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法律相談一覧

  • 定年退職扱いの選択定年で退職する場合には、離職コードは「定年退職」でなく「自己都合」 に？

    定年退職扱いの選択定年で退職する場合は、定年退職する場合に比べて、失業給付金の支給が不利になるのでしょうか？ 私の勤務先では、早期退職者優遇制度が常設されていて、この制度で退職職すると、自己都合退職のように退職金と年金が減額されず、選択定年による定年退職扱いとなる、と定められています。そこで私はこの制度で退職すべく、退職願に「定年退職扱いの選...

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  • 定年退職の取り決め 違法なのか

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    定年退職制度は労働基準法違反ですか? なんで定年になったら辞めないといけないのですか?

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  • 選択定年の書類について

    【相談の背景】 50歳から選択定年制度があり、退職する事に決めましたが、退職理由を書くらんがあり、なんと書けばいいかわかりません。 【質問1】 どのように書けばいいでしょうか？

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  • 定年延長

     ベストアンサー

    私は来年60歳になります。 現在勤めている会社は60歳定年で、再雇用制度はありますが、希望退職を募るほど経営状態が悪く、再雇用制度は有名無実の状態です。ただし、希望する人には人材紹介会社を通じて、就職先を探すサポートはしています。 そこで、来年から定年延長が義務化されたことに伴い、以下の点でアドバイスいただけると幸甚です。 （１）私の会社のような場...

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  • 定年退職の制度と勤労の義務について

    定年退職の制度は、憲法の定める勤労の義務の規定に反したものだと思うのですが、問題は無いのでしょうか？ 参考 http://lmedia.jp/2014/05/23/52957/ 第二十七条 　すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。

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  • 退職金の金額について

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    退職金制度について ・現状、明確な規定はないが、社員には退職金はある旨を伝えている。今回退職金制度を策定するにあたり、 例として（60歳定年時） 現状、入社20年以上の社員は、60歳定年時に500万円を支給する 　　　入社10年以上20年未満の社員は、60歳定年時に300万円を支給する 　　　今後入社する社員は、退職金制度なし のように、現在の勤続年数によって支...

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  • 定年退職再雇用されなかったら

     ベストアンサー

    【相談の背景】 適応障害で、休職中です。 休職中に定年退職を迎えます（60歳)が、再雇用制度があります。再雇用を希望しようと考えていますが、定年まであとひと月半ですが、会社からはなんの打診もありません。 【質問1】 雇用保険の関係です、希望しても 再雇用されなかった場合は、特定資格者理由者となるのでしょうか

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  • 定年退職扱いの選択定年を適用される場合に、不利にならない退職願の書き方は？

     ベストアンサー

    私の勤務先では、早期退職者優遇制度で退職すると、自己都合退職のように退職金と年金が減額されず、選択定年による定年退職扱いとなる、と定められています。そこで私はこの制度に応募して、承認され、承認後の手続きとして、退職願を提出しました。 退職願の退職理由には、「定年退職扱いの選択定年の適用により」と書きました。ところが、人事部から、「一身上の理由...

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  • 定年退職後の賃金格差について

    【相談の背景】 勤めている会社には、60歳で定年退職後に希望者は65歳まで嘱託社員として再雇用される制度がありますが、賃金は退職時の評価により多少幅があり最高評価で退職時賃金の60％、最低評価なら40％程度となります。現在の月給の17ヶ月を年収としその40％から60％の幅で年収を決める制度です。正社員は会社の業績によりボーナス支給月数が変動し、過去少ない時で...

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  • 早期退職者優遇制度で退職させるからと騙されて、優遇なしで退職させられそうに

     ベストアンサー

    早期退職者優遇制度についてタイトルのようなトラブルがあると聞きます。そこで、私のケースがそうなる危険性がどれくらいあるのかと、そうならないためにどのように行動したら良いかを、教えていただけないでしょうか。 以下に、私が早期退職者優遇制度で退職しようとしている経緯を説明いたします。 [背景] 早期退職者優遇制度で「優遇」されるのは、まず、自己都合...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 定年後の再雇用契約に関して

    定年退職後の再雇用制度に関してです。再雇用後の給料などは、責任や時間などで決められ、必ずしも退職前と同じでなくてもよいというは判決があります。今回定年を過ぎても給料提示なく、前回（一年前）の契約書では双方に意見がないときは、そのまま一年継続とするという文言があります。当方はそのままの継続と考えていましたが、定年後にいきなり給料の提示をうけ、３０...

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  • 退職金制度と再雇用制度の一体改定による既得権保護について

    【相談の背景】 労働組合の役員をしています。退職金制度と定年再雇用制度の改定の提案を 会社側より受けています。 現在、定年は60歳で以降は再雇用で1年ごとの更新、65歳まで働ける制度があります。 改定の内容として、再雇用の賃金を上げる代わりに年功序列の要素の強い退職金制度 から等級ポイントをベースにした貢献度合いを重視した制度への変更で、 既得権が保...

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  • パートの解雇について。定年はあり？

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    パートは正社員と同じように定年という制度が適応されますか？ また、パートを解雇するにあたって「人員が足りているから１年後に退職してください」は通用しますか？ 会社の就労規則が曖昧だったのですが、この度パートの定年を50歳になりました。 現在49歳のパートがいるので、その人はあと１年で退職してもらう予定ですが「これは違法！」と言っていました。 そ...

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  • 退職金規程の遡及変更について、法的に問題ありませんか？

    【相談の背景】 定年再雇用者（60歳～65歳）の賃金の引上げを検討しています。その賃金の引上げ方法として、現行の退職金規程を過去に遡り制度変更することで原資の一部を確保していきたいと考えています。会社からも拠出を考えています。しかしながら個々の従業員の入社時に遡り退職金規程変更をする為、50代以降の定年が近い従業員の場合、過去の在籍等級にもよりますが...

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  • この退職金規定は法的に有効？

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    中小企業の正社員です。社の退職金規定には １）社歴５年以内で退職した社員には理由（自己都合、リストラ、定年など）を問わず退職金を支給しない。 とあります。 実際に勤続年未満で定年→嘱託となった人も「５年以内だったからもらえなかった」らしいです。 退職金制度は法的に設ける義務がないのは知っていますが制度がありながらリストラなどの会社都合で辞めた人に...

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  • 会社都合の定年延長について

    私は、会社員５６歳男性です。 私の勤務している会社では、現在、労働組合と会社とで定年延長の検討をしています。現在は、６０歳で定年になり、定年退職時に退職金が３００万円加算され、退職金を企業年金として年金で受け取ることができます。また、一時金として全額６０歳で退職金を受け取ることもできます。 ところが、現在検討されているのは、定年を６３歳まで...

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  • 定年後の賃金について。退職してからの裁判も可能なのでしょうか?

    会社では再雇用制度を採用しています。6０歳から65歳までです。今回長年勤めた会社を定年となりました。規定が曖昧で賃金に関しては記載がありません。相談ですが、定年前は理事でもあり、実務者でもありました。役員兼従業員ということです。給料は実務者としてのほうがはるかに多いと思われます。定年後も身分、責任も同様で給与を提示されましたが、３０％減額です。再雇...

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  • ６０歳定年制における、定年後の再雇用制度構築について

    【相談の背景】 ６０歳定年制における、定年後の再雇用制度構築について 現在、弊社（中小企業）では雇用規則にて６０歳を定年と定めています。 これまでは雇用継続の意思のある社員と基本１年契約を結び、本人の望む時期まで勤務してもらっていましたが、規則上で詳細に定めてはおりませんでした。 今春、中小企業でも希望者に対する６５歳までの雇用延長が義務付け...

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  • 定年と労働の義務について

    すべての国民に対して労働を義務付けた憲法の規定が存在する日本に、一定年齢になれば自動的に職を失う定年の制度が導入されてそのまま定着してしまったのはなぜなのでしょうか？ 官公庁や地方自治体にも定年の制度はありますが、憲法には反しないのでしょうか？ 第二十七条 　すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。

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  • 退職金、退職早期割増金、確定拠出年金、について。

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    別居期間は4年です。 定年まであと7年です。 会社の規定で、早期退職割増金と確定拠出年金の制度があります。 定年で辞めるのが1番金額が少ないです。 定年まで勤める予定はありません。 私としましては49才の別居時点の早期割増を含まない退職金をベースに財産分与が出来ればと思っています。 そして、確定拠出年金を含まないで財産分与が出来ればと思っています。 ...

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  • 定年の変更について 今までなかった就業規則を新設するにあたって問題はありますか

    当社は１０人以下の企業であるため就業規則を今まで作成しておりませんでした。 このたび就業規則を作成することになり、定年等についてご質問させていただきます。 今までは各人との雇用契約書に・定年なしと表記しておりました。 就業規則には定年を設けようと思っております。 当社は毎月の給料も借金して払っているような状態で赤字状態です。非常に苦しいです。 ...

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  • 定年を迎える前に横領発覚

     ベストアンサー

    いつもお世話になります。私は今年、35年勤務させて頂いた会社を定年になります。35年間中31年間は部長、次長、課長、係長と重要な役割を頂きました。後数日で退職なのですが、私の横領が発覚、会社側は何の返答もありません。今は一般社員として勤務しております。会社に多大なご迷惑をおかけしましたのと家族にも大変申し訳なく、もう死ぬ事が頭に浮かぶだけです。退職金...

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  • 特別選択定年制度による退職日の会社都合による延長について

    　特別選択定年制度で4月30日退職（会社が退職日を設定）することにしましたが、この制度の条文の中に、｢会社の都合で退職日の延長ができる｣という条文があり、これを根拠に退職が2ヶ月のびました。5月以降は新たな契約で働くことになると思うのですが、この会社の申し入れを拒否すれば自己都合退社にすると半ば強制的に退職の延長を余儀なくされてしまいました。 　転職活...

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  • 無期転換後の定年について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弊社の定年は、就業規則では65歳までは継続雇用制度、65歳以降は引き続き契約社員として雇用することもあるとなっております。そのため、65歳を超えた契約社員が何人も働いています。ところが、今回、会社の方針で65歳を超える社員は、契約の満了を持って退職しなければならなくなりました。 【質問1】 契約社員なので、急な方針転換であっても契約の満...

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  • 定年退職後の再就職手当について

    【相談の背景】 60歳定年退職後、別の会社に再就職の予定です。 現会社には再雇用制度がありますが、給与の大幅減額等もあり 別会社で就職することにしました。 再就職先にはいつでも来てくれて良いと言われています。 【質問1】 退職後、再就職手当を受給したいと思っていますが、どれ位の期間を 置いて再就職したら受給できますか？

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  • 40代で退職金を財産分与できますか

    【相談の背景】 離婚協議中です。財産分与について、 夫は45歳、今の会社の勤続年数は20年、定年は60歳です。 会社には普通の退職金制度と、確定拠出年金があります。 婚姻期間は21年です。 定年まで10年以上ありますが、退職金を財産分与にすることはできますか。 【質問1】 40代で将来支給予定の退職金を財産分与にできますか。

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  • 定年退職間近の養育費交渉について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不貞関係の相手が妊娠して養育費を請求すると話しがありました。 現在、58歳であと2年後に定年退職、 65歳まで再雇用制度で現在の年収は半額となります。 それ以降は年金受給生活者となります。 例) 800万　60歳まで2年間 400万　65歳まで5年間 年金生活　65歳以降 【質問1】 現在の年収基準での養育費計算だと将来は払える見込みがないと考えて...

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  • 定年退職まぢかの債務整理

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    来年1月に定年を迎え雇用延長しますが、退職金は1200万円くらいと会社の持株制度で端株なのですぐに現金化できませんが80万円くらいの財産があります。その他不動産、動産、預貯金、保険等は現金化して全て借金返済にあてたので一切ありません。 1130万円の借金があり、弁護士に依頼して既に全ての会社に受任通知されて支払いは止めています。 今月、自己破産か個人再生を...

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  • 一定年齢以後の賃金の減額と雇用延長後の賃金支払いについて

    私の勤める企業では、一定の年齢になると月例賃金が減額されます。 これが、合法か違法か判らないので教えてください。 ・この制度は雇用延長制度（５年）を実施するに伴い導入されました。 　従業員の大部分が参加する労働組合は一応、合意しています。 ・定年（６０歳）以後の雇用延長後の賃金の原資と説明されています。 ・５０歳代のある年齢に到達すると、月例賃...

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  • 離婚時の退職金財産分与の問題について裁判の結果はどうなるか？

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    【相談の背景】 私は55歳の小さな会社に20年勤めており、65歳で定年退職です。 今、妻との離婚を考えています。 妻は私が定年退職した時に出る退職金は無いのか聞いてきたので、退職金は出ないと伝えたところ、後日勝手に妻が会社に連絡をとり、退職金の事を色々聞いたら、今の段階で退職したとしたら約300万円で定年退職の場合は約1,000万円と言われたそうです。 私は...

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  • 定年退職の年齢引き下げ

    至急教えてほしいことがあります。母は、来年1月で60歳になります。母は看護師をしていて、母の働いている病院は今まで65までの定年でした。しかし、誕生日まであと2ヶ月ほどなのにも関わらず、今日いきなり60での定年退職でと告げられました。母は今の勤務先でずっと働いているにも関わらず、なんの予告もなくいきなり変更され定年を60というのは不当にならないですか?母は...

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  • 再雇用後の賃金下落幅について

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    私は今年の９月に60歳で定年退職する予定です。再雇用制度はありますが、賃金大幅ダウンです。現在年収は1000万以上ですが、再雇用後は500万円以下になりそうです。会社の定年延長制度の新設予定はありません。 質問 ①仕事は忙しく、他に専門性のある人材はいない状態で、定年後に会社から同一労働を求められた場合、賃金の下落はどこまで受忍すべきでしょうか。 ②名古屋...

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  • 退職理由を会社都合扱いと言った言わない.

    この１０月末日、会社の自由選択定年制度という制度を利用して退職しました。 この制度は定年６０歳前に退職する社員に対し、退職金を割増し会社都合にて扱うという制度でした。 しかし今年４月１日に改定があり、割増率が下げられました。 但し、猶予期間として、今後３年間は前制度を猶予するとのこと。 そこで私は２回、猶予期間中は改定前の条件（割増率と会社都合...

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  • 60歳定年 再雇用制度 勤務雇用制度

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在の会社で18年目になります。来年60歳にていったん退職、その後再雇用契約を交わすことになりますが、5年前まで会社の役員をやっていて、その後現在に至るまで従業員として働いています。役員をやめる際に、元社長に定年制がないし給与は変わらないよ従業員になってもいつまでも働けるよと言って従業員になりましたが、（従業員になった時のきちんとした...

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    1

  • 定年退職時の雇用解約

    【相談の背景】 今月末で定年になるのですが、再雇用の件で揉めています。 業務内容や勤務場所が、受け入れられないのを分かっていて提示してきていて。雇い止めのように感じています。 就業規則に、定年の日を退職の日と定めてあるのですが、こちらから退職届を出さなくても退職扱いになるのでしょうか。 また、退職届（定年用）の用紙とは別に、退職合意書（退職金に...

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  • 社内貸付の定年時完済について

     ベストアンサー

    一般的に社内貸付制度は無担保で借入が可能、借入額もおおよそ最高200万円程度まで、また退職時には退職金等にて当然完済すべきと考えるのですが、 ①自宅担保を提供し、会社から多額な貸付金のある社員がいることがわかりました。 ②その返済計画に基づけば、追加融資を繰り返していたために、定年（60歳）までに全額返済不能で、しかも退職金全額をもってしても相殺出来...

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    1

  • 定年退職後の再任用について

    今月末で定年退職する、夜間定時制の高校教員です。62歳から厚生年金（旧共済年金）が支給されますが、それまでは無年金になります。そのため再任用制度を利用して少しでも収入を得ようと思い、昨年11月に選考申し込みを学校長を通じて行いました。今年の1月末に選考結果(面接なしで、書類審査のみで判断)を学校長から伝えられ、希望通りに(私の希望は通勤圏内での短時間勤...

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  • 再雇用制度の矛盾です！

     ベストアンサー

    よろしくお願いします。60歳定年後の雇用についてお尋ねします。現在の勤務先は、65歳までの再雇用制度があります。週3日、4日.5日の勤務から本人の希望で選択できるのが建前の雇用形態です。しかし現状は、週4日又は5日の勤務しかなく、更に現役とほぼ同じように働いて給料は安いのです。嫌なら退職しなさいということです。この点で何かしらの法令があればいいのですが？...

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  • 定年退職金の支払いについて

     ベストアンサー

    会社に入社して約１９年働いた会社を６０歳で定年退職を迎えたのですが、退職金が１００％支払われず自己都合によるということで８０％の退職金しか支払われなかったのですが、これは正当なことなのでしょうか いまいち、なっとく出来ないので相談させてください。 宜しくお願い致します

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  • 退職金について。ここで質問です?

    自社で社員100人創業80年になります。有難い事に、取引会社と親子関係みたいな職種なので、親会社が増益増収である限り、自社も同様にやってきました。又自社独自の仕事もやり、幹と枝をしっかり育てています。ここで質問です？夫は56才で、簡単に言うと、社長時8年間 基本給250万円 その後取締役10年になって今も頑張っております。定年はないのですが、もしこのままいけ...

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  • 夫の退職金は折半可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫が離婚をしたがっています。 お金に執着するタイプで モラハラ気質で 自分以外に自分の給料を使うことを 昔から渋る人でした。 勤続25年半。 結婚25年。 現在48歳の夫の定年退職が 12年後ですが 退職金の折半はできますか？ 退職金制度のある会社です。 【質問1】 夫の退職金は折半できますか？

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  • 組合での再雇用者の扱い

     ベストアンサー

    昨年会社で再雇用制度が導入され、65才まで働けることになりました。再雇用者は1年ごとの契約になり、会費（組合費のようなもの=現役社員より安い会費として）も引かれています。 専従の組合長は今年定年です。再雇用制度にのるようです。 労働協約や組合の規約によると思いますが、このまま組合長を続けることは出来てしまいますか？ 私は再雇用者は組合費ではなく...

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  • 確定給付企業年金のポイント制退職金に関して

    某バス会社に勤めてます。退職金についてです。 わが社では。確定給付企業年金制度を導入しています。１ポイント1000円で、勤続年数幅でポイント数に違いがあります。例えば、16年から20年勤続の５年間で450ポイント、更に21年から25勤続の５年間で250ポイントがプラスされます。 昔の適格退職年金制度と違い16年から20年勤続がピークで、それを過ぎた５年間は額が下がり...

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  • 定年再雇用の条件が悪く再雇用を希望せずに定年退職するように追いこまれるのは不当ではないですか

    定年再雇用の条件が納得できるものではなく、希望に合わなければ「再雇用を希望せず」定年退職するように言われて悩んでおります。 私は技術系管理職として、業務の責任者を担当しておりました。 会社の制度では、定年再雇用を希望する者は、社内の人材募集（選定あり）に応募し、採用されれば嘱託で再雇用。採用されなければ、選定の無い募集に申し込むことになっており...

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  • 再雇用者の勤続年数カウントについて

     ベストアンサー

    働き方法改正による同一労働同一賃金での相談ですが、定年後の再雇用者の勤続年数は入社時から一緒にカウントするべきなのですか？　例えば勤続手当分は勤続年数と共に上乗せしてくるのですが、定年後再雇用者は退職金支給等の絡みで無しになっていました。ですが、同一労働同一賃金となるとこの制度が付加されて勤続も年数分のカウントをしなければならないのか？が聞きた...

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  • 定年退職再雇用についてご相談させてください

    定年退職再雇用契約についてお伺いします。 私は10月に60歳を迎え、9月に会社より定年再雇用の条件提示を受けました。 私の名目上の肩書は「所長」となっていますが、実際には部下のいない1名のみの事業所で業務に従事していました。 また、肩書に対する役職手当は給与明細に記載有りません。 再雇用の条件はこの「所長」の任を解き、シニア営業担当にするということ...

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  • 自己都合退職の場合の退職金の支給率について

    21年間務めた会社を自己都合退職することになりました。 会社には退職金支給の制度があります。 退職金制度を設けている会社では、自己都合退職の場合、 支給率が会社都合退職（満額）の60％～80％まで、 減額されるのが、一般的かと思います。 しかし、先日、会社から言われたことは、 満額の25％程度しか、支給できないというものでした。 なぜなら、会社の就...

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  • 精神疾患（軽度うつ）と早期退職制度について

    【相談の背景】 来月から、全社員対象に早期退職勧奨を始めます。特に45歳以上は、基本給の54か月分を早期退職分として加算し支給の予定です。小生51歳で、定年まであと9年残しています。辞めるつもりはありませんが、最近体調が悪く、受診したところ精神面からくるもので、うつ症状、不眠症と判断されました。今後のことを考えると、会社に残っても精神的に病んでしまうの...

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  • 有給休暇と嘱託定年退職期限の延長

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社は６５歳が嘱託定年退職の期限となります。 私は、現在６４歳でこの４月に嘱託定年退職の期限となります。 周りには、嘱託定年退職の期限満了後、ちがう雇用形態（パート）で継続雇用されている社員もおられます。 その方たちに業務で劣るとは思わないのですが、１月に継続雇用意思確認書を会社からもらい、「継続雇用意思あり」で提出しました。 ...

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    1

  • 定年退職を留保されて人事異動

     ベストアンサー

    【相談の背景】 定年退職を留保されその後人事異動させられることは 法的に問題のないことなのでしょうか? 【質問1】 法的な違法性はありますか?

    弁護士回答
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