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法律相談一覧

  • 賞与の未払い&損害賠償

     ベストアンサー

    数社合同のジョイント組織で経理を担当していましたが、問題を起こし、3/31に依願退職しました。退職時、前年10月から3月迄ので賞与は、一括で支払う旨の説明がありました。支給日に支払われませんでした。就業規則の支払い条件には合っています。 1)退職理由になった問題とは、ジョイント組織で開催される、リクレーション資金を横領した事です。(横領金は20万程多く返金)...

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  • 賞与支給日の変更と、変更に伴い賞与前に退職になってしまった職員の賞与について。

    【相談の背景】 会社経営者です。 退職後の賞与支給について相談させて下さい。 【当社について】 当社は福祉施設を営んでおり、コロナの影響で業績が芳しくない時期が続きました。昨年には資金が底をつき再融資を利用しており、年末の賞与はやむなく全員全額カットしております。今年に入りやっと利益がたってきて、3月4月と黒字ボーダーラインをほんの少し超え、5月...

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  • 退職タイミングによって賞与が支払われなかった場合の対処について

    先日、ほぼリストラされる形で会社を退職しました。 退職タイミングは6月末、賞与の支払いは7月10日だったため、賞与支給のタイミングで在籍していないということで賞与は支払われないと言われました。 私の雇用の賃金は年俸制で決まっていました。 会社の賞与タイミングは7月、12月、3月（決算賞与）となっており、7月と12月の賞与は年俸を14で割った1ヶ月分に該当す...

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  • 賞与有→無会社より入職時の有期雇用の雇用契約書の内容変更したへの雇用契約書の内容変更への同意について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社より入職時の有期雇用の雇用契約書の内容変更したいので、改めてサインしてほしいと言われた。 雇用契約書の変更点は賞与の有無に関して。元々賞与有りと書かれていたが賞与無しに変更したいとのこと。 会社からの説明としては、有期雇用時は賞与無しにしておかなければいけなかったのをこちらの手違いで有りにしてしまっていたとのこと。その為雇用...

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  • 賞与[i:160]。やはり賞与分の賃金は頂けないのでしょうか?

     ベストアンサー

    解雇に伴う賞与で質問させていただきますm(__)m 予告無く、賞与日の20日前に解雇を言われた場合、賞与はどうなりますか? やはり賞与分の賃金は頂けないのでしょうか? 泣き寝入りしなくっちゃいけないのでしょうか? ご教授宜しくお願いしますm(__)m

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  • 賞与算定期間の変更について

    賞与算定の期間について質問があります。（冬賞与の算定期間7ヶ月・夏賞与の算定期間5ヶ月） 　私の会社は5月決算で、冬の賞与算定期間は6月～11月（算定期間6ヶ月間）で翌月12月に冬の賞与支払い、夏の賞与算定期間は12月～5月（6ヶ月間）で、翌月7月に支払としています。 　経営者として悩ましのが5月決算後、法人税支払後に夏の賞与を支払うため、会社の資金繰りが大...

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  • 休職中の賞与支給についての問題

    【相談の背景】 休職時の賞与支給について教えてください。 公務員をしており、家族の海外出向のために4月から休職しています。基本6月に支払いがあり、受け取り時には休職をしていることになります。 4月まで働いていた分は振り込まれると思っていましたが、休職者には支払われ無いと人事から連絡がありました。特にそのような話を事前に説明もありませんでした。 【...

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  • 退職願い受理後の店舗閉店による休業期間の賞与算定について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職願いを会社が受理した後で、お店の閉店が決まった場合の対応について質問させて頂きます。 既に退職願いが12/31日付けで提出され受理されており、お店が閉店したと言う理由で会社から退職日を早めてもらうことは、会社都合になると社労士から言われています。 従業員を会社都合の離職には出来ない事情がありますので、退職日までは平均賃金の６割を支...

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  • 強制執行第3債務者支払い

    第3債務者から支払う。と陳述書回答があり、給料は差し押さえず年2回の賞与のみ差し押さえる。と伝えたところ、わかりました。と返答あったのですが、書面にしないといけないでしょうか?賞与の振り込みが確認できれば私は問題ないですが、第3債務者側としては書面が必要でしょうか?書面にするなら、どういう書面を作成したら良いでしょうか?

    弁護士回答
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  • 退職におけるボーナスは支払いされるか

     ベストアンサー

    冬季賞与についての質問です。 1.賞与支給対象期間は 5月から10月末までと明記されており 但し業績（個人ではなく会社のです)により支給額を変更し、または支給しないことがあるとも明記されております。 2.賞与は支給日現在在籍するものに支給されるとも明記されております。 私は辞めると上司に最初に伝えたのは8月で10月末に辞めたいといいましたが会社の都合でで...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 前会社からの賞与積み立て金

    【相談の背景】 前会社都合により事業譲渡で約100名引き受け会社にうつりました　退職金は既定値で支給され10月の譲渡な為前会社より4ヶ月分の賞与積み立て金も引き受け会社に渡されてありますが 引き受け会社から新会社になって以降のぶんしか支払いがありません どこにうったえればいいのでし 【質問1】 賞与前会社からの金受け取れないのでしょうか

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  • 残業代（時間外手当）と賞与（期末手当）の支払いについて

     ベストアンサー

    初めまして。 中小企業の経理、労務管理等をしております。 昨年、電通の過労死事件の件がありました。 そのため社長が社員の出退勤時間等を非常に気にしており、出退勤を厳格化し時間外手当をより正確に支給したいと申しております。 ただ収支的には人件費はこれ以上増やせない状態です。 よって以下のような案を考えているのですが法的には問題がないのでしょ...

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  • 会社の給料支払いに対する対応についてご教授下さい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社員(正規雇用)をしています。 その会社で ・7月の給料が支払われない ということになりそうです。 会社側の理由としては ・今まで社内でしていた給料に関する経理業務をアウトソーシングする ・それに伴い月末支払いだった給料支払い日も20日に変更する ・そのため7月は給料が支払えない だそうで、その給料は ・退職時に支払う ...

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  • 夫の賞与が少なすぎる件(違法な天引き？)

    【相談の背景】 夫の賞与額が明らかに少なすぎるので、調査したいです。 夫と会社との入社時の契約(数年前)では、賞与は最低でも給与2か月分でした。しかし今回の賞与明細にはその7%ほどしか記載がありませんでした。夫曰く、「チャットGPTなどのサブスクリプション分が引かれてしまったからだ」と言って、チャットGPT購入明細ののスクリーンショットも見せてきましたが、...

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  • 退職予定者への賞与不支給について

    【相談の背景】 退職前の賞与の支払いが全くありませんでした。退職日は支給日より後です。 連絡網にて事前に賞与の支給日は社員へ通知され当日は、退職予定者以外に賞与が振り込まれていました。 事前、事後も不支給に関する説明がなく、会社へ理由を問い合わせたところ、支給日時点で退職予定者のため不支給となりますとの回答のみでした。 就業規則には、原則として7...

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  • 賞与について。請求は出来ますか?

    入社1年後から賞与を頂けるということで入社しました。 しかし、蓋を開ければ支給されず。 他の社員は支給されています。 最高責任者の独断、偏見で決まってます。 請求は出来ますか？

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  • 債務整理の後の相談について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 債務整理についてです 昨年弁護士の方にお願いして債務整理をし 賞与払いを主にした支払いにしました しかし賞与が思ったよりなく再相談をしたいと思っております。 しかし前の弁護士は和解のあとは厳しいとの事 【質問1】 債務整理の後の支払いの相談は難しいでしょうか？相手は厳しいとこなので自分での相談では出来なさそうです この場合どうす...

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  • 【賞与不支給】この条件で請求権は発生しますか？

     ベストアンサー

    ■□　契約と規程の内容 ■□ ■雇用契約書 　・賞与（実績）XXX,XXX円 　　※○月と○月それぞれ基本給１ヶ月分、但し部門業績及び会社業績に応じて変動する。 ■社内規程 　・賞与の査定 　　当該年度の会社業績及び社員の勤務成績を勘案して査定する。 　・賞与の支払い時期 　　賞与は原則として毎年○月及び○月に支給する。 　　ただし、会社の業績の著しい低...

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  • 自己破産手続き中の香典について

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    【相談の背景】 自己破産の手続きを始めたばかりのものです。 派遣社員なのですが、障がい者の為、サポート金という名目で年に2回、6万ほど賞与の支給があります。 弁護士事務所との話し合いで、依頼料を1年分割で支払っている間、賞与がある月はその6万も支払いに上乗せという形になっています。 ただ、この度法事があり、可能であれば香典で3万を包みたく、出来れば賞...

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  • 採用通知書との相違による賞与の問題

    【相談の背景】 採用通知書との相違がございました。 採用通知書には賞与2ヶ月分と書かれていたのですが、中途入社だから今期はないと言われております。 賞与なので支払い義務がないとネットなどには書いてありましたが、条件通知書には書いておいて、餌のようにして入社させられたような気になってしまい、ご相談いたしました。 よろしくお願い申し上げます。 【質...

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  • 特別賞与返還について。返還した場合もう一度かえしてもらえますか？

     ベストアンサー

    1ヶ月で会社を退職しました。 給料時に、特別賞与が入りましたが、退社時返還を求められました。 全額返さないといけないところ、その場で払うならと半額以下の値段を要求され、その場で支払いをしてしまいました。 特別賞与も出勤率が足りず本当は入らなかったものですが、これから頑張ってもらうつもりで入金したと会社側に言われました。 特別賞与は返済の義務があっ...

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  • 賞与支給の考え方について

    はじめて質問します。 私の会社は、年に２回賞与が支給されます。 就業規則は次の通りです。 ①支給は年２回とし、それぞれ対象期間を１月から６月まで及び７月から１２月までとし、７月１０日及び１２月１０日の支給日在籍者を対象とする。 ②対象期間中に勤務しなかった期間がある場合は、その日数の対象期間の所定就労日数に対する割合で、計算に基づき減額支給す...

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  • 60歳、給与、賞与の減額について。

     ベストアンサー

    私は10月で60歳になります。会社の就業規則の定年は65歳です。 ところが、60歳で退職金の積立を止め、支払い、　以後の退職金は無し。 給与、賞与もかなりの減額を一ヶ月ほど前にいわれました。 60、61歳は給与は31万→22万、賞与は35～45万→10万（固定） 62～65歳は給与18万、賞与8万　　です。 若い社員の昇給をするためには、減額が必要との説明です。 私としては...

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  • 業務委託の給与について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 業務委託契約で企業に勤めています。 固定月給で契約しておりますが、プラス年2回の賞与の年収という口約束をしました。今年は業績悪化のため、その賞与がなく約束の年収にはなりません。 その賞与の有無すら連絡がありません。 いくら口約束でも守る義務はあるのでしょうか？私はどのような行動をとれば良いでしょうか。 【質問1】 口約束でも会社...

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  • 賞与の過払い請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2年ほど無期雇用で働いた会社を退職後、賞与を全額返還しなければいけない可能性はあるでしょうか？ 以前、有期雇用の女性が契約期間内に賞与をもらってすぐに辞めたら賞与は過払いしていたから全額返せといわれ給料から強引に引かれていました。 ちなみに、口頭のみですが入社の際年収は賞与込みで納得し入社を決めています。 【質問1】 この場合、...

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  • 退職日の設定権、有給休暇、退職金、賞与支払い（雇用期間の定めない正社員）

    退職に伴う有給休暇、退職金、賞与支払についてご相談します。あくまで法的な側面でです。 雇用期間の定めない正社員です。 勤務先就業規則には、退職時には勤務年に応じた退職金を支払うことができる、賞与基準日（６月1日及び前月末日５月31日）に在籍していれば賞与を支払う旨を規定しています。 1.退職日の決定について 一般的にイチ労働者の私が2021年6月1日に退...

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  • ボーナスの支払いについて相談があります。

     ベストアンサー

    ボーナスの事で質問があります。 12月支給のボーナスが何日に振り込まれるか分かりません。 ボーナスがもしない場合は通知とか来るものなのでしょうか？ 契約書には賞与が7月、12月と書いてあって、7月はお給料と一緒に振り込まれていました。

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  • 賞与減額証明書について

     ベストアンサー

    病気で休んだ間が賞与の算定期間だったため賞与が出ません｡ この病気は会社側のせい(立証可能)なので賞与減額証明書を書いてもらい裁判で出なかった分の賞与を請求したいです｡ 賞与減額証明書を会社に請求しても断られると思います｡ 強制する方法はありませんか？ また、そもそも裁判で賞与を請求する際賞与減額証明書は必須のものでしょうか？

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  • 賞与未払いについて質問となります。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 質問となります。 今年4月、会社の決算賞与がありましたが、私だけ賞与がありませんでした。 理由は簡潔に記載します。 ※去年、親会社の社員と口論になり殴られ訴えました。 その後、懲戒処分とされております。 ※会社から被害届を下げろと言われて下げておりません。 ※検察からは無罪と書面が届きました。 ※それから1年働き決算賞与の月...

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  • 昇給 賞与 の基準について

     ベストアンサー

    昇給　賞与について 経営状況によっては出ない又は延期する事がある と就業規則ではなっていますが、それを理由に出ないのが当たり前、基準もなく あげく勝手に給与減額を始めました。 経営者は毎年高級車を買い替えており、せめて何故出せないのか話し合うぐらいはされないのでしょうか。 この基準は明確にできないのでしょうか？

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  • 賞与について（会社業績不振による未払い）

     ベストアンサー

    賞与のカットについて。 初めての相談になります。 私は東京都内の投資マンションを販売している不動産会社にて営業職として勤務しているのですが賞与をカットされて困っており、ご相談したいです。 【賞与カットになった経緯】 2018年3月末に口座を確認したら入金が無く、人事に確認した際には「取締役から説明があるから待つように」と言われ翌日、取締役から説明...

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  • 退職時賞与の受け取りについて

    【相談の背景】 12月28日に退職予定ですが、退職日にボーナスがもらえるか不安です。 就業規則では、 「(1)賞与は原則として、6ヶ月以上在籍し、支給日に在籍する従業員に対し、当社の業績等を勘案して下記の支給月に支給する。ただし、当社の業績の著しい低下、その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を変更、延期し、又は支給しないことがある。 (2)前項の...

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  • 解雇が撤回されたときの賞与

     ベストアンサー

    現在、不当解雇の訴訟をしています。 訴訟の結果、解雇が撤回となったら、解雇されていた期間の賞与は、通常支払われるものなのでしょうか？

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  • 弁護士解任について、自己破産

     ベストアンサー

    現在自己破産で弁護士に委任してます。 残金ですが、来月賞与で全額払う予定でした。 しかし、賞与がなくなり1月に支払いを ずらして欲しいとお願いしたら 解任させて欲しい、他の弁護士を探してと 言われました。 今月中に払えと どうすればよいですか。 一か月ずらすだけです、

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  • 支給されると聞いていた賞与が支払われない時は泣き寝入りするしかないのでしょうか。

    【相談の背景】 弊社の賞与支給日は12末頃となっていました。ですが、当日資金調達が間に合わないからと連絡があり延期され、支給日は確定できないが支払いされるとなっていました。ですが、最近きたばかりの社長代理の方から支給する予定は全くないと説明されました。 就業規則では経営不振の場合支払われない場合があると記載。 労働条件通知書では賞与ありと記載。 ...

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  • 別居後の賞与の返還要求について

    【相談の背景】 約3年前から別居しており最近協議離婚の話合いを始めました。別居後も婚姻費、養育費の支払いの為、私名義の給与振込用の通帳を妻に預けておりました。離婚に際し通帳の返還及び別居後の賞与のみの返還を求めたら、妻の代理人の弁護士の方より双方の合意にもとに賞与を含め生活費として使ったので返還義務はないとの回答でした。私は文章、口頭を含め賞与も...

    弁護士回答
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  • 中途入社の契約確認書掲載年収・年俸（賞与2回分含む）について、企業側は支払い義務はないのでしょうか？

    【相談の背景】 4月に「年俸契約600万円（年2回の賞与150万円相当を含む）」の契約で中途入社しましたが、1回目の賞与月に75万円相当の支払いがなく、年俸着地点が525万円になりそうです。 以下の背景・条件において、不当か否かをご訓示いただければ幸いです。 ■求人要項の記載（新卒の場合/中途の場合） ・賞与：年2回 ※実態は初年度は1回支給のみ ■採用条件確...

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  • 病院統合による職員転籍後の賞与について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2つの病院（別の法人）が再編統合して、新病院（2つの旧病院とは別の法人）が来年度より開院予定です。 その1つの旧病院に勤務しておりますが、新病院へ4月から転籍すると、夏の賞与は4月の転籍以降の就業期間分しか支払われないと病院から回答がありました。夏の賞与の査定期間である1~3月分の補填などはありません。賞与なので支払いの義務はないと思い...

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  • 年俸制の途中退職に伴う給与の支払いについて（賞与ではない14分割)

    【相談の背景】 年俸制の会社に勤務していました。 給与を14分割し、10月と3月には2カ月分を支給する（賞与としてではなく）という規定でした。また、そもそも賞与ではありませんが、支給在籍要件のような記述もありませんでした。賞与は決算賞与が業績に応じて決算月に別途支払われることが規定されています。 6月からこの契約で勤務しており、9月の締め日で退職したの...

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  • 退職時、未払いの賞与を請求できるのか

    新卒2年目、30人規模の中小企業に勤める社会人です。 この秋に現職を退職し、転職する予定です。 現職は年俸制で、給与規定には「年俸を14分割し、そのうち1/14を毎月支払う」「2/14を賞与として支払う」「賞与の支払い時期は別途定める」といった記載があります。 しかし、この一年半で賞与は一度も支払われていません。 (会社からそういった説明は受けていないが)...

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  • この支払いは?

    給与差し押さえについて教えてください 9月より差し押さえられています。賞与において 組合借り入れ、住宅ローンの支払いが自動引き落としで 計算され、差し押さえが不足するので、口座振込みをした残金と今月の給与から、不足分を持ってくるように 指示されました。今月の給与で完済するはずですが 約2回分の金額支払いを行った時、1月の生活費がなくなります。この金...

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  • パートタイマー賞与ついて

     ベストアンサー

    雇用期限のないパートタイマーです。 今の職場に勤めて二年半以上経ちます。労働条件通知書には賞与は有で５月（ただし経営内容による）となってますが、初年度以外にも２回その月が来てますが賞与を貰った事がありません。 昇給も４月となってますが上がってません。 法律としての見解は請求出来ますか？経営内容によるなので、悪いとのことだと貰えなくても仕方がない...

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  • 養育費と賞与について

     ベストアンサー

    この度離婚調停申し立て中です。 旦那の給料手取り23万、賞与年50万位です。 私、子供は6歳と4歳です。 この場合妥当な養育費はいくらでしょうか？ 尚、慰謝料を提示したいのですが、相手は全く払う気がないようであまり泥沼にしたくありません。 賞与の月年2回に分けて何か形をとりたいです。 何かないでしょうか？

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  • 年末賞与(特別金)未払いについて

    賞与未払いについて 私は2020年12月31日まで出社、2021年1月5日まで在籍しておりましたが、2020年12月25日に全社員に向けて支払われた給与1ヶ月分の賞与が退職が決定しているという理由から支払いがなされませんでした。またその会社は賞与ではなく、今回の手当は特別金だと主張し、退職決定者には支払いませんという意向を示してきました。私は在籍日支給要件は満たしてい...

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  • 退職届出～退職日までに賞与支給（日）を迎えたが退職を理由に賞与を減額されることは認められるのか？

     ベストアンサー

    4月末に退職を届出ました。 5月下旬に賞与支給日があり、6月中旬付で退職となります。 ※会社からの慰留および業務引継のため、約1ヶ月半後に退職となった。 今回の賞与が例年（平均）より、半額以下に減額されたため、先生方に質問です。 【質問】 退職予定者の賞与を（半額以下に）減額することは許されるのか。 【参考】就業規則・賃金規定　抜粋 （賞与の支払...

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  • 賞与について。事務担当者だけ支給されませんでした。

     ベストアンサー

    建設会社で総務担当しています。賞与の相談です。現場で働いている男性達は前回と同様の金額(前回100万円台)が出て、事務仕事をしている私(前回30万円台)ともう一人の男性(前回100万円台)は全くありませんでした。これに対して会社側から何も説明がありません。確かに会社が求めていた仕事を達成できたのかと言われてしまえばそうではないかも知れません。ですがもし、説明...

    弁護士回答
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  • 出向者への給料や賞与の直接支払いは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 他社から自社への出向者について、雇用関係は他社（出向元）にあります。 自社は当該出向者について、出向元へ出向負担金を支払っております。 【質問1】 出向負担金のほか、自社から当該出向者へ給料や賞与を直接支払うことは可能でしょうか。（自社と当該出向者とは雇用関係にはありません）

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  • 社内で窃盗を行なった従業員に対する賞与の支払いに関して

     ベストアンサー

    賞与が7月に基本給の2ヶ月分支給されると就業規則に記載されており、 事前に全職員に支給ありと報告されていましたが、 社内で窃盗を行なった従業員に対して、支払う必要はありますか？ また、不支給とする場合、その従業員に事前に伝える必要はありますか？ 無断で不支給にした場合、何か罪に問われるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 賞与における不可解な評価。是正および適正な支払いを請求できるか？

     ベストアンサー

    広告・出版関係の制作部門に勤務している者です。 私の勤務する会社では、 賞与考課表の記入（本人・他部署評価を上司が再評価）というのが賞与前にあり、 その合計ポイントを最終的に金額に換算する制度になっています。 大きく10項目ほどあるのですが、 その評価において、下記のような不条理な評価・減額などがたびたびあり、 これらを正すこと・まっとうな金額の...

    弁護士回答
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  • 年度末支給の賞与は退職予定者は受け取れない？規則に明記されていない！

     ベストアンサー

    3月末日で退職予定です。 今回3月29日が賞与支給日でしたが、退職者予定者には支払われませんでした。 就業規則には6月と12月の賞与の算定期間と支給日は書いてありましたが、2回支給などの回数については書いてありません。 一昨年、昨年は3月に保育士のキャリアアップ補助金を使ってなのか年度末に賞与が入ってきてました。規則に明記されてませんが支給されていました...

    弁護士回答
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