1,214件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 業務委託という名の・・・

    ・友人が経営するA社へ雇用の形で手取30万を保証するという事で8月より仕事を始めました。 ・B社からの業務委託で実際にはB社へ出向しています ・8月～9月に九州のB社新規事業の統括管理をA社として私が行く予定でした ・九州が始まるまでは東京のB社本部にて研修も含め出向 ・東京本部への通勤距離と交通費の件を伝えたるとB社が近くに部屋を借り上げてくれるとの事、...

    弁護士回答
    1

  • 休日出勤、交通費、精神的苦痛貰えますか

     ベストアンサー

    勤務して6年目を迎えます。基本月曜日休み。月末の月曜日営業。祭日営業です。祭日がなければ月三回の休みを頂いてます。しかしスーパー勤務のため、4月5月10月11月と激安の広告をまくため、休みの月曜日も出勤しています、朝8時からお昼12時まで、通常勤務は、朝8時から夜7時30分です、タイムカードを7時30分に押したあと1時間ほど店のかたずけをしてます、後休日出勤はタ...

    弁護士回答
    3

  • 就業規則が確認できない場合、試用期間中の退職について

     ベストアンサー

    11月より個人の会計事務所に就職しましたが、賃金や残業時間が求人と異なり、また事務所内の空気も自分に合わず退職を決意しました。2月7日までは試用期間です。 具体的な労働条件としては、月給が17万〜、残業時間月平均2〜3時間という求人だったんですが、実際は、基本給12万＋特別手当5万、残業は毎日1時間以上ありますが誰も請求していません。また通勤に1時間半以上も...

    弁護士回答
    1

  • バス通勤手当の支給方法について

    退職後、学校で再任用短時間勤務をしている者です。 勤務日は４週１０日で、１か月平均10.9166...日となります。 現在バス通勤しているのですが、通勤手当は1か月あたり10日です。 事務機関に問い合わせると、端数切捨てで計算しているということです。 実際の1年間の勤務日は131日ですが、端数切捨てだと120日になります。 単純に11日分のバス料金は自分で払えという...

    弁護士回答
    1

  • 実態に即さない労働契約書の改善ができるか

    給与：月額(基本給＋業務手当（見做し残業20ｈ）＋通勤手当　 契約：派遣社員　3か月毎更新　4月～ ①口頭契約にて通勤手当は非課税で一定額としていた。しかし、ある月(7月：1回目の契約更新)より金額が少なくなっていたので調査を依頼。 会社(営業)の言い訳：「先月多く振り込んだ分が減っている。」確かに多く給与計上されていたが、所得税が減らされていた(多く給与計...

    弁護士回答
    1

  • 月またぎで残業代を代休にあてられるか

    今年の10月、11月、12月で合計で150時間以上の残業をします。9月までは残業代の支払いはされていましたが、10月から残業は出さないから代休で消化してくれ。と会社から言われました。 しかし、私は支配人で職場環境からなかなか月7日以上の休みはとれません。つまり代休消化ができていません。就業中は毎月、人員不足から残業せざるおえず代休時間が増えていきます。 来年...

    弁護士回答
    3

  • 労働契約/口約束と書面とで差異が発生した際に口約束は効力がないのか？

     ベストアンサー

    通勤手当(基本は理解済み) 状況:派遣、160±20h、月総額固定、通勤手当(月総額内より固定額処理) 問題:口約束により契約を結ぶが書面とは差異あり。しかし約束通りの支払い状況があった為、黙認していた。書面条件についての差異の確認は営業とのメールやり取りあり。3ヶ月後に給与のミスを発見。指摘及び抗議をすると、曖昧な回答。また、間違いを指摘した際、営業は払い...

    弁護士回答
    1

  • 通勤手当の返還請求されました

     ベストアンサー

    8年前に転勤で職場が変わり、慣れていない場所への車通勤となりました。転勤後、すぐに通勤経路を用紙に記入し、その距離に即した手当が支給されていました。特に訂正等もなかったので、それでいけているものと思っていました。 しかし、申請した経路よりも短い経路があり、8年も経ってから、再計算をするよう要求され、過去5年分の差額を返還を要求されました。そこで質...

    弁護士回答
    1

  • 婚姻費用分担、家賃手当について

    わたしは日本人で子供3人と暮らしています。 旦那はアメリカ人で米国基地にて一般職で政府雇用です。 現在別居中で、今年2月に婚姻費用分担請求申し立てをし、今日で4回目の調停でした。 主人は給料がわたしのおおよそ4倍あると想定しています(過去の確定申告から) 毎月12万は送金があります。 (わたしの要望額より少ない) 4回の調停に旦那が給料明細を持ってこ...

    弁護士回答
    2

  • 通勤経路金額について

    会社に入社して1ヶ月が立つのですが、入社日当日通勤経路を記入しろと言われ、いくつかあったのですが検索して出てきたものを適当に記入しました。その日にその分の金額を貰いました。私は、まだ通勤経路に迷っていたので他の通勤経路も試そうと、定期を買わずにもらった金額以上に他の経路を試しました。そして給料日前日、すると言われ、定期を購入してない旨を伝え、通勤...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 職種移動により手当が一方的に無くなった

    外回り担当から、店舗店員に移動になりました。 給与明細を見たところ、外回りの手当て(営業手当)が無くなって(減額)いました。 また移動は月の途中だったのですが、外回りの事業所と店舗は別のところにあり、通勤場所が以前の途中駅にあるのですが通勤手当(定期代)も日割りも無く変えられていました。 こういうことは本人の許可無く勝手にできるのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 通勤手当のもらいすぎ

    勤務先に住所変更を届けていませんでした。気づいて変更届を出そうとしているのですが、期間が長期にわたっており、その間の交通費をもらいすぎています。詐欺罪となり、解雇されることになるしかないでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 給料支払いの再三のミス、交通費過払い返金はしなければならないのか？

     ベストアンサー

    夫婦で、同じ職場で働いてます。 先月、私の給料の件で総務の方に呼ばれました。 内容は ・6.7.8.9月と残業代金を給料に入れ忘れた。(約3万) ・去年、引越したが、以前の住所で交通費を振り込んでしまったので、引かせて欲しい。(約4.5万) ありえないけれど、仕方ないと思い承諾しました。 現在の住所変更届が出てない為、早急に出して欲しいと言われ、以前出した...

    弁護士回答
    2

  • 業務上の不正行為の追求について知恵をお貸しください。

     ベストアンサー

    就業規則では、公共の交通機関を使って通勤する事が定められています。 ですがAという人物は、自分のマイカーで通勤していて、交通費ももらっています。 また、勤務しているところはショッピングモールに入っているテナントで、そこでは一定額商品をご購入いただいたお客様に、駐車場の利用料を2時間無料にする券を発行しています。 この無料券を、Aは隠れて勝手に使って...

    弁護士回答
    1

  • 不正の隠蔽を口止めされ抑うつに。内部告発から変化なく退職へ。何か出来ることはありませんでしょうか？

    ご相談させて頂きます。 私は現在携帯電話販売代理店にて勤めて4年になります。 その間3年間は店長を勤めておりました。 もともとこの会社には沢山の問題がありずっと退職すべきか悩んでいたのですが、なかなか私の年齢で手に職もなく、子供もいて20万円以上の給料を稼ぐというのは難しく、生活のためになんとか続けておりました。 問題点とは以下の通りです。 ...

    弁護士回答
    1

  • 以下の事例は交通費不正受給（不当利得）に該当するでしょうか？

     ベストアンサー

    先日、会社よりバス・電車通勤で申請しているところを車通勤していることは不正受給であり、民法703条不当利得返還義務に基づいて、過去10年間支給された通勤費を全額返還するよう求められました。 実際、会社への通勤手段として、バス→電車通勤（月間2/3ほどの日数～全日）と、車通勤（月間全くなし～1/3ほどの日数）を用いておりますが、交通費は最安値経路でしか支給...

    弁護士回答
    1

  • 派遣社員の休職保証について

    派遣として6月20日から8月26日まで働いていました。 給与の支払いは月末締め翌月25日払いでした。 派遣先の社長より、いきなり契約解除を申告され職が無くなりました。 元々、紹介された時から求人内容と異なる事が多々ありました。(労働時間、通勤距離、制服貸与と謳っていたのに貸与無し、労働内容等) 契約解除の理由というのも、派遣元の営業マンが派遣先の社長に礼...

    弁護士回答
    1

  • 派遣社員の休職手当について(急ぎです…)

    派遣として6月20日から8月26日まで働いていました。 給与の支払いは月末締め翌月25日払いでした。 派遣先の社長より、いきなり契約解除を申告され職が無くなりました。 元々、紹介された時から求人内容と異なる事が多々ありました。(労働時間、通勤距離、制服貸与と謳っていたのに貸与無し、労働内容等) 契約解除の理由というのも、派遣元の営業マンが派遣先の社長に礼...

    弁護士回答
    1

  • ボーナス前借りを退職後返済しないといけないのか

    質問内容 お金は返さないといけないのか、 その場合どうする事がベストなのか トライアル雇用で入社して３ヶ月ほどです。 ２ヶ月半、往復100キロほどの距離を往復して通勤していた際に社長に「出してあげるから近くに住めばいいよ、ボーナス前借りでいいよ」と言われいえいえ大丈夫ですと言ったものの推されたので30万ほどボーナスを前借りしました。 その後の...

    弁護士回答
    2

  • 交通費の支給についての法的見解

     ベストアンサー

    7月から生活保護受給者です。 生活保護受給者になって以降、現在まで仕事をしてません。 そろそろ仕事をしなければならないので求職活動中ですが、最近応募した所が、応募した後に交通費無支給の求人だったことが判りました。 交通費の支給可否について調べてから応募することにしているので、応募時点では交通費支給と記載されていたと思うのですが、うろ覚えなので定か...

    弁護士回答
    1

  • 契約時に会社が提示した契約条件が契約後に会社に無断で変更された時手当等の支払いはどちらが適応ですか？

    　あるチェーン店で学生アルバイトの契約をしたのですが、面接後アルバイトの契約の説明を受ける際に店舗の責任者から「電車賃は自宅の最寄り駅から勤務地までの電車賃に勤務日数かけたもの全額支給(ただし支払う額はその区間の月の定期代を超えることは無い)」と説明を受けその旨に了承し契約書類を書きました。しかし本部の情報処理をする者の不手際で当初の契約通りの電...

    弁護士回答
    1

  • 交通費の不正受給について

    初めまして 会社の交通費についてです 今現在二輪で通勤をしています。 ですが会社には電車での交通費をもらっています 会社の就業規則には、バイクや自転車通勤に関する手当ては記載されていないのですが、いくらかは支給されます。 通勤手当てに関する記載は 『原則として、居住する地域の駅、または停留所から勤務地の駅、または停留所までの交通費全額支...

    弁護士回答
    1

  • 育児短時間勤務中の勤務地変更で、通勤時間が伸びることを理由に撤回を求められるか？

    子どもを育てながら時短勤務で正社員をしています。 勤続年数１０年です。 通勤時間１時間の本社で勤務していましたが、異動により通勤時間１時間半のところへ勤務地変更になりました。 時短勤務は小学校３年まで取得できる制度です。 すでに制度上最短の６時間勤務で働いています。 往復で１時間も通勤時間が伸びたことにより、保育園への送迎や家庭生活に支...

    弁護士回答
    2

  • 定期を不正受給した人が嘘の内容で返済を減額してもらってた

     ベストアンサー

    定期の不正受給についてお聞きします 一部上場企業に勤めています 一昨年までいた子会社の社員がかなりの金額の通勤手当てを不正受給していました 手口は結婚前に住んでいたアパート(隣の市)に住んだまま旦那さんの家(隣の県)に住民票を写し旦那さんの家からの通勤手当をもらっていました それが発覚するまで数年なので何十万円と受け取っています 問題は発覚...

    弁護士回答
    1

  • 通勤時の事故と会社の責任について

     ベストアンサー

    通勤時の事故と会社の責任について どのような交通手段で会社に来るかは任意なのですが，従業員がバイクや車で会社に通勤し， その車が自賠責保険や車検を受けておらず，従業員の過失により交通事故を起こした場合， 会社に責任はあるでしょか？ 回答のほうよろしくお願いします．

    弁護士回答
    4

  • 雇用契約書の基本賃金と実際の給与明細の賃金が違います。 その1

    ※文字数の上限に達してしまいましたので、2回に分けて投稿致します。 私の父のアルバイト先の給与の件で伺いたい事が御座います。 8月から始めた警備会社のアルバイトの賃金が雇用契約書の内容と違うのです。 雇用契約書及給与明細の一部を抜粋します。 労働契約書 ◯◯会社◯◯警備(以下、甲と言う)、◯◯◯◯(父の名前)(以下、乙と言う私)は 次の通り労働契約を締結す...

    弁護士回答
    2

  • 残業代の算出について

     ベストアンサー

    今、私が所属している企業の残業代が少ない気がします。 人事の方に聞いてみましたが、「基本給ベースで算出しているので問題ない」 と言われました。 今、所属している企業では、基本給以外に様々な手当があるのですが、 例えば、 ・住宅手当 ・家族手当 ・専門職手当 ・通勤手当 等です。 基本給とは一般的になにが含まれるものなのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 病気の社員への対応について

     ベストアンサー

    病気の社員への対応について質問します． 運転することが禁止されている病気の症状が会社の仕事時間中に見られた場合，医師の診断書や意見を聞かずに 会社の管理職や経営者がその社員に対して通勤を含み車の運転をやめるように指示することは可能ですか？ 回答のほうよろしくお願いします．

    弁護士回答
    3

  • 通勤手当の不正受給による処分は？

    通勤手当の不正受給 会社へは電車通勤で申請し、定期代が支払われています。 実際は２km程度の距離を車で通勤しているのですが、駐車場は会社近辺のコインパーキング を利用しています。 １日最低でも駐車料金が500円はかかりますので、１ヶ月で10,000円以上は必要です。 会社からの定期代はそれを下回っています。 今回、会社で調査することになり、実際に定期を...

    弁護士回答
    1

  • 婚姻費用の試算について

     ベストアンサー

    養育費、婚姻費用で試算の目安となる年収は、税抜き前の金額か手取りの合計のどちらになりますか？ もし税抜き前の総額の場合、通勤手当が含まれる形になりますので、年収から通勤手当分は引いて試算しても可能でしょうか

    弁護士回答
    1

  • 会社の立て替え費用を支払ってもらえません、請求及び解決方法のアドバイスをください。

    会社の立て替え費用の返済請求及び解決方法について教えて下さい。 私は以前中小企業の会社に勤めていました。 （直接関係がないかもしれませんが、印象としてはブラック企業でした。） 現在はその会社からは離れています。 その際、営業を担当していたこともあり 営業の際の交通費や諸経費を立て替えをしていました、およそ９万円程です。 また通勤手当も数ヶ月...

    弁護士回答
    2

  • 訴えようと思います。

    会社を経営しています。 先月末に会社を退職した方がいます。 退職後に残業代や通勤手当を請求されました。 残業代については、出勤簿（手書き、自己申告）を確認したのですが、勤務月は一度も残業は発生していません。こちらで残業代はちゃんと出していますし、出さないとも言っていません。もちろん圧力もかけていません。いままで全職員に残業代を支払わなかったこと...

    弁護士回答
    4

  • 婚姻費用の増額について

     ベストアンサー

    婚姻費用の増額について 相手方の収入が昨年より100万円ほど増加しました。 遠方から会社に勤務するのに、新幹線を通勤をするので、毎月通勤手当で10万円ほどかかっています。 手取りはかわりませんが、額面上の年収は100万円増えたため、婚姻費用の増額を請求できるでしょうか、

    弁護士回答
    2

  • 従業員が起こした交通事故について賠償を求められました

     ベストアンサー

    運送会社を経営している知人の話ですが、3年ほど前に、従業員が通勤途中（出勤時）に自家用車で交通事故を起こしました。従業員のほうは、大きなけがもなく、程無くして職場復帰をしましたが、お相手は、腰回りの骨折などで、入院・手術をされ、術後の経過も芳しくなく、1年以上入院をされていました。従業員の車両には、所謂、任意保険がかかっておらず、お相手の治療費は...

    弁護士回答
    2

  • 至急！雇用契約書について　みなし残業など

    お忙しいなか失礼致します。 先月に新しい会社に就職しました。リース会社で一応、営業所の責任者という役職での就職です。扱いは一般社員です。 その、雇用契約書ですが、休日や転勤などの条件は書き直してもらいましたが、賃金の残業については改善されません。 内容は 基本給 159000円 役付手当 　 15000円 職能給 57000円 業績手当 ...

    弁護士回答
    1

  • 婚姻費用分担調停と住民票移動について。

     ベストアンサー

    私は数年前から認知症の親の介護の為、親の年金と貯金の取り崩しで生活してきました。 １年少し前に、介護に協力したいという男性が現れ、言われるがままに即入籍しました｡ ところが、入籍後、勤務先以外は全て嘘だったとわかりました。 年収等全て嘘だった上、入籍した途端、豹変し、親の介護を手伝う所か即ホームに入れ、その費用は勿論のこと、生活費全般か...

    弁護士回答
    1

  • 離婚調停不成立後の手続き、子の監護者指定の申し立てについて

     ベストアンサー

    離婚調停中ですが、相手方が離婚に同意せず、離婚となっても1歳児の親権をとると主張しており、次回で不成立になるだろうと調停員から言われました。 相手方は自宅から通勤可能な距離ながら隣県に単身赴任しており、子どもが産まれてからもほとんど養育に関わっていません。 ○離婚調停中に子どもを連れて母子で転居しました。転居前に調停員を通じて相手方には転居の...

    弁護士回答
    5

  • 退職時の有休消化時の手当支払い義務について

     ベストアンサー

    退職時の有休消化中の出勤していない場合は 今まで毎月貰っていた住宅手当やその他諸々の手当てというのは 会社は支払う義務はないのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 会社の社員雇用について

     ベストアンサー

    お世話になります。 今務めている会社の対応でご相談したい事があります。 ①通勤交通費 　自家用車で通勤していますが、実際にかかる通勤費の半分程度しか支払ってもらっていません。 　会社の交通費計算 　22日(ひと月の出勤日数),18㎞(通勤距離),15㎞(燃費) 　この計算に従うと燃料1ｌ当たり100円以下になると共に、燃費15㎞もありえません。 　実際は10,000円以...

    弁護士回答
    2

  • 旅費交通費について 課税対象ですか。

    旅費交通費の扱いについて 所得になるのでしょうか？ 旅費規程や組織の規約は、設けておりません。 公益事業団体です。 お金は、会員から集めたもので、代表者が会議に出席する為に旅費交通費を補助します。 年間約120万円の出費があります。

    弁護士回答
    1

  • 会社の従業員の給料差し押さえについて

     ベストアンサー

    私の会社の従業員が業者に借金を作り、裁判をされ、会社の給料を差し押さえられました。 従業員は破産予定とのことなんですが、会社としては差し押さえに対してどのように対応すればよろしいでしょうか？ 書類のようなものを裁判所にださなければならないでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

    弁護士回答
    1

  • 日給月給制とおぼしき会社での給料について

    試用期間中、給料明細を頂きました。不就労控除が４０％近く引かれていました。通勤手当は定期代の６３％支給されていました。締め切り日が１５で、入社日は２７です。月３０日勤務の場合ですと上記の数値と合致します。実働勤務日数は２０日でほぼ全ての日程で実働時間は１０時間以上１３時間以下です。 勤務地は防災センターが設定されているビル内で監視カメラが置いて...

    弁護士回答
    1

  • 自己負担している定期区間での出張費について

    初めまして、よろしくお願いします。 会社の出張費について質問をお願いします。 例えばA駅～B駅～C駅の以下のような定期券を持っていたとします A駅(勤務地)～(1)～ B駅(自宅)～(2)～C駅(出張先) (1)通勤手当区間(会社支給) (2)自己負担で購入している区間 この場合に、 B駅～C駅で出張費があった場合、私の会社では「出張費は実費支弁」として、出張費が...

    弁護士回答
    1

  • 最低賃金が下回っている場合の対処法は？

    月給制での最低賃金について質問致します。 宮城県の会社に正社員で勤めています。 まず給料ですが、 基本給133,500円＋通勤手当2000円＋残業代は多くもらえて30,000円程度 その他手当なし 労働時間は9時間、休憩なし、月平均で25日出勤 宮城県の最低賃金は726円です。 この計算だと最低賃金を下回っていると思います。 どう対処するべきでしょうか。 ちなみに業...

    弁護士回答
    1

  • 過重労働 帰宅中の自動車事故による車の破損 損害賠償請求

     ベストアンサー

    主人の会社の話です。 通勤及び営業車として、自家用車を持ち込みしておりました。 持ち込む際には誓約書を交わしてますが、事故が起きた時の対応等は一切記載がありません。 先日、会社の帰りに事故を起こしてしまい、車は廃車となりました。 なお、事故は物損事故です。 運転をしていた本人は打撲で済み、検査等の費用は労災を使用することになりました。 相...

    弁護士回答
    2

  • (正社員)自転車通勤の交通費が自分だけ出ていない

     ベストアンサー

    正社員で5年勤めています。 自転車通勤なのですが、手当がつかないのでこの会社は自転車通勤では交通費が出ないと思っていました。 先日知ったのですが、私以外の正社員の方は自転車通勤でも交通費がでているそうです(3000円/月) 契約時の規定を探しましたが見つかりません。 明日社長に聞いてみるつもりです。 質問です。 (規定に自転車通勤についての記載がなかっ...

    弁護士回答
    2

  • 会社の勝手な都合で社員は拒めないか？

    私は、会社員です。会社の都合で私達の会社（支社）は閉鎖し、本部（本社）のところで全員仕事すると社長から言われました。その理由は、コストダウンの為と言っています。その背景には、以前の経営陣の失敗で赤字を出した為です。その本部と言うのは、今の勤務地から50キロ離れていまして、そこになると通勤時間は、片道一時間以上かかります。私達ほぼ全員がそう言う状況...

    弁護士回答
    1

  • 失業延長給付金の対象となってから、不正受給と言われる可能性

     ベストアンサー

    失業延長給付金の対象となってから、不正受給と言われる可能性。 職業訓練を受けるにあたって、失業延長給付金の対象者となりました。 お聞きしたいのは、後から不正受給だ、と言われる可能性はあるのか？です。 私は受給対象日に就労をしたことで、残日数を繰越され、 ギリギリで延長対象となりました。 私が就労日として申告した内容が、定められた就労に該当し...

    弁護士回答
    1

  • 【長時間の拘束時間に対して、会社の指示があった場合、給料は請求出来ますか？】

    私が、現在勤めている会社では、寮から職場まで、片道約43キロあり、 勤務開始時間が午前5時から（日勤）と午後5時から（夜勤）となっており 周りに駅等が無い為に、社用車数台に分乗して、約３時間（片道）の通勤時間を 見越して、午前（夜勤の場合は午後）1時に集合場所へ集まり、午前（午後）1時45分に 出発しております。 これについては、会社からの指示で...

    弁護士回答
    1

  • 残業代請求での住宅手当の扱いについて相談です。

     ベストアンサー

    残業代請求での住宅手当の扱いについて相談です。 お世話になっております。 会社の就業規則によると残業代の算定には住宅手当は含まれないと記載がありました。 法律でも住宅手当は基本的には含まれないとありましたが実態として一律手当などになっている場合は 残業代算定の計算にはいれてもよいと考えています。 会社は住宅手当15000円を社員の半分以上にだしてい...

    弁護士回答
    2

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ