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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 業務内容について受け入れるしかない？

     ベストアンサー

    アルバイトをしていますが、受付の募集を見て、経験者募集だった為、採用されました。 しかし、5年以上勤務していますが、今回ルールを変更すると言われ、フロアもお願いしますと言われました。 私が募集を見て入った時は、受付とフロアは別で募集していました。フロアだったら、受けていませんでしたし、もう１つ業務が増えました。時給が高いのだから、サポートスタッフ...

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  • バイトのペナルティ

    某パチンコ店にアルバイトの面接に行ってきました。時給が早番1250円・遅番1350円なのですが、もし欠勤や遅刻をした場合、次の日の時給だけ1000円になると言われました。家に帰って来てから家族に話したら、それって違法になるんじゃない？と言われたのですが…実際はどうなのでしょうか？

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  • 超過勤務対策として、同一事業所で派遣とパートを掛け持つ事は違法？

     ベストアンサー

    同一事業所（ホテル業/時給制）で１日１５時間程度の長時間勤務を希望しており、午前中は直接雇用のパート社員として、午後は派遣会社に雇用された派遣社員として勤務したいと考えております。 残業代・労働基準法の関係で勤務先事業所に長時間勤務を渋られないようこのような考えに至りました。 雇用主が異なれば、昼間と夜間で別のアルバイトの掛け持ちをする事と同じ...

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  • アルバイトから正規雇用への待遇改善の要望について

     ベストアンサー

    同じ店で5年以上勤務しております。かつて最低時給以下でしたが、今はsかろうじて最低時給になりました。同じ系列の代理店(経営者は同じ)では募集広告を見たら1200円〜と、かなり高時給です。私は自分で言うのはおかしいですが、職務に他の人より真面目に精励し、実績もあげています。店長に言っても社長に言うようなタイプではなく、できれば穏便に何も言いたくないタイプ...

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  • 雇用保険の関係で不当に週20時間未満勤務にされました

    5年間パートで時給800円、今まで週4日、1日につき6時間勤務していました。 しかし会社側で、ずっと時給1600円、1日につき3時間勤務として処理され、週20時間未満勤務とされており、なおかつ毎月雇用保険控除もされていたので、先日それを指摘し、きちんと処理してほしいと願い出ました。 そうしたらその後、本当に1日3時間勤務に減らされました。会社自体の仕事が減ったと...

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  • 雇用契約書の昇給なし

    【相談の背景】 今年3月から新しい職場で社員さん同様に仕事をしています。フルパートです。まだ社員にはなれずなのですが。手当賞与などはありますが昇給なし基本上がることは無いと言われています。時給も最低賃金雇用契約書にはサインはしましたが。社員と同じに働き社員は昇給あり そして新しく会社はパートを募集中してますがそれには昇給ありと書かれていますが。私...

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  • コロナによる休業補償

    現在、子供向けの施設内のひとつのブースへ月に数回、8:30～15:00までのパートで子供の指導で勤務しています。 契約は、その施設のブースに入っている業者と週2回程度で時給制での契約になっており、シフトは月によって異なります。 今回のコロナの影響で、この施設が2月末から閉鎖となっており、勤務ができていません。5月も閉鎖です。再開は未定です。 (ご質問) ①...

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  • これは不当解雇ですか？

     ベストアンサー

    知人が自主退職を迫られています。 知人　契約社員　50代 知人が突然契約解除を会社から言われました。 条件は 時給¥850のパートになるか、辞めるか、です。 退職届の退職理由欄に「自己都合」と書くように言われています。 契約期間内です。 会社の言い分は「会社は職場に残る条件を提示している。それを受け入れないならば『自己都合退職』」です。 本人は...

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  • 親権に、不利ですか？

     ベストアンサー

    義理親と義理兄と、同居中に、同居のストレス、旦那からのモラハラ、DV等で自律神経が壊れ、現在、精神科に通院しています。 現在、別居してますが、まだ、通院中です。 あと、婚姻費用が、振り込まれてないので、生活に不安を感じ、生活保護一部支給の申請を、しました。 これらは、親権に影響ありますか？ 子供らは、中学生です。 また、車所有ですが、旦那名義です...

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  • 労災での休業補償は、労基法で定める「業務上の休業の補償」の代わり、と考えていいですか？

     ベストアンサー

    労基法では、業務災害においては使用者が平均給与の6割を保証しなければならない、とあります。 これを使用者の代わりに支払うのが労災保険だと思っています。 ということは、労災から保証された6割分＝使用者が支払うべき6割分、と考えてよろしいですか？ とういうのも、私はシフト時給制で働いていたパートで、社会保険なども入っていました。 労災認定され、休業...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 転職先は偽装契約ではないのか？

    今年から始めた仕事のことです。一件いくらの報酬で、注文書も出ますので、請負契約だと思っていました。しかし、毎月、業務報告書の提出（何時から何時まで勤務して、必ず休憩時間一時間入れることと言われています）を義務づけていますし、「あなたは勤務日数が少ないから有給はつかないけど、制度としてはある」と言われたり、毎月一回の社内清掃がありますが、賃金は発...

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  • 有給休暇を全て消化したいが会社の都合が優先されるのか？

    有給休暇の取り方について教えて下さい。 パートタイマーをしている母の件です。 来年３月末までパートとして雇用契約があり、それ以降はアルバイトてして雇用されます。 現在は有給が1日あたり6000円支払われます。 4月からは今まで付いていた資格給などが外され有給が4000円になります。 残っている有給は20日間あります。 3月までに使って欲しいと言います...

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  • 残業代を金銭として支払わずに違うもので支払う事は可能ですか？

     ベストアンサー

    状況の説明 妻がカフェのパートで時給900円で働いていました オーナーの勧めで社員になり、総支給で13万円、定時時間は150〜160を予定していると言って 現実は1日の定時時間を8時間だとすると1日平均3時間はサービス残業をして帰って来ています オーナーに残業代は支払わないのか問いただしたら 金銭として支払うことは出来ないから休憩時間を増やして本人に了解の下で...

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  • 児童扶養手当についてお尋ねしたいです｡

    現在の月額ﾊﾟｰﾄ収入が時給制で手取り15万ほどです｡ 国からの児童扶養手当が子供二人いて月額4万ほどです｡ 来年度から勤務時間を長くするとﾌﾙﾀｲﾑ扱いの月給となり月額3万弱ほどあがります｡ そこで 今悩んでいるのがこの収入ｱｯﾌﾟで手当がどれほど減額してしまうかです｡ 詳しいことがわかる先生にお知恵をかして頂きたいです｡ちなみに役所へ相談してみましたがはっ...

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  • 不当異動では…。おかしくないですか?

    販売職をパートで10年やっています。 その職場が今月を持って閉店と言う形になり、異動か辞めるかの選択になり、私は異動を選択しました。 閉店となる今の職場の契約が来年の3月末まで、週4日の10時〜5時迄です。 異動か辞めるか聞かれた時に、店長に「異動場所は決める事が出来ないけど、今の契約の条件で良いですか?」と聞かれ「はい」と答えました。 いざ異動場所が...

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  • 扶養範囲内での制限について

    恥ずかしながら無知なの教えて下さい。5月から別居アパートを借りて高3と小4の息子と暮らしています。主人からは婚費7万を貰っています。生活が苦しいので私が働きに出ます。私はやっとみつけてパートで時給750円です。7月から採用が決まりました。高3の息子のアルバイト代が多い時で7万です。主人に、扶養に入っている限り、私と子供の収入の合計が制限内に収まるよう計算...

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  • アルバイトの賃金と昇給について

    最近出された職場の求人広告に以前の時給より25円アップされて記載されていました。 理由を尋ねると県内の最低賃金がアップされたからとのこと。 だったら全員の時給をアップしてもらえないか聞いてみたところそれは無理と言われました。 同時に広告には「昇給あり」と書かれていて昇給条件などは書かれていなかったのですが もう10年以上昇給してもらっていません。 ...

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  • 「パート」有期雇用による期間中の退職について

    雇用期間が「期間の定めあり」とされ５月９日から一年間の期間が定められている 「パート」で勤務しているものです。 勤続年数は２９年５月からなので２年と数か月になります。 今年にはいり、一気に従業員やアルバイトが辞めていき、社内の従業員はパートも正社員、社長を含め ３名という状態になりました。 社内のスタッフを一新するために他のバイトさんには辞...

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  • バイト代の深夜割り増し料金の計算について

     ベストアンサー

    現在のアルバイト先では時給が880円に設定されていますが、数ヶ月前に計算方法が改訂になるという張り紙があり、深夜(22時以降)と休日の割り増し(1.25倍)を880円にではなく、基本時給を800円とし、それに1.25を掛け、掛けたものに80円を足すという方法になると記載してありました。ところが今月の明細をみると基本時給は750円に設定されており、750円に1.25を掛け、そこに13...

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  • 余分に出した給与の、支払不足していた給与への充当など

     ベストアンサー

    コンビニでパートをしております。 深夜勤務希望で採用されたため、求人にでていた21～6時勤務で、深夜割増（最低賃金×1.25）込みの時給が基本給となっておりました。 最初は深夜週3回を主に、早朝（6～8時）や日勤に欠勤がでた際にもヘルプに入ることがありました。 一年半ほどからは、深夜のほか、前任が辞めた早朝も常勤で担当するようになりました（たまに日勤や...

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  • 無期雇用パートから契約社員への変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 一昨年、週5日勤務のパートから、無期雇用転換のパート社員となりました。ところが、今年4月より、週5日勤務のパートは、契約社員になるとの通知が会社よりありました。これまでの状況を考慮の上、時間給から毎月の固定給に変更となるとのこでした。 【質問1】 この場合、このような変更は不利益変更にあたり無効とならないでしょうか。また年間または...

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  • パートの試用期間で辞めたいが雇用契約書がない

    先月の中旬から、扶養範囲内でのパートで働いています。 試用期間二ヶ月で、その間の時給はいくらですという説明は採用の電話の際に口頭で言われました。 雇用契約書は書いてません。就業規則ももらっていません。何の書類も説明ありません。 給料日も知りませんでした。私より一週間早く入ったパートさんに、給料日聞いてますか？と質問したら、25日にいただきましたと...

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  • 濡れ衣着せられ……退職。。

     ベストアンサー

    特定非営利活動法人の介護施設パート勤務4年半です。雇用契約は期限定めなしで時給1300円で働いてました。今年3月「4日後から1100円に下げる。」と副理事より話があり、理由を問うと ・法律で決まったから ・同一労働同一賃金だから ・処遇改善のため 等、納得できるものではありませんでした。 拒否すると「4日後からは実施しないが、同意するまで毎週面談する」と言...

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  • パートタイマーに対して強制的労働と思われる行為に対して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 5月12日のことですが、スーパーマッケで働いております。 私の働く店鋪で私の上司である管理マネージャーと商品部部長が臨店されました。その時は仕事が忙しく私は14時40分に休憩に出て、部下であるパートさんには15時には休憩に行くように指示して行けるように段取りを組みました。その時は母の日で忙しかったのは事実で広告の商品が欠品していました。広...

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  • アルバイト、指導育成労働問題

     ベストアンサー

    アルバイトで10年働いています。 アルバイトは、新人も同じ時給です。 新しく社員が入ってきて、上司から、職歴が長いのだから、指導育成にまわりなさいと言われました。 同じアルバイトで、時給は同じなのに、職歴が長いだけで、必要以上の事を強要するのは、違法ではありませんか？ 又経費削減の為に、出勤時間を削られる時があるのですが、違法ではないですか？

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  • 無期雇用転換時の賃下げ

     ベストアンサー

    ①薬種商資格を保有し、12年間継続して時給　1,600円でパート勤務してきた ②2020年２月末日で１年間の契約満了だが無期雇用転換の申請は提出済み ③再契約にあたり時給を980円に引き下げ、賞与に関しては71%カットと2019年10月末に会社から通告を受ける 賃下げの理由は登録販売者の賃金に寄せる為と言われたが納得がいかない為、会社には合意できないと伝えた ④2020...

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  • 不当利益ですか？何か罪になりますか?

     ベストアンサー

    昨年の5月男性Aさんは基本給18万と決められたのですが、時給のほうが稼げるので時給の金額で給与を貰っています。経理事務員は基本給になった事を知りませんでした。上司も、何も言ってきません。もし、この事がみんなに知られてしまった場合は、差額は返さなければいけませんか？何か罪になりますか？

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  • 契約書として効果あるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約更新について聞いてください パートで仕事していますが、会社は20日〆です。半年毎に契約更新があります。 ９月21日〜3月20日と3月21日〜９月20日の２回あるのですが、毎年最低賃金の兼ね合いで時給が上がった金額を入れて届いていたのですが、今回最低賃金下回った金額が書かれていました。 おかしいので本部に連絡入れたら10月からは調整金で払い...

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  • 休業補償になってしまうのでしょうか？

    お世話になっております。 1/9(土)～1/11(月)の三連休は記録的な豪雪に見舞われてしまいました。 そこで質問なんですが、私は個人で事業を営んでまして、パートの事務員を雇用しております。この雪で駐車場に車停めることが困難でして、休ませようとしましたら、『会社都合なら休業補償払ってもらえますよね？』と言われました。 そこで質問です。 この場合は休業補償対...

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  • 休憩分を引かれている時の計算方法を教えてほしいです

     ベストアンサー

    お願いします。今、パートで週5の6時間勤務で働いています。会社では15分休憩と書いてあるのですが、殆んど取っていません(社員は1時間きっちり取っています)まだ、給料明細は貰ってないので分かりませんが、もし休憩を取っている計算であれば会社側に休憩を取っていないと話しをした方が良いですよね？先月オープンした店で、オープン時の２ヶ月間の時給が1286円で来月から...

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  • 支払督促申立予告 奨学金

     ベストアンサー

    現在34歳です。支払督促申立予告という奨学金の一括返還請求が来ました。 高校、大学時に借りたもので返還未済額860万ほどありました。現職は勤めて1年ほどで、時給制で働いていて、月の収入は15万前後です。その前は数年間無職でした。 日本学生支援機構に連絡したらどのような対応をされるのでしょうか。 少額でも返していくつもりですが、毎月何万も返済するのは正直...

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  • 労働の休憩時間について

     ベストアンサー

    特別養護老人ホームで清掃などのパートをしています。 この施設では昼食を利用者さんと一緒に食べる事になっているのですが、それが休憩時間30分の扱いになっています。 実際には配膳、下膳の手伝いもし、座って食事をしているのは10分程しかありません。 その間も利用者さんに注意を払い、コミュニケーションをとり、介護士は食事や排泄の介助もしています。 私は直接...

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  • 勤務契約について

    現在パートで勤めている会社の勤務契約書に日勤・準夜勤・深夜勤の各給与が書かれていますが、準夜・深夜続けて勤務した場合の給与が書かれておらず、説明もされないまま勤務しており、自分も準夜・深夜分を足した金額が貰えると思い働いていました。給与明細を確認して思っていた金額よりも少ないことに気付き事務に確認したところ、準夜・深夜続けて働くと勤務時間が重複...

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  • 上記質問に不足文

    先程質問させて頂きました際 説明不足で申し訳ありません まず、大阪の20年度で最低賃金が 789円と有りました ですが、今現在も最低賃金より低い 720円ですので、最低でも最低賃金額は 頂きたいと思い 担当者に相談しましたが、連絡とれない状態です。 また、雇用は社員パートを含め50人未満になるかと思います。 また、本社を合わせますと 倍の雇用状態にな...

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  • 専従者給与に関して

    今年、夫が個人開業はじめ、先日開業届けを出しに行きました。その際、専従者給与の紙に50000円と記入、訂正あるときは、また書いてくださいといわれました。 夫の仕事、一日2時間時給1000円で25日計算50000円を出しました。 別の仕事で私、週3日、月にして60000~65000円くらい 専従者 50000×12ヶ月=600,000 パートで 65000×12ヶ月=780,000 トータル 138万円くらい ...

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  • パートの雇い止めはあります？

     ベストアンサー

    お世話になります。 僕の妻の件でご相談があります。 実は８時半から３時半までの配達のパートを２年間しております。 今年の３月に来年の３月までの契約更新をしたばかりなのですが、その時に腰痛持ちなので重量物の配達はきついといったらしく今まで会社側で考慮し比較的数量の少ないエリアを担当させてくれていたそうです。今日上司から「今回業務拡張でミネラルウォ...

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  • 日給が時給換算で最低賃金を下回っていますが、労基法的に適法なのか違法なのかどうなのでしょうか？

     ベストアンサー

    家計の足しに、昼の会社勤務とは別に朝刊の配達をしております。 扱いはパート従業員、給与形態は日給月給制で、1回の朝刊配達で3000円の賃金です。 以前までは出勤のタイムカードを切るのは2：00、配達終了のタイムカードを切るのは4：40前後で 東京都が定める最低賃金907円に労基法にある2割5分の夜間割増を足した額での時給1133円相当の適正な労働時間でした。 です...

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  • バイトの時給が、ずっと最低賃金以下です

    約5年間、アルバイトしている小売店を近々辞めるつもりでいます。　先日に辞めたい意志は伝えましたが、考え直してほしいと話が終わらず、帰ってきました。 実はこの5年間、ずっと時給が、地域の最低賃金を下回っており、最初は700円しか出せないがそれでも良いかと聞かれ、試用期間を言っているのかと思い、了承して働きましたが、2年くらい経っても変わらず、せめて最低...

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    1

  • 管理監督者の労働時間と給料について

    【相談の背景】 小売店店長として働いてます。 店長は管理監督者となっており、毎月最低240時間でシフトを組むことが決められてます。もちろんイレギュラーで早朝の店長会議、残業、スタッフ欠員による対応なども入り毎月260時間くらい働いています。 店長の給料は店の売上に連動してランク制となってますがコロナになってから売上は悪く、ここ数年は最低ランクの月収30...

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  • 私は管理監督者ですか？残業代請求などできるのでしょうか？

    【相談の背景】 小売店店長をしていますが、管理監督者にされています。私は本当に管理監督者になるのか疑問に感じてます。 店長は毎月24日出勤、店舗開店から閉店までの通し勤務、238時間で月間のシフトを組むように決められています。 シフトはもちろん自分で組みますか、店のスタッフが3、4人のこともあり、自分も店舗運営要員として動くので勝手に休みを変えたり早...

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    1

  • 電車遅延による遅刻への事前通達なしの減給処分について

     ベストアンサー

    突然、電車遅延による遅刻でもその分時給から引く、マネージャーからいわれました。 都内で直接雇用のパートとして4年ほど働いていますが、昨日突然、「○日と○日は、出社が○○分だという認識を持っているのでタイムシートの入力を変更しろ」といわれました。 その日は電車遅延によるものだったのですが、遅延発生が分かった時点で会社に連絡を入れていますし、いままでは...

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    1

  • 深夜給が発生しない旨を了承していても違法になりますでしょうか？

     ベストアンサー

    アルバイト先での時給が１０００円で、勤務時間は大体１９時頃から２４時頃までです。 この際に、深夜給が発生していないのですが、これは違法でしょうか？ また、面接の際に深夜給が発生しない旨は伝えられていたのですが、 １００時間の試用期間の後は時給が１２００円に昇給されると聞いていたので 深夜給が発生しないことに関して了承していました。 この場合...

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    1

  • 正社員からパートへの雇用変更を提示され有利に退職するためには

    私は今の会社で事務員として正社員で15年以上働いています。 そして先日、2ヶ月後の1日よりパート勤務になってほしいといわれました。 9-15時の時給制で収入は1/3となり経済的に厳しく受けることはできません。 理由としては、事務の仕事量が減ったので9-15時のパートでもできると。 (しかし、15年以上働いてるため最近極端に業務量が減ったということはなく、 昔か...

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  • アルバイトへのペナルティー(罰金)

    私は今、珈琲カフェでアルバイトをしています。研修中なので時給は800円で、それが終わると時給が900円になります。 私のバイト先では罰金があります。 1分でもタイムカードの押す時間が過ぎると、ペナルティーとしてその日6000円お給料からマイナスされます。 また風邪や具合が悪い等、やむ終えない理由で当日の出勤日に休んでしまうと、連絡を入れたとしてもこれもペ...

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    1

  • パート勤務の残業時間について

    9〜18時、月曜から金曜まで、8時間労働契約でパート勤務している者です。 1日だけ家庭の事情で15時で早退して5時間しか就労していない日があるので、 別の日に19時まで残業した1時間は、この日に補填するという計算をされて残業代が支給されませんでした。 この処理は法律上、認められている事なのでしょうか？

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    1

  • 契約更新時の条件変更（減額）について

    【相談の背景】 こんにちは。契約更新時の条件変更についての相談です。 去年9月16日パートで入社、週5日7時間の契約で時給制。総支給額は平均17万円くらいです。 入社面接時に求人には短期の記載がなく長期のパートのつもりで応募しました。 面接時に夏場は作業があまりないため、短期の募集（12月から6月）であると聞き、その場で辞退を申し出ましたが是非働いて欲し...

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  • 早出残業に該当するか教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パートで働いています。 時給が発生する始業時間の1時間から45分前に準備のため出勤しており、始業時間30分前からは朝礼があります。 早く出勤するのは自発的なもので、準備しないと業務がスムーズにすすめられないため、同僚たちもみなそうしているようです。 先輩からもらったマニュアル（上司なのか誰が作成したのかは不明）には40分前からやるべき...

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  • 時間給の15分刻みの件について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は日中パート勤務(配達業)です。フレックス的な働き方でタイムカードを出勤時(昼からで時間指定出勤では無い)押し仕事が終わり次第タイムカードを押して帰宅です。先日、同僚にうちの会食15分刻みなんだってだから気を付けて押すようにしてるんだぁと聞き、私はタイムカードは勤怠時にちゃんと計算されるものと思って押した時間は気にしてませんでした。 ...

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  • 交通事故 後遺障害 逸失利益

    自賠責後遺障害12級認定 週30時間勤務　社保加入　50歳　時給のパートです。事故後に休業損害分は、会社に計算して書いてもらって保険会社に提出しており、三ヶ月分以降は、支払いされていません。 事故前も家事も一人で家族分をこなしていました。 兼業主婦として 逸失利益に賃金センサスを使用できますか？ 前年度収入は平均賃金より半分以下です。 ネットで...

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  • 契約時間の変更は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    9時～18時の契約時間、休憩は70分ひかれます。 フルタイムパートとして働いていますが、半年ごと契約更新です。 10月からの契約更新において会社側からアンケート用紙が配られ契約内容の変更があれば記載する事となりました。 この度私は契約時間の変更9時～18時10分に変更したいと考えています。 労働時間は繁忙期以外は早い時で16時や17時とかに帰らされたりします。 ...

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