[page25]【弁護士が回答】「降格退職」の相談1,216件

精神疾患での労災処理期間

原則、標準処理期間６ヶ月と厚生労働省が定めてると明記されていますが。去年10月中旬に労災申請しましたが、まだ通知がありません。６ヶ月以上処理を要するなら何か拗れているのでしょうか？3月下旬では精神科医が私の心療内科でのカルテ、資料を調査をしていると労基署の担当者が言ってました。

弁護士回答: 2

2015年04月21日

横領がバレても新しく仕事をする方法はありますか？

ベストアンサー

横領がバレたら新しい仕事は出来ないのでしょうか？知り合いが横領したらしく、いろんなことをやりなおしたくその会社を辞めて新しい仕事をしたいと言っていましたが、その場合どうすれば良いでしょうか？

弁護士回答: 23

2018年09月26日

不倫慰謝料の求償権について

ベストアンサー

【相談の背景】私は独身女性で、不倫相手である上司との関係が奥様にバレてしまい、仕事を辞め関係を清算しました。しかし数ヶ月経った今、弁護士を通して示談という形で慰謝料を請求されています。相手夫婦は離婚や別居はしていません。私は求償権放棄の上で50万円での示談を希望しましたが、奥様は求償権の放棄は特に希望されていないとの事で、求償権を残したま...

弁護士回答: 3

2022年02月03日

育児休暇明けの給与について。月給制から時給制に変更は問題ないのですか？

【相談の背景】現在、育児休暇中で10月に職場復帰をする予定です。先日、復帰後の給与について会社に確認をしたところ「時給制」になると言われました。正社員で8年間、月給制でやってきました。今までの月給制で時短勤務扱いになるものだと思っていたので、時給制に変わるという事が不思議で仕方ありません。育児休暇が明けて戻っている正社員が数名いますが、月...

弁護士回答: 2

2021年03月31日

w不倫と疑われてしまっている

【相談の背景】社内不倫を相手の旦那に疑われてます。 15年前に会社で知り合い、その後兄妹のように可愛がってきました。向こうは結婚して妊娠したので会社を辞め、10年ぐらいのブランクがありますがパートしたいとのことで私の紹介で再入社。それから2年が経ちますが今年の6月に相談したいことがあると言われたのでプライベートでランチをしました。7月に向こうからまた...

弁護士回答: 6

2021年09月13日

男女雇用機会均等法に違反するのではないかと思われる求人広告について

１、男女雇用機会均等法違反か否かある士業（国家資格）の事務所が、事務員募集の求人広告を出していました。「○○才までの女性」を対象にしていたのですが、これは「男女雇用機会均等法違反」になりますか？２、雇用対策法違反か否かまた、厚生労働省の公式サイト http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1....

弁護士回答: 2

2016年09月07日

不当解雇不当休職訴訟について

ベストアンサー

不当解雇訴訟について不当休職命令を出されこの訴訟に勝訴(休職命令無効確定)したのですが、判決が出る直前に期間満了のクビになってしまいました。そして地位確認訴訟を起こすことになりその訴訟での証拠に休職命令無効の判決を使用することになりました。この場合明らかに固い証拠であるので地位確認訴訟は早期に終わるのでしょうか？証拠の出し合いなどはもうな...

弁護士回答: 4

2020年03月09日

ハラスメント対応の為の自宅待機要請

会社員で従業員9名程の事業所、そこの所長という立場です。社内のハラスメント委員会に私への告発が入ったので会社の人事より話を伺いました。 1、特定の女性と恋愛関係にある 2、私へ連絡が取れない 3、働きづらいが主な内容です。 1,は事実なし 2,は外出先が予定より増加した事、他の所員と別な場所で技術作業もあり、その作業中等の時か？ 3,は具体的な内容...

弁護士回答: 3

2020年12月23日

民事訴訟「うつ病」第一審の容認額が低い場合

2月上旬に地裁にて会社を相手に民事訴訟を行い判決が出ました。会社上司の暴言の録音や違法行為の証拠などを提出したのですが慰謝料などの数千万円の請求をしましたが、認容額が一桁の前半万円と要求した金額に対してかなり低いものでした。これでは病院への交通費にも満たず、到底認めがたいものですが、担当弁護士曰く証拠となりうる録音が失敗していたものが多く有効なも...

弁護士回答: 1

2014年02月16日

職場での事件になった責任は誰が取る？

警察から言わせると窃盗がありました。しかし私を犯人にする証拠はありません。ないからポリグラフやりました。まぁあの職場の現状では仕方ないか。現場責任者から現金管理を任された人間が責任を問われると某弁護士が言われましたが。自分は任されていないし、現場責任者がやることやっていないから依頼されても断ります。でも、締切などは出来る人間がいないから仕方無...

弁護士回答: 5

2015年05月24日

w不倫相手の旦那にバレてしまったあと

【相談の背景】社内でw不倫してます。彼女の車に旦那が仕掛けたボイスレコーダーで彼女の車で数分会って会話したものが証拠となり、バレてしまいました。相手がの旦那から連絡がきたので謝罪しましたが今後のことは考えます。弁護士入れるのか、司法書士に書類作らせるのかを。いずれ会って話します。って電話を切られました。彼女の母親も話を知っており、私の妻...

弁護士回答: 8

2021年09月02日

時期変更権が使えない今頃に年休の申請を待つように指示。不利益遠ほのめかされたら脅迫に該当しますか？

年次有給休暇の取得に“待った！”がかかりました。年休取得で不利益をほのめかされたら、脅迫などに該当しますか？今年度も残り1ヶ月。来年度には繰り越せない分の年休を取得しようとしたら、年休の申請を待つように言われました。　当社は年休の申請は社内の就業管理システムで行います。システムの運営上の都合で、申請は年休希望日の前月の20日前後からしかできま...

弁護士回答: 3

2020年03月16日

雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...

弁護士回答: 6

2013年04月06日

働かない事務職に対する業務の指示方法

ベストアンサー

【相談の背景】働かない事務職がいます。ある企業で課長をしています。課内に「働かない事務職」がいます。定年後再雇用の女性です。私の言う事はそこそこ聞きますが、他の若手職員の指示に対しては「それは私の仕事ではない」などと言って仕事をしません。私から具体的な業務内容を紙やメールなど残る形で指示をして、それに従わない場合は何か法的な措置を取れるので...

弁護士回答: 3

2021年04月02日

不倫慰謝料合意書の締結後の名誉毀損

会社の上司と不倫関係です。不倫の慰謝料などについて、弁護士代理人同士で合意書を締結しました。慰謝料の支払いは終わっています。婚姻破綻を認めた上で慰謝料100万円を支払うことや、不倫の情報をみだりに公開しないことも合意書に記載されています。しかし奥様から不倫関係を会社に電話で伝えると言われています。そこで、 ◎すでに解決した不倫、慰謝料問...