競業避止義務
労働者の「競業避止義務」とは、競合他社へ転職したり起業したりするなどの競業行為をしてはならないという義務です。契約が成立していた場合は、転職の際にトラブルになりえますので注意しましょう。
競業避止義務に関する法律相談
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外国人労働者の競業避止
【相談の背景】 介護の会社で外国人労働者を雇用する時、競業避止の書面を書いてもらえば、 【質問1】 他社に移るため安易に離職することを防げますか? 【質問2】 職業選択の自由...
2弁護士回答 -
競業避止義務について
【相談の背景】 前職を退職する際、「退職後3年間、競合他社への転職を禁止する」という誓約書に署名しました。 在籍期間は約1年、年収は約500万円で、一般の営業社員でした。競業避止期...
1弁護士回答 -
業務委託の終了後に同種事業を他社へ提案できる範囲について
【相談の背景】 今年、ある企業と業務委託契約を結び、その企業の商材についてWebページ改善や営業資料作成などの営業支援を行っていました。業務の中で顧客リストや提案資料に触れる機会が...
2弁護士回答 -
M&A業界における競業避止義務違反および高額な損害賠償請求について相談させてください
【相談の背景】 M&A関連会社から同業他社へ転職後、前職から競業避止義務違反等を理由に約4,700万円の損害賠償請求訴訟を提起されています。 前職時代に担当していたM&A案件は在...
2弁護士回答 -
退職後のITコンサルティング業務における機密漏洩指摘リスクについて教えていただけますか?
【相談の背景】 一人法人(設立済・代表1名、以降自社)の代表です。現在は会社員として在職(以降現所属会社)しており、近日中に退職、その後自社でITコンサルティング業務を開始する予定...
2弁護士回答
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