27,742件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • パワハラに当たるかどうかのご相談（仕事量が平均の３倍の量をやらされています）

     ベストアンサー

    ■概要 パワハラに悩んでいます。 私は直属の上司から【平均の約３倍】の件数の仕事をさせられています。 結果、残業時間が多くなり、責任者（部長）から頻繁に怒られます。 それが原因で会社を辞めようと思っていますが、 辞める前にパワハラとして社内スピークアップ窓口に通報をしたいと思っ ています。 ■質問 １　【平均の３倍の仕事量をさせること】...

    弁護士回答
    1

  • 労働基準法や、上司の発言について

    初めて質問させていただきます。 長文、分かりづらいかも知れませんがよろしくお願い致します。 8月に今の職場へ入職しました。 早出7時半から16時半、日勤8時半から17時半、遅出10時から19時までとなっています。 介護施設での勤務で人員不足と業務の多さから15〜30分の残業は当たり前で、遅くなる時は就業時間を過ぎていったんタイムカードを打ちに行くように言われま...

    弁護士回答
    1

  • 時間外労働の命令とそれに伴う自腹、残業拒否の可不可について

    元々13時～22時で働いております。 午前が空いている為、午前中にプライベートの予定を入れたりする事もあります。 今回、ある休日にプライベートの予定が県外であり、その終了が23時です。 終電の関係でその日は現地に泊まり、翌日午前中家に帰ってから出勤するつもりでしたが、その出勤日の午前中に部門の月一定例会議を入れられました。 その会議に参加するには ...

    弁護士回答
    2

  • 労働基準法違反ですか？

    労働基準法違反でしょうか？ コンビニバイトです。 5時～9時 10時～15時 16時～21時 シフトは上記のような感じで、合計14時間程です。 誰かに強制されて働いているわけではなく、自分で働きたくてやってます。 問題ありますでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 家族の不祥事の連帯責任は法的に合法ですか？

     ベストアンサー

    私の叔母と叔父が同じ会社で働いています。叔母が会社で窃盗をしてしまい、叔父は無関係だったのですが、会社は解雇はしないが、きてほしくないので自主退社しろと言っているみたいなんです。 家族とはいえ、無関係の人を退社させることはできるのでしょうか？このままだと叔父も働きづらいと思うので、やめたいとは言っていますが、自主退社を迫られるのはおかしいと言っ...

    弁護士回答
    3

  • 通訳案内士の資格を持たないものが自分で営業活動を行うことについて

     ベストアンサー

    通訳案内士の資格は持っていませんが、英語を使ったガイドの仕事を自分でWEBサイトを作って行うことは、可能なのでしょうか？ 一時間で●円でといった形です。 もし可能な場合、通訳案内士の資格を持っていないものが、英語を使ったガイドの仕事を、自分でWEBサイトを作って行う場合、気を付けるべき点などありましたら、あわせて教えていただけると幸いです。 よろ...

    弁護士回答
    1

  • 就業時間内の給料の算出方法

    路線バスの運転士をしています。質問が２つあります。 ①1日の業務が終点のバス停で終わり、終業点呼をし付近の会社所有の宿泊所に一泊し、次の日そこで始業点呼してからそのバス停から出発するという内容です。月に平均6〜7回あり、1回あたり宿泊手当の項目で1100円支給されています。就業点呼から始業点呼の間とはいえ会社に拘束されている状況でのこの手当額が妥当なのか...

    弁護士回答
    1

  • 就業規則「常時」についての解釈等

    就業規則作成についてのご質問 ・就業規則の作成は常時10人以上使用の場合義務である ・支店などの場合ではその事業ごとでの人数にて数える (会社で10人以上でもその事業所ごとに行う) とありますが、 Q:「常時」とはどのようなことを示しますか？ 例えば、週何時間勤務の場合を常時というなど、常時の範囲を教えて下さい。 Q:同じ敷地内に本館・別館がありま...

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約書の内容について

     ベストアンサー

    会社に就職する上で、雇用契約書をきちんといただいておきたいと考えているのですが、その契約書には何が書かれているべきだとか、これが書かれていたら要注意とかなどはありますか？ また、働き始めたら契約内容とまるで違う（労働時間や賃金、勤務場所が約束と違うなど）という場合、バックれても平気ですか？それとも一応退職の意思表示はした方がよいのですか？その...

    弁護士回答
    1

  • 退職後の給料返済について。

    以前職場のパワハラから鬱になり、1ヶ月程休職をしてから退職をしたのですがその後給料の返済を求められました。 あまりに不当な金額に無視をしていたのですが、今回再度催促状が送られてきて気になったのでここで質問をしてみることにしました。 正直2年も前の職場なので、何月に勤務していたなどの細かいところは覚えていません。ですが2ヶ月分の請求にも関わらず通勤費...

    弁護士回答
    2
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 入社時の口頭による雇用条件との相違にトラブル

    中途採用で入社して約1年が立ちます。ここ最近当初の条件と現状が大きくかい離してきました。 会社は売り上げ20億程度、正社員30名、アルバイト20名ほどの規模です。 就業規則はありませｎ。雇用契約書もありません。 前職を退職時に熱心に誘っていただきました。その時の条件が、 ①ガソリンカードとETCカードを渡すのでそれを使用して車通勤OK。プライベートでの使用も...

    弁護士回答
    1

  • ある社員にやめてもらいたいです。

    職場で気に障るあくびをする人がいます。席は近くないのですが、前から気になっており、さすがに３０分内に５回以上（聞こえるだけでも）あくびの声が聞こえてきます。私もさすがにショックで、あくびの声がこっちまで聞こえています！と勇気を出して言ってみました。すると「何が言いたいのかわからないんだけど」｢そういうことで連絡しないでください｣との返事でした。 ...

    弁護士回答
    1

  • 勤務時間後に無人営業になり賠償金請求された

    10月オープンのアパレルで仕事しております。 主要従業員が2人しかおらず店長はいますが自分の働いてる店舗と別の店舗を行き来してます。 その日自分は12時～20時のシフトで組まれており勤務時間を守って就業しました。しかし20時からの交代の方がいなく店長からの連絡もない 自分がこの時連絡をしなかったことは私のミスでしたがそのまま帰宅しました。度々店長からはラ...

    弁護士回答
    1

  • 会社として虚偽書類を作成した場合、法律に抵触しますか。

    法律に抵触しているかどうか知りたいです。 現在、私は自社で顧客の仕事を持ち帰って作業しており その作業でかかった費用は、 　私の実労働時間×単価＝月あたりの当社への支払金額 という契約となっています。（派遣のような形です。） 社長が収益を上げるため 私が休んだ日（祝日や有給休暇取得日）にも働いたことにして顧客への請求をするために 働いて...

    弁護士回答
    1

  • 労災後遺障害が認定される期間

    冠省　ご担当者殿 昨年４月２４日に、通勤災害で怪我えおして、直ぐに労災が認められました。本年4月27日に、後遺症が残っていますが、症状固定になりました。直ぐに後遺障害申請を行い、本年１０月１７日に、労働基準監督署において、労災病院担当医の面談と測定をしました。 お聞きしたいのは、労災担当医との面談が行われてから、認定結果が出るのは何時頃になるのでし...

    弁護士回答
    1

  • 失業保険不正受給後の自己破産について

     ベストアンサー

    計200万の借金があり自己破産を検討しております。 来月で勤め先が廃業することになり、借金返済が難しくなりました。 そのため、自己破産を検討しているのですが、数ヶ月前には借金返済のためにアルバイトをしながら失業保険を不正受給していた時期があります。 アルバイトの給料と、失業保険のお金は別通帳ですが、確認すると時期が被るので不正受給が分かるかと思...

    弁護士回答
    1

  • 無意味な作業に2年程従事。会社都合の退職は可能ですか？

     ベストアンサー

    私は2年半程前に、とある会社の新規事業のメンバーとして入社しました。業界も職種も未経験です。 当初、自社ECモールを立ち上げるにあたり、出店店舗を募るための営業として配属。 しかし、利用者が増えないため、営業が中止。入社から半年後にECモールの運用者となります。 行っていた内容は、ECモールのシステム監視、商品登録、受発注管理、発送、等の作業です。 会...

    弁護士回答
    2

  • 雇用契約書での"定額残業手当"という文言について。また、入社１ヶ月後の減給について。

    労働に関して大きく2つ聞きたいことがあります。 【その１】 雇用契約書についてです。下記は契約書の一部です。 始業・終業の時刻など 　始業(9:00)　終業(18:00) (休憩６０分) 　実働８時間　1日につき1時間の残業あり 　定額残業代手当４万円は1日1時間以内の残業代として支給する 基本賃金　(250,000円) 　イ（基本給　150,000円） 　ロ（能力給　60,000円...

    弁護士回答
    2

  • 体調不良での欠勤の扱いについて

    シフト制の職場で勤務しておりますが、ある日曜日に体調不良にて会社を欠勤しました。 （発熱38.2°c・風症状） 出勤は難しいと判断した午前2時ごろにリーダーへ連絡をいれましたが、繋がらず取り急ぎLINEにての 報告をし、朝８時半ごろに再度、電話にて連絡をいれました。 その日は日曜日で以前に処方され残っていた解熱剤他の薬を服用し、夕方ごろには発熱も 落ち...

    弁護士回答
    1

  • 不当 労働 契約 なし 飲食 時間外手当等に関して

    不当 労働 契約 なし 飲食 時間外手当等に関して お世話になります。 労働についてアドバイスをお願い致します。 私は飲食店に一年８ヶ月ほど従事していますが、今までの給与明細を見直してみると そもそも時間外労働分の賃金が支払われていないことに気がつきました。 それより、そもそも雇用契約を交わしてない。などと言われ、オーナーからは『時間外なんて...

    弁護士回答
    1

  • 無断退職した時の給与未払いについて

    2017年12月から働き始めた会社を、今年9月半ばで無断で辞めました。 理由は1日の労働時間が長いこと、休日や休憩が満足に取れないことです。 月の労働時間は300時間程度ですが、とても忙しい職場でした。 実際働いた労働時間のデータは2018年8月分のみ手元にあります。 8月分の給料が入る前に辞めてしまったためか、8月、9月の給料が振り込まれていません。 どうにか請...

    弁護士回答
    1

  • 産休・育休後の降格について

     ベストアンサー

    4月に産休・育休を終え時短勤務で復職しましたが、役職を外されました。 若い会社の為、産休取得は私が初めてのケースでした。 私が産休の間に規約に時短勤務者の役職は休止という文言が追加されたようで 復職後の労働条件確認の場で、役職を外されることを知りました。 規約は産休後ということではなく、時短勤務者の役職を外すことになっており、マタハラなどの違法...

    弁護士回答
    1

  • 裁量労働なのに長時間拘束されている

    　現在、IT関係の会社で契約社員として働いています。契約条件は9：30～18：30を基本とした裁量労働制の雇用形態ですが、実質朝礼が10：30にあって参加を義務付けられ（遅れる場合は連絡義務がある）、さらに20：00以降に会議があることも普通です。 　先日、基本自分が18：30に退社することを上司から「裁量労働というのは８時間しごとをしていればいいというものじゃない...

    弁護士回答
    1

  • 会社にいながら不倫相手と頻繁に連絡をしても会社からおとがめなしなのか

    主人が不貞行為している不倫相手と、勤務時間内に間隔が数分単位でLINEや電話をしています。 主人は不倫してても会社をやめさせられることはない会社だといっていたのですが、こんなにLINEや電話をしててもやめさせられないのでしょうか？ この証拠を会社に見せても特に主人は会社からおとがめなしなのでしょうか？ 私的には辞めてもらいたいと思ってます。 会...

    弁護士回答
    1

  • 懲罰委員会の出席について

    特定の者だけがやり玉に挙げられ、些細な事で始末書の強要→懲罰委員会の開催→降格→給与の減額が行われ退職に追い込まれた者もいます。 今、懲罰委員会の出席を求められています。 些細な事とは、就業時間中会社の玄関の外に出た（タバコを吸う人は常にそうしています）、勤務表の記載時刻を間違えた（誰にでもあるミスです）等です。 そこで質問です。 不当な処分が行わ...

    弁護士回答
    2

  • パートではたらいている社員、上司とのトラブルについて。個人を訴えたりできますか?

     ベストアンサー

    職場での問題ですが 職場の社員が噂を広められたと私を名指しにして言ったり、上司に勤務時間の時間帯の状況、1人の従業員と揉め事を起こしたくないので自分のシフトを減らしていることなどを伝えていたら、1人の従業員を仲間はずれにしていると別の従業員に話して内容をねじまげているようで 精神的に参ってしまいました 会社ではなく社員や上司個人を申し立てや 訴え...

    弁護士回答
    3

  • 業務違反についての損害賠償

     ベストアンサー

    トラックドライバーを仕事にしているものです。 設立当初から何十年も出庫点呼、帰庫点呼をまったく行っていません。 運行管理者は数名いますが、定時時間であがってしまいます。 運転手は深夜近く帰宅しても運行管理者は誰もいません。 点呼をまったくしていません。 事故などが起こった場合、駆けつけてくれるかとても不安になります。 会社に対して損害賠償など行...

    弁護士回答
    2

  • 派遣会社のマージン率

    現在派遣会社の正社員として大手ゼネコンに派遣社員として就業しております。 平成27年6月より同じゼネコンの現場を回っていましたが、平成29年の12月に残業が少なく生活が厳しくなってきたので現場の配属変更を依頼し平成30年1月より東京の現場に配属になりました。 確かに残業も多く夜勤もあったので給料は満足出来る金額が得られていましたが強烈なパワハラにあい精神...

    弁護士回答
    1

  • 傷病手当の申請対象になるかどうか

     ベストアンサー

    傷病手当の申請対象になるかお聞きしたいです。 私は公務で臨時職員をしています。勤続年数は一年一ヶ月になりますが今月初めからうつ病になり休んでいます。 私の任用条件として予算の関係から三ヶ月ずつの更新であり、今回も予算がついたとのことで更新はできるとの話がありました。 ですが、私が休んでしまっている今の時期が丁度更新の確定時期で私が更新になるの...

    弁護士回答
    2

  • 今の時代に則した保安員万引きGメンのあり方

    私は日々保安員万引きGメンとして仕事をしています。 先生方に過去も質問しましたが、 1、施設管理権は民法の物権法の「所有権に基づく法理」で良いのでしょうか⁇ 2、被疑者を捕捉した際に警察は何故出入り口を出た時間を「窃盗の既遂」とするのでしょうか⁇ 被疑者が「物の棚取りの時間」或いは「物を隠匿等した時間」この時点での、窃盗既遂についてはいががなもん...

    弁護士回答
    2

  • ※早急にご回答頂けると幸いです。 退職意向後の人事異動、減給

    お世話になります。 10月に退職の意向を会社に示し、1月で退職への話がついておりました。 ですが話が一変し、1時間後の異動辞令が出され減給された額の給与になると提示されました。 労働基準法を調べて見たところ恐らく違法ではない金額ですが、10万近く給与が下がるため生活に不安しかありません。 不当異動及び減給に対しての不満を会社に話したところ、拒否権はな...

    弁護士回答
    1

  • 辞めた会社に給料を返せと言われています。

    先日会社を自主退職しました。 業務として、主にテレアポをしていました。 その時に業務時間内に業務以外の事をしてたのですが（漫画を見たり関係ない調べ物をしたり）、私が使ってたパソコンの履歴を共有のサーバーで見つけて、懲戒解雇ものなので、その行動をしてた分の給料を返せと言われています。 また、会社に来て謝れと言われています。 ただ、言われているの...

    弁護士回答
    3

  • 勤務時間中の服薬について

     ベストアンサー

    難病の為、勤務時間中最低でも2時間おきの服薬が必要です。トイレなどの生理現象同様に服薬も生理現象して認められますか。

    弁護士回答
    2

  • 退職合意書の有効性など

    退職合意書の債務債権の放棄の有効性について。 固定残業部分は基本給との明確区分性を欠く。 私自身社長のパワハラ、長時間労働によってうつ状態になり休職。 退職する際、会社に呼び出され個室、社長会社の会計を担当している会計士が同席。 退職の意思を聞かれ、退職の意思を伝えると退職合意書、秘密保持契約書を書かされた。 内容証明にて未払い賃金の証拠など...

    弁護士回答
    1

  • 交通費未払い、寮費倍額請求、残業手当未払い、

     ベストアンサー

    所謂、ブラック企業みたいな会社に在籍していました。 勤務中の交通費を請求した所、領収書が戻されました。 配達証明で領収書を送って受け取るのが良いでしょうか？ 現状、 怪我の為、休職、退寮させられ、生活保護受給者になりました。会社は社保関係は一切やっていなく、傷病手当も申請出来ませんでした。 寮費は何故か倍額請求されて来ていて、残業手当も払っ...

    弁護士回答
    1

  • 専門業務型裁量労働制の勤怠システムで遅刻、早退の申請が必須なのは労働基準に反しませんか？

    専門業務型裁量労働制を採用している会社に勤務しています。 勤怠についてはIDカードで管理されており始業時刻より遅い、または早い記録があった場合 社内の勤怠管理システムで遅刻、早退の申請を入れなければ申請が通らないシステムになっているのですが 裁量労働制なのにこのシステムの申請は必要なのだろうか？と毎月疑問に思っています。 また部内MTGなどで上長が遅...

    弁護士回答
    2

  • 被害者として暴行事件を届けた後に会社に不当解雇されました

    6月に同じ会社の人間より暴行(絞首)を受け、被害届を出しました。その1ヶ月後会社より不当解雇にあいました。 会社は被害届が気に入らなかった様で、届を出す数日前暴行の恐怖で帰宅してしまった私に対し(出社後すぐ暴行が起きました)社長夫婦で我が家に来訪し主人の前で会社として改善すると言っておきながら、実際には被疑者と二人きりになることが度々あったので、恐怖...

    弁護士回答
    1

  • 交通事故にあった際のバイトをしている主婦の休業補償について質問です。

     ベストアンサー

    先日交通事故に逢いました。過失割合はまだ確定していませんが相手が８対こちらが２くらいではないかと言われています。 首や足に痛みがあるので接骨院に通院中で休業補償について聞きたいです。 私自身は小さい子がいるので週二回四時間だけバイトとして働いています。出来れば仕事は続けたいのですが、その場合専業主婦よりも補償がでないと言われました。ネットで...

    弁護士回答
    2

  • 派遣会社からの離職票が遅すぎて手当が少なくなった

     ベストアンサー

    派遣社員で働いていた時の失業手当と離職票についてです。 昨年12月末で派遣契約満了となりました。派遣先からの打ち切りでした。(会社都合) 年明け、派遣会社から「保険証の返却と、離職票は必要か」の文書が来ましたので、保険証を同封し、離職票が必要と明記して返送しました。1月10日くらいだと思います。 離職票が会社から届いたのは21日でした。ずっと待って...

    弁護士回答
    1

  • 勤務時間、日数について

     ベストアンサー

    わたしの職場にオーナーに借金(はっきりはわかりませんが３桁はあるみたいです)があり、働いている方がいるのですがそのシフトが朝10時～22時までの休みがなし。 最近では一ヶ月に１回程１日休みがあるみたいなのですが、いくら借金があるとはいえこんなシフトにしていいのでしょうか？ それにデータ的には10時からの出勤を13時からの出勤に直しているみたいです。

    弁護士回答
    2

  • 不当な動機での異動、証拠集めはどうすれば？

     ベストアンサー

    不当な動機での異動について、どのような証拠が必要ですか？ 一番いいのは人事権をもつ人間が、嫌がらせの異動だよ、と言ってくれるのがいいでしょうが、普通に考えて言わないでしょう。 だとしたら、他に証拠として扱えるものは何がありますか？ 以前、知り合いの社労士に聞いたら、 理由は関係ない、異動した先で、甘受すべき事情があるかないかが大事、 と聞...

    弁護士回答
    2

  • 怪我をしてしまった時の勤務時間、日数について

     ベストアンサー

    去年の話なのですが、職場に着いた時に自転車を降り外の蛇口で胸を強打してしまいました。 その日は痛みを我慢し仕事をしたのですが病院に行った時、レントゲンでは写ってなく胸骨の軟骨部分にヒビが入っているかもと言われました。 物をとる時に腕を上げる仕草も痛く、オーナーに日数は減らさなくていいので時間を減らしてくださいと言いました。そうしたら人がいな...

    弁護士回答
    1

  • 退職に伴う不当な降格と減給

    今の会社に勤めはじめてから15年ほど経つ40代OLです。 6年ほど前に主任から係長になり、つねに6〜10人ほどの部下を管理してきましたが、他にやりたい仕事ができ、会社を辞める計画を自分の中でしていたタイミングで、上司から社内で大きな組織編成があり、私に隣の部署へ移動してほしいと打診を受けました。 私はすぐに辞めてしまうのでは、移動後わたしに仕事を教えてく...

    弁護士回答
    1

  • 退社後の研修費用請求について

     ベストアンサー

    以前、知り合いのエステサロンに勤務しました。現在は退職しております。 入社前にマシーンの使い方の研修があり、自分が覚える為に私の携帯で動画を撮影しました。辞める時に動画を送って欲しいと言われたので、社長の個人LINEに送りました。 動画の時間数が長く直接送れなかったので、一度動画配信サイトにアップし、それをシェアする形で送りました。 私は一度...

    弁護士回答
    1

  • 社会保険について切られそうになっています

     ベストアンサー

    短時間労働者の雇用拡大について 29年4月から500人以下の企業にも労使同意があれば社会保険に加入出来るようになり、来年には強制加入になる見通しになっていますが 私が働いている会社は未だに週30時間を切っているから社会保険を切ると言っています。 加入したのは29年5月からで週平均して25時間は働いており、年収は180万程度です。 これでも社会保険を切ろうとして...

    弁護士回答
    1

  • 養育費の金額について

     ベストアンサー

    離婚に向けて12月中に別居することとなりました。1月くらいには離婚予定です。 養育費など旦那から提案され、知識がないので妥当な金額かどうか教えてください。 ・旦那は会社を経営しているが今期は1,700万の赤字 ・旦那の給与は30万円 ・財産分与は会社の経営状況が悪いためなしと旦那に言われました。 ・私はパート勤務12万程。ゆくゆく労働時間を増やしてもらう予...

    弁護士回答
    4

  • 退職後うつ病発症した場合

     ベストアンサー

    以前の職場で月300時間以上の労働である日突然起き上がるのが辛くなってそのまま無断で辞めてしまいました サービス業で電話受付業務だったのですが辞めた後も電話のなる音の幻聴が聞こえたり精神的に病んでしまい友人の勧めで心療内科に通った所うつ病と診断されました 働いた期間は1ヶ月半程度ですが前の会社に労災等の請求は可能でしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 辞めた会社の給料未払い

     ベストアンサー

    以前1ヶ月だけ働いた会社から給料が振り込まれません 月320時間以上の労働という劣悪な環境だった為精神的に病んで無断で辞めたのでもしかすると貰えないかもと思いましたがやっぱ振込がありませんでした。 この場合給料をもらう事は難しいですか？ 因みに給料は25万程度ですがこれも最低賃金を下回ってると思いますが正規の金額で請求する事は可能でしょうか？

    弁護士回答
    2

  • シフトは8時からなのに五分前に入れと言われました。着替えも勤務時間内なので8時間からでもよいのでは？

    疑問は本当に遅刻しているのかと、この労働時間を減らすのは正当か？8時から工場でアルバイトをしているのですが、8時半からにされました、相談無しにです。理由は始業は8時でも7時55分には仕事場にいてほしい。また8時に仕事場にいなく2分ほど遅刻してくる。私が諸事情で間に合わないと言ったらそうなりました。7時50分に職場につき着替えはロッカールームでします。工場な...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判か、民事訴訟か迷っています。

     ベストアンサー

    建設業で1年と8ヶ月働いています。 就業時間7時間半から夕方5時。休日は祝日と日曜日。 10時から10時半の30分休憩・12時から13時の1時間休憩・15時から15時半の30分休憩の7時間半労働(実際は殆ど昼休憩1時間のみ) 従業員は6名。就業規則なし・労働契約書なし・36協定なしの社長が、ルールのブラック企業。 朝は平均6時50分出勤から現場5時あがりで夕方6時終業。 今年の...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ