SESの待機期間中に給与カット・解雇は違法？

試用期間を有期雇用契約で過ごした場合の正社員としての地位、および、社命による自宅待機時の賃金についてお伺いします。

【経過】
正社員採用で、最初の1ヶ月は試用期間として、期間1ヶ月の契約社員として契約しました。
最初の1ヶ月は客先の現場で業務を行っていました。その現場での業務は1ヶ月で終了しました。
2ヶ月目のうち3週間は、会社の指示により自宅待機でした。
待機しつつ、客先の業務打ち合わせ(面接)があれば出向きました。16時頃に電話があって「今日これから来て」という事もありました。
2ヶ月目の3週目に参画する現場が決まり、2ヶ月目4週目以降は、客先での業務に就いています。

2ヶ月目は3週間を終日自宅待機と客先面接で過ごしたのですが、
この3週間について会社は「欠勤」として無給扱いとしました。

理由を聞いたところ、回答は「2ヶ月目の時点ではまだ契約社員であるため、待機時は無給である」との事でした。
更に、「現在もまだ契約社員の扱いになっている。正社員として契約し直したいが意向を聞きたい」と付け加えてきました。


【認識】
私としては、契約期間が終わってその後も会社の指揮下にあった事から、1ヶ月の有期契約を終えた時点で当然に正社員になっているものと考えていました。

1ヶ月終了の時点では、試用期間を延長するといった告知はありませんでした。
ただ、2ヶ月目の待機中や客先との面接をしている時に、「現在もまだ試用期間であり、参画先が決まらないようなら契約を打ち切る」事をほのめかすような言及はありました。
2ヶ月目3週目に参画先が決まった時には、「今後は正社員として云々」といった事を言われた記憶があります。


【質問】
１，今回のようなケースでは、最初の1ヶ月の有期雇用契約が終わった時点で(解雇されていなければ)当然に正社員の地位が得られるものではないのでしょうか。
２，正社員あるいは契約社員が会社の指揮の下自宅待機していた場合、賃金が支払われないことには問題はないのでしょうか。


宜しくお願いします。

特定派遣契約満了後次の派遣先が決まるまで自己研修を前提に自社待機になっています。自社待機期間中の給与として、基本給・皆勤手当は満額支給ですが、派遣先就業中に頂いていた就業手当が満額カットされており全体の約1/3にあたります。この場合でも就業中の控除額は同じであり10数万円後半行かない程度で死活問題です。ネットにおいて同じ内容を調べてみると自宅待機の場合に於いては総額の６割以上の支給。会社待機の於いては100％の支給となっていますが私の場合も就業手当を含む満額の100％頂けるのでしょうか？
自社の年間休日と就業先休日との差日が数日あります。
この差日を「計画年休と称して」個人の年休より強制的にあてられています。就業時間後毎月Grミーティングを1時間行っていますが会社命令でも無給です。「計画年休の付与は労使協定を結ぶ」と理解していますが自社に於いては労働組合はありません。労働組合がない場合「社員代表（選任された）が会社と労使協定を結ぶ」が問題ないのも理解していますが社員代表は他の社員より選任されて無く会社側の管理者が選任されているのが現実でありこれは有効なのでしょうか。その他三ヵ月毎年4回全社員を集め全体出社を休日である土曜日に開催されています。この分に於いては無給で仮に休む場合は有給扱いになり年休ない場合は毎月の給与が1日分減額となりこれも有効なのでしょうか。

お手数おかけしますが宜しくお願いします。

私が今働いている会社は、就業規則に「ノーワーク・ノーペイ」の原則があります。

私の会社の主な業務は他の企業に出向し他社の業務を行うというものであり、更に余剰時間で出向元の研修課題に取り組まなければなりません。

入社時の説明で出向しないと就業規則に基づき、給料を支払うことが出来ないと言われました。

しかし私自身入社して1ヶ月近く経つのですが出向先がまだ決まっておらず、上司からの指示で「本社には出社せず自宅で研修課題に取り組んでいてください。」と言われています。

そこで先生方に質問があります。
もし万が一自宅研修していた日数分の給与が支払われなかった場合、その分会社に請求出来るか。
（自宅で研修しているのでタイムカードなどはありません。雇用契約書には月給で初月実働分 20日割計算で給料を支払うと記載してあります。）

平成25年6月14日より福祉関係の会社に採用され只今試用期間中です。その間のお給料は時間給とのことでした。稼働時間のみのお給料なので一日10時間拘束されているときでもその日の稼働時間が5時間であれば5時間分のお給料しかいただけておりません。社会保険、厚生年金などの保障は正式採用になってからのようです。正社員としてお給料の安定を望んで就職しましたが3か月は我慢しないといけないのでしょうか？朝6時45分～夕方6時30分までの勤務の日も週に2度ぐらいあります。空いた時間は家に帰ってもよいと言われるのですが自宅まで遠く15分ぐらい家にいてまたすぐ出かけなければなりません。近くで待機するにもこの暑さでエアコンを入れていないと車の中にはいられません。ガソリン代も支給されているのですが1キロ10円のみです。空いた時間に事務仕事ができるのですが自分でパソコンを持ち込まなくてはなりません。また、私に利用者様からのクレームがあり本採用も危ういようなことも言われております。無断欠勤や欠勤は一度もありません。管理者からは、丁寧な指導を受けておらずどうしたらよいものか悩んでいます。どうかよきアドバイスをお願いします。

私はとある会社を退職したのち、色々な会社に転職しようとしたが、思うようにはいかず、半年が過ぎようとした時に、
ある一つのIT会社に内定(?)を頂いた。
ただそこは、研修を経た後、正社員に内定とのことである。
期間は1から3カ月で、それまで給与・通勤費など一切でなく、また拘束時間は平日毎日9時間。
休もうと思えば休めれる(金銭的に厳しい人はバイトなどして平日休むなど。)
研修は充実した研修と面談ではうたっていたが、実際は教えてもらった事など皆無で自分たちでやっておけ状態、丸1日社員との触れ合いがなしなどの日もあり。
もうじき研修生全員が3カ月近くになろうとしている時(中には3カ月越えている方もいる)に、
出向型の会社なので、働く企業が決まっていないから期間を延ばす等の話を言ってきました(どれぐらい期間が延びるかもわからないと言ってきました)、
また、この時期から人数を減らす(くびにする)など言ってきました。
もう本当に精神的に参ってしまい、親にも早く楽させたいのに申し訳ない気持ちでいっぱいです・・・。

私が聞きたいのは、3カ月間無職同然で交通費や食費、そして時間拘束されたことにより金銭が厳しくなったのに
今からクビなど出来るのでしょうか?また請求は出来ないのでしょうか?
本当は請求など考えたくないのです・・。私はここで正社員で働きたいだけなんです・・・。
他の会社を受けようにも、この空いた3カ月間の説明が難しく、また今更感があり、もう失望状態です・・。

それと、会社側が利益でるような仕事を私たちにはしていません。上手く法律から逃れているのでしょうが、このままでは泣き寝入りです・・。違法ではないのでしょうか?

【相談の背景】
今の自分にやれる仕事が少なく会社から自宅待機を指示されました。給与は100%で支払う約束で休業を1年しました。
会社に自宅待機や休業中の出勤率の決め事はありません。

【質問1】
この場合の出勤率はどうなるのでしょうか。この1年間は有給の支給されるのか知りたいです。

SIerに勤務中ですが、退職届を5月末に提出済み
内容は6月末で退職します。と記載し受理されました。

6/5にお客様先を退場し退場時に営業の取締役と相談を行う。
自社に出勤したほうが良いですか？と言った所
自宅待機しといてとの事で
何かあったら出勤しますので宜しくお願いいたします。とご回答しました。

6/13日に会社から連絡があり、お客様先に出向中の給料は支払いますが、その後は出ませんと言われました。

なお、給料日は月末締めの翌月月末支払い
自社の規定では自宅待機中は6割保障となっている。

上記の場合今月分の給料の取り扱いに関してはどのような形になるのでしょうか？

大変申し訳ありませんが、ご教授宜しくお願いいたします。

昨年10月末より、就業規則違反の疑いで自宅待機を命じられました。年明け後も自宅待機は解除されず、其の間に5度ほど会社からも呼び出しがありましたが、交通費の精算は行ってもらえません。

年末には賞与の支給についても、自宅待機中は支給対象にしないと通告があり、このまま在籍していても6月の賞与は支給されない見込みです。

そこでお伺いしたいのですが、私から見れば必要性もないのに自宅待機を命じ、その間、働いていない事を理由に賞与支給を行わないなど問題ではないかと思います。

もし、働いていない事を理由に賞与を支給しないのなら、働きたいのに働く機会を奪っているわけですので、賞与不支給分を損害賠償として請求したいのですが、それは可能でしょうか。

また交通費の精算なども行ってもらえませんが、自宅待機中に会社指定場所への移動に要した費用は会社に請求できないのでしょうか。さらに、来月になると定期検診の時期にもかかりますが、検診なども通常の社員と同様に受診可能なのでしょうか。

因みに、会社からは3月末で任意退職するよう退職勧奨を受けています。会社としては、退職を前提に賞与や交通費、検診など全ての実施を見合わせているような節があります。このような事は許されるのでしょうか。ご教示下さい。

今勤めている会社は、有限会社です。労働契約書はなく、入社した際の面接時に口約束でした。その際、私はハローワークの求人票を持参していたのでそれを見て、面接していた社長も私の求人票に指差して、「それでいいよね」といいました。私もその際返事をしました。その求人票には、有給休暇ありと記入されており、6か月がたちましたので1日有給休暇がいただきたく、本社のほうへ電話をかけて電話口にでた事務の方に有給休暇について話をしたところ、
「うちにはそのようなもの（有給休暇）は存在しない」とのことを
言われました。その事務員は、休みに関しては私からはなんとも言えないので、取締役に変わりましょうかと言われましたが、断りました。なぜなら、有給休暇や休みのことなどを言うと「嫌なら辞めてもらっていいんだ」と強い口調で言われるからです。求人票には有給休暇ありと書いてあるのに、ここへきてうちには有給休暇は存在しないなんてありえるんでしょうか？これから先も休めないのでしょうか？
どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
この度転職をすることになったのですが、少しでも早く来てほしいということで入社日前からアルバイトとしての出社を希望されています。
その際の労働対価ですが、賃金ではなく出社日数分の有給休暇をしかも入社6か月後に付与すると言われています。万が一使用期間での雇用契約終了となった場合にアルバイト勤務日数分がただ働きとなってしまうのではないかと思います

【質問1】
そもそもこの労働対価の支払い方法（有給休暇）や支給時期（入社後6か月）について法律上問題がないのでしょうか。会社はその意図がないようですが、賃金での対価支払いを要求することは法的に可能でしょうか。

労働条件通知書について教えてください。

試用期間が8月末で切れているにも関わらず、
9月も出勤していて契約もないままです。
審査に合格した場合は、本採用とあるのですが、
9月までにその契約をしておかないといけないという事はないのですか？

時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
という欄にはチェックがないということは時給でしか計算されていないということですか？

有休のところに日数がついていないのは会社として問題ないのでしょうか？

今月転職し、新しい会社に就職して3週間ほどになります。
本日、社長から「祝日は有給をとって休んでもらう形になるから」と言われました。
そんな仕組みをとっている会社は初めてだったので、動揺していると同時に自分の旅行で有給をとることが難しいことにストレスを感じました。

求人には隔週土曜、日曜、祝日が休日と書かれていました。
求人内容とも異なることに疑問を感じます。


有給が付与されるのは入社して半年後なので、それまでの祝日は欠勤扱いとして給料から引かれることになります。
半年後やっと付与されても10日なので、次の付与までにはあっという間になくなります。
祝日で有給消化した後に足りない分はまた給料から引かれるとなると正直やってられません。

この強制消化はありなのでしょうか…
有給消化の自由は従業員にあるものではないのでしょうか。



ご回答よろしくお願いいたします。

今年の1月からアルバイトで働いていた場所で社員として雇用されました
その時アルバイト時に有給休暇が20日位残っていましたが社員になってから消滅しました
12月末でアルバイトを退職扱いにされてます

有給休暇に関してです

アルバイト雇用から正社員になる際
会社から有給は失効すると言われています

社員になった日から改めて日数が計算されると言いますし、現状アルバイト上がりの社員はそうされ有給なく勤務しています
就業規則にも、雇用契約書(アルバイト用)には一切記載なしでして
自分で調べた限りそんな事はないと思うのですが

どうなのでしょうか？

【相談の背景】
こんにちは。
アルバイトは有給がつかないと言われ困っています。

現在、9:00~19:00(休憩無し/仕事しながら食事)、各週休二日(隔週で週6と週5で)働いています。
入社して4ヶ月まで妊娠と子供たちの体調不良で休みがちだったため、入社後6ヶ月の有給休暇は付与されませんでした。
(※妊娠について…妊娠していないことを産婦人科で確認した上で入社＆同時期に妊娠していたらやらない手術を受けていたが、入社後1週間目に手術後の観察で妊娠が発覚。約束と違うため退職を申し出るも、会社としては一切問題がないので継続でと言う話になっています。)
当初は正社員での契約でしたが、上記の理由から一旦アルバイトに切り替えました。

育休産休を挟み復帰。
今月入社2年経つのですが、1年6ヶ月目に付与されるはずの有給が付与されていませんでした。
会社の総務に問い合せたところ「アルバイトは有給付与されません」「産休育休取ったら付与されません」との回答がありました。

【質問1】
アルバイトでも有給が付与される認識(学生時代も勤務日数など一定条件クリアで付与されていました)でしたか、現在は違うのでしょうか。

【質問2】
産休育休を取ったら、有給休暇付与に関係する出勤日数？が減ってしまう、もしくはカウントされないのでしょうか。

使用期間の法律違反について、退職後に訴える事はできますか？

・正社員
〇試用期間(3ヶ月)←現在も期間中
・社保の加入は試用期間終了から
・有給休暇は雇用開始から1年後～
・雇用契約書はなく勤労に当たっての条件についての書類は〇 の部分と給料についてのみ記載

今このような状態で就労しています。
使用期間中に社保に入らないことを入社後に知った為非常に困り、有給休暇が1年出ないことがどうにも引っかかったので、検索サイトなどで調べてみました。
検索して得た情報が正しいのか、退職後に訴えることができるのか伺いたいです。

1.試用期間に社保に加入出来ない事
検索した結果違法に当たると記載されていましたが、あっていますか？

2.雇用から1年間有給休暇が取れない事
同じく違法と記載されていましたが、正しいでしょうか。

3.そもそもこの疑問に思う点が雇用時に教えられない事も違法ではないでしょうか。

知人の紹介で入社し、おかしいと思う事をどなたに相談すればいいのかわからず、(人事などいない小規模の会社)他の部署にいる知人に相談を致しましたが、話が伝わっているのかいないのか音沙汰がありませんでした。

上長に確認するべきなのかとも思いますが
転職を繰り返すことはしたくないので、今後居心地が悪くなることは出来るだけ避けたい。
求めている回答が来るとも思えない。

しかし違法ならば納得できず、
もし自分が退職するときに訴えることができるならそうしたいと思うので、回答頂けると嬉しいです。

休職期間があけたて出勤したのですが、本年度の有給休暇はないといわれました。

有給休暇の発生要件には下記があります。
①入社した日から６か月間継続勤務していること
②全労働日の８割以上出勤していること

出勤日数についての考えたかについて質問です。
労働基準法では下記①～⑤の条件の場合は出勤とみなすとなっているようです。
①業務上負傷し又は疾病による療養のための休業期間
②女性労働者で産前産後の休業期間（原則として産前６週間、産後８週間）
③育児休業期間
④介護休業期間
⑤年次有給休暇を取得して休んだ期間

①についての解釈についての質問です。
私が所属している会社では、
・業務上負傷した場合の休業期間
・業務が原因で疾病した場合の療養のための休業期間
の場合は出勤として計算すると言われました。

私が休業したのは、心療内科医にて「心因反応」と診断され医師に休業を勧められたので、会社と相談し休職届を提出し半年間休職していました。

会社としては”業務が原因で疾病したわけじゃない”ので①にはあたらず、有給は付与しないということでした。

新入社員や中途入社の社員でも初年度に有給休暇が付与されます。
本年度はあと１０カ月もあるのに有給休暇がゼロというのも納得できずにいます。
会社の言い分を聞き入れるしかないのでしょうか。

【相談の背景】
私は、正社員としての就職が決まらないまま学校を卒業し、2ヶ月前に契約社員（正社員より少しだけ短いので厳密にはパートです）として入社しました。
今年こそリベンジを計りたいと思い、就職活動を今も続けていますが、面接やその準備のため仕事を相当日数休まないといけない状況です。まだ有給休暇が付与されていません。

正社員登用制度はなく、更新期間にも上限があり、昇給もないのでいつまでも今のままいるわけにもいきません。
きちんと会社にそのため休むと伝えていますのでバックれではありません。

正社員は入社と同時に15日の有給休暇が付与されますが、非常勤職員は半年後に10日の付与です。

【質問1】
有給がない以上欠勤とせざるを得ないのですが、雇い止め（9月末迄の現在の契約を期間満了によって不更新とする）だけではすまず、欠勤することによって会社から損害賠償される可能性はあるのでしょうか？

数年前の６月より現在の就業先にシフト制のアルバイトとして入社しました。
アルバイトでも入社半年後からは有給休暇も発生し、取得実績も高いです。
今回、１月中旬に退職が決まったのですが、12月にまた有給が発生すると思い総務部に日数は何日分付与されるのか問い合わせたところ、
・今年の7月下旬にシフトを週5から週4に減らした為、有給付与日も12月ではなく変更適用日から半年後となる旨
・上記は社内規則による旨
といった回答が書面にてありました。
確かに私は夏ごろに体調を崩し、上司と相談の上シフト日数を減らしましたが、その際有給付与日が変わることは知らされていませんでした。(書面回答を得た後、付与日変更の件を上司に聞いたところ、上司も知らなかったそうです。)
総務の言う社内規則に記載があるかと就業規則を全て読み込みましたが、シフト減の場合有給日数が減るとは書かれていましたが、付与日も変更になるとは一切書かれていませんでした。
その旨を直接総務課長に問い合わせたところ、
「就業規則に文面としては載せていないが、みんなそうしてる。貴方だけ遡って12月に付与することはできない」
と言われました。
有給が発生するのであればそれを逆算して最終出勤日を決めるつもりでしたし、有給を使い転職活動の面接などに充てるつもりでした。

先生方にお伺いしたいのは、①今回のように、シフト減に伴い有給付与日が変わる場合、就業規則にその旨記載するのは会社側の義務ではないのでしょうか？
②載せないのは違法ではないですか？
③有給を付与してもらう方法はありませんか？
※関係があるか分かりませんが、就業先はISOの取得とプライバシーマークの取得の連続●年取得、ということを謳い文句に企業アピールをしています。

うちの社員はバイトから正社員へ雇用形態が切り替わっている者が多数おります。
年次有給休暇は雇用形態問わず雇入れの日から数えて(労働日の八割以上勤務)6ヶ月で10日、その1年後に11日といった形で定期付与されていく認識です。

先日、上司から各社員の勤続日数と有給の残日数を報告するよう指示を受け報告したところ、勤続日数(結果的に有給発生日も)が間違っているのではないかと指摘を受けてました。
勤続日数は雇用形態問わず雇入れの日を起算とし計算している旨を再三伝えましたが「うちは途中で雇用形態が変わっているからその日から計算するべき(バイト期間は勤続日数に含めない)」「よくバイト期間から計算すると言うが、うちの契約の場合、バイト期間が対象になる人とならない人がいる、うちは基本的に雇用形態が切り替わった日から計算して問題が発生しないよう契約済、絶対に間違いない」と主張されました。

■上司の主張は合っていますか？
バイト期間が勤続日数に含まれないケースは聞いた事がなく、わざと悪質な契約をしている等無ければ上司の主張が有効であるとは思えません。
※アルバイトから正社員に切り替わる際、誰もアルバイトとして退職届などは提出等しておりません。

■1つ懸念があるとすれば、仮にバイトの雇用期間を12月31日までとしていた場合、正社員に切り替わった際の期間が翌年の1月7日(対象月の最初の営業日としている)などとしているケースが発生している事ですが、こういった契約書面上の日付が空いている(途切れている)場合はバイト期間は勤続日数に含まれず、1月7日が雇入れ日となってしまうのでしょうか？

■仮にバイトとして12月1日入社、1月(雇用契約書上は1月7日)から正社員とした場合、年次有給休暇の発生は6月1日の認識ですが間違いでしょうか？

とある公的な相談窓口にも問い合わせましたが、上司の主張に誤りがあるとしたうえで、「認識に間違いはないが上司の方がかなり強く主張していると感じられるので、念の為労働基準監督署やその他の相談出来る窓口へ改めて確認し、法律などの知識をつけたうえで事実を伝えるべきでは」とアドバイスを受けた為、こちらにも相談させて頂いております。

似たような質問もありますが、記載したように懸念点もあるため、知恵をお貸し頂けると幸いです。
何卒宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
9月に新しい職場にパートとして入社しました。
面接の時、いくつか決まり事について説明されました。その中の一つに【有給休暇はなし】と説明がありました。
そして、それでも良ければ入社して下さい。と言われました。
私は入社しましたが、入社後に契約書を確認したら、【休暇】として『労働基準法に従って与えます』と書かれていました。
私は有給休暇をもらえる条件内で働いています。
先輩パートさんに直接聞いた話では、有給休暇をもらおうとしたら「あげられない。嫌なら辞めていいよ」と言われたそうです。
まだ働いて半年経っていないので有給休暇の申請をしていませんが、有給休暇は欲しいので、その時は契約書を持って申請をしてみようかと思います。
ちなみに社会保険（労災保険、雇用保険等）も要件に該当していたら加入とされていますが、2ヶ月過ぎても未加入のままになっています。

【質問1】
そもそも有給休暇が貰えないというのは違法なのでしょうか？

【質問2】
もし「有給休暇は与えられない」と言われたらどうすればいいのでしょうか？

【質問3】
社会保険の未加入も指摘していいものなのか分かりません。こちらも未加入は違法なのでしょうか？

【質問4】
両方とも、どういった対応をするのが適切なのか教えて下さい。

有給についての質問なんですが、会社に勤務して５ヶ月目で出勤日数は９割以上で病気で入院しました。約、１ヶ月、入院、自宅療養で休みました。会社に入社して半年が経過してるので有給が付いてると思い、使ってみたら、出勤日数が８割をみたないということで欠勤扱いになり、つぎに有給が付くのが約、１年後といわれました。なっとくいかないので相談してみました。

【相談の背景】
私は4/1〜契約社員として働いています。10/1に有給付与で、10/10に退職するので10/1〜10日間有給を使いますと申し出たら、
「有給についてなのですが
9/30まで働くと有給が発生しますが、有給が利用できるのはあくまで「労働をする義務がある日」ですので、10/1以降の労働契約がなく、労働する義務が存在しない場合は、そもそも有給を使える日がないということになります。
したがって9/30付けでの退職になります。」
という文が来ました。これは正当なのでしょうか？
いくら調べてもこの場合でも有給は取得できるとありました。
ただ、もしかすると契約社員から正社員に移行されるのも確か半年だったような気がしますが、最初に特になんの手続きもなく正社員になると言われました。
もしこれが原因なのであれば、契約社員から10日間だけ正社員や、契約期間を10日伸ばすというのは出来ることなのでしょうか？
ちなみに、この半年間1日も休んでいません。

【質問1】
社長が言っていることは正しいのでしょうか？もし正しい場合の原因は契約期間の事なのでしょうか？

有給休暇に関する相談です。

私は2014年1月31日～営業所にパートとして入社しました。
2014年1月31日～4月30日：9時～15時
2014年5月1日～2015年3月31日：9時～17時
2015年4月～現在：9時～18時
と、勤務時間は変わってきていますが、休日は土日祝で、月～金勤務してきました。

入社当時、本社からの郵送で労働条件通知書を受け取り、その中には半年勤続で10日の有給休暇が付与される、と記載されていました。
郵送をそのまま受け取り、対面で内容の確認等はしておりません。

上記通知書で確認をし、2015年7月28，29日に有給休暇の取得申請を本社へ送信した所、この通知書は間違いである、よって有休は出さない、と社長から言われました。
社長の仰る事には、「あなたはアルバイトだから有給休暇は出さない。本社のアルバイトにも同じようにしているので、あなただけを特別扱いはできない。」という事でした。
これを受け、労働基準監督署へ電話で相談をしたところ、有給休暇は法律により定められた労働者の権利なので、申請をしたという証拠を残し、強行して休んでください。その後、該当日数分の給与が支給されなければ、そこで違法になります。との事で、強行して休暇を取りました。
（営業所長には許可も取っていますし、休んでも問題はないと言っていただけました。）

この会社の給与支払い日は毎月7日で、末締めです。
8月4日の定時前に所長より更新された労働条件通知書を渡されました。内容は、休暇の欄が「有給休暇：時間労働制のため無し」に変更されていました。(所長はこれでは納得いかないとは思うが、一応社長からこれを渡すように言われたので、と)
その件で8月5日、社長へ直接お電話でこれでは納得はいかないし、有給休暇は出していただかないと困る、と伝えました。
するとこの条件をのめないのであれば辞めてもらうしかない、解雇通知を出します。と一方的に言われました。
その際私は、辞める気はないです、とハッキリお伝えしました。

給与はきっと支払われないかと思いますので、それを持って労働基準監督署へ対応をお願いしに行くつもりですが、もしも社長が弁護士を雇い、裁判を起こした場合、私はどう対応すればいいのでしょうか。

長文で申し訳有りません、弁護士の方々、回答をどうかお願い致します。

正社員で採用でしたが試用期間終了と共に解雇となります。
理由は、能力不足と言われました。（上司と合わない。また、面接時に他の担当者がいるので、気にしなくて良いと言われていたが、他の人が辞めてしまったため、そのアシスタント業務をメインに行うこととなった）

6/19 入社日、
11/20 上司からの状況説明（部署移動か退職か、この時点では不明だった）
11/24 社長からの今後についての話（部署移動か退職か、この時点では不明だった）
11/29 社長から試用期間終了後退職する旨通達される（空きポジションはあるが上司と合わないため）
12/19　退職日

この場合
①会社都合で、雇用保険は申請できますか？（前職は約７ヶ月勤務、会社経営不振（民事再生）で会社都合で5月末退社。この時は雇用保険は申請していませんが、全然職では雇用保険と再就職手当受給済）

②試用期間中ではありますが、正式に解雇と言われたのは本日11/29で２０日前です。30日前の解雇予告を切っていますが、何か請求できることはありますか？

③残業代はつきませんが、採用された期間中が繁忙期ということもあり残業代は月５０〜１００時間です。請求する音は可能でしょうか？ちなみにタイムカードは会社には存在していません。

どうぞ宜しくお願いします。

法律のことがまったく分からず、皆様に相談させて頂く事に
しました。
よろしくお願い致します。

Y社に八月半ばに面接を受け、その時点で合格という事になり
色々な書類にサインし、入社の手続きをしました(非正規雇用ですが)。
そして、
「9/21から出勤してください」
と言われたので9/21にから出勤しました。次の日も普通に出勤しました。
9/23には祝日だったので休みでしたが、
課長から電話がかかってきて
「申し訳ないことになってしまった。。今から話がしたい」と言われたのですぐに会社に向かいました。
話しは、
「本社の上の人まで○○さんの入社の話しが通っていなっかた。申し訳ないけどもう仕事をしてもらえない」
という事でした。
そして、二日分の給料より少し多めの2万円を渡されました。
さらに
「うちが業務を少し委託しているT社があるから、そこに入れるように話をしておくから」
と言われました。
私としてはY社で働きたいために前職を辞めました。
(Y社は勤務条件などがとても良かったのです。)

このような事は普通にあるんでしょうか?
次の仕事が決まるまでなんの保障もないのでしょうか?
突然の事で頭が混乱しています。

文章能力が低く大変わかりにくい説明で申し訳ありません。
皆様どうぞよろしくお願い致します。

４／８日から２ヶ月の試験期間で入社しました
試験期間中は９時～１７時半の契約で日給７０００円
契約書は書きましたが控えは貰っていません。

入社して１ヵ月半が過ぎた頃に上司と面談があり
契約満了で辞めてもらう人もいるかもしれないという話がありました。
今日で、ちょうど２ヶ月目、上司と面談があり
正式雇用はしないので今日で終了だと言われました

終了理由はミスが目立ち、他の社員から苦情が来ているので
これからの仕事に支障を来たす為でしたが、
そのミスのせいで会社が重大な損失を被ったとは考えられません。

明日から来なくて良いと言われ困っています

休憩もまともに取れず、残業も当たり前で残業手当も出ない会社だった為
和解に至っても復帰するつもりはありませんが正直納得できません

何か良いアドバイスがあればよろしくお願いします

今年の1月から経理経験者、その他の業務は全くの未経験者で土日祝休みと約束して正社員で雇用されました。1ヶ月頃から社長に怒鳴られ続け、今では業務中の3番の2、自宅に帰ってからも子供の育て方までLINEが入り続ける状態です。

胃腸炎にかかり、出勤停止を命じられ、休んだ事をきっかけに、仕事が出来ないくせに休み過ぎだから来月からアルバイトに昇格だ！と一方的に告げられ、3月末には最終的にうちの会社でいらないから、次の仕事が決まるまでは置いといてやるから次の仕事を探せと言われました。
その後もずっと怒鳴られ続けています。

怒られるのが嫌なら今日付けで辞めて貰って構わんぞと言われながら、仕事をしていましたが、もう限界でした。

再就職先が決まりましたが、すぐに辞めても良いのでしょうか。
また、今日出勤して、じゃあ今日付けで辞めてと言われたら、解雇予告手当は請求出来るのでしょうか。
また、辞めて良いよと言われたら解雇予告手当は貰えないのでしょうか。

尚、就業規則、雇用契約書、労働条件通知書はありません。
最初にLINEで8時半から17時半、土日祝日休みで1年間、年俸制300万ボーナスなしで約束されました。
実際の給与明細は基本給17万、家族手当1万、残業代7万の合計25万で、月給制？と思うような内容です。

どのように対処してよいか、また、次の職場の給与形態が違い、1ヶ月給与が入らない状態になります。
現職場 20締め当月25日払い
再就職先 月末締め 翌月25日払い

かなり苦しい状態なので、解雇予告手当を請求したいのですが、出来ますでしょうか。

お知恵をお貸しください。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

前回の更新前（６ヶ月前）に続き、今回もＧＷ中に無断欠勤を複数回してしまいました。
昨日、店長に猛省の弁をして、厳重注意を受けました。

そして帰り際に、店長から「派遣と自社パートの単価の差があって、自社が安いんだよねー」の後に、
（１）　今月２０日の６ヶ月更新は考えていない。
（２）　今週で出勤はしなくて良いよ。残りの分は、貴方の提出したシフトと時間で払うから。

頭が真っ白になりましたが、咄嗟にある知人からのこういう時を思い出して、
「解雇理由書をお願いします」と言ったら鼻で笑われて立ち去れてしまいました。

今になって、
３０日前の通知ではないので「それまでの給与」と「解雇予告手当（１ヶ月分）」は支払われると思っています。
この場合、給与は「本契約」が優先されるのか、それとも「来週から契約満了まで、こちらが自己申告した出勤日数と勤務時間が優先」で支払われるのかを知りたいです。

参考
本契約では
（１）　シフト制でフルタイム、週５日勤務。約６ヶ月更新。
（２）　社保加入。

実際の現場では
（１）　１ヶ月のシフト自己申告（書面提出）、週１～６日勤務可能、半勤務～フルまで指定できる。
（２）　その日「半勤務」の申告していても、「フルタイム」の勤務が可能。その逆も柔軟に対応。
（３）　休む時は前日まで連絡あれば対応。
（４）　社保は出勤日数によって引かれる。

宜しくお願いいたします。

始めまして。今回色々な家庭の事情などが重なり早期退職が続き、今後の対応に困っておりまして、ご相談をさせて頂きたいと思い書き込みを致しました。どうぞよろしくお願いいたします。

募集要項では正社員雇用となっていたので、応募し面接をして今年の４月より入社となりました。
入社後説明を受けると試用期間３ヵ月の間は契約社員扱いと言われましたが、３ヵ月よりも早く正社員になれる人もいるよと言うことで署名捺印をしました。

しかし、5月下旬のある日上司に呼ばれたところ、7月の契約満了にて解除と宣告を受けました。
やっていきたい方向は伝えましたが、会社上層で決まったことだから…と言われたので、受け入れました。
その際には会社都合、自己都合の事に関しては話せていないです。
そこで今後の流れを相談したいのです。

①契約満了解雇で会社都合になるのか。
②契約満了まで勤務するのは正直なところ苦痛のため(やることなく半日以上暇を持て余す)、満了前にやめたいが、その場合は会社都合にはできなくなるのか。
③失業手当などの給付は受けれるのか？(2016年10月31日退職→11月16日入社→11月31日退職→2017年1月16入社→3月26日退職→4月16日入社→現在に至る。)
④失業手当を仮に貰えて、単発バイトなどをしたらＮＧでしょうか？

今後の行く末に大変迷っています。
ご教授を皆様宜しくお願い致します。

転職先に入社直後に体調を崩し、しばらく有給を使って休んでしまいました。
状況を会社には都度、連絡を行い、改善するように努めておりました。
しかし、その後、けん責や話し合い等もなく、それらを理由に一方的な勧告で降格されてしまいました。

その事が原因でメンタル的に不安定になり、心療内科等で診察を受け、1週間の休暇や
飛び飛びではありますが連続して有給を使い、休暇をとっておりました。
※上記で休んでしまった日はすべて診断書の提出や休暇（有給消化）の連絡をしております。

4月に入り、有給がなくなりメンタル的な事や業務内容が職位やスキルに見合わない過小な
要求（コピーやテプラ作成など）、日によっては業務がない日も数日あり、出社する事に億劫と
なってしまい、直近1か月間の間で6営業日休んだ（連絡済み。欠勤扱い）ことで会社から
「休職発令」がありました。

出社した日に休職について人事担当から説明され
「休職発令をしましたが、あなたはまだ就業規則に記載されている休職対象者である就業期間
が6か月に満たないため、6か月未満の従業員には休職させることができない。
（休職対象は就業期間が6か月以上から。6か月未満の場合は就業規則に記載されていない）
よって処分としては解雇となります」
とされ解雇予告通知書を手渡しされました。（準備されていました）

ちょうど6か月目になる1日前の定時後に休職発令を出したようで意図的な印象を受けました。
（入社日：11月2日　休職発令日：5月1日）

質問として
1：休職対象とならない従業員に対してあえて休職発令を行い、その処理として解雇するとすること
　　は手続きとして問題はないのでしょうか。
2：入社日から休職発令日で6か月経過として換算されないものなのでしょうか。
　　（11月2日から5月1日だと5月1日が6か月目の日を消化している？）
3：他の従業員で数名、私よりも長く欠勤（3か月ほど）をしている方がいますが解雇となっておりません。
　　その方々の就業期間は6か月未満であり、人事担当いわく「その時の就業規則だと問題ない」と話をして
　　いましたがその場合でも最長1か月であり、大幅に期間を過ぎているにも関わらず、私のみ解雇となりました。
　　公平性という観点で問題はないのでしょうか。

長い文章となり申し訳ございません。お教えください。

12月〜アルバイト雇用【研修中】。この間は出勤出来る日のみ出て下さいとの事でした。事情により1日出勤。その後、アルバイト雇用から現在は、正社員にて雇用されております。正社員雇用後、会社より1カ月休業してくれと言われ1カ月休業しました。今月より出勤の為前日出勤確認したところ、おたく研修中1日しか出ませんでしたよね？と言われました。でもそれをしりながら正社員へと雇用した会社。今後どの様に対応したら良いのでしょうか？

【至急】会社の試用期間について質問です。１月中旬から中途入社で今の会社に正社員で入社し２ヶ月試用期間でした。それについて伺いたいことがあります。

１月は５日出勤すべきところで５日。
２月は２０日出勤すべき所で１８日（２日持病により事前連絡有りの病欠）
３月は現在、身内の不幸により３日忌引きがあったのと１日病欠があります。

しかし、この病欠に関しては、２月末日に持病の薬を取りに行くつもりで病院の予約を入れていたにもかかわらず、
前の日の晩に急に上席とシフトを入れ替わってくれ、と言われたことで病院に行かれなくなり、
薬を取りに行かれるまでの間に症状が出てしまったものです。

勤務態度に問題はなく、業績もむしろ上です。

そんな中、正式には３月２０日に試用期間が終わる予定だったのですが、
このあと朝８時より社長と面談することになり呼ばれました。

噂によると試用期間が伸びるのでは、と言われましたが、
まさか試用期間で終了（解雇）ということはあるのかと心配しています。

忌引きを除けば、出勤率は９０％は超えています。
また、もちろん今後１００％で遂行できる見込みです。

こういった状況で、試用期間で解雇になることはありますでしょうか？

【相談の背景】
現在会社員として働いていますが、2022年12月末に退職します。
（まだ会社に伝えていません）
私はSESで常駐先(派遣先)として働いています。
自社(派遣元)の雇用形態は正社員です。

自社(派遣元)：正社員として勤務。担当窓口は、営業
元請け：自社とはSES契約
常駐先(派遣先)：元請けの協力会社社員として常駐。詳細な契約内容不明

11月中に退職の旨を伝える予定です。
その際には現在の自社と元請けとの契約が12月末までなので常駐先も退場、自社(派遣元)とも退職です。

【質問1】
元請けとの契約が12月末のため、有給を10日消化するのは難しいでしょうか？

【質問2】
自社(派遣元)の賞与は6〜11月までの期間で決定されます。
退職の旨を伝えた場合、12月の賞与はなくなりますでしょうか？

当方、某会社に今年の8/16に入社しましたが、会社のカルチャー、人間関係のストレスにより、同年11/15付で退職することとなりした。
心療内科医からは適応障害の診断を受け、診断書も提出致しました。
実際の就労は、10月中5日間欠勤(無断ではありません。)、および11月中は全て欠勤扱いとなります。給与支払いは毎月1ヶ月分を当月25日に支払う形ですが、10月中は既に満額もらっており、欠勤分を会社に返金する必要があるとの指示を受けております。
この退職時の給与調整の対応につき、数点質問がございます。

1. 当該会社は8月中途入社の場合に、入社年度は5日の有給休暇が付与されますが、就業規則上、3ヶ月以上勤務した後に取得する権利が発生します。そのため、病気での休みでも有給休暇は取得できず、結果給料は減額となりますが、この有給休暇および傷病休暇の扱いは労働法規的には問題ないのでしょうか。3ヶ月以上の勤続で本来もらえるはずであった5日の有給休暇取得を主張することは難しいものでしょうか。

2. 上記の件に関わりまして、私は管理職入社となり、残業代はつかないことを承知しておりますが、就業した日の実際の就労時間を含めれば、規定の月の就業時間は(1日7時間 x 営業日数)を超えると存じます。
また、会社には出勤しておりませんが、土日もメール処理作業に追われ、数時間は労働しておりました。その場合でも、給与調整はあくまで就業日数で考慮されるものなのでしょうか。会社には欠勤分の返金なしを主張できないものでしょうか。

3. 会社との賃金の契約では、年俸を17ヶ月で割った額を毎月支給、6、12月に賞与として各2.5ヶ月分を定額で支払うことになります。
前職では賞与の調整が入り、退職時までの在籍日数分を日割りでいただいたのですが、今回の会社の場合、賞与の支払いは在籍時にいることが条件となり、支払われません。
賞与額はきっちり在籍期間に合わせる一方で、支払いに関しては規定支払い日在籍時にのみもらえるということが、制度的に得心がいかず、退職時期によって退職者間で著しい不公平が出ると考えています。在籍日数分の賞与の請求はできないものでしょうか。年俸に関する会社からのサイン入りのオファーレターはございます。

ご回答を賜りますと幸いです。

現在会社員として働いていますが、2018年6月末に退職します。
私は少し特殊な働き方をしていてSESで出向社員として常駐先(派遣先)で働いています。
自社(派遣元)の雇用形態は正社員です。


自社(派遣元)：正社員として勤務。担当窓口は、営業
元請け：自社とはSES契約
常駐先(派遣先)：元請けの協力会社社員として常駐。詳細な契約内容不明

経緯：
4月の末に6月末で退職という旨を自社の営業担当に伝え、承諾され退職届を既に出してます。。
その際には現在の自社と元請けとの契約が6月末までなので常駐先も退場、自社(派遣元)とも退職です。

GW明けに、当方から元請けの現場担当者へ休暇願※を申し出たところ、休暇理由を詳細に聞かれその時に
初めて当方から休暇理由を口頭で伝えました。
休暇理由は、自社の退職に伴う有給消化としました。

当方の休暇理由を聞いた元請けの現場担当者は、いかなる理由でも休暇は認めないとのことでした。
理由は、以下の通りです。
・自社(派遣元)とはSES契約であるとのこと。
・自社(派遣元)の正社員であっても、元請けは自社(派遣元)の有給休暇に関して一切関係なく無効である。
・自社(派遣元)からは、常駐先(派遣先)に当方の1人だけ常駐勤務しているため代わりの人材がいない。
・常駐先(派遣先)に対して、頭が上がらない。

また、元請けの現場担当者から休暇願を申し出た同日　6月末で退場という話が元請けの営業から伝えられたと聞きました。
6月迄に引き継ぎの方を入場させ引き継ぎ業務を行っていく予定ではありますが、話が急であったため現在はまだ見つかってません。

※休暇願
自社の有給休暇の残日数は、16日残っているため退職日までには消化する旨。申し出を行いました。
自社へは、元請けが休暇を認めた後報告をしようと考えてました。



質問：
上記のような場合、元請けの指示に従わなければいけないのでしょうか。

会社の経営問題で、予定していた昇給がなくなり、代わりに週休３日になりました。
今回の週３日休みの導入について書面などの取り交わしはしておらず、口頭約束となっています。

元々、会社の規則では土日祝・年末年始が休み※隔週で休日出勤あり
となっていたようですが、入社時に書面の取り交わしも説明も受けていませんでしたので、
これまで土日は基本休日で、繁忙期は休日出勤もやむなしとして働いてきました。

入社から１年半となるタイミングで退職する予定です。
入社して一度も有給を使っていない場合、21日の有給が取れると思いますが、
今回の週休３日の導入を理由に、有給取得を断られないか心配です。

１.昇給なしを条件に週休が増えた場合、有給扱いになりませんでしょうか？
2.入社時に就業規則などの詳細を記載した書面を取り交わしていない場合、後々から「実はこんな規則がありました」といったような書類をだされても、入社時に説明がなかったとして拒否することは可能でしょうか。

少々複雑な状況の質問で恐縮ですが、ご回答お願い致します。
　

退職日について会社ともめています。

以下にご相談内容と状況を記載させていただきます。

【ご相談内容】
1.　就業規則に退職日についての規定があり、その規定には「社外就業先の社員が退職を申し出た場合、社外就業先の契約終了日が退職日がとなる」といった内容の記述はなく、一般的事項（定年、死亡、行方不明から○日、本人からの申し出により会社が承認した日、会社と本人双方が合意した日）のみの場合、会社は当方の承諾なしに勝手に退職日を早めた日付で、自己都合退職として手続きを進めることはできるのでしょうか。
※解雇に付いての規定部分にも記載はありません。

2.　仮に会社が根拠としている雇用契約の「派遣エンジニアとしての役務を提供できないものを雇用する義務はない」ことが「社外就業先の社員が退職を申し出た場合、社外就業先の契約終了日が退職日がとなる」ことを示している場合でも、終業規則に記載がないため、労働契約法第12条により、雇用契約のうちの該当部分については無効とはならないのでしょうか。

【状況】
当方、いわゆる派遣エンジニアとして派遣元会社と期間の定めのない正規社員として雇用契約を結んでおり、派遣元会社が特定派遣契約を結んだ派遣先企業にて就業する雇用形態となっております。
また、派遣のない待機期間中も給与は発生する雇用形態です。

この度、賞与支給日である7/○日（日付は伏せます）での退職を4月中旬に係長相当および課長相当の上長と面談の場にて、申し出ております。

6月末になり、下記の事由から退職日が7/○日より早まること、あくまでも自己都合退職となることを通告されました。

【会社から通告された事由】
・雇用契約時に　派遣エンジニアとしての役務を提供できないものを雇用する義務はないこと　に当方が同意している
・そのため、現在の就業先企業の最終出社日以降、会社としては当方を雇用する義務はない。
・ただし、退職時の有給休暇消化については労働契約法に基づき認めているため、有給休暇の残日数が退職日となる
・申し出ている退職日までの有給休暇の残日数が足りないため、退職日が自動的に早まる。

ご質問させていただきます。

契約社員で勤務をしております。

・退職については契約書城1ヶ月前申告
・5月末日に会社へ6月末日をもって退職希望の旨退職願を提出
・6月5日会社にて面談があり受理された
・引き継ぎを行う為に会社からの指示を待つが音沙汰なし
・入社時に特別有給休暇として10日の有給を付与されている為6月12日に有給申請メール
・10日の有給消化希望を出し土日祝が休みの為6月16日が最終出勤となる認識

上記の状況でございますが就業規則を持ち出され有給休暇は引き継ぎ終了ごの取得を指示された。
就業規則は掲示等されておらずそもそも何を根拠に言ってるのかすらわかりません。
引き継ぎについては6月5日に話合いの場で会社から引き継ぎ書が送られてくるはずだったが送られて来ず。
1週間経ってもなんら指示もなかった状況。

当方としては退職日を受理していただいている状況にも関わらず会社からの引き継ぎ指示等が何もない状況で有給申請を拒否されるのはおかしいと考えております。

会社の指示の通りに有給の消化を変更する義務はあるのでしょうか。
退職日が確定しているためそもそも時季変更権含め強制力はあるのでしょうか。

連絡なくセキュリティカード等が無効にされている、今まで通りに入室したら管理会社がきて泥棒のような扱いを受けたりとパワハラ等も受けており心療内科にも通院しております。

月曜日に出社せよとの指示もありますが精神的に出社も厳しく、ましてや入室権限すらない状態にされておりもはや嫌がらせとしか思えない扱いを受けております。

お知恵を拝借できればと存じます。

今年の1月に、今の会社に入社しました。
三ヶ月の使用期間を経て、お互い問題なければ正社員に、という話でした。
入社当初は、直属の上司が産休をとっており、ちょうど試用期間が終わる一週間前に復職をしたのですが、まだ一緒に働いていないので判断できない、という理由で試用期間がひと月延長されました。
ですが、その時に頂いた労働条件通知書に記載されていた雇用期間を過ぎても、なんの話もなく、そのような無責任な会社では働けないので、6月末での退職を申し出たところ、7月末まで担当している案件があるので、人手も足りないし、そこまでは退職は認めないと言われてしまいました。
仕事の特性上、担当している案件が完了しないと困るのは重々理解していますが、そもそも雇用期間は既に終わっていますし、それは会社の都合では？とも思います。
このような場合、私の主張は通らないのでしょうか？

ちなみに、労働条件通知書には、
●契約更新あり※自動更新とは記載されていません
●上記期間中に退職を希望する場合は１ヶ月前に申し出ること
と記載されています。

また、期間終了後も、シフト通りに出勤していますが、給料が支払われるかも不安です。

【相談の背景】
働いている職場の退職届が90日前の申請だったので、6月末に9月末退職と届を提出しました。7月初旬に管理者から話があり、当初は志し高く入職したため、モチベーションが下がるという理由から一方的にスケジュールに組み込まれていた夜勤を外されました。そのため夜勤代の固定支給が出ないと言われました。先日、ボーナスも支給されたのですが、期待値という欄があり80%の支給となっていました。他に、日曜日は勤務できないと面接のときにお伝えして了承を得ていたのですが、その分が0.25ヶ月分ボーナス支給を減額されていました。去年9月より入職、今年4月に正社員となり現在の雇用形態は正社員、雇用期間の定めなしです。

【質問1】
説明なしに日曜日が出勤できない分を引かれるのは、問題ないことでしょうか？また、モチベーションが下がるという理由で夜勤を外されたので、こちらも気落ちし1ヶ月後には退職したいのですが可能でしょうか？

【質問2】
一度退職届を出しましたが社長にはどのようにお伝えしたら良いか、民法の２週間前に伝えれば退職できるというのが通用するのかなど教えていただきたいです。

【相談の背景】
発熱を会社に報告したら２週間自宅待機と言われました。
休んだ分は、正社員なので給料保証するとの事でした。
後に、有給消化という形になると言われました。
その後、退職届を提出したところ、会社概要にあるように有給休暇は入社後６ヶ月経過後に発生するので、コロナ疑いによる自宅待機分は有休扱いにできないと言ってきました。

【質問1】
話が違う！と言えるのでしょうか？
それとも、会社概要が優先されるのでしょうか？

またお世話になります。よろしくお願い致します。

現在、9月末までの半年契約でパートとして就労しております。
前回までの質問をご覧いただけるとお分かりになると思いますが、今年の3月までは正社員として勤務しており、整理解雇となるところ、交渉の末、有期雇用のパートとして再雇用していただいた格好です。

正直、現状では10月以降の契約更新は難しいものと覚悟しており、それならばせめて雇い止め前に正社員時代から残っている有休（25日間）を消化したいと考えております。
しかし何かと重要な連絡が後手後手な会社ですので、9月末での雇い止めを直前に告げられる可能性が高く、有休残日数を消化しきれなくなりそうです。

この場合ですと、私は有期雇用になってから1年を経過しておらず30日の解雇予告が適用されない立場のため、未消化分を残したまま退職せざるを得ないのでしょうか。
それとも、雇い止めの告知が遅れたのは会社の責任であり、当初から私はあくまで雇用継続を希望していたため、有休の消化は権利として10月にずれこむような形で消化したいと主張することができるものでしょうか。

できうる限り知恵を絞り、揉めることなくかつ少しでも自分に有利な方法を模索しております。
よろしくお願い致します。

今年４月に入社した新社会人です。
９／６に事情があり、会社に退職を願い出ました。
理由は家族のDVによるものと伝えたところ、会社は残ってほしいとのことで関西勤務から関東勤務の転勤を提案され、承諾しました。
結果、会社からは１０／１～１０／５を有給休暇として１０／９から関東の事務所へ出勤するよう命じられていたのですが、転居した９／２８に親から会社へ電話があり、その結果、関東の事務所が引き受けを荷が重いとしたという理由で１０／９から再び関西の事務所に出勤するよう命じられました。
転居も済ませていたため、１０／９以降に関西の事務所で勤務することは不可能と伝えました。
すると会社は関西の勤務ができないのであれば退職とする、というメールを送ってきた上に、退職への承諾もしないうちに、社会保険の資格喪失届などの書類を９／３０付退職の扱いで送付してきました。

私は確かに９／６に退職の意思を示しましたが、会社はこれを受け入れず転勤を提案。これに私は承諾しました。
ところが関東へ転居した直後に転勤の取りやめという連絡が来た状況ですが、私はこれを自己都合による退職としなければならないのでしょうか。労働基準監督署へ相談したところ、これは解雇にあたるとアドバイスされ、その場合３０日前の解雇予告が義務であり、手当の支払いが受けられると聞きました。

さらにもう１つ。
今年４／１の入社なので有給休暇は１０／１に発生します。
ところが６／１８に大阪府北部地震があり、交通機関の麻痺により出勤不能となった際「有給休暇とするので休むように」と伝えられました。
また夏季休暇についても３日間を有給休暇とすると伝えられました。
これは１０／１に発生する１０日間の有給休暇を前倒して利用するとのことでした。

結果、９／３０付の退職手続が取られたばかりか、９月分給与から会社都合で前倒しで使用された４日分の有給休暇分にあたる金額を差し引かれて１０／１５に支給されました。
これについても労働基準監督署では違法な処理であると教えて頂きました。

現段階で職場への復帰は希望しませんが、手続的に納得のいかない部分があり、ご相談申し上げます。
労働基準監督署では慰謝料の請求も可能性があるとのことでしたので、その金額なども併せてご教示願いたく宜しくお願い申し上げます。
尚、有給の使用、転勤、退職についての書類は一切発行されていません。

昨年11月と12月に病欠で連休することになり、その結果年明けの1月7日に契約更新を行わないとの通告をされました。
1月の時点で6ヶ月を経過して有給休暇を取得しております。
ただし、その件は会社からや面談時に一切連絡が無く、こちらから使えますかと伺ったところ申請書類をいただきました。
退職日は当初1月31日でしたが、私の体調が悪く休みがちであったのと、就業先から毎週決まった曜日の休み（通院のため）をいただくことが出来ないため、24日（金）で退職することとなりました。
しかしながら、その間に病欠したのは5日だけでそれ以外は出勤しており、有給休暇は取得できると思ったのと、通院している保険が変わってしまうため、本日退職日を31日にしていただいて、その週に有給休暇を充てられないか相談したところ拒否をされました。
曰く「常識の範囲で取得をしてほしい」とのことでした。
私自身は継続の意思はありましたが、実質解雇と同じでその連絡も30日以内の通知をされて
有給休暇の取得についての連絡も無いといった対応をされているため、このままでは気持ちよく退職ができません。
私の考えでは、就業先では24日で終了だが雇用元での退職日は31日に出来ると思っていましたが、なぜか就業先の終了と同じ日が退職日になっているというところも不思議でなりません。
明日、人事部に相談しますが、労働基準監督署や小額訴訟を行ってでも権利は主張していきたいと思っておりますが、労働者としてこういった主張を行ってもかまわないものでしょうか。

初めまして　夕と申します。

今の会社を６月３０日で希望退職しました。
（４月の後半に退職願を書きました）
有休が前年の７月の給料明細で入っていたのでその前の６月に全ての有休を使い切る形で辞めようと思っていました。

しかし６月21日に６月の給料明細を見たら１０日プラスされていました。給料明細が来たのは6月21日さらに22,23は土日の為総務と連絡が取れず、月曜日に連絡をした所、また連絡しますとの事でした。

しかし、その時点で公休と有休を含めて出勤日数は残る二日のみ……
そして連絡が来たのは6月27日の辞める日でした。
お話によると前年の７月に有休が入ったのは経理のミスとの事。

総務の方のお話によると
社労士に相談したが引き継ぎなどが無ければ有休が使えないとの事です。
二か月前に申請した為既に自分の後任は見つかっており、前に同じ店でやって居た為引き継ぎは必要ないとの事でした。

また希望退職の為有休で７月1～10日の10日取る事は難しいと。
（そして７月の4？5？日にボーナスも出たらしいので、それもあって取れなかったのかもしれません）

社労士という専門的なお話を聞いて、
「私がぐだぐだ言っても有休はもらえないんですよね？」と聞くと「そうですね・・・申し訳ないですが」と総務が言い、
また売り場に営業が来た時も
営業に「潔く諦めましょう！」と言われ「そうですね…」
と言ってしましました。

自分の会社は再登録制度がある為、（３年以内に連絡が来たら復帰できる、しかし必ずも連絡が来るわけではないと言うもの）
下手に騒いだら雇用してもらえないかも・・・と思っていたので強く言えませんでした。

そして離職証明書が来たのですが、再雇用登録の紙は入っておらず（単に書類が出来てないだけかもしれませんが）
、離職証明書の欄もまったく何も書かれていない状態で〇番に名前の記載と捺印、〇番に記入して下さいと書かれていました。

以下の証明書の記載内容に相違ない事を認めます　と書かれている欄に　名前と捺印をお願いします。と付箋が貼ってありましたが、何も書かれてないのに相違ないも何もあったものじゃないんじゃ…と。

自分はもう辞めてしまったので有休を取り戻す事は難しいと思いますが、社労士さんが言った事は本当だったのか？
また、自分はどうすれば良かったのか教えてください。

現在SESとして会社に正社員として所属しながら別会社へ出向しています。
タイトルの件について質問させていただきたいです。
1点目は給料遅延について
給料明細に記載している給料と記載されていない手当があります。
給料明細に記載されている内容に関しては毎月振り込まれるのですが、記載のない手当については2週〜1ヶ月遅れて手渡しでもらっています。
手当の支払日については就業規則に明記されていないのですが、給料の遅延にあたるのでしょうか？

2点目の契約内容開示拒否について
転職を検討しており、契約期間満了のタイミングで退職したいためメールと電話で会社に問い合わせましたが、拒否されました。
普段の契約延長については別の社員が代表で署名、捺印しています。

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

会社を退職するに辺り、有給休暇を消化中
次に決まってる会社に試用期間としてバイト扱いで行くことは問題ないのでしょうか？

ちなみに退職予定の会社では
３ヶ月毎の更新でアルバイトです
雇用保険にも入っておらず、福利厚生もなし
残業代未払いで話し合い中なのですが
契約に特にその辺りの禁止事項は書いてません

採用して頂き4日程出勤しましたが、家庭の事情が変わり仕事が出来ない状況になってしまったので突然ではありますが連絡を入れその旨を話し退職させて欲しいと申し出ました

雇用側は了承して下さいましたが、給与は頂けますか？と聞いたところこういったケースは初めての事で、研修期間、試用期間を2.3ヶ月設けているので賃金を払えるかどうかわからない
調べておきますと言われました

突然の自己都合なので、貰えないと言われれば納得せざるを得ないとは思いますが、全く貰えないとなると納得の行かない事がありまして。

求人に載っていたのは、8時半から14時までの約束で採用していただいたのですが、実際は8時半から9時15分までは清掃。
清掃が終了してからのタイムカード打刻なので、実際の就業時間は9時半からとの事

おかしいなと思い働いてる人に尋ねたところ、その分のお給料は多分貰えると思うよ。頑張った人は時給も上がり、良くしてもらえるから頑張り甲斐はあると暗黙の了解があるようです。

就業時間の曖昧さ、賃金の曖昧さがあるので、突然の自己退職とは言え実際に労働した賃金までもらえないとなるとどうも納得が行きません。

賃金をいただけない場合、打刻した労働時間だけでも賃金を請求する方法はあるものなのでしょうか？

回答の方宜しくお願い致します。

【背景や経緯】
　能力不足が原因で、休職させられました。
　休職理由につきましては、休職命令書に「作業量調整による会社都合のため」
　記載されており、賃金の８割を支給する旨や勤続年数に含む旨が記載されています。

　転職先が内定したため、退職手続を行いたいと思っています。
　その際、有給休暇のストックを使い切った上で退職したいです。
　これまで仕事上のフォローが十分でなかったため、
　貰えるものは貰いたいと考えています。

【質問内容】
　現在私のステータスは「休職中」となっていますが、
　有給休暇は消化出来るのでしょうか？
　
以上、よろしくお願いします。

会社との契約について以下のケースが妥当であるかのご意見を伺いたいです。勤めたのはIT系のSES業務です。特に６．の事前に契約詳細の説明がなかったこと、９．の支払時期について気にしています。法律に詳しくなく、説明不足でしたら申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

１．X社（IT系）の経営者と仲良くなり入社を誘われる。
２．X社と雇用契約手続きをする前にX社から現場Y社案件を紹介される。
３．2月末ごろ営業Z社と一緒に現場Y社に出向き面談をする。
４．当日中に面談通過し案件決定の連絡。
５．SES業務のため3月2日からY社に勤務開始。
６．3月上旬にX社から注文書が送付される。（注文書をもらうまで雇用形態の詳細説明はなかった。注文金額はおよそ27万円。4月の末に銀行振込。委託契約？だとここで初めて知る。）
７．3月中旬にメンタル的な体調不良から自己都合で案件終了になる。
８．現場Y社、営業Z社、X社と協議の上、Y社→Z社→X社に稼働した分の清算が行われることに決定。
９．X社から私への支払い報酬がおよそ12万円、支払時期は5月20日になるとのこと。（契約とイレギュラーな事態だから、会社の資金移動の都合に合わせて支払時期が遅くなるとの説明。）
１０．X社に注文書はまだ未返送。X社から請求書を求められている。
１１．X社からは通常なら私に賠償を請求しないといけないと説明を受けている。

自己都合退職の意思を示し有給消化を兼ねて6月末で退職をしたいと5月12日に意思表示したところ5月末での退職を言われました。5月末でやめなければいけないのでしょうか。
当方勤務形態が特殊であり状況を下記に記載いたします。

勤務会社に正社員として在籍するが業界内の会社が人材不足の際に一定期間人員提供する会社に勤務。
その為、契約期間が満了し次の新たに働く契約がなければ自宅待機となる。
自宅待機の期間は手当を除いた基本給は支給あり。いつでも新たな契約があれば行けられるよう仕事に必要な知識習得の期間となるため、旅行などに行くのは不可。
今回、自宅待機を経て5月11日に次の契約に行くため契約内容など聞いた上で退職意思を翌日に伝えたところ会社から自宅待機期間に退職をする際、退職意思を示した日から欠勤扱いとなり給与から天引きとなる。
今回それは避けてあげるから5月末で退職と言われました。
有給休暇を消化し6月末の退職が一番ありがたいのですがせめて6月の賞与をもらって退職したいと思っています。
自宅待機の期間は真面目に勉強など知識習得をおこなっていました。
自宅待機は私自ら進んで選んでいるわけではなく会社のビジネスとして起きてしまいます。
それとも1月から自宅待機と期間が長いなか退職決意するのが遅かったのでペナルティとして会社指定日に退職をしなければいけないのでしょうか？
退職理由は契約期間が2〜3年で短く大概転勤が伴ってしまうため将来のことを妻と話して決めました。
退職を決まるのが遅かったのは嫁も働いており、私の転勤や退職に伴う住居変更を少しでも引き延ばしたかったという背景がありました。

ご相談内容として
・有給休暇の消化は認められず会社指定日に退職しないといけないのか。
・自宅待機の期間に退職意思を示した日から欠勤扱いとなるのは問題ないのか。
上記2点です。

長文かつ分かりにくい内容かと思いますがよろしくお願いいたします。

助けてください。

アルバイト4年3ヶ月分フルタイム
正社員9ヶ月

計、5年間働いていたところを
7月末退社しました。

辞めることを伝えたのは
7月下旬。急な事でしたが
揉め事が続きその流れて伝えました。

辞めたいと伝えたのは3回目です
2回ともは辞めさせてくれなく
いいように丸め込まれ働いていましたが
今回我慢の限界が来て急ですが辞めることになりました。

その際に、
経理を通し社労士に事前に聞いてた有給日数は30日でした。
一応、社長に有給日数は何日あるかを問いただした所、
5日だ。となんの把握もしてない返事をされたので

調べてから連絡してください。
わかった。と言ったきり逃げるように
音沙汰なく7月末になって退職となりました。

7月下旬からは何の連絡もなく
店舗に顔を見せることはなく
最後の挨拶もなく、そして
有給を消化できることもないまま終わりました。

8月初めには電話にて話し合いをし、

有給消化の連絡が無いか
どうなってたのか？と言うと
買取制度はないから30日を有給消化として
8月分給料で出すよ。
社労士にも言ったから。と言われ

私も納得して終わりとなりました。



以前から怪しいな。と思っていたので
この日の電話の内容は録音してありました。
忘れられないようにと。



しかし、
いざ、8月分振り込まれているか見ると
1円たりとも入っていませんでした。

会社にすぐ連絡をしたところ、

自己都合退社によって有給消化できません。
との返信が来ました。


たしかに本来、
自己都合退社は有給消化が消えるとの事ですが、

このような口約束、証拠がある場合でも
やはり、消滅してしまうものなのでしょうか。。


そしてこの5年間、有給を1度も使ったことがなく
まず他の社員には給料明細に日数が記載されていますが、
自分には00.00日のままでした。。
こんなことがあるのでしょうか

そして以前には
4年間におよぶ深夜代の未払いがありました。
(5ヶ月前にやっと振り込まれました)

また、正社員になった時に
雇用通知書も無く、
労働条件等がどうなのかも
わからないまま働いていました、、。

体調を崩し、10月2日～11月3日まで休職しました。休職届もこの日付で記載してあり、写真に控えてあるので間違いないです。
11月4日から有給を使用したいと11月3日に上司に伝えてあり、また連絡するとメールがありました。
連絡がなかったので11月9日にこちらから再度連絡して退職が決定しました。
11月30日付で退職届けを出し、受理させています。

本日（11月24日）、給与明細に「有給休暇6日　有給残数17日」と記載がありましたが、支給欄は空欄でした。
給与は10日締めの25日払いです。
人事に問い合わせたところ、「休職期間は有給が使えない。休職中は給与の計算がされないので、今回復職してないから有給は支払えない」と言われました。有給の6日間はいつに当たるのか確認したところ、11月4～10日（日曜除く）とのことです。

労働局にも相談しましたが、休職が延長扱いになっている可能性があるから労働局から催促は難しいかもしれない。ただ、有給休暇の記載があるから復職扱いにしているなら話は別とのことです。場合によっては民事での取り扱いでないと難しいかもしれないと言われました。
また、労働局の方からは、有給消化に関しては、11月4日に復職する前提だったが大事と言われたのですが、シフト制だったので、その日から復帰する前提で組んでありましたし、そのシフト表も持っています。ただ、人事の方に処理されていなかった可能性はあります。


会社側からの休職の延長はこの場合、有効なのでしょうか？
また、有給は支払われないのでしょうか？
そもそも有給の日数はあてられているのに支払いなしということはあり得ることなのでしょうか？

3月で会社を辞めるので有給休暇を使おうと思い
会社に連絡した所、有給休暇はないと言われました。
会社の言い分としては
土日休みの所をたまに他の曜日も休み
月に１度土曜日出勤があるのに出ていない
その休みが有給休暇分を越えているし
土日以外で休んだ分を給料から
引いていないんだからと言われました。

自分の言い分としては
上司から明日は暇だから休むか?と言われ
その分を有給休暇に回すけどいいかとも何とも言われなかったので
暇なら休みますと答えました。

月に１度の土曜日出勤も、この日に出てくれとも
何にも言われませんでした。

土曜日以外で休んだ分も給料から
引いていないんだからと言われたけど
給料は月給なので
休んでも、休まなくても毎月同じ金額が
振り込まれています。

自分の口から１度も有給休暇を使いますとは
言った事がないのに
会社の言うよに、土日以外で休んだ分と
月に１度の土曜日出勤をしなかった分が
有給休暇になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
・6月末で自己都合退職済み
・給料支払い日は、月末締め翌月15日支払い
・就業規則に在籍要件の記載なし（賞与の項目自体が無い）
・私が働いていた約５年間において、賞与が支給されなかった事例なし
・前期の売上は過去最高レベル

上記をもとに、7/15に賞与の振込が無かった事実について会社側へ説明を求めましたが、以下の回答でした。

①社内の規定で給与支払日に在籍していない場合、賞与は支払われないことになっている
②上記根拠となる書類については、すでに退職されていて社員ではない為示すことができない

【質問1】
本事例において、私は賞与の支払い対象になりませんか？（就業規則に在籍要件が無く、かつ賞与算定期間とおぼしき1月~6月は在籍していた事実より）

【質問2】
会社側の上記②の言い分に正当性はありますか？私には賞与を諦めさせるための都合の良い主張にしか思えません。（私にはこれ以上どうすることもできないため）。

【質問3】
会社側に賞与を請求できる場合、私が取るべきアクションをご教授ください。（労基経由なのか、弁護士経由なのか、等）

勤務時間が最初に知らされていたものと違った場合、有期雇用途中でも退職できる『やむをえない理由』として認められるのでしょうか？

現在、有期雇用で会社に努めておりますが求人票や面接の際に聞いていた内容と違う事が多々発生しているため、契約途中の退職を申し出ました。
※現在1年契約の7ヶ月目です

求人票や面接の際に聞いていた内容との相違の一部は下記のような項目です。

・専門職都のことだったがそれ以外の仕事（営業など）が半分以上ある。
・基本の勤務時間が事前に知らされていた違い、休憩を抜いて9時間半ある。また8時間を超えている1時間半分は残業代は出ない。
・有給はあるが実質取得することはできない。
など


しかし「雇用契約中だ！」「まだ結果が出ていない！」「他にできる人間もいないのに、お前がやめたら誰が今後責任と取るんだ！」などと社長から言われました。
その上、辞めるのであれば私が入社時に購入したPCや関連ソフト（もちろん業務で使ってきたものです。）、また新規で立ち上げた案件などにかかった費用等を損害賠償として請求するとのことでした。

こういった場合、私には支払いの義務はあるのでしょうか？
また入社時との条件の違いは有期雇用途中でも退職できる『やむをえない理由』として認められないものでしょうか？
支払えない場合、この会社に居続けるしか無いのでしょうか？

どうかみなさまのアドバイスをよろしくお願いいたします。

宜しくお願いします。

自宅待機からやっと逃れることができ、
勤務し始めることとなるのですが、
自宅待機中は、給付金からの支給とのことで
給料の6割支給でした。
給料の6割支給(自宅待機)の通達とは別に、
復帰した時のことも連絡があり
「勤務復帰後全額支給となる」
とのことでした。
その後、数ヶ月自宅待機が続きます。
やっと出向先がきまりホッっとしました。
が、自社と出向先とので、契約単金が
低くなったことからか、
勤務が決定した日(勤務は、この数日後から)に、
「勤務復帰後はしばらく8割支給、期間は不明」
との連絡がありました。
会社には組合はありません。
この通達も書面ではなく、口頭でのみです。
この8割支給が始まった時、不足支給額は
泣き寝入りとなり、いただくことは出来ないのでしょうか?

注)私は、派遣社員としてではなく、正社員として在籍してます。

月の下旬になって急に「今月から雇用形態が正社員からアルバイトにされている」と伝えられました。
その理由はとても理にかなったものではなく、納得ができないので訴えたいのですが、
労基へ行っても、労基から会社へ注意をしてもらうことしかできないとも聞きました（だとすると、会社は無視をするので、解決はしないと思われます）
そのため、費用がかかっても弁護士の方に相談をしたいと思ったのですが、こういったことでも相談にのってくださるのでしょうか？（会社に何らかのお金を請求できるような案件ではないですよね）

また、正社員として長く勤めていますが有給を使用できたことがありません。今までいた社員は退職時に消化していました。
今回は、有給を消化する前に勝手にアルバイトにされてしまった（正社員としては解雇された？』という状況ですが、既に有給は消滅してしまっているのでしょうか？自分としては、アルバイトになるくらいなら、正社員としての有給を消化した上で退職させてほしいのですが…
お教えいただけましたら幸いです。

【相談の背景】
4ヶ月前に就活サイトより某個人店へ入社【有限会社】サイト上では270,000円の給与、安心の正社員とあり入社が決まりました。
後日オーナーより3ヶ月は試雇採用との事でパート採用250,000円、週休2日になりました。そんな事は一切記載無し。

数日働き雇用契約書などの提示が無いので確認したところ、そんな物は無いとの事、こちらは契約書等が無いと心配なので作成してもらうよう依頼しました。
社保にも加入のお願いをした所、それも3ヶ月働いて決めるとの事でした。
その3ヶ月間も週休1日、残業代無し。
改善お願いをしても反応無し、残業代欲しいなんていうやつは必要無いなど言われました。
先日に個々に呼び出され私は採用しない旨のお話しがありました。

週休2日契約なので3ヶ月間の公休出勤分は休んで良いとの事でしたが、この3ヶ月国保に加入してました。
また営業時間中は休憩時間も特になく忙しければ8時間くらいずっと業務に従事してました。
確か非正規雇用は週40時間超えた部分は残業代として請求できるのですか？

文章内容バラバラで分かりづらいく申し訳ありません。
ご対応お願い致します。

【質問1】
社保加入義務は必要だったのですか？
差額分の請求などはできますか？

本当は、本社の勤務時間が９時から１７時半となっていますが、事務所も１７時半までとなっています。しかし、私は、幼稚園のお迎えがあり、１７時までしか働けませんという話で、面接時に、事務所の所長から、契約書類上、９時から１７時半となりますが、８時半から１７時でよいと言われ、働き始め一年になります。
しかし、事務所の社員がやめてしまい、１７時半までいてもらう形にしてほしいと言われました。
それが出来ないなら、解雇も考えると。
私としては残業時間となる為に、所長は時給をあげたりとかは、出来ると言われましたが、私は、面接時に、１７時しか出来ない旨の話は譲れない所で、そこが無理なら最初から採用されても諦めるつもりでした。
面接時に、アルバイトとして、三年は、残業出来ない事、三年後は社員として働いてもらう、その際には勤務時間を通常に戻す話でした。
その旨の契約書類などはありません。
私としては、先も考え、三年後は社員として働くつもりでした。
こういう場合、会社都合で解雇となりますか？
その場合、退職時に何ヵ月分かの給料をもらえる話も聞いたのですが…
もらえるとしたら、やはり、何ヵ月分しか無理なのでしょうか？
私としては、納得出来ません。
また、再就職先を探すしかないのでしょうか？

会社からの自宅作業を命じられ、且つそれが賃金支払い対象にならないことで困っています。

先日、とある会社に3年間派遣として働いたのち、契約社員で直接雇用として中途入社しました。
1年契約で契約しましたが、数ヶ月経った現在、無期雇用(正社員)の案内がきました。

案内は上司から降りてきたのですが、選択の余地がなく受ける前提で話を通されました。
また、無期雇用には試験(会社にまつわる内容の筆記とこれまでの成果をプレゼンする面談)があり、そのいずれも準備は業務時間を使用せず、自宅に帰って自宅で全て行えという命令がありました。
※試験スケジュールが近々なため、土日も返上して準備をまとめて来なさいとも言われました。

このことについて時間外や休日労働としては認められず、無賃金で行わなければならない様子です。

ここで質問です。
これは会社として問題のない指示なのでしょうか。
私の個人的な所感としては、まず正社員試験を受けるかどうかで判断させてもらえる機会があるのが一般的だと考えています。
また、問答無用で受けさせるならば転職活動と違って会社内での業務として扱われるべきではないのでしょうか。

私の考えが甘いだけなのでしょうか…。
恐れ入りますが、ご回答いただけますと幸いです。

【相談の背景】
昨年の11月から働き、雇用契約は１年です。立ち上げたばかりの会社なので、契約書には、「両者が同意の日が勤務日」と記載されています。
その後、メールのやり取りで土日祝日にそれぞれ４時間勤務、その他要請のある日ということになりました。
その他、在宅勤務や、土日祝日以外の出勤要請や在宅勤務要請が月３日～10程度あります。（仕事の内容により、勤務時間は３０分～５時間程度あります。）

【質問1】
この場合、有給休暇の取得日数はどうなりますでしょうか。
土日祝日だけを基準に、有給休暇の取得日数が決まるのでしょうか？

【質問2】
今後、契約を決めなおすときに、どのような表現を盛り込んでもらえば、土日祝日以外の出勤要請や在宅勤務要請が月３日～10程度の出勤日も、有給休暇の対象に含んでもらえるでしょうか。

【質問3】
また、突然、仕事が暇になるからと、会社は開業していますが、あなたは夏休みときめられてしまいます。当然、支払いはありません。
どのように対処すべきでしょうか。

はじめに募集要項では完全週休二日制（土・日）と記載。（書面で保存済み）
その後面接時において大まかに下記の内容を確認しました。
１　上記完全週休二日制であること。
２　土曜が出勤となることがある、代休などで消化。
３　単身赴任扱いとなる為、赴任費用・月二回までの帰省費用を計上。
４　三ヶ月間は試用期間とする。（契約は期間を定めない契約社員扱いとする）
５　業務は当該会社業務の主に施工監理・監督職。

この後就業することとなり、指定の日に単身先のアパートに移動をしました。
就業を始めその三日後に契約書を交わしましたが、その契約書内記載事項が募集時と大きく違うことに気づきました。
実際の記載は年間カレンダーに准ずるとあり疑問に思いましたので、印鑑を押印せず確認をしたところ会社カレンダーを見せられその内容は隔週二日でした、迷いましたが既に就業が始まっておりその場でもめるのも嫌なのでこの場は押印しました、契約期間は一年間とあり、参考ですが自己都合での退職は３０日前までに届け出るとなっていました。以上の内容でお聞きします。

１　完全週休二日との記載は虚偽記載ではありませんか？
２　土曜日が出勤となることがある⇒実際に就業し分かったのですがほぼ１００％
　　土曜出勤です、嘘の説明が行われたと解釈しています虚偽説明ではありませんか？
３　担当業務も施工監理などとは程遠く現場作業員と殆んど変わらぬ内容です。
　　このことも嘘を言われたものと解釈します、虚偽説明では？

この状態では帰省も出来ないものと感じております。補足ですが契約書内では試用期間に関する文言はありませんが、報酬確認時に力量がわからないのでこの報酬だと説明されていますので現在試用期間内と認識しています（逆に私が会社を試したいと言いたいほどです）。結論として下記疑問にお答え頂ければ幸いです。

１　すぐにでも自己退職をしたい。（契約書に記載の３０日後でも構いません）可
　　能でしょうか？　そもそも試用期間内と認識しています問題はありますか？
２　上記自己退職をする上で今回の契約内容は法的拘束力があるのでしょうか？
３　採用前の募集要項で就業を決めていますがこちらに非はありますか、あるとす
　　ればどのようなことですか？
もめごとは望まず、穏便に出来ればと存じますアドバイスをお願い致します。
　　　　　　　


　

昨年の9月に入社した会社の契約内容において、ご質問があります。
質問事項が多くなっておりますが、何卒よろしくお願い致します。

求人の雇用形態欄は、以下のようになっております。
----------------------------------------
正社員
※試用期間が6ヶ月あります。
※その間の待遇に変更はありません。
----------------------------------------
この内容で、採用してもらったのに、頂いた雇用契約書には、契約社員となっておりました。

(1)この雇用契約書自体に問題はないのでしょうか？

(2)サインをした以上、試用期間中は契約社員となってしまうのでしょうか？

入社時の雇用契約書は、6ヶ月間となっており、特に具体的な数値での査定基準（契約更新条件）はありませんでした。
そして、6ヶ月が経とうとした頃、具体的な査定基準がなかったとのことで、6ヶ月終了間際に、具体的な査定基準が明記された雇用契約書で、さらに4ヶ月間の契約社員としての雇用契約書を交わされました。（トータル10ヶ月間の契約社員）

(3)こちらの立場が弱く、言われるがままとなってしまいましたが、そもそもこの契約に問題はないのでしょうか？

(4)6ヶ月後に、1回目の雇用契約書が有効となって、正社員にならないものだったのでしょうか？

(5)試用期間が、6ヶ月の記載は有効にならないのでしょうか？

(6)2回目の雇用契約書における査定基準が達成しにくい基準となっており、もしクリアできなかったら、契約満了と言われても仕方ないのでしょうか？

(7)もし、契約満了となってしまう場合ですが、いつ会社側から言われるものなのでしょうか？

(8)まさか最終日に言われるのでしょうか？

(9)今回のような契約社員扱いとなっている場合で、契約満了となってしまった場合、雇用保険の失業手当はどうなるのでしょうか？（雇用保険には入っています）

(10)会社都合とか自己都合とかの概念はないのでしょうか？

(11)入社して6ヶ月が経ちましたので、有給休暇の取得の権利が発生しているかと思うのですが、有給休暇の取得できる期間は、やはり契約期間内となりますよね？

(12)契約期間最終日に「本日で契約満了」と言われた場合、有給休暇の権利はどうなるのでしょうか？

先月から新しい職場で働き始めました。時給制で、アルバイト扱いですが、新規事業の管理職として手当もつく予定でした。
ところが、事業の業績が伸びず、スタッフの出勤時間がカットされ始め、中でも時給が高めの私は出勤日数を大幅に減らされました。そして今回最新のシフトには私の出勤日が全くないとのことでした。しかも出勤していない私はそのことを別の従業員から聞き、会社からは連絡すらありません。
このまま解雇したいのだという意図はわかりますが、試用期間とはいえ、解雇通告は1ヶ月前にするものと認識しておりました。しかも会社からははっきりと解雇とは言われておりません。
解雇せずに出勤させないというやり方は問題ないのでしょうか。
会社は私の自主退職を待っているのかもしれませんが、正当な給料を支払って貰えないのではと思い、どう行動すべきか分からず困っています。
アドバイスをよろしくお願いします。

転職での条件面の違いの話しです。

面接時・・公休　現在月６日だが、秋には８日になる
　　　　　給料　履歴書に記入した希望額わ出せる
　　　　　使用期間　３か月使用期間と言われたが、その間給料が低いとの説明はなし

翌日入社の旨の連絡を入れ、その翌日より勤務。
仕事前に取締役と話しをする。公休は８日になったとのこと。６日と言われたがと聞くと、今から入社する人は８日になりましたと言われる。

入社５日後、書類提出の為本社に行き、最初に面接した人と条件の確認
公休　６日。８日というのは間違い。秋から８日になるという話しもなくなる。
給料　使用期間中は低い。使用期間が終わっても、希望額は出せない。
面接の時と話しが違うと言うと、考えてみますとのこと。
この時点でも書面はなし。

その５日後最終回答。
公休　６日。８日の件はなし
給料　面接の時の金額から８万円も低い額。使用期間が終わっても、希望額とは大きな差額

口頭の説明で、最後まで書面提出はなし。
その条件では入社しなかった。今日もこんな気持ちでは仕事はできないし、退職すると伝える。
「では今日はお帰り下さい。明日以降のことはこちら連絡します」。今日現在先方からの連絡なし。
こちらはもう退職したつもりです。
勤務した日数の賃金及び交通費はもちろん請求します。

給料、交通費以外に、損害賠償は請求できますでしょうか？
定期も購入してしまいましたが、定期代は請求できますでしょうか？

会話はICレコーダーで録音してあります。

【相談の背景】
6ヶ月勤めた配送の会社で、面接の時の話と実際勤務している労働時間、有給、休日出勤等が食い違っています。

○面接の段階では、有給は半年後10日支給するはずが、実際は年末年始、夏季休暇、GWに全て振り分けられる。
その代わり、病欠や不幸で欠勤した場合でも欠勤扱いにはしない。
ただ人員に余裕が無くいつでも休める状態ではない。

○勤務時間が月水金は9時30〜20時前後まで休憩なし。
その代わり変動はあるが、火木土は11時から18時30前後まで。
雇用契約書には、原則8時から17時と記載されています。

○雇用契約書には、2ヶ月前に退職を申しでない場合、損害賠償請求をする可能性がある。と記載されています。

【質問1】
有給を消化した上でなるべく早く会社都合により退職したいと考えております。
会社都合での退職は可能でしょうか？
可能な場合、どのような流れで話をするべきでしょうか？
よろしくお願い致します。

入社前に12月30日から1月3日まで年末年始の休みであると聞いて入社しました。
しかし、12月28日に上長から突然、年末年始の休みを全て有給休暇扱いする旨を伝えられました。
雇用契約書や求人情報、採用条件に記載されている休暇・休日に年末年始と書かれている事や、年末年始に事業所が業務を行っていない事から公休日に当たる事を伝え、有給を消化させるのは問題ないのかと質問をしました。
また試用期間中である為、有給付与されていない人はどういう状況になるのかも合わせて質問をしました。

上長の返事は、会社が決めた事だから従うのが筋である事。有給付与されていない人には有給の貸し付けを行うという物でした。

有給の貸し付けが問題になる事や、公休日に当たる可能性のある日を有給消化させることは問題になりかねない事、そもそも入社当時に聞いた雇用条件と異なる事を告げ、確認をして欲しいと訴えて28日は帰宅したのですが、翌日29日に年末年始が有給扱いのシフトが出されました。
ちなみに、28日以前に作成された年末年始のシフト上に有休の記載はありません。

会社によってやり方は色々あるとは思いつつ、流石におかしいと他の人もいる場で抗議をした所、風紀・秩序を乱すとして懲戒処分通知書と雇用契約満了通知を出されました。
また就業時間変更通知書にて勤務時間を短縮されました。（就業時間の変更のみ記載の為、給与等は不明）


そこで質問があります。

１．有給休暇について調べた所、計画的付与制度を見つけましたが、業務を行っていない日や雇用契約書にて休日となっている日曜、祝日も有給消化が可能でしょうか？
また労働組合がなく、労使協定、就業規則を見たこともない場合に有効なのでしょうか？

２．有給の前倒付与でなく貸し付けはできるのでしょうか？

３．雇用契約時と異なる条件をギリギリのタイミングで会社が言ってきているのですが、仮に労使協定を結んでいたとしても、説明義務を怠っているか隠ぺいして採用しているとはならないのでしょうか？

４．上記行動は会社の風紀・秩序を乱すとして懲戒処分、雇用満了、就業時間短縮に該当するのでしょうか？


回答次第で労基へ行こうと考えております。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
正社員です他の社員と違い会社の支店等に
要請があればヘルプに行く契約です。
担当エリア等聞いて納得し入社しました。
基本はいつもの会社に居て
要請があればヘルプに行く感じでした。
月に５日位です。
これは自分も同意してて問題ないです。

夏前にある支店に１ヶ月ヘルプにと
会社から言われました、行きました。
８月は１ヶ月休みだったのでそこまで
７月いっぱいとの話しでした。

が、９月もまた１ヶ月行ってほしいと
１ヶ月だけかと確認したら
会社は歯切れ悪くなり、延長するかもと
いつまでだと聞けば、人が来るまでと
それじゃ人が１年来ないなら、１年？

通勤時間も元々の３倍、交通費も
会社計算のガソリン代なので
行けば行くだけ損しかしない

労基に相談したら、事実上の転勤だと
人が来るまでと合間で期間が決まってない
それがおかしな話しだと
会社は都合が良いからヘルプとしか
言って来ないし、転勤とは言わないです
そう回答されました。

自分自身今回の会社の行動は
ヘルプとは名ばかりの転勤だろ！
と考えていましたので。
人が来たら終わり、来なければずっと
これは流石にないなと思ってます。
最近では担当エリア外の遠方にも
平気で行かされたりもします
どんどんおかしな方向にいってます。

これでも入社した以上は
我慢して通勤しなくてはいけませんか？

【質問1】
もし次合間な理由で延長された時
退社も考えていますが
この場合会社都合の退社に出来ますか？
流石に会社側に問題があると思うので。

現在正社員で病院事務をしております。昨年7月に現在の部署へ異動になったことや、12月に結婚したりと環境の変化からくるストレスか、もともと頭痛が酷く月に1〜2度欠勤をしていたのが異動になった後から酷さが増し、今年に入ってから、日曜も合わせて週3〜4日程欠勤するようになってしまいました。有給も今年の分は使い果たしました。そのせいで、二週間程前に「出勤率が会社の規定を下回っているので正社員として続けるのは難しい。非常勤になり異動しないか」と言われました。そこでお尋ねしたいのですが、正社員→非常勤へ変わる場合退職金はもらえるのでしょうか?入社した時の契約書では「退職金は1年以上勤務で支給」と書いてありましたが、現在の規則では「3年」に変わっている場合、どちらの基準が適応されるのでしょうか?また、今年5月末で入社丸3年となるので、基準が1年にしても3年にしても、辞めるにしても非常勤に変わるとしても、5月末まで粘って正社員で置いてもらうように頼んだ方がいいのでしょうか?(今の所いつで切替というのは決まってません)できれば今の部署のまま正社員で働きたいのですが何分自分の欠勤のせいでのことなので強く言えません…。解雇になって当然で非常勤でもと言ってくれるのは有難いことというのは判っています。長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

本社は関西にあり１年間本社勤務でした。東京の営業所の担当者（私と同じ仕事内容）が退職するので、求人を出しても代わりが見つからないとのことで私が東京勤務をお願いされ昨年１２月より東京営業所で勤務しやっと３カ月が経ちました。
新卒で全然仕事が出来ない者もいましたが、ボーナスがあると聞き驚きました。
本社勤務だった私はボーナスはありませんでした。
転勤になった１２月にボーナスはあるはずも無いですが、何も出来ない新卒で入社８カ月の社員はボーナスが出ていました。
その社員は１カ月後退社しました。
本社は昼食は自腹ですが、東京営業所はお弁当が出ます。
このあたりもよく分かりません。
このままで夏のボーナスは貰えるとは思えません。
会社に聞くべきでしょうか？
お金のことなので言いにくいのですが。
経理の方でもよいのでしょうか？

相談にのっていただければ幸いです。
宜しくお願い致します。

７月１日に入社しましたが、
会社都合の休みが重なり、まだ１日通して働いたことがありません。
自宅待機とは明確には言われていませんが、
出社予定の数時間前に急に今日は来なくていいと言われたり、前日に時間を指定されて出社したりしています。予定がつけられずに非常に困っています。新人を複数採用して手が負えなくなっているようです。
出社した数時間分の給与しか支給されないようですが、給与を保証してはもらえないのでしょうか？今月分の総支給が税金を引くとかなり低くなりそうです。
ちなみに、試用期間中は契約社員扱いになっています。
ご回答を頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

正社員の休業期間の勤務時間につきまして


コロナの影響もあってか、今月の下旬から休業になりました。


ちなみに会社の形態は受託開発とSESのIT企業です。仕事の依頼があるまで待機とのことです。


この間の休業期間内に副業しないと収入がだいぶ減ると考えてます。収入の６割にあるとはいえ。


この休業期間ですが、契約の時間（所定労働時間）は毎日確保しておかないと契約違反になりますか？
急に呼び出されても対応できるように６割の賃金が払われているという形になりますか？


どうぞよろしくお願いいたします。

お世話になります。
10月4日から雇用期間３か月のアルバイト契約。その後、契約社員としての労働契約の予定となっている者です。

現時点（アルバイト）の雇入通知書には
　『週の勤務日数：４日』
　『上記は目安。月の勤務日数は１５日とし、各週の勤務日数は本人希望の上決定する。（上限週５日）』
の明記があります。

しかし、実際は…
　10月 4日（火）　研修（8時間勤務）
　10月 5日（水）　研修（8時間勤務）
　10月 6日（木）　勤務実績なし
　10月 7日（金）　勤務実績なし
　10月10日（月）　勤務実績なし
　10月11日（火）　勤務実績なし
　10月12日（水）　勤務実績なし
　10月13日（木）　勤務実績なし
　10月14日（金）　勤務実績なし
　10月17日（月）　勤務実績なし
　10月18日（火）　担当先で引継ぎ（8時間勤務）
　10月19日（水）　前日に上司から担当先とのアポが獲れなかったので勤務なしと通告され、勤務実績なし。
　10月20日（木）　勤務実績なし
　10月21日（金）　担当先で引継ぎ（8時間勤務）
　10月24日（月）　前日に上司から担当先とのアポが獲れなかったので勤務なしと通告され、勤務実績なし。

以上の様に15日の平日の内、４日間だけしか稼働しておりません。
つまり、残りの11日間は連絡待ちのため自宅待機でした。

まだ入社間もなく、担当先のご都合が合わないため、仕事が入らないのは仕方ない事なのでしょうか。
雇用契約書に稼働日数の目安が書いてある事から、給与の補償を頂く事ができるのでしょか。

どうぞよろしくお願い致します。

休業手当について質問です。

現在SESの企業で正社員として、自社より客先企業に派遣されています。

先日のコロナの騒動で4月と5月に客先企業での仕事がなく自宅待機を何日か命じられました。

その際、自社の担当営業に給与について確認をしたところ客先企業より賃金の支払いがあれば100%支給されると確認していました。

しかし、5月の給与日が過ぎてやはり100%支給は出来ないとの通告を受けました。
1,あとから給与の支払いについて変更された場合承諾しなくてはならないのか
2,仮に客先企業より60%以上の支払いがあった場合、休業手当の60%ではなくその割合に相応の給与の支払いを求められるのか
3,休業手当の過去3ヶ月の平均賃金とは残業代、夜勤手当などは含むのか

以上3点となります。
お忙しいと思いますがご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
自宅待機命令中の給与について

6月初旬、精神的なトラブルで有給休暇を使用して精神科を受診しました。その後5日間ほどは普通に出勤して業務を行っておりました。しかし、5日後、急に会社から「精神科医からの業務可能という診断書が出るまでは自宅待機」と言われ、自宅待機中です。精神科の次回の予約がなかなか取れず、6月下旬の予約がやっととれました。

自宅待機中の給与は出ないと説明されましたが腑に落ちません。
というのも、精神科を受診するということは職場に伝えていたので、その時に診断書が必要ということを言っていただければ、最初の受診時に診断書を書いていただくことも可能だったはずだからです。

急に診断書が必要と言われ、その上自宅待機中の給与は出ないと言われもう何をどうしていいかわかりません。
後から診断書が必要と言ってきたのは会社の方なのに、、
会社の言い分としては「あなた自身の健康問題が原因で自宅待機になっているのだから給与はでない」ということだそうです。

こちらとしては確かに私自身の健康問題はあるけど、診断書が必要と言ってきたのは後からだし、病院の予約が取れないだけで出勤できていない状態なのにその間の給与なしはいかがなものかと思っています。

【質問1】
業務命令の自宅待機中ですがやはり給与は出ませんか。

自宅待機で、会社から指示があれば即時出勤しなければならない場合、これは休業扱いなのでしょうか。

IT関係で、客先常駐形態の就業をしています。
過去に3週間ほど仕事のない期間があり、その時は自宅待機を命じられました。ただし、仕事の話があった場合は随時面接に行く事になります。即時出かけなければならない事もありえたので、文字通り自宅待機で、遊びに行ったりするわけにはいきません。結果的に3週間のうち半分ほどは、面接等で出かけました。時間にすると、1日当たり、往復2時間面接1時間の計3時間程度です。

この3週間について、会社は休業手当として平均賃金から算出した額の6割を支払うとしています。完全に1日フリーの休みであったなら納得するところなのですが、常に出動の可能性のある状況での待機であっても、休業という扱いになってしまうのでしょうか？

月給の会社員です。
自宅待機を命じられましたが、この期間は、労働にあたりますか?

また、会社は今季の賞与支給決定してますが、まだ支払日前です。
会社員として、在籍してれば、支給してくれますか?
既に、査定も終了しております。


今回の自宅待機になった発端は、会社の役員の怒りを買った為です。

特に服務規定に違反した訳では有りません。

返答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私は正社員としてIT企業に勤務していましたが、プロジェクト終了のため急きょ現場から外され、上司から「次の案件が決まるまでは自宅待機」「その間は欠勤扱いになる」との説明を受けました。

その指示は突然で、○月○日（曜日）の朝に電話があり、当日の出勤報告後、現場から「明日から来なくていい」と連絡されました。以降、自宅待機の状態となりましたが、業務指示もなく、会社の指示に従う以外に選択肢はありませんでした。

なお、会社の就業規則には「待機期間中は休業手当（平均賃金の60％）を支給する」との記載があります。

しかしその後、会社はその期間について「本人が欠勤に同意した」とし、無給で処理し、さらに本人の同意なく勤怠表に欠勤のサインが記入されていたことがわかりました。

そのため、以下の点に疑問を感じております。

【質問1】
1. 会社の指示により就業できなかった待機期間は、労働基準法第26条に基づく「休業手当」の支払い対象になるのではないでしょうか？
　※私は就労の意思を持ち、出勤報告後に一方的に待機指示を受けました。

【質問2】
本人の同意なく勤怠表に「欠勤」と記載され、署名欄に自分の名前が書かれていた場合、法的に問題はないのでしょうか？
　※実際には私は署名しておらず、勤怠表の存在自体を後から知りました。