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法律相談一覧

  • 自己破産ができるか？

    【相談の背景】 今まで債務整理をしたものを含め、毎月なんとか支払いを行なっており、月によりますが多少余る時もあるくらいの状況でした。 今月が賞与月の為、これから始まる支払いも含め、ある程度精算をして生活をやり直していこうと思っていました。 しかし、実際は賞与がほぼでず、年収も60万近く下がることになってしまいました。 支払いを予定していたもの...

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  • マンションの財産分与。別居期間中と離婚時。

    現在別居で離婚調停中です。 夫婦共働きです。 保有マンションの財産分与について、 夫婦で夫70:妻30で共同所有し、 賞与月の支払い比率も同じです。 購入時にあまり根拠もなくその比率で組み 現在に至っており、 収入がその比率というわけではありません。 保有マンションを売却した際の売却益は これまでの支払い金額額、金額比率は考慮されずに半々になるの...

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  • ボーナスの支払いについて

    突然失礼いたします。 ボーナスの支払いについてご相談させてください。 昨年、3月～11月20日まで働いた会社を退職いたしました。 元同僚に聞きましたら、冬のボーナスが12月頭に支給されたとのこと。 私が働いた期間はボーナス支給の対象になると思ったのですが、払っていただくことはできないのでしょうか？ ちなみにもらっている規則には、 賞与　有 とだけありま...

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  • 休職期間 賞与 無給

    【相談の背景】 接客業でレジ担当なのですが喘息が原因で咳が酷く、上司から「咳がそんなに出ている以上仕事はできないし休むしかない」と言われ、中々咳や息苦しさが治まらず 5月15日頃から今も休んでいます。 7月3日頃復職予定です。 職場に申し訳ない気持ちでいっぱいになりつつも、症状が辛すぎて【欠勤】【休職】などのことは考えられていませんでした。 給料は毎...

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  • 財産差し押さえについて

     ベストアンサー

    今年度の市民税が決まり納付書が自身の手元に付き確認後、市役所に電話し分割支払いを希望したら相手側から分割は可能と言われましたがつけたして｢第三調査で他に財産が見つかった場合事前通告無しで財産を差し押さえしますが良いですか？｣と言われよく分からなかったので了承しましたが、ここで気になったのが自身は会社から年二回｢賞与｣が支払われるのですがこの｢第三調査...

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  • 賞与査定についてご教授ください。

    【相談の背景】 会社のトラックで物損事故を起こして賞与査定で減額されます。会社が相手側には保険にて支払い(約13万)を行い、自車の修理は会社からの持ち出しで修理(約12万)しました。 賞与減額査定として4回に分けて約12万の減額と言われました。自車の修理代と同額になるので『領収書をくれ』と伝えたら『賞与の減額査定になるので領収書は出せない』と言われました。...

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  • 退職した社員への賞与の返還請求について

    車を運ぶ運送会社です。 社員のドライバーが商品の車を運搬時に傷をつけてしまった場合（本人の過失）その修理代を本人の給与から天引きしていていました。（保険を使って修理した場合は免責分の金額） 先日、退職したドライバーＡさんから商品事故の修理代の請求がありましたので（労働基準監督署に相談したということでしたので監督署の指導通り）請求金額通りを本人...

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  • 公正証書の内容変更について。

     ベストアンサー

    離婚時に公正証書を作成し、毎月慰謝料を支払っていますが、毎月の支払い金額を減額する方法はありますか？現在、離婚5年目で毎月5万賞与7万5千、離婚時に車を購入して渡し毎月2万3千、賞与7万の支払いをしており、あと5年残ってます。生活費に余裕がなく少額でも減額希望です。私、49歳で収入は年収520万です。

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  • 業務委託契約の一方的な内容変更についての対応

     ベストアンサー

    業務委託契約書を締結している会社からの一方的な内容変更について お世話になります。 3月2日から個人事業主として開業し、ある会社と業務委託契約書を締結しています。 その中で、賞与について以下のように規定されています。 賞与：毎年6か月に一度功績評価をして、増減額を協議。（5月末・10月末の段階で金額確定） 10月に大きな案件があったため、基本金額...

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  • この場合、本裁判をするメリット・デメリットはありますか？

     ベストアンサー

    賃金仮払い仮請求をして支払いが認められました。 すると、会社は解雇を撤回するとは言ってきたものの、賞与や手当は出さないと言ってきています。 私としては、解雇を撤回するなら全て支払ってもらって当然だと思うのですが、解釈の仕方によっては賞与も手当も100％認められると決まっているわけでは無い様です。 私としては、全て支払ってもらえ無いなら、解雇撤...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 有給休暇の不利益な扱いについて

    私の会社では、有給休暇を取得した際、賞与から使った日数分、減算評価されており、労働監督署に相談して、仲介して貰いましたが、会社の回答は、評価減算は労働意欲の査定する為であり、 有給休暇を使った事で賞与に反映していないとの事でした。 しかし、賞与明細の支払い記載には、 ※実出勤日数×賞与単価で計算されています。 例えば 通常出勤日120に対して有...

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  • 給与、賞与の未払いの請求及びその他経費の返還について

    前回の質問からの続きです。先日、その会社の社長からの電話を無視し、内容証明郵便にて、給与と賞与の支払いをお願いした所、本日、家までおしかけてこられました。私は、怖くて出ませんでしたが、家族に恐怖や危害を加えられたらいけないと思い、勇気を振り絞って、その社長に電話しました。所が、やはり、一方的に話す為、話し合いになりませんでした。売上がないから給...

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  • 休職中の賞与について。査定期間に出勤実績があれば賞与は貰えますか？

    賞与についてのご相談です。 私は今年の10月から鬱病のために休職しています。医者からは年内は休職するように診断され会社にも診断書を提出しました。 そこで気になっているのは休職中の12月10日に支給される賞与が貰えるかどうかです。 因みに12月の賞与の査定期間は4月1日～9月30日で、この期間は普通に出勤していました。 会社の就業規則には賞与に関することが全く...

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  • 公正証書の書き方

    慰謝料の支払いが分割です。 賞与で40万払っていただくことになったのですが、会社の業績によっては40万でないこともあると思われます。 その場合は最低20万払っていただければ強制執行しないということを記載したいのですが、このような内容でいいのでしょうか？ 次のいずれかに該当する場合には、乙からの通知催告がなくとも当然に期限の利益を喪失し、直ちに残金...

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  • 年棒制での賞与について 退職

    【相談の背景】 仕事が原因でうつ病になり退職したいです。 年棒制での賞与の支払いについてお聞きします。 就業規則には支給日に在籍してないと 支給しないと書いてあります。 ですが給料形態は年棒制で 〇〇万÷14の6月12月に業績功労金支給です。 2020年11月から昇進した為 年棒基準額通知書を渡されました。 そこには基本年棒360万＋業績功労金60万 =総支給額...

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  • 期間中の職掌転換に伴う賞与減額への対応

    　当方は、過去に職員から専門社員へ職掌転換をし、賞与込みの年棒制に移行しました。なおその際、支払額は従来と同様に、前年度の１年間の業績評価・人事考課に基づき決定すると確認しました。そして実際その確認通り支払いを受けてきました。 　その後４年たち、再度専門社員から職員へ職掌転換し、従来の給与＋賞与の支払いに戻りました。ところが職員復帰後初めての賞...

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  • 退職トラブルについて

    退職にともなうご相談をさせていただけますか。 この度退職をしたく、会社側に、私指定の日付で退職をしたい旨を伝えました。まだ会社側から直接言われてはおりませんが、賞与を支払いしたくないため、その前に退職をさせようと検討してるようです。会社側から退職日を指定できるのでしょうか？またそのような提示があった際にこちらはどのように対応すればいいでしょうか...

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  • 公正証書の作成についての相談

    【相談の背景】 夫から離婚したいと言われ、そのまま別居を開始し2ヶ月ほどです。夫は実家に帰り私は幼い子どもと2人で暮らしています。子どもが小さいためすぐの離婚は考えておらず、離婚までは時間がかかりそうです。 別居期間が長引きそうなため、婚姻費用の公正証書を作成することとなりました。 内容ですが（月の支払いとは別に賞与月に賞与の半分を振り込む）こと...

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  • 休職中のボーナス不支給について、算定期間は全て出勤していても不支給なのは問題ないのですか？

     ベストアンサー

    休職中の賞与の取扱いに疑問があります。 今年の5月中旬から8月中旬まで妊娠悪阻で無給で休職をしていました。（休職前までは有休を消化しました） 7月が夏季賞与の支払い月でしたが、支給日はまだ休職中で不支給でした。 ちなみに給与については無給との通知はいただきましたが、賞与についての通知は何もなく不支給の通知もいただいていません。 仕事復帰をし、就業規...

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  • 賞与の付与後減額

    6月に賞与がでましたが、その際まだ査定が終わっていないからという理由で一律で平均の査定分を支払い、翌月の給与で増減分の調整をする、という前提がメールで届きました。 そして調整月になり、給与が振り込まれているのを見ると、大きく差し引かれておりました（ほぼなくなっていた）。 しかし、再三の依頼に対して人事評価についてはなにも説明がなく一方的な減額と...

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  • 学童保育指導員の給与及び賞与支給について

    保護者運営の学童保育の役員になり、運営状況の確認をしたところ、給与の支払い、賞与の支払い全てが保護者（役員）の承認もされないまま、数年間自分達で支払いを行っていることが分かりました。 指導員の話によると、「学童保育創設者が決めたことで、今までそうしてきた」と言います。 （ちなみに、5,6年以上前に創設者は運営から退いており、運営に一切かかわっていま...

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  • 業績悪化による賞与未払い

    【相談の背景】 はじめまして。 正社員として所属している会社が業績悪化により、倒産はしないが社員を別会社へ転籍させる、ということになりました。 業績悪化により、長い間賞与が支払われておりません。その間、目標設定と評価だけは行われておりましたが、その結果に関係なく賞与支給なしでした。 【質問1】 転籍（もしくは退職）扱いになりますが、今までの賞与...

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  • 退職予定者の賞与

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    10月上旬に退職意思を上司に伝え、 12月末で今の会社を退職する予定の者です。 総従業員1000人程度の会社です。 冬の賞与支給日には在籍予定なのですが、退職予定者には賞与を 支給しないあるいは大幅に減額する会社もある、 しかもほとんどのケースで泣き寝入りになるということを ネットで知り、心配しています。 「退職予定者の賞与減額は可能」と言うことは ...

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  • 【賞与大幅減額】会社には説明責任はないのでしょうか。

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    ■□　契約と規程の内容 ■□ ■雇用契約書 　・賞与（実績）XXX,XXX円 　　※○月と○月それぞれ基本給１ヶ月分、但し部門業績及び会社業績に応じて変動する。 ■社内規程 　・賞与の査定 　　当該年度の会社業績及び社員の勤務成績を勘案して査定する。 　・賞与の支払い時期 　　賞与は原則として毎年○月及び○月に支給する。 　　ただし、会社の業績の著しい低...

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  • 財産分与調停中の障害年金の特有財産性について相談

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    【相談の背景】 財産分与調停中です。 私の貯蓄口座に以下のお金が混ざっています。 ・失業給付 ・障害年金（基礎・厚生） ・給与、賞与 貯蓄口座から家計講座に振替して、支払い等を行っておりました。 【質問1】 この状況で障害年金を特有財産と主張できるでしょうか。（失業給付や給与、賞与を生活費に充てていたと主張したいです）

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  • 慰謝料に頭金。どのように交渉したら宜しいでしょうか?

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    旦那から弁護士さんを通して 私と彼に慰謝料請求合計600万されています。 金額には応じますが、 頭金50万円を支払い 残りは分割、賞与のある月は 増額をするとのこと。 預金なんてありませんし 頭金を用意するのは不可能です。また賞与は今の収入で唯一の 貯蓄手段でもあり困っています。 どのように交渉したら 宜しいでしょうか? 助言頂けますと 大変助かり...

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  • 給与差押について、教えて下さい。

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    【相談の背景】 昨年、裁判にて妻と離婚をしました。 財産は無かった為、和解金として私の退職金の半分が設定されました。 妻と別れた事で収入と支出のバランスが崩れ、和解金支払いが遅延し、給与差押になりました。 今は給与の手取り額の1/4が引かれております。 差押を受けてから、今月6月が初めての賞与月となりますが、賞与も差押の対象である事は調べて理解してい...

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  • 退職予定の賞与支給について

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    今年7月末に退職予定で現在有給消化中です。 賞与明細が届き支給額が本来提示されている金額の37％程になっていました。 ※2020年度の会社発行の収入見込み証明書(社判有)もあります。 就業規定と給与規定では退職によりカットに関する文面は一切ありません。 2019年10月～2020年3月の業績のものが今年7月17日支給予定で決算報告では業績もプラスです。 １、本来支...

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  • 退職予定で決算賞与不支給

     ベストアンサー

    【相談の背景】 5月末退職予定で現在有給消化中です。 先日賞与の支給日を迎えましたが、退職予定の私だけ支給されておらず理由を会社に問い合わせたところ、「今までも支給日に実働していた者にしか払っていない」との回答でした。 しかしながら、これは問い合わせにより発覚した後付けで社員には周知されておらず、就業規則には「業績不振等やむを得ない事情があれば不...

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  • インセンティブの件で納得がいかず上司と話しています。

    【相談の背景】 母体は製造業で企画部の別案件でサービス業をやっているものです。 今の会社に入社に3年目に入りました。 そして今回夏の賞与が出たのですがそこで納得がいかずご相談させて頂きました。 私が入社をした時の募集の内容が 基本給＋歩合 といった内容でした。 いざ入社し初年度は支払われたものの翌年の5月に月々に払っていた歩合を賞与の時にまと...

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  • 賞与・支給日在籍要件の慣行の主張に対して

    支給日在籍要件の慣行に対抗できる主張はありますか？ 本人訴訟で裁判を行っています。 給料、賞与、積立金の未払いでしたが、裁判直前に賞与以外は入金してきました。 賞与について、請求を行っています。 就業規則では支給月が7月と明記されていました。 8月上旬に退職しました。 私が退職したとたん他社員に賞与が払われましたが、私には払われませんでした...

    弁護士回答
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  • 割増賃金の支払い方法

    【相談の背景】 会社から残業代(割増賃金)を全額賞与に上乗せして支払うと説明をされました。 【質問1】 労働基準法第24条1項の賃金の全額払いの原則に違反しているのかと思いましたが、合法的に支給するにはどのような方法が考えられるのでしょうか。

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  • 民事調停の訴えの内容の変更について

    ある会社を相手に、未払いとなっている給料の支払と、その原因となっている債務不存在の確認の調停を裁判所に申し立て、調停期日呼出状が郵送されて来ました。この書面が自宅に届いた後に、日本年金機構からねんきん定期便が届き、それによって会社から支払われていない賞与があることが判明しました。私の給料は現金手渡しのため、会社から賞与の支給についての通知がなか...

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  • 退職する場合の賞与と退職金について

    【相談の背景】 私は現在の会社に2年半勤めています。 入社したきっかけはハローワークでの紹介です。 入社してから業務時間や給与・賞与等で色々と不信感が募り、現在退職を考えています。 私の勤める会社では、立場が違う(学校で言えば先生と事務員のような)人が一緒に働いています。 今年、片方は変わらない賞与の額、片方は10万円程度下げられているという不公平...

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  • 同時期入社なのに あるものには賞与をだし、私には賞与不支給（仕事内容は同じ）これって違法では？

     ベストアンサー

    4年ほど前にあるマンション管理会社に入社しましたが同時入社の人には、１年目過ぎから賞与（年２回）を出し　私には寸志として￥10,000（年２回）だけです。仕事内容は、同じですが賞与が出てる人が管理員として働いてるマンションは４００世帯（管理員４名/４名いるので主任管理員になっています/他清掃員３名）、私が管理員として働いてるところは　１０１世帯です。（管...

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  • 任意整理中支払い一回遅れ

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    現在任意整理中で支払いをしております。 今月分のみどうしても支払いが困難で12月の賞与で遅れ分は挽回できるのですが可能でしょうか？ 10月11月と毎月の支払いができます。最初にもらった書類では2回分遅れと記載があります。

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  • 夫の脱税と共犯扱いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 中小企業経営者の夫が脱税しています。 先日税務調査で経費と認められない出費数百万円分の支払いが言い渡されたようなのですが、支払いを補填するために勝手に数百万円を賞与として私の口座に振り込まれました。 夫の口座に移してくれと言割れてそのまま移動させました。 私は勝手に賞与として振り込まれたこと、私を巻き込んだことにとても怒りました...

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  • 「退職による賞与の半減は妥当か？」

    【相談の背景】 初めて質問させていただきます。現在、介護職員をしてる者です。2023年の12月末で職場を退職(2ヶ月前に会社に報告済み)することになっていて、12月は公休と有給を使用して出社しないでそのまま退職予定です。ただ12月のどこかで会社から賞与の支給があります。それを支給されるのか会社に確認したところ「業績により半分程しか支給できない」とのことでした...

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  • 労働条件の不利益変更について

     ベストアンサー

    私は会社と個別の労働契約を交わしています。３年ごとに月給の見直しがあり、もうすぐ見直しがあります。 その方法とは、月給ランクが４つあり、私用に算出した当該営業利益の３年間平均額を求め、その平均額をもとに、営業利益平均額別に設定されたランクのそのいずれかに当てはまる月給額が次の３年間の月給になります。また賞与は、今回の３年の期間では、毎年の年間支...

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  • 退職予定であるという理由で賞与を全額カットされた

    【相談の背景】 まず前提として、当社の賞与規程は以下のように定められております。 --- (1)賞与は原則として年2回、6月及び12月に支給する。但し、会社業績の低下、その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を変更し又は支給を行わない場合がある。 (2)賞与の支給資格者は原則として賞与の支給日当日に在籍している者で、賞与の算定評価期間のすべてを在籍し、...

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  • 給与支払い遅延についての質問

    はじめまして。給与遅延に関する質問です。 ◆給与支払遅延についての質問 給与支払遅延が今年度（7月）を除いて、すべての月で遅延（25日支払 → 月末支払に遅延）しています。 8月までは月末支払で遅延していましたが、満額支払いがされていました。 9月25日の給与が9月20日（金）の時点で、9月末日になると言われ、なおかつ給与支給額が半額になる可能性があると言...

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    2

  • 売掛金の支払い方について

    今年7月に自己都合退職しました。会社に売掛金が45万ほどあります。退職後に賞与9万ほどと給与、そして勤続年数4年分の退職金も入りました。就職が決まるまで他にローンもありますし生活のため、全額入金は厳しいですし、電話で確認した時は全額でなくて良いと言われたので、まずは15万だけ先に振込みました。 ところが、つい先日、特定記録郵便で『会社より、給与・賞与・...

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  • 役員報酬の支払いと会社不正についての役員の責任について

     ベストアンサー

    1: 賞与、給与、役員報酬について 昨年8月より常務取締役に就任し、他の役員は代表のみ。 7月までの社員時代の賞与（営業成績によるインセンティブ）の一部（そのほとんど）が未払い。 当初定められていた役員報酬に未払い賞与を12分割して役員報酬に上乗せして支払われることに同意。 しかし、会社の資金難を理由に役員報酬の支払い自体が遅延の上、定められていた金...

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  • 懲戒処分による賞与不支給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 懲戒処分待ちの間、就業規則に懲戒による賞与の不支給ができる定めがなかったので、差入書というものを書かされました。 書かないと処分が重くなることを暗に仄めかされ「賞与支給の保留と前年度の貢献度査定のやり直し、賞与がどうなっても文句ない」ということを誓約させられました。 その後、懲戒解雇されましたが、この賞与が保留のまま不支給なのか...

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    2

  • 労働条件の見直しを求める方法はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在勤めている企業に入社する前（1年前に入社）に「賞与あり（会社の業績による）」かつ「営業インセンティブあり（今期○○万の支払い予定あり、今期はトライアルだが来期も実施検討中）」と面接で聞いており、入社したところ、実際にはインセンティブ制度は行ったことがなく、賞与も過去３年間出ていないことがわかりました。 インセンティブについてはメ...

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  • 給料を固定給にすることに関して

     ベストアンサー

    残業代の支払い方法を変更したいと会社側から話がありました。 従業員全員を来年から固定給にして毎月の給料からは残業代は支払わない、代わりに賞与時に毎月の残業代を加味して一括で支給すると言う話だったんですが、法律的に問題はないでしょうか？ 賞与には当然査定というものがありますが、例えば残業代20万円を賞与時に受け取れると思っていても査定で20万円を減額...

    弁護士回答
    1

  • 未払賞与の請求について

     ベストアンサー

    未払賞与を請求する場合、恩給ではなく、賃金の性格を持つなら請求できるそうですが、就業規則はなく、労働契約もありません。ハローワークでの求人票には賞与の記載があり、それは賃金の性格を証明する事になりますか？また、賞与勘定ではなく、賞与も給与勘定で計上していますが、これは賃金の性格になりますか？

    弁護士回答
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  • 退職金と賞与の違いについてお教えください。

     ベストアンサー

    お世話になります。 いわさきと申します。 先日、税務調査で従業員に払った退職金945万円が高すぎるので一部を賞与として計算するようにとの指摘を受けました。 その従業員は業務中の事故で半身不随になり、約半年ほと給与をあげていましたが回復の見込みがないため退職しました。 2年8ヶ月勤務しておりました。 当社は、勤務経験や業務内容から判断すると945万円は高...

    弁護士回答
    1

  • 故人の未払い賞与・昇給について

    未払い賞与・昇給について相談させてください。 会社員だった弟が 2010/10 に自殺しました。 パワハラを原因として労災申請中です。 弟には 2009/4 より賞与・昇給がありませんでした。 会社からは、賞与・昇給ともに保留して以後支払うとの通達が書面でありました。 会社に支払をお願いしたところ、検討しますと返事を頂きましたが、それから5ヶ月連絡がありま...

    弁護士回答
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  • 養育費の支払いについて

    公正証書で養育費の支払いを取り交わしました。当方は支払う側ですが、受け取り側の妻が子供に精神的苦痛を与え続け子供が児童相談所へ保護されました。養育費を満額支払い続ける必要はあるのでしょうか？ 発端は去年の3月末ころ、一度子供の養育不安と言うことで警察仲介の下で私が預かる事になりました。当初は１ヶ月ということでしたが、長期化して9月まで6ヶ月面倒を...

    弁護士回答
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