1,591件見つかりました

法律相談一覧

  • シフトカットによる嫌がらせ

     ベストアンサー

    【相談の背景】 シフトカットによるいじめ 私は現在コンビニで働いております。 オーナーが勤怠改竄を行なっていたので改竄を辞めてほしいと話し合いをしました。 それ自体は改竄してた分を支払う事で解決しましたがその後シフトを週5から週4に減らされました。 話し合いの中で今回の件でシフトを減らすとかの嫌がらせはしないでくださいと言ったにも関わらずこのよ...

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  • 会社都合休業中の賃金10割（満額）の請求可否等について

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    【相談の背景】 会社都合による自宅待機（休業）を命じられましたが、会社側から「勤怠管理システムでの打刻は引き続き行うように」と指示されています。 システム上、休業ステータスではなく通常の「出勤・退勤」ボタンを押すよう求められている状況です。 【質問1】 所定労働時間中に自宅待機を命じられている場合、就業規則に休業手当（6割）の定めがあっても賃金...

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  • 会社命令による資格取得の講習や勉強時間の労働時間認定について教えていただけますか？

    【相談の背景】 会社命令による資格取得・講習の労働時間や残業代について相談です。 会社の就業時間は8時30分から17時までです。会社からフォークリフト技能講習（4日間）の受講を命じられており、日によっては19時30分まで講習があるそうです。 会社からは「会社外での活動はみなし勤務となるため、残業代は出ない」と説明されています。会社命令による講習で、17...

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  • 勤務中に上司の指示で早退し、通常どおり勤怠を提出した場合の犯罪の可能性について

    【相談の背景】 通常勤務時間中に、本社には内緒で早帰りし、勤怠は通常どおりの勤務時間で提出した場合、何らかの犯罪に該当する可能性はあるのか気になりました。 上司から「暇だから早めに帰っていいよ」と言われたため、早退しました。また、勤怠についても通常どおりの勤務時間で提出してよいと言われています。 ただし、本社からは早退について了承を得ていな...

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  • 相手弁護士の回答書が嘘しかなかった場合について

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    【相談の背景】 会社と上司を相手に、ハラスメント（人格否定発言および過大な業務の押し付け、他者の前での事実無根の叱責等）により精神病を発症したため、慰謝料を請求すると通知書を送りました。 1ヶ月経って相手方弁護士から来た回答書は「あなたの退職を前提として解決金を払うことで終了としたい」という旨と、私の訴えに対して嘘ばかり（事実と異なる）の回答でし...

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  • 執行役員（従業員兼務）の固定残業代の有効性と、未払い残業代・ハラスメントの一括請求について

    【相談の背景】 従業員の身分のまま執行役員を務めています（雇用契約があり、社内規程にも「従業員身分は継続し、労働基準法が適用される」と書かれています）。【状況】 ・役職手当にあたる給与が「固定割増賃金として支払う。不足分は支払う」とされていますが、何時間分の残業にあたるのかの記載がどこにもありません。 ・会社からは口頭で「裁量労働制だから残業代...

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  • 勤怠管理の不正と転職ミスマッチによる退職は可能でしょうか？

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    【相談の背景】 9/1から働き始めた会社の勤怠管理がどうもおかしい。 入ってから30分単位で切り捨て切り上げと聞く。 定時8:45〜17:15ですが、8:30〜45はいつ押してもタイムカードは8:45の計算、終わりも17:15〜30もその考え方です。 まだ入って1ヶ月なのに、大量に仕事を任されてかなり時間かかるから、時差通勤で早出して、早くに来てやっていいか聞いたところ、...

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  • 固定残業代の無効性と未払い残業代請求の可能性について教えてください。

    【相談の背景】 ​営業職（有期雇用契約）。入社時は月給25万円（基本給約20.5万円＋固定残業30時間分約4.5万円）で契約しました。 試用期間終了後に月給30万円へ昇給しましたが、契約更新時や昇給時の労働条件通知書および新契約書は一切交付されておらず、更新手続きや給与の内訳について会社側から何の説明も受けていない状態です。給与明細上も基本給や固定残業代の内...

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  • 変形労働時間制と残業代未払いについて

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    【相談の背景】 変形労働時間制が無効であるかどうかお伺いしたいです。 就業規則に起算日無いことや、シフト制ですが、定められたシフトにない時間帯で就業しており、前月中に出勤日を特定しなければならないはずですが、中途半端に1週間分や、2週間分のシフトしか出さず、休みも本人の同意なく変更しています。 また、中抜け勤務なので、休みの日の午前中も出勤し...

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  • 派遣元との面談を勤務時間外に行うことは問題ないのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣社員として勤務しておりますが、派遣元会社との定期的な面談についてご相談させてください。 派遣元会社の営業担当者とは、派遣先での業務内容や職場での悩み・困りごとなどについて相談するため、定期的に面談を行っています。 今回も私自身から相談したいことがあり、派遣元の営業担当者との面談を希望しています。 しかし、派遣先では、派遣元会...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 有給について質問です

    【相談の背景】 有給休暇について質問です。 3月に有給休暇を取ったのですが有給になっておらず出勤した事になっています。それを今更申請しろと言われました。１ヶ月の給料を出すときに気づかないものなのでしょうか。出勤していないのに欠勤にもなっておらず3月のお給料をすでに半年以上前にもらっているのに今更有給を申請しろと言うのはおかしくないでしょうか。１ヶ月...

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  • 【勤怠】通勤途中のお使い

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    【相談の背景】 以前従業員に、通勤途中にある印刷屋さんに寄って、完成物を引き取ってから出社するように依頼をしました。 その際、印刷屋さんに立ち寄った時点から勤怠がつけられていました。 【質問1】 印刷物を受け取ってから、出社するまでの時間も、勤務時間に入るのでしょうか。

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  • 懲戒処分調査での黙秘時、使用者はどう判断するのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 もし仮に懲戒処分の調査に一部黙秘したら 使用者はどうやって判断をするのでしょうか？ 【質問1】 もし仮に懲戒処分の調査に一部黙秘したら使用者はどうやって判断するのでしょうか？

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  • 無給朝礼への遅刻を理由とした過度なシフト削減と、勤怠打刻の切り捨て処理・未払いについて

    【相談の背景】 現在勤めている居酒屋では、勤務開始時間（17:00）の5分前（16:55）から朝礼が行われており事実上の強制参加となっていますが、その分の給料は支払われておらず、打刻自体も16:50頃に行っているにもかかわらずシステム上17:00出勤として処理され労働時間が切り捨てられています。先日、準備等で16:55の朝礼に数分遅れてしまったところ（17:00の勤務開始には...

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  • 違法な労務管理の指摘を理由とした退職強要および未払い残業代・早出強制に関するご相談

    【相談の背景】 新卒入社してすぐ会社に残業代や管理監督者の要件について気になる点を質問したところ、「法律をすべて守ったら中小企業では何もできない」「このようなことを言うならやっていくのは難しい」と言われました。 その際、100kmほど離れた機材センターで研修を受けている最中に本社へ来るよう言われ、初任給の支給日に厳しく詰められて退職を促されトラウマ...

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  • 合併に伴う給与体系変更で「通知書兼同意書」に署名していない場合の未払い賃金請求について

    【相談の背景】 合併に伴う給与体系変更で未払い賃金が生じていると考えており、退職後に内容証明で請求予定です。 【変更前（2025年2月末）】基本給400,000円、諸手当48,000円、固定残業代なし。 【会社の変更通知（2025年3月分〜）】旧A社社員につき「2月末時点の基本給＋固定残業代＋諸手当の12か月分＋賞与2か月分（基本給2か月分）を理論年収とし、12で除した額...

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  • 試用期間延長されました。延長を伝えられた後に、診断書提出。

    【相談の背景】 正社員として4月から勤めています。 会社から試用期間を延長すると口頭で告げられました。理由についても口頭で説明されましたが、書面では受け取っていません。 これまで体調不良や子どもの事情などにより、休暇や遅刻等が比較的多くありました。ただし、休暇については年次有給休暇や会社で認められている休暇制度等を利用しており、無断欠勤を繰り返...

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  • オービス 否認について

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    【相談の背景】 オービスが光った場合の警察・検察の対応について質問です。 私の車を私の見た目に似た海外から日本に観光に来た知人が運転し、オービスを光らせ帰国してしまったとします。 【質問1】 その場合所有者の私宛に任意聴取の為の呼び出し通知が来るかと存じますが、呼び出しに応じる出頭する必要はあるのでしょうか。電話で背景を説明し完結できるのか。 ...

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  • 振替休日の賃金未払いの回収について

    【相談の背景】 退職前に振替休日の買取りを申し入れしていました。 9月25日入金予定ですが、今日までに何らの連絡がありません。 もしも、振替休日が買い取られなかった場合、賃金未払いで法的措置を検討しています。 振替休日は247日ありました。 月給約520,000円でしたので、1日あたり24,000円とした場合、5,928,000円となります。 【質問1】 未払い賃金相当額...

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  • クビになるか知りたい

    【相談の背景】 うちの会社は在宅週3、出社2です。 私は子ども5歳を1人で育てるシングルマザーです。営業職、かつ時短勤務しており、9時16時勤務です。 一年前、出社の日に在宅で勤務してから出社していたので、打刻を自宅でしていました。出社の日は会社に出社してから打刻しないといけないということで人事部長に呼び出され、厳重注意されました。その時は口頭で注意さ...

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  • 再雇用の条件変更を求めるのは妥当でしょうか？

    【相談の背景】 急性期病院で勤務医をしています。役職は診療科部長です。タイムカードで出勤を行っており、同僚や後輩の人事権は大学医局にあり、私には人事権はありません。また必要な医療機器を購入する場合稟議書を作成しますが、決済権もありません。来年3月末で定年を迎えます。他科のDrは定年後再雇用される場合に役職を継続し、仕事内容もほぼ継続で、1年契約とは...

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  • パートが社員登用試験を第三者に話されてしまうことは、プライバシーの侵害ですか？

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    【相談の背景】 会社の長年勤めている店のパートが、社員登用の試験を受けるために本社に行って、筆記試験を受けにいきました 稀に落ちる方もいるようです 社員登用には、その店パートのいる店の店長などの推薦が必要で、以前からの社員登用の話が出ていました 最近になって、その店の店長が変わってすぐに社員登用に本格的に進むことになったので、事情をよく知ら...

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  • 体調不良による欠勤でのペナルティーは正しいのかについて。

    【相談の背景】 数日前、感染性の胃腸炎であると医師に診断を受けました。その旨を出勤日の前日に上司に相談しシフトを変えてもらいたいと伝えましたが体調不良による欠勤は勤怠違反（点数方式で数点溜まると時給から半年減給になる）の対象になるとのことで変更を受け付けて貰えませんでした。他の用事による前日の変更はシフトの変更が認められます。 このルールもアル...

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  • 職場の勤務ルールについて

    【相談の背景】 職場の勤務ルールについて相談したいです。 他県に本社がある物流部門で、社員1人とパート5人で働いています。以前は社員から「仕事が終われば帰っていい」と言われ、早く帰っても定時まで賃金がついていました。しかし社員自身が「このままでは会社に知られたらまずい」と言い、仕事がなくても掃除をしたり待機をし、タイムカードは本人が打刻する。早...

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  • 【至急】プライム上場企業子会社での雇い止め・障害者への配慮について(労働条件通知書不備、雇用形態等）

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    【相談の背景】 東証プライム上場企業の100%子会社の派遣会社に、契約社員として入社し、決済端末のテレアポ業務に従事。 【私の状況】 パーキンソン病による体幹機能障害があり、身体障害者手帳を取得。当初の某国営放送関連業務がきっかけで、この障害については会社側にも伝わっている。 【経緯】 8月1日を契約開始日として入社。実際の研修開始は8月3日でしたが、...

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  • 退職時の有給休暇取得

    【相談の背景】 有給休暇の質問です。 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に至ります。 入社してから一度も有給休暇を取得していません。 転職(11月)をするのですが、有給休暇を取得して退職したいと考えています。 その際の有給休暇の取得日数が知りたいです。 週休2日 勤務時間9時半から18時半まで 【質問1】 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に...

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  • パワーハラスメントによる責任

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...

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  • 残業の未払請求、不正通報

    【相談の背景】 介護施設で管理職をしていて退職を予定しています 退職にあわせ未払請求や違法行為の通報をしたいと考えている 夜勤ワンオペ16時間1人夜勤で休憩２時間が引かれているが実質コール、センサー反応あれば対応しているので休憩２時間分3年分未払請求したい 健康診断年一回しか受けていない等も合わせて通報したい その他施設運営での不正行為加算の不正...

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  • 勤怠処理の在り方について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 フレックスタイム制で、社員によってコアタイムが2種類（10-16時、9-17時）存在します。会社行事のために全社員の就業を15:00で終了させる予定があります。会社都合で15:00以降の勤務を免除する方針です。 この場合の勤怠処理について、法的・実務的に合理的な運用を確認したく相談します。 【質問1】 補填する場合、各フレックス区分のコアタイム終了...

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  • 会社が解雇予告手当を支払うことは解雇を認めたことになりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、不当解雇で弁護士をつけて会社を訴えております。 現在、交渉をしてもらっており、のってこなければ労働審判を起こす予定です。 会社が解雇予告手当を支払うという事は会社が解雇を認めたということですか？その場合は解雇通知書をもらえますか？ 解雇通知書を元に解雇に対する損害賠償請求はできますか？ 【質問1】 会社が解雇予告手当を支...

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  • 事務員A氏の勤怠偽装と給与不正受給に関する法律違反は何か教えていただけますか？

    【相談の背景】 1000人以上の規模の会社に勤務しています。職場で、全従業員の勤怠管理を担当している事務員（以下、A氏）による、数年間に及ぶ勤怠偽装・給与の不正受給が行われており、対応に悩んでいます。具体的には、A氏は月に3回ほど、昼の12時になるとタイムカードを打刻せずに私用で帰宅してしまいます。そして後日、勤怠管理システム（またはタイムカード）に、手...

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  • 傷病手当金、会社都合退職などについて最善の選択ができる様にご相談したいです。

    【相談の背景】 現在の就業先（2025年11月入社）にて代表者や役員からパワハラ、土日、就業前後（深夜など）にチャットで業務指示を出されたり、誹謗中傷や八つ当たりの様な言動に苦しんでおります。この様な環境下で体調を崩し、今年の2月後半頃より突発性難聴やめまい（メニエール病）、嘔吐や胸やけがひどいため検査（人間ドック）を受けたところ、逆流性食道炎も見つか...

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  • 雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...

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  • パワハラによる精神疾患の因果関係について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 もともとパニック障害を患っておりましたが、薬で安定していたため、欠勤等なく勤務していました。しかし上司からのパワハラが原因で悪化し、休職後、退職しました。昨年内部通報し、上司からのパワハラは認められましたが、今回慰謝料請求しようと思っています。 【質問1】 休業した分の損害も請求しようと検討していますが、もともと患っていた精神疾...

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  • 休憩時間中の行動により生じた問題

    【相談の背景】 現在の勤務先での休憩時間の扱いや、一連の対応について法的に問題がないか相談したいです。 私は職場の休憩スペースで、休憩時間だという認識で寝ていました。すると、部外者に無断で写真を撮影され、その写真が管理職が参加しているLINEグループで共有されました。 その後、社長から「寝てんじゃねーよ。仕事しろ。」と叱責されました。 また、...

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  • 退職についてお伺いします

    【相談の背景】 今の勤務先を10月31日で退職しようと思っています。 退職は2ヶ月前までに申し出ることと就業規則に記載があったので、2ヶ月前に会社指定の退職届を上司に提出しようとしたら、社長の決済(許可)があってから提出しなければいけないと言われました。社長の決済(許可)まで1ヶ月程度かかるとも言われました。 労働基準監督署に聞くと民法では雇用期間の定めの...

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    2

  • 管理監督者のデメリット

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...

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  • 管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...

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    2

  • 変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...

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  • 配置転換先での業務内容

    【相談の背景】 商品の外注先廃業及び部署商品販売業績不振により、部署消滅しました。部署専門社員を配置転換しましたが、配置先の部署への業務に対しての拒否が多い現状です。雇用条件は、正社員。 配置転換部署は、出張及び車移動必要としますが、家庭事情や運転に対して自信がないとのことで拒否されております。出張と車運転拒否されると活動範囲や業務が半分も実行...

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    2

  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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    2

  • 暴言、異動を阻止され退職

    【相談の背景】 お世話になります。 職場で上司から暴言を受け、最終的に退職することになりました。上司個人に対して損害賠償請求が可能かご相談したいです。 【経緯】 ・直属の上司から、不透明な勤怠の運用、突然の業務の押し付けなどがありました。 押し付けられた仕事を上手くやっていたのですが、それが気に食わなかったのかその後飲み会の場で、周囲の社...

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    1

  • 会社から信じてもらえない状況をどう解決すればよいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が親しくしていた同僚のAさんが現職で３年前に亡くなりました。Aさんは、生前から、会社である不正をしたことを悔やんだり、クビになることを恐れていました。 私は、お盆の時期に、Aさん及びAさんの後悔や恐怖心を思い出し、「本当にこれ（Aさんの不正）をしたらクビになっていたか？」と疑問に思い、思い切って、退職者であり、かつて人事担当者だった...

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    2

  • 管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...

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  • 更衣時間は勤務時間？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務時、ユニフォーム上下に着替えること、更衣は更衣室ですることを義務付けられています。 その為、これまで更衣の為、部署責任者の許可を得て、勤務の前後五分目安で出退勤していました。 なのに本社から、そのような更衣は労働と認めないし、これまでの分の給料返還を求められてきました。 【質問1】 更衣時間=勤務時間ではないのでしょうか...

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    5

  • 試用期間延長後の解雇予告はいつまで

     ベストアンサー

    【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...

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    1

  • 労基法上の管理監督者の該当性と未払い残業代請求についての相談ですか？

    【相談の背景】 居酒屋勤務で、2024年5月から店長です。基本給32万円＋店長手当5万円で、現在まで給与額は変わっていません。月4日休み、基本11時～23時勤務です。週1回7時間勤務の制度はありますが、人員不足等で取れない場合があります。暇な日に22時頃退勤したところ、上司から口頭で「23時まではいるように」と注意されたことがあり、自分の出退勤時間に自由な裁量があ...

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    1

  • 賃金支払いについて教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 知り合いから「うちの会社は勤怠はタイムカードで管理してて1分単位で賃金が支払われてる」と聞いて驚きました。 私の会社は30分単位で例えば出勤欄の打電が7:31ならば8:00から。退社欄の打電が17:29であれば17:00までの計算でしか賃金は払われていません。 労働基準監督署に未払いがあると思うと申告したほうがいいと言われました。 1分単位で支払われ...

    弁護士回答
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