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欠勤

欠勤は無給であり、事前に取得する有給休暇とは異なります。意図せずに無断欠勤をしてしまった場合など、欠勤に関するトラブル対処法について解説記事や具体的な法律相談を通してまとめました。

欠勤に関する法律相談

  • 無断欠勤・退職予定者の有休

    労働労働時間勤怠欠勤

    色々考慮した結果、解雇通知を出しました。 無断欠勤をしていたので郵送(書留)しました。 後日、その職員から退職届が郵送で届き ・1週間後に退職する ・それまでは有休でお願いします と...

    1弁護士回答
  • アルバイトの無断欠勤に対する対応、損害賠償

    労働労働時間勤怠欠勤

    アルバイトへの損害賠償請求。 就業規則に1か月前に辞めると言うようにと書いていたので、1か月前に辞めたいと言ってきたアルバイトの子がいました。 その子が、ある出勤当日に限界ですと連...

    1弁護士回答
  • 無断欠勤による会社からの損害賠償請求

    労働労働時間勤怠欠勤

    2週間前に退職届を提出して、会社をいわゆるバックレをしました。 特定派遣(SES)契約で客先常駐しています。 バックレたことにより会社に損害が発生したとのことでしたので、 月末に給与受...

    1弁護士回答
  • 従業員への罰金規定について

    労働労働時間勤怠欠勤

    複数の従業員を、シフト制で雇用しています。 しかしながら各従業員の責任感の欠如からか、直前の欠勤が重なり悩んでいます。 急な欠勤を回避するため、労基法16、91条を参考にして下記のよ...

    1弁護士回答
  • 【労務】欠勤の事前申請について

    労働労働時間勤怠欠勤

    契約社員として3年勤続しています。 病気のため、本日より一週間後から一か月、会社を欠勤することになりました。 有休はもう使用して残っておらず、病休や休職制度はありませんので 欠勤...

    1弁護士回答

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欠勤に関する解決事例

中原 卓也

中原 卓也弁護士

<労働者側>不当な懲戒解雇をされ、解決金約300万円を勝ち取った事例

依頼者は、勤続1年以内に、2日間欠勤しただけで懲戒解雇を言い渡され、今後どうすればよいかにつき相談を受けました。労働審判により、懲戒解雇の無効と、懲戒解雇後、審判が終わるまでの賃金請求を行い、約300万円(依頼者の給料の約9箇月分)の解決金を得て退職し、無事次の会社にも就職することが出来ました。労働法上の解雇...

森田 梨沙

森田 梨沙弁護士

解雇は無効であるとして,元従業員から多額の賃金相当額を請求された事案。

会社の人事担当者からの相談です。 元従業員は,脳血管障害により長期欠勤となり,会社はやむなく普通解雇としました。 元従業員は,上司のパワハラが元で脳血管障害に罹患したため解雇は無効であると主張して,労働審判の申立をし,会社に対し,多額の賃料相当額や慰謝料等を請求してきました。会社は,元従業員の請求の大半を支払...

正込 健一朗

正込 健一朗弁護士

【使用者側】行政書士の介入を排除して直接交渉で希望通りの条件を勝ち取った事例

無断欠勤の末失踪した労働者が,行政書士名義で未払賃金支払を請求してきた。 労働者は会社の寮に住んでいたが,何の連絡もなく退去して失踪状態だった。 未払賃金の支払には応ずるが,寮の原状回復費用と,退去日までの寮費は労働者に負担させたいと考えていた。実質的に代理人の地位にあった行政書士を排除して,労働者と直接交渉...

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