法律相談一覧
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雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...
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パワハラによる精神疾患の因果関係について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 もともとパニック障害を患っておりましたが、薬で安定していたため、欠勤等なく勤務していました。しかし上司からのパワハラが原因で悪化し、休職後、退職しました。昨年内部通報し、上司からのパワハラは認められましたが、今回慰謝料請求しようと思っています。 【質問1】 休業した分の損害も請求しようと検討していますが、もともと患っていた精神疾...
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退職についてお伺いします
【相談の背景】 今の勤務先を10月31日で退職しようと思っています。 退職は2ヶ月前までに申し出ることと就業規則に記載があったので、2ヶ月前に会社指定の退職届を上司に提出しようとしたら、社長の決済(許可)があってから提出しなければいけないと言われました。社長の決済(許可)まで1ヶ月程度かかるとも言われました。 労働基準監督署に聞くと民法では雇用期間の定めの...
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管理監督者のデメリット
ベストアンサー【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...
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管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？
【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...
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変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...
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役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。
ベストアンサー【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...
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会社から信じてもらえない状況をどう解決すればよいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が親しくしていた同僚のAさんが現職で３年前に亡くなりました。Aさんは、生前から、会社である不正をしたことを悔やんだり、クビになることを恐れていました。 私は、お盆の時期に、Aさん及びAさんの後悔や恐怖心を思い出し、「本当にこれ（Aさんの不正）をしたらクビになっていたか？」と疑問に思い、思い切って、退職者であり、かつて人事担当者だった...
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管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...
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更衣時間は勤務時間？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務時、ユニフォーム上下に着替えること、更衣は更衣室ですることを義務付けられています。 その為、これまで更衣の為、部署責任者の許可を得て、勤務の前後五分目安で出退勤していました。 なのに本社から、そのような更衣は労働と認めないし、これまでの分の給料返還を求められてきました。 【質問1】 更衣時間=勤務時間ではないのでしょうか...
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試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
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労基法上の管理監督者の該当性と未払い残業代請求についての相談ですか？
【相談の背景】 居酒屋勤務で、2024年5月から店長です。基本給32万円＋店長手当5万円で、現在まで給与額は変わっていません。月4日休み、基本11時～23時勤務です。週1回7時間勤務の制度はありますが、人員不足等で取れない場合があります。暇な日に22時頃退勤したところ、上司から口頭で「23時まではいるように」と注意されたことがあり、自分の出退勤時間に自由な裁量があ...
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賃金支払いについて教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 知り合いから「うちの会社は勤怠はタイムカードで管理してて1分単位で賃金が支払われてる」と聞いて驚きました。 私の会社は30分単位で例えば出勤欄の打電が7:31ならば8:00から。退社欄の打電が17:29であれば17:00までの計算でしか賃金は払われていません。 労働基準監督署に未払いがあると思うと申告したほうがいいと言われました。 1分単位で支払われ...
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復職後に自己都合退職した場合の解雇問題の法的影響は？
ベストアンサー【相談の背景】 会社との間で解雇をめぐるトラブルがあり、以前、会社から解雇処分を受けました。 その後、代理人弁護士に依頼して会社と交渉し、最終的に解雇が撤回され、復職することができました。 復職後も、会社から出勤停止処分を受けるなど、会社との間でいくつかの問題がありました。出勤停止処分については、これが実質的な二重処分に当たるのではないか等...
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社内でのトラブルに関する面談についての見解を教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 一年半前、勤務時間前に社内更衣室でカメラか何かで盗撮したと疑われ、同じ職場の女性職員から被害届が出されました。勤務前のため私とその女性の二人だけでした。相手の虚偽のため証拠も一切ありません。何回か任意聴取、家宅捜査を受けました。その後書類送検され、今から一年前に不起訴処分となりました。 精神疾患を患いましたが、勤務しております。 ...
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特定受給資格者認定について
【相談の背景】 長期間に渡る過酷な労働環境が要因で体調を崩し退職しました。離職票2は自己都合扱いにされていましたが、慢性的に60時間以上の残業があったため、会社の勤怠システムのエビデンスを添えて特定受給資格者認定をお願いしたく異議申し立てを行ったのですが、ハローワークの担当者から「裁量労働制の場合は残業時間は無関係なので認定できない可能性が高い」と...
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退職時の有給未払いについて
【相談の背景】 退職したアルバイト先の有給休暇の取得拒否、未払いについて相談です。 【状況・経緯】 ・3月末、4月15日退職と記載した退職届を提出 ・4月1日に有給付与の報告を受ける ・報告を受けた当日、退職日まで有給休暇を取得したい旨を口頭で伝える ・取得を認めないとLINEが来たが、有給届を提出し、翌日から出勤していない ・その後、給料が振り込まれ...
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【退職勧奨について】
ベストアンサー【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...
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残業時間の申告は３０分単位？１分単位？
ベストアンサー【相談の背景】 昼は、介護施設で調理、夜は居酒屋で調理業務とタブルワークをしていますが、昼の介護施設では、退勤時間の３０分を過ぎてから、残業が３０分発生しますが、夜の、居酒屋は１分単位で残業を付けてくれます 【質問1】 たしか、残業って１分単位で付けるように判例でなりませんでしたっけ？もしそうなら昼の、介護施設には何と言って１分単位で残業代を請...
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【内容証明発送前】始業前残業代請求と源泉徴収票の交付遅延について
ベストアンサー【相談の背景】 看護師として勤務した病院を退職し、始業前残業代請求と源泉徴収票交付を求める内容証明の発送を予定しています。 院内では安全な看護開始のため始業前の準備（患者の情報収集・カルテ確認等）が恒常的に必要で、日勤等は15分前、夜勤は30分前から業務を開始していました。 勤怠は自己申告制でタイムカードはなく、客観的証拠は病院側が保持する「電子カ...
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労働時間の過酷さに関する訴えは可能でしょうか？
【相談の背景】 トラックドライバーをしていて週5日勤務で休憩もほぼ取らずに取れても10分15分程度で大体11時間半から13時間ほど働いています。さらに荷下ろしの途中などにも関わらずデジタコの休憩ボタンを押して休憩したことにされています。 かれこれ1年以上やっていますが正直苦しいです。 【質問1】 訴えたりすることは可能でしょうか？ 【質問2】 賃金を払...
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未払残業代の請求について
【相談の背景】 給与についてのご相談 ① 残業代について 会社都合で2ヶ所給与になっております。 給与は例で40万(内A社は30万、B社は10万)となっています。 勤怠管理は1つのみ、社会保険は2社按分加入です。 1年ほど前までは遅刻をした際には2社の給与から天引きが入り、残業代の計算はA社のみだったため整合性が取れないと指摘したところ残業代がつくのではなく控...
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認知に問題がある社員の解雇について、どのように対応すればよいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 7月1日に入社した、60歳超の中途採用の社員、入社二日目から遅刻、先週から複数回にわたり遅刻と無断欠勤を繰り返しています。 複数回にわたる面談と指導をしても、連絡がつかなくなり、欠勤をくりかえすもあ、ふと出勤してきたりします。 ただ、面談時も、認知に問題があるような態度なので、心配してもいます。 【質問1】 入社14日経つ前に、解雇し...
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雇用契約解雇予告について
ベストアンサー【相談の背景】 雇用契約について。現在10年勤めているのですが、まだ解雇予告及び14日通告は受けてはないのですが、会社側が保有（管理）してる出勤簿には月末まで働く事になっていますが、自分で勤怠を操作するシステムには何故か22日以降は空欄になっていました。 解雇予告通知は３１日前ですよね？まだ会社側からは何も言われていませんし、書面もありません。 ...
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初回給料は勤務時間と実労働時間のどちらで支給されるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 6月から始めたホテルの客室清掃のパート ①契約は9-15(内1時間休憩)の５時間 時給1141円 ５時間労働なのに１時間休憩がある理由を聞いたら、高齢の方（60歳後半？）が多いので途中で休憩してもらっている、と ②始業終業の打刻はカードタッチで行い、勤怠管理アプリに反映される ③会社から「8:45までにタッチする」よう言われ、同じ部門の先輩たち...
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早出出勤の賃金請求について
ベストアンサー【相談の背景】 2年10カ月前に現在の会社に入社しました。 就業時間は、9時〜17時です。 ハローワークの求人票に記載されています。 採用時、総務課の次長より「8時30分には出社してもらって⋯」と言われました。 朝の忙しい時間に、30分早く出社させるなんて納得いきませんでしたが、仕方なく現在に至ります。 朝の掃除後、8時50分に朝礼が始まります。 会社側が「8...
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上司からの無視による適応障害の罹患と、今後の会社（労務）との交渉・環境隔離について
【相談の背景】 現在、会社の上司（課長）からの日常的な業務上の「無視」や不適切な管理体制が原因で、精神的に追い詰められ、先日病院で「適応障害」の診断書をもらいました。 私の他にも、同じ課のメンバー間で「上司に何度聞いても無視される」「会社としておかしい」とチャットでやり取りしている客観的なログ（スクリーンショット）が複数残っています。 現在...
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正社員の勤怠打刻と残業代に関する相談先はどこがベストでしょうか？
【相談の背景】 正社員です。勤怠の打刻時間を強制されています。違う時刻で打つと乖離理由を打ち込まなければならないため面倒なので皆こぞって指定時刻内に打つようにしています。みなし残業制ですがそれでは収まっていません。給与の一部が残業代請求対策でみなし残業代にかわりました。証拠は退社時に時計を撮影が1カ月程度とIC定期の記録程度ですが。あわせて勤務中の...
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勤務先の支店長について
ベストアンサー【相談の背景】 法律的にどうなのか 許されるものなのか？ 【質問1】 うちの会社の支店長なのですが 取得出来る休日以外にも 事務員にタイムカードを押しておくように電話等で指示し 休んでいます。本社にバレないようにしているのでしょうが、これっておかしくないですか？
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バイトの給料に関する未払い賃金を請求できるか教えていただけますか？
【相談の背景】 バイトの給料が合いません。実際に働いた時間と給料があっていません。 【質問1】 未払い賃金を請求できるか
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みなし残業と休日出勤 労務について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、職場で定額残業代として40時間分12万円の支払いと日曜に出勤した場合には手当として一万円支払われるようになってます。 【質問1】 日曜出勤の申請を行い、上長から許可されメールでもその記録が行われました（そもそも出勤理由が会社からの指示です） しかしながら打刻がなかったという理由で手当は支給されませんでした。問題になりますか？...
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定額残業代の支給可否と労務について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、職場で定額残業代として40時間分12万円の支払いと日曜に出勤した場合には手当として一万円支払われるようになってます。 【質問1】 日曜出勤の申請を行い、上長から許可されメールでもその記録が行われました（そもそも出勤理由が会社からの指示です） しかしながら打刻がなかったという理由で手当は支給されませんでした。問題になりますか？...
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懲戒解雇の可能性について相談したいのですが、どうすれば良いですか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社内で自分の部下が社内の年配の人に高額なプレゼント（約10万円）を送ったそうで、年配の人から私に直接部下に「それ相当の残業代（架空残業）をつけてあげろ」と半分脅しで命令されました。部下の人事権を持っている私は部下に10万程度の架空残業をつけてしまい、部下をそれを受け取りました。 【質問1】 この件に関して私がもし会社に自供すれば ...
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ハラスメント冤罪および名誉毀損
ベストアンサー【相談の背景】 職場の元部下（現在主任クラス）からハラスメントの通報をされましたが、当該部下とは現在所属も違い配下からも外れております。 「業務に必要な会話しかしておらず・所属も違うことからほとんど接点がない状況」であり、事実無根の虚偽通報（でっち上げ）をされております。 私の配下に所属しているとき、当該部下は度重なる職務放棄を行っており(度...
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労働者側に給与明細の保存義務があると言われました
ベストアンサー【相談の背景】 前回の相談の続きになってしまいますが、どなたかご教授お願いします｡ 前回こちらでご回答いただいた内容を元に、娘のバイト先に「給与明細を破棄してしまったので、店側の控えの写しをほしい」と伝えたところ、 「前の給与明細を税理士が持ってるから、給与明細の控を税理士に頼んだところ、所得税法で労働者側が明細の保管義務があり、給与明細の再発行...
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医療法人の雇われ院長です。解雇撤回後に給与大幅減額を示唆されました
ベストアンサー【相談の背景】 私は医療法人勤務の医師です。X年5月1日入職、同日締結の雇用契約書には「期間の定めなし」「1か月勤務日数18日程度」とあります。勤務はシフト指定、タイムカード管理です。X＋1年3月頃から分院長、同年10月頃に理事となりましたが、実態は雇われ院長です。X＋2年4月頃、契約上の月18日程度と実勤務月20日前後の矛盾を理事長に指摘しました。すると同年5月...
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労働時間と賃金について。
【相談の背景】 うちの会社ではパートで途中帰宅する際に 1時間単位で計算されますので例えば15時25分、15時50分に帰宅しますと25分間と 50分間は1日単位で切り捨てられています。 労働時間の把握は 1日ごとに1分単位で行う必要があるとおもっています。 【質問1】 残業時間、残業ではない時間でも切り捨て、切り上げが認められているのは1カ月の集計の際に1分単位...
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労働時間と賃金について。
ベストアンサー【相談の背景】 今現在パートとして働いていまして、賃金は1時間単位で計算され1分単位での計算が必要だと伝えると会社の就業規則で決まっていて契約書にもサインをいただいて ますので会社の方針に従うと伝えられ1分単位での計算をしてくれませんが、 労働基準法13条（強行規定）により労基法に反する労働条件は就業規則や契約書に記載されていても、また労働者が同意し...
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休業損害証明書への会社側の対応
ベストアンサー【相談の背景】 2月14日交通事故に遭いました。 私は同乗者で助手席に乗っていました。 当方の過失は0です。 休業損害証明書を会社が出さないと言っています。 理由 1.運転していたのが妻で交通事故証明書に同乗者である私の名前がないため 2.人身事故でなく物件事故になっているため 色々なことが重なり2月1日から4月30日まで有給や休業をして退職しています。 ...
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人事部は、苦情申立人が提出していないメールや会議の録音記録を合法的に入手・閲覧できるのか？
【相談の背景】 企業がハラスメント調査を行う場合、問題に関連するすべての証拠を探し出す必要があるのでしょうか？それとも、苦情申立人から提出された証拠のみを評価すればよいのでしょうか？ 【質問1】 企業がハラスメント調査を行う場合、問題に関連するすべての証拠を探し出す必要があるのでしょうか？それとも、苦情申立人から提出された証拠のみを評価すればよ...
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勤怠・給与の遡及修正について
ベストアンサー【相談の背景】 安全配慮上の理由から、ある社員について会社側が一時的に就労を見合わせている事案があります。当初、勤怠上は「欠勤」として処理していましたが、実態としては本人都合の欠勤ではなく、本人および周囲の安全確保の観点から会社判断で就労を見合わせていた期間と整理する方向としています。 当該期間については通常賃金相当額を100％補償する方向で検討し...
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会社への診断書提出について
ベストアンサー【相談の背景】 心療内科から診断書が出ました。これを会社に提出する際、公開範囲を指定しようと考えています。 第三者への開示をしない、第三者への情報の共有をしない、第三者へ診断書が提出されたことを口外しない。 こちらの範囲の指定は可能でしょうか。 【質問1】 また、範囲を限定的にするデメリットなどもありましたら、教えて下さい。 よろしくお願いしま...
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残業代についてお聞きしたいです
【相談の背景】 水増し残業代について質問です。 最近、今まで会社から指示を受けていた残業代が水増し残業になるのでないかと気がつきました。この場合、指示を受けていた時の証拠を集めて黙って転職してもいいのでしょうか？しかし、いくら指示を受けていたとはいえ加担しているのでそれは最悪なのでは…とも思ってしまいます。 水増し残業のことを知らない自分の無知さ...
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Aの特別な年間休日に関する法律的リスクは何か、逮捕や起訴の可能性は？
ベストアンサー【相談の背景】 法律について教えて頂きたいです。 Aは田舎の中小企業の職員で、父が社長で、株主（100%）とします。母は役員。従業員は30〜40人くらいの規模と仮定します。 Aと恋人のBは新入社員で、社長から特別に年間休日131日をもらっている。（Aが休みが欲しいとは社長に言ったとします。）他の社員は105日であるとします。給与は時給のため、休みが多い分得をする...
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職場での精神的苦痛と欠勤控除についての説明を求めるべきでしょうか？
【相談の背景】 従業員7名の職場で、私は社長の右腕的存在です。しかし当初から社長の奥様から嫌がらせ、透明人間扱いで、ストレスフルです。不整脈、動機、不眠などの症状もあります。とうとう心が限界に達してしまいました。職場での精神的苦痛が強く就業困難となり、社長に訳を話してしばらくお休みを下さいと話したところ、わかりましたの返答でした。4日間のお休みを...
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会社に未払い分を請求することは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の勤怠システムが3年前から手書き→クラウド管理に変更され、出社後に会社のスマホで打刻するようになりました しかし、毎日の始業打刻と終業打刻が、所長が修正してしまい正確な勤怠管理になっていません ex)6:18→17:49なのに8:00→17:30に直される ※明細をひらけば、修正された時間とは別に打刻した時間も表示されます 【質問1】 会社に未払...
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直接的な証拠はないが、記録やメモがある。それでも有効だろうか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場でのハラスメントの多くは言葉によるものでした。そのため、ハラスメントが始まった瞬間に録音機器の電源を入れることができないため、録音などの証拠を得ることは必ずしも可能ではありません。では、このような状況でどのように証拠を得るのでしょうか？これは最も一般的なケースです。ですから、何らかの方法があると思います。 【質問1】 彼はそ...
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妊娠報告後の解雇理由について
ベストアンサー【相談の背景】 アルバイトで10年勤めています。 上司に妊娠報告後、更新予定日に更新されず、解雇されそうになってます。 具体的な理由は、過去の勤怠不良で、在宅勤務をしている日に出社と入力し、交通費を受取った日が複数回ある。 過去の記録なので、当時の別部署、別上司も私も記憶が曖昧であり、在宅申請をしていても、急遽出社を要請した(された)日もあり、確実...
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タイムカードの打刻漏れと労働時間認定に関する法的リスクについて
ベストアンサー【相談の背景】 当社ではタイムカードによる勤怠管理を導入しているが、従業員が退勤打刻を失念し、そのまま放置されるケースがある。 例えば、労働時間は8時間であるにもかかわらず、タイムカード上は24時間勤務のように記録されてしまう事態が発生している。 【質問1】 修正などを怠り、結果としてタイムカード上24時間勤務と記録された場合、会社が実働時間を立証...
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管理監督者に関する就業制限
ベストアンサー【相談の背景】 管理監督者に関する就業制限についてお伺いさせてください。 【質問1】 管理監督者に関する就業制限で、時間外労働禁止が出た場合、その管理は本人管理ではなく、誰かが行うものでしょうか？（上長や人事など）
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