法律相談一覧
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会社都合の拘束時間に対しての賃金について。
ベストアンサー御世話になります。 今回も、御教示御願い致します。 現在、勤務している病院での疑問です。 雇用契約時に提示された勤務時間は ８時３０分 ‐ １７時３０分 でした。 しかし、実際は 就業時間前に外来玄関やトイレ、待合室や廊下等 職員が掃除をする決まりがあり、 ８時前には出勤しないとならず ３０分余分に拘束されておりますが、 その分の給与は発生...
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仕事 バックレ 未払い賃金
当方給料を支払う側です。 先月 若い職人がバックレました。 理由はやって行く自信が無い。と電話が来て翌日から来なくなりました。 今、2ヶ月の未払いの給料があります。 払わないのでは無く、手渡しの為連絡しても電話に出ない。のが理由です。 そーしていたら そのバックレた奴(22歳)の親から給料ありますか？前借りこんなにしてないみたいなんですが…と訳のわ...
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地方公務員の無賃金労働について
ベストアンサー地方公務員です。同僚が上司から時間外勤務(無賃金)を強いられています。 上司から「お前がやる気があるなら」とか、「休みの日に出てきてもいいんだぞ」とか、無賃金労働をせまるパワハラ発言があります。 そして、同僚はすでに数回、時間外労働をしています。 自分の職場環境なのに、どこに相談していいものか、わかりません。組合などよりも、もっとちゃんとした審査...
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傷害被害者。賃金センサスについて
傷害、不法行為の被害者です。 依頼を考えてる弁護士に、休業損害の部分で「賃金センサスは使えません」と言われてるのですが、そのような事ってあるのでしょうか？
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業務完了後の賃金未払いについて
2015年12月に当時富山県の会社に出向という形で業務しておりました （出向元とは、俗にいう一人親方で業務しており、社員ではありませんでした） 出向先から出向元に支払う金額が、判明し、その年にて出向元の業務を断り、 出向先に就職しましたが、当時、出向元からお金を借りており、その分（上記期間）の支払いを 断られてしまいました、（借用書は書いておりません...
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未払い賃金立替制度が受けれない
未払い賃金立替制度を受けれない 会社の破産管財人が、証明書を出してくれない！ 今、労働基準局に話をしていますが！ 働いてた、オーナーも労働基準局呼び出しをされて、未払い賃金の事は説明されたみたいです。 ただ、破産管財人が証明書を出さなかったのに、 労働基準局からの証明書で、立替制度を受けれるのでしょうか？ もし受けれない場合は、自己破産す...
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警備会社の研修に対する賃金の支払い
ベストアンサー以前面接だけしてもらった警備の会社で「法定の研修はあるけど、この分のお給料は（研修だけ受けて逃げられる可能性もあるから）現場での勤務を〇回してもらったら支払います」という説明を受けました。これっていいのでしょうか？
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労働規定と賃金規定の矛盾？について
ベストアンサーわが社で、今回、就業規定と賃金規定の見直しに入っております。 その中の項目に管理職規定の話があるのですが、賃金規定との矛盾を個人的に感じるのでご質問です。 就業規定に於いて管理職は課長職以上とした場合（管理職基準を満たしているとお考え下さい） 管理職に関しては役職手当と別途で業務手当を支給するという項目があります。 この業務手当の条文は下記...
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賃金仮払いを返却する場合
賃金仮払いが認められて、本訴で負けた場合は、返却する必要があるとのことですが、大抵の場合生活費として使ってしまっていると思うのですが、その場合はどうなるのでしょうか。
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勤務がない時間の未払い賃金請求
ベストアンサーパワハラで会社と係争中です。 訴因に残業代未払いがあるのですが、 ①うっかり、勤務がない時間(全請求100時間超のうち5時間程度)についても請求してしまいました。 ②会社側は、準備書面で①を指摘しました。 ③私は、陳述書で、勤務がない時間は請求しない旨を述べました。 ④尋問で相手方から、当該時間帯の請求しない旨、聞かれたのでしないと答えました。 質問で...
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最低賃金以下の時給について請求できますか？
パート勤務していた所の話ですが、時給900円で試用期間内はそれより低い金額と聞いていました。 （働き出した後、その金額が最低賃金以下と知りました） 給料明細を見てみると時給は900円になっていて別項目で研修費として引かれています。 もう辞めたので源泉票をもらいましたがもらったのは引かれる前の金額になっています。 それをみて気になりましたので教えていた...
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賃金の不正受給の場合の時効は？
ベストアンサー２名の職員がタイムカードを偽造して多額の賃金を搾取していました。 タイムカードは１日１７時間以上働いたことになっており、しかも年中無休です。それをチェッ担当者も２重に報酬をだまし取っており、金額は３千万円以上になります。 その他個人的支出を顧客からの預かり金で充当しており、損害金額は多額になります。タイムカードは同型の打刻機械を購入して作ったも...
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賃金規定の不利益変更について
ベストアンサー都内の団体職員です。 2011年より正規職員として雇用され、6年目です。 毎年3月中に次年度の給与等条件を提示され、押印するという方法を取っていますが、今年度（平成29年4月1日～）について賃金体系の大幅改定を提示されました。 現在の状況は、初任給は会長が決定し（おおよその基準はありますが、明確な基準はない。）次年度以降は年に1度年収の±3％の範囲で昇降給す...
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不当解雇された場合の賃金請求
ベストアンサー不当解雇されて数ヶ月後にそれが認められた場合、数ヶ月分の給与の請求は必ず出来るのでしょうか？ その間に他の会社正社員になっていた場合は無理、と聞いたことがあります。(バイト、派遣はOK？) 他にも請求が認められない場合はありますか？
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少額訴訟においての未払い賃金につきまして
ベストアンサー簡易裁判所にて先日、少額訴訟をおこし未払い賃金を相手の社長におこし、5月に支払いが確定しております。ただ、相手の社長がいままでもまったく払う意思をしめさず、労基署にでむき勧告などをしてもらった末での今回の少額訴訟です。 今回の、確定の支払日に相手方の社長が支払日に支払わなかった場合にはどうなりますでしょうか？よろしくお願いいたします。
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会社の負債(賃金未払い)の引き継ぎについて
ベストアンサー母が去年まで経営していた有限会社を、専務に引き継がせました。 母は専務に対し会社を引き継がせる条件として、母が社長時代のパート従業員数名の未払い賃金(500万程) の支払い(分割払い)をお願いしたそうです。 問題なのは口約束だけで、契約書等を作っていない事です。 帳簿上は賃金の未払いはない事になっています。 母が会社にお金を貸している形になっています。...
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賃金未払い問題での弁護士辞任について
ベストアンサー賃金未払いについて会社側が立てた弁護士が辞任しました。今後どうなりますか？ 昨年４月から７月まで働いていた会社で、少なくとも2ヶ月分の給料の未払いが発生しました。 少なくともというのは、2ヶ月目の支払いが滞った時点で休みをいただくことを社長から了承を得ており、厳密に退職扱いになっていないはずだからです。（籍があるか確認しましたが答えをもらえてな...
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未払い賃金を請求する際の証拠
ベストアンサー未払い皆勤手当を少額訴訟制度で請求する際の証拠について、毎月の実際行われた勤務日数と勤務時間が記録された給与明細、皆勤手当支給の根拠規定、皆勤手当が支給されていない記録（これも給与明細）の２つがあれば勝てそうですか？ 他にシフト表、勤怠記録、賃金台帳がないと駄目でしょうか？
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労働契約の成立と賃金の支払い
学生アルバイトを依頼したのですが、事前に依頼した以外の学生が参加しており、事後、アルバイト料の請求を受けました。参加した際には事前に依頼していない学生とはわかってましたが、手違いでそのまま働いてもらいました。 この場合は労働契約が成立し、賃金を支払わなければならないものでしょうか。
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賃金未払い、書類送検について質問です
以前勤めていた個人事業主のお店が私に対して賃金未払いがあり、労基署に相談し、ずっと支払うように勧告、指導をしてもらうこと半年以上。支払いはすこしあったものの、向こうも支払いが厳しくなってきたのか3ヶ月間支払いがありません。 相手方からは支払い計画書を作成してもらい、毎月月末に◯万円支払うと書いた計画書を送ってもらいました。 しかし支払いはありませ...
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シンガポール 労務問題 賃金未払い
シンガポールでの労務トラブル 日本の前職場、レストランで料理人として働いておりました。シンガポールでのレストランオープンに伴い(オーナーはシンガポール人です)こっちで働かないかと日本人シェフに言われ、2016年7月末で退職しました。 当初は9月頭からオープンなので8月末に来てくれと言われたので、前職を7月で辞めたのですが12月中頃までオープンがのび、そ...
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立替金と賃金債務の相殺
ベストアンサー10月～12月まで休職中の社員がいるのですが、当該３か月の本人負担分の社会保険料を立替えている状況なのですが、今回賞与が支給されることになり、会社からこの額面から差し引けないかといわれ困っています。 仮に、立替分を２０万円、賞与を５０万円とした場合、私の経験則では、額面５０万円として、税金等を考慮した後の手取り額（仮に４５万円）から２０万円を控除...
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賃金業法違反の警察の動きについて
ベストアンサー以前、十数人にお金を貸していまして、その内の半数程が無利息、後は月数割で貸してました。 利益はほとんど無く、1回貸して利息をもらい、2回目貸した際に1回目の利息分を取られて逃げられたとかが大半なのですが、取り立て等は一切してません。 また、連絡が取れる方のみですが、取り過ぎた利息等も返してます。 ただ、先日賃金業法違反の疑いで警察から事情を聞かれた...
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解雇無効となった場合の未払い賃金について
ベストアンサー従業員２４人(そのうち１０人は)の会社の社長をしております。 このたび試用期間一ヶ月で従業員を雇いました。ところが、入社１日目に全く指示に従わない、上司や私にもいわゆるため口、金髪と異様な感じでしたので、もう採用できないとして、追い出しました。 すると、大変な額を請求してきました。訴訟もまもなく起こすとのことで どうやらこの人物はそういうことを...
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賃金未払い、慰謝料請求
ベストアンサー突然解雇されました。 理由は明日から来ないでくれでした。私は納得行かず労基署に相談に行きアドバイスの元、賃金未払いの30万円と慰謝料請求５万円を内容証明で送りました。 上司から『バカがお前何か会社から来るなと言えばいつでもクビやで』社長からも退職に誘導したりされた事実証拠を提出しました。その逆恨みにか、本日内容証明が会社から送付されて、これ以上...
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大学で学生が行う業務での賃金について
ベストアンサー大学で授業についていけない生徒へ授業を教えるTAのような業務をしてるのですが １回９０分で５００円の図書券が支給されていますのです 単純に計算すると最低賃金を大きく下回っています 違法でしょうか また違法な場合はどのような手立てが必要でしょうか おしえてください 尚私がいる岩手県の最低賃金は 716円 円です
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賃金未払いの会社で払ってくれません。
ベストアンサー3月に会社に入社して、2週間のとこです。会社側の代表からもう必要ないから出て行ってくれとはなされ、追い出されました。弁護士に依頼して、あれから数ヶ月弁護士から 何も返事がない、どうなっているのか分からない、なと 今現在、継続ており、バカにされているような感じです。 賃金払えと、簡易裁判所に書面を準備して、起こしますと5月に話され、今現在、何も連絡が...
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労働時間が断続となる場合の賃金について
ベストアンサー労働時間についてです。医療機関で9：00～18：00 途中休憩時間1時間の勤務時間、夜間の診療もある関係で午後12：00～21：00という交替勤務（遅番） 途中休憩時間1時間 もあります。 しかし、午前と夕方が一番忙しいので勤務シフトによっては 9：00～13：00 で一旦切って17：00-21：00までという断続的勤務をしていただく場合があります。一日の労働時間は8時間を超え...
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不当賃金カットについて合法かどうか
ベストアンサーTOEICの基準点をクリアしない場合、給与を毎月10%カットされます。 所得課税額はカット前の月給で行われる上、基準点をクリアしてもカットされていた金額は返金される事はありません。 また、基準点を大幅に下回る場合、業務離脱を命じられ、その間一切の仕事が出来ないため評価される事もありません。 尚、職務上英語が必要になる事は一切ありません。 これは合法なの...
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会社に未払い賃金の支払いを拒否された
勤めていた会社は、私が退職したことに対する嫌がらせで、三ヶ月分の給料の支払いを拒否しました。労働基準監督署に相談しに行きましたが、会社側は支払いを拒否する立場のままでした。これから何をすべきでしょうか？
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賃金の未払いによって損害を賠償してもらえる？
賃金の未払いがあり、その請求をするために生じた損害（電話代、労基署への交通費、請求のために失った余暇）などは賠償してもらうことができるのでしょうか？仮に裁判に持ち込んだとして、裁判費用などもどうなるのかわかりません。支払われるべき賃金を求めるのに、１円でも自腹を切るのはバカバカしいことなので（未払いが全て支払われると仮定して）損害が全額補償され...
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未払賃金の請求方法について
未払給与についてです。色々経緯があって、1年前、会社で基本給の引下げが有りました。管理職以外全員です。経営状態の悪化では無く、役員の思いつきです。 やり方は、年俸制を残業代を支払う制度に変えるため、年俸を残業時間込みの勤務時間で割り戻し、基本給を下げるというものです。 残業を許可制にし、サービス残業しか認めない様にし、支給額を下げる事が目的と思わ...
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労働条件、賃金に関してのご質問です。
初めまして、職場の上司から色々と言われ困っています、どうにか現状から抜け出したく 先生方のお力をお借り出来ればと、相談させていただきます。 私は、新卒から保育園に入社をし、保育士をしております、ずっと良かったのですが、ここ数ヶ月で職場の上司達から嫌がらせと思える様な、言動があります。 うちの園では（地域は神奈川）、基本給156000、職務手当2850...
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残業手当の計算基礎賃金について
ベストアンサー残業代の計算にあたって、計算するための基礎賃金は完全に基本給だけであって、下記のような手当は含まないものでしょうか？ 役職手当（部長などの役職もちに出る手当） 外勤手当（他社へ出向中の期間に出る手当） 皆勤手当（無遅刻無欠勤の際に出る手当） 就業規則には残業代の計算にあたっては別途賃金規定を参照とありますが、どこにも賃金規定は存在しません...
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未払い賃金と残業代の請求について
ベストアンサー以前こちらで派遣労働の賃金について相談させていただいた者です。この度定職につく事になった為、派遣企業を辞めようと思います。そこで未払い賃金について相談させてください。 契約上 ２０時～５時 実働８時間 ５時以降は残業 現状 １８時半事務所集合にて点呼の後、移動して派遣先２０時～５時まで就業（残業有り） ・１時間半前集合の分は就業時間と考え...
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養育費、賃金センサスをつかえるか？
ベストアンサー私の夫は再婚です。 前妻との間には15歳13歳の子供がいます。 養育費を決めるときに、前妻の収入が100万円といわれたとします。 個人的にはこれはもっと働けるのでは？と思うのですが。 この場合賃金センサスはつかえないのでしょうか？
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在宅勤務の最低賃金適用について
ネットで調べると、在宅勤務者には都道府県の最低賃金は適用されないとあります。 これはどのような場合でも例外はないのでしょうか。 次のように仮定します。 私は、求人誌を見て東京都のある会社に応募しました。 求人誌には「在宅勤務」と書いてありました。 説明会では、「オフィスの場所が無いけど人手が足りないので」という理由で 在宅勤務者を募集している...
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仮払い賃金について教えて下さい。
会社側から賃金を支払ってくれず、仮払い賃金を簡易裁判に起こす。など、調べて分かりました。 この場合、弁護士さんにお願いしようとすると、どのくらいの提出するまで、期間が必要なのでしょうか？ 書類など提出する際の期間・提出するにあたり日にちをかなり明けて提出する・簡単に提出ができない書類・など、 そう簡単に提出ができない書類なのでしょうか？
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賃金台帳とタイムカードのコピー
労働保険未加入の証拠の為タイムカードと賃金台帳をもらいたいと思うのですが、会社側に拒否された場合、個人の分だけであっても無断でコピーをして持ち出すのは違法になってしまうのでしょうか？
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賃金の清算と引き替えの告訴取り下げ
ベストアンサー【事情はこうです】 以前、当掲示板で相談して弁護士から回答を頂きました。ありがとうございます。 https://www.bengo4.com/c_1009/c_22/c_21/b_442351/ その続きの話です。 (1)賃金不払につき労基署に告訴し、書類送検されて、今度は検察官から告訴人の調書を作りたいと呼び出しが来ました。これは出頭するつもりです。 (2)私としては、不払いの賃金を被疑...
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賃金み払い・解雇で戦ってます
弁護士を入れて、賃金仮払い仮処分を申し立て簡易裁判所 に起こした場合、認められる可能性はありますか？ その場合は、私も裁判にいくのでしょうか？ そもそも、賃金未払い、仮処分とは何でしょうか。 それでも払ってくれない場合は、どうなりますか？ アドバイスよろしくお願いします。 会社側の嫌がらせで困り果ててます。
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未払い賃金請求不当解雇
ベストアンサー不当解雇、待機している分の給料未払い支払い請求。会社側へ内容証明書を送付検討中でありますが内容証明内容ですが未払い賃貸請求、慰謝料請求を明記したものを送付し素直に支払いへと応じる会社は何割程度でしょうか？
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給料設定がなく、最低賃金以下です。
ベストアンサー辞めてしまった会社です。 労働契約通知書がなく、 求人票では２５万円でした。 実際働くと、元請けの支払が遅れていると言われ 支払日が遅れ、１５万円になり、 給料明細も数ヶ月まとめ手渡されていました。 社会保険、労災保険も入っておらず、 派遣許可のない、株式会社です。 建築関係の仕事でしたが一人で他の現場に行きそこの会社の指示で働きました。 ...
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社内旅行の賃金請求はどこまでできますか？
社内旅行の賃金請求はどこまでできるのでしょう？ 先日、金、土と一泊の社内旅行があり、強制的に参加されたのですが、金曜日は出勤日、土曜日は休業日だったのですが、会社が出してくれるのは金曜日の基本時間分のみ、土曜日は旅行で楽しんだんやし無理だろうと上司に言われてしまいました。もちろん残業など時間外も請求は出来ませんでした。 本来であれば一泊の場合な...
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