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法律相談一覧

  • 勤務命令のない休日出勤について

    12/14土曜、家族のケガのため二週間の有給休暇を上司に申請した際 「担当業務につきましては極力自分で遂行出来るよう時間を作って業 務を行う予定」と伝えました。 なぜなら今まで、休んでも仕事が滞らないようにするよう言われて おり、傷病で休んでいる間も家で仕事を行ってきたり、毎週月曜に 大事な会議があるため、傷病や通院で休んでいても、間に合いそう な...

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  • タイムカード不正による処分

     ベストアンサー

    【相談の背景】 人員不足から、休日取得日数の少なさや 勤務時間超過がかなりあり タイムカードを押さずに勤務し 打刻しなかった分を 親類のタイムカードで打刻し 給与を受け取りました 処分は 当たり前の事と反省しています 【質問1】 処分決定まで出勤停止と言われましたが 業務命令の場合給与の60%が支給されると 何かで見ました 通年雇用 保険有りの時給制の場合...

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  • 残業は働いた方が悪いのですか？

    賃金台帳に記入すべき事項は、労働基準法第108条および労働基準法施行規則第54条により、定められている事項があり、労働者の 勤務時間、勤務日数、時間外労働など(その他は省略します)を把握する義務があるのですよね？ だとしたら、これは誰が管理する義務があるのですか？ 毎月300時間以上労働し過労死レベルは簡単に超過しております。 勝手にはたらいたから知らな...

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  • 勤務中の休憩時間はどこまでが休憩時間なのか？

     ベストアンサー

    私は現在、警備会社にて機械警備の緊急対処員として勤務しております。 突然入る緊急対応指示をこなしながら、お客様との工事の打合せや、施工管理、機械の故障対応やメンテナンス、合間を縫って事務処理を行うような職務です。 この様な仕事ですので休憩時間というものがあるにはあるのですが（二交代制で拘束12時間、実働10時間、休憩2時間）、決められた時間にとるので...

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  • 不当人事で月２００時間の超過勤務により退職した場合に慰謝料は請求できるのか？

    不当な人事異動により２９年間未経験の部署の上長を命じられ、超過勤務が月２００時間を超え、体重が２か月で９ｋｇ減り、家庭も回らなくなったため退職することになりました。労基に相談したところ金銭的解決しかないであろうとのことでした。慰謝料は取れるでしょうか。また、どれくらい取れるでしょうか。よろしくお願いいたします。

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  • 学校の時間外勤務の責任の所在

     ベストアンサー

    【相談の背景】 小学校の管理職をしています。教職員が出産のため、産前産後休暇、育児休業を取得します。代わりの教職員の配置を教育委員会に依頼しましたが、見つからないので配置できないと言われました。校長、教頭、教務主任が自分の仕事と担任の仕事をすることになり、時間外勤務時間が大幅に増えました。 【質問1】 超過勤務の責任の所在は、誰になりますか? ...

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  • 夫の勤務時間について

    【相談の背景】 夫の会社の就業時間について 現在夫は建築関係の会社に勤めており その勤務時間、休日出勤の多さに困っています 現場に出ての仕事なのでその現場にもよるのですが ここ2年半行っている現場では 8時朝礼開始(7時20分には着いて準備を始めなければいけません) 終業時間は18時のはずですが残業をして平均24時を過ぎます 本来は電車通勤の会社ですが特...

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  • 労働問題 始末書の記載における「休暇取得と超過勤務の関係」について

    誠意の伝わる始末書の書き方について、ご相談します。 私は、ある持病を患っています。 薬の副作用で強い眠気あったり、体が自由に動かせない時もあり、障害者手帳も所持しています。 体調の件は、会社側も承知し配慮してくれているので、感謝しております。 しかしながら、お客様の手続きを遅延させて会社の信用をなくす重大なミスをしてしまいました。 私の仕事...

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  • 勤務時間外の開園準備について。保育園です。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 保育士をしています。 朝は7時に子どもがくるのに保育士の勤務時間も7時からになっていて、夜は19時に最後の子どもが帰るのに勤務時間は19時までになっています。 園をあける準備や子どもが帰った後の後始末は勤務時間外にしています。 上司に「勤務時間外に準備や後始末をするのっておかしくないですか？」と聞いたら、「就業規則に書いてあるが、毎月...

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  • 変形労働時間制について、労働時間の調整に疑問があります。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の通常の勤務時間は、 始業 8:00 休憩 10:00~10:05 昼休み11:45~12:30 休憩 14:50~15:00 終業 17:00 ６月は、変形労働時間制として 6月1日~16日 １日７時間労働 6月17日~30日 １日９時間労働 月の、１日平均８時間労働を2週間前に告知されましたが 16日迄に8時間労働が数日発生し、残業としてカウントされるところ、後半17日...

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  • 学生実習の勤務時間超過分は請求できますか，給料の水増し請求は刑事罰になりますか．

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    私は某大学で大学院生をしている者です．学部の学生実習の実験補佐をするティーチング・アシスタント(TA)として10月～11月まで働きました．研究科の定めによって私の学年は合計22時間が働くことができる上限となっていました．しかし実際は実習の準備や当日の勤務時間など合わせて35時間程度働きました．(雇用契約によれば実験の準備・前実験も勤務時間に含まれる)実労働時...

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  • 刑訴法199条「正当な理由」について

    片道500km以上離れた旅行先でオービスで撮影されました。その数ヶ月後に現地の警察から呼び出しがきたため、出頭しました。超過速度については終始否認しておりました。その後地元の検察から呼び出しがあったため出頭しましたが、超過速度について否認し正式裁判を望んだため、再度所轄の検察に戻され、出頭するように言われました。なお、最寄の検察に移送することはできな...

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  • 就業時間を超えた自宅待機命令は、既に懲戒処分を受けていることになりませんか？

    ある冤罪をかけられ、自宅待機命令を受けて数か月になります。 当初、所属長より口頭で言い渡された待機時間は、９－１８時（昼休みなしの連続）です。 暫くして、再度所属長にメールで確認したところ、９－１７時（昼休みなしの連続）と謝罪してきました。これまで数か月間、自宅待機はこの時間帯に従ってきました。何れも昼休みの明記はありません。 勤務先では、自...

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  • 見込み残業時間を超過した場合、給与の支払いを求められますか？

    【相談の背景】 見込み残業について教えて下さい。 私の勤めている会社は シフト制で10-19の勤務時間です。 基本給＋見込み残業が毎月の給与です シフト自体、残業を含んだシフトになってます。 例えば、22日出勤であれば22時間分見込み残業が支給されています。 基本は定時退勤できているので22時間分の残業です。 人手不足のため、会社から1時間分の残業をお...

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  • 変形労働時間制と法定労働時間の関連性、また、法定労働時間を超える賃金の支払いについて

     ベストアンサー

    少々長くなりますが、よろしくお願いいたします。先ずは勤務環境から。 現在の勤め先では「変形労働時間制」を導入しており、「4週4休、一日辺りの実労働時間が8時間」といった環境になります。 定額残業代(みなし残業)は導入しておらず、一日8時間を超過した分が残業代として支払われています。 当社における「変形労働時間制」の詳しい実態は把握しておらず、どうい...

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  • 有休取得についての圧迫的行為

    【相談の背景】 昨年度、有休を4.5日しか取れませんでした。その結果、勤務状態などの確認は一切無いままに、新年度に入ってすぐに、今年度の有休取得計画を提出しろという文書を渡されました。 他の労働者にはそのような文書は渡されていないため、しかも4月に入ってすぐに計画など立たないため、提出はできない旨を上司に伝えたところ、出せと怒鳴りつけられました。 ...

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  • フレックスの所定労働時間に上限や下限を指定しても問題ないものでしょうか？

    フレックス制度の残業代について伺いたいです。 今10人以下の会社で会社員として働いています。 最近になって勤怠を正しく記録するようになり、残業はなくしたいので、所定労働時間に合うように各自勤務時間をフレキシブルタイム内で調整するように言われています。 勤怠を付けるようになったところ、勤務時間を超過したり下回る社員がいることがわかりました。 そのた...

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  • 判決書の郵送が受け取れず裁判所へ返送された場合、再送いただけるのか？

     ベストアンサー

    平日夜に判決に関する書類を裁判所から送付されていたのですが、 不在で受け取る事が出来ませんでした。 多忙な日が続き(休日出勤等)、昨日期限を超過してしまい裁判所へ返送されてしまったかと思います。 その場合、次は勤務先へ送付されるという事を聞きました。 そこで先生方へ質問させてください。 1.今日～明日の時点で裁判所に「もう一度自宅のほうへ送っ...

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  • この会社は違反ですか？

    8年勤務した会社を退社しましたが 退社後の補償金が一切ありません 勤務期間中毎日時間は9時～22時 タイムカード上では9時～19時と誤魔化した基本時間が記載されています 給与明細も基本給と超過給の2種目だけで 支払い給与は上記にあてこむ様な計算です 退職に関する手当はもらえないのでしょうか 会社は株式で従業員総数は300名を越えていますが福利厚生が一...

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  • 業務委託内容の違法性

    【相談の背景】 業務委託で1部署のマネジメントを行っています。 契約書には1ヶ月の目安時間（80時間程度）と共にマネジメント業務内容が記載されています。 できる限り稼働してほしいとのことで、稼働時間が増えていった時のことを見越して業務内容は多目に書いてあり（80時間相当では不可能な業務内容）、目安時間を超過しそうな時は伝えれば支払うと言われています。 ...

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  • 給料（給与）差押について

     ベストアンサー

    給料（給与）差押についてご教示ください。 連帯保証分の債務が高額ため、結果返済が滞り、給料（給与）が近々 差押になりそうです。 その際、給料・給与どちらの範囲で差押になるのでしょうか？ 給与の場合、ボーナス・超過勤務手当等も差押対象となってしまうと思います。 債権者が「給料差押」「給与差押」を選択するのでしょうか？

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  • 労働災害と公務災害

    家族が過労のため、医師に要療養の診断を受けました。 家族は公務員ですが、連日残業で帰宅がとても遅く心配していました。 これから、治療に要する期間がどのくらいになるか医師にもわからないようです。 超過勤務による過労は、 民間企業ですと労働災害に認定されるとされないとでは大きく違う印象です。 公務員の公務災害に関してはどうなのでしょうか。 公務...

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  • SESの準委任契約において基本時間の枠の中で作業を実施するよう依頼することは可能でしょうか。

    【相談の背景】 ITのシステム開発をSESの準委任契約の形で発注しています。 大体11:00前後～19:00前後までの勤務として 150±20時間を基本時間として契約しており 基本時間を下回れば減額清算、超過すれば超過清算を実施する契約です。 作業自体は完成が必須であるものではなく、 発注者としては基本時間の範囲内で作業を実施していただければよいと考えております。...

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  • 業務内容、解雇、仕事を与えない等、勤務先の採用・雇用のやり方に問題はないか？

    理系大学研究室で非常勤をしています。 雇用主である教授と私は大学時代からの知人で、経験者ということで声をかけられ、非常勤職員として勤務することになりました。契約前の事前説明では、国からあるプロジェクト予算がついたものの教授ら教員が日中多忙なため、代わりに私がその実験をするのと、時々、支出処理等の事務処理をして欲しいとのことで、長く勤めて欲しいと...

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  • 変則シフトについて会社側のいやがらせだと思いますが対抗手段はあるでしょうか。

    【相談の背景】 タクシー会社で事故処理を担当しています。現在勤務しながら賃金の不払いについて訴訟で争っており300万円の請求に対して100万円ほどの和解案がでています。それとは別に訴訟以降変則労働制で意味もなく３交代にして勤務時間を超過しないようにされました。その変則シフトも勤務日の直前まで３回くらい変更になり２回目と間違えて１時間遅刻する始末です。...

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  • 残業の上限を教えてください。

    残業の上限を教えてください。 勤務する会社は、事務職で、勤務時間は９から１８時です。もちろん１時間の休憩で８時間勤務です 月曜から金曜日までが勤務ですが、土日に数人出勤（８時間）します。 勤務できる上限を知りたいです（上限４５時間のようですが）。・・・１ １休日出勤ですと、ウィークデイはひと月何時間残業可能でしょうか？ ２休日出勤ですと、ウ...

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  • 養育費増額調停の年収の考え方

     ベストアンサー

    【相談の背景】 養育費増額調停において養育費の見直しをしますが、算定表の年収についての考え方をお尋ねしたく存じます。 子供が15歳以上になったこと、こちら（養育費支払い側）の年収が200万程上がっていることから、おそらく養育費は増額になると予測しています。 しかし、その年収増はほぼ残業代であり、月に100時間以上残業が発生するようになったことから増えた...

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  • 私立学校の部活動業務に残業代の請求はできますか？

     ベストアンサー

    私は私立学校の教員です。労務管理は比較的しっかりなされており、会議などが長引いて超過勤務が発生した場合には、公立学校のような教職調整手当ではなく残業代が支給されます。 しかし、校長から職務命令として任命される部活顧問については、その指導時間は超過勤務に含めないという規定があり、時間外勤務時間に関わらず部活指導手当として月に3000円、休日に指導す...

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  • 休日に食い込む労働時間の割増率

     ベストアンサー

    休日にまたぐ労働時間の割増率についてお尋ねします。休日は午前０時から午後２４時の２４時間が基本ですが、時々１０分から５０分程超過します。この場合の割増率は３５％ですが、すでに深夜勤務の割増が３５％ありますので、その３５％増ということでいいんでしょうか。即ち、超過分＝（分給✖０．３５）✖０．３５ よろしくお願いします。

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  • 残業時間の架空請求について

    知人が残業時間の架空請求をしているとみなされ、それを理由に退職するよう言われております。詳細はわかりませんが、架空ではなく、実際超過勤務があってそれを請求している又は上司に何らかの理由があってその請求を認められてのことと思います。 退職届には架空請求した旨を記載するようにと強いられているようですが、これを覆すことは出来ますか？ また実際に架空請...

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  • 年間の超過勤務時間の賃金請求について。会社に超過分の賃金支払いさせるにはどのような準備が必要ですか。

    正社員フルタイム勤務をしています。 社則による休日規定、及び実情勤務状況が年間の法定労働時間を超えています。 会社に超過分の賃金支払いさせるにはどのような準備が必要ですか。 以下に状況を記します。 ・基本9時〜18時までの8時間勤務である ・社則の休日規定に年間82日の休日とある ・実情(昨年)は日曜祝日と盆(4日)正月(5日)が休日で年間76日(52+15+4+5)程度...

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  • 未払い残業の算出方法はどう計算するのでしょうか？

    【相談の背景】 月給30万円で先月から夜勤のある4勤2休になりましたが、給料が30万円のままでした。 会社に聞いたところ、キミは3日休んでいて16日間の勤務だったから、今までと変わらないと言われました。 【質問1】 先月の勤務時間は以下の通りです。 ●所定内労働時間73時間 ●時間外36時間40分 ●深夜残業15時間 ●60時間超過深夜残業13時20分 正しい賃金はどの...

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  • 有給休暇取得した週の法定外休日出勤について

     ベストアンサー

    有給休暇を取得すると、その週の土曜日（法定外休日）が出勤（８時間労働）となり さらに週40時間を超過しないため、残業代も発生しないため、実質有給を取得しても 意味がない状態となっていますが、法律的に問題ないでしょうか。 勤務時間は休憩時間を除き1日8時間、1週40時間。 週5日勤務（月～金） 週の起算日は月曜日 休日は土曜、日曜（土曜が法定外休日）、...

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  • 派遣元からの理不尽な請求に対して

    【相談の背景】 今回、 派遣会社勤務で、 給与を日払いにて規定の額を 支給受けていました。 事務方から、社会保険料の額を 超過して払っているとの指摘をされ、 前月分の該超過分の請求を受けました。 しかしながら、 私の実際の、稼働日数を事実より少なく して事務処理が成されて いました。 原因は、派遣先の勤怠記録漏れ でした。 私は、適正な...

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  • 未払い超過勤務手請求に対し、回答を待ってほしいと連絡あり。それを待たず、和解交渉するのは得策？

    希望退職に応募して退職しました。（在職期間が約3年だった）その会社（中小企業）の経営状況は今でも良くないのではと、根拠のない想像をしています。その会社に未払い超過勤務手当・休日出勤手当の請求をしました（回答期日を指定しました）。それは在職中には申請していなかった分についての請求ですが、地元の労働基準局からそれでも請求できる場合があるとアドバイスを...

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  • パートタイマー未払いについて

     ベストアンサー

    給料未払いについて。 私はパートタイマーで勤務し、去年末に残業代含め未払いが分かり上司に報告しました。 先月資料をもらいましたが6ヶ月分の調査資料しかなく、それ以降の月の未払いも超過勤務もないことにされ曖昧なものでありました。 私としては信用ならず過去２年分の調査をお願いしたのですが、調査前に上司二人に萎縮してしまい、未払いは払わなくていいと言っ...

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  • 就業規定と実態の剥離について

     ベストアンサー

    現在勤務している会社に関して質問があります。 所定労働時間として9:00-18:00(休憩1時間を含む)の8時間勤務が原則となっています。 18:00-18:30の30分は休憩時間として定められており、 18:30より残業として時間外労働として扱われています。 仮に18:00-18:30の間に勤務を行ったとしても残業として扱われず、 任意で勤務していたのと同様の扱いがされています。 ...

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  • 道路交通法違反(速度超過)について

    【相談の背景】 今月にオービスの速度超過の違反をしました。30-40キロオーバーで免停になると思います。 現在，教員として働いており職場の上司には報告済みです。おそらく罰金刑になるかと思うのですが、公務員であれば捜査機関による報告がルール付けられている地域もあるとお聞きしたのですが、一般的には報告がいくのでしょうか？報告される場合にはどのタイミング...

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  • 就業条件通知書・給与辞令・賃金規定と就業条件通知書作成前の打ち合わせにおける合意の有効性について

    二重派遣解消のため、 二次受けの会社(Ｂ社)を退職し、一次受けの会社(Ａ社)へ入社いたしました。 Ａ社への入社の前に就業条件の交渉の打ち合わせがあり、 Ｂ社で受けていた給与と同等の水準を要求した際、 金額の提示のための年収の表が作成され 「この金額で異議はないか？」と尋ねられたため、 合意した後、就業条件通知書が作成され双方で押印し、 給与辞令が...

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  • 妻の保険金受領により、健保の被扶養者認定を遡及取消しされる可能性について

    【相談の背景】 妻が契約している30年満期養老保険の満期保険金数百万円について、満期後9年経過していますが、まだ受取しておりません。保険会社は保険金の請求に応じ支払うとしており、今後請求したいと考えております。 夫である私は、3年前に退職するまで、前勤務先の健保組合において妻を健康保険の被扶養者としておりました。当該健保組合では、収入が基準額130...

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  • 派遣先が出勤記録に週40時間超過分を時間外としては記録せず変更計上するのは違法ですか？合法ですか？

    お忙しい中突然失礼いたします。私は現在、食品メーカーで派遣社員として勤務しています。他にも多数の労働・パワハラ問題を抱えている状況にあり心身共に疲弊してきており、これ以上の悪化を防ぐためにもご教授いただきたくこちらへ相談しようと考えた次第です。筆不精ではありますが何卒、よろしくお願いいたします。 相談：「派遣先における勤務時間の管理の仕方につい...

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    1

  • 出向の給料についてお願いします

    Aの下請け会社BからAに出向に出てます。 給料ですがA からBに振り込まれ、Bから私の所に振り込まれます。 出向に出る前にA会社の上司から B会社での年収分近くは保証すると言われて、出向に出ました。(口頭のみです) 確かにA会社から B会社には年収分近くになりそうな額が毎月振り込まれています。(A会社の上司と事務員が振り込んでいる明細書を見せてくれました) 所が...

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  • 労働者派遣契約の契約料金について

    労働者派遣契約の契約料金についての相談です。 ＩＴ関連（システム開発）の契約形態で以下のような契約がなされて いますが、違法性はないのでしょうか？ 派遣労働者は全員正社員で、そもそも派遣労働を目的に採用している訳では ないので、社内規定に則った形で給与を支払っています。 １．総稼働時間精算 １ヶ月の総稼働時間に時間単価を掛けて精算する。 １...

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  • 無職による保育園退所

    【相談の背景】 昨年9月に子供を出産し（シングルマザー）、4月から認可保育園に子供を預けています。 勤務先は外国系の人材派遣業を営んでおり、雇用契約期間は6月末日まででした。雇用契約の延長を希望したところ、コロナによる雇用需要の減少及び出産により超過勤務ができない事を理由に更新されずに無職となってしまいました。 7月よりハローワークに伺い求職活動を...

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  • 週40時間を超える労働について

    職員数200人程の病院で、医療技術職として働いています。 私の部署は、事務やパートを含めて7人です。 現在、勤務時間が週44時間（月曜〜金曜8時間、土曜4時間）となっており、超過した４時間分の給与は支払われていません。 就業規則にそのような記載はないのですが、部署単位でも特例措置対象事業場となるのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。

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    1

  • 養育費振込日に関して

     ベストアンサー

    養育費振込日に関して 元夫が調停で取り決めた養育費振込日を超過しての振込が2回連続してます 調停をおこし、元夫の勤務先の給料振込日に、養育費振込口座(子供名義の口座)に自動振込するよう申し立て考えてます。 元夫が了解した場合、自動振込手続きは元夫単独または、わたし単独でするのですか？ なにか準備する書類は必要でしょうか。

    弁護士回答
    1

  • 残業代と休憩について

    【相談の背景】 夫の職場の残業代について、先輩からは22時までは残業代つかないと言われているみたいです。 就業規則は8:00~17:00の休憩75分との事です。 実際は休憩は90分程度とる日も多く、その場合の残業代の計算方法を教えていただけたら幸いです。 【質問1】 実際の勤務時間は7:55~17:00で休憩は90分程度とっています。 18:00まで残業した場合、1時間-休憩超...

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  • 性風俗店に関する複合的労働相談

    【相談の背景】 友人が、勤務先で個人情報に関する話をしたことを理由として、長期連続勤務（超過勤務）や“罰金”として１００万円を支払うよう、不当な要求をされたそうです。 さらに、常時監視の目を向けているとして、外部への相談も許さないと話しているそうです。 勤務先は、どうやら性風俗店であると思われますが、当人の心身の健康を害するうえに、社長による...

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  • 超過労働とパワハラによる労災認定を取得したい。証拠集めについて教えて下さい。

    現在、メンタルクリニックにて抑うつ状態という診断の元、休職しています。 ある飲食店にて勤務しておりました。調理長という立場で、厨房の中は社員1人ということもあり10時頃に出勤、0~1時に帰宅、休日出勤も多々、休憩も取れないといった生活でした。社員1人ということで、やらなければならない仕事も膨大で、12月の繁忙期で超過労働が重なる中、上司からのパワハラで1...

    弁護士回答
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  • １か月単位変形制における時間外労働につてい

    10月度の場合ですと、法廷労働時間の総枠は177.1時間。 各日、各週計算をしたところ 所定時間は175時間　 実労働時間は197時間 法廷内超過労働は10時間 時間外労働は12時間でした。 変形期間についての計算が良くわからないのですが、 実際に働いた197時間から法廷労働時間177.1を引いて19.9時間 19.9時間から時間外労働12時間引いて7.9時間。 この7.9時...

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