
サインすると不更新に同意したことになるので、サインを断ると、労働契約終了通知をされました。
会社側は、こちらが契約更新を希望しなかったとゆっていますが、契約書を提出するとき、総務担当者に契約更新希望してる旨を伝え、その会話は録音してあります。
また、不更新理由についての証明書を求めたところ、過去に残業にでなかったときがあるなど、書かれておりましたが、その当時会社から何らかの処分は何もありませんでした。
過去の処分していない理由で、将来の雇い止めは可能なものでしょうか？
また、今回の雇い止め（会社側は本人が希望していなかったためとゆっている）について、争う価値はありますか？
また、争うとしたら地位確認になるのでしょうか？
いくつも質問して申し訳ないですが、よろしくお願いします。

【相談の背景】
3ヶ月更新の有期契約社員で自動更新と書いてあり、求人票には100%正社員になってると書いてましたが初回更新時に雇い止めされました。
口頭で上司から言われた理由は、前職が円満退社でなく雇用保険喪失が出来てなかった(今は出来てます)ことで、形式的にはwワークだからコンプライアンス違反と人事職なのに職場の方とコミュニケーション不足なのはあり得ないと言われました。
それ以外の理由は言われなかったです。
しかし、職場の方に聞いたら、優秀で仕事出来るのに何で雇い止めなの？本社は何を考えているのか？や確かに悩みや相談は沢山あったけど、入社したばかりで色々不安だから相談したのであってその気持ちはよく分かるよ。だから、迷惑なんてしてない。等好意的な意見ばかりで、雇い止め判明後も皆さん凄く優しくいつも通り接してくれてます。
だから、雇い止めになる程のコミュニケーション不足では無いと思ってます。
上司には言われたら直ぐに改善しましたよねというと、テストで不合格になって改善しても不合格は不合格だと、最初から完璧に出来てないと駄目だと言われました。
一貫して雇用継続を続けてくださいとお願いしてますが、退職願を出せと上司から何度も迫られて怖くなり親会社のコンプライアンス室に助けを求めて現在に至ります。
最初は上司も交渉してくださったみたいでこんなことになるなんて思ってなかったと。
今では完全に会社側です。

【質問1】
初回更新ですが、自動更新であることや求人票に正社員100%と書いてあること(人事でははじめての契約社員)、面接で遅刻や欠勤に問題が無ければ大丈夫と言われた等から、期待可能性があったと言えるでしょうか？

【質問2】
書面で雇い止め理由をみたら、再三の注意に従わないや改善がない、作業が遅い等色々と口頭で言わなかったことが沢山書いてます。
口頭での会社の主張は録音していますが、理由書が噓や誇張でも書面が優先されますか

【質問3】
自分なりに判例を調べて、有期期間を正社員登用の実質テスト期間と解釈出来る安田生命事件を見てたら会社が勝っているので、判例主義の日本だと勝ち目がないのかなと不安にです。
今回のケースは勝算ありますか？

【質問4】
多分、大手の子会社で顧問弁護士もいて訴訟を視野に入れて理由書を作ったので、私だけが悪いという内容なんでしょうか？
録音の音声は意味ありませんか？
あと、口頭では全部言ってないだけとか言われそうです。

息子の件です。清掃会社に採用され，当初1ヶ月間の試用期間とされていました。ちょうど1ヶ月経過した頃，本採用契約を結ぶ直前に労災（パートナーの操作ミス）で傷害をおいました。片手が傷害され通院治療する間，会社からは休むように言われました。約2ヶ月経過して痛みが改善したので，新たに試用期間として2ヶ月の契約がされ就業しました。傷害前と同様の業務（助手としての業務）をこなしていますが，手の傷害は未だ完治せず（十分に指が動かず，長時間の作業で痛みが出る），一人で会社が要求する業務（助手としてではない業務）をこなすことはできません。そこで会社は試用期間終了の10日ほど前に，就業時間が短縮される他部署への配置換えを通告してきました。試用期間から現在に至っても，健康保険や厚生年金には加入しておらず，今後も就業時間が短い部署なので同部署の他の従業員（パート労働）と同様に加入しないといいます。給与も当初本採用で予定されていた額から減額されます。
なお，試用期間の間に，本採用に必要な資格を取得するための費用を会社から支給されて講習にも通い，その資格を取得する直前に労災にあいましたが，その後資格は取得しています。

１．会社の通告通りの契約では本採用とはいえず，合理的な理由または社会通念上の相当性がない契約の破棄，解雇と同様で無効と考えますがどうでしょうか。
２．収入を得るためには仕事をしない訳にはいかない（試用契約期間がちょうど切れました）ので，内容に不満があっても会社の通告通りの契約を結ぶべきでしょうか。この場合，交渉の結果によっては期間を遡って本採用契約に変更する事は可能でしょうか。
３．会社の従業員のミスによる傷害が原因で不利益を被るので，損害を賠償してもらえると思うのですがどうでしょうか。
４．今回の会社の通告に対して本採用拒否の無効および撤回を求める申入書を内容証明付き郵便で送りました。今後，進展がない場合は労働局に解決の援助を申し立てるべきか，それとも事情が複雑なので弁護士に相談するべきか迷っています。

【相談の背景】
１年毎の期限満了を盾に会社が一方的に雇止めの宣告してきました。今回契約すれば3回目となりますが、入社から更新を期待させるような言動、契約書も交わしたり交わさなかったりと契約自体が形骸化していて、仕事も正社員と同じ業務をしています。肩書もあります。このようにほぼ無期雇用状態にあるにも拘わらず一方的な言い分は違法ではないのでしょうか。

【質問1】
仮に契約は更新しないと言われ、こちらは納得しないと反論しても契約固辞された為、契約が切れた次月から給与は払われないのでしょうか。正当な反論をしている間は契約していなくても給与は保証されるのでしょうか？

【相談の背景】
令和2年11月より1年の有期雇用で現在も働いております。去年に1度更新しており、採用時から正社員希望を伝えております。今年6月に部長に正社員希望である旨もう一度伝えたところ、先週10月の契約満了を持って雇止めを通告されました。
正社員として満たない理由として、①素行②事務のミスが多いことを挙げられました。
①は不当な指示をされた事があり、理由をお伺いした時のことを言われました。結局その理由は聞かされないまま指示には従っております。
②まず、私は事務員として採用されたわけではなく技術員として採用されており、そのミスの内容も納品確認した人の印鑑が押されてないことを確認していないと言われました。
納品自体は納品書や上長から口頭で言われるので確認はしているのですが、この3月に急にやり方が変更されて納品者の判子がいるようになり、それも全て私が確認しないといけないということでした。部長も詳しくはわからずそれを評価したのは総務経理課のパートの人だということでした。
仕事自体は正社員と同じことをこなしております。私の仕事の評価は直接の上司である課長からされたものではなく、ほぼ一緒に仕事をしたことがない部長からの状況判断と総務経理課のパートからなされたものでした。
課長が雇止めはおかしいと部長に訴えてくれていますが、期間満了は変更する気がないと私は言われております。

【質問1】
雇い止めを撤回して、正当な判断をして頂けるようにするにはどうすればいいでしょうか

会社から試用期間の再延長を通告されました。
無期雇用・正社員・試用期間1ヶ月の契約です。
就業規則には、欠勤などによる試用期間の延長はありえると記載があります。
試用期間中に病欠で４日休み、一か月延長になりました。
その際、人事に確認し、家族の事情など止むえない場合は、再延長の理由にならないとメールで返答されました。
ところが、延長中に忌引きで3日欠勤したところ、それを理由に一か月再延長を申し渡されました。
それ以外は無遅刻無欠勤で、忌引きも連絡済みです。
欠勤は月初でしたが、延長の通告は満了日でした。

・会社に延長の撤回を求めたいのですが、どうのように進めるべきですか？
・裁判で勝てる可能性はあるのでしょうか？
・度重なる延長で体調を崩し欠勤した場合、慰謝料又は給与保証は求められますか？

宜しくお願い致します。