タイムカード
タイムカードを利用して勤怠管理をする場合、適正に運用しなければなりません。ここではタイムカードの改ざんなど、トラブルの対処法を中心に、解説記事と具体的な法律相談を通してまとめています。
タイムカードに関する法律相談
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賃金支払いについて教えてください
【相談の背景】 知り合いから「うちの会社は勤怠はタイムカードで管理してて1分単位で賃金が支払われてる」と聞いて驚きました。 私の会社は30分単位で例えば出勤欄の打電が7:31ならば8:00...
7弁護士回答 -
労働審判への移行は可能でしょうか?証拠が乏しい場合の対処法は?
【相談の背景】 未払い請求について、私は1年前に辞めた会社に未払い残業代請求をするため、先ず、内容証明を送り40万という提示をしました。労基署にも相談にいき、動いてもらい、是正勧...
3弁護士回答 -
タイムカードの打刻漏れと労働時間認定に関する法的リスクについて
【相談の背景】 当社ではタイムカードによる勤怠管理を導入しているが、従業員が退勤打刻を失念し、そのまま放置されるケースがある。 例えば、労働時間は8時間であるにもかかわらず、タイ...
1弁護士回答 -
辞めた会社への残業代請求における開示請求の効果は?
【相談の背景】 辞めた会社に個人で残業代請求するにあたっての相談ですが、内容証明送ったのですが、やはり相手社長も戦う気満々らしく、再度、タイムカードと、給料明細開示請求をしまし...
1弁護士回答 -
従業員からの残業代請求
【相談の背景】 建設業法人化して4期目です。3年勤めてくれた従業員から、自己都合により会社を辞めた後、残業代請求が弁護士事務所より届きました。雇う前は近しい人物でしたので、仕事や...
3弁護士回答
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