賞与の不支給や一方的な減額は法律上認められる？

【相談の背景】
社員に賞与を支給するのですが、
①額面で20万支給
②手取りで15万支給の(額面を逆算)

の二つの賞与を同月同日に支給予定です。
①は社員全員に支給し、
②は一部条件該当社員に支給致します

【質問1】
この支給方法は特に問題ないでしょうか？

【相談の背景】
前回相談していました賞与の支給のことですが、無事社長から賞与査定の回答をもらうことができました。「今年の決算は赤字なので、賞与は支給はしないつもりだった。しかし、現場の一部の人たちには以前に賞与が出ると話してしまっていたので、その人たちには出した。」と回答されました。

【質問1】
この場合の賞与の支給基準は違法ですか？また、賞与の請求をすることはできますでしょうか？

【相談の背景】
クリニック正社員です。7月30日退職予定です。
院長からは現在いるスタッフの負担を考慮して、次の人が決まるまでは残り19日間の有給消化せずに働く様に言われています。
退職日過ぎて消化出来なかった有給休暇は、給与に上乗せしますとの事でした。

【質問1】
この場合、ボーナスは満額支給されますか。雇用契約には『賞与支給は業績による』としか書かれていません。

【質問2】
そもそもこれまでも一方的に言ってくる事ばかりで、建設的な話し合いにはなりません。こちらが損にならないようにするには、どう対応したら良いですか。

入社してから約7年になりますが、賞与支給にて夏冬、決算と3回支給なのですが
正社員でも貰える形態と貰えない形態があり、私は貰えない形態でしたが、2年前辺りより何故か決算賞与だけ支給されました
なお、決算賞与も賞与と言う名ばかりで支払い額は0.1ヶ月程度分です(貰えている方は約1.5ヶ月分相当みたいです。)
そこで、2点ご質問です
1. 夏期と冬期の賞与も支払って貰う事は可能なのか？
2. 決算賞与の不足分を支払って貰う事は可能なのか？

そろそろボーナスの支給日　多分13日かな？　10日に出た年もありましたが　会社からなんの説明もなくいきなりカットです！　支給しません！　なんて事は有り得るのでしょうか？
子会社の社長が我が社の専務から聞いた話らしいのですが　本当なら事前に説明があっても良いと思い質問させて頂きました。
よろしくお願いします。

ボーナスについて
同業他社に会社の事業を引き継いで
もらうことなりましたが、社員は全員引き継いでもらえません。

社員から数年間未払いのボーナスを支払ってほしいと言われたら
引き継いでもらう会社か辞める社長が支払うのでしょうか？
また会社がなくっても社長には支払い義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
転職をする際に会社から初回の賞与は、本来の査定期間より短くなるので、「月給の２ヶ月分」と説明を受け、その後、採用（内定）通知書でも賞与「月給の２ヶ月分（初回支給分）、・・・」との記載がありました。ところが、いざ支給月がくると、この２ヶ月間の間の営業日数分の金額に減額となっておりました（６０日⇀４５日）。総務人事部の担当に説明を求めると、当社は昔から営業日数分で支給しているとの事でした。

【質問1】
会社側は、誤解のない様に予め営業日数分と明示・説明をしなくても、法律にふれる様な事や要素はないのでしょうか。食い違いが後になってない様に、労働者側があらゆる事を想定して事前に確認すべきでしょうか。

【相談の背景】
弊社の賞与支給日は12末頃となっていました。ですが、当日資金調達が間に合わないからと連絡があり延期され、支給日は確定できないが支払いされるとなっていました。ですが、最近きたばかりの社長代理の方から支給する予定は全くないと説明されました。

就業規則では経営不振の場合支払われない場合があると記載。
労働条件通知書では賞与ありと記載。

経営不振なのは、コロナの関係もあってなんとなく把握していましたが、その上で賞与は支給されるのか他の社員からも再三聞かれ、その都度、0ではない、必ず出ますと聞いていました。

なので納得いきません。
どうにかする方法はありますでしょうか。

【質問1】
賞与が支給されない時はどうしたらいいのでしょうか？

去年、会社規約が変更され規約には
「賞与は会社の業績、従業員毎の勤務成績及び販売報奨金の支給実績その他を考慮の上、６月末日１２月末日の年２回、各個人別に支給額を決定し通知する。この決定額を原則として、決定月の翌月に、支給日現在在籍する従業員に支払うものとする。但し、会社の経営業績その他事情により至急しない場合がある」
と記載されております。
まず、お聞きしたいのが、６末と１２末に通知する。とありますが全くありません。
去年末は通知せず賞与が気づいたら口座に振り込まれていました。
しかし今年の夏の賞与は口座にも入らず、上からの話もなく社員は露頭に迷っております。
これは会社規約違反となり、極端なお話訴えれば勝てるお話でしょうか？

夏のボーナスが出ないという通知が支給日の一週間前にありました。
理由は明かされていませんが、おそらく景気が悪い為だと思います。
勤務先の会社は就業規則を届けていない様で、労働基準監督署から是正勧告書が来ていたりしてますし、実際就業規則というものを一度も見た事がありません。
それにボーナスについての事が書かれていた場合は、出ないという通知は一週間前に急に言うのでも問題は無いのでしょうか?
書面で貼り出された訳でも社長直々に通知があった訳でもなく、営業所長の口から発表された様で、それを聞いていない社員も何人かいます。
私自身もその日はお休みを頂いていたので、同僚から又聞きした次第です。
他にも「労働契約の締結に際し、賃金等を書面で明示していない事」と「協定を提出せずに一日8時間、一週40時間を越えて労働させている事」についても是正勧告が来ていました。
それから半年ほど経ってはいますが、就業規則は未だに見た事がありません。
ボーナスが出ないなら出ないで、ちゃんとした通知をして欲しかったし、ボーナス出さないくせに余計なお金を結構使ってそうなので正直腹立たしくて。。。
こういう場合はボーナスは完全に諦めるしか無いのでしょうか?

ボーナスについてです。

正社員として働いていますが６月に支給予定だった賞与が未だ払われません。
経営状態は良くも悪くもないのですが、社長の個人の判断や気分で新しい顧問をやとってみた

り店舗を突然閉店にし館から撤退して賠償問題になったりと、なにかと無駄遣いの多い会社です。

６月初旬にボーナスの支払い予定でしたが支払えないので７月に繰り越します、という連絡が入り、
７月初旬に７月の給料の延期とボーナスを８月にしてほしいと会議で言われました。
(給料は10日後に支払われました。)
その時に８月には必ず支払うことを約束してくれました。(他の社員や幹部もおり証人は他にもいます。)

ところが８月に入ると経営状態が悪いので払えないし払うつもりもないの一点張り。
あげく、金額は指定してないわけですから100円入れれば満足してくれますか？などとあり得ないことをいってきます。

そして今月、また会議があったので経理の方に再度ボーナスの催促をしたところ、
社長から９月も払えない。経営が回復するまでは払えないし、いつになるかはわからない、と言われたそうです。

経営状態が悪ければボーナスは支払われないのは納得がいきますし仕方のないことだと思いますが、
一度ならず２度も必ず支払うと言っておいて支払わないのは納得がいきません。
この場合、一社員であるわたしは訴えを起こすことはできるんでしょうか？
また、社長のとった行動は法律違反にはならないんでしょうか？

わかりずらい文章ですみません。
詳しく話せるところは話しますのでよろしくお願いします。

条件１．労働条件通知書
賃金欄に　賞与　年２回、夏季７月、冬季１２月
との記載あり。
条件２．就業規則
「（賞与）会社の業績により社員に対し、本人の勤務成績、その他を考慮して賞与を支給することがある。」との記載あり。
「（支給制限）規則第６４条の制裁の対象に該当した場合、不支給とすることがある。」

質問１．
使用者側は、査定をしなくてもいいか？ちなみに０円と査定されたらどのようになるのかもご教示いただきたいです。

質問２．
労働者が支給制限の規則第６４条の制裁の対象には該当しない場合、
労働者が査定の５分の１の期間しか在籍していない場合、
使用者側は、裁量で、不支給とすることはできるか？

私の意見
ポイントは「支給することがある」の解釈だと思います。
解釈１．使用者の裁量として支給することがあると解釈する
解釈２．支給することがあるが、しないこともあり、しない場合は支給制限に該当した社員について支給しない。
　　　　つまり、支給することへの合意は存在する。

質問３．解釈２の場合、金額は労使対等に決める？使用者側が裁量で決める？

　零細企業の経営者です。

　会社の経営状況がすこぶる思わしくなく、パートに冬の賞与をあげることができませんでした。
　そのことでパートの方々から経営者に対して直接、「賞与を与えないことはおかしい。」と詰め寄られました。

　就業規則では、パートには「賞与はい。」とあります。また、一部のパートには雇用通知書において「賞与はあるが経営状況が著しく思わしくない場合はない。」とあります。
　そのような状況下ですが、夏のボーナス期には一律お渡しすることができました。

　会社の決算で赤字収支が連続しており、会社としては賞与をお渡しできる状況ではありません。

　このような場合、会社に違法性があるのでしょうか。

　教えてください。お願いします。

【相談の背景】
賃金規定に記載する「賞与の支給」の文言についてご相談です。
現在、以下のように記載しております。
ーー
第27条（賞与の支給）
会社の業績に応じ、年末に賞与を支給する。ただし、会社の業績によっては、賞与を支給しないことがある。
２　賞与の支給時期は、原則として毎年12月とする。
ーーー

弊社では業績が安定してきたため、年2回賞与を支給したいと考えております。
しかしながら、「必ず年2回支給」をお約束できる状態ではありません。
「会社の業績によって支給しないことがある」「原則として」と表記してあるので、支給できなくても問題無いと思うのですが、表記の仕方に困っております。

どちらの対応が適切でしょうか

【A】「原則として毎年6月と12月とする」と記載する→支給できなかった場合、不満が出てしまうのではないか

【B】「原則として毎年12月とする」と記載し、支給できる年に支給する→記載していなくても支給しても問題無いか。

【質問1】
Bパターンの方が過度な期待を持たさず、従業員としても雇用側としても良いのではないかと考えているのですが、いかがでしょうか。

私はパートで働いている者です。
今年10月より時給が今より30円程上がる予定だと上の者より言われましたが、新しく8月から採用するパートさんはもう30円上がった時給で採用するようです。
それで、公平にする為に8月9月の分の先に入社していた私たちパートの時給の差額分を年末に賞与として支給するという事なのですが…
これは何か法律に触れたりするのでしょうか⁇

私個人としては賞与とはボーナスの事だと思っていたので、何か違和感がありまして…

ご教授頂ければと思います。

ボーナスの事で質問があります。
12月支給のボーナスが何日に振り込まれるか分かりません。
ボーナスがもしない場合は通知とか来るものなのでしょうか？
契約書には賞与が7月、12月と書いてあって、7月はお給料と一緒に振り込まれていました。

現在親の会社で働いています。
会社の売上が少なく社員にボーナスを払えていない状況が続いています。

先日、経理の者が言っていたんですが
もし社員の誰かが辞めてボーナスを貰っていなかったと言われたら
払えていないボーナスの計算して支払いをしないといけないと言っていました。
本当でしょうか?

社員にボーナスはおそらく7、8年ぐらい出せていません。

ボーナスの支払いをしなければならないとなると相当な金額になります。

不安になったので質問しました、
回答よろしくお願いします。

私はある特別養護老人ホームで正社員の介護職員です。毎年、夏と冬にボーナスが支給されますが、支給日が毎年違います(一般の企業よりいつも遅い)。しかも施設からは支給日を知らされずある日突然振り込みされるのです。これは支給されてる以上、支給日が決められていなくても違法性はないのでしょうか。(雇用契約書にはボーナスの支給は年2回としか記載されておりません)

私が働いている会社では、社内規定等において賞与の支給日がきまっておりません。ですが、これまで10年以上にわたり固定された時期に支給されていました。例えば、7月第一金曜日と10月第一金曜日に支給といった内容です。
ところが、慣例的に支給されていた時期の1週間前に総務からEメールにて、慣例的に支給されていた時期から1週間後に支給します。という内容のメールが届きました。

私は、不安に思い総務に対して、これは一方的な支給日遅延通告であり、本来支給日の1週間前に通達というのは時期が遅いのではないかと質問したところ、社内規定等において賞与の支給日がきまってないので、遅延ではなく今回はその日に支給するという理解である。と回答されました。

そこで、これまで通達なし支給されていた事実に関しては、如何な風に認識されているのかと質問したところ曖昧な返事ともつかない返答がなされました。

私としては、信義或いは道義的にも会社側に支給日は固定されていたものと認めさせた上で、今後支給日に変更がある場合は最低1カ月前に社員へ通達するように改善して欲しいのですが、私の要求は不当なものなのでしょうか。

また、慣例的に支給されていた支給日は規定には無くとも支給日として解釈してもよいものなのでしょうか。

ご教示の程、何卒よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
賞与が、不支給になる様な事がないのに、年収が他の社員より多いとの理由で、賞与が自分だけ支給されない、
就業規則には、会社業績、人事評価により、夏、冬支給すると記載されています。

【質問1】
賞与が自分だけ支給されない場合、会社に請求出来るか？

検索される可能性を考え、カタカナ記入の箇所があります。
読みにくくて申し訳ありません

会社が起こしたフショウジで、社員全員ボーナスが貰えません。
本社の役員達は皆他人事で、弊社の部長と課長が全責任を取らされています。給料もあり得ないくらい減ったそうです。
本社も同じ事をしていて、こちらがやめたいと相談したにも関わらず無視してきました。その結果がこれです・・
何の為の役員手当なんだろうとおもいます。

ちなみに自分は上記のことを事件ハッカク後知りましたので
全く知りませんでした。

意を決してボーナスのことを聞いた所、一人の役員の方は「出しますよ」と言ってくれたのですが、もう一人の方は
「フショウジを起こした会社にボーナスを払いたくないので
今弁護士さんに払わなくていいか相談中です」と言われてしまいガッカリしました・・。

言わないけれど自主タイショクも募っていると思います。

対応策があれば教えて下さい。
宜しくお願い致します

弊社は9月に決算賞与があるのですが、今回もらえない社員が2名います。
理由は成績が悪いからとのことです。会社的には黒字であります。
でも実際はそんなことはなく、社長の好き嫌いで決めています。
そんなことが許されるのでしょうか？

また支払い請求をして、勝ち目があるとしたら、どんな状況でしょうか？

ボーナスの支給の基準が不公平ではないかと思い相談します。

６月と１２月がボーナスの支給日です。
１２月のボーナスの計算期間が６月１日～１１月３０日です。
私は、今年の７月の半ばから、体調を崩して現在も休職しています。
６月１日～７月半ばの、１ヶ月半は出勤していたので、１２月にいくらかのボーナスが出ると思っていましたが、１１月３０日時点で休職している場合は、６月１日から１１月２９日の期間にいくら働いてもボーナスを支給しない、という規則になっているということで、ボーナスは出ませんでした。
そこで、給料の担当者に「例えば、６月１日から１１月２９日まで休職して１１月３０日から職場復帰した場合はボーナスは出るのか」と聞いたところ、「支給される」とのことで、その額も、月給額の３割程度出るとのことでした。

不公平なボーナスの規則だと思うのですが、例えば裁判で争う価値はあるでしょうか？

先日8月1日〜12日の間に一時金と言う言い方で会社からボーナスが支払われていました。

前々から朝礼の時に社長が口頭で、資格を有してる人と何も有してない人との間に格差を付けたいと言ってました。

プロ意識向上をはかるために、一時金に差を付けると言う意味だったみたいなんですが、

今日社長と話をして、前回よりあまりに少ない金額になってたので聞いてみた所下から上迄で3倍近く金額に差があるそうなんです。

夏と冬に出るのですが、口頭で言ってて中々実行してないと思った矢先に突然9万程減らされました。

貼り紙をして告知をする訳でもないし、ましてや私は仕事を休んでいたので支払いの報告すらされていませんでした。

実際前社長(今は会長)の時の雇用契約書のままで、何一つ新しく誓約書を書かされた訳でもないのにこんな横暴が許されるんでしょうか?

私に力を貸して下さい。お願いします。

【相談の背景】
今現在勤務している職場パートから正社員になり今年で13年勤務。今回、パートの方が院長と揉めて退職。その後直ぐに労基が入り、雇用契約書など一切無かった為慌て作成、内容説明も無くとにかくサインをして。印鑑も押さずサインのみ。不信感しかありません。院長は社労士をお願いしていましたが、きちんとした書類は貰っていません。
2019年8月10日に口約束ですが、有給、賞与について話し合い。今迄ほとんど休めなかったので、月1休む。賞与は1.8×2。毎月売上前年比0.2%をと説明。
きちんと1.8支給されたのは同年12月のみ。
その後満額支給は無しですが、特段業績も悪くはなっていません。説明は無し。お金の事聞きますと不機嫌になる為確認出来ず。今迄の明細を全て確認しましたら、きちんと支払いされた時と、そうではない時が10年続いてました。その他色々な嫌がらせなどあり、今後どうしたら良いのか、何か対策は有るのかと他社員１名と悩んでいます。

【質問1】
賞与は説明無しに上げ下げして良いのでしょうか。契約書が無いから問題ないのですか？

【質問2】
10名以下なので終業規定なし。
賃金規定も無いので私達は何を基準に上げ下げされたのかが分からない。それを院長に確認して良いのか。

当社は９月にボーナスの支給があります。その評価や金額については、その部門に与えられたボーナスのファンドをまずは直属の上司が調整を行い、会社の評価会議で最終的な決定が行なわれることとなっております。
しかし、その会議後の結果を見てみると、部門に与えられたファンドよりも大きく乖離（下がっており）しており、さらに、特定の社員（他の社員よりも若干評価が低めに決定）については、こちらがつけた金額よりもかなり大きく下がっておりました。（おそらく生活に影響あり）

なぜそのような金額(評価）で決定したかの理由を担当の人間に聞いたところ、他部門の評価体系にあわせ今回下げたそうで、こちらの社員に対しての事前説明など全くありませんでした。

事前説明なくこのような制度を勝手に導入し、しかも支払う直前に事後的にこのように評価を行なったことを説明していくことは、許されるものでしょうか？

低い評価を受けた社員がかわいそうでなりません。

二度目の投稿になります
補足したのですが
急ぎご回答が頂きたく、もう一度投稿させて頂きます

検索される可能性を考え、カタカナ記入の箇所があります。
読みにくくて申し訳ありません

会社が起こしたフショウジで、社員全員ボーナスが貰えません。
本社の役員達は皆他人事で、弊社の部長と課長が全責任を取らされています。給料も10万程になった様です・・最低賃金以下ではないかと思っています。
本社も同じ事をしていて、こちらがやめたいと相談したにも関わらず無視してきました。その結果がこれです・・
何の為の役員手当なんだろうとおもいます。

ちなみに自分は上記のことを事件ハッカク後知りましたので
全く知りませんでした。

意を決してボーナスのことを聞いた所、一人の役員の方は「出しますよ」と言ってくれたのですが、もう一人の方は
「フショウジを起こした会社にボーナスを払いたくないので
今弁護士さんに払わなくていいか相談中です」と言われてしまいガッカリしました・・。

言わないけれど自主タイショクも募っていると思います。

規定ですが、一応就業規則には書いています。
しかし、この就業規則２０年くらい前の物で、今回のジケンがあってから作り直そうとしていました。
もう出来上がったかどうかは分かりませんが、規則を変えてしまえばこっちは泣き寝入りするしかないですよね・・？
ちなみに就業規則は見せて貰えません。前の就業規則も運良くコピーを頼まれ見たまでです。
それこそ違法だと以前このサイトで教えて頂きましたが、社員に対して雑な扱いをする会社なので昔からそれが当たり前の様です

労働組合に入ろうと誘ったのですが誰一人として入ってくれませんでした。
社員も会社も全然ダメですね・・。

やめようと思ったのですがせめてボーナス頂けないかな。。と思いまして。
私は派遣から正社員になりました。
正社員期間１年半くらいしか働いていないので退職金も貰えないのではないかと思っています。

社内メールで、突然ボーナス削減案が送られてきました。「今年の予算で赤字が出る可能性があるために、ボーナスを1ヶ月分削減する」
そのことにより、2億円弱の支出削減が可能で、予算が黒字化する。ということでした。
説明会は、部署により1回〜4回行われました。会社の資産に40億円弱の余剰現金があり、100億円以上の内部留保があることがわかりました。
給与規定には、「3月6月12月に、代表者が乗率を決定し、支払う」とあります。
社員全員が反対していますが、取締役会で決まったからと強引に押し切ろうという雰囲気です。
労組も戦ってありますが、未だに交渉が進みません。


そもそも、このような削減は合法なのでしょうか?

■□　契約と規程の内容 ■□

■雇用契約書

　・賞与（実績）XXX,XXX円
　　※○月と○月それぞれ基本給１ヶ月分、但し部門業績及び会社業績に応じて変動する。

■社内規程

　・賞与の査定
　　当該年度の会社業績及び社員の勤務成績を勘案して査定する。

　・賞与の支払い時期
　　賞与は原則として毎年○月及び○月に支給する。
　　ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を延期、または支給しないことがある。

　・職務権限の責任の帰属
　　職位にあるものは職務権限を行使し、または行使しなかったことにより生じた結果に対し、責任を負わなければならない。

▼状況
　所属部署が今期赤字であり、部署メンバー全員が責任を負い賞与は不支給とする通達を受けた。
　所属部署全員が賞与不支給。会社全体は黒字である。
　

== 質問 ==

以上の契約と規程により賞与の請求権は発生しますでしょうか。

※賞与の減額は仕方がないと思いますが、自身は職務権限上では責任範囲対象外であり、
雇用契約上、変動するとはいえ賞与の金額が明示されている為、
賞与不支給に対して抗議しようと考えております。

ボーナス査定について
会社役員をしております。
ボーナス時期でもあり、現社員の査定をしております。
相談内容ですが、
社内でどうしても合わない社員が１人おります。
この社員は優秀で私も認めてはいるのですが、
たびたび意見が対立したことも過去にありどうしても馬が合いません。
先にも記載しておりますが、優秀ということもあって他の社員とは給料待遇を個別に設けておりまして、そのときに月給は固定給、ボーナスは固定給×？ヶ月×会社の業績係数ということで話（誓約書を交わした）をしております。
（会社の業績係数は会社の業績により１以上になることもあれば１以下になることもある）
大変お恥ずかしい話ですが、どうしてもこの社員と馬が合わないということもあり
昨年の冬のボーナス時に固定給×２ヶ月×０．５で会社の業績係数は無視して私の独断査定で他の社員は２ヶ月支給しましたが、この社員だけ１ヶ月支給にしました。
ボーナス減額としては５０万円ほどカットしたことになります。

先日この社員から呼ばれ「昨年の冬のボーナスはかなり減額されていたが、会社の業績は今期も悪いのか？」と訊かれ、そのときに別の役員も同席していたのですが、この役員が「査定してボーナスを支給した」と口を滑らせてしましました。この話を聞いた社員は「勝手に賃金待遇の変更をするな」と激怒したあと「査定したのであれば減額した合理的な理由を書面で提出しろ」といわれ、
無いといったところ「減額した本来渡すべきボーナスを支払え」といってきました。
私も他の役員から厳重注意を受け反省はしておりますが、
ご相談内容としまして、
この社員が言っているように減額した分を支払う義務はございますでしょうか？
ボーナスは会社側が支給する、しないは自由に決めれるということをきいておりますが
今回の場合はやはり支払う必要はありますでしょうか。
またこのまま無視して支払わなかった場合、法的に訴えられて何かしらの罰則を科されることも
考えられますでしょうか？


会社は創立３０年で過去ボーナスは２回必ず支給しておりまして、
また就業規則では賞与は原則として、年２回会社の業績と社員の成績を勘案して支給する。
支給時期は毎年７月、１２月。ただし会社の業績により支給しないこともある。
と明記しております。

下記の就業規則の文言で、特定の人だけ賞与を支給しない、または同じ仕事をしている同僚より著しく金額が低い場合、違法として賞与を請求できますか？在籍期間等の受給資格は満たしているものとします。

［賞与の分配方法］
賞与の個人配分額は、部署の業績および算定対象期間における従業員の成果貢献度、勤怠等の勤務成績を考慮して決めます。
但し、成果が認められず能力が著しく劣る者、欠勤等が多く勤務成績が芳しくない者、努力を怠り日常の勤務態度が悪い者、または近く退職することが明らかな場合で円満退社であると会社が認めない場合は、受給資格者であっても、賞与の金額を減額､または不支給とすることがあります。

今回ボーナスのことでご相談します。
今月夏のボーナスが支給になったのですが、私だけ、掛け率が下がっていました。
上司と辞める辞めないで揉めた以外は、無遅刻無欠勤、勤務態度も悪くありません。下がった理由も聞いていませんし、他の社員は、欠勤をした人でさえ、掛け率が、みな一率でした。
揉めたのも、辞めたいと言ったら受け入れられないと引きとめられ、結果辞めずに続けるとなっただけです。仕事に何の支障もありません。

そこで質問なのですが、これは法律的に問題と言えるでしょうか？また、みんなと同じ掛け率で払い直してもらうことは可能でしょうか？

ちなみに、就業規則に、ボーナスについての記載はありませんでした。

よろしくお願いします。

はじめて質問します。

私の会社は、年に２回賞与が支給されます。

就業規則は次の通りです。
①支給は年２回とし、それぞれ対象期間を１月から６月まで及び７月から１２月までとし、７月１０日及び１２月１０日の支給日在籍者を対象とする。
②対象期間中に勤務しなかった期間がある場合は、その日数の対象期間の所定就労日数に対する割合で、計算に基づき減額支給する。

とあります。（支給月数については労働組合との交渉で決定しています。）
ですので、１００％出勤しなければ、満額の賞与は支給されません。つまり、１日欠勤すれば、その分は毎月の給与から減額され、合わせて賞与からも減額されてしまいます。

しかし、関連する別の会社では、対象期間の７０％を出勤すれば賞与を満額支給するという規定になっています。

私の会社には労働組合がありますので、要求して同様の支給基準にできないかと思っていますが、ある同僚からは、「賞与は賃金の後払いだから、そんな要求はおかしい」と言われました。

確かに、就業規則に一時金の算定などが明記されているため、「恩恵的要素」よりも「賃金的要素」が強いものだと感じていますので、同僚の主張も理解はできるのですが、私の考えている要求はおかしなものなのでしょうか？

法的根拠をもって、私の（私だけではなく、多くの職員が思っていますが。。）要求の正当性は証明できないのでしょうか？？

労基法、その他関連諸法令では、遅刻・欠勤等に関して賞与から減額しなければならない旨の規定はあるのでしょうか？？

賞与の支給の考え方について、法的側面や判例、学説などからご教授いただければと思います。よろしくお願いします。

入社、14年当時、職安にてボーナス三ヶ月分で募集しておりました。数年前に社長と揉め現在自主退職を狙った減給をどんどんされています。
9年前位に就業規則の変更が有り賞与に関して業績によりと書いてあります。ですが、社長と揉めボーナスは、揉める前の10ぶんの1位。一桁です。
会社は、部署移動をして仕事ができないからといっていますが理由も言われずの部署移動をさせられ、できない事務にされ 悩みに悩んでうつ発症しました。
今後、訴訟を考えていますがボーナスも嫌がらせから来ておりので請求できないのでしょうか？
業績は、そこまで悪くないです。
新人も2年前に募集して、ボーナスは三ヶ月でいれてます。

【相談の背景】
9月末に退職願い（転職を理由に）を出して話が進んでいる最中なのですが、賞与の支払いが9月中旬頃にあり、その賞与は払われない可能性があると告げられました。この場合、賞与の支払いは行われないのでしょうか。9月末まで在籍している事実はあり、9月末で辞めることが決まっているものの、その期間は在籍していることになるはずです。就業規則を確認すると、「賞与」には「賞与算定期間内外に関わらず、勤務または業務態度について、注意 および指導等を受けた場合については、賞与支給対象外となる場合がある。」とのことでした。この場合「等」との記載があるので解釈次第では、退職も含まれるのではと勘ぐっていますが、注意や業務指導による内容なので退職は「等」に含むのは不適当ではと思っています。

また、評価実績の算出期間は昨年度のもので今回の退職は評価期間外のことと思います。支給日在籍要件の記載もありませんでした。

【質問1】
この場合、どのように交渉したらよいでしょうか？

ボーナスは受け取れますか？
年俸制で年俸の1/17を毎月のお給料として振り込まれ、年度末にボーナス5/17の契約です。

ですが契約した時は初年度の年俸は確約との事だったのですが、契約書ではボーナスは業績によると一言ありました。

就業規則にはボーナスは在籍要件がありました。

ですが、色々と問題があり年度末を迎える前に退職することになります。
この場合、ボーナスを在籍日数分だけいただく事はできないのでしょうか？

在籍要件がありますが、そもそも年俸制です。
在籍要件が日にちはしっかり規定されておらず、結局は年度末と言ってもその翌日が支給日になるようです。
それまで会社にいる事はないと思います。

どうぞ、よろしくお願い申し上げます。

昨年8月より常務取締役に就任しました。
社員時代（営業）の賞与（インセンティブ）が成績に応じて支給される予定でしたが
会社の運転資金の都合上、役員報酬に12ヶ月か等分して上乗せして支払われることとなりました。

現在、その役員報酬も規定の金額から削られて支払われております。
現在、明細上では6ヶ月分の約半分が支払われていることとなっておりますが
毎月の報酬が明細と実際の支給額では削られております。

質問
1.　この状況で退職した場合、社員時代の賞与の全額の請求は可能でしょうか？
2.　役員報酬は年棒となっているのですが退職した場合は7月分までの年棒は支払われないということになるのでしょうか？
3.　社員の場合、賞与支給までに退職するとそれまでに確定していた分の賞与の請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
ご相談させて頂きます。
会社の賞与規定で、冬のボーナス支給基準日が12月1日となってますが、基準日前一日以内の退職も同様とすると記載もあります。査定期間の記載はありません。
勤務期間が6ヶ月以上だと100%支給と書いており、私は勤務して6ヶ月経過しました。
つまり11月30日に退職してもボーナスの支給があるのか？心配です。

【質問1】
この規定通りなら、11月30日に退職でもボーナスは支給されるのでしょうか？
また、無給休職者にはボーナスは支給しないとの記載もあり、無給休職を6ヶ月以上したら支給なしとの解釈でよろしいでしょうか⁇

6月初めに退職を決意し、7月15日付にて退職すると上司に相談した所ボーナス支給はされるが、減額される恐れがあると確認しそれを承諾し退職しました。ボーナス支給日は7月16日だと7月初旬に聞いてましたので、本日通帳記入をしてみると入金がされておらず、すぐさま総務に電話をすると7月16日まで在籍していなければボーナスを払う必要が無い、就業規則にそう記していると解答されました。元々ボーナス支給日は確定されておらず、就業規則も見た事も聞いた事もありません。また、上記に記載したように上司《店長》にも確認してボーナス支給されると聞いて退職したんですが、この場合会社に対して何か手は無いんでしょうか？

【相談の背景】
ボーナスを受け取るコトが出来るのか知りたいです。

【質問1】
賞与基準日が12月1日で、基準日に在職する職員に支給との記載の下に、基準日前一日以内の退職も同様とするとの記載があり、つまり11月30日に退職しても賞与支給の対象と言う解釈であってますでしょうか⁇

来年1月15日付けで退職予定です…
規定通りに３ヶ月前に（11月初旬）
申し出しました！
12月のボーナス時に
「辞める人間は、少なくするから」と事務長に言われ、
実際に減らされてました。
就業規則等規定には
うたわれていません！

10月15日までの分が
12月のボーナスです。
これって、違法にはならないですか？

退職してから、支給日に在職していなかったため賞与は支払わない(C社の就労規定に記載あり)という連絡をもらいました。

・A社：2012年6月まで、社員Dが正社員として勤務
・B社：2011年2月まで、A社の親会社であった。
・C社：2011年2月から、M&AによりA社の親会社となる。
・社員D：
-2004年4月、B社の社員として採用
-2009年7月、B社から当時グループ会社であったA社に出向
-2010年1月、辞令によりA社へ人事異動
-2011年2月、M&Aにより親会社がB社からC社に変わる。
-2012年6月、都合により5月末に退職願提出(6/30付け、当時課長)

1．2011年2月、M&Aの一環としてC社と社員の賃金交渉を行った。
最初は「年俸制(年収÷12)」の提案だったが、手取り金額の問題などから支給の形を「月給＋賞与(7月、12月支給)」とすると提案された。
(社員達の認識は、支給の形が変わっただけで、年収として金額は変わらないと認識)

2．C社の社長や役員(後にA社の社長及び役員を兼任)から、M&A後も社員には損の無いようA社とC社の就労規定の良い部分を抜粋し、新たにA社の就労規定をまとめるという説明があった。
(当時A社独自の就労規定はなく、社員大半がB社の元社員だったことから、B社の就労規定をそのまま適用)
但し、海外出張の際、C社の規則に海外出張項目が無かったため、A社(結局はB社)の規則を基に出張手当金額などを決めたが、その他の就労規定に関する説明はそれ以来一切受けていない。
(B社の就労規定には賞与支給に関する詳細な明記はなし)

3．元々業績不振が原因で、夏季分の賞与が支給されないかも知れないと聞かされていたため、退職願提出の前後に何回か賞与支給に関して上司に相談したが、資金繰りのことでまだ決まっていないという回答だけで、支給日に在職していないと支給されないという説明は一切無かった。

4．7/11(水)、A社の社員から10%CUTされた賞与が支給されたという連絡があり、総務へ問合せたところ、初めて支給日に在職していなかったため支給しないという説明を受けた。
現在は上記の内容でA社の元上司に問合せたのメールを送り、回答待ち状態

もし支給出来ないという回答がきた場合、訴訟したら支給される可能性はあるのでしょうか。

【相談の背景】
弊社は毎年10月に賞与を支給しており、1月から6月までを算定期間として定めております。在職要件は就業規則に定めておりませんが、これまでも算定期間を満たしても支給日に自己退職した職員には支給してませんでした。しかし、9月末に自己都合退職する職員より賞与は支給されないのか？と問い合わせがあり、これまで慣行として算定期間在職していても支給日前に自己都合退職した職員には支給していない旨を伝えても納得いかない様子です。

【質問1】
就業規則に在職要件を定めておらず、慣行として算定期間在職していても支給日に在職してない職員に賞与は支給をしていませんでしたが、当事例のようなケースの場合支給しないことに違法性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
会社経営者です。
退職後の賞与支給について相談させて下さい。

【当社について】
当社は福祉施設を営んでおり、コロナの影響で業績が芳しくない時期が続きました。昨年には資金が底をつき再融資を利用しており、年末の賞与はやむなく全員全額カットしております。今年に入りやっと利益がたってきて、3月4月と黒字ボーダーラインをほんの少し超え、5月にようやく黒字となりました。介護保険を利用しておりますので、5月の収益が入金されるのが7月末になります。
【賞与について】
例年は7月上旬に賞与を支給しておりましたが、今年は原資が少なく上記理由もあり8月支給に変更をする予定です。
就業規則には7月12月支給と記載がありますが、会社の業績によっては延期もしくは不支給もありうる…という文言もあります。
12月は不支給だったため、夏の賞与は出したいと考えており、苦肉の策で8月支給にすることとなりました。
【相談したい職員】
2021年9月に入職した者が、2023年5月19日に8月末で退職したいと申し出てきました。
5月26日に気が変わったのかやっぱり7月末にしますと申し出があり、5月29日に『7月31日まで』の退職届が提出され受理しました。退職理由は自身の能力不足、利用者が増えたことによる多忙、給与が少ない…とのことです。

【質問1】
通常なら7月支給のため要件を満たしていますが、8月支給になった場合この職員に賞与を出さなければならないでしょうか？
会社都合で本当に申し訳ないので、8月給与と一緒に寸志の支給も検討しております。

【質問2】
8月支給になるなら退職日を変更したいとの申し出がありますが、応じなければならないでしょうか？(応じる気はありませんが…。)

【質問3】
本人から支給日が延期になった理由を聞きたい。このままでは納得出来ない…そうです。キャラクター的に他職員に影響を及ぼしそうで怖いです…。なんとか寸志で納得してもらえるよう説明方法をご教授ください

7月10日付頃に退職の予定ですが、賞与の支給が私の退職後に調整されているという話を
6月末で退職される方に聞きました。
会社の規定で何月に支給するとは書かれていないように思いますが、
退職の数日後、もしくは同月に賞与の支給があったとしても私には支給日に在籍していないという理由でもらえる権利ないのでしょうか。
そもそも退職日に合わせて日程を調整するということは許される行為なのでしょうか。

会社の就業規則に
基準賞与は年2回、業績変動賞与は年1回支給とし、賞与期間中に就業し、賞与の支給日に在籍する従業員に支給します。但し、賞与期間中の中途で円満退社した従業員には支給することがあります。
と記載があります。
この場合、賞与支給日前に自己都合で退職した場合、賞与は支払われるのでしょうか。

8月で退職しようか、ボーナスを待たずに退職した方がいいのか考えているので
質問させていただきました。
私の勤めている会社は就業規則に「支給日に在籍し、通常勤務をしているものに支払う」と
書かれていますが、8月20日に退職すると分かっている人にも基本この内容は適用されますか？
3年程社長からパワハラのようなものを受けてきたので、就業規則に書いているが、社長に確実に
支払う義務がないのであれば、諦めて違う職場を考えようと思っています。

以下の内容にお答えお願いします。

・就業規則に記載されている内容は守られるものなのか
・社長の機嫌次第でボーナスが無くても問題ないのか

【相談の背景】
賞与について質問がございます。
私は昨年11月末付で退職いたしました。

賞与は本来12月10日支給でしたが、退職手続きの書類に”11月分給与、12月分賞与、12月分給与を給料日、賞与支給日に発行し、郵送する”とありましたが、賞与だけは支給されませんでした。
そこで総務に連絡したところ”賞与はない”との回答で詳しい事は教えてくれません。

なお就業規則には支給日に在籍条件はなく、”会社経理の状況に応じて賞与を支払うことがある。賞与の金額および支払い方法についてはその都度これを定める”とあります。

同僚など在籍している者に確認したのですが、通常より多く賞与を貰っているそうで無い事はないと思います。

前述の書類記述があったため、退職までの引継ぎに力を注ぎ、溜まっていた有休の消化を十分できず頑張ったのですが、結局支給されずモヤモヤしています。

【質問1】
支給日前に退職したので仕方がないと思のですが、書類に書いてあった賞与は諦める方がよいのでしょうか。

【相談の背景】
退職前に賞与支給について、期間賞与規定では賞与算定期間となる6ヶ月は在籍していたため、全算定期間算出の前提で賞与が支給される認識でいた。(退職日は月末で賞与支給日は数日後)

後に給与明細を確認すると賞与支給対象外となっていた。

会社に問い合わせたところ、別紙となる賞与規定では賞与支給日に会社に在籍している者を賞与支給の対象者としていると回答があった。

一方、期間賞与規定には賞与支給算出期間が明記されており、支給対象者に関する要件や制約(会社都合退職や自己都合退職および賞与支給日に会社に在籍)は一切記載がなく、社員が就業規則を閲覧した場合に賞与が支給されると誤認識する余地があると想われる。

【質問1】賞与は支給されないのは法的に問題ないのか。

10月20日に退職予定です。私の勤務先は、年2回ボーナスがでます。6月は、下期(9月21日から3月20まで)12月は、上期(3月21日から9月20日)です。今回 10月20日に、退職予定ですが、上期の期間に在籍してます。しかし、ボーナス支給日には、在籍してません。
就業規則には、賞与は、年2回、社会情勢会社の業績により、上下はありますと明記があります。あと、支給日以外は、支払いませんと明記があります。
今回、私はボーナスを受け取る事は 出来るでしょうか?
あと、もし 受け取る権利がある場合、退職日には 何か必要でしょうか?

今年7月末に退職予定で現在有給消化中です。
賞与明細が届き支給額が本来提示されている金額の37％程になっていました。
※2020年度の会社発行の収入見込み証明書(社判有)もあります。

就業規定と給与規定では退職によりカットに関する文面は一切ありません。
2019年10月～2020年3月の業績のものが今年7月17日支給予定で決算報告では業績もプラスです。

１、本来支給されるはずだった証明書内容の金額(差額分)を請求することは可能でしょうか。
２、またどのように話を持っていけばよろしいでしょうか。

退職する社員が所謂ヘッドハンティングで理不尽なやめ方をしようとしています。
この社員には規定よりかなり多くの賞与を支給してきたのですが、
退職時に規定の金額より多く支給した分を返還してもらうことは可能でしょうか？

何故多く支給したかについてはその当時は頑張っていたからなのですが、規定では
そのような理由で増額するとかは一切書かれていませんし、本人にも頑張ったから
増額したとは一切言っておりません。

【相談の背景】
今後退職予定があり、賞与の支払いについて事前ご相談です

賞与についての就業規則を確認した上で、支払日在籍要件があった為、賞与支給日の数日後に有給休暇で退職するスケジュールで退職届けを提出しました。

別途会社から賞与についてのアナウンスがメールで流れて、就業規則には記載の無い　支給日までに退職予定（届け）がある者は含まれないとの条件が補足されていました。

就業規則に事前にこの旨記載あれば支給日後に退職届けを提出し、退職を遅らせていたとおもうのでこのままいけばおそらく一方的な付け足した条件のせいで支給なしと予想しています。

【質問1】
この直前のメールアナウンスで支給追加条件を付け足すのは果たして有効なものなのでしょうか？

【質問2】
また、もし予想通り支給なしの場合、上記理由から就業規則に記載がないので無効（改正には事前周知徹底必要）、支給を要求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
賞与についてご質問させてください。
12月10日付で退職するのですが、同日に賞与支給があります。
私としては、当然賞与はもらえるものと思っていましたが、本日届くはずの賞与支給明細が届かず、おそらくもらえないものと思われます。
同僚には届いております。

社内規定には特にそのような記載はなく、腑に落ちません。
経済的にも大きな打撃のため、非常に困っています。

【質問1】
賞与支給日当日に退職する場合、賞与はもらえないのでしょうか。
また、どうしてももらいたいのですが、もらう場合にはどのような動きを取れば良いでしょうか。
ご教授願えますと幸いです。
よろしくお願いいたし

質問させていただきます。

11月から今の会社で働いています。
10月に給与の交渉をして、
労働契約書に署名→入社となりました。

契約書を取り交わす際、
「年収○○○万円の14分の１を月給とし、」
「7月中旬、12月中旬に、月給と同額の賞与を支払う」と言われました。
=合わせると、記載年収の14/14支払われるという理解でした。

そして、サインした書面を社長に渡した際に
「この年収は保証されますので。」と社長に言われました。



11月、12月と、給与は契約どおりの額が振り込まれましたが、
12月中旬に振り込まれるはずの賞与については説明も明細もなく、
ズルズルと仕事納めとなってしまいました。
「おかしいな..」と思いつつ、銀行の通帳で確認したところ
「入金　407円」という行が…。

これが会社の言う「賞与」なのかどうかそもそも分からないので年明けに確認となりますが、
少なくとも
「12月の中旬に給与の1/14を賞与として支払う」という契約は守られなかったことになります。


家に帰って雇用契約書を確認したところ、
「賞与はその年の業績によって減額、もしくは不支給となることがある」
との記載がありました。
この項目を追求しないまま働いていた私も甘かったのですが、
「この年収は保証されます」という社長の発言をアテにしていたので
入る見込みだったお金が入っていない今、予定していた生活が狂いそうです。


まずは会社に問い合わせて交渉しますが、その際に
私が提示できるのは「記載の年収は保証する」という社長からの口約束、
対して、会社が持っているカードは
「賞与は業績に応じて減額する場合がある」という契約書面（私のサイン入り）です。

口約束でも契約として成立すると聞いたことがありますが、、
この状況で会社とやりあった場合、
証拠の強さでいえばやはり書面となってしまうのでしょうか。

どなたか教えてください。
宜しくお願いします。

4月に入社し、小さい会社の正社員として採用されました。給与は年棒制で、16分割とし、毎月1/16、7月と12月にそれぞれ2/16を支給されていました。12月末で退職する事となり、9月末には社長に了解をえています。ところが、今月に2/16分が入っていないのです。社長に問い合わせたところ、初年度の7月に先払いしているとか、税理士に問い合わせしているとかで、待てとのこと。支払いたくないのでしょう。私としては、16分割なので、支給は妥当だと思うのですが違いますか?妥当であるなら、争うことに勝ち目はありますか?ちなみに、入社の面接は社長と1対1、口約束、就業規定等の書類は見ていませんし、サインもしていません。ご意見を下さい。よろしくお願いいたします。

よろしくお願いします。主人の仕事の相談です。主人は、介護の仕事をしていて、資格を取るため、仕事もしながら、勉強しています、が、仕事が、ハードで、早出、残業当たり前。残業代が、出るなら我慢しますが、全く出ず、家族との食事もままならず、勉強も中々できません。見かねて、私は、辞めたら？と、伝え、主人もそのつもりになり、ボーナス支給後に上司につたところ、ボーナスを返さないといけないかもと言われたそうです。確かに、就業規則に、ボーナス支給後の退職は、一部返還を求める場合があると記載が、あるそうです。しかし、それは、新しく出来た就業規則に記載されたらしく、同意書を記入提出を求められていたらしいですが、未提出らしいです。この場合、言われたら返還しかないですか？残業代もまともに払わないのに。腹が立ちます。休日出勤も当たり前でした。しかも、辞める3ヶ月前に、退職の意志を伝えなければ、いけないそうです。こんなのありですか？やめた後、同業種に再就職を考えているので、後を考えると、あまり、下手な事は、言わず黙って従うべきでしょうか？辞める時期も、せめて一ヶ月前にできないものでしょうか？あまりに、腹が立つので、相談させていただきました。

今月の末日まで働いて来月１日から有給休暇を全て消化して退職するのですが、有給休暇中に賞与が支給されます。次の事が知りたいので、教えて下さい。
１、就業規則には賞与支給日に在籍してる者とあります。有給休暇中に賞与が支給されるなら自分は支給対象になりますか❓
２、退職となったら賞与は減額されるのですか❓賞与の減額の基準はなんですか❓
以上、宜しくお願いします。

転職先が決まったので、内定が出てからすぐさま会社側に退職の申し出をしました。
雇用契約時に退職に関しては「一ヶ月以上前に申し出ること」とあったので、
会社側と話し合い、申し出てから約一ヶ月後に退職しました。
タイミング的に退職日が夏の賞与支給日後に決まったのですが、
いざ賞与支給日になると私だけ支給なしでした。
非常に小さい会社なので細かい就業規則はなく(万が一あったとしても私には開示されていない)、
賞与に関しては入社時に交わした雇用契約書上で、毎月の給与の他に「賞与 年2回」と
書かれているだけです。(その前まではしっかり年に給与の約4ヶ月分もらってました)
社長に確認したところ、「隠れて転職活動していて気に食わない」など、
私の辞める前の行動が気に入らないという一方的な理由で、そんな奴には支給しないといった
回答でした。
その回答に対して現在異議申し立て中で、「支給するかどうかは考える」と言われたまま
その後まだ返事がない(メールしても無視)のですが、退職予定者に対して
賞与を一切支給しないというのはどうなのでしょうか？(請求して勝ち取れる可能性はあるのか)
ある程度減額されることは覚悟しておりましたが、支給なしというのは納得がいきません。

今月末で退職予定の物です。
25日にボーナス支給があり、全額カットされていました。
在籍する者には支給されると聞き以前勤めていた人で有休消化中でもボーナスは支給されたようです。
また、支給しない旨の説明をして欲しかったと要求したところ部長から本人には通達するなと会社命令があり私は部長に従っただけでそれは知らないと上司から言われました。
そして就業規則を一度も見せてもらったことがありません。
告知なしに全額カットというのはできるのでしょうか？

【相談の背景】
現在の会社を退職予定ですが、賞与を受け取ってから退職しようと考えております。

【質問1】
仮に賞与支給日が6月25日振込みの場合、退職日がどの期間であれば問題無く受け取る事可能でしょうか？
支払い日に在籍している事は必須でしょうか？

【質問2】
賞与が6月25日振込みの場合
①4月末最終出社、有休消化1か月、5月末退社
②5月末最終出社、有休消化1か月、6月30日退社
③5月中旬最終出社、有給消化1か月、6月15日退社

【質問3】
尚、賞与支給に関する在籍有無指定日は就業規則に記載無い場合とします。

賞与について質問です。

現在在籍している会社では
3月末に賞与の支給額の提示
4月末に賞与の支給
となっています。

賞与の計算は基本給×評価に応じた係数(平均的な評価の場合は2です。)となっています。

私は現在5月末の退職を考えているのですが、4月末の賞与の支給前に退職の意思を伝えた場合に既に提示した支給額を変更(減額)することは可能なのでしょうか？
満額貰いたいと考えている場合は４月末に賞与を受け取ってから退職の意思を伝えるべきでしょうか？(就業規則で自己都合退職の場合は30日前に申し出るように記載されています。)

以上、お手数をおかけしますがご回答よろしくお願いいたします。

賞与(本来、毎年6月10日支給)について相談があります。
私は、2019年4月末日で退職しました。
その際、退職するにあたり退職手続きの対応を進めてくださいと当時の上司より指示があった為、ガイド(会社が作成した)に従い対応していました。(自己都合退職のガイドに従う。)

下記、会社の退職手続きガイドに記載あり。
--------------------------------
期間賞与について
退職月の翌月10日(土日祝日の場合は、その前営業日)に旅費口座に振り込まれます。
--------------------------------
このような記載もあり、且つ退職前にボーナス査定となる自己評価面談も行っていたため、5月10日に振り込まれると思っていましたが、振込みされませんでした。
その為、何故振込みが無いのか人事に確認しましたが、答えとして自己都合の場合は支給せれませんとの回答でした。細かいところまでは記載していないとのこと。

このような場合、支給されないのでしょうか？
※就業規則は会社のホームページ上にあり確認が出来ない。

ボーナス支給日が12日で退職したのは29日なんですが支給されません。
8日の日から退職するまで有給扱いにしてました。
会社の規定は1ヶ月と決まっております。

請求できるんでしょうか、教えてください。

【相談の背景】
会社の人事部の立場からの質問です。
正社員が退職を希望され退職日が7月4日です。同日は会社の賞与支給日となっています。会社規程上、在籍していたら、支給要件（算定期間の労働実績はあり）は満たされます。一方で、退職理由である4月から学校に通うとのことで、有給休暇を取得しても最後の方は欠勤が発生します。
しかし、従業員（正社員）としては、賞与を目当てに在籍を希望していて、退職日の日付を変える気持ちがなさそうです。

【質問1】
会社の人事部として、どのような対応が適切でしょうか。

【質問2】
どういった根拠をもとに、退職日の前倒しを該当正社員に通知することが可能でしょうか。

【質問3】
法的根拠があれば教えてください。

賞与が支給されるかどうかについての質問です。
現在、転職先が決定しており、7月1日からの勤務を予定しています。現在の勤務先の勤怠の締め日が毎月15日ですので、引越しや諸手続きを考えると、6月15日での退職を考えています。
私の現職の賞与支給日は6月15日なのですが、賞与支給日が最終出社日の場合、賞与は支給されますか？
賞与の支給規定としては、「支給日当日に在籍していること」となっています。

以上、ご回答をお願いします。

結婚退職予定者への賞与（ボーナス）額97%カットについて、交渉は可能か
教えていただけますでしょうか。

本来4人の部署ですが、ここ2年欠員状態で
私ともう１人の2人で休日返上・連日終電で頑張ってきました。

今年、私が結婚する事が決まり、
私は若くないので早めの妊娠を希望しておりましたので、
私は入籍７ヶ月以上前に上司に報告・相談しました。

しかし、結婚前になってもやはり増員の気配がなく、
今までどおり、私が妊娠しても、なぁなぁにするのが予想されます。
4年前に入れた新人がすぐに逃げ出して以来、
「人はいずれ必ず入れる」と言われて４年以上、増えた試しがありませんから・・・。

私が妊娠して、もう１人にの負担を強いる事は、
会社全体の業務の質にも影響するため、私は退職を決断しました。
ボーナス査定の直前でしたが、折しも11月末に新卒採用試験が行われるため、
選考に私の後任のことも反映できると考えて、
ボーナスが減り、保険からの妊娠＆育休手当ももらえない覚悟をして、退職を申し出ました。

辞めると願い出たら、さすがに後任を探し出してくれました。
来年の2月中旬に来てもらえるそうです。
ですので引き継ぎ2週間の後、2月末日が最終出勤日、
その後代休有休消化の予定で決まりました。

また、賞与振込前日に、
会社から「申し訳ないが、2月末退職なので、1年分の評価はするが、
来年もよろしくという分は引かせてもらう」という打診がありました。

そして翌日賞与が支給されたのですが、額を見て驚きました。
2人で頑張っていたうちのもう1人にお願いして額をみせてもらったのですが、
私の額はその人の額の3%（97%カット）でした。
半分くらい減る覚悟の上でしたが、さすがに、もう涙しか出ません。

例えば、代休が17日あるのでそれを満日いただくとともに、
今回の正統な賞与額を算出し直し、その額を私の月給で割った
月数も代休として請求したいと言うような交渉が出来ますでしょうか。

なお、契約書には、
　「年俸額以外の給与は一切支給されない。ただし、
　　会社の状況及び個人の成績等に応じて「報奨金」を支給する事がある。
　　支給する場合は年1回とする」
とあり、収支によって増減はあるものの、毎年欠かさず報奨金が年末に出ていました。

長文で申し訳ございません。どうぞ宜しくお願いいたします。

お世話になっております。
私が雇用契約を締結している会社の賃金（賞与）未払いについて相談に乗ってください。
権利を主張できるようであれば、すぐにでも弁護士の先生にお願いしようと考えております。
以下、時系列にて今回のポイントを箇条書きにさせて頂きました。

・昨年9月1日から1年契約で現在の会社に中途入社
・商材も顧客も何も無いところから新規事業の立ち上げを行い、事業の按配を見て６ヵ月から１年で執行役員になることを
　条件に入社
・新規事業の立ち上げという事ですぐには売り上げが立たないことを考慮され、面接時には売り上げが上がらなくても
　賞与（１００万x２回）は支払われるという条件
・ベース給与だけだと前職と比較して低くなるが、賞与が保障されているなら大差は無いので内定に合意して入社した
・賞与算定期間は８月～１月と２月～７月の二期あり、締め月の２ヶ月後に支給される
・１年に満たないのですが事業が上手く行っていないため今月末で退職を決め、３月１４日に辞表を提出
・予定では、昨年入社した昨 年９月から今年１月までの算定期間の賞与が３月に支給されるはずだが、私には支給されていない
・事業が上手く行くか否かに関係なく、生活の保障という意味で賞与は支給されるという条件で入社したので、請求できる権利は
　有するものと理解
・給与提示書の書き方が曖昧で、初めから支払う気はないとも受け取れる

Googleなどで社名を検索しても、ブラック企業として出てきますので、会社としては賃金未払いなど常套手段かもしれませんが、
賞与はもらう権利があると思っております。
よろしくお願い申し上げます。

初めて相談させていただきます。
退職後に支給された賞与についてですが就業規則には支給日に在籍してないと貰えないと言うような事は書いてあったらしく普通に考えれば貰えないとは思うのです。
しかし問題なのはその就業規則は誰でも見れる訳ではなくどこにあるかもわからない状態でした。
なので退職時に賞与が貰えるか上司に確認したところ貰えると言う返答を貰ったので安心して退職しました。
ところが支給日になっても振込まれず総務に電話で確認したところ支給日に在籍してないと貰えないと言う回答でした。
貰えると聞いたから退職したと伝えても規則ですから支給できませんと言われました。
口約束とは言え賞与を貰うことはできないのでしょうか？
ちなみに言った直属の上司は間違えを認めて謝罪はありましたがさらに上の上司が認めず自分が責任者ですと言ってきました。
責任者なら部下の間違えの責任を取れよって思いどうしても納得できません。

お世話になります。
私は今月末（6月30日）をもって
現状の仕事を退職するのですが、
その場合賞与支給日と被るのですが、その場合
賞与は支給されるのでしょうか？
ちなみに予定だと12日からは有休休暇を消化するので
12日以降は出勤はしないです。

決算賞与について聞きたいです。

4月が決算で、5月の初めに5月25日に支給しますという紙を貰い、ハンコなど押しました。
賞与支給通知書と思われます。
５月20日の日に退職しました。
支給日の日には支払いがありません。
調べた所、賞与支払いの契約の場所や支給通知書にも在籍しないと支払いしませんなどの内容はありません。
この場合は支払い義務あるでしょうか？
どうするのが良いのかお願い致します。

勤めている会社を転職します。

私は賞与を貰ってから退職する意思を明確に表明し、退職日は賞与支給日の翌日で会社側と合意しました。

しかし、この段階になって会社が賞与の支給を渋っています。

社内規則には、賞与は12月と6月の業績を勘案して支給する。とありますが、慣例的に12月某日在籍者に12月は固定賞与2ヶ月を支給することになっています。このことは会社も認めており、証拠もあります。

会社としては、どうしても賞与を払いたくないそうで、私を除外して賞与支給を決裁する可能性があります。

もし不支給を決定されたら、直ちに先生方に相談しようと考えております。

この場合、私に勝ち目はありますでしょうか？

投資会社A社で働いています。
従業員10名程度の会社です。

昨年まで親会社B社(従業員100名程度)からの出向という形で、社員全員がA社で勤務していました。
年始に株主の都合により、A社出向組10名がA社に転籍するかB社に残るかを選んで欲しいと言われました。
条件面の変更はないとの説明だったので、A社転籍を選択したのですが、賞与の支給基準と査定方法が変更されるという話が出ています。

これは従業員の立場としては、不利益変更に該当するかと思うのですが、いかがでしょうか。
先生方の見解をお聞かせ頂けますと幸いです。
因みに賞与規定はありません。

先月、12月で会社を辞めると伝えたところ、今日「ボーナスのことなんだけど半分だからね。辞める人に満額あげる訳ないでしょ」と上司に言われました。そんなものなんでしょうか[e:733]

私は来年の2月に10年間勤めた会社を退社することが決まっているのですが
退社を理由に今月支給されるはずの賞与が支給されませんでした。
※前もってそういう説明はありませんでした。

労働条件確認書には賞与は年2回(6月、12月)と明記されています。
営業成績の著しい低下、その他やむを得ない理由があるときは
支給されないとの注釈はありますが他の従業員には支給されます。

特に会社に損失を与えるような大きな問題を起こしたわけでもなく
むしろ今現在も会社の売上アップに繋がるような結果も出しています。

退職が"その他やむを得ない理由"に含まれると判断されているのかと思うのですが
なにか腑に落ちません。

助言を頂けると助かります。
よろしくお願いします。

企業の恩恵である部分の賞与ですが退職が賞与支給月であっても支払日が退職日から2日ずれているだけでも支給してもらうことは不可能なのでしょうか。

勤務していた企業では15日締めであり退職を考えているなら早い方が企業的にいいと言われ締め日の15日に退職したのですが支払日が17日の為不可と言われました。

私は 今 退職を考えていますが 夏のボーナスを貰って辞めるか 迷っています。
もし 退職願いを 7月半ばまでとかいたら
夏のボーナスは いただけないのでしょうか?
ちなみに 7月十五日が ボーナスの日です。
やはり 辞める人には ボーナスは わたせないのでしょうか?

【相談の背景】
私は会社の役員になります。
株はありません。
株主は社長(常勤)、専務(退職)の2名です。
社長が社長自身と私の役員報酬や役員賞与の額を勝手に決める事は出来ますか？
既に前期は勝手に決めて支払われています。
私にはこの額でと言ってはきたもののそれ以外は話しは無かったです。
ちなみに退職済みの専務は現状は当社の株を保有しているだけになっています。
ですが、この専務には何も支払いもされていなければ、株主総会や役員総会などは開かれていません。
社長だからという理由で金額を勝手に決めて、私にはこれでと言って自分の額は言わずに期が変わって決算報告書を見て分かりました。
もし違法であればそこは突っ込んでいきたいですし、そのような勝手を許したくありません。
どうか力を貸してください。

【質問1】
社長だからという事で金額を勝手に決めていいのでしょうか？

【相談の背景】
非公開会社にて定時株主総会の召集準備中です。

役員賞与について
株主総会ではどの部分を決議すれば良いのか教えていただきたいです。

例えば、昨年であれば、
19期定時株主総会にて、「20期の役員賞与は取締役会に一任する」として決議してました。

なお、当社の取締役の給与は、次の3つで構成されています。
①年2回の賞与
②毎月の給与
③毎月の役員手当

また、代表取締役以外は、兼務役員です。

【質問1】
第20期定時株主総会において、決議すべき内容は次のとおりで問題ございませんでしょうか？
また修正点や手続き上の注意点があればご指南いただきたいです。

・第21期役員賞与の決定は取締役会に一任する。

子会社で、役員賞与が株主総会の承認を得ないで支給されております。平成17年改訂の企業会計基準では、発生した会計期間に経費処理をし、役員賞与引当金を計上することとなりましたが、その処理はされておりません。また、定款に報酬等に関する定めがありませんので、従来通り、株主総会で決定されることとなると思いますが、株主総会に諮られずに、支給されております。確定申告書では支給金額が申告加算されております。この場合、株主として、支給額を会社に返還させることを主張出来るでしょうか。また、賞与支給実行者及び代表取締役の責任についても教えてください。

【相談の背景】
株式会社の取締役です。
株主は社長と私です。それぞれ半分ずつ株を持っています。
代表取締役社長は総会なども開かず自分と私の報酬や賞与を勝手に決めています。
金額に納得もしていませんが、ほぼ事後報告で行われています。
これが何年も続いている状態ですが、あと1年以内に代表取締役社長は退任するとの事です。

【質問1】
今まで数分の話だけで終わってしまいましたが、総会とも言えず議事録など作成した事も見た事もありません。
これは法律上大丈夫ですか？
もし駄目な場合、今後こちらとしてはどのように行動すればいいでしょうか？

【質問2】
代表取締役社長退任後にこちらで色々調査し粗探しをして然るべき対処は出来ますか？

【質問3】
過去承認も無かった社長自身の報酬などを退任後会社に返還してもらいたいとも考えていますがそれは可能でしょうか？
ご指導ご鞭撻の程宜しくお願いします。

【相談の背景】
退任後に予定されていた役員賞与の請求権はありますか？

1月から12月までの職務執行機関で、毎月50万円の役員報酬、6月と12月に役員賞与（税務上の事前確定届給与）をそれぞれ100万円予定（定時株主総会で決議）されていました。

9月末で退任することになったのですが、この場合には12月支給予定の役員賞与は一切請求する権利はないのでしょうか？

賞与支給時に退任している場合には、権利がないのでしょうか？

なお、役員賞与については、定款や議事録等で支給要件（支給日時点で在籍していること）等は一切定めていません。

7月～9月の相当分として100万円×3月÷6月なども認められないのでしょうか？

【質問1】
退任後に予定されていた役員賞与の請求権はありますか？

有限会社をちょうど半分ずつの出資で経営してます。1人が代表取締役で、もう1人が取締役です。給料やボーナスを代表取締役が独断で取締役の意見を聞かずに決めて代表取締役の身内(社員)に多く振り分けてます。会社の資産は半分ずつですから、取締役としては困ってます。赤字でも黒字でも代表取締役の意見だけで何もかも決まってしまってる状態です。どうにかならないでしょうか?ちなみに今は赤字ですが黒字ならば代表取締役の好きなだけ給料もボーナスも出せるんでしょうか?

【代表取締役の報酬が支払われませんが、請求できますか？】

ある小さいお店の代表取締役をしてました。
お店のオーナーが別におり、そのオーナーからその役職を任されておりました。
給与（代表取締役の場合は報酬というのでしょうか）はそのオーナーから、
口約束で決められた額を毎月いただいておりました。

ある経営状態が悪かった数か月、報酬が未払いのときがありました。

先日、そのお店を退職をしましたが、オーナーから退職直前になって
「代表取締役の任務を果たしていなかった」
と言われ、未払い分と最終月の分の報酬が支払われておりません。

さらに、審査機関（？）で審査して、足りない分は請求するというようなことも言われました。

代表取締役をしているときに、会社の生命保険に入っていましたが、
それを解約するにあたって、損失が出たことが問題だったようです。

こちらとしても手元に入ると思っていた収入が、突然なくなり、
現在、生活に支障が出ています。

このような状態ですが、
未払いだった報酬が、支払われないなんて、あるのでしょうか。
さらに、生命保険の損失を私が補わなければならないのでしょうか。

わかりづらい文章で申し訳ありませんが、
どうか、解決策があれば、教えてください。
よろしくお願いします。

小さな会社の代表取締役をしております。
今期、想定以上に利益が出てしまい、これまでゼロに近い役員報酬でやってきた自分もさすがに何かと入り用であるため、ボーナス的にある程度まとまった金額を受け取りたいのですが、役員報酬には定期同額の縛りがあり役員への賞与は損金算入できないため、法人税と所得税のダブルパンチを食らってしまいます。
弊社の状況で利用できる回避策がないか調べてみたのですが当てはまるものがないようでした。そこで、決算前に一度取締役から降りて使用人になれば、従業員への期末賞与という形で損金算入できないかと考えております。
おそらく来期以降はまたギリギリの収支に戻ってしまうため、今期分のキャッシュをいかに残せるかが大変重要な状況で、多少面倒な方法でも実施するつもりです。こういう目的での役員交代はあまり聞かないのですが、後々問題になったりしますでしょうか？注意点などがあればご教示いただけますと幸いです。

初めて質問させて頂きます。
宜しくお願い致します

主人が勤める会社についてですが、地元の全社員約160名ほどの同族会社の社員です。
会社は、今から5年前に1つだった会社を分離。分離したほうの会社は他社の協力会社として起動。
もう一方の会社は今までの事業の他に新しく部門を作り軌道に乗りました。

分離した方の会社が、例え赤字でももう一方の方の会社は黒字だった為同じ会社としてどちらにもボーナスは支給されていました。

しかし、現在ココ一年何の通知も無くボーナスの支給がありません。
不景気なので仕方が無いとは思ってはいたのですが、分離した方の会社は、協力会社の社長の鶴の一声で滞りなく支給されているそうです。
ちなみに、同族会社なので、どちらの会社も代表取締役社長を始め役員は同じです。
社員は、一応固定の会社で勤務…と言う事になってはいますが、2社の間で辞令がでれば移動し、例え一方の会社で採用されても実際どちらで勤務するかは社長の一存です。

お聞きしたいのは、分離しているとは言え同じ社員なのにボーナスを貰える社員と貰えない人が存在する事に疑問を感じています。
それに、支給されない場合など、あらかじめ通知し無くても何ら問題は無いものなのでしょうか?

分かり難い文章で申し訳ありませんが、主人とコンビを組んで仕事をしていた方が、突然の移動(もう一方の会社に移動)になり、余計同じ社員なのに…
この1年モンモンとしています。

どうか宜しくお願い致します。