「懲戒 減給」の法律相談(15ページ)

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  • 会社の始末書。始末書とは、一つの処分でよろしかったですか?

    ...会社における就業規則違反、例えば社外持ち出し禁止の資料を持ち出した、であるとかで始末書を書いた。 この始末書が処分に当たり、その後に懲戒処分は、無いのが普通ですか? 始末書とは、一つの処分でよろしかったですか? 逆にその後に懲戒処分があると、二重の懲罰になるかたちととらえて良かったですか?...

    • 2014年10月29日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 飲酒運転。懲戒解雇になりますか?

    ...飲酒運転をして単独事故を起こしました。 業務時間外です。しかし免取になるので会社に報告しました。懲戒解雇になりますか? よろしくお願い致します。...

    • 2014年10月26日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不倫疑惑に掛けられています。

    ...社内で不倫疑惑になっています。女性は私と住む家がが近く仕事の帰りに車で送ってもらう事が続いた。帰りに車の中で20分ほどの相談事をしていた。お互いに既婚者ではある為なのか会社からは送りについて禁止するように言われ、止めたが。職場内の仲間で旅行についてや休憩時間や帰り時間や職場での動き(私たちの行動)な...

    • 2014年10月24日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 規則違反を理由に給料未払いについて。

    ...以前働いていたマッサージ店のお給料を支払って貰えません。 業務委託のお店で、契約書はなくこちらが誓約書のサインを書かされているだけで一年ほど勤務しました。 辞めて1ヶ月たちますがいつまでたってもお給料が貰えないので催促したところ、私が規則違反したと言われました。 会社がいう規則違反の内容とは会社...

    • 2014年10月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒停職処分と、それに伴う諭旨免職について

    ...何か不祥事を起こした際、ただの停職処分ですむケースと、依願退職を求められるケースがあると思いますが、両者の違いとはどのようなものなのでしょうか? 何か基準等がありましたらお教えください。...

    • 2014年09月28日
    • 20回答 /
    • 10弁護士回答
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  • 信用失墜行為にあたいするのか…

    ...地方公務員から怪我をさせられ入院、手術をしました。彼の行為は信用失墜行為にあたいしますか?? あたいする場合、どこへ通報するのですか? 彼(公務員)とは不倫関係でした。 別れ話の際、車内に数時間閉じ込められ逃げようとした時力ずくで引き止められその時に何度も打撲し手術になりました。 彼はレスキュー...

    • 2014年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務態度が悪いアルバイトの減給

    ...勤務時間内に携帯ゲームをしているアルバイトを減給することはできますか?一度口頭で注意しましたが改善が見られません。...

    • 2014年09月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの給料について

    ...正社員で販売業をしています。 アルバイトが、働かないので困っています。 クビにするのは簡単ですが、人手不足なのでなかなか出来ません。 質問ですが、 ①防犯ガメラ等の記録をみて、働いていない時間の給料を引いても大丈夫でしょうか? ②時間内に仕事が終わっていないので、残業しています。あきらかにサボって...

    • 2014年08月31日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 文書訓告とはどれくらい重い処分なのか?

    ...生徒の個人情報をいれたUSBメモリを紛失した教師が、文書訓告になったようなのですが、この文書訓告とはどれくらい重い処分なのでしょうか? http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140823-00000027-san-l33...

    • 2014年08月24日
    • 15回答 /
    • 8弁護士回答
  • 無断欠勤の損害賠償、給料の支払いなど。この場合はどうなるのでしょうか?

    ...今年の2月に就職し、8月10日に退職した者です。社員として、飲食で働いていたのですが、かなり病んでしまい4月に4日、5月に3日無断欠勤してしまいました。5月1日に退職をさせて欲しいとオーナーの方に言い、結局人が見つかるまでと言われてズルズル8月までかかりました。 8月3〜7まで夏休みがあり店舗が休み...

    • 2014年08月22日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 離職者から慰謝料がっぽりゲット^^助成金打ち切りで雇止めにしました。

    ...わたしはとある日本郵便株式会社に勤務する課長である。 解雇権は使用者にあるが助成金の打ち切りが出た期間雇用社員は自己都合で雇止めにしています。期間雇用社員は解雇権の濫用し放題で自己都合から懲戒解雇に変更も可能です。 これも会社の営業の方針でやも負えないことです。 とある期間雇用社員の自宅に自己都合で...

    • 2014年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当提訴事件 名誉毀損で慰謝料取れるのでしょうか(汗)

    ...パートで働いていた私を強制退職させた課長の実名を労働基準監督署に公開したところ、 社長に給料を減額された理由で名誉毀損で訴えると公言を言われました。 課長(給料の減額された社会的地位を脅かしたことになる慰謝料を要求する) 私は解雇権は社長にあるのにあなたに解雇権はない。解雇にした上に私に金銭を要求す...

    • 2014年08月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分について

    ...タクシー請求に関して、終電があるにも関わらず何も考えず一律終電のため利用したという理由としてしまったため、会社からは虚偽報告と受け取られてしまい、懲戒処分を受けることになっています。タクシー代については、全額(=約40万)は全額返金済みです。 一般的に考えられる処分の種類と最悪ケースとして懲戒解雇と...

    • 2014年08月08日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 裁判官が裁判中に寝た場合の処分

    ...裁判官が裁判中に眠った場合、職務専念義務に反した等として懲戒処分になる可能性はありますか? 参考 http://lmedia.jp/2014/07/13/54509/...

    • 2014年07月26日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 異動3か月後に社員の3年間に及ぶ遣込みを発見するも前任者と同様の減俸処分を受けるのは妥当でしょうか?

    ...社内異動後3か月して、3年間にも及ぶ社員の使込み(数百万円)を発見し、本社に報告の上、当該社員の懲戒解雇等処理しましたが、本社より管理責任という事で前任者と同様(同額)の減俸処分を受けましたが、この処分は妥当なのでしょうか? 当方業務上、現金を扱う仕事の為、当該社員は集金した現金を使込んでおりまし...

    • 2014年07月24日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲罰委員会について

    ...現在勤務している会社で、先日社長及び役員に呼び出され就業規則に違反する事由があり、調査の為に自宅待機を命ぜられました。また、調査終了後に就業規則に則り懲罰委員会にかける、と通告されました。 就業規則のどの項目に違反するかは通告されませんでしたが、私が社長に対し誹謗・中傷をおこなっている疑義について...

    • 2014年07月18日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 給料について

    ...以前会社のトラックで事故を起こしてしまい2回目の事故で給料を下げられ3回目の事故でトラックの前の部分の修理代30万円を5回の給料から引くと言われ トラックに乗るなと言う事で店を変えられ朝7時から夜9時までで週一の休みで 4回目の修理代が払い終わった頃にクビと言われた 納得がいかないので社長に話をしょ...

    • 2014年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 和歌山県の消防学校にて火傷

    ...全国放送にて、和歌山県が発表しましたが、和歌山県の消防学校の消防士(成人)が同じ消防士(未成年)の肩かと思われますが、スイッチの入ったアイロンにて、いじめの一環で人命救助を第一にすべき消防士たるものが、しかも、熱いアイロンにて火傷を負わす行為はどの様な罪になりますでしょうか?付記としまして、日常的に...

    • 2014年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断欠勤の罰金

    ...風俗に勤務する女性が相談するみたいですが、運転代行のアルバイト面接で気になった点があり法律的に相談します 無断欠勤は社会的に問題ですが無断欠勤したら二週間前迄さかのぼり1日あたり一万の罰金を徴収するとの事です 週3日勤務するパターンなら六万円との経営者からの話でした これは正当な事なのでしょう...

    • 2014年07月09日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 示談の条件に従わないと被害届を出す。について

    ...すみません、質問です。 相手方が第三者を含め、 本来の事実確認(和姦かどうか?)を怠り、性的侵害を受けた、訴えてやる。と 懲戒処分目的で会社に申告され、 更には弱みにつけ込み、 被害届を出さない代わりに、 一方的な不当要求(巨額の金銭要求、退職の強要)をして、精神的にこちらが、 追い詰められた場合、...

    • 2014年06月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当に関して

    ...ご教示お願いします。弊社で雇用している事務員(正社員)のことですが、以前勤めていた会社でも同じ業務内容だったため、期待を込め入社時から役職者として雇いました。条件は基本給15万、職務手当3万管理手当2万、役職手当1万、交通費1万の総支給22万です。ただ、職務手当、管理手当は残業代を含むという内容で雇...

    • 2014年06月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラの懲戒処分について

    ...部下からの内部告発により、パワハラに該当する行為があったことにより懲戒処分を受けることとなりました。数日後に処分の言い渡しがあることになっていますが、どの程度の処分が妥当でしょうか、教えていただきたいと思います。 内容は、事業改革にかかる相談を部署内で協議し方向性の確認をしました。その数日後協議して...

    • 2014年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職の就業時間について

    ...課長、管理職(ただし部下なし)の者です。 先日ふと就業規則に目を通す機会があったのですが、そこには就業時間を規定する条項があったものの、次の条項で「但し、管理職にはこれを適用しない」というものがありました。 実際の運用も、就業開始時間を少しでも過ぎればかなり白い目で見られ、激務で体調不良が続く中でも...

    • 2014年06月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 国立大学の内部の試験で試験官が居眠りをする行為

    ...国立大学の内部の単位認定の試験で助教等の試験官が居眠りをした場合、(準)公務員の職務専念義務に反したことになりますか?...

    • 2014年06月07日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • キャリア開発部という追い出し部屋に移されました。

    ...キャリア開発部という追い出し部屋に移されました。 初めまして。誰もが知っている大手電機会社で働いています。 最初に転職するか、社内で他に仕事を探すか聞かれました。 私は50代で同期や後輩に比べて仕事もできないし業績も そんなによくないからこの時から自主退職を促されているとは気づき 「辞める意思はない...

    • 2014年05月05日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 訓告と戒告の違いについて

    ...訓告と戒告の違いをお教えください。...

    • 2014年05月02日
    • 18回答 /
    • 10弁護士回答
  • 詐病?q 会社はどんな対処をするのがよいでしょうか?

    ...・月平均7日ほど休む ・フルタイム。本来は週5で出勤 ・休む理由がアヤシイ。1月お父さん死んだ。2月おばあちゃん死んだ。3月肺炎になった。4月遺産でモメている。5月体が痺れて歩けない。ect 5月。病院への受診をするようにいう→自分の体は自分がよく分かってますから大丈夫ですよ[i:166]→病院...

    • 2014年04月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不倫、職場で勤務時間内

    ...勤務時間内に、上司と部下が 職場内で性行為をしてたのが ばれた場合、 どのような処分にあいますか?...

    • 2014年03月25日
    • 14回答 /
    • 6弁護士回答
  • パワハラに対する諭旨解雇(強要)に関して

    ...現在会社側から諭旨解雇処分を言い渡されている身の者です。 原因は半年前に仕事のミスが非常に多い私の部下に対し、強い叱責を 繰り返していた件とある日何度もミスを起こしていた際に 「しっかりしてください!」と肩に手を置いて叱責した件に関し、 部下側からは「私はパワハラを受け続けていた、そして(投稿者に...

    • 2014年03月19日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事をわざとしない人を解雇できるかどうかについて

    ...少し上の立場の人で仕事をしない人がいます。その人をどうやったら解雇できるかを知りたいです。   その人を仮に糞とします。もう糞に仕事を何とかやってもらおうという段階を超えました。何度言っても、本当に些細なほんの数分でできる事でもそれが至急の仕事であってもやりません。糞に何故しないか聞くと今忙しい、他...

    • 2014年03月15日
    • 12回答 /
    • 7弁護士回答
  • 事実と異なると思う内容による懲戒処分(訓告)

    ...私は運転手をしています 先日運転中に停車中の車のミラーに接触し相手方の車および会社の車に損害を与えたとして懲戒処分(訓告)を受けました。しかし、相手方は軽微なキズだったため修理等の請求はしない旨の示談書にサインされております。また会社の車というのも当社は運行を委託されている立場にあるため車の所有者は...

    • 2014年03月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 波多野 先生へ

    ...波多野 先生へ 会社での懲戒内容というものは一概には断定はできないかと思いますが、懲戒内容というものは、訴訟や慰謝などに関係してくる可能性はありますでしょうか? いわばものさし的な要素の一つとなり得ますでしょうか? ...

    • 2014年02月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 在宅の副業について

    ...いつもお世話になってます。 副業でテレフォンレディという在宅の副業があるのですが、そういった副業と言うのはやはり違法になるのでしょうか。もし私がそれを登録して副業したら捕まってしまうのでしょうか。副業しようと思ってるのですが。その辺無知なので、すみません。それがアダルト系だとどうなのでしょうか。まだ...

    • 2014年02月10日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 戒告処分の法的な扱いについて

    ...戒告処分の法的な扱いについてお教えください。 当該処分を受けた者は、その後の出世や給与等にどのような影響があるのでしょう? また、諭旨免職等に繋がる可能性もありますか?...

    • 2014年02月02日
    • 26回答 /
    • 13弁護士回答
  • 就業規則に「賞与を支払うことがある」と規定している場合。制裁規定は必要ないか。

    ...懲戒解雇の場合は、制裁規定を設けなければなりませんね。 しかし、賞与の場合は労働条件通知書に賞与9月、2月等書いていて、 就業規則に 業績により支給することがあるとしている場合。 支給しない制裁規定は特に記載していなくても、使用者側の恩恵的支給と考えて支給しなくてもいいのでしょうか?...

    • 2014年01月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 委託業務でのペナルティの金額

    ...私は宅配を委託でやっていますが、先日ミスをしました。一個の成功報酬165円に対して一個のミスで罰金1万円取られます。納得できないですが嫌なら辞めてくださいとのことです。ちなみにそのミスで、親会社の損失はコールセンターが電話を受け、支店に電話をした。それだけです。その後の処理等はこちらで行いました。ミ...

    • 2014年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ懲戒

    ...先日誓約書の件で質問したものですが、 セクハラパワハラを会社が認定しているので、誤解の無いような人間関係に努めるでは却下をくらいました。 認めた上での誓約書を 書かざるおえないのでしょうか?...

    • 2014年01月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職させられるか、妥当な解決方法

    ...個人事業で経営者と従業員4人だけの小さな事務所です。 従業員の1人が経営者の容貌や身体的欠陥を揶揄する悪口を書いた日記を引き出しに入れているのを経営者が見てしまいました。その引き出しは事務所の机で鍵はついておらず、厳密にその従業員の引出しに決まっているわけではないので、事務用品を探した際に見つけまし...

    • 2014年01月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラをしてしまいました

    ...忘年会二次会でのセクハラで自宅待機を命じられています。処分と就職活動への影響についてアドバイスをください。 忘年会の二次会後、泥酔して同僚の目前で女性スタッフの肩を壁に押し付け顔を寄せるという行為に及んでしまいました。さらにそれを見つけ、殴って止めてくれた先輩にもつかみかかるなど狼藉を働いてしまい...

    • 2013年12月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇

    ...自己都合でやめましたが、後で懲戒解雇された場合、給料はそれでも支払ってもらえますか?...

    • 2013年12月15日
    • 6回答 /
    • 2弁護士回答
  • 肉親の解雇について。家族だから解雇できないんでしょうか?

    ...現在、両親の家業(医療系)をついでいます。土地は両親のもので家賃を支払い、建物は心機一転のために両親を保証人に借金をして建て直しました。現在は自分が医院長という形で経営しています。ちなみに借金に関しては何があっても自分たちで返済するという約束で保証人になってもらってます。診療は自分たち夫婦と両親、従...

    • 2013年11月14日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 学歴詐称

    ...私は10年契約社員で働いてきました。この度、正社員の声がかかり近々試験を受けさせていただく状況です。しかし10年前の入社した際、高校中退なのに高卒と書いております。現在会社は合併等を繰り返し一部上場企業となりました。ここで履歴書の再提出となりどうしていいかわからなくております。正社員を辞退することも...

    • 2013年11月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 罰金について

    ...自分は昼間の仕事をしつつ、週3日程度で夜のバイトをしている者です。 夜のバイトはスナックのボーイをしているのですが、元々知り合いだったので、契約書等は無く一応履歴書のみを渡して雇ってもらってます。 ボーイなので時給\1000で4~5時間程働かせてもらってます。 で、質問なんですが、自分が働いてる期...

    • 2013年11月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 勤務時間中に風俗に行き見つかってしまいました。その後の処罰について。

    ...勤務時間中に営業車でラブホテルに行き、デリバリーヘルスを呼んだところ上司に見つかってしまいました。 小生は営業職で定時は9時17時です。 1時間の昼食休憩は認められております。 営業車を会社より与えられており、お客様を回っております。 会社は社員は1000名、グループ会社を合わせると3万人程です。 ...

    • 2013年10月27日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 不倫相手の要求。1私は会社クビになるのでしょうか?

    ...36歳 既婚、夫婦生活9年 小学生と幼稚園2児の会社員です 本年1月から会社の女子社員と私の誘いから不倫関係になりました その際、相手からは離婚してからの交際を求められましたか8月末までに離婚する約束で交際が始まりました その間、会社でも噂になってしまい上司に呼び出されたりもありましたが離婚するつも...

    • 2013年10月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の上司の悪口

    ...息子が気に入らない上司や同僚の批判を自分のブログに継続的に書き込みをしていました。 もちろん組織や個人は特定できないようにはしていたそうですが、ある時その上司から呼び出され 私の悪口を書いているのかと問い質され、認めてしまったそうです。 業務上知り得た内容については記載はしていないそうです。 上司は...

    • 2013年10月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給について

    ...主人の職場のことでご相談させていただきます。 経営者を含め6名という小さな企業なのですが、業績不振という理由から、月額38万の給与から8万円減給され30万になることが 支給日10日前の経営者の説明により決定しました。 ここ数年の経営状況からして、減給自体免れないことには私も理解を示そうと思っていま...

    • 2013年10月04日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 恫喝?恫喝あるいは脅迫等に該当するものでしょうか?

    ...前職場を退社後(給与未払いの状況において、パワハラを受けて)下記の内容のメールが届きました。 1、無断欠勤状態だから減俸する。 ※退社の旨はオーナーに明言。即日募集をかけておりました。 2、業界内に噂を流す気は無いとあえて主張。 3、就職に不利になる様にする(懲戒解雇とする) 4、法的な手続きはす...

    • 2013年09月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不貞行為について

    ...改めてご質問します。会社に不貞行為がバレてしまい始末書を書きました。社内でキス以上はした事はないです。また社内の電話で連絡を取り合い社内で会う事がありました。始末書にはその方と社内で不貞行為したと書かされ、連絡、会わない、会ったりした場合不貞行為をしていた期間内の賃金の全額返済と書きました。以前ご質...

    • 2013年09月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣先の懲戒解雇の基準の対処方法が知りたいです。

    ...新しい派遣先の仕事は時給や勤務時間など条件が悪いですが、入社説明の際に人事担当者がみんなの前で社員証を紛失したり、ミスでクライアントからペナルティーを課せられた場合は、懲戒解雇扱いとなると言われました。 普通は故意や過失に寄る情報漏洩や犯罪行為に当たる場合に懲戒解雇となると思いますが、仕事に不慣れな...

    • 2013年08月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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